N° 97 -
Spécial PLP
affiche_rouages_pro_2015_Mise en page 1 28/10/2015 11:45 Page1
payé Le conseil pédagogique
éducation prioritaire
CPIF
formé #stopRouageAnonyme
greta
reconnu
COMME
UN PRO respecté
évalué
Dans prof il y a pro
L AICITé À quelques jours de la célébration des 110 ans
de la loi de 1905 , la Laïcité n’a jamais semblé autant d’actualité.
INVITATION colloque Ce concept est le terreau sur lequel pourront s’épanouir les valeurs de notre devise : la liberté, l’égalité et peut-être avant tout : la fraternité.
Notre pays a la chance d’être marqué par une grande diversité culturelle. Dans ce contexte, c’est cette valeur fondamentale, pilier de notre pacte républicain, qui garantit le vivre ensemble et comme le dit si bien Abdennour BIDAR nous permet de « faire société ».
Pour le SE-Unsa, il est important que tous les enseignants véhiculent les valeurs de notre république et que la journée nationale de la Laïcité, qui s’est déroulée le 9 décembre, soit le début d’un nouvel élan.
La Laïcité nous rassemble et assure à tous les citoyens quelles que soient leurs convictions philosophiques ou religieuses la liberté de conscience.
Nous vous invitons à participer le samedi 23 janvier 2016 au colloque Laïcité qui se déroule à l’Université d’Artois à Arras.
En ces temps troubles, La Laïcité encourage l’unité et le rassemblement dont la France a tant besoin.
Renseignements et inscriptions sur le site internet du SE-Unsa.
Des ÉLUS à votre écoute du lundi au vendredi Nos élu-e-s dans les différentes commissions paritaires académiques suivent votre carrière (avancement, passage d’échelon, passage sur liste d’aptitude ou à la hors classe...), vos demandes de mutation, vos dossiers médicaux... Bref, nous mettons tout en œuvre pour que nos adhérent-e-s bénéficient des meilleurs conseils et du meilleur suivi.
Valérie Leblanc
Mohamed Attia mattia.unsa@gmail.com
vleblanc.unsa@gmail.com
Isabelle Philippot Philippotseunsa@gmail.com
Contactez vos commissaires paritaires PLP L’Enseignant, Académie de Lille-décembre 2015-spécial PLP-page 2
P PCR
Les Parcours Professionnels,
les Carrières et les Rémunérations ...
L es négociations, dans la Fonction Publique,
sur l’avenir des Parcours Professionnels, les Carrières et les Rémunérations ont eu lieu durant les derniers mois, jusqu’à la signature d’un accord. Celui-ci a été signé par l’UNSA, et d’autres fédérations, mais pas toutes. Cet accord, qui est une avancée pour les fonctionnaires, dont les enseignants, s’appliquera.
De ce fait, les négociations dans les différents ministères vont commencer pour l’application de l’accord. Concrètement, pour nous, ça changera quoi ? en moyenne :
• + 80 € /mois, donc 960 €/an, soit plus de
25 000 € sur la carrière.
SOMMAIRE
• Une intégration d’une partie des primes dans mon indice de rémunération. Cela améliorera ma future pension de + 150 € à + 300 € . • Un accès à deux grades pendant ma carrière, donc une meilleure rémunération en deuxième partie de carrière. •
• Une négociation salariale tous les ans pour discuter de la valeur du point d’indice de ma rémunération qui est gelée depuis 2010 ! Pour l’UNSA Éducation, et donc le SE-UNSA, c’est
OUI
!
Les syndicats avaient jusqu’à fin septembre pour signer l’accord… ou le refuser. Pour que la proposition soit validée, il fallait une majorité en faveur de cet accord. Avec 6 syndicats sur 9 prêts à s’engager (représentant quasi 50 % des voix), le gouvernement a décidé de valider cet accord.
Cette proposition PPCR marque des avancées concrètes pour tous les collègues.
L ’ U NSA , réformiste et pragmatique, s’est prononcée favorablement à la signature de cet accord.
● LaÎcité 2 ● PPCR 3 ● Avancement et traitements 4 à 6 ● Indemnités 7 ● L’affiche du correspondant VRAI / FAUX 8-9 ● Retour aux épreuves ponctuelles en Bac pro 10 ● Les calendriers 10-11 ● La Ministre s’exprime 12 ● Période de formation 13 ● Besoin d’un contact localement 14 ● Bulletn d’adhésion 15 ● L’affiche Mut’ 16
Revue trimestrielle Directeur de publication : PENIN Nicolas N° CPPAP : 0610 S 06652 ISection académique de LILLE 254 boulevard de l’Usine-10010-59000 Lille Fives TEL. 03.20.62.22.84 -FAX. 03.20.62.22.88 e-mail : ac-lille@se-unsa.org - Web : www.se-unsa.org
A
VANCEMENT
&
TRAITEMENTS
avancement D’ÉcHeLon Le changement d’échelon, appelé aussi avancement d’échelon, se fait automatiquement. Pour être promouvable, il faut avoir atteint la durée de services requise. tous les promouvables d’une catégorie et d’un échelon, pour une année scolaire, sont classés sur la base de leur notation globale. selon leur barème, ils peuvent prétendre à une promotion au grand choix, au choix ou à l’ancienneté.
Passer à La Hors-cLasse
échelons 1e au 2e 2e au 3e 3e au 4e 4e au 5e 5e au 6e 6e au 7e 7e au 8e 8e au 9e
c’est le passage de la classe normale au grade supérieur. tous les collègues à partir du 7e échelon de la classe normale sont promouvables à la hors-classe. La constitution des dossiers se fait exclusivement sur i-prof. Le ratio de promotion est de 7 %
CLAssE NORMALE PLP
échelons 1e au 2e 2e au 3e 3e au 4e 4e au 5e 5e au 6e 6e au 7e
Grand Choix
Choix
2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois
3 ans 3 ans 3 ans 4 ans
Ancienneté 3 mois 9 mois 1 an 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 3 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans et 6 mois
HORs-CLAssE dEs PLP durée 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans
C
APA AVANCEMENT D’éCHELON PLP 2015
ma caPa ÉcHeLon Dans L’acaDÉmie De LiLLe à titre indicatif, nous vous communiquons les barèmes de promotion de la caPa avancement
du 22 janvier 2015 . Les barèmes sont variables d’une année à l’autre mais cela peut vous donner une idée. La prochaine caPa avancement d’échelon a lieu le LUnDi 14 DÉcemBre dans l’après-midi. Bien évidemment, nous siégerons lors de cette commission et avertirons tous nos adhérent-e-s. mais nous nous tenons à la disposition de tous les collègues pour toute information.
n’hésitez pas à nous contacter. vos commissaires paritaires PLP mohamed attia – isabelle PHiLiPPot
Promotion classe normale
5ème échelon 6ème échelon 7ème échelon 8ème échelon 9ème échelon 10ème échelon 11ème échelon TOTAL
Promotion hors classe
6ème échelon 7ème échelon 8ème échelon 9ème échelon 10ème échelon 11ème échelon TOTAL
nombre de promouvables
Barème 1er promu
Barème dernier promu
Note Adm dernier promu
Note Péda dernier promu
38 70 96 147 131 184 172
75 77.50 80 83.50 85.50 90 92
72 75.50 77.50 80.50 84 87 89.50
32 32.50 33.50 34 34.50 35.50 37 37.50
40 43 44 43.50 46 48.50 50 52
nombre de promouvables
Barème 1er promu
Barème dernier promu
Note Adm dernier promu
Note Péda dernier promu
42 80 115 111 120 91
76 81 82.50 86.50 89.50 92.00
72.50 75.50 78.50 81.50 86 88
32.50 35 34.50 35.50 37 38
40 40.50 44 46 49 50
838
559
L’Enseignant, Académie de Lille-décembre 2015-spécial PLP-page 6
Jeune enseignant Classe normale - dernier échelon Hors classe - dernier échelon
Catégorie 349 658 783
Indice
1272.18 2398.54 2854.20
Net / mois
2016
390 673 806
1421.63 2453.22 2938.04
Net /mois
Net /mois
2992.72
Indice
821
2020
(cf article page 3) 2019
? Indice
Quelle sera la répercution du PPCR
N
décret et arrêté
ouvelle indemnité pour la voie professionnelle :
Le Décret du 27 avril 2015 institue une indemnité de sujétion qui sera allouée aux personnels enseignants du 2nd degré assurant au moins 6 heures de service hebdomadaire d’enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle ainsi que dans les classes préparant à un certificat d’aptitude professionnelle et ce à compter de la rentrée 2015.
Les PLP qui enseignent en cycle terminal des voies générale et technologique bénéficieront cependant de la pondération. Lors de l’examen du décret sur les missions et les ORS des enseignants du second degré au CTM de mars 2014, le SE-Unsa avait déposé un amendement (article 6) pour ouvrir la pondération à la voie professionnelle.
L’arrêté du 6 juillet 2015 fixe l’indemnité à 300 € à la rentrée 2015 et à 400 € à compter de la rentrée 2016 .
Le ministère a refusé de l’intégrer malgré le vote
La mise en place de cette indemnité s’accompagne de la suppression de l’indemnité rétribuant la prise en charge du contrôle en cours de formation. Pour le SE-Unsa, cette indemnité ne peut être qu’une étape. Nous revendiquons l’alignement de la voie professionnelle sur la pondération cycle terminal qui va être mise en œuvre dans les voies générale et technologique de 1,1 pour chaque heure (remplace l’heure de chaire et plafonnée à 1h). A défaut, elle doit être revalorisée de façon significative.
Indemnités • Indemnité réseau d’éducation prioritaire renforcé REP+ 2312 €/an • Indemnité réseau d’Éducation prioritaire REP 1734 €/an • Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) part fixe 1199,16 €/an • Indemnité de suivi et d’orientation des élèves, ISOE part modulable selon le niveau d’enseignement : - divisions de 6e, 5e et 4e des collèges et LP 1230,96 €/an - divisions de 3e, division de 1ere année BEP-CAP 1408,92 €/an des LP de 1ere année BEP-CAP des LP, divisions de 2nde des LEGT, divisions de 1ere et 2nde et terminale des bacs pro 3 ans. - divisions de 1ere et terminale des LEGT et autres divisions des LP 895,44 €/an
positif de l’ensemble des organisations syndicales
à l’exception du SNETAA-FO qui s’est abstenu ! Plus récemment, lors de l’examen du décret indemnitaire en CTM le 11 février 2015, un amendement a été proposé pour intégrer la classe de seconde au décompte des 6 h. Toutes les organisations ont voté pour sauf encore le SNETAA-FO qui s’est abstenu ! Un autre amendement proposait de réduire le seuil de 6 à 4 h. Toutes les organisations ont voté pour sauf le SNETAA-FO qui a refusé de prendre part au vote.
• Indemnité de suivi des apprentis (ISA) 1199,16 €/an • Tutorat de professeur stagiaire 1250 €/an • Indemnité de fonction pour les formateurs académiques 834 €/an • Indemnité d’accueil étudiants M1 150 €/stage • Indemnité d’accueil étudiants M2 300 €/stage • Indemnité tutorat de stagiaire du dispositif emploi avenir 300 €/étudiant (2 max) professeur (EAP) • Indemnité en formation continue des adultes 904,32 €/an • Indemnité d’enseignement dans une Unité pédagogique régionale en milieu pénitentiaire (majoration de 30 % si au moins 4 enseignants) 2105,63 €/an • Indemnité forfaitaire d’enseignement en milieu pénitentiaire 1001,16 €/an • Indemnité forfaitaire pour sujétions
spéciales si exercice dans des classes destinées aux enfants et adolescents déficients et inadaptés 462,38 €/an • Indemnité de cycle terminal voie pro (exercer au moins 6 heures en 1ere ou terminale bac pro ou en CAP) 300 €/an • Indemnité Chef de travaux - section de plus de 1000 élèves 6563 €/an - section de 400 à 1000 élèves 5740 €/an - section de moins de 400 élèves 4917 €/an • ISSR : indemnité de sujétions spéciales de remplacement Voir sur notre site
L’Enseignant, Académie de Lille-décembre 2015-spécial PLP-page 7
moi, ça changera quoi
?
!
Pour l’UNSA Éducation, et donc le SE-Unsa, c’est OUI
2
da ns m on in di ce de es im pr s de ie rt pa e un d’ n • Un e in té gr at io +1 50 € à +3 00 € de n io ns pe re tu fu a m ra re a Ce la am él io nc un e m ei ll eu re do , re iè rr ca a m t an nd pe gr ad es • Un ac cè s à de ca rr iè re ie rt pa e m iè ux de en n io at ré m un ér er de la va le ur du ut sc di ur po s an s le us to e • Un e né go ci at io n sa la ri al de pu is 20 10 ! e lé ge t es i qu n io at ér un po in t d’ in di ce de m a ré m
sur la carri ère € 0 0 0 5 2 + de plus n, /a € 0 6 9 En mo ye nn e : + 80 € /mois , + ré m un ér at io n
P our
la carrière la rémunération (PPCR)
&
parcours professionnels,
LILLE
ma j or i tai re d e l ’ AC A D É MIE D E
Fé dé rat ion
Unsa -
!
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fonctionnaires auraient pu attendre encore de nombreuses années des avancées concrètes.
Heureusement que d’autres organisations ont pris leurs responsabilités, faute de quoi les
choix de ne pas participer au suivi des mesures prévues dans cet accord.
( absent au comité technique ministériel et académique de Lille) Ces organisations ont donc fait le
Pour la CGT, Solidaires et SNETAA-FO, c’est non, Action et Démocratie-CFE-CGC , n’est pas représentatif
Ceux qui ont dit non
L’UNSA, réformiste et pragmatique, s’est prononcée favorablement à la signature de cet accord.
Cette proposition PPCR marque des avancées concrètes pour tous les collègues.
a décidé de valider cet accord.
Avec 6 syndicats sur 9 prêts à s’engager (représentant quasi 50% des voix), le gouvernement
Pour que la proposition soit validée, il fallait une majorité en faveur de cet accord.
Les syndicats avaient jusqu’à fin septembre pour signer l’accord… ou le refuser.
R
ETOUR AUX ÉPREUVES PONCTUELLES EN BAC Pour la PSE, L’Éco-Droit et L’Éco-Gestion
Suite
à nos demandes répétées auprès du ministère concernant la lourdeur et la complexité de la mise en place des CCF, certaines épreuves redeviennent ponctuelles à partir de la session 2016 :
Même si cette décision de retour au ponctuel en bac pro est un premier pas, il reste encore du travail concernant les CCF pour la certification intermédiaire notamment en PSE.
• L’Économie-droit en Bac Pro tertiaire : Retour à une épreuve écrite ponctuelle en terminale Bac Pro Tertiaire, épreuve ponctuelle de 2 h 30, • L’Économie-Gestion en bac pro industriel : Retour à une épreuve écrite de 2 h, • La PSE dans tous les bacs pro : Retour à une épreuve ponctuelle de 2 h en terminale.
C
ALENDRIERS
Rentrée scolaire des élèves collèges et lycées Toussaint Décembre Hiver Printemps Début des vacances d'été
ZONE A
Le SE-Unsa continue à suivre ce dossier.
LES VACANCES SCOLAIRES ZONE B
ZONE C
Mardi 1 septembre 2015
Samedi 17 octobre 2015 au Lundi 2 novembre 2015 Samedi 19 décembre 2015 au Lundi 4 janvier 2016 Samedi 13 février 2016 Samedi 6 février 2016 Samedi 20 février 2016 au Lundi 29 février 2016 au Lundi 22 février 2016 au Lundi 7 mars 2016 Samedi 9 avril 2016 Samedi 2 avril 2016 Samedi 16 avril 2015 au Lundi 25 avril 2016 au Lundi 18 avril 2016 au Lundi 2 mai 2015 Mardi 5 juillet 2016
Jour de règlement de la paye & de la pension MOIS DE LA PAYE
JANVIER FéVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DéCEMBRE
PAYE
PENSION
28 25 27 28 27 26 29 27 28 28 26 22
29 26 28 29 28 27 30 28 29 29 27 23
LES FÊTES LéGALES Jour de l’An Lundi de Pâques Fête du travail Victoire 1945 Ascension Lundi de Pentecôte (1) Fête nationale Assomption Toussaint Armistice 1918 Noël
vendredi 1er janvier 2016 lundi 28 mars 2016 dimanche 1er mai 2016 dimanche 8 mai 2016 jeudi 05 mai 2016 lundi 16 mai 2016 jeudi 14 juillet 2016 lundi 15 août 2016 mardi 1er novembre 2015 mercredi 11 novembre 2015 vendredi 25 décembre 2015
(1) (sous réserve des dispositions de l’article 6 de la loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées)
Les fêtes religieuses Les
principales
fêtes
sont
Fêtes catholiques et protestantes
prises
Théophanie Ascension Al Mawlid Annabawï
en
compte
au
titre
Fêtes orthodoxes
Fêtes musulmanes
du
calendrier
des
fêtes
légales
06 janvier 2016 09 juin 2016
24 décembre 2015 13 décembre 2016 Aïd El Fitr 06 juillet 2016 Aïd El Kébir 24 décembre 2015 13 décembre 2016 Les dates de ces fêtes étant fixées à un jour près, les autorisations d'absence pourront être accordées, sur demande de l'agent, avec un décalage en plus ou en moins. Ces fêtes commencent la veille au soir. Chavouot (Pentecôte) Roch Hachana (Jour de l’An) Yom Kippour (Jour du Grand pardon)
Fêtes juives
12 et 13 juin 2016
03 et 04 octobre 2016 11 et 12 octobre 2016
L’Enseignant, Académie de Lille-décembre 2015-spécial PLP-page 11
E
nfin
L a m i n i st r e s’ e x p r i m e su r l a voi e p rof e s sion n e ll e
C ela fai s ait longtemp s qu’on at ten dait
!
À l’occasion des 30 ans du Bac pro, la ministre s’est (enfin) exprimée sur la voie professionnelle. Elle a rappelé le rôle important de l’enseignement pro (y compris de l’enseignement général) et a insisté sur la complémentarité entre apprentissage et formation initiale. Elle a effectué un bilan de la réforme du bac pro 3 ans et de la rénovation de la voie pro en 2012. Des ajustements pourraient être apportés mais rien n’est arrêté. L’accent a été mis sur la création des « campus des métiers et des qualifications » en 2013, l’extension du Parcours Avenir en collège et la généralisation des pôles de stages. Concrètement, la nouvelle indemnité annuelle de 300 € pour les personnels enseignants des lycées professionnels (nouveaux décrets sur les statuts), sera portée à 400 € en 2016. Le bilan de la réforme des lycées a été lancé à l’automne. 5 chantiers prioritaires ont été annoncés : carte des formations, bilan de la seconde pro, orientation des élèves, formation des PLP, promotion de la voie professionnelle.
L’avis du SE-Unsa Nous nous félicitons que la voie professionnelle soit mise à l’honneur et apprécions la clarification sur la complémentarité des voies de formation. Nous soutenons le dispositif « parcours d’avenir ». En revanche, nous sommes sceptiques quant aux changements apportés depuis 2012. La hiérarchisation des EPLE nous inquiète : campus des métiers, lycées des métiers et les autres... de même pour les « pôles de stage » qui semblent difficilement applicables...
L’indemnité de 300 € ne fait que remplacer l’indemnité CCF ! Les PLP doivent être traités comme les PLC et méritent une revalorisation digne de ce nom ! Les statistiques du Bac Pro sont trompeuses. De nombreux élèves en difficulté ont été marginalisés. Beaucoup sortent du système sans rien. L’impact de la réforme sur les conditions d’enseignement et la réussite des jeunes doit être évoqué. En clair, il a fallu faire plus et mieux avec moins et dans des conditions plus difficiles ! Le SE-Unsa partage donc les objectifs affichés mais attend avec impatience le bilan et ne manquera pas de porter ses revendications lors des discussions : orientation après la seconde, passerelles, soutien concret des PLP, revalorisation salariale et promotion effective de la voie pro . Au delà des discours, il faut maintenant agir !
Le SE-Unsa veut, par conséquent, se montrer utile. Fidèle à ses principes et ses valeurs, il défend les droits et intérêts des collègues avec exigence mais dans un esprit constructif. Nous privilégions la proximité et les relations de collègue à collègue au cœur des établissements et notamment en salles des profs ; mais nous pouvons surtout compter sur une grande complémentarité entre notre action sur le terrain (vos correspondants d’établissement et vos élus en capa plp dans l’académie de Lille) et notre action au niveau national. Nos élus nationaux portent nos revendications et négocient directement avec le ministère. Fort de ces atouts, le SE-Unsa est à votre écoute et à votre service afin de vous accompagner et de vous soutenir concrètement.
Vous souhaitez approfondir ce sujet
L’Enseignant, Académie de Lille-décembre 2015-spécial PLP-page 12
?
P
éRIODE DE fORMATION e n m i L i e U P roF e s sion n e L La convention de stage
Chaque établissement doit avoir une convention type de stage, établie entre l’établissement et l’entreprise. Vous trouverez dans le Bo n°2 du 8 janvier 2009 la convention type relative à la formation en milieu professionnel des élèves de LP.
Qui est responsable de la recherche des lieux de stage ? circulaire n°2000-095 du 26-6-2000 «L’établissement doit trouver pour chaque élève un lieu d’accueil pour les périodes en entreprise. La recherche et le choix de l’entreprise relèvent de l’équipe pédagogique qui doit prendre en charge les contacts nécessaires. sous la responsabilité des enseignants, les élèves peuvent contribuer à cette recherche. L’équipe pédagogique veillera particulièrement à protéger les élèves d’éventuelles pratiques discriminatoires à l’entrée des périodes en entreprise.»
Qui doit assurer l’encadrement pédagogique des élèves en stage ? circulaire n°2000-095 du 26-6-2000 (reprise du statut des PLP, article 31 alinéa II et III) «Pendant les périodes en entreprise des élèves d’une division, chaque professeur de lycée professionnel enseignant dans cette division participe à l’encadrement pédagogique de ces élèves. Les activités d’encadrement concernent donc tous ces enseignants. L’encadrement inclut nécessairement la réalisation de visites sur les lieux de travail dans lesquels se déroulent les périodes en entreprise.»
Comment est comptabilisé l’encadrement pédagogique des élèves ? • «La charge de cet encadrement est répartie entre les enseignants en tenant compte, notamment, du nombre d’heures hebdomadaires d’enseignement qu’ils dispensent dans cette division. L’encadrement pédagogique d’un élève est comptabilisé dans le service du professeur pour 2 heures par semaine, dans la limite de trois semaines par séquence de stage ou par séquence de formation en entreprise». Bien que cette modalité soit peu appliquée, il ne faut pas hésiter à faire valoir vos droits auprès du chef d’établissement !
en cas de diFFicuLté, Faites appeL À Votre section du se-unsa. • «Lorsqu’un professeur de lycée professionnel n’accomplit pas, dans le cadre des périodes de formation en entreprise […], la totalité de ses obligations de service, […] son service est complété, dans la même semaine, par une participation aux actions de soutien et d’aide aux élèves en difficulté ou, à sa demande, par un enseignement en formation continue des adultes». certains chefs d’établissement tentent d’imposer une annualisation des services alors qu’ils n’en ont pas le droit.
en cas de proBLÈMe, Faites appeL À Votre section du se-unsa.
L’Enseignant, Académie de Lille-décembre 2015-spécial PLP-page 13
PARCE Q U E VOTRE CARRIÈRE EST ESSENTIELLE, REPOSE Z-VO U S S U R NOS SERVICES . Isabelle Philippot
Mohamed Attia
Laurent Charlemagne
Voie professionnelle & PLP
Voie professionnelle & PLP
Lycées-Collèges 59 & SEGPA 59
Krimo Achour
Unsa - Fédération majoritaire de l’ ACADEMIE DE LILLE
Personnels d’Éducation
Martine Devinck
Virginie Deleu CHSCT
Trésorière & questions retraite
Caroline Sorez
Lycées-Collèges & SEGPA Certifié-e-s
Anne Duc-Mauge
Lycées-Collèges & SEGPA Certifié-e-s
Ariane Alfred
Lycées-Collèges 62 & SEGPA 62 - Certifié-e-s
Guillaume Ahond EPS
Cécile Mirland Professeurs Documentalistes certifié-e-s
Valerie Leblanc Voie professionnelle & PLP
Pierre-Philippe Louart
Lycées-Collèges 62 & SEGPA 62 Certifié-e-s
Hélène Corre Lycées-Collèges & SEGPA
Nathalie Liotard
Claire Soufflet-Lemancel
COP - MLDS - Greta - GIP FCIP - Non titulaires (tous corps / toutes disciplines)
EPS
Nicolas Penin
Secrétaire Académique
Re jo ig ne z le SE -U ns a Flashez
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Karine Lamoureux
questions.
Jeunes Enseignant-e-s Lycées GT & Agrégé-e-s
it d é r c e d % 66 d ’i m p ô t s !
155
Bi admissible
PEGC, CE-EPS
135
104
167
Indice >500
50
E.V.S. / A.V.S.
50
Assistant d’éducation 41
Vacataire
80
STAGIAIRE
234
325
278
7
192
244
291
234
83
278
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291
263
6
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234
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217
10 11
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278
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217
261
201
9
Supléant
247
3
181
261
228
4
163
201
243
189
8
Étudiant / E.A.P.
236
3 213
154
187
225
176
7
Temps partiel : au prorata de la quotité de travail ; disponibilité, congé parental : 41€ Autres situations : nous contacter
401<Indice <500
Indice <400
NON TITULAIRES
217
2
1
ÉCHELON
171
162
247
234
PEGC, CE-EPS
147
178
211
Agrégé
2
6 166
199
140
166
199
163
5
176
1
157
187
158
4
Prof. écoles, certifié, COP, CPE, PLP, P. EPS, D CIO
ÉCHELON
174
Agrégé
PEGC, CE-EPS
153
3
Prof. écoles, certifié, COP, CPE, PLP, P. EPS
ÉCHELON
NON TITULAIRES CONTRACTUEL
CI. ex.
Hors Classe
TITULAIRE
Classe normale
TITULAIRE
J’adhère au SE-Unsa simplement en complétant entièrement ce document. Paiement fractionné sans aucun frais. Nom : …………………………. Prénom : …………………………………..…… Né(e) le : | _ _ | _ _ | _ _ _ _ | Si travail à temps partiel, préciser la quotité SVP : ……. Adresse : ………………………………………………………….....................………………………… Code Postal : | _ _ _ _ _ _ | Commune : ………..……..…………………….... Téléphone : | _ _ | _ _ | _ _ | _ _ | _ _ | Portable : | _ _ | _ _ | _ _ | _ _ | _ _ | E-mail : …………………………………..………………........…………………………..….. Corps : ......................................... Grade : [ ] classe normale [ ] hors classe Affectation (nom et adresse précise) : ……………......…………………………….……………….... ............................................................................................................................................................. Mon échelon actuel : ....... MONTANT DE MA COTISATION : ....... € Date et signature :
-Compléter le document ci-dessous sans oublier de le signer -Joindre obligatoirement un RIB -Retourner l’ensemble à SE-UNSA-section académique de Lille 254 Bd de l’Usine-10010-59040 LILLE Cedex -Une copie à conserver vous sera retournée avec votre Référence Unique Mandat. -Cette référence sera à rappeler dans toute correspondance concernant votre cotisation.
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Référence Unique Mandat : (Réservé au créancier)
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Identifiant Créancier SEPA : FR16ZZZ401981 Nom : Syndicat des Enseignants - UNSA Adresse : 209 Boulevard Saint-Germain Code postal : 75007 Ville : PARIS Pays : FRANCE
Les informations contenues dans le présent mandat, qui doit être complété, sont destinées à n’être utilisées par le créancier que pour la gestion de sa relation avec son client. Elles pourront donner lieu à l’exercice, par ce dernier, de ses droits d’oppositions, d’accès et de rectification tels que prévus aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés. Note : vos droits concernant le présent mandat sont expliqués dans un document que vous pouvez obtenir auprès de votre banque.
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Paiement : Récurrent
Mandat de Prélèvement SEPA CORE En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez le syndicat SE-Unsa à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre compte, et votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions du SE-Unsa. Vous bénéficiez du droit d’être remboursé par votre banque selon les conditions décrites dans la convention que vous avez signée avec elle. Une demande de remboursement doit être présentée : - dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement autorisé, - sans tarder et au plus tard dans les 13 mois en cas de prélèvement non autorisé.
80 euros - 52,80 euros de crédit d’impo ts = 27,20 euros de cotisat ion réelle sur 10 mois soit 2,72 euro / mois
Tu n’es pas syndiqué(e) e syndicat ?? ou tu t’es trompé(e) d NSA !! ET TU VEUX LE SUIVI U
Adhésion 2015-2016 Adhérez maintenant !
P OUR
A gir O btenir
U nsa -
Fé d é rat i o n m aj o r it ai re de l ’ AC ADÉ MIE DE
LILLE
&
A dhéreZ
!
F l a she z ce qr cod e pour obte nir
l e s ré pon s e s à toute s v o s qu e sti on s.