44
INTERVIEW
Women’s Conference Business Magazine
Sodexo-directielid Mirella Bouweriks “Diversity and Inclusion is een belangrijk speerpunt binnen onze organisatie. In onze optiek zorgt diversiteit voor een evenwichtige organisatiecultuur. Maar hebben we het over diversiteit, dan gaat het beslist niet alleen om vrouwen. Het gaat ook om evenwicht tussen jong en oud, blank en gekleurd en mensen met en zonder beperkingen”, aldus Mirella Bouweriks. Zij is sinds 2009 directeur Human Resources bij Sodexo en was daarmee de eerste vrouw in de directie van deze onderneming.
‘Ja, het is leuk
aan de top!’ Na haar studie Economie werkte Mirella Bouweriks een aantal jaren in managementfuncties bij Vodafone en Ericsson. Bij dat laatste bedrijf maakte ze kennis met het vakgebied Human Resources en ze besloot daarin verder te gaan. Eerst bij Orbis Medisch en Zorgconcern en vanaf 2009 dus bij Sodexo. Ze omschrijft haar huidige werkgever als een hele mooie club. “Wij zijn de grootste internationale Food &Facilities Management organisatie ter wereld. Bovendien een organisatie met een enorme diversiteit aan medewerkers. Ter illustratie: we hebben wereldwijd 400.000 medewerkers met 132 nationaliteiten. In Nederland hebben we 5900 medewerkers van 57 verschillende nationaliteiten, waarvan 72% vrouw is en 28% man. Met deze mensen zijn we dagelijks actief op 1300 cliëntlocaties, waar we voor 350.000 gasten zorgen.”
Talent naar de Top
Sodexo is een dienstverlenende onderneming en dus zijn mensen de kern van het businessmodel. Mirella vertelt dat diversiteit hier ook beslist geen trend is van de laatste jaren, maar dat zelfs Founding Father Pierre Bellon al in de beginjaren (1966) benadrukte dat Sodexo deel moet uitmaken van de lokale samenleving en deze moet ondersteunen. “Door te zorgen voor diversiteit op de werkvloer en in het management heb je meer begrip voor de klant en kun je betere service leveren”, zo verwoordt de HR-directeur. “Boven-
dien helpt het nieuwe mensen aan te trekken en huidige collega’s te behouden voor de organisatie.” Dat Sodexo echt werk maakt van diversiteit, blijkt onder meer uit het Charter Talent naar de Top. Deze overeenkomst werd in mei van dit jaar ondertekend en is een belangrijk instrument voor het behalen van een ambitieuze doelstelling. Het Executive team van Sodexo heeft zich gecommitteerd aan een internationaal doel voor 2015. Dit luidt dat in 2015 25% van de top (directie en seniormanagement) uit vrouwen bestaat. “Een target”, zegt Mirella daarover. “Geen quotum, want daar geloof ik niet in. Het is wel goed dat bedrijven verplicht worden om te rapporteren over hun inspanningen om vrouwen aan de top te brengen. Maar een nationaal opgelegd verplicht aantal vrouwen in de directie of het management: dat is voor mij niet de oplossing.”
Voorbeeldfunctie
Het eerste vrouwelijke directielid bij Sodexo vindt dat je als bedrijf op verschillende manieren een bijdrage kunt leveren aan de opmars van vrouwen naar de top. Het uitdragen van de visie over dit onderwerp – zowel intern als extern – is er daar één van. Mirella realiseert zich dat zij in dat kader ook een voorbeeldfunctie heeft. “Ik was de eerste vrouw, inmiddels is de positie van Sales Director ook ingevuld door een vrouwelijke collega. Wij laten zien dat het dus