Ο Κρίκος #41

οκρίκος

# 41

Ι Iανουάριος 2015

οκρίκος ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ

# 41

ΙΔΙΟΚΤΗΤΗΣ: ΣΩΜΑ ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΡΟΣΚΟΠΩΝ Πτολεμαίων 1, 116 35 Αθήνα Τηλ. 210 7290046, Fax. 210 7236561 www.sep.org.gr - sep@sep.org.gr EKΔΟΤΗΣ: ΣΩΜΑ ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΡΟΣΚΟΠΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ: Χρήστος Μ. Λυγερός ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ & ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΚΔΟΣΗΣ: Εφορεία Δημοσίων Σχέσεων Γ.Ε. / Σ.Ε.Π. οproskopos@sep.org.gr Tηλ. 6947 078638 Ευχαριστούμε όσους συμμετείχαν στη σύνταξη του τεύχους! Μάριον Καραλή Ελένη Λιάσκου Κώστας Πατινιωτάκης Δημήτρης Τρακανιάρης Εξώφυλλο: Η φωτογραφία του εξωφύλλου, με τίτλο «Ανατολή στην κορυφή» (Sunrise at the peak) του μέλους της ΕΚΣ/ΠΕ Κέρκυρας κ. Ελπίδας Αρβανιτάκη και του Eφόρου Ανιχνευτών Π.Ε. Κέρκυρας κ. Νίκου Άνθη έλαβε το πρώτο βραβείο στο διαγωνισμό φωτογραφίας “Scout Photo Missions Contest 2014”, στην κατηγορία “My Best Scout Moment” που διοργάνωσε η Παγκόσμια Οργάνωση της Προσκοπικής Κίνησης. Η φωτογραφία λήφθηκε στην κορφή του όρους Παντοκράτορας (917μ.).

www.sep.org.gr

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Ιανουάριος 2015

Editorial

Βιβλιοπαρουσίαση

Γράμματα αναγνωστών

Kίνητρα - το “γιατί” πίσω από την εθελοντική δράση

Το πιο ωραίο σάντουιτς είναι το Μισό

Κώστας Βουτσάς

“ Ένας στρογγυλοκέφαλος στη χώρα των μυτεροκέφαλων”

Διαφορετικότητα και Ένταξη

Προσκοπικό Καταφύγιο Κωνσταντίνος Αυγουστίνος

οκρίκος

Editorial

«…ευτυχές το νέο έτος 2015 !» Ευχές από καρδιάς… Υγεία, αγάπη, ευτυχία, πρόοδος, επιτυχίες, όνειρα, όμορφες στιγμές. Νέα αρχή, νέα χρονιά, νέοι στόχοι, προσδοκίες, επιθυμίες, ελπίδα, αποφάσεις, προτροπές…

Ας είναι και φέτος προτροπές… τα άρθρα του Νόμου μας : • να προστατεύω και να υπερασπίζομαι την αλήθεια, όσο σκληρή κι αν είναι, • να ξεχωρίζω το δίκαιο, το νόμιμο και το ηθικό, να ζω με το «καλό», • να αφιερώνω περισσότερο χρόνο στην οικογένεια και τους δικούς μου ανθρώπους, • να είμαι πραγματικός φίλος, ακόμα κι αν αυτό με κάνει λιγότερο... αγαπητό, • να υπογράφω πάντα τα λόγια μου, με πράξεις, • να εκφράζω καθημερινά την αγάπη για το περιβάλλον, με τη στάση ζωής μου, • να χαμογελώ, να αισιοδοξώ, να βλέπω τη θετική πλευρά όσων συμβαίνουν, • να μη σπαταλώ το χρόνο μου, να επενδύω εκεί που αξίζει, • να είμαι εργατικός, να προσπαθώ για το καλύτερο, • να αγαπώ την ευθύνη...

Αγαπητοί Πρόσκοποι, κοιτάζουμε τη χρονιά που πέρασε με ικανοποίηση κι υπερηφάνεια και επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας, στη χρονιά που μόλις ξεκίνησε, για την επίτευξη των κοινών μας στόχων. Το 2015, το Σώμα Ελλήνων Προσκόπων συμπληρώνει 105 χρόνια ενεργής παρουσίας, δράσης και προσφοράς. Ας κάνουμε και φέτος, τις Αρχές μας, το Νόμο και την Υπόσχεση, καθημερινές πράξεις. Ένας καλύτερος κόσμος έρχεται… Συνεχίζουμε ! Καλή χρονιά, καλύτεροι όλοι μας… Θοδωρής Κεφαλάς Γενικός Έφορος ΣΕΠ

#41

Βιβλιοπαρουσίαση Απόσπασμα: Μεγάλη πυρκαγιά έχει ξεσπάσει στο δάσος αλλά κανένας δεν δίνει σημασία, όλη η χώρα κρέμεται μπροστά από τις τηλεοράσεις κρατώντας την αναπνοή της για τους δύο Προσκόπους που έχουν εξαφανιστεί. Υπάρχουν υποψίες ότι τους έχουν απαγάγει οι εμπρηστές μετά από καταδίωξη και κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει αν ζουν και σε τι κατάσταση βρίσκονται. Τι θα γίνει τελικά; Θα καταφέρουν να γλιτώσουν; Η αστυνομία, η πυροσβεστική και ο στρατός έχουν εξαπολύσει ανθρωποκυνηγητό για να καταφέρουν να τους εντοπίσουν πριν το χάραμα. Σπουδαίες προσωπικότητες από ολόκληρο τον κόσμο πιέζουν να βρεθούν τα δύο παιδιά που κινδυνεύουν γεγονός που έχει γίνει πρώτη είδηση σε ολόκληρο τον κόσμο. Θα τα καταφέρουν τελικά οι Πρόσκοποι; Το βιβλίο κυκλοφορεί από τις 20 Νοεμβρίου στα βιβλιοπωλεία.

Ο Δημήτρης Κυριακόπουλος γεννήθηκε στην Αθήνα το Μάιο του 1986. Μεγάλωσε στο Νέο Κόσμο όπου και τελείωσε το 6ο Λύκειο Αθηνών. Στον Προσκοπισμό ξεκίνησε από Λυκόπουλο και σε ηλικία 13 ετών έλαβε Έπαινο του Σώματος Ελλήνων Προσκόπων για τη συμμετοχή του στην αποστολή του Σ.Ε.Π. στους σεισμούς της Αθήνας το 1999, νεαρός βαθμοφόρος τιμήθηκε από το Σ.Ε.Π. με το μετάλλιο των Εξαιρέτων Πράξεων για την συμμετοχή του στη προσπάθεια κατάσβεσης των πυρκαγιών της Πάρνηθας και είναι πτυχιούχος Διακριτικού Δάσους του κλάδου Προσκόπων. Ως αθλητής κατέκτησε ένα Πανελλήνιο Πρωτάθλημα Καλαθοσφαίρισης με τον

Πανιώνιο το 2004 και το Πανεπιστημιακό Πρωτάθλημα της Ιταλίας το 2006 με το I.U.S.M. Από το 2004 έως το 2008 σπούδαζε στο Τ.Ε.Φ.Α.Α. του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου στη Κομοτηνή, από το 2008 έως το 2010 έκανε Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Αθλητική Διοίκηση στην Αθήνα, το 2010 σε ηλικία 24 ετών επανίδρυσε τον Α.Ο. ΠΡΩΤΕΥΣ που μέχρι και σήμερα είναι Πρόεδρος του Δ.Σ. και ο νεώτερος πρόεδρος αθλητικού σωματείου. Από το 2011 έως το 2013 παρακολούθησε Μεταπτυχιακές Σπουδές στον αθλητισμό στο Δημοκρίτειο και στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, ενώ σήμερα σπουδάζει Διεθνείς Σχέσεις στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου. Έχει εργαστεί στην Κ.Α.Ε. Ολυμπιακός από το 2008 ως το 2012 και ως υπεύθυνος Marketing της Ελληνικής Ομοσπονδίας Πετοσφαίρισης. Το 2012 παρέλαβε από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας το Βραβείο Νησίδες Ποιότητας ως Πρόεδρος του Α.Ο. ΠΡΩΤΕΥΣ. Από το 2012 είναι ειδικός αρθρογράφος στο protagon.gr, έχει γράψει επίσης το βιβλίο «Ξαναφτιάχνοντας μια γειτονιά – το παράδειγμα του Πρωτέα».

οκρίκος

Γράμματα αναγνωστών Η νέα αυτή στήλη του περιοδικού «Ο Κρίκος» παρέχει τη δυνατότητα στους αναγνώστες - επισκέπτες του να σχολιάζουν θέματα που αναρτώνται στην ηλεκτρονική έκδοση ή να τοποθετούνται πάνω σε άλλα θέματα που τους απασχολούν. Ο κάθε αναγνώστης - επισκέπτης μπορεί να σχολιάζει ελεύθερα και να διατυπώνει τις απόψεις του. Δεν μπορεί, όμως, αυτή η ελευθερία του λόγου να έρχεται σε αντίθεση με το Προσκοπικό Πνεύμα και τις αρχές που διέπουν την Προσκοπική Κίνηση. Επίσης, «Ο Κρίκος» για λόγους καλύτερης επικοινωνίας με το σύνολο των αναγνωστών - επισκεπτών του, διατηρεί το δικαίωμα να μην δημοσιεύει κείμενα που είναι ιδιαίτερα μακροσκελή ή που αποτελούν αναδημοσιεύσεις υλικού χωρίς να παρουσιάζουν την αυθεντική πηγή εκείνων.

Αγαπητό Περιοδικό, Αποφάσισα να σου γράψω, ώστε να εκθέσω τις απόψεις μου στους αναγνώστες, σχετικά με την αναπηρία. Ξεκινώντας, θα ήθελα να πω πως έχει ιδιαίτερη σημασία να γνωρίζουμε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι εκδηλώνουν ένα φόβο προς καθετί που φαίνεται διαφορετικό. Αυτό δυστυχώς συμβαίνει διότι συνήθως δεν είναι κατάλληλα ενημερωμένοι για αυτό, το «διαφορετικό». Τουλάχιστον μέχρι να ενημερωθούν με κάποιο τρόπο, είτε με δική τους πρωτοβουλία είτε εξαιτίας κάποιου γεγονότος, η λέξη «αναπηρία» θα τους τρομάζει! Όταν όμως κάνουν το βήμα, κατανοήσουν και απενοχοποιήσουν την αναπηρία, θα εξοικειωθούν και θα γνωρίσουν τις δυνατότητες του ίδιου του ανθρώπου, πέρα από το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό. Τότε και μόνο τότε, θα μπορούν να αξιολογήσουν το άτομο βάσει ουσιαστικών κριτηρίων, δίνοντας έμφαση δηλαδή στην προσωπικότητά του. Για μένα προσωπικά δεν αποτελεί κριτήριο η αναπηρία, υπάρχουν πιο σημαντικοί παράγοντες που θα παρατηρούσα πολύ προσεκτικά. Ποιοι είναι αυτοί; Η ποιότητα, ο χαρακτήρας, οι απόψεις σε σημαντικά ή και σε ασήμαντα θέματα, το επίπεδο, οι στάσεις, οι αξίες, το δυναμικό του ανθρώπου. Οι δυσκολίες που επιφέρει μια αναπηρία σαφώς και υπάρχουν, αλλά, υπάρχουν και οι τρόποι να τις υπερπηδήσεις, και να ζήσεις συμφιλιωμένος με τον εαυτό σου και τους άλλους. Είναι σημαντικό να μάθεις να ζεις με τις δυσκολίες στη ζωής σου, ώστε να μπορείς να ζεις και να είσαι πραγματικά καλά μέσα σου. Ναι, η αναπηρία έχει τις δυσκολίες της. Δυσκολίες, όμως, που δεν πρέπει να σημαίνουν το «τέλος του κόσμου», ούτε για εκείνον που τις βιώνει εκείνο για αυτόν που τις βλέπει. Η αναπηρία

δεν πρέπει και δεν μπορεί να σου βάζει όρια. Τα όρια στην πορεία της ζωής σου τα βάζεις ΕΣΥ, ανάλογα μέχρι που πιστεύεις ότι μπορείς να φτάσεις, σε κάθε επίπεδο. Πολλές φορές, τα άτομα με αναπηρία, που χρειάζονται μια φροντίδα παραπάνω, βλέπουν τη ζωή τους δύσκολη, με αποτέλεσμα να γίνονται νωχελικοί και να φαντάζουν μίζεροι στα μάτια άλλων. Μου φαίνεται επίσης προβληματικό το να βλέπω ανθρώπους με αναπηρίες, που ενώ θεωρητικά έχουν επιλέξει να είναι ενεργοί και παραγωγικοί, δεν προσπαθούν να προσφέρουν στο κοινωνικό σύνολο. Προσωπικά θεωρώ, πως ο καθένας από εμάς που αντιμετωπίζει κάποια μορφή αναπηρίας, χρειάζεται να είναι ακόμη πιο παραγωγικός, έτσι ώστε να δείξει, πως όταν υπάρχει διάθεση, καμία είδους δυσκολία δεν μπορεί να του στερήσει τη χαρά και την ικανοποίηση της προσφοράς. Οι αντιδράσεις και οι στάσεις απέναντι στις δυσκολίες της ζωής, είναι θέμα προσωπικότητας. Μήπως αυτά τα καθημερινά πράγματα, μικρά ή μεγάλα, που πολλές φορές και για πολλούς μοιάζουν «βουνά» και δύσκολα, τελικά, μας ωριμάζουν; Μήπως μας φέρνουν πιο γρήγορα κοντά στην έννοια «δυσκολία», την οποία, έστω και αναγκαστικά, θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε κάποτε; Σίγουρα η αναπηρία δεν είναι επιλογή κανενός. Είναι όμως ξεκάθαρη επιλογή, η στάση που θα κρατήσεις απέναντι στη ζωή! Με τιμή, Θεμιστοκλής Βούλγαρης Μέλος Προσκοπικού Δικτύου

#41

Κίνητρα το «γιατί» πίσω από την εθελοντική δράση Είχατε ποτέ μια ιδέα, αλλά δεν μπορέσατε να πείσετε τους άλλους ότι ήταν αρκετά καλή; Έχετε ποτέ ασχοληθεί με κάτι που δεν το βρίσκατε αρκετά ενδιαφέρον ή ελκυστικό; Έχετε ποτέ εμπλακεί ή έχετε ποτέ ακούσει για ένα καλό έργο το οποίο απέτυχε επειδή οι άνθρωποι που το σχεδίασαν δεν ήταν αρκετά ενθουσιώδεις;

εκπαίδευσή τους. Η παροχή κινήτρων στους εθελοντές δεν είναι κάτι που κάνουμε πριν ή μετά από μια δραστηριότητα. Είναι μέρος όλων των Προσκοπικών δραστηριοτήτων. Θυμηθείτε: ευχαριστημένα Ενήλικα Στελέχη, σημαίνει χαρούμενα μέλη Προσκοπικών Τμημάτων!

Στον Προσκοπισμό, τα κίνητρα δημιουργούν το περιβάλλον μέσα στο οποίο οι εθελοντές νιώθουν την πρόκληση, τον ενθουσιασμό αλλά και την αναγνώριση - ανταμοιβή για την προσφορά τους. Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι γίνονται εθελοντές. Αν κατανοήσουμε το τι ωθεί τους εθελοντές σε δράση, θα μπορέσουμε να τους ενθαρρύνουμε καλύτερα. Υπάρχουν ασφαλώς διάφορες κατηγορίες κινήτρων, αλλά εμείς χρειάζεται να εστιάσουμε στις ανάγκες του κάθε ατόμου ξεχωριστά, αφού αυτό είναι μοναδικό!!

Τι παρακινεί έναν ενήλικο να έρθει και να παραμείνει στους Προσκόπους; • Κοινωνικά δίκτυα - το αίσθημα του να ανήκει σε μια ομάδα • Κατόρθωμα - η ολοκλήρωση συγκεκριμένων εργασιών και η επίτευξη στόχων • Εμπειρίες - η ανακάλυψη του εαυτού του και των άλλων • Γνώση - το να βρίσκει και να μοιράζεται νέες πληροφορίες, τις οποίες μπορεί να τις «διδάσκει» σε άλλους • Επιρροή - το να έχει η συμπεριφορά του θετική επίδραση στους άλλους • Αφοσίωση - στις αξίες του Προσκοπισμού, στο όραμά για έναν καλύτερο κόσμο • Προσφορά - είναι σπουδαίο κομμάτι της Προσκοπικής ζωής • Ψυχαγωγία - ευκαιρίες για διασκέδαση • Προσωπικό ενδιαφέρον – παραγωγική χρήση του ελεύθερου χρόνου

Τα κίνητρα είναι απαραίτητα για τη δια βίου μάθησης και ως εκ τούτου, χρειάζεται να θυμόμαστε να παρέχουμε κίνητρα στους εθελοντές, ει δυνατόν συχνά αν όχι συνέχεια. Για παράδειγμα στα συμβούλια, στις Προσκοπικές δράσεις ή κατά την

• Προσωπική ανάπτυξη – δια βίου μάθηση, ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων Κατά την ανάλυση των κινήτρων, θα πρέπει να εστιάσουμε στις διαφορές ανάμεσα στους εθελοντές, για παράδειγμα, μεταξύ διαφορετικών ηλικιακών ομάδες, διαφορές σχετικές με την εμπειρία, τα επίπεδα εκπαίδευσης, την καλλιέργεια, κ.λπ. Πρέπει επίσης να καταλάβουμε τι λειτουργεί ανασταλτικά στην παρακίνηση των ανθρώπων σχετικά με τη συμμετοχή τους στον Προσκοπισμό. Αν μπορέσουμε να εντοπίσουμε αυτούς παράγοντες, μπορούμε εύκολα να τους αντιμετωπίσουμε ή ακόμα και να τους εξαλείψουμε. Υπάρχουν γενικές κατηγορίες «αντικινήτρων», αλλά θα πρέπει και πάλι να επικεντρωθούμε στις ιδιαίτερες ανάγκες του κάθε ατόμου. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους ενήλικες που συμμετέχουν στον Προσκοπισμό; Ένα απλό «ευχαριστώ, το έκανες καλά ...» είναι μια καλή αρχή. Δείχνει οτι ενδιαφέρεστε για τα αποτελέσματα των εργασιών τους. Δείχνει ότι είστε εκεί για να τους υποστηρίξετε και να τους βοηθήσετε όταν αυτό είναι απαραίτητο.

οκρίκος

Ίσως να πρέπει να τους στείλετε μια ευχαριστήρια κάρτα μια φορά το χρόνο, ή να διοργανώσετε μια γιορτή για εκείνους. Μη τους ξεχνάτε τα Χριστούγεννα, στα γενέθλια και τις ονομαστικές τους γιορτές. Αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα. Η λίστα είναι βεβαίως ανεξάντλητη και είναι στο χέρι του επικεφαλής κάθε κλιμακίου, Συστήματος ή Τμήματος να επιλέγει τη σωστή παρακίνηση για κάθε ενήλικο εθελοντή ξεχωριστά! Δεν υπάρχει μία γενική θεωρία που να μπορεί να εξηγήσει όλες τις πτυχές των κινήτρων. Κάθε μία από τις κύριες προσεγγίσεις, που παρουσιάζονται συνοπτικά παρακάτω, συμβάλλει στην κατανόηση των κινήτρων. Ασφαλώς, κάθε θεωρία έχει δυνατά σημεία και αδυναμίες.

Η θεωρία της ισότητας εισόδου (κόστους) εξόδου (οφέλους) του Adams Η θεωρία αυτή βασίζεται στην πεποίθηση ότι οι άνθρωποι θα σταματήσουν να κινητοποιούνται, σε σχέση με τα καθήκοντα τους, αν αισθάνονται οτι η σχέση αυτών που προσδοκούν και αυτών που λαμβάνουν βρίσκεται σε ανισορροπία. Δηλαδή, οτι αυτά που προσφέρουν είναι περισσότερα από αυτά που κερδίζουν. Όταν η σχέση κόστους-κέρδους βρίσκεται σε ανισορροπία, οι άνθρωποι αναμένεται να ανταποκρίνουνται με διάφορους τρόπους. Κάποιοι ελλατώνουν τις προσπάθειές τους, δυσαρεστούνται ίσως και να παραιτηθούν. Σκεφτείτε την ισορροπία ή την ανισορροπία που επί του παρόντος υπάρχει μεταξύ των Ενήλικων Στελεχών του Κλιμακίου στο οποίο προσφέρετε, όσον αφορά το τι κερδίζουν και το τι προσφέρουν. Συνήθως εκείνα που οι εθελοντές προσφέρουν περιλαμβάνουν τα εξής: ικανότητες, προσαρμοστικότητα, δέσμευση, αποφασιστικότητα, προσπάθεια, ενθουσιασμό, ευελιξία, σκληρή δουλειά, αφοσίωση, δεξιοτήτες, υποστήριξη των άλλων εθελοντών και εμπιστοσύνη. Αυτά που περιμένουν οι εθελοντές να κερδίσουν περιλαμβάνουν σε γενικές γραμμές τα εξής: πιο προκλητικούς στόχους, τον έπαινο, την αναγνώριση, τη φήμη, την ευθύνη, την αίσθηση της επιτυχίας, την αίσθηση της εξέλιξης / ανάπτυξης, την ψυχαγωγία. Σύμφωνα λοιπόν με τη συγκεκριμένη θεωρία, ο εθελοντής θα πρέπει να αντιλαμβάνεται οτι η σχέση κόστουςοφέλους (σε ατομικό επίπεδο) βρίσκεται σε ισορροπία. Η θεωρία ιεράρχησης των αναγκών του Maslow Η θεωρία αυτή υποστηρίζει οτι ο άνθρωπος σε όλη του τη ζωή ενεργεί με τέτοιο τρόπο ώστε να ικανοποιεί όσο το δυνατόν περισσότερες από τις ανάγκες του με τον πιο αποτελεσματικό και οικονομικό τρόπο. Μόλις ικανοποιηθεί μια ανάγκη, παρουσιάζεται η επιθυμία ικανοποίησης νέων αναγκών σε ένα ανώτερο επίπεδο. Η κλιμάκωση των αναγκών είναι καθαρά ιεραρχική και εκτείνεται σε πέντε επίπεδα. Στη βάση της πυραμίδας βρίσκονται οι βασικές ανάγκες επιβίωσης όπως το φαγητό, το νερό και ο ύπνος, ενώ στην κορυφή της πυραμίδας βρίσκεται η ανάγκη για αυτοπραγμάτωση ή επίτευξη των μεγαλύτερών μας στόχων και οραμάτων, όπως για παράδειγμα, η ανάγκη για κατανόηση, αισθητική εκτίμηση και οι καθαρά πνευματικές ανάγκες. Οι υψηλότερου επιπέδου ανάγκες μπορούν να ικανοποιηθούν σε μικρό ή μεγαλύτερο βαθμό μέσα από τον Προσκοπισμό. Με αυτό το δεδομένο, μπορούμε να στρέψουμε το ενδιαφέρον μας εκεί, ώστε να δημιουργήσουμε κίνητρα για τους εθελοντές, παρέχοντάς τους αναγνώριση,

ευκαιρίες για εκπαίδευση και προοπτικές προσωπικής εξέλιξης.

Η θεωρία του Clayton Alderfer - ERG Η θεωρία αυτη αποτελεί μια προέκταση των αρχών της θεωρίας ιεράρχησης των αναγκών του Maslow. Ο Alderfer περιόρισε τις πέντε βασικές κατηγορίες των αναγκών σε τρεις: α) ανάγκες ύπαρξης, β) ανάγκες σχέσεις και γ) ανάγκες ανάπτυξης. Στην τελευταία κατηγορία υπάγονται οι δύο ανώτερες κατηγορίες αναγκών του Maslow. Σε αντίθεση με τη θεωρία του Maslow που ορίζει ότι για τη πρόσβαση στα υψηλότερα επίπεδα της πυραμίδας απαιτείται ικανοποίηση των αναγκών του χαμηλότερου επιπέδου, σύμφωνα με τον Alderfer η ιεράρχιση και η σημασία των τριών κατηγοριών μπορεί να διαφέρει από άτομο σε άτομο. Με αυτή την παραδοχή, καταλαβαίνουμε οτι οι επικεφαλείς των κλιμακίων πρέπει να αναγνωρίζουν πως οι ενήλικοι εθελοντές έχουν πολλαπλές ανάγκες που πρέπει να ικανοποιήσουν ταυτόχρονα. Σύμφωνα με τη θεωρία ERG, εστιάζοντας αποκλειστικά σε μία ανάγκη κατά περίπτωση, δεν θα καταφέρουμε να κινητοποιήσουμε αποτελεσματικά κάποιον εθελοντή. Το φαινόμενο του Golem (πόσο η αρνητική ανάδραση μειώνει το κίνητρο) Το φαινόμενο «Πυγμαλίων» το οποίο έχει πάρει το όνομά του από τον ελληνικό μύθο του Πυγμαλίωνα, είναι το φαινόμενο κατά το οποίο όσο μεγαλύτερη είναι η προσδοκία από κάποιο άτομο, τόσο καλύτερα αντιδρά και ανταποκρίνεται το άτομο αυτό. Απόρροια του φαινομένου «Πυγμαλίων» είναι το φαινόμενο Golem, κατά το οποίο οι χαμηλές προσδοκίες οδηγούν σε μείωση των επιδόσεων. Και τα δύο αυτά φαινόμενα είναι μορφές αυτοεκπληρούμενης προφητείας. Οι άνθρωποι αντιδρούν στην πεποίθηση που έχουν οι άλλοι για τον εαυτό τους προσπαθώντας με το έργο τους να γίνουν συμβατοί με αυτά. Στην ιδανική περίπτωση, ως ηγέτες ενηλίκων, θα πρέπει πάντα να έχουμε δυνατή πίστη τόσο στις δυνάμεις μας, όσο και πίστη στους συνεργάτες μας. «Αν υπάρχει θέληση, υπάρχει τρόπος» Baden-Powell

#41

οκρίκος

#41

οκρίκος

Φωτογραφικά στιγμιότυπα από την πανελλαδική Προσκοπική δράση ευαισθητοποίησης για την αξία της αλληλεγγύης «Το πιο ωραίο σάντουιτς είναι το μισό»

#41

Κώστας Βουτσάς Συνέντευξη Κώστας Πατινιωτάκης Θα μπορούσε να είναι κάτι σαν Ερασιτεχνική Ασχολία η γνωριμία και η επικοινωνία με τον Κώστα Βουτσά. Έναν έφηβο ετών 83 που καθημερινά βάζει στόχους στην ζωή του και προσπαθεί να μαθαίνει νέα πράγματα, να βλέπει και να συνεργάζεται με νέους ανθρώπους για να μπορεί να είναι και ο ίδιος νέος όπως λέει. Η ανησυχία που έχει τον τελευταίο καιρό σε συνεργασία με την ηθοποιό και σκηνοθέτη Αλίκη Κατσάβου εκφράζεται μέσω της θεατρικής παράστασης για παιδιά με τίτλο « Ένας στρογγυλοκέφαλος στην χώρα των μυτεροκέφαλων». Μια παράσταση με θέμα τον εκφοβισμό στο περιβάλλον των ανηλίκων όπου με έξυπνο και ρεαλιστικό τρόπο δίνει απαντήσεις και ιδέες σε ένα ζήτημα κοινό για εμάς τους Προσκόπους. Σκέψεις όπως σεβασμός των άλλων, οι φυλετικές διακρίσεις, τα ιδιαίτερα σωματικά χαρακτηριστικά αποτελούν προτεραιότητες στην Αποστολή της Κίνησής μας. Χαρακτήρισα την συνέντευξη «Ερασιτεχνική ασχολία» γιατί φεύγοντας από το θέατρο «Τριανόν» γέμισα με εφόδια για το επάγγελμα του ηθοποιού, για το θέμα της παράστασης, αλλά και για ένα παιδί που αρχικά διάλεξε να είναι αθλητής, μετά σκέφτηκε να γίνει χημικός ή βιολόγος για να κερδίζει χρήματα και στο τέλος έγινε ηθοποιός γιατί σκέφτηκε ότι αυτό είναι που του ταιριάζει και με αυτό περνάει περισσότερο καλά.

ΕΝΑΣ ΕΦΗΒΟΣ ΕΤΩΝ... 83!

οκρίκος Αυτή τη στιγμή πρωταγωνιστείτε στο έργο “ Ένας στρογγυλοκέφαλος στη χώρα των μυτεροκέφαλων”, μια παράσταση που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Παιδαγωγικού Θέατρου «Θεατρομάθεια». Πώς προέκυψε αυτή η συνεργασία; Κοίταξε να δείς το bulling μας έδωσε την αφορμή να γράψουμε το έργο σε συνεργασιά με την Αλίκη την Κατσαβού που λέγεται « Ένας στρογγυλοκέφαλος στη χώρα των μυτεροκέφαλων”. Μια αλληγορία δηλαδή. Η αλληγορία είναι ο ίδιος ο τίτλος του έργου γιατί δεν θέλουμε να δείχνουμε το δάκτυλο στα παιδιά αλλά μέσα από την παράσταση να περνάμε τα μηνύματα. Δεν θέλουμε να έχουμε τον ρόλο του δασκάλου αλλά με παραδείγματα να δώσουμε στα παιδιά να καταλάβουν. Εκπαιδευτικοί κ γονείς έχουν αγκαλιάσει την παράσταση και τα μηνύματα που παίρνουμε είναι πολύ θετικά. Τα παιδιά έχουν την ευκαιρία στο τέλος της παράστασης να επικοινωνήσουν μαζί μας και ο διάλογος συνεχίζεται και μετά την παράσταση. Έχουμε διαβάσει σε συνεντεύξεις σας πως σε πολύ νεαρή ηλικία, στα πλαίσια μιας κατασκήνωσης, ξεκινήσατε να ασχολείστε με το θέατρο. Πώς συνέβει αυτό; Εγώ ήμουν αθλητής και στο τέλος της περιόδου με το γυμνάσιο έπρεπε να πάω στην Μηχανιώνα για μια κατασκήνωση προετοιμασίας. Μου είπε ο γυμναστής μου να πάω.. Και στην αυλή έκανα την προπόνησή μου. Κάποια στιγμή άλλα παιδιά έκαναν πρόβες για μια παράσταση και ένα από αυτά έκανε τον μεθυσμένο. Γυρνάω κοιτάω και του λέω .. « Έτσι είναι ο μεθυσμένος;» «Κάνε εσύ τον μεθυσμένο» μου λέει με αυστηρό ύφος ο Τάκης ο Τζουμάκας σκηνοθέτης της παράστασης. Δεν ήθελα να το παίξω εγώ αυτό το πράγμα. Το έκανα όμως. Εκεί ξέρεις τι διαπίστωσα... Δεν πας εσύ σε μια δουλειά. Σε πάει αυτή... Εγώ ήθελα να γίνω χημικός ή γεωπόνος για να βγάζω χρήματα. Αλλά με τράβηξε το θέατρο. Η σκηνή ήταν μια αγκαλιά και με τράβηξε. Είμαι στο θέατρο 67 χρόνια. Παίχτηκε λοιπόν η παράσταση την άλλη μέρα και έγινα φίρμα! Με σταματάγανε στην Κατασκήνωση και με ρωτούσαν πως με λένε… «Βουτσά, Βουτσά.. παντού» Την άλλη μέρα λοιπόν πήρα και όσκαρ. «Βουτσά σε θέλει κάτω ο κύριος Πουλιάδης ο καθηγητής»

Με λαχτάρα πήγα να δω τι με θέλει... «Βουτσά πάρε αυτό το σακί με τις πατάτες να το καθαρίσεις!!!» «Γιατί εμένα κύριε Καθηγητά;» «Όλη μέρα ακούω Βουτσά – Βουτσά δεν ήξερα άλλο όνομα». Έτσι πήρα το πρώτο μου όσκαρ! Πόσο «εύκολος» ήταν ο δρόμος προς την επιτυχία; Κοίταξε να δείς… Η καριέρα και η επιτυχία χτίζεται με τα όχι και όχι με τα ναι. Μπορεί να πάρεις ένα ρόλο και να κάνεις επιτυχία και όλοι να σε πλησιάζουν. Πολύ καλός ο νεαρός ας τον πλησιάσουμε. Εκεί πρέπει να μάθεις να λες και όχι και να διαλέγεις. Μπορεί να ακούγεται πολυτέλεια στις μέρες μας αλλά με τα όχι χτίζεται η καριέρα και όχι με τα ναι. Αν πεις σε όλα ναι χάνεσαι, εξαφανίζεσαι… Είναι γνωστό ότι οι αμοιβές των καλλιτεχνών στις μέρες μας είναι ιδιαίτερα χαμηλές και αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες στο να βρουν εργασία. Θα συμβούλευατε ένα νέο/ μια νέα με καλλιτεχνικές ανησυχίες, αλλά και δυνατότητες να κυνηγήσει το όνειρό του/της ή θα τον προτρέπατε να ασχοληθεί με κάτι άλλο; Οι ηθοποιοί είμαστε πάνω από 20.000. Έχει ουρά αυτό το επάγγελμα και η δουλειά μας και οι νέοι ηθοποιοί αναγκάζονται να δουλεύουν για όσο όσο. Δυστυχώς όπως και σε άλλα επαγγέλματα γίνονται δουλέμποροι στα χέρια του επιχειρηματία. Δεν μπορώ να συμβουλέψω κάποιον η κάποια να κάνει αυτή την δουλειά γιατί η σκηνή είναι αυτή που σε καλεί και σε κρατάει στην αγκαλιά της ή σε διώχνει. Είναι δύσκολο αλλά είναι κάτι που αγαπάς και σε αγαπάει. Ποια ταινία και ποια παράσταση ξεχωρίζετε σαν τις αγαπημένες σας; Εύκολη ερώτηση! Όλες τις αγαπάω… Όλες εκείνες που τις έκανα με τα «όχι» μου!!!

Η Θεατρική παράσταση «Ενας στρογγυλοκέφαλος στην χώρα των μυτεροκέφαλων» είναι προγραμματισμένη μέχρι το Σάββατο των Βαίων. Σε συνεννόηση με την Κεντρική Διοίκηση του Σ.Ε.Π. θα υπάρξουν 4 προτεινόμενες ημερομηνίες για τα Τμήματα που θα ήθελαν να την παρακολουθήσουν στην συμβολική τιμή των 5€.

#41

“ Ένας στρογγυλοκέφαλος στη χώρα των μυτεροκέφαλων” Ένα έργο για το bullying

οκρίκος

Η συγκινητική και κωμική περιπέτεια ενός στρογγυλοκέφαλου που γεννήθηκε στη χώρα των Μυτεροκέφαλων, είναι μια αλληγορία για το διαφορετικό, αλλά και μια περιπέτεια για την ανακάλυψη του εαυτού μας. Στόχος της παράστασης είναι η ευαισθητοποίηση κι ο γόνιμος προβληματισμός πάνω στο σοβαρό πρόβλημα του bullying. Η παράσταση θέτει ερωτήματα και παρακινεί για δράση και αντίσταση. Ο Κώστας Βουτσάς υπόσχεται ανάσες γέλιου αλλά και συγκίνηση σε αυτή την αλληγορία για το διαφορετικό και την ανακάλυψη του εαυτού μας. Συντελεστές Κείμενο: Αλίκη Κατσαβού, Κώστας Βουτσάς Σκηνοθεσία: Κώστας Βουτσάς Μουσική: Νίκος Σαπουντζάκης Παίζουν: Κώστας Βουτσάς, Αλίκη Κατσαβού, Νέλh Αλκάδη, Χριστίνα Δρεμέτσικα, Σάββας Μενοίκου, Άγγελος Μπέσας, Ηλίας Παπακωνσταντίνου, Αναστασία Σκοπελίτη. Περισσότερες λεπτομέρειες στην ιστοσελίδα http://www.theatromathia.gr και τα τηλέφωνα 2109023339 και 6932434375 (Α. Κατσαβού).

#41

Διαφορετικότητα και Ένταξη Στην αρχή μιας νέας απαιτητικής χρονιάς, αυξάνουμε ρυθμούς στη προσπάθειά μας για ένα καλύτερο αύριο. Προσωπικό, κοινωνικό αλλά και Προσκοπικό! Όλοι, αντιμετωπίζουμε τα κάθε είδους προβλήματα της καθημερινότητας, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και συνάμα προσπαθούμε να βοηθήσουμε όσο μπορούμε τους συνανθρώπους μας να ξεπεράσουν τα αντίστοιχα δικά τους. Ωστόσο, είτε λιγότερο είτε περισσότερο, ο καθένας, παραβλέπει εκείνους που ίσως χρειάζονται περισσότερη προσοχή απ΄ ότι συνηθίζεται να έχουν, ως τώρα. Εκείνους που θεωρούνται διαφορετικοί... Τι ορίζεται όμως ως διαφορετικό; Ποιά είναι εκείνα τα χαρακτηριστικά που «ξεχωρίζουν» τον «αποδεκτό» από τον «παρείσακτο» στο μυαλό μας; Πόσο εύκολο είναι για άτομα που φαινομενικά «μοιάζουν» διαφορετικά, έχουν για παράδειγμα ιδιαίτερες ανάγκες (κινητικές, νοητικές αναπηρίες κοκ), είναι μετανάστες, ή Ρομά, να ενταχθούν σε μια παρέα, ή να λάβουν μέρος σε μια Προσκοπική δράση;

οκρίκος

Εδώ, λοιπόν, ίσως έρχεται αυτή η εσωτερική για τον καθένα στιγμή, να θυμηθεί κάποια από τα λόγια και τους ηθικούς προβληματισμούς που έθεσε ο Ιδρυτής της Προσκοπικής Κίνησης, Λόρδος Baden Powell. ‘Look wide and even when you think that you are looking wide, look wider still’. («Να ατενίζεις με ανοικτό πνεύμα και ακόμη και αν νομίζεις ότι το κάνεις, συνέχισε να ατενίζεις με ακόμη περισσότερο ανοικτό πνεύμα.») Αλλά και θεμελιώδεις φράσεις από την Υπόσχεσή και το Νόμο των ζπροσκόπων: «Να βοηθώ κάθε άνθρωπο, σε κάθε περίσταση» «Άρθρο 5: Ο Πρόσκοπος σέβεται τον εαυτό του και τους άλλους, προσέχει τα λόγια και τις πράξεις του.» Κάνοντας μια σύντομη περιγραφή των ελληνικών δεδομένων, σε αυτή τη χρονική στιγμή, γίνεται αντιληπτή η πενιχρή κοινωνική μέριμνα και η απουσία ουσιαστικής ένταξης και συμμετοχής σε δραστηριότητες, ιδιαίτερα προς ομάδες κοινωνικά αποκλεισμένες. Η εισροή μεταναστών στη Μεσόγειο είναι σε υψηλά ποσοστά ενώ σε αρκετές περιοχές υπάρχουν μειονότητες Ρομά ή πολιτών με διαφορετική θρησκεία. Έπειτα, η ανεκτικότητα και η αποδοχή της διαφορετικότητας σε πάρα πολλά επίπεδα, από την ελληνική κοινωνία, χωρίς ιδιαίτερους ενδοιασμούς μπορεί να χαρακτηρισθεί ως ελλιπής. Συλλογιζόμενοι, λοιπόν, τις ανάγκες της κοινωνίας αλλά και της προσκοπικής κίνησης στην Ελλάδα, σε συνεργασία με την Εφορία Δημοσίων Σχέσεων, δύο νεαροί Βαθμοφόροι, πήραν μέρος στην εκπαίδευση ‘Diversity & Inclusion’ - «Διαφορετικότητα & Ένταξη», που οργανώθηκε από το Γραφείο της Ευρωπαϊκής Προσκοπικής Περιοχής, στο Brno της Τσεχίας. Σε αυτή την

συνάντηση, εκτός από την Ελλάδα, συμμετείχε η Πορτογαλία, η Ιταλία, η Μάλτα, η Κροατία, η Ουγγαρία, το Βέλγιο, το Λίχτενσταϊν, η Δανία, η Σουηδία και η Φινλανδία. Καθ’ όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσης, βασικό ερώτημα ήταν «τι ορίζεται ως διαφορετικότητα αλλά και τι κινήσεις μπορούν να γίνουν, ώστε να ενταχθούν στην προσκοπική κίνηση άτομα και παιδιά που μαζί αποτελούν αποκλεισμένες ομάδες σε κάθε κοινωνία». Ακολούθησε η συνέχεια αυτής της εκπαίδευσης με τίτλο ‘Diversity & Inclusion - 360 Approach Roma Cultures’ – «Διαφορετικότητα & Ένταξη - 360 Προσέγγιση Πολιτισμών Ρομά» στο Βελιγράδι τις Σερβίας. Καθ’ όλη τη διάρκεια, έγιναν παρουσιάσεις για τους διαφορετικούς πολιτισμούς των Ρομά κοινοτήτων ανά τον κόσμο καθώς και για τον τρόπο προσέγγισής τους από διάφορους ειδικούς στο πεδίο αυτό. Ειδικοί, όπως ο κος Koka, υψηλόβαθμο πολιτικό πρόσωπο της Σερβίας καθώς και η κα Sebija Fejhula, νεαρή ερευνήτρια από το Πανεπιστήμιο της Γρανάδας στην Ισπανία και οι δύο με καταγωγή Ρομά συμμετείχαν στην εκπαίδευση. Η Μ.Κ.Ο Pomoc deci (Serbia) Children and Youth Support Organisation, έφερε σε επαφή τους εκπαιδευόμενους με τις τοπικές εγκαταστάσεις Ρομά ώστε να γνωρίσουν την καθημερινότητα τους καθώς και ένα κέντρο παροχής υπηρεσιών φροντίδας (Association of Romani Students) σε παιδιά Ρομά που ως στόχο του έχει την υποστήριξή τους ώστε να καταφέρουν να τελειώσουν το σχολείο. Και στις δύο αυτές εκπαιδεύσεις, ωστόσο τέθηκε ένα πολύ βασικό ερώτημα, κατά πόσο είναι θετικό για την Προσκοπική Κίνηση να αποδεχθεί και να εντάξει στους κόλπους της ανθρώπους «διαφορετικούς»;

Η Προσκοπική Κίνηση μόνο να κερδίσει έχει από τη στιγμή που τα μέλη της θα ανοίξουν τις πόρτες της και σε μειονοτικές ομάδες. Και ποιο είναι το κέρδος της; Αρχικά να έρθει άλματα πιο κοντά στις θέσεις και τις Αρχές του Προσκοπισμού. Να γίνει περισσότερο ανοιχτόμυαλη ως κίνηση νέων, να λάβει πληθώρα ιδεών και να σπάσει τον φόβο για το άγνωστο. Έχει την ευκαιρία και την δυνατότητα να αυξήσει τα μέλη της και το ιδεολογικό της αντίκτυπο να επεκταθεί ευρύτερα στην ελληνική κοινωνία. Έπειτα, ποιοι είναι «εκείνοι» για τους οποίους γίνεται λόγος τόση ώρα; Είναι εκείνοι οι άνθρωποι, των οποίων η καθημερινότητα χαρακτηρίζεται από κάποια μορφή αναπηρίας, ή περιθωριοποιούνται εξαιτίας της καταγωγής τους, της θρησκείας που ασπάζονται ή της σεξουαλικής τους προτίμησης. Εκείνοι που ίσως δεν έχουν δυνατότητα και πρόσβαση σε αγαθά και υποδομές σαν τους περισσότερους από εμάς, όπως οι μετανάστες, οι Ρομά, ή οι ασθενέστερες κοινωνικές και οικονομικές ομάδες της ελληνικής κοινωνίας. Εκείνοι, που απλά φαινομενικά επέλεξαν ή αναγκάστηκαν να ακολουθήσουν διαφορετικό δρόμο απ’ ότι εσύ, που όμως, επίσης επιλέγουν και θέλουν να αλλάξουν τον κόσμο προς το καλύτερο, ακριβώς όπως και εσύ. Γιατί είναι «διαφορετικοί», αλλά ταυτόχρονα και ίσοι με εσένα. Άνθρωποι, που ελπίζουν και παλεύουν για ένα καλύτερο μέλλον. Γιατί ο Προσκοπισμός δεν είναι προνόμιο λίγων και εκλεκτών αλλά όσων θέλουν να συμμετέχουν και να προσφέρουν μέσα από τη μεγάλη «παρέα» της Κίνησης. #scouting4all

#41

Προσκοπικό Καταφύγιο Κωνσταντίνος Αυγουστίνος

οκρίκος 4 χρόνια έχουν περάσει από την ημέρα που το Σύστημά μας πήρε την μεγάλη απόφαση να επισκευάσει το για 20 χρόνια καταφύγιό της στην Πάρνηθα και να το ανακαινίσει ολοσχερώς. Οι ζημιές πολλές και οι ανάγκες του ακόμα περισσότερες. Έπειτα από αρχιτεκτονική μελέτη και προσεκτικό προϋπολογισμό, δειλά δειλά, οι πρώτες δουλειές ξεκίνησαν. Στέγη, παράθυρα, εξωτερικοί και εσωτερικοί τοίχοι, καινούριο τζάκι και κουζίνα, δενδροφυτεύσεις και μικροεπισκευές ήταν οι εργασίες που χάρη στα εθελοντικά χέρια των μελών και φίλων του Συστήματος μας, έκαναν σταδιακά το καταφύγιο να μοιάζει και πάλι φιλόξενο. Αγέλες, Ομάδες και Κοινότητες απ’όλο το Λεκανοπέδιο Αττικής συμπεριέλαβαν το καταφύγιό μας στους προορισμούς των εκδρομών τους, απολαμβάνοντας την ζεστασιά του χώρου και την ομορφιά της γύρω περιοχής. Στην προσπάθειά μας αυτή, είχαμε και πολλούς συμπαραστάτες. Ιδιώτες, επιχειρήσεις και οργανισμοί που πίστεψαν και εξακολουθούν να πιστεύουν στο όνειρό μας ενίσχυσαν σημαντικά τις εργασίες μας μέσω των προσφορών και χορηγιών τους. Ένας από τους μεγαλύτερους χορηγούς μας ήταν και η ΔΕΔΔΗΕ (Διαχειριστής του Ελληνικού Δικτύου Διανομής

Ηλεκτρικής Ενέργειας), η οποία χάρη στην γενναιόδωρη προσφορά της κατέστησε την κατασκευή του παταριού μας εφικτή.

Πλέον, το καταφύγιό μας διαθέτει ξεχωριστό χώρο ύπνου, κάτι που διευκολύνει κατά πολύ την πραγματοποίηση των εκδρομών, ιδιαίτερα κατά τους χειμερινούς μήνες. Οι εργασίες συνεχίζονται με ταχύτατους ρυθμούς, με στόχο τα επίσημα εγκαίνια του καταφυγίου να πραγματοποιηθούν τον Νοέμβρη του 2015, μήνα που το Σύστημά μας θα κλείσει 100 χρόνια ζωής! Ελπίδα όλων μας, να βρεθούν κι άλλοι μικροί ή μεγάλοι συμπαραστάτες και συνοδοιπόροι, ώστε το καταφύγιο Κωνσταντίνος Αυγουστίνος να αποτελέσει ένα πρότυπο προσκοπικό καταφύγιο στην όμορφη Πάρνηθα! Μάριον Καραλή Αρχηγός 15ου ΣΠΑ Μπορείτε να δείτε στο site του Συστήματός μας www.15athenscouts.gr την πορεία των εργασιών ανά τα χρόνια.

#41

οκρίκος

Προσκοπική Στολή

Εξοπλισμός Δράσης Παπούτσια

Αναμνηστικά Χάρτες-Βιβλία

Gadgets