epilo o g
Tabel 9.4 Aandeel vrouwen op besluitvormende posities, in streefwaardenc en realisatie (in procenten) 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 top bedrijfsleven (rvb en rvc in 100 grootste bedrijven)a streefwaardec realisatie abd-functies (hogere en topambtenaren)b hoogleraren
streefwaarde realisatie streefwaarde realisatie
6,0 4,8
13,0 9,0
2011
8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0 6,0
7,3
9,3
17,0 17,0 18,6 20,2 21,8 23,4 25,0 16,5 18,2 19,7 24,9 25,9 15,0 9,4 9,9 11,0 12,0
a rvb = raad van bestuur; rvc = raad van commissarissen. b abd = Algemene Bestuursdienst. c De streefwaarden zijn afgeleid uit het Meerjarenbeleidsplan emancipatie 2006-2010 (tk 2005/2006) en uit de nota Meer kansen voor vrouwen (tk 2007/2008a).
Op de verschillende niveaus is de politieke participatie van vrouwen in de afgelopen jaren niet toegenomen. Het kabinet-Rutte telt minder vrouwen onder de ministers en vooral onder de staatssecretarissen dan voorgaande kabinetten en doorbreekt daarmee de trend van een groeiend aantal vrouwelijke bewindslieden. Ook op gemeentelijk niveau blijft de participatie van vrouwen ver achter bij die van mannen. Daar is na de laatste gemeenteraadsverkiezingen geen verandering in gekomen. In het openbaar bestuur lopen de ontwikkelingen nogal uiteen per sector. In de rechterlijke macht is het aandeel van vrouwen nu zo ver gestegen dat de sekseverhouding fiftyfifty is. In de top van het politiekorps heeft een flinke groei van vrouwen plaatsgevonden, maar ligt het niveau nog wel lager (27%). In de adviesraden is de ver tegenwoordiging van vrouwen iets gedaald, maar is nog wel substantieel (30%). Elders vormen vrouwen echt nog een minderheid: in besturen van waterschappen en publiek rechterlijke organen blijft hun aandeel onder de 20%. Horizontale seksesegregatie De seksesegregatie naar onderwijsrichting is in de afgelopen jaren iets afgenomen; meer meisjes kiezen voor een technische richting. Op de arbeidsmarkt is de seksesegregatie niet verminderd, dat wil zeggen dat de verdeling van mannen en vrouwen over beroepen en beroepsgroepen nog steeds ongelijk is. Als er steeds meer vrouwelijke schoolverlaters met een technische of bètaopleiding de arbeidsmarkt op gaan en zij ook in eenzelfde beroep gaan werken, zou dat op den duur zichtbaar kunnen worden in een afnemende seksesegregatie op de arbeidsmarkt. Het beleid om het ‘glazen plafond’ dunner te maken was er tot nu toe vooral op gericht vrouwen te stimuleren voor een opleidings- en beroepskeuze in de techniek en dat is in de opleidingskeuze van meisjes nu merkbaar. In de afgelopen jaren zijn er in beleidsstukken wel plannen gemaakt om jongens en mannen meer te interesseren voor werk in het basisonderwijs en de zorg (t k 2007/2008b), maar in de laatste emancipatienota 241