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¿Qué es un conflicto laboral y cómo se resuelve? Un conflicto laboral se da cuando en la relación entre uno o varios trabajadores y su empleador no se logra un entendimiento sobre temas que importan a unos y a otros; por ejemplo, la falta de pago oportuno del salario o de las prestaciones, la inasistencia al trabajo o la mala conducta de los trabajadores en su centro de trabajo. Cuando el empleador no cumple con los trabajadores, éstos pueden iniciar una huelga, que es una suspensión de labores y se realiza por medio del sindicato, es decir, la organización de varios trabajadores que pertenecen a una misma empresa. Una huelga se termina cuando los trabajadores y los empleadores llegan a un acuerdo que beneficie a ambas partes, o por la intervención de las autoridades laborales para ayudarlos a resolver sus dificultades, actuando como árbitro. Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Los niños y el trabajo
De acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, está prohibido que los menores de 14 años tengan un trabajo, y que los mayores de esta edad y menores de 18 años trabajen en bares, tiendas de bebidas alcohólicas, o en lugares que afecten sus valores morales y su salud. Por lo anterior, existe explotación infantil laboral cuando los niños y las niñas menores de 14 años realizan cualquier trabajo que afecte su desarrollo personal o que les impida disfrutar de sus derechos. Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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