„ E N A B L I N G G ROW T H “ WACHSTUMSPROGRAMM KONTRAKTLOGISTIK
Potenziale erkennen und konsequent erschlieĂ&#x;en
Analyse zeigt schlummerndes Marktpotenzial für Kontraktlogistik Ausgangssituation und abgeleitete Anforderungen Ausgangssituation Unternehmen Kontraktlogistik zunehmend CommodityProdukt in einem fragmentierten Markt Potenzielle Kunden bauen internes Supply Chain Know-how auf
Anforderungen Unternehmen
Marktvolumen Kontraktlogistik in 2009* Mrd. € ~78,3
Kontraktlogistikmarkt wie kleine lokale Anbieter („Piranhas“) bearbeiten
Unterschiedliche Kontraktlogistik-Bedürfnisse in Regionen und Ländern
Kontraktlogistik zunehmend unter Veränderungsdruck
Tiefes Kunden- und Branchenverständnis zur schnellen Adaption neuer Trends
~56,2
Großes Marktpotenzial für spezifische und innovative Branchenlösungen
Globalisierung führt zu neuen Anforderungen hinsichtlich Netzwerk und IT
Fähigkeit gesamte Supply Chain umfassend bedienen zu können
~22,1
S
Inhouse
Outsourced
Wie erschließen wir Marktpotenziale?
Multiplizierbares Geschäftsmodell sowie entsprechender Strukturen Einsatz von Experten und High Potentials um exzellente Lösungen anbieten zu können
Steigende Anforderungen für Erschließung neuer Wachstumspotenziale
Veränderungsdruck im Commodity-Geschäft Kontraktlogistik durch gezieltes Wachstumsprogramm begegnen * Fraunhofer SCS – Studie: „Die Top 100 der Logistik“ Ausgabe 2010/2011“, Research Santiago Advisors
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Wer den Hafen nicht kennt, f端r den ist kein Wind g端nstig
Ziel: Unternehmerisches Optimierungsprogramm mit ganzheitlicher Logik Methodik und Anforderungen Methodik
Anforderungen
Vertriebsstrategie in Einklang mit Unternehmensstrategie definieren
Geschäftsmodell
Organisation
Mitarbeiter/ Incentives
Anforderungen
Strategie
„Solution selling“: Komplexe und nachhaltige Produkte im B2BBereich etablieren
Flexible und Sales getriebene regionale Aufstellung mit globaler Abdeckung einführen
Incentivierung Mitarbeiter und entsprechender MonitoringAktivitäten sicherstellen
Steigerung Umsatz und Marge sowie Weiterentwicklung interner Abläufe als übergeordnete Ziele in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld 4
Praxistaugliche Wachstumsstrategie ermรถglicht optimalen Start
Unternehmensstrategie an Kundenbedürfnissen spiegeln und ausrichten Outside-In-Betrachtung Santiago
Strategie
Strategie Erfolgsfaktoren Performance Erster Strategische Lücke „Top-down“Ansatz Vorgehen Stoßrichtungen Markt- und Basis: Kundenanalyse Strate- Wettbewerbsgische analyse Analyse Eigene Positionierung
Strat. Programm Aktionsplan Positionierung Ident. Optionen Zweiter Analyse Optionen „Bottom-up“Ansatz Vorgehen Priorisierung Strat. Programm Aktionsplan
Potenzielle Anforderungen Pro Konsistent mit Vision/ Ziele Zwingend, gut verständlich Basiert auf SWOT-Analyse Kreative Lösungen Contra Tiefes Verständnis aller in- und externen Einflussfaktoren Erfordert mehr Zeit Prüfung Umsetzbarkeit
Pro Prozess ohne tiefes Verständnis Einflussfaktoren möglich Benötigt weniger Zeit Umsetzbarkeit gewährleistet Contra Abstimmung mit Vision/ Ziele Keine SWOT-Analyse Keine kreativen Lösungen Ergebnis nicht selbsterklärend
Kernfragen Ist unsere Strategie konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden ausgerichtet? Ist unsere Strategie allen Mitarbeitern bekannt und im operativen Geschäftsablauf verankert? Haben wir eine im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehende Vertriebsstrategie definiert?
Wir benötigen eine operationalisierbare Vertriebsstrategie mit gesamthafter Ausrichtung auf den Kundennutzen
Wir brauchen eine klare Abgrenzung zum Wettbewerb (“transparency is key” – reine Kontraktlogistiker im Vorteil)
Wir benötigen eine tiefe Vernetzung mit der Wertschöpfungskette des Kunden (Sekundär: „Kosten vs. Qualität“)
Wir müssen nachhaltig in unsere Kundenbeziehungen investieren, um unsere Wettbewerbsposition abzusichern
Wir benötigen motivierte und kompetente Mitarbeiter, die für unsere Kunden jederzeit nutzenbringende Berater sind
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Das Wesentliche nicht aus den Augen verlieren
Vernetzung mit Wertschöpfungskette Kunde entscheidender Erfolgsfaktor Outside-In-Betrachtung Santiago
Geschäftsmodell
Geschäftsmodell
Potenzielle Anforderungen
Wir müssen das Geschäft des Kunden substantiiert verstehen und individuelle Betreuungskonzepte entwickeln
Supply Chain Management Driving sustainable competitive advantage for the customers by getting their products to market faster and more efficiently
Providing a range of industry-specific solutions throughout the supply chain
Speed
Solutions
Using industry and supply chain expertise to turn complex customer requirements into flexible solutions
Delivering consistently excellent operations
Know-how
Quality
Wir müssen für den Kunden voraus denken – insbesondere auch, um Marktentwicklungen interpretieren zu können
140.000 employees operating in over 60 countries Global Forwarding [air and ocean freight forwarding]
Freight [overland transport in Europe and beyond]
Express [express deliveries across the world]
Global Mail [domestic and international distribution of mail]
Kernfragen Berücksichtigt unser Geschäftsmodell die erfolgskritischen Anforderungen unserer Kunden? Wie hoch ist der Vernetzungsgrad mit unseren Kunden und sind wir „Bestandteil der Wertschöpfungskette“ geworden? Fungieren wir als Berater und Branchenexperte unserer Kunden oder sind wir jederzeit austauschbar?
* Quelle: Broschüre Marktführer
Wir benötigen umfassendes Know-how, um die Kundenthemen und Logistikanforderungen bewerten zu können
Wir brauchen die richtigen Kontakte auf Top-Management und operativer Ebene (Ausbau „Client Relationship Mgmt.“)
Wir müssen es schaffen, bevorzugter Dienstleister in allen Fragen zur Supply Chain bei unseren Kunden zu werden
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Interne Rahmenbedingungen f체r den sp채teren Erfolg schaffen
Organisation als Basis für unternehmerisches Handeln weiterentwickeln Outside-In-Betrachtung Santiago
Organisation Projektbeispiel Santiago*
Organisation [vorher] Projekt Mgmt.
Business Mgmt.
Account Mgmt.
Organisation [nachher] Produkt-GB
…
Strategie Business Develop. Operations Farming
Business Intelligence
Regionen
Vertrieb
Transport
Warehouse
Extra Services
Produkt n
Region1 Region 2
F&E Region 3
Branchen
Kernfragen
Projektmanagement
…
Erfolgsfaktoren
Wie vernetzen wir Entwicklungs-, Branchen- und Kundenmanagement miteinander?
Eindeutige Verantwortung für (Teil-) Prozesse (z.B. Kalkulation)
Wie binden wir alle wichtigen Facheinheiten in den Akquisitionsprozess ein (IT, BD, Logistik, Branche etc.)?
Erhöhung Qualität durch engeren Know-how-Austausch und verbessertes Innovationsmanagement
Haben wir eine flexible regionale Organisationsstruktur und nutzen wir bestehende Cross-Selling Opportunitäten?
Steigerung Effizienz durch Reduktion von Schnittstellen und Bündelung
Ergebnis: Steigerung Hitrate (+25%) bei Neuausschreibungen durch optimale Marktbearbeitung * Internationales Kontraktlogistikunternehmen
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Motivation als Grundlage f체r sp채tere Heldentaten
Ganzheitliches Kompensationsmodell für nachhaltiges Wachstum etablieren Outside-In-Betrachtung Santiago
Mitarbeiter/ Incentives
Mitarbeiter/ Incentives Job Allokation und Gehaltseinstufung
Individuelle Basisvergütung Competencies
€
1
2
3
4
Wir benötigen ein leistungsgerechtes Anreizsystem, welches internes Unternehmertum der Mitarbeiter fördert
full =
basic borderline
Profit Sharing
Wir sollten Bonuszahlungen auf Basis erreichter Zielvorgaben und dem Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten
Company Result Group Result
targets over-achieved
targets not achieved
top
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Bonuszahlungen
targets achieved
Potenzielle Anforderungen
Kernfragen Ist unser Anreizsystem einfach und transparent aufgebaut und weist einen starken Bezug zur Leistung auf? Sind die Zielvereinbarungen auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet und mit den Mitarbeitern abgestimmt? Verfügen wir über professionelle Tools/ Systeme, um auf Basis verlässlicher Daten unsere Mitarbeiter monitoren zu können?
Wir sollten teamorientierte Incentives fördern und Bonuszahlungen an den „Lone Fighter“ überprüfen
Wir müssen zur Kreierung neuer „out-of-the-box“ Verkaufsansätze Freiräume für Ideengenerierung schaffen
Wir brauchen praxiserprobte Instrumente, um die Leistung unserer Mitarbeiter objektiv bewerten zu können
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Strukturiertes Vorgehen erรถffnet Perspektiven
Strukturierter Projektablauf bringt erste Ergebnisse nach 4 Wochen Vorgehensweise Santiago Wachstumsprogramm Kontraktlogistik Wachstumsprogramm Kontraktlogistik Point of Departure
Analyse
Programm
Umsetzung
Aufnahme Erwartungshaltung Stake-Holder
Auswertung bereitgestellter Daten
Ableitung Wachstumsstrategie und Marktauftritt
Implementierung DetailProgramme
Definition präziser Projektziele
Durchführung Interviews mit Mitarbeitern
Definition zukünftiges Geschäftsmodell
Umsetzung notwendiger Voraussetzungen (z.B. IT)
Anforderung/ erste Auswertung benötigter Daten
Ganzheitliche Analyse Unternehmensschlagkraft
Festlegung Maßnahmen Organisation/ Mitarbeiter
Interne Kommunikation Veränderungen
Ableitung Kommunikationsbedarfe
Ableitung Optimierungsansätze und Stellhebel
Inhaltliche Detaillierung Umsetzungsvorbereitung
Schulung und Training Mitarbeiter
Inhalte
Finales Produkt
Kick-off Wachstumsprogramm
Programm Schwerpunkte und Planung
Transparenz und Ableitung erste Handlungsempfehlung
4 Wochen
Detailliertes Wachstumsprogramm
Gesteigerte Unternehmensleistung
Konzept und Handlungsempfehlung
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Santiago: The Strategy and Structure Advisors
Santiago: Kompetenter Partner für nachhaltige Geschäftsoptimierung Ausgewählte Programme und Kontakt Santiago Santiago begleitet mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Konzeption und Optimierung ihrer Geschäftseinheiten. Wir können Ihnen erprobte Optimierungsprogramme anbieten und stehen für nähere Auskünfte gerne zur Verfügung (bitte ankreuzen): Sie möchten den Umsatz steigern?
Umsatzsteigerungsprogramm
Sie möchten eine schlagkräftige Vertriebsorganisation etablieren ?
Optimierung Vertriebsorganisation
Sie möchten die Prozesseffizienz steigern?
Prozessoptimierung
Kontakt Santiago:
Ihre Daten (bitte per Fax +49 2156 49669-19)
Santiago GmbH & Co. KG
Firma: ____________________________
Postfach 40 12 02
Name: ____________________________
D – 47866 Willich
Straße: ____________________________
Fax +49 2156 49669-19
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Telefon: ____________________________ Mail:
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Christian Salm zu Horstmar
Managing Director
Managing Partner
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Mobile +49 151 2033 53 21
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