Revista RSE Venezuela #30

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Editorial Presidenta - Irais Souto R.

®

Vicepresidente - Pablo Rincón Director - Alfredo Souto www.asterisco-ce.com

® RSE Venezuela Año 5, Nº 30 Director general Alfredo Souto Director editorial Pablo Rincón - pablorincon@asterisco-ce.com Consejo editorial Víctor Guédez, Rocío Guijarro, Charo Méndez, Sandra Orjuela, Italo Pizzolante, Tiziana Polesel, Perla Puterman y Alfredo Souto Coordinadora editorial Sabrina Segovia - ssegovia@asterisco-ce.com Redacción Carlos Castillo - ccastillo@asterisco-ce.com Colaboradores David Ludovic, Alejandro Ramírez y Estefanía Salazar Directora comercial Irais Souto R. - iraissouto@asterisco-ce.com Gerente comercial Maribel Mejía B. - mmejia@asterisco-ce.com Asesores de negocio Matilde Aparicio - maparicio@asterisco-ce.com Ivonne Martin - imartin@asterisco-ce.com Gladys Michelangeli - gmichelangeli@asterisco-ce.com Diseño Gráfico Bárbara Maldonado Ilustraciones Roberto Cova Fotografías Maximiliano Taylor y Leonel Veliz Portada Ernesto Brito Administración Carlos Delgado- administracion@asterisco-ce.com Nelly Torres- ntorres@asterisco.com Fotolito e impresión Editorial Arte Dirección CC San Luis, Torre Mayupan, Piso 8, Ofic. 8-2, Urb. San Luis, El Cafetal, Caracas, Venezuela. rsevenezuela@asterisco-ce.com Telf.: +58-212-985.81.55 / 212-393.80.21 Mayo 2015 / Junio 2015

www.rsevenezuela.com Depósito Legal pp-200902DC3266. ISSN (en trámite)

@revista_rsevzla

Desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1947, la humanidad ha venido ampliando y perfeccionando las normas que debe seguir en la defensa de los derechos de las personas. Una de las categorías que ha tomado relevancia en los últimos años es la diversidad en sus diferentes ámbitos: cultural (Unesco 2001), funcional (ONU 2006) y sexual (OEA 2008), entre otros. El objetivo es garantizar la igualdad de las personas, el respeto y la no discriminación por las características e identidades que pueda tener una persona o un colectivo.

En la revista RSE Venezuela hemos tratado en ediciones anteriores los derechos de las minorías y la importancia que tienen en la filosofía de RSE. Esta edición de la revista RSE Venezuela la dedicamos a la Diversidad Sexual y la RSE. En Venezuela, el tema de la diversidad sexual e identidad de género no ha alcanzado los niveles de atención que ha tenido en Europa, Norteamérica y en otros países de América Latina. Se ha mantenido como un tema tabú y de baja prioridad frente a otros problemas de vulneración de derechos humanos que aquejan a nuestro país. Esto, sin embargo, no ha sido obstáculo para que varias ONG e instituciones públicas y privadas se aboquen a enfrentar esta situación y lleven a la luz pública esta temática para visibilizarlas medidas de protección que requiere esta comunidad. Algunas empresas por su lado, sobre todo corporaciones que ya aplican políticas de diversidad en el ámbito internacional, están desarrollando iniciativas que promueven la diversidad y en particular la no discriminación de las personas por su orientación sexual.

En esta edición les presentamos las posiciones y opiniones de los líderes de diversas ONG activas en este tema. Entre ellas tenemos a Elena Hernáiz, presidenta de la Fundación Reflejos de Venezuela; Yonathan Matheus, presidente de la Asociación Civil Venezuela Diversa y Tamara Adrián abogada, profesora y activista por los derechos LGBTI, entre otros.

En el ámbito empresarial, Delfina Daglio, líder de Diversidad para Latinoamérica de IBM, nos presenta las iniciativas y prácticas que ejecuta esta empresa, que es reconocida por su gestión en la comunidad LGBTI. Asimismo, Carlos Castillo, director de Capital Humano de Banesco Banco Universal, nos presenta sus prácticas en favor de la equidad de género.

Las empresas no solo están obligadas a cumplir las leyes y regulaciones gubernamentales en materia de no discriminación por diferencias raciales, religiosas, políticas o sexuales, sino que deben ser ejecutoras y promotoras de la diversidad a lo interno y externo de su organización. Esto, además de ser un requisito indispensable para una empresa comprometida con la RSE, le permite lograr una mayor productividad y capacidad de mantenerse exitoso en un mundo cada vez más complejo y diverso.

“He tenido la buena fortuna de trabajar en una compañía que ama la creatividad y la innovación, y que sabe que puede avanzar cuando abraza las diferencias de las personas.

No todos tienen tal suerte.”

Tim Cook, CEO de Apple Alfredo Souto De Goes alfredosouto@asterisco-ce.com

RSE Venezuela no se hace responsable por las opiniones emitidas por sus colaboradores. El contenido de los artículos es de responsabilidad exclusiva de los autores. La política editorial de RSE Venezuela no admite publicidad redaccional. RSE Venezuela es una publicación y una marca registrada de Asterisco Comunicaciones Estratégicas, CA. Todos los derechos reservados.

Empresas y organizaciones aliadas

Contenido 10 ESPECIAL

44 ENTREVISTA

j-00034036-6

6 10

16

18

20

24

28 38

42 44

48 50

AGENDA ESPECIAL Diversidad sexual: El dividendo

invisible de las empresas OPINIÓN RS para el fomento de la reputación corporativa en las organizaciones LEGAL Derecho a la igualdad y a la no

discriminación en el ambiente de trabajo INICIATIVA La equidad de género se baja las faldas GLOBAL “El closet” como problema de

Recursos Humanos NOTICIAS DE NUESTROS ALIADOS ESPECIAL Luchando contra el virus de la

ignorancia ENLACES ENTREVISTA “Las empresas bajo un ojo prejuicioso están destinadas al fracaso” GUÍA LIBROS WWW.

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Agenda Perspectivas Sociales 2015 Caracas, Venezuela 13 de mayo

El evento tiene como objetivo principal dar a conocer estrategias y herramientas que puedan contribuir con la superación personal y el fomento de la paz. Durante la actividad se realizarán ponencias sobre educación, inclusión social y economía, con la finalidad de presentar un panorama de Venezuela durante el 2015 y las acciones que se deben tomar.

Más información: www.venamcham.org

Festival Venezolano de Cine de la Diversidad

Seguridad y salud en el trabajo para empresas

Del 1 de febrero al 30 de julio Asociación Civil Cine 100% Venezolano

15 y 16 de abril Sofofa

Caracas, Venezuela

Encuentro cinematográfico, académico y artístico que fomenta un espacio de discusión y reflexión sobre la producción, difusión e investigación del cine venezolano e internacional referente a las comunidades LGBTI. Los organizadores invitan a las personas interesadas a producir materiales propios sobre los temas a tratar para exhibirlos durante la ceremonia de cierre.

Más información: www.festivalvenezolanodecinedeladiversidad.wordpress.com

VII Foro Mundial del Agua Daegu, Corea del Sur

Del 12 al 17 de abril Consejo Mundial de Agua La Conferencia Mundial de Agua más grande del planeta reunirá a empresas, industrias, académicos y público general para discutir sobre la manera en que se utilizan los recursos naturales y cómo mejorar su gestión en el mundo. Delegaciones de 170 países estarán presentes y participarán en las distintas actividades que se realizarán durante los seis días que dure el evento.

Más información: eng.worldwaterforum7.org

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Organiza: Alianza Social VenAmCham

Santiago de Chile, Chile

El evento organizado por la Federación Gremial de Chile presentará una serie de charlas sobre la salud del trabajador, pensiones, seguro de accidentes en el trabajo y prestaciones familiares, entre otros temas, con la finalidad de brindar a los colaboradores de las empresas y a los directores de las mismas las herramientas necesarias para determinar los beneficios que le corresponden a cada uno de los trabajadores.

Más información: web.sofofa.cl

Seminario de Ciudades Sostenibles Cali, Colombia 16 y 17 de abril Andesco La actividad tiene como objetivo tratar temas relacionados con la eficiencia energética en servicios públicos, TIC y desarrollo urbano, y proporcionar un espacio académico para dialogar sobre acciones, programas y estrategias que pueden implementar los distintos gobiernos locales de la región para convertir a sus municipios en ciudades sostenibles.

Más información: www.andesco.org.co

Foro Alemán sobre Responsabilidad Social Empresarial Stuttgart, Alemania 20 y 21 de abril CSR Forum La 11ª edición del evento reunirá a instituciones gubernamentales de varios países de Europa, empresas alemanas e internacionales y organizaciones que trabajan en distintas naciones para discutir sobre las responsabilidades de las compañías en temas de sostenibilidad con la finalidad de lograr economías estables y minimizar el impacto de las operaciones en el ambiente.

Más información: www.csrforum.eu

III Foro Base

Ciudad de México, México Del 29 de junio al 1 de julio Banco Interamericano de Desarrollo El evento reunirá a más de mil expertos y empresarios con la finalidad de encontrar respuestas a los retos financieros, sociales y operacionales que enfrentan las compañías y negocios en la actualidad. Además, representantes del Banco Interamericano de Desarrollo presentarán sus últimas investigaciones sobre la demografía de los mercados hispanoamericanos.

Más información: www.iadb.org

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EN ESTA EDICIÓN

Empresas y organizaciones mencionadas en esta edición de RSE Venezuela 100.7 Ven FM

43

Diverspain

26

Medicamentos Elter

Acción ciudadana contra el sida

48

Don Lolo

41

Microsoft

Dow Chemical Company

25

MIT

21

Drolanca

29

Nike

48

Editorial Academia Española

50

Odebrecht

30

Editorial Sudamericana

50

OEA

4

Editorial Tuquets

50

ONU

4, 42

El Toque

45

Organización Internacional del Trabajo

18, 19, 39,

Enron

16

Organización Stop VIH

38, 40, 41

Ernst&Young

25

Pacific Rubiales

21

Expok

42

Pacto Global de las Naciones Unidas

14

Acción solidaria Aliadas en cadena Andesco Apple

42 6 4, 11, 25, 26, 48

Araquereyna

18

Arcoirisporlavida.org.ve

42

Arthur Andersen

16

Asociación civil Cine 100% Venezolano

6

Asociación civil Mujeres Unidas por la Salud

48

Farmacias SAAS

28

Parmalat

Asociación Civil Por la Caracas Posible

34

Fedecámaras

12

Probidsida

Federación Española de Sociedades de Sexología

14 26

Asociación civil Venezuela Diversa

4, 12, 48

Asociación Internacional de Gays y Lesbianas

11

Asociación Venezolana para una Educación Sexual Alternativa

Federación Mexicana de Empresarios LGBTI

42

Foro Económico Mundial de Davos

48

Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato

Azul positivo Bahus Design

30

Banana Republic

26

Banco Interamericano de Desarrollo

6

Banco Activo

3

Banco Mercantil Banesco Banco Universal

41 4, 22

Bigott

29

BNP Paribas

25

Budweisser

26

Burger King

46

Cámara de comercio GLBT

26

Cámara LGBT de Colombia

26

Centro Médico Paso Real

29

Cisco

25

Comisión Económica para América Latina y el Caribe

21

Concurso Ideas Consejo Mundial de Agua

28 6

Corporación XDV

32

CreateSpace

50

CSR Forum

6

Defensoría del Pueblo

12

Delcop

35

Deloitte

23

Diario Responsable

42

Digitel Diverlex

8

38, 40, 41

41 12, 14

Fundación BBVA Provincial Fundación Bengoa Fundación Daniela Chappard

11, 25 12 5, 7, 28 28 40, 41

Fundación Doctor Sonrisa

32

Fundación Esteban Torbar

31

Fundación KPMG

31

Fundación Logos Fundación Reflejos de Venezuela Fundación Sanitas

16 4, 10, 11, 12, 13, 14, 47, 48 34

Fundación Seguros Caracas

34

Genica

31

46

Prosalud

29

PwC Espiñeira Pacheco y Asociados

32

Radio Nederland Wereldomroep

45

Red Venezolana de Gente Positiva

48

Seguros Venezuela

33

Shell

25

Sigo

7, 41

Sinetiquetas.org

42

Sociedad Wills Wilde

41

Sofofa

15

Starbucks

26, 48

Telefónica

9

Tribunal Supremo de Justicia UCV

4 12 22

25 31

Unión Europea Equality

Hogar Bambi

30

URBE

25

Vale TV

Inbortex

16

Instituto Tecnológico de Monterrey

11

Komunumo

34

La Santé

30

Levi's

26

Libros de cabecera Mágica 99.1 FM

50

16 33, 17

Ven y Recicla

32

VenAmCham

6, 31

Venezolana de Reciclaje Workplace Pride USAID Vale TV VenAmCham

36, 37 30

Venezuela Sin Límites

Marriott International

26

Xerox

Mc Donald's

46

Marketing del bueno

19 12, 22

Unesco

Hewlett-Packard

IBM

6

SRMining

Great Place to Work

4, 10, 13, 14, 25

16 38, 39

Procter and Gamble

Unimet

HSBC

30 25, 26

32 13, 25 11 9 4, 13, 14, 22, 25, 31, 47 14 5, 32

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ESPECIAL

Menos prejuicios, más talentos.

Respetar y gestionar la diversidad sexual en las organizaciones suma dividendos humanos y económicos en el planeta. ¿Qué posibilidades guarda para Venezuela?

Por: Estefanía Salazar V. Fotografías: Max Taylor / Cortesía Fundación Reflejos de Venezuela e IBM Ilustraciones: Ernesto Brito

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“

Estoy orgulloso de ser gay”, declaró en octubre de 2014 Tim Cook, presidente del gigante tecnológico Apple. El ejecutivo se convirtió así en el primer CEO abiertamente homosexual de las 500 empresas más importantes del planeta según la revista Fortune. ¿Qué cambios reflejan las palabras del ejecutivo de cara a la gestión de las organizaciones?

Cook puso en la mesa los “derechos sexuales” –derechos humanos sancionados por vez primera en el 13r Congreso Mundial de Sexología (España) en 1997– y su vida en la oficina.

Los once principios incluyen a la expresión sexual emocional (la facultad de manifestar la sexualidad a través de la expresión afectiva, no solo erótica); la autonomía y seguridad sexual del cuerpo y la privacidad, entre otros. “Al ser parte esencial de la personalidad de cada individuo, también hacen vida en la sociedad, como los lugares de trabajo”, afirma Katia Villafuerte, directora de la licenciatura en Psicología Organizacional del Instituto Tecnológico de Monterrey (campus Santa Fe), México.

Para la empresa son relevantes aquellos derechos sexuales que puedan afectar el desempeño del talento humano, como la no discriminación por orientación sexual e

identidad de género [ver glosario], el acoso o mobbing y la prevención del estrés que puede originar su limitación, indica Villafuerte.

“La diversidad sexual estipula que hay diferentes orientaciones sexuales –sea heterosexual, homosexual o bisexual– en los grupos humanos y que su expresión (o privacidad) debe ser respetada en cada persona”, asegura Elena Hernáiz, presidenta de la Fundación Reflejos de Venezuela.

La gestión de la diversidad sexual constituye una fuerza creciente dentro de las compañías del planeta, como reconoció el Foro Económico Mundial en enero de 2015.

Significa hasta 30% de más productividad en aquellos equipos de trabajo que la fomenten y US$ 750 billones de dólares en potencial de mercado (solo en Estados Unidos, según el reporte Show Me the Business Case 2014, de la consultora Out Now Consulting).

Su camino, empero, tiene retos pendientes: en 78 países –equivalentes

a 2,8 billones de personas– la declaración de Tim Cook es un crimen (en algunos, penado con la muerte), en números de la ILGA (Asociación Internacional de Gays y Lesbianas).

Dentro del clóset criollo La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y los Trabajadoras (LOTTT) vigente en Venezuela prohíbe toda discriminación por orientación sexual (artículo 21). Sin embargo, no existe una sola sentencia del Poder Judicial del país sobre discriminación por dicha causa, de acuerdo con Tamara Adrián, mujer trans, abogada y activista de larga data por los derechos LGBTI (siglas correspondientes a lesbianas, gays, bisexuales, personas trans y personas inter).

“La protección que Venezuela otorga a las personas LGBTI es hoy incipiente con respecto a otros países de América Latina”, subraya Adrián. El no reconocimiento legal de las parejas del mismo sexo, ilustra, les impide acceder como familia

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ESPECIAL

Vivencia criolla -Yonathan Matheus: Desde 2013 él forma en DDHH a policías en la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad. “Institucionalmente, no me han puesto limitaciones.

Pero sí tengo desventajas frente a otros colegas: mi pareja no puede ser beneficiaria de mi seguro médico por ser del mismo sexo o en ocasiones sociales de la oficina, me ha tocado presentarle como mi amigo (pero no como mi pareja, entre otras)”, relata.

“Más de un trabajador LGBTI vive presiones adicionales que afectan su trabajo (…) ocultar lo que eres puede implicar un precio muy alto”, considera.

Tamara Adrián: “Visibilizar los logros LGBTI combate directamente la homofobia”.

al seguro médico que ofrezca una empresa. “Faltan denuncias, por al miedo ante una sociedad y Estado que no protegen los derechos de la comunidad LGBTI cuando son violentados”, considera la también profesora de la UCV y la Unimet.

La encuesta Situación de discriminación y violencia contra la población LGBT en Venezuela, realizada en 2012 por Adrián y la ONG Diverlex, compila datos relevantes sobre el trabajo y la comunidad LGBTI venezolana [el Censo 2011 no presentó estadísticas al respecto]: entre 243 personas participantes, 199 aseguraron haber recibido agresiones verbales por ser LGBTI y entre ellas, 110 tuvieron origen en compañeros del trabajo.

La población trans padece particularmente exclusión laboral que se tra-

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duce en pobreza y violencia, afirma Yonathan Matheus, presidente de la asociación civil Venezuela Diversa.

“Muchas personas trans son acosadas porque el nombre legal no corresponde con su apariencia física.

Por ello abandonan sus estudios y sin calificación, solo pueden ejercer labores sin beneficios adicionales, como el trabajo sexual en las calles”, según Matheus.

Sin debate La diversidad sexual en la empresa no está en la agenda de discusión actual en Fedecámaras, dice Oscar Bastidas-Delgado, presidente de la Comisión de RSE del ente. Tampoco en los principales sindicatos del país, según Froilán Barrios, dirigente del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato. La Defenso-

ría del Pueblo, consultada para este trabajo, no dio respuesta sobre próximos anuncios en la temática.

Cambios legales como la modificación de la LOTTT y la aprobación del matrimonio igualitario son fundamentales para avanzar contra la discriminación por orientación sexual, en la opinión de Venezuela Diversa y Tamara Adrián. La Fundación Reflejos de Venezuela también destaca la educación en todos los ámbitos de la sociedad.

“Creemos en encontrarnos en las coincidencias y no las diferencias”, asegura Elena Hernáiz. “No tengo que ser tratada de una manera diferente por ser LGBTI. Espero que (la empresa) me defienda como trabajadora y me respete como ciudadana, porque estoy en ella por mis capacidades”.

Glosario: diversidad sexual -Orientación sexual: capacidad de cada persona de sentir una profunda atracción emocional, afectiva y sexual por personas de un género diferente al suyo (heterosexualidad); de su mismo género (homosexualidad), o de más de un género (bisexualidad).

-Identidad de género: es la vivencia interna del género tal como cada persona la siente profundamente, la cual podría corresponder o no con el sexo (hombre o mujer) al momento del nacimiento.

-Expresión de género: manifestación externa de los rasgos culturales que permiten identificar a una persona como masculina o femenina conforme a los patrones considerados propios de cada género.

-Persona trans*: persona en la que su identidad sexual está en conflicto con su anatomía sexual (*antiguamente, transsexual).

-Persona inter*: Persona que presenta de forma simultánea características sexuales masculinas y femeninas, en grados variables (*antiguamente intersexual).

Fuentes: Organización de los Estados Americanos (2012) http://bit.ly/1Bj7CBr y Fundación Reflejos de Venezuela

Alcances de inclusión Venezuela cuenta con ejemplos puntuales de gestión de la diversidad sexual en compañías multinacionales privadas y públicas (alcaldías, hoteles, entre otras), apunta Hernáiz.

IBM Venezuela replica las prácticas de su casa matriz, reconocida como la empresa más amigable del mundo para la comunidad LGBTI por la ONG Workplace Pride. La líder de Diversidad para Suramérica de IBM, Delfina Daglio, las explica: -Compromiso de los gerentes altos y medios: son los responsables directos de la ejecución de la política de diversidad.

-Actividades de sensibilizción y comunicación corporativa: Reverse Mentoring (Mentoría Reversa) de parte de colaboradores LGBTI hacia interesados en el tema y uso de carteleras y correos.

-“Grupos afines”: redes voluntarias de colaboradores (LGBTI o no) interesados en el tema de la diversidad sexual.

-Uso de términos incluyentes en recursos humanos: no usan “esposo/a”, sino “pareja”, sin indicar sexo. Los datos personales sobre diversidad son confidenciales.

-Reconocimiento de iniciativas de la comunidad LGBTI: la empresa ha

prestado su sede principal en Caracas para firmas en favor del matrimonio igualitario.

“Nuestro grupo de interés principal es el talento humano”, dice Daglio.

“Queremos ser una empresa en que puedas estar cómodo con lo que eres y así darás lo mejor de ti, sin temores”.

La diversidad sexual, sea en IBM o en cualquier empresa, siempre implicará el respeto de la vida privada de cada persona, subraya la ejecutiva. “Nadie está obligado a hacer pública su orientación –cualquiera sea– en nuestros espacios. Pero tratarlo como tema de negocios hace mejores equipos”, concluye.

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ESPECIAL

IBM Venezuela: más diversidad es mejor talento humano.

Diversidad sexual en instrumentos RSE Conozca más Fundación Reflejos de Venezuela (2014) Manual educativo para la diversidad - http://bit.ly/17oLObs - @ radioreflejos Adrián, T., Diverlex (2012) Encuesta: situación de discriminación y violencia contra la población LGBT en Venezuela - http://bit.ly/1D14rLa Out Now Consulting (2015) Show Me the Business Case - http://bit. ly/1N4TpNn Federación Española de Sociedades de Sexología (1997) Declaración de los Derechos Sexuales - http://bit. ly/1BPBZkZ

Instrumento

Concepto

*Pacto Global de las Naciones Unidas

Está enmarcada en los principios 1 y 2: respeto a los Derechos Humanos

*Global Reporting International (G4)

El estándar de reportes de sostenibilidad invita a las cifras relativas a no discriminación e igualdad de oportunidades, incluidas aquellas acciones relativas a las minorías (comunidades LGBTI) activas en su seno (Indicadores: G4HR3 y G4-LA4).

Fuente: elaboración propia

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OPINIÓN

Responsabilidad social

para el fomento de la reputación corporativa en las organizaciones Alejandro Fernández Baptista Licenciado en Administración Comercial. Diplomado en Liderazgo y Mercadeo. Magíster en Gerencia de Mercadeo. Doctor en Ciencias Gerenciales. Profesor de postgrado y doctorado e investigador de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Presidente de la Fundación Logos. Gerente de desarrollo humano y cultura corporativa Inbortex dr.alejandrojfb@gmail.com

E

n los últimos tiempos hemos sido testigos de drásticos cambios en la manera de concebir el desarrollo económico, vinculando a parámetros de medición tradicional o los índices macroeconómicos, y ahora incorporamos otros indicadores variables de tipo social, ambiental y humanista.

Lo mismo ha acontecido en las organizaciones. A raíz de escándalos éticos (Enron, Parmalat, Arthur Andersen, entre otros) a la opinión pública mundial le ha llamado la atención sobre la necesidad de superar la concepción economicista de la empresa tradicional, enfocada solo en maximizar la utilidad del accionista, y migrar hacia una empresa que no descuide lo económico pero que tenga en cuenta a otros grupos de interés, tanto como para satisfacer algunas de sus expectativas como para minimizar los impactos negativos que la actuación de la empresa pudiese ocasionar.

Desde la década de los setenta ha cobrado fuerza en el mundo empresarial y académico una filosofía de gestión empresarial denominada responsabilidad social corporativa, la cual consiste en el desarrollo de estrategias planificadas, organizadas y estructuradas que tienen como propósito fundamental generar valor compartido hacia todos los grupos de interés.

Para que la responsabilidad social (RS) pueda ser establecida como estrategia empresarial deberá concebirse como un instrumento de

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gestión que esté en función de aumentar la reputación de la empresa en el mercado donde opera, así como, el posicionamiento de la misma y sus productos en el mercado.

Algunos estudios de la academia y de la empresa han establecido la importancia vital para las organizaciones modernas de forjarse una reputación positiva a través de actuaciones éticas con los grupos de interés. Esto se expresa en la admiración del público interno y externo hacia las mismas, lo que influye positivamente en la elección de los consumidores a la hora de elegir entre un producto u otro, así como también, en la atracción y retención de los mejores talentos para la organización.

A continuación, se presentan algunas estrategias de la RS para el fomento de la reputación corporativa: A. Filantropía Consiste en el establecimiento voluntario por parte de la directiva de programas de ayuda solidaria a cualquiera de los grupos de interés, a los efectos de aplicar el principio de solidaridad como contribución al bien común.

B. Inversión social Definida como aquella que persigue la fusión de objetivos financieros con el compromiso hacia cuestiones sociales tales como: justicia social, desarrollo económico, paz y ambiente; así como también la aplicación de los valores a sus inversiones, incluyendo tanto inversiones que privilegian el retorno,

como aquellas que ponen el énfasis en preocupaciones éticas, morales, sociales y ambientales.

C. Mejora de la sociedad Al respecto, Víctor Guédez (2008) explica que mientras más sentido social desarrolle la empresa u organización más integración puede haber con la comunidad y se puede constituir una relación en la que ambas partes se enriquezcan, en razón de que se promueve el valor de la solidaridad.

Al hablar de la RS se hace referencia a sistemas de gestión corporativa, mientras que al mencionar la reputación corporativa nos referimos a la valoración, así como, a la preferencia de una marca, organización o grupo empresarial por parte de sus stakeholders.

Cuando existe una percepción positiva de parte de todos los que se relacionan con la empresa, esto se traducirá en lealtad y recomendación, pues los grupos de interés esperarán que la organización mantenga el grado de atención a sus expectativas que ha mostrado en el pasado.

Es así como podemos afirmar que la RS está intrínseca en la organización, mientras que la reputación corporativa se desarrolla en los grupos de interés. De esta manera, las empresas deben trabajar en dos frentes: por un lado diseñar sistemas de gestión de RS, asignando para ello una parte de las utilidades de la empresa. Por otro lado, han de saber capitalizar sus buenas prácticas comunicándolas de forma adecuada y efectiva.

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LEGAL ESPECIAL

Derecho a la igualdad y a la no discriminación en el ambiente de trabajo Simón Jurado-Blanco Socio de ARAQUEREYNA. Abogado especialista en materia laboral

E

l artículo 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela propugna como valor superior del ordenamiento jurídico el derecho a la igualdad, desarrollándolo de manera general en el artículo 21, el cual consagra la igualdad ante la ley y prohíbe discriminaciones fundadas en raza, sexo, condición social o cualquiera que tenga por objeto menoscabar el goce, ejercicio y reconocimiento de derechos y libertades de las personas. Como afirmó la jurisprudencia, la Constitución de 1999 consagra una tendencia progresista en la protección al derecho de la igualdad, en tanto se amplía el concepto de discriminación a todo acto que quebrante el goce o ejercicio de derechos y libertades.

En el ámbito laboral, nuestra constitución contempla disposiciones específicas sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación de los trabajadores en sus artículos 88 y 89. Por su parte, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) –en sus artículos 20 y 21– también desarrolla los mencionados principios, exigiendo a los patronos aplicar criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso, formación profesional y remuneración de sus trabajadores. En Venezuela, las normas relacionadas a la legislación laboral son de orden público, de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, otorgando preponderancia a los tratados de derechos humanos que sean más beneficiosos para los individuos.

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La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo estableció “la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación” como uno de los principios fundamentales de los trabajadores. En este sentido, el Convenio 111 desarrolló más ampliamente este principio, definiendo el término discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, o religión que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. A su vez, estableció que las distinciones basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.

En sintonía con los fundamentos del Convenio 111, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia ha interpretado que no todo trato desigual es discriminatorio y que solo lo será el que no esté basado en causas objetivas y razonables. Por lo tanto, pueden reconocerse distinciones de trato siempre que éstas no sean arbitrarias, es decir, cuando estén justificadas por la situación real de los individuos o grupos. En otras palabras, el derecho a la igualdad solo se viola cuando se trata desigual a los desiguales.

En su informe sobre “los convenios fundamentales”, la OIT estableció que el principio de no discriminación laboral se extiende al derecho de igualdad de oportunidades al adquirir los conocimientos teóricos y prácticos destinados a la realización de cualquier actividad económica que los individuos deseen llevar a cabo. De esta manera, entendemos que el principio de no discriminación en el ambiente de trabajo debe ser entendido de modo amplio, incluyendo el acceso a la educación y formación profesional de manera genérica. Asimismo, se ha establecido que la discriminación laboral puede ser directa o indirecta. La discriminación directa se materializa cuando el legislador señala distinciones explícitas e injustificadas motivadas en supuestos como la religión, raza u orientación social.

La discriminación será indirecta cuando, a pesar de que la legislación parezca ser imparcial, en la práctica se dan lugar a exclusiones de naturaleza discriminatoria.

Dentro de un sistema globalmente proteccionista que tiende a defender y resguardar los derechos de los trabajadores frente a los empleadores, resulta evidente la preponderancia de mecanismos de discriminación indirecta, sobre todo aquellos basados en la raza, el sexo y la orientación sexual. Por otro lado, las víctimas de discriminación laboral suelen tener dificultades al acceso a la justicia, bien sea por su posición social desfavorable o la desconfianza en el sistema judicial.

En este sentido, es importante resaltar algunas de las políticas que toda nación inclinada al reconocimiento de derechos del individuo debe recoger, formular y llevar a cabo en las relaciones jurídico-laborales para garantizar no solo la existencia de dichos derechos, sino su ejecución dentro de las líneas generales adoptadas internacionalmente para su efectivo cumplimiento. En consecuencia, algunos países, como Venezuela, han desarrollado sistemas de inspección del trabajo para hacer efectivo el cumplimiento de la ley e identificar problemas de discri-

minación en las entidades de trabajo, aunado también a mecanismos de coacción para los infractores.

La Ley Orgánica sobre Protección, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo obliga a los empleadores a abstenerse de realizar conductas ofensivas, maliciosas, intimidatorias o de cualquier carácter que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores. A su vez, dicha ley establece que sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por cada trabajador expuesto, cuando no se identifique y controle las condiciones que puedan afectar la salud mental de los trabajadores.

Otras alternativas llevadas a cabo para reducir y últimamente eliminar la discriminación laboral incluyen iniciativas de negociación colectiva, cuyo objeto principal es intensificar en la práctica la inclusión de todos los trabajadores en organizaciones sindicales, alentando a mujeres a formar parte de estos. Asimismo, se han establecido normas de distinción positiva para incluir cierto porcentaje de personas con discapacidad en los ambientes de trabajo, garantizando su aceptación e incorporación en la sociedad.

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INICIATIVA

La equidad de género se baja las faldas

D Un siniestro silencio cómplice ronda el tema de la equidad de género. Es verdad, que la participación de la mujer en las corporaciones, es cada vez mayor; pero se sigue discriminando a las féminas, sin embargo. RSE Venezuela desnuda el asunto Por: Alejandro Ramírez Morón Ilustración: Roberto Cova

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esde los tiempos de Adán y Eva, las diferencias entre hombres y mujeres han sido marcadas.

Más allá de la serpiente y la manzana, uno podría inferir que –de haberse podido prescindir de la mujer–, Dios se habría limitado a crear al hombre.

Pero no. Hombre y mujer los hizo Dios. No hace falta ser un genio, ni haberse recibido con honores en Oxford, para entender que todos somos igualmente necesarios.

Quizás por esto, la Declaración Universal de derechos humanos establece en el artículo 1 que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”. Y remarca en el artículo 2: “Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”.

Sin embargo, una investigación de 2012, firmada por la investigadora Luisa Bethencourt –con el título “La feminización de la fuerza de trabajo no garantiza la reducción de la brecha de género”–, establece que “la igualdad entre el hombre y la mujer en el mundo del trabajo es una meta aún muy lejana. No obstante, el número de personas del género femenino en el mercado de trabajo se incrementa cada día. Cambia no solo la cantidad, sino las características de los puestos de trabajo que desempeñan. Pero la proporción de mujeres que ocupan altos cargos en las distintas organizaciones, empresas e instituciones en las que están insertas es, considerablemente, más baja de lo que se merecen por su nivel de capacitación, el cual, para el caso venezolano, actualmente, es mayor que el de los hombres”, deja caer una revelación estridente.

El lado positivo De cualquier modo, en el mundo hay toda una lucha de Management, que involucra a las grandes corporaciones.

Un caso notorio es el de la petrolera Pacific Rubiales, con capital canadiense y operación en Colombia. Valeria Santos, gerente de Sostenibilidad de Pacific Rubiales, explica que “tenemos uno de los campos petroleros más grandes del mundo. Con una producción de 150 mil barriles por día, y una población cercana a las 15 mil personas. Hay brechas muy importantes. Cualquier cosa que ocurra en la sociedad, se replica en nuestros campos. En este campo, hay un universo muy masculino. Una relación de 90 hombres por cada 10 mujeres. Nos preguntamos cómo podíamos cerrar esas brechas”, abre fuegos la alta portavoz.

Y puntualiza: “Entonces, diseñamos una política de género, y creamos un Comité Corporativo Multidisciplinario.

Tenemos diferentes metas, pero la más importante es aumentar el número de mujeres trabajadoras en los campos de producción. La industria del petróleo es históricamente masculina. No es fácil encontrar trabajadoras para este campo”, da con la piedra de toque.

Una investigación –con fecha de 2007– de María Nieves Rico, para la Unidad Mujer y Desarrollo, de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, establece que 40% de las mujeres urbanas y 53% de las mujeres rurales carecen de ingresos propios.

Santos relata que se estableció una categoría de análisis, que consiste en el relacionamiento entre ser hombre y ser mujer. La empresa no puede ir tampoco en contra de los intereses de los hombres, solo por beneficiar a las mujeres. Debe haber un equilibrio. “Partimos de la creencia de que para generar valor y respetar los derechos humanos, debe haber un equilibrio entre hombres y mujeres, en nuestra empresa”.

Todos los stakeholders La gerente de Sostenibilidad expone que la política de equidad de género de Pacific Rubiales es transversal, y toca a todos los grupos de interés, como gobiernos locales, ONG, periodistas, proveedores, entre otros. “Está en nuestros valores corporativos, la diversidad y la inclusión.

Tenemos lineamientos claros de no discriminación por género, raza, religión, política, entre otros puntos. Todo esto está en nuestro código de conducta. Nuestro Comité de Ética, está preparado para sancionar a cualquier empleado, que infrinja nuestro Código de Ética”, roza un borde filoso.

Y lanza una reflexión final, como corolario: “Este es un trabajo muy gratificante. Cuando garantizas la equidad de género, generas más valor como empresa y la corporación rinde más. Tenemos indicadores concretos, que indican cómo la equidad género es también algo rentable”.

Al respecto, un documento remitido a RSE Venezuela, por la gerencia de Comunicaciones de la petrolera, resalta que en un artículo anterior sobre este tema, Andrea Castaño, asesora del Grupo de Equidad Laboral y coordinadora del Sello de Equidad de Género del Ministerio del Trabajo de Colombia, señalaba que un estudio de MIT, en Estados Unidos, concluye que los consumidores estarían dispuestos a pagar hasta 17% más por un producto de una

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INICIATIVA

La dirección de Capital Humano de Banesco explicó que las dos terceras partes de los colaboradores del banco son mujeres. Fotografía: Cortesía Banesco

empresa que tenga estándares de equidad laboral, y que según el economista Axel Weber, las nuevas empresas que cuenten por lo menos con 10% de mujeres trabajadoras, aumentan en 50% su probabilidad de supervivencia.

Dos terceras partes Pero ¿qué pasa en suelo venezolano con el tema de la equidad de género? Seguimos siendo una sociedad muy machista, pero soplan nuevos aires. Aires de cambio y renovación, a pesar de todos los pesares.

Carlos Castillo, director de Capital Humano de Banesco Banco Universal, informa que “si se toma la totalidad de los empleados del banco, las dos terceras partes son mujeres. Hay más mujeres que hombres. Es una tendencia en la banca venezolana. En las universidades también hay más mujeres estudiando”.

Al respecto, algunas conclusiones del Proyecto Alfa III de la Unión Europea Equality: En América Latina y el Caribe la participación de la mujer en la matrícula de educación superior es de 54% (Didriksson, 2008), evidenciándose en Venezuela una situación similar; según cifras oficiales la matrícula universitaria en 2007 era de 2.135.145, sobrepasando por encima del 50% las mujeres matriculadas (FDIM, reporte Venezuela, 2014). Este incremento del número de mujeres que acceden a la educación universitaria en los últimos años se refleja en el índice de paridad que muestra una mayor participación de la mujer, representada por el 1.46% para el año 2009 (MPPCI, 2010, cp CEM-UCV, 2014).

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“El secreto ha sido la transparencia en los mecanismos de ascenso. La relación de nuestros directores es 50-50.

Y si bajas hacia los VP también hay una relación paritaria.

En la capa directiva estamos 50-50. Pero si ves el banco en su conjunto dos terceras partes son mujeres. La parte salarial, si vemos lo cualitativo, también es equivalente.

Una mujer VP gana lo mismo que un hombre VP. El éxito ha estado en garantizar transparencia en captación y mecanismos de ascenso”, abre una rendija de análisis.

Banesco tiene “Postúlate”; un programa de auto postulación. Cuando hay un cargo vacante, se cuelga en la red interna, con los requisitos, y cada quien se postula en lo interno.

Una política clara “Lo importante de esto es que las vacantes se muestran de manera abierta, y hay transparencia en los ascensos, es decir, se abre lo suficiente para que no haya discriminación entre hombres y mujeres”, da cuenta de una política clara.

Y avanza: “Es muy difícil conseguir capital humano, por el gran éxodo de talentos. El mejor reclutador es el propio empleado. El programa se llama Referimiento Interno. Si una persona referida por alguien, queda seleccionada, la persona que la refirió es compensada por el banco. Esto para recalcar la transparencia en la no discriminación de género”, garantiza el vocero.

Diversidad e inclusión para construir una cultura innovadora La división de Deloitte en Australia detalló en su informe Waiter, is that inclusion in my soup?

A new recipe to improve business performance, un modelo para desarrollar una cultura de innovación a partir de prácticas de gestión de personas, que privilegian la diversidad empresarial.

La firma auditora indicó en primera instancia que no es suficiente contratar a personas cuya diversidad contribuya a la constitución de equipos de trabajo heterogéneos cuando poco o nada hace en cumplir con los objetivos de la empresa.

“El modelo de Madurez por Inclusión de Deloitte” se caracteriza por valores y competencias que permitan la transición hacia una cultura de innovación. La política desarrolla prácticas de gestión de personas que favorece la diversidad empresarial bajo condiciones de igualdad y equidad. Veamos el modelo: Fase 1: Justicia y respeto: ambientes laborales que propician el desarrollo de una dinámica de relaciones basada en criterios de equidad, y de trato igualitario o no discriminatorio.

Fase 2: Valor y sentido de pertenencia: se considera que cada individuo es único y valioso, y como tal merece el aprecio, la consideración y el respeto de otros.

La empresa favorece la autonomía de las personas para la toma de decisiones, considerando que cada quien tiene un talento distintivo que bien gestionado agrega valor a la empresa.

“Se respeta la necesidad inherente a todo individuo, de conectarse a otras personas o grupos sociales”, precisa el documento.

Fase 3: Confianza e inspiración: “Un liderazgo orientado al logro alcanza metas sobresalientes potenciando el entusiasmo de los integrantes del equipo”, cita el texto.

La firma precisa que los líderes tienen que apoyar el desarrollo de sus colaboradores.

“Un ambiente laboral cálido y de grata camaradería donde prima la confianza y el respeto recíprocos” es necesario para un ambiente inclusivo y por ende innovador, culminó así Deloitte.

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La orientación sexual e identidad de género de los miembros de una empresa –desde empleados hasta cargos de dirección– trasciende el ámbito de la vida privada, cuando los hace sentirse incómodos en su lugar de trabajo Por: David Ludovic Jorge Ilustraciones: Roberto Cova

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a agenda del Foro Económico Mundial de Davos, Suiza, este año incluyó un ítem que parecía impensable cuando se creó este espacio de discusión empresarial hace más de medio siglo: las políticas de las empresas respecto a las minorías LGBTI que forman parte tanto de la fuerza laboral de las corporaciones como de la llamada “C-Suite” o cargos de dirección ejecutiva.

Se trata de un tema que comienza a cobrar cada vez más fuerza, especialmente luego de casos como el de Tim Cook, CEO de Apple, quien confirmó su homosexualidad en octubre y más recientemente se mostró abierto a mejorar la diversidad en todos los ámbitos (sexual, racial, etc.) en los niveles de dirección de su empresa.

La agenda LGBTI, sin embargo, no obedece únicamente a eventos circunstanciales o a discusiones de alta gerencia, sino de la totalidad de la fuerza laboral de las corporaciones, es decir, se ha convertido en un tema esencial para el reclutamiento de Recursos Humanos.

No invisibilizar Garantizar un ambiente laboral en el que el trabajador se sienta cómodo se ha convertido en el objetivo de gran cantidad de empresas. En torno a él han surgido iniciativas como Great Place to Work y una similar dedicada a las comunidades LGBTI en las empresas: Workplace Pride, cuya misión corporativa es lograr que lesbianas, gays, bisexuales y transexuales sean “totalmente visibilizados, aceptados y valorados en su lugar de trabajo y la sociedad”.

Y es que el ocultamiento de la identidad y preferencias sexuales es el principal obstáculo para lograr una mayor diversidad en las empresas, lo que a la larga se convierte en un problema que va más allá de la vida privada de la fuerza laboral. “El reclutamiento no tiene que ver solamente con conseguir a los mejores empleados, sino lograr lo mejor de esos empleados”, aseguró Beth BrookeMarciniak, directiva de la consultora Ernst&Young y una alta líder empresarial del mundo que manifiesta sentirse “mejor como líder, como empresaria y como trabajadora” luego de haber “salido del clóset”.

Ese “sentirse bien” obedece a lo que Antonio Simoes, CEO de HSBC de Reino Unido, también abiertamente homosexual, define como “ser más empático” en el lugar de trabajo. “La gente se quiere relacionar con seres humanos y si dejas tu vida privada en casa y eres alguien distinto a quien eres en casa la gente no se relaciona contigo”, comentó en el debate durante el foro de Davos, aunque a su juicio hay corporaciones que, por la naturaleza de su negocio, suelen ser más abiertas que otras, como la banca y las empresas de consultoría.

Cumpliendo las normas La afirmación de Simoes entra en aparente contradicción con los resultados del Global Benchmark 2014, un estudio realizado por Workplace Pride para medir los niveles de inclusión de minorías LGBTI en las empresas multinacionales y darles así herramientas para implementar políticas que los favorezcan. Los resultados del sondeo del año pasado arrojaron que la empresa más inclusiva del mundo para LGBTI no fue ni bancaria ni consultora, sino la multinacional informática IBM, seguida por otras como Dow Chemical Company, BNP Paribas, Microsoft, Shell y Cisco.

El factor común de estas compañías es la implementación de manuales y recomendaciones para la relación con los grupos LGBTI en los lugares de trabajo. En el caso de IBM y Dow, estas firmaron un documento llamado “10 Compromisos para la Promoción de los Derechos LGBT”, auspiciado por el Instituto Ethos de Brasil.

Otras corporaciones, como Carrefour, han desarrollado normas y manuales para orientar a sus empleados y directivos en el trato hacia la diversidad, al igual que la consultora Accenture, que orienta su labor de integración LGBTI en dos áreas: el apoyo a sus trabajadores sexodiversos en el mundo y a la vez la educación en tolerancia e inclusión a las comunidades en las que trabajan.

Falta de seguimiento Otras tácticas para promover la inclusión son crear un manager global de planes para LGBTI, incluir a los trans en los planes de salud de los empleados y exigir a los proveedores tener políticas amigables con los grupos LGBTI. Pese a los diferentes enfoques para aplicar políticas de inclusión a grupos LGBTI, el estudio Global Benchmark arrojó otro resultado desalentador: el apoyo a la implementación de las políticas existentes en el tema y la medición sobre su eficacia siguen siendo deudas pendientes de la mayoría de las multinacionales.

LGBTI autosuficiente Apple siempre ha manifestado su apoyo a la igualdad en el trabajo y a la no discriminación por la identidad sexual. La compañía permite que sus trabajadores participen en la marcha del Día del Orgullo Gay. Fotografía: Cortesía Apple

Incorporarse y exigir políticas de inclusión no es el único mecanismo que tienen empleados y empresarios LGBTI para visibilizarse y combatir la discriminación.

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GLOBAL

Cada vez son más frecuentes las iniciativas gremiales para agrupar la sexodiversidad empresarial en varios países de Latinoamérica.

Por ejemplo, en México existe la Federación Mexicana de Empresarios LGBTI, que, según sus propias palabras busca el crecimiento económico de las empresas afiliadas a ella, al tener directores o fundadores que pertenezcan a este grupo. De manera similar existe la Cámara de Comercio GLBT Peruana que busca mejorar “la calidad de vida de la comunidad GLBTI” y lograr su desarrollo empresarial y sostenible, al igual que la Cámara LGBT de Colombia.

Estas tres asociaciones no buscan solamente la prosperidad de sus socios, sino el cumplimiento de leyes y el respeto a los derechos de las comunidades LGBTI en sus países.

Finalmente, otras instancias que sirven de enlace entre los empresarios LGBTI y la comunidad heterosexual es Diverspain, una asociación de cámaras de comercio abierta a “cualquier empresa, grupo, negocio, profesional LGBT o no, pero con interés en este segmento de la población”.

Microsoft es una de las 374 empresas de Estados que apoya la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo. Fotografía: Cortesía Microsoft

Matrimonio igualitario: ¿excusa para mercadeo?

El interés de las grandes corporaciones en los sectores LGBTI trasciende lo laboral. Las empresas comprenden su potencial en términos de mercadeo. De ahí que dediquen esfuerzos importantes de publicidad y relaciones públicas a venderse en estos sectores.

Una muestra reciente de estos esfuerzos fue la reacción a la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de permitir el matrimonio igualitario. Al conocerse la sentencia en junio del año pasado, al menos veinte grandes multinacionales respaldaron la medida a través de campañas publicitarias y estrategias BTL y de redes sociales. Por ejemplo, Marriott International calificó la decisión como “una razón más para salir y ‘Ser tú, con nosotros”.

Empresas como Apple y Starbucks aprovecharon la ocasión para recordar su defensa a valores como la inclusión y la diversidad, como parte de los derechos civiles. De manera similar, Microsoft comentó en sus redes sociales que la sentencia “pasa la página respecto de una ley que nos hacía más difícil tratar a todos nuestros empleados con igualdad, sin importar su orientación sexual”.

Creativas piezas audiovisuales acompañaron los mensajes, como las de Levi’s, Budweisser y Banana Republic, que hicieron girar su reflexión en torno al símbolo de la igualdad (=) y su significado para la comunidad LGBTI.

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NOTICIAS DE NUESTROS ALIADOS

Fundación BBVA Provincial ha beneficiado 30 mil jóvenes venezolanos desde 2008 En el marco de su compromiso social y de su visión como banco responsable, BBVA Provincial, a través del Programa Becas de Integración ha contribuido a que 30 mil jóvenes venezolanos hayan permanecido en el sistema escolar entre 2008 y 2014, con una inversión de Bs. 80 millones.

Anualmente 4.500 estudiantes en 100 colegios de los sectores menos favorecidos en todo el país reciben estas becas, destinadas al pago de la matrícula de inscripción y mensualidades en el plantel educativo donde está adscrito cada estudiante, seguro escolar así como a textos escolares y uniformes.

Además, cada año se ha venido fortaleciendo la comunidad de becados, mediante la entrega a los beneficiarios, de material informativo y de orientación en la formación de valores para su futuro, a través del folleto “Valores

y habilidades para tu vida”, disponible en www.fundacionbbvaprovincial.com Para el año escolar 2013-2014, se pudo confirmar que 97% de los estudiantes becados aprobaron sus estudios del total de 4.500 estudiantes.

“Atrévete y emprende” con Concurso Ideas 2015 La pasión mueve deseos y anhelos personales, profesionales y familiares, que se concretan en ideas o proyectos y que pueden convertirse en emprendimientos. ¿Qué diferencia a un emprendedor de un soñador? Ese primer paso que el emprendedor da para impulsar sus sueños y convertirlos en acciones.

“Atrévete y emprende” es el eslogan de la décimo tercera edición del Concurso Ideas, que invita a aquellos que tienen una pasión, un sueño, una idea a inscribirse en esta competencia de ideas de negocio y emprendimiento social, con el apoyo de expertos en emprendimiento, así como del sector empresarial e institucional público y privado del país.

En la edición 2014, se inscribieron más de 1500 ideas y participaron con sus proyectos más de 650 iniciativas. En los 13 años de trayectoria del Concurso Ideas cerca de 9 mil equipos emprendedores han presentado resúmenes ejecutivos. Este año la décima tercera edición del concurso comenzará en mayo de 2015.

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Campaña “Juntos contra la malnutrición“ celebra 11 años La alianza entre Fundación Bengoa y Farmacia SAAS pretende darle continuidad a su programa y seguir siendo ejemplo en América Latina.

Por undécimo año consecutivo se renueva la alianza que Fundación Bengoa y Farmacia SAAS pusieron en pie para dar origen a la campaña “Juntos contra la malnutricion“, encargada de aportar cambios positivos en los hábitos alimenticios de la población.

“La renovación de la alianza permitirá darle continuidad a un programa que se ha reconocido como piloto en América Latina por lo efectivo de su esquema”, señaló la Dra. Maritza Landaeta, de Fundación Bengoa.

Nutricionistas, docentes e investigadores consideran positiva y exitosa la campaña. “Lo más valioso es la forma en la que se encargan de transmitir el mensaje, hacen que la gente los recuerde con facilidad”, expresó el antropólogo con maestría en nutrición, Héctor Herrera.

Clínica Popular Centro Médico Paso Real ha atendido a más de 28 mil pacientes Desde 2008, el programa de Responsabilidad Social Empresarial del Centro Médico Paso Real a través de su Clínica Popular, ha atendido a más de 28.315 pacientes en la comunidad Paso Real 2000, en Charallave.

Actualmente ofrecen los servicios de Medicina Familiar, Gineco-obstetricia, Odontología, Medicina Interna, Nutrición y toma de muestra para exámenes de laboratorio.

Además, se ejecutan actividades gratuitas orientadas a la prevención de enfermedades y promoción de la salud como: jornadas de vacunación, desparasitación, despistaje de cáncer y de diabetes, charlas y risoterapias. Asimismo, se desarrollan actividades con y para la comunidad más cercana como la celebración del Día de las madres, plan vacacional “Fundacionito” dirigido a los niños de la comu-

nidad y un regalo en navidad, cuyo objetivo principal es la integración de la familia.

Estas actividades son posibles gracias al aporte voluntario de 1% del sueldo mensual de los trabajadores del Centro Médico Paso Real y la vocación de servicio de todos los médicos y empleados que día a día se esfuerzan por brindar servicios de salud excelentes.

Desde 2004 Bigott ha capacitado a 800 docentes con su programa “Creciendo” Durante los primeros meses de 2015, la Cigarrera Bigott llevó a cabo una nueva jornada de certificación de su programa “Creciendo”, a través del cual logró en esta ocasión que 133 docentes de diversas instituciones educativas de la Gran Caracas recibieran esta capacitación en el Instituto de Asesoramiento Educativo (INDASE).

Esta iniciativa de innovación en educación fomenta la importancia de los valores para tener hábitos de vida saludables y para la toma de decisiones responsables.

A través de “Creciendo”, desde el 2004, se ha capacitado a más de 800 docentes que han adquirido técnicas que fomentan el aprendizaje en el aula como: movilización de sentimientos, valor de la integración, importancia del trabajo de grupo, percepción de pertenencia, oportunidades para mejorar las relaciones, estímulo de los sentidos corporales y formas para activar la participación.

Todas estas herramientas vinculadas a los valores, a los beneficios de tener hábitos de vida saludables y a la protección del niño, niña y adolescente.

Corporación Drolanca contribuye con la disminución del embarazo en adolescentes Con 35 años al servicio de la población venezolana, Corporación Drolanca, llevó a cabo este 17 de marzo el programa “Vida Saludable” y “Vida Saludable Comunitario” en Barquisimeto, en donde hijos de los trabajadores de esta corporación y más de 90 adolescentes de la U.E. Aura Linares recibieron información amplia sobre Educación Sexual y Prevención del Embarazo. El objetivo es promover el aprendizaje y la reflexión sobre la importancia de este tema y su impacto en los proyectos de vida del adolescente.

El evento contó con la participación de la asociación sin fines de lucro Prosalud quienes fueron los encargados de realizar la charla, y con el conocido “gurú venezolano de la risa”, Roberto Machado, quien a través de la risa colmó de alegría y diversión a los adolescentes participantes.

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NOTICIAS DE NUESTROS ALIADOS

5 años generando conocimiento y compromiso con el desarrollo sustentable Odebrecht promueve un concurso en el marco del desarrollo sostenible, que consiste en el apoyo de propuestas generadas por futuros profesionales, en la que participan las universidades donde se imparten las carreras de: Ingeniería, Agronomía y Arquitectura.

Su objetivo es motivar a los jóvenes para que desarrollen en equipo propuestas innovadoras basadas en el desarrollo sostenible, y fundamentadas en los tres pilares de la sustentabilidad: económicamente viables, socialmente inclusivas y ambientalmente responsables.

Juan Carlos Sánchez, doctor en Ciencias Ambientales y co-ganador del Premio Nobel de la Paz (2007), refirió algunas características de esta iniciativa: “El premio tiene tres virtudes: la primera es que estimula la investigación. La segunda es su vinculación con la susten-

tabilidad. Y en tercer término, la condición de que se gana en equipo”.

Pensar desde la sustentabilidad es crear alternativas viables a problemáticas actuales, contribuyendo con las generaciones futuras. En el 2014, se recibieron 56 propuestas. Hasta la última edición han participado más de 400 estudiantes con 225 proyectos.

#CorazonesQueSanan para los niños de Hogar Bambi Venezuela Durante el mes de marzo salió a la venta una línea de zarcillos de la marca de diseño venezolano Bahus Design que pueden ser canjeados por una de las vacunas de hepatitis A, menigno menactra, neumococo 13 y 23, varicela e influenza, que necesitan este año los 98 niños que hacen vida en Hogar Bambi Venezuela.

Para activar la dotación de las vacunas, quienes compren los zarcillos deben subir a Instagram una foto luciendo los mismos usando el hashtag #CorazonesQueSanan, a la vez que siguen la cuenta Instagram de Bahus Design y de la tienda donde realizó la compra.

De esta forma, la marca donará el costo de una de las vacunas a Hogar Bambi Venezuela.

Esta es una campaña articulada por Marketing del Bueno para activar y complementar las políticas de RSE de Bahus Design. Para mayor información de #CorazonesQueSanan buscar en Twitter e Instagram @Bahus_Design, @HogarBambi y @MarketingBueno.

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Comprometidos con la salud de las comunidades Medicamentos Elter, marca líder en genéricos de Laboratorios La Santé, estrenó su nueva imagen orientada al trabajo social en hospitales, ambulatorios, centros de diagnósticos integral y farmacias en todo el territorio nacional.

El refrescamiento de la marca brinda apoyo a los médicos, al llevar información sobre productos innovadores, nuevas presentaciones y una imagen renovada. Asimismo contribuye con la dotación de insumos médicos tales como guías médicas, talonarios de récipe, baja lenguas, termómetros, algodoneras, papel para camillas, gel para ultrasonidos, batas quirúrgicas, identificador de estetoscopio, tallímetros y gel antibacterial, entre otros.

La Santé tiene el propósito de que el paciente desde la consulta médica obtenga de manera gratuita el inicio del tratamiento, además de la indicación del médico del lugar donde encontrará la continuidad del tratamiento con confianza y a bajo costos.

Hewlett-Packard Venezuela da inicio a su proyecto “Matter to a Million” En HP Venezuela, por segundo año consecutivo, se da inicio a la iniciativa corporativa llamada “Matter to a Million”. Este proyecto busca apoyar a pequeños emprendedores de escasos recursos a nivel mundial por medio de préstamos de 25 dólares.

Kiva es la organización global que conecta a la Fundación HP con estos soñadores, para que puedan alcanzar sus metas y tener los fondos necesarios para avanzar en sus proyectos. Para hacer este aporte, los empleados ingresan en el portal de la organización y pueden ver a los cientos de emprendedores afiliados y conocer sus proyectos, para así decidir a quién quieren ayudar.

Este aporte está respaldado por un fondo corporativo y no afecta ni los presupuestos locales, ni el salario de los

Concurso de fotografía “Captura Social” de la Fundación KPMG Venezuela El pasado mes de diciembre se ofreció en las oficinas de KPMG Venezuela, en el marco del programa “Sumando Valor”, una charla con la psicóloga y fotógrafa Diana Rangel, quien compartió sus experiencias sobre su trabajo “Crónicas de un lugar imposible”. La especialista intenta dar una mirada diferente, a través de la técnica fotográfica, a la realidad de jóvenes venezolanos expuestos a la violencia.

Los asistentes del taller pudieron participar posteriormente en un concurso de fotografía que se denominó “Concurso Captura Social”, patrocinado por la Fundación KPMG del que resultaron ganadoras: Gabriela Aguerrevere (Fundación Esteban Torbar – FET), Yaneth Manoche (egresada del programa Universitario “Promoviendo Líderes Socialmente Responsables” de VenAmCham e Isis Torres (KPMG Venezuela), con el 1er, 2do y 3er lugar respectivamente.

trabajadores: es decir, el empleado no paga de su dinero, sino que los 25 dólares los financia la Fundación HP. Se espera que en los tres años siguientes se puedan sumar más emprendedores e iniciativas de otros países de Latinoamérica que hoy no cuentan con la presencia de Kiva. En HP Venezuela, “hacemos que importe”.

Genica abre sus puertas a familiares de sus trabajadores Una de las iniciativas en materia de RSE que adelanta Genica es “Educando con Gerónimo” de la que se despliega el programa “Visitando con Gerónimo nuestra casa productiva”, cuyo objetivo se centra en acercar a los familiares de los trabajadores de las comunidades aledañas a las instalaciones de Genica.

Durante la visita a las sedes, los participantes acuden a exposiciones acerca de los procesos productivos y se enfatiza en la importancia de los valores organizacionales que son la base de las acciones de los trabajadores; esto reafirma el valor de pertenencia con miras a fortalecer el clima laboral.

Recientemente los familiares de los trabajadores conocieron en Planta Dalvi el proceso de elaboración del queso fundido marca Dalvito, mientras que en Planta Colona realizaron el recorrido por el proceso de llenaje de leche completa y el envasado de la mantequilla marca Campestre, y en el Matadero Industrial Maracaibo pudieron presenciar el proceso de beneficio de reses.

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NOTICIAS DE NUESTROS ALIADOS

Corporación XDV y Fundación Dr. Sonrisa se unen para cambiar “Tapas por Narices Rojas y Sonrisas”

El distribuidor exclusivo Xerox para Venezuela XDV recolecta tapas plásticas que la Fundación Dr. Sonrisa cambia por globos, narices, batas, franelas, tapa-bocas, antibacterial y guantes para sus actividades.

Dr. Sonrisa nace en el año 2009 como fundación sin fines de lucro, con el propósito de promover alegría y salud a través de la risa y el buen humor, en todos los centros hospitalarios del país y otros espacios en los que se hacen necesarias las sonrisas y una mano amiga.

Hoy en día han logrado propagar su legado por todo el país, al contar con siete sedes a nivel nacional y el apoyo de más de 470 voluntarios.

En abril, con el apoyo de patrocinantes y reconocidos artistas, inician el lanzamiento de su “Calendario Dr. Sonrisa 2016” del cual harán entrega de al menos 2 mil ejemplares en forma gratuita, a fin de motivar, promover la salud y afianzar valores fundamentales.

“Aquí se transportan ciudadanos” La Asociación Civil Por la Caracas Posible bajo los lineamientos del proyecto “Caracas Educadora” comenzó, junto a la Fundación Seguros Caracas, la campaña “Aquí se Transportan Ciudadanos”, dirigida a los operadores y usuarios del transporte público.

El principal medio de transporte de Caracas, luego del metro, es el transporte colectivo, el cual cubre las principales rutas urbanas y suburbanas. Este sistema presenta diferentes carencias, pero una de las más notables es el maltrato que reciben los usuarios.

Con el fin de generar sentido de pertenencia y favorecer la cultura ciudadana, se desarrolló un ciclo de talleres, en el municipio Sucre en alianza con el IMAT de la Alcaldía de Sucre, dirigido a los conductores, presidentes de líneas, propietarios de unidades y colectores. Estos talleres tuvieron tres componentes: cultura ciudadana, la cual se define como una propuesta innovadora para prevenir la violencia, generar diversidad, tolerancia y sentido de pertenencia; el protocolo adecuado para servir a las personas con discapacidad (desarrollado por la Asociación Civil Buena voluntad) y el trato al adulto mayor (impartido por la Fundación Santo Domingo).

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El reto de reciclaje de botellas plásticas y tapitas “Yo Reciclo” En el marco del Día Mundial del Agua, la fundación Ven y Recicla ha creado el reto de reciclaje de botellas plásticas y tapitas “Yo Reciclo”.

Con este reto se busca que cada punto de acopio inscrito alcance la meta de reciclar 6.000 botellas plásticas a través del apoyo de los familiares, amigos y vecinos de las personas que hacen vida activa en ellos. Considerando que por cada kilo de plástico reciclado se ahorran alrededor de 40 litros de agua, alcanzar esta meta equivaldría al ahorro de unos 12 mil litros este valioso recurso por punto de acopio.

El material recuperado será reciclado por la empresa Venezolana de Reciclaje, C.A. y los fondos obtenidos se dirigirán a satisfacer las necesidades de cada una de las unidades educativas, comunidades y organizaciones que participan.

Como parte del programa de capacitación y sensibilización que la fundación brinda durante el año, se han realizado talleres para reforzar conceptos básicos sobre el reciclaje y su relevancia social, ambiental y económica.

Seguros Venezuela Socialmente Responsable Como parte del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial que desarrolla Seguros Venezuela, el 24 de marzo, se realizó el ciclo de charlas “Perspectivas sobre las oportunidades para personas con capacidades distintas”, dirigido a gerentes de RRHH, gerentes de Seguridad y Salud Laboral, supervisores y organizaciones en general. Este evento fue a beneficio de la Fundación para la Cooperación del Desarrollo Integral de Sociedades Especiales (Fundacodise).

El principal objetivo fue suministrar información sobre los alcances del marco legal y las diferentes modalidades para la inserción socio-laboral de personas con capacidades distintas, con las ponencias de María Elena Subero, “Ley para Personas con Discapacidad”; Gerardo Aguirre, “Normas técnicas aplicables en el área de Seguridad y Salud Laboral”; Amelia De Gouveia, “Sensibilización: un enfoque para entender a las personas con capacidades distintas”; Marianela Alfonzo, “Superando las barreras: una ruta a seguir”; Rebeca Bittar y Mariela Marchena, “Fundacodise: un camino de esperanza”; Mary Herrera y Belén Mendoza de Cemo Consultores.

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Vale TV “Valores Televisión” VALE TV ha logrado demostrar que el conocimiento y la audiencia no están divorciados. Al margen de las fronteras y de las condiciones particulares de cada país, región y de cada individuo, todas las personas anhelan vivir mejor y sentirse incluidas en un ambiente plural.

La buena televisión, la televisión hecha con conciencia, valores, pluralidad y buen contenido que fomenta la Responsabilidad Social Empresarial, estimula el ejercicio de la ciudadanía y la convivencia armónica.

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NOTICIAS DE NUESTROS ALIADOS

Nació el portal web RSE Panamá El equipo de Komunumo.Inc lanzó en Internet www. rse-panama.com, medio de comunicación especializado en la divulgación de información útil y proyectos exitosos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Panamá y Centroamérica.

El portal web ofrece, desde el pasado 19 de marzo, notas sobre el sector empresarial socialmente responsable, grupos de interés, sector público y sector no lucrativo relacionados con las prácticas y estrategias que generen un equilibrio entre lo social, económico y ambiental.

RSE Panamá aspira a convertirse en un punto de encuentro entre las empresas, autoridades y ONG que buscan aliados para sus proyectos o programas sociales.

Komunumo Inc. también produce Komunumo, sitio web sobre desarrollo sostenible orientado a un público iberoamericano. Esta empresa es aliada de Asterisco

PwC Espiñeira Pacheco y Asociados potencia la carrera profesional de sus colaboradores En un mundo que está cambiando rápidamente se necesitan líderes que puedan brindar soluciones a los clientes, quienes cada vez más tienen que gerenciar situaciones exponencialmente más complejas. Es así como PwC, Espiñeira Pacheco y Asociados, a través de “The PwC Professional”, apoya a los colaboradores de forma innovadora y diferente a desarrollar habilidades de liderazgo, hacer su carrera más apasionante e impulsar su potencial, con el fin de seguir creando valor para los clientes y grupos de interés.

The PwC Professional posee cinco dimensiones clave: Visión de negocio, Capacidades técnicas, Visión global, Relaciones y Liderazgo integral. PwC impulsa el potencial de sus colaboradores, motivándolos a ir más allá, en la búsqueda de la excelencia, liderazgo y agregando valor en equipo, viviendo la experiencia PwC.

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Comunicaciones Estratégicas C.A., compañía venezolana que desarrolla RSE Venezuela, página web y revista (digital e impresa) dedicada a la RSE en Venezuela.

Fundación Sanitas Venezuela brinda ayuda a comunidades Wayúu Comprometidos con el apoyo a niños y adolescentes de escasos recursos a escala nacional, Fundación Sanitas Venezuela realizó una jornada de entrega de 136 juguetes, franelas y gorras para los niños pertenecientes a las comunidades indígenas Wayúu en el sector La Ciénaga, del municipio Jesús Enrique Lossada, en el estado Zulia.

Esta actividad se realizó con el apoyo de la Fundación Wayúu Tayá y fue la primera vez que Fundación Sanitas Venezuela visitaba esta comunidad para la realización de la jornada de ayuda social. El aporte de los presentes entregados se realizó gracias al apoyo de Sanitas Venezuela, y pudiese representar el inicio de jornadas de salud que beneficien a los habitantes de la zona, quienes tienen graves problemas sociales como: pobreza extrema, contaminación, trabajo infantil, familias desintegradas como consecuencia de alcoholismo, prostitución y drogadicción, desempleo, desnutrición, carencia de servicios públicos, enfermedades endémicas, deserción escolar y déficit académico.

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ESPECIAL

Luchando contra el

virus de la ignorancia De acuerdo a ONG como Acci贸n Solidaria, StopVIH y Probidsida, diferenciar el Virus de Inmunodeficiencia Humana del sida es necesario para evitar la discriminaci贸n de trabajadores con este padecimiento Por: Carlos Castillo Roure Ilustraci贸n: Roberto Cova Fotograf铆a: Leonel Veliz

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egún la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el mundo hay 34 millones de personas que sufren del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), y 23 millones de ellos se encuentran en el mejor momento de su vida productiva, de acuerdo a reportes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), puesto que tienen entre 15 y 49 años de edad; sin embargo, el desconocimiento de la enfermedad sigue siendo grande y muchos de ellos son rechazados en distintos aspectos de su vida cotidiana.

La oficina es uno de los escenarios donde el repudio a las personas seropositivas se hace más evidente. La ignorancia sobre las vías de transmisión, no saber diferenciar el VIH del sida y el miedo a contraer la enfermedad influye que en muchos casos se despida a un colaborador que tenga el virus, aún cuando existen leyes que protegen a las personas que contrajeron el VIH. Orlando Quintero, director general de la ONG panameña Fundación Pro Bienestar y Dignidad de las Personas

Afectadas por el VIH-sida (Probidsida), señaló que el principal problema radica en que se ve al sida y el virus como sinónimos, cuando generalmente hay un espacio de cinco a 10 años entre la detección de la infección del VIH y su posterior desarrollo que se traduce como el sida. “Es mucho más que un guion; esa separación significa tiempo, vida”, explicó Quintero.

Además, comentó que diferenciar el VIH del sida es un aspecto importante que debe considerar la empresa a la hora de contratar a personal infectado; “Hoy día hemos tenido conocimiento de personas que no contratan sin antes pedirle la prueba de VIH. Yo pregunto, ¿cómo afecta la enfermedad las capacidades intelectuales de alguien?”, comentó el director de Probidsida.

Si los colaboradores “no tienen relaciones sexuales en la oficina los riesgos de contraer la enfermedad son escasos”, aseguró Quintero, quien recalcó que el virus se trasmiten por tres maneras: vía sanguínea, contacto sexual o durante el embarazo.

La ONG Probidsida educa a los panameños sobre la enfermedad desde 1998.

Fotografía: Cortesía Probidsida

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ESPECIAL

Historia de lucha de las organizaciones Uno de los primeros programas en Venezuela enfocado en difundir conocimientos sobre el VIH-sida en la empresa fue ERAS (La Empresa Responde al Sida), de Acción Solidaria. A través de este proyecto, nacido en 2005, la asociación civil capacitó a personas dentro de las compañías para que fueran ellos quienes transmitieran las charlas a los demás colaboradores.

“Los líderes de opinión y prevención, como llamábamos a las personas que daban los talleres, dedicaban parte de su tiempo a educar a sus compañeros sobre el VIH”, comentó Feliciano Reyna, presidente de Acción Solidaria.

A pesar de tener la plataforma y los recursos necesarios para implementar el programa en el país, ERAS no logró el impacto esperado por la ONG. “Muchas empresas preferían apoyarnos en actividades de recaudación de capital y contribuir de otras maneras con Acción Solidaria antes de ejecutar el programa dentro de su esquema de negocios. Nos hubiese gustado implementarlo en más organizaciones y por esta razón dejamos de ejecutar este proyecto en el 2010”, comentó Reyna.

A pesar de que no fue muy valorado por las empresas, el presidente de Acción Solidaria señaló que ERAS logró resultados importantes en un ente público: la Alcaldía de Chacao.

Durante el período del ex alcalde Leopoldo López, Acción Solidaria capacitó a 25 colaboradores del distrito, y ellos trasmitieron charlas a más de dos mil personas, entre personal policial, cultural y de seguridad vial, entre otros.

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Feliciano Reyna, presidente de la ONG Acción Solidaria, señaló que con la exposición Impronta 2015 (obras de arte a la venta) se buscó recaudar fondos para el trabajo de la organización.

Todas estas aristas son abordadas por organizaciones venezolanas como Acción Solidaria, StopVIH y Fundación Daniela Chappard por medio de charlas, talleres y campañas dedicadas a empresas venezolanas interesadas en evitar acciones discriminatorias contra trabajadores que contraigan la enfermedad.

La discriminación en el país En Venezuela entró en vigencia hace nueve años el “Dictamen sobre el uso de la prueba de VIH en el campo laboral” del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el que especifica como una forma de discriminación la práctica de pruebas de anticuerpos contra el VIH en exámenes de pre-empleo como requisito para ingresar a una firma.

Además de dicha sentencia, el Estado venezolano garantiza de manera gratuita los medicamentos antirretrovirales a personas afectadas con VIH; sin embargo, aún hay empresas que perciben el VIH-sida como una carga y una amenaza dentro de la organización.

Jhonatan Rodríguez, presidente y fundador de StopVIH, asegura que en distintas oportunidades la ONG ha recibido a usuarios con planteamientos de situaciones de

Educar para no discriminar

discriminación: “Uno de los componentes de la organización es la asesoría gratuita a personas con o sin VIH. A través de nuestros abogados hemos tenido conocimiento de personas que han sido sujeto de discriminación laboral, lo cual demuestra la necesidad de impulsar programas de información acerca de la enfermedad”.

Por su parte, el presidente de Acción Solidaria, Feliciano Reyna, reconoce que “el estigma y la discriminación siguen siendo temas muy importantes en relación al VIH”. No obstante, a través del apoyo legal de la ONG muchas personas han luchado por sus derechos.

Uno de los últimos casos recibidos por la ONG presidida por Reyna fue el de un joven que no obtuvo un puesto de trabajo ya que “sería una carga”, palabras textuales del encargado de Recursos Humanos de la empresa emitidas al joven en cuestión. “Esto demuestra ante todo un alto nivel de desconocimiento”, señaló Reyna, quien indicó que la evolución de la enfermedad no es la misma que hace 10 o 15 años, por lo que catalogar a las personas con VIH como una carga para la empresa es totalmente equivocado.

Empresas responsables La organización StopVIH, ubicada en el estado Nueva Esparta, efectúa varios programas de concientización y capacitación en alianza con empresas como la perfumería Don Lolo, Sigo Home Market, Banco Mercantil y Digitel, entre otras.

El presidente de la ONG explicó que “el propósito del proyecto es brindar talleres de capacitación sobre VIH al capital humano de las empresas y que estas asuman el compromiso de ser multiplicadores de información en sus hogares y comunidades”.

A cambio, las compañías contribuyen en la recolección de fondos que ayuden a StopVIH a llevar el mensaje a más personas. En el caso de la perfumería Don Lolo, la marca exhibe en sus cinco tiendas en la isla de Margarita vitrinas alusivas a la lucha contra el VIH-sida. Además, la perfumería dispone de alcancías para que los interesados realicen donaciones en pro de la asociación.

Entre las acciones realizadas por la ONG se destacan las campañas de concientización que organizan junto a distintos artistas. Durante varios años, StopVIH ha aprovechado eventos como la Serie del Caribe 2010 en Margarita y los medios de comunicación del país para difundir informaciones sobre la enfermedad a través de imágenes donde actores, modelos y cantantes venezolanos demuestran su apoyo a la organización.

Organizaciones como la Fundación Daniela Chappard y la Sociedad Wills Wilde, entre otras, tienen como norte educar a la población sobre la importancia de la educación sexual para prevenir el VIH u otras enfermedades de transmisión sexual.

Carolina Padrón, coordinadora general de la Fundación Daniela Chappard, comentó que la ONG enfocó sus labores en el área de prevención una vez que el Estado venezolano se comprometió a garantizar el acceso a los medicamentos antirretrovirales para las personas que viven con la enfermedad.

Con iniciativas como el llamado “Condomóvil”, la organización se dedicó a repartir preservativos de manera gratuita a la población joven en distintos centros educativos del país, sitios de diversión nocturna y varios puntos de recreación, como parte de su campaña para inculcar valores sobre la importancia de utilizar condones y no contraer enfermedades de transmisión sexual.

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ENLACES WWW TWITTER ETC.

www.sinetiquetas.org

Medio digital latinoamericano que se dedica a promover el ejercicio del periodismo sin discriminación.

A través de campañas, reportajes o sesiones fotográficas, los colaboradores del portal se encargan de defender los derechos humanos, especialmente de las personas sexo diversas.

Twitteros @Gaycivilrights Es un movimiento social que se dedica a defender los derechos humanos de las personas sexo diversas. Reporta casos de discriminación en el mundo para que las organizaciones pertinentes tomen acciones al respecto. @Nodiscriminovih

www.arcoirisporlavida.org.ve

Portal que expone servicios y asesorías a personas infectadas directa o indirectamente por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). Además, se dedica a proporcionar los conocimientos necesarios dentro de las comunidades cercanas para disminuir las infecciones por VIH y las acciones discriminatorias.

www.onusidarse.org

Programa de las Naciones Unidas que combate el VIH-sida junto a 22 gobiernos de América Latina y distintas ONG relacionadas al tema. La página web expone campañas para prevenir la infección.

www.expoknews.com

Portal web dedicado a difundir informaciones sobre sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial de las compañías y organizaciones más importantes del mundo.

Galerías de fotos y elaboración de videos son algunos de los recursos que esta plataforma utiliza para transmitir sus informaciones.

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Es la cuenta de una campaña coordinada por la Asociación Venezolana para una Educación Sexual Alternativa, Acción Ciudadana Contra el Sida y Aliadas en Cadena, con el apoyo de activistas y organizaciones de la sociedad civil que trabajan con personas que padecen del VIH-sida. @Portalsida Red de habla hispana que reúne a más de 500 organizaciones de América Latina con la finalidad de generar contenidos sobre el VIH-sida que sirvan de apoyo para personas que viven con la enfermedad o que tienen algún familiar infectado. @Ivanpinozas Periodista, consultor de reputación de empresas y director de la consultora Llorente y Cuenca en España. Iván Pino difunde informaciones sobre responsabilidad corporativa, sostenibilidad y rankings de las compañías más responsables del país europeo. @Dresponsable Jordi Jaumà Bru es el editor del Diario Responsable, y a través de su cuenta en twitter se encarga de publicar noticias, consejos y todo tipo de informaciones referentes a la Responsabilidad Social Empresarial en el mundo.

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ENTREVISTA

Daniel Arzola cuenta su experiencia como emprendedor y activista LGBTI

“Las empresas bajo un ojo prejuicioso están destinadas al fracaso” Por: Sabrina Segovia Fotografía: Cortesía Daniel Arzola

Autorretrato de Daniel Arzola

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“

Esto no es un chiste, amo este arte”, escribió la reina del pop, Madonna, en su cuenta de twitter @Madonna, al observar un afiche del artista plástico Daniel Arzola que sensibiliza a la sociedad sobre la diversidad sexual.

El póster forma parte de la campaña del emprendedor venezolano llamada “No soy tu chiste”, lanzada a las redes en el 2013 y que en seis meses obtuvo un millón de “Me gusta” en Facebook luego del primer tuit de Madonna.

Arzola diseñó la campaña por su necesidad de combatir la homofobia, levantar la autoestima de la comunidad LGBTI y para impulsar empresas más inclusivas. Él es un emprendedor abiertamente homosexual, quien por su trabajo hoy en día es reconocido internacionalmente.

De hecho, la famosa cantante le pidió al diseñador gráfico participar en el proyecto Art For Freedom, iniciativa internacional que impulsa la expresión creativa para generar conciencia sobre violaciones de los derechos humanos (DDHH).

Dos dólares por cada camiseta

-¿Quiénes han sido y son tus clientes?

–El proyecto Improsexual, con conferencias sobre homofobia y embarazo adolescente; el proyecto internacional “Todo mejora”, con el cual lanzamos en 14 países una versión especial de “No Soy Tu Chiste” traducida en 20 idiomas. Diseñé e ilustré la portada del libro La vida en cinco minutos de Julio Bevione. La Radio Nederland Wereldomroep (Holanda) me pidió una conferencia sobre Artivismo y DDHH. En The Cold Call, película independiente de Estados Unidos, me encargué de diseñar su imagen promocional, entre otros.

-¿Puedes darnos algunos tips para alcanzar el éxito profesional?

–Encontrar tu voz, y tratar que sea tuya y no el eco de nadie más; sé raro, sé diferente, siente pasión por lo que haces, y si no, encuentra hacer algo por lo que sientas pasión. Es probable que en el proceso tengas un montón de jefes nefastos: yo tuve una colección entera.

Pero rompí con eso. No todos nacimos para ser peces en la pecera de una oficina.

–¿Te defines como un empresario o emprendedor?

–Elijo emprendedor, aunque todo lo que he creado ha salido de mí, recurro a todo lo que sé: dibujar, escribir, imaginar, esos son mis principales motores. Al principio tuve que autofinanciar mi trabajo. Cuando en Estados Unidos y Canadá se volvió viral la campaña “No soy tu chiste”, me suscribí a una página que daba dos dólares por cada camiseta mía que vendían. Aunque la ganancia era baja acepté, porque en Venezuela si eres joven y vienes de una familia humilde, pensar en dólares es imposible. Al final del año, de dos en dos hice mil dólares: esas son muchas camisetas vendidas. Creo que ese fue mi pequeño primer triunfo económico.

-¿Cuántos productos has hecho?

–“No soy tu chiste” es mi trabajo más conocido. Actualmente hay camisetas, carcasas para iPhones y para laptops, alfombras, cortinas de baño y exposiciones en al menos cuatro países.

-¿En qué estás trabajando ahora?

–La policía LGBTI de Ámsterdam (Países Bajos) me pidió que diseñara una campaña basada en Artivismo (arte a través de los DDHH) para ellos. Además de esto estoy trabajando en una campaña llamada “Todos los derechos, todas las personas” para La Ventana Popular (Venezuela), dirigida en enfocar los derechos de las minorías. Actualmente también escribo una columna sobre derechos humanos para un medio holandés dirigido a la comunidad hispana, llamado El Toque.

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ENTREVISTA

Tecnicolor –¿Crees en la necesidad de la visibilidad de la comunidad LGBTI y su actividad económica?

–Naturalmente, creo que es algo que en Venezuela aún no se entiende: lo gay vende. Hace treinta años quizá salir del clóset era un suicidio profesional; hoy enciende carreras. Miren a Ricky Martín, ahora suele aparecer tanto en prensa como cuando fue su gran éxito. ¿Por qué? Porque está siendo él mismo.

–En tu caso, ¿te ayudó en el plano laboral decir públicamente que eres homosexual?

–Mi primer trabajo lo tuve a los 16 años. Trabajaba editando fotos para un estudio fotográfico y mi jefe buscaba ser mi amigo y un día me lo preguntó. Yo nunca he gritado u ocultado mi sexualidad; le dije que sí, y él se sintió fascinado, porque pensaba que todos los homosexuales son afeminados, por aquel mal favor que nos han jugado los medios de comunicación en Venezuela.

Nunca me discriminó.

Sin embargo, una vez trabajé para una nefasta empresa flexográfica. Una compañera y yo teníamos puestos especiales para comer en una mesa aparte del resto; lo que teníamos en común es que ambos somos homosexuales. Duré tres meses ahí.

–¿Puedes decirnos lo positivo y negativo de ser activista por la comunidad LGBTI? –Estar de cierta forma en el ojo público siempre te va a traer enemigos. Estando en Venezuela recibí muchas amenazas de anónimos. Algo paralelo a esto es que pienso que el mayor enemigo de la comunidad LGBT es la propia comunidad. Creo que he recibido más comentarios negativos de homosexuales que de heterosexuales. Un día alguien me escribió algo como: “Madonna no te pudo haber escrito a ti, porque vives en un barrio”. Fue ridículo, es decir, eso es más genial aún, que Madonna me escriba siendo de un barrio de Maracay y no siendo su vecino en Nueva York.

Pero prefiero quedarme con lo positivo, como todas las historias que recibo casi a diario de personas que se sienten identificadas con lo que hago. Hay mucha gente que necesita un respiro de apoyo en tanto incendio de prejuicios. Cada “gracias” que recibo de un chico o chica; cada carta de alguien diciendo: “Pensé en matarme pero tu trabajo me ayudó”, borra cualquier punto negativo.

–¿De qué forma se puede ayudar a la comunidad LGBTI a generar más empleos para la comunidad?

–Las grandes empresas del mundo se han sumado a esto. Mc Donald’s, Subway, Google, Burger King, P&G tienen programas amigables para su personal LGBTI.

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La creación de políticas públicas ayuda, si una empresa logra crear un ambiente cómodo donde las personas no sientan la necesidad de esconderse. La impunidad vuelve reiterada la injusticia. Mucha gente sigue sufriendo el acoso que vivió en la escuela en sus lugares de trabajo. Eso es condenable. Realizar actividades para educar al personal siempre ayuda. Lo creas o no, alguien de tu entorno es gay. Si tienes un lugar de trabajo, hazlo diverso; si las personas pueden llevar a su pareja a la fiesta de fin de año, y no ir con “su primo” o “su amiga”, esos pequeños gestos ayudan.

–¿Cómo lograr propiciar más empresas inclusivas?

–Abriendo los ojos. Las empresas de hoy día tienen mejor aceptación cuando tienen conciencia. Cuando son responsables y abiertas. Las empresas bajo un ojo prejuicioso están destinadas al fracaso, porque el mundo está cambiando y lo va a seguir haciendo.

–¿Cuáles sectores económicos percibes como especialmente potenciales en servicios y bienes para la comunidad LGBTI venezolana?

–No lo encasillaría. Creo que nuestra generación está sedienta por romper esquemas. Creo que una persona con capacidades y constancia va a dominar el campo que le apasione. Si le haces esta pregunta a un homofóbico,

sin duda diría moda y estilismo, o educación física en el caso de las mujeres. Pero hay doctores, ingenieros, arquitectos, estilistas, profesores, alcaldes, barrenderos, científicos, que son hombres y mujeres homosexuales.

–¿Existe aún el tabú en la empresa venezolana al hablar sobre LGBTI? –Existe en la empresa, porque existe en la televisión, en la calle, en las aulas y en el hogar. En Venezuela hay homofobia. Haga el experimento, tome a una persona de su mismo sexo y camine varias cuadras tomados de la mano; estudie la reacción.

tornaba más violento. Este es un tipo de exilio, porque los tiempos cambian y la violencia aprende a disfrazarse.

Estoy soltero, todavía no ha aparecido nadie para sincronizar mis emociones. Converso las ganas de casarme y de escribir cuentos y hacer dibujos para mi hijo si alguna vez lo tengo o lo adopto; es una idea que me gusta mucho, compartir el conocimiento con una personita y contarle el mundo desde los ojos de la aceptación.

–¿Cómo podemos ayudar a la sociedad venezolana y sobre todo a la empresa a que avance mentalmente sobre la presencia cada vez mayor de la comunidad LGBTI en todas las esferas del país?

–Si las empresas se permiten asumir programas de formación para clientes y empleados LGBTI es una gran ayuda. En Venezuela hay muchas organizaciones con mucho contenido y trayectoria para esto: Reflejos de Venezuela es una; Venezuela igualitaria es otra.

Tenemos que darnos cuentas de que hay un mundo más allá de nuestras narices, no todo es en blanco y negro.

Género y sexualidad no definen capacidad. Grandes genios de la historia eran homosexuales ¿Eran genios porque eran homosexuales? ¡No! Ese es el punto. Atrévase a ver a su empleado el cual sospecha que es gay, más allá de la risita, pregúntese qué tiene para aportar.

Huyendo de la incomprensión –¿Por qué te fuiste a vivir a Argentina?

–Estoy en Argentina porque fue la salida más rápida a mi situación en Venezuela; había estado recibiendo amenazas desde hace algún tiempo. El miedo a que se metieran a mi casa era constante. Mi entorno cada vez se

Respuestas rápidas de Arzola Igualdad es para ti: Tener los mismos derechos que tú sin renunciar a ser yo.

Para lograr el éxito personal se necesita: Constancia, pasión, inquietud.

Diversidad sexual es para ti: Naturaleza humana.

Un mensaje al homofóbico: La historia te recordará como un tipo de racista.

Una lectura para los heterosexuales: El manifiesto, de Pedro Lemebel.

Una lectura para los sexodiversos: Antes que anochezca, de Reinaldo Arenas.

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GUÍA Organizaciones

Proyectos

Asociación Civil Asociación Civil Venezuela Diversa Mujeres Unidas www.venezueladiversaac.blogspot.com por la Salud

Red Venezolana de Gente Positiva

Se dedica a la promoción y defensa de los derechos humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). A través de su portal la organización transmite informaciones y noticias referentes a la comunidad LGBT del mundo y realiza foros en línea sobre diversidad sexual.

www.musasvenezuela.blogspot.com Organización dedicada a promover los derechos humanos de mujeres, niñas y adolescentes que viven con VIH-sida. La ONG trabaja en conjunto con otras asociaciones para ejecutar campañas y programas que beneficien a los distintos grupos que padecen la enfermedad.

Fundación Reflejos de Venezuela

Acción Ciudadana contra el Sida

www.fundacionreflejosdevenezuela.com

La ONG se encarga de realizar actividades educativas sobre los derechos humanos de los sexo diversos. Además, sirve como punto de encuentro entre la comunidad LGBT y sus familiares para compartir experiencias y generar un diálogo entre ambas partes para prevenir la discriminación.

Azul Positivo

www.azulpositivo.blogspot.com Organización No Gubernamental del estado Zulia orientada a la prevención del VIH-sida y otras enfermedades de transmisión sexual en el occidente de Venezuela. A través de jornadas de concientización sobre el uso de preservativos y la difusión de informaciones en sus portales web, la ONG pretende disminuir los índices de infección especialmente en la población joven del país.

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www.accsi.org.ve ONG enfocada en desarrollar estrategias articuladas y efectivas para la protección, promoción y defensa de los derechos humanos de las personas con VIH y poblaciones vulnerables. La organización trabaja en las siguientes líneas de acción: servicios, comunicaciones, capacitación, colaboración con otras instituciones, movilización, investigación y evaluación de la enfermedad y los pacientes.

Unión Europea www.rvg.org.ve Es un espacio creado para que las personas que sufren de VIH-sida puedan trabajar en conjunto, intercambiar información, experiencias, capacitación y ejecutar acciones para defender los derechos ciudadanos desde la perspectiva de su condición.

Improsexual

Improvisto www.improsexual.com La reconocida obra de teatro Improvisto inició un programa enfocado en transmitir información sobre educación sexual de una manera divertida y creativa.

Escenas de prevención, uso de preservativos y diversidad sexual son algunos de los temas que puedes encontrar en esta obra.

Buy (RED) Save Lives

(RED) www.red.org El cantante Bono y el activista Bobby Shriver iniciaron este proyecto en 2006 con la finalidad de eliminar el sida del mundo. A través de alianzas con marcas como Nike, Apple o Starbucks, entre otras, la organización reúne el capital necesario para financiar proyectos de atención y cuidado de personas con VIH-sida, así como realizar campañas de concientización sobre la importancia de usar preservativo.

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LIBROS

Antes que anochezca Autor: Reinaldo Arenas // Editorial: Tusquets Reinaldo Arenas, escritor cubano en fase terminal de sida, redactó antes de suicidarse en Nueva York, Estados Unidos, sus memorias de vida y testimonios políticos sobre el régimen de Fidel Castro desde la perspectiva de una persona homosexual y disidente al gobierno.

A corazón abierto Autor: Juan Pablo Sutherland // Editorial: Editorial Sudamericana La publicación del activista homosexual Juan Pablo Sutherland compiló 31 textos de distintos escritores que relatan historias relacionadas con la diversidad sexual del Chile. La obra cuenta con trabajos de Pedro Lemebel, Gabriela Mistral, José Donoso y José Hipólito Casas, entre otros literarios que retrataron los miedos y deseos de quienes viven la homosexualidad en el país sudamericano.

Responsabilidad Social Empresarial Autor: Claudia Toca, Merlín Grueso y Jesús Carrillo // Editorial: Editorial Academia Española La publicación pretende contribuir al debate sobre la RSE, situándola en un país en vías de desarrollo donde el término tiende a distorsionarse y utilizarse de manera inadecuada, principalmente al relacionarla con la filantropía. Entre los conceptos a definir y analizar destacan: stakeholders, compromiso ciudadano y desarrollo sostenible, entre otros.

La investigación cualitativa de la RSE Autor: José Luis Abreu // Editorial: CreateSpace La obra brinda una serie de herramientas para elaborar informes cualitativos de la RSE. El autor utiliza el recurso literario de la metáfora para hacer la explicación sencilla y así pueda ser entendida por los expertos de la RSE y personas que se inician en el tema.

De Walmart a Al Qaeda Autor: David Morillo Bonvehí // Editorial: Libros de cabecera ¿Cómo podemos entender el desarrollo tecnológico actual?, ¿Quién regula las grandes corporaciones? ¿Qué papel juegan las organizaciones internacionales? Son algunas de las interrogantes que el autor responde a lo largo de su obra.

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