De valkuil bij het concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract

Een concurrentiebeding is een artikel dat is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en dat een verbod bevat voor de werknemer om na afloop van het contract soortgelijke werkzaamheden uit te voeren. Het begrip concurrentiebeding wordt ruim uitgelegd. Daaronder valt bijvoorbeeld ook een relatiebeding.

Sinds 1 januari 2015 is het verboden om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract (een contract voor bepaalde tijd). Op deze regel geldt één uitzondering. Wanneer de werkgever, via een motivering die is opgenomen bij het concurrentiebeding, kan aantonen dat sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang, dan mag er in het tijdelijke contract wél een concurrentiebeding staan. Het concurrentiebeding in een tijdelijk contract is dus alleen geldig indien het a) schriftelijk is overeengekomen en b) de motivatie van het zwaarwegend belang bevat. Uit die motivatie moet blijken waarom er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. De wet schrijft niet voor wat heeft te gelden als een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit moet telkens per geval worden beoordeeld. Indien de rechter van mening is dat de werkgever, ondanks de motivatie, geen zwaarwegend bedrijfsbelang heeft, kan hij het concurrentiebeding vernietigen.

Het voorgaande weten veel werkgevers en werknemers inmiddels. Waar het helaas nog vaak mis gaat, is bij de verlenging van een tijdelijk contract.

In veel gevallen dient de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het eindigen van het contract schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wil verlengen (de aanzegplicht). Het overeenkomen van een nieuw contract blijft daarna echter regelmatig achterwege. Daar eindigt in beginsel dan ook de geldigheid van het eerder overeengekomen concurrentiebeding.

Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract met motivatie van het zwaarwegend bedrijfsbelang blijft bij verlenging namelijk alleen geldig indien het opnieuw schriftelijk wordt overeengekomen.

Zoals uit het voorgaande blijkt, is het leerstuk van het concurrentiebeding in een tijdelijk contract een lastige kwestie, met diverse uitzonderingen. Wil je meer weten over jouw concurrentiebeding of het concurrentiebeding dat jij met jouw werknemers overeenkomt? Neem dan zeker contact op!

Let op: dit artikel bevat een bondige weergave. Neem voor advies op maat altijd contact op.

Kerkhofstraat 21

5554 HG Valkenswaard

T. 040 - 208 92 40 info@mrcuijten.nl www.mrcuijten.nl