2
FRANCISCO GERARDO BARROSO TANOIRA
Aunque se considere al hombre como un ser social por naturaleza, desde sus inicios ha tendido hacia la individualidad. Recolectaba y tenía una familia. Sin embargo, cuando quiso cazar al mamut, se dio cuenta que no podía solo y que requería trabajar con otros, lo que revestiría otro problema al que debía enfrentarse. Esto indica que el ser humano tiene capacidad para trabajar con otros, pero que debe aprender a hacerlo. Tiene que desarrollar la habilidad para trabajar con otras personas, habilidad que deriva de dicha capacidad. Aquí aparece el trabajo en grupo y, en consecuencia, el trabajo en equipo. No se trae en los genes la experiencia del trabajo en equipo….el hombre tiene que aprenderlo en su relación con los demás para lograr las metas requeridas. Se considera que hay dos formas básicas en que se pueden llevar a cabo las tareas en el seno de las organizaciones: la forma individual y la forma grupal (Huerta y Rodríguez, 2006). La primera permite mantener la iniciativa y la creatividad de la persona que debe refugiarse en sí misma para desarrollar su tarea, con lo que se evitan las controversias y se acorta el tiempo invertido en la realización de actividades. La segunda se da cuando dos o más personas interactúan para compartir información y tomar decisiones con la idea de lograr un objetivo. Para ello, el estudio de los grupos y sus características es fundamental. Grupos Para Robbins (2004), un grupo es un conjunto de dos o más individuos que se relacionan, que son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Por su parte, Hellriegel y Slocum (2004) indican que un grupo es cualquier cantidad de gente que comparte metas, que se comunica frecuentemente entre sí durante cierto período, pero que es tan pequeño como para que cada individuo se pueda comunicar con los demás, de persona a persona.