Rekrutacja
a bezpieczeństwo Wyrafinowane systemy zabezpieczeń, firewalle, programy szyfrujące, stosy procedur, szkolenia itp. – ta lista nie ma końca. Ten cały wysiłek ma na celu usprawnienie procesów biznesowych i zapewnienie bezpieczeństwa. Przedsiębiorstwa, instytucje publiczne i inne organizacje, dla których bezpieczeństwo obrotu informacją ma kluczowe znaczenie, koncentrują się głównie na technologii i procedurach, które określają normy życia korporacyjnego. Nasuwa się pytanie: „a co z ludźmi?”. To od ludzi zależy efektywność i bezpieczeństwo organizacji, dla której pracują. Zastanówmy się przez chwilę, jaki wpływ na bezpieczeństwo organizacji może mieć proces rekrutacji pracowników. Naszym celem będzie jedynie zasygnalizowanie, na jakich etapach procesu rekrutacji możemy mieć do czynienia z podwyższonym ryzykiem, które może wynikać ze zwykłego przeoczenia, zaniechania dodatkowej weryfikacji lub zwykłego braku kompetencji, co może skutkować nietrafnymi decyzjami personalnymi.
16
GRUDZIEŃ 2012 www.prevent-magazine.pl