Tambasa | Junho 2022 by Prefácio Comunicação

INFORMATIVO INTERNO DA TAMBASA ATACADISTAS

VOCÊ&TAMBASA E D I ÇÃO 3 4 - J U N | 2 0 2 2

SOMOS UMA EXCELENTE EMPRESA PARA SE TRABALHAR CERTIFICAÇÃO GPTW REFORÇA O COMPROMISSO COM A VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS E UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL

TAMBASA REALIZA AÇÕES DE PROMOÇÃO À SAÚDE

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Mensagem da Diretoria

NOSSOS PROFISSIONAIS, NOSSA RIQUEZA

zelo por nossos colaboradores faz parte do DNA da Tambasa. Por sermos uma empresa com alma familiar, temos as relações pessoais e o ambiente de trabalho saudáveis como nossas prioridades. Então conforto, segurança, saúde, desenvolvimento pessoal e profissional são questões levadas muito a sério aqui.

E conquistamos o reconhecimento dos nossos esforços: fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW), que atesta o clima organizacional por meio da realização de um questionário com os colaboradores. Na matéria de capa desta edição, detalhamos todos os indicadores verificados no processo. Na matéria da página 10, falamos sobre as ações em prol da saúde da equipe promovidas pelo setor de Medicina do Trabalho, destacando as atividades já realizadas em 2022. Já na página 3, apresentamos o Projeto Fabri + Digital, iniciativa em sintonia com a importância social e econômica da Tambasa na comunidade em que atuamos. Trazemos também, na página 15, uma reportagem sobre a implantação do pagamento por Pix nas lojas Ceasa e Montes Claros. Por fim, como fazemos em todas as edições, compartilhamos histórias inspiradoras de colaboradores nas editorias Eu Também Já Fui Jovem Aprendiz (páginas 4 e 5), Perfil (páginas 6 e 7) e Você de Casa, na Sua Casa (página 16).

IVAN TRIVELLATO Diretor Comercial de Compras

Aproveite a leitura!

Expediente Informativo Você & Tambasa – Edição 34 – Junho de 2022 • Coordenação: Walter Lopes • Produção editorial e gráfica: Prefácio Comunicação (www.prefacio.com.br) • Jornalista responsável: Celuta Utsch (MTB 4667/MG) • Redação: Ana Luiza Milward, Luciana Trindade e Walter Lopes • Edição: Cristina Mota e Alexandre Magalhães • Revisão: Luciara Oliveira • Fotos: Daniel Xavier Siqueira, Paulo Vinicius Lopes Diniz Normandia • Impressão: ARW Editora Gráfica • Tiragem: 1.000 exemplares walter@tambasa.com.br • www.tambasa.com.br

Recursos Humanos

TAMBASA PATROCINA PROJETO EDUCACIONAL EM CORONEL FABRICIANO

Crianças e adolescentes recebem formação profissional via ferramentas tecnológicas

Ciente do seu papel econômico e social para a comunidade no entorno das suas unidades, a Tambasa apoia, periodicamente, ações que promovem cultura, educação, entretenimento e assistência aos moradores. Um bom exemplo é o Projeto Fabri + Digital, idealizado pela Associação Solidariedade Brasil-Togo (ASBT) e apoiado pela empresa nos últimos dois anos, por meio da Lei de Incentivo FIA (Lei 8.069/1990 art.260). O projeto foi realizado em Coronel Fabriciano e ofereceu oportunidades para que crianças e adolescentes, com idades entre 10 e 18 anos incompletos, recebessem formação profissional via ferramentas tecnológicas. Tudo isso para que, por meio de conhecimento e troca de experiências, eles deixassem de ser consumidores para se tornarem produtores de conteúdo digital. Os participantes receberam orientação pedagógica e social, com atendimento personalizado às crianças com dificuldade de aprendizado, além de acesso a conteúdos da área de tecnologia, aplicados nas oficinas de robótica educacional, desenvolvimento de jogos e programação. Para promover a interação com os familiares, o projeto promoveu ações com a comunidade em escolas e praças públicas.

“Os temas foram trabalhados de forma lúdica para estimular a criatividade dos participantes, de forma descontraída, transformando as oficinas em algo prazeroso. As famílias foram acolhidas para se sentirem presentes e atuantes na entidade e na comunidade”, avalia Joice Alves, Assistente Social.

Estimular o desenvolvimento humano dos nossos colaboradores e de suas famílias, dos parceiros e da comunidade em que estamos inseridos faz parte do DNA da Tambasa. Desse modo, fomentamos o respeito aos valores de cada um como cidadão e garantimos uma sociedade harmônica e saudável. ANA LUIZA MILWARD Recursos Humanos

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Eu também já fui Jovem Aprendiz

CRESCIMENTO E GRATIDÃO Minha história na Tambasa se confunde com a trajetória profissional que tenho construído. Em outubro de 2018, fui contratado como Jovem Aprendiz para atuar no setor de Vendas da Tambasa Norte. Antes mesmo de terminar o período de aprendizagem, fui convidado a integrar o time da Gerência Regional da Bahia. Fui efetivado assim que completei 16 anos, em 2019, e, a partir daí, minhas responsabilidades diárias também aumentaram. Em vez de apenas dar suporte aos gerentes atendendo telefone ou distribuindo documentos entre os setores, passei a atender e ter o contato direto com os representantes comerciais.

DJEAN RAPHAEL SILVA Assistente de Vendas GB

TRABALHAR NA TAMBASA É UMA OPORTUNIDADE ÚNICA, E QUEM FAZ PARTE DESSE TIME NÃO SE ARREPENDE, POIS É UMA EMPRESA QUE APOIA SEUS COLABORADORES E DÁ SUPORTE PARA O CRESCIMENTO. EU ME SINTO VALORIZADO.

Hoje, como Assistente de Vendas, estou na Gerência Regional que atende os estados da Bahia, Rio Grande do Norte, Ceará e Paraíba. Exerço o meu trabalho com muita dedicação e profissionalismo, pois estou no setor que é um dos mais importantes da empresa, responsável por levar o nome da Tambasa para todas as partes do país. O setor é extremamente dinâmico, e cada dia é um novo desafio. Em Vendas, é possível aprender todos os dias, já que é a área que se inova sempre. Sou muito feliz e grato por ser parte da Tambasa, e, sem dúvida, tudo o que conquistei até hoje devo às oportunidades recebidas aqui. Agradeço à Gerente de Cobrança, Edivânia Santos, que me apresentou como candidato a aprendiz. Agradeço também aos gerentes que me incentivaram no início da carreira: Márcio Lino e Marcelo Baia, ao Gerente Nacional Wagner Baia, por todos os ensinamentos, e também ao Diretor Alberto Portugal, por me dar tantas oportunidades. Agradeço ainda a todos os meus colegas pelo incentivo e troca de experiências.

Eu também já fui Jovem Aprendiz

APRENDIZADOS DIÁRIOS Minha trajetória na Tambasa teve início em 2013, quando fui aprovada para o processo seletivo de Jovem Aprendiz. Na época, atuei no setor de Cobrança e apoiava o gerente e seus auxiliares na execução de suas rotinas diárias. Meu contrato de aprendiz foi encerrado em setembro de 2014. Quatro meses depois, em janeiro de 2015, voltei para a empresa. Mas, dessa vez, para integrar o time do setor de Segurança do Trabalho, como Auxiliar de Escritório. Atuando na área e demonstrando bastante interesse, concluí o curso de Técnico de Segurança do Trabalho em 2017. Fiquei na mesma função até 2018, quando fui promovida a Técnica de Segurança do Trabalho, para atuar na Filial Ceasa. Com muita alegria e gratidão, exerci meu trabalho nesse setor até que, em 2020, recebi uma nova oportunidade na área de Medicina do Trabalho, na qual estou até hoje. As coisas foram acontecendo em minha vida de forma natural, fruto do meu esforço, porque eu já estava cursando bacharelado de Enfermagem, no qual me formo ano que vem. Para fazer esse curso, conto com a ajuda da Tambasa por meio do programa PAE. Fazer parte da Tambasa é motivo de muita satisfação, pois recebi boas oportunidades de crescimento profissional aqui. Ao longo desses sete anos, pude conviver com grandes pessoas que contribuem para o meu amadurecimento. Por isso, agradeço a todos os meus colegas de trabalho por tantos ensinamentos. Entre eles, a Lucylene (Recursos Humanos), responsável pela minha contratação, Olivério e Lucimar (Segurança do Trabalho) e Dra. Rosana (Medicina do Trabalho), pelos ensinamentos, e também Sr. Walter Lopes e Ana Luiza, pelas oportunidades internas.

KETHLEN PEREIRA DA SILVA Técnica em Segurança do Trabalho

TRABALHAR NA TAMBASA É UMA EXPERIÊNCIA ENRIQUECEDORA, POIS É UM LOCAL ONDE TEMOS A OPORTUNIDADE DE CRESCER E DESENVOLVER NOSSAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES. AQUI, DEI INÍCIO, AINDA MENOR DE IDADE, À MINHA CARREIRA PROFISSIONAL E É ONDE PRETENDO ALÇAR VOOS CADA VEZ MAIS ALTOS.

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Perfil

EXPERIÊNCIA VALORIZADA Em dezembro de 1995, fui admitido na Tambasa como Auxiliar de Faturamento. Na época, como todas as atividades administrativas eram manuais, o trabalho se concentrava em separar as notas ficais, arquivar os pedidos e segmentá-los por região, manter o arquivo morto organizado, além de contribuir com as demandas de outros setores. Pelo meu desempenho e resultados apresentados, fui convidado, cerca de oito meses mais tarde, para assumir o cargo de Auxiliar de Vendas, atuando ao lado do Hermano, mais conhecido como Maninho e que, infelizmente, não está mais entre nós. Ele era responsável pela gerência em quase todo o estado de Minas Gerais e atendia as regiões Central, Norte e Triângulo.

SÉRGIO JOSÉ DE SOUZA (SERGINHO) 27 ANOS DE TAMBASA Gerente de Vendas – Regional da Pracinha

PARA MIM, TAMBASA REPRESENTA GRATIDÃO. POR ISSO QUERO AGRADECER A TODOS QUE SÃO MUITO IMPORTANTES NA MINHA TRAJETÓRIA E AMADURECIMENTO PROFISSIONAL: ALBERTINHO, MANINHO, MANOEL DO FATURAMENTO E ROGERINHO, ALÉM DE OUTROS NÃO MENOS IMPORTANTES E DE TODA MINHA EQUIPE.

Pouco tempo depois, ainda em 1996, essa grande regional foi dividida, e eu me tornei o Gerente da Regional da Pracinha. Este setor, em que estou até hoje, inclui as cidades que ficam localizadas em um raio de 100 km da Grande BH até 350 km depois da capital. Atualmente, lidero uma equipe composta por 102 profissionais, sendo 99 representantes comerciais e três auxiliares. Por ser um time muito grande, costumo dizer que é como gerir uma pequena empresa. Além disso, hoje, também tenho o privilégio de treinar os integrantes da 4ª geração da Tambasa. Trabalhar na Tambasa é uma alegria e é muito fácil. É uma empresa que promove o crescimento de seus colaboradores, que mostra o caminho a ser seguido para alcançar os objetivos. É um lugar onde a diretoria está sempre aberta para ouvir e valorizar as ideias de todos os trabalhadores, e isso, sem dúvida, é um grande diferencial. Durante esses anos de Tambasa, constituí minha família: casei-me com a Janaína, e tivemos o nosso filho, João Pedro. Aqui também construí importantes relações de amizade e consegui realizar alguns sonhos, como a compra da casa própria e de um carro, além de viagens nacionais e internacionais.

Perfil

OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO Minha trajetória na Tambasa é de muita alegria e crescimento. Em outubro de 1995, fui admitida como Faxineira, e, basicamente, minha atribuição era auxiliar os profissionais na copa do café. Porém, sempre fui muito ativa e, nos momentos entre uma atividade e outra, aproveitava para interagir com os colegas dos outros setores e ajudá-los em suas funções. Com muito empenho e zelo pelas minhas atribuições, segui por um longo período na área da Conservação até que, oito anos atrás, recebi a grande oportunidade de me tornar Telefonista. Atualmente, executo atividades de atendimento ao cliente/público, anoto solicitações, sugestões e reclamações relativas aos produtos e serviços e, posteriormente, encaminho ao setor responsável para solução. E tenho muito prazer em fazer os anúncios internos: placas de veículos, aniversariantes do dia e comparecimento dos colaboradores às suas áreas. Além de crescimento profissional, a Tambasa me proporcionou muitas conquistas. Foi no período trabalhando aqui que concluí meus estudos, adquiri e aprimorei minhas experiências profissionais, pois é uma empresa que cria oportunidades de desenvolvimento e troca de conhecimento. É também na Tambasa que fiz e conservo grandes amigos, em áreas como Armazém, Administração e Limpeza.

VÂNIA ELIZABETH CABRAL 26 ANOS DE TAMBASA Telefonista

A TAMBASA REPRESENTA ALEGRIA. SOU GRATA POR TRABALHAR EM UMA EMPRESA ONDE TENHO PRAZER DE ESTAR DIARIAMENTE, CONVIVENDO COM PESSOAS QUE ME PROPORCIONAM DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. PARA MIM, A EMPRESA É SINÔNIMO DE SORRISO NO ROSTO, FELICIDADE E VIDA.

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Capa

TAMBASA CONQUISTA CERTIFICAÇÃO GREAT PLACE TO WORK SELO CONFIRMA STATUS DA TAMBASA COMO UMA BOA EMPRESA PARA SE TRABALHAR

endo o vínculo com colaboradores como uma premissa, a Tambasa conquistou, recentemente, a certificação Great Place To Work (GPTW) de clima organizacional. O selo reforça o compromisso da empresa com uma cultura de colaboração e construção conjunta, em que há investimento na formação humana, reciclagem e atualização de trabalhadores veteranos e treinamento dos novatos, além de um ambiente saudável para se trabalhar. O Great Place To Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. É a autoridade internacional que certifica empresas com excelente clima organizacional e avalia, por meio de questionários

respondidos por grande parte dos colaboradores, a satisfação com o ambiente de trabalho, o relacionamento interpessoal, a confiança, a imparcialidade nos processos internos e o orgulho de pertencer. A Gerente de Recursos Humanos, Gabriela Varela, ressalta que receber o selo GPTW é um reconhecimento ao caminho trilhado pela Tambasa em busca da valorização humana, que é parte dos valores da empresa. “Além de possuir toda modernidade, agilidade e visão do futuro, a Tambasa é uma empresa de alma familiar, alimentada por vínculos de harmonia e bem-estar comum, em que cada colaborador é visto como parte de uma grande família. Promovemos ações de fomento à saúde e à segurança deles, para que sintam, cada vez mais, valorizados e satisfeitos no ambiente de trabalho.”

VALORIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Entre as razões que levaram à boa avaliação pelo GPTW está a adoção de políticas internas que promovem a valorização e o desenvolvimento dos profissionais. Prova disso é o Programa de Aprendizagem, que realiza a inserção de jovens e adolescentes no mercado de trabalho. “Muito além de apenas cumprir cota de aprendizes, a Tambasa busca dar suporte social e profissional para que eles se tornem seres humanos mais qualificados e cientes de seus direitos e deveres. Em muitos casos, nossos jovens aprendizes são efetivados e trilham uma carreira próspera aqui. Outro aspecto importante e muito valorizado é a política de recrutamento interno, promovendo os mais antigos e admitindo novatos para cargos de início de carreira. Também não posso deixar de mencionar o ambiente de trabalho, que é agradável e familiar. As pessoas gostam de vir trabalhar e encontrar os amigos”, afirma Walter Lopes, Gerente de Recursos Humanos.

Durante o processo de certificação do GPTW, fui convidado para responder ao questionário de avaliação, em que foram abordadas várias questões sobre o ambiente de trabalho. Fiquei muito feliz em contribuir indiretamente com essa conquista, pois a Tambasa é uma empresa que valoriza a relação entre as pessoas, com muita ética e profissionalismo.

Estou na Tambasa há 12 anos e sou muito feliz e orgulhoso por fazer parte dessa história, colaborando para a conquista da certificação. É uma empresa que nos permite crescer e aprender todos os dias. A Tambasa valoriza os colaboradores e nos dá oportunidades para crescer sempre.

ISMAEL EVANGELISTA Operador de Empilhadeira

LUCIANO GONÇALVES SILVA Líder de Logística

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Saúde

BEM-ESTAR EM FOCO NA EMPRESA Cuidar do bem-estar e da segurança dos colaboradores faz parte do DNA da Tambasa. Prova disso são as ações de promoção à saúde realizadas regularmente. Em 2022, o setor de Medicina do Trabalho tem realizado mensalmente campanhas de conscientização, mobilizando para cuidados e temas relevantes. No primeiro mês do ano, houve o momento do Janeiro Branco, dedicado à conscientização sobre saúde mental. Foram realizadas rodas de conversas para os três turnos, no auditório. A atividade foi conduzida pela Psicóloga Fernanda Gradim. Em fevereiro, o Dia do Esportista dia 19 foi celebrado com a promoção de atividades físicas para os trabalhadores, nos dias 22 e 23. Profissionais de Enfermagem e Fisioterapia da empresa Valores conduziram as ações. Além disso, durante todo o mês, a temática do Fevereiro Laranja – conscientização e enfrenta-

mento da leucemia – foi abordada por meio de informações nos quadros de avisos, enfatizando sobre a importância da doação de medula óssea. A campanha do Março Vermelho alertou sobre os riscos do câncer renal e os cuidados com a saúde do órgão. Por isso, na Tambasa, a proposta foi a prevenção ao cálculo renal, por meio do incentivo à boa hidratação e à dieta adequada. Os colaboradores receberam material informativo, e garrafinhas foram entregues aos ganhadores das dinâmicas nos setores. Em abril, houve a Campanha da Saúde Ocular. Na ação, profissionais da Live Ótica realizaram mais de 360 exames de fundoscopia, que analisa o fundo do olho para a detecção de alterações oculares e doenças sistêmicas. Também foi montado estande com modelos variados de armações de óculos para facilitar sua aquisição.

SOMENTE COM PROMOÇÃO DA SAÚDE E PREVENÇÃO DE DOENÇAS ALCANÇA-SE BEM-ESTAR. A TAMBASA TEM ESSA PERCEPÇÃO E TRABALHA PARA QUE SUA EQUIPE SEJA CUIDADA E VALORIZADA. DRA. ROSANA LOBO LEITE BHERING Coordenadora da Medicina do Trabalho

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Sucessão familiar

4ª GERAÇÃO: CONEXÃO COM PROPÓSITO

A Tambasa busca evoluir constantemente e, para isso, investe cada vez mais em seus profissionais. Em abril, deu mais um importante passo para seu crescimento sustentável, com o processo de desenvolvimento para a 4ª geração da empresa, ciente de que a perenidade organizacional se faz pela preparação das gerações futuras. Cada nova geração deve manter o compromisso de cuidado com as equipes, um valor pelo qual a Tambasa é reconhecida e considerado essencial para o seu sucesso. Assim, o processo de que a 4ª geração está participando tem o

objetivo de formá-los para uma liderança participativa, humana e que busque os melhores resultados junto com as pessoas. No último encontro, em 14 de abril, eles se dedicaram ao autoconhecimento, entendendo suas fortalezas e pontos a desenvolver para serem profissionais cada vez melhores. Além disso, todos foram informados que receberão um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com metas para o aprimoramento pessoal em busca de serem lideranças inspiradoras no ambiente de trabalho.

Eles também serão acompanhados por uma empresa especializada em desenvolvimento humano, a HR Office, participando de cursos sobre gestão, liderança e resultados. Tudo isso será sustentado por um processo de mentoria junto aos Diretores, que têm a missão de transferir o conhecimento sobre o negócio e sobre a gestão da empresa. A Tambasa acredita que o futuro se faz agora! Por isso, se prepara para que para que os próximos anos sejam ainda mais marcantes e relevantes na vida de cada um de seus colaboradores e clientes. E a 4ª geração está fortemente unida, perseguindo a missão de ser uma referência e levando o legado Tambasa para patamares ainda mais altos.

O evento foi um dia diferente e de grande interação entre todos nós, em que foi possível trocar experiências que vão muito além da Tambasa e incluem expectativas e sonhos. Isso nos proporcionou maior proximidade, pois todos nós seguimos olhando para o mesmo norte e queremos contribuir para essa nova fase, dando o nosso melhor para a evolução da empresa e dos colaboradores. RAFAEL TRIVELLATO

Acredito que a preocupação em elevar o nível da Tambasa nos próximos anos deve existir. Fiquei muito entusiasmado com a ideia do projeto de sucessão da empresa para a 4º geração. Vamos enfrentar o grande desafio de dar continuidade ao legado e ao extraordinário trabalho que a atual Diretoria e as gerações anteriores realizaram. Afirmo que é uma junção de sentimentos: satisfação, orgulho, honra e muita responsabilidade. A atual Diretoria nos fornece as principais ferramentas, que serão de extrema valia para alcançar nossos principais alvos. Entramos nessa batalha com muita vontade de vencer!

Com esse passo, esperamos (e já estamos conseguindo) que a 4ª geração se empenhe e se dedique a assumir o negócio com ainda mais vontade e determinação. Que cada um dos ‘meninos’ desenvolva o seu papel com suas competências e habilidades individuais e muita garra, seguindo as nossas orientações. Queremos que eles pendurem as nossas ‘chuteiras’. Desse modo, conseguiremos fazer com que a Tambasa se modernize e evolua cada vez mais, sem perder a principal identidade: ser uma empresa que valoriza e está sempre aberta a ouvir os seus colaboradores.

RENATO TRIVELLATO

ANTÔNIO MIGUEL Diretor

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Recursos Humanos

UMA PESCARIA INESQUECÍVEL Autor: James P. Lenfestey

Era uma vez um menino de 11 anos que, a cada oportunidade que surgia, ia pescar no cais mais próximo ao chalé da família, em uma ilha que ficava no meio de um lago. A época de pesca só começaria no dia seguinte, mas pai e filho saíram no fim da tarde para pegar apenas peixes cuja captura estava liberada. O menino amarrou uma isca e começou a praticar arremessos, provocando ondulações coloridas na água. Logo em seguida, elas se tornaram prateadas pelo efeito da lua nascendo sobre o lago. Quando o caniço vergou, ele soube que havia algo enorme do outro lado da linha. O pai olhava com admiração, enquanto o garoto habilmente, e com muito cuidado, erguia o peixe exausto da água. Era o maior que já tinha visto, porém sua pesca só era permitida na temporada. O garoto e o pai olharam para o peixe, tão bonito, as guelras para trás e para frente. E, neste momento, o pai acendeu um fósforo e olhou para o relógio. Eram dez da noite, faltavam apenas duas horas para a abertura da temporada. Em seguida, olhou para o peixe e depois para o menino, dizendo: – Você tem que devolvê-lo, filho! O menino respondeu reclamando: – Mas, papai. – Vai aparecer outro, insistiu o pai. Choramingando, a criança diz: – Não tão grande quanto este! O garoto tornou a olhar em volta do lago, não havia outros pescadores ou embarcações à vista. E voltou seu olhar novamente para seu pai, tendo ciência de que mesmo sem ninguém por perto, pela firmeza em sua voz, que a decisão era inegociável. Logo, devagar, tirou o anzol da boca do enorme peixe e o devolveu à água escura. O peixe em seguida movimentou rapidamente seu corpo e desapareceu. E, naquele momento, o menino teve certeza de que

jamais veria um peixe tão grande quanto aquele. Essa história aconteceu há 34 anos. Hoje, o garoto é um arquiteto bem-sucedido, o chalé continua lá, na ilha em meio ao lago, e ele leva seus filhos para pescar no mesmo cais. E sua intuição estava correta. Nunca mais conseguiu pescar um peixe tão maravilhoso como o daquela noite, porém sempre vê o mesmo peixe repetidamente, todas as vezes que se depara com uma questão ética. Porque, como o pai lhe ensinou, a ética não é simplesmente uma questão de certo e errado. Agir corretamente, quando se está sendo observado, é uma coisa. Agora, a ética, porém, está em agir corretamente quando ninguém está nos observando. Esta conduta só é possível quando, desde criança, aprendeu-se a devolver o PEIXE À ÁGUA. A história valoriza não como se consegue ludibriar as regras, mas como, dentro delas, é possível fazer a coisa certa. A boa educação é como uma moeda de ouro: TEM VALOR EM TODA PARTE.

Tecnologia da Informação

TAMBASA IMPLANTA PAGAMENTO POR PIX

Criado em 2020 pelo Banco Central, o Pix permite que pessoas e empresas realizem transferências eletrônicas de forma instantânea. O sistema acelera as transações financeiras, tornando-se, inclusive, uma excelente alternativa para empresas agilizarem o pagamento de seus colaboradores. Sempre atenta às novas tecnologias e empenhada em proporcionar facilidade e agilidade ao processo da venda, a Tambasa implantou, neste ano, a modalidade de pagamento por Pix nas lojas Ceasa e Montes Claros. A ferramenta começou a ser desenvolvida no segundo semestre de 2021, e, para sua implantação, foi necessária a criação de novas integrações entre o sistema SAP e o banco parceiro. Foram também realizadas adequações da plataforma de criação dos pedidos (SAP), envolvendo o módulo financei-

VOCÊ SABIA? As transações via Pix podem ser feitas 24 horas por dia, em qualquer dia, inclusive fins de semana e feriados. De acordo com o Banco Central, quase 58 milhões de transferências por Pix foram realizadas no dia 1º de abril de 2022, o maior recorde de transações realizadas nessa modalidade. Porém, o maior volume financeiro movimentado foi registrado em 20 de dezembro de 2021: R$ 36,8 bilhões em transferências.

ro e o de vendas. O projeto foi desenvolvido pelos Consultores Alexandre Folgado e Ulisses Nogueira e pela equipe de TI, sem gerar nenhum investimento extra para a empresa. Na prática, o sistema funciona de forma bem simples. A instituição financeira registra uma cobrança no exato momento em que o pedido é gerado e assim que o pagamento é realizado pelo cliente. Então, o SAP, responsável por realizar a venda, recebe a confirmação do pagamento e processa a venda internamente, gerando a Nota Fiscal Eletrônica. “Com a implantação dessa nova modalidade de pagamento, a Tambasa se mantém atualizada tecnologicamente, oferecendo aos clientes o que há de mais inovador no mercado”, afirma Ulisses Nogueira.

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Você de casa, na sua casa

SONHOS EM REALIZAÇÃO As histórias de crescimento dos colaboradores da Tambasa são muitas e têm em comum a conquista de avanços na empresa, aliada à concretização de sonhos individuais e familiares. Nesta edição, mais uma trajetória de sucesso é apresentada.

PITER JÚLIO DA SILVA Vendedor Filial Ceasa Piter Júlio da Silva está na Tambasa há seis anos. Desempenhando a função de Vendedor, viu na sua contratação a grande oportunidade de crescer profissionalmente. “Sempre trabalhei com vendas de materiais de construção, mas naquela época não estava conseguindo trabalho fixo. Então comecei a vender garrafinhas de água no semáforo para garantir o sustento da minha família. Vivi assim até entrar para o time da Tambasa.” A partir de então, a vida da família só prosperou. Além de comprar um carro seminovo, ele adquiriu um salão de beleza para que sua esposa, Rafaela, pudesse ter um negócio próprio. E é também por meio do seu trabalho, que viabiliza os estudos da filha Yasmin, de 9 anos, em uma escola particular. “Devido ao meu desempenho na empresa, conquistei todos os bens materiais para a minha família. Por isso agradeço a Deus, todos os dias, por essa oportunidade, porque trabalhar na Tambasa sempre foi um sonho.”

Piter junto da filha, Yasmin, e da esposa, Rafaela

E os sonhos não param. A próxima meta é a aquisição de um apartamento. “Temos muito o que realizar ainda. Ao longo desses anos, já conseguimos fazer ótimas viagens e desfrutar de excelentes experiências, mas sabemos que é possível alcançar ainda mais. Basta ter determinação, foco no trabalho bem executado e persistência.”

Piter está há seis anos na empresa

Entre os bens adquiridos por meio do trabalho na Tambasa está um carro