INSTRUCTOR: HERNAN PAREDES GARCIA Antecedentes El modelo de Gestión de Recursos Humanos por Competencias constituye una nueva tendencia administrativa aplicada con mucho éxito en organizaciones de vanguardia de diversos países del mundo con los objetivos de: 1. Incrementar los niveles de competitividad y productividad organizacional. 2. Institucionalizar una cultura de desempeño superior y mejoramiento continuo. 3. Incrementar los niveles de satisfacción laboral del personal de la organización. 4. Identificar las competencias críticas —comportamientos laborales— que requiere el personal, para lograr esos resultados con efectividad y eficiencia. 5. Integrar y tecnificar sistemáticamente los subsistemas de recursos humanos / desarrollo organizacional. El enfoque de competencias se concreta en las llamadas “normas de competencia laboral” que se las utiliza para capacitar al personal según los criterios establecidos en la norma, las mismas que están contextualizadas a la organización. Sin normas de competencia, es muy difícil: (a) tener un referente claro para juzgar la competencia del personal, (b) implantar programas de mejora del desempeño y (c) apoyar eficazmente a la
productividad de la institución. Es importante destacar que la gestión por competencias es el enfoque requerido por las normas ISO 9001:2008 para certificar a las organizaciones en el capítulo 6 relativo a los recursos humanos y en las normas de Basilea II en lo concerniente al riesgo operativo. En ese sentido, Alfredo Paredes Consultores Asociados SAC, organiza el Programa de Certificación Internacional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por Competencias, en co-organización con la Escuela de Postgrado de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), con la finalidad de propiciar la formación de ejecutivos y profesionales especializados en la administración de recursos humanos por competencias en las empresas e instituciones públicas y privadas del Perú. Alfredo Paredes Consultores Asociados SAC es una empresa peruana filial de Alfredo Paredes & Asociados Cía Ltda. de Ecuador, la cuál está especializada en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional, que cuenta con una experiencia de más de 20 años siendo pionera en América Latina. Ha implantado el sistemas de recursos humanos con este mismo enfoque en alrededor de 2,000 empresas, desarrollando además el Sistema Automatizado de Administración de Recursos Humanos por Competencias denominado COMPERS.
OBJETIVO GENERAL
Formar especialistas en administración de recursos humanos por competencias, mediante la identificación y aplicación de técnicas modernas de administración de recursos humanos por competencias, que contribuyan a incrementar la competitividad y productividad de las organizaciones, desde la función de recursos humanos, desarrollando los distintos subsistemas de recursos humanos bajo este enfoque.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar el programa los participantes estarán en capacidad de: • • Planificar y ejecutar el levantamiento de perfiles de los cargos/puestos de la organización bajo un enfoque de competencias; • • Aplicar métodos y herramientas de selección de personal por competencias que logren identificar los candidatos idóneos para cada cargo/puesto; • • Ejecutar los procesos de evaluación de desempeño a fin de determinar la brecha existente entre el perfil requerido por el cargo/puesto frente al perfil actual del ocupante; • • Diseñar e implantar los planes de capacitación enfocados a desarrollar las competencias requeridas por el personal en cada cargo/puesto de la empresa. • • Evaluar la eficacia de los planes de capacitación.
De nacionalidad ecuatoriana, experto internacional en recursos humanos y desarrollo organizacional. Es Psicólogo Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) con varios cursos Postgrados vinculados al Desarrollo Organizacional y la Ciencias Administrativas en Argentina, Colombia y Ecuador. Instructor internacional en procesos de formación de especialistas en recursos humanos por competencias en varios países de América Latina y el Caribe, y en más de 500 organizaciones públicas y privadas de Ecuador. Es co-autor del Software COMPERS Competencias, que sirve para administrar un sistema de gestión por competencias; COMPERS Administración de nómina, para administrar un sistema de remuneraciones; diferentes manuales de administración de recursos humanos por competencias y de la metodología MPC, para el levantamiento de perfiles por competencias. Es Gerente General de la firma Alfredo Paredes & Asociados Cía. Ltda., Presidente de Alfredo Paredes Consultores Asociados SAC del Perú y Rector del Instituto Tecnológico Bernardo O Higgins de Ecuador, Profesor de la Facultad de Psicología y de la Maestría de Negocios Internacionales de la Universidad Católica de Ecuador, e Instructor de la Universidad Salesiana de Ecuador.