Discriminarea candidaților fără job?
Noiembrie – Decembrie 2011
Studiul PortalHR despre discriminarea candidaților fără job… Inițiat ca urmare a unor vești îngrijorătoare din vest despre acest fenomen (studiu SmartRecruiters arată că 82% dintre companii practică acest gen de discriminare); Site-uri celebre de recrutare (ex: Monster) au din ce în ce mai multe anunțuri care subliniază preferința angajatorilor pentru candidații care lucrează la momentul derulării proiectului de recrutare (sursa: articol NY Times) Nevoia unei inițiative legislative care să reglementeze acest fenomen a dus la apariția Fair Employment Opportunity Act în Statele Unite ale Americii.
Putem vorbi despre un fenomen de discriminare a candidaților fără job la noi? 83 respondenți; 53% primesc întotdeauna aplicații de la candidați fără job atunci când derulează proiecte de recrutare; 78% evaluează aceste aplicații ca pe toate celelate, fără să facă vreo deosebire; Niciunul dintre respondenți nu respinge din start aplicațiile candidaților fără job; Există situații (22%) în care aplicațiile candidaților fără job sunt puse deoparte pentru o evaluare ulterioară sau sunt luate în considerare doar dacă nu există alte aplicații mai bune.
Iau în considerare aplicațiile candidaților fără job, dar/și…
… decid ce fac mai departe în funcţție de poziţția pentru care caut de fapt.
…mă gândesc că un angajat care nu are job poate aduce multe avantaje. Foame de ac/vitate, pretenţții materiale mai mici
…mă uit cu atenţție de cât /mp nu este angajat și dacă a mai avut pauze între locurile de munca în trecut.
… îmi pun problema că poate aduce și un side effect și eventuale semne de intrebare. De ce este fără job? Ce este in spatele lui?
Ce gândesc recrutorii atunci când primesc CV-ul unui candidat fără job?
28% se gândesc că persoana are așteptări nerealiste în ceea ce privește jobul și salariul. Aproape 20% consideră că probabil candidatul fără job nu a reușit să își atingă obiectivele de performanță la jobul anterior. 17% se gândesc că e posibil să îi lipsească anumite calificări esențiale.
Percepții diferite în funcție de numărul de ani de experiență în recrutare: Cei care lucrează de mai mult de 8
ani în recrutare nu se gândesc niciodată că motivele pentru care un candidat nu are job de ceva vreme sunt datorate unor așteptări nerealiste din partea acestuia. Ei își pun mai degrabă problema rezultatelor pe care candidatul le-a avut în jobul anterior sau a absenței joburilor potrivite pentru profilul respectiv de candidat.
De ce nu are job un candidat?...
… poate a uitat să își actualizeze CV-‐ul.
La un moment dat apare o desincronizare (firească) între dezvoltarea organizaţției și dezvoltarea persoanei angajate X -‐ atât dpdv dezvoltare personală -‐ etapa de viaţță, cât și evoluţția carierei -‐ dezvoltare profesională. Dacă desincronizarea este gravă, angajatul X poate decide chiar să întrerupă o relaţție de muncă devenită dezavantajoasă, chiar fără "safety-‐net".
Există diferite mo/ve, dar un recrutor bun evaluează fără să facă presupuneri.
…poate este în
concediu de creștere a copilului.
… Prioritar este să iden/fici mo/vul real pentru care și-‐a întrerupt ac/vitatea.
…în cazul în care are mai multe pauze între job-‐uri, prima explicaţție la care mă gândesc este o posibilă inadaptare.
Căt de des intervievează recrutorii candidați care nu au job?
Cum reacționează managerii când primesc o recomandare de candidat fără job?
Aproape 87% dintre respondenți au recomandat până acum managerilor pentru care recrutează candidați fără job la momentul derulării proiectului de recrutare. Managerii nu au respins candidații fără job, reacțiile au fost împărțite: 50% le-au tratat ca pe oricare altă aplicație, 50% au fost reticenți și au pus mai multe întrebări despre motivele neangajării.
Managerul față în față cu profilul candidatului fără job… Omul acesta ce face de 6 luni?
Dacă nu lucrează înseamnă că va fi disponibil mai repede.
Alte profile mai avem?
De ce nu și-‐a găsit de lucru până acum?
Hai să îl vedem, dar să fim foarte atenţți la evaluare.
Cine a completat chestionarul?
27% lucrează în recrutare de 1 – 3 ani. 25% lucrează de 4 – 7 ani în recrutare 18% lucrează de peste 10 ani în recrutare 71% lucrează în HR 8% lucrează în management general 63% lucrează în companii comerciale 31% lucrează în companii de consultanță
Resurse despre fenomenul discriminării candidaților fără job: You’re open to hiring the unemployed, but is the manager? (ERE.net) Campaign to End Discrimination Against the Unemployed (SmartRecruiters.com) The American Jobs Act, Unemployment Discrimination and Employment Brand (ERE.net) Ban On Unemployed Job Candidates Catches EEOC's Attention (ERE.net) 82% of Recruiters, Hiring Managers, HR, Find Evidence Of Discrimination Against the Unemployed (Recruiter.com) Unemployed Will Not Be Considered (Right or Wrong) (ERE.net)
www.portalhr.ro office@portalhr.ro