Łódzki Kapitał Ludzki - Kapitał Ludzki rozpędza Łódzkie by Urzad Marszalkowski

ŁÓDZKI Kapitał Ludzki

Kapitał Ludzki rozpędza Łódzkie

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

Realizacja działań Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim w latach 2007-2011

ŁÓDZKI Kapitał Ludzki

Kapitał Ludzki rozpędza Łódzkie

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

Realizacja działań Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim w latach 2007-2011

Spis treści 6 PO KL a Priorytet VIII – uzasadnienie realizacji 9 Założenia Priorytetu VIII i grupa docelowa 12 Obszary wsparcia Priorytetu VIII 14 Co udało się osiągnąć – statystyki dotyczące Priorytetu VIII 16 Słowniczek pojęć – Priorytet VIII 18 Dobre praktyki – Szkoła Kaskaderów Filmowych 19 Dobre praktyki – Podnoszenie kwalifikacji pracowników z firm łódzkiego Technoparku 20 Dobre praktyki – Łódź szyje na miarę – język angielski dla branży tekstylno-odzieżowej 21 Dobre praktyki – Własny biznes 22 Dobre praktyki – Idea flexicurity na czas kryzysu 23 Dobre praktyki – Asystent innowacji – adaptacja rozwiązań wspomagających współpracę sfery nauki i biznesu z regionu Dolnej Austrii w województwie łódzkim 24 Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego 26 Działania informacyjno-promocyjne PO KL

Witold Stępień Marszałek Województwa Łódzkiego

Województwo Łódzkie już od 5 lat korzysta z ogromnej siły napędowej, którą jest Program Operacyjny Kapitał Ludzki finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekty PO KL intensywnie oddziałują na najważniejsze zasoby województwa, jakimi są jego mieszkańcy. To właśnie od ich kwalifikacji, wiedzy i zaangażowania zależy powodzenie rozwoju przedsiębiorstw, placówek oświatowych i innych instytucji, których podstawą funkcjonowania są zasoby ludzkie. Środki zarezerwowane na realizację projektów z Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki mają bardzo szerokie spektrum zastosowania. Ich głównym przeznaczeniem jest wspieranie pozytywnych przemian gospodarczych zachodzących w województwie i jego sektorach gospodarki poprzez wsparcie przedsiębiorstw w regionie. Dla nich przeznaczone są środki na szkolenia pracowników i doradztwo, na realizację procesów adaptacyjnych w odniesieniu do zmian zachodzących na rynku. Fundusze PO Kapitał Ludzki przyczyniają się do podnoszenia i aktualizacji umiejętności zawodowych przez osoby pracujące, zwłaszcza starsze i o niskich kwalifikacjach, które jest kluczowe dla utrzymania ich aktywności na rynku pracy. Wspieranie transferu wiedzy w ramach współpracy pracowników przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych w sektorach o strategicznym znaczeniu dla regionu wzmacnia atrakcyjność gospodarczą województwa. PO Kapitał Ludzki wspiera współfinansowanie stypendiów dla uczestników studiów doktoranckich, kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie korzystne w zakresie wzmacniania rozwoju gospodarczego i konkurencyjności regionu. Temu służą także działania promujące wykorzystywanie osiągnięć naukowych w przedsięwzięciach gospodarczych, zacieśnienie współpracy uczelni i przedsiębiorstw, a także zwiększenie aktywności związków zawodowych i pracodawców na rzecz współpracy przy rozwiązywaniu problemów w obszarze zatrudnienia. Doceniając dotychczasowe osiągnięcia beneficjentów, składam serdeczne życzenia dalszych sukcesów zawodowych, powodzenia w realizacji projektów i sięganiu po kolejne środki unijne. Uczestnikom projektów życzę zaś praktycznego wykorzystania nowych umiejętności, a przedsiębiorcom nowych możliwości rozwoju firm.

Witold Stępień Marszałek Województwa Łódzkiego

3 Fot. Serwis informacyjny Unii Europejskiej

Marcin Bugajski Członek Zarządu Województwa Łódzkiego

Kluczowe dla rozwoju lokalnych rynków pracy są nie tylko dostępne środki finansowe, infrastruktura i tereny pod inwestycje – w równej mierze ważny jest dostęp do wykwalifikowanego personelu. Program Operacyjny Kapitał Ludzki od kilku lat dofinansowuje projekty ułatwiające przekwalifikowanie i rozwój umiejętności pracowników. Rozpoczęcie w 2007 r. wdrażania Priorytetu VIII PO KL zapowiedziało kilka lat intensywnego wspierania środkami europejskimi wielu projektów, których nadrzędnym celem było podniesienie kwalifikacji pracowników i wzmocnienie ich zdolności adaptacyjnych oraz usprawnienie działań w zakresie systemu przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. Przez kolejne lata intensywnej pracy i pełnego zaangażowania beneficjentów i pracowników Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki, obserwowaliśmy niesłabnące zainteresowanie ogłaszanymi konkursami. Weryfikacja składanych wniosków i kolejne zawierane umowy stanowiły zapowiedź realizacji założonych celów i osiągnięcia ostatecznych rezultatów. Dzisiaj mamy okazję sprawdzić, jak w praktyce wyglądają efekty przedsięwzięć realizowanych z sukcesem przez podmioty gospodarcze, firmy szkoleniowe i uczelnie. Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby, które planowały podniesienie swoich kwalifikacji lub rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, potrafiły wykorzystać szansę, jaką oferuje Priorytet VIII PO KL. Za kluczową kwestię uznano inwestowanie w kwalifikacje i umiejętności zawodowe przez osoby pracujące w kontekście wymogów regionalnego rynku pracy. Wiele korzyści przynosi również część Priorytetu VIII nakierowana na tzw. transfer wiedzy. Założenia tego obszaru wsparcia dotyczą współpracy pomiędzy sektorem nauki i sektorem gospodarczym, mającej na celu wprowadzanie na rynek wyników badań instytucji naukowych, a także samo promowanie umiejętności naukowców i potencjału jednostek badawczych. Dzięki środkom PO KL usprawniany jest transfer technologii poprzez stosowanie wyników badań w praktyce i poprzez szybsze wdrożenia, dostarczanie na rynek nowych produktów i usług przez firmy z województwa łódzkiego. Jestem przekonany, że kolejne lata odpowiedniego wykorzystywania środków unijnych jeszcze bardziej wzmocnią potencjał przedsiębiorstw poprzez podnoszenie kwalifikacji kadry, co z pewnością przełoży się na możliwość wyjątkowego wzrostu innowacyjności przedsiębiorstw z Łodzi i regionu.

Marcin Bugajski Członek Zarządu Województwa Łódzkiego

5 Fot. Serwis informacyjny Unii Europejskiej

Realizacja Priorytetu VIII

PO KL a Priorytet VIII – uzasadnienie realizacji Europejski Fundusz Społeczny oferuje niezwykle szeroki zakres wsparcia, którego celem jest inwestowanie w potencjał człowieka. Zatrudnienie i przedsiębiorczość to jedne z głównych obszarów, w które Europejski Fundusz Społeczny lokuje swoje środki. Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, wdrażany we wszystkich województwach, skierowany jest w głównej mierze do przedsiębiorców, pracowników przedsiębiorstw oraz dorosłych osób pracujących, którzy w ramach szkoleń, kursów i doradztwa mogą podnosić swoją konkurencyjność na rynku. Zmiany organizacyjne, w tym prowadzenie procesów restrukturyzacyjnych, niosą ze sobą ryzyko redukcji zatrudnienia. W celu przeciwdziałania wzrostowi bezrobocia wywołanego procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi należy w zarządzaniu tymi procesami wspomóc zarówno przedsiębiorstwa, instytucje rynku pracy, samorząd lokalny, jak i samych pracowników. Zwiększenie kompetencji kadr przedsiębiorstw w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi oraz nieustanny rozwój zasobów ludzkich stanowią kluczowy czynnik zapewniający trwały i stabilny rozwój gospodarczy województwa łódzkiego. Szczególnej uwagi i wyraźnego wsparcia wymagają w tym zakresie działania zmierzające do zawiązywania i aktywnego funkcjonowania partnerstw lokalnych, które mają na celu lepsze prognozowanie zmian zachodzących na lokalnym rynku pracy oraz opracowanie działań zaradczych i instrumentów szybkiego reagowania w przypadku wystąpienia niespodziewanej zmiany gospodarczej. Niewątpliwie, procesy modernizacyjne i adaptacyjne wymuszają ciągłą aktualizację, podnoszenie i zmianę kwalifikacji oraz umiejętności pracowników. Rosnące zainteresowanie podnoszeniem kompetencji zwiększa zapotrzebowanie na szkole-

Bartosz Rzętkiewicz

Dyrektor Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Obserwowany w ostatnich latach dynamiczny rozwój województwa łódzkiego w znacznym stopniu odbywa się dzięki realizowanym projektom dofinansowanym z funduszy europejskich. Dzięki nim powstają nowe odcinki autostrad, odnawiane są kolejne budynki, a miasta i wsie nabierają nowoczesnego wyglądu. Nie wolno jednak zapomnieć, że otaczająca nas infrastruktura nie powstałaby bez wysoko wykwalifikowanej kadry pracowników. Ponadto, nawet najlepsza infrastruktura nie będzie w stanie pobudzić rozwoju regionu, jeśli jego mieszkańcy nie będą odpowiednio przygotowani, aby wykorzystać potencjał, jaki stwarzają nowoczesne technologie. Dlatego niezmiernie istotne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pomocą służy nam w tym zakresie oferta PO KL – w szczególności Priorytet VIII. Koncentruje się on wokół problematyki zatrudnienia i podnoszenia kwalifikacji w kontekście poprawy konkurencyjności gospodarki. Jego działania skupiają się wokół człowieka i są

nia. Tendencję tę należy wzmacniać, gdyż w porównaniu do innych krajów europejskich, w Polsce znacznie rzadziej organizowane są szkolenia, w których uczestniczą osoby pracujące. W obecnej sytuacji konieczne jest dostosowanie oferty szkoleniowej do potrzeb i możliwości zainteresowanych osób i instytucji. Z tego względu istotne jest opraco-

komplementarne z działaniami przewidzianymi w Regionalnym Programie Operacyjnym, z którego finansowane są projekty inwestycyjne. Ze środków pochodzących z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki mogą uzyskać dofinansowanie m.in. projekty szkoleniowe dla pracowników wszystkich sektorów gospodarki. Powszechnie wiadomo, że stałe podwyższanie kompetencji zdecydowanie podnosi atrakcyjność pracownika na rynku pracy. W województwie łódzkim największy nacisk kładziony jest na branże AGD, ICT, tekstylno-odzieżową, tzw. zieloną gospodarkę, transport, logistykę, budownictwo, a także turystykę i hotelarstwo. Dlatego projekty zakładające wsparcie tego typu obszarów gospodarki regionu były dodatkowo punktowane na podstawie kryteriów strategicznych uwzględniających zapotrzebowanie na konkretne branże i zawody łódzkiego rynku pracy. Wymogi współczesnej gospodarki zmuszają do poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej i bycia o krok przed innymi na rynku. Tych źródeł nie trzeba szukać daleko, są nimi: wiedza, kwalifikacje, umiejętności i kompetencje. To one pozwalają stawiać kolejne kroki na ścieżce kariery zawodowej, pozostawiając w tyle mniej ambitną konkurencję. Zatem inwestujmy w siebie. Inwestujmy w kapitał ludzki!

wywanie i rozwój programów szkoleń e-learningowych oraz kształcenia na odległość, co pozwoli na dotarcie z ofertą szkoleniową do większej liczby osób. Należy pamiętać o tym, że oferta szkoleniowa powinna być ściśle powiązana z kierunkami rozwoju regionu, uwzględnionymi m.in. w strategii rozwoju województwa. Wysoka aktywność innowacyjna przedsiębiorstw oraz

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki Spotkanie beneficjentów PO KL z przedstawicielami Zarządu Województwa Łódzkiego w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi Środki finansowe dla Województwa ŁÓdzkiego – Priorytet VIII (w Euro)

Razem

112 754 813

22 550 963

90 203 850

Priorytet VIII to Działania i Poddziałania, w skład których wchodzą: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw – projekty konkursowe Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie – projekty konkursowe Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności – projekty konkursowe realizowane przez partnerów społecznych (związki pracodawców i związki zawodowe) Poddziałanie 8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej – projekty systemowe Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw – projekty konkursowe Poddziałanie 8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji – projekty systemowe.

Realizacja Priorytetu VIII

efektywne wykorzystanie przez przemysł wiedzy i badań naukowych to obecnie kluczowe czynniki konkurencyjności gospodarki krajowej, jak i regionalnej. Niskie zaangażowanie sektora przedsiębiorczości w finansowanie działalności badawczo-rozwojowej świadczy o niewystarczającej współpracy pomiędzy przemysłem i sferą nauki. Jednym ze sposobów zwiększenia poziomu innowacyjności polskich przedsiębiorstw i rozwoju sieci powiązań pomiędzy nauką i przemysłem jest zbudowanie partnerstwa na rzecz wspierania innowacji w regionie oraz wypracowanie konsensusu w zakresie wspólnych działań strategicznych. Ich realizacja przyczyni się do wzmocnienia korzystnych procesów i zmian w zakresie właściwego pojmowania i wspierania innowacyjności przedsiębiorstw. Zwiększeniu konkurencyjności regionu powinno towarzyszyć również inwestowanie w młode kadry naukowe za pomocą naukowych stypendiów doktoranckich. Dzięki wsparciu finansowemu, jakie oferuje Priorytet VIII PO KL, rozwiązanie problemów i realizacja zaproponowanych działań stało się możliwe.

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki Posiedzenie Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki Województwa Łódzkiego Zestawienie celów dla Województwa ŁÓdzkiego w ramach Priorytetu VIII

Nr Działania

Realizacja Priorytetu VIII

8.1

8.2

Nazwa wskaźnika

Wartość docelowa

Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych

9.608

Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych

13.423

Liczba przedsiębiorstw, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą

Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania

666

Liczba osób zwolnionych w przedsiębiorstwach dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania

754

Liczba osób, które ukończyły udział w stażach lub szkoleniach praktycznych

Liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia naukowe

271

Założenia Priorytetu VIII i grupa docelowa biorstw czy też osób samozatrudnionych. Doradztwo to dotyczy ekonomii, finansów oraz rachunkowości, a więc umiejętności kluczowych dla tych, którzy samodzielnie prowadzą przedsiębiorstwo (Poddziałanie 8.1.1 – pierwszy i drugi typ operacji). Priorytet VIII przynosi także wiele korzyści w sferze tzw. transferu wiedzy. Założenia Działania 8.2 dotyczą nawiązywania współpracy pomiędzy sektorem nauki i sektorem gospodarczym. Wsparcie otrzymują w tym zakresie projekty nakierowane na wprowadzanie na rynek badań jednostek naukowych, a także samo promowanie na rynku umiejętności naukowców. Przewidziane jest zachęcanie do współpracy i wymiany informacji między pracownikami uczelni a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii. Dzięki temu możliwe jest sprawniejsze zastosowanie wyników badań naukowych w praktyce i szybsze dostarczanie nowych rozwiązań na rynek (Poddziałanie 8.2.1).

Spotkania dziennikarzy regionalnych mediów z beneficjentami i uczestnikami projektów PO KL podczas wyjazdu „W drodze po fundusze”

Realizacja Priorytetu VIII

sów restrukturyzacji przedsiębiorstw. W ramach Priorytetu VIII za kluczowe uznano również podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych przez osoby pracujące, starsze lub nisko wykwalifikowane. Podstawowym założeniem jest umożliwienie im dostosowania się do zmieniającej się specyfiki rynku pracy i zachowanie ich aktywności zawodowej dzięki Podddziałaniu 8.1.1 (trzeci typ operacji). Narzędziami, które pozwalają to osiągnąć, są szkolenia oraz doradztwo zarówno dla kadry menadżerskiej, jak i zwykłych pracowników przedsiębiorstw. Doradztwo dotyczy szeroko pojętych technik zarządzania, organizacji pracy, rozpoznania koniecznych umiejętności pracowników, a także usprawnienia prowadzonej działalności poprzez wykorzystanie technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Priorytet VIII stwarza ponadto szansę na realizację projektów zapewniających doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsię-

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oferuje wsparcie w głównej mierze dla przedsiębiorców, pracowników oraz dorosłych osób pracujących, którzy w ramach szkoleń, kursów i doradztwa mogą podnosić swoją konkurencyjność na rynku. Jednym z celów Priorytetu VIII jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki. Zaplanowane wsparcie dotyczy przede wszystkim organizacji szkoleń ogólnych i specjalistycznych oraz doradztwa związanego ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw. Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby, które dopiero rozważają rozpoczęcie własnej działalności np. w formie samozatrudnienia lub założenia małego przedsiębiorstwa (Poddziałanie 8.1.2), mogą wykorzystywać szansę, jaką oferuje Priorytet VIII PO KL. Perspektywy, które tworzy, są odpowiedzią na potrzebę zakończenia proce-

Agata Rutkowska

p.o. Zastępcy Dyrektora Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Realizacja przez Departament ds. PO Kapitał Ludzki zadań związanych z wdrażaniem Priorytetu VIII i IX to także szereg działań informacyjno-promocyjnych podejmowanych przez Wydział Informacji i Promocji PO KL. Jego pracownicy nieustannie uświadamiają i edukują mieszkańców województwa łódzkiego, swą codzienną pracą budują markę PO KL w regionie, dbają o pozytywny wizerunek nie tylko Programu, ale i beneficjentów realizujących swoje projekty, promując ich pomysły jako „dobre prakty-

ki”. Specjaliści od promocji wskazują zainteresowanym ścieżkę dostępu do środków unijnych, przeprowadzają przez labirynt przepisów, dokumentów i wytycznych. Podczas organizowanych spotkań, konferencji, warsztatów i event’ów wskazują możliwości wsparcia w ramach poszczególnych Działań i Poddziałań PO KL. Przedstawiając korzyści wynikające z realizacji projektów zachęcają do wystartowania w ogłaszanych konkursach, a realizatorów projektów wspierają przeprowadzając liczne warsztaty i spotkania z udziałem przedstawicieli opiekunów projektów. Oprócz organizacji rozmaitych przedsięwzięć na beneficjentów czeka pracownik Punktu Informacyjnego PO KL, który udziela bezpośrednich konsultacji osobom zainteresowanym wsparciem pochodzącym z Europejskiego Funduszu Społecznego. Promując Program staramy się prowadzić nasze działania w całym województwie, dlatego

nie ograniczamy zasięgu działania tylko do Łodzi. Pracownicy Departamentu prowadzili spotkania w każdym powiecie regionu. Dużą rolę w uświadamianiu mieszkańców pełnią także liczne kampanie promocyjne przeprowadzane w Łodzi i regionie. Kapitał Ludzki „przemawia” do nas wszystkich na tramwajach, na przystankach, przykuwa wzrok na billboard’ach, a nawet biletach komunikacji miejskiej. Cyklicznie obecny jest w mediach: prasie, radiu, telewizji. Wszystkie te działania odgrywają ogromną rolę w procesie wydatkowania środków unijnych – zachęcając beneficjentów do składania wniosków, a wszystkich mieszkańców zapraszając do udziału w realizowanych projektach. Zachęcam do zapoznania się z pełną ofertą działań informacyjno-promocyjnych opisanych w dalszej części folderu.

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Realizacja Priorytetu VIII

Krajowe cele Priorytetu VIII

Konferencja nt. „Dobrych praktyk PO KL”

Oczekiwane efekty realizacji PO KL: objęcie ponad 144 tys. przedsiębiorstw wsparciem w zakresie szkolenia ich pracowników, objęcie blisko 230 tys. pracujących osób dorosłych wsparciem w formie szkoleń lub kursów przekwalifikowujących, objęcie wsparciem 530 przedsiębiorstw w zakresie przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą, 50% uczestników projektów, którzy w okresie do 6 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie znajdą pracę, rozpoczną działalność gospodarczą lub będą kontynuowali zatrudnienie w dotychczasowym miejscu pracy.

Naczelnik Wydziału Obsługi Projektów Priorytetu VIII PO KL

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Konkursy ogłaszane w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki za każdym razem wzbudzają duże zainteresowanie beneficjentów, którzy chcieliby realizować przedsięwzięcia związane m.in. ze szkoleniami, doradztwem, restrukturyzacją przedsiębiorstw czy podjęciem przez nie współpracy z uczelnią. Największa aktywność projektodawców widoczna jest każdorazowo przy okazji konkursów z Poddziałania 8.1.1, których zakończenie owocuje liczbą złożo-

laminie konkursu oraz dokumentach Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. Po zakończeniu kompleksowej oceny następuje podpisanie umów o dofinansowanie. Beneficjent, z którym podpisano umowę, ma wyznaczonego opiekuna – pracownika naszego Wydziału, który sprawdza rozliczenia projektu oraz analizuje wszelkie jego zmiany. Dzięki kompleksowym działaniom podejmowanym przez wykwalifikowanych pracowników Wydziału – począwszy od naboru wniosków, poprzez ich ocenę, a następnie rozliczanie – mamy pewność, że projekty są dobre i służą osiągnięciu celów Priorytetu VIII. Ponadto, pełne zaangażowanie pracowników merytorycznych umożliwiło zatwierdzenie dotychczas niemal 1.600 wniosków o płatność o łącznej wartości ponad 168 mln zł, co przekłada się na pomyślną realizację już ponad 400 projektów w ramach Priorytetu VIII.

Szkolenie dla skarbników powiatów, miast i gmin województwa w ramach Łódzkiej Akademii PO KL

Realizacja Priorytetu VIII

Aleksandra Kuśmierczak

nych wniosków wielokrotnie przekraczającą 300, a nawet 400. Pozostałe nabory z Priorytetu VIII także przyczyniają się do stale rosnącej puli złożonych wniosków, która od początku wdrażania PO KL w regionie łódzkim przekroczyła już liczbę 2.800. Wszystkie muszą zostać ocenione, celem wybrania i dofinansowania najlepszych projektów. Taka jest m.in. rola Wydziału Obsługi Projektów Priorytetu VIII PO KL, którym mam przyjemność kierować. To właśnie tutaj doświadczeni pracownicy przeprowadzają najpierw weryfikację formalną wszystkich złożonych wniosków. Dopiero zakończenie procedury oceny formalnej umożliwia rozpoczęcie oceny merytorycznej, którą przeprowadza Komisja Oceny Projektów. Przedstawiciele KOP – pracownicy Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi, eksperci – mają przeciętnie 40 dni roboczych na wyłonienie projektów spełniających wszystkie obowiązujące kryteria określone w regu-

Obszary wsparcia Priorytetu VIII rozwijanie Regionalnych Strategii Innowacji; wsparcie tworzenia i rozwijania sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorstwami, w szczególności poprzez kampanie informacyjne i promocję transferu wiedzy i innowacji oraz rozwój systemów komunikowania się i wymiany informacji; wspieranie współpracy pracowników przedsiębiorstw i pracowników naukowych w celu transferu wiedzy między sektorem nauki a przedsiębiorstwami, w szczególności poprzez staże i szkolenia praktyczne: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych (uczelni

i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach; promowanie podejmowania działalności gospodarczej w oparciu o związek uczelni wyższych i przemysłu (firmy typu spin-off/spin-out); szkolenia i doradztwo dla pracowników naukowych uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin-off/ spin-out; stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju regionu.

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Realizacja Priorytetu VIII

Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej: ogólne i specjalistyczne szkolenia dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w regionie, w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, poprawy organizacji pracy, zarządzania BHP, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania technologii informacyjnych i komunikacyjnych oraz elastycznych form pracy; doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw; nabycie nowych oraz podwyższanie kwalifikacji i umiejętności zawodowych osób pracujących oraz pomoc w zakresie wyboru nowego zawodu;

Konferencja nt. środków PO KL dostępnych dla wyższych uczelni w auli Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą: badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych w regionie, w tym kreacji i destrukcji miejsc pracy, również w odniesieniu do sektorów rolnictwa, rybactwa oraz leśnictwa, a także formułowania właściwych mechanizmów zaradczych w strategiach rozwoju województwa; pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych (złożonych m.in. z władz lokalnych i wojewódz-

kich, powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy, wojewódzkich komisji dialogu społecznego, wojewódzkich i powiatowych rad zatrudnienia oraz ośrodków doradztwa rolniczego), mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim; wsparcie pracodawców przechodzących restrukturyzację w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego;

szkolenie i działania nakierowane na tworzenie sieci współpracy w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze; upowszechnianie wśród interesariuszy idei flexicurity; promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do rynku pracy i warunków pracy pracowników.

Realizacja Priorytetu VIII

Konferencja informacyjna dla beneficjentów PO KL w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi

Co udało się już osiągnąć – statystyki dotyczące Priorytetu VIII Od początku wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, tj. od 2007 r., w województwie łódzkim w ramach 24 konkursów z Priorytetu VIII – Regionalne Kadry Gospodarki zostało złożonych ponad 2.800 wniosków o dofinansowanie. Aż 2.463 z nich uzyskało pozytywny wynik oceny formalnej a ponad 600 zostało ocenionych pozytywnie w procesie oceny merytorycznej. Do 25 listopada 2011 roku niemal 460 wniosków zostało skierowanych do dofinansowania. W tym okresie podpisano 432 umowy o łącznej wartości przekraczającej 354.000.000 zł. Środki pochodzące z Unii Europejskiej, które zostały przeznaczone na ich finansowanie to ponad 274.000.000 zł. Od 1 stycznia 2007 r. do 25 listopada 2011 r. beneficjenci złożyli ponad 1.700 wniosków o płatność, z których zatwierdzonych zostało niemal 1.600. Instytucja Pośrednicząca PO Kapitał

Ludzki wypłaciła podmiotom realizującym projekty w ramach Priorytetu VIII ponad 168.000.000 zł. Realizacja projektów z Priorytetu VIII – Regionalne kadry gospodarki w znacznym stopniu przyczyniła się do rozwoju społeczno-ekonomicznego regionu łódzkiego. Dzięki tym projektom ogromnym wsparciem zostały objęte zarówno przedsiębiorstwa działające na obszarze województwa łódzkiego, jak i ich pracownicy. Wskutek organizowanych szkoleń, kursów, doradztwa dla mikro i małych przedsiębiorstw oraz doradztwa zawodowego, pracownicy funkcjonujący na regionalnym rynku pracy zdobyli nowe kwalifikacje, rozszerzyli już posiadane bądź znaleźli zatrudnienie. Wszystko to, razem z dostępem do dotacji na zakładanie nowych przedsiębiorstw, pozwoliło na znaczące poprawienie sytuacji na łódzkim rynku pracy.

354,78 350 300

274,92

250 200 168,72 150 100 50

Statystyki Priorytetu VIII

Wykres nr 1 Wybrane wielkości – stan na 25 listopada 2011 roku

Ponad 28.400 pracujących osób dorosłych zakończyło udział w projektach szkoleniowych, a niemal 4.300 to osoby w wieku 50+. Ponad 2.500 przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa skorzystało ze wsparcia jakie oferuje Europejski Fundusz Społeczny kierując swoich pracowników na szkolenia i tym samym podnosząc ich kwalifikacje. Dzięki Funduszom Unijnym niemal 1.700 osób uzyskało dofinansowanie na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out. Wartości powyższych wskaźników świadczą o skutecznym wdrażaniu PO KL w województwie łódzkim. Dynamiczne działania podejmowane przez wszystkie instytucje zaangażowane we wdrażanie środków unijnych w regionie pozwalają na osiągnięcie celów, które zostały ustalone na początku okresu programowania.

Dominik Patora p.o. Zastępcy Dyrektora Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Już od pięciu lat Urząd Marszałkowski w Łodzi ogłasza konkursy w ramach Priorytetu VIII PO KL – Regionalne kadry gospodarki. Dzięki temu wszyscy mieszkańcy województwa łódzkiego otrzymują niepowtarzalną szansę rozwoju m.in. w sferze zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej i przedsiębiorczości. Podnosząc swoje kwalifikacje zawodowe, nabywając nowe, uczestnicząc w szkole-

3000

2500

niach i kursach pracownicy przedsiębiorstw z regionu łódzkiego stają się bardzo konkurencyjni nie tylko na regionalnym, ale także na krajowym rynku pracy. Tym samym mają oni ogromny wkład w rozwój społeczno-gospodarczy województwa. To właśnie dobrze wykształcony i mądrze zarządzany kapitał ludzki stanowi o sile i konkurencyjności każdego regionu. Zaangażowanie i aktywność beneficjentów decyduje o sukcesie w realizacji projektów. Instytucja Pośrednicząca udostępniła niemal 469 milionów zł na realizację projektów z Priorytetu VIII w latach 2007–2013. O popularności działań realizowanych w ramach opisywanego Priorytetu i aktywności beneficjentów może świadczyć m.in. fakt, że na koniec IV kwartału 2011 roku – czyli na ponad 2 lata przed końcem obecnego okresu programowa-

nia, wykorzystano ponad 75% alokacji. To oznacza, że do tej pory ze środków Programu przeznaczono na realizację projektów ponad 274 miliony zł. Wszystkie te pieniądze trafiły do realizatorów projektów, umożliwiając im podjęcie działań mających na celu poprawę sytuacji na lokalnych rynkach pracy, wspieranie przedsiębiorczości i rozwój integracji społecznej. Taka pomoc finansowa, skierowana do najbardziej aktywnych liderów lokalnych społeczności, pośrednio trafia też do beneficjentów ostatecznych – uczestników projektów, którzy dzięki zaangażowaniu się w udział w projektach mieli okazję zainwestować w siebie, w swoje nowe kwalifikacje i umiejętności, mogli zwiększyć swoje szanse na lokalnym i regionalnym rynku pracy, promując swój własny rozwój zawodowy i osobisty.

2813 2463 200

177

2000

1756 1582

150

1500

126 100

111

120 104

1000

461

432

Liczba wniosków ocenionych pozytywnie podczas oceny formalnej Liczba wniosków ocenionych pozytywnie podczas oceny merytorycznej

Wykres nr 2 Wybrane wielkości – stan na 25 listopada 2011 roku

Wykres nr 3. Stopień realizacji wybranych wskaźników – stan na 1 grudnia 2011 roku

Statystyki Priorytetu VIII

629 500

Słowniczek pojęć – Priorytet VIII Beneficjent – podmiot realizujący projekt w ramach PO KL współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie decyzji lub umowy o dofinansowanie projektu. Grupa docelowa (Beneficjenci Ostateczni) – adresaci wsparcia udzielanego w ramach projektu, tj. osoby, instytucje, grupy społeczne, bezpośrednio korzystające z usług zakontraktowanych w ramach projektu.

Słownik Priorytetu VIII

Cross-financing – zasada elastycznego finansowania projektów w ramach programu operacyjnego umożliwiająca finansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w sposób komplementarny działań objętych pomocą z innego funduszu. W ramach Priorytetu VIII wsparcie w zakresie cross-financingu jest przeznaczone przede wszystkim na adaptację pomieszczeń instytucji szkolących na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz zakup lub leasing sprzętu wykorzystywanego w działalności szkoleniowej i doradczej. Ponadto środki związane z cross-financingiem służą zakupom lub leasingowi sprzętu i oprogramowania komputerowego do tworzenia baz danych i systemów komunikowania się oraz tworzenia platform współpracy przedsiębiorców z pracownikami sektora nauki, służących transferowi wiedzy. Flexicurity – zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. W dziedzinie flexicurity należy uwzględnić cztery następujące komponenty: elastyczne i przewidywalne warunki umów osiągane dzięki nowoczesnemu prawu pracy, układom zbiorowym i organizacji pracy; kompleksowe strategie uczenia

się przez całe życie, zapewniające stałą zdolność pracowników, szczególnie osób z najsłabszych grup społecznych, do dostosowywania się i do bycia zatrudnionym; skuteczna aktywna polityka rynku pracy, pomagająca w radzeniu sobie z szybkimi zmianami, umożliwiająca skrócenie okresów bezrobocia i ułatwiająca zmianę pracy; nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego, zapewniające odpowiednie wsparcie dochodów, sprzyjające zatrudnieniu i ułatwiające mobilność na rynku pracy (świadczenia dla bezrobotnych, emerytury, ochrona zdrowia, godzenie pracy z obowiązkami związanymi z życiem prywatnym i rodzinnym). Instytucja Pośrednicząca (IP) – jednostka, której Instytucja Zarządzająca powierzyła część zadań związanych z realizacją programu operacyjnego. W Łódzkiem funkcję IP pełni Województwo Łódzkie – Urząd Marszałkowski w Łodzi, który nadzoruje działania IP II i jednocześnie realizuje zadania w ramach Priorytetów VIII i IX PO KL. Instytucja Pośrednicząca drugiego stopnia (IP II) – w Województwie Łódzkim funkcję IP II pełni Wojewódzki Urząd Pracy, które realizuje zadania w ramach Priorytetów VI i VII PO KL. Instytucja Zarządzająca (IZ) – instytucja odpowiedzialna za przygotowanie i realizację programu operacyjnego. Funkcję Instytucji Zarządzającej pełni Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. IOK – Konkurs.

Instytucja

Organizująca

Komisja Oceny Projektów (KOP) – komisja zajmująca się oceną merytoryczną wniosków o dofinansowanie.

Outplacement – usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Outplacement może obejmować w szczególności: poradnictwo zawodowe i psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń i kursów przekwalifikowujących, kursów doszkalających, środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Pomoc publiczna – stanowi przysporzenie korzyści finansowych określonemu beneficjentowi w zakresie prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, udzielana w dowolnej formie, w tym w formie dotacji. Jakiekolwiek wsparcie udzielone w ramach PO KL ze środków publicznych musi spełniać proceduralne i materialne zasady udzielania pomocy publicznej obowiązującej w dniu udzielania pomocy. Pomoc de minimis – jest szczególnym rodzajem pomocy publicznej o niewielkich rozmiarach (nie ma wpływu na wymianę handlową między państwami członkowskimi Wspólnoty), regulowana przez przepisy prawa unijnego. Zgodnie bowiem z zasadą prawa rzymskiego „de minimis non curat lex” (łac. prawo nie troszczy się o drobiazgi), pomoc o niewielkich rozmiarach nie powoduje naruszenia konkurencji na rynku. Udzielana jest zgodnie z przepisami Rozporządzenia Komisji (WE nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE oraz Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL). Pomoc de minimis może być przyznawana na pokrycie do 100% wydatków kwalifikowanych, których katalog jest zamieszczony w § 33 Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r.

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki Szkolenie w ramach warsztatów Łódzkiej Akademii PO KL

Spin off – nowe przedsiębiorstwo, które zostało założone przez co najmniej jednego pracownika instytucji naukowej lub badawczej (osoba ze stopniem naukowym co najmniej doktora) albo studenta bądź absolwenta uczelni w celu komercjalizacji innowacyjnych pomysłów lub technologii, zwykle zależne w pewien sposób (organizacyjnie, formalnoprawnie, finansowo itp.) od organizacji macierzystej. Występuje w Działaniu 8.2 – Transfer wiedzy. Spin out – nowy podmiot gospodarczy, który został założony przez co

najmniej jednego pracownika instytucji naukowej lub badawczej (osoba ze stopniem naukowym co najmniej doktora) albo studenta bądź absolwenta uczelni w celu komercjalizacji innowacyjnych pomysłów lub technologii przez nich opracowanych, zwykle niezależny pod względem organizacyjnym od jednostki macierzystej oraz posiadający niezależne źródła finansowania. Występuje w Działaniu 8.2 – Transfer wiedzy. Szkolenia ogólne – służą uzyskaniu uniwersalnej wiedzy, która może być wykorzystana zarówno u aktualnego, jak i u przyszłego pracodawcy oraz na innych polach aktywno-

ści zawodowej. Wiedza ta nie jest zatem ściśle powiązana ze specyfiką działalności danego przedsiębiorstwa i może zostać wykorzystana również w innych przedsiębiorstwach działających w tej samej branży lub sektorze. Szkolenia specjalistyczne – pozwalają na uzyskanie wiedzy, która jest bezpośrednio związana z pracą wykonywaną u konkretnego pracodawcy i nie może zostać bezpośrednio wykorzystana przez przeszkolonego pracownika u innego pracodawcy.

Słownik Priorytetu VIII

w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL.

Tytuł projektu: Szkoła Kaskaderów Filmowych Realizator: Poziom wdrażania: Wartość projektu: Okres realizacji:

Szkoła Kaskaderów „13” Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 633 318,00 zł od 1 października 2009 r. do 30 września 2011 r. jącą liczbę wykwalifikowanych kaskaderów filmowych w województwie łódzkim. Do udziału w projekcie dopuszczono 30 kandydatów, kolejnych 30 tworzyło listę rezerwową. 6-miesięczny kurs podstawowy i 5-miesięczny kurs specjalistyczny realizowany był od października 2009 r. do września 2010 r. Zajęcia odbywały się w weekendy. Kurs podstawowy obejmował, między innymi, zajęcia z języka angielskiego, szermierkę, sztuki walki, gimnastykę

i akrobatykę, skoki i upadki z wysokości, jazdę samochodem i technikę gry aktorskiej. Natomiast w ramach kursu specjalistycznego odbył się kurs alpinistyczny, kurs pracy na wysokościach, kurs kierowcy wyścigowego, kurs nurkowania, kurs skoków spadochronowych, kurs jazdy konnej, kurs instruktora samoobrony, skoki z dużych wysokości, techniki kaskaderskie oraz specjalne szkolenie przeprowadzone przez kaskaderów z USA.

Fot. Archiwum Beneficjenta PO KL

Dobre praktyki Priorytetu VIII

W związku z rozwojem branży telewizyjnej i filmowej w Łodzi zaistniała potrzeba przygotowania, przeszkolenia i wdrożenia do pracy specjalistów z dziedziny wymagającej kunsztu kaskaderskiego celem zapewniania sprawnej obsługi kaskaderskiej różnych produkcji. Środowisko zawodowych kaskaderów w momencie rozpoczynania realizacji projektu liczyło ok. 30 osób. Stąd celem nadrzędnym projektu było nabycie nowych kwalifikacji i umiejętności przez osoby pracujące, aby zapewnić wystarcza-

Treningi przyszłych kaskaderów były zróżnicowane i niezwykle atrakcyjne

Strona internetowa projektu / realizatora: http://lodz.kaskaderzy.pl

Tytuł projektu: Podnoszenie kwalifikacji pracowników z firm

łódzkiego Technoparku Stowarzyszenie Instytut Nowych Technologii w partnerstwie z Łódzkim Regionalnym Parkiem Naukowo-Technologicznym Sp. z o.o. Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 327 811,62 zł od 1 sierpnia 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. – wprowadzenie do metodyki SCRUM, blok 3: – zarządzanie zasobami ludzkimi, – motywowanie i delegowanie zadań, – budowanie zespołów roboczych i zadaniowych, – zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, blok 4: – język angielski w biznesie.

Udział w programie pozwolił uczestnikom projektu: zdobyć przewagę konkurencyjną na otwartym rynku pracy, zwiększyć kwalifikacje i umiejętności zawodowe, opanować uczucie strachu przed utratą pracy, nawiązać kontakty z przedstawicielami różnych firm oraz wymienić wiedzę i doświadczenia, uzyskać certyfikaty potwierdzające zdobytą wiedzę.

Wykład inauguracyjny dla przedsiębiorców działających w łódzkim Technoparku

Strona internetowa projektu / realizatora: www.profesjonalni.eu

Dobre praktyki Priorytetu VIII

Pracownicy firm skupionych przy Łódzkim Regionalnym Parku Naukowo-Technologicznym doskonale wiedzą, że w dobie rosnącej liczby przedsiębiorstw ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności jest kluczem do osiągnięcia przewagi nad konkurencją. Projekt miał za zadanie podniesienie wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie technik sprzedaży, prowadzenia skutecznych negocjacji, tworzenia profesjonalnych dokumentów biznesowych, zarządzania i finansów oraz podniesienia kompetencji językowych wśród 40 przedstawicieli sektora małych i średnich przedsiębiorstw z województwa łódzkiego, działających w Łódzkim Inkubatorze Technologicznym. Zakres tematyczny został ustalony po konsultacjach z firmami, dzięki czemu możliwe było odzwierciedlenie ich aktualnych potrzeb szkoleniowych. Zajęcia obejmowały 4 bloki szkoleniowe: blok 1: – techniki sprzedaży, – sztuka negocjacji, blok 2 – fundusze strukturalne dla przedsiębiorców, – sporządzanie biznes planu, – tworzenie studium wykonalności, – finanse dla nie-finansistów, – kosztorysowanie w procesie inwestycyjnym,

Fot. Archiwum Beneficjenta PO KL

Realizator: Poziom wdrażania: Wartość projektu: Okres realizacji:

Tytuł projektu: Łódź szyje na miarę – język angielski dla branży tekstylno-odzieżowej ILS Robert Fiutak Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 506 150,46 zł od 1 września 2009 r. do 31 lipca 2010 r.

Od XIX wieku województwo łódzkie jest identyfikowane jako jeden z najważniejszych ośrodków przemysłu włókienniczego w Polsce. Utraconą na początku ubiegłego stulecia pozycję w ostatnich latach próbuje się odbudować przede wszystkim w samej Łodzi. Przedsiębiorstwa z tej branży muszą jednak dostosować się i być konkurencyjne wobec nowych światowych rynków. Obowiązek nawiązywania nowych kontaktów biznesowych z kontrahentem zagranicznym spoczywa najczęściej na samych pracownikach działów handlowo-marketingowych. W chwili obecnej w całym województwie łódzkim działa ok. 12 tys. firm z sektora tekstylno-odzieżowego. W lutym 2009 r. została przeprowadzona ankieta wśród przedstawicieli branży tekstylno-odzieżowej z regionu. Jej analiza wykazała przede wszystkim deficyt kursów ze specjalistycznego języka angielskiego dla pracowników działów handlowo-marketingowych branży tekstylno-odzieżowej, niskie kompetencje handlowców z zakresu umiejętności handlowo-sprzedażowych w języku angielskim, a także utrudnione uczestnictwo w szkoleniach tej grupy zawodowej ze względu na specyficzny tryb pracy. W związku z powyższym wsparciem w ramach dwóch edycji projektu objęto w sumie 96 osób pracujących w działach handlowo-marketingowych firm z branży tekstyl-

no-odzieżowej. Były to osoby odpowiedzialne za szeroko pojęte kontakty z kontrahentami obcojęzycznymi, z minimum średnim wykształceniem i średnią znajomością języka angielskiego, z obszaru województwa łódzkiego, które z własnej inicjatywy chciały podwyższyć kwalifikacje i umiejętności językowe. Szkolenie w sposób warsztatowy nauczyło uczestników prowadzenia w języku angielskim negocja-

cji handlowych, efektywnej komunikacji telefonicznej, sztuki prezentacji i sprzedaży, umiejętności przygotowywania formalnej dokumentacji oraz wykorzystywania powyższych umiejętności w codziennej pracy. Zajęcia w formie warsztatów odbywały się w co drugi weekend po 6 godzin dziennie. Dodatkowo realizator zapewnił lekcje on-line. Grupy liczyły nie więcej niż 8 osób.

Fot. Archiwum Beneficjenta PO KL

Dobre praktyki Priorytetu VIII

Realizator: Poziom wdrażania: Wartość projektu: Okres realizacji:

Zakończenie projektu i wręczenie dyplomów jego uczestnikom

Strona internetowa projektu / realizatora: www.englishfortextile.hutchinson.org.pl

Tytuł projektu: Własny biznes Stowarzyszenie B4 Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie 3 442 360,55 zł od 1 marca 2010 r. do 30 listopada 2011 r.

Projekt przewiduje: 1. wsparcie szkoleniowo-doradcze (pozwalające uczestnikom nabyć wiedzę i kompetencje potrzebne do uruchomienia działalności gospodarczej): wsparcie psychologiczne; szkolenia biznesowe – akredytowane szkolenie „Jak zostać własnym pracodawcą?”; indywidualne doradztwo biznesowe, pomoc w określeniu skali i zakresu działalności gospodarczej, w przygotowaniu wniosku o przyznanie środków finansowych. 2. wsparcie finansowe – jednorazowe dotacje na rozwój działalności, ułatwiające sfinansowanie pierwszych wydatków związanych z funkcjonowaniem firmy.

3. wsparcie pomostowe, w tym: wsparcie doradcze (konsultacje indywidualne o charakterze specjalistycznym) oraz finansowe wsparcie pomostowe (ułatwiające utrzymanie płynności finansowej, udzielane w formie comiesięcznych transz w wysokości 1.300 zł miesięcznie przez okres 6 miesięcy, a w uzasadnionych przypadkach do 12 miesięcy od chwili rozpoczęcia działalności).

Dzięki projektowi uczestnicy mają szansę na: pozyskanie bezzwrotnego wsparcia finansowego (do 40.000 zł) oraz wsparcia pomostowego (przez 6 lub 12 miesięcy), zdobycie wiedzy o tym, jak prowadzić działalność gospodarczą, pomoc przy opracowaniu biznesplanu, zwiększenie samodzielności i aktywności zawodowej.

Uczestniczka projektu Beata Bagińska-Rubciak w swojej firmie F.H.U. Twój Optyk

Strona internetowa projektu / realizatora: www. wlasnybiznes.b4ngo.pl

Dobre praktyki Priorytetu VIII

Spowolnienie gospodarcze dotykające w ostatnich latach województwo łódzkie powoduje, że osoby mające dotychczas stabilne zatrudnienie, tracą je bądź są zagrożone utratą pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Projekt ma na celu wsparcie w założeniu i prowadzeniu działalności gospodarczej 60 osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z terenu naszego województwa przez objęcie ich kompleksowym wsparciem doradczym, szkoleniowym oraz pomocą finansową i psychologiczną.

Fot. Archiwum Beneficjenta PO KL

Realizator: Poziom wdrażania: Wartość projektu: Okres realizacji:

Tytuł projektu: Idea flexicurity na czas kryzysu

Dobre praktyki Priorytetu VIII

Regionalny Związek Pracodawców Prywatnych Ziemi Łódzkiej Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności 750 250,00 zł od 1 września 2010 r. do 31 stycznia 2012 r.

Obecna sytuacja społeczno-gospodarcza w regionie łódzkim wymaga działań zmieniających podejście do zatrudnienia. Jedną z możliwości rozwiązania problemów związanych z zatrudnianiem pracowników są elastyczne formy zatrudnienia, dające możliwość reagowania na zmiany i jednocześnie stwarzające szansę wielu bezrobotnym na podjęcie zatrudnienia. Celem głównym projektu jest upowszechnienie idei flexicurity wśród pracodawców, bezrobotnych, przedstawicieli instytucji rynku pracy, samorządowców w 10 powiatach województwa łódzkiego. Realizator podjął się następujących zadań: Podniesienie świadomości nt. idei flexicurity wśród partnerów społecznych: pracodawców, przedstawicieli instytucji rynku pracy, samorządowców i społeczności lokalnej z terenu województwa łódzkiego, poprzez organizację konferencji o tej tematyce w czasie trwania projektu. Ukształtowanie wiedzy nt. elastycznych form zatrudnienia, godzenia życia zawodowego i prywatnego, konieczności prowadzenia elastycznej polityki rynku pracy poprzez warsztaty tematyczne w czasie trwania projektu. Uruchomienie 10 partnerstw lokalnych na rzecz wdrażania w województwie łódzkim idei flexicurity według metodologii

Fot. Archiwum Beneficjenta PO KL

Realizator: Poziom wdrażania: Wartość projektu: Okres realizacji:

Szkolenie dla uczestników projektu

zakładania i działania partnerstw lokalnych. Wypracowanie przez partnerów społecznych wspólnych priorytetów prowadzących do wdrażania idei flexicurity na poziomie lokalnym podczas warsztatów zajęciowych. Uaktualnienie bazy danych pracodawców zainteresowanych wdrożeniem idei flexicurity oraz zaznaczenie w bazach danych Powiatowych Urzędów Pracy z powiatów wdrażających projekt osób zainteresowanych i przygotowanych do realizacji pracy w sposób elastyczny. Odbiorcami pomocy są uczestnicy partnerstw lokalnych – 500 osób, w tym 250 kobiet. To właśnie dla kobiet idea flexicurity może być dobrym sposobem na pogodzenie

obowiązków domowych z pracą zawodową, która daje niezależność i podwyższa poczucie własnej wartości. „Od początku realizacji projekt był priorytetowym działaniem podejmowanym przez Regionalny Związek Pracodawców Ziemi Łódzkiej Lewiatan. Stanowi on bowiem realizację jednego z naszych priorytetów poprawę jakości rynku pracy w województwie łódzkim. Realizacja projektu w poszczególnych powiatach spotkała się z dużym zainteresowaniem zarówno władz jak i lokalnego biznesu, co dodatkowo utwierdziło nas w przekonaniu, iż jego program w przyjętym kształcie ma głęboki sens zarówno społeczny jak i gospodarczy” – powiedział Maciej Plutecki, koordynator projektu.

Strona internetowa projektu / realizatora: www.flexicurity-lewiatan.pl

Tytuł projektu: Asystent innowacji – adaptacja rozwiązań wspomagających współpracę sfery nauki i biznesu z regionu Dolnej Austrii w województwie łódzkim Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości w Łodzi Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw 824 640,07 zł od 1 maja 2011 r. do 31 grudnia 2012 r.

Spotkanie inauguracyjne dla uczestników projektu

w województwie łódzkim. Partnerem Fundacji jest Departament Gospodarki, Turystyki i Technologii Biura Rządu Kraju Związkowego Dolnej Austrii w St. Pölten Amt der NÖ Landesregierung, Abteilung Wirtschaft, Tourismus. Za główny cel projektu uznano inicjowanie praktycznej współpracy sfer nauki i biznesu w regionie łódzkim poprzez adaptację programu Asystent Innowacji realizowanego w Dolnej Austrii do potrzeb regionu łódzkiego. Realizacja projektu polega na zorganizowaniu 5-miesięcznych płatnych staży dla 14 Asystentów Innowacji w firmach z obszaru województwa łódzkiego. Bezpośrednie wsparcie otrzyma 14 młodych pracowników naukowych, studentów ostatnich lat studiów magisterskich, absolwentów,

doktorantów oraz absolwentów studiów doktoranckich z uczelni działających w województwie, którzy będą uczestniczyć m.in. w szkoleniach i coachingu, a także w akcji pilotażowej dla 14 par asystent-przedsiębiorstwo. Zgodnie z założeniami projektu, Asystent Innowacji przedstawi firmie rozwiązanie innowacyjne wraz z rekomendacją jego wdrożenia. Asystenci Innowacji zaliczą cykl obowiązkowych szkoleń. W trakcie stażu uzyskają wsparcie doświadczonych konsultantów – pracowników FRP mających status konsultantów Krajowej Sieci Innowacji przy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Asystenci Innowacji będą otrzymać comiesięczne stypendium stażowe w wysokości 3000 zł brutto.

Strona internetowa projektu/realizatora: http://frp.lodz.pl/asystentinnowacji

Dobre praktyki Priorytetu VIII

Zgodnie z oceną realizatora projektu, w województwie łódzkim brakuje wystarczającej współpracy pomiędzy dostawcami innowacyjnej wiedzy (wyższe uczelnie i ośrodki badawczorozwojowe) a użytkownikami (przedsiębiorstwami), komercyjnie wykorzystującymi ją w postaci innowacyjnych produktów lub usług. Co więcej, Fundacja dostrzegła, iż region łódzki na przestrzeni lat zmieniał swój profil z pracochłonnego na naukochłonny, dlatego projekt ma zachęcić młodych adeptów nauki do szukania nowych, praktycznych rozwiązań mających możliwość zastosowania gospodarczego i ich komercjalizację, przy współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami. W przeciągu pięciu lat, pomiędzy rokiem 2004 i 2009, odsetek firm przemysłowych, które wprowadziły innowacje spadł z 23% do 18%. Jedynie 18% firm przemysłowych i 14% usługowych w 2009 r. wdrożyło innowacje. Jednocześnie współpraca pomiędzy dostawcami innowacyjnej wiedzy (wyższe uczelnie i ośrodki badawczo-rozwojowe) i jej użytkownikami (przedsiębiorstwa) jest niewystarczająca, co blokuje komercyjne wykorzystanie jej w postaci nowych innowacyjnych produktów lub usług. Odsetek przedsiębiorstw wskazujących uczelnie wyższe jako źródło innowacji wynosi 5,4% dla firm przemysłowych i 5% dla usługowych. Jest to jeden z pierwszych projektów współpracy ponadnarodowej w ramach Poddziałania 8.2.1

Fot. Archiwum Beneficjenta PO KL

Realizator: Poziom wdrażania: Wartość projektu: Okres realizacji:

Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego wionych na rozwój regionu w szczególności w zakresie rozwoju kapitału społecznego. RO EFS wspierają również beneficjentów poprzez realizację szeroko rozumianych działań animacyjnych, z wykorzystaniem szkoleń, doradztwa i informacji oraz pomagają diagnozować problemy na lokalnym/regionalnym rynku pracy i podejmować takie działania, które skutecznie przeciwdziałają tym problemom. Usługi świadczone przez RO EFS: zachęcanie potencjonalnych projektodawców do aplikowania o środki z EFS – zidentyfikowanie potrzeb klienta oraz udzielenie podstawowej informacji nt. EFS; usługa informacyjna nt. możliwości skorzystania z projektów finansowanych ze środków EFS;

konsultacje nt. możliwości współfinansowania projektu ze środków EFS; pomoc w przygotowaniu projektu kwalifikującego się do dofinansowania z EFS; pomoc przy przygotowaniu wniosku o dofinansowanie z EFS; pomoc we wdrażaniu projektu współfinansowanego ze środków EFS; animowanie inicjatyw lokalnych do zawierania partnerstw. Usługi RO EFS są realizowane poprzez następujące działania: szkolenia, animację, doradztwo, informację i promocję.

Fot. Archiwum RO EFS

Działalność RO EFS

Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego są podmiotami podległymi merytorycznie samorządowi województwa łódzkiego. Ośrodki z naszego regionu działają w ramach krajowej sieci RO EFS (52 ośrodki w Polsce), która powstała, aby rozwijać kompetencje potencjalnych projektodawców związane z wykorzystaniem szansy, jaką daje Program Operacyjny Kapitał Ludzki w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem działania Ośrodków jest wspieranie potencjalnych beneficjentów i projektodawców w przygotowaniu i realizacji wysokiej jakości projektów dofinansowanych z EFS, odpowiadających na potrzeby społeczne, kreowanie rozwoju lokalnego, budowanie partnerstw nasta-

Działalność informacyjna i promocyjna Regionalnych Ośrodków EFS w Łódzkiem – wykłady, spotkania, pikniki

RO EFS Łódź obejmuje m. Łódź, m. Skierniewice, powiaty: łódzki-wschodni, kutnowski, łęczycki, pabianicki, zgierski, łowicki, rawski, brzeziński, skierniewicki. Instytucja pełniąca funkcję RO EFS – Fundacja Studiów Europej-

Zapraszamy do skorzystania z usług Ośrodków

skich – Instytut Europejski w Łodzi (Ośrodek w Łodzi)

w Łodzi, Piotrkowie Trybunalskim i Sieradzu.

Regionalny Ośrodek EFS w Łodzi

Pomoc RO EFS jest bezpłatna!

90-361 Łódź

ul. Piotrkowska 262/264, tel. 42 29 10 317

Fot. Archiwum RO EFS

e-mail: info_lodz@roEFS.pl www.lodz.roEFS.pl

Powiat Kutnowski

Siedziba Instytutu Europejskiego w Łodzi Powiat Łęczycki

Powiat Łowicki

m. Skierniewice

Powiat Zgierski Powiat Poddębicki

Powiat Skierniewicki Powiat Brzeziński m. Łódź

Powiat Zduńsko-Wolski

Powiat Rawski

Powiat Łódzki-Wschodni Powiat Pabianicki

Powiat Sieradzki

Powiat Tomaszowski Powiat Łaski

m. Piotrków Trybunalski Powiat Wieruszowski

Powiat Opoczyński

Powiat Bełchatowski Powiat Piotrkowski

Powiat Wieluński Powiat Pajęczański

Powiat Radomszczański RO EFS Sieradz obejmuje powiaty: łaski, zduńsko-wolski, poddębicki, wieluński, sieradzki, wieruszowski.

RO EFS Piotrków Trybunalski obejmuje m. Piotrków Trybunalski, powiaty: bełchatowski, opoczyński, pajęczański, radomszczański,

Instytucja pełniąca funkcję RO EFS – Regionalna Izba Gospodar-

Instytucja pełniąca funkcję RO EFS – Fundacja Studiów Europej-

ul. Pułaskiego 5, 98-200 Sieradz

skich – Instytut Europejski w Łodzi w porozumieniu z Piotrkow-

tel. 43 656 91 91

skim Stowarzyszeniem Rozwoju, Promocji i Integracji Europejskiej

e-mail: info_sieradz@roEFS.pl

”Euro-Centrum” w Piotrkowie Trybunalskim (Ośrodek w Piotrko-

www.sieradz.roEFS.pl

wie Trybunalskim).

Fot. Archiwum RO EFS

Regionalny Ośrodek EFS w Sieradzu

Regionalny Ośrodek EFS w Piotrkowie Trybunalskim ul. Dąbrowskiego 20, 97-300 Piotrków Trybunalski tel. 44 647 12 53 e-mail: info_piotrkowtrybunalski@roEFS.pl www.piotrkowtrybunalski.roEFS.pl

Siedziba Regionalnej Izby Gospodarczej w Sieradzu

Działalność RO EFS

tomaszowski, piotrkowski.

cza w Sieradzu (Ośrodek w Sieradzu)

Działania informacyjno-promocyjne PO KL

Promocja Priorytetu VIII

Siatka promująca PO KL, zawieszona w samym centrum Łodzi.

Promocja Priorytetu VIII

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO KapitaĹ&#x201A; Ludzki

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki Promocja wizerunkowa PO KL na przystankach komunikacji miejskiej w Łodzi

wykorzystywanie różnorodnych metod i narzędzi promocyjnych, duża częstotliwość działań, zróżnicowane akcje promocyjne, aktywizacja beneficjentów, różnorodne kanały informacji. Piąty rok realizacji PO KL w Łódzkiem to ponad 550 wydarzeń, kon-

Spotkania na stoisku PO KL podczas Open Days w Łodzi

Łódzkie publikacje PO KL

ferencji, spotkań informacyjnych, warsztatów, dni otwartych i wydarzeń, w których brali udział przedstawiciele Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki. Ich obecność na tych imprezach pozwoliła przekazać ponad 14.000 uczestnikom rzeczową, aktualną i wyczerpującą informację dotyczącą wszystkich aspektów aplikowania o środki pochodzące z Europejskiego Funduszu Społecznego. Wszyscy mieszkańcy zainteresowani pozyskaniem środków unijnych mają zapewnione kompleksowe i w pełni profesjonalne wsparcie. Dzięki działalności Punktu Informacyjnego PO KL każdy potencjalny beneficjent może uzyskać informacje na temat aktualnych konkursów ogłoszonych przez Instytucję Pośredniczącą. Jego pracownicy służą pomocą w wyjaśnianiu zapisów dokumentacji konkursowych, zasad aplikowania o dofinansowanie oraz w kwestiach, które są

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Promocja Priorytetu VIII

Rozpoczęcie w 2007 r. wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim wymagało podjęcia szeregu działań informacyjno-promocyjnych, mających na celu budowanie marki PO KL w regionie łódzkim, informowanie potencjalnych beneficjentów o możliwościach wsparcia, a z czasem także szkolenie projektodawców realizujących i rozliczających projekty. Dziś można śmiało stwierdzić, że różnorodne, intensywne i sprawne działania edukacyjne prowadzone na terenie województwa przez Departament ds. PO Kapitał Ludzki Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi oraz Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego w Łodzi, Sieradzu i Piotrkowie Trybunalskim, przyczyniły się do efektywnego rozdysponowania środków unijnych w regionie. Od początku wdrażania Programu pracownicy Wydziału Informacji i Promocji PO KL Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki realizowali zadania informacyjne i promocyjne mające na celu podniesienie świadomości mieszkańców województwa łódzkiego na temat funduszy europejskich, ze szczególnym uwzględnieniem Europejskiego Funduszu Społecznego i Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wydział zajmował się rozpowszechnianiem informacji nt. dostępnej pomocy dla beneficjentów Priorytetów VIII i IX oraz ogłaszanych konkursów w ramach komponentu regionalnego PO KL. Model realizowanej działalności informacyjno-promocyjnej: zakres działań dostosowany do poszczególnych grup odbiorców,

rowany do osób o podstawowym stopniu znajomości PO KL; B dotyczący podstawowych zasad związanych z realizacją projektów, głównie dla beneficjentów, którzy uzyskali dofinansowanie; C obejmujący tematykę polityk horyzontalnych UE, w tym kluczową zasadę równości szans kobiet i mężczyzn; D stanowiący zbiór warsztatów poświęconych tematyce ogłaszanych konkursów. Od 3 lat działalność Akademii cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Wzięło w niej udział ponad 4.700 osób, dla których pracownicy Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki przygotowali 322 warsztaty.

Zdjęcia z prezentacji dobrych praktyk PO KL w łódzkiej „Filmówce”

Kampania promocyjna „Unijny bilet na rozwój w Łódzkiem”, realizowana we współpracy z MPK w Łodzi

Promocja Priorytetu VIII

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom beneficjentów Urząd Marszałkowski w Łodzi zapoczątkował jedyną w skali kraju tak obszerną kampanię edukacyjną pn. Łódzka Akademia PO KL. Prowadzona systematycznie w formie spotkań edukacyjnych inicjatywa Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki przygotowuje beneficjentów do realizacji projektów. Idea spotkań edukacyjnych rozpoczęła się w styczniu 2009 r. i jest sukcesywnie wzbogacana o kolejne zagadnienia dotyczące przygotowania i realizacji projektów PO KL. Liczne warsztaty Łódzkiej Akademii PO KL zostały podzielone na następujące cykle tematyczne: A dotyczący podstawowych zagadnień z zakresu przygotowywania wniosku o dofinansowanie, skie-

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

problemowe z punktu widzenia potencjalnego beneficjenta. Od początku wdrażania Programu z usług Punktu Informacyjnego PO KL skorzystało niemal 41.000 osób, spośród których 8.900 umówiło się na indywidualne konsultacje, ponad 29.000 uzyskało informacje drogą telefoniczną a 3.300 drogą e-mailową (dane na dzień 30.11.2011 r.). Oprócz wsparcia w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi, beneficjenci mogą skorzystać także z porad doświadczonych konsultantów Regionalnych Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego w Łodzi, Sieradzu i Piotrkowie Trybunalskim, którzy w profesjonalny sposób pomagają w przygotowaniu poprawnie skonstruowanych wniosków o dofinansowanie bądź wniosków o płatność.

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki

Promocja Priorytetu VIII

Wizerunkowa kampania promocyjna Priorytetu VIII na stu nośnikach typu billboard w Łodzi i na terenie województwa

Z upływem czasu oczekiwania beneficjentów się zmieniły, ich zakres wiedzy został zwiększony, dlatego zdecydowano się przeformułować ofertę warsztatów. W 2010 r. przeprowadzono pierwsze warsztaty w ramach nowego cyklu „B PLUS”, obejmującego swoją tematyką bardziej szczegółowe zagadnienia związane z realizacją projektów, ich rozliczeniem, ewaluacją, promocją i kontrolą. Prowadzony wcześniej cykl B został rozszerzony i udoskonalony. Części teoretyczne zostały przeformułowane na podstawie sugestii opiekunów projektów i przekazanych informacji, z czym projektodawcy mają najwięcej problemów i trudności na etapie realizacji projektu. Zaproponowane warsztaty pomagają beneficjentom w poprawnym rozliczaniu wniosku o płatność oraz wniosków z pomocą publiczną, prowadzeniu archiwizacji dokumentacji projektu dla celów kontrolnych oraz skutecznego ich promowania.

Działalność informacyjno-promocyjna dotycząca możliwości pozyskania środków z Europejskiego Funduszu Społecznego to nie tylko konferencje, event’y, działalność Punktu Informacyjnego PO KL czy doradztwo oferowane przez Regionalne Ośrodki EFS. To również spotkania informacyjne, które są organizowane każdorazowo po ogłoszeniu przez Instytucję Pośredniczącą konkursu. Uczestnicząc w nich potencjalni beneficjenci mają możliwość dokładnego zapoznania się z dokumentacją konkursową oraz zadania pytań ekspertom, którzy w klarowny sposób wyjaśniają wszystkie wątpliwości związane z zapisami dokumentacji i wytycznymi Instytucji Zarządzającej. Promocja PO KL to także kampanie z wykorzystaniem kanałów informacyjnych o dużym zasięgu, dostępnych w województwie łódzkim. To liczne przekazy medialne zamieszczane w prasie i emitowane na antenach telewizji i radia. To także widoczne

wokół kampanie outdoor’owe z billboard’ami oraz oznakowanymi środkami komunikacji miejskiej. Wszystkie elementy kampanii promocyjnej zastosowane razem wzmocniły wizerunek medialny PO KL w województwie i zwiększyły zainteresowanie potencjalnych beneficjentów realizacją projektów i dostępnymi środkami. Osoby zainteresowane tematyką Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki mogą korzystać z informacji zawartych na stronie regionalnego serwisu internetowego PO KL: www.pokl.lodzkie.pl. Za jego pośrednictwem zgłaszają się do udziału we wszelkiego rodzaju konferencjach, wydarzeniach i warsztatach. Odwiedzając ten adres można również pozyskać aktualne informacje dotyczące trwających konkursów i planowanych wydarzeń. Tutaj także zamieszczane są obowiązujące dokumenty programowe, wytyczne Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, listy rankingowe czy listy podpisanych umów. Osoby

Fot. Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki Fot. Archiwum TelewizjiM

zainteresowane rezultatami realizowanych projektów zapoznają się z nimi dzięki cyklowi audycji telewizyjnych pn. „Łódzki Kapitał Ludzki”. Prezentowane w nich projekty mogą posłużyć jako wzór dla tych, którzy mają zamiar złożyć wniosek o dofinansowanie projektu. Innowacyjnym podejściem do promocji PO KL było publikowanie materiałów edukacyjnych, informacyjnych oraz prezentacji na portalach społecznościowych: YouTube, SlideShare, Scribd, Flickr. Działania te ułatwiły dotarcie użytkownikom Internetu – szczególnie osobom młodym – do niezbędnych informacji związanych z wdrażaniem PO KL w regionie i możliwościom, jakie daje program. Dodatkowym narzędziem wspierającym działalność informacyjnopromocyjną jest publikowany cyklicznie na www.pokl.lodzkie.pl biuletyn pt.: „Łódzki Kapitał Ludzki”. Kampania promocyjna PO KL na ekranach pojazdów komunikacji miejskiej w Łodzi

Promocja Priorytetu VIII

Kampania promocyjna PO KL na stu billboardach w Łodzi i na terenie województwa w ramach projektu „Unijny bilet na rozwój w Łódzkiem”

www.pokl.lodzkie.pl Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki al. Piłsudskiego 8, 90-051 Łódź tel.: (42) 663 30 80 fax: (42) 663 30 82 Punkt Informacyjny PO Kapitał Ludzki ul. Roosevelta 15, 90-056 Łódź e-mail: informacje_pokl@lodzkie.pl tel.: (42) 663 33 92

Wydawca: Urząd Marszałkowski w Łodzi, Departament ds. PO Kapitał Ludzki Copyright © by Województwo Łódzkie Łódź 2011 Wszelkie Prawa Zastrzeżone Zdjęcia: Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki, Archiwum KE, dokumentacja beneficjentów Redakcja: Wydział Informacji i Promocji PO KL

Bibliografia Program Operacyjny Kapitał Ludzki Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 20072013 Dokumentacja Konkursowa dla konkursów organizowanych w ramach Priorytetu VIII www.pokl.lodzkie.pl www.efs.gov.pl

Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego