Le rapport national sur le développement humain 2013 de la Côte d'ivoire consacre sa réflexion sur le thème de l'emploi dans une perspective prenant en compte à la fois les changements structurels, les facteurs institutionnels et comportementaux qui ont influé sur la dynamique de l'emploi et le bien-être des populations. Le contexte de développement de ces dernières années, plutôt axé sur la gestion post-conflit, a gêné l'activité économique et affaibli les volumes et l'orientation des ressources en direction des priorités de développement économique et social. Le ralentissement de l’activité économique et du processus d'accumulation enregistré pendant trois décennies a aussi contrarié le développement humain et réduit les opportunités d'emplois, surtout des jeunes. Le rapport souligne le besoin de promouvoir des transformations structurelles porteuses d’emplois productifs et décents et d’associer la promotion de l'emploi au développement sectoriel et à l’amélioration de la productivité et de la compétitivité. Le rapport examine aussi les potentialités appréciables en termes de création d'emplois et de développement des compétences que recèle l’économie verte et permet d’allier ainsi le développement humain avec les principes de durabilité. Il ressort du rapport que la promotion de l’emploi devrait aussi combiner les mesures d’incitations en termes de flexibilité et d’allégement du coût du travail tout en veillant au caractère décent du travail. La dominante informelle de l’emploi est aussi soulignée de même que les pistes d’actions touchant à l’amélioration de la productivité et à l’inclusion progressive des travailleurs du secteur informel, en particulier les femmes, dans un système de protection sociale. Les défis de la formation professionnelle pour les jeunes sont également mis en exergue pour améliorer l’employabilité et valoriser le capital humain et socio-institutionnel de la Côte d’ivoire.
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