Træfpunkt Human Resources 2011 messekatalog by DANSK HR

Mængden af information som håndteres af en personalefunktion er stor og vokser ofte i takt med virksomhedens fokusering på medarbejderne. At holde styr på denne information og strukturere den så den anvendes optimalt, er ofte en udfordring. Med HR systemerne fra LESSOR A/S får du et let anvendeligt værktøj til at lette administrationen. Over 27.000 virksomheder har valgt os som leverandør. Det stiller ekstra høje krav til, at vi som leverandør hele tiden er i front med udviklingen - og kundernes ønsker og behov. Gennem mere end 35 år har vi arbejdet inden for samme kerneområder. Derfor oppebærer vi en høj viden, som giver kunderne fuld valuta - vi har høj fokus på at levere fremtidssikrede og professionelle løsninger. Vi har systemer som understøtter personalefunktionen lige fra rekruttering over kompetenceudvikling og uddannelse, til håndtering af løn. Kontakt os for at høre om hvordan vi kan hjælpe Jeres virksomhed med at få bedre overblik i HR-funktionen. LESSOR A/S | Gydevang 46 | 3450 Allerød | Telefon: 48 16 60 00 | Telefax: 48 16 60 06 | www.lessor.dk | salg@lessor.dk

2011

MESSEKATALOG

Personaleadministration - helt enkelt

Danmarks og Nordens største HR-messe

Træfpunkt Human Resources 2011

• LØN • TID • HR

Messekatalog Træfpunkt 2011 – Danmarks og Nordens største HR-messe

HUMAN RESOURCES®

2,6 millioner danskere ved ikke, at de søger nyt job. Aktiver de bedste kandidater. De ﬂeste er i job og har ingen planer om at ﬂytte sig. Lige indtil den dag, de bliver tændt af en ny jobmulighed, som pludselig frister, mens de surfer på et af deres foretrukne websites, bladrer avisen igennem eller ser TV.

Mød dem, hvor de alligevel kommer forbi. Gennem mere end 100 mediepartnere, med over 2,6 millioner unikke brugere pr. måned*, sørger vi for, at jeres jobannoncer er synlige på relevante nyheds- og branchesites, i aviser og på TV. Udover, selvfølgelig, på jobzonen.dk.

Brug Jobzonen som en stærk rådgiver og HR-partner. Rekrutter de bedste kandidater gennem vores eﬀektive medienetværk, der henvender sig til både aktivt jobsøgende, og til dem der ikke lige vidste, at de søgte nyt job. * Kilde: Gemius Explorer brugertal

Aftal et møde, der kan gøre jeres rekruttering bedre. Book på jobzonen.dk/erhverv eller ring 33 95 90 00

Velkommen til Træfpunkt Human Resources® 2011 Udgiver: PID–Personalechefer I Danmark • Brunbjergvej 10A • 8240 Risskov Tlf.: 86 21 61 11 • Fax: 86 21 61 22 E-mail: info@pid.dk • www.pid.dk Tryk: Arco Grafisk

For 12. gang slår PID–Personalechefer I Danmark i samarbejde med IBC Euroforum dørene op til Træfpunkt Human Resources® – en summende markedsplads, hvor HR og netværk er hovedingredienser. Igen i år danner de smukke lokaler i Øksnehallen rammerne for HR-messen, når vi åbner dørene til Træfpunkt Human Resources® 2011 onsdag d. 5. oktober og torsdag d. 6. oktober 2011. Vi glæder os til – hvad enten det er dit første besøg, eller du før har besøgt messen – at byde dig velkommen. Som messearrangør lægger vi os hvert år i selen for at kunne præsentere nogle spændende og indholdsrige dage i Øksnehallen, hvor du og dine HR-kolleger kan se og opleve de nyeste tendenser inden for HR. Med mere end 150 udstillere med produkter og services inden for HR-området og en lang række spændende indlæg på både Keynotes Corner og Speakers Corner venter der dig masser af oplevelser. Vi forventer igen i år, at rigtig mange lægger vejen forbi Danmarks ubestridt største og mest velbesøgte messe inden for personaleledelse og personaleudvikling. I år sætter vi fokus på to brandvarme temaer, nemlig PERFORMANCE I FREMTIDEN og SOCIAL KAPITAL, og vi håber at kunne give dig masser af inspiration til dit fremtidige HR-arbejde. Der sker hele tiden noget på Danmarks ultimative største HRmesse i Øksnehallen den 5.-6. oktober 2011 begge dage fra kl. 9.00 til 16.00. På gensyn i Øksnehallen. Kim Staack Nielsen, Chairman PID–Personalechefer I Danmark

Editor, Chief of Staff:

HR Development Manager:

Mette Nørlem, Cand. jur. e-mail: mn@pid.dk

Marie Brix MSc e-mail: mb@pid.dk

Graphics Designer:

Communication Consultant:

Dorethe Nielsen, Grafiker e-mail: dn@pid.dk

Marie Korsgaard MA corp.comm e-mail: mko@pid.dk

Nyheder Træfpunkt 2011: – Power Corner – messens nyeste aktivitetsområde, hvor kendte navne som Mads Christensen, Karen-Marie Lillelund, Nils Villemoes og Lai Yde byder på underholdende og spændende indlæg. – Endnu større fagligt program på Keynotes Corner, så du har flere interessante navne at vælge mellem. – Book et møde med en udstiller på forhånd, så er du sikker på, at netop den eller de udstillere, du gerne vil tale med, ikke er optaget på standen, når du kommer forbi. – Gratis kaffe, Cafe latte, Cappuccino og Espresso fra KaffeKnappen.

Program

Bemærk

Nye taletider og konferenceområder i år

Keynotes Corner

2011

Onsdag den 5. oktober : Performance i fremtiden  Scene 2 Kl. 9.30 - 10.15 Bjarne Nybo

 Scene 1 Kl. 9.30 - 10.15 Flemming Poulfelt

Centerleder, Center for Meditation & Mindfullness “Mindfullness – high performance uden at miste balancen”

Professor, PhD., Copenhagen Business School ”Når ledelse skaber værdi”

Kl. 14.30 - 15.15 Maj Britt Andersen

Kl. 14.30 - 15.15 Helene Amsinck

Vice President HR & Transformation, SAP Western Europe ”High-performance-kultur med holdninger”

Partner, Kromann Reumert ”Håndtering af performance problemer – det MÅ kunne gøres bedre!− Case studier fra en praktiker”

Power Corner

Speakers Corner

Kl. 11.00 - 11.30 Nils Villemoes

10.20

Tidligere lektor på Handelshøjskolen i Aarhus og foredragsholder ”Når færre kan lave mere, skal flere finde på noget andet at lave”

10.50 LETT 11.40

Acuity World

13.00 e-stimate

Kl. 13.30 - 14.00 Mads Christensen

AIS Sprog

Foredragsholder

Sponseret af Athenas

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

13.40

PBJ A/S

14.05

AS3 Companies

15.30

Lumesse

Program

Tag en HR-kollega med! Synes du også, at programmet er fyldt med gode indlæg, som du ikke alle kan nå at se, så tag en kollega med og netværk bagefter?

Keynotes Corner

2011

Ordstyrer på Keynotes Corner begge dage: Bolette Christensen, tidligere direktør DI, cand.psych og E*MBA

Torsdag den 6. oktober : Social kapital

 Scene 1 Kl. 9.30 - 10.15 Johan Peter Paludan og Julie Kronstrøm Carton

Direktør og fremtidsforsker, Instituttet for Fremtids- forskning ”Fra rå magt til social kapital”

Kl. 14.30 - 15.15 Lisbet Thyge Frandsen

Group Senior Vice President, Grundfos ”Social Kapital – sæt turbo på værdiskabelsen”

 Scene 2 Kl. 9.30 - 10.15 Peter Hasle

Professor, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø ”Social kapital – en vej til bedre performance og bedre arbejdsmiljø”

Kl. 14.30 - 15.15 Tania Ellis

Social Business Expert, foredragsholder og erhvervsrådgiver ”Heartcore business – samfundsengagement i hjertet af medarbejderne og forretningsstrategien”

Power Corner Kl. 11.00 - 11.30 Karen-Marie Lillelund

Foredragsholder og forfatter ”Humor – et uundværligt værktøj til arbejdsglæde”

Kl. 13.30 - 14.00 Lai Yde

Skuespiller og foredragsholder ”Social og følelsesmæssig intelligens i praksis”

Speakers Corner 10.50

AS3 Companies

11.40 KIApro 13.00

Acuity World

13.40 VPP Videnscenter for Professionel Personvurdering 14.05 LOGBUY 15.30

Jobindex

Alle Power Corner indlæg afholdes på scene 2 ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Udstillere Alfabetisk

A + Resurse ApS 54 Acuity World ApS O AIS Sprog 101 ALECTIA A/S Ø Arbejdsmiljøsekretariatet 1C AS3 Companies 139 Assistance Personaleservice A/S 158 Athenas 32+50 Banff People I Baxx of Scandinavia 144 Business Institute 1 CBS-SIMI Executive K Cheval Blanc Servicerestauranter A/S 71 Coachmaster 66 + 80 Comwell a-s 104 Conference Manager A/S 60 Conzentrate ApS 6 Cornerstone OnDemand 140 CPH WEST 118+136 Cubes Software ApS 49 Dagbladet Børsen 69 Danica Pension 92 DFDS Seaways 112 DG Media 44 DGI Medarbejdermotion 107 DinnerdeLuxe ApS H Dynamic Hotels Y Easy Match ApS 68 eConscribi Danmark ApS 63+65 e-stimate 24 execute.dk 172 Facet5 45 Falkenberg Massage 18+20 Finanssektorens Uddannelsescenter 85 Friskop.dk 176 Fuglsangcentret 115+131 Garuda AS 81 Gavekortet.dk A/S 105 Hald & Lie 76 HeartMath 41 Hotel Christiansminde 47 Hotel LEGOLAND 41 Hotel Svendborg Kursus & Konferencecenter 162 HR Manager Talent Solutions

130+132 HR Solutions CO2 HumanSteps Mindfulness ApS 48 IBC Euroforum 113+129 IDG / JOBWORLD / Computerworld 147 Incento A/S 90 INNOMATE 25+27 Insights Nordic 137 interresearch a|s 100 IT-Jobbank A/S 13+15+31 Jobindex 113+129 Jobworld/Computerworld 141+149 Jobzonen A/S 17 KIApro Worklife Care 99 Kjerulf & Partnere A/S 7 KMD A/S X Konventum Lo skolens konferencecenter Å Kragerup Gods 26 KursusCentre.dk D Kursuslex 4 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 39 Learn2Lead A/S 82 LESSOR A/S 122 Lett Advokatfirma P Livreddende Førstehjælp 154 LogBuy ApS 57 Louis Nielsen A/S 21 Lumesse 127 Lærdansk Erhverv 121 Makio Personalerådgivning ApS 133+135 Master Management Danmark A/S 19 MBK A/S 155 Mediehuset Ingeniøren E Mentaline 61 Mikro Værkstedet 83A MindKey Software A/S 163 Munkebjerg Gruppen 23 Netværk Danmark A/S 59 NLP HUSET 77 Norrbom Vinding 115A+131A Ofir & Søndagsavisen 161 OHRC - Offentlige HR-Chefer Z PAYDAY 37 PBJ A/S 99A People Test Systems A/S Æ PEP, Professional English Presentations

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

157+159 PID–Personalechefer I Danmark 142 Plan2Learn SC1 Private Health Managers ApS 55 Radisson Blu H.C. Andersen Hotel 1A Rambøll Management Consulting, HR-Analyse 1A Rambøll Management Consulting, SurveyXact 28 + 30 Randstad A/S SC2 relazion 18+20 Skanderborg Kursus- og konferencecenter 91 Skandia 29 Skovshoved Hotel og Restaurant 109+125 StepStone C SundTrivsel A/S Q SUPERSystems.dk 142 Symfoni Software CO1 Søhuset 93 TACK International A/S 36 Teknologisk Institut 62 Temp-Team A/S 170 Thomas International Danmark A/S 73 Trinity Hotel og Konferencecenter A/S 3 University College Sjælland 126 Videncenter for Arbejdsmiljø 88 VINGSTED hotel & konferencecenter 35 Visma Services Danmark A/S L Voxlab B VPP Videnscenter for Professionel Personvurdering 83 Xafir A/S

Standplan 2011 Standplan 2011 Bagindgang Toiletter

Toiletter

Cafe serveringsdisk Speakers Corner

163 161 159 157

170 172 174 176

155 153 151 149

162 164

166 168

147 145 143 141

154 156

158 160

Bi1

CO1 CO2

SC1 SC2 SC3 139

137 135 133

131A 131

129 127 125

136 138 140

142 144

146 148 150

123

121 119 117

115A 115

113 111 109

118 120 122

124 126

128 130 132

107

105 103 101

99A 99

97 95

100 102 104

106 108

110 112 114

83A 83

88 90

Sofaområde 69

35 33

40 42

1B 1C

Foyerområde

Hovedindgang Øksnehallen

94 96

Æ Ø

62 64

Lounge

Fri kaffe, og aviser

Q A

Scene 2

Sofaområde

Garderobe

Scene 1

V W Z

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Udstillere efter Kategori

For at kunne navigere blandt de mange udstillere, er de grupperet efter emner eller brancher, som de arbejder med eller inden for. Analyser 63, 65 e-estimate 137 interreseach a|s Arbejdsmiljø 101 ALECTIA Ø Arbejdsmiljøsekretariatet 137 interresearch a|s 1A Rambøll Management Consulting, SurveyXact SC2 relazion 126 Videncenter for Arbejdsmiljø Coaching 71 Coachmaster 76 HeartMath CO2 HumanSteps Mindfulness ApS E Mentaline

Elektroniske lønsedler 82 LESSOR A/S Z PAYDAY Eventbureau 104 Conference Manager A/S 41 Hotel Christiansminde 41 Hotel Svenborg Foredrag 158 Athenas 44 DGI Medarbejdermotion Forening 161 OHRC - Offentlige HR-Chefer 157, 159 PID–Personalechefer I Danmark B VPP Videnscenter for Professionel Personvurdering Gen-og omplacering 1C AS3 Companies 68 eConscribi 121 MAKIO Personalerådgivning

HR-systemer 60 Conzentrate ApS 6 Cornerstone OnDemand 118, 136 Cubes Software 18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter 115, 131 Garuda A/S 162 HR Manager Talent Solutions 90 INNOMATE a/s 137 interresearch a|s 141, 149 Jobzonen A/S 7 KMD A/S 154 LogBuy 21 Lumesse 83A Mindkey Software A/S 37 PBJ A/S 142 Plan2Learn 1A Rambøll Management Consulting, HR-Analyse Q SuperSystems.dk 142 Symfoni Software 170 Thomas International Danmark A/S 83 Xafir A/S Hotel og konferencer 66, 80 Comwell a-s 92 DFDS Seaway H Dynamic Hotels 176 Fuglsangcentret 41 Hotel Christiansminde 47 Hotel LEGOLAND 41 Hotel Svenborg X Konventum Lo Hotel & Konferencecenter Å Kragerup Gods 26 Kursuscentre.dk D Kursuslex 4 Kystvejen Hotel og Konferencecenter 163 MUNKEBJERG GRUPPEN 55 Radisson Blu H.C. Andersen Hotel 18, 20 Skanderborg Kursus- og konferencecenter 29 Skovshoved Hotel og Restaurant CO1 Søhuset 73 Trinity Hotel og Konferencecenter A/S 88 Vingsted Hotel & Konferencecenter

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

IT-løsninger 118, 136 Cubes Software 104 Conference Manager A/S 6 Cornerstone OnDemand 68 eConscribi 162 HR Manager Talent Solutions 90 INNOMATE a/s 82 LESSOR A/S 21 Lumesse 61 Mikro Værkstedet 142 Plan2Learn 1A Rambøll Management Consulting, SurveyXact Q SUPERSystems.dk 142 Symfoni Software Karriererådgivning 139 Assistance Personaleservice A/S 100 IT-Jobbank A/S 13, 15, 31 Jobindex A/S 113, 129 Jobworld 121 MAKIO Personalerådgivning E Mentaline Kommunikation O AIS Sprog 112 DG Media D Kursuslex 19 MBK A/S 61 Mikro Værkstedet Æ PEP, Professional English Presentations 1A Rambøll Management Consulting, SurveyXact SC2 Relazion L Voxlab Top Performance Kompetenceudvikling A + Resurse ApS 32, 50 Banff People 1 CBS SIMI-Execute 60 Conzentrate ApS 140 CPH WEST

►►

SOFTWARE TIL STRATEGISK HR

Skab ny fremdrift i jeres HR-indsats

INNOMATE®HR professionaliserer HR-nøgleprocesser som MUS, kompetencestyring, kursusadministration, talentudvikling, målstyring, 360º evaluering, APV, sygefravær, spørgeskemaundersøgelser, rekruttering m.m. INNOMATE®HR gør det effektivt. Via workflow-styring strukturerer og automatiserer vi jeres specifikke HR-arbejdsgange, så I sparer tid på administration, kvalitetssikrer HR-arbejdet og opnår dokumentation for jeres HR-indsats.

Mød os på stand nr. 90

www.innomate.com

Udstillere efter Kategori ►►

48 IBC Euroforum 1 13, 129 IDG Kurser 147 Incento A/S 90 INNOMATE a/s 26 Kursuscentre.dk 39 Learn2Lead 133, 135 Master Management Danmark A/S 19 MBK A/S 83A MindKey Software A/S 59 NLP Huset Æ PEP, Professional English Presentations 142 Plan2Learn 142 Symfoni Software 93 TACK International A/S 36 Teknologisk Institut 3 University College Sjælland

Æ 55 36 73 L

PEP, Professional English Presentations Radisson Blu H.C. Andersen Hotel Teknologisk Institut Trinity Hotel og Konferencecenter A/S Voxlab Top Performance

Lederudvikling A + Resurse ApS 54 Acuity World 101 ALECTIA Ø Arbejdsmiljøsekretariatet 32, 50 Banff People 1 CBS SIMI Executive 71 Coachmaster 140 CPH WEST 105 Hald & Lie 147 Incento A/S Konsulentvirksomhed 25, 27 Insight Nordic 144 Business Institute 39 Learn2Lead 71 Coachmaster 59 NLP Huset Y Easy Match ApS 1A Rambøll Management Consulting, HR-Analyse 18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter 93 TACK International A/S 115, 131 Garuda A/S 36 Teknologisk Institut 37 PBJ A/S 170 Thomas International Danmark A/S SC1 Private Health Managers 3 University College Sjælland 1A Rambøll Management Consulting, HR-Analyse 88 Vingsted Hotel & Konferencecenter C SundTrivsel L Voxlab Top Performance 35 Visma Services Danmark A/S Løn-systemer og lønadministration Kursusvirksomhed 7 KMD A/S O AIS Sprog 82 LESSOR 92 DFDS Seaways Z PAYDAY 18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter 37 PBJ A/S 176 Fuglsangcentret 35 Visma Services Danmark A/S 41 Hotel Svenborg CO2 HumanSteps Mindfulness ApS Medier 113, 129 IDG Kurser 49 Dagbladet Børsen A/S X Konventum Lo Skolens Konferencecenter 112 DG Media 26 Kursuscentre.dk D Kursuslex 4 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 115A, 131A Ofir & Søndagsavisen 39 Learn2Lead P Livreddende Førstehjælp Motivation 19 MBK A/S 44 DGI Medarbejdermotion 59 NLP Huset 45 Falkenberg Massage

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

154 LogBuy 133, 135 Master Management Danmark A/S Netværk 23 Netværk Danmark Oplevelser – Firmagaver I Baxx of Scandinavia H Dynamic Hotels 81 Gavekortet.dk 41 Hotel Christiansminde 47 Hotel LEGOLAND Å Kragerup Gods 154 LogBuy 163 MUNKEBJERG GRUPPEN Organisations -og strategiudvikling A + Resurse Aps 144 Business Institute 105 Hald & Lie 130, 132 HR Solutions 17 KIApro Outsourcing K Cheval Blanc Servicerestauranter A/S 24 execute.dk 122 LETT Advokatfirma Z PAYDAY 28, 30 Randsted A/S 35 Visma Services Danmark A/S Pension og forsikringsselskaber 69 Danica Pension 91 Skandia Personlighedstest 63, 65 e-stimate 172 Facet5 25, 27 Insight Nordic 99A People Test System A/S 62 TEMP-TEAM A/S B VPP Videnscenter for Professionel Personvurdering

►►

VÆR MØG UENIG – HELT GRATIS I 2 UGER Nu er der mere at være uenig i på de lakserøde sider. I forreste linie chefredaktør Anders Krab-Johansen og debatredaktør Christopher Arzrouni. Henrik Fogh Rasmussen skriver om internationale forhold, Steen Thomsen helliger sig dansk erhvervsliv, og Thomas Bernt Henriksen holder vågent øje med økonomien. Nikolaj Gammeltoft kommenterer internationale erhvervsforhold, mens Michael Kristiansen tager sig kærligt af dansk politik.

Ring 3332 4242 eller gå ind på borsen.dk/licitation og prøv Børsen gratis i 2 uger. Det giver masser af mening.

Anders Krab-Johansen er ny ansv. chefredaktør og adm. direktør på Børsen

Udstillere efter Kategori ►►

Rekruttering 139 Assistance Personaleservice A/S 112 DG Media Y Easy Match ApS 24 execute.dk 162 HR Manager Talent Solutions 100 IT-Jobbank A/S 13,15,31 Jobindex A/S 113, 129 Jobworld 141, 149 Jobzonen A/S 115A,131A Ofir & Søndagsavisen 99A People Test Systems A/S 28, 30 Randstad A/S 109, 125 StepStone 62 TEMP-TEAM A/S Rekruttering og udvikling 139 Assistance Personaleservice A/S 115, 131 Garuda A/S 130, 132 HR Solutions 100 IT-Jobbank A/S 13, 15, 31 Jobindex A/S 113, 129 Jobworld 141, 149 Jobzonen A/S 99 Kjerulf & Partnere 127 Lærdansk Erhverv 133, 135 Master Management Danmark A/S 155 Mediehuset Ingeniøren 170 Thomas International Danmark A/S Rådgivningsvirksomhed 122 LETT Advokatfirma 121 MAKIO Personalerådgivning 77 Norrbom Vinding SC1 Private Health Managers 157, 159 PID–Personalechefer I Danmark Salgstræning 54 Acuity World 105 Hald & Lie 113, 129 IDG Kurser 93 TACK International A/S Situationsbestemt og Strategisk Ledelse 54 Acuity World

1 30, 132 HR Solutions 147 Incento A/S 99 Kjerulf & Partnere A/S Software 104 Conference Manager A/S 60 Conzentrate ApS 6 Cornerstone OnDemand 118, 136 Cubes Software 68 eConscribi 61 Mikro Værkstedet 83A MindKey Software A/S Sprog- og Kulturtræning O AIS Sprog 127 Lærdansk Erhverv Sundhed og velvære K Cheval Blanc Servicerestauranter A/S 44 DGI Medarbejdermotion 45 Falkenberg Massage 85 Friskop.dk 76 HearthMath 17 KIApro P Livreddende Førstehjælp 57 Louis Nielsen A/S E Mentaline SC1 Private Health Managers SC2 relazion 91 Skandia C SundTrivsel Sygefraværsforebyggelse og håndtering 101 ALECTIA Ø Arbejdsmiljøsekretariatet 1C AS3 Companies 69 Danica Pension 45 Falkenberg Massage 85 Friskop.dk 76 HeartMath CO2 HumanSteps Mindfulness ApS 17 KIApro 122 LETT Advokatfirma 91 Skandia C SundTrivsel

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Q SUPERSystem.dk 126 Videncenter for Arbejdsmiljø Teambuilding 32, 50 Banff People 92 DFDS Seaways H Dynamic Hotels 85 Friskop.dk 47 Hotel LEGOLAND 25, 27 Insight Nordic Å Kragerup Gods 163 MUNKEBJERG GRUPPEN 88 Vingsted Hotel & Konferencecenter Testudbydere 63, 65 e-stimate 172 Facet5 99 Kjerulf & Partnere A/S 99A People Test System A/S Vikarbureauer 139 Assistance Personaleservice A/S 24 execute.dk 28, 30 Randstad A/S 62 TEMP-TEAM A/S Uddannelsesinstitutioner 144 Business Institute 1 CBS-SIMI Executive 140 CPH WEST 4 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 127 Lærdansk Erhverv 157, 159 PID–Personalechefer I Danmark 3 University College Sjælland Øvrige K Cheval Blanc Servicerestauranter A/S 107 DinnerdeLuxe ApS Y Easy Match ApS P Livreddende Førstehjælp 57 Louis Nielsen A/S 126 Videncenter for Arbejdsmiljø B VPP Videnscenter for Professionel Personvurdering

Danmarks største udvalg af kandidater Drømmejob og ønskekandidater Nettet er blevet de fleste danskeres foretrukne jobsøgningsredskab, og Jobindex er den suverænt største job- og CV-database. Det kan aflæses både i statistikkerne og på resultaterne. Med vores store udbud af drømmejob har vi direkte kontakt til tusindvis af jobsøgende fra hele landet og i alle brancher. Jobindex er den lige vej til de bedste kandidater – og vi kan bevise det. Test selv – og se forskellen Næste gang du indrykker en jobannonce i avisen, så prøv også vores profilannonce med CV-match til 4.995 kr. og sammenlign resultaterne. Hvis du sender resultaterne til os, sender vi dig en flaske champagne som tak for ulejligheden. Vi ved nemlig, at du får noget at fejre. Jobindex sørger for at give dig det største udvalg af ønskekandidater til at udfylde dine drømmejob. Læs mere om Jobindex på www.jobindex.dk eller ring til os på tlf. 3832 3355 og bestil din annonce med det samme!

Praktisk Info

Målgruppe

Adgang og tilmelding til messen

Træfpunkt Human Resources® henvender sig til alle, der arbejder inden for Human Resources Management. Messen blev i 2010 besøgt af over 2200 HR-personer, der fandt inspiration og input til deres professionelle HR-arbejde i virksomheder og organisationer.

Træfpunkt Human Resources® 2011 afholdes onsdag den 5. oktober og torsdag den 6. oktober 2011 i Øksnehallen, København. Besøgende har gratis adgang mod forevisning af en invitation eller en forhåndsregistrering på www.traefpunkt-hr.dk

Aktiviteter

Åbningstider

På Træfpunkt Human Resources kan du udover at besøge de mange spændende stande opleve en lang række faglige indlæg. Hør et eller flere af de spændende indlæg på Keynotes Corner med udgangspunkt i temaerne PERFORMANCE I FREMTIDEN og SOCIAL KAPITAL. Se hele Keynotes-programmet på side 16-17.

Begge dage er messen åben for besøgende i tidsrummet 9.00 til 16.00.

Du får også lejlighed til på Speakers Corner at høre udstillerne præsentere deres nyeste værktøjer, produkter eller services. For at se tid og indhold for de mange faglige indlæg på Speakers Corner, læs mere side 20-22. I år har vi skærpet indsatsen yderligere, og vi kan derfor præsentere en række nye aktiviteter og tilbud på messen. Blandt andet introducerer vi som noget nyt området Power Corner, som begge messe-dage byder på en række sjove og energiske indlæg fra nogle af Danmarks mest kendte foredragsholdere. Kom og hør Nils Villemoes, Mads Christensen, Karen Marie Lillelund og Lai Yde. Læs mere side 18.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Mad & drikke Som besøgende har du mulighed for at besøge Øksnehallens cafeområder, hvor der kan købes varme og kolde drikke, sandwich og enkelte lune retter. Der er også mulighed for i løbet af dagen at nyde en gratis kop kaffe i området ved scene 2.

Parkering Der er kun et begrænset antal parkeringspladser foran Øksnehallen. Derfor opfordrer vi dig til at læse mere om nærliggende parkeringsmuligheder på www.traefpunkt-hr.dk eller at tage toget til Københavns Hovedbanegård, der ligger to minutters gang fra Øksnehallen.

LeaRning is what most aduLts wiLL do foR a Living in the 21st centuRy

anyone can steeR the shiP

when the sea is caLm

-PeReLman

Business institute uddanner fremtidens stærke ledere. som pionerer på det danske mBa-marked har vi gennem 20 år tilbudt eksklusive lederuddannelser.

fRemdRift sætter mennesker og virksomheder i bevægelse. skab vækst og udvikling - også når bølgerne går højt!

Business-institute.dk

fRemdRift.nu

BevægeLse fRemdRift måLoPnåeLse ResuLtat

vesterbro 18 9000 aalborg telefon: 70 26 57 80 yderligere information: www.business-institute.dk

- mBa in strategic management - mBP, master of Business Psychology - pre mBa - top governance i bestyrelse & direktion

vesterbro 18 9000 aalborg telefon: 96 38 00 00 yderligere information: www.fremdrift.nu

- strategiudvikling - Ledelsesudvikling - strategigennemførelse - styring af forandringsopgaver - coaching & medarbejderudvikling

Keynotes Corner

Mere om Onsdag den 5. oktober

Flere gange hver dag bydes der velkommen til messens hovedtalere. Det er her, du med udgangspunkt i messens temaer PERFORMANCE I FREMTIDEN og SOCIAL KAPITAL kan høre om den nyeste forskning/viden og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder. I et mix af professionelt lærde og fagstærke HR-eksperter byder vi velkommen, så kom i god tid, sæt dig godt til rette og hør inspirerende indlæg.

Flemming Poulfelt, Copenhagen Business School Flere og flere virksomheder og organisationer bliver betegnet som videnvirksomheder. Men er det korrekt at videnmedarbejdere ikke ønsker ledelse? Eller stiller de blot andre krav til ledelse? Professor Flemming Poulfelt besvarer disse spørgsmål samt belyser en række af de særlige udfordringer og dilemmaer, der er til ledelse af videnmedarbejdere i fremtiden. Oplev professor Flemming Poulfelt i indlægget ”Når ledelse skaber værdi!” onsdag den 5. oktober kl. 09:30, scene 1

Bjarne Nybo, Center for Mindfulness & Meditation Skulle man lave en opskrift, der kan forudsige et menneskes succes i livet og evne til vedvarende høj performance, så indeholder den tre evidensbaserede ingredienser:  Stærke kompetencer inden for Emotionel intelligens (EI), f.eks. stresstolerance, selvindsigt og empati.  Evnen til konstant at forny og øge sine energireserver ved at arbejde i bølger af performance.  Kompetencer til at fokusere sin opmærksomhed på opgaver og mennesker, så indsatsen giver størst muligt udbytte. Sammenligner man forskningen inden for mindfulness med ovenstående tre succesparametre for performance og succes, så er der et meget stort sammenfald. Hør centerleder Bjarne Nybo give opskriften på, hvordan ledere og medarbejdere opnår vedvarende høj performance ved hjælp af mindfulness i indlægget ”Mindfulness – high performance uden at miste balancen” onsdag den 5. oktober kl. 09:30, scene 2 Maj Britt Andersen, SAP DK A/S 2010 reviderede SAP sit formål for at sikre strategiens holdbarhed på kort og lang sigt – også i forhold til det omkringliggende samfund. Fra at sige, at SAP er sat i verden for at fremstille software, er SAP’s formål i dag ”To make the world run better”. SAP har søgt at kombinere sine evner med et formål, der giver mening, og som tydeliggør de strategiske valg, den værdi SAP skaber for kunderne, og, sidst men ikke mindst, den relation der skabes til medarbejderne, hvor langsigtet fokus på virksomhedens formål skaber retning og engagement. Oplev Maj Britt Andersen, VP HR & Transformation, fortælle om SAP’s transformation, high performance-kultur og giv eksempler på, hvor SAP gør en forskel i forhold til en bæredygtig udvikling i verden onsdag den 5. oktober 14:30, scene 1 Helene Amsinck, Kromann Reumert Det burde være enkelt. De fleste ledere ved jo godt, at, når en medarbejder ikke performer tilfredsstillende, skal der tages fat – i klar tale. Det primære formål med dette er at opnå den ønskede performance til gavn for både virksomheden og medarbejderen. Alligevel forekommer det alt for ofte, at uacceptabel performance ikke på noget tidspunkt er blevet påtalt. Her har HR en afgørende rolle at spille, og der er alle muligheder for at skabe værdi. Og som en sidegevinst så også at stå langt bedre, hvis en afskedigelse alligevel bliver en realitet. Kom og hør indlægget ”Håndtering af performance-problemer – det MÅ kunne gøres bedre” med partner Helene Amsinck, Kromann Reumert, og få eksempler på konsekvenserne af den helt utilstrækkelige og den forbilledlige håndtering af performanceissue onsdag den 5. oktober kl. 14:30, scene 2

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Mere om Torsdag den 6. oktober

Keynotes Corner

Johan Peter Paludan og Julie Kronstrøm Carton, Instituttet for Fremtidsforskning Social kapital har en indre og ydre dimension. Den indre er organisationens sammenhængskraft. En klar ’vi-følelse’ med risiko for at se ned på dem, der er udenfor. Den ydre dimension drejer sig om relationerne til omverdenen. Dette er både forudsætningen for det gode samarbejde i stadigt mere differentierede værdikæder og for at kunne tiltrække de rette medarbejdere. Med opkomsten af Hybrid Space nedbrydes grænsen mellem disse dimensioner, og evnen til at binde mennesker sammen i stadigt mere løsrevne netværk er en stigende udfordring. Men samtidig indbyder det også til nye muligheder for social kapital. Kom og få direktør Johan Peter Paludan og fremtidsforsker Julie K. Cartons, Instituttet for Fremtidsforskning, bud på fremtidsperspektiverne for social kapital i indlægget “Fra rå magt til social kapital” torsdag den 6. oktober kl. 09:30, scene 1 Peter Hasle, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Dagens virksomheder lever af samarbejde – mellem medarbejdere og ledere inde i virksomheden og med kunder, ejere, leverandører og andre uden for virksomheden. Et effektivt samarbejde kræver social kapital med tillid mellem samarbejdspartnerne og en oplevelse af at blive behandlet ordentligt. Social kapital som kodeordet for samarbejde er den ressource, der sætter os i stand til i fællesskab at skabe ting, som vi ikke kan hver for sig. Social kapital er derfor afgørende for virksomheders performance, samtidig med at høj tillid og retfærdighed bidrager til medarbejdernes trivsel. Hør indlægget ”Social kapital – en vej til bedre performance og bedre arbejdsmiljø” med professor Peter Hasle. Det sker på Keynotes Corner torsdag den 6. oktober kl. 09:30, scene 2 Lisbet Thyge Frandsen, Grundfos Netværk og relationer har både privat og professionelt stor værdi for den enkelte. For virksomheder og i samfundet er det ligefrem et faktum, at mangfoldighed af relationer kan være vejen til værdiskabelse. Den digitale udvikling giver et utal af muligheder for at skabe relationer på tværs af klasseskel, kulturer og organisatoriske siloer – kloden rundt! Hvis vi tør! Så grib chancen for at accelerere værdiskabelsen i din virksomhed med social kapital som afsæt. Rejsen begynder med erkendelsen af, at ingen af os alene har alle svarene. Billetten er et opgør med de gængse mentale modeller. Oplev Group Senior Vice President Lisbet Thyge Frandsen, People & Strategy, Grundfos, med indlægget ”Social kapital – sæt turbo på værdiskabelsen” torsdag den 6. oktober kl. 14:30, scene 1 Tania Ellis I kampen om de gode hoveder skal der både vindes hjerner og hjerter. Medarbejdere vil udvikle sig – og gøre en forskel. Stadig flere virksomheder har taget den gode sag til sig og arbejder med social ansvarlighed som en del af deres forretningsstrategi. Men hvordan kan man som virksomhed inddrage medarbejderne på en måde, så der bliver skabt værdi på både den økonomiske og sociale bundlinje? Hør indlægget ”Heartcore business – samfundsengagement i hjertet af medarbejderne og forretningsstrategien” torsdag den 6. oktober kl. 14:30, scene 1 Årets Personalechefpris På messens sidste dag uddeler PID–Personalechefer I Danmark traditionen tro årets personalechefpris. Kom og se, hvem der får prisen, og vær med til at hylde vinderen torsdag den 6. oktober kl. 15:15, scene 1

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Power Corner

Mere om NYHED

Oplev en række sjove og energiske indlæg fra nogle af Danmarks mest kendte foredragsholdere Sted: Scene 2

Onsdag den 5. oktober Kl. 13.30 - 14.00 Mads Christensen Foredragsholder

Kl. 11.00 - 11.30 Nils Villemoes

Mads Christensen vil i vanlig stil holde foredrag om selviscenesættelse, evnen til at afkode omverdenens signaler samt forståelsen for, at de ting, vi omgiver os med, har stor betydning for såvel vores selvopfattelse som den måde, hvorpå vores omverden ”læser” os. I bedste ”blærerøvsstil” gennemgår Mads de mekanismer, der er afgørende for, hvordan vi opfattes som personer og aktører i såvel den sociale kreds som i arbejdslivet – en væsentlig egenskab i disse år med øget fokus på den individuelle performance.

Tidligere lektor på Handelshøj- skolen i Aarhus og foredragsholder ”Når færre kan lave mere, skal flere finde på noget andet at lave”

Når stadig færre kan lave mere, og mere af alt det vi i forvejen har nok af, skal flere og flere finde på noget andet. I økonomien hersker nemlig akkurat den samme lov, som gælder i naturen: Survival of the fittest.

Sponseret af Athenas

Torsdag den 6. oktober

Kl. 11.00 - 11.30 Karen-Marie Lillelund

Foredragsholder og forfatter ”Humor – et uundværligt værktøj til arbejdsglæde”

Kl. 13.30 - 14.00 Lai Yde

Tre ud af fire ledere mener, at humor er en vigtig ledelseskompetence. Det er resultatet af en ny undersøgelse fra organisationen Lederne. Og spørger man hos f.eks. HK, ryger humor ind på andenpladsen over de faktorer, der er vigtige for et godt arbejdsliv. Heller ikke hos Karen-Marie Lillelund er der nogen tvivl: Humor er et fantastisk værktøj til arbejdsglæde. Men som de fleste andre stykker værktøj skal man lære at håndtere det for ikke at komme til skade. Det kan nemlig komme til at gøre ondt, hvis man rammer ved siden af. Derfor leverer Karen-Marie Lillelund her en kort brugsanvisning til humor på arbejdspladsen. Hvor skal man begynde og hvad skal man passe på? Og husk: Det kan godt være klogt, selvom det er sjovt!

Skuespiller og foredragsholder ”Social og følelsesmæssig intelligens i praksis”

Oplev hvordan rollespil med professionelle skuespillere og ”De Seks Skuespillerværktøjer” kan skærpe den sociale forståelse i din organisation, så forskellige personligheder bliver en styrke og ikke en svaghed. Vi bruger teorierne i praksis - så de nemmere kan anvendes i hverdagen.

Alle Power Corner indlæg afholdes på scene 2 ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Sådan får du

mest arbejdsmiljø for pengene!

ET GODT ARBEJDSMILJØ BETALER SIG Flere undersøgelser viser, at et godt arbejdsmiljø med tilfredse medarbejdere kan ses på bundlinjen. Med Magasinet Arbejdsmiljø kan du holde dig opdateret om ny viden og værktøjer om arbejdsmiljø.

BESTIL NU OG FÅ EN VELKOMSTGAVE Magasinet Arbejdsmiljø udkommer 11 gange om året, og et års abonnement koster kun 869,- inkl. moms. Som abonnent får du også adgang til et onlineunivers med bl.a. en database med over 1.000 artikler og temaer om både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Hvis du bestiller inden 31. oktober 2011, sender vi dig bogen “Godt Lederskab” i velkomstgave. Læs mere og bestil dit abonnement på www.arbejdsmiljoviden.dk/leder

VIDENCENTER FOR ARBEJDSMILJØ Lersø Parkallé 105 2100 København Ø Tlf 39 16 53 07 Fax 39 16 52 01 arbejdsmiljoviden.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Speakers Corner

Mere om

Hver dag har du som besøgende også mulighed for at finde en lang række gode indlæg på Speakers Corner. Speakers Corner er nemlig stedet, hvor du får lejlighed til at høre udstillerne præsentere deres nyeste værktøjer, produkter og services eller komme med faglige spændende indlæg.

Igen i år kan vi byde velkommen til en del af udstillerne, der på en sjov, spændende og anderledes måde vil præsentere deres faglige kompetence.

Onsdag den 5. oktober 10:20 Founder of Global Management LLC in the U.S. Richard R. Gesteland – i samarbejde med AIS Sprog ”Danes Managing Across Cultures – The BRIC Countries”

In this presentation Richard Gesteland, founder of Global Management LLC in the U.S., will distill what he has learned from 18 years of training hundreds of project managers, expatriate managers and other employees of Danish and other Nordic companies in how to communicate, negotiate and cooperate with international counterparts around the world. The cases and examples will focus mostly on managing operations in China, India, Brazil and Russia.

10:50 Partner og advokat Thomas Bang og advokat Julie Mønsted, LETT Advokatfirma “Medarbejderes adfærd på de sociale medier”

Medarbejdere fristes ofte til at bruge de sociale medier (Facebook, Twitter, LinkedIn mv.) til at videregive informationer om – og nogle gange udtrykke kritik af – deres arbejdsgiver, chef, kolleger, kunder og øvrige forretningsforbindelser. Hvor går grænsen for, hvad medarbejdere må udtale sig om? Og hvad kan virksomhederne gøre for at undgå, at problemer opstår?

11:40 Cheftræner og forfatter Henrik Wenøe, Acuity World ApS ”Autentisk Ledelse - hvad nytter en MBA, hvis man ikke kan lede?”

I en tid hvor der er store udfordringer rundt om i hele verden, har god ledelse aldrig været vigtigere. Hos Acuity World mener vi, at god ledelse består af en treenighed: Faglige Kompetencer, Forretningsforståelse og Personlig Ledelse. Desværre er der rigtig mange, der glemmer God Ledelse, når tiderne bliver svære. Vi mener, at ekstraordinære gode resultater inden for ledelse, starter med, at du først og fremmest er i stand til at lede dig selv og andre. På denne workshop vil Henrik Wenøe fra Acuity World ApS fortælle dig, hvordan du som leder kan finde hjem til dig selv og blive en Autentisk leder.

13:00 Styrkekonsulent Mads Qwist, e-stimate ”Sådan styrker I arbejdsglæden og resultaterne!”

Få konkrete ideer til, hvordan I som arbejdsplads kan få mere energi, bedre samarbejde, mere arbejdsglæde og bedre resultater! Styrkefokus og e-stimate præsenterer Danmarks bedste foredragsholder 2010 inden for arbejdsglæde, Mads Qwist. Han vil med sit smittende engagement og sine mange erfaringer giver dig den direkte vej til at arbejde effektivt med personlige styrker.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Mere om

Speakers Corner

13:40 Ekstern lektor ved Aalborg Universitet og direktør i Business Institute Lars Ib – i samarbejde med PBJ A/S ”Performancestyring – en nødvendighed?”

Danske virksomheder har længe arbejdet med performance management med fokus på nedbrydning af strategimål. HR ved, at det er vigtigt, at dette kombineres med fokus på individets succesmål og individets kompetenceudvikling samt individets potentiale, samtidig med at der hele tiden er fokus på ”et højere mål”. Så det er der ikke så meget nyt i, for HR ved også allerede, at der findes HR-systemer, der giver mulighed for at måle på disse parametre – men skal vi måle og, hvis vi skal, på hvad – og hvor meget? Hvis målinger bliver kontrol, hæmmer det så udviklingen af den sociale kapital og det fælles mål? Vil performance i fremtiden kræve ændrede holdninger og nye veje?

14:05 Head of Concept Development Department Sus Desirée Thomsen og faglig chef Carsten Agerlin, AS3 Companies ”Transition Management Programme – med AS3’s nye lederudviklingsforløb får du værktøjet til at lede effektive forandringer”

Undersøgelser viser, at det faktisk kun er 30 procent af alle forandringsprojekter, hvor virksomhederne når deres målsætninger med forandringerne. Til trods for fokus på involvering, styring og forretningsmæssig fokusering. Noget tyder på, at der i forandringsprojekterne ikke bliver tilstrækkeligt fokuseret på ændringen af adfærden hos de mennesker, der skal gennemføre forandringerne i praksis. AS3 har udviklet et lederudviklingsforløb, hvor der sættes fokus på tydeligt lederskab i håndteringen af den menneskelige side af forandringen, som et væsentligt nødvendigt supplement til forandringen på den forretningsmæssige side.

15:30 Jeremy Langley, Regional Director – Western Europe Middle East & Africa, Lumesse ”Restarting talent management – back to basics and next gen of e-recruitment.”

Results from a resent global survey show that going back to basics when implementing talent management will be far more likely to give you success. Hear about this and the other interesting key findings from the survey based on answers from more than 500 companies. This is also a chance to hear about the new generation of e-recruitment where apps and social media plays an important role.

Torsdag den 6. oktober 10:50 Head of Concept Development Department Sus Desirée Thomsen og faglig chef Carsten Agerlin, AS3 Companies ”Transition Management Programme – med AS3’s nye lederudviklingsforløb får du værktøjet til at lede effektive forandringer”

Undersøgelser viser, at det faktisk kun er 30% af alle forandringsprojekter, hvor virksomhederne når deres målsætninger med forandringerne. Til trods for fokus på involvering, styring, og forretningsmæssig fokusering. Noget tyder på, at der i forandringsprojekterne ikke bliver tilstrækkeligt fokuseret på ændringen af adfærden hos de mennesker, der skal gennemføre forandringerne i praksis. AS3 har udviklet et lederudviklingsforløb, hvor der sættes fokus på tydeligt lederskab i håndteringen af den menneskelige side af forandringen, som et væsentligt nødvendigt supplement til forandringen på den forretningsmæssige side.

►► ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Speakers Corner

Mere om ►► 11:40 Adm. direktør Jørgen Kilsgaard, KIApro

“Fra sygefravær til produktivt nærvær”

Sygefravær, manglende motivation og trivsel påvirker virksomhedens evne til at levere sin kerneydelse. Uden en systematisk og koordineret indsats kan dette problem på længere sigt tiltage og få mere alvorlige konsekvenser, ikke kun for virksomheden, men desværre også for den enkelte medarbejder. Virksomhedens ledelse risikerer derved at komme i en situation, hvor fokus bliver på løsning af interne udfordringer frem for udvikling. KIApro’s Worklife Care koncept dækker virksomheden hele vejen. Fra forebyggende indsats på organisationsniveau til hurtig og sikker indsats på medarbejderniveau når skaden er sket.

13:00 Henrik Wenøe, cheftræner og forfatter, Acuity World ApS ”Personlig Handlekraft! – Sådan kommer du fra tanke til handling!”

Vejen til helvede er brolagt med gode intentioner og dårlige undskyldninger. Rigtig mange mennesker – måske de fleste - ved godt, hvad der skal til for at skabe succes for sig selv og andre. Hvorfor er der så, så få, der evner konsekvent at lede sig selv til at få sat handlig bag deres tanker, ideer og ord? Resultater kræver handlinger! På denne workshop vil Henrik Wenøe fra Acuity World fortælle dig, hvad der skal til, for at du som person kan være der, hvor du er handlekraftig på en effektiv måde.

13:40 Lederudviklingsspecialist Morten Feld, Novo Nordisk og HR Business Partner Thomas Clement Christensen, LEO Pharma – i samarbejde med VPP Videnscenter for Professionel Personvurdering ”Internationale trends på test/assessment området og implikationer for det danske marked”.

Med særlig fokus på standarder, retningslinjer og certificering får du mulighed for at høre, hvad der lige nu sker på dette område, hvor vi er på vej hen, samt VPP’s rolle i dette.

14:05 Direktør Lars Peter Busch, LogBuy ”Personalegoder – on the move”

Med besparelser og stagnerende lønninger på agendaen er jagten på attraktive personalegoder sat igang. LogBuy giver deres bud på et personalegode i udvikling, der giver kontante besparelser for virksomhed og medarbejdere. Hør også om den nye mobil app, hvor den enkelte medarbejder kan tage fordelene med på farten.

15:30 Thomas Dahlgaard, rekrutteringschef, Jobindex A/S “Fremtidens rekruttering”

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Ofir.dk er mere end en jobportal Nichemedier

Din egen hjemmeside

Lokalmedier Branchemedier

Fagmedier

Specialistmedier

Medier med sĂŚrlige demografiske profiler

Ofir.dk er din indgang til et univers af jobmedier

BesĂ¸g stand 131A + 115A og hĂ¸r mere

tania Ellis

Samfundsengagement i hjertet af medarbejderne

og forretningsstrategien Da jeg forleden sad på min lokale kaffebar, faldt jeg i snak med en nyudklækket business-skole-studerende – en af dem virksomhederne rigtig gerne vil have fat i – og jeg spurgte hende, hvilken slags job hun gik efter. Hun fortalte, at hun søgte bredt, men at hun aldrig kunne finde på at søge job i eksempelvis et tobaksfirma. ”Heller ikke selv om jeg faktisk selv er ryger. Sådan en arbejdsplads er bare ikke cool,” forklarede hun. 24

Af Tania Ellis, forfatter, foredragsholder og erhvervsrådgiver

Kampen om de gode hoveder er én af grundene til, at virksomheder i denne tid får øjnene op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed. For de nye medarbejdere har lært at stille krav – og i kampen om de gode hoveder skal der i dag vindes både hjerner og hjerter . Medarbejdere vil udvikle sig, og de vil have mening med de mange timer, der hver dag bruges på jobbet. Derfor ser vi eksempler på frivilligt arbejde i arbejdstiden, og på at business-skole-studerende opretter deres egne organisationer for at fremme fokus på socialt iværksætteri og virksomheders samfunds-engagement (CSR). Men hvorfor kan de nye medarbejdere med deres kontrastfyldte selvdyrkelse og fællesskabsorientering ikke bare realisere sig i fritiden? Og kan de overhovedet stille krav til virksomheder i en tid, hvor krisen har skabt store grupper af ledige nyuddannede på jobcentrene? Svaret er ja.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

For som en rapport fra Boston Consulting Group viste allerede i 2009, kommer virksomheder til at stå over for et dobbelt problem, når recessionen er ovre. Fødselstallet falder, og samtidig går de store efterkrigsårgange på pension. Med andre ord – arbejdsstyrken styrtdykker. En virksomheds evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere vil i højere grad end måske nogensinde være et altafgørende konkurrenceparameter. Social kapital – nøglen til vækst Når vi taler om fastholdelse af medarbejdere og om at skabe et stærkt arbejdsmiljø, hvor alle løfter optimalt, er der god grund til også at tale om social kapital, hvor nøgleordene er tillid, retfærdighed, samarbejde, netværk og menneskelige relationer. For der er et stærkt link mellem social kapital og centrale konkurrenceparametre som arbejdsmiljø, produktivitet, effektivitet og sidst men ikke mindst – bundlinjen . Det er den sociale kapital, der gør, at ledelse og medarbejdere kan løse virksomhedens opgaver i fælleskab.

Virksomheder har fået øjnene tania Ellis op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed

Begrebet social kapital anvendes i en lang række forskellige discipliner og som inspiration til udviklingsprojekter i vidt forskellige sektorer lige fra skolebørns sundhed i USA til spredning af nye vandingsmetoder på Java. Men når det kommer til koblingen mellem arbejdsglæde og medarbejdertilfredshed, er social kapital stadig et relativt nyt tema blandt de fleste danske virksomheder. Har man først taget en strategisk tilgang til social kapital til sig, er der dog gode resultater at hente på bundlinjen – for jo højere arbejdsglæde, jo bedre top- og bundlinje. ”Vi har nu så mange studier på tværs af brancher og sektorer, at vi kan dokumentere en entydig sammenhæng mellem arbejdsglæde og økonomiske præstationer”, udtalte den administrerende direktør for analysevirksomheden Innova, som stod bag undersøgelsen The European Employee Index, for nogle år siden. Det er altså langt fra tilfældigt, at vi i Danmark – hvor arbejdstilfredsheden ligger på en førsteplads inden for EU – har en høj konkurrenceevne til trods for en tung offentlig sektor og et højt skattetryk. Faktisk er det den forholdsvis høje sociale kapital i danske virksomheder, der har skabt meget af den vækst og velfærd, vi i dag tager for givet.

Tania Ellis, forfatter, foredragsholder og erhvervsrådgiver

Den sociale megatrend Social kapital er uløseligt forbundet med sammenhængskraft og bæredygtighed i ordets bredeste forstand – både socialt, økonomisk og miljømæssigt. Og bæredygtighed er sammen med etik, ansvarlighed og mening en af kerneværdierne i den sociale megatrend, der er i fuld gang med at revolutionere den måde, vi lever, arbejder og driver forretning på. ►►

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

tania Ellis Alt for ofte sigter den sociale ansvarlighed kun udadtil på virksomhedens eksterne interessenter og ikke indadtil på medarbejderne

►► En megatrend, hvis effekt vi kan se inden for alt fra etisk forbrug og vækst i frivilligt arbejde til medarbejderkrav om mening og virksomheders samfundsengagement (se tabel).

For desværre halter det ofte med koblingen mellem CSR og HR, og alt for ofte sigter den sociale ansvarlighed kun udadtil på virksomhedens eksterne interessenter og ikke indadtil på medarbejderne.

20. årh

21. årh

Arbejde til overlevelse, velfærd

Arbejde til selvrealisering, velvære

Rationel, emotionel

Rationel, emotionel, spirituel

Human resource management

Human purpose management

Målet i livet er materiel succes

Målet i livet er indre og ydre balance

Frivilligt arbejde i fritiden

Frivilligt arbejde i arbejdstiden

En bundlinje

To-benet/tre-benet bundlinje

Skabe værdi for ejere

Skabe værdi for interessenter

Compliance og risikostyring

Forretningsudvikling

Add-on CSR

Strategisk CSR

CSR CSO/CSI/CSE Store brands

Etiske brands

Pris og kvalitet i produkter

Værdier i produkter

Uddrag af tabel på s. 196-197, Ellis, Tania,: The New Pioneers; Wiley 2010.

Sociale businesstendenser i erhvervslivet Social kapital er altså en vigtig hjørnesten i den interne sociale ansvarlighed og en lige så vigtig faktor, når en virksomhed skal positionere sig selv som en samfundsansvarlig forretning udadtil. Koblingen mellem CSR og HR Selvom rigtig mange danske virksomheder – over to tredjedele af vores SMVer – arbejder med social ansvarlighed i én eller anden form, lige fra ansvarlig leverandørstyring og produktmærkninger til donationer og beskæftigelse af marginaliserede grupper, er virksomhedens samfundsengagement i mange tilfælde hverken forankret i hjertet af forretningsstrategien eller i hjertet af medarbejderne.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Det kan resultere i, at CSR-politikkerne aldrig bliver til andet end fine ord og hensigtserklæringer på virksomhedens hjemmeside, eller at samfundsansvaret bliver henlagt til en satellit-CSR-afdeling uden forankring i de øvrige medarbejderes dagligdag på kontoret. På den måde går mange virksomheder glip af branding- og vækstmuligheder. Og i værste fald kan det komme til at koste på kontoen for medarbejdertilfredshed – og det bliver rigtig dyrt, når der medregnes, at medarbejdertilfredshed er alfa og omega for en virksomheds effektivitet, produktivitet og omstillingsparathed.

Men heldigvis bliver stadig flere virksomheder bedre til at kommunikere både deres successer og nederlag, og derfor er der god hjælp at hente fra eksempler på virksomheder, der har fundet veje til koblingen mellem employer branding, CSR og konkurrencedygtighed. Oplev Tania Ellis på Keynotes Corner Tania Ellis er én af Danmarks førende sociale business eksperter og kendt for at være en engageret og energifyldt foredragsholder med inspirerende, klare og anvendelige budskaber. Mød hende på Keynotes Corner, 6. oktober kl. 14:30 scene 2, hvor hun vil præsentere tendenser og konkrete eksempler på, hvordan du kan involvere medarbejderne i virksomhedens sociale ansvarlighed, så der skabes værdi på både den kommercielle og personlige bundlinje.

møD os PÅ Stand 37

Slår din HR-indsats igennem på bundlinjen? Gør HR til en synlig og konkret del af hverdagen i din virksomhed – til glæde for både medarbejdere og bundlinje. Løsningen hedder Epos og er udviklet af PBJ. Epos består af moduler inden for HR, løn og rekruttering og er blandt Danmarks mest fleksible og brugervenlige løsninger inden for sit felt. Få et gratis HR- og løneftersyn samt en demonstration af vores løsninger. Besøg os på stand 37 eller ring på tlf. 43 62 74 00.

FÅ mERE inFoRmation PÅ www.pbj.dk elleR Ring på tlf. 43 62 74 00

johan peter paludan

Social kapital i dag og i fremtiden Af Johan Peter Paludan, direktør, Instituttet for Fremtidsforskning

Margaret Thatcher – prime minister i UK 1979-90, (for de, der måtte have en kortere historisk hukommelse) – sagde i 1987: ”There is no such thing as society. There are individual men and women, and families”. Det fik hun en del at høre for, og det står i dag som det måske kendteste Thatcher-citat. Det var da også noget af en samfundsafvisning. Den eneste ’organisationstype’, der levnedes nogen eksistensberettigelse, var familien. Hun vidste jo godt, at individer ikke kommer fra ingenting, men samfund, organisationer og virksomheder var der ikke plads til. Hun følte sig vist misforstået og hævdede, at hensigten havde været at fremhæve, at mennesker i højere grad skulle tage ansvar for deres liv og ikke regne med at blive reddet af staten. Belært af hendes erfaringer siger David Cameron i dag: ’We do think there is such a thing as society. We just don’t think it’s the same thing as the state’. Kapitalisme versus socialisme Margaret Thatchers betragtninger falder imidlertid godt ind i den klassiske højre-venstre dimension med modsætningen mellem individualisme og kollektivisme eller – for nu at hæve det til et endnu højere niveau: kapitalisme versus socialisme.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Den kapitalistiske indfaldsvinkel ser verden som et marked bestående af individer, der foretager deres valg. Med de begrænsninger, der ligger i den enkeltes ressourcer, vælger den enkelte frit. Det er derfor den enkeltes præferencer, for ikke at sige personlighed, der er afgørende. Organisation og netværk har en værdi i sig selv Den anden indfaldsvinkel ser verden som præget af organisation og netværk, der har en værdi i sig selv. Det er den sociale kapital. Samfundet og virksomheder eksisterer i kraft af en sammenhængskraft. Denne sammenhængskraft forudsætter en struktur, og det er ikke den enkeltes personlighed, der er afgørende, men virksomhedskul-

johan peter paludan En virksomhed i krise, der skal gennemføre fyringer, undskyld: kapacitetstilpasning, risikerer nemt at sætte den sociale kapital meget hurtigt over styr

turen. Det er det, der menes med social kapital. At samspillet mellem mennesker tilfører en ekstra værdi, hvor 2+2 = 5. At postulere dette overfor HR-folk er vel at prædike for de frelste. Det betyder ikke – skal jeg skynde mig at tilføje – at HR-folk alle sammen er socialister. En del af HR-arbejdet er også udviklingen af den enkelte. Social kapital i dag Begrebet social kapital har en lang fortid. Når det er kommet mere i fokus på det seneste, skyldes det vel grundlæggende udviklingen fra industrisamfund til informationssamfund, eller hvad vi nu måtte vælge at kalde det, vi fortsat er på vej ind i. I Industrisamfundet var det maskinerne – realkapitalen – der var det centrale og mennesker – arbejdere – var appendiks til maskinerne. I dag er det den humane kapital, der er det centrale. Det er jo ikke uproblematisk. Den er mere mobil. Stavnsbåndet er ophævet, så når en medarbejder forlader arbejdspladsen, tager hun sin kapital med sig. Værre er det måske, at den humane kapital skal være motiveret, for at yde sit bedste og motivationen skal være mere gulerod end pisk, i hvert fald så længe arbejdsløsheden ikke er alt for stor. Er motivationen til stede, når det rigtig ’swinger’, når mennesker er glade for at være medlem af gruppen, fordi man har et fælles mål og tillid til hinanden, kan man tale om social kapital. Det er en luftig størrelse, som det kan tage lang tid at opbygge og som kan forsvinde i en håndevending. En virksomhed i krise, der skal gennemføre fyringer, undskyld: kapacitetstilpasning, risikerer nemt at sætte den sociale kapital meget hurtigt over styr. Der er dem, der mener, at indvandring kan skabe den samme situation på samfundsniveau. ►►

Når en medarbejder forlader arbejdspladsen, tager hun sin kapital med sig

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

johan peter paludan Social kapital bliver endnu mere vigtig i fremtiden

►► Social kapital bliver endnu mere vigtig i fremtiden af (mindst) tre grunde: 1. –

Vidensarbejde kommer til at fylde endnu mere i virksomhederne, og det gode teamarbejde bliver derfor endnu vigtiere. Det kan meget vel tæn- kes, at den klassiske arbejder i den egentlige fysiske produktion erstattes af en robot, og her er der i hvert fald slet ikke motivationsudfordringer, men den løbende udvikling af produkter og produktionsformer kommer så til at fylde meget mere, og her er det samspillet mellem mennesker, der er afgørende.

2. – Virksomheder kommer til at indgå i stadig mere komplekse netværk af over- og underleverandører. Dette forudsætter tillid til hinanden, også ud over den enkelte virksomheds område.

Den humane kapital skal være motiveret for at yde sit bedste, og motivationen skal være mere gulerod end pisk

3. –

Evnen til at tiltrække de bedste medarbejdere bliver ikke mindre vigtig i fremtiden. En organisation med den sociale kapital i orden har et ry, der letter denne tiltrækning. Den gode medarbejder er imidlertid ikke kun interesseret i at finde den gode arbejdsplads. Den gode arbejdsplads skulle gerne ligge et sted, hvor man kan holde ud at være. Lokalområdet eller samfundets sociale kapital er derfor en vigtig parameter i en virksomheds succesfulde rekrutteringsproces.

Kom og oplev direktør Johan Peter Paludan sammen med sin kollega fremtidsforsker Julie K. Cartons, Instituttet for Fremtidsforskning, når de giver bud på fremtidsperspektiverne for social kapital i indlægget “Fra rå magt til social kapital” torsdag den 6. oktober kl. 09.30, scene 1. ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Jobworld hjælper dig videre i karrieren! Jobworld er langt mere end blot en jobdatabase. På Jobworld.dk finder du mindst 90 % af alle itrelaterede job i Danmark, samt skabeloner til cv og ansøgning, lovgivning, navnenyt, seneste artikler om it-jobmarkedet og meget mere. Se mere på www.jobworld.dk

www.jobworld.dk

nils Villemoes

Økonomiens op- og nedture Af Nils Villemoes, tidligere lektor på Handelshøjskolen i Aarhus og foredragsholder

Økonomien bevæger sig i zigzag, den har det ligesom træerne i Det Gamle Testamente, de vokser ikke op i himlen, dér er luften for tynd. Når de naturlige vækstmuligheder på et marked er udtømt, stopper væksten mere eller mindre af sig selv af helt naturlige årsager. Markedet er mættet, kan man sige. Økonomien må derfor søge nye græsgange. Ordet krise er misvisende At bruge ordet krise om en sådan situation er mere eller mindre misvisende. Økonomiens op- og nedture er snarere udtryk for en naturlig søge-læreproces. I takt med at økonomien udvikler sig, opstår nye betingelser, en proces, vi også møder i naturen, en raffineret form for selvregulering, som kaldes autopoese. 1 Hvis der eksisterer en grænse for, hvor stor en økonomisk vækst et samfund er i stand til at absorbere, og denne grænse bevæger sig omkring to procent – hvilket faktisk har været den gennemsnitlige økonomiske vækst de seneste 100 år – vil en samfundsøkonomi før el-

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

nils villemoes

Økonomi er en målestok, der ligesom et termometer kan fortælle, hvordan det står til, men også hvad der bedst kan betale sig

ler siden vokse ud af sig selv, såfremt væksten i en længere periode ligger over to procent. Er det tilfældet, må væksten i en efterfølgende periode derfor ned under to procent, ellers passer gennemsnittet ikke. Økonomi som målestok Økonomi er en målestok, der ligesom et termometer kan fortælle, hvordan det står til, men økonomien har også til opgave at vise, hvad der bedst kan betale sig. En målestok kan ikke i sig selv være i krise, medmindre den måler noget helt andet, end dét den er sat til at måle. Hvis det er tilfældet, er det ikke økonomien som sådan, der er noget i vejen med, det er målestokken. 2

Bruger vi økonomien som årsag til en krise, risikerer vi derfor at flytte opmærksomheden bort fra den virkelige årsag, nemlig den måde vi har indrettet os på, i forhold til de omstændigheder der gør sig gældende. Derved risikerer vi at sløre vores evne til at se, hvad der foregår. Hvad værre er: vi bliver dårligere til at gribe ind. Økonomien bygger på en såkaldt forventningsboble Økonomi er altid baseret på en vurdering af, hvad ting er værd. Hvis et samfunds borgere bilder sig selv og hinanden ind, at deres huse er tre gange så meget værd, som de faktisk er værd, og de derefter låner hos hinanden på det grundlag, er disse lån baseret på ren og skær indbildning. Den sikkerhed, der danner grundlag for pengene, findes ikke. Økonomien bygger med andre ord på en boble, en såkaldt forventningsboble, som imidlertid først afsløres i det øjeblik, boblen brister. Når det sker, skal man undgå at sidde med Sorteper. Moderne samfundsøkonomi har ikke så lidt til fælles med dette sjove spil, desuden er der gemt en hel del Bro, bro, brille i økonomien: Den, der kommer allersidst, skal i den sorte gryde … ►►

En del af magien i ordet vidensdeling ligger i, at vi tror, det er tilstrækkeligt blot at sige ordet

1) Hvorfor opfinde nye ord, når vi har så mange i forvejen, kan man spørge. Det er fordi, vi har brug for at anskue udvikling med nye øjne. Et nyt ord er en form for øjenåbner, som tvinger os til at se et begreb fra en ny vinkel. Poese refererer til skabelsesprocessen, ordet er beslægtet med poesi. Når skabelse foregår mere eller mindre af sig selv, er der tale om autopoese. Begrebet er udviklet af den chilenske samfundsforsker Humberto Maturana og beskrevet i bogen ”The Tree of Knowledge”, som også er udgivet på dansk: ”Kundskabens Træ”, forlaget Ask, 1968.

2) Penge er lige som pensum en målestok. I gamle dage var et pensum den mængde uld, en uldplukker kunne plukke på en dag, nu er det et antal sider, man helst skal have læst, inden man går til eksamen.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

nils villemoes ►► Moderne økonomi er baseret mere på spekulation end produktion, idet en stor del af de handler, der indgås, vedrører varer, der ikke skifter hænder. Den person, der sælger en vare, er ikke nødvendigvis i besiddelse af varen, forventer ikke at få den, vil måske slet ikke have den. Det samme gælder den, der køber. De to parter spekulerer i stedet for i skiftende priser. De indgår en form for væddemål! Dét, de handler med, kaldes optioner eller futures. Det er ikke varer. Det er forventninger. 3 En økonomi, der på den måde er baseret mere eller mindre på spekulation, vil uvægerligt danne bobler i form af falske forventninger. Det sker, som sagt, når vi handler huse, men det kan også ske, når vi indgår overenskomster. Hvis de lønninger, vi bevilger hinanden, overstiger værdien af den produktion, der er til rådighed, vil der automatisk opstå en boble eller to i økonomien.

Det magiske ord vidensdeling Informationsteknologien kan også danne bobler. Hvis IT er i stand til at forsyne os med mere viden, end vi er i stand til at udnytte, er det ikke IT i sig selv, der skaber værditilvækst, men IQ, defineret som de kreative evner, der skal til for at kunne udnytte den information, der er til rådighed. Det magiske ord i den forbindelse er ordet vidensdeling. En del af magien ligger i, at vi tror, det er tilstrækkeligt blot at sige ordet. Summa summarum En økonomisk nedtur er ikke nødvendigvis en økonomisk krise. Det er slet ikke sikkert, det er økonomien, der er noget i vejen med. Måske er der slet ikke noget i vejen? Måske er der tale om en slags afprøvning af samfundets immunsystem, en form for test, svarende til

3) Et parti korn kan skifte ejer 46 gange undervejs fra sælger til køber. Det foregår på børsen og kan bedst sammenlignes med væddemål. Ofte er der flere penge at tjene på den måde, end ved at dyrke jorden på gammeldags vis. Det kan ikke betale sig. 4) I 1853 udsendte Charles Darwin sin berømte bog ”Origin of Species”. Bogen gav anledning til en voldsom debat, som endnu ikke har lagt sig. Kristne højrekræfter fastholder, at det er Gud, der har skabt jorden og alt, hvad der rører sig på kloden, ikke som et

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

”Når en såkaldt krise kradser, tvinges erhvervslivets virksomheder til at udvikle sig – eller dreje nøglen om. I økonomien optræder nemlig akkurat samme lov, som gælder i naturen: survival of the fittest.”

den test vi udsættes for, hver gang det er vinter. Når en såkaldt krise kradser, tvinges erhvervslivets virksomheder til at udvikle sig – eller dreje nøglen om. I økonomien optræder nemlig akkurat samme lov, som gælder i naturen: survival of the fittest. 4 Oplev Nils Villemoes på Power Corner Kom og hør Nils Villemoes’ indlæg ”Når færre kan lave mere, skal flere – finde på noget andet” onsdag d. 5. oktober scene 2. Nils Villemoes er kendt for sine inspirerende og morsomme foredrag. Så glæd dig til et anderledes foredrag med fokus på fremtidens udfordringer på arbejdsmarkedet og det stigende krav om produktivitet, effektivitet, performance og andre målbare resultater.

tilfældigt sammentræf, men som et resultat af det, de kalder intelligent design. Det skete for 10.000 år siden! Videnskaben derimod hælder til en anden teori: det store Big Bang! Det fandt sted for 13,5 mia. år siden, lige præcis. Den dag blev verdensaltets store ur sat i gang, og det går endnu. Heldigvis. Survival of the fittest er ikke et udtryk, Darwin har fundet på, det lånte han hos Herbert Spencer, en britisk filosof, der samtidig med Darwin forsøgte at afdække almene udviklingslove inden for biologi, psykologi, sociologi og etik.

Få hurtigt det bedste frem i dine medarbejdere På Mentaline.dk kan du vælge mellem 200 coaches og psykologer, for eksempel

Puk Degnegaard

Cathrine Bruun-Hansen

Jeannette Elmhoff

Gitte Langkjær Lund

Miahelene Aalling

Thomas Markersen

Lis Petersson

Karsten Schiøtz

Coach

Mentaline.dk er den letteste vej til udvikling af dine medarbejderes ressourcer Døgnet rundt kan du søge, finde og bestille tid hos coaches og erhvervspsykologer, der har mange års erfaring med at hjælpe medarbejdere og ledere til at præstere bedre på jobbet . Effektiv coaching handler om hurtigt at få den rigtige hjælp til den rette pris.

Psykolog og coach

Coach

Coach og terapeut

Mentaline.dk tilbyder moderne teknologi (video-coaching, betaling og online booking), og det betyder mindre tidsforbrug på at skabe bedre performance.

Læs mere på: www.mentaline.dk/business

dfds

Med alle i samme båd Firmaarrangementer har ofte et fagligt sigte, men også det sociale bør være i højsæde. Skabelsen af gode relationer vil altid være med til på sigt at fremme samarbejdet i virksomheden og sikre gode relationer.

Af Jens Povelsen

36 At sejle er at opleve. Og mulighederne for at få ”én på opleveren” er i den grad tilstede, når man vælger at henlægge sin konference ude på bølgen blå mellem København og Oslo. Derfor er DFDS Seaways at finde som en af de store udstillere på Træfpunkt, hvor Country Manager Kim Heiberg vil bruge skibsklokken til at slå nogle slag for anderledes konferenceoplevelser. ”Vi er på messen for at øge konferenceindkøbernes kendskab til de unikke muligheder, vi har for at kunne tilbyde en kombination mellem topprofessionelle konferencefaciliteter og udfordringer for sjæl og legeme, der er med til at styrke den sociale kapital i virksomhederne,” fortæller Kim Heiberg. DFDS Seaways har årligt ca. 75.000 danske og svenske businessgæster på de to Oslobåde. Og det antal er Kim Heiberg sikker på kan blive endnu større. Især fordi undersøgelser viser, at kun en tredjedel af konferencekøberne på Sjælland er vidende om konferencemulighederne til søs, f.eks. at der er auditorier med plads til 210 deltagere. Målet er at opbygge kendskabet til DFDS Seaways

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

business koncepter til søs hos alle potentielle konferencebestillere. På den norske side er det otte ud af ti, der kender til DFDS-konferencerne, men her er der til gengæld også to muligheder, nemlig ruterne til henholdsvis Kiel og Frederikshavn. ”Et vigtigt led i at øge det generelle kendskab til konferencer på havet er at fremhæve, at konferencerne ikke nødvendigvis først starter, når vi sejler fra København om eftermiddagen og slutter ved hjemkomsten om morgenen på sidstedagen. Hos os kan konferencestart sagtens starte kl. 9 og slutte kl. 16 på sidstedagen. Det har ofte stor betydning for konferencekøberne,” siger Kim Heiberg. På et marked, der i dag er kendetegnet ved et udbud af konferencefaciliteter større end nogensinde, bliver der tænkt rigtig meget i kreative baner. Overalt investeres der konstant i nyt, topprofessionelt udstyr, it-faciliteter, lækre værelser og kulinarisk formåen. Dertil kommer et stadigt større fokus på aktiviteter og udfordringer, der appellerer til de interpersonelle relationer, fællesskabet og holdånden. ►►

dfds Det faglige indhold har altid førsteprioritet

Med teambuilding er der gode muligheder for at øge den sociale kapital

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

dfds

Der er i dag et større fokus på aktiviteter og udfordringer, der appellerer til de interpersonelle relationer, fællesskabet og holdånden ►► Og her synes Kim Heiberg, at der er en hel del at byde ind med. ”Der er noget helt særligt ved at gå ombord på et stort skib og tage af sted på en rejse – og ikke mindst en rejse, hvor det primære formål er at skabe fælles fodslag om eksempelvis nogle strategiske virksomhedsplaner og styrke hele holdånden. Vi-er-alle-i-samme-båd-metaforen kommer her helt til sin ret,” siger Kim Heiberg. Som det stort set gælder for de fleste landbårne konferencesteder, er konferencen til søs lagt an på, at alt er lige i nærheden. Store auditorier og en stribe møderum ligger centralt på de øverste dæk – og med et formidabelt havkik, hvor man rigtigt kan ”strække øjet”. Nogle dæk derunder findes kahytter, en stribe restauranter, barer, butikker og pools både inde og ude.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Det faglige indhold har altid førsteprioritet , men en sejltur åbner også for en række sociale aktiviteter, der er med til at ryste konferencegruppen sammen. Lige fra underholdende teambuilding aktiviteter som skattejagt, karaoke eller fotosafari til mere fysisk udfordrende opgaver med rapelling ud over skibssiden, holdkonkurrencer på en vildmarks-safari eller guidede byture i Oslo og omegn. ”Vores faciliteter ombord på skibene lever helt op til nutidens krav til et konferencested. Vi tilbyder i vid udstrækning vores kompetencer og erfaring ved tilrettelæggelse af den faglige del, og med vores unikke tilbud inden for teambuilding er der gode muligheder for at øge den sociale kapital ,” siger Kim Heiberg.

Er et HR-system interessant for din virksomhed ? • • •

Er de menneskelige ressourcer strategisk vigtige for din virksomhed ? Bruger du unødig meget tid på at søge og behandle information i forbindelse med de daglige arbejdsopgaver ? Vil du have bedre overblik og større effektivitet ?

Med HRMEasy kan du: • • • • • • • •

Effektivisere personaleadministrationen Holde styr på medarbejder- og MUS samtaler Administrere kurser og medarbejderuddannelse Kortlægge kompetencer i din organisation Rekruttere og håndtere ansøgere Foretage tilfredsheds undersøgelser Generere statistikker O.m.a.

Kom ind på stand Q og se markedets mest brugervenlige løsning ...

SUPERSystems.dk

interresearch

Forebyg stress gennem øget fokus på social kapital Stress udgør et stort og voksende problem på de danske arbejdspladser, hvor de menneskelige konsekvenser og omkostningerne forbundet med stress er enorme. Øget sygefravær og lavere produktivitet rammer hårdt på bundlinjen. Ligeledes er der stor risiko for, at medarbejdere, der er sygemeldt på grund af stress, aldrig vender tilbage til jobbet, hvorved arbejdspladsen mister værdifuld viden og erfaring. Der er altså god grund til at arbejde forebyggende med stress.

Af Annette Lundgaard, analysekonsulent, cand.soc., interresearch a|s

40 Én måde, man kan forsøge at beskytte medarbejderne mod udvikling af stress på, er gennem et øget fokus på opbygning af social kapital på arbejdspladsen. Flere forskningsresultater viser nemlig, at arbejdspladser med høj social kapital samtidig også har færre problemer med stress og generelt har medarbejdere med bedre helbred og trivsel i jobbet. Omvendt er lav social kapital forbundet med højere forekomst af stress (Olesen et al., 2008; Kristensen et al., 2008). Foruden social kapital er der selvfølgelig også en række andre forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der har betydning for, hvorvidt arbejdspladsens medarbejdere bliver stressede. Stressindsats i et organisationsperspektiv Hvor man tidligere har haft en primært individorienteret tilgang til det psykiske arbejdsmiljø, giver begrebet social kapital en langt mere organisationsorienteret forståelse. Som bekendt dækker begrebet social kapital over hhv. tillid, retfærdighed og samarbejdsevne og beskriver derved en egenskab ved arbejdspladsen – frem for som tidligere, hvor fokus primært har været på egenskaber ved medarbejdernes individuelle jobs.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Denne mere organisationsorienterede tilgang kan med fordel overføres til stressproblematikken, hvor der tidligere har været en tendens til at se stress som et individuelt problem, som det var op til den enkelte medarbejder at håndtere. Denne tilgang til stress hænger sandsynligvis sammen med det faktum, at stress i høj grad er et individuelt fænomen – det, der stresser én medarbejder, stresser ikke nødvendigvis en anden. Dette er dog ikke ensbetydende med, at stress rammer tilfældigt og uforudseligeligt. Det er stadig muligt at kortlægge faktorer på arbejdspladsen, der virker stressende på størstedelen af medarbejderstaben. At stress rammer individuelt er altså ikke en undskyldning for ikke at forsøge at forebygge på organisationsniveau. Kortlæg organisationens stressproblematikker Hvilke faktorer, der især har betydning for medarbejdernes stress, er i høj grad organisationsspecifikt. Det vil sige, det er ikke nødvendigvis de samme faktorer der stresser medarbejderne i forskellige organisationer . Hvis man ønsker at arbejde forebyggende med stress, er det

interresearch Det er ikke nødvendigvis de samme faktorer, der stresser medarbejderne i forskellige organisationer

derfor vigtigt at gennemføre en arbejdsplads-specifik kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø, hvor man finder frem til, hvordan medarbejderne vurderer de forskellige forhold i arbejdsmiljøet, samt i hvor høj grad de oplever problemer med stress på jobbet. Prioriter stressindsatsen Det er dog ikke nok at se på, hvilke parametre arbejdspladsen scorer lavt eller højt på. Langt vigtigere er det at undersøge, hvilke faktorer der rent faktisk har indflydelse på medarbejdernes stressniveau. Når vi hos interresearch a|s gennemfører en stressmåling, finder vi på baggrund af statistiske analyser netop frem til hvilke faktorer, der rent faktisk har indflydelse på medarbejdernes stressniveau på den specifikke arbejdsplads. Derved bliver det muligt for organisationen at prioritere sine styrkende tiltag dér, hvor det rent faktisk vil have en betydning for medarbejdernes stressniveau. Resultaterne fra stressmålingens statistiske analyser indplaceres i en matrix, på baggrund af hvor højt medarbejderne vurderer de enkelte faktorer i arbejdsmiljøet (medarbejdernes vurdering), samt hvilken betydning disse faktorer har for medarbejdernes stressniveau (effekt på stress). Matrixen nedenfor viser, hvordan resultaterne af en stressanalyse kan præsenteres. ►►

Grafikken er baseret på data fra interresearch Trivselsindeks 2011 Tilpas Mening i arbejdet

Annette Lundgaard, analysekonsulent, cand.soc., interresearch a|s

Medarbejdernes vurdering

Samarbejde og videndeling

Anerkendelse Rolleklarhed Udvikl.muligheder Kvalitet i arbejdet 5

Oprethold

Ledelse

Indflydelse

Social kapital Forudsigelighed

Balance mellem arbejds- og privatliv

Overvåg Lav

Prioriter Høj

Effekt på stress

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

interresearch ►► Med resultaterne fra stressanalysen i hånden har man de bedst mulige forudsætninger for at sætte gang i organisationens målrettede og forebyggende stressarbejde. Ikke overraskende bør man fokusere sin indsats på de faktorer i arbejdsmiljøet, der har den største betydning for medarbejdernes stressniveau, og som medarbejderne samtidigt vurderer relativt lavt. Disse faktorer finder man i kvadranten Prioriter. I kvadranten Overvåg er placeret de faktorer, der vurderes lavest af medarbejderne, men som samtidig kun har en begrænset effekt på stressniveauet. For disse faktorer bør man overveje det nøje, før man sætter ind med tiltag, grundet den lave effekt på stress.

Af prioritetskortet ses det, at den helt store synder i forhold til stress på de danske arbejdspladser er problemer med at skabe balance mellem arbejds- og privatliv , mens også mangel på hhv. indflydelse og forudsigelighed i jobbet er en udbredt kilde til stress blandt danskerne. Endelig viser analysens resultater, at også lav social kapital er en udbredt kilde til stress . Dette understreger, at der også ud fra et stressmæssigt synspunkt synes at være god grund til at arbejde målrettet med arbejdspladsernes sociale kapital. Undgå spildte ressourcer Pointen er, at det ud fra både et menneskeligt og økonomisk perspektiv giver god mening at arbejde målrettet og forebyggende med stress. I den forbindelse lyder anbefalingen fra interresearch a|s, at man bør gennemføre en stressmåling og efterfølgende statistisk analyse for derigennem at få overblik over, hvilke faktorer i det psykiske arbejdsmiljø der især har betydning for medarbejderne på den specifikke arbejdsplads. Når man har denne information, bliver det muligt at prioritere sin indsats, således at man kan sætte ind med styrkende tiltag lige netop dér, hvor den positive effekt på medarbejdernes stressniveau vil være størst. På den måde fungerer en stressmåling som et yderst effektivt redskab i processen med at håndtere og forebygge stress – ligesom man undgår at spilde ressourcer på dyre stresstiltag, der efterfølgende viser sig ikke at have den forventede positive effekt.

Den helt store synder i forhold til stress er problemer med at skabe balance mellem arbejds- og privatliv

I kvadranten Oprethold er placeret de faktorer, som medarbejderne vurderer højt, og som samtidig har stor betydning for medarbejdernes stressniveau. Her er det vigtigt at fastholde medarbejdernes positive vurdering for derved at undgå, at disse faktorer kommer til at øge stressniveauet på arbejdspladsen. Endelig er der i kvadranten Tilpas placeret de faktorer, som medarbejderne vurderer højt og som samtidigt har en lav betydning for stressniveauet, hvorfor der ikke umiddelbart er behov for tiltag her. Hvad stresser danskerne? interresearch a|s har i første kvartal af 2011 gennemført en stor undersøgelse af danskernes arbejdsrelaterede trivsel, tilfredshed og stress – interresearch Trivselsindeks 2011. Knap 10.000 erhvervsaktive danskere på tværs af sektorer, brancher og jobfunktioner fra interresearchs Danmarkspanel har deltaget i undersøgelsen. For at kortlægge hvilke faktorer i arbejdsmiljøet der især stresser danskerne, er der gennemført en række statistiske analyser af det indsamlede datamateriale. Det er resultaterne fra denne stressanalyse, der er indplaceret i det ovenstående prioritetskort.

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

interresearch a|s har i samarbejde med PID gennemført temaanalysen til Træfpunkt 2011. Dette års tema er Performance i fremtiden og Social kapital. Undersøgelsens resultater kan rekvireres på interresearch’s stand nr. 137. Kilder: Olesen, K.G., Thoft, E., Hasle, P. & Kristensen, T.S. (2008). Virksomhedens sociale kapital – Hvidbog. København: Arbejdsmiljørådet & Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Kristensen, B.S., Halse, P. & Pejtersen, J.H. (2008). Virksomhedens sociale kapital – en ny indfaldsvinkel til det psykiske arbejdsmiljø? Tidsskrift for Arbejdsliv, 10 (2), pp. 30-45.

Hvilken kandidat vil du helst have en ansøgning fra?

Seriøst medie = seriøse medarbejdere Erhverv/Karriere er Morgenavisen Jyllands-Postens erhvervsmagasin, der udkommer hver søndag.

For annoncering kontakt venligst JP Jobcenter på tlf.: 8738 3683 eller på mail job@jp.dk.

messearrangører

Kim Staack Nielsen

Marie Brix

Marianne Jensen

Marie Korsgaard

PID–PERSONALECHEFER I DANMARK

Mette Nørlem

ARRANGØR AF HR-MESSEN TRÆFPUNKT 2011

Irene Knudsen

Dorethe Nielsen

Sarah Elhauge

I SAMARBEJDE MED IBC EUROFORUM

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

PID

– når HR skal vise resultater

Meld dig ind i PID nu

– og få 20% i rabat Send din indmeldelse til: info@pid.dk – se mere på www.pid.dk Pe

Chrsonale efe n

The

LEDELSE i UDVIKLING

TeM

Tale

1 2011

sat

hum

reso

urc

em a

geM

nag

201

enT

På Tal de sk ju e 28 nT er lTe

side

TEMA

På

–m

MEDArbEjDErUDVIKLINGSSAMTALE – MUS

side

7 GoDE råD

TIL MUS-procESSEN

side 6 m

Personalechefer I Danmark – dit netværk inden for HR

an skal drive virksomhed …

Udviklingssamtaler i teams og grUpper En del af HR-værktøjskassen – og med god grund side 14

sådan gør dU …

– når MUS samtalen bliver vanskelig

HR-

hjer

tet på

Kla bRu ReR d in side tto løn 54 so

rette

Rdn

sted

ing

sKæ

Ren

a stif le nt t re p r o tte t pågr am bun dlin

HR-u dvik lings chef Sim on S indi ng Jø TID SS KRIFT rgen OM sen, PERS

side 6

side 22

Konsistens & retning

er nøglen til glade medarbejdere

ALEL

ELSE

• UD

GIV

PID

m ed

blik

jen

Arb ejde rnes Land sban k RSON

ket

–PE

ALEC

HEFE

Anne Daugaard, MSc in Strategy, Organisation and Management, Quartz+Co side 10

tidSSKriFt Om PerSOnaleledelSe • UdgiVet aF Pid–PerSOnaleCHeFer i danmarK

som medlem får du: ■ Personalechefen seks gange om året ■ Ledelse i Udvikling seks gange om året ■ Daglig elektronisk HR-orientering ■ Elektronisk nyhedsbrev HR&NU ■ Erfagrupper fordelt over hele landet ■ HR-rådgivning ■ Juridisk rådgivning ■ Erhvervspsykologisk rådgivning ■ HRrapporter ■ HR-artikelarkiv ■ HR-værktøjer ■ Gratis HR-seminar ■ Debatforum ■ Adgang til HR-messen ”Træfpunkt Human Resources” ■ Du spørger, vi finder ■ Svar på spørgsmål om pension gennem SEB Pension ■ Søg en ny HR-medarbejder gennem PIDs jobbank ■ Se nye HR-jobs via Jobindex ■ Leverandøroversigt ■ Nyt om HR- og ledelsesbøger ■ Adgang til dele af onlinetjenesten Thomson International ■ Adgang til Børsens ledelseshåndbog HRM ■ Adgang til 50 Lessons ■ PID-shop ■ HR-Guide ■ Uddannelse & Udvikling to gange om året

udstillere i alfabetisk rækkefølge +Resurce – Stand A +Resurse.....Sætter gang i processer, der både kan måles menneskeligt og økonomisk +Resurse er en HR-konsulent virksomhed som har eksisteret siden 2005 og som løser HR-relaterede opgaver for både private og offentlige kunder. +Resurse er kendt som en kompetent og troværdig samarbejdspartner, der hele tiden er i udvikling og på forkant med de krav der stilles til at være konsulent og leverandør på området. +Resurse er kvalitetsbevidste i udførslen af de aftalte opgaver og søger altid en komplet løsning, hvor alle involverede kan måle sig selv i forhold til de opstillede succeskriterier. +Resurse er associeret med virksomhederne Gazelle Leadership og KomVikar og har en partneraftale med Garuda A/S. +Resurse blev i 2010 af Dagbladet Børsen udnævnt til Gazelle virksomhed. www.plus-resurse.dk

Acuity World ApS – Stand nr. 54 Acuity World er førende udbyder af ledertræning, salgstræning og in-house forløb, der retter sig specielt mod ledere, salgs- og marketingsfolk, med et ønske om at opnå det absolut bedste, professionelt som privat. På vores uddannelser underviser erfarne certificerede NLP™ trænere med erfaring indenfor positive psykologi, business, ledelse og salg og du kan med vores uddannelser opnå SVU-tilskud på ca. 34.000 kr. pr. del pr. deltager iflg. Lov om åben uddannelse, se mere på: www.acuityworld.com. Bliv uddannet inden for: – Personal Leadership - PL™ – Personal Communication - PCM™ – Personal Branding - PB™

– –

Personal Selling - PS™ Personal Coaching - PC™

Lad dig inspirere på en af vores gratis aftener – disse kalder vi ”Acuity Evenings” og de afholdes i Holte på flg. datoer: – Personal Coaching, 13. oktober 201 – Personal Leadership, 15. november 2010 – Personal Communication, 6. december 2010 – Personal Selling, 17. januar 2011 Tilmeld dig på www.acuityworld.com og tag endelig en kollega, ven og bekendt med. Vi træner personer & virksomheder i at nå deres mål v.h.a. New NLP™, hvor vi begynder med at stille spørgsmålet: ”Hvad er det der virker?” fremfor at starte med fokus på det der ikke virker. Making Leadership Personal with PLP™ in Denmark & Hong Kong www.acuityworld.com ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

a AIS Sprog – Stand O Hos AIS Sprog kan du blive undervist og udviklet - sprogligt og kulturelt. Sprogundervisning Ud fra din virksomheds og dine medarbejderes behov og ønsker tilrettelægger vi undervisningen, vælger bøger og kursusmaterialer og aftaler forløbet. Vi underviser overalt i Danmark - i alle sprog. • En-til-en og mindre hold • Danskere og udlændinge • Voksne, børn og unge Under messen tilbyder vi en gratis sprogtest per person i engelsk, tysk, fransk, italiensk og spansk. arbejdsmiljø og trivsel. De er støttet af både arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger. På den måde sikrer vi, at de bedst passer til jeres hverdag. Kulturtræning Den 5. oktober fra kl. 10.20 til 10.40 kan du opleve Richard Gesteland i Speakers’ Corner. Her vil han tale om og give eksempler fra ”Danes Managing Across Cultures : In the BRIC Countries”. Efter præsentationen vil du resten af dagen kunne møde ham på vores stand. www.ais-sprog.dk

47 ALECTIA – Stand nr. 101 Trivsel og high performance skal gå hånd i hånd. Social kapital, stress, krisehåndtering, forandringsledelse, forebyggelse af slid og sygdomme, øget trivsel, lavere sygefravær, procesoptimering og LEAN er blot nogle af de emne vi hjælper vores kunder med. Vil du lave forandringer og optimeringer og samtidig øge bundlinieresultatet kræver det en investering i medarbejderne og deres trivsel. Det behøver slet ikke at være dyrt, det skal bare gøres rigtigt. ALECTIA er Danmarks største autoriserede arbejdsmiljørådgiver med mere end 25 års erfaring. Vi rådgiver om arbejdsmiljø og HR og hvordan man skaber sundere, sikrere og mere produktive arbejdspladser. Vores kunder er offentlige institutioner og private virksomheder i ind- og udland. Vi har også stor erfaring med forebyggende arbejde i forhold til bl.a. etablering af sikkerhedsudvalg, APV, intern audit, indretning af arbejdspladser, CSR, workshops og uddannelser og meget mere. Besøg os på messen og hør om vores erfaringer og råd som du kan drage nytte af. www.alectia.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

a Arbejdsmiljøsekretariatet – Stand Ø Branchearbejdsmiljørådene Social & Sundhed Undervisning & Forskning Finans / Offentlig Kontor & Administration Gratis værktøjer til social kapital og fremtidens performance. Kom forbi stand Ø. Hvordan skaber du bedre trivsel, god kvalitet og høj produktivitet på samme tid? Vi tilbyder dig gratis lederværktøjer til at skabe høj social kapital på arbejdspladsen. Enkle håndtag til at tage fat på det, som kan være svært. Hvordan du skaber godt samarbejde om jeres fælles opgave. Sikrer god planlægning og opgavefordeling. Hvordan du håndterer konflikten, der trapper op, og samtalen, der bliver nødvendig. Værktøjerne er udviklet sammen med arbejdspladser ligesom jeres og med konsulenter indenfor ledelse, arbejdsmiljø og trivsel. De er støttet af både arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger. På den måde sikrer vi, at de bedst passer til jeres hverdag. Læs om vores værktøjer i Ledelse i Udvikling nr.1, 2011 og HR-guide nr. 4 2011.

www.arbejdsmiljoweb.dk/leder

AS3 Companies – Stand nr. 1C Fasthold dine medarbejdere og deres performance under forandringer I AS3 Companies har vi siden 1989 beskæftiget os med at støtte ledere og medarbejdere i at håndtere jobmæssige forandringer. Overordnet kalder vi det Job Transition Management, og mere specifikt rummer vores faglighed ydelser inden for outplacement, jobrådgivning, sundhed og trivsel, coaching og mentoring samt transitionsledelse. Vi har gennem årene vist, at Job Transition Management er afgørende i bestræbelserne på at skabe effektive og smidige forandringsprocesser i private virksomheder og i den offentlige sektor. Det viser sig i form af virksomhedernes evne til at fastholde nøglemedarbejdere i brydningstider. Mød os på stand 1 C. www.as3companies.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

a Assistance Personaleservice a/s – Stand nr. 139 – ét af Danmarks førende vikar- og rekrutteringsbureauer inden for: Rekruttering - Vikarløsninger - Try & Hire - Search & Selection - Kurser Assistance Personaleservice a/s er en danskejet search-, rekrutterings- og vikarvirksomhed, grundlagt i februar 2000. Vi ønsker, at såvel vores kunder som vores kandidater altid skal opleve en seriøs og personlig interesse, og at intet er overladt til tilfældighederne. Erhvervslivets vigtigste ressource er medarbejderne. Det er summen af deres viden, energi og engagement, der er afgørende for, om en virksomhed får succes. Lader I Assistance hjælpe med at ansætte jeres næste medarbejder, opnår I en kompetent og tidsbesparende udvælgelse – og en træfsikkerhed 96%. www.assistance.dk

49 Athenas – Stand nr. 158 Athenas - foredrag og foredragsholdere Hos Athenas arbejder vi seriøst og professionelt med formidling af foredrag, kurser, workshops og ordstyrere og hjælper med udviklingen af mødeindustrien både i og udenfor landet. Vi har stor erfaring med alle typer af kunder, og vi giver seriøs rådgivning og inspiration til dit arrangement. • Professionel rådgivning i forbindelse med dit foredrag eller arrangement • Problemfri betjening - vi håndterer det praktiske ved foredrag • Vi har landets billigste formidling af foredrag og foredragsholdere Athenas repræsenterer en bred vifte af landets dygtigste og mest populære og professionelle foredragsholdere. Athenas henvender sig til alle med interesse i viden igennem foredrag, såvel store som små virksomheder, uddannelsesinstitutioner og foreninger, samt offentlige organisationer. www.athenas.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

B Banff People – Stand nr. 32 og 50 Banff People er et konsulenthus med speciale i team- og lederudvikling. Vi er funderet på et stærkt ønske om at indarbejde eventyret og legen som konstruktive elementer i udviklingen af ledere og medarbejdere. Vi har specialiseret os i at forstærke den teoretiske indlæring vha. erfaringsbaseredeøvelser, primært udendørs og i ukendt terræn. Ledertræning: Succesfuld eksekvering af forretningsstrategien afhænger af evnen til at udnytte de to stærkeste virkemidler du har til rådighed – dit personlige lederskab og dit team. Teamudvikling: Sammen udfordrer vi teamet på de indgroede kommunikationsmønstre og udvikler rum for at levendegøre værdier, tage ejerskab for strategier og modne det innovative miljø. Vores kurser dækker alt fra få dages teamudvikling til et 13 dages ledertræningsprogram, fordelt over 6 måneder. www.banffpeople.dk

50 Baxx of Scandinavia – Stand I Baxx of Scandinavia er en af de førende forhandlere af julegaver, reklameartikler og profilbeklædning og har i dag indtaget en position, som en af de mest fremtidsorienterede og værdiskabende samarbejdspartnere til store og mellemstore virksomheder i Skandinavien. Tryghed fra ide til levering! Baxx of Scandinavia leverede mere end 40.000 julegaver i 2010 og har stor erfaring i alt omkring trends, indpakning og logistik. Levering til aftalt tid er naturligvis en selvfølge. Som kunde hos os får du: -

Nyeste mærkevare produkter Egne produkter fra kendte danske designere Specialdesign Webshop til vælgergaver

Kontakt os på 75 52 50 00 eller Be inspired… www.baxxworld.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

B-C Business Institute – Stand nr. 144 ”Det rette mindset til den rette opgave – Vejen til Excellent lederskab i en brydningstid” er en holistisk tilgang til at arbejde med målrettet indsigt og udvikling. Mød os på Træfpunkt og få en dialog om integreret udvikling inden for følgende områder: Useful Education®: MBA in Strategic Management, Master of Business Psychology, pre MBA, Top Governance i bestyrelse og direktion. Useful Training®: Strategiudvikling, Strategigennemførelse, Salgsudvikling, Lederudvikling, Coaching, Medarbejderudvikling. Du kan finde yderligere information på: www.business-institute.dk, www.fremdrift.nu

51 CBS-SIMI Executive – Stand nr. 1 CBS-SIMI Executive er en privatejet fond, der tilbyder en bred vifte af internationale konkurrencedygtige programmer såvel som kortere, modulopbyggede lederuddannelser. Vi er i tæt samarbejde med det danske og internationale erhvervsliv om at imødekomme behovene fra ledere i private og offentlige virksomheder og mere end 3000 tidligere deltagere fra virksomheder i Norden og globalt. Vores fokus er på at opbygge fremtidens ledere gennem programmer, der gør brug af den seneste viden og forskning. Ført an af internationalt anerkendte undervisere og erhvervsledere indeholder vores programudbud industrispecifikke, tværindustrielle og specialdesignede programmer skræddersyet til specifikke organisationers behov. Vores succes hviler på at skabe et miljø, hvor deltagerne udfordres til at skabe konkrete resultater for dem selv og deres organisationer. www.cbs.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

C Cheval Blanc Servicerestauranter A/S – Stand K Smag på dagen med Cheval Blanc En god frokost øger medarbejdertilfredsheden og giver færre sygedage. Hos Cheval Blanc er vi specialister i at skabe virksomhedens kantine, så den opleves som en lækker, spændende og sund restaurant. Maden skabes hver dag af uddannede kokke – helt fra bunden af førsteklasses råvarer. På den måde kan vi helt undgå konserveringsmidler og giftstoffer og sikre, at buffetens udvalg altid er friskt, varieret, spændende og sundt. Samtidig vil du opdage, at gode kokke ikke bare får mere ud af maden, men også økonomien. I en Cheval Blanc personalerestaurant sammensættes maden ud fra vores eget sundhedskoncept med den befriende titel Køkken Fri Fornuft. Dine medarbejdere kan let og frit sammensætte deres tallerken ud fra deres smag og ønske til livet. Blodsukkeret stabiliseres, energien vokser og allerede efter få uger kan du mærke forskel både fysisk og psykisk. www.cheval-blanc.dk

52 Coachmaster – Stand nr. 71 Hvis du lægger vægt på professionelle coaches med baggrunden i orden, er Coachmaster samarbejdspartneren for dig! Coachmasters coaches og undervisere har minimum 3 års coaching-uddannelse bag sig! Vi kan bl.a. bidrage med følgende: • Personlig og professionel udvikling af ledere og medarbejdere • Den professionelle coachinguddannelse • Kursus i håndtering af stress • Forstå dig selv og andre bedre med Enneagrammet eller DISC Kom forbi og hør mere om, hvad vi kan gøre for dig. Vi glæder os til at møde dig! www.coachmaster.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

C Comwell – Stand nr. 66 og 80 Comwells mødekoncept giver dig de bedste forudsætninger for et godt og udbytterigt møde. Vi har 12 konferencehoteller fordelt i hele Danmark og 2 i Sverige. Vi har mere end 40 års erfaring med at afholde møder og konferencer, og vi glæder os til at lade vores erfaring komme dig til gode. I alt råder vi over mere end 300 fire- eller fem-stjernede møde- og konferencelokaler i forskellige størrelser. Comwell har mødelokaler, der rummer alt fra 4 til 600 mødedeltagere. Vi kan derfor stort set imødekomme ethvert ønske og behov. Udover konferencelokaler tilbyder Comwell en gratis rådgivningsservice, som vi kalder MeetingDesign. Formålet med denne service er at hjælpe dig med at opnå det bedst mulige møderesultat. På alle hoteller har vi MeetingDesignere, der med udgangspunkt i jeres behov kan hjælpe med at tilrettelægge et program, der skaber de bedst mulige forudsætninger for et vellykket og udbytterigt arrangement. www.comwell.dk

Conference Manager A/S – Stand nr. 104 TILMELDINGSSYSTEM til kurser, konferencer, messer, fester m.m. Spar tid når du skal afholde arrangementer ved at oprette et tilmeldingswebsite i Conference Manager™, som håndterer administrationen af arrangementer af enhver størrelse. Udbytte: *Online personlige invitationer til deltagere og ryk dem som ikke reagerer *Deltagerne tilmelder sig online og kan selv foretage ændringer *Inddel deltagerne i grupperinger med individuel behandling *Opret flot program med mulighed for tilvalg & venteliste *Alle lister i reel tid. Kan også vises online *Navneskilt- og bordkortdesigner *Værelsesbooking *Udsend spørgeskema & evaluering Og meget mere… DEMO af Conference Manager™ hver onsdag i Virum Vil du høre mere om mulighederne? Så tilmeld dig en grundig og GRATIS gennemgang på www.conferencemanager.dk Test systemet helt uforpligtende i 30 dage! Vi er landets billigste, mest brugervenlige og udbredte tilmeldingssystem. Oplev det selv! Års licens DKK 6800 ex moms og inkl. fri support. www.conferencemanager.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

C Conzentrates – Stand nr. 60 Conzentrates LMS hjælper Danmarks største virksomheder med at uddanne deres medarbejdere Learning Arena giver let adgang til håndtering af e-learning, mens Learning Central gør det enkelt at administrere tilstedeværelseskurser. Learning Arena indeholder alle funktionaliteter for at etablere og drive e-learning – lige fra kursus-produktion og -afvikling til individuelt tilpassede træningsplaner og udformning af detaljerede rapporter. Learning Arena understøtter SCORM 1.2 og 2004. Learning Central sørger for et detaljeret overblik over virksomhedens kursusplanlægning. Lige fra oprettelse af kurser i kursuskalenderen til online til- og afmelding, samt dokumenthåndtering, automatisk udsendelse af mails og rapportering. Learning Arena og Learning Central er i dag i drift hos flere store danske virksomheder som Bang & Olufsen, SAS og Coop Danmark. Besøg os på vores stand til en uforpligtende snak om uddannelse i din virksomhed!

www.conzentrate.com

Cornerstone OnDemand – Stand nr. 6 Cornerstone OnDemand er iflg. Gartner, IDC og Forrester markedsledende indenfor Learning og Talent Management software leveret som Software-as-a-Service (SaaS). Vi har pt. mere end 6 millioner brugere på tværs af 176 lande og understøtter pt. 28 sprog incl. dansk. I Danmark har vi bl.a. Carlsberg, Pandora og Codan blandt vores kunder og internationalt Barclays Bank, Mastercard, BBC, Jaguar/Landrover, Virgin Media og mange flere. Vores løsning består af fem integrerede platforme for Learning Management, Enterprise Social Networking, Performance Management, Succession Planning og Extended Enterprise. Cornerstones kunder bruge løsningen til at udvikle deres medarbejderne igennem hele deres karriere, engagere alle medarbejdere effektivt, forbedre deres resultater, identificere og dyrke fremtidens ledere. www.cornerstoneondemand.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

c CPH WEST – Stand nr. 140 Udbyder Lederuddannelser, der er til at betale. Du ved - At god ledelse er afgørende for offentlige og private virksomheders bundlinje samt evnen til at videreudvikle strategi, organisation og medarbejdere. Leder du efter Lederuddannelse? - Start her: • Grundlæggende Lederuddannelse Strækker sig over 13 dage fordelt på 5 moduler og koster kun: 2.288 kr. • Grundlæggende Projektlederuddannelse Strækker sig over 9 dage fordelt på 4 moduler og koster kun: 1.584 kr. • Økonomiforståelse for Ledere Strækker sig over 6 dage fordelt på 3 moduler og koster kun: 708 kr. Ved du? At CPH WEST uddannelsescenter København Vest, er en offentlig udbyder af arbejdsmarkedsuddannelser. Arbejdsmarkedsuddannelser er for alle og hvor du ud over en attraktiv lav pris får: • Kompetencer og kvalitet. • Offentligt uddannelsesbevis. • Mulighed for løntabsgodtgørelse Besøg os på stand 140 og spørg hvad vi kan gøre for dig! Klik ind på vores hjemmeside og læs meget mere om os! www.cphwest.dk

Cubes Software – Stand nr. 118 og 136 Kom hurtigt og gratis i gang med et HR-system Med Cubes HR er det nemt, hurtigt – og gratis – at komme i gang med et HR-system. Systemet gør svært tilgængelige data om medarbejderne synlige og søgbare og dermed strategiske. Med den gratis startpakke, Cubes HR Basic, kan virksomheden blandt andet håndtere databaser og få overblik over hele organisationen. Cubes HR Basic kan udbygges med en lang række moduler samt kombineres med virksomhedens nøgletal via et Business Intelligens-modul. I år har Cubes Software udviklet to helt nye moduler: - Procesbeskrivelser, der afbilder alle procesbeskrivelser grafisk i procesdiagrammer med delprocesser, aktiviteter og ansvarlige personer. - Map, der placerer virksomhedens firmaer/afdelinger på Google Maps, hvorefter antal ansatte, adresse og afdelingsfoto fremgår, når man kører musen henover. Cubes Software har i år indgået et samarbejde inden for rekruttering med HR Manager og har fået Human IT A/S som forhandler af vores produkter. Kom og besøg os på stand 118 og 136 www.cubes-software.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

D Dagbladet Børsen – Stand nr. 49 Børsen vil være det toneangivende medie for erhvervslivet – hele erhvervslivet – og har en position som den foretrukne nyhedskilde for offentlige og private ledere og specialister. Vi tilbyder vores rekrutteringskunder et effektivt mediesamspil, hvad enten de vælger at bruge Børsens faste karrieresektion i fredagsavisen, vores branchespecifikke specialsektioner eller karrierejob.dk.

www.borsenannoncering.dk www.karrierejob.dk

56 Danica Pension – Stand nr. 69 Danica Pension plejer pensionsopsparingen for 600.000 mennesker - de fleste af dem via deres arbejdsplads. Udover pensioner er vi eksperter i forsikringer - især sundhedsforsikring, også til børn. Vi oplever en stor efterspørgsel på Danica Sundhedssikring fra vores virksomhedskunder. Og det er ikke uden grund. Med rådgivning fra os - og en målrettet indsats fra virksomheden selv - kan vores kunder forebygge slid og sygefravær. Og med Danica Sundhedsfremmer kan virksomheden sætte fokus på den forebyggende indsats. Det giver resultater på bundlinjen. Både dem, der kan måles og dem, der ikke kan. Vi ser frem til en snak med dig om pension og sundhed i din virksomhed.

www.danicapension.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

D DFDS Seaways – Stand nr. 92 Vil vi sætte alle sejl til for at give jer et arrangement ud over det sædvanlige? YES WE WILL Kick-off, konference, seminar, workshop, teambuilding – I sætter dagsordenen, vi sætter alle sejl til for at gøre den til en succes! Uanset om I kommer 2 eller 200, bliver I mandsopdækket af en professionel konferencestab, der kan fikse alt mellem himmel og hav. Fra de store rammer til de mindste stik. Vi har kun et mål på agendaen: Ingen svipsere, ingen sure miner – men masser af glade og tilfredse gæster. Vi skræddersyr alle arrangementer! Få mere inspiration på www.dfds.dk/konference Fra kun 998 kr. per person per nat.

www.dfds.dk

57 DG Media as – Stand nr. 112 Målrettet jobannoncering i Danmarks stærkeste fagblade og jobdatabaser I samarbejde med en lang række af landets førende, faglige organisationer - har DG Media as udviklet et jobdatabase netværk med 13 jobdatabaser for højtkvalificerede jobsøgere: Profiljob.dk. Her hjælper vi hvert år tusinder af virksomheder med at skaffe kvalificerede medarbejdere gennem målrettet jobannoncering i landets største fagblade og via deres online jobdatabaser. Få kontakt til dem er er i job Fordelen ved jobannoncering i fagbladene er via målrettet kontakt, at ramme den mest attraktive del af jobmarkedet - nemlig dem der allerede er i job. Mere end 100 medier over 1.000 udgivelser samt 13 jobdatabaser DG Media as blev etableret i år 2000, og er siden vokset til Danmarks største annoncebureau. Vi repræsenterer i dag over 100 målrettede medier og over 1.000 udgivelser om året, og kan derfor levere annonceløsninger, der rammer stort set alle målgrupper. www.dgmedia.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

D DGI Medarbejdermotion – Stand nr. 44 DGI Medarbejdermotion betaler sig! Løbehold, zumba, outdoorfitness, motionsfodbold.. og meget mere. DGI Medarbejdermotion giver fornyet energi til din arbejdsplads. Vi skræddersyr motionsforløb til medarbejdernes behov. Vores fokus på fællesskab og individuel motivation styrker medarbejdernes livsglæde og arbejdsglæde. DGI’s mangeårige erfaring sikrer kvalitet og et højt fagligt niveau i alle vores ydelser. Sæt gang i din arbejdsplads.. Fordi det betaler sig! Kontakt os og få en gratis kortlægning af medarbejdernes ønsker og motivation til sport og motion.

www.medarbejdermotion.dgi.dk

58 DinnerdeLuxe – Stand nr. 107 DinnerdeLuxe: Frokostordninger og kantinedrift – Catering med kærlighed Hos DinnerdeLuxe har vi kastet vores kærlighed på catering og skabt et koncept, der sikrer dig og din virksomhed smag i særklasse. Vi har fundet opskriften på, hvordan vi leverer mad ud af huset og ind i hjerterne på vores kunder. Vi er leveringsdygtige i alt, lige fra den lette frokostbuffet til den komplette drift af virksomhedens kantine. Vil du have en smagsprøve på vores kvaliteter, så lad os høre fra dig på telefon 70 20 04 07 eller skriv til mail@dinnerdeluxe.dk

www.dinnerdeluxe.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

D-E Dynamic Hotel – Stand H Skønne naturomgivelser, dynamik og gourmet på Dynamic Hotels - Danmarks mindste Hotel kæde I den skønneste natur ved vand og skov finder du de familieejede hoteller; Hotel Lyngheden og Hotel Fjordgården! Vi har fokus på den gode smag og vil forkæle dig og dine kursister med delikate frokostanretninger, sunde kreative pauser og gourmet i særklasse, der er en nydelse for dine sanser! Glæd dig til optimale læringsrammer, hvor lyse lokaler, Powernapping Room og naturudsigt vil give dig og dine kursister de bedste betingelser. Vi er uddannede Meetovators og giver dig inspiration til mødeindhold og rammer, bl.a. igennem udvalgte Events, Icebreakers og KOK AMOK. Kig forbi messestand H i hjørnet ved Keynotes Corner , smag på vores køkken og få professionel sparring omkring dit næste arrangement. www.dynamichotels.dk

Easy Match ApS – Stand Y Easy Match er fremtidens konsulentportal. Stedet hvor konsulenter professionelt markedsfører deres ydelser, og virksomhederne nemt og hurtigt finder den viden og de kompetencer, de har brug for. Fordi vores konsulenter har mange forskellige kompetencer - behøver din virksomhed kun at gå ét sted hen. Er du KONSULENT? • Du er synlig over for virksomhederne, når de har brug for dine kompetencer. • Du får landsdækkende eksponering. Du får relevante opgaver tilsendt. • Du får en enkel abonnementsordning. Vi tager ingen provision. • Du bliver en del af et stærkt konsulentnetværk. Er du VIRKSOMHED? • I får adgang til et multikatalog af konsulenter lige til at kontakte. • Det er nemt for jer at søge efter ledige konsulenter med de rette kompetencer. • I er hurtigt i gang. I aftaler selv kontraktforhold og betaling. • Enkelt og hurtigt får I fleksibilitet og specialviden. Mød os LIVE og se konsulentprofilerne på stand Y – lige bag Speakers Corner. ”Easy Match – Jeres genvej til hinanden” www.easymatch.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

E eConscribi – Stand nr. 68 eConscribi eRecruitment - markedets nyeste og mest moderne e-rekrutteringsløsning! eConscribi eRecruitment er udviklet af eConscribi International - personerne bag HR Manager Danmark ApS og baseret på flere end fem års erfaring med salg, implementering og support af e-rekruttering til store og mellemstore private såvel som offentlige virksomheder. Løsningen er den mest fleksible og konfigurérbare løsning på markedet, hvilket gør Løsningen særdeles anvendelig i alle typer af organisationer og brancher. eConscribi eRecruitment er udviklet med fokus på såvel det nordiske som det europæiske og amerikanske marked, hvilket gør Løsningen ideel for såvel lokale virksomheder som virksomheder, der opererer på tværs af landegrænser. Kig forbi Stand 68 til en dialog om fremtidens e-rekruttering og hør samtidig mere om vore spændende planer til flere nye løsninger. www.e-rekruttering.com

e-stimate – Stand nr. 63 og 65 e-stimate er en veletableret dansk udvikler og leverandør af personprofiler og organisatoriske analyser: • e-stimate Adfærdsprofil • e-stimate Styrkeprofil • e-stimate FemfaktorProfil • e-stimate Compass360 • e-stimate Analyzer Vi lægger vægt på • At det teoretiske fundament altid er baseret på anerkendte teorier • At værktøjer er forståelige for brugerne, og lette at kommunikere i anvendelsen • Høj kvalitet, som for os er: Høj faglighed og stor troværdighed, samt høj accept hos fokuspersonerne Vi adskiller os ved • Værktøjer udviklet af brugere til brugere. Vi har derfor sat fokus på den praktiske anvendelighed i dagligdagen • At vore værktøjer er udviklet med basis i Skandinavisk virksomhedskultur • At vi fokuserer på spidskompetence fra de relevante faggrupper som psykologer, psykometrikere, IT-systemudviklere, lærings- og kommunikationseksperter Kontakt os på tlf. +45 72 44 44 19 www.e-stimate.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

E-F execute.dk – Stand nr. 24 VIKAR OG REKRUTTERING ADMINSTRATION OG INTERNATIONALE SERVICES – moving talent Hos execute.dk arbejder vi hver dag med talent. Vi løser vikar- og rekrutteringsopgaver i Danmark og internationalt inden for områderne: Administration – Økonomi – It og Konferencepersonale Inden for de samme kompetenceområder udfører vi ligeledes outsourcede opgaver, så vores kunder kan slippe for selv at lede og administrere personale. Vi arbejder professionelt med vores kandidater, og ønsker at være med til at spotte og flytte de bedste talenter fagligt, mentalt og fysisk, til gavn for vores kunder og for kandidaterne selv. Vores primære fokus er stillinger på medarbejder-, leder- og specialistniveau. Med en historie siden 2001, har vi en bred erfaring med ansættelser til en lang række administrative stillinger, samt gode interne kompetencer, der gør os i stand til at forstå din virksomhed og jeres behov. Kontakt os med spørgsmål eller for at booke et uforpligtende møde. Telefon 88 136 136. www.execute.dk

61 Facet 5 – Stand nr. 172 Personlighedsprofilen Facet5 er til dato det mest empirisk underbyggede værktøj til vurdering af personlighed i job, og til at forudse succes i forskellige roller. Facet5 er et Fem Faktor (Big Five) værktøj og baseres 30 års akademisk forskning i personlighed. Facet5 er udviklet i samarbejde med førende internationale psykologer, og har den højeste validitet på markedet i dag (over 90 %). Unikke features er f.eks. en avanceret, men let forståelig ’løgne detektor’ (Distortion). Facet5 rummer den robusthed og sikkerhed, der lever op til kravene til næste generation af personlighedstest. Facet 5 leveres på 32 forskellige sprog – alle med national normgruppe, og tager højde for kulturelle nuancer. Distribueres i DK af CGS aps • Forstå hvordan personligheder skaber jeres kultur og hvordan dine medarbejdere passer ind i denne • Udnyt teamets forskelligligheder, så de effektivt opnår resultater • Forstå hvordan medarbejdere og ledere skal ledes, så du opnår optimal værdi af den menneskelige kapital www.facet5.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

F Falkenberg Massage – Stand nr. 45 Lad dine medarbejdere ligge på langs i arbejdstiden Få flere glade og produktive medarbejdere med sundhedsordninger fra Falkenberg Massage. Vores veluddannede og professionelle behandlere tilbyder: • Massage • Zoneterapi • Akupunktur • Kranio Sakral terapi • Behandling af idrætsskader • Rygterapi Fleksible løsninger, der passer perfekt til din virksomheds og dine medarbejderes behov. Falkenberg Massage har behandlere over hele landet - Mød os på stand 45, og hør hvor let i kommer i gang. www.falkenbergmassage.dk

62 Finanssektorens Uddannelsescenter – Stand nr. 18 og 20 Vi bygger bro til hverdagen, når det gælder læring og udvikling. Work Smarter med SmartWorker Stephen Coveys velkendte bog 7 gode vaner er omsat til praktisk inspiration og tilgængelig som e-learning, hvor bogens teori kombineres med praktiske opgaver og brug af kalender, mail og online kommunikation. Webinarer Afhold dit næste salgsseminar som webinar. Lad kommunikationen med deltagerne foregå online krydret med video, foredrag og diskussionsfora. Du bestemmer indhold – vi sørger for teknikken. VidenBarometer – få styr på virksomhedens kompetencer! Et internetbaseret værktøj, hvor du nemt og hurtigt kan gennemføre test og evalueringer og måle kompetencer og holdninger. KundeBarometer og MedarbejderBarometer Tilfredse og loyale kunder er virksomhedens ambassadører, og tilfredse medarbejdere er råstoffet. Undersøg kundernes ønsker og tanker om virksomheden og mål medarbejdernes trivsel og udvikling. Få en præsentation på standen. www.finansudd.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

F Friskop.dk – Stand nr. 85 Hvorfor vælge en aktivitetskonkurrence med Friskop.dk? • Alle kan deltage. Aktivitetskonkurrencen engagerer alle. • Alt er muligt - gå en tur til København, Aarhus, Stockholm, Berlin, Paris, Prag eller besøg andre afdelinger i virksomheden, samarbejdspartner, venskabsbyer eller? Vi skræddersyr en tur der passer præcis til jer. • Alle deltagere får en skridttæller, et login til en personlig side på www.friskop.dk og fuld support under hele turen. • På din personlige side kan du på kort og i top lister følge dig selv, dit hold og din afdeling fra start til slut. • Alle aktiviteter tæller med - tabel med over 80 aktivitet omregner minutter til skridt. • Vores undersøgelser viser – Bedre form og velbefindende? 64,7 % svarer JA. Er du blevet motiveret? 78,2 svarer JA. Bedre arbejdsklima? 59,6% svarer JA. Færre sygedage? 16,4 % svarer JA. Et skridt i den rigtige retning. www.friskop.dk

Fuglsangcenteret – Stand nr. 176 Fuglsangcentret er et 4 stjernet kursus- og konferencecenter, beliggende i Fredericia, lige i midten af Danmark, som er et centralt mødested for hele landet. Smuk beliggenhed med stor park omkring os, med direkte adgang ned til Fuglsangskoven, noget af egnens smukkeste natur. Vi er kendt for stor gæstfrihed, personlighed og varme hvor gæsten sættes i højsæde og for at være et sted, der giver ro og stof til eftertanke, som samtidigt kan rumme forskelligheder. Mød os på stand 176.

www.fuglsangcentret.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

G Garuda AS – Stand nr. 115 og 131 Garuda er en dansk virksomhed, der udvikler test- og samtaleværktøjer til professionelle HR-folk. Vi har en bred vifte af værktøjer til forskellige HR-processer. Vores værktøjer bruges på licensbasis eller under partneraftale af en lang række danske virksomheder, kommuner og konsulenthuse. Alle Garudas værktøjer er struktureret omkring Hoved-Hjerte-Ben modellen. Modellen deler de egenskaber, der har betydning for arbejdslivet op i tre kategorier: Hoved Evnen og lysten til at håndtere kompleksitet Hjerte Evnen og lysten til at samarbejde Ben Evnen og lysten til at påtage sig et selvstændigt resultatansvar Hoved-Hjerte-Ben modellen er enkel, og den gør det nemmere at kommunikere omkring analyseresultaterne. Fordelen ved dette er, at dialogen omkring værktøjerne kan blive ligeværdig og dermed udbytterig for alle parter.

www.garuda.dk

Gavekortet.dk – Danmarks gavekortportal! – Stand nr. 81 BONUSPROGRAM – KONKURRENCER – PRÆMIERING – PERSONALEGAVER – MARKEDSFØRING Uanset om I har behov for en salgspræmie, en julegave eller en personalegave, så har vi (gave)løsningen! Vi er nemlig Nordens største gavekortforhandler og kan hjælpe jer med gavekort til enhver lejlighed – vælg mellem over 100 forskellige gavekort til kendte butikskæder og oplevelser. Vi anbefaler vores populære SuperGavekort, som giver modtageren fuld valgfrihed blandt alle vores gavekort. SuperGavekortet – masser af fordele: • Gælder til flere hundrede butikker og oplevelser • Passer til alle, uanset alder, køn og geografi • Hurtig levering – post (dag-til-dag), e-mail og sms (her-og-nu) • 3 års gyldighed • Gratis hilsenkort – design det selv med personlig tekst og logo/billede • Gratis print af logo på SuperGavekortet info@gavekortet.dk - Tlf. 3823 7020 www.gavekortet.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

H Hald & Lie – Stand nr. 105 ”Da du møder virkeligheden i hverdagen, skal du også møde virkeligheden i læring og træning. Simulatortræning® skaber adfærd, der giver merværdi. Mød os i simulatoren.” www.hald-lie.dk

65 HeartMath – Stand nr. 76 Et teknologibaseret meditationssystem Med HeartMath får du et målbart, veldokumenteret og enkelt hjertemeditationssystem, der forebygger stress og forbedrer performance i din virksomhed. HeartMath gør forskellen, når du ønsker at opbygge vedvarende arbejdsglæde, nedbringe sygefraværet og øge kreativiteten og effektiviteten. Meditationsmetoden er videnskabelig og teknologibaseret og bidrager til et sundere, mere produktivt liv præget af overblik og nærvær. Metoden er baseret på interaktionen imellem hjerte og hjerne og skaber bevidsthed og psykisk modstandskraft. Systemet består af en øre-sensor, der kobles til en transportabel træningsenhed, som også fungerer med din PC/Mac. HeartMath tilbyder forebyggende virksomhedsforløb, individuel stress-coaching, kurser, foredrag, bliv-dog-lidt-møder og uddannelse. Kontakt: info@heartmath.dk

www. heartmath.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

H Hotel Christiansminde – Stand nr. 41 Christiansminde – Resort, Hotel og Konference Et helt unikt sted at mødes uanset anledning eller tidspunkt. Beliggenheden er helt ud til vandet, en del af det smukke Sydfynske Øhav. Et ophold med ro og velvære, fantastiske refleksioner af lyset i vandet og den friske saltvandsduft. Såvel personale som gæster inspireres af disse fantastiske omgivelser. Der er stor respekt omkring årstidens råvarer (mange fra det sydfynske) så det gastronomiske er også anerkendt og anderledes. Kom selv ned og oplev den. Christiansminde er udstyret med toppen af moderne mødeteknisk udstyr, på 5 stjernet niveau, og med lokaler i et niveau der ikke findes mange af i Danmark. Nær ved 100 store delux værelser og suiter på et 4 stjernet niveau – hovedparten med en fantastisk havudsigt. Naturen og de mange facilitet i og uden for Christiansminde motiverer til et hav af aktivitetsmuligheder. Vi har sørget for at der er motorvej, jernbane, bustransfer og idylliske veje, som gør den korte tur til Svendborg til en kæmpe fornøjelse. Prøv noget helt nyt til dit næste arrangement – vælg Christiansminde. www.christiansminde.dk

66 Hotel Legoland – Stand nr. 47 LEGO® Klodsens univers former konceptet på LEGOLAND® Hotel & Conference. LEGO klodsen bruges ikke kun til at lege og være kreativ med – den bruges ligeledes som redskab til udvikling af kommunikation, værdigrundlag eller virksomhedskulturer. Klodsens mange muligheder har dannet grundlag for et Meetovation konceptet Business & Bricks. Bag overskriften Business & Bricks gemmer der sig en række værktøjer, idéer og koncepter, der hver især giver mulighed for at skabe en ny og udbytterig mødeform. Ligesom LEGO klodser kan sættes sammen på et utal af måder og give liv til nye og spændende konstruktioner, råder enhver virksomhed over en masse brikker, der kan indgå i et væld af sammenhænge. LEGOLAND Hotel & Conference huser møder og konferencer med alt fra 2 til 1000 gæster. Hotellet råder over 199 dobbeltværelser. Konferenceafdelingen rummer ligeledes 31 mødelokaler og grupperum, to meget flotte auditorier med plads til 360 gæster samt et stort Multihus med plads til 1000 personer. www.hotellegoland.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

H Hotel Svendborg Kursus og Konferencecenter – Stand nr. 41 I det sydfynske Øhav, finder du Hotel Svendborg med 135 værelser og tip top moderne konferencefaciliteter, og med den 180 m2 store Atriumgård som det centrale omdrejningspunkt. 5 plenumsale med stor fleksibilitet. Den største sal rummer 180 personer i skolebordsopstilling og 300 i biografopstilling. Atriumgården er særdeles velegnet til udstillinger i forbindelse med konferencer. På Hotel Svendborg vil dine kursus/konferencedeltagere opleve stor imødekommenhed og individuel behandling, stor fleksibilitet, professionel håndtering af dit arrangement så opholdet bliver både læring og oplevelse. Hotellets beliggenhed i det unikke Sydfyn med øhav, skove, strande, slotte og herregårde samt et netværk af professionelle samarbejdspartnere giver uanede muligheder for aktiviteter i forbindelse med konferencer, seminarer, kurser og møder, dermed en ekstra dimension og for deltagerne en ekstra oplevelse og læring.

www.hotel-svendborg.dk

67 HR Manager Talent Solution – Stand nr. 162 HR Manager udvikler internetbaserede HR- og rekrutteringsløsninger, som hjælper virksomheder til at opnå mere effektive rekrutteringsprocesser. Løsningerne har en række funktioner, som gør rekruttering og personaleadministration nemmere, mindre tidskrævende og mere professionel. Produkterne er udviklet af fagfolk inden for HR og rekruttering og er meget brugervenlige. En virksomhed, som anvender HR Manager optimalt, kan frigøre op til 80 % af tidsforbruget i en rekrutteringsproces. Investeringen kan tjenes ind i løbet af nogle måneder. Løsningen anvendes i dag af en lang række af Danmarks største virksomheder som eksempelvis DSB, TDC, DONG og Nordea, men også mindre virksomheder fra ca. 100 ansatte opnår store fordele ved brug af løsningen.

www.hr-manager.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

H HR Solutions A/S – Stand nr. 130 og 132 Udvikling af mennesker og organisationer HR Solutions A/S understøtter udviklingsarbejde i din virksomhed inden for: • Rekruttering • Medarbejderudvikling • Lederudvikling

• Virkskomhedsanalyser • Organisationsudvikling • Salgsudvikling

via analyser, test, undersøgelser - og ikke mindst sparring om, hvordan du kan anvende resultaterne i udviklingen af din organisation. Investér fem minutter på stand nr. 130/132 - Tal med en af vores praktisk orienterede medarbejdere og få indsigt i professionelle løsninger, som understøttes af følgende brands: • Extended DISC • Situationsbestemt Ledelse • ViQ

• HR Meter • KulturOceanet • ImplementeringsKit

www.hrsolutions-as.com

68 HumanSteps Mindfulness – Stand nr. CO2 Vores speciale er Mindfulness, som giver ro, forebygger og hjælper mod stress. ”Jeg har fået en mere konstruktiv dagligdag, større overskud, mindre stress og større selvindsigt. Fantastisk kursus”, Susanne Gotil. ”.. fortrolig og tillidsfuld atmosfære .. en god oplevelse og med gode teknikker til at bruge fremadrettet," Frederikke Neelmeyer, HR Manager MENU A/S Vi tilbyder også Mindful coaching kurser – hvor du som leder, underviser eller konsulent lærer aktivt at bruge dit opmærksomme nærvær sammen med coaching teknikkerne. Du får en uovertruffen dybde i samtalen og banebrydende udvikling for samtalepartneren. Vi har en stærk fundering som ledelsesrådgivere gennem mange år. Vi forstår at gøre mindfulness pragmatisk og let-forståeligt. Referencer: CSC, Dyrup, Oticon, DSB, Kirkemin., Justitsmin. og mange flere. www.humansteps.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

I IBC Euroforum – Stand nr. 48 IBC Euroforum er Danmarks førende udbyder af erhvervskonferencer. I tæt dialog med eksperter inden for dansk erhvervsliv og den offentlige sektor skaber vi kvalitetskonferencer.. Vores arrangementer bygger på højaktuelle emner og problemstillinger med det formål at styrke hver enkel deltagers kompetencer. Vi tilbyder en bred vifte af konferencer og kurser; primært inden for økonomi & finans, jura, ledelse samt energieffektivisering. Det faglige indhold er højt og ofte en kombination af strategiske, taktiske og operationelle tilgange til det aktuelle emne. Vi er en del af den globale leverandør af Business Information, Informa plc., der er noteret på børsen i London. Informa plc. er repræsenteret i over 40 lande, hvilket gør, at vores konference- og kursusekspertise tilbydes over hele verden. Med mere end 7.000 ansatte afholder vi ca. 10.000 arrangementer årligt.

www.ibceuroforum.dk

IDG Kurser – Stand nr. 113 og 129 Optimér processerne og få papir på dine kompetencer IDG afholder over 600 it bruger- og certificeringskurser om året. Alle kurser udvikles i tæt dialog med både kunder og eksterne specialister. Det sikrer, at kurserne er opdaterede til nutidens muligheder og optimal værdiskabelse for vores kunder. HR Full Service IDG’s kursusafdeling har mange års erfaring med succesfuld implementering af uddannelsesprojekter store som små – Det er den grundlæggende planlægning og rådgivning, som lægger fundamentet for resten af projektet og sikrer en fornuftig økonomi. Vi hjælper dagligt vore kunder med at definere og målrette uddannelsesopgaver – Tag os med på råd, det er gratis. On-site – off-site? Få det som du vil have det Virksomhedstilpassede kursusforløb er populære som aldrig før, og IDG er længst fremme med at tilbyde kurser, der afholdes når det passer ind i din virksomheds daglige gøremål, enten i virksomheden eller i IDG Kursers moderne faciliteter i Valby. Alle IDG’s kurser kan rettes mod firmaspecifikke systemer med tilhørende opsætning, konfiguration, location og sprog. IDG Kurser er uafhængig af leverandører og producenter, i relation til markedets it produkter, opsætning og fejlsøgningsteknikker. www.idg.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

I INCENTO A/S – Stand nr. 147 Incento er et konsulenthus, som hjælper virksomheder med organisationsudvikling, strategi- og forandringsprocesser samt udvikling af ledere og talenter på alle niveauer i erhvervslivet, det offentlige og i sportens verden. Incento udspringer af det engelske ord 'Incentive', som betyder 'that which moves the mind or inflames the passions'. Oversat til dansk betyder det 'drivkraft', 'primus motor' og 'energi til øget indsats'. Incento er den drivkraft og energi, der skal til for at gennemføre positive forandrings- og udviklingsprocesser – i virksomheder og i mennesker. Vi har stor erfaring som facilitatorer inden for strategi-, forandrings- og innovationsprocesser og derfor også i at skræddersy netop det forløb, der vil virke bedst i jeres virkelighed. Dette kan enten være som tilpassede konsulentforløb eller i form af én af vores mange kompetencegivende uddannelser.

www.incento.dk

70 INNOMATE – Stand nr. 90 INNOMATE - Software til Strategisk HR INNOMATE®HR understøtter HR-nøgleprocesser som MUS, kompetencestyring, kursusadministration, talentudvikling, målstyring, 360o evaluering, APV, sygefravær, spørgeskemaundersøgelser, rekruttering m.m. Gør det nemt med workflowstyring Via workflow-styring standardiseres og automatiseres jeres HR-arbejdsgange - udsendelse af mødeindkaldelse, dokumenter, beskeder, påmindelser, rykkere m.m. Dermed sparer I tid, kvalitetssikrer HR-arbejdet og opnår dokumentation for jeres HR-indsats. Mød os på stand nr. 90 INNOMATE®HR er en fleksibel hyldevare. Vi tilpasser funktionalitet, arbejdsgange, brugerrettigheder m.m. til netop jeres behov. Så kom og få en professionel snak om din virksomheds fremtidige HR-løsning og de forretningsmæssige fordele, som I opnår med INNOMATE®HR - vi har mange års erfaring med udvikling og implementering af løsninger i både små og store virksomheder, offentlige som private. www.innomate.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

I Insight Nordic – Stand nr. 25 og 27 Insights er en global konsulentvirksomhed, der leverer anerkendende og effektiviserende lærings- og udviklingsløsninger. Vi servicerer både større virksomheder, offentlige institutioner og etablerede organisationer på basis af værdsættende profilværktøjer, designede øvelser og inspirerende konsulenter med omfattende international erfaring. Alle vores workshops er baseret på forskningsbaseret materiale, international Best Practice samt på principper for accelereret læring. Overordnet har vi 5 ekspertområder: • Individuel effektivitet • Teameffektivitet • Ledelseseffektivitet • Organisationseffektivitet • Salgseffektivitet På vores stand ved Træfpunkt Human Resources 2011 den 5. og 6. oktober 2011 kan du møde vores inspirerende førstekæde af erfarne udviklingskonsulenter, og få mere at vide om, hvad Insights kan gøre for din organisation. www.insightskurser.dk

71 interresearch a|s – Stand nr. 137 Trivsel og medarbejdertilfredshed Hos interresearch a|s er vi specialister i målinger og analyser inden for HR-området og bidrager derigennem til at skabe værdi og udvikling hos en lang række små og store danske virksomheder. Besøg vores stand og hør, hvordan vi også kan hjælpe din virksomhed til øget trivsel og medarbejdertilfredshed. Ét værktøj til alle HR-målinger Med enterprise feedback management-værktøjet defgo.net® tilbyder vi din virksomhed mulighed for selv at afvikle alle HR-målinger, som fx trivselsundersøgelser, ledervurderinger eller APV. Trivselmeter – trivselsværktøjet til alle offentlige arbejdspladser interresearch a|s er leverandør af målingsværktøjet Trivselmeter, som anvendes i hele den offentlige sektor. Trivselmeter indeholder adskillige standardindstillinger, som gør både dataindsamling og rapportering meget enkel. Anvendelse af Trivselmeter er gratis for alle offentlige arbejdspladser. Kom og hør nærmere. www.interresearch.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

I-J IT-Jobbank – Stand nr. 100 Danmarks største karriere site for it-folk og ingeniører Skal du bruge en eller flere it-medarbejdere eller ingeniører? Hos IT-Jobbank finder du det største udvalg af nye medarbejdere - uanset om du søger ingeniører, konsulenter, udviklere, projektledere, supportere eller andet. Vi er specialiserede i at matche virksomheder med jobsøgende inden for it – og ingeniørfaget. Vi hjælper og rådgiver jer i at tiltrække, udvælge og rekruttere de helt rigtige kandidater til jeres ledige stilling f.eks. i form af branding af jeres virksomhed som arbejdsplads. Kontakt os på 70 22 93 00 eller info@it-jobbank.dk for mere information om hvordan vi kan hjælpe jer med jeres rekruttering.

www.it-jobbank.dk

72 Jobindex – Stand nr. 13, 15 og 31 Jobindex - Danmarks største jobmarked Jobindex er ikke en almindelig jobbørs. Jobindex er baseret på en avanceret søgemaskine, der søger efter jobannoncer på andre jobbørser og hundredevis af private firmaers hjemmesider. For de jobsøgende betyder det, at de kun behøver at kigge efter job ét sted. Dette enkle koncept har gjort Jobindex til den mest populære jobsite i Danmark. Derfor har en jobannonce hos Jobindex det største potentiale. Vores varemærke er teknologisk førerskab og innovation. Men vi står også for personlig service, både over for virksomheder og jobsøgende. Det er vigtigt, at kunderne og de jobsøgende mærker, at der står rigtige personer bag Jobindex. Når det gælder rekruttering, tror vi ikke på, at computere kan erstatte mennesker!

www.jobindex.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

J Jobworld – Stand nr. 113 og 129 Jobworld er en 100 % fokuseret it job database og en del af IDG Danmarks mediepalette. Jobworld er dermed en del af Danmarks stærkeste og mest omfattende online it-netværk som blandt andet omfatter Computerworld, CRN, ComON, PCWorld og Eksperten. Samlet når netværket ud til over 1 million brugere hver måned. Jobworld kan derfor levere unikke løsninger inden for rekruttering af it relaterede stillinger, som intet andet online rekrutteringsmedie kan tilbyde. Hvad enten du er jobsøger, arbejdsgiver eller rekrutteringskonsulent, er Jobworld det naturlige valg når det gælder adgang til it-jobmarkedet. Yderligere oplysninger telefon 77 300 292. Besøg Jobworld på stand 113 og 129. www.jobworld.dk

73 Jobzonen A/S – Stand nr. 141 og 149 Når du skal ansætte den rigtige kandidat Så brug Danmarks største jobnetværk og få en målrettet og effektiv rekruttering. Jobzonens skræddersyede annonceløsninger giver dig mulighed for at ramme din målgruppe, lige der hvor de færdes i Danmarks mest populære medier. Som den eneste jobportal i landet samarbejder vi nemlig med mere end 100 mediepartnere, både nyhedssites, aviser og en TV-kanal. Det betyder, at din jobannonce bliver eksponeret for de helt rigtige kandidater blandt mere end 2,6 mio. potentielle jobsøgende. Når du samarbejder med Jobzonen i din rekruttering, er vi med dig i hele processen. Fra rådgivning om det helt rigtige annonce- og medievalg til mulig håndtering af din rekruttering, så du får det rette kandidatmatch. Kom forbi vores stand, og få en gratis medieanalyse. Så kan du komme i kontakt med de rigtige kandidater fra start af, næste gang du skal rekruttere. www.jobzonen.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

K KIApro Worklife Care – Stand nr. 17 Et Worklife Care beredskab er et unikt totalkoncept der dækker virksomheden hele vejen. Beredskabet skaber værdi for både virksomhed og medarbejder Værdi for virksomheden • KIApro er totalleverandør og derved kun én leverandør at forholde sig til • Hurtig og kvalificeret hjælp når sygefravær truer virksomhedens produktivitet • Koordinering af indsats mellem HR, leder og medarbejder • Rådgivning og indsats omkring forebyggende tiltag i organisationen • Dokumenteret økonomisk effekt • Øget CSR værdi

Værdi for medarbejderne • Hurtig specialist udredning af helbredsmæssige forhold • Konkret plan for sikker og tryg tilbagevenden til arbejde • Koordinering med det etablerede sundhedssystem • Rådgivning om forebyggende tiltag og iværksættelse • Koordinering med Jobcenteret • Tryghed gennem fuld indsigt i lovgivningsmæssige regler, muligheder og tilbud Besøg os på stand 17 og se hvilken værdi vi kan skabe for din virksomhed. www.worklifecare.dk

Kjerulf & Partnere – Stand nr. 99 Kjerulf & Partnere er stiftet af en række erfarne konsulenter, der har ønsket at etablere et konsulenthus, som bygger på venskab, professionel respekt og faglig stolthed. Vi lægger vægt på en teoretisk forankring af vores faglighed og på handling og resultater. Vi arbejder i spændingsfeltet mellem forretningsudvikling og erhvervspsykologi, hvor vi forener forretningsmæssig forståelse med erhvervspsykologisk spidskompetencer. Fokus er at skabe balance mellem organisationens forretningsmæssige krav og den enkeltes behov for personlig og faglig udvikling, så der opstår meningsfulde sammenhænge mellem organisationens mål og medarbejdernes ønsker. Vi leverer bl.a. åbne og lukkede lederprogrammer, foredrag, workshops, coaching, coachingkurser og erhvervspsykologiske tests. Kort sagt understøtter vi samspillet mellem medarbejdere og virksomhed i hele den livscyklus, der repræsenterer spektret fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse til fratrædelse og afvikling. www.kpas.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

K KMD A/S – Stand nr. 7 KMD er en af landets største samarbejdspartnere inden for lønhåndtering. Vi blander os naturligvis ikke i, om lønnen er fortjent, men vi sørger for, at den er som aftalt – enten som leverandør af lønsystemer eller som outsourcingpartner. I samarbejde med KMD på løn og personaleområdet skaber vi en effektiv løn- og personaleadministration. KMD tilbyder høj driftssikkerhed trods stor kompleksitet, og vi er vant til, at en lille million medarbejdere i både det offentlige og det private erhvervsliv tjekker, om vi har styr på netop deres kombination af løntrin, overenskomster, pensionsindbetalinger, fradrag, multimedieskatter og madordninger. Kom og besøg os på stand 7 og få en snak om, hvordan vi bedst kan hjælpe netop din virksomhed. www.kmd.dk

Konventum Lo-skolens konferencecenter – Stand X Med grundigt forankrede værdier fremstår Konventum Lo-skolens konferencecenter som et kvalitetsmættet hus med 212 værelser, hvor æstetikken i de fysiske faciliteter spreder sig til de menneskelige serviceydelser og til de processer, gæsterne er en del af. Vi prioriterer kvalitet i alle sammenhænge - i uddannelser, arkitektur, kunst, kultur, lokaler, teknik, mad, servering, service og omgivelser. 40 års erfaring Vi er ikke novicer på markedet. Både som konferencecenter og uddannelsescenter har vi 40 års erfaring. Vi har den nyeste teknologi, dansk designede møbler, og køkkenet arbejder med sæsonens bedste råvarer under overskriften: Ny, dansk kvalitet. Arkitektur og kunst Huset har et inspirerende totalmiljø, og er kendt og beundret for arkitekturen og den store samling af dansk kunst - en ekstra dimension, som giver øgede muligheder for inspiration. Mangfoldighed Forskellighed skaber debat og dialog, og det tillægger vi stor betydning i et demokratisk samfund. Her kommer mennesker af alle slags - og alle er velkomne. www.konventum.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

K Kragerup Gods – Stand Å Kragerup Gods er et centrum for aktive konferencer og storslåede naturoplevelser. Lad Kragerup Gods være rammen for dit næste arrangement: Konferencer og firmafester • 4-stjernet konferencehotel – medlem af DKBS • 3 konferencelokaler med plads til op til 200 samt 5 grupperum • 35 dobbeltværelser • Spændende og innovativ sammensætning af firmaarrangementer • Naturens klasselokaler anlagt i vores parkskov... med plads til fordybelse • Mad tilberedt fra grunden baseret på årstidens råvarer Ativiteter og læring Til lands, til vands og i luften! Vær aktiv i naturen med udviklende læringsprocesser • Kragerup Go High, Danmarks største klatreanlæg anlagt i smuk bøgeskov. Udfordrende såvel fysisk som mentalt og med mulighed for et lærerigt forløb. • Kragerup Adventure race, sammensat af forskellige discipliner udført i hold med fokus på samarbejde og kommunikation. • Tilknyttet teambuildinginstruktør med masser af spændende tilbud.

www.kragerup.dk

KursusCentre.dk – Stand nr. 26 KursusCentre.dk – dit nye mødested Anderledes og Oplevelsesrigt mødested naturskønt ved vandet Personlig – Fleksibel og Professionel, er nøgleordene hos KursusCentre.dk. Vore gæster skal opleve at de får en personlig og individuel behandling hos os – i hjemlige omgivelser. Fleksibilitet er et must – og vi vil gøre alt hvad vi kan, for at alle ønsker til et arrangement går i opfyldelse og selvfølgelig i en professionel atmosfære. Ingen opgave er for lille og ingen er for stor – vi tager gerne mod en udfordring skræddersyr jeres arrangement efter ønsker og behov. Det skal være sjovt, anderledes, garneret med sjove små overraskelser – frem for alt jeres helt personlige oplevelse, så vi lever op til vores motto: ”Nem og komme til – svær at komme fra” Velkommen hos KursusCentre.dk – i Middelfart og Karlslunde Strand. Alt efter Jeres behov, skræddersyer vi kurser, konferencer og event og vil komme med forslag til gode oplevelser. Udover kurser og konferencer tilbyder vi teambuilding, temafester og events både til lands og til vands. www.kursuscentre.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

K Kursuslex – Stand D Beskæftiger du, eller nogle af dine medarbejdere, med planlægning af møder, kursus, konferencer, personalearrangementer, events m.m. – så kom og mød Kursuslex. At planlægge møder er ansvarsfuldt. Det kræver viden, indsigt, energi, og et godt netværk at planlægge møder, der huskes og forbedrer - den slags møder der skaber vækst. Kursuslex udgiver ”værktøjer” bl.a. henvendt til møde-, kursus- og konferenceplanlæggere. ”Værktøjerne” består af håndbøger, websites, magasiner, messer og workshops, hvor du gratis kan finde gode råd, tips og nyttig inspiration, og hvor du kan få kontakt til forskellige leverandører i mødebranchen. Kursuslex er Danmarks største register over møde- og konferencefaciliteter, her kan du på et sted søge, finde inspiration og booke blandt flere end 240 mødesteder. Besøg os på standen og hør hvordan du eller dine medarbejdere kan benytte vores ”værktøjer” og medier. Få en gratis invitation til EVENTDAGEN 2011 den 13. oktober på Lokomotivværkstedet i København. www.kursuslex.dk

77 Kystvejens Hotel og Konferencecenter – Stand nr. 4 Den Kommunale Højskole, nu Kystvejens Hotel og Konferencecenter i Grenaa, byder på Konferencefaciliteter og hotelophold ud over det sædvanlige. Vi tilbyder topmoderne 100 % formålsindrettede faciliteter i smuk harmoni med kunst, kultur og natur. Med 160 smagfuldt indrettede værelser i dansk design, 8 plenum med plads til op til 300 personer, 19 grupperum og et fleksibelt udstillingsareal på 336m2, har du mulighed for at afholde kurser og konferencer for både store og små grupper. Vi er en individuelt ejet og drevet virksomhed med kort beslutningsgang, som sikrer dig høj værdi for investeringen. Vi råder over en af Danmarks største private kunstsamlinger, af nutidig dansk kunst, som alene er et besøg værd. Mød os på stand 4 og få en uforpligtende snak om hvad vi kan gøre, for at sikre dig en vellykket konference.

www.kysthotellet.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

l Learn2Lead – Stand nr. 39 Hos Learn2Lead lever vi af at skabe ledere. Og vi gør det på vores helt egen, meget effektive måde. Learn2Lead uddanner folk i personligt lederskab og vi lever af at skabe ledere, der skaber resultater for deres virksomheder. Heriblandt nogle af Nordens største og mest respekterede virksomheder. Ledelse er flere ting og "lederskab" skal ikke kun forbindes med chefer og ledere. Langt fra. Lederskab er et ansvar, man påtager sig, uanset om der står chef på ens visitkort eller ej. At lære at lede, vil i virkeligheden sige at lære at forvalte et ansvar. Overfor en gruppe medarbejdere, ens kolleger eller en given opgave. Der er mange meninger om, hvordan dette bedst gribes an. Hos Learn2Lead arbejder vi med vores egne, gennemprøvede metoder, bygget på sund fornuft og 70 års erfaringer. Vi gør tingene på vores egen, effektive måde. Hemmeligheden bag vores kunders gode resultater er ganske enkelt vores grundlæggende holdning til selve arbejdsprocessen. www.learn2lead.dk

78 LESSOR A/S – Stand nr. 82 LESSOR A/S udvikler effektive og fleksible IT-løsninger til administration af LØN, TID og HR. Kom forbi vores stand og oplev, hvordan dagligdagen kan gøres lettere for løn- og personalefunktionen og få bl.a. svar på følgende: • Hvordan kan indførelsen af Medarbejder Self-Service øge medarbejderens oplevelse af bedre service og samtidig spare tid i løn- og personalefunktionen? • Hvordan kan personaleafdelingen bruge HR-systemet, som serviceværktøj for ledere og medarbejdere? • Hvordan kan indførelsen af nyt HR- eller lønsystem hjælpe til at optimere de administrative arbejds gange? På standen har du mulighed for at få et godt indblik i Lessors mange værktøjer, uanset om det drejer sig om: • Medarbejderportal • HR-systemer • Lønsystemer • Tids- og vagtplansystemer LESSOR A/S er etableret i 1972, og mere end 27.000 virksomheder i Danmark benytter i dag et af vores systemer. www.lessor.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

L LETT Ansættelsesret – Stand nr. 122 Direkte, dygtig, energisk, ordentlig, uhøjtidelig LETT tilbyder specialiseret rådgivning og sparring inden for arbejds- og ansættelsesret i alle virksomhedens personalejuridiske udfordringer. I LETT Ansættelsesret er vi 12 advokater og advokatfuldmægtige, der alle har indgående erfaring med arbejds- og ansættelsesret. Vi har afdelinger i København, Århus og Kolding. Vores speciale omfatter blandt andet rådgivning om og udarbejdelse af ansættelseskontrakter, incitamentsordninger, personalehåndbøger, advarsler og afskedigelser. Vi har stor international erfaring og rådgiver ofte udenlandske og danske virksomheder vedrørende eksempelvis virksomhedsoverdragelser, ind- og udstationeringer, overenskomstforhold og social sikring. Vi har derudover stor erfaring med retssager ved domstolene, fagretlige nævn og faglig voldgift. LETT er blandt Danmarks største full-service advokatvirksomheder. www.lett.dk

79 Livreddende Førstehjælp – Stand nr. P Forestil dig, at du falder om og ingen kan hjælpe. Hvad er dine overlevelseschancer? Livreddende Førstehjælp er baseret på kvalitet, god service og håndplukkede medarbejdere. Virksomheden arbejder ud fra kundernes behov, og alle medarbejdere er hele tiden opdateret omkring det faglige indhold i de kurser, som udbydes. Livreddende Førstehjælp følger naturligvis også de officielle retningslinjer på området, som er udgivet af Dansk Førstehjælpsråd. Selv om Livreddende Førstehjælp egentlig arbejder med et alvorligt emne som ulykker og skader, så er instruktørerne altid positive og forsøger at bruge en passende mængde humor i undervisningen. Vi kan ikke forhindre, at der sker uheld og ulykker, men vi kan klæde folk på til at kunne hjælpe, så skaderne og følgevirkningerne formindskes mest muligt. Livreddende Førstehjælp tilbyder kurser i: - Førstehjælp - Psykisk førstehjælp - Elementær brandbekæmpelse - Stresshåndtering HUSK!! – At førstehjælp er som at tegne en forsikring. www.livreddende.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

L LogBuy ApS – Stand nr. 154 LogBuy er markedsleder indenfor fordelsaftaler og -portaler til store og mellemstore virksomheder. Vores løsning giver jeres ansatte adgang til et væld af attraktive fordele, som de kan have glæde af hver eneste dag. Med over 1.800 fordelsaftaler og rabat i hele landet på alt fra tøj, fladskærme og maling til restauranter, koncerter og ferier, er der noget for alle. LogBuys vision er at samle alle personalefordele ét sted. Det gør det nemt og overskueligt for både virksomhed og medarbejder. LogBuys fordelsportaler kan i dag udbygges med onlinemoduler til håndtering af bl.a. feriehuse og events, og flere nye spændende rabataftaletyper er på vej. Nyeste skud på stammen er en mobil applikation, som gør det nemt og hurtigt at finde rabataftalerne, når man er på farten. Mere end 300 store virksomheder, organisationer og kommuner i Danmark har allerede valgt at outsource håndteringen af personalefordele til LogBuy, heriblandt TDC, JYSK, Århus Kommune, Post Danmark, Carlsberg m.fl. Kontakt os på telefon 7020 6556 eller læs mere på… www.logbuy.dk

80 Louis Nielsen – Stand nr. 57 Stil skarpt på sundheden og bundlinjen med skærm- og sikkerhedsbriller fra Louis Nielsen Med en firmaaftale kan du og din virksomhed spare gode penge på bundlinjen – ikke bare ved at gøre et godt køb, men også i form af medarbejdertilfredshed og dermed øget produktivitet. Hos Louis Nielsen sikrer vi, at medarbejderne får de rigtige brilleløsninger, hvad enten det drejer sig om skærmbriller eller sikkerhedsbriller. Vi tilbyder bl.a. synsprøve og vejledning samt kvalitetsstel og -glas, der dækker ethvert arbejdsmæssigt ønske og behov. Firmaaftalen er dækket ind af branchens bedste garantiordninger og et landsdækkende butiksnet – alt sammen til markedets bedste priser og uden at gå på kompromis med kvaliteten eller servicen. Kom forbi vores stand og få syn for sagn – ellers vil du bare ende med at sige ”sku’ ha’ gået til Louis Nielsen” www.louisnielsen.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

L Lumesse – Stand nr. 21 Lumesse – talent management og e-rekruttering Lumesse er den eneste, globale virksomhed, der får talent management- løsninger (herunder også erekruttering) til at fungere lokalt. Vi hjælper kunder i hele verden med at implementere succesrige, lokale talent management-programmer, der identificerer, plejer og udvikler de rette mennesker, på det rette sted, på det rette tidspunkt. 1,700 kunder fra mere end 70 lande har valgt at arbejde sammen med os, fordi de ved, at engagement, innovation og kreativitet alene kommer fra dygtige mennesker. Vi hjælper vores kunder med at finde og inspirere disse mennesker i deres organisation. Vores komplette talent management-løsning er vidtspændende, intuitiv, sikker og fuldt ud international med over 50 sprog.

www.lumesse.com/dk

81 Lærdansk Erhverv – Stand nr. 127

Lærdansk Erhverv tilbyder danskundervisning, modtageprogrammer, undervisning i dansk kultur og samfundsforståelse samt en lang række andre konsulentydelser til virksomheder, uddannelsesinstitutioner og regioner med udenlandsk arbejdskraft. Vores skræddersyede indsatser medvirker til, at internationale medarbejdere, deres ægtefæller og børn samt udenlandske studerende falder godt til i Danmark. Lærdansk Erhverv er en del af Danmarks største netværk af sprogcentre. Vi dækker det meste af Danmark, og underviser på virksomheder, egne skoler og online.

www.laerdansk.dk/herning

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

M MAKIO Personalerådgivning – Stand nr. 121 Kan afskedigelser også være bæredygtige? Arbejdsmarkedet er i konstant bevægelse. Det stiller krav til udvikling og resultater i job og karriere – både som medarbejder og virksomhed. Hvor det for virksomheden er vigtigt at have rette kompetencer på rette tid og sted, er det for medarbejderen vigtigt at bevare og udbygge egen markedsværdi. Derfor er afskedigelser uundgåelige, men i en travl hverdag med fokus på udvikling og resultater, hvor meget tid har du så til overvejelser om det uundgåelige? MAKIO er specialister i outplacement og karriererådgivning og har i mere end 10 år sendt 1000 vis af kandidater godt af sted. Målet er at skabe forandring, der fryder, så afskedigelser bliver bæredygtige for både medarbejder og virksomhed. Vi arbejder overalt i Danmark for private og offentlige virksomheder. Besøg os på standen og få sparring på, hvordan MAKIO’s arbejde med bæredygtighed kan understøtte din virksomheds positive udvikling. www.makio.dk

82 Master Management A/S – Stand nr. 133 og 135 Master Management A/S er en veletableret dansk virksomhed, som blev startet i 1985. Vi er i dag repræsenteret i 12 europæiske lande. Vores kernekompetence er udvikling af erhvervspsykologiske testværktøjer. Traditionelt set er vores værktøjer primært anvendt til rekruttering og udvikling på alle niveauer. De sidste par år har vi haft stort fokus på innovation og værdiskabelse. Vi har lyttet intenst til HR-branchen og set fremtidens tendenser og udfordringer. Vores værktøjer udvikles til at kunne levere en lang række HR informationer inden for screening, test, survey og lignende. Alt bundet sammen i én platform, som åbner en masse nye muligheder. Vi får nyt navn, nyt logo, nye værktøjer, ny afdeling i Jylland og ikke mindst nye kolleger. Kom og mød os på stand nr. 133/135, hør mere om alt det nye og hils på både gamle og nye ansigter. www.master.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

M MBK A/S – Stand nr. 19 MBK A/S er erhvervspsykologer med undervisningslokaler i centrum af København. MBK er kåret som bedst evaluerede kursusvirksomhed på kursus-guiden i 2007, 2008, 2009 og 2010. I kan få skræddersyede forløb, så I får konkrete og anvendelige redskaber samt træning på kurser holdt hos os eller hos jer - redskaber I kan bruge direkte i jeres arbejde. Læs om vores kurser på www.mbk.dk, se vore evalueringer, tjek vores priser og ring til vores referencer, så I er sikre på, at vore kurser passer til jer. Vore kurser ligger indenfor mundtlig kommunikation, skriftlig kommunikation, præsentationsteknik, train the trainer, konflikthåndtering, samarbejde, mødeledelse, PowerPoint, projektledelse, proceskonsulentuddannelse, personlig planlægning og stresshåndtering, forhandling, medietræning samt kommunikation med borgere og kunder.

www.mbk.dk

83 Mediehuset Ingeniøren – Stand nr. 155 Mediehuset Ingeniøren er Danmarks største mediehus inden for it, teknologi og naturvidenskab. Søger du efter ingeniører? Jobfinder.dk er Ingeniørens jobsite – specielt designet til ingeniører og maskinmestre. Her finder du kvalificerede kandidater med den rette baggrund inden for teknologi og naturvidenskab. Jobfinder.dk udgør sammen med Ingeniøren Danmarks stærkeste jobunivers for de tekno-professionelle med 87.000 jobsøgende læsere/brugere hver uge, jf. Index DK 2H2010. Jobfinder.dk Søger du it-professionelle? Version2.dk er nyhedsmediet for it-professionelle med nyheder, debat, it-job og ekspertise. Fra juni 2011 er sitet opgraderet og blevet platformuafhængigt. Dvs. du når ud til brugerne på samme måde både på pc, mobil og tablet – lige meget hvor de er. Jobannoncer eksponeres over for 75.000 it-specialister ved relevant redaktionelt indhold, uanset om de er jobsøgende eller ej. Det giver en unik synlighed. www.version2.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

M Mentaline – Stand E Få hurtigt det bedste frem i dine medarbejdere En større personlig indsigt og balance, giver bedre udnyttelse af medarbejderens egne ressourcer. Det er ofte små ting, der skal løsnes op for, men når det sker, forløses pludselig et langt større arbejdspotentiale end man vidste eksisterede. Mentaline.dk har gennemsigtighed omkring specialer, kvalifikationer og priser. Det er desuden meget nemt at booke en kort gratis prøvesession – og du kan sidde på kontoret eller hjemme i stuen og møde coachen i et virtuelt rum. At vælge den rigtige coach eller psykolog er svært, men i online universet på Mentaline.dk er det enkelt og overskueligt at finde det rette match mellem coach/psykolog og kunde. Det er også muligt, at bruge Mentaline som en markedsplads, hvor man fortæller Mentaline om sine ønsker for et forløb, og så får flere forslag til programmer og priser. Man kan også selv lægge et prisniveau og spørge, hvad man kan få for det. www.mentaline.com

Mikro Værkstedet – Stand nr. 61 Nye veje til kommunikation og læring Mellem 5 og 20 procent af din virksomheds medarbejdere har svært ved at læse og skrive. Derfor har de også svært ved at deltage ligeværdigt i den interne kommunikation og formidling. Ved at give dem læse- og skrivestøtteprogrammer til computeren kan virksomheden: • Få mere kvalitet i den skriftlige kommunikation Medarbejderne kan få læst fx interne nyhedsbreve og mails op på computeren. De kan fx også få forslag til fuldendelse af ord og sætninger, når de skriver. • Få flere tilfredse medarbejdere Medarbejdere, der ved hvad der foregår i virksomheden, føler større tryghed i jobbet og kan bidrage med deres faglige viden. • Vise socialt ansvar Tilbuddet om hjælp er med til at af-tabuisere læse- og skrivevanskeligheder hos medarbejderne. Kom og hør mere på stand nr. 61! www.mikrov.dk/erhverv

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

M MindKey Software A/S – Stand nr. 83A MindKey tilbyder det komplette HR system med understøttelse af alle HR processer fra rekruttering til afvikling af medarbejdere. Vi tilbyder rådgivning og individuelle serviceydelser som sikrer at MindKey bliver en værdifuld investering og understøtter netop din virksomheds behov. Du sammensætter selv din løsning efter behov. MindKey tilbydes som moduler, der kan tages i anvendelse efterhånden som behovene opstår. MindKey integreres nemt til andre systemer/programmer og vi tilbyder branchespecifik funktionalitet og tilpasninger til standard, der opfylder din virksomheds specifikke behov, og naturligvis fuldt integreret til standard systemet.

www.mindkey.com

MUNKEBJERG GRUPPEN

Munkebjerg Gruppen – Stand nr. 163 Lad os byde dig velkommen til det perfekte konference- og kursusophold på et af vores pragtfulde Østjyske hoteller: Munkebjerg Hotel, Hotel Opus Horsens eller Vejle Center Hotel. Den megen brancheerfaring vi har tilegnet os gennem årene, afspejles i en usædvanlig oplevelse af venlighed og øje for høj kvalitet, der tydeligt forekommer ved mødet med vores faciliteter og personale.

VEJLE CENTER HOTEL

De mange spændende omgivelser der pryder de enkelte hoteller, skaber rig mulighed for at alle konferencedeltagere får dækket deres individuelle behov og ønsker om et fantastisk konferenceophold. Vi lægger stor vægt på, at du føler dig tryg og tilfreds med dit besøg på ét af vores hoteller, både under og efter afholdelsen af dit arrangement, og ser derfor frem til at tilbyde dig en bid af den luksus vi alle fortjener. Stand: 163

www.munkebjerggruppen.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

N Netværk Danmark – Stand nr. 23 Vil du udvikle dig personligt og styrke dine HR-kompetencer? Bliv medlem af Danmark største professionelle netværk. Netværk Danmarks HR-netværk består af mere end 300 medlemmer, der arbejder professionelt med Human Ressource. Vores medlemmer er HR-direktører, -chefer og -ansvarlige fra små og store virksomheder over hele landet, samlet i 15 netværksgrupper. Vi arbejder med aktuelle trends inden for HR, med udgangspunkt i medlemmernes egne erfaringer og cases. Fokus er på udvikling og strategi. Som netværker kan du: • Møde ligesindede sparringspartnere og i et fortroligt forum drøfte relevante problem stillinger inden for HR. • Styrke og opdatere dine HR-redskaber, mens du udvikler dig personligt • Opnå faglige kompetencer, som gør dig bedre til at træffe de rigtige beslutninger • Få indblik i tendenser inden for dit felt og inspiration til de udfordringer, du møder i hverdagen • Spare tid og penge ved at få adgang til 6000 netværkskolleger og deres erfaringer og viden www.nd.dk

NLP HUSET – Stand nr. 59 NLP HUSET er en professionel samarbejdspartner for alle, der har ansvar for organisatoriske udviklings- og forandringsprocesser inden for kommunikation, selvledelse, psykologi, coaching, undervisning eller det personlige lederskab. Vi tilbyder • Internationalt godkendte NLP uddannelser på alle niveauer • Enneagramkurser • NLP for ledere • Lederudvikling • Skræddersyede forandringsprocesser • 1-, 2- og 3-årige Coach certificeringer Her er et udpluk af de virksomheder, vi samarbejder med BDO ScanRevision, BG Bank, BRF kredit, Spar Nord Bank, Coloplast, Novo Nordisk, SAS, Statoil, Eniro, Supergros, FTF-A, KMD, Telia, Hewlett Pachard, Siemens, Teknologisk Institut, Amagerforbrændingen, Danmarks Radio, DSB, Handelshøjskolen i København, Kommunernes Revision, Post Danmark, Tårnby Kommune, Rigshospitalet Læs cases om udbyttet på: www.nlphuset.dK

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

N-O Norrbom Vinding – Stand nr. 77 … Det gode råd betaler sig Norrbom Vinding er Skandinaviens største og mest erfarne advokatfirma på det arbejds- og ansættelsesretlige område. Vi rådgiver virksomheder og offentlige arbejdsgivere i alle HR-juraens facetter. Det gør vi med en ekspertise, som kun findes hos specialister. Vi vejleder om overenskomstforhold og kontrakter, personalepolitikker, arbejds- og opholdstilladelser, incitamentsordninger, omstruktureringer, skat og pension og meget, meget mere. Som pionerer med erfaring tager vi det internationale seriøst. Derfor er vi det danske medlem af Ius Laboris, som omfatter mere end 2.500 HR-advokater fordelt på over 40 medlemsvirksomheder, der dækker mere end 100 lande. Kig forbi og hør mere om, hvad vi kan gøre for dig. www.norrbomvinding.com

87 Ofir.dk – Stand nr. 115A og 131A Ofir.dk – endelig et rekrutteringsmedie der er skræddersyet til den online-verden, vi lever i. Indryk din jobannonce i vores store jobunivers. Via Ofir Annoncesystem får du din jobannonce på Ofir.dk og får samtidig mulighed for at indrykke i flere andre medier. Vælg f.eks. Søndagsavisen og ram de særligt værdifulde passivt jobsøgende. Eller vælg f.eks. hjemmesider for lokalaviser, fagblade eller branchemedier. Annoncér dér, hvor det er mest relevant for din aktuelle rekruttering. Oplev høj employer branding med Ofir Rekrutteringssystem og få samtidig mere forenklede rekrutteringsforløb, fordi al kommunikation med kandidater bliver strømlinet elektronisk. Og hvem siger, at en jobannonce absolut skal koste penge? På Ofir.dk kan du bygge jobannoncer præcis efter behov og budget – fra 0 kr. fir.dk – gør jobbet. O www.ofir.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

O-P OHRC – Stand nr. 161 Er du ledende medarbejder med HR/personalecheffunktion i den offentlige sektor? Ønsker du videndeling i et landsdækkende netværk? Så kan OHRC være noget for dig. Vi danner platform for videndeling, sætter dagsorden for HR-temaer og har fokus på samfundstendser og vigtigheden af netværksdeling mellem vore medlemmer. Du kan deltage i det årlige landsmøde samt i spændende temadage og studieture. Vi lægger altid stor vægt for at forene det faglige og sociale aspekt og dermed skabe god basis for netværk. OHRC er dermed oplagt for dig, der ønsker indflydelse og udvikling. Besøg os på stand 161 og hør mere om, hvad du kan få ud af et medlemsskab. www.ohrc.dk

PAYDAY – Stand nr. Z Fremtidens online lønoutsourcing – i dag! En optimal kombination af online service og personlig kontakt giver både besparelser og bedre service i lønoutsourcing. Ved at kombinere en online-baseret opsamling af de nødvendige data – med god gammeldags personlig service - opnås et både moderne og topprofessionelt personalesystem, hvor medarbejderne står i centrum, og som giver ledelse og HR-funktion et redskab, der sikrer optimal udnyttelse af ressourcerne. Payday varetager hele lønfunktionen lige fra indsamling af data, beregning af forskudte arbejdstider, lønafregning til medarbejderne samt indberetning til offentlige myndigheder, pensionsselskaber mv. Som en helt naturlig ting kan den enkelte medarbejder kontakte Payday direkte med spørgsmål til lønafregning, ferieforståelse, barselsregler o.lign. Med Payday slipper I også for at holde styr på de mange tidsfrister til refusionsansøgninger. Payday klarer hele forløbet fra første til sidste sygedag. Kom forbi og hør om de mange muligheder. www.payday.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

P PBJ A/S – Stand nr. 37 Vi har været med hele vejen… PBJ A/S kan i år fejre 25 succesfulde år som en af de foretrukne leverandører af Løn- & HR-løsninger. Det er kun lykkedes, fordi vi har haft dygtige og engagerede medarbejdere, gode samarbejdspartnere og ikke mindst tætte kunderelationer bl.a. gennem Netværket Epos. Vi fungerer som en aktiv rådgiver og samarbejdspartner på HR- og lønområdet og hjælper virksomheder med at gøre HR til en synlig og konkret del af hverdagen. PBJ A/S tilbyder blandt andet løsningerne Epos Løn, Epos Portal, Epos HR samt Epos Rekruttering som en del af et samlet HR-koncept. Uanset behovet leverer vi fleksible moduler, der bygger på gennemtænkte processer med et resultatorienteret fokus. PBJ A/S har implementeret Løn- & HR-løsninger hos blandt andet Rambøll Gruppen, Nomeco, JP/Politikkens Hus, Sparekassen Sjælland, Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, Københavns Universitet, Halsnæs Kommune og Søndervangskolen i Århus. Mød os på Speakers Corner den 5. oktober kl. 13.40 Ekstern lektor ved Aalborg Universitet og direktør i Business Institute, Lars Ib fortæller om Performance i fremtiden. www.pbj.dk

People Test Systems A/S – Stand nr. 99A People Test Systems A/S er en dansk testvirksomhed, som udvikler og leverer nogle af markedets mest valide og præcise værktøjer til afdækning af menneskers personlighed og potentiale. Profilværktøjer • People Test Person (PTP) E-survey Personanalyse til funktionærer, • People Test 360 (PT360) - leder- og direktionsniveau 360 graders analyse • People Test Logik (PTL) • People Test Trivsel (PT Trivsel) Intelligens og færdighedstest Trivselsmåling • People Test Team (PTT) Teamanalyse til teamoptimering og sammensætning • People Test Medarbejder (PTM) Personanalyse til medarbejdere Kombineringsmulighederne med de forskellige analyser øger forudsigelsen betragteligt og understøtter missionen om, at give ledere det bedst mulige redskab til at identificere, motivere og fastholde deres medarbejdere – og herigennem forstærke den personlige og forretningsmæssige effektivitet. Tlf. +45 8833 0000 www.peopletestsystems.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

P PEP, Professional English Presentations – Stand Æ Are your employees convincing and confident when they present in English? Do they deliver clear and memorable messages? With PEP, your employees learn to get their messages across powerfully, positively and dynamically while engaging their audiences. They will learn to use visuals and voice effectively, combat nervousness and deal with difficult questions. No more death by PowerPoint! PEP’s company courses are customized for your company. Focus is on individual development through hands-on practice and video and instructor feedback. I look forward to meeting you and discussing your company's training needs in the areas of communication and presentations in English. Judy Christensen, Instructor and Owner www.pep-courses.dk

90 PID–Personalechefer I Danmark – Stand nr. 157 og 159 PID er en erhvervsorganisation og et netværk for danske personaleansvarlige. Organisationen startede i 1992 og har i dag ca. 1065 virksomheder som medlemmer. PID udgiver erhvervstidsskrifterne Personalechefen, Ledelse i Udvikling, HR Guiden og det elektroniske nyhedsbrev HR&NU. Som noget nyt udgiver PID nu også det populære tidskrifte Uddannelse & Udvikling. Inden for HR har PID gennem de seneste år sat fokus på aktuelle emner som: Talent Management, HR & Innovation, HR-jura, Coaching, Konflikthåndtering, Arbejdsmiljø, HR & Kommunikation, HR’s nye rolle, samarbejde mellem HR & lederne, Korte ansættelser, MUS, Løn & Pension m.m. PID giver foruden masser af ny viden og mulighed for rådgivning på HR-området også de personaleansvarlige mulighed for at netværke med andre HR-personer gennem blandt andet Træfpunkt Human Resources®, erfagrupper og HR-kurser. PID–Personalechefer I Danmark er Danmarks repræsentant i den europæiske HR-paraplyorganisation EAPM. www.pid.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

P Plan2learn – Stand nr. 142 Webbaseret kursusadministration Plan2learn er udviklet i samarbejde med nogle af Danmarks største organisationer, og hjælper i dag 15 danske kommuner, fire ud af fem regioner og en række virksomheder med at sikre en effektiv planlægning af hele organisationens udbud af kurser, uddannelser og konferencer. Plan2learn er bygget op omkring en række individuelle brugerprofiler, og kan derfor anvendes som et aktivt værktøj for både kursister, underviserer, sag behandlere, kursusadministratorer og øvrige relevante interessenter. Vi tilbyder et alsidigt og dynamisk system, der er i konstant udvikling. Kom forbi standplads 142 til en demonstration af plan2learn, eller prøv en online demo af systemet på demo.plan2learn.dk www.plan2learn.dk

91 Private Health Managers – Stand nr. SC1 Vi hjælper med at forvalte vores klienters sundhed. Vi fungerer som en uvildig tredjepart, der hjælper private og medarbejdere i virksomheder, med at blive guidet igennem sundhedssystemet. Vi sørger for at finde de mest optimale tilbud og løsninger til vores klienter. Den personlig sundhedsforvalter har en sundhedsfaglig uddannelse og har arbejdet indenfor sundhedssystemet, så vi kender dets regler, sprog og mekanismerne indefra. Vi tilbyder ikke selv sundhedsydelser, men fungerer udelukkende som rådgiver og hjælpeberedskab i forbindelse med sygdoms forebyggelse og til effektiv håndtering af sygdomsforløb. Vi tilbyder erhvervsabonnement og skræddersyede løsninger til virksomheder.

www.privatehealthmanagers.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

R Radisson Blu H.C Andersen Hotel – Stand nr. 55 Velkommen til Radisson Blu H.C. Andersen Hotel - et eventyrligt sted at mødes .... På Radisson BLU H.C. Andersen Hotel har vi ikke blot rammerne, men også lang erfaring med at arrangere professionelle og minderige arrangementer. Central beliggenhed i Danmark, på Fyn og i Odense omkring H.C. Andersens barndomshjem • Svanemærket • Yes I Can! Service • 5 min. til fods fra Odense Banegård • Gratis Parkering på 250 P-pladser • Gratis wireless internet • 17 fleksible og moderne konferencefaciliteter med plads fra 10 - 1200 personer • 145 værelser på hotellet + 600 i nærområdet • En kontaktperson fra start til slut www.radissonblu.com/hotel-odense

92 Rambøll Manangement Consulting, HR-Analyse – Stand nr. 1A Rambøll er blandt de førende leverandører i norden af design, gennemførelse og implementering af medarbejder- og ledermålinger. Blandt vores kunder er TDC, Dansk Supermarked, Nykredit, Region Hovedstaden, Region Syddanmark, Posten i Norge og Posten i Belgien. Vi ser medarbejderundersøgelser som et strategisk redskab. Hvis implementeret rigtigt kan medarbejdermålinger medvirke til at styrke organisationens resultater. Udfordringerne er typisk ikke at få data samlet ind, men i langt højere grad at få målingerne designet i den rette kontekst, at have et klart formål med undersøgelsen og at få fulgt op på undersøgelsen. Det kræver ressourcer, vilje og et klart sigte. Alt for mange organisationer ser medarbejdermålingen som en ’temperatur-måling’, og når medarbejderne typisk i gennemsnit er ’tilfredse’, og i øvrigt nogenlunde på niveau med alle andre organisationer, ser ledelsen ikke grund til at foretage sig yderligere. Denne tilgang fører ofte til frustration blandt medarbejderne, der bliver trætte af at besvare de samme mange spørgsmål år efter år uden at der reelt sker noget. Vi har samlet syv gode råd til arbejdet med medarbejdermålinger. Kom forbi vores stand, og læs eventuelt mere i vores bog ’Resultatorienterede medarbejderundersøgelser’. www.ramboll-management.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

R Rambøll Management Consulting, SurveyXact – Stand nr. 1A Vind en genvej til at blive klogere Svar på vores undersøgelse og vind en licens til SurveyXact - markedets bedste system til spørgeskemaundersøgelser. SurveyXact giver jer de bedste forudsætninger for værdiskabende undersøgelser, der bringer jer tættere på kunder og medarbejdere. Vi tilbyder et komplet system, hvor alt kan lade sig gøre. Du kan indsamle data som det passer dig. Der er ingen grænser for, hvordan du opbygger og layouter dit skema. Og du kan let analysere og lave rapporter. Vores kunder tæller mere end halvdelen af landets kommuner og nogle af de største danske virksomheder f.eks. Vestas og Ecco. De bruger bl.a. SurveyXact til kompetencemåling, medarbejdertilfredshed, APV og kursusevaluering. Samtidig sørger vi for, at I bliver klædt på til at lave de bedst mulige undersøgelser gennem ekspert support og gratis kurser. www.surveyxact.dk

93 Randstad – Stand nr. 28 og 30 Det kræver viden at finde det rette talent Randstad Professionals rekrutterer nøglemedarbejdere, ledere og mellemledere inden for IT og Engineering. Som verdens 2. største rekrutterings- og vikarbureau har Randstad både erfaring og netværk, til at rekruttere de rette kandidater såvel lokalt som globalt. Vores rekrutteringskonsulenter er ikke bare dygtige headhuntere. De har selv en faglig baggrund inden for deres speciale, som gør dem yderst kompetente til at bedømme en kandidats kvalifikationer. Vi ser ikke bare på cv'er, jobbeskrivelser og kompetencer, men også på din organisations profil og behov. Sådan finder vi det, vi kalder true talent. Randstad Professionals giver din virksomhed et forspring, når det handler om at finde den rette kandidat til stillingen. Vi udtænker strategien for en skræddersyet rekrutteringsproces, som med vores viden og faglige ekspertise sikrer det rette match - første gang. www.professionals.randstad.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

R-S Relazion – Stand nr. SC2 Familie - og trivselsrådgivning efterspørges i stigende grad af virksomheder, for at forbedre trivslen, fastholdelse og lønsomhed. Hvordan går det forretningen, hvis ledere eller medarbejderne har problemer - hjemme eller på job? Problemer påvirker indsatsen på job. Det koster mere end 100.000 kr. for virksomheden, hvis en medarbejder skal skilles. Svære samtaler, depression eller ubalance koster ledelsestid og fravær. Ønsker I at få antallet af sygemeldinger ned, mere tid til ledelse samt en bedre atmosfære, så tilbyd trivselssamtaler og familierådgivning hos relazion. Vil I være den bedste arbejdsplads? Via handleredskaber til svære samtaler, får I mere vækst, bedre kommunikation, godt arbejdsmiljø, god branding samt performance. relazion er forebyggende og supplerer eventuelle sundhedsordninger. Tag en dialog og styrk relationerne.

www.relazion.dk

94 Skanderborg Kursus- og konferencecenter – Stand nr. 18 og 20 Årets Konferencecenter 2011! Kom ind og hils på vores konferencechef og oplev ved selvsyn, at det ikke er en tilfældighed, vi er kåret som Årets Konferencecenter for fjerde år i træk. Professionalisme, høj kvalitet og ikke mindst nærvær og service er nøgleordene for kundernes oplevelse og tilfredshed med centret. Hos os bliver læring, udvikling og ophold en totaloplevelse ud over det sædvanlige.

www.skkc.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

S Skandia – Stand nr. 91 Sundhed & trivsel på arbejdspladsen er en god investering Alt for mange virksomheder gør sig ikke klart, hvad de ønsker at opnå med implementering af sundhedsfremme på arbejdspladsen. Kun en helhedsorienteret og ledelsesunderstøttet sundhedsstrategi giver sunde medarbejdere med høj trivsel og motivation. Trivsel og god motivation er en god investering, som både fastholder de nuværende og tiltrækker kompetente nye medarbejdere. Skandia hjælper gerne med at kortlægge og implementere jeres sundhedsindsats

www.skandia.dk

Skovshoved Hotel & Restaurant – Stand nr. 29 Tæt på Københavns centrum ligger et af Danmarks mest charmerende hoteller. Her er eksklusivt & hyggeligt, hipt & romantisk, international og lokalt på samme tid. Lad den fantastiske beliggenhed ved skov og strand, de historiske omgivelser, det nordiske køkken og lad det professionelle motiverede team tage imod og danne rammen om en succesoplevelse ved jeres næste møde, gæste besøg eller firmafest. Vi tilbyder - 22 fine velindrettede værelser. De fleste med balkon & udsigt. - Gratis trådløst Internet - Gratis parkering - Mulighed for events/teambuilding i naturskønne omgivelser nær nogle af Danmarks bedste strande, Dyrehaven, Skovshoved Havn, Hveen og meget mere. - Restaurant med Michelin guidens udnævnelse ”Bib Gourmand” i 2011. - Et engageret team der lytter til jeres behov ”Big enough to serve you, - small enough to know you” www.skovshovedhotel.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

S StepStone – Stand nr. 109 og 125 Grundlagt i 1996, er StepStone i dag en af de mest succesfulde online job board virksomheder i Europa. Med mere end ni millioner besøg og mere end 60.000 job pr. måned, driver StepStone nogle af de stærkeste online jobportaler på det europæiske marked. Alt StepStone gør har et klart mål: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder. StepStone beskæftiger omkring 340 mennesker i 11 lande med det formål at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder, lige fra små lokale aktører til store globale virksomheder i alle industrisektorer.

www.stepstone.dk

SundTrivsel – Stand C 96

Vi sætter Sundhed og Trivsel på dagsordenen SundTrivsel er en rådgivende konsulentvirksomhed inden for strategisk sundhedsledelse. Vi leverer innovative sundheds- og trivselsfremmende aktiviteter til private og offentlige virksomheder. Vores ydelser består af - Rådgivning indenfor strategisk sundhedsledelse – både psykisk- og fysisk arbejdsmiljø - Sundhedsprofiler med fleksibel kundetilpasset booking - Helbredstjek til natholdsmedarbejdere - Trivselsundersøgelser – både psykisk og fysisk - Trivselsværktøjskasse - Mental styrketræning i relation til livsstilsændringer - Individuel kostvejledning - Sundhedscoaching - Personale events - Kurser og foredrag indenfor kost, rygning, motivation, livsstilsomlægning, stress - Sundhedsportaler Herudover er SundTrivsel specialiseret i at udarbejde projektbeskrivelser til Forebyggelsesfonden med en succesrate på 80 %. www.sundtrivsel.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

S SUPERSystems.dk – Stand Q HRMEasy – Det brugervenlige, fleksible og professionelle HR-system HRMEasy fra SUPERSystems.dk passer til både store, mellemstore og mindre virksomheders budget og kan leveres til kundens egen serverplatform – eller som en hosted service løsning. HRMEasy omfatter værktøjer til bl.a.: • Effektiv personaleadministration • Kursusadministration • Håndtering af HR-aktiviteter og • Administration af AMU-kurser og medarbejdersamtaler VEU-tilskud • Fraværsregistrering & ferieplanlægning • Rekruttering og stillingsopslag • Kørsel- & rejseafregning • Kompetencekortlægning • Tidsregistrering • Statistik & rapportering • Undersøgelser & trivselsanalyser • Arkivering af breve & e-mails HRMEasy kan integreres med MS Outlook, IBM Lotus Notes, Internet Explorer, samt Word, Excel og virksomhedens administrative ERP/lønsystemer. SUPERSystems.dk – tlf. 702 702 84 www.supersystems.dk

Symfoni Software – Stand nr. 142 Symfoni Softwares ’Symfoni HRM’ sikrer din virksomhed de rette strategiske kompetencer Symfoni Software laver løsninger, der får mennesker til at arbejde bedre - sammen. Med Symfoni HRM findes der nu en løsning, der præcist og konkret understøtter virksomhedens strategiske mål og sikrer den nødvendige dokumentation af dette arbejde. Symfoni HRM forpligter både ledelse, mellemledere og medarbejdere til at prioritere og tage ansvar. På denne måde sikres både virksomhedens strategiske udvikling og medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Implementeringen af Symfoni HRM sker i samarbejde med kompetente konsulenter med faglige kompetencer, der matcher opgavens kompleksitet. www.symfoni.com

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

S-T Søhuset – Stand nr. CO1 Konference eller fest - I Søhuset kan alt lade sig gøre Søhuset giver dig en gastronomisk, grøn og gennemført oplevelse til: Nationale som internationale møder Vigtige konferencer Årets firmafester Familiefester og private arrangementer Vi bor smukt og grønt i en af verdens ældste forskerparker, Scion DTU i Hørsholm. Med moderne og karakterfyldt arkitektur, har vi direkte adgang til naturen og masser af plads til store tanker og sjove fester. Læs mere om vores fleksible auditorium og 12 lyse mødelokaler og se billeder fra Søhuset. Kig forbi stand CO1 og få en brochure samt en åben invitation til rundvisning krydret med Søhusets brunch eller frokostbuffet, tag endelig en kollega med. Ring til os allerede i dag og hør hvad vi kan gøre for dit arrangement. www.soehuset.dk

TACK International A/S – Stand nr. 93 - Resultater gennem udvikling af mennesker Kompetenceudvikling sikrer optimal udnyttelse af tilstedeværende ressourcer i organisationen og hos den enkelte medarbejder. TACK International er markedets førende uddannelsesvirksomhed inden for salg, ledelse, personlig udvikling, service, back office og teamudvikling. Vi udvikler skræddersyede forløb til hele organisationen og udbyder en bred vifte af åbne kurser, som giver mulighed for individuel kompetenceudvikling. På messen vil du møde vores stærke konsulentprofiler, hvor du kan få et uforpligtende tilbud til sikring af jeres fortsatte organisationsudvikling. I er selvfølgelig altid velkomne til at kontakte os allerede nu på tlf. 7010 1201 eller gå ind på www.tack.dk, hvor I kan få inspiration til jeres medarbejderes udviklingsforløb.

www.tack.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

T Teknologisk Institut – Stand nr. 36 Vil du have garanti for høj kvalitet, når du vælger uddannelsesudbyder? Vil du have sikkerhed for, at den nyeste viden omsættes til brugbare færdigheder til gavn for såvel medarbejder som virksomhed? Teknologisk Institut tilbyder en bred vifte af kurser, uddannelser, konferencer og skræddersyede forløb målrettet private såvel som offentlige virksomheder. Hvert år vælger godt 30.000 ledere og medarbejdere Teknologisk Institut som uddannelsespartner. Vi tilbyder bl.a. kurser inden for: • IT • Ledelse og forretningsudvikling • Projektledelse • Personlig udvikling • Kommunikation og præsentation • HR Samtidig afholder vi aktuelle konferencer af høj kvalitet. Mød os på stand 36 – og bliv inspireret af et af vores 600 forskellige uddannelsesarrangementer eller hør nærmere om vores virksomhedstilpassede kurser. Deltag samtidig i konkurrencen om ét af vores kurser efter eget valg. www.teknologisk.dk

TEMP-TEAM A/S – Stand nr. 62 PERSONALE TIL DET DANSKE ERHVERVSLIV! TEMP-TEAM er din garanti for, at den rette kandidat matches med det rette job. Med mere end 32 år i branchen tilbyder vi din virksomhed at nyde godt af vores solide erfaring inden for • rekruttering • vikarassistance • outplacement • personprofilanalyse • faglige test DINE SUCCESKRITERIER ER OGSÅ VORES Når vi løser en opgave, er du sikret en konstruktiv og effektiv rekrutteringsproces, hvor du trygt kan koncentrere dig om dine andre arbejdsopgaver – vi holder dig løbende ajour med udvælgelsen af den kandidat, der matcher lige netop dine kriterier. TEMP-TEAM er repræsenteret i lokalområdet og er landsdækkende med 16 afdelinger – dette sikrer en tæt personlig kontakt til både vores kunder og kandidater. Besøg os på stand nr. 62 og hør, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed. www.temp-team.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

T Thomas International – Stand nr. 170 Thomas International er en af verdens førende leverandører af udvælgelses- og ledelsesværktøjer. Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA/TST (måling af indlæringskapacitet), Thomas360, ThomasEIQ (følelsesmæssig intelligens) og Thomas E-recruit systemet. I Danmark anvender mere end 700 private og offentlige organisationer vore værktøjer inden for områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams. Brugen af onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne. Thomas International Danmark A/S indgår i Thomas International gruppen, der har kontorer i 58 lande verden over. Thomas Person Profil Analyse systemet er oversat og bearbejdet i 65 forskellige sprogversioner. www.thomasinternational.net

100 Trinity Hotel & Konference Center – Stand nr. 73

På Trinity Hotel & Konference Center styrker og udvikler vi forudsætningerne for maksimal læring og udbytte af et møde, kursus eller en konference. Derved øges muligheden for at du lykkes og har et optimal ”return on meeting investment” (ROMI). Vi kalder konceptet: - learn wise®. learn wise® består af 4 fokusområder/underbrands: • • • •

eat wise® study wise® reflect wise® relax wise®

Besøg os også på: www.trinity.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

- - - -

kost og læring mødedesign og læringsprocesser refleksionszoner afslapning og opladning

U-V University College Sjælland, Center for videreuddannelse – Stand nr. 3 NY merkantil diplomuddannelse – en videreuddannelse indenfor økonomi, organisation, salg, markedsføring og innovation. Virker i praksis og på bundlinjen! Værdiskabende videreuddannelse, der: • bringer praktiske erfaringer i spil – og samspil • præsenterer teoretiske perspektiver – og skaber nye handlemuligheder • giver nye værktøjer til at løse konkret problemstillinger • åbner nye faglige netværk – med indspark der rykker perspektivet på egen virksomhed Formelt kompetencegivende videreuddannelse Den merkantile diplomuddannelse er en formelt kompetencegivende uddannelse og giver adgang til at læse videre på en masteruddannelse. Mange muligheder – merkantile og ledelsesfaglige kompetencer Vi udvikler og tilpasser forløb til brancher og større virksomheder/organisationer. Kom i dialog med os på stand nr. 3. www.ucsj.dk/cv

101

Videncenter for Arbejdsmiljø – Stand nr. 126 Videncenter for Arbejdsmiljø arbejder for et sundt og godt arbejdsmiljø. Vi tilbyder den nyeste viden om aktuelle emner og problemer inden for arbejdsmiljø som fx sygefravær, stress, støj og ulykker og giver et hurtigt overblik. Brug os og få en samlet indgang til viden, værktøjer, andres erfaringer og gode råd til både ledere og medarbejdere. Og har du behov for yderligere information, guider vi dig nemt og hurtigt videre. Videncenter for Arbejdsmiljø tilbyder: • • • • •

arbejdsmiljoviden.dk – en omfattende vidensbank om arbejdsmiljø Magasinet Arbejdsmiljø – inspirerende og aktuel læsning om arbejdsmiljø Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø – nyheder om arbejdsmiljø via e-mail arbejdsmiljobutikken.dk – mere end 1400 titler om arbejdsmiljø Rejseholdet – tilbyder offentlige arbejdspladser hjælp til selvhjælp

www.arbejdsmiljoviden.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

V VINGSTED hotel & konferencecenter – Stand nr. 88 4-stjernet konferencecenter i naturskønne omgivelser. Danmarks mest fleksible og pålidelige konferencecenter hvor kundernes ønsker og behov opfyldes af engagerede medarbejdere! - Central beliggenhed i Trekantsområdet i den naturskønne Vejle Ådal - 25 små og store mødelokaler - 191 værelser og 618 senge pladser - Restaurant med udsigt - Gratis internet og parkering foran centret - Professionel teknikerstab sikrer problemfri afvikling - Haller og svømmehal, samt mange andre aktivitets muligheder til rådighed - Timeout – et spændende og utraditionelt pausekoncept Vi tilbyder komplette løsninger, hvor vi tager os af planlægningen og det praktiske – I skal blot møde op. www.vingsted.dk

102 Visma – Stand nr. 35 Effektivt partnerskab om din løn- og personaleadministration Visma har stor erfaring med at varetage løn- og personaleadministration for en lang række offentlige og private virksomheder. Du er derfor sikret viden og kompetencer, der altid er opdaterede inden for disse områder. Det giver dig kvalitet og sikkerhed i lønbehandlingen og sikrer at dine medarbejdere altid modtager korrekt løn til tiden. Vi udfører bl.a.: • Lønadministration, herunder udarbejdelse af løngrundlag • Fraværsregistrering via web • Angivelse og afregning af løn, feriepenge, pension, skat m.m. • Refusionsansøgninger i forbindelse med sygdom, barsel m.m. • HR-assistance, herunder udarbejdelse af ansættelseskontrakter Et partnerskab med Visma frigiver både ressourcer og midler, så I kan koncentrere jer om virksomhedens kerneforretning – og forbedre bundlinjen. www.visma.dk/BPO

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Voxlab – Stand L Voxlab holder på 10. år kurser, teambuilding og foredrag i performance med personlighed, nonverbal kommunikation og overbevisende præsentationsteknik. Få virksomhedens vidensbank ud af skabet, gennem ledere og medarbejdere der formår at kommunikere engageret, troværdigt og med et passioneret drive der skaber en unik profil for virksomheden.

www.voxlab-topperformance.com

VPP Videnscenter for professionel Personvurdering – Stand B

103

Når du besøger Videnscenter for professionel Personvurdering (VPP)’s stand, får du viden om personvurdering både i Danmark og internationalt, som du kan bruge i dit daglige arbejde. Du får information om VPP’s konference, der afholdes til november, samt om foreningens medlemsmøder. Du kan bl.a. høre om det globale arbejde med ISO certificering af testanvendelse samt tiltag (med afsæt i EFPA’s oplæg) til en certificeringsordning af testbrugere. VPP er en non-profit forening, hvis medlemmer er forskellige interessenter inden for personvurdering og som repræsenterer et bredt udsnit af dansk erhvervsliv. VPP’s mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng. Under personvurdering forstås den systematiske indsamling og fortolkning af data om personer med henblik på rekruttering og udvikling. VPP er ligeledes repræsenteret på Speakers Corner den 6. oktober kl.13.40. www.vpp.nu

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

X Xafir A/S – Stand nr. 83 Xafir har mere end 10 års erfaring i udvikling af enkle HR-systemer, der bygger på et solidt HR-grundlag samt velafprøvet kerneteknologi. Med Xafir kan I gå hele vejen. Xafir er bygget op om processer og opgaver som:

104

Administration • Stamdata • Integration • Organisation • On-boarding • Selvbetjening • e-Rekruttering

Måling / Evaluering • APV • Trivselsmåling • Lederevaluering • Kollegaevaluering • Organisatorisk måling • Projektlederevaluering

Udvikling / Learning Management • Gap-analyser • MUS / LUS / GRUS • Kompetenceprofiler • Kompetenceudvikling • Kompetenceevaluering • CV- / Kursusregistrering

Performance Management • Rapportering • Talentspotning • Målnedbrydning • Performancestyring • Performancesamtale • Strategiimplementering

www.xafir.dk

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

til notater

105

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

til notater

106

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2011

Træfpunkt Human Resources® Advisory board 2011 Består af: Tommi Hansen, salgs- og marketingchef, Lessor A/S Charlotte Stiller, salgschef Radisson Blu H.C.Andersen Hotel Pia Frisk, HR-Manager Atradius Søren Møller Rasmussen, HR-Manager NNIT A/S Sarah Elhauge, IBC Euroforum Mette Nørlem, PID–Personalchefer I Danmark

Vi glæder os til at se dig på

2011

MESSEKATALOG

Personaleadministration - helt enkelt

Danmarks og Nordens største HR-messe

Træfpunkt Human Resources 2011

• LØN • TID • HR

Messekatalog Træfpunkt 2011 – Danmarks og Nordens største HR-messe

HUMAN RESOURCES®