TEN EN CUENTA Estos son algunos ejemplos que pueden servir a la hora de incluirlos en el protocolo. Señalar que se pueden añadir más y se debe especificar que no son excluyentes ni limitativos de haber otro tipo de conductas constitutivas de acoso: n Observaciones, sugerencias, comentarios, bromas sobre la apariencia o la condición sexual de la trabajadora o del trabajador n El uso de imágenes, gráficos, póster, viñetas, dibujos, fotografías de contenido sexual n Llamadas telefónicas, cartas, mensajes de móviles o correos electrónicos de carácter ofensivo y con contenido sexual n El contacto físico no solicitado o acercamiento físico excesivo o innecesario. n Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales lúdicas pese a que la persona objeto de la misma haya dejado claro que le resultan no deseadas n Invitaciones impúdicas o comprometedoras y petición de favores sexuales a cambio de favores de carácter laboral (mejora de las condiciones laborales, estabilidad en el empleo, promoción) n Agresión física n Cualquier humillación, abuso a una trabajadora o a un trabajador por su condición sexual o derivado de la solicitud de derechos laborales relacionados con la conciliación.
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Comisiones Obreras de Andalucía