Procedimiento Informal
La Víctima o testigo detecta una situación de acoso sexual Verbalmente Informa a la Representación sindical o a un miembro de la Comisión de Igualdad Por escrito Estos darán traslado urgente a la Comisión de Igualdad. La Comisión de Igualdad designa, a elección de la persona denunciante, a una persona asesora confidencial Entrevista a personas implicadas y, si es necesario, a personas expertas. Informa previamente a RRHH.
Mantendrá informada en todo momento a la persona denunciante
Plazo: 7 días hábiles
Elaboración de un informe sobre la denuncia y proposición, en su caso, de las actuaciones convenientes. La denuncia no es consistente
Se archiva
La denuncia es consistente
Imposición de sanción leve o amonestación
Se llega a un acuerdo entre las partes
Guía sobre acoso sexual en centros de trabajo
Procedimiento formal
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