n Funciones de la comisión de igualdad y/o de la persona asesora n El procedimiento informal y el procedimiento formal TOMA NOTA Como modelo de referencia de protocolo, desde CCOO-A recomendamos el que se aprobó en Andalucía mediante la resolución de 31 de enero de 2012 (BOJA Nº 27 de 9 de febrero de 2012) en el que se aprueba un modelo de protocolo para la prevención de ambos tipo de acoso y un modelo de procedimiento para los casos que puedan producirse en la empresa. Este es el vínculo para obtenerlo en formato digital http://www.juntadeandalucia.es/boja/2012/27/4
2. Fases del procedimiento de actuación frente al acoso sexual y moral por razón de sexo En los procedimientos de actuación que se suelen negociar con la empresa suele contemplarse diferentes fases en la actuación. Aquí se señala brevemente en qué consiste cada una de ellas y se ha representado los pasos a seguir de forma gráfica con el objeto de facilitar su comprensión. 2.1 Procedimiento Informal El Procedimiento Informal consiste en que, cuando una persona perciba situaciones que puedan ser constitutivas de ambos tipos de acoso, ya sea la víctima u otra persona, debe ponerlo en conocimiento a la Comisión, a cualquier persona integrante de la
Guía sobre acoso sexual en centros de trabajo
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