Recomendaciones a introducir en la negociación colectiva para prevenir y combatir el acoso sexual y el acoso moral por razón de sexo a) Propuestas a incluir en los Convenios o Acuerdos Colectivos 1. Establecer una Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo contra el acoso sexual y moral por razón de sexo y comunicación de la misma a la plantilla. Una de nuestras recomendaciones a las empresas, siguiendo el Código de Conducta Europeo2 encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo de los países miembros de la UE, es la de incluir en convenio o acuerdo colectivo una declaración de principios en la que se establezca expresamente el rechazo de la empresa a cualquier práctica o conducta constitutiva de acoso sexual o acoso moral por razón de sexo en el trabajo así como el compromiso expreso de prevenir y erradicar ambos tipos de acoso. Se recomienda que, en la declaración de principios, se explique que tanto el acoso sexual como el moral por razón de sexo se 2. Declaración del Consejo, de 19 de diciembre de 1991, relativa a la aplicación de la Recomendación de la Comisión sobre la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo
Guía sobre acoso sexual en centros de trabajo
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