журнал "Партнеры" by Журнал "Город"

ЖУРНАЛ О РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЮГА РОССИИ

№5 | 2013

ВЛАДИМИР ПЕРЕДЕРИЙ: «Наш бренд социальное партнерство»

К О Л О Н К А

Р Е Д А К Т О Р А

сень… Осень – это нежная красота… Вы обращали внимание на небо в это время года? Оно кажется таким высоким, таким огромным и каким-то невероятно ясным! Оно притягивает и завораживает. Нет повода для грусти и мрачных мыслей. Не верите? Напрасно. Осень – это время активных людей. Осенью рождаются новые планы, осуществляются мечты. Дети идут в школу, начинается новый учебный год. И многие люди возвращаются из летних отпусков отдохнувшие, с новыми силами, приступают к работе и начинают строить планы на будущее. «Партнеры», как всегда, рядом с вами, дорогие читатели! Мы, как и вы, нацелены на движение вперед и готовы помочь вам не только настроиться на нужный рабочий лад. Мы станем вашим собеседником в самых разных насущных вопросах. И даже вашим путеводителем, стилистом и имиджмейкером. С нами у вас больше шансов получить нужные ответы в таких сложных темах, как социально-трудовая сфера и ведение успешного бизнеса. Даже самая промозглая, дождливая погода не сможет испортить вам настроение, если вы вооружитесь с чашечкой крепкого кофе или ароматного чая, завернетесь в плед и полистаете страницы любимого журнала «Партнеры». Да! Позвольте еще один совет! Невзирая на погоду за окном, живите настоящим, создавая собственными усилиями ваше прекрасное будущее. Не витайте в облаках и не питайте напрасных иллюзий. Не ждите, что счастье свалится на ваши головы с неба. Однако не забывайте, что многие события в жизни зависят непосредственно от ваших действий, но кое-что определено самой судьбой. Вперед, к новым свершениям!

№5 | 2013

С О Д Е Р Ж А Н И Е

С О Ц И А Л Ь Н О Е

П А Р Т Н Е Р С Т В О

Наш бренд- соцпартнерство

14 24 26

Р А Б О Т О Д А Т Е Л И

Бизнес за развитие социального партнерства на Дону Ф О Р У М Ы

В Ы С Т А В К И

Гражданский форум «Дороги Дона» С О В Р Е М Е Н Н Ы Е П Р О Ф С О Ю З Ы

Образование в Законе

Продавцы времени или что такое антикафе?

С Е К Р Е Т

Б И З Н Е С

П Л А Н Е Т А

У С П Е Х А

Работа на общий результат

Л Е Д И

Вкус женского успеха

Солнечная Греция

Над выпуском работали Директор: Анжелика Толочная, тел. 8-904-440-90-40 Коммерческий директор: Жанна Бандурина, тел. 8-906-428-68-84 Главный редактор: Елена Христова Дизайн и верстка: Наталья Дудченко Отдел рекламы: Юлия Шакирова Корректор: Татьяна Андросова АВТОРЫ: Жанна Бандурина, Анна Лабурцева, Татьяна Андросова, Анна Туполева Эксперты: Шамрай Ю. П. — секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО

Отпечатано: ООО «Мир печати», г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 30. тел. 8(863) 206-18-74 Журнал издается при поддержке Совета ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ЮФО

Нетесанов В. Ф. — Вице-президент регионального отделения российского союза промышленников и предпринимателей Иванова Ольга — Директор правового департамента ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ», Преподаватель Центра по подготовке профессиональных бухгалтеров и аудиторов, Ведущий практических семинаров и форумов по вопросам налогообложения Сычева Н. В. — председатель РОО Росхимпрофсоюза

вице-президент РСПП, сопредседатель трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО

АДРЕС РЕДАКЦИИ: 344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский 87/65 оф. 718, тел. 8 (863) 239-94-34, e-mail: PARTNER.PR@bk.ru

НА ОБЛОЖКЕ: Передерий В. Г. — ректор ЮРГПУ(НПИ) им. М.И. Платова, доктор технических наук, профессор,

За достоверность рекламной информации ответственность несут рекламодатели. При перепечатке и копировании материалов, опубликованных в настоящем издании ссылка на журнал «ПАРТНЕРЫ» строго обязательна.

По вопросам размещения информационных и рекламных материалов обращаться по тел. 8 (863) 239-94-34

№ 5 сентябрь | октябрь 2013

№5 | 2013

Н О В О С Т И

Селигер-2013: герои живут в Ростове

олодёжный образовательный форум «Селигер» – событие беспрецедентных масштабов. В этом году от ЮРГПУ (НПИ) на

последнюю смену – «Гражданский форум» – поехала делегация в количестве 17 человек – активисты Профсоюзной организации студентов университета. Активным участником Всероссийского форума стала Ксения Саввина, которая представляла студенчество ЮРГПУ (НПИ). По итогам работы смен она неоднократно становилась ее героем и признанным партнёром форума, успешно прошла обучение, получила высокую оценку проектов, на выставке нашла потенциальных инвесторов, потребителей и партнёров для своих проектов, на выставке заручилась поддержкой представителей государственной власти, инвесторов, партнёров, также нашла потенциальных потребителей. Она приняла участие во встрече с Президентом России и заручилась его поддержкой по проекту. Разработанный студентами ЮРГПУ социальный проект «Казаки. Перезагрузка» был высоко оценен экспертами и получил грант Федерального агентства по делам молодёжи.

Гол! Гол! Гол!

г. Таганроге на новом минифутбольном поле, расположенном на территории профилактория ОАО «ТАГМЕТ» «Тополь» состоялась захватывающая борьба за Кубок Молодежного совета Федерации профсоюзов Ростовской области. Мероприятие было посвящено Дню металлурга и объявленному Федерацией независимых профсоюзов России Году профсоюзной

молодёжи. В турнире приняли участие четыре профсоюзные команды из городов Таганрог, Ростов-на-Дону, Каменск-Шахтинский, которые представляли ОАО «ТАГМЕТ», ТНТК им. Бериева, ОАО «Каменскволокно, ФГУП «РНИИРС». В упорной борьбе победителем стала команда ОАО «ТАГМЕТ». Она и будет представлять Южный федеральный округ на традиционном Всероссийском турнире.

№5 | 2013

Н О В О С Т И

Сочи. Форум

26-29

сентября 2013 года местом проведения XII Международного инвестиционного форума «Сочи» впервые станет Ледовый дворец «Большой», располо-

женный в Олимпийском прибрежном кластере Имеретинской низменности. Международный инвестиционный форум «Сочи» – современная площадка для конструктивного диалога бизнеса и власти, необходимая для успешной реализации серьезных инвестпроектов на территории России. В рамках деловой программы главного инвестиционного мероприятия страны, которым по праву считается «Сочи», в форме открытой дискуссии представителей государства, предпринимательских сообществ и экспертов поднимаются самые острые вопросы развития экономики.

90 лет – солидный возраст

Честный выбор

2013 год является юбилейным для профсоюзов Республики Адыгея. В октябре исполняется 90 лет со дня образования профсоюзов Адыгеи. Современные профсоюзы

России состоялся Единый день голосования. Более семи тысяч выборов различного уровня прошли в разных регионах страны. Голосование состоялось на 44

тысячах избирательных участках в 80 субъектах России.

Адыгеи — это 605 первичных профсоюзных организаций,

Директор Института социальной политики и социально-

которые объединены в 6 от-

экономических программ ГУ ВШЭ Сергей Смирнов считает,

раслевых профсоюзных

что выборы в регионах России прошли достаточно честно.

объединений с общей

По его словам, на

численностью

око-

первый план выплы-

ло 50 тысяч членов

ло не столько разли-

профсоюза.

Лидером

чие в политических

Федерации профсою-

платформах, сколь-

зов Республики Ады-

ко определение не-

гея

является Руслан

ких дальнейших ма-

Устов. Поздравляем с

гистральных путей

юбилейной датой!

развития страны.

Иномарки рулят

о итогам семи месяцев 2013 года основной сегмент рынка – автомобили стоимостью до 15 тысяч долларов – потерял почти 20% по сравнению с аналогичным периодом прошло-

го года. Как уверяют эксперты, ставший лидером сегмент автомобилей со стоимостью от 15 до 25 тысяч долларов сокращался вместе с рынком – на 6,9%. Значительный рост (+16%) отмечается в сегменте автомобилей стоимостью от 25 до 35 тысяч долларов. «Этот сегмент растет за счет увеличившихся продаж сегмента SUV. Это и Toyota RAV4, и KIA Sportage, и Hyundai ix35, и Volkswagen Tiguan», - отмечает эксперт. Немного медленнее растет премиум-сегмент (автомобили стоимостью от 35 до 50 тысяч долларов) – за семь месяцев 2013 года продажи увеличились на 5,7%. За счет более дешевых модификаций автомобилей премиум-сегмента и «верхнего» SUV. Для россиян стали привлекательнее Subaru Forester, BMW X1, BMW серии 1 и 3, Mercedes-Benz С-Класс и др.

№5 | 2013

Б И З Н Е С

НАШ СЛОГАН – РАВЕНСТВО, ЦЕНА, КАЧЕСТВО Компании «Паритет» в этом году – 15 лет. Дата внушительная. Это отрезок времени, когда можно подвести некий итог плодотворного труда и сотрудничества. Компания «Паритет» идет в ногу со временем. Ее цель - качественные товары для народа и выгодная ценовая политика. Мы беседуем с Алексеем Ярославцевым, руководителем компании «Паритет».

в нашей стране

носится с вашей коммерческой дея-

считается наиболее прибыль-

тельностью? Стоит ли здесь прово-

ным, мало затратным, на Ваш

дить параллели равенства сторон

взгляд? Можно к таковому отнести

или речь о другом?

Какой бизнес

ваш бизнес?

– Паритет – это равенство сторон.

– На самом деле очень многое за-

Наш слоган – равенство, цена, качество.

висит от спроса на рынке. Если нет воз-

Мы предлагаем качественный товар за

можностей для сбыта продукции, то до-

разумные средства. Наша компания ра-

ход может резко сократиться. На спрос

ботает в сегменте «эконом». Сегментом

могут повлиять и поведение монопо-

«премиум» заниматься не планируем.

листов, и бюрократический аппарат,

Конкурентоспособность

экономическое положение государства

рынке – задача не из легких.

и другие. В этом случае даже очень рен-

Чем вы в первую очередь «берете»

табельное производство может стол-

покупател я?

кнуться с проблемами.

на

– 2013 год – худший за всю историю

В последние годы наблюдается рост

компании. Что касается конкуренции,

производства в России. Многие пред-

то мы стараемся работать на клиента.

приниматели предпочитают возвращать

В больших городах иногда компании Алексей Ярославцев, руководитель компании «Паритет»

работают не на клиента, так как у них

деяться, что эта динамика со временем

Как вы считаете, что может

клиент – на всю жизнь. Для привлече-

будет улучшаться.

стать главным фактором успе-

ния новых потребителей мы делаем раз-

ха в ведении бизнеса вообще и вашем,

личные программы: акции, скидки, на-

в частности?

копительные бонусы. С каждым годом

свой бизнес из таких стран как Индия и Китай обратно в Россию. Остаётся на-

Что касается торговли в России, то дела здесь обстоят не так радужно. Еже-

большой поток людей. У нас же один

годно расходы увеличиваются, а доходы

– Фактор успеха – кузнец и нако-

остаются на прежнем уровне. Причиной

вальня. Чем больше заготовка, тем

этому рост цен на электроэнергию и то-

больше бить нужно. Своё дело нужно

пливо, налоговое обложение и т.д. Нало-

начинать с малого, набить, что называет-

Какие

ги – вещь необходимая, но в последнее

ся, свои шишки. По мере возможностей

наше законодательство? Трудно ли

время они показывают рост в геометри-

следует расширять производство. Самое

быть предпринимателем в России?

ческой прогрессии. Лучше дела обстоят

главное в этом деле – упорный труд.

Насколько

сложно

развивать

бизнес вашей направленностью? основные

препоны

ставит

– Правительство часто говорит о

у тех компаний, которым удалось свою

Ваша

называется

поддержке малого бизнеса. Однако, это

собственную торговую сеть.

«Паритет». Как название соот-

не совсем правильно. Главное пред-

№5 | 2013

компания

количество таких программ растёт.

Б И З Н Е С

ПАРИТЕТ - сеть магазинов строительных и отделочных материалов принимателям не мешать. Зачастую,

свой бизнес и уезжают из страны. Мно-

достатком. Мы всячески пытаемся по-

инвесторам приходится сталкиваться

гие увозят своих детей заграницу для

мочь людям на законодательном уровне.

с бюрократией. Например, на оформле-

обучения и жизни. Почти все говорят,

Есть неравнодушные люди – директора,

ние земельного участка уйдёт год-два.

что развивать бизнес в России чрезвы-

воспитатели, учителя детских садов.

Об этом знают все, в том числе мэры и

чайно сложно. Но я надеюсь, что всё

Эти люди работают на энтузиазме, со-

губернаторы. Не стоит отрицать, что

изменится, и система заработает. Мы

храняют богатое культурное наследие,

попытки изменить ситуацию в лучшую

все этого желаем, и правительство вся-

за что им низкий поклон.

сторону предпринимаются, но они не

чески пытается этому способствовать.

существенны. На местном уровне из-

Ещё существует большая проблема с

мический инвестиционный фо-

менения не происходят вовсе, так как

кадрами, но я надеюсь, что будут улуч-

рум «Сочи-2013». Это проект счи-

чиновники ввиду преклонного возрас-

шения и в этой сфере.

тается современной площадкой для

Грядет Международный эконо-

та или иных причин, не в состоянии

Предприниматель и депутат

конструктивного диалога бизнеса и

полностью реализовать идеи по улуч-

сегодня – «вещи» совместимые.

власти, возможность для дальней-

шению ситуации. В итоге, на открытие

Тем не менее, что означает для вас

шей реализации инвестпроектов на

бизнеса может уйти от 2-х до 5-ти лет.

лично словосочетания «я – депутат,

территории России. Что вы думаете

Чем меньше бизнес, тем быстрее. Чем

я – народный избранник»?

по этому поводу. Насколько проект оправдан практически?

больше бизнес, тем больше проволо-

– Мне был 31 год, когда решил идти в

чек – газ, свет, экспертизы, лицензии.

депутаты. Старшее поколение укрепило

– Сейчас губернатор старается ре-

Очень тяготит страховое бремя. Осо-

во мне уверенность, поддержали про-

гулярно собирать предпринимателей

бенно, если предприятие представляет

стые люди и я решил посмотреть власть

и брать информацию о ситуации в сфе-

собой опасный объект. У нас таких 4 и

«изнутри».

ре бизнеса из первых уст. Он проводит

только на их страховку в год выходит 180 000 рублей.

В основном, все рассматриваемые

конференции с министрами по поводу

вопросы решаются единогласно. Однако

бизнеса в регионе и раздаёт поручения,

Развиваться в России очень тяжело

за их исполнение отвечает администра-

основываясь на словах самих предпри-

и поэтому инвесторы вкладывают свои

ция – и вот тут происходит пробуксовка.

нимателей.

деньги в развитие экономики неохотно.

Исполнение законов в России – главная

В основном их привлекают крупные

проблема.

Чем больше руководство будет черпать информацию «из первых уст», тем

торговые площадки Санкт-Петербурга,

У нас принято смотреть на депутата

быстрее система будет модернизиро-

Калуги, где развита автомобильная

как на копилку, но на самом деле это не

ваться и работать. Этот форум нужен

промышленность и имеются значи-

так. Депутаты – люди с минимальным

однозначно. Я двумя руками «за»!

тельные привилегии по ведению бизнеса. Губернатор Ростовской области тоже старается давать привилегии, однако это касается больших корпораций и компаний. Для

предпринимателей

среднего

звена преград остаётся много. Заметны усовершенствования системы проверок бизнеса. Если раньше любой чиновник мог прийти с непонятной проверкой, то сейчас всё строго по регламенту. Ваши прогнозы относительно развития малого бизнеса в стране? – Как говорят родители: «мы сладко не пожили, пусть хоть наши дети поживут». Вот сейчас мы уже родители и надеемся, что у наших детей всё будет хорошо. Но если серьёзно, то сейчас много людей бросают или продают

Наш адрес: 347000 Ростовская область Магазин "Паритет +" г. Белая Калитва, ул. Энтузиастов, д. 10б Тел: +7 (86383) 4-08-40 Магазин "Паритет" г. Белая Калитва, ул. Калинина, д. 13 Тел: +7 (86383) 3-51-47 Магазин "Паритет" г. Гуково, ул. Бетонная, д. 20а Тел: +7 (886361) 5-50-51, 5-50-62 Склад "Паритет" г. Белая Калитва, ул. Ветеранов, д. 9 Тел : +7 (86383) 2-01-94, 2-63-66

www.paritetbk.ru №5 | 2013

С О Ц И А Л Ь Н О Е

П А Р Т Н Е Р С Т В О

Наш бренд – социальное партнерство

настоящее время рынок труда в России нуждается, прежде всего, в повышении качества профессионального образования, уровня квалификации, которую приобретает будущий работник. Исключительно важными являются вопросы обеспечения формирования компетентности производственного персонала, повышение его конкурентоспособности. Реальной угрозой для национальной системы воссоздания трудовых ресурсов сегодня является, во-первых, недостаточное участие государственных органов в решении проблем профессионально-технического обучения. Во-вторых, отсутствие совершенной системы профориентации, профотбора и трудоустройства выпускников вузов, низкая мотивация педагогических работников. И, в-третьих, нежелание работодателей вкладывать средства в подготовку кадров, в частности, в создание надлежащей материально-технической базы учебных заведений. Одним из приоритетных путей модернизации профессионального образования, учитывая данную ситуацию, на наш взгляд, является налаживание эффективной системы социального партнерства, так как только в случае плодотворного сотрудничества руководителей системы образования, профсоюзной организации, органов власти и производственной сферы, улучшается аккумуляция усилий и ресурсов всех заинтересованных в результатах профессиональной подготовки, обеспечивается учет их пожеланий, повышения эффективности системы профессионального образования и обучения. Результаты партнерства бизнеса, промышленности и образования направлены на повышение конкурентоспособности и мобильности производственного персонала, развитие инновационных технологий, подготовку конкурентоспособных специалистов для всех отраслей науки, производства и искусства. Совершенно очевидно, что качество подготовки современных кадров определяется качеством социального партнерства как в каждом образовательном учреждении, городе, регионе, так и, в целом, в масштабах системы образования всей страны.

№5 | 2013

сится Южно – Российский государственный политехнический университет (Новочеркасский политехнический институт) имени М.И. Платова. По итогам областного конкурса «Лучший социальный партнер – 2010» в результате победы социальные партнеры вуза: ректор – д.т.н., профессор Передерий Владимир Григорьевич и председатель профсоюзной организации работников – к.т.н., профессор Лазарева Елена Алексан-

Владимир Григорьевич Передерий - ректор ЮРГПУ(НПИ) им. М.И. Платова, доктор технических наук, профессор, вице-президент РСПП, сопредседатель трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений ЮФО

По итогам конкурса «100 лучших вузов России» 2013 года ЮРГПУ (НПИ) признан лауреатом конкурса «100 лучших вузов России» и награждён золотой медалью конкурса, а ректор вуза, доктор технических наук, профессор В.Г. Передерий отмечен почётным знаком «Лучший ректор».

Сегодня в вузах уже существует и действует сформировавшаяся, достаточно работоспособная система социального партнерства. На наш взгляд, именно социальное партнерство является основной составляющей эффективного функционирования национальной системы профессионально-технического образования, которое обеспечивает ее реальную связь с экономическими и социальными институциями. К числу вузов, где действует эффективное социальное партнерство, отно-

Студенты ЮРГПУ (НПИ) проявили на выборах гражданскую активность (на фото в центре ректор ЮРГПУ(НПИ) В.Г. Передерий, слева – мэр г. Новочеркасска В.В. Киргинцев, справа – председатель Городской Думы В.Н. Лучкин)

Заседание Попечительского совета университета под председательством первого заместителя председателя комитета Государственной думы по промышленности В.В. Гутенева

Участники регионального Круглого стола «Роль профсоюзной организации в реформировании высшего образования РФ»

С О Ц И А Л Ь Н О Е

Зам. Председателя Центрального Совета Профсоюза образования Дудин В.Н. вручает знак «За социальное партнерство» ректору ЮРГПУ(НПИ) Передерию В.Г.

Церемония открытия бассейна университета, реконструированного по проекту «500 бассейнов» Всероссийской политической партии (Единая Россия) дровна – были награждены Дипломами Ростовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ «Лучший социальный партнер 2010». Вопрос о практике социального партнерства в университете был рассмотрен на выездном расширенном заседании Президиума Обкома Профсоюза 30.08.2010. В 2012 году, в рамках торжественного мероприятия, посвященного юбилейным датам – 105-летию университета и 105 – летию профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ), прошло заседание регионального круглого стола на тему: «Роль профсоюзной организации в реформировании высшего образования». Его участ-

На церемонии открытия легкоатлетического манежа

П А Р Т Н Е Р С Т В О

никами были представители Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Ростовского областного комитета, высших учебных заведений Ростовской и Волгоградской областей, а также представители органов власти, бизнеса и промышленности.В торжественных мероприятиях принял участие заместитель председателя Профсоюза образования и науки РФ Дудин Вадим Николаевич, который дал высокую оценку социального партнерства в вузе и вручил награды ЦС Профсоюза образования и науки социальным партнерам: ректору – знак Профсоюза «За социальное партнерство», председателю профсоюзной организации – «За активную работу». В 2012 году ЮРГТУ(НПИ) вошел во Всероссийский реестр социально ответственных предприятий и организаций страны. В настоящее время в университете и его филиалах обучаются более 20 тысяч студентов различных форм обучения, специальностей, направлений и уровней подготовки. В штате профессорско-преподавательского состава университета – 180 докторов наук, профессоров и 890 кандидатов наук, доцентов, 13 заслуженных деятелей науки и техники, 9 заслуженных работников высшей школы, 9 членов иностранных академий и др. За годы своего существования университетом подготовлено более 130 тысяч специалистов для различных отраслей народного хозяйства. Сегодня одной из стратегических целей университета является преобразование ЮРГПУ (НПИ) в политехнический университетский комплекс научно-инновационного типа, обеспечивающий опережающую подготовку персонала высшей квалификации различных категорий специалистов – от прикладного бакалавра до топ-менеджера, способный гибко реагировать на региональные и глобальные отраслевые тренды как по номенклатуре направлений подготовки, так и численной пропорциональности профессиональных кадров. Для достижения этой цели ректором проведен анализ организационной среды университета – экономической, образовательной, научной – и выявлены основные глобальные процессы, важнейшим из которых, по мнению Владимира Передерия, является то, что кадровый потенциал трансформировался в человеческий капитал. По оценкам бизнес-аналитиков, вложения в челове-

ческий капитал имеют наибольшую инвестиционную эффективность. Именно человеческий капитал как основа организационной культуры обеспечивает длительное и труднокопируемое конкурентное преимущество, являющееся главным ключевым фактором успеха в конкурентной борьбе. Решающим этапом в формировании человеческого капитала производственных предприятий является среднее специальное и высшее образование, то есть основная деятельность ЮРГПУ (НПИ). Успешное решение программы развития университета базируется на методологии программно-целевого подхода. Задачи и мероприятия перспективного развития университета сгруппированы в ряд стратегических направлений (проектов): Управление, Образование, Наука, Информатизация, Инновационная инфраструктура, Безопасность, Социальная инфраструктура, Организационная культура, Эффективность. К числу важнейших задач, решаемых сегодня в вузе, носящем имя великого атамана М.И.Платова, относятся : • поддержка и развитие инновационных образовательных технологий, ориентированных на подготовку конкурентоспособных специалистов и гармонично развитой личности; • дальнейшее расширение сотрудничества вуза с объединениями рабо-

Акция памяти в честь 9 Мая

Встреча ректора ЮРГПУ(НПИ) с ветеранами ВОВ

№5 | 2013

С О Ц И А Л Ь Н О Е

П А Р Т Н Е Р С Т В О

Наш бренд – социальное партнерство

Визит в ЮРГПУ(НПИ) заместителя губернатора области А.А. Гребенщикова

Выступление вице-президента РСПП, ректора ЮРГПУ(НПИ) В.Г. Передерия

Подписание Соглашения об энергоаудите

Выездное заседание Президиума Обкома профсоюза Ростовской области по вопросу практики социального партнерства ЮРГПУ(НПИ)

Подписание соглашения о сотрудничестве между ЮРГПУ(НПИ) и Войсковым казачьим обществом «Всевеликое войско Донское»

№5 | 2013

тодателей, предприятиями и организациями, социальными партнерами в образовательной, научно-технической, инновационной и инвестиционной сферах; • обеспечение эффективного функционирования инфраструктуры как единой системы, реализующей полный цикл инновационной деятельности, включающий коммерциализацию научно-технических разработок через подразделения университета и малые инновационные предприятия (МИП); • расширение масштабов международного сотрудничества в сфере образования, науки, инновационной деятельности, увеличение контингента иностранных студентов; • увеличение количества лиц, получающих второе высшее и дополнительное профессиональное образование, проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в том числе по рабочим профессиям; • увеличение контингента аспирантов в целом и обучающихся целевым назначением для университета в частности; • осуществление целенаправленной работы по оснащению вуза учебно-лабораторным оборудованием, учебно-методической литературой, современными программными продуктами, а также по обеспечению доступа студентов к электронно-библиотечным ресурсам; • расширение объемов поступлений финансовых средств в консолидированный бюджет за счет внебюджетной составляющей по всем направлениям деятельности университета, аккумулирование в централизованном фонде средств на выполнение университетских проектов развития и повышение заработной платы сотрудников; • повышение эффективности функционирования хозяйства университета на основе внедрения энергоэффективных технологий и систем. Все проекты, представленные в Программе развития университета соответствуют основным положениям и стратегическим ориентирам долгосрочного социально-экономического развития России. Для повышения уровня подготовки инженерно-технических кадров вузом заключены договора и соглашения о со-

трудничестве в образовательной и научно-технической сферах с предприятиями: ОАО МХК «Еврохим»; ОАО «МРСК–Юга»; интернациональный концерн «АББ»; ООО «ПК «НЭВЗ»; ОАО «ТАНКТ им. Бериева»; ОАО «Кавказцемент»; ОАО «Лукойлэнерго»; Союз работодателей Ростовской области; Пивоваренная компания «Балтика – Ростов» и др. Эффективная подготовка кадров высшей квалификации различных категорий специалистов зависит от состава и профессионализма персонала, осуществляющего эту подготовку, условий труда и быта, его социальной защищенности, – то есть всего того, что делает сегодня привлекательным труд в ФГБОУ ВПО ЮРГПУ (НПИ) и обучение в нем. В настоящее время в университете действует Коллективный договор и ряд Соглашений, в которых отражены вопросы правовой, социальной и экономической защиты работников вуза. Особое внимание уделяется защите профессиональных интересов, проблемам охраны труда и создания комфортных условий жизнедеятельности сотрудников и студентов, а также их оздоровлению и отдыху. В целях реализации одного из важнейших разделов Коллективного договора и закрепления профессиональных кадров администрацией университета были разработаны и утверждены постановлением ученого совета «О закреплении молодых кадров в ЮРГТУ (НПИ)» основные пути решения проблемных вопросов в этой сфере. Сегодня в ЮРГПУ(НПИ) эффективно действуют положение о материальном стимулировании и социальной поддержке ученых, эффективно работающих в системе подготовки кадров высшей квалификации, в соответствии с которым премируются аспиранты и соискатели ученой степени кандидата и доктора наук, защитившихся в срок и работающих в университете, а также их руководители, научные консультанты, заведующие кафедрами и деканы факультетов; положение о конкурсе на именную стипендию ЮРГТУ (НПИ) для аспирантов и докторантов, по которомуименным стипендиатам – аспирантам в течение года выплачивается (помимо основной) дополнительная стипендия в размере 7 тыс. рублей, а докторантам – 10 тыс. рублей; положение о знаках отличия и о регламентации ритуалов университета. Ежегодно 18 октября – в День рождения уни-

С О Ц И А Л Ь Н О Е

П А Р Т Н Е Р С Т В О

Наш бренд – социальное партнерство верситета по приказу ректора происходит награждение работников университета знаками отличия. Профсоюзный комитет обеспечивает награжденных бесплатными путевками в СОК «Дон» и др. В социальную инфраструктуру ЮРГПУ(НПИ) входит санаторий-профилакторий, где проходят лечение студенты, преподаватели и учебно-вспомогательный персонал, причем без отрыва от обучения и профессиональной деятельности. К услугам семьи новочеркасских политехников – широкий спектр оздоровительных мероприятий: консультации врачей-специалистов, физиотерапевтические процедуры, медикаментозное лечение, массаж, иглотерапия. Работает кабинет лечебной физкультуры. Финансирование оздоровления в санатории-профилактории ЮРГПУ (НПИ) осуществляется полностью за счет средств, перечисляемых руководством университета, что позволяет выделять работникам бесплатные путевки. Сотрудничество руководства ЮРГТУ (НПИ) с профсоюзной организацией являет собой яркий пример плодотворного социального партнерства, которое обеспечивает действенную заботу о здоровье работников и студентов первого вуза юга России. Без тесного социального партнерства профсоюза и руководства вуза невозможно расширение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы, заботы о ветеранах и детях. Особое внимание и заботу руководство университета и профсоюзная организация уделяют подрастающему поколению — детям работников вуза выделяются места в университетском центре развития ребенка (ЦРР) – детсаде № 60 «Сказка». Руководство университета открыто к взаимодействию со структурами власти всех уровней. В стенах вуза проводятся городские, региональные и республиканские мероприятия, такие как заседание Координационного совета объединений работодателей Южного федерального округа, круглые столы в рамках Всемирного Конгресса казаков, встречи с директорами казачьих кадетских корпусов и других образовательных учреждений. На них решаются вопросы участия предпринимателей в трудоустройстве выпускников вузов юга России, подготовки управленческих кадров для ВКО «Всевеликое Войско Донское», развития казачества и казачьих

регионов, привлечения молодежи к волонтерскому движению. За последние четыре года в университете отремонтирован легкоатлетический манеж, реконструирован бассейн, осуществлён капитальный ремонт дошкольного учреждения с открытием двух дополнительных групп, существенно увеличена площадь и проведен ремонт студенческих аудиторий, общежитий и комбината питания, создано студенческое кафе «Аська», разработан дизайн кафе «Донцы» в студенческом городке, на территории университета внедрена программа «Озеленение и экологизация дизайна учебного городка» и т.д. Исключительно важным и долгожданным событием в жизни новочеркасских политехников стало открытие центра коллективного пользования «Нанотехнологии». Создание института международного образования, ставшего интеллектуальным центром в области международного сотрудничества, образования, академической мобильности студентов, аспирантов и профессорско-преподавательского состава ЮРГПУ(НПИ) имени М. И. Платова, значительно ускорило решение стратегически важных задач вуза. В университете обучаются иностранные граждане 26 стран мира. Создан Институт «Высшая школа управления», особенностью которой является подготовка магистров, владеющих теоретическими и практическими навыками одновременно в технической и экономической областях и в совершенстве знающих иностранные языки. Высшая школа управления ЮРГПУ(НПИ) действует в тесном контакте с ведущими вузами Российской Федерации и зарубежных стран, крупнейшими отечественными компаниями, опирается на поддержку Российского союза промышленников и предпринимателей, где вице президентом является ректор ЮРГПУ(НПИ) – Передерий В.Г. Достижение поставленных целей и успешное выполнение определённых задач возможно осуществить только при наличии высокопрофессиональной команды единомышленников, качественно и с полной ответственностью выполняющих свои обязанности. Сегодня в ЮРГПУ (НПИ) такая команда есть! Возглавляет её современный ректор-учёный, промышленник, бизнесмен, реформатор, строитель и созидатель, сформировавшийся в стенах родного политеха и преданно служащий сфе-

Посещение Губернатором Ростовской области В.Ю.Голубевым Волонтерского центра университета рам образования, науки, производства и бизнеса, непрерывно работающий на благо многотысячного коллектива студентов, магистрантов, аспирантов и сотрудников. Такая многогранная деятельность является, несомненно, успешной благодаря способности Владимира Передерия быть настоящим профессионалом и партнёром.

Визит посла ЕС Ф. Валенсуэла

Открытие центра коллективного пользования «Нанотехнологии»

Визит депутата, председателя комитета ГД по транспорту Москвичева Е.С.

№5 | 2013

Д А Т А

Праздник знаний на улице Просвещения Во Всероссийский День знаний на улице Просвещения г. Ростова-на-Дону перед главным входом в здание старейшего на юге России вуза – Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) имени М.И. Платова – состоялась торжественная линейка

этот день поздравить с на-

го отделения РСПП В.Ф. Нетесанов

чалом 106 учебного года сту-

и другие.

денческо-преподавательский

Перед студентами выступил рек-

коллектив университета пришли:

тор университета В.Г. Передерий. Он

первый заместитель председателя

отметил, что всем, кто уже учится на

Законодательного

Ро-

разных курсах и вновь переступив-

стовской области Ю.С. Зерщиков,

шим порог вуза, предстоит продол-

зам. министра промышленности и

жать и укреплять славные традиции

энергетики области А.В. Савельев,

новочеркасских политехников.

собрания

мэр Новочеркасска В.В. Киргинцев,

Прозвучало много поздравлений

Новочеркасскойгор-

и напутствий от почётных гостей, в

думы В.Н. Лучкин, председатель

том числе и от представителей про-

Ростовской

организа-

фсоюзов. Они напомнили, что про-

ции профсоюза работников обра-

фсоюз всегда стоит на страже со-

зования и науки И.Н. Лалетин, се-

блюдения законов о праве на учёбу,

кретарь Федерации Независимых

работу, отдых и сохранения здоровья

профсоюзов России, представитель

политехников и их семей, пожелали

ФНПР в ЮФО Ю.П. Шамрай, испол-

успешного учебного года сотрудни-

нительный директор регионально-

кам и студентам университета.

председатель

областной

Уважаемый Владимир Григорьевич! Дорогие преподаватели, студенты! Сердечно поздравляю вас с Днем знаний! Образование - основа для успешной карьеры и благополучной жизни. Поэтому народная мудрость "век живи - век учись" актуальна как никогда. Если много и упорно трудиться, вы сможете стать учеными, политиками, юристами, предпринимателями. Да неважно кем, главное - культурным образованным человеком. Я желаю вам постоянного стремления к новым вершинам знаний, новых открытий, побед, здоровья и удачи на весь предстоящий учебный год! Пусть вместе с праздником знаний в нашу жизнь приходит новое и интересное. Пусть Ваш ВУЗ поможет молодежи выбрать правильный путь в жизни, а полученные знания станут крепким фундаментом во взрослой жизни. Особая благодарность педагогам, людям, беззаветно преданным профессии, посвятившим свою жизнь воспитанию подрастающего поколения. Своим ученикам вы даете больше, чем знания и представления о мире, вы дарите им частичку своей души. Недаром каждый из нас хранит в сердце добрую память о первом учителе, любимом классном руководителе и преподавателе. Искренне желаю всем студентам, педагогическим работникам ФГБОУ ВПО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» творческих успехов, душевного тепла, счастливого будущего. С уважением, Президент НО Объединения работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Ингушетия М.Х.Бузуртанов

№5 | 2013

П У Т Е Ш Е С Т В И Я

ЧУДО-ИСТОЧНИК МОЛОДОСТИ И ЗДОРОВЬЯ

приличным

торым люди пользуются вот уже 200 лет

— легкой, празд-

стажем, все страны, в которых

(хотя первое упоминание об озере дати-

ничной, дружелюб-

утешественник

мне посчастливилось побывать,

руется 1328 г.). А грязи Хевиза являют-

ной. Ближе к вечеру

я делю на те, что для «галочки», и те, в

ся единственными в своем роде во всем

улицы заполняют-

которые хочется непременно вернуть-

мире: они выстилают все озеро, подобно

ся

ся. Такой страной в этом году стала для

перине, и содержат в себе целительную

которые после уто-

меня Венгрия, которую я открыла для

силу источников в концентрированной

мительных, порой,

себя заново благодаря уникальному ку-

форме. Волшебные вода и грязи в соче-

процедур

рорту Хевиз. На сегодняшний день Хе-

тании с комплексом физиотерапевтиче-

ются беззаботному

виз является одним из самых популяр-

ских программ помогают избавиться от

веселью, чему способствуют и уличные

ных европейских курортов. Но в чем же

множества заболеваний и просто отдо-

музыканты, и театрализованные пред-

секрет его популярности?

хнуть.

ставления, и вкуснейшая венгерская

отдыхающими,

преда-

Городок Хевиз расположен на западе

Теперь немного о личных ощущени-

кухня, и, конечно же, знаменитые токай-

Венгрии, в 200 км от Будапешта и в 5 км

ях и впечатлениях. Когда впервые по-

ские вина. Поражает огромное множе-

от озера Балатон и тоже имеет свое, од-

падаешь на территорию озера Хевиз, не

ство массажных салонов — почти как в

ноименное, озеро, название которого пе-

сразу понимаешь, что перед тобой: то ли

Таиланде, – предлагающих разные виды

реводится как «целебная вода». Это озе-

морская бухта с почти прозрачной водой

массажа и СПА-процедур. Разнообразна

ро, образовавшееся из кратера древнего

синего цвета необыкновенного оттенка;

также и экскурсионная программа: за

вулкана, — самое большое термальное

то ли огромный бассейн, разделенный на

очень разумную цену вы сможете посе-

озеро в мире. Обрамленное многочис-

секторы; то ли сказочный водоем, обрам-

тить музей озера Балатон, винные погре-

ленными индийскими лилиями и подпи-

ленный камышами и розовыми кувшин-

ба, рыцарский турнир, Будапешт и Вену

тываемое термальными источниками,

ками с плавающими уточками. Общую

и много других интереснейших мест.

бьющими с глубины 38 метров, оно зна-

картину дополняет окружающий пейзаж:

Так как Хевиз очень популярен среди

менито своей водой, богатой такими эле-

берега, поросшие густым лесом, и беско-

россиян и украинцев, все больше отелей

ментами, как радон, сера, а также много-

нечное ясное небо. Столь же необычны и

заводят русскоязычный персонал. Не

Подземный

редкость и объявления, реклама, меню

источник, питающий озеро, настолько

в кафе и ресторанах на русском языке. В

мощный, что вода в нем полностью об-

самой большой клинике города-курор-

новляется за 28 часов. Температура этой

та — Святого Андраша — с вами также

уникальной воды 36-38 градусов летом и

смогут общаться по-русски.

численными минералами.

22-24 — зимой. Этот феномен позволяет

Но главное — это, конечно же, вол-

круглогодичное купание под открытым

шебная вода озера, которая поистине

небом. Вода этого озера — чудо приро-

творит чудеса. Мне понравилась одна

ды, источник здоровья и молодости, ко-

венгерская шутка: «Парни, не приставайте к девушкам, выходящим из воды ощущения от погружения в воду — очень

после купания,— они могут оказаться

теплая и поистине волшебная,она сразу

вашими бабушками!» Как известно, в

принимает тебя в свои объятья, даря на-

каждой шутке лишь доля шутки...

слаждение и надежду на выздоровление. А еще хочется сказать о неповторимой атмосфере города-курорта Хевиз

Хевиз! Я обязательно вернусь!.. Вы со мной? Татьяна Андросова

№5 | 2013

С О Ю З

Р А Б О Т О Д А Т Е Л Е Й

Бизнес за развитие социального партнерства на Дону!

ального партнерства: преемственность;

Безусловно, первый раздел являет-

напряженность и реальность взятых

ся базовым в новом трехстороннем Со-

обязательств; курс на развитие социаль-

глашении, так как развитие экономики

но-трудовых отношений.

является основой для решения задач в

Губернатор области Голубев Васи-

сфере социально-трудовых отношений.

лий Юрьевич предложил сторонам со-

Исходя из этого, мы критически оце-

циального партнерства: «…взять на себя

ниваем ряд предложений наших пар-

более амбициозные задачи в экономике

тнеров. Для работодателей спорным являет-

и социальной сфере». Руководствуясь этими подходами,

ся включение в проект Соглашения по-

Союз работодателей подготовил проект

ложений, не ориентирующих работни-

первого раздела Соглашения «В области

ков на повышение профессионализма и

социально-экономического развития» и

рост производительности труда. Следу-

внес предложения в другие разделы это-

ет проработать включение обязательств

го документа.

по предоставлению разного рода допол-

Принципиальные положения, вклю-

нительных оплачиваемых отпусков, не

ченные в первый раздел проекта Согла-

предусмотренных трудовым законода-

шения на 2014-2016 годы, направлены

тельством. Спорным выглядит подход

на совместные действия по: реализации

к установлению «математических соот-

Ростовской области подготовлен

Указов Президента РФ от 7 мая 2012 г.;

ношений» в оплате труда и т.д.

проект областного трехсторонне-

стимулированию инвестиционной и ин-

Союз работодателей выступает за

го соглашения между Правитель-

новационной активности в экономике

развитие социального партнерства на

ством, Федерацией профсоюзов и Сою-

и социальной сфере; расширению со-

всех уровнях. Поэтому работодатели

зом работодателей Ростовской области

циально-экономических связей с реги-

считают необходимым создать отрасле-

на 2014-2016 годы.

онами, странами ближнего и дальнего

вые трехсторонние комиссии, подписать

В соответствие с решением област-

зарубежья; реализации программных

в ведущих отраслях экономики трехсто-

ной трехсторонней комиссии по регу-

мероприятий в сфере развития малого и

ронние соглашения. Ограничить соци-

лированию социально-трудовых отно-

среднего предпринимательства.

альное партнерство на отраслевом и му-

шений от 15.02.2013 г. рабочую группу

Проект нового Соглашения ориен-

ниципальном уровнях деятельностью

Соглашения

тирует на создание механизма развития

рабочих групп по погашению долгов по

возглавил заместитель министра тру-

отраслей экономики и социальной сфе-

оплате труда считаем не правильным.

да и социального развития - начальник

ры в условиях членства России в ВТО.

по

подготовке

проекта

управления по труду Кудрявцев Сергей Владимирович.

По мнению Союза работодателей, повышению

социальной

ответствен-

При подготовке предложений в проект трехстороннего Соглашения работодатели поддержали меры: по созданию

В середине августа на заседании ра-

ности бизнеса будет способствовать

высокооплачиваемых

бочей группы были представлены и об-

участие предпринимателей в конкурсах

защите пенсионных прав граждан; соз-

рабочих

мест;

суждены все разделы этого документа.

социальной направленности – «Россий-

данию безопасных условий труда в ор-

Основные подходы к разработке

ская организация высокой социальной

ганизациях; повышению роли трудовых

проекта нового трехстороннего Согла-

эффективности», «Бизнес Дона» и «Луч-

коллективов и профсоюзных организа-

шения, согласованные сторонами соци-

ший по профессии».

ций в управлении предприятиями.

№5 | 2013

С О Ю З

Р А Б О Т О Д А Т Е Л Е Й

Мы предлагаем нашим социальным

дание отраслевых и территориальных

2016 годы на заседании областной трех-

партнерам отредактировать положение

объединений работодателей, присоеди-

сторонней комиссии по регулированию

о том, что работодатели обязуются при-

нение их к обязательствам Областного

социально-трудовых отношений и его

знавать «профсоюзный комитет един-

трёхстороннего соглашения. К этому

подписание сторонами социального пар-

ственным

наше объединение работодателей будет

тнерства.

представителем

трудового

коллектива…». Этот тезис противоречит

стремиться.

Мы ждём активности работодателей,

Из краткого обзора проекта нового

наших социальных партнёров и заин-

работодателей

трехстороннего Соглашения видно, что

тересованных организаций и граждан в

Ростовской области в своей практиче-

этот документ вызывает большой интерес.

обсуждении этого документа.

ской работе ориентируется только на

Союз работодателей Ростовской об-

партнерство с Федерацией профсоюзов

ласти проинформировал предпринима-

ложения,

нашей области. Мы будем и дальше под-

телей всех муниципальных образований

экономики и социально-трудовых отно-

держивать создание профсоюзных ор-

о содержании проекта Соглашения. Этот

шений.

ганизаций в трудовых коллективах. Од-

документ размещён на сайте нашей орга-

нако добиться признания единоличного

низации (www.srro.ru).

трудовому законодательству. Безусловно,

Союз

лидерства профсоюзов во всех организа-

Впереди общественная экспертиза,

циях, мы должны только эффективной

обсуждение в отраслевых и территори-

работой.

альных объединениях работодателей, а

Такую задачу мы ставим и перед собой. Наша цель – обеспечить членство

также мероприятиях Союза работодателей Ростовской области.

Работодатели поддержат все предспособствующие

развитию

Бизнес за развитие социального партнерства на Дону!

Президент Союза работодателей

всех предприятий региона в Союзе рабо-

Заключительным этапом станет об-

Ростовской области

тодателей Ростовской области через соз-

суждение проекта Соглашения на 2014-

С. П. Рызенко

Организация и проведение • корпоративных праздников

• частных вечеринок • торжественных мероприятий

• юбилеев • свадеб «под ключ»

г. Зерноград | ул. им. Ленина,23 | тел.:(863 59) 42-7-48

№5 | 2013

Т Е Н Д Е Н Ц И И

Гарантия качества Юг-Экспо Юг-Экспо стена, выполненная с применением сте-

обеспечивает улучшенное сцепление с

клопластиковой арматуры, будет намно-

бетоном в сравнении с прочими анало-

го теплее. Еще одно ее преимущество –

гами. Помимо всего, на производство

низкая цена по сравнению с арматурой,

композитной арматуры получено ряд

выполненной из металла, и длительный

патентов, в том числе и на оборудование

срок службы сооружений.

для производства стеклопластиковой

Благодаря своим достойным характе-

арматуры.

ристикам, новое производство стало стре-

Продукция имеет сертификаты?

мительно развиваться и завоевало опре-

– Вся производимая стеклопла-

деленную нишу на строительном рынке.

стиковая арматура имеет сертификаты

Одновременно столь же стремительно

соответствия, качество продукции под-

на арматурном рынке стали появляться

тверждено не только многочисленными

компании, предлагающие покупателям

испытаниями, но и опытом применения

контрафактную продукцию. Как избе-

ее крупными на строительном рынке

жать приобретения подделок и где про-

компаниями. Все партии производимой

изводят настоящую высококачественную

композитной арматуры Компания под-

стеклопластиковую арматуру, рассказал

вергает испытаниям на соответствие за-

последнее время применение сте-

Григорий Станиславович ШПИДОНОВ,

явленным характеристикам, что исклю-

клопластиковой арматуры в стро-

директор ООО «Юг-Экспо».

чает брак продукции.

Как обезопасить покупателей от

ительной отрасли становится все

– Наше предприятие является офи-

более популярным. И это очевидно, ведь

циальным представителем известной

по сравнению с металлической армату-

компании «Армастек», которая произво-

рой у стеклопластиковой есть ряд при-

дит высококачественную стеклопласти-

– У продавца в обязательном поряд-

емуществ. Во-первых, прочность ново-

ковую арматуру. Строго отслеживается

ке должен быть договор с патентодержа-

го материала на разрыв в 3 раза выше

качество сырья из которого производит-

телем или производителем продукции.

прочностных характеристик стальной

ся стеклопластиковая арматура. За это

Только наличие такого документа гаран-

арматуры класса А III. При этом на вес

время арматура, производимая компа-

тирует, что вы приобретаете качествен-

композитная арматура легче металли-

нией, стала эталоном среди прочих про-

ную стеклопластиковую арматуру.При

ческой в 10 раз. Во-вторых, свойства

изводителей. Благодаря собственным

проверке качества арматуры необходи-

стеклопластикового композита таковы,

уникальным технологическим разра-

мо проверить по всей длине прутка плот-

что материал имеет низкий коэффици-

боткам специалистам компании удалось

ность навивки стеклоровинга, а также

ент теплопроводности. А это значит, что

добиться такого угла навивки, который

качество заливки витков.

Компания «Юг-Экспо» предоставляет своим клиентам возможность купить арматуру из стекловолокна по самым низким ценам. Продукция сертифицирована и прошла пожарные испытания. Арматура из стекловолокна – лучший выбор для тех, кто ценит качество, надежность и умеет считать свои деньги! 344064, Россия, Ростовская область г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 74 Б офис 103 E-mail: southexpo@yandex.ru | Тел.: (863)305-11-78, 8(863) 305-11-79

№5 | 2013

приобретения

контрафактной

арматуры?

ОАО «Бамстроймеханизация» открытое акционерное общество, действующее в области строительства железных, автомобильных дорог и магистралей, морских и речных причалов, взлетно-посадочных полос аэродромов, а также объектов промышленного и гражданского сстроительства

ОАО «Бамстроймеханизация» Б й это один из лидеров отечественного строительного рынка. Мощная материально-техническая база, высококвалифицированные специалисты, большой опыт строительства крупных транспортных и производственных объектов позволяют выполнять весь комплекс работ с высоким качеством и в кратчайшие сроки

676290, Амурская обл., г.Тында, ул.Школьная 3а Тел.: +7 (416-56) 4-04-11; факс: +7 (416-56) 4-07-63; e-mail: bsm@oaobsm.ru; www.oaobsm.ru

А В Т О Р И Т Е Т Н О Е

М Н Е Н И Е

Социальное партнерство в России: первые шаги

омплекс идей, связанный с трех-

рабочих

волокнистых

На Первой Всероссийской конферен-

сторонним партнерством, имеет

веществ с просьбой разобраться в кон-

ции рабочих печатного дела были раз-

очень большую, практически веко-

фликте. Правление союза предложило

работаны предложения по структуре

обеим сторонам выбрать по два судьи и

и содержанию тарифного соглашения.

назначило пятого суперарбитра от про-

Конференция приняла специальную ре-

фессионального союза.

золюцию, призывающую к заключению

вую историю. Возникновение и деятельность профсоюзов России в 1905 году показало силу

по

обработке

и организованность молодого профсоюз-

Заседания третейских судов прохо-

тарифного соглашения. В Петербурге

ного движения России. Попытки власти

дили публично в торжественной обста-

подготовку первого тарифного соглаше-

разгромить первые независимые профсо-

новке. Участие третейского судьи было

ния взяла на себя специальная «тариф-

юзы не привели к успеху. Власть и пред-

полезно тем, что ему предприниматели

ная комиссия» союза рабочих печатного

приниматели вынуждены были не только

соглашались давать объяснения и по-

дела. Она была разделена на несколько

признать профсоюзы, но и встать на путь

казывать финансовую отчётность. Тре-

секций по различным специальностям,

мирного разрешения конфликтов.

тейский судья мог убедить стороны не

каждая из которых разрабатывала свой

примири-

прерывать переговоров, пока не будет

тариф.

тельных учреждений (комиссий, бюро,

достигнуто соглашение. В то же время

Постепенно идея заключения кол-

камер) начались ещё с лета 1905 года. В

мнение третейского судьи не носило

лективного договора становилась всё

примирительных камерах предприни-

обязательного характера.

более популярной в профсоюзной среде,

Попытки

организации

матели стали встречаться с рабочими не

приходилось

была разработана специальная резолю-

как господа со слугами, а как покупатели

впервые, на равных с рабочими, участво-

ция. Некоторые коллективные договоры

и продавцы труда.

вать в судах, что воспринималось ими

касались только отдельных вопросов

как унижение их достоинства.

взаимоотношений профсоюзов с хозяе-

18 июля 1905 года в Петербурге со-

Предпринимателям

стоялось первое заседание примири-

Тем не менее, хозяева предприятий

тельной камеры судовладельцев и рабо-

осознавали пользу от примирительных

Особое внимание уделялось ответ-

тающих у них каталей, причём рабочие

соглашений. Состоявшийся 4 ноября

ственности за выполнение работодателя-

сумели добиться ряда уступок. В поло-

1906 года съезд нефтепромышленников

ми коллективных соглашений. Профсо-

жении о примирительной камере отме-

высказался за существование «камер со-

юзы не только следили за соблюдением

чалось, что с момента поступления дела

глашения для улаживания конфликтов с

договоренностей, но и «принуждали» от-

в камеру и до его решения сторонам вос-

рабочими».

дельных хозяев к исполнению подписан-

вами предприятий.

прещалось начинать стачку или локаут.

Российское законодательство поощ-

В случае нарушения стороны пригова-

ряло примирительные процедуры и тре-

Поражение первой российской ре-

ривались к штрафу. Решение примири-

тейские суды, приравнивая их решение к

волюции 1905-1907 годов не позволило

тельной камеры носило обязательный

уровню окружных судов и судебных па-

профсоюзам в полной мере использовать

характер для обеих сторон.

лат. Примирительные камеры придава-

возможности зарождающегося социаль-

Данный опыт стал применяться и в

ли борьбе рабочих более планомерный

ного диалога. Сразу после подавления

других отраслях. В дальнейшем камера

характер, позволяя сосредоточить вни-

революции и начала наступления на

занималась не только разбирательством

мание на принципиальных вопросах.

профсоюзы предприниматели предпри-

конфликтных ситуаций, но и тарифны-

Первоначально требования рабочих но-

няли все усилия, чтобы возродить на

ми вопросами.

сили общий характер. По мере укрепле-

предприятиях старые порядки. Практи-

Одновременно с примирительными

ния профсоюзов, характер требований

ка социального партнёрства не получила

камерами стало формироваться значи-

изменился – профсоюзы стали призы-

своего развития, что несомненно отри-

тельное количество третейских судов,

вать работодателей к заключению спе-

цательно сказалось на дальнейшем раз-

возникающих между различными пред-

циальных соглашений.

витии российского общества.

принимателями и их рабочими.

ных их объединениями обязательств.

Первыми выступили с инициативой

Один из первых третейских судов

принятия тарифного соглашения работ-

Дмитрий Лобок,

был сформирован на Северной Ману-

ники печатного дела. Петербургский

фактуре Гука, когда помощник дирек-

союз работников печатного дела пред-

тора предприятия, оскорблённый об-

ложил владельцам типографий заклю-

винениями рабочих, обратился в союз

чить двухлетнее тарифное соглашение.

заведующий лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, кандидат исторических наук, доцент

№5 | 2013

С О Б Ы Т И Е

Севастополь – Сталинград - Волгоград В Волгограде прошло патриотическое многодневное международное байк-шоу, на котором побывало четверть миллиона человек

В завершении шоу-площадку озарил

оре огня и музыки, чудеса кон-

музыкантов разных стилей, программой

но-спортивной и мотоциклетной

мотофристайла. Подготовка программы

джигитовки, танки и самолеты,

и репетиции, монтаж уникальных деко-

сотни людей в военной экипировке раз-

раций, спецэффектов, подъемных меха-

проведения па-

ных столетий – всего, что поразило зри-

низмов проводились в течение года.

триотического

телей патриотического действа на байкшоу 2013 в Волгограде, не перечислить.

красочный салют Победы. В

рамках

На открытой площадке в Тракторо-

байк-шоу

со-

заводском районе с семи вечера до пяти

стоялось

тор-

жественное от-

Более 250 тысяч человек стали зри-

утра первого дня было море людей. Для

телями и участниками грандиозного

гостей шоу выступили российские звезды

байкерского фестиваля в Волгограде,

рок-музыки – «Ария», «Любэ», «UDO»

который

был посвящен 70-летию по-

и «The Rasmus» др. На байк-шоу многие

беды в Сталинградской битве, которую

волгоградцы пришли с детьми, собрались

весь мир отмечает в этом году.

вместе молодежь и ветераны. Присут-

Парад военной техники времен Ве-

ствовала делегация из Украины, специ-

ликой Отечественной, концерт россий-

ально прибывшая в Волгоград на «Поезде

ских рок-групп, байк-шоу и пышный

единомышленников». Это ветераны во-

фейерверк – такова была программа

йны, члены общественной организации

действа, которое развернулось на терри-

«Дети войны Севастополя», труженики

тории Сталинградского тракторного за-

тыла, представители органов власти, ак-

крытие фонтана "Детский хоровод" на

вода: в 1941-1945 он выпускал танки для

тивисты молодежных патриотических

своем историческом месте на площади у

Советской армии. До начала шоу байке-

объединений.

центрального ЖД вокзала и макета разрушенного немцами фонтана, установ-

ры проследовали колонной по городу и

Гости патриотического мероприятия

передали подарки в музей "Панорама

в Волгограде увидели военно-историче-

ленного

Сталинградской битвы".

перед

Музеем-заповедником

скую реконструкцию Сталинградской

«Сталинградская Битва». В мероприя-

Последние четыре года Всероссий-

битвы, уникальные трюки на мотоци-

тии принял участие Владимир Путин,

ский мотоклуб «Ночные Волки» прово-

клах под музыку группы «Нирвана» в

президент России, главы других госу-

дил Международные байк-шоу в г. Сева-

исполнении скрипачек международного

дарств.

стополе. Программа байк-шоу последних

байк-центра.

От Владимирского Собора в Херсо-

лет всегда несла ярко выраженную па-

Байк-шоу в Cталинграде, XVIII по сче-

несе, г. Севастополь, колонной мотоклу-

триотическую и социальную окраску,

ту, отражало преемственность событий,

ба «Ночные Волки» доставлены иконы,

став одним из эффективнейших инстру-

проведенных в Севастополе за последние

а также капсула с землей с 35 батареи г.

ментов народной дипломатии, способ-

4 года, и способствовало

Севастополя. В рамках прове-

ствуя сближению Украины и России.

объединению Украины

дения байк-шоу подписан до-

Эффектность подачи программы была

и России, Севастополя

говор о городах-побратимах –

достигнута за счет креативной по форме

и Сталинграда, внесши-

Севастополе и Сталинграде.

и актуальной по содержанию кульмина-

ми неоценимый вклад

ции с участием огромного количества

в Победу, ставшими городами-побратимами в августе 2013 г., городами, перевернувшими историю мира. Сталинград сыграл главнейшую роль в эпохе прошлого века, изменив ход истории, Севастополю предстоит изменить ход новейшей истории….

№5 | 2013

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

Михаил Шмаков

П Р О Ф С О Ю З Ы

Есть резерв! Профсоюзы Юга России первыми дали старт окружному этапу молодежной Школы профсоюзов ФНПР «Самый лучший, самый дружный – федеральный округ Южный!» - эти слова стали главным девизом окружного этапа молодежной Школы профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв – 2013», который состоялся в Волгоградской области на профсоюзной базе туристического комплекса «Волжский». На мероприятие съехалось более 60 лучших молодых представителей профсоюзов Южного федерального округа – председатели и члены Молодежных советов, председатели первичных профсоюзных организаций, профсоюзные активисты.

анный окружной этап еще раз

По словам главного профсоюзно-

продемонстрировал, что сегод-

го лидера, сегодня ФНПР и каждому

мысли,

ня ряды профсоюзов пополняют

профсоюзу необходимо тщательно от-

сандр Шершуков. – Я же отношусь к

не просто молодежь, а инициативные,

слеживать в интернет-пространстве те

ней плохо. Всегда неприятно, когда ор-

ответственные, креативно мыслящие и

законопроекты, которые выдвигаются

ганизацию, в которой ты состоишь по

творческие молодые кадры. Профсоюз и

на рассмотрение в Госдуму. А для этого

принципу

общественная работа помогает им реа-

необходимо уметь организованно рабо-

как нечто использованное, чтобы с пер-

лизовывать свой потенциал, добиваться

тать с интернет-ресурсами правитель-

вого этажа перебраться на второй или

производственных успехов, достигать по-

ственных учреждений, чтобы профсо-

третий. Конечно, может для человека на

ставленных целей в жизни. Они не боятся

юзы могли оперативно реагировать на

третьем этаже и лучше, но лифту от это-

трудностей, открыто высказывают свою

инициативы и проекты.

го лучше не становится. Поэтому я бы

– Люди по-разному относятся к этой –

прокомментировал

убеждения,

Алек-

воспринимают

точку зрения и отстаивают ее до конца,

– И здесь, в первую очередь, мы на-

принимают смелые, неординарные ре-

деемся на вас – молодежь – как на ак-

хотел вас призвать относиться к профсо-

шения, требовательны к себе и к тем, кто

тивных пользователей различных со-

Что касается стратегического резер-

рядом с ними работает. Именно за таким

циальных сетей и разговаривающих с

ва, Александр Владимирович посовето-

кадровым резервом – будущее профсою-

интернетом на «ты», – подчеркнул Ми-

вал молодым профактивистам не путать

зов и профдвижения страны в целом.

хаил Викторович.

понятия кадрового роста на производ-

юзу не как к кадровому лифту.

стве и в профсоюзе, а также прилагать

Мы надеемся на вас!

Не кадровый лифт

Центральным событием окружного

В работе окружного этапа профсоюз-

этапа молодежной Школы профсоюзов

ной Школы приняли участие Александр

ФНПР стало участие в его работе Миха-

Шершуков, лидер Всероссийской по-

– Некоторые молодые люди счита-

ила Шмакова, председателя Федерации

литической партии «Союз труда», глав-

ют, что кадровый рост происходит сам

Независимых профсоюзов России. Глава

ный редактор газеты «Солидарность»,

по себе, то есть, если человек хорошо

ФНПР отметил, что сегодня профсоюзы

Юрий Шамрай, секретарь ФНПР, пред-

работает, то через некоторое время

рассматривают молодых профактивистов

ставитель ФНПР В Южном Федераль-

его ждет повышение. По идее – да, но

как свой главный стратегический ресурс.

свои усилия, чтобы чего-то добиться по профсоюзной линии:

ном округе, председатель оргкомитета

так не всегда происходит. Профсоюз не

– У вас колоссальное преимуще-

Окружного этапа Школы, Владимир

является производственной структу-

ство, – обратился к молодым участникам

Стариков, председатель Волгоградско-

рой – это общественная организация.

Школы Михаил Шмаков. – Вы молоды,

го областного Совета профсоюзов, пред-

И кадровый рост в профсоюзе отлича-

у вас все впереди, вы имеете более каче-

ставители территориальных объедине-

ется от карьерной лестнице на произ-

ственное современное образование. По-

ний организаций профсоюзов ЮФО.

водстве. И, чтобы у вас не было разо-

этому можете на новом уровне, то есть

В своем выступлении перед моло-

чарований по поводу кадрового роста

на том, на котором сейчас строится и

дыми слушателями Школы лидер про-

в рамках профсоюза, я бы посоветовал

развивается государственная политика,

фсоюзной партии отметил тот факт, что

самим заниматься этим вопросом, не

участвовать в акциях и в продвижении

очень часто профсоюзы позициониру-

отдавая это на откуп общеорганизаци-

наших идей и требований.

ются у молодежи как кадровый лифт.

онным силам.

№5 | 2013

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

П Р О Ф С О Ю З Ы

Александр Шершуков

15 лучших

площадках. Всего было пять блоков: мо-

на отработку командных действий, вклю-

тивационный, организационный, твор-

чая организацию проведения коллектив-

Для молодых представителей от-

ческий, правовой и информационный.

ной акции, флэшмоба, праймериз и т.д.

раслевых профсоюзов юга России была

Перед началом работы представителей

По итогам окружного этапа было

разработана насыщенная комплексная

шести регионов путем жеребьевки раз-

определено 15 победителей, которые,

программа по образовательным класте-

делили на команды. Таким образом

кроме сертификатов участника Окруж-

рам и реализации технического задания

молодым профактивистам предстояло

ной Школы, получили путевки, на-

ФНПР. Три дня с молодыми слушателя-

создать работоспособную команду еди-

правляющие их в Федеральную Шко-

ми работали лекторы и модераторы из

номышленников, чтобы успешно справ-

лу. Среди них молодые профсоюзные

Федерации Независимых профсоюзов

ляться с техническими заданиями и

представители Волгограда, Краснодара,

России, ведущих вузов Волгограда, об-

задачами, которые ставили перед ними

Ростовской и Астраханской областей,

ластного Совета профсоюзов, предста-

модераторы.

республик Адыгея и Калмыкии. Все они

Кроме того слушатели принимали

стали участниками последнего – феде-

Значительный интерес у обучаю-

активное участие в психологических тре-

рального – этапа, который планируется

щихся вызвала работа на дискуссионных

нингах, выполняли творческие задания

провести в октябре этого года в Москве.

вители СМИ региона.

Юрий Шамрай, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном Федеральном округе, председатель оргкомитета Окружного этапа Школы: – Сегодня ФНПР стремится эффективно использовать потенциал Молодежных советов в переговорах с работодателями, представителями исполнительной власти в формировании предложений по проблемам молодых людей в сфере социально-трудовых отношений. Но нам еще предстоит серьезная работа по созданию мощного кадрового резерва профсоюзов. №5 | 2013

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

П Р О Ф С О Ю З Ы

Представительство ФНПР в ЮФО Журнал «Партнеры»: «Какие основные события прошли и предполагаются с Вашим участием в ЮФО и ФНПР в ближайшее время?» Шамрай Ю.П.: «Я бы отметил три стержневых запоминающихся всем участникам момента за время подготовки к выпуску этого номера журнала, а также череду предстоящих серьезных мероприятий в октябре»:

17-18 сентября в г. Москве состо-

исполнительной власти выдвинут ряд

организацию: «Предлагаемые изменения

ялись заседания Исполкома и Ге-

инициатив, которые неизбежно приве-

преследуют следующие цели: упорядо-

нерального Совета ФНПР. Были

дут к резкому ухудшению социальной

чение работы профсоюзной структуры,

рассмотрены вопросы 1): «О ходе пере-

обстановки в стране. Так, по словам

эффективная реализация принципа вы-

говоров по подготовке проекта Гене-

председателя Астраханского областно-

полнения совместно принятых решений,

рального соглашения между общерос-

го объединения организаций профсо-

развитие системы кадрового резерва и за-

сийскими объединениями профсоюзов,

юзов Светланы Калашниковой, «бурю

щита профсоюзов от вмешательства в их

общероссийскими объединениями ра-

возмущения вызвала последняя иници-

деятельность извне». Обсуждение докла-

ботодателей и Правительством РФ на

атива Министерства Труда о включении

да шло заинтересованно и бурно. Два яр-

2014-2016 годы» и 2): «О созыве VIII

в МРОТ стимулирующих и компенсаци-

ких и эмоциональных, но по содержанию

(внеочередного) съезда ФНПР». Вел за-

онных выплат (в том числе районных

противоположных выступлений И. Мох-

седание Председатель ФНПР Михаил

коэффициентов), в результате чего ми-

начука и М. Тарасенко вызвали в ответ

Шмаков. С докладом по первому вопро-

нимальные гарантии по оплате труда

незабываемое «заключительное слово»

су выступила заместитель Председате-

работников будут существенно сниже-

докладчика. Михаил Викторович в при-

ля ФНПР Нина Кузьмина. Она, в част-

ны, что повлечет за собой ухудшение

сущей только ему манере, прекрасным

ности, отметила, что в ходе обсуждения

положения простых людей». Необходи-

мужским баритоном, речью реального

основные

мо отметить отлично подготовленный

лидера поставил все точки над i. В ито-

доклад Н. Кузьминой.

ге, подавляющим большинством голосов

разногласия

возникли

по

следующим разделам: экономическая политика; заработная плата, доходы

По второму вопросу лидер ФНПР

было принято постановление Генсовета

и уровень жизни населения; социаль-

М.В. Шмаков отметил, что только силь-

ФНПР № 8-3 о созыве VIII внеочередно-

но-экономические проблемы развития

ные профсоюзы способны добиваться

го съезда ФНПР по уставным вопросам

регионов России, в том числе Крайнего

реализации своих требований от прави-

29 октября в Санкт-Петербурге.

Севера и приравненных к ним местно-

тельства и работодателей. Для того что-

стей. В ходе обсуждения доклада члены

бы адекватно отвечать на вызовы време-

Генсовета ФНПР отмечали, что в по-

ни, по его словам, необходимо внести в

следнее время федеральными органами

Устав ФНПР изменения, укрепляющие

№5 | 2013

13-15 сентября на базе Волгоградского областного Совета профсоюзов – туристический комплекс

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

П Р О Ф С О Ю З Ы

окружной

торы и модераторы из ФНПР, ведущих

этап молодежной Школы профсоюзов

вузов Волгограда, областного Совета

ФНПР «Стратегический резерв – 2013».

профсоюзов, представители СМИ ре-

На мероприятие в Волгоград съехалось

гиона – это признанные специалисты

более 60 лучших молодых профсоюз-

в области истории профсоюзного дви-

ных лидеров Южного федерального

жения, трудового права, психологии,

округа, прошедших региональный этап.

информационной работы. Обучающие-

Это профсоюзные активисты, председа-

ся активно работали на дискуссионных

тели Молодежных советов, за плечами

площадках, участвовали в психологи-

которых опыт работы в профсоюзных

ческих тренингах, выполняли творче-

организациях. Центральным событием

ские задания на отработку командных

стало участие в работе Школы Михаи-

действий, включая организацию прове-

ла Шмакова, Председателя Федерации

дения коллективной акции, флэшмоба,

Независимых профсоюзов России. На

праймериз и т.д. Сильное впечатление

торжественном открытии лидер ФНПР

на молодежь произвела экскурсия к мо-

отметил, что сегодня профсоюзы рас-

нументу «Родина-Мать»! А вечером они

сматривают молодых профактивистов

наслаждались концертом артистов про-

как свой главный стратегический ре-

фсоюзного Дворца культуры. По итогам

сурс. По словам профсоюзного лидера,

окружного этапа было определено 15

сегодня ФНПР и каждому профсоюзу

победителей. Среди них молодые про-

необходимо тщательно отслеживать в

фсоюзные представители Волгограда -

интернет-пространстве те законопроек-

4 человека, Краснодара - 2, Ростова – 6,

ты, которые выдвигаются на рассмотре-

Астрахани - 1, республик Адыгея и Кал-

ние в Госдуму. А для этого необходимо

мыкии по одному участнику. Все они

уметь организованно работать с ин-

будут бороться за личное первенство на

тернет-ресурсами

«Волжский»

–

состоялся

правительственных

федеральном этапе, который планиру-

учреждений, чтобы профсоюзы могли

ется провести в Москве, видимо, в ноя-

оперативно реагировать на инициативы

бре, после съезда ФНПР.

и проекты. «И здесь, в первую очередь, мы надеемся на вас – молодежь – как на активных пользователей различных социальных сетей иразговаривающих с интернетом на ты», – подчеркнул Михаил Викторович.

Третье событие – это кропотливая работа социальных партнеров по формированию нашего Окружно-

го Соглашения на 2014-2016 годы. Планируется рассмотреть его проект для

В работе окружного этапа профсо-

подписания 31 октября в г. Элисте. Для

юзной Школы приняли участие Алек-

широкого понимания значения подоб-

сандр Шершуков, лидер Всероссийской

ных Соглашений мы будем публиковать

политической партии «Союз труда»,

не только статьи знающих эту тематику

главный редактор газеты «Солидар-

практиков и учёных мужей, но и сами

ность»,

Владимир Стариков, пред-

Соглашения или тезисы из них. В этом

седатель

Волгоградского

областного

номере начинаем цикл публикаций от

Совета профсоюзов. Для молодых пред-

Лобака Д. Для специалистов, уверен –

ставителей отраслевых профсоюзов юга

это очень полезный материал.

России была разработана насыщенная

Будем предлагать редакции журнала

комплексная программа по образова-

«Партнеры» напечатать текст Соглаше-

тельным кластерам и реализации тех-

ния в виде приложения, ведь подобные

нического задания ФНПР. Три дня

документы мало кто читал и предпола-

молодыми слушателями работали лек-

В октябре намечены и состоятся ряд важных для общественности мероприятий: - в первых числах в г. Волгограде состоится обсуждение законопроекта ФЗ «О специальной оценке условий труда» с участием зам. министра Труда РФ А.Н. Пудова и профсоюзных представителей предприятий города; - 7 октября по всей России пройдет акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд»; - во всех шести субъектах ЮФО областные профсоюзные объединения ТООП проведут заседания своих коллегиальных органов для выбора делегатов на предстоящий съезд ФНПР; - в середине октября пройдут праздничные мероприятия по случаю юбилейных дат со дня образования Федерации профсоюзов Республики Адыгея - 90 лет, Федерации профсоюзов Ростовской области, Краснодарского и Ставропольского Края, - им по 65 лет; - 29 октября состоится внеочередной СЪЕЗД ФНПР в г. СанктПетербурге; - 31 октября в г. Элисте пройдет заседание Окружной трехсторонней комиссии.

гал их существование.

№5 | 2013

Ф О Р У М Ы

В Ы С Т А В К И

«Дороги Дона»

Под таким названием в Новочеркасске Ростовской области прошел гражданский форум

редставители власти, науки, об-

лят качественно изменить ситуацию на

щественности и бизнеса обсудили

дорогах областного и муниципального

перспективы и развитие донских

значения.

дорог, говорили о подготовке кадров

Глава региона также отметил, что в

для дорожного хозяйства, обозначили

2013 году в дорожное хозяйство области

проблемы и пути их решения в вопро-

направлено 13,5 миллиардов рублей, в бу-

сах организации движения и борьбы с

дущем планируется эту сумму увеличить

«пробками». Резолюции, выработанные

на 1 миллиард рублей. «Более 5,3 милли-

в результате работы круглых столов, за-

ардов рублей уйдет в муниципальные об-

слушали на пленарном заседании.

разования, – подчеркнул губернатор. – Во

В ходе пленарного заседания высту-

многом всё будет зависеть от расторопно-

тельства, ремонта и содержания дорожно-

пил Василий Голубев, губернатор Ро-

сти самих муниципальных образований:

го хозяйства на следующий год. При этом

стовской области. Он отметил, что Ро-

наличие проекта, вовремя проведенные

отмечено, что подготовка проектной до-

стовская область в развитии дорожного

торги, организованная работа, прием к экс-

кументации – задача муниципалитетов.

хозяйства движется в правильном на-

плуатации, содержание. От этого во мно-

Её необходимо выполнить в срок, чтобы

правлении, и объем финансовых средств

гом будет зависеть, смогут ли они исполь-

начать дорожные работы уже в апреле. Ми-

в эту отрасль будет только расти.

зовать деньги эффективно и расширять

нистерству транспорта Ростовской области

Василий Юрьевич подчеркнул, что

географию ремонта и строительства дорог.

дано поручение разработать перечень мер,

многомиллиардные инвестиции позво-

Сейчас муниципалитетам принципиально

которые направлены на усиление контроля

важно оценить свои потребности на следующий

Губернатор подчеркнул, что дорож-

год, а это значит – до конца

ники должны нести ответственность не

текущего года уже иметь

только за своевременную сдачу объек-

проекты».

та, но и за состояние дороги при ее экс-

С этого года начнут

плуатации в гарантийный период. При

дорожные

заключении госконтрактов на строи-

фонды муниципалитетов.

тельство дорог необходимо оговаривать

Сейчас местным властям

жесткие санкции к подрядчику в случае

принципиально

некачественного исполнения работ.

действовать

оценить

важно в

– Работа предстоит большая. Но

строи-

игра стоит свеч, потому что хорошие до-

потребности

финансировании

№5 | 2013

в сфере дорожного строительства.

Ф О Р У М Ы

В Ы С Т А В К И

роги – это новые инвестпроекты и более комфортные условия жизни для людей, – подчеркнул Голубев В. Ю. Участники Форума считают, что «проходных» вопросов на Форуме не было. Ведь такие проблемы, как состояние дорог, пробки, безопасность дорожного движения, работа общественного транспорта не могут оставить равнодушным никого.

Иван ТОПИЛИН, декан Дорожно-транспортного факультета РГСУ, кандидат технических наук, доцент: – Участие в форумах такого уровня для нашей организации – это важное событие. Ростовский государственный строительный университет является одним из ведущих в России и единственным в регионе вузом, который ведет подготовку инженеров-дорожников и специалистов в области организации дорожного движения. Недаром модераторы всех круглых столов, проведенных на Форуме, - представители РГСУ. Для нас также важно, что предложения и рекомендации, высказанные участниками Форума, будут направлены не только в Министерство транспорта, но и в Законодательное Собрание Ростовской области. Особое внимание вуза направленно на научную сферу – это, прежде всего, активизация внедрения инновационных технологий и материалов в дорожную отрасль. Разработки ученых РГСУ носят практический характер и внедряются в производство (например, на строительстве обхода пос. Тарасовский автомагистрали М-4 «Дон»). Но основными заказчиками НИОКР (научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ) в настоящее время являются федеральные структуры (Федеральное дорожное агентство, ГК «АВТОДОР»). Именно поэтому на Форуме я задал губернатору вопрос: «Что планируется делать в Ростовской области для поддержания вузовской науки?». И губернатором было дано поручение Министерству транспорта РО совместно с научным сообществом проработать данный вопрос и дать предложения по формированию областного плана НИОКР. Кроме того, своеобразным «тормозом» для внедрения инновационных технологий и материалов в дорожное строительство, на мой взгляд, является устаревшая нормативная база. Введение в действие нормативов регионального уровня позволит достичь значительных подвижек в этом вопросе.

Татьяна МАКАГОН, депутат Красносулинского городского поселения: – Ситуация на дорогах Ростовской области меняется к лучшему. И эти изменения не единичны и не разрознены, они системны и подчиняются некоему плану, который выполняется и, как я вижу, довольно успешно. Однако, на мой взгляд, чтобы улучшить состояние дорог, нужно также усилить контроль над качеством при производстве и приемке работ. Это заставит организации привлекать квалифицированных специалистов.

Дмитрий ОСИПЕНКО, главный инженер Ростовский филиал ЗАО «Институт «Стройпроект» Комплексное проектирование транспортных сооружений, управление строительством и технический надзор: – С моей точки зрения, на Форуме были 2 интересные темы: «Подготовка профессиональных кадров» и «Безопасность дорожного движения». Интересны они тем, что при должном внимании к данной проблеме реально получение значительного результата при достаточно скромных вложениях. При этом нужно понимать, что проблемы, в том числе и дорожной отрасли, очень многогранны, поэтому решать их нужно системно! Участие в подобного рода форумах – это возможность обсуждения профессиональных тем с разных точек зрения профессионалами, имеющими реальный опыт работы по разным направлениям. Подобные мероприятия полезны, должны проводиться регулярно с обязательным мониторингом выполнения поставленных задач. Мы надеемся, что Форум поможет активизировать эту работу именно со стороны будущих работодателей – наших студентов, т.к. по нашей инициативе заключаются договоры стратегического партнерства с ведущими предприятиями и организациями транспортно-дорожного комплекса.

№5 | 2013

О Б Р А З О В А Н И Е

Образование в Законе Новый Закон «Об образовании в Российской Федерации» вступил в силу. В обсуждении законопроекта активное участие принимали профсоюзы. Насколько увязываются предложения, выдвинутые профсоюзами, с окончательной редакцией уже принятого Закона? Какие надежды профсоюз возлагает на новый Закон об образовании? Мы беседуем с Лалетиным Игорем Николаевичем, председателем Ростовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Все ли предложения профсоюзной стороны вошли в Закон? – На всех этапах работы над законопроектом в его доработке участвовал Профсоюз работников народного образования и науки РФ. Закон «Об образовании в Российской Федерации» очень важен не только для системы образования, но и для общества в целом. Профсоюз настойчиво отстаивал закрепление в законе принципиально значимых социальноэкономических гарантий и мер социальной поддержки работников образования. В рамках объявленной Профсоюзом Общероссийской акции в поддержку требований Профсоюза к законопроекту было собрано около 1 млн. 100 тыс. подписей работников образования и без малого 45 тысяч телеграмм. На федеральном уровне практически полностью сохранены все действующие социально-значимые права и гарантии для педагогических работников и обучающихся. Прежде всего, законодательно закреплен принцип установления зарплат педагогам образовательных организаций всех типов на уровне не ниже средней зарплаты по региону. Оставлено право педагогов на досрочное назначение им трудовых пенсии. Сельским педагогам в целом сохранено право на компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг. Базовые права и соцгарантии, установленные для педагогов (право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, право

№5 | 2013

Игорь Лалетин, председатель Ростовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на досрочное назначение пенсии по старости, право на компенсацию расходов на оплату услуг ЖКХ для проживающих и работающих в сельской местности), распространены также на руководителей образовательных организаций и их заместителей. Предусмотрен «учет мнения жителей сельского поселения» при принятии решения о реорганизации, ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в поселениях. По остальным типам школ и вузов – реорганизовать и ликвидировать их можно будет лишь с согласия специальной комиссии, которая должна будет оценить последствия такого шага. Благодаря настойчивости Профсоюза удалось включить в закон принцип участия педагогов и обучающихся в управлении образовательной организацией через свои профсоюзы (обучающихся и работников). Услышаны предложения Профсоюза о том, чтобы педагоги могли повышать свою квалификацию раз в три года. Бо-

лее частая переподготовка потребуется в условиях освоения новых государственных образовательных стандартов. Профсоюзу удалось отстоять ряд полномочий регионов по обеспечению государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных образовательных организациях. Через предоставление субвенций местным бюджетам с включением расходов на оплату труда, приобретение учебников и пособий, средств обучения, игр и игрушек. Насколько Закон реалистичен и выполним в плане предоставляемых государством социальных гарантий педагогам? – Безусловная слабость нового закона – его «рамочность». В нем более сотни отсылочных норм к другим законам. И требуются более сотни подзаконных нормативных актов, чтобы закон заработал. Недостаточно урегулирован правовой статус муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении. В случае его ликвидации достаточно учета мнения жителей сельского поселения (ранее только с согласия схода жителей). Приоритетной задачей наших профсоюзных организаций должно стать широкое информирование членов Профсоюза и профсоюзного актива об основных положениях нового ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и роли Профсоюза в законодательном закреплении социально – правового статуса педагогических работников и обучающихся. Хотелось бы напомнить, что работа над Законом продолжалась более 2,5 лет, и весь этот период Профсоюз вносил и отстаивал свои предложения именно

О Б Р А З О В А Н И Е

с позиции их реалистичности. Все социальные гарантии педагогам, предложенные Профсоюзом, не только реалистичны, но и выполнимы. Более того, «рамочность» Федерального Закона дает возможность субъектам расширить перечень социальных гарантий участников образовательного процесса. Процесс реализации нового закона об образовании только начался. С какими проблемами, в этой связи, в первую очередь, могут столкнуться регионы, на Ваш взгляд? – С момента вступления в силу ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» все регионы приступили к работе над региональными законами «Об образовании». Если учесть тот факт, что Министерство образования и науки РФ предложило скелет регионального закона, – то главная проблема, возникшая в процессе написания Областного закона, это наличие дополнительных финансовых возможностей для расширения социальных гарантий педагогам. Профсоюзная сторона, как активный участник в работе над законопроектом,

вышла с рядом дополнительных предложений. Но до принятия закона Законодательным Собранием Ростовской области считаю несвоевременным озвучивать эти нормы. Приятно сознавать, что у всех членов рабочей группы по доработке проекта Областного закона сложилось общее мнение о необходимости внесения в закон норм поддержки молодых специалистов, что говорит о перспективности областного закона. Насколько, по Вашему мнению, гарантирована доступность дошкольного образования? Какова ситуация в Ростовской области? – Государственная политика в вопросе демографии и стимулирования рождаемости в России породила целый вал проблем с устройством детей в детские сады. Усилия Правительства РФ и Правительства Ростовской области в вопросе предоставления всем детям в возрасте от трех до семи лет мест в детских садах уже имеют свое позитивное решение. В Ростовской области губернатором Голубевым В.Ю. принято решение о

строительстве до 2014 г. 100 детских садов, и это строительство идет строго по графику. На уровне муниципалитетов в общеобразовательных учреждениях создаются дошкольные группы со всей инфраструктурой. Министерством общего и профессионального образования области поддержана инициатива о создании частных детских домов, которые уже пользуются большим спросом. Но, ставя вопрос о доступности дошкольного образования, нельзя забывать и о домашнем воспитании, т.к. по наблюдению Филиппа Коэна, доктора философии Университета Северной Каролины в Чэпи Хил, число работающих замужних женщин, имеющих детей до 6 лет, понизилось до 7%, и значит, неработающие мамы могут и обязаны заниматься воспитанием детей.

Крепкий тандем В Аксайском районе Ростовской области между Управлением образования районной администрации во главе с В.И. Черноусовым и профсоюзной организацией сложилась эффективная система социального партнерства, позволяющая решать важные социально-трудовые вопросы отрасли образования.

бе стороны взаимодействуют в рамках действующего на территории Аксайского района отраслевого соглашения. На основании документа впоследствии был разработан макет коллективного договора для первичных профсоюзных организаций района. – После подписания соглашения профсоюзным комитетам стало легче договариваться с работодателями по некоторым пунктам, предусматривающим дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы, так как рекомендации об их внесении в коллективные догово-

ры содержатся в соглашении, – отметила Г.Я. Сергеева, руководитель отраслевого профсоюза Аксайского района. Вопросы выполнения ключевых разделов отраслевого соглашения находятся под пристальным контролем правовой инспекции Аксайской районной организации профсоюза образования. Результаты проверок обсуждаются на совместных совещаниях с участием руководства Управления образования и председателей первичных профсоюзных организаций. Соглашением предусмотрено проведение конкурсов «Лучшая первичная

профсоюзная организация» и «Лучший социальный партнер». В 2012 году были подведены итоги профсоюзных конкурсов. По ходатайству районного Совета профсоюза, начальник Управления В.И. Черноусов удостоен благодарственного письма от имени президиума обкома профсоюза образования за огромный вклад в развитие социального партнерства. Председатель Аксайской районной организации профсоюза выразила надежду, что в дальнейшем партнерские отношения будут развиваться и приносить реальную пользу членам профсоюза.

На фото: слева - председатель Аксайской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Сергеева Галина Яковлевна; справа - Начальник Управления образования Администрации Аксайского района Черноусов Владимир Иванович

№5 | 2013

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

П Р О Ф С О Ю З Ы

СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА Славянская районная организация Профсоюза – одна из многочисленных в составе Краснодарской краевой организации. Она объединяет более четырех тысяч членов Профсоюза, стабильно сохраняет профсоюзное членство на уровне 98,6%

то не просто цифры, за ними стоит большая, напряженная работа 1400

профсоюзных

активистов

районной организации, много интересных дел и начинаний, хороших традиций, которые не только сохраняются, но и приумножаются. Главные акценты в работе делаются на решение вопросов, направленных на защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, повышение организационно-финансовой дисциплины, уровня работы первичных профорганизаций. Этому способствуют принятые программы реализации кадровой политики,

мотивации

профсоюзного

членства, развития информационной работы и сложившаяся система социального партнерства. В составе районной – 96 первичных профсоюзных организаций, и каждая

детского сада №31; «Лучший коллектив-

Важную роль в подготовке профсо-

имеет своё лицо. Выборные органы

ный договор» – средних школ № 18 и 25;

юзного актива играют базовые профсо-

районной организации Профсоюза, ко-

«Лучший уполномоченный по охране

юзные организации по направлениям

торую возглавляет Колотенко Зинаида

труда» – Капралова Т.А., уполномочен-

деятельности, которые проводят прак-

Леонидовна, ни одну из них не оставля-

ный по охране труда первичной профсо-

тические занятия, обмен опытом рабо-

ют без внимания: обучение профактива,

юзной организации средней школы № 6;

ты, деловые игры, обучение вновь из-

собеседование с председателями пер-

«Лучший профсоюзный уголок» – цен-

бранного профсоюзного актива.

вичных профорганизаций, обеспечение

тра развития творчества; «Лучшая агит-

Системой стало проведение совмест-

работы базовых профсоюзных органи-

бригада» – специальной коррекционной

ных с управлением образования семи-

заций, районные конкурсы и участие в

общеобразовательной школы № 15.

наров руководителей образовательных

Первичная профсоюзная организа-

учреждений и первичных профсоюзных

Первичные профсоюзные органи-

ция средней школы № 16 в 2011 году

организаций. Много внимания уделяет-

зации неоднократно становились по-

победила в конкурсе краевого профобъ-

ся методическому обеспечению профсо-

бедителями

краевых.

краевых

единения «На лучшую первичную про-

юзного актива – вестники, разработки

конкурсов: «На лучшую первичную про-

фсоюзную организацию», в 2013 году –

по направлениям деятельности, занятия

фсоюзную организацию» – средних об-

во Всероссийском интернет-конкурсе

профсоюзного кружка способствуют по-

щеобразовательных школ №№ 28 и 16,

«Проф.com».

вышению его профессионализма.

лауреатами

№5 | 2013

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

В краевом конкурсе «Активное обу-

районной организации с

чение – эффективный Профсоюз» Сла-

членами Профсоюза по-

вянская районная организация отмечена

вышают уровень инфор-

призовыми местами.

мированности.

Президиумы краевой и районной организаций

используют систему по-

Профсоюзный районной

П Р О Ф С О Ю З Ы

актив

организации

ощрения профсоюзного актива. Комитет

пополняют молодые учи-

краевой организации Профсоюза тради-

теля. Создан банк данных

ционно премирует всех победителей и

молодых педагогических

лауреатов краевых конкурсов, районная

работников, при комите-

организация – победителей муници-

те районной организации

пальных конкурсов и профсоюзных ак-

Профсоюза работает ко-

тивистов; только в 2012 году ею направ-

миссия и совет молодых

лено на премирование 275 тыс. рублей.

педработников.

ежегодно поощряются комитетом краевой

Все председатели первичных про-

В начале учебного года традици-

организации – премиями и бесплатными

фсоюзных организаций имеют стимули-

онными стали встречи молодых спе-

путёвками в Центр отдыха работников

рующие выплаты за общественную дея-

циалистов с работниками управления

образования «Рассвет» г. Геленджика и

тельность от 5 до 25%.

образованием,

аттестационно-диагно-

главой района – премиями, благодарно-

стическим и методическим центрами,

стями, ценными подарками, получают

профсоюзного

наставниками, по инициативе районной

утвержденные в районе почетные звания

актива первичных организаций поста-

организации проводится межрайонный

«Педагог-легенда», «Педагог-мастер».

новлением президиума краевой орга-

слет учителей.

В целях повышения уровня обучения,

информирования

Оздоровление – особое направление

утверждено семь

Коренные изменения в системе обра-

в работе Славянской районной органи-

базовых территориальных организаций,

зования за последние годы расширяют

зации Профсоюза. За последние три года

одна из них – Славянская.

границы социально-партнёрского взаи-

различными формами оздоровления ох-

модействия.

вачено 3502 члена Профсоюза. 480 из них

низации Профсоюза

Районной организации есть чем поделиться с коллегами из других терри-

Краевая и муниципальная админи-

отдохнули в Центре «Рассвет» – благо-

торий: практикой работы по руководству

страции постоянно уделяют внимание

даря поддержке комитета краевой орга-

первичными организациями, решением

вопросам оплаты труда работников обра-

низации, районной администрации, сло-

социально-экономических вопросов, ор-

зования. Ежегодно увеличивается размер

жилась традиция проведения смены для

ганизацией оздоровления и досуга, соз-

нормативов финансирования школ, уста-

руководителей образовательных учреж-

данной методической базой, помогающей

навливаются стимулирующие выплаты

дений и первичных профорганизаций.

обеспечить должный уровень работы

на краевом и муниципальном уровне.

Тесная взаимосвязь с управлением

профкомов. Обобщению и пропаганде

Результатом совместной работы по

по делам семьи и детства позволяет еже-

лучшего опыта работы первичных про-

улучшению благосостояния работников

годно оздоравливать 90% детей работ-

фсоюзных

способствует

образования является рост заработной

ников отрасли.

районный конкурс «Лучший лидер года».

платы, увеличение количества молодых

Пропагандируя активные формы оз-

Важно, что не только выборные ор-

специалистов, значительное сокращение

доровления, районная организация Про-

вакансий.

фсоюза проводит спартакиаду и недель-

организаций

ганы районной, но и первичных профсоюзных организаций большое внимание

Средняя заработная плата учителя в

ный туристический слёт, это не просто

уделяют информированию членов Про-

Славянском районе превысила среднюю

разовые мероприятия, а настоящий об-

фсоюза о работе профсоюзных организа-

зарплату по отраслям экономики. Реа-

разец спортивного общения и единения,

ций всех уровней, их взаимодействии со

лизуется задача, поставленная губер-

праздник, которого ждут с нетерпением.

всеми структурами власти, злободнев-

натором Краснодарского края: довести

Славянская районная организация

ных вопросах, проблемах в отрасли, по-

среднюю заработную плату учителя до

Профсоюза находится в постоянном по-

зиции Профсоюза при их решении. Соб-

27 тысяч рублей, воспитателя – до 20

иске новых форм деятельности, что по-

ственный сайт районной организации,

тысяч рублей.

зволяет не только расширить возможно-

страницы на сайтах управления образо-

Районная организация совместно с

сти защиты социально-трудовых прав и

ванием, образовательных учреждений,

управлением образования является ор-

интересов членов Профсоюза, но и укре-

корпоративные газеты, профсоюзные

ганизатором муниципальных конкурсов

пить организацию.

уголки, оперативные стенды, агитаци-

профессионального мастерства. Лучшие

онные плакаты, действующая «горячая

учителя и педагоги района по итогам му-

Пресс-центр краевой

линия», выездные встречи президиума

ниципальных и краевых этапов конкурсов

организации Профсоюза

№5 | 2013

П Е Р С О Н А

Народному учителю — 80 ного педагога и руководителя, учрежде-

участком и огромным садом. Требова-

на стипендия, которая ежегодно вруча-

тельная к себе и людям, чуткая к веяни-

ется обкомом профсоюза победителям

ям времени, ответственная, энергичная,

областных конкурсов «Учитель года» и

трудолюбивая, отзывчивая, Вера Алек-

«Лидер профсоюза».

сандровна сплотила вокруг себя отлич-

Мало кто знает, что за этими рега-

ный работоспособный коллектив еди-

лиями – тяжелое детство военных лет и

номышленников, а вместе они сумели

долгий самостоятельный путь к станов-

сделать школу Школой образцового

лению. Отец в 1943-м погиб на Курской

порядка, на базе которой проводились

дуге. Матушка – Анна Ильинична – за-

мероприятия облоно и института усо-

мерзла в один из походов по деревням в

вершенствования учителей. Ее посещали

надежде поменять пуховые платки на еду

гости из Чехословакии, участники Все-

детям. Осиротевшие Вера и Витя попали в

российского слета ученических бригад,

дом своей родственницы, у которой были

министр образования РСФСР... Школа

свои дети. Полуголодное существова-

была участницей ВДНХ и неоднократно

ние вынудило ребят попроситься в дет-

награждалась медалями.

ский дом. Вера мечтала учиться, мечтала

Яркий талант педагога не меркнет и

стать адвокатом, хотела защищать всех

по сей день, учителя школы часто прихо-

алантливый и заслуженный педа-

обиженных. Не знала тогда еще Верочка

дят к ней за профессиональным или жи-

гог, единственный в Саратовской

Голубкова, что судьба уготовила ей бли-

тейским советом, чтут и помнят ее. Се-

области Народный учитель СССР

стательную карьеру педагога-руководи-

годня Вера Александровна живет одна,

Вера Александровна Александрова свою

теля, призванного защищать и помогать

но каждый день в ее доме гости: род-

жизнь посвятила образованию и детям.

как детям, так и учителям. Супруг Веры

ственники, учителя, ученики, подруги,

Долгие годы работала она учителем хи-

Александровны, чуткий и внимательный

соседи. Скучать и тосковать ей некогда.

мии и биологии, и до конца трудового

человек, был ей послан свыше, словно

На вопрос «Не бывает ли Вам одиноко?»

пути бессменным директором школы

награда за все страдания. Именно в бра-

Вера Александровна всегда отвечает: «Я

п. Сергиевский Саратовского района.

ке Вера Александровна узнала, что такое

не позволяю себе хандрить и скучать, у

Всегда при этом вела активную обще-

счастье, любовь, поддержка и – достаток,

меня всегда есть дела». 1 октября Вера

ственную работу, избиралась депута-

которого так не хватало в детстве. Вме-

Александровна отметит свой 80-летний

том Саратовского и областного Советов

сте с мужем она воспитывала его сына,

юбилей, к которому уже тщательно гото-

народных депутатов, членом обкома

а потом и племянников. И если спросят,

вится, написала даже сценарий. А иначе

профсоюза работников просвещения и

сколько у Веры Александровны детей,

не может быть!

высшей школы, делегатомХVIII съезда

она скажет: «Более тысячи!» Это все ее

профсоюзов и Всесоюзного съезда учи-

любимые и любящие ученики…

ПОПОВА Г.Н.,

телей. Ее имя занесено в Советский эн-

Школа пос. Сергиевский одна из пер-

зам. председателя Саратовской

циклопедический словарь. Она – почет-

вых перешла на кабинетную систему. Во-

областной организации

ный гражданин Саратовского района.

круг школы была создана чудесная пар-

«Общероссийского Профсоюза

В честь Веры Александровны, прекрас-

ковая зона с образцовым пришкольным

образования».

№5 | 2013

О Б Р А З О В А Н И Е

ОЦЕНКА ДЛЯ ВУЗА Осенью вузы России ждет новый мониторинг В прошлом году Минобрнауки РФ провело мониторинг эффективности 502 российских госвузов. В итоге 136 учебных заведений и 450 филиалов попали в черный список ведомства, причем среди них оказались РГГУ, МАРХИ и другие известные вузы. Ряду учебных заведений дали шанс исправиться, остальным пообещали "реорганизацию" — закрытие или присоединение к другому учебному заведению.

ценка осуществлялась по пяти

ведомства, до шести процентов выпуск-

качестве подготовки специалистов, меж-

параметрам, хотя изначально для

ников встает на биржу труда сразу после

дународные дипломы, награды, число

мониторинга предлагалось около

получения дипломов.

кандидатов наук, вышедших из стен вуза

170 критериев, потом 50: средний был

Владимир Кузнецов, председатель

и, конечно, трудоустройство как пока-

ЕГЭ, количество студентов-иностран-

территориальной организации Обще-

затель востребованности выпускников.

цев (кроме СНГ), объем научно-иссле-

российского

образования

Но в качестве критерия оценки трудоу-

довательских работ в расчете на одного

Санкт-Петербурга и Ленинградской об-

стройства надо брать удельный вес вы-

преподавателя, доходы вуза, общая пло-

ласти, убежден, что даже дополненный

пускников данного вуза среди профес-

щадь, находящаяся в собственности выс-

новыми критериями оценки мониторинг

сионалов соответствующего профиля, а

шего учебного заведения.

эффективности вузов по-прежнему не

министерство предлагает оценивать эф-

будет отражать реальное состояние дел в

фективность вуза по числу выпускников,

высшей школе:

обратившихся на биржу труда.

Результаты мониторинга вызвали недовольство у российских ректоров —

профсоюза

они потребовали изменить критерии

– Мы надеялись, что критерии оцен-

Данный показатель сам по себе не

оценки. По их мнению, министерство

ки вузов кардинально изменятся, но

очень убедительный. Как с помощью

не учитывало специфику учебных заве-

министерство образования предлагает

этих данных измерить востребован-

дений: они оценивались одинаково вне

просто расширить их перечень и к уже

ность выпускников, тем более, вычис-

зависимости от профиля. Кроме того,

действующим добавить новые. Однако

лить выпускников конкретных вузов?

ректоры считали нечестным оценивать

прежние пять основных показателей, по

Во-первых, доля выпускников, об-

знания абитуриентов, то есть фактиче-

которым определялись эффективность

ращающихся в службу занятости, невы-

ски работу школьных педагогов.

или неэффективность вузов, совершенно

сока. Особенно это касается регионов.

Несмотря на критику экспертного

не отражают реальное положение дел,

Из данных о безработных мы не узнаем,

сообщества, президент России Влади-

поскольку касаются только условий об-

кто из них действительно не может най-

мир Путин поручил правительству еже-

учения. А уровень и качество собственно

ти работу, а кто, например, продолжил

годно проводить мониторинг эффектив-

образовательной деятельности, учебной

обучение, ушел в армию или занялся

ности вузов с учетом обоснованности

и воспитательной работы они не учиты-

решением семейных проблем. К тому

принципов и критериев оценки, в част-

вают.

же студенты в первые годы после выпу-

ности, специфики реализуемых образо-

Противоречиво и необъективно вы-

ска часто меняют работу, и мы не знаем,

вательных программ, востребованности

глядит ситуация с закрытием факульте-

работают они по специальности или нет.

выпускников.

тов в вузе со столетней историей и с от-

Допустим, новый критерий включат

крытием таких же или похожих в других

в мониторинг. Остается вопрос: кто не-

учебных заведениях.

сет ответственность за то, что выпускни-

Новый мониторинг эффективности вузов, который запланирован на осень, будет проводиться по новым критери-

Кроме того, на наш взгляд, в первую

ки оказались в числе безработных? Это

ям. Самым заметным новшеством станет

очередь надо оценивать новации в об-

произошло из-за их плохой подготовки

оценка востребованности подготовлен-

разовании, реальную, а не бумажную

или они не могут работать по профессии

ных специалистов. Сегодня, по данным

успеваемость, отзывы работодателей о

из-за неразвитости регионального рын-

№5 | 2013

О Б Р А З О В А Н И Е

ка труда в этой области? В конце концов,

ную зарплату, и качество образования

за развитость рынка труда вуз не несет

здесь ни при чем. Поэтому нельзя по

ответственности.

числу выпускников на бирже судить об

Кроме того, в общей оценке эффек-

эффективности или неэффективности

тивности вуза вес этого критерия не

вуза. Говорят, что сейчас на рынке труда

будет значительным – различия между

ощущается переизбыток экономистов и

вузами по этому показателю невелики.

юристов. Но экономика и юриспруден-

Ведь где-то два человека встали на бир-

ция – это такое образование, которое

жу труда, а где-то пять человек – это ни-

пригодится в жизни любому человеку,

чего не характеризует, ведь вузы ежегод-

даже если он не будет работать по специ-

но заканчивают тысячи студентов.

альности – будь то директор крупного

К тому же ведь в безработице вино-

предприятия или домохозяйка, ведь она

ваты не вузы – это социальная проблема,

должна уметь свести бюджет семьи, ра-

связанная с кризисными явлениями в

зобраться с коммунальными платежами

экономике. Сегодня выпускники не хо-

и, при необходимости, отстаивать свои

тят ехать работать в деревню на мизер-

права в суде.

Владимир Кузнецов председатель территориальной организации Общероссийского профсоюза образования Санкт-Петербурга и Ленинградской области

№5 | 2013

С О В Р Е М Е Н Н Ы Е

П Р О Ф С О Ю З Ы

95 лет РОСХИМПРОФСОЮЗУ Каждая эпоха - определенное испытание для российских профсоюзов. Но трудности закаляют их, придают больше сил. И в рядах остаются только самые настоящие и верные профсоюзному делу люди, которые с гордостью произносят: «Я член профсоюза!»

осхимпрофсоюз – одна из таких:

мической и правовой защиты членов

вав высокий уровень реальной работы

крепких, волевых и деятельных

профсоюза, только крепнут. Областная

в этом секторе профсоюзной деятельно-

профсоюзных организаций ФНПР.

организация не уменьшала численность

сти; принял участие

Профсоюз объединяет свыше 400 тыс.

своих членов профсоюза за последние

пусках ставшего популярным журнала

человек в России и является одним из

годы. Расширен штат работников ап-

о развитии социального партнерства

старейших и крупнейших профсоюзов в

парата Совета, создан и постоянно дей-

на Юге России – «Партнеры». Надеж-

стране. В этом году он отмечает очеред-

ствует эффективный сайт Совета, под-

да и опора профсоюза – это первичные

ную юбилейную дату – 95–летие со дня

готовленные молодые работники Совета

профсоюзные организации и,

основания!

в создании и вы-

конеч-

отслеживают новшества в интернет-про-

но, профсоюзные лидеры и активисты.

организаций

странстве, работают с интернет-ресур-

Именно они отвечают за достижение и

Российского Росхимпрофсоюза – Ро-

сами госструктур, активно реагируя на

сохранение мира и согласия в трудовых

стовская областная организация Рос-

социальные инициативы. Химики об-

коллективах. Они стоят на передовой,

химпрофсоюза, прошедшая испытание

ласти приняли активное участие в соз-

порой до хрипоты отстаивают права

временем и сохранившая свою целост-

дании партии «Союз труда», – основа

члена профсоюза, сжимая кулаки, в

ность. Обком ежегодно прирастает но-

Ростовского регионального отделения –

руках «бросаются» на амбразуру. Бой,

выми молодыми лидерами и профсоюз-

члены

Областной

конечно, не реальный, но изрядно вы-

ными организация. Поэтому единство

Совет делегировал на окружной этап (г.

матывающий морально и психологи-

и солидарность ростовского профсою-

Волжский) восемь молодых членов Рос-

чески. И им, в первую очередь, в честь

за, главной задачей которого является

химпрофсоюза из 25 всех участников от

праздника сегодня звучат слова благо-

решение

Ростовской области, продемонстриро-

дарности.

Одна

из

членских

вопросов

социально-эконо-

Росхимпрофсоюза.

Наталья Сычева, председатель Ростовской областной организации Росхимпрофсоюза: Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! Уважаемые ветераны профсоюзного движения химической отрасли! Примите самые добрые и искренние поздравления в связи с 95-летием со дня образования Росхимпрофсоюза! Профсоюзные работники и активисты – плоть от плоти трудового населения, все эти годы делят с людьми тяготы и радости, будни и праздники, всемерно способствуют облегчению тяжелой работы в химии, внедрению безопасных условий труда и охраны здоровья работников. Профсоюзные организации химической отрасли нашего региона являются надежным защитником трудящихся и ответственным партнером органов власти и работодателей. Вы заключаете эффективные коллективные договоры, профессионально ведете переговорную кампанию. Благодаря вашей конструктивной позиции налажен устойчивый социальный диалог, ведущий к повышению уровня жизни химиков и дальнейшему экономическому развитию нашего региона. Искренне желаю всем доброго здоровья, оптимизма и уверенности в завтрашнем дне, достойной зарплаты, безопасных условий труда! Трудовым коллективам – творческих успехов, стабильного развития предприятий и организаций! Всем нам – единства профессиональных рядов! Без борьбы нет победы! Так давайте и впредь солидарно и твердо стоять на защите интересов трудового человека!

№5 | 2013

Д О С У Г

ИЛИ ЧТО ТАКОЕ АНТИКАФЕ?

овременными кафе никого не уди-

главное. Здесь люди работают, общают-

дениях «час пик» начинается только по-

вишь. Их во множестве расплоди-

ся, устраивают выставки, тематические

сле обеда, а максимальное наполнение

лось, и иногда кажется, что пре-

встречи. И оплачивают они только про-

происходит под вечер. Стоит отметить,

веденное время.

что в таких заведениях нет какого-ли-

словутому яблоку от их переизбытка упасть негде. Конечно, каждый владелец

В увлекательно-развлекательное вре-

бо дресс-кода или фейсконтроля — это

старается создать собственный стиль,

мя в антикафе устраивают Игровые ве-

свободная зона для свободных людей.

выразиться в дизайне, особой атмосфе-

чера! Это отличный антистресс и способ

Единственное ограничение: в такие за-

ре. Это правильно, но все равно возника-

уйти от будничных проблем и рутины! В

ведения нельзя приходить пьяным, под

ет ощущение, что сделано все по одному

антикафе вы погружаетесь в увлекатель-

наркотическим воздействием или с не-

шаблону. На этом фоне не могло не воз-

ный мир игр!

дружелюбными намерениями.

никнуть новое направление в организа-

настольных игр разной направленности,

ции быстропита — кафе с особым под-

где вы сможете проявить себя как мастер

ходом и приставкой «анти» впереди. В

общения либо хо-

чем же все-таки суть приставки «анти»?

роший

Посетители здесь платят не за заказан-

показать

ную еду а за…время, проведенное в заве-

ную реакцию и

дении. Для общего удобства придумана

смекалку, а также

оплата по минутам. СМИ уже прозвали

проявить

владельцев антикафе «продавцами вре-

интуитивные

мени». Гостям бесплатно предлагаются

способности!

психолог, отлич-

свои

чай, кофе и сладости, а пищу посытнее

Мода на ан-

при желании можно принести с собой.

тикафе растет.

Единственное правило: никакого алко-

Их давно об-

голя. В большинстве своем эти проекты

любовало сту-

некоммерческие, однако пользующиеся

денчество

большой популярностью и «захватив-

люди творче-

шие» уже много российских городов.

ских профес-

Концепция таких заведений в их сво-

Представлены более 30

сий, которым

бодном пространстве, в так называемых

смена обстановки часто важна для рас-

локациях, где «перекусить» далеко не

крытия внутренних сил. В таких заве-

№5 | 2013

С О Б Ы Т И Е

Ставка на молодежь Ростовский профсоюз машиностроителей провел турслет для молодых активистов Одним из приоритетных направлений деятельности Ростовской областной организации профсоюза машиностроителей РФ является работа с молодежью. Особое внимание отраслевой профсоюз уделяет вопросам вовлечения молодых работников в ряды профсоюза, их подготовке и обучению. С этой целью областная организация проводит для молодых профсоюзных активистов немало спортивных, культурно-массовых мероприятий, информационных семинаров, форумов и т.д. Одним из последних ярких событий стал второй молодёжный туристический слёт, посвящённый 70-летию освобождения Ростовской области и г. Таганрога от немецких захватчиков.

го организаторами выступили администрация и профком ОАО ТКЗ «Красный котельщик» при участии Ростовского областного комитета профсоюза машиностроителей РФ. В этом году молодежный слет собрал 60 молодых работников ОАО ТКЗ «Красный котельщик» и ООО «МТЕ ДПМ», г.Азов. На торжественной церемонии открытия Лариса Коломиец, председатель областной организации профсоюза машиностроителей, выразила надежду, что слет не только повысит авторитет профсоюзного движения, но и поможет его молодым участникам раскрыть свой потенциал. – Обком профсоюза одной из своих главных задач считает активизацию работы профсоюзных организаций по омоложению профсоюзных кадров, их профессиональную подготовку и выработку современных методов социальной защиты молодёжи. Одним словом – став-

ку делаем на молодёжь. Ваша инициатива – наша поддержка! Вы сегодня – молодёжная профсоюзная команда нашей отрасли, – обратилась к участникам лидер отраслевого профсоюза. Один из главных организаторов мероприятия – председатель профкома ТКЗ «Красный котельщик» Подунов А.Н. – в своем приветствии молодым машиностроителям отметил, что проведение подобных мероприятий для молодых членов профсоюза несомненно будут способствовать патриотическому воспитанию молодого поколения, привлечению в его ряды молодых и активных работников предприятий, усилению его роли в защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящейся молодёжи. Организаторы молодежного слета подготовили для молодых машиностроителей насыщенную программу, которая включала различные спортивные

состязания, конкурсы художественной самодеятельности, творческие задания по изготовлению стенгазет и т.д. На два дня молодые и энергичные участники турслёта с боевым настроем окунулись в атмосферу соперничества. У каждого была возможность проявить себя, продемонстрировать свои спортивные, творческие, организаторские способности. Фееричный праздник на живописном берегу Лимана никого не оставил равнодушным и подарил массу положительных эмоций. В последний день турслета состоялась церемония награждения победителей. Первое место по праву заняла команда производства металлоконструкций ОАО ТКЗ «Красный котельщик», второе место – команда производства корпусного оборудования ОАО ТКЗ«Красный котельщик» и третье место у ООО «МТЕ ДПМ», г. Азов.

Л.В. Коломиец, председатель Ростовского областного комитета профсоюза машиностроителей РФ

Уважаемые товарищи, коллеги, дорогие ветераны и молодёжь машиностроительного комплекса Ростовской области! Традиционно, в последнее воскресенье сентября десятки тысяч рабочих, инженеров, служащих области, чья профессия связана с машиностроением, вместе со всей страной отмечают профессиональный праздник – День машиностроителя! Постоянно эта дата была и остаётся символом государственного и общественного признания труда машиностроителей нашего региона. В связи с этим событием от имени Ростовского областного комитета профсоюза машиностроителей РФ и от себя лично, искренно и сердечно поздравляем машиностроителей с нашим общим праздником. Желаем крепкого здоровья и благополучия Вам и Вашим семьям, успехов в реализации всех намеченных планов! Удачи!

№5 | 2013

С Е К Р Е Т

У С П Е Х А

В 2014 году Ростовский филиал ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект" отметит свое 75-летие. За годы своего существования институт достиг значительных успехов в нефтяной отрасли, разработал множество проектов для крупных нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий, создал прочную и современную материально-техническую базу, сформировал штат из высококвалифицированных и надежных специалистов. Сегодня Ростовский филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» – стабильное, динамично развивающееся предприятие, которое продолжает осваивать новые технологии, отвечающие последним требованиям рынка.

обоснова-

В условиях напряженной работы пред-

ния инвестиций до

приятия профсоюзный комитет занима-

рабочего проекти-

ет активную позицию и стоит на страже

рования и автор-

интересов работников. Совместно с Ро-

ского надзора над

стовской областной организацией Рос-

строительством.

химпрофсоюза во главе с ее председате-

стадии

Идя в ногу с са-

лем Натальей Васильевной Сычевой

роектный институт был обра-

мыми прогрессивными тенденциями,

профком института организует немало

зован 10 сентября 1939 как Ро-

Ростовский филиал осваивает новые пе-

культурно-массовых мероприятий.

стовский филиал «ГИПРОТОП-

редовые технологии проектирования –

В 2012 году институт заключил но-

МАШ». В 1940 году на базе филиала в

электронный документооборот и 3-Д

вый коллективный договор, сохранив-

Ростове-на-Дону создано отделение тре-

проектирование. Освоение новых под-

ший все гарантии и преимущества для

ста «Нефтемашзаводпроект».

ходов позволило институту оставаться

работников, а в некоторых частях и бо-

К началу войны в институте работа-

лидером в области проектирования объ-

лее прогрессивную социальную поли-

ло около 400 человек. Была разработана

ектов нефтепереработки и нефтехимии и

тику, проводимую ОАО «ЛУКОЙЛ» на

документация для крупнейших заводов

с успехом решать сложнейшие задачи по

дочерних предприятиях.

нефтяного машиностроения в Баку, Ма-

реализации инвестиционных программ

хачкале, Сталинграде, Краснодаре, Уфе.

ОАО «ЛУКОЙЛ».

После окончания войны коллектив ин-

Сегодня в Ростовском филиале пред-

ститута вернулся в Ростов и восстановил

приятия трудятся более 200 человек.

здание на улице Социалистической, 59.

Надежным партнером для работодате-

В настоящее время проектный инсти-

ля в решении социальных и трудовых

тут специализируется на комплексном

вопросов является первичная профсо-

проектировании нефтегазоперерабаты-

юзная

вающих и нефтехимических заводов – от

Дмитрием Юрьевичем Червонным.

№5 | 2013

организация,

возглавляемая

С Е К Р Е Т

У С П Е Х А

водственной деятельности были отмечены компанией «ЛУКОЙЛ» и

Министерством

энергетики

Российской Федерации. Так, благодарность Министерства энергетики РФ объявлена Наталье Васильевне Белоусовой, заведующей группой нефтетехнологического отдела; благодарность

Добиваться отличных результа-

Награды работникам вручил Ди-

тов по всем основным направлениям

ректор Ростовского филиала Сергей

деятельности профсоюзной органи-

Евгеньевич Кочетов, который так же

зации и предприятию в целом по-

передал поздравления от руководства

могают тесное взаимодействие соци-

ООО

альных партнеров, ответственный

проект» в г.Нижний Новгород

«ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефте-

За активное участие в жизни про-

подход к решению поставленных за-

фсоюза в этом году награды Президи-

дач и работа на общий результат.

ума ЦК и Ростовской областной организации Росхимпрофсоюза получили: ОАО «ЛУКОЙЛ» объявлена Любо-

почетный знак Росхимпрофсоюза I-ой

миру Антоновичу Вирстюку, главно-

степени отличия "За активную работу

му технологу Ростовского филиала;

в Профсоюзе" Шкода Виталий Валенти-

благодарности ООО «ЛУКОЙЛ-Ни-

нович, заведующий группой отдела во-

жегородниинефтепроект» удостоена

доснабжения и канализации,

Маргарита Семеновна Алмасян, специалист сметно-договорной группы.

Падалкина Татьяна Петровна, заведующая группой отдела водоснабжения и канализации; почетный знак Росхимпрофсоюза II-ой степени отличия "За активную работу в Профсоюзе" – Платонова Тамара Ивановна, заведующая группой нефтетехнологического отдела, Радченко Елена Александровна, заведующая группой нефтетехнологического отдела.

Профессионализм

работников

Ростовского филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Ни жегородниинефтепроект» и высокие результаты произу

Д.Ю. Червонный, председатель профкома Ростовского филиала ООО «ЛУКОЙЛНижегородниинефтепроект»

В честь нашего праздника Дня работников нефтяной, газовой и топливной промышленности и в канун 75-летия образования Ростовского филиала хочется передать нашему коллективу самые теплые слова признательности за добросовестный труд! Ваш высококвалифицированный труд, преданность любимому делу создали надежную основу для успешного и динамичного развития нефтегазовой отрасли. От всей души желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия, новых трудовых достижений, неиссякаемой энергии и уверенности в завтрашнем дне! С нашим профессиональным праздником, уважаемые сотрудники и работники нефтехимической промышленности!

№5 | 2013

П * У* *Т Е Ш Е С Т В И Я

ДО ЗВЕЗД РУКОЙ ПОДАТЬ

опасть в Кавказский заповедник

неубиваемым грузовиком в мире. Наш

Для любителей активного отдыха здесь

— значит попасть в рай на Земле!

«шишарик» попал в родную для него

проработано около 30 маршрутов, кото-

В эту поездку нас пригласили дру-

среду.

рые различаются по степени сложности.

зья из Краснодарского края. Отправной

И вот, после трехчасового подъема,

Многие из них проходят по территори-

точкой маршрута стал Псебай - поселок,

мы выезжаем поляну с видом на горный

ям, которые внесены в список наследия

расположенный в Мостовском районе,

хребет Скирда. Это вытянутое на десят-

ЮНЕСКО. Маршруты разрабатываются

в живописной долине на берегах реки

ки километров плоское плато, покрытое

Кавказским государственным природ-

Малая Лаба, в окружении заповедного

травой и альпийскими цветами. Летом

ным биосферным заповедником.

леса, гор, ручьев, озер и рек. Он хорошо

здесь пасутся стада лошадиного молод-

Природа просто потрясает своей

известен любителям дельтапланеризма.

няка, а местное население ходит сюда за

красотой, грохотом горных рек и водо-

Ясная погода и отсутствие ветра

целебными травами: чабрецом, души-

падов, сказочными рассветами и утрен-

позволяют совершать полеты девять

цей, тысячелистником розовым, листья-

ними

месяцев в году. Получив на КПП про-

ми рододендрона.

вершин, красотой девственных лесов

туманами,

величием

и голубыми озерами. В

горных

Мостовском

пуск, въезжаем в заповедную зону. Еще

Немного отдохнув на поляне с неза-

полчаса пути – и мы в горах, у доми-

бываемой панорамой, выходим на фи-

районе можно и подлечиться. В недрах

ка, принадлежащего родителям наших

нишную прямую — гору Шапка. Цель

этой земли хранятся запасы горячих

друзей. Здесь остаемся на ночлег. Ощу-

кажется уже так близка, вот-вот — еще

и холодных минеральных вод, содер-

щение полного единения с природой и,

десять минут и ты на вершине… Но рас-

жащих йод, калий, натрий, кремний и

кажется, что до звезд можно достать

стояние обманчиво! Еще час езды по

железо. В следующий раз обязательно

рукой....

бездорожью.

побываем на термальных источниках.

На следующее утро, загрузив продо-

Пообедав с видом на Главный Кав-

Несколько оборудованных специали-

вольствие, отправляемся в путь на ав-

казский хребет, сделав красивые фото-

зированных баз, которые предлагают

томобиле ГАЗ-66, в народе именуемого

графии, возвращаемся в домик наших

бассейны с термальной водой. Ее тем-

«шишариком». Выезжаем на дорогу, ве-

друзей. Мы проводим еще один незабы-

пература колеблется от +35 до 50 гра-

дущую к хребту Малые Бамбаки. Кру-

ваемый вечер у костра и клянемся вновь

дусов. В общем, список достоинств Мо-

гом всё утопает в зелени лесов, а воздух

вернуться сюда следующим летом, что-

стовского района можно продолжать

непривычно свежий. На этой дороге мы

бы пройти по знаменитому трехдневно-

еще очень долго. Но лучше увидеть все

поняли, почему ГАЗ 66 считается самым

му маршруту Псебай — Красная поляна.

своими глазами.

№5 | 2013

М О Т И В А Ц И Я

С НАМИ ЭКОНОМИТЬ ЛЕГКО!

исконтные клубы – полезное изобретение человечества. Любому человеку приятно получать скидки на различные товары или услуги в магазинах, ресторанах, салонах красоты. У каждого из нас есть несколько десятков дисконтных и клубных карт, которые дают право на бонусы, скидки. Проблема заключается в том, что все их неудобно носить с собой, они занимают много места и времени, пока пытаешься найти нужную. Здесь поможет универсальная карта «Радуга скидок». Клубная карта «Радуга скидок» – это не только экономия средств, но и упрощение выбора.

Сегодня дисконтный клуб «Радуга скидок» – это единственная в России программа лояльности, объединяющая в себе более 3000 компаний и более 1 500 000 владельцев карт. Какими преимуществами пользуются владельцы клубной карты «Радуга скидок» и как ее приобрести, рассказал Альберт ДЕРГАЧЕВ, генеральный директор ООО "Радуга-Лидер" Ростов-на-Дону. Какие есть преимущества для владельцев карт? – Во-первых, это экономия семейного бюджета, то есть вы можете покупать привычные товары и услуги, но за меньшие деньги, вне зависимости от сезонов, спроса и распродаж. Во-вторых, универсальная карта скидок избавит вас сразу от нескольких десятков дисконтных карт, которые приходится носить сразу в одном кошельке. В-третьих, это экономия времени: вы оперативно узнаете о новых товарах, услугах, скидках через смс, электронную рассылку, через интернет-портал. А ваши затраты на приобретение карты возместятся уже с первых покупок. Альберт Геннадьевич, в каких городах действует единая карта «Радуга скидок»? – Скидки по карте действуют в 45 городах России. Сегодня по карте можно получить более 3000 скидок. Счастливыми обладателями являются уже более 1 500 000 человек. Общероссийский дисконтный портал «Радуга объединяет р ду скидок» д д

статусные заведения из самых разных сфер деятельности: рестораны, клубы, спортивные центры, клиники и т.д. Все эти организации будут предлагать обладателям карт «Радуга скидок» свои услуги на максимально выгодных условиях. Какие организации пользуются вашей картой? – Список организаций-партнеров постоянно расширяется, ежедневно добавляются новые организации из различных отраслей экономики. Сегодня нашими клиентами становятся и профсоюзные организации. Это специальный проект – специальная дисконтная карта с логотипом профсоюза. Карта предоставляет скидки членам профсоюза на приобретение товаров и услуг, которые представлены в нашем каталоге. С помощью наших карт у профсоюзной организации появляется дополнительный стимул мотивировать людей для вступления в профсоюз. А в свою очередь у члена профсоюза – получать скидки на товары и услуги, тем самым экономя свой семейный бюджет. В Ростовена-Дону профсоюзный проект в «Радуге скидок» только развивается. Мы приглашаем все организации к сотрудничеству. Со своей стороны обещаем индивидуальный подход к каждому заказчику!

Дисконтная карта Общероссийского ДК «Радуга Скидок» — это реальная ПОМОЩЬ в экономии Вашего Бюджета. Скидки в более 160 компаниях г. Ростова-на-Дону! Количество новых партнеров постоянно растет!!! Компании, предоставляющие скидки на нашем сайте: www.radugaskidok.ru г. Ростов-на-Дону, пр. Буденовский, 80, офис 415 Тел: 232-72-24 | 8-961-299-49-99 | rnd@radugaskidok.ru

№5 | 2013

С О В Е Т Ы

П Р О Ф Е С С И О Н А Л О В

Бизнес-леди всегда должна быть на высоте, ведь от этого зачастую зависит карьера – второго шанса произвести первое впечатление не бывает. Первый шаг произвести первое впечатление – это правильное приветствие. Здороваться нужно уверенно и чётко, непременно улыбаясь. По статистике -75% всех деловых контактов, которые начались с улыбки, заканчиваются успехом. Улыбающийся человек воспринимается положительно. Часто, на пути к вершине своей карьеры или в личной жизни, для достижения гармонии во взаимоотношениях необходимо сочетать и внешний вид, и манеру поведения в различных ситуациях. Некоторые люди считают, что дресс-код – это слишком «официально». Но сейчас многие работодатели требуют от своих сотрудников определённого стиля одежды, считая, что дресс-код это составляющая бренда компании и её имиджа.

ете. В женской одежде цвет имеет особое значение, так как его можно использовать для того, чтобы подчеркнуть или приглушить естественный цвет лица. При покупке деловой одежды стоит отдать предпочтение костюмам и блузкам однотонных расцветок, допустимы мелкая полоска или клетка. Главное, чтобы все элементы гардероба сочетались по цвету, и цветов было не более трех. Но нельзя забывать, что фасон при этом должен быть лаконичным и выдержанным, в меру строгим и классическим, даже ближе к консервативному. Костюм должен быть из высококачественных натуральных, не мнущихся тканей, или из тканей со смешанными волокнами, которые по-долгу хорошо держат форму и внешний вид одежды. Официальный костюм – это не только брючный, можно и нужно надевать в офис и юбку, которая подчеркнёт вашу элегантность и женственность. Женщина всегда должна выглядеть элегантно и чуточку сексуально – это заложено в них

аш костюм, только тогда залог успешной карьеры, когда

природой (самый правильный выбор длины ’деловой’ юбки –

вы выглядите элегантно и респектабельно. Деловой ко-

на ладонь выше колена).

стюм подчеркнёт ваше отношение к себе и окружающим.

Черный цвет не соответствует деловому этикету. Делово-

Одно из главных правил в одежде, особенно деловой, — вещь

му костюму противопоказанны набивные ткани с ярким ри-

должна хорошо сидеть на вас. Одеваться следует строго.

сунком (цветы, горох, крупная клетка или полоска), ядовитые

Однако, даже скучный официальный костюм сможет положительно повлиять на ваше настроение, например, использовать модные аксессуары сезона: пояса и ремни, их можно носить и поверх жакета. Сегодня очень актуально носить жакеты любой длины, однобортные, двубортные, без пуговиц, а также жилеты.

цвета, а также сочетания красный-зеленый, желтый-розовый, желтый-красный. При работе с клиентами для бизнес–костюма – мягкие светло-коричневые цвета. Если деловой костюм: • бежевого или кофейного цвета говорит о том, что вы ответственный человек; • зелёного цвета – вы приятный собеседник и это облегчит

Цвет характеризует вас как личность, а зачастую свидетельствует о вашем авторитете и харизме, которой вы облада-

№5 | 2013

ваше общение с клиентами;

С О В Е Т Ы

П Р О Ф Е С С И О Н А Л О В

«На рабочем месте вам не стоит демонстрировать всю красоту ваших волос, распуская их по плечам или накручивая локоны. Правила этикета делового мира предписывают женщине иметь не короткую стрижку и не сложную прическу, а волосы средней длины. Цвет волос вы можете выбирать в зависимости от ваших целей и намерений. Женщина-руководитель с темными волосами невольно вызывает уважение к себе, белокурые же пользуются популярностью и благожелательным отношением со стороны подчиненных. Но если природа не подарила вам длинные волосы или вы когда-то решили сами с ними расстаться — не беда. Современные процедуры наращивания волос изменят ваш облик за несколько часов. И блондинка с короткой стрижкой в миг превратиться в длинноволосую брюнетку, которая приходя в офис будет выглядеть как настоящая бизнес-леди!»

• синего цвета

– вы честный и добросовестный человек,

производящий хорошее впечатление на деловых партнёров и коллег; • красного цвета – вы очень уверенная в себе женщины. НО! Это может вызвать у коллег-женщин зависть, а у коллегмужчин – повышенное, вовсе не профессиональное внимание; • в серых тонах – вы лишены повышенной амбициозности по отношению к партнёрам, к этому наряду подходит лю-

• Все виды наращивания волос

бой макияж. должна быть на среднем или высоком каблуке — от 2,5 до 7,5 сантиметра. Предпочтение стоит отдать туфлям из натуральной кожи. Обувь должна быть закрытой и соответствовать цвету костюма или быть черной, но

Оптовая и розничная продажа: • волосы для наращивания (пр-во Германия) • кератин (пр-во Италия) • профессиональное оборудование

никогда — белой. Правило, которое никогда нельзя нарушать в деловом гардеробе: в любое время года надо носить чулки или колготки. Цвет колготок должен быть нейтральный или телесный, допускаются прозрачные колготки темно-синих, черных и кремовых тонов.

По всем интересующим вопросам вас проконсультирует специалист по

тел. 8-929-819-60-65

Деловой этикет позволяет женщинам носить кольца, правда, только на безымянных пальцах. Два кольца вместе носить не рекомендуется. Если у вас комплект украшений, то можно надеть не более двух элементов, например серьги с браслетом. Днем лучше отдать предпочтение полудрагоценным камням (бирюза, агат, гранат, яшма), а вечером допускаются и прозрачные драгоценные камни (бриллианты, сапфиры, изумруды). Хорошо дополняют деловой костюм украшения с жемчугом. Изделия из кожи, дерева и металла также соответствуют деловому стилю, если они не слишком крупные.

№5 | 2013

С О В Е Т Ы

П Р О Ф Е С С И О Н А Л О В

аким должен быть макияж современной бизнес-ле-

«Для повышения работоспособ-

ди? В первую очередь – женственным, подчеркива-

ности и увеличения умственной ак-

ющий индивидуальность и красоту. Макияж должен

тивности необходим бизнес-массаж.

быть энергичным, выразительным. А если бизнес-леди но-

Бизнес-массаж сочетает в себе техни-

сит очки? Сегодня модная оправа и макияж, сделанный по

ки японского, тайского и классиче-

всем правилам, способны превратить вас в стильную и при-

ского европейского массажа, которые

влекательную бизнес-леди.

направлены на помощь людям, чья

Самый важный этап делового макияжа – создание есте-

работа предполагает длительное си-

ственного, сияющего свежестью и здоровьем цвета лица.

дячее положение. Во время массажа

Безупречная кожа – залог успешного макияжа. Достичь та-

прорабатывается шея, плечи, спина

кого результата очень легко, используя различные космето-

и руки (особенно кисти рук). Также

логические хитрости. Наибольшей популярностью сегодня

выполняется нежный массаж голо-

пользуются такие процедуры как: радиочастотный лифтинг,

вы, который снимает усталость и на-

омоложение организма препаратами плаценты (MELSMON),

правлен на улучшение роста волос.

3D-Мезонити и др. Эти процедуры уже за несколько дней вер-

Опытные руки массажиста снимают

нут вашей коже молодость, сияние и свежесть!

стресс, напряжение в мышцах и хоть

Также в косметичке у женщины всегда должен иметься

на непродолжительное время избав-

выбор косметических средств. Конечно же это мейк-ап с пу-

ляют от тревожащих мыслей по пово-

дрой, тени, тушь для ресниц, румяна, и помада для губ. В пе-

ду нерешенных задач. Стоит помнить,

риод всего рабочего дня желательно смотреть, что бы маки-

что бизнес-массаж будет эффективен

яж не поблек. Основные цвета теней должны быть в синей,

только в том случае, если делать его

серой или коричнево-бежевой гаммах.

регулярно и выкраивать время для сеансов хотя бы два-три раза в неделю.»

Косметологический кабинет салона красоты АРАБИКА предлагает: • радиочастотный лифтинг (инновационный способ омоложения кожи) • безинъекционная мезотерапия • ультразвуковой микромассаж кожи • ультрафонофорез • ультразвуковая кавитация (уменьшение объемов тела) • электороэпиляция • 3D-мезонити • омоложение организма препаратами плаценты (MELSMON)

Ваша красота - наша профессия. г.Ростов-на-Дону, ул.Тельмана 49/68 т.8(919)878-60-75 , 8(919)878-60-48

№5 | 2013

Студия красоты «SV» Ольга Долгова — опытный профессионал, в совершенстве владеющий многими видами массажа: • Общий массаж • Оздоровительный массаж спины • Антицеллюлитный массаж + баночный массаж • Массаж воротниковой зоны • Индивидуальные программы по оздоровлению и коррекции тела

г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина 221/20 т. 8 (988) 899-32-73 т. 8 (904) 446-46-63 svcosmetik.ru

ȰȱɒȪəȨɋȨɗȳȲɘô ɏȫȳɒô ȯȳô ô ɏȯô ô əȫȳô ɏəɘô ɉɓȨȲȳɒɘô ȩô ȰȱȯȫȬȳȫ

Õî÷åøü áûòü çâåçäîé-ïðèñîåäèíÿéñÿ ìû òåáÿ æäåì!

Т. 863 2 888 444

№5 | 2013

П Л А Н Е Т А

Греция Площадь Греции – 132 000 кв. км Столица Греции – Афины Главные города – Кавала, Коринф, Ираклион, Патры, Салоники Денежная единица – евро Население Греции – 10,6 млн. человек Языки Греции – новогреческий Религия – греческая православная церковь

На вопрос, с чем в первую очередь ассоциируется Греция, многие ответят: знаменитый афинский Акрополь. Другие вспомнят ряды белых домов, ярусами поднимающиеся на фоне бирюзового неба. Поклонники средиземноморской кухни ответят иначе: для них Эллада – это, прежде всего, родина тающей во

рту мусаки и бараньих сувлаков, запиваемых рециной – белым вином с ароматом сосновой смолы. Те, кто любит уединение, найдут под небом Греции труднодоступные уголки, а людей мечтательных скорее привлекут Дельфы, монастырский комплекс Метеоры или амфитеатр в Эпидавре. Человека, приехавшего издалека, здесь всегда приветят, и в грече-

№5 | 2013

П Л А Н Е Т А

Для соотечественников Одиссея море – самое ценное сокровище, и его берегут. Во многих уголках Эллады время, кажется, остановилось – здесь одетые в черное вышивальщицы, примостившись на завалинке, присматривают за сушащимися на солнце фруктами. Но в целом современная Греция – процветающее и динамично развивающееся государство с мощной экономикой. Эта небольшая страна сыграла огромную роль в истории Европы. Западные политические институты, искусство, наука – все родилось здесь, в Греции. Эту страну и все культовые достопримечательности Греции невозможно узнать, побывав здесь только раз. У каждого города свои особенности – чтобы познакомиться с ними, надо приезжать в Элладу еще и еще. Лучше всего ехать в Грецию весной или осенью. Туристов в это время немного, греки

ском доме надо быть готовым к проявлениям бурного гостеприимства. Поговорка «гость в дом – Бог в дом» в этой стране – отнюдь не пустая фраза. Греки живут морем. Обитатели 2 тысяч островов всегда были с ним на «ты». Некото-

каждому из приезжих уделяют больше внима-

рым оно приносит громадные состояния – как,

ния. Очень интересно здесь в Пасху – в Греции,

например, знаменитому судовладельцу Ари-

как и в России, это главный церковный празд-

стотелю Онассису, – но и простые рыбаки из

ник, и отмечают ее очень торжественно.

прибрежных городов и деревень не бедствуют.

Ни в коем случае не приезжайте сюда в августе, когда пляжи и отели трещат по швам, а температура воздуха достигает 40 градусов. В Афинах жара особенно невыносима – вы и думать забудете о том, что мечтали увидеть знаменитые достопримечательности Греции. Зима же здесь – сезон дождей, когда столбик термометра падает ниже 10-градусной отметки. Зато в это время года вы гарантированно избежите обычного для главных туристических центров страны столпотворения.

№5 | 2013

П Л А Н Е Т А

Греческая кухня

мадес (виноградные листья, фаршированные рисом с приправами). Популярностью пользуется также хтаподи (из осьминога), а самый известный греческий салат – хориатики (листья салата, помидоры, маслины и сыр фета). В каждом городе Греции есть также свои “местные” салаты. Если вы в точности не уверены, что скрывается за тем или иным таинственно звучащим Очень вкусная, всегда свежая и хорошо приготовленная греческая кухня – предмет особого разговора. Голод вы сможете прекрасно утолить в традиционных греческих ресторанах – эстиаторио. Любителям ночной жизни лучше отправиться в таверну, чтобы под красивую музыку до самого рассвета упоенно предаваться чревоугодию. В тавернах, которые подороже, можно и потанцевать. А тем, кто не мыслит жизни без запеченного мяса или птицы, лучше всего наведаться в псистарию – эти заведения специа-

№5 | 2013

лизируются как раз на приготовлении мясных

названием, можно расспросить официанта –

блюд (а также изысканных яств из морепро-

он с удовольствием даст исчерпывающее объ-

дуктов).

яснение.

Днем, устав от жары и походов по истори-

Кроме того, где бы вы ни оказались в Гре-

ческим местам, где сосредоточены основные

ции, спрашивайте местное вино – вкус может

достопримечательности Греции, не помеша-

вас приятно удивить. Греки производят самые

ет подкрепиться каким-нибудь из множества

разные вина: красные, белые, розовые… Луч-

греческих салатов. Они питательны и готовят-

ше всего утоляет жажду рецина – белое вино с

ся очень быстро, есть их можно в любое время

привкусом сосновой смолы, которым особенно

суток, а стоимость вполне приемлемая.

славится остров Эвбея.

Традиционные греческие закуски – это

Тем, кто поотважнее, есть смысл попробо-

маслины, цацики (йогурт с чесноком, огурцом

вать узо – водку из винограда и аниса. Если ее

и мятой), тарама-салата (паста из икры с суха-

разбавить водой, она приобретет цвет молока.

рями), гигантес (бобы в томатном соусе), ме-

Лучший узо делают на острове Лесбос; впрочем,

лидзаносалата (блюдо из баклажанов) и дол-

и на Наксосе он тоже очень даже неплох. А на

П Л А Н Е Т А

Крите спросите ципуро – однако помните: он очень заборист. Так что не переусердствуйте!

Острова Греции Греции стоит непременно побывать на небольшом и очень самобытном острове Хора Сфакион-Франгокастелло, жители которого свято чтят свои национальные традиции и жизненный уклад. Здесь есть православный монастырь Хрисоскалитиссы (то есть «золотые ступени»), одна из ведущих к нему ступеней действительно сделана из чистого золота, но разглядеть ее могут только люди с чистой душой и добрыми помыслами. Элафониси — это греческий остров, живописное побережье которого укрыто необычным песком, особенность его в том, что он розового цвета. Одним из самых известных островов Греции можно назвать Родос, прекрасный курорт и крупнейший центр рыцарской культуры. Здесь привлекает внимание туристов Замок рыцарей, возведенный в 14 столетии и отреставрированный в первой половине прошлого века. Сегодня в его стенах воссоздана та атмосфера, в которой жили представители из-

городов Средиземноморья, где космополи-

вестного рыцарского ордена, а также собрана

тический город сплетается с живописностью

огромная коллекция антикварных предметов

средневековья и следами античной эпохи. В

интерьера.

этом городе восхитительные отели, располо-

Столица острова – город Родос обиль-

женные на песчаных пляжах в популярном

ный ресторанами, варьете, казино и ночными

туристическом центре Фалираки. На самом

клубами. Город Родос – один из красивейших

старом курорте острова – Иксья, многие гостиницы ориентированы исключительно на прием высокопоставленных гостей. На восточный берег отправляются желающие поправить здоровье в лечебнице с целебными водами Каллифеи: деревушка Калифе славится минеральными источниками и чудесными пляжами в обрамлении хвойного леса.Основан в IV в. до н.э. Особенный интерес для путешественников представляет старая средневековая часть города, которая решением ЮНЕСКО недавно объявлена памятником всемирного культурного наследия. Здесь сохранились древние постройки, узкие кривые улочки, православные и католические церкви, синагога и турецкие мечети. В городе работают множество увеселительных заведений на самые разные вкусы.

№5 | 2013

Б И З Н Е С

С П Р А В О Ч Н И К

ООО «ДонМеталлТрейд»

Компания пассажирских перевозок perevozki61

Продажа твердого топлива (антрацит) и нерудных материалов (щебня гранитного, известняк, габбро-диабаз).

Предоставляет транспортные услуги высокого уровня:

Ростовская обл., г .Новошахтинск, ул. Шахтная 3е www.щебенькупить.рф e-mail: don-metall-trade@yandex.ru тел. 8 (86369) 2-70-17

• • • • • • •

Автоперевозки пассажиров транспортом вместимость от 4 до 80 мест. Аренда микроавтобуса с водителем. Заказ автобуса с водителем. Встречи, проводы в аэропортах и на Ж/Д вокзалах (ТРАНСФЕР). Доставка работников организаций и предприятии с работы и на работу. Обслуживание свадеб, юбилеев, торжественных и прочих мероприятий. Транспортное обеспечение экскурсионных, концертных, выставочных программ и мероприятий. • Индивидуальное и V.I.P. обслуживание клиентов на комфортабельных микроавтобусах и автобусах. Мы работаем 7 лет на рынке, с нами «ЖЕЛАЕМОЕ ДОСТУПНО!» сайт www.perevozki61.ru (863)247-77-33 , 8-960-451-77-90

ФНПР ( Федерация Независимых Профсоюзов России) Представительство ФНПР в ЮФО Федерация профсоюзов Ростовской области (ФПРО) Волгоградский областной Совет профсоюзов Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов

ПРОФСОЮЗЫ

НАШИ ПОСТОЯННЫЕ ЧИТАТЕЛИ

Астраханское областное объединение организаций профсоюзов Федерация профсоюзов Калмыкии Федерация профсоюзов Ставропольского края Ростовская областная организация Росхимпрофсоюза Волгоградская областная организация Росхимпрофсоюза Межрегиональная общественная организация «Профессиональный союз авиационных работников Юга России» Ростовская областная организация профсоюза работников Здравоохранения РФ Адыгейская республиканская организация профсоюза работников Здравохранения РФ Ростовская областная организация Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности Курская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

№5 | 2013

ВЛАСТЬ

АДЫГЕЙСКОЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ»

Волгоградская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Оренбургская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Объединение организаций профсоюзов Республики Северная Осетия - Алания Краснодарская краевая организация «Всероссийский Электропрфсоюз» ВЭП Ростовская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно-коммерческой деятельности Ростовская областная организация – Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Волгоградская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Астраханская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников связи России Учебно-методический Центр ФПРО Северо-Кавказский региональный учебный центр (СКРУЦ) г.Краснодар Аппарат полномочного представителя Президента РФ в ЮФО Правительство Ростовской области Правительство Волгоргадской области

Б И З Н Е С

С П Р А В О Ч Н И К

С нами экономить легко!

ООО «Юг-Консалт»

Компания «Юг-Экспо»

Скидки в более 160 компаниях г. Ростова-на-Дону! Дисконтная карта Общероссийского ДК «Радуга Скидок» это реальная ПОМОЩЬ в экономии Вашего Бюджета.

Широкий спектр услуг в области охраны труда. • Аттестация рабочих мест по условиям труда • Аудит системы управления охраной труда • Замеры вредных и опасных производственных факторов в рамках реализации программ производственного контроля • Консультационные услуги в области охраны труда • Разработка инструкций по охране труда

Наименование продукции:

Компании, предоставляющие скидки на сайте: www.radugaskidok.ru г.Ростов-на-Дону, пр. Буденовский, 80, офис 415 Тел: 232-72-24; 8-961-299-49-99 rnd@radugaskidok.ru

• арматура из стекловолокна • пиломатериалы /брус/доски

344064, Ростовская область, Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 74/б, оф. 103 e-mail:south-expo@yandex.ru Тел: +7 (863) 305-11-78 +7 (863) 305-11-79

Ростовская область, г. Новочеркасск, ул. Маяковского, 60а, тел./факс 8(8635) 22-00-10 е-mail: Ug-Konsalt@bk.ru www.yg-konsalt.ru

Юг-Экспо

ВЛАСТЬ

НАШИ ПОСТОЯННЫЕ ЧИТАТЕЛИ Правительство Республики Адыгея Правительство Республики Калмыкия Министерство труда и занятости населения Волгоградской области Министерство образования и науки Краснодарского края Министерство сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края РСПП – Российский союз промышленников и предпринимателей СРРО – Союз Работодателей Ростовской Области Всероссийская политическая партия «Союз Труда» Федеральное казенное учреждение «Южный авиационный поисково-спасательный центр» (ФКУ «Южный АПСЦ») Законодательное Собрание Ростовской области ООО «Акватория» ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ» ОАО «Баррикады» ООО «БиТуБи ТехнолоджизЮг» клуб знакомств «Быстрое Свидание» ООО «Ванта» Детский пансионат «Красный Десант» ООО «ДонМеталлТрейд» ОАО «Завод резинотехнических изделий» ОАО «Каменскволокно» ООО «КройМарк» Ростовский филиал ОАО «ЛУКОЙЛ - НИЖЕГОРОДНИИНЕФТЕПРОЕКТ»

РАБОТОДАТЕЛИ

Дисконтный клуб «Радуга скидок»

ООО «Юг-Консалт» Компания «Юг-Экспо» НП «Межрегиональный центр охраны труда» ООО Центр «Охрана труда и промышленная безопасность» ЗАО «Эмпилс» Ростовская областная Коллегия адвокатов «Южный Регион» ООО Научно-производственное объединение «НИИПАВ» Конгресс-отель «Don-Plaza» Конгресс-отель «Ростов» КВЦ «ВертолЭкспо» гостиница «ВертолОтель» «АМАКС Конгресс-отель» Отель «Горького 29» Международная компания YouNeed ООО «ШОУ-СИН» Мировые глобальные мобильные системы WOR(I)D KASSIR.RU Туристическая компания «Ваш Отдых» Туристическая компания «Мировое Турне» ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт» Туристическая компания «Ростов-Курорт» Член ассоциации юристов России Виктория Машкина Южно-Российский Государственный Технический университет Всероссийский НИИ виноградарства и виноделия им.Я.И. Потапенко Портал «IDK.RU» Эстрадный театр юных дарований «ЭТЮД» Благотворительный фонд «Наши дети»

№5 | 2013

Юг-Экспо Компания «Юг-Экспо»

предлагает широкий ассортимент стеклопластиковой арматуры и пиломатериалов • стеклопластиковая композитная арматура: - устойчива к коррозии и имеет долгий срок службы в любых условиях - не боится холодного климата — при низкой температуре она не теряет своих свойств - имеет высокую устойчивость к химическим воздействиям. Её можно полноценно использовать даже в морской воде без уменьшения срока эксплуатации - не намагничивается и не проводит электричество. Поэтому она незаменима в возведении военных сооружений, больниц и аэропортов официальный представитель

в ЮФО

Юг-Экспо

• пиломатериалы произведенные из Красноярского леса - круглый лес - пиломатериал не обрезной (сосна, лиственница) - пиломатериал обрезной (доска) - пиломатериал обрезной (брус)

Адрес: 344064, Ростовская область, Ростов-на-Дону, пр.Ворошиловский, 87/65, оф. 716 e-mail:south-expo@yandex.ru Тел: +7 (863) 305-11-78 | +7 (863) 305-11-79