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Anerkannte Fallgruppen dieser Vertragsverletzungen sind: •
Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich Es kommt beispielsweise zu Schlecht- oder Fehlleistungen, der Mitarbeiter verweigert Leistung unberechtigt, er kommt wiederholt zu spät oder beurlaubt sich selbst.
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Verstöße gegen die betriebliche Ordnung Beispiele hierfür sind die Verletzung von betrieblichen Rauch- oder Alkoholverboten, Streitereien mit Kollegen oder Vorgesetzten oder auch die Störung des Betriebsfriedens.
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Störungen im Vertrauensbereich Kommt es zu Straftaten (Diebstahl, Spesenbetrug, Arbeitszeitbetrug oder Annahme oder Gewährung von Schmiergeldern) liegen Störungen im Vertrauens-bereich vor.
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Verletzung von arbeitsvertraglichen Nebenpflichten Verstöße gegen Wettbewerbsverbote oder die Geheimhaltungspflicht, aber auch die Nichtanzeige einer Nebentätigkeit können solche Verletzungen begründen.
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Außerdienstliches Verhalten Das außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers ist nur relevant, wenn es einen konkreten negativen Bezug zum Arbeitsverhältnis aufweist. So können beispielsweise nicht in jedem Fall Straftaten des Arbeitnehmers eine verhaltens-bedingte Kündigung rechtfertigen, wenn sie nicht in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis begangen wurden. Außergewöhnlich hohe Lohn-
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