Formación & RR.HH − 3
EDITORIAL MENOS SUBVENCIONES Y MÁS FORMACIÓN PRIVADA
En los últimos 20 años el principal error de la Formación Profesional para el
Formación
& RR HH
LA REVISTA DE LA FORMACIÓN CONTINUA
Empleo ha sido la gran cantidad de subvenciones asignadas a los agentes sociales, Ayuntamientos, y otras entidades seudo-ong, lo que ha motivado una estructura basada
REDACCIÓN
en el todo gratis con una calidad y eficacia muy escasa.
C/ Zurbano, 45, 1ª planta. 28010 Madrid
La experiencia ha demostrado que las subvenciones crean ineficiencia, no aportan
Tel. 902 10 17 71
valor a la formación, no diseñan capacidades para lograr la cualificación y la empleabilidad, y tampoco actualizan las competencias profesionales. En definitiva, la mayoría de los
CONSEJO EDITORIAL
desempleados siguen en la misma situación, y los ocupados no se reciclan.
José Luis Salguero Carlos Huertas
Con la formación privada se crea un mecanismo de relación entre las necesidades
María Quirós
formativas de los empleados, de las empresas y de los sectores productivos. Es clave
Paola Ruiz
organizar una formación profesional que responda a las exigencias del mercado de trabajo,
Elena Serna
que utilice métodos de aprendizaje innovadores y centrados en los resultados, y con instalaciones y equipamientos acreditados y de calidad.
ADMINISTRACIÓN María José Martín
Si la formación continua es accesible y con coste de mercado, es fácil orientarla a
las personas empleadas, a los trabajadores autónomos y también a los desempleados.
PUBLICIDAD Victoria Ruiz gestion@aenoa.com
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