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Partido de Trabajadores por la Revolución
Voz Obrera
Pago de deuda
Devaluación
Recesión Cierres
In�lación
Despidos
Año 1 - N° 3 - Octubre 2014 - $4
Suspensiones
Tarifazos
Bajos salarios
Las patronales junto al gobierno y la burocracia sindical aplican el ajuste sobre los trabajadores.
Unidad, organización y lucha para no pagar la crisis La fábrica Metalsa, que produce chasis para camionetas FORD, VolskWagen y Toyota, viene realizando despidos y suspensiones desde el mes de abril, una situación que la conducción de la UOM está dejando correr y no piensa enfrentar. Para ello, se precisa la unidad de la fá-
brica contra el plan de la patronal. Los despedidos, que a la fecha ya suman 130, han levantado una comisión para luchar por su reincorporación. ¡En Metalsa, todos adentro! ¡Colaboremos con el fondo de lucha de los despedidos!
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EDITORIAL
Unidad, organización y lucha para no pagar la crisis El gobierno se compromete a seguir pagándole millones a los “buitres”, mientras continúa promoviendo y dando vía libre al ajuste generalizado sobre la clase obrera y trabajadora.
E
l gobierno de Cristina Fernández sigue concentrando su discurso político en su voluntad de pagar la deuda externa, negociando con buitres de toda calaña. “Pagamos desde 2003 a la fecha más de 190 mil millones de dólares”, dice la presidenta, y, por las dudas aclara que su gobierno “tiene voluntad de pago, tiene capacidad de pago y va a seguir pagando”(1). Ésta es, en síntesis, la postura o�icial. Este anhelo, que tan bien expresa este gobierno, es la política de toda la clase capitalista y sus partidos, que aspiran a un mayor acceso al crédito internacional para su propio provecho, y, para eso, los opositores plantean pagar todo lo que piden los buitres y el juez Griesa y los o�icialistas pagar, pero una parte. Esas son todas las diferencias entre unos y otros. En todos los casos, la “opción” es pagar. Esta histórica política de pagos descomunales, se suma al ajuste generalizado que se viene descargando sobre el conjunto de la clase obrera y trabajadora. Es que los millones que se destinan para el pago de la deuda salen de la riqueza que produce el país, y esa riqueza es producida por nuestra clase. Los millones que van a parar a los buitres y sus cachorros, son millones que, en de�initiva, no van a la salud, a la educación ni a la obra pública. Crisis y ajuste La economía argentina (así como también la internacional) se halla inmersa en una crisis de envergadura. Una crisis que, como es natural en este sistema, sumerge en una mayor explotación y opresión a la clase obrera y al conjunto de los
trabajadores. La recesión que se viene realizando(2), repercute con su alta cuota de suspensiones y despidos en sectores industriales fundamentales, como el metalmecánico, el autopartista o el automotriz(3). La in�lación y la devaluación del peso siguen corroyendo el poder de compra de nuestros salarios, que se deterioran mes tras mes(4). Para agravar este estado de cosas, se suman los tarifazos en los servicios esenciales y en el transporte. En el trasfondo de toda esta situación se encuentran las paritarias a la baja, con techos salariales(5) y el nuevo salario mínimo vital y móvil, más mínimo que nunca. Este año, el gobierno se propuso ponerle un techo a las negociaciones salariales y, para eso, contó con la complicidad de las conducciones sindicales burocratizadas. Así, impuso un tope salarial en el orden del 30% mientras el aumento generalizado de precios superó con creces este porcentaje. Pero además del aumento insu�iciente, se sostuvo el pago en cuotas y las cifras en negro, que perjudican considerablemente nuestro salario. Entre tanto, todos juntos (las cámaras empresariales, la burocracia sindical y el gobierno) avalaron un nuevo salario mínimo de pobreza, situándolo en $4.400 pesos que se estirará hasta $4.716 en enero. Insu�iciente a todas luces. Unidad, organización y lucha Para hacerle frente a este escenario, la clase obrera y trabajadora debe tomar en sus manos la pela. Nada se puede esperar de las conducciones sindicales
Cristina Fernández junto a Gerge Soros, el buitre socio del gobierno blanco y negro
burocráticas, que lanzaron el paro del 28 de agosto y no hicieron absolutamente nada más. Mucho menos del gobierno y las patronales, que son quiénes sacan provecho de la crisis y se enriquecen con el negocio de la deuda, de la devaluación, la in�lación y los bajos salarios. El ajuste sobre nuestra clase es generalizado, pero la respuesta aún no. Sin embargo, son muchos los sectores de nuestra clase que
se unen y se organizan de forma independiente para ofrecer resistencia. Es fundamental poder extender la unidad de nuestra clase con todos los sectores que resisten y luchan para hacerle frente al ajuste gubernamental y patronal. ... Notas: 1) Palabras de Cristina Fernández en la asamblea de la ONU. 2) Hasta el Indec debió reconocer que la actividad industrial se retrajo casi un 3% en el primer
semestre del año. 3) Ivecco, Gestamp, Renault, Peugeot, Lear, Volkswagen, Honda, general Motors, Fiat, montich, Espasa, Trico, Metalpar, Weatherford, Metalsa... son algunas de las fábricas que implementan suspensiones y despidos en el sector. 4) El observatorio social de la CTA estima la reducción del salario real en el orden del 3,4% en relación al pasado año, 5) El porcentaje promedio de las negociaciones paritarias de este año se ubicó en casi un 30%. En todos los casos, en cuotas.
Todo obrero es explotado
“Lo que el obrero produce para sí no es la seda que teje ni el oro que extrae de la mina, ni el palacio que edi�ica. Lo que produce para sí mismo es el salario; y la seda, el oro y el palacio se reducen para él a una determinada cantidad de medios de vida, si acaso a una chaqueta de algodón, unas monedas de cobre y un cuarto en un sótano.” (Trabajo asalariado y capital, Marx, 1849)
La clase obrera, bajo el sistema capitalista, siempre es explotada. Esto quiere decir que nuestro trabajo produce una riqueza mucho más grande que el salario que nos pagan por trabajar y esa diferencia, con algunas deducciones, es la “ganancia” de los patrones. Tomemos un caso, el de los obreros del neumático(1). En el sector al que nos referimos tiene un salario promedio de $12.000, es decir que no son de los obreros peores pagos. Para producir unas 55.000 cubiertas por mes, la patronal destina unos $4.200.000 en concepto de salarios, empleando unos 350 operarios. Esta cifra puede parecer abultada, sin embargo, los niveles de facturación de esas cubiertas son escandalosos: $275.000.000. De este modo, la patronal invierte tan solo el 1,5% de su facturación en los salarios obreros.
Del resto, una parte importante (pero menor) se destina a costear insumos y materias primas para producir (energía, materiales, energía, etc.). Con estos números, podemos a�irmar que estos obreros, solamente con un día de trabajo, producen las mercancías con las que la patronal, vendiéndolas, puede pagar, y le sobra, el salario de todo el mes. El resto es trabajo no pagado, plusvalía, explotación capitalista.
--Notas. 1) Las cifras expuestas aquí son lo más exactas posibles, teniendo en cuenta que los datos expuestos son a los que podemos acceder en la actualidad. Es que las empresas mantiene el “secreto comercial”. Para acceder a los negocios reales, es necesario implementar un serio control obrero y conseguir la apertura de los libros de la empresa.
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Luchar y resistir frente al avance patronal La crisis actual, generada por los mismos capitalistas, los lleva a desplegar distintas políticas para sostener sus márgenes de ganancias. Veamos cuáles son.
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os trabajadores, en el sistema capitalista, siempre somos explotados por las patronales que se enriquecen de esta explotación. En muchas circunstancias, las patronales, para sostener sus altísimos márgenes de ganancia, toman medidas que sacuden violentamente la vida de los laburantes. Esto pasa cuando la situación económica general ya no les permite seguir ganando lo mismo, y avanzan sobre ese mínimo porcentaje que nos toca a los trabajadores de la riqueza que nosotros mismos producimos. La crisis actual, generada por los capitalistas, los impulsa a sostener y relanzar ese margen de ganancia. ¿Qué hacen entonces? Avanzan sobre las condiciones de vida de la clase trabajadora con diferentes políticas.
Bajos salarios. Se �ijan
“aumentos” de salario que,
al estar por debajo de la in�lación, nos dejan con salarios reales más bajos. Para hacerlo, es fundamental el acuerdo con las burocracias sindicales. Esto viene pasando en casi todos los sectores. Esa parte del salario que ya no recibimos se suma a la guita que se lleva la patronal.
Precarización.Casiel40%
de los trabajadores labura de manera precarizada, tercerizada o en negro. Esto se desplegó masivamente con el menemismo y continuó con el kirchnerismo. Implica que muchos laburantes no tienen obra social ni aportes y están en peores condiciones para luchar por salario o por sus derechos. Las patronales abaratan costos al reducir cargas sociales, poniendo en riesgo la salud y la vida de los trabajadores, y condenando a millones a la pauperización de sus condiciones de vida.
Suspensiones. Muchas veces acordadas con la burocracia sindical, las suspensiones presionan sobre el salario y funcionan como amenaza. A veces, se prepara el terreno para futuros despidos o bajas de salario, o bien se usan para presionar y lograr medidas de gobierno que favorezcan a los empresarios. En este momento, los patrones quieren una nueva devaluación, lo que les permite aumentar de golpe las ganancias mientras disminuye el poder de compra de nuestros salarios. Hoy hay suspensiones en Peugeot, Volkswagen, Fiat, FATE, Acindar, Metalsa, etc. Despidos. Con el visto
bueno de la burocracia, los empresarios, al despedir, disminuyen sus costos. Echan a los trabajadores con mayor antigüedad o salarios más altos, para después contratar laburantes nuevos por menos guita,
en negro o con peores condiciones laborales. Otras veces, aprovechan para despedir a los trabajadores que se organizan o que tienen tradición de lucha, sacándose de encima a quienes pueden promover la resistencia a las medidas -actuales y futuras- que van en contra de los trabajadores. Esto es lo que pasó en Gestamp, en Lear, en la línea 237, en Calsa, Shell, Honda, Metalsa, Weatherford, en Ecotrans, etc.
Cierres. Otras veces las pa-
tronales provocan el cierre de sus plantas para mudarlas adonde los costos y los salarios son más bajos y los patrones pueden ganar más. Esto pasó con Paty, que dejó en la calle a más de 200 familias con buenos salarios, antigüedad y una comisión interna combativa, para instalarse en Santa Fe, donde pueden pagar salarios menores. Lo mismo pasó con Donelley (hoy recuperada por sus trabajadores y puesta a producir bajo gestión obrera en pos de la estatización como salida de fondo), que cerró para mudarse a algún lugar del mundo donde
contratar sea más barato.
Judicialización. A los tra-
bajadores que se organizan para resistir estas medidas se los persigue de distintas maneras. Por ejemplo, se avanza contra ellos por vías judiciales: la forma más común es el juicio por desafuero que enfrentan hoy, entre otros, los delegados del Sarmiento, un claro caso de persecución política.
Represión. Cuando los trabajadoress luchan, se organizan y demuestran su fuerza con medidas de acción, el gobierno muestra su cara más dura evidenciando qué intereses de�iende. La represión directa es la forma que tiene el gobierno de aclarar que los márgenes de ganancias de los patrones no se tocan. En los últimos tiempos se reprimió a los obreros de Emfer-Tatsa, Lear, y otros; miles de gendarmes pueblan cada día los cordones fabriles de zona norte, y se acude cada vez más a la intervención de las fuerzas represivas para custodiar la ganancia patronal.
¿Qué podemos hacer?
A
sí como los patrones tienen sus estrategias para mantener sus ganancias, los laburantes también tenemos formas de luchar por nuestros intereses. Muchas de ellas han crecido en los últimos tiempos. El primer paso es vencer el miedo. Agachar la cabeza y esperar que le toque al compañero de al lado (en lugar de tocarme a mí) es el juego de la patronal. Por eso es vital organizarnos fuera de las miradas de los buchones y los jefes, abiertamente cuando se pueda y sea necesario, preparados para la pelea cuando se presente. Los trabajadores tenemos fuerza cuando nos unimos por abajo, en cada lugar de trabajo, y con solidaridad hacia nuestra clase. También es importante elegir y defender como representantes a compañeros combativos en lugar de los burócratas que transan con la empresa haciéndonos creer que así vamos a estar mejor. La burocracia es el mejor aliado de la patronal. Ya organizados, tenemos muchas
formas de mostrar fuerza: asambleas, quites de colaboración, paros, movilizaciones, bloqueos, cortes de ruta y tomas de planta. Estas medidas se eligen según el momento y pueden ser distintos pasos de un plan de lucha. Pero lo importante es discutirlas y sostenerlas en unidad, aprendiendo que existen estrategias de autodefensa para bancar la represión. Mientras exista el capitalismo, los patrones seguirán llevándose la mayor parte de la riqueza que nosotros producimos para vivir en el lujo, mientras nosotros no llegamos a vivir dignamente. La fuerza de nuestra clase es muy grande. Después de todo, si nosotros no producimos, los empresarios pierden su única fuente de ganancia: la riqueza que generamos con nuestro trabajo. Por eso es importante, también, asumir la necesidad de luchar por un sistema donde el poder lo tengamos los trabajadores y nadie viva a costa del trabajo ajeno: el socialismo.
Ex Donelley, hoy MadyGraf, cerrada por las patronales, ocupada y puesta a producir por sus obreros
Emfer-Tatsa, los obreros en lucha resistieron la represión policial.
NOTICIERO OBRERO
Octubre
Nuestra clase enfrentando el ajuste patronal y gubernamental
No a los despidos en Metalsa de Luego de que los obrerosa de ist art top au esta importante n de la Pacheco rechazaran el pla (que empresa de banco de horasmio), contaba con el aval del gredespila patronal produjo varios s. Desdos de activistas sindicalela baja de abril, excusándose enlizando de producción, venía rea tarios”. despidos y retiros “volun taron Los despedidos levan e el qu una comisión, y exigen os de rer ob gremio movilice a los
a los la fábrica para luchar contr oraorp nc rei la r despidos y po UOM ción. Lamentablemente, la puesde Vicente López no da res e en tas, ¡e incluso permite qu baje tra se nta pla sectores de la s! horas extra do Los despedidos han inician y ció ora orp juicio por la reinc con piden la solidaridad activa con y o ict n�l co l de la difusión . ha luc aportes para el fondo de
SUTEBA Tigre y Donnelley. Unidad de los trabajadores
En un importante encuentro entre los obreros de Madygraf (ex Donneley) y los docentes del SUTEBA Tigre se de�inió impulsar una campaña conjunta de impresión de cuadernos para las escuelas públicas. Así, se puede ver en los hechos el potencial que tiene la expropiación de la planta bajo gestión obrera con la producción de bienes culturales para los colegios públicos.
También se discutió articular la campaña de colecta de alimentos para el fondo de lucha de los trabajadores grá�icos y la exigencia al SUTEBA central de que haga imprimir sus materiales en la grá�ica. Este importante paso de coordinación y solidaridad nos marca un camino que debemos transitar para a�ianzar los lazos entre todos los trabajadores para forjar la unidad de la clase.
Subte. Malos servicios, malas condiciones laborales
vieLos trabajadores del subtetiemce ha e sd de , nen sufriendo nes que po, una serie de situacio te, en en terminan, lamentablem a guaragresiones �ísicas, tanto Esto das como a conductores. conas sim pé las de o es resultad esta pr e diciones del servicio qu tanto a cta afe Metrovías, y que eros. trabajadores como a pasajbajo se tra de es on ici nd Las co y comvienen deteriorando. Y ha nes de cio uc nd plicidad de las co
n la emla UTA y de la AGTSyP co s sostemá pa cu eo presa. Les pr antar ner sus privilegios que lev ores, jad ba los reclamos de los tra nérsele po im án los que sólo podr unidad a la empresa a través de la os los y la lucha consciente de tod trabajadores del subte. tórico Ese ha sido el camino his ser be de y Ho . tas uis de sus conq lo perel camino para recuperar dido.
Voz Obrera contactoptr@yahoo.com.ar
Choferes de la Línea 237 en con�licto
Desde �ines de mayo, los choferes de la línea 237 están en con�licto con la patronal negrera de “Metropolitana”. La empresa, empeñada en avasallar derechos elementales de los trabajadores, avanza sobre las condiciones de trabajo, violando el convenio colectivo e imponiendo el miedo a través de sanciones. Más de 80 choferes dejaron la empresa o fueron despedidos. La UTA, entongada hasta
las manos con las empresas y el gobierno, mira para otro lado y deja hacer. En noviembre hay elecciones para renovar el cuerpo de delegados. Esta es la oportunidad para plantarse, y pelear por recuperar lo que la empresa y la UTA les han quitado. Sólo con la organización de los trabajadores desde abajo se logrará ponerle un freno a la prepotencia patronal.
Reincorporaciones en Sealed Air y en Shell
la comla justicia fallara a favor de el , ha luc de os añ 5 jo. i ba Tras cas ó a su tra ino” Ma- pañera, volvi e la compañero Cristian “Ch trabajo o Todo est demuestra qureinla yans volvió a su puesto dede Quilha consecuente para en la química Sealed Air en Shell lucrporación de los compañeros mes. Algo similar sucedió ril, des- covada adelante por los trabajalle de Dock Sud, la cual, en ab os otr a y dores no es en vano. ora jad pidió a una traba e de qu ocho compañeros. Luego
Gran triunfo de los obreros de Cresta Roja Cresta Roja del grupo Rasic, ubicada en El Jagüel, es una de las plantas líderes de procesamiento de pollo, y emplea a 1.200 obreros. Hace unos meses pidió concurso preventivo debido a problemas �inancieros, lo cual es falso. El 23/9, para sorpresa de todos, una nota en la puerta anunciaba su cierre. Era un lock out patronal que buscaba atemorizar a los obreros para que abandonen sus legítimos reclamos de mejoras en las condiciones de trabajo y salariales.
El 24, lograron una conciliación obligatoria que regía a partir del 25 y que la empresa incumplió. Pronto, los obreros bloquearon portones y se mantuvieron �irmes. Finalmente, con la lucha, le arrancaron a la patronal el cumplimiento de la conciliación por 15 días y el normal funcionamiento a partir del 29/9. Con unidad y lucha, los trabajadores del Cresta Roja lograron un gran triunfo. Con unidad y lucha, habrá que trabajar al interior de la planta para que la patronal no imponga sus condiciones.
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