Coverstory
Freddy Tacheny (Zélos)
MENSUEL - P605291 - BRUXELLES X
Dossier
Quel rapport de force demain entre l’entreprise et ses travailleurs ? Peoplesphere 210 | Février 2017 The People Managers Magazine
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LES CANDIDATS 28th HRM Night:
Il est temps d’élire le HR Manager of the Year©, le HR Team of the Year© et le Young HR Talent of the Year© 2017
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Humeur:
Business case :
Freddy Tacheny (Zelos)
Tellement de bruit !
ManpowerGroup
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Laurent Ledoux Depuis juillet 2013, Laurent Ledoux est Président du Comité de Direction du Service Public Fédéral de la Mobilité et des Transports. Il est par ailleurs directeur de l’association Philosophie & Management, Président de l’association Face2faith, et co-fondateur des associations du Social Innovation Accelerator et de Teach for Belgium.
Franklin Kimbimbi Après 10 années passées au Centre des Technologies pour l’Enseignement de l’Université libre de Bruxelles, Franklin Kimbimbi a rejoint le centre de formation de formateurs, FormaForm, en juin 2015. Actuellement coordinateur pédagogique au sein de cette structure, il manifeste un intérêt marqué pour les questions relatives à la formation d’adultes et à l’apprentissage à distance.
Caroline Anberée Caroline Anberrée occupe la position de Vice President - Human Resources pour TD Williamson EMEA (Europe - Afrique - Moyen-Orient), au siège de Louvain-la-Neuve. L’entreprise américaine est spécialisée dans la fabrication et l’entretien de canalisations. Elle dispose d’un site de production à Nivelles.
Né en 1966 à Leuven, Laurent Ledoux est licencié et maître en économie (Leuven, Madrid, Namur & Bologna) et détenteur d’un post-graduat en business administration (Solvay Business School). Après avoir initié sa carrière comme Directeur des Finances et des Ressources Humaines pour Médecins Sans Frontières en Afrique, il a alternativement travaillé pour les secteurs privés et publics mais en se focalisant sur la modernisation d’organisations publiques ou para-publiques : ING, Commission Européenne, Arthur D. Little, Ministère belge des Affaires Economiques, Gouvernements de la Communauté et de la Région Wallonne et BNP Paribas Fortis.
Sommaire
Peoplesphere #210 / Février 2017 EDITO / ����������������������������������������������������������������������������� 03 OPINION / Philosophie & Management ��������������������������56 COVERSTORY / Freddy Tacheny (Zelos) ���������������06
Intelligence artificielle : outil de mise en œuvre de politiques au service du bien commun ?
28TH HRM NIGHT / Candidats ������������������������������������������ 1 3 BEST PRACTICES / Management & Valeurs ��������������� 60 Il est temps d’élire le HR Manager of the Year©, le HR Team of the Year© et le Young HR Talent of the Year© 2017
Qu’est-ce que finalement l’économie de marché ?
FOCUS EVENT / Quelle relation entre l’entreprise et les opérateurs publics de formation ? ������������������������������� 20
pour le meilleur ���������������������������������������������������������������� 62 Les RH montent en puissance grâce à l’évolution technologique
DOSSIER ��������������������������������������������������������������������������� 22 Quel rapport de force demain entre l’entreprise et ses travailleurs ?
BEST PRACTICES / RH & Technologie, un mariage
BEST PRACTICES / Club RH pour PME ���������������������������64 Il est temps de pulvériser les clichés sur les Millennials…
BEST PRACTICES / Presse internationale �������������������������52 HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66 Le travail des robots taxé comme le travail humain ? Ce n’est pas pour demain…
Tellement de bruit !
Quel rapport de force demain entre l’entreprise et ses travailleurs ? 22 24 28 31 36 39 40 44 46 48 51
DOSSIER
Enjeux Business case: ManpowerGroup – « L’individualisation de la relation bénéficie avant tout au collaborateur » Business case: Groupe Mestdagh – « Des attentes individuelles, une réponse collective » Business case: Cofinimmo – Collaborer, c’est partager une même envie Business case: AW Europe – « L’évolution des mentalités renforce le besoin de communication » Business case: TD Williamson – Prendre conscience que le candidat est un client Business case: House of HR / AccentJobs – Les candidats ont-ils pris le pouvoir sur le marché de l’emploi ? Réflexion philosophique / Les médiocres au pouvoir ? – Une relation de pouvoir qui profite aux médiocres ? Focus Event / Retour sur le #TRU Namur du 14 février 2017 – Est-ce que chercher, c’est tromper ? Une autre réalité pour les indépendants ? – Un monde de différence Les principaux enseignements