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METODO DE TRABAJO Y ORGANIZACION POPULAR
3.6. Defender el principio de dirección colectiva sin preparación intelectual
Toda dirección democrática debe funcionar de forma colectiva. Pero para ser colectiva, la dirección debe contar con conocimientos y nivel de conciencia política elevada. Donde sólo uno domina el conocimiento, concentrará también el poder en sus manos, porque “saber es poder”. Visto de otra forma, la organización que en vez de calificar y capacitar las instancias, califica sólo uno o algunos líderes, corre el riesgo de destrucción por el subjetivismo, el oportunismo o por la represión. Para defender y alcanzar las ideas revolucionarias no se puede depender de una sola persona. Todo debe ser obra colectiva, aún cuando las habilidades individuales sean destacables. Formar cuadros significa incorporar a los luchadores en toda planificación y toma de decisiones. Dirigir es tomar decisiones; por eso es casi imposible formar cuadros fuera del espacio donde se toman las decisiones. La preparación intelectual viene a través de los conocimientos. No importa cómo los conocimientos lleguen a nosotros, sino que los asimilemos. Pero, fundamentalmente, todo dirigente debe ser autodidacta, o didacta de sí mismo. O sea, buscar por su propia cuenta el conocimiento. Por eso es que la lectura que hace un dirigente es diferente de las lecturas que hacen los estudiantes universitarios. El dirigente estudia lo que los problemas exigen, porque la prueba que debe rendir es con la construcción de la historia. Si falla, sus seguidores perderán el año y tal vez la vida. 3.7. Ver la disciplina como simple obediencia a las normas
Toda organización debe tener normas, estatutos, etc., que son criterios establecidos por el conjunto de la organización para ser observados por todos. 36