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ORGANIZAR LA ESTIMULACION
2.3. Objetivos organizativos
a. Estimular la creatividad e iniciativa de cada uno en la búsqueda de nuevas formas de participación. b. Desarrollar la capacidad administrativa en la distribución de la mano de obra y de los medios de producción. c. Buscar la superación de los vicios artesanales corrigiendo errores, desviaciones, etc. Los objetivos deben ser definidos de acuerdo con las necesidades concretas y en torno de ellos desarrollar toda la estimulación, ya sea a través de campañas o destacando espontáneamente a los compañeros que demuestran interés y dedicación en la superación de las metas. Estos compañeros deben ser proyectados como ejemplos positivos que pueden seguir los demás.
3. LOS
DIFERENTES TIPOS DE ESTÍMULOS
Todos quieren ver su esfuerzo, por mínimo que sea, reconocido por el colectivo. Por eso, no basta sólo incentivar a que todos busquen superar las metas establecidas. Es necesario también encontrar formas y dedicar tiempo para reconocer y premiar a los que más se destacan. Podemos mencionar tres formas básicas de estímulos que pueden utilizarse: 3.1. Estímulos materiales
Los estímulos materiales son aquellos que la organización entrega a la persona como premio; por ejemplo, un símbolo de la organización. Lo importante es que este reconocimiento sea materializado. 3.2. Estímulo político
El estímulo político está orientado a la promoción de la persona, que es reconocida y destacada por su esfuerzo, 143