Chapa do Sindicato Experiência e renovação para lutar
Específico Zona Leste Eleições 2012
Organização de base na defesa dos empregos, salários e direitos
A Chapa 1 na região leste é a única que alia experiência e renovação O
s trabalhadores das fábricas da região leste são de luta e sabem que somente com uma direção forte e combativa à frente do Sindicato é possível intensificar a mobilização por empregos, salários e direitos. Além disso, a Chapa 1 tem o maior número de representantes nas fábricas da região leste, o que garante mais força para a categoria. Tem experiência e sabe negociar, por isso, a categoria metalúrgica é a que mais tem conquistas. A Chapa 1 é classista, democrática e de luta. Não te-
Ananias
mos rabo preso com patrão ou governo. Nosso compromisso é com os trabalhadores. É essa firmeza que garantiu no último período importantes vitórias, como nas Campanhas Salariais e de PLR, bem como a defesa dos empregos, salários e direitos em meio aos ataques do governo e dos patrões. Ainda há muito o que fazer. A Chapa 1 quer os metalúrgicos com cada vez mais força dentro das fábricas para lutar por suas reivindicações, bem como vai garantir um Sindicato de luta e democrático, onde o trabalhador é quem manda.
Keila
1 VOTE
CHAPA
Da esquerda para a direita: Nei (Heatcraft), Camilo (Hitachi), Mortadela, (TI Brasil/Bundy) e Binho (TI Brasil/Bundy), os representantes da Chapa 1
Luciano
“A Chapa 1 é a única que tem capacidade de manter o Sindicato nas mãos dos metalúrgicos e resistir aos ataques da empresa. E, reconhecendo a necessidade de renovação, traz sangue novo para a próxima gestão” Ananias, Keila e Luciano, atuais diretores do Sindicato que apoiam a Chapa 1
Cipeiro que é de luta está com a Chapa 1 Os cipeiros de luta da TI/Bundy e da Heatcraft estão todos com a Chapa1. Afinal, eles sabem que só a Chapa 1 vai lutar ao lado dos trabalhadores, sem conchavos com os patrões. Para defender a saúde e segurança dos trabalhadores é preciso ter uma política dura contra o excesso de horas extras, impedir o Banco de Horas, além de combater a pressão e o ritmo acelerado de trabalho. Por isso, a hora é de manter o Sindicato no caminho das lutas. Com a Chapa 1 a categoria é mais forte! Acima, cipeiros e ativistas da TI/Bundy. Em destaque, ativistas da Heatcraft.
Participe da eleição, dias 29/2 e 1/3
SEU VOTO É MUITO IMPORTANTE Untitled-1 1
Vote CHAPA 1
1 VOTE
CHAPA
10/02/2012 21:32:23
Organização e lutas garantiram conquistas Hitachi No último período, os trabalhadores da Hitachi tiveram importantes vitórias. As duas paralisações de 24 horas ajudaram a pressionar a empresa, que acabou sendo obrigada a atender as reivindicações da categoria em abril, na Campanha de PLR, e em setembro, na Campanha Salarial. No entanto, é preciso fortalecer a avançar na organização no local de trabalho, já que a Hitachi tem um perfil repressor e de perseguição. Por isso, mais do que nunca, a Chapa 1 é a melhor opção. Pois é a única que tem condições de resistir e avançar na organização dos trabalhadores da Hitachi.
Ericsson A Ericsson é, tradicionalmente, uma fábrica de forte organização. Afinal, foi onde nasceu o sindicalismo combativo da região, dando grandes exemplos de mobilização e unidade. No último ano, os trabalhadores tiveram lutas vitoriosas, tanto na PLR como na Campanha Salarial. Com a Chapa 1 vamos manter os trabalhadores no caminho das lutas.
Parker Filtros Graças à mobilização dos trabalhadores, na Campanha Salarial a empresa rompeu com seu sindicato patronal e aceitou negociar diretamente com o Sindicato, resultando em um reajuste salarial superior, de 10,3%. Na pauta agora está a eleição do delegado sindical, que é uma reivindicação já aceita pela empresa, fortalecendo ainda mais a organização dos trabalhadores.
Suntech Trabalhadoras deram grande exemplo de luta na Campanha de PLR. Com unidade e mobilização, rejeitaram a proposta inicial da empresa, que era de R$ 600 em duas parcelas, para R$ 1.000, em parcela única. O desafio para o próximo período é avançar na organização de base para ampliar conquistas.
Heatcraft
Sany É uma fábrica nova, com cerca de 300 trabalhadores, mas que já tem um forte trabalho de organização de base e grande índice de trabalhadores sindicalizados. Sua primeira luta, na Campanha de PLR, já foi vitoriosa, conquistando R$ 2.000 em parcela única. O objetivo agora é avançar nas lutas específicas e demais reivindicações.
TI/Brasil (antiga Bundy) Uma das grandes vitórias no último ano foi a equiparação salarial, conquistada após forte mobilização, que chegou até a deflagrar greve por tempo indeterminado. Também foi grande o fortalecimento da organização de base, mas é necessário avançar ainda mais para que possamos ter mais instrumentos para combater os ataques da patronal. O foco da Chapa 1 para a próxima gestão será a luta para a implantação do PCS (Plano de Cargos e Salários). Também queremos respostas imediatas para algumas reivindicações dos trabalhadores, como a negociação dos sábados e domingos e a mudança do convênio médico.
Untitled-1 2
O último período foi de muitas lutas na Heatcraft com, pelo menos, três greves vitoriosas. Em maio, os trabalhadores pararam por 9 dias e, graças à mobilização e unidade, conquistaram uma PLR maior, de R$ 3 mil, além da redução das metas abusivas impostas pela fábrica. Na Campanha Salarial uma paralisação de 24 horas também garantiu o bom resultado e os trabalhadores conquistaram 10% de reajuste. Em outubro, os trabalhadores voltaram a parar, desta vez pela revisão do PCS e reajuste do ticket alimentação. Para a próxima gestão, a prioridade é pressionar a empresa a implantar efetivamente o PCS e avançar no fortalecimento da organização de base.
Prolind Empresa muito mobilizada, com alto índice de trabalhadores sindicalizados, tem avançado muito nas negociações de pautas específicas da fábrica, como é o caso da negociação do transporte. Também teve uma Campanha Salarial vitoriosa. Para o próximo período, o desafio é fortalecer a organização de base para avançar nas negociações da PLR, que ainda é uma das principais reivindicações dos trabalhadores.
10/02/2012 21:32:26