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Chapa do Sindicato Experiência e renovação para lutar
Especifico Embraer- fevereiro/2012
Organização de base na defesa dos empregos, salários e direitos
Na EMBRAER a ordem é:
Ampliar nosso time para avançar na união dos trabalhadores
VOTE
CHAPA
Rosângela
Em pé, da esq. p/ dir.: Babão, Geraldo, Herbert, Edmir e Alemão. Agachados: Fera e Parra
A
atual diretoria apostou em fortalecer a união e a mobilização dos trabalhadores para defender direitos e conquistar nossas reivindicações. A greve do dia 22 de setembro, por exemplo, foi a primeira paralisação na Embraer nos últimos 11 anos e foi fundamental para uma Campanha Salarial vitoriosa.
Graças a essa mobilização, garantimos aumento real e a antecipação da data-base de novembro para setembro, unificando com toda a categoria. Nos últimos dois anos, com a mobilização e forte participação dos trabalhadores nas assem-
“Saio da direção do Sindicato, mas não da luta. Com certeza, estaremos juntos em cada mobilização dos metalúrgicos e dando todo o apoio aos companheiros da Chapa 1” Célio Eduardo Silveira, o Celinho diretor do Sindicato
Participe da eleição, dias 29/2 e 1/3
SEU VOTO É MUITO IMPORTANTE
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bleias, também negociamos a Convenção Coletiva que, entre outros benefícios, incluiu a cláusula que garante a estabilidade de emprego aos lesionados até a aposentadoria. Na CIPA, também aumentamos nossa atuação, trabalhando
duro na defesa da saúde dos trabalhadores e ampliando o debate sobre a necessidade da redução da jornada, para gerar mais empregos e proteger nossa saúde. Mas sabemos que, apesar dos bons resultados, é preciso fazer mais para avançarmos em nossa organização e conquistar mais direitos. Foi pensando nisso que a Chapa 1 montou uma equipe maior na Embraer/Eleb, reunindo renovação e experiência, marcada pela chegada de dois novos companheiros: Fera (F107/3) e Parra (Eugênio de Melo). Com os novos companheiros, completamos o time que, com certeza, fica mais forte e preparado para enfrentar os desafios que virão.
“Com certeza é na Chapa 1 que está o melhor e o maior time de candidatos da Embraer. Pessoas comprometidas e preparadas, que estarão à frente de todas as lutas dos trabalhadores!” Antonio Ferreira de Barros, o Macapá, da GM (candidato a presidente pela Chapa 1)
Vote CHAPA 1 01/02/2012 20:10:54
A chapa 1 tem as melhores propostas ESTABILIDADE NO EMPREGO:
Redução da Jornada, sem redução salarial: A Embraer e a Eleb praticam a maior jornada de trabalho do setor aeronáutico mundial. São 43 horas semanais, uma situação inaceitável e que deve ser combatida. Afinal, nem mesmo as pequenas empresas do setor têm uma jornada tão massacrante. Somente a redução da jornada permitirá a criação de novos empregos, além de contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, que teriam mais tempo para a família, lazer e para os estudos. No último período, várias iniciativas foram feitas, como reuniões com o BNDES e o Ministério do Trabalho. A Chapa 1 vai continuar a luta pela redução da jornada de trabalho, sem redução salarial e sem banco de horas.
A Embraer tem utilizado programas como o Lean/Kaizen para reduzir o número de trabalhadores e aumentar o ritmo de trabalho. A empresa pode e deve garantir todos os empregos dos atuais trabalhadores. Afinal, a Embraer tornou-se uma das maiores empresas aeronáuticas do mundo, graças ao esforço dos seus funcionários e à maciça ajuda governamental, através dos financiamentos do BNDES (dinheiro público). Portanto, a Embraer não tem justificativa nenhuma para fazer qualquer demissão. A Chapa 1 tem como uma de suas principais reivindicações o fim do Lean/Kaizen e a garantia de estabilidade aos trabalhadores da Embraer/ Eleb.
PLR EM PARTES IGUAIS: Os lucros são o resultado do trabalho de todos os funcionários de uma empresa. Por isso, não tem porque aqui na Embraer a PLR ser proporcional aos salários. A PLR de ser dividida em partes iguais para todos. Essa é a bandeira da Chapa 1, a Chapa do Sindicato/CSP-Conlutas.
NÃO À COBRANÇA DO IMPOSTO SINDICAL: Diferente do que faria a outra chapa na direção do Sindicato, a Chapa 1 não cobra o Imposto Sindical dos trabalhadores, como já ocorre na atual diretoria. A Chapa 1, Chapa do Sindicato/CSP-Conlutas mantém esse compromisso na próxima gestão.
SAÚDE NO TRABALHO: A jornada de trabalho excessiva traz males irreparáveis para os trabalhadores. Exemplo disso é que a Embraer está entre as empresas com maior número de trabalhadores com doenças ocupacionais, como problemas de coluna, ombro, estresse, tendinite, LER, alergias e problemas de pele relacionados ao uso de produtos químicos. Por isso, é urgente a implementação de uma política de redução da jornada, exigindo melhores condições de trabalho. A empresa tem de respeitar e garantir os direitos dos trabalhadores lesionados. Esta será a luta da Chapa 1, Chapa do Sindicato/CSP-Conlutas.
Cipeiros de luta apoiam a Chapa 1 A Chapa 1 vai trabalhar em parceria com os cipeiros de luta da empresa (Alessandro, Carlão, Luiz Carlos e William), no combate à precarização e pela melhoria do ambiente de trabalho. Os próprios cipeiros reconhecem na Chapa 1 a melhor alternativa, já que reúne uma equipe combativa, que não se curva aos desmandos da empresa. “É na Chapa 1 que estão companheiros comprometidos com a saúde dos trabalhadores”, disse o cipeiro Luiz Carlos Cândido.
Alessandro
Carlão
Luiz Carlos
William - Eug. Melo
Conheça os integrantes da Chapa 1 na Embraer:
HERBERT F30 - Estamparia
FERA F107/3
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GERALDO Logística
ANDRÉ PARRA Pilone/AMX - EUG.MELO
VALMIR BABÃO F107 - Usinagem
ROSANGELA ELEB
ALEMÃO F30 - montagem Phenon
EDMIR
* Manutenção. Diretor afastado pela empresa após a greve de novembro de 2000, com processo de reintegração na Justiça. É diretor do Sindicato e continua na luta no setor aeronáutico e na categoria.
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