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mercado latino marzo 2014
Se habla tanto de los “recursos humanos globales” y la necesidad de que dominen un poco más el inglés y otros idiomas, sin embargo, en muchas universidades se observa un deterioro hasta en la enseñanza porque los graduados siquiera tienen un nivel aceptable en la redacción y la comunicación en su propio idioma. Aquel que no puede pensar ni expresarse bien en su idioma es obvio que es poco o pobre lo que puede transmitir en otro idioma. Y la otra contracara es que los permanentes “jokin” están sujetos con sus beneficios y privilegios a un mecanismo de lealtades, por convicción o forzado, que los obligan a aceptar los excesos de horas de trabajo, reducción de horas de investigación académica, mayor carga administrativa y por ende un deterioro del nivel académico de las universidades. En Japón, como lo señalan los expertos laborales, los nombramientos como “shain” o “jokin” les brindan una posición casi social que les otorga una estabilidad cuasi permanente sin ser objeto de despidos ni de reducción de categoría por más que haya cierta mediocridad. Solo cuando son acusados por acoso sexual o malversación de fondos pueden perder sus puestos de trabajo pero no por su mal rendimiento o falto de capacidad para dar buenas clases en las aulas. Esta inercia y rígida estructura laboral existente en las universidades, empresas e instituciones públicas, hace que el mercado
laboral japonés sea poco atractivo para aquellos que quieren competir y ganar un puesto profesional o llegar a cargos jerárquicos. No es que no haya mejoras y cambios pero generalmente los resultados llegan a destiempo y puede provocar un desfasaje entre las necesidades actuales y la oferta de “profesionales”. De todos modos, si los jóvenes que quieren estudiar y profundizar sus conocimientos e inquietudes las universidades japonesas en general ofrecen una infraestructura envidiable a los ojos de muchos países de América Latina. No se puede negar que los docentes que están fijos tienen un ingreso importante y una estabilidad que les permite investigar y desarrollar nuevos conocimientos y tecnología, y aun siendo no regular a tiempo parcial los profesores brindan lo mejor de sí para la formación de los estudiantes y en bien de la sociedad. No en vano como sistema educativo logran un posicionamiento relativamente importante en los diversos rubros del saber, como ha sido el caso del Profesor Shinya Yamanaka de la Universidad de Kyoto, que en 2012 con los estudios de la célula madre pluripotente inducida obtuvo el Premio Nobel. Lo anecdótico del Dr. Yamanaka es que en varias entrevistas ha solicitado al Estado que regularice por lo menos a una parte de su staff de investigadores pues más del 98% no eran fijos (de los 200 expertos y técnicos solo 3 eran permanentes, aunque al parecer luego de la premiación
varios han sido contratados formalmente y se les ha aumentado considerablemente el presupuesto de investigación). Lo mismo ha sido el caso de Haruko Obokata que en febrero pasado anunció el descubrimiento de las células STAP, quien casi todos los trabajos realizados hasta ahora han sido por contrato por tiempo definido. Es por eso que algunos juristas consideran que los profesores universitarios deberían estar en una categoria diferente a lo que es considerado como “trabajador”, según lo define el artículo 9 de la Ley de Normas Laborales. Sin embargo, también es cierto que muchos profesionales coinciden en admitir que la existencia de empleos, sea temporal, eventual o relativamente fijo, es sumamente importante para un mundo donde hay una sobreoferta de profesionales y millones de graduados universitarios que no logran ubicarse siquiera en un trabajo más o menos decente o de su rubro. La precariedad no es solo en los operarios de fábrica o en las señoras que trabajan en los supermercados, sino es en todo el mercado laboral, incluyendo en el sector público donde muchos administrativos y técnicos trabajan por contratistas o agencias semipúblicas que son asignadas para terciarizar mano de obra y ajustar los gastos del presupuesto oficial. Alberto Matsumoto Colaborador
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