Тел.: 8 965 106 32-70 E-mail: melnick.lena@gmail.com Skype: kingstonsun Резюме: re.vu/re.vulena
Фотообзор интересных кредитных карт Публикация на сайте Bank.ru А какая карта у вас в кошельке? Для большинства из нас банковская карта — это просто средство оплаты, которое достается из кошельков в нужный нам момент. Но некоторые кредитные карты выходят за рамки обычного представления о картах и выглядят как достойное произведение дизайнерской разработки, которое очень даже приятно держать в руках. Интересные сюжеты и задумки, яркие образы — это то, что поможет оживить бумажник каждого.
История вопроса История кредитной карты начинается с 1949 года. Глава финансовой компании Hamilton Credit Corporation Фрэнк Макнамара отправился на ужин в один из ньюйоркских ресторанов. В конце ужина Фрэнк обнаружил, что при себе у него нет наличных. Чтобы не возник скандал, Макнамар был вынужден звонить жене и просить ее привезти деньги. Такая крайне неудобная ситуация повлекла за собой абсолютно удобное сейчас платежное средство. У Фрэнка появилась идея стать посредником между клиентами и бизнесом. Он предложил использовать одну кредитную карту для всех торговых организаций. И в 1950 году Фрэнк Макнамар совместно Альфредом и Ральфом Снайдером открыли компанию Diners Club, выпустив кредитные карты, держатели которых могли расплачиваться ими в тех кафе и ресторанах, которые входили в клуб. Выполнены они были из плотного картона.
В 1958 году American Express начала выпуск кредитных карт. В том же 58 году банк Америки (Bank of America) выпускает карты BankAmericard. Они стали первыми банковскими картами США, которые принимались к оплате в национальном масштабе, произведя революцию в области потребительского кредита США (в 1976 году структура получила название Visa). Карта American Express, 1959 год
Карта BankAmericard, 1959 год
Продолжение статьи
Карта Visa, 1984 год
Фотография и цифровое видео в стоматологии Публикация на сайте Dentalworld.ru Фотография и видео играют важную роль в стоматологической практике. От качества съемки зависит грамотная диагностика, взаимопонимание между стоматологом и пациентом, а также стоматологом и зубным техником. Дентальная фотография Для дентальных фотоснимков стоматолог может использовать современные цифровые фотоаппараты. Лучше всего использовать зеркальные фотокамеры, они быстрее и легче в работе. Для фотографирования в полости рта необходимо применять специальный режим - макросъемку. Для чего нужна дентальная фотосъемка: документирование результатов лечения (состояние «до» и «после»); фиксирование необычных случаев в стоматологической практике; для оформления врачебной категории; для создания стоматологического портфолио; в случае страховых случаев (фото как объективное свидетельство); передача информации зубному технику или врачу-стоматологу другой специализации; обучение и мотивация пациентов. Профессиональная фотосъемка используется во всех областях стоматологии – ортодонтии, ортопедии, хирургии, терапии, эстетической стоматологии. В стоматологической практике используются следующие виды фотосъемки: лицевой; портретный; фронтальный; фото верхней и нижней челюстей; боковой (со стороны щеки). Фотосъемка используется для описания клинической ситуации полости рта пациента: цвета, размера зубов, состояния зубных рядов и т. д. С помощью различных вариантов фотосъемки легко можно запечатлеть все эти параметры и в дальнейшем использовать для исследования докторами различных стоматологических специализаций. Это удобно как для пациента, так и для стоматолога. В практике врачей-стоматологов фотография используется и для фиксирования каких-либо интересных клинических случаев. Этапы исследования, лечение и конечный результат затем можно продемонстрировать коллегам. При регистрации стоматологической деятельности или для получения более высокой категории при аттестации доктору также может пригодиться фотосъемка, иллюстрирующая уровень профессионализма и результаты проделанной работы. Дентальные фотографии могут быть очень полезны и для зубного техника, так как позволят ему лучше оценить форму, цвет зубов, соотношение зубных рядов. Систематизация фотоснимков полости рта пациента помогает составить план лечения и вести поэтапную документацию. Вспомогательными средствами стоматолога для проведения фотосъемки являются внутриоральные зеркала - для снимков верхнего и нижнего зубных рядов необходимы окклюзионные внутриротовые зеркала, для создания боковых снимков – боковые внутриротовые зеркала. Впервые внутриротовые видеокамеры были использованы в 90-х годах двадцатого века. С тех пор многое изменилось в стоматологии, но использование видеоаппаратуры в рамках стоматологического лечения неизменно. Улучшились качественные характеристики видеодевайсов. Все камеры, предлагаемые современными производителями, способны увеличивать изображение в 40 – 100 раз. Такая возможность
увеличения позволяет стоматологу визуально распознать проблему (поражение кариесом, перелом, ушиб зуба и т. п.). Кроме этого, видеодиагностика дает преимущества для пациента, который интерактивно в реальном времени может увидеть все проблемы в ротовой полости. А врач-стоматолог тут же проконсультирует и выстроит план лечения, предложив ряд процедур. Видео, также как и фото, является хорошим подспорьем для врача-стоматолога. Ни одна современная клиника, и даже стоматологический кабинет, не обходятся без таких современных диагностических средств как фото- и видеокамера. Более того, в стоматологической отрасти проходит множество мастер-классов, посвященных дентальной фото- и видеосъемке. Осваивать внутриротовую съемку – это и наука, и искусство, благодаря чему можно значительно облегчить взаимодействие между стоматологами различных специализаций и повысить лояльность пациентов.
Другие публикации на сайте Dentalworld.ru Адгезивная реставрация: красота прежде всего Целью реставрации зубов является не только сохранение зуба, но и восстановление его функций и эстетики. Обязательное условие — реставрация должна быть незаметной с расстояния, характерного для беседы людей. Отличный результат и высокое качество демонстрирует современный метод адгезивной реставрации.
Эстетика улыбки — путь к красоте Улыбка — это наше обаяние, умение расположить к себе человека, средство коммуникации. Коммуникабельным и обаятельным людям легче найти контакт с человеком, легче реализовать себя в личном и социальном плане. Истоки рентгенологии: изобретение Вильгельма Конрада Рёнтгена В 1896 году мировая общественность ученых была взбудоражена сенсационным известием: некий немецкий профессор открыл лучи, которые были недоступны человеческому глазу, но они действовали на фотографическую пластинку. С их помощью снимки получались даже в полной темноте.
Интервью Петр Озеров: о важности выбора методов и подходов в ортопедической стоматологи Ольга Стародубцева: о важности стоматологического лечения во время беременности
Наука и жизнь, или как читают ваше резюме? Публикация на сайте Rjob.ru Резюме — это ваша визитная карточка. Его функция — информировать рекрутера, и продемонстрировать ваше желание устроиться на работу. Отправляя резюме в подходящую компанию и на желаемую должность, любой кандидат надеется, что оно попадет в «нужные руки» и обязательно будет рассмотрено. И, конечно, каждый соискатель надеется, что за отправкой резюме последует приглашение на собеседование. Но чтобы вас пригласили на собеседование, резюме должно пройти «отборочный тур» и понравиться HR-менеджеру. Резюме — это первое знакомство с кандидатом, и это знакомство должно быть приятным. Метод, который используют рекрутеры при первичном отборе кандидатов, называется скринингом резюме. Скрининг (от англ. Screening — фильтрация, просеивание) — подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии. Это может быть: квалификация, предыдущий опыт работы, сфера деятельности, определенные навыки и т. д. Также оценивается аккуратность оформления резюме. Как правило, скрининг резюме
проводят при подборе персонала среднего звена. Из трехсот резюме, присланных в компанию, половина кандидатов может «отсеяться» при скрининге. На данном этапе важно произвести положительное впечатление на hr-менеджера, следовательно, ответственно отнестись к подготовке своего резюме. «Хотя строгих стандартов составления резюме нет, но по собственным наблюдениям я могу сказать, что для меня ключевыми моментами является — аккуратность оформления и лаконичность изложения. Самое первое, на что я обращаю внимание в резюме соискателя, — это имя, предыдущая должность, образование, название компании и круг должностных обязанностей. Мой совет соискателям: кратко формулируйте сферу деятельности компаний, в которых вы работали ранее, не забывайте про грамотный русский язык и целостность резюме. Старайтесь выделять графически названия компаний, позиций, учебных заведений и даты. И самое главное, резюме не должно превращаться в спам. Не рассылайте резюме бездумно. Если оно не удовлетворяет требованиям вакансии — вряд ли на него будет отклик HR-а». Анна, HR-менеджер IT-компании 6 секунд — столько длится первичная оценка резюме Рекрутинговый ресурс TheLadders провел интересное исследование, доказывающее, что HR-менеджер на просмотр резюме в среднем тратит всего 6 секунд. В исследовании использовалась научная методика, называя eye tracking. С помощью специального прибора были изучены движения глаз профессиональных рекрутеров. Во время 10-недельного периода было проанализировано, где и как долго фокусировался HRменеджер при просматривании резюме. За короткий промежуток времени, что составляет 6 секунд, рекрутеры смотрят на следующие позиции: имя соискателя, образование, текущую и предыдущую должности, название компаний, начало и окончание рабочего периода. Ниже представлена тепловая карта движения глаз:
Как можно заметить, резюме, расположенное справа, получило больше внимания от HR-менеджера. Мы видим, что оно лучше структурировано: графически выделены заголовки, есть четкое деление текста. При этом сохранена удобная структура. Нет длинных абзацев, в отличие от примера слева. Поэтому соискателям нужно учесть, что для такого беглого просмотра резюме должно быть максимально ясным и лаконичным, но при этом без упущения важных аспектов профессиональной карьеры. Создавайте резюме с четкой визуальной иерархией, без отвлекающих визуальных элементов, мешающих принятию решений. Вывод: профессиональные резюме читаются «плавно», после первичного просмотра структурированного резюме HR-менеджер получает больше информации. А вот мнение профессионального рекрутера Брэда Ремилларда (Brad Remillard), Executive Recruiter, IMPACT Hiring Solutions, специалиста по найму и удержанию наиболее перспективных сотрудников для крупных компаний: «Во-первых, позвольте мне сказать, я рекрутер с 30-летним стажем. За это время я изучил более 500 000 резюме. Я не могу доказать это, но я уверен, что это так, — в среднем около 46 в день. Но иногда мне приходилось просматривать сотню в день, и на каждое резюме я тратил менее 20 секунд. Я бы сказал, в среднем, от 5 до 7 секунд». В своей статье «Как рекрутеры читают резюме меньше чем за 10 секунд» (How Recruiters Read Resumes In 10 Seconds or Less) Брэд Ремиллард описывает свой опыт изучения резюме: Функциональные обязанности — если я ищу кандидата с опытом продаж, а у вас такого опыта нет — вы нам не подходите. Компания, которая меня наняла, платит за то, чтобы я находил близкого к идеалу кандидата — именно с опытом работы в сфере продаж. Чтобы оценить это, мне требуется всего 2 секунды. Образование — я работаю с кандидатами, имеющими высшее образование (в большинстве случаев степень магистра). Как правило, я должен найти лучших из лучших для своих клиентов.
Частая смена работодателей — если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3 – 5 секунд.
Собеседование с детектором лжи Публикация на сайте Rjob.ru Все врут (Everybody lies) – слоган американского телесериала House, M.D. и ключевая фраза главного героя – доктора Грегори Хауса. В связи с этим возникает вопрос: «А все ли врут на собеседованиях, добавляя себе несуществующие профессиональные награды, скрывая острые факты и прочее». Для выявления правды многие современные компании на собеседованиях стали применять полиграф, или детектор лжи. Хотя это явление для российской действительности пока редкое. По статистике только 1 % организаций использует полиграф для проверки всех соискателей. Еще 8 % работодателей проверяют только специализированный персонал: сотрудников службы безопасности, бухгалтеров, кассиров, кандидатов, претендующих на руководящие и ответственные должности, где существует риск злоупотребления своим положением. Среди соискателей проверку на детекторе лжи готовы пройти 64 % мужчин и 54 % женщин; 27 % респондентов категорически возражают против использования детектора лжи на собеседовании, считая такие проверки унижающими и нарушающими права личности (статистические данные с сайта www.naim.ru). Принудительно заставить потенциального сотрудника пройти тестирование на полиграфе нельзя, поскольку этот метод не урегулирован на законодательном уровне. Соискатель вправе отказаться от такой специфической проверки. Но, чаще всего, отказ потенциального сотрудника расценивается работодателем как сигнал к тому, что претенденту есть, что скрывать. Если же вам отказали в должности по результатам тестирования на детекторе, вы вправе опровергнуть такой отказ в судебном порядке. Будьте честны Многие соискатели очень настороженно относятся к проверке на детекторе лжи. Хорошим тоном будет, если работодатель заранее предупредит о детекции на ложь, например, в объявлении о вакансии. Не стоит ставить кандидата в затруднительное положение, предложив ему после заполнения 5-страничной анкеты пройти дополнительный тест. В этом случае соискателю будет жаль потраченного времени. Психологи утверждают, что свои страхи и недостатки мы переносим на людей, с которыми нам приходится общаться. Например, не чистый на руку работодатель от и до будет проверять своих сотрудников на честность, а обманутый директор с подозрением и недоверием может относиться к своим подчиненным и потенциальным сотрудникам. Если работодатель решился проверять кандидатов на полиграфе, то он и сам должен стать эталоном честности. Говорите честно, что в компании могут быть переработки, что зарплату иногда могут задержать и т. д. Не стоит опускать такие важные факты при беседе с соискателем. Конечно, честность должна быть с обеих сторон. Важное условие – приглашайте опытных полиграфологов. Детектор лжи имеет определенный процент погрешности, и вероятность получить ошибочные данные о кандидате присутствует всегда. Причиной неточности может стать неквалифицированный оператор полиграфа. У таких «специалистов» достоверность информации снижена до 65 %. Во многом это объясняется конвейерной подготовкой полиграфологов, закончивших 2-месячные курсы. Национальная академия наук США опубликовала отчет «Полиграф и выявление лжи». Академия наук выяснила, что большинство исследований с применением детектора лжи были ненадежны и предвзяты. Экспериментально было доказано, что проверка на полиграфе большого количества людей при приеме на работу дает результат ничем не лучше, чем случайное угадывание «орел или решка». А тестирование небольшого количества людей на совершение конкретных преступлений позволяет распознать ложь и правду, «выше, чем случайное угадывание».
Ничего страшного в полиграфе нет, он просто анализирует химические реакции в организме человека. Здесь уже многое зависит от самого человека: не все даже самые честные работники согласятся на такое тестирование. Многие не хотят ощущать себя в роли испытуемых. Да, и работодатели не всегда могут быть уверенны, что сегодняшний честный соискатель завтра не оступится под влиянием каких-либо факторов. Таких гарантий полиграф никогда не даст.
Другие публикации на сайте Rjob.ru Выпускник - 2012: кто он? Молодо – зелено? «Требуются выпускники ведущих вузов страны. Опыт работы желателен, но необязателен. Возможен вариант оплачиваемой стажировки с возможностью получить предложение о работе на постоянной основе. Требования: оконченное высшее образование, гражданство РФ, уверенное владение ПК, стремление учиться и развиваться» - примерно такие объявления для вчерашних студентов вузов можно встретить в Интернете. При запросе «работа для выпускников вузов» Яндекс.Работа выдает всего 15 объявлений, 3 из которых предлагают работу в Подмосковье; охватывают 5 профессий: менеджеры, помощник юриста, программисты, помощники менеджеров, инженеры (данные за август 2012 года).
Мужская работа? Сегодня женщина реализует права в выборе профессии довольно широко. Уже никого не удивит леди, являющаяся руководителем компании, водителем такси, капитаном судна, успешным программистом, первоклассным ученым. История борьбы женщин за право работать в России – это долгие годы запретов, предрассудков и ненужных ограничений. Сложно представить, что раньше в медицине было больше мужчин, а в юридическое дело вообще не допускались женщины. Но даже сейчас еще остались отрасли, куда прекрасному полу путь закрыт. Карьера или семья? Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье, - утверждение Дональда Трампа. Как правило, есть люди, которые являются заядлыми карьеристами (в хорошем смысле этого слова), а есть и такие, для кого карьерный рост не представляет особого интереса. Может быть, это и является идеальной формулой для создания семьи? Ведь противоположности притягиваются! Но в реальной жизни не так все просто.
Аналитика для Rjob.ru Московская область: хорошие условия для работы и потенциал региона В первой половине 2012 года Московская область претерпела глобальные изменения — к власти пришли новые политические фигуры. Мособлдума утвердила Сергея Шойгу губернатором Московской области. 11 мая Сергей Шойгу занял пост Бориса Громова, который 12 лет являлся губернатором Московской области. Новый губернатор области существенно обновил кадры, изменив структуру облправительства. Теперь региональный Кабинет министров возглавляет Андрей Шаров, а правой рукой Шойгу стал Руслан Цаликов, его бывший первый заместитель в МЧС. Утверждены также четыре заместителя председателя областного правительства: Тимур Иванов, Дмитрий Куракин, Анатолий Насонов и Павел Высоцкий. Анализ рынка труда Подмосковья Ситуация на рынке труда Подмосковья в 2011 году в целом стабильная: наблюдается рост числа вакансий, снижение безработицы по региону, активная стажировка выпускников колледжей и вузов, а также хороший показатель по созданию собственного бизнеса. Одно из заметных событий, которое напрямую касается рынка труда Московской области, – это церемония подписания трехстороннего соглашения между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и региональными объединениями работодателей на 2012 – 2014 годы, состоявшаяся 12 декабря 2011 года.
Традиции Каталонии Каталония — регион не только удивительный по своей красоте, но и полный интересных традиций, которые пришли в современную жизнь каталонцев от их предков. Здесь очень любят шумные праздники и поэтому отмечают и свои, и испанские. Самый веселый и семейный праздник Каталонии — Рождество, проводится оно 25 декабря. На городских площадях, в парках и домах устанавливаются рождественские украшения — сценки Рождества Иисуса Христа в Вифлееме. Рождественские елки вошли в обиход каталонцев сравнительно недавно, а фигурки украшают улицы уже на протяжении многих веков. Встреча Нового года — это яркое событие для каждого жителя Каталонии. В новогоднюю ночь под бой часов каталонцы обязательно съедают 12 виноградинок, ведь они принесут удачу и счастье в каждом месяце приходящего года. После новогодних гуляний дети с нетерпением ждут праздник трех королей. Отмечают его в ночь с 5 на 6 января. Короли — это волхвы Балтазар, Гаспар и Мельчор — представители трех рас. С детства у каждого каталонца есть свой любимый король, которому можно писать письма с перечислением желаемых подарков. В преддверии праздника письма передаются королевским пажам, которые ждут детей на главной площади. В феврале приходит время карнавала — самое красочное событие на побережье. После его окончания наступает 40-дневный пост, который венчает Пасхальная неделя. 23 апреля отмечается самый главный праздник в году — культ почитания Святого Георгия — покровителя Каталонии. По легенде Святой Георгий сразился с драконом, отважно победив его. А на месте сражения вырос сад из роз, и самый красивый цветок герой подарил своей возлюбленной. Поэтому по сложившейся традиции в этот праздник женщинам преподносят в подарок розы, а так как этот день совпал с днем смерти Сервантеса, мужчинам дарят книги. Традиционно праздники сопровождаются выступлением команд кастельеров, выстраивающих «человеческие замки» в несколько этажей, под названием кастели. Башня символизирует единство и сплоченность каталонцев. Народные гуляния неразрывно связаны с национальным танцем Каталонии Сардана. Его участники — обычные люди — прямо на улице становятся в круг и, взявшись за руки, под музыку национальных оркестров кобла совершают танцевальные движения. Точная дата и место появления Сарданы неизвестны, но распространено мнение, что танец популярен с XVI века. А вот знаменитые бои быков, которые так ассоциируются с Испанией, в Каталонии запрещены Региональным парламентом с 18 декабря 2009 года. Богатство традиций определило красоту праздников и фестивалей каталонцев, их своеобразный уклад жизни, непохожий на других. Значение обычаев Каталонии для испанской истории неоспоримо. Хотя Каталония — это автономное сообщество в Испании, но воспринимается этот регион как отдельная страна. Страна свободолюбивая и независимая, со своей историей и традициями, которые почитаются каждым жителем Каталонии. Если посмотреть исторические хроники, то можно увидеть, что регион долго и упорно боролся за независимость. Большинство испанских правителей пытались заставить каталонцев забыть свой язык, культуру, обычаи. Но не получилось. И сегодня Каталония верно чтит свои традиции, свой язык и свое культурное наследие.
Разработка коммерческого предложения по брендингу (выдержки) Успех бренда равен успеху в бизнесе Преуспевать в бизнесе — самая выдающаяся человеческая способность Энди Уорхол Имидж бренда в современном мире является очень значительным аспектом при ведении бизнеса. Будет ли Ваш бизнес связан с банковским делом или с продажей игрушек для детей, сам по себе бренд, тот имидж, который воспринимается сознанием, будет способствовать его успеху у покупателя, а соответственно, и процветанию Вашего бизнеса. Поэтому успех бренда равен Вашему успеху в бизнесе, что может показаться, на первый взгляд, простой и доступной формулой успеха, над которой необходимо работать. Фактически причина создания брендов состоит в том, чтобы наделить компанию, продукт или услугу той неповторимой индивидуальностью, которая как можно отчетливее выделяла бы ее от своих конкурентов. Секрет популярности всемирно известных компаний легко объяснить. Для этого достаточно обратить внимание на бренд такой корпорации, как Coca-Cola, и Вы сразу подумаете: «Ну конечно же, секрет любого состоявшегося бренда в том, чтобы изобрести абсолютно новый продукт». Но вспомните о брендах таких компаний, как Rolex, Mercedes-Benz, Nike, и вы поймете, что можно создать успешный бренд, создав престижный имидж этого нового изобретения. Престижный имидж достигается многими методами. Это могут быть и качественные рекламные кампании, привлекающие внимание потребителей, и уникальные услуги, а также своя собственная интересная история появления бренда. Для чего нужна бренд-легенда? У всего есть своя история, интересная, захватывающая, запоминающаяся. Известные бренды просто с ног до головы окутаны легендами и мифами, половина из которых это реальные факты из истории создания компании или появления продукта, а половина — плод фантазии копирайтеров и маркетологов. На Западе уже давно при разработке бренда используется такой термин, как «storytelling» — рассказывание историй. Если вспомнить известные зарубежные бренды, например, Nokia — сегодня этот бренд ассоциируется у потребителя с цифровыми мобильными технологиями. Но мало кто знает, до того как занять на рынке нишу телекоммуникаций, компания Nokia начала свою историю с выпуска бумаги (1865 г.), затем стала третьим по величине в Европе телевизионным производителем и крупным провайдером в области информационных технологий. И это только одна из миллиона бренд-историй. Бренд-легенда — это завораживающая сюжетная история о создании и развитии бренда, написанная в художественной форме. От того, насколько глубокой будет её интеграция в систему ценностей потребителя, во многом зависит успех бренда. Бренд-легенда нужна потребителям, потому что люди не хотят, чтобы им просто что-то продавали, они хотят, чтобы компании взаимодействовали с ними, стремились удовлетворить их любопытство и интересы. Большинство людей совершает покупки, основываясь на своем эмоциональном отношении к бренду. Рассказывая потенциальному потребителю интересные подробности из его истории, производитель тем самым включает его в особый круг прикоснувшихся к легенде. Бренд-легенда может: повысить узнаваемость бренда; улучшить имидж компании; повысить и укрепить доверие потребителей; выявить отличительные особенности бренда; помочь быть на шаг впереди от своих конкурентов; придать названию компании необходимый эмоциональный фон и смысловое значение; увеличить продажи.
Алгоритм работы Создание бренд-легенды начинается с поиска идей, образов, ассоциаций. При создании легенды необходимо учитывать все аспекты лингвистики — историю (этимологию), структуру (морфологию), эстетику слова (внутреннюю ритмику, графичность, симметричность, благозвучность, аллитерации и т. п.). Помимо этого, при работе над созданием легенды бренда важно принимать во внимание название компании и ассоциативные ряды, обитающие на подсознательном уровне данного слова. Легенда бренда должна легко запоминаться и помогать в создании позитивного и оригинального образа компании или товара.
Разработка бренд-легенды для компании
Fandoorin Публикация на сайте «Он был аристократом, крупным предпринимателем и промышленником, посвятившим свою деятельность не только коммерческому освоению Восточной Сибири, но и исследованиям природы края и его древней истории». Так говорят про австрийского деятеля Лукаса фон Дорена. О личности господина фон Дорена известно очень мало: родом он был из Австрии, фамилия Дорен (Doren) говорит о его принадлежности к федеральной земле Форарльберг. В 1901 году Лукас прибывает в Восточную Сибирь и обосновывается неподалеку от Читы. В начале XX столетия вследствие проведения железнодорожных путей этот город становится крупным транспортным узлом и промышленным центром Забайкалья. Господина фон Дорена очень привлекает неповторимая сибирская природа, в особенности сибирская сосна. Фон Дорен много времени посвятил изучению лечебного и хозяйственного значения этого хвойного дерева. Сибирская сосна поистине уникальна — вид возник 200 млн лет назад и сохранился почти без изменений. Величавая стать вечнозеленого дерева поражает воображение: в высоту оно достигает 35 – 44 метра, а в диаметре — примерно 1,8 метра. Максимальная продолжительность жизни — 800 – 850 лет. Древесина ароматная, смолистая, мягкая и прочная, хорошо поддается обработке, хвоя трехгранная, сизоватого оттенка, сохраняется на дереве до 7 лет. Лукас фон Дорен, понимая, что сибирская сосна — это источник и древесины, и кедрового ореха, и смолы, в районе реки Ингоды организовывает многоотраслевое хозяйство. Им были построены мастерские, оснащенные токарными станками, где производились дверные блоки. Была организована поставка дверей за границу. Покупатели ценили продукцию из натурального дерева, эксклюзивность и качество. Так появилась компания «Дверная мануфактура фон Дорена». Лукас ценил целебные свойства хвойного дерева, поэтому неизменным его атрибутом была трость, шафт которой был изготовлен из древесины сибирской сосны. Так появился товарный знак мануфактуры — человек в цилиндре и с тростью в руке. Интересное совпадение или обычное стечение обстоятельств, но название Австрии происходит от древненемецкого Ostarrichi — «восточная страна». Возможно, неслучайно Лукас фон Дорен обосновался в Восточной Сибири, организовав успешное мануфактурное производство. В наши дни традиция изготовления дверей из сибирской сосны продолжается. Высоко оценивая опыт предшественника, возникла современная интерпретация «Дверной мануфактуры фон Дорена» — «Fandoorin» («fan» с англ. — почитатель, «door» c англ. — дверь, «in» с англ. — внутри). Современные двери из коллекции «Fandoorin» отличаются надежностью, долговечностью и экологичностью, изготовлены из лучшей древесины сибирской сосны.
Притча о рождении источника Для компании ОКСИ (OXYAQUA) (www.rusoxy.ru) В давние времена, когда горы противостояли ветрам, а водная стихия стала прародительницей всего живого, в удивительной по красоте предгорной местности обосновались люди и стали жить в гармонии с природой, благодарно принимая ее дары. Текли горные реки, принося с собой прохладу в жаркий день, светило солнце и проливались дожди, принося богатый урожай, леса давали пищу, а родники — чистейшую питьевую воду. Жизнь шла своим чередом, и люди были неотъемлемой ее частью. Но не бывает в жизни постоянства, и иногда хорошие времена сменяются тяжелыми. Так в поселение пришла беда, предзнаменовавшая жестокую засуху: пересохли реки и родники, давно не было дождей. «За что же мы разгневали природу? — вопрошали в деревне. — Лишились самого ценного сокровища — воды». Нет ничего более мягкого и податливого, чем вода, но в тоже время она точит камень, огибает самые непроходимые места, ее невозможно обуздать, вода дарит жизнь. И люди поселения, лишившись такого сокровища, только тогда задумались о том, что необходимо всеми силами беречь природные ресурсы. И вот однажды одинокий путник брел через предгорье, изнуренный жаждой и долгой дорогой. Хотя и был он еще молодым юношей, организм его изнемогал без целительного глотка. Увидев вдалеке небольшое поселение, он возрадовался: «Вода вернет меня к жизни»! Постучал в один дом — ему никто не отворил, во второй — отказались дать испить глоток, сказав: «Мы храним эту драгоценность для себя», на что юноша ответил: «Скупой всегда будет нуждаться». Из последних сил он постучался в третий дом, и открыла ему молодая девушка удивительной красоты. Пожалела его красавица, испил он из ее рук последние запасы воды, и упала одна капля на землю. «Доброта вернётся к тебе сторицей», — сказал юноша. Через некоторое время произошло чудо: из-под земли забил источник, в том месте, куда упала капля. Рассказала девушка жителям, что помог им загадочный юноша, кем он был — неизвестно. Обрадовались люди и стали благодарить его в своих мыслях, надеясь, что он услышит. Люди заметили, что вода в источнике необычная, а целебная, она дарит здоровье и восстанавливает жизненные силы. С тех пор в той местности ходило поверье, что сама жизнь спустилась с гор. В современное время здесь расположился поселок Березовый (Краснодарский край), необычайный по своей красоте. И до сих пор существует чудодейственный источник с природной артезианской водой, которая приносит людям здоровье и доброту.
Зимняя сказка в стиле Sony http://www.itech-design.ru/works/design/sites/work/?id=241
Не секрет, что проведение акций — это хороший рекламный ход, привлечение новых покупателей и стимулирование продаж. Для веб-проекта, который полностью посвящен акции «Зимняя сказка в стиле Sony», был выбран такой принцип работы: структурированно и в удобной форме рассказать потенциальным участникам про акцию. Получился удачный результат: удобная навигация, позволяющая пользователю быстро найти необходимую информацию, привлекательный дизайн в стиле зимней сказки. Основной нашей целью было привлечь внимание потенциальных участников розыгрыша, поэтому заходя на главную страницу, пользователь сразу может прочитать об условиях участия, узнать ближайшие даты розыгрышей, увидеть призы, которые его ожидают. Отдельно хочется отметить дизайн проекта: он привлекает внимание, не расходится со стилистикой и общей идеей сайта. Станьте героями зимней сказки вместе с Sony!
Студия обучения и поддержки Sony http://www.itech-design.ru/works/design/sites/work/?id=243
Проектов, подобных студии Sony, еще не было в России, - это уникальная студия, предлагающая посетителям попробовать новейшие технологии Sony в действии и демонстрирующая функциональные возможности различной техники. Нам представилась возможность показать инновационность студии в онлайн среде. Разрабатывая концепцию сайта, мы приняли во внимание общую тенденцию в оформлении веб-ресурсов компании Sony. Главный акцент при создании концепции был сделан на интерактивном рассказе об услугах, предлагаемых посетителю. Блок страницы совмещает в себе навигацию по услугам сайта. Фоном для услуг служит 3D-модель студии, которая показывает панораму - 360° всего помещения. При наведении в область навигации раскрывается «второй слой» информации с подробным описанием услуг, сопровождаемый различными комментариями, изображениями продукции и прочей интересной информацией. В разделе «О студии», благодаря виртуальной 3D-модели оригинально вписанной на страницу, посетители смогут совершить виртуальный тур по помещению, узнав, где проходят семинары, консультации, а также где находится шоу-рум Sony. При наведении на ту или иную зону студии, она выделяется определенным цветом и сопровождается описательным комментарием. Дружелюбным и позитивным сайт делают фотографии консультантов, которые будут сопровождать вас не только виртуально, но и в реальном времени, если вы заглянете в студию на семинар или презентацию. На сайте разработана форма обратной связи – написать пожелание, оставить замечание по работе студии может любой желающий. Для удобства пользователей были разработаны такие сервисы, как запись на личную консультацию и расписание семинаров. Получился современный, стильный и удобный веб-ресурс, позволяющий поближе познакомиться с миром Sony.
Подготовка кратких описаний разделов для сайта www.headphones.sony.ru
Модно Ты современный и модный? Постоянно следишь за новыми тенденциями? Все твои аксессуары дополняют твой модный образ? Для тебя существует ряд наушников, которые смогут подчеркнуть твою индивидуальность! Мобильно Не любишь, когда у тебя связаны руки проводами? Устройства держат тебя на коротком поводке? У тебя несколько гаджетов и все с bluetooth? Эти варианты для тебя! Практично Твой дом оборудован хорошей музыкальной системой, но колонки не твой вариант? Любишь хорошую музыку и не ограничиваешь себя временными рамками? Эта линейка наушников для тебя! Профессионально Музыка для тебя — это стихия, одновременно и работа, и хобби? Твои наушники являются важным инструментом для сведения композиций? У нас есть, что предложить тебе! Активно Большую часть времени ведешь активный образ жизни, много двигаешься в большом и шумном городе? Тебе нужны наушники, в которых будет слышно только музыку и ничего больше? Мы знаем, что тебе нужно! Клубно Ты любишь хорошие басы, а наушники их не передают? Ты в этом уверен? Мы предложим тебе удобные наушники, в которых специально для тебя применили особую технологию передачи басов!
Информационное развитие сайта Работа в качестве выпускающего редактора сайта Ruskadom.ru. Обязанности: выбор тем для статей, способ подачи материала, подбор удаленных сотрудников (редакторов, переводчиков) для создания материала, постановка технических заданий, контроль качества и сроков сдачи контента http://www.ruskadom.ru/about/articles/index.php
Раздел «Новости»: подбор и рерайт материала. http://www.ruskadom.ru/about/news/otrasl/index.php?PAGEN_1=2
Раздел «Видео»: подбор и описание тематических видео. http://www.ruskadom.ru/video/
Создание словаря строительных терминов http://www.ruskadom.ru/terms/index.php?IBLOCK_ID=46&SECTION_ID=253