DIMENSIONES DE LOS INDICADORES DE IMPACTO

- Integración del enfoque de la igualdad de género • en la cultura y estrategia empresarial, • en sus procesos de gestión incluidos los de sus recursos humanos, • y en sus relaciones con el entorno.

- Reducción de las brechas de género o desigualdades entre hombres y mujeres de la plantilla que se constatan al inicio de la ejecución del Plan.