HUMAN CAPITAL es INDEX
КОМПЛЕКС ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Разработан с целью предоставления информации, помогающей компаниям достигать наилучших результатов в их бизнесе: обеспечивает необходимой информацией и инструментарием, чтобы улучшить HR – систему;
Core Learning Industry Index
Succession Planning Index
L&D Planning & Delivery Index L&D Budget Index L&D Methodology Index L&D Efficiency Index L&D Services Index
Graduate Programs Index Recruitment Index Assessment Index Performance Management Index Knowledge Management Index
предоставляет кейсы и комментарии участников бенчмаркинга, анализ которых помогает в разработке стратегии эффективного планирования и оценки результатов работы HR-службы; позволяет сопоставить себя с лидерами рынка, изучить их опыт и решения, и выбрать и внедрить полезные для себя практики; описывает системы и модели, которые упрощают разработку отдельных элементов HR системы или внедрение новой.
клиентов
156
ПОКАЗАТЕЛИ Более 110 количественных показателей и оценка качества процессов в различных HR функциях: обучение и развитие, производительность, оценка, подбор и адаптация, работа с кадровым резервом и молодыми специалистами.
Бенчмаркинги в области управления персоналом включают сбор и анализ данных по качественным и количественным показателям российских и зарубежных практик, с их последующим сопоставлением и выводом ключевых показателей HR, проекцией на тенденции в данной области.
НАГРУЗКА НА 1 РЕКРУТЕРА ТЕКУЧЕСТЬ РЕЗЕРВИСТОВ
БЮДЖЕТ НА ЗАКУПКУ УСЛУГ ВНЕШНИХ ПОСТАВЩИКОВ ЗАТРАТЫ НА ОБУЧЕНИЕ 1 СОТРУДНИКА
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
УДЕЛЬНЫЙ ВЕС СОТРУДНИКОВ СКОР СТОИМОСТЬ ОЦЕНКИ 1 СОТРУДНИКА
ПОКРЫТИЕ ОБУЧЕНИЕМ ВНУТРЕННИМИ РЕСУРСАМИ СРОК ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ
КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ОБУЧЕНИЯ НА 1 СОТРУДНИКА
% СОТРУДНИКОВ С ВЫСОКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ
СТОИМОСТЬ ЗАКРЫТИЯ 1 ПОЗИЦИИ
Участники исследования HCI – это крупные и средние компании, входящие в рейтинг Эксперт 400, а также быстрорастущие компании, создающие эффективную службу персонала.
БСФ Промышленность FMCG
Страховые и финансовые компании ИТ Розничная торговля Фармацевтика Телеком Другое
БЮДЖЕТ НА ОЦЕНКУ ПЕРСОНАЛА
ДОЛЯ ВНЕШНЕГО РЕКРУТМЕНТА
ПРОЧНОСТЬ СКАМЕЙКИ ЗАПАСНЫХ
156 КОМПАНИЙ ИСПОЛЬЗУЮТ АНАЛИТИКУ HUMAN CAPITAL INDEXES С 2007 ГОДА
ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА
БЮДЖЕТ НА ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ % НАЗНАЧЕНИЙ / ПЕРЕМЕЩЕНИЙ РЕЗЕРВИСТОВ ЗА ГОД
ПОКРЫТИЕ ОБУЧЕНИЕМ
2014
2007
СТОИМОСТЬ 1 ТРЕНИНГ-ДНЯ
УЧЕБНЫЙ АБСЕНТЕИЗМ БЮДЖЕТ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
Ренессанс Страхование РОСБАНК РОСГОССТРАХ Ростелеком LVMH Российские Железные Дороги Санофи Согаз Aegis Media Russia Ltd Allianz AVON Carlsberg Group British American Tobacco Coca-Cola Hellenic Mars Deutsche Bank Danone Ernst&Young IBS Golder Electronics Hoff Kaspersky Lab Mary Kay Otto Group Russia ОБИ Price Waterhouse Coopers СБЕРБАНК РОССИИ Royal Canin SUN InBev МКБ SOCIETE GENERALE Insurance ОМК Sony Electronics Абсолют Банк АКРИХИН Альфа Страхование Астерос Байерсдорф ЕВРАЗ Алтайвагон Банк ВТБ ГАЗПРОМ НЕФТЬ БИНБАНК Берингер Ингельхайм ВТБ24 КБ Восточный Вымпелком Группа ГАЗ Дойче Банк ДТЭК ИКЕА МОС Индезит Евразийский банк развития Информзащита Кнауф Инсулейшн МТС Мэри Кэй ОТП Банк ПепсиКо Пивоваренная компания "Балтика" Райффайзенбанк
КЛИЕНТЫ
РЕГУЛЯРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
CORE LEARNING INDUSTRY INDEX ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Сбор данных: 20 января – 10 марта 2015 года Выпуск отчета: 25 апреля 2015 года
L&D SERVICES INDEX ИНДЕКС ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПРОВАЙДЕРАМИ Сбор данных: 15 июля - 15 августа 2015 года Выпуск отчета: 15 сентября 2015 года
2015
SUCCESSION PLANNING INDEX ИНДЕКС УПРАВЛЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ И КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
Сбор данных: 27 апреля – 29 мая 2015 года Выпуск отчета: 01 июля 2015 года
RECRUITMENT INDEX ИНДЕКС ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Сбор данных: 15 июля - 15 сентября 2015 года Выпуск отчета: 15 октября 2015 года
ОТЧЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ СОДЕРЖИТ
CORE LEARNING INDUSTRY INDEX ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Ключевые метрики по направлениям: • Бюджет на обучение и развитие персонала • Покрытие обучением • Количество сотрудников СКОР на 1000 сотрудников • Соотношение внутреннего и внешнего обучения • • • • •
Учебный абсентеизм Стоимость услуг внешних провайдеров обучения Использование электронного обучения Методы обучения и развития: использование и эффективность Основные показатели систем преемственности и кадрового резерва
Подходы к оценке эффективности СКОР Карту зрелости СКОР Шкалу оптимизма рынка обучения и развития, прогнозы на 2015 год
>>
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Сбор данных: 20 января – 10 марта 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 10 марта – 25 апреля 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 25 апреля 2015 года
ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА CORE LEARNING INDUSTRY INDEX 2014
СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость индивидуального отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании
ФОКУС ИССЛЕДОВАНИЯ
SUCCESSION PLANNING INDEX
Исследование базируется на 6 базовых технологиях управления системой преемственности:
ИНДЕКС УПРАВЛЕНИЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ И КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
>>
1.
Анализ потребностей компании в кадровом резерве: выделение целевых должностей; расчет численности кадрового резерва;
2.
Выявление сотрудников с потенциалом: формирование критериев и принципов оценки потенциала; проведение оценочных процедур;
3.
Создание планов преемственности: закрепление за целевыми позициями резервистов с разной степенью готовности; карьерное планирование для сотрудников с высоким потенциалом;
4.
Обучение и развитие кадрового резерва: организация единой программы обучения и\или реализация индивидуальных планов развития (ИПР) резервистов;
5.
Перемещение и адаптация кадрового резерва: заполнение вакансии кадровым резервом в случае его готовности; сопровождение резервистов на новой должности;
6.
Оценка эффективности системы управления преемственностью: формирование набора показателей эффективности системы; анализ, бенчмаркинг; внесение корректив в систему.
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА SUCCESSION PLANNING INDEX 2014
Сбор данных: 27 апреля – 29 мая 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 01 июня – 01 июля 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 02 июля 2015 года
СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании
L&D SERVICES INDEX
ФОКУС ИССЛЕДОВАНИЯ
ИНДЕКС ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПРОВАЙДЕРАМИ
•
анализ спроса и предложения на рынке услуг, стоимость;
•
описание подходов к выбору поставщиков услуг по обучению и развитию персонала (L&D услуг), управлению отношениями с провайдерами, оценке их работы;
•
рейтинг поставщиков в области обучения и развития;
•
текущие потребности заказчиков в T&D услугах, прогнозы изменения спроса;
•
требования к качеству со стороны заказчиков.
ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ КАК ЗАКАЗЧИКИ УСЛУГ, ТАК И ПРОВАЙДЕРЫ (ТРЕНИНГОВЫЕ КОМПАНИИ)
>>
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Сбор данных: 15 июля – 15 августа 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 16 августа – 15 сентября 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 16 сентября 2015 года
ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА L&D SERVICES INDEX 2014
СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании
RECRUITMENT INDEX
ФОКУС ИССЛЕДОВАНИЯ
ИНДЕКС ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
>>
•
основные направления и тенденции рекрутмента персонала в России;
•
практики по формированию бренда работодателя;
•
ключевые показатели функции привлечения (рекрутмента) персонала: •
бюджет на 1 позицию, стоимость (цена закупки) внешних услуг по категориям персонала;
•
использование и эффективность различных каналов привлечения персонала;
•
процент закрытых вакансий внутренними / внешними ресурсами по категориям персонала;
•
среднее количество вакансий на 1 сотрудника отдела по подбору персонала в месяц;
•
средняя продолжительность закрытия вакансий (количество рабочих дней).
ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ КАК ЗАКАЗЧИКИ УСЛУГ, ТАК И ПРОВАЙДЕРЫ (КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА)
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Сбор данных: 15 июля – 15 сентября 2015 года Обработка данных и выпуск отчета: 16 сентября – 15 октября 2015 года Передача респондентам персональных отчетов: 16 октября 2015 года
ДЕМО-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА RECRUITMENT INDEX 2014
СТОИМОСТЬ 49 200 руб. стоимость отчета для участников исследования 78 000 руб. стоимость отчета для компаний, не участвовавших в исследовании
СТОИМОСТЬ
Спец услуги
1 ОТЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
CORE LEARNING INDUSTRY INDEX SUCCESSION PLANNING INDEX L&D SERVICES INDEX RECRUITMENT INDEX
СКИДКИ при оплате в 2014 году
для постоянных участников исследований HCI
15% 15%
Для участников исследования
49 200 руб. Покупка готового отчета без участия в исследовании
78 000 руб.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ при условии единовременной оплаты нескольких отчетов для холдинговых структур с предоставлением бенчмарка в сравнении с рынком и внутри группы
HUMAN CAPITAL es INDEX
Наташа Гришакова grishakova@malakut.ru +7-916-201-8725
Юлия Иванкина ivankina@malakut.ru +7 910 465 4978
Алена Лысак lysak@malakut.ru +7926 478 79 75
WWW.INDEX.TRAININGS.RU