MOTIVACIONES Y VALORES MOTIVACIÓN DE LOGRO Motivación es el deseo o la tendencia para hacer las cosas tan bien como sea posible; el interés por lograr algo difícil o por obtener un alto nivel de desempeño- Se manifiesta por un nivel alto de auto-exigencia.
INICIATIVA Y ESPÍRITU EMPRENDEDOR Es la capacidad de proponer objetivos o acciones, de tomar decisiones y de articular los medios que conducen a las metas. La iniciativa depende de las habilidades relacionadas con la resolución de problemas, la capacidad de admitir distintos puntos de vista y la confianza en sí mismo. El espíritu emprendedor requiere la capacidad de pensar en términos de probabilidad para estimar el éxito. Es la disposición a correr riesgos.
PREOCUPACIÓN POR LA CALIDAD La calidad es un valor. Es el resultado de un proceso de interacción entre el nivel de aspiraciones de la persona y los resultados que llega a alcanzar. La calidad es una motivación aprendida. Las cosas bien hechas provocan el gusto por hacer bien las cosas.
COMPROMISO ÉTICO Aceptación de las normas que regulan las interacciones en el mercado laborar y que se conoce como el código deontológico de una profesión. La base de todo compromiso ético son la libertad, igualdad y fraternidad. Kohlberg (1992) distingue tres niveles en el juicio moral de las personas. PRECONVENCIONAL: Se caracteriza por la concepción de la moral como algo externo. Sistema de normas que controlan la conducta mediante premios y castigos, sin relación con un sistema interno de valores. CONVENCIONAL: Sistema social de nomas que es aceptado por razones interiorizadas de carácter utilitario. POSTCONVENCIONAL: Las normas son asumidas como propias en forma de valores o principios que regulan el comportamiento propio.