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Migros-Magazin | Nr. 47, 18. November 2013 |
Migros-büro in indien | 11
Palmöl-Rating des WWF: Migros mit Topresultat ein neues WWF-rating zeigt, dass immer mehr Schweizer Firmen auf nachhaltiges Palmöl setzen. Die Migros gehört mit 11 von 12 möglichen Punkten zu den führenden Unternehmen in diesem Bereich. Nachhaltig heisst, dass das Palmöl nach den richtlinien der internationalen organisation Roundtable on Sustainable Palm Oil (rSPo) produziert wurde. rSPozertifizierte Plantagen schonen beispielsweise wertvolle regenwälder, respektieren die Landrechte der lokalen bevölkerung und gewährleisten die Sicherheit der Plantagenarbeiter. Die migros hat sich im rahmen von Generation m verpflichtet, bis 2015 nur noch Waren mit Palmöl aus nachhaltigem Anbau anzubieten.
Direkter Draht nach Indien
Faire Arbeitsbedingungen: Näherin in einer indischen Textilfabrik.
Die migros hat in indien ein Beschaffungsbüro eröffnet. So kann sie Waren auf dem Subkontinent günstiger einkaufen und die arbeitsbedingungen bei ihren Lieferanten besser kontrollieren.
bilder: monika Flückiger
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ie Migros ist nun auch in Indien präsent: Natürlich betreibt sie dort keine Migros-Filiale, sondern ein Beschaffungsbüro. Bereits im März hat es seinen Betrieb aufgenommen, vergangene Woche wurde es nun offiziell eröffnet. Chef des Migros-Büros in Neu Delhi ist Daniel Schilliger, der ein Team von momentan fünf Mitarbeitenden leitet. Bis Anfang des nächsten Jahres wird es auf zehn Personen anwachsen. Mit der Präsenz vor Ort will die Migros einen direkten Draht zu den Produzenten herstellen. «Wir werden in Zukunft der Migros-Ansprechpartner auf dem indischen Subkontinent sein. Dazu müssen wir Zwischenhändler ablösen und unsere Marktkenntnisse der ganzen MigrosGruppe zur Verfügung stellen», umreisst Schilliger ein zentrales Ziel des Migros-Büros in Neu Delhi. Denn was schon Gottlieb Duttweiler klar war, gilt
noch heute: Ohne Zwischenhändler sind die Produkte günstiger. «Zu unseren wichtigsten Aufgaben gehören auch die Social Compliance und die Sicherstellung des Qualitätsmanagements in Indien, Pakistan, Sri Lanka und Bangladesch», sagt Schilliger. Mit Social Compliance spricht er ein wichtiges Thema an: Die Einhaltung von korrekten, sozialverträglichen Arbeitsbedingungen, die den Vorgaben der Business Social Compliance Initiative (BSCI) entsprechen. Dieser Sozialstandard regelt vor allem arbeitsrechtliche Fragen in Produktionsländern. Dazu gehören das Verbot von Kinderarbeit, korrekte Entlöhnung, Gewerkschaftsfreiheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ohne Zwischenhändler kann die Migros die Arbeitsbedingungen bei ihren Produzenten besser kontrollieren und diese bei der Umsetzung von Verbesserungen direkt unterstützen. Text: Andreas Dürrenberger
Der Rohstoff: Früchte der Ölpalme.
Ecosport-Auszeichnung fürs Eidgenössische Schwingfest
Generation m steht für das nachhaltige engagement der migros. Dazu zählt, dass sie bis 2015 die Arbeitsbedingungen von 75 000 mitarbeitenden ihrer Lieferanten aktiv verbessert.
Das Programm ecosport.ch von Swiss Olympic hat zum siebten mal Sportveranstalter für ihr Engagement in den Bereichen Umwelt und Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Zu den sechs Gewinnern gehört auch das Eidgenössische Schwing- und Älplerfest (eSAF) in burgdorf, das die migros als Königspartnerin unterstützt hat. Der Jury hat das vorbildliche Transportkonzept gefallen mit Kombi-Tickets für die Anreise mit dem Öv und mit dem Campingplatz neben dem Festgelände. mit dem Verzicht auf Dieselgeneratoren hat das eSAF rund 74 000 Liter Treibstoff eingespart. Zertifizierter Ökostrom und der Einsatz von LED-Leuchten waren weitere effektive massnahmen zum Schutz des Klimas.