3 | 2014
Henkilöstön kehittäjän työssä on imua s. 4 | Hyvinvoiva työntekijä on organisaation etu s. 7 | Yleisakateemikon asialla, Teemu Siltanen s. 10 | Jos viimeisinä vuosina helpottaisi s. 12 | Erotu työnhakijana s. 15 | Jäsenedut s. 16 | Syyskokous s. 17 | Puheenjohtajalta s. 18 | Svensk resumé s. 19
Pääkirjoitus
Eläkkeelle, lomps? Viime vuonna keskimääräinen koko-
Kun eläke tällä hetkellä on noin 60 prosenttia viimeisestä palkasta, tulee se muutaman kymmenen vuoden jälkeen olemaan noin 40 prosenttia. Simon Huldén vt. toiminnanjohtaja
naiseläke suomalaisilla miehillä oli 1 760 euroa kuukaudessa ja naisilla 1 376 euroa. Summat eivät ole päätä huimaavia. Varsinkin, jos on pääkaupunkiseudulla vuokralla asuva yksinelävä nainen.
Suomalainen eläke on ostovoimaltaan Länsi-Euroopan heikompia. Valitettavasti tilanne ei ainakaan siltä osin näytä parantuvan. Kun eläke tällä hetkellä on noin 60 prosenttia viimeisestä palkasta, tulee se muutaman kymmenen vuoden jälkeen olemaan noin 40 prosenttia. Tämän lisäksi muun muassa rikkonaiset työhistoriat ja pidemmät vanhempainvapaat tulevat vaikuttamaan negatiivisesti lopulliseen eläkkeeseen. Tulevaisuudessa tulee siis olemaan entistä haastavampaa pärjätä eläkkeellä. Mitä sitten parannukseksi, kun tar-
Asiantuntija-lehti on ilmestynyt vuodesta 1991. Julkaisija SPECIA – Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Päätoimittaja Simon Huldén
SPECIAn toimisto Vt. toiminnanjohtaja Simon Huldén 040 719 3328 simon.hulden@specia.fi
Faksi (09) 147 242 toimisto@specia.fi Snellmaninkatu 19–21 00170 Helsinki
Painopaikka Libris Oy Kontulantie 12 00940 Helsinki
SPECIA ry:n puheenjohtaja
KANNEN KUVA: THINKSTOCK
Akavan esittämillä eläkeratkaisuilla
vanhuus ei tarkoita pakollista poistumista työelämästä, vaan edellytyksenä on, että työpaikoilla järjestellään työt niin, että vanhemmatkin työntekijät jaksavat tehdä töitä ja tuntevat kuuluvansa työyhteisöön. Tämä antaa yhteiskunnalle varaa pitää osan eläkeläisistä kokonaan eläkkeellä ja osan, ainakin osittain, työelämässä. Työhyvinvointisatsaukset ovat hyö-
dyksi myös työnantajille. Hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät ovat tehokkaita ja sitoutuvat organisaation toimintaan ja tavoitteisiin (kts. Työhyvinvointitutkimus sivulta 7). Työurien pidentämisen hyvinvoinnin lisäämisen kautta soisi siis olevan myös työantajapuolen tavoitteena neuvottelupöydässä.
Järjestöasiamies Hanna-Mari Savolainen 044-3339116
Ulkoasu Nymandesign Oy
Painosmäärä 6 700
jolla ei ole tarjolla lisää rahaa? Akavan kanta on, että teknisen eläkeiän noston sijaan pääpainon on oltava työurien pidentymisessä. Jos työntekijöiden hyvinvoinnista ja jaksamisesta ei huolehdita, on eläkeikärajoja turha laatia.
Akavalaiset palkansaajat ovat kuitenkin valmiita työskentelemään nykyistä iäkkäämmiksi vaikka samaan aikaan vastustetaan eläkeiän nostamista. Pelkona on, että eläkeikää nostetaan, mutta kukaan ei huolehdi työntekijöiden jaksamisesta tai heitä ei edes pidetä töissä eläkeikään saakka.
Aino Harinen 040 492 3179 aino.harinen@specia.fi Jäsenmaksut ja jäsenyyttä koskevat kysymykset Akavan Erityisalojen jäsensihteerit 0201 235 370 (toimistoika 9:00–15:00) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erko www.erko.fi, (09) 7206 4343 (ma–to klo 12.00—15.00)
SPECIA kirjamessuilla SPECIA ja Akavan Erityisalat osallistuvat kirjamessuihin, Helsingin Messukeskuksessa 23. – 26. lokakuuta. SPECIAn toimisto on paikalla osastollamme 7e58 torstaina ja perjantaina. Tervetuloa keskustelemaan kanssamme.
2 Asiantuntija 3/2014 | www.specia.fi
asiantuntija_314_190914.indd 2
26.9.2014 11.45