Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas, Jornais e Revistas de Jundiaí e Região - Jan./Fev. de 2015
RETROSPECTIVA 2014 Veja os principais momentos da categoria que marcaram o ano que se passou
É Verão! Aproveite as altas temperaturas para curtir a Colônia de Férias em Itanhaém P2
Sindicato irá comemorar o Dia do Gráfico P2
Veja como ficou o piso salarial na indústria gráfica e no setor de jornais e revistas P3
2
7 de fevereiro: Dia do Gráfico
No próximo dia 7 de fevereiro comemoramos o Dia do Profissional Gráfico. Essa data foi escolhida para representar importantes vitórias conquistadas por nossa categoria, que ao longo do tempo vem contribuindo de forma efetiva para o desenvolvimento do país. Essa data é importante, pois todos nós, de uma forma ou de outra, deve muito à categoria gráfica, que com empenho e dedicação, permite que existam os livros que educam, os jornais e revistas que informam, os cartazes que comunicam e até os documentos que identificam. O STIG Jundiaí, que representa trabalhadores de 27 cidades da região de Jundiaí, tem o dever e a honra de manter e ampliar os direitos conquistados. São mais de cinco mil trabalhadores assistidos em todas as lutas e conquistas do dia a dia. “Nesse dia quero, em nome de toda
a diretoria, parabenizar essa categoria que a cada ano mostra sua força e organização”, diz Leandro Rodrigues, Presidente do STIG Jundiaí.
tre outras coisas que hoje podem soar como banais, mas na época representava uma vitória sem precedentes.
HISTÓRIA Essa comemoração existe desde 1923, ano em que foi concluído um dos mais importantes movimentos reivindicatórios da história da categoria gráfica. Após forte resistência e intensa repressão, os empresários do setor gráfico reconheceram a legitimidade da representação da categoria pela UTG, União dos Trabalhadores Gráficos, no dia 07 de fevereiro de 1923, encerrando uma greve que durou 45 dias. Na época a categoria lutou por melhores condições de trabalho, combate ao trabalho infantil, jornada de trabalho de oito horas, descanso semanal remunerado aos domingos e feriados, férias anuais, direito de se organizarem, enFotos: Divulgação
SEGURO DESEMPREGO Com o objetivo de ajustar as despesas do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador) e da Previdência Social, o governo federal anunciou no dia 29 de dezembro de 2014, algumas novidades que não agradaram a classe trabalhadora. As medidas adotadas no âmbito do Seguro Desemprego foram as que mais geraram críticas. Com o argumento de que os trabalhadores são responsáveis pela rotatividade de mão de obra existente hoje no país, a concessão do benefício passou de seis para 18 meses de tempo de contribuição para o trabalhador obter o direito.
A Central Única dos Trabalhadores (CUT) considera que as medidas tomadas penalizam exclusivamente os trabalhadores e não impõem nenhuma regra ou sanção para inibir a rotatividade de mão de obra praticada pelas empresas com o único e exclusivo objetivo de reduzir os salários. “Os trabalhadores e trabalhadoras querem manter o seus empregos, terem seus salários valorizados e não fraudar um dispositivo que minimiza os prejuízos causados pela ganância empresarial. Essa medida representa um sério retrocesso aos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras”.
3
Aproveite o Carnaval no Recanto dos Gráficos Localizado no Balneário Gaivotas, em Itanhaém, o Recanto dos Gráficos é a nossa colônia de férias com um amplo espaço de lazer e 14 quartos equipados com TV, ar-condicionado, ventilador de teto e banheiro, além de duas piscinas com quiosque com salão de jogos. Os associados podem desfrutar deste espaço com preços especiais. Neste verão ainda há vagas abertas para o Carnaval e para fazer as reservas é preciso ligar na sede do Sindicato: (11) 4521-2163.
Veja a tabela de preço: Faixa de idade Até 5 anos de idade De 5 até 15 anos de idade De 15 a 17 anos de idade
Sócio / Dependente Grátis R$ 20,00 R$ 30,00
Acompanhante de Sócio R$ 15,00 R$ 45,00 R$ 60,00
Na diária está incluso o café da manhã. Valor por pessoa/por dia
NOVO PISO SALARIAL INDÚSTRIA GRÁFICA
Salários superiores a R$ 10.431,01, também vigente em 1/11/2013, serão adicionados o valor fixo de R$ 782,32.
Piso Salarial: R$ 1280,40 por mês (R$ 5,82 por hora) Piso Diferenciado (Trabalhadores reprodução/reprodutora): R$ 1053,80 por mês (R$ 4,79 por hora)
SETOR JORNAIS E REVISTAS Salário Funcional: R$ 1.157,00
Aprendiz SENAI e Escola Técnica: 50% do salário da categoria nos primeiros 12 meses e 75% nos 12 meses subsequentes. REAJUSTE SALARIAL Salários vigentes em 1/11/2013 limitados a R$ 10.431,01 serão reajustados a partir de 1/11/2014, mediante aplicação de percentual integral de 7,50%;
REAJUSTE SALARIAL Salários reajustados em 1/10/2013 terá um reajuste de 7% a partir de 1/10/2014. Confira na íntegra a Convenção Coletiva do Trabalho da Indústria Gráfica e do setor de Jornia e Revistas no nosso site: www.sindigraficos.org/site/convencoes
TABELA PLR 2015 DA INDÚSTRIA GRÁFICA Ausências Percentual injustificadas sobre o valor no semestre semestral 0 105% 1 100% 2 95% 3 90% 4 85% 5 ou + 80%
Até 19 empregados
De 20 a 49 empregados Valor (R$)
318 302,86 287,72 272,57 257,43 242,29
346,08 329,6 313,12 296,64 280,16 263,68
De 50 a 99 empregados Valor (R$) 402,18 383,03 363,88 344,73 325,57 306,42
De 100 ou mais empregados Valor (R$) 467,67 445,4 423,13 400,86 378,59 356,32
JANEIRO
MAIO
•LOG WOMAN E LOG MAN O
•COMITÊ DAS TRABALHADORAS No dia 2/05, a companheira Valéria, funcionária da Log & Print, foi eleita coordenadora do Comitê das Trabalhadoras. No dia 17 o grupo voltou a se encontrar para discutir a pauta das trabalhadoras para a Campanha Salarial 2014.
Sindicato começou o ano retomando as negociações de assédio moral na Log & Print, principalmente contra os abusos de poder cometidos pela dupla Log Woman e Log Man.
FEVEREIRO •PROCESSO FGTS Sindicato iniciou o plantão para recolhimento dos documentos para dar entrada na ação coletiva para recuperação de perdas do FGTS. •INAPEL Sindicato inicia uma série
de reunião com a direção da empresa para resolver o problema com o Bob Esponja “Calça Quadrada” que age como dona da empresa faltando com respeito aos trabalhadores.
MARÇO
•BINGO DAS TRABALHADORAS
O Tradicional Bingo das Trabalhadoras foi realizado pelo STIG Jundiaí no dia 30/03 na Associação dos Aposentados em Jundiaí com a presença de 150 participantes e a palestra com a Secretaria de Formação da CUT/SP, Telma Victor.
ABRIL •BILHETE ÚNICO O prefeito Pedro Bigardi anunciou no dia 23 de abril a implantação do Bilhete Único em Jundiaí. O projeto foi elaborado com o apoio do movimento sindical filiado a CUT.
•SUBSEDE POLVILHO Desde o final de maio a subsede de Cajamar passou a atender em novo endereço: na Avenida Belmiro Campos Cortes, n 64, Casa 2, Jardim São Luiz, Polvilho, Cajamar.
•COMITÊ DAS TRABALHADORAS
A primeira reunião do Comitê das Trabalhadoras ocorreu no dia 22/03 na sede do STIG Jundiaí, com a participação de 12 trabalhadoras.
•SERVCAMP A pressão do STIG Jundiaí surtiu efeito e a empresa demitiu a Penélope Cheirosa, responsável pelo RH, por prática de assédio moral. •NOVA PÁGINA A dupla dinâmica Batman e Robin foi demitida após diversos protestos do STIG Jundiaí, pondo fim ao assédio moral que afetava os trabalhadores.
•CONATIG Nos dias 20 e 21/03, o presidente do STIG Jundiaí, Leandro Rodrigues, representou o sindicato no encontro onde foi elaborado o Planejamento das Secretarias Regionais da CONATIG, em Recife-PE. •PL DO LIVRO O deputado federal Vicentinho apresentou no dia 25/03 o Projeto de Lei 7299/2014.
•TORNEIO DE FUTEBOL O 7º Torneio de Futebol Society do Gráfico foi realizado no dia 25/05 no Ded Bool em Várzea Paulista e contou com a participação de 12 equipes formadas por 9 empresas. Cerca de 150 trabalhadores marcaram presença no evento.
•REDOMA O STIG Jundiaí atacou a postura da Gráfica Redoma que faz seus funcionários passarem pelo constrangimento de retirar o papel higiênico no RH, caso tenham necessidade de ir ao banheiro. •MARCHA DO TRABALHADOR A CUT e demais centrais sindicais realizaram a 8ª Marcha da Classe Trabalhadora no dia 9 de abril. A direção do STIG Jundiaí esteve presente junto com a regional da CUT Jundiaí.
•CAMPANHA SALARIAL No dia 2/05, a diretoria do STIG Jundiaí definiu a programação para elaboração da pauta dos trabalhadores da Campanha Salarial 2014.
MAIO •GREVE NA ACRESCENTE Os trabalhadores da Gráfica Acrescente cruzaram os braços por 8hs na madrugada do dia 23, contra o atraso no pagamento dos salários e saíram vitoriosos.
JULHO •TORNEIO DE TRUCO E DOMINÓ A 6ª edição do Torneio de Truco e Dominó foi realizada no dia 27/07 na sede em Jundiaí, com a participação de trabalhadores de diversas cidades da base territorial do STIG Jundiaí.
•CAMPANHA SALARIAL Trabalhadores aprovaram a Pauta de Reivindicações no dia 27/07 durante Assembleia realizada na sede em Jundiaí.
•INAPEL A empresa comunicou ao STIG Jundiaí que o Bob Esponja foi retirado do cargo de gerente e não responde mais pela unidade da INAPEL de Jundiaí.
AGOSTO •PL DO LIVRO O deputado federal Vicentinho (PT) reformulou e apresentou no dia 6 de agosto o projeto de lei 7867/14, que estimula a produção nacional de livros e assegura a manutenção e o fomento do emprego nas indústrias gráficas. A mesma teve o apoio do STIG Jundiaí e região para elaboração.
JUNHO •CAMPANHA SALARIAL O STIG Jundiaí apresentou a pré-pauta da regional durante o Congresso Estadual da Federação realizada de 9 a 11 de junho, em Santos. O encontro contou com a participação dos 18 sindicatos filiados.
SETEMBRO •LANÇAMENTO DA CAMPANHA SALARIAL O lançamento da Campanha Salarial Unificada 2014/2015 ocorreu no dia 24 em frente à empresa Log & Print, em Vinhedo. A mobilização foi coordenada pelo STIG Jundiaí com o apoio da FTIGESP e CONATIG.
OUTUBRO •FECHADO ACORDO PARA O SETOR DE JORNAIS E REVISTAS Após três rodadas de negociações, o Acordo Coletivo para o setor de Jornais e Revistas do Interior foi fechado no dia 22 de outubro. A categoria conseguiu manter a Convenção Coletiva do Trabalho, sem perdas, e conquistar mais reajustes.
•SENADOR EDUARDO SUPLICY propôs uma audiência pública no Senado para debater medidas governamentais para proporcionar maiores incentivos fiscais às indústrias gráficas brasileiras e consequentemente aumentar a competitividade do mercado nacional frente ao externo.
NOVEMBRO •TRABALHADORES DA JANDAIA E LOG & PRINT PARAM PRODUÇÃO POR UMA HORA Fato aconteceu nos dias 19/11 e 20/11.
•FIM DA CAMPANHA SALARIAL No dia 21/11 com o acordo salarial de 7,5% aceito pelos 19 sindicatos filiados a Federação. •ACIDENTE NA CUNHA E FACCHINI Um trabalhador gráfico de 36 anos foi vítima de um acidente fatal na empresa Cunha e Facchini, em Itupeva. As causas do estão sendo investigadas com o apoio do STIG Jundiaí e CEREST Jundiaí.
6 BOCA NO TROMBONE
CUNHA E FACCHINI Até o fechamento desta edição do Informativo não obtivemos notícias oficiais dos órgãos que apuram o acidente fatal na empresa CUNHA E FACCHINI. Informações não oficiais de que o trabalhador foi vítima de uma descarga elétrica de 110 V causando a fatalidade estão sendo investigadas pelo CEREST, Vigilância Sanitária e o Ministério do Trabalho e Emprego, que promoveram inicialmente interdição da máquina (impressora rotativa) onde ocorreu o acidente, sendo liberada após estar totalmente segura para o desenvolvimento das atividades profissionais. Afinal este acidente aumenta nossa vigilância não só na empresa referida como em todas as gráficas representada por está entidade sindical. IMPRESSÃO Após o companheiro Jurandir representar a diretoria do STIG Jun-
diaí em reunião com a empresa, esta empresa de serigrafia de Amparo foi enquadrada na categoria gráfica. A mudança beneficiou os trabalhadores, que antes estavam sendo representados pela CNTI (Confederação dos Trabalhadores na Indústria). Com essa mudança que iniciou a partir de novembro, alguns trabalhadores conseguiram até 40% de reajuste salarial, pois passaram a ganhar o piso da categoria gráfica, além de benefícios como cesta-básica e também uma maior representatividade sindical. Parabéns companheiros pela conquista!!!
os diretores desta empresa de Valinhos para apurar denúncias de falta de pagamento da PLR e o não recolhimento do FGTS. A empresa alega que todas as pendências foram acertadas, porém o Sindicato irá conferir junto aos trabalhadores se realmente o Fundo de Garantia foi recolhido, para isso o trabalhador terá que levar até o Sindicato o extrato analítico dos últimos anos, que pode ser retirado na Caixa Econômica Federal. Contamos com a colaboração de todos!
GRILO E IRMÃO Após denúncias de irregularidade, EMCOPLAS o Ministério do Trabalho e EmpreOs trabalhadores desta empresa go fiscalizou a empresa e consde Bom Jesus dos Perdões tam- tatou a falta de recolhimento do bém estavam sendo representada FGTS, motivo pelo qual a emprepela CNTI e passou a ser enqua- sa foi multada. A GRILO E IRMÃO drada pelo setor gráfico, com isso também foi autuada pelo não reos trabalhadores da EMCOPLAS colhimento da multa rescisória do também foram beneficiados com FGTS, bem como o não recolhia mudança. No total cerca de 30 mento da Contribuição Social. trabalhadores conseguiram o reajuste salarial e benefícios com GMA a mudança negociada pelo STIG O STIG Jundiaí conquistou atraJundiaí. vés de mesa redonda a redução do valor das refeições pagas peCLICHERLUX los trabalhadores desta empresa Em dezembro o STIG Jundiaí se situada em Jarinu. A GMA, que é reuniu em mesa redonda com responsável pela impressão dos
jornais Diário de S. Paulo e Rede Bom Dia, também se comprometeu em apresentar uma alternativa ao transporte público, que tem prejudicado os trabalhadores por falta de linhas e opções de horários. METROPRINT E METROLABEL Foi aprovada pelos trabalhadores desta empresa de Cajamar a proposta de renovação do acordo de jornada de trabalho por meio de votação em escrutino secreto. RHOSS PRINT Os trabalhadores desta empresa de Indaiatuba também aprovaram a proposta da jornada de trabalho. Este era o único item que faltava para ser resolvido, parabéns companheiros pelos avanços conquistados! CCL LABEL Os trabalhadores desta empresa de Vinhedo aprovaram o adendo ao acordo de jornada de trabalho, onde os dois turnos irão trabalhar de segunda a sexta-feira. Essa é uma reivindicação que toda categoria almeja, agora conquistado pelos trabalhadores desta empresa com o apoio do STIG Jundiaí. Parabéns companheiros!
NOVIDADES DO FGTS A decisão do Supremo Tribunal Federal que encurtou o prazo de 30 para 5 anos para recolher o FGTS impactará diretamente nas questões trabalhistas. Para o ministro Gilmar Mendes a lei que estipula prazo prescricional de 30 anos para recolhimento do FGTS contraria a regra constitucional da prescrição trabalhista, que é de cinco anos. O advogado do STIG Jundiaí, Paulo Afonso, alerta que a partir de agora, o trabalhador deverá ter maior atenção no acompanhamento dos depósitos realizados ou não em sua conta vinculada, bem como ampliar o seu relacionamento com a entidade sindical de sua categoria profissional, para
as medidas cabíveis sejam tomadas no tempo hábil, sob a pena de vir a perder o direito de reclamar o FGTS eventualmente não recolhido. “Na data em que ingressar com uma ação judicial para ver o seu direito ao FGTS garantido, este estará restrito apenas aos últimos 5 anos, como já ocorria com os demais direitos trabalhistas”, explica. Na opinião do advogado do STIG Jundiaí, a decisão do Supremo poderá favorecer maus empregadores que não recolhem corretamente o FGTS (e não são poucos) e prejudicar o trabalhador, que é a parte mais fraca na relação do trabalho.