Protección Laboral Fuero maternal Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a durante el lapso de un año (si tiene contrato indefinido) o mientras dure el contrato (si tiene contrato con plazo fijo). Es por tanto, una protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa del juez competente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal. ¿Qué mujeres tienen este beneficio? Beneficia a toda mujer que se encuentre con contrato de trabajo vigente regido por el Código del Trabajo. En el sector privado protege a toda trabajadora regida por un contrato de trabajo a plazo indefinido o fijo, y a las funcionarias regidas por el estatuto administrativo en el sector público. Sólo no es aplicable para quienes se encuentran con contrato a honorarios. Descanso y subsidio de maternidad Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal). Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre o post natal, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo. Las trabajadores dependientes tendrán derecho al subsidio por maternidad, cuando cumplan ciertos requisitos. Trabajadora regida por el Código del Trabajo, requerirá: • 6 meses de afiliación al régimen de previsión. • 3 meses de cotización de salud dentro de los 6 meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica.
Trabajadoras independientes requerirán: • 12 meses de afiliación previsional. • 6 meses de cotización de salud dentro de los 12 meses de afiliación. • Situación regular en el pago de las cotizaciones de salud. Sector público, regido por el estatuto admnistrativo y/o municipal: • Licencia médica autorizada por la entidad competente. • Afiliación de la trabajadora al sistema que da
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origen al beneficio. Psicoprofiláxis Perinatal