Edición Digital Marzo by Revista Litinn

REVISTA

ESADE en México

ALTO PROFESIONALISMO EN NEGOCIOS

Madet Ruiseñor

, directora

PROCURADORA GENERAL DE LA REPÚBLICA

Arely Gómez 16

MARZO 2015 | EDICIÓN 18

ORGULLOSAMENTE OAXAQUEÑA

Lila Downs 32

editorial LITinn Edición 18 Marzo 2015 Portada: C Fotografía: S

DIRECCIÓN GENERAL Yazmín Tannos Cruz @yarithtannos EDICIÓN E INFORMACIÓN María Lorena Ocampo Hernández ARTE Y DISEÑO Erna M. Pinner Núñez ADMINISTRACIÓN Audrey M. Barceló Cruz CORRECCIÓN Y ESTILO Dayan Suraya Chávez Tannos FOTOGRAFÍA Ruso Abraham Consejo Editorial PRESIDENTE Rodrigo Alpízar Presidente Nacional de CANACINTRA DANIELA DIB Comunicación Social Endeavor Puebla JOSÉ LUQUE Analista político ALEJANDRO SALAZAR Periodista VENTAS 01(222) 2304864

www.litinn.com

@litinn

Revista litinn

LITINN LÍDERES TRANSFORMANDO E INNOVANDO, revista mensual marzo de 2015. Editor Responsable: María Lorena Ocampo Hernández. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: 04-2013-070412212700. Número de Certificado de Licitud de Título y Contenido: 16147. Domicilio de la Publicación: Torre Ejecutiva JV3 Piso 6 A Boulevard Atlixcáyotl #5208 Col. San Bernardino Tlaxcalancingo, San Andrés Cholula, Puebla CP 72810. Impreso en los talleres de DOCUPRINT DIGITAL CENTER Av. Insurgentes No. 121 Colonia Lomas del Santo, San Agustín de la Juntas, Oaxaca CP 71238. Distribuidor: Torre Ejecutiva JV3 Piso 6 A Boulevard Atlixcáyotl #5208 Col. San Bernardino Tlaxcalancingo, San Andrés Cholula, Puebla CP 72810. LIT inn® es una publicación mensual. LYA S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes pero no se responsabiliza de las ofertas relacionadas con los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de los autores y no reflejan el punto de vista de la publicación ni la editorial. Editor responsable: María Lorena Ocampo Hernández. Se prohíbe su reproducción total o parcial de textos e imágenes. Todos los derechos son reservados. Su distribución es gratuita.

Gran impulso de la mujer en México

ue tal queridas y queridos lectores, estamos en el tercer mes del año, marzo, reconocido internacionalmente por ser el mes de la mujer y en especial el día 8, en el que se conmemora la lucha de nosotras por tener participación en la toma de decisiones de nuestros países, por exigir un trato igualitario en todos los ámbitos: político y social. Por tal motivo, LITinn dedica su edición a nosotras, las mujeres. En esta edición tenemos en portada a ESADE México, ejemplo del trabajo de calidad de las mujeres, su directora en México, Madet Ruiseñor, ha sabido guiar esta importante escuela de negocios con el único fin de ser los mejores de América Latina, logrando alianzas con empresas de gran nivel, enhorabuena por los logros de esta mujer en nuestro país. Una de las mujeres que hoy ocupa a los medios de comunicación es la exsenadora Arely Gómez, nuestra Procuradora General de la República, quien tiene un reto muy importante para las y los mexicanos, sin duda un gran acierto para el gabinete de Enrique Peña Nieto. Otra de las mujeres a las que rendimos un homenaje en esta edición, es la oaxaqueña Lila Downs, quien a dado una importante proyección internacional a Oaxaca y México a través de su música y de su imagen, convirtiéndola en una de las mujeres mexicanas más influyentes del momento. No olviden, estimados lectores que también contamos con nuestras gustadas secciones: empresarial, turismo, historia de éxito y opinión, donde encontrarás artículos dedicados a la mujer, pero mejor concluimos esta editorial para que disfrutes ya de nuestra información, no sin antes citar las certeras palabras de Kofi Annan, Premio Nobel de la Paz: “En sociedades destrozadas por la guerra, frecuentemente son las mujeres las que mantienen a la sociedad en marcha. . . Usualmente son las principales defensoras de la paz”. ■

Yazmin Tannos Directora

Contenido En

México

OAXACA

Madet

EN JUCHITÁN Se construye el Centro de Justicia para Mujeres ■ 20 CONGRESO LOCAL Avanzan comisiones unidas de educación y administración de justicia ■ 22

Ruiseñor,

POR SU TRABAJO EN LA CAPITAL Reconoce Municipio a 6 mujeres ■ 26

DIRECTORA DE ESADE

COCINAS COMUNITARIAS Visita Tuxtepec, Mané Sánchez Cámara ■ 27

CIENCIA Y TECNOLOGÍA EN AMÉRICA LATINA

Priorizar innovación según OCDE ■ 36

PUEBLA

MEDIO AMBIENTE En Sonora

Gobierno de Puebla Firma convenio con Universidad de Nueva York ■ 10

■|

NACIONAL |

Honestidad y trabajo

Acreditan el Centro de Visitantes y Museo Shuk Toak

Ayuntamiento local Comprometido con el progreso de las mujeres ■ 11

Arely Gómez,

Procuradora General de la República ■ 16

OPINIÓN

|HISTORIA DE ÉXITO|

ULISES HERNÁNDEZ La tiranía de Género ■ 24

CTM Celebra su 77 aniversario ■ 12 Congreso Local Desarrollo Social y Salud, temas de la agenda ■ 14

■

►

■ CULTURA

RETOS DEL EMPRENDIMIENTO FEMENINO EN MÉXICO ENDEAVOR

Cantante regional

▲

Lila Downs

PROMOTORA DE LA CULTURA OAXAQUEÑA

| EMPRESARIAL |

| TURISMO |

Capulálpam de Méndez OPCIÓN EN TURISMO COMUNITARIO

Julián Candermo Internados en la Organización ■

■

Cómo generar compromiso en los colaboradores

HISTORIA DE ÉXITO | Marzo 2015

Retos del

emprendimiento

femenino en México

México necesita más mujeres emprendedoras. En un país donde menos del 3% de las mujeres son empresarias, se requieren candidatas capaces de materializar sus ideas, crear puestos de trabajo, contribuir a la mejora de sus comunidades e inspirar a otras como ellas, con el ejemplo y la innovación. Para Linda Rottenberg, CEO y cofundadora de ENDEAVOR, la clave para impulsar este emprendimiento femenino radica en dar a conocer las historias y convertirlas en los modelos a seguir. Si bien las necesidades y retos de los emprendedores (sin importar el género) son las mismas, cuando se trata de hombres y mujeres, sus circunstancias y motivaciones no lo son. En el siglo 21, las mujeres emprendedoras aún se enfrentan al llamado ‘techo de cristal’ o barreras invisibles a las que se ven expuestas en un mercado empresarial históricamente dominado por hombres. Pese a ello, aquellas mujeres que dan el paso hacia el emprendimiento se convierten en una fuente importante de crecimiento e inspiración en sus comunidades. Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (IDB, por sus siglas en inglés), señala que la tasa promedio de actividad emprendedora de las mujeres en Latinoamérica es de 15%, de la cual, el 71% corresponde a iniciativas y proyectos por oportunidad, es decir, emprendimiento a largo plazo. Para transformar este emprendimiento en uno de alto impacto, (aquellas empresas con más de 3 años de vida y con un crecimiento anual de por lo menos el 20% en ingresos y generación de empleos), se nece-

sitan herramientas y programas adaptados a sus necesidades y roles en los ámbitos laboral y personal. Además, se requiere de seguimiento y apoyo durante las fases subsecuentes para mantener el crecimiento y escalabilidad de sus empresas. En contraparte, la escasa divulgación de estas historias de éxito de mujeres, el limitado acceso al capital inicial para materializar una idea, el miedo al fracaso, así como la falta de una red de apoyo que permita conciliar la situación familiar y profesional, son algunas de las principales barreras que limitan el surgimiento de emprendedoras en la región. El primer paso para contrarrestar esta situación, es contar las historias de aquellas mujeres que han comenzado a trazar el camino hacia el emprendimiento de alto impacto. HISTORIAS QUE INSPIRAN

KICHINK

COMERCIO ELECTRÓNICO & EL PODER DE ‘GET THINGS DONE’ Las ganas de cambiar el status quo e imprimir su sello personal en la forma de trabajar y colaborar con otros emprendedores, fue la inspiración que llevó a Claudia de Heredia a cofundar KICHINK, junto con Claudio del Conde y Paul Marquard. KICHINK es una plataforma de comercio electrónico diseñada para ser escaparate de marcas, gestionar la logística y procesos de entrega, así como brindar acceso fácil, intuitivo y seguro a

■

▼ En el día internacional de la mujer 2015, emprendedoras de alto impacto comparten su experiencia y definen las reglas que las han llevado al éxito profesional.

HISTORIA DE ÉXITO | Marzo 2015 compradores, a cambio de una comisión por transacción del 7.5% para los bienes físicos y 3.8% para los digitales. Concebida en 2012 y materializada en 2013, la plataforma de KICHINK forma parte de la red de emprendedores ENDEAVOR México. El servicio permite que los clientes no tengan que invertir en infraestructura; incluye tiendas en línea (web & Facebook), procesamiento de pagos, back-end, gestión de inventario y logística de distribución. Para su creadora, la concepción de una idea viable e innovadora, y el corazón puesto en ello, así como la capacidad de ejecución, estructura y seguimiento, son los factores clave que han permitido el desarrollo exitoso de la plataforma. De acuerdo con de Heredia, el principal reto para las mujeres es vencer el miedo inicial a emprender. www.kichink.com

CARROT

CARSHARING & LA NUEVA MENTALIDAD COLABORATIVA Para Jimena Pardo, cofundadora de CARROT junto con Diego Solórzano, la idea de emprender surge de su interés por ofrecer una solución a la problemática de uso y costes de vehículos privados en México. “Siempre tuve esta idea de emprender por querer hacer algo por mi país, algo que lo pudiera mover y que fuera una solución”, afirma Jimena. CARROT es la plataforma de carsharing que ofrece a sus usuarios la renta de coches por días u horas, una alternativa sustentable a la posesión del auto propio. El proyecto vio la luz en 2012 con apenas 3 vehículos y actualmente cuentan con más de 40 unidades, 32 estaciones y 120 mil usuarios registrados. “Todos los días me encuentro con un reto diferente, alguna barrera que vencer. Sin duda, el reto más importante ha sido formar un equipo y creo que lo hemos logrado hacer muy bien. En una empresa donde necesitas miles de manos, encontrar y elegir el perfil adecuado es vital”, explica la emprendedora, quien forma parte de la red ENDEAVOR México y actualmente lidera un equipo de 14 personas, en su mayoría mujeres. Al igual que Linda Rottenberg, Pardo coincide en que no hay muchos casos de éxito conocidos, lo que impide que posibles

■

emprendedoras se atrevan a dar el paso, de la idea a la ejecución. www.carrot.mx

BLUEMESSAGING

BIG DATA & LA FUSIÓN CON REDES SOCIALES En una industria predominantemente de hombres, Silvanna Valencia, cofundadora de BLUEMESSAGING junto con Juan Vera y Andrés Rodríguez, ha conseguido ganarse un puesto de honor, gracias a su ADN emprendedor y sus habilidades ‘multitask’. BLUEMESSAGING inicia operaciones en 2010, como una solución para crear conexiones simples de comunicación entre marcas y consumidores. A través de una plataforma en la nube y mediante el uso de inteligencia artificial, así como un motor de lenguaje natural que emula a una persona, se consigue la automatización de respuestas desde canales como el correo electrónico, mensajes de texto, chats, redes sociales y aplicaciones móviles. Para Silvanna, la disciplina, la organización, la creatividad y la flexibilidad son cualidades obligatorias que debe poseer una mujer emprendedora para buscar el éxito de un proyecto. “Se necesita tener esa flexibilidad para poder adaptarte a lo que el mercado te va exigiendo, y a la vez no frustrarte porque los planes no salieron, sino ver cómo darle la vuelta al problema”, asegura la CFO de BlueMessaging, empresa de forma parte de la red de emprendedores ENDEAVOR México. www.bluemessaging.com

TANYA MOSS

DISEÑO & EL ESCALAMIENTO DE MARCA Su nombre e historia son el mejor ejemplo de una mujer emprendedora. TANYA MOSS es una apasionada empresaria y diseñadora de joyería de la marca que lleva su nombre, en colaboración con Eduardo Stolkin. Propietaria de 14 boutiques y presente en las sucursales de Palacio de Hierro, Tanya pretende escalar la marca con la asesoría de la red de emprendedores de ENDEAVOR México. “Hoy lo que tenemos frente a nosotros en un mundo colaborador, de trabajo en equipo. Es de esa manera que creces mucho más rápido”, explica TANYA MOSS. www.tanyamoss.com ■

Acerca de Endeavor Organización no gubernamental sin fines de lucro, con más de 10 años de presencia en el país, que busca seleccionar, impulsar, acelerar y promover a emprendedores de alto impacto, en México y en el mundo, que tienen el potencial de hacer crecer sus empresas y así generar empleos y riqueza.

MÁS INFORMACIÓN INGRESE A:

www.endeavor.org.mx

EMPRESARIAL | Marzo 2015

INTERNADOS en la

Organización

■ Julián Candermo*

no de los temas que suelen observarse, con algún tipo de frecuencia, es el vinculado a la disociación de las personas; lo cual puede estar asociado a los distintos tipos de organizaciones que son trasversales a nuestro transitar diario. Esta situación, quizás pueda fundamentar, la existencia de dos o más seres en un mismo par de zapatos; lo que se visualiza en algunas personas que, por necesidad o elección, de pertenecer tal o cual organización, adoptan o afirman nuevas o viejas “formas”. Esta diversidad de papeles que pude interpretar una persona me trae al recuerdo el interesante ensayo publicado en 1961 por Erving Goffman, el cual se tituló “Internados. Ensayos sobre la situación social de los enfermos mentales”; dicho material es sumamente interesante para el estudio sociológico de las organizaciones, pero quizás no lo sea tanto para que usted se sienta atraído por este artículo… Pero, por favor, espere…

La adecuación de las personas a cada tipo de organización no es algo negativo, dado que sino, la misma, no podría cumplir con su razón de ser. Pero quizás sea la persona, quien debiera cuestionarse, no permitirse amoldar tanto, dado que quizás afecte a su desarrollo como ser pensante y decisor; y también a la organización, que deberá forzar a que distintas formas encajes en su único modelo. El ensayo de Erving Goffman lleva este análisis al extremo y define a la “Institución Total” como: “…Un lugar de residencia y trabajo, dónde un gran número de individuos en igual situación, aislados de la sociedad por un período apreciable de tiempo, comparten en su encierro una rutina diaria, administrada formalmente…” Evidentemente, las personas, vamos transitando, desde que despertamos hasta que descansamos, por distintas organizaciones; desde la familia, pasando por el trabajo, el club, la escuela, los amigos… hasta llegar nuevamente a nuestro hogar.

► Las personas, como miembros fundamentales en toda organización, que con sus decisiones y acciones cooperan para que las mismas subsistan; pueden adoptar comportamientos dispares. Demostrando la capacidad de adaptación de las mismas a contextos que no le son propios o, simplemente, de la afirmación del ser en que realmente habitan. al menos, un par de párrafos más… El análisis que quisiera realizar, es la situación en la que se ven envueltas las personas, por elección o no, de tener que quizás modificar su comportamiento o conducta para poder pertenecer a una determinada organización. Lo que puede llegar a genera una posible puja entre organización e individuo, por la adopción o no de una determinada forma… Quizás podamos imaginárnoslo, al ver ingresar en una organización, un conjunto de figuras geométricas y, por alguna razón que desconozco, observar salir solo cuadrados.

La situación de pertenecer a una o varias organizaciones no tiene una connotación negativa, dado que uno decide e intercambia recurso con las mismas. El análisis que debemos animarnos a realizar es al de las formas que tomamos al transitar por cada una de ellas, lo cual demanda de cierta adaptación pero quizás no del cambio del ser en que habitamos. Esta necesidad de adaptación de las personas a las organizaciones, me animaría a decir, que es obligatoria y la no adopción de sus usos y costumbres deriva en la exclusión a la misma… ¿Cuántas veces ve■

■

mos dos personajes a una persona, el cual se intercambia entre sábados y domingos? El inconveniente se presenta cuando pensamos a las organizaciones como parte de un sistema, en donde las formas suelen ser similares y la no adopción a ella nos invita a la búsqueda de un nuevo sistema. Con lo cual, la exclusión de un sistema, no es algo sencillo, ni de menor escala; ocasionando que la persona sea más propensa a adaptarse ante la posible exclusión al mismo y, como consecuencia, dejar de ser para interpretar el personaje que cada organización demanda. Quizás, ese personaje, solo demande un poco de maquillaje o quizás no, y requiera, de dos personas en un mismo par de zapatos. Pero… ¿Hasta qué punto es positivo el cambio de formas? Las organizaciones quizás pierdan valor agregado por no dejar ser y las personas pierdan su ser por deseos de pertenecer… Es lógico pensar y permitir ciertos cambios sin llegar a alternativas de mutilación, muerte o desculturización. A lo mejor podríamos pensar en la posibilidad (y mientras voy pensando diría… en la remota posibilidad) de que el compromiso conjunto de las personas permitan cambiar los usos y costumbres de las organizaciones. Lo cual se torna dificultoso pero no imposible, al recordar los casos como el de las “pipas” de Nike o el de los juguetes de McDonald´s. Quizás debemos volver a pensar y preguntarnos… ¿Quién le da vida y muerte a las organizaciones? La existencia de la misma se da por un mutuo acuerdo entre organización y consumidor. Y la participación de las personas, de manera voluntaria o no, a una organización, debe ser asociada a un compromiso y a una adhesión. Las Instituciones Totales no solo se relacionan de manera exclusiva con las organizaciones… El camino libre de las personas se ve sesgado por las creencias que hemos entretejido a lo largo de los años; o por la educación formalizada, en donde el conocimiento es validado por ministerios y pergaminos. Pero quizás, y ampliando

▼

@JCandermo www.jcandermo.com.ar

* Profesor y Consultor en SGC Norma ISO 9001 * Lic. en Administración de Empresas. Autor líder ISO 9001 imagen Vlima.com / Creative Commons

nuestro margen de estudio en este mundo globalizado e hiperconectado, sea la sociedad inmediata la principal Institución Total; en donde usos, costumbres y saberes foráneos (positivos) no permitimos que puedan ser parte de lo que somos. Atracando a alguna idea, entiendo que la influencia de las organizaciones, analizadas de manera extrema a través del concepto de Institución Total, no debe ser asociada a un calificativo de bueno o malo, es solo un análisis… Lo que sí deberíamos cuestionarnos es si es realmente positivo

ser diferentes seres según organizaciones y horarios. Estimo, que para el bien de la sociedad, de las personas y de las organizaciones, las formas solo deben ser invitadas a modificarse si atañen al bien común, sino, sin ninguna duda, habrá organizaciones para cada grupo de formas; porque, a pesar de que los individuos somos únicos e irrepetible, no lo somos tanto. En definitiva, creo que las organizaciones deben ampliar su análisis en relación a las partes con las que, directa o indirectamente, se vinculan y a las cua-

les pueden afectar. Como así también, los individuos debemos ser más críticos de las formas que adoptan las organizaciones… Lo que nos lleva a pensar, en gran medida, en dos conceptos que deben ser observados de manera dual, como lo son la “Responsabilidad Social Empresaria” y el “Consumidor Responsable”, no existe uno sin el otro y a ambos necesitan ser desarrollados en una sociedad en donde personas y organizaciones deben pujar por la sustentabilidad conjunta de las formas. ■

imagen Ministerio TIC Colombia / Creative Commons

EMPRESARIAL | Marzo 2015

Cómo generar compromiso en los colaboradores ■ Jennifer Amozorrutia*

l compromiso organizacional es aquel lazo psicológico y emocional que une a los colaboradores con la organización. Es importante que las organizaciones se interesen por llevar a cabo acciones para generar sentido de pertenencia hacia la organización y retener aquellos colaboradores clave sobre todo en las PyMEs en donde puede existir alta movilidad de talento debido a que éste cada vez se ha vuelto más competitivo y especializado. El compromiso tiene un impacto en el estado psicológico de los colaboradores influyendo directamente en su comportamiento y acciones hacia su trabajo y la organización. Los colaboradores altamente comprometidos no solo viven la filosofía organizacional sino que se convierten en “embajadores” que promueven el orgullo de pertenecer a ella, dan lo mejor de sí mismos hacia el logro de los objetivos organizacionales, estimula comportamientos positivos en beneficio de la organización y genera un ambiente constructivo lo cual representa una gran ventaja competitiva para las organizaciones. Para reforzar el compromiso organizacional existen dos vías fundamentales: una a través de iniciativas, programas o prácticas institucionales, y por otro lado aquellas acciones informales que los jefes lleven a cabo en el día a día con sus colaboradores. En primer lugar es importante asegurar que la forma de contratar e

integrar a los nuevos colaboradores sea transparente, objetiva y que se les brinde apoyo y seguimiento. Por otro lado una de las bases del compromiso hacia la organización es que los colaboradores perciban congruencia interna por medio de acciones que los inspiren y puedan comprender la trascendencia de su trabajo. Otra cuestión importante es que la organización comparta información institucional de manera frecuente con los colaboradores y muestre tanto apertura como disposición para escucharlos. De igual manera es fundamental que exista comunicación efectiva entre líderes y colaboradores y existan espacios especiales para ello. Asimismo, es clave que todos en la organización, sin importar en qué nivel jerárquico o área se ubiquen, tengan la oportunidad de ser reconocidos ya sea a nivel institucional o por los líderes mismos en el día a día. Por otra parte para que los colaboradores se comprometan es importante que sientan el apoyo por parte de los líderes y de la organización hacia su desarrollo profesional y sentir que su talento es valorado. Esto viene relacionado con transmitir un interés genuino hacia el bienestar de las personas prestando atención a sus necesidades y su balance de vida. En este sentido es igualmente importante asegurar que se compartan las ganancias del negocio de manera que la gente perciba un grado de equidad interna y que también se comparta con la comunidad de la que forman parte. Por último es importante que no todo sea trabajo, sino que también se propicien espacios y momentos para celebrar logros personales y profesionales para generar orgullo y camaradería entre los miembros de la organización. Puede que el reforzar el compromiso en los colaboradores se vea como una tarea imposible, sin embargo es un reto que vale la pena tomar por parte de los líderes organizacionales.■ ■ * Investigación de Great Place to Work®

■

PUEBLA | Marzo 2015

SUMA DE ESFUERZOS

SINGAN CONVENIO Gobierno y directivos de la Universidad de la ciudad de Nueva York

ueva York, 060215.- El Gobernador del Estado, Rafael Moreno Valle, sostuvo una reunión de trabajo con directivos de la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY), acompañado por la Cónsul General de México, Sandra Fuentes-Berain. Durante su exposición, el mandatario estatal resaltó que Puebla es uno de los estados con mayor número de universidades, lo que le ha permitido convertirse en un referente cultural para la zona centro y centro sur del país. Ante Julia Wringley, Excutive Vice Chancellor and University Provost; Frank Sánchez, Vice Chanvellor for Student Affairs; Ricardo Fernández, President of Lehman College y Steven Soiffer, Special Assistant to The President of NYC College of Technology, Moreno Valle invitó a los directivos de esta universidad a contemplar a Puebla como sede de uno de sus Campus.

Destacó que la capital cuenta con una infraestructura creciente, así como una oferta cultural amplia, con la creación e instalación de nuevas opciones como la próxima apertura del Museo Internacional Barroco. Precisó que la entidad se mantiene como uno de los estados más seguros de México, además de resaltar las acciones que ha emprendido la presente administración en materia de educación, como la entrega de computadoras a niños y jóvenes con promedios altos y maestros destacados, aunado a la inversión en infraestructura para nuevos campus de Educación a Distancia, Centros Escolares y rehabilitación de escuelas. Durante el encuentro, se planteó la posibilidad de realizar con la Universidad de la Ciudad de Nueva York, un proyecto que ayude a potencializar el programa “Certificado de Competencias”, así como un estudio de migración poblana. (COMUNICADO) ■ ■

■

▼

MORENO VALLE invita a directivos a contemplar a Puebla como una opción para establecer un Campus de dicha universidad

▼ Expone el mandatario poblano las ventajas de la entidad en materia de seguridad, infraestructura y educación.

PUEBLA | Marzo 2015

En el marco del mes de la mujer

AYUNTAMIENTO COMPROMETIDO

con el progreso de las mujeres

Sedeso y BUAP firman convenio de colaboración para la generación de proyectos a favor de población femenina

En 112 mil 172 hogares, las mujeres

son jefas de familia

omo parte de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Desarrollo Social firmó un convenio de colaboración con la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), a través de la Facultad de Filosofía y Letras, para generar cursos, seminarios, proyectos de investigación y otras acciones que abonen a elevar la calidad de vida de este sector. Benjamín Lobato, titular de Desarrollo Social, destacó que con esta sinergia se refuerza el trabajo por la igualdad de oportunidades y precisó que ha sido instrucción del alcalde Tony Gali, procurar el desarrollo integral de los sectores vulnerables, particularmente de las mujeres. Dijo que de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 2010, en el municipio de Puebla habitan un millón 539 mil 819 personas, de las cuales el 52 por ciento es población femenina. Mientras que en 112 mil 172 hogares, las mujeres son jefas de familia, lo que representa el 28 por ciento, por lo que esta colaboración contribuirá en acciones de impacto directo para ellas. Verónica Sobrado, Directora del Instituto Poblano de las Mujeres, en representación de la Presidenta del Patronato del Sistema Estatal DIF, Martha Erika Alonso de Mo■

■

reno Valle, señaló que en días pasados, el Gobierno del Estado firmó un Convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres para cumplir la Declaratoria de Igualdad entre Géneros, con el propósito de implementar estrategias y acciones que impulsen el crecimiento de la sociedad. Por su parte, Alejandro Palma, Director de la Facultad de Filosofía y Letras, indicó que cuentan con el Centro de Estudios de Género, el cual tiene un acervo especializado, mismo que permitirá el desarrollo de los programas correspondientes. En su intervención, Rosa María Carmona, Directora del Instituto Municipal de las Mujeres, mencionó que la suma de esfuerzos con Instituciones Educativas de Nivel Superior es fundamental para obtener mejores resultados, por lo que desde su labor diaria, se privilegia la estabilidad de mujeres y hombres que acuden por orientación. Al evento asistieron los diputados locales Patricia Leal, Francisco Rodríguez y Julián Rendón; José Luis Salas, Encargado del Despacho de la Dirección del Sistema Municipal DIF; la Regidora Nadia Navarro, Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos y Equidad entre Géneros; María del Carmen García, Coordinadora del Centro de Estudios de Géneros; Ignacio Basaguren, Director del Instituto Municipal del Deporte y Eduardo Steffanoni, Presidente de la Junta Auxiliar de San Jerónimo Caleras. (COMUNICADO) ■

PUEBLA | Marzo 2015

CTM CELEBRA su aniversario

79 Nacional y 77 Estatal En el marco de la celebración de su 79 aniversario nacional y 77 estatal; la CTM de Puebla entregó un reconocimiento al empresario José Chedraui Budib quien es diputado local y presidente del comité municipal del PRI en Puebla. Esta distinción la CTM la entregó como una muestra de que el sector laboral reconoce a los empresarios y políticos que son solidarios con la causa de los trabajadores. Encabezados por su líder estatal Leobardo Soto Martínez, acompañados por funcionarios federales, estatales, municipales y empresarios; los cetemistas abarrotaron el patio de su edificio, para realizar un evento en el que sobró el entusiasmo y la algarabía. En los discursos hablaron los secretarios de federaciones regionales: Pedro Galindo, Fermín García y Arturo Soto Martínez, así como la Senadora Suplente Minerva Ronquillo Onofre, y se distinguieron por honrar a los líderes que, tanto en Puebla como a nivel nacional, dieron origen y fuerza al movimiento obrero en el país, mencionando a: Vicente Lombardo Toledano, Fidel Velázquez Sánchez, Leonardo Rodríguez Alcaine y a los Lideres actuales Don Joaquín Gamboa Pascoe y Don Carlos Aceves del Olmo. En lo que toca a Puebla se mencionó a Leobardo Coca Cabrera, Juan Salamanca, Blas Chumacero, Salomón Soto Téllez y Adolfo García Camacho. En su oportunidad la senadora Minerva Ronquillo enfática afirmó: “La CTM tiene un glorioso pasado y un brillante futuro” En su intervención el líder de los cetemistas poblanos Leobardo Soto Martínez, comenzó por agradecer a José Chedraui

Budib, por acudir al llamado de sus amigos los trabajadores del estado de Puebla para recibir el reconocimiento que con mucha humildad se le entregó. Soto Martínez explicó que la presencia de distinguidos empresarios como: Manlio López de grupo Síntesis, Carlos Yitani, y el mismo José Chedraui, entre otros; era la manera de dar fe que los cetemistas tienen muy buena relación con los empresarios que son solidarios con los trabajadores: “Y sabemos reconocerlos”, aseguró el líder. El cetemista también hizo mención que es muy bueno que en Puebla se realice en equipo el trabajo del presidente de la } República Enrique Peña Nieto, con el gobernador del estado Rafael Moreno Valle. Leobardo Soto ratifica el priísmo de los cetemistas “Ratificamos nuestra lealtad como priístas, ratificamos nuestra lealtad como cetemistas, seguiremos siendo cetemistas y priístas por muchos años. Que no se confundan por las diferencias que tenemos con algunas decisiones de alguna selección de candidatos”, aseguró el líder. En otro orden de ideas Leobardo Soto destacó que por acuerdo del Consejo Ejecutivo de la FTP- CTM, se reconocerá merecidamente al importante cetemista Juan Salamanca Valdés quien junto con ■

■

Entrega reconocimiento a exitoso empresario, político y amigo de los trabajadores.

Leobardo Coca Cabrera, son fundadores de la FTP-CTM. La clausura del evento estuvo a cargo del Diputado José Chedraui Budib, quien manifestó un profundo agradecimiento por el reconocimiento que los trabajadores poblanos le entregaron y aseguró que la CTM de Puebla ha sido un pilar fundamental para el desarrollo de la entidad: “Sin duda, no ha sido un trabajo sencillo, pero ha sido posible gracias a los liderazgos de esta organización, liderazgo como el de mi amigo y amigo de todos nosotros Leobardo Soto Martínez ¡Gracias Leo!” , concluyó. (COMUNICADO) ■

PUEBLA | Marzo 2015

SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL

La pobreza no es un destino de la gente, pero mientras la vive, vulnera su dignidad y limita su potencial:

Luis Banck

► Roberto Rivero Trewartha, Secretario de Salud, dijo que se hicieron inversiones en 9 de cada 10 hospitales que han sido dignificados.

■

Inversiones superiores al 63 por ciento en infraestructura educativa respecto al sexenio anterior, anunció el titular de la SEP Jorge Benito Cruz Bermúdez.

PUEBLA | Marzo 2015

iputados de los nueve partidos políticos en la LIX Legislatura coincidieron en solicitar a los funcionarios estatales, las acciones emprendidas de combate a la pobreza y marginación; ejercicio de los recursos para programas sociales; así como inversiones en educación; combate a la violencia escolar; atención a la salud de los poblanos, funcionamiento de los hospitales y capacitación al personal médico. Durante la Glosa del IV Informe del Sector Social con la comparecencia de los Secretarios de SEDESO, Luis Banck Serrato; Salud, Roberto Rivero y Educación Pública, Jorge Cruz Bermúdez, el Grupo Legislativo del Partido Acción Nacional (PAN), abordó el tema de los resultados de la evaluación que sobre la pobreza hace el Coneval para el estado de Puebla. Al respecto, el titular de la Secretaría de Desarrollo Social Luis Banck Serrato, dijo que la pobreza no es un destino de la gente, pero mientras la vive, vulnera su dignidad y limita su potencial. Señaló que debemos pasar de la transferencia de subsidios, a la transferencia de capacitación. Los Legisladores del Partido Revolucionario Institucional, Silvia Tanús Osorio, Sergio Salomón Céspedes Peregrina y Víctor Manuel Giorgana Jiménez, el Partido Revolucionario Institucional (PRI), aludieron al combate a la pobreza, atención a las mujeres y las inversiones realizadas en los Centros de Educación a Distancia, así como la matrícula escolar. Fue el titular de la SEP, quien dio respuesta y señalar que en bachillerato digital impartido por la UNAM, se llega al 79.3 por ciento de la cobertura. En educación superior llega al 36 por ciento. La inversión en los 40 centros de educación a distancia, es Peso a Peso y suma 437 millones de pesos. Los Centros de Educación a Distancia se ubican en las instalaciones de los Centros Escolares, precisó el funcionario e informó que se tiene una oferta de 20 carreras. ■

Que el IMSS incluya a Puebla en el programa de entrega de vales de medicina Diputados integrantes de la Comisión de Trabajo, Competitividad y Previsión Social, acordaron solicitar al Consejo Técnico del IMSS incluir al Estado de Puebla en el Programa Piloto de entrega de Vales de Medicina, para que los derechohabientes tengan facilidades en la obtención de sus medicamentos, indicó Leobardo Soto Martínez. Acompañado de los diputados Maiella Gómez Maldonado, Lizeth Sánchez García, Víctor Giorgana Jiménez y Pablo Rodríguez Regordosa recordó que durante el 2014 planteó solicitar al Congreso de la Unión, reformar la ley para eliminar

■

el Impuesto al Tiempo Extra, para beneficiar la economía de 16 millones de trabajadores del país. El asunto aún está en estudio en la Cámara de Diputados. Al presentar su informe anual de actividades, Soto Martínez señaló que convocó a delegados de dependencias federales, con la intención de vincular sus programas con los trabajadores, para que reciban beneficios de todos los servicios. De esta manera, se contó con la participación de representantes del IMSS, INFONACOT, PROFECO, INFONAVIT y Secretaría de Trabajo y Previsión Social.■

COMPARECE ANTE LEGISLADORES

Arely Gómez González , al frente de la PGR

éxico, DF. 020315.- La Comisión de Justicia del Senado de la República aprobó el dictamen que propone a la senadora con licencia, Arely Gómez González, para ocupar la titularidad de la Procuraduría General de la República (PGR). Gómez González presentó cuatro ejes --transparencia, procuración de justicia eficaz, implementación del nuevo sistema de justicia penal y respeto y defensa de los derechos humanos-- sobre los cuales basa su proyecto de trabajo en caso de ser ratificada para el cargo. Puntualizó que, en caso de ser nombrada, trabajará en garantizar el acceso a la justicia, y será prioritario atender a la sociedad con apego estricto a la ley y los requerimientos emitidos por la Comisión de Derechos Humanos, y de los organismos nacionales e internacionales en la materia. Dijo que se perfeccionarán las técnicas de investigación, específicamente elaborará protocolos de investigación en materia de desaparición forzada, tortura y ejecución extrajudicial, los cuales dará a conocer oportunamente. Explicó que la PGR, a través de la Fiscalía Especializada para la Atención de Delitos Electorales (Fepade), garantizará condiciones que abonen a la legalidad y a la certeza de la elección concurrente de este año, para estar acorde con las condiciones ■

■

que delinea la reforma político electoral, que diseñó un nuevo marco legal en materia penal electoral y combate a la corrupción. La Fiscalía anticorrupción será un parte fundamental para el ejercicio honesto e íntegro de la función pública, dijo; asimismo, continuará coadyuvando con el Poder Legislativo federal en el análisis y la opinión técnica en los proyectos de leyes, como los referentes a ejecución de penas, justicia para adolescentes y delincuencia organizada. Refirió que, durante su trayectoria laboral, nunca ha recibido un señalamiento profesional ni personal que permitiera dudar de su honestidad y capacidad; dijo que es imaginario el conflicto de intereses que se le atribuye por el empleo de su hermano Leopoldo Gómez. En ese sentido, dijo que él ha trabajado en diferentes lugares, algunos en el sector público, pero siempre con autonomía, “nuestras trayectorias no tienen vinculación alguna”. Gómez González señaló que la institución judicial se manejará con un perfil de abogado, llevar los casos hasta su última conclusión; la Procuraduría perseguirá todo tipo de delitos y no se enfocará solamente en la delincuencia organizada; y la relación con el Ejecutivo será de respeto, en el marco jurídico. El dictamen sobre la designación de Arely Gómez, al frente de la PGR, fue aprobado por la Comisión de Justicia y enviado a la Mesa Directiva del Senado, para los efectos que marca la ley. (COMUNICADO) ■

NACIONAL | Marzo 2015

Dijo que una de sus tareas primordiales será garantizar condiciones de legalidad y certeza en el proceso electoral de este año.

Conócela Abogada y política mexicana, miembro del Partido Revolucionario Institucional, fue Senadora de 2012 a 2015 y desde el 3 de marzo del último año es titular de la Procuraduría General de la República. Arely Gómez González es abogada egresada de la Universidad Anáhuac, además tiene una especialización en Derecho Fiscal por la Universidad Panamericana y es Maestra en Políticas Públicas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales sede México. Realizó gran parte de su carrera profesional dentro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, donde fue Secretaria de Estudio y Cuenta en el Tribunal Fiscal de la Federación de 1978 a 1980, miembro de la Comisión de Consultoría Jurídica y Formulación de Programa Educativo de 1987 a 1988, secretaria de la Segunda Sala Adscrita a la Ponencia del ministro Mariano Azuela Güitrón de 1996 a 2003

■

y Secretaria General de la Presidencia y Oficial Mayor de la Suprema Corte de 2003 a 2006 siendo presidente de la misma el ministro Azuela. En 2006 fue nombrada titular de la Fiscalía Especializada para la Atención de Delitos Electorales (FEPADE) de laProcuraduría General de la República, cargo que ocupó hasta 2010 y en 2012 desempeñó el cargo de Jefa de unidad de Asuntos Nacionales del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación. En 2012 fue electa Senadora por lista nacional postulada por el Partido Revolucionario Institucional, para el periodo que concluirá en 2018. Solicitó y obtuvo licencia como senadora el 26 de febrero de 2015,1 al ser nombrada como Subprocuradora Jurídica y de Asuntos Internacionales de la Procuraduría General de la República, en sustitución de Mariana Benítez Tiburcio.

PRINCIPAL | Marzo 2015

Con más de 50 años de experiencia llega a México

ESADE formadores de gente con alto nivel de competencia profesional ■ Fernando Santibáñez*

ESADE es una institución académica internacional con más de cincuenta años de historia. El principal patrimonio de esta escuela de negocios son las personas: profesores y profesionales que generan pensamiento, discurso, proyectos e iniciativas al servicio de una formación excelente, una investigación relevante y una valiosa contribución al debate público y a la transformación social. ESADE tiene como misión principal la formación de personas con un alto nivel de competencia profesional y con plena conciencia de su responsabilidad social. Por ello, impulsa la docencia y la investigación a través de su Facultad de Derecho y su Business School, mediante un compromiso firme con el rigor intelectual, el espíritu crítico y la excelencia académica.

▼

A lo largo de los años, ESADE ha establecido fuertes vínculos con el mundo empresarial, económico y social, como plataforma de formación e innovación, como centro de referencia en investigación y como foro de reflexión y diálogo. Para ello, ESADE trabaja activamente en la búsqueda de nuevas soluciones a los retos de la gestión de las personas y del conocimiento, la innovación y la internacionalización de las empresas, el entrepreneurship y la responsabilidad social de la empresa, así como en la resolución de los problemas jurídicos vinculados a los nuevos retos de las organizaciones. Estrechos vínculos en el mundo empresarial

Las empresas y las organizaciones constituyen la razón de ser de ESADE. Fueron profesionales emprendedores quienes crearon la institución. Actualmente, forman parte de su órgano de gobierno directivos y empresarios. Así pues, son las organizaciones y, específicamente, las personas que las conforman, las destinatarias de nuestra misión. De ESADE a la empresa

En 1958, cuando muy pocos creían en la necesidad de formación en el ámbito de la empresa, un grupo de empresarios y profesionales fundaron en Barcelona un centro académico dedicado a la

Madet Ruiseñor, directora en México y socios estratégicos como Fernando Santibañez consultor en desarrollo sectorial estratégico, ha iniciado con una estrategia de vinculación con empresas, cámaras, gobiernos estatales y secretarías federales.

■

PRINCIPAL | Marzo 2015

■ Xavier Gimbert, director ESADE Latinoamérica.

investigación y a la formación en el ámbito de la empresa. Así nació ESADE, una escuela de negocios que, desde sus inicios, ha sabido crear y mantener un vínculo de gran valor añadido entre el mundo empresarial y el académico, para lograr que las organizaciones y las empresas mejoren sus políticas de gestión, sean más competitivas y, a la vez, socialmente responsables. Hoy, ESADE ofrece a las empresas un modelo de aprendizaje avanzado y soluciones eficaces a sus necesidades crecientes de formación; una investigación rigurosa al servicio de la innovación, y un espacio para el encuentro de directivos, profesionales y emprendedores que quieran intercambiar ideas, experiencias y reflexiones. Una expresión concreta de todo ello es el nuevo campus de Sant Cugat y el parque Esadecreapolis. De la empresa a ESADE

■ Fernando Santibáñez, socio estratégico.

Las empresas y las organizaciones son una fuente de información imprescindible. ESADE cuenta con la colaboración y el asesoramiento del Patronato, de sus consejos profesionales y del Internacional Advisory Board, para reflexionar sobre su labor formativa e investigadora, y orientarla. Los consejos profesionales de la Business School y de la Facultad de Derecho, así como el International Advisory Board, integrados por importantes organizaciones, transmiten a ESADE sus necesidades e ideas para garantizar la actualidad permanente de los contenidos de sus programas formativos.

EJES DE FUTURO Con más de cincuenta años de experiencia, ESADE tiene, desde su fundación, algunos signos de identidad que han inspirado el quehacer de la institución y han posibilitado una aportación ciertamente significativa e innovadora a la sociedad. A través de la formación, la investigación y el debate social, ESADE ha contribuido, contribuye y contribuirá a: • Promover una visión abierta del management, que alcanza a todo tipo de organizaciones: empresas, administraciones públicas y entidades no lucrativas. • Impulsar el proceso de modernización de la economía y la internacionalización de las empresas en las últimas décadas. • Potenciar la innovación y el espíritu emprendedor, a través de la formación de empresarios capaces de impulsar modelos de negocio innovadores y sostenibles. • Introducir y fomentar la responsabilidad social de la empresa, compaginando la competencia profesional con una visión del liderazgo comprometido y al servicio de la sociedad.

ESADE en América Latina

Desde su fundación, ESADE ha estado presente en América Latina, donde lleva cerca de 30 años desarrollando su labor formativa. En la actualidad, ESADE tiene una comunidad muy extensa de partners en la región. Colabora con las mejores universidades del continente y ha impartido cursos en distintos países, ofreciendo una formación directiva de primer nivel: programas open y programas custominnovadores, capaces de generar impacto en los directivos y en sus empresas desde el primer día. Aunque su vinculación con América Latina ha existido siempre, ahora ESADE ha dado un paso más con el fin de incrementar su presencia directa en la región. Desde septiembre de 2013, ESADE está presente en todo el territorio a través de sus directores en México DF, Bogotá, Lima, São Paulo y Buenos Aires. En enero de 2014 se incorpora además un director para América Central con sede en San Salvador. De este modo, ha aumentado su capacidad para entender las necesidades formativas de la región, ya sea en forma de programas ejecutivos, MBA y universitarios, así como de servicios de desarrollo profesional. ESADE en México

México es la segunda economía más importante de América Latina, con grandes oportunidades de desarrollo derivado de los cambios estructurales que ha venido concretando en los últimos años. ESADE consiente de ésta gran oportunidad, a través de su directora Madet Ruiseñor y socios estratégicos como Fernando Santibañez consultor en desarrollo sectorial estratégico, ha iniciado con una estrategia de vinculación muy agresiva con empresas, cámaras, gobiernos estatales y secretarías federales. Recientemente hemos firmado un convenio de colaboración con Coparmex Puebla y con As Media con el propósito de elaborar programas que apoyen el desarrollo de las empresas del estado de Puebla. ■

* Director Visión 360°. Consultor.

■

OAXACA | Marzo 2015

EN JUCHITÁN

INICIA CONSTRUCCIÓN

del Centro de Justicia para Mujeres en el Istmo Juchitán de Zaragoza, Oax.- En vísperas del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y a partir del esfuerzo institucional del Gobierno de Oaxaca de procurar justicia para las mujeres y familias que sufren violencia de género, el Procurador General de Justicia del Estado (PGJE), Héctor Joaquín Carrillo Ruiz, encabezó este miércoles la colocación de la primera piedra de la construcción del Centro de Justicia Para Mujeres (CEJUM) del Istmo. A través de este espacio se busca fortalecer la cultura de respeto a los derechos de las mujeres que habitan en todos los municipios de la región del Istmo de Tehuantepec. La obra está proyectada para ejecutarse en cinco meses y requerirá una inversión superior a los 12 millones de pesos, monto cubierto por el Gobierno del Estado, la Comisión Nacional de Víctimas (CONAVIM), el Secretariado Ejecutivo del Sistema de Nacional de Seguridad Pública en el Estado y el Gobierno Municipal de Juchitán de Zaragoza. En el evento realizado en el predio donde será construido el CEJUM -localizado en el kilómetro 1.5 de la Carretera El Espinal-Oaxaca- Carrillo Ruiz declaró que la decisión del Gobernador Gabino Cué de construir el segundo centro de justicia en el Estado en la región del Istmo, es en respuesta a que ésta es la segunda región con los mayores índices de violencia reportados en las líneas de emergencia, con o sin denuncia. Acompañado del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública en el Estado, Miguel Horacio Botello Treviño, el Procurador de Justicia hizo patente el compromiso del Gobernador Gabino Cué con la justicia y la legalidad, así como su decisión para prevenir y combatir todas aquellas prácticas y amenazas que vulneren los derechos de las mujeres. Asimismo, al dar a conocer que en el mundo

operan 200 centros de justicia, la Directora del Centro de Justicia para las Mujeres de la PGJE, Jhazibe Valencia de los Santos, expuso que el Gobierno de Gabino Cué cumple con las recomendaciones de organismos internacionales de derechos humanos para garantizar una vida libre de violencia para las mujeres. Valencia de los Santos dio a conocer que a través del CEJUM del Istmo se brindarán servicios de asesoría y representación jurídica, apoyo psicológico, atención médica y trabajo social, entre otros. En su oportunidad, la Directora General del Instituto de la Mujer Oaxaqueña, Anabel López Sánchez, recordó que un eje central de la política de la actual administración estatal es la prevención y atención de la violencia contra las mujeres, a fin de enfrentar la realidad con acciones efectivas que encaminen a eliminar la victimización y la violencia contra las mujeres. ■

EL PROCURADOR GENERAL de Justicia del Estado, Héctor Joaquín Carrillo Ruiz, colocó la primera piedra de esta institución, cuyo objetivo es la eliminación de la violencia de género.

Es el Segundo Centro de Justicia en el Estado de Oaxaca y el número 18 de su tipo en el país.

■

OAXACA | Marzo 2015

En Reforma Educativa

AVANZAN COMISIONES UNIDAS de educación, administración de justicia y presupuesto

an Raymundo Jalpan, Oax., 6 de marzo de 2015.El diputado Félix Antonio Serrano Toledo, presidente de la Junta de Coordinación Política (JCP) de la LXII Legislatura se reunió con las Comisiones Unidas de Educación, Administración de Justicia además de Presupuesto y Programación, donde analizaron y discutieron artículos de las propuestas de la Ley de Educación para el Estado de Oaxaca. Luego de felicitar a las diferentes Comisiones por su disposición para avanzar en el tema afirmó que se mantiene un diálogo permanente para abundar sobre la Ley educativa, y destacó la importancia de seguir transitando por la ruta de la comunicación y los acuerdos. Así también, comentó que la Ley Educativa es una prioridad --entre otras legislaciones-- que se deben trabajar en el beneficio colectivo de Oaxaca, “no debemos esperar a que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ordene que legislemos nos mandata que legislemos, nuestra obligación como diputados es coadyuvar para sacar adelante la Ley de Educación”. Abundó que a través del dictamen que presenten las Comisiones Permanentes Unidas tendrán claridad de lo que se va a debatir. “Habrá que discutir y en su caso aprobar con miras en el beneficio de la niñez y la educación en Oaxaca”, Apuntó. El diputado Jesús López Rodríguez presidente de la Comisión Permanente de Educación recalcó que se avanzó rumbo a la construcción del dictamen para presentar ante el Pleno Cameral, una nueva Ley Estatal de educación, así también dijo que se acordó comparar iniciativas, es decir unas con otras y avanzar en las coincidencia plenas, para analizarlas junto con los proponentes, “donde existan diferencias de criterio o diferencia de propuestas para subsanarlas y sacar a la brevedad la iniciativa que se presentará ante Pleno. Por su parte la Diputada María Luisa Matus Fuentes Presidenta de Comisión Permanente Instructora dijo “es necesario que el dictamen para la Ley de educación del Estado de Oaxaca esté consensada. Luego de reiterar la disposición de su bancada para dialogar y llegar a acuerdos siempre en beneficio de la niñez y juventud en el marco de la legalidad. En su intervención el diputado Amando Bohórquez Reyes del

■

PRI, expresó que hay voluntad, disposición y coincidencias para avanzar, “ha sido un buen trabajo, en el camino se está buscando coincidencias, lo que representa un buen progreso, todos estamos con la idea de que el beneficio es para las y los niños de Oaxaca, que lo más importante que tenemos que buscar”. En voz el diputado Jaime Bolaños Cacho Guzmán presidente de la Comisión Permanente de Estudios Constitucionales felicitó a las Comisiones Unidas por los avances alcanzados y la permanente comunicación. ■

OAXACA | Marzo 2015

Es una prioridad, en beneficio colectivo de Oaxaca

■ Los diputados Félix Antonio Serrano Toledo, presidente de la Junta de Coordinación Política y Jesús López Rodríguez, presidente de la Comisión Permanente de Educación.

imagen Esparta / Creative Commons

■

tiranía

de Género

imagen Esparta / Creative Commons

C ■ Ulises Hernández*

omencemos definiendo y diferenciando sexo y género. El sexo es determinado por la naturaleza que tiene que ver con los genitales, una persona nace con sexo masculino o femenino. En cambio el género, varón o mujer; tiene que ver con una estructura en el aparato psíquic, se aprende a partir de la relación en la triada madre, padre e hijo lo cual en la adultez no puede ser educado, cambiado o manipulado. Por ende una mujer desde una perspectiva de género se identifica con su madre, como delicada, detallista, ordenada, pasional, mientras un hombre como tosco, fuerte y directo. Eso pudiera visualizarse con una construcción psíquica con un impacto psicosocial donde es la sociedad en un conjunto de creencias, ideas o dogmas quien diferencia el sexo. La discriminación entre hombres y mujeres es un fenómeno que ha tomado demasiada importancia en nuestro país en los últimos años, lo cual considero es mal entendido y poco fundamentado en foros, conferencias, cursos, talleres y un sinfín de espacios en los cuales de manera catártica y poco sustentada se habla de la ■

■

equidad de género como si ser diferentes hombres y mujeres las pusiera en desventaja haciendo un abordaje de historias siniestras para después abordar la igualdad de posibilidades políticas, es importante mencionar que con estas historias es justificado su derecho a obtener un lugar u oportunidad actualmente sin hacer una revisión del contexto y los meritos en este momento histórico que hablan y acuerdan para que los gobiernos incluyan una dimensión sexo-específica en todas las esferas relativas a sus instituciones, a sus políticas de planificación y a su toma de decisiones. El paso de las mujeres para ganar el respeto de sus derechos y alcanzar la igualdad entre los géneros, fue áspero y lento, empero, al día de hoy fue tan acelerada su inclusión en la vida política que se puede pensar que estamos ante el mismo fenómeno de atropello que ellas sufrieron en el pasado, esto es el masoquista se vuelve sádico y no se puede pensar en la construccion de una igualdad de derechos cobrando facturas que son de otras generaciones que podran traer consecuencias para lo que las instituciones no estaban preparadas, al tratar de estipular la igualdad entre los hombres y las mujeres, se

OPINIÓN | Marzo 2015 cayó en lo que se venía previniendo (inequidad) hoy en día, el gobierno federal, los de los Estados y gran parte de los municipios, cuentan con organismos descentralizados que se denominan “Institutos de la Mujer” en lugar de “instituto, oficina o subsecretaria de asuntos de género” que sería lo igualitariamente o equitativamente correcto. Me llama la atención las últimas reformas constitucionales y a la legislación electoral en particular sobre las candidaturas a diputados y regidores donde prevalece la igualdad de género, dando un golpe certero a la Democracia, es decir, el elector se ve limitado a votar solo por hombres o solo por mujeres y peor aún, las formulas de propietario y suplente ya no puede ser combinada para evitar que una mujer renuncie a su cargo y acceda un hombre. Así de ridículo se ha convertido este juego, como de machista la propuesta de incrustar en la legislación la obligatoriedad de los partidos políticos a registrar mitad de hombres y mitad de mujeres a las candidaturas a diputados y regidores tanto de mayoría relativa como de representa-

ción proporcional, limitando precisamente a las mujeres a jamás alcanzar más del 50% de los espacios. ¿Dónde está la equidad?. Basta con leer el link de la cámara de diputados para darnos cuenta que la comisión de “Igualdad de Género” está integrada por 27 mujeres y ningún hombre. Soñamos con un país con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, hoy Michoacán presenta como candidata a gobernadora a una mujer por el PAN, de igual manera en San Luis Potosí y en Nuevo León el PRI también presenta una candidata mujer. Ninguna de ellas alcanzado por cuestión de género, sino de coraje, ganas y capacidad. Esperemos que las y los candidatos sientan orgullo de haber obtenido el triunfo por el camino correcto y no por el de la casualidad de género. Feliz día a todas las mujeres que luchan día a día a pesar de las adversidades, que antes de exigir mayores ventajas sobre los hombres, superan con su entereza y capacidad las mínimas diferencias. http://sitl. diputados.gob.mx/LXII_leg/integrantes_de_comisionlxii. php?comt=29.■

■

* Politólogo, Maestro en Educación y Doctor en Administración Pública

OAXACA | Marzo 2015

Mujeres, motor de avance de la capital del estado

n el marco de la conmemoración de Día Internacional de la Mujer, el Honorable Cabildo de Oaxaca de Juárez entregó reconocimientos de Ciudadanas Distinguidas a 16 oaxaqueñas que han desempeñado un papel destacado en la vida política, social y académica del estado. Entre las galardonadas se encuentra la subprocuradora de Delitos contra la Mujer por Razón de Género, Iliana Aracely Hernández Gómez, quien externó su agradecimiento por este reconocimiento que representa un estímulo para seguir trabajando, como lo ha hecho desde hace 26 años, para contribuir a cambiar los paradigmas de justicia para las mujeres oaxaqueñas. Esta distinción -dijo- es un aliciente para continuar por este camino, que ha sido difícil no para mí sino para la comunidad femenina, pero que poco a poco comienza tomar rumbo y seguramente nos llevará a lograr una sociedad justa, consciente y equitativa.

En este sentido, la subprocuradora de Delitos contra la Mujer por Razón de Género reconoció a todas las mujeres de la capital del estado quienes “con su trabajo desde diferentes áreas hoy en día representan un motor de avance para la capital y el estado”. Un reconocimiento igual fue otorgado a la directora general de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública, Arely Barroso Pérez, mujer emprendedora que se ha dedicado a abrir espacios para las personas con discapacidad, quien hoy, desde el servicio público comparte sus capacidades con la sociedad oaxaqueña. Entre porras y muestras de apoyo, Arely Barroso recibió su reconocimiento, el cual –aseguró- corresponde también a las mujeres con discapacidad de la capital y el estado, que, junto con ella, han luchado por defender sus derechos y no sólo alzar la voz, sino actuar para dejar una semilla que otorgue el fruto de la igualdad y el respeto. De estas 16 Ciudadanas Distinguidas, destaca también el nombre de Doña Aurora Natividad de la Huerta Ramos, quién fuera la primera mujer en recibir su titulo de arqui-

tecta por parte de la Universidad Autónoma de Benito Juárez de Oaxaca (UABJO). Visiblemente emocionada, Doña Aurora agradeció el reconocimiento que –dijo- es un reconocimiento a la tenacidad de las mujeres profesionistas, “espero ser un ejemplo para las niñas y jóvenes de la capital, para quienes están buscando espacios para desarrollarse y que hoy son necesarias para impulsar un cambio sustancial en la entidad”. De la Huerta Ramos señaló que cada una de las mujeres que fueron reconocidas, son valiosas y poderosas, “pues han hecho de su vida un beneficio a la sociedad y muchas de ellas podrán ser inspiración para seguir abriendo brecha en el engrandecimiento de Oaxaca, la tierra de Juárez”. “Para mí, esta condecoración representa una nueva carga de energía para desarrollar nuevos proyectos y pido a mis compañeras, a las mujeres de Oaxaca, continuar nuestro trabajo, retomar fuerzas e impulsar el crecimiento de nuestra sociedad, nuestro entorno y nuestra vida plena”, puntualizó. (COMUNICADO) ■

Reconoce cabildo de Oaxaca de Juárez a 16 oaxaqueñas como Ciudadanas Distinguidas.

■

OAXACA | Marzo 2015

En Tuxtepec

Resultados

positivos

en cocinas comunitarias

Mané Sánchez Cámara, Presidenta del DIF Oaxaca visitó y realizó recorrido para verificar el trabajo de comités.

uxtepec, Oaxaca.- La Presidenta del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Mané Sánchez Cámara, visitó el municipio con el objetivo de realizar un recorrido por las principales cocinas comunitarias para verificar el trabajo de los comités encargados de su funcionamiento. En Mata de Caña, Asunción Saldaña López Vocal de Salud de la cocina comunitaria, expresó que es un privilegio contar con la visita de Mané Sánchez, pues con su labor social impulsa acciones que benefician a los niños que ahora se encuentran sanamente alimentados, del mismo modo agradeció al DIF y al Gobierno Municipal por el apoyo para la instalación del huerto de traspatio. Por su parte, Francisca Fernández Herrera habitante de la comunidad, expresó que es la primera vez que funcionarios estatales de primer nivel acuden a la comunidad, por lo que se sintió muy contenta y agradecida. Agradeció a la Presidenta del DIF y el Presidente Municipal por el apoyo a las comunidades y por todo lo que están haciendo por la niñez, y pidió que se continúen realizando recorridos para que conozcan sus necesidades. En la comunidad de Santa María Obispo, Mané Sánchez recibió muestras de cariño y agradecimiento por el apoyo otorgado a todos sus habitantes, pues gracias a las cocinas comunitarias se ha logrado garantizar la alimentación de gran parte de la población. Las cocineras aprovecharon la oportunidad para demostrar el buen funcionamiento de las cocinas por lo que detallaron paso a paso las actividades que se realizan a lo largo del día. Llanjo Enríquez enfatizó que para la creación de los huertos, los habitantes de cada comunidad beneficiada con el programa, recibieron capacitación de la Dirección de Desarrollo Rural del Ayuntamiento para su cultivo, mientras que los insumos fueron aportados por el DIF y la comunidad.

Acompañando a la Presidenta del Sistema Estatal DIF, estuvieron presentes la Presidenta del DIF Municipal Zayda Aideé Llanjo Enríquez, el Presidente Municipal Antonio Sacre Rangel, así como integrantes del cabildo y directores de área. ■

■

INTERNACIONAL | Marzo 2015

Temas centrales de su visita a Nueva York

Participó en una serie de actos en el marco del 59º periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que se celebra en la sede de las Naciones Unidas.

La educación, y ro e n é g e d d a ld a u ig la l extremismo violento: la lucha contra e

Irina Bokova, Directora General de la UNESCO

os actos coinciden con el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), cuyo tema de este año es “Empoderamiento de la mujer, empoderamiento de la humanidad: imaginémoslo”. Este año se cumplen 20 años desde la aprobación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing. La Comisión pasará revista a los progresos alcanzados en la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, 20 años después de su aprobación en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1995. Además, examinará las oportunidades de incorporar la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en la agenda para el desarrollo después de 2015. La Directora General participará en varias mesas redondas y asistirá a la sesión de inauguración del debate temático de alto nivel de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre “El logro de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer

■

para configurar una agenda para el desarrollo después de 2015 de carácter transformador”. La sesión se centrará en dos aspectos de la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, a saber, el empoderamiento económico y político de la mujer y su acceso a una educación de calidad, que son claves para acelerar el logro de la igualdad de género con miras a la agenda después de 2015. En Nueva York, la Directora General presentará también el nuevo programa conjunto de la UNESCO, ONU-Mujeres, el UNFPA y el Banco Mundial, una innovadora iniciativa de Una ONU para el empoderamiento de las adolescentes y las jóvenes mediante la educación. La Directora General participará además en varias reuniones centradas en la relación entre la educación y la igualdad de género, como “Unidos para poner fin a la violencia de género relacionada a la escuela”, que organizan conjuntamente el Informe

imagen Gobierno de Buenos Aires / Creative Commons

de Seguimiento de la Educación para Todos en el Mundo (GMR) de la UNESCO, la Iniciativa de las Naciones Unidas para la Educación de las Niñas (UNGEI), el UNICEF y la Iniciativa Mundial “La educación ante todo” de las Naciones Unidas. En la reunión se presentará la nota sobre políticas del Informe de Seguimiento de la EPT en el Mundo, sobre la violencia de género en las escuelas y en torno a ellas, en la que se ofrece un panorama general de nuevos datos clave, así como de los ya existentes, a fin de examinar las políticas y los programas prometedores para hacer frente a la violencia de género relacionada con la escuela. Durante su estancia en Nueva York, la Directora General participará en una serie de actos paralelos, como una reunión de información para las Misiones Permanentes acerca del Foro Mundial sobre la Educación y un acto organizado por la Misión Permanente de Letonia ante las Naciones Unidas con el título “Las mujeres y las niñas en STEM: progresos, desafíos, oportunidades después de 2015”. También participará en el acto la Directora Ejecutiva de ONU-Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka. ■

■

La Directora General tiene también previsto reunirse con varios representantes de alto nivel de las Naciones Unidas. En vista de la situación de inestabilidad en el Iraq, unos días después de la destrucción de elementos del patrimonio cultural en el Museo de Mosul, la Directora General defenderá asimismo el papel de la educación y la cultura en todas las estrategias de lucha contra el extremismo y la limpieza cultural que se llevan a cabo en el Iraq. Como medida directa de seguimiento de la resolución 2199 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, en la que se condenó la destrucción del patrimonio cultural en el Iraq y se pidió a la UNESCO que coordinara las actividades encaminadas a prevenir el tráfico ilícito de bienes culturales, la Directora General se reunirá con varios asociados, como la Sra. Emily Rafferty, Presidenta del Metropolitan Museum, y la Directora de cumplimiento de las normas de Sotheby’s, con el objetivo de unir fuerzas con todos los asociados para poner coto al tráfico ilícito como medio de financiación del terrorismo. (UNESCO) ■

MEDIO AMBIENTE | Marzo 2015

Acreditado como

Centro de Educación y Cultura Ambiental

Centro de Visitantes y Museo Shuk Toak

Para Federico El Centro de Godinez Leal, Visitantes tiene Director de la un programa Reserva, dicha de educación acreditación, ambiental. implica ofrecer una mayor calidad en todos los procesos de atención a los visitantes.

l Centro de Educación y Capacitación para el Desarrollo Sustentable (CECADESU), de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), entregó al Centro de Visitantes y Museo Schuk Toak, de la Reserva de la Biosfera El Pinacate y Gran Desierto de Altar, la certificación oficial que lo reconoce como Centro de Educación y Cultura Ambiental. Esta acreditación fue entregada a partir de los resultados que arroja un proceso anual de autoevaluación, evaluación externa y dictaminación que realiza el Cecadesu, y reconoció en dicho Centro la calidad de los servicios que presta a la sociedad mediante procesos educativos ambientales que aporta a la conservación natural y al mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades que atienden. Federico Godinez Leal, Director de la Reserva expresó que dicha acreditación, implica ofrecer una mayor calidad en todos los pro■

■

MEDIO AMBIENTE | Marzo 2015 cesos de atención a los visitantes, para que su estancia en Schuk Toak, resulte una experiencia única e inolvidable, además de una mejor preparación del personal. Agregó que el Centro de Visitantes cuenta con el conocimiento y las herramientas suficientes, para recibir grupos que requieran capacitación en materia ambiental. Al respecto, León Cañez Cota, coordinador del museo, mencionó que una de las razones por la que se le otorgó la acreditación al Centro de Visitantes Schuk Toak, es que éste considera la dimensión ambiental, debido a que el edificio está acondicionado con un equipo de paneles solares, que lo abastecen de energía, logrando mitigar los efectos del cambio climático con cero emisiones al medio ambiente, además de poseer la infraestructura adecuada para recibir visitantes y brindarles una atención de calidad. Otra característica que ayudó a recibir la acreditación es el trabajo con las comunidades y el apoyo que se les brinda para impulsar proyectos de conservación dentro de esta Área Natural Protegida. Asimismo, el Centro de Visitantes también tiene un programa de educación ambiental que incluye visitas a escuelas, eventos relacionados con el medio ambiente, entre otras actividades, además de contar con procesos administrativos eficientes. Carlos Castillo Sánchez, Director de la Regional Noroeste y Alto Golfo de California, expresó su satisfacción con esta certificación, ya que el Centro de Visitantes es el primero de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, en lograr dicha acreditación. Castillo Sánchez agregó que al proceso de certificación, participaron más de 30 Centros de todo el país, logrando obtener la certificación sólo cinco de ellos. El museo Schuk Toak tiene una capacidad instalada para recibir hasta 180,000 visitantes anualmente. . (COMUNICADO) ■

▼ El Centro de Visitantes y Museo Schuk Toak, se encuentra en la Reserva de la Biosfera El Pinacate y Gran Desierto de Altar en Sonora.

MÁS INFORMACIÓN: ► Llamar al

01 638 10.89.00.11

o escribir al correo electrónico:

pinacate@conanp.gob.mx

Carretera Federal No. 8 / Km. 72 Puerto Peñasco, Sonora. ABIERTO TODO EL AÑO EN HORARIO DE 8.00 AM A 5:00 PM.

■

CULTURA | Marzo 2015

s n w o D a l i L

RA O D A CH MÚSICA U L N A A

GR AVÉS DE L A TR

a justici ción a l y di ica a polít s de la con s l e r b aíce a so n su do gir todas las r ificativa co u n e m , n sica a sformación nexión sig es. ú m u co es ion tran er una a y actuac ática d ración y la c a m h e t r ig po sic La la inm e esfuerza s de su mú , l a i c s é so acida en Oaxaca, México, Lila a. Ella ncias a trav n a m e es hija de la cantante mixteca i hu d as au s r Anita Sánchez y Allen Downs, e v i d

un profesor de arte escocésamericano y director de cine. Ella creció en Oaxaca, California, y Minnesota, donde se graduó de la Universidad de Minnesota en dos carreras: Antropología Social y Canto. Su visión musical es de naturaleza antropológica, tan variada como las culturas antiguas que siguen alimentando su inspiración. Downs por lo general se hace acompañar en su viaje musical por su banda de hace mucho tiempo, La Misteriosa, multicultural y multiinstrumentista que incluye a Paul Cohen, su colaborador, productor y esposo. La temática de su música a menudo gira sobre la política y la justicia social, la inmigración y la

bia. olom n en C ió c a a actu u últim s de s e n e g ■ Imá

■

CULTURA | Marzo 2015 transformación, todas las raíces de la condición humana. Ella se esfuerza por hacer una conexión significativa con sus diversas audiencias a través de su música y actuaciones. “Soy muy afortunada”, comenta Downs, “la gente que sigue nuestra música proviene de todos los sectores de la vida y quiere arañar la superficie para saber el por qué y el cómo. Todos los días nos conectamos de muchas maneras”. Durante más de una década, Lila Downs ha cruzado el planeta, con su concepto innovador y único de la música tradicional mexicana y composiciones originales fusionándolas con el blues, el jazz, el soul, la raíz africana, e incluso la música klezmer, todos ellos confirmando su maravillosa voz. Algunos podrían clasificar a Lila como artista mexicana, pero no hay forma real de clasificar su música, excepto para decir que es una fusión única y emocionante de sonidos internacionales. Un viaje musical con Lila Downs es siempre fascinante, a la vez nervioso y potente, pero suntuoso y elegante. A veces el sonido se siente como un fuego alimentado por un viaje en la carretera de Oaxaca a New Orleans. Pero Lila Downs no tiene miedo de sacudir las cosas con una cumbia rock, rap-poético, o incluso los chirridos de una iguana, tomando la música en su propio mundo enigmático. El camino inesperadamente pueden dar lugar a mundos antiguos, impregnados de la música nativa de Mesoamérica y el idioma de las culturas mixteca, zapoteca, maya y náhuatl. . Pocos artistas pueden navegar con éxito el terreno de la música, aparentemente dan dispar, pero Lila Downs y La Misteriosa van a la esencia de ella, la hacerla suya, y la traen a la audiencia a lo largo de un viaje emocional y memorable. Lila Downs ha sido reconocida por la industria de la música, recibiendo un Grammy Latino por el lanzamiento de “Una Sangre” y una nominación al Grammy con “Shake Away” (Ojo de Culebra), que también fue nombrado uno de los diez mejores discos de WOMEX, la principal organización de world music. Además ha llenado las salas de conciertos en todo el mundo, ha aparecido en festivales y acontecimientos importantes como el Carnegie Hall, WOMAD, el Festival de Música Sacra - figurando con luminarias como Dalai Lama, y en el Latino Inaugural Ball del Presidente Barack Obama. Otro nuevo proyecto en que está trabajando es escribir música para la próxima presentación teatral de “Como Agua Para Chocolate,” la premiada novela y película de Laura Esquivel. Esta puesta en escena se estrenará en la Primavera del 2013. (Texto y fotos: www.liladowns.com) ■

■

▼

DISCOGRAFÍA Próximamente Balas y Chocolate Pecados y Milagros (2011) Lila Downs y La Misteriosa en Paris – Live A FIP (2010) The Very Best of El Alma de Lila Downs (2009) Shake Away (2008) La Cantina (2006) One Blood (Una Sangre) (2004) Border (La Linea) (2001) Tree of Life (Yutu tata) (2000) La Sandunga (1999) Azuláo: En Vivo con Lida Downs (1996) Ofrenda (1994)

TURISMO | Marzo 2015 imagen Marina del Castell / Creative Commons

Capulálpam Turismo Ecológico Comunitario SERVICIOS

Hospedaje en 16 cabañas con todos los servicios (58 personas), áreas para acampar (60 personas), áreas de fogatas, restaurante de truchas, cafetería, guías comunitarios, renta de lámparas manos libres, renta de bicicletas, renta de caballos, salones de usos múltiples con equipo audiovisual en cabañas y centro del pueblo (50 y 100 personas respectivamente), centro de medicina tradicional y recorridos.

■

ACTIVIDADES

■ Etnoturismo ■ Observación de flora y fauna ■ Medicina tradicional (baño de temazcal, limpias y masajes) ■ Cabalgata ■ Caminata ■ Ciclismo de montaña ■ Rappel ■ Tirolesa

TURISMO | Marzo 2015

apulálpam de Méndez es un bello rincón que aún conserva la placidez de la provincia, localizada 70 kilómetros al noreste desde la ciudad de Oaxaca. Aproximadamente 1 hora 20 minutos de recorrido en vehículo particular. Enmarcado por su arquitectura tradicional, en donde resaltan el adobe, la madera, la teja y la cantera amarilla. Todo ello, aunado a la hospitalidad de su gente, ha permitido que Capulálpam haya sido nombrado como “Pueblo Mágico”. El visitante puede disfrutar un paseo por las empedradas y empinadas calles, o conocer el Templo de San Mateo —patrono del pueblo—, construido de cantera amarilla y adornado en el interior con singulares retablos de madera preciosa que datan de los siglos XVI y XVII. En el Centro de Medicina Tradicional, los médicos tradicionales comparten su experiencia ancestral a través de “limpias”, masajes o reconfortantes baños de temazcal, y ofrecen medicamentos naturales elaborados por ellos mismos. Se aconseja la visita al paraje “Los Sabinos”, donde se alzan altos y añosos árboles; al mirador “El Calvario”, que brinda una panorámica espectacular de la población; o a “La Cueva del Arroyo”, donde la naturaleza ha dado forma a diferentes y caprichosas figuras. Otro recorrido recomendable es al paraje “La Y”, ya sea a pie o en bicicleta de montaña, admirando bosques de pino y encino, así como especies de bromelias, helechos u hongos, además de algunas aves. En el Centro Recreativo “Los Molinos” se puede disfrutar del vértigo de una tirolesa de 100 metros de largo que cruza el río desde una altura de 30 metros, y atravesar luego el puente colgante. También es posible rentar una bicicleta y hacer el recorrido dentro del propio centro. Un último recorrido es al “Cerro Pelado”, para caminar a través de un sendero antiguo o “camino real”, que comunicaba a Capulálpam con otros pueblos de la Sierra Juárez. (Fuente: www.oaxaca.travel) ■ imagen Phylevn / Creative Commons

MÁS INFORMACIÓN

Turismo Ecológico Comunitario Capulálpam Mágico S.P.R. de R.I. Miguel Méndez No. 1, Capulálpam de Méndez, Oax., C.P. 68760 Tel y fax: (951) 5 39 21 68 ■ ATENCIÓN: lunes a viernes 10-15 y 17-20 hr, sab-dom 9-19 hr. email: beenegaguiecoturismo@yahoo.com.mx ■

■

CIENCIA Y TECNOLOGÍA | Marzo 2015

LA ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO

América Latina

debe priorizar innovación según OCDE Santiago de Chile.- América Latina está a la zaga de muchos países del mundo que están usando la ciencia, tecnología e innovación (CTI) como palanca de crecimiento y solución de problemas sociales y ambientales, según un nuevo informe. “Perspectivas de la OCDE sobre CTI 2014” también resalta que Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México realizan esfuerzos para inscribirse en esta tendencia. El Informe Iberoamericano, derivado del informe global, refleja estos esfuerzos cuando describe las principales políticas de CTI de estos países, compartidas por la mayoría. Juan Carlos Navarro, líder técnico principal de la División de Competitividad e Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las resume en incremento de las inversiones públicas y privadas en CTI, aunque todavía muy rezagado respecto a los niveles de las economías líderes de la OCDE; reformas institucionales para mejorar la coordinación público-privada y el manejo de políticas de innovación; y grandes inversiones en talento dada la tendencia de fuerte competencia global. También señala la aplicación de la innovación para resolver problemas sociales y económicos como la exclusión social (Argentina), vivienda (Brasil), generación de energías limpias y renovables en regiones no conectadas a la red eléctrica central (Colombia) y cambio climático, desarrollo sostenible, salud y seguridad alimentaria (México). Los perfiles de CTI del informe destacan las prioridades nacionales. Argentina tiene fondos especiales de tecnologías de la información, bio y nanotecnologías, energía, salud y agroindustria, entre otros. Brasil, fondos sectoriales de energía, petróleo y cambio climático. Chile, de desarrollo de las energías, la biología y la educación.

▼ Informe detalla que los países de América Latina no sacan suficiente provecho de la CTI para impulsar su crecimiento. Colombia apoya soluciones innovadoras de bajo costo para mejorar el acceso al agua en regiones apartadas y la generación de energías limpias y renovables en aquellas no conectadas a la red eléctrica central. Sandrine Kergroach, analista de políticas del Directorio de Ciencia, Tecnología e Innovación de la OCDE y una de las redactoras del informe, dice a SciDev.Net que América Latina debe priorizar el posicionamiento estratégico en las cadenas productivas y así fortalecer capacidades y acceder a más y mejores tecnologías y conocimientos. También debe acentuar el desarrollo de recursos humanos en CTI; la participación en redes internacionales de innovación; el uso de las tecnologías más nuevas y el desarrollo de estadísticas, evaluación y monitoreo de CTI. El informe prevé que en 2019 China gastará más que Estados Unidos y Europa en investigación y desarrollo. En Asia, Corea del Sur —que invierte 4,36 por ciento en I+D— ya desplazó a Israel del primer lugar. “América Latina podría sacar lecciones del intento deliberado —y exitoso— de Corea del Sur de ganar espacio cada vez más sofisticado y ventajoso en importantes cadenas productivas y sectores económicos, y de invertir sumas significativas, públicas y privadas, en talento e innovación empresarial”, comenta Navarro a SciDev. Net. (Creative Commons / www.scidev.net) ■

■

imagen Matteo Bagnoli / Creative Commons

Expertos consultados indentifican algunas estrategias para que la región pueda mejorar en este sentido.