Gestion del Talento Humano by jose angel salcedo

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Competitividad en las Bolsas de Trabajo. Oportunidades

Grupo 12ª Zulay Vega Production Edición José Angel Salcedo Redacción Maibeth Venegas José Angel Salcedo Johana Vaamonde Fotografía Maibeth Venegas José Angel Salcedo Publicidad Johana Vaamonde

Empresas y sociedad en general incursionan en las aplicaciones de la web 2.0

ctualmente estamos ante una revolución A cultural, en cuanto a la forma de trabajo y la comunicación entre las personas, por lo cual es necesario que los diferentes ámbitos de la sociedad en el cual el hombre se desenvuelve, incluyendo el empresarial u organizacional, se embarquen en el ritmo actual que demanda la interrelación de las personas. El desarrollo de la web 2.0 ha significado un impacto significativo en la gestión empresarial, desde la interacción de la empresa con agentes externos hasta la interacción de otros

con la empresa. Aunque no existe una receta para llevar a cabo las diferentes interacciones a nivel empresarial, con relación a la captación de empleados y colaboradores para la empresa muchas de éstas están usando las bolsas de empleos. Las bolsas de empleos son un espacio en el cual empresas publican ofertas de trabajo y donde los aspirantes publican sus perfiles, a fin de que ambos, empresas y aspirantes, lleven a cabo acciones pertinentes ya sea para que las empresas contacten algún aspirante o para que algún aspirante se postule a determinada oferta de trabajo.

El éxito de estos espacios depende en todo momento de la definición y alcances de las propias estrategias de las empresas, y de los objetivos que tengan cada uno de los aspirantes. La clave está en la constancia, la seriedad, el profesionalismo y la importancia con que asuma la presencia en dichos espacios. En relación a las empresas, la participación activa dentro de las bolsas de empleos es fundamental, entendiendo que la comunicación debe hacerse en las dos direcciones y no en una sola vía, por ello deben permanecer actualizadas con respecto a las ofertas de trabajo que presentan y deben ser los más explícitas posibles respecto a los que necesitan.

En relación a los aspirantes, mantener una imagen profesional es algo que debe cultivarse. De allí la gran importancia de seguir las recomendaciones que se dan para presentar su currículum vitae y de mostrarse como personas serias y dispuestas asumir responsabilidades en el campo laboral, además de tener un espacio que permite la organización de tanta información relacionada a la experiencia laboral.

El uso de bolsas de empleo parece brindar un abanico de muchas oportunidades en relación a la articulación de redes abiertas, colaborativas y globales entre individuos, empresas, instituciones y todos usuarios con acceso a Internet de banda ancha que pueden participar competitivamente y en función a diversos objetivos, y principalmente a aquellos que están en búsqueda de oportunidades de empleo y la captación de personal. Las bolsas de empleo son muy fáciles de usar y se puede accesar a ellas desde cualquier equipo usando un navegador.

Sí las empresas se resisten a conectarse en los distintos espacios para la solicitud de empleados, simplemente estarán restringidos a las oportunidades de captar empleados y colaboradores, pues corren otros tiempos y la inmediatez de la información, su pertinencia e impacto se miden a través de las aplicaciones en la web, y no en las ya obsoletas notificaciones de publicación impresa.

Algunos beneficios que aportan las bolsas de empleo son:      

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Fácil acceso Ahorro de tiempo Ahorro de costos Participación más activa Mayor conocimiento de las empresas en el campo laboral Mayor conocimiento de los perfiles de los aspirantes ante de la entrevista de selección Segmentación Personalización

Lo mismo ocurrirá con los aspirantes, simplemente recortan sus posibilidades de ser reconocidos en el inmenso campo laboral. Mucho más allá de ser una red social y colaborativa, dominada por y para los usuarios, la web 2.0 es un inmenso laboratorio de relaciones humanas en el que interactúan diariamente millones de personas a nivel global, representando una excelente herramienta para propiciar un mayor acercamiento y participación de las empresas con sus grupos de interés.

¿Existes en la actual sociedad? Como muchos lo expresan por ahí: “la tecnología convirtió al mundo en una aldea global” y ello da dado pie a comentarios como: si no estás registrado en las redes sociales no existes!. Y al parecer este comentario no está tan desconectado de la realidad, y no me refiero al significado de existencia de vivir, sino al de no estar presente en las diversas formas de interacción actual. Internet abrió una puerta que acercó al mundo, hoy las mayorías de las empresas realizan muchas de sus actividades a través de este medio, actividades que van desde la promoción de sus productos hasta el reclutamiento de personal. Muchos de nosotros como clientes hemos sido protagonistas de la desbordante publicidad que se presenta en la web, pero en relación al reclutamiento de personal es un aspecto que ha ido madurando a una velocidad moderada, pues muchos, tanto empresarios como candidatos, se han adaptado a la forma tradicional que adoptar la nueva forma de comunicación e interacción les resulta una idea de poco valor. Sin embargo, algunas empresas se han beneficiado de este medio para llegar más lejos y ahorrar costos. Una alternativa que han usado las empresas en la selección y reclutamiento de personal es el uso de las bolsas de empleos, las son portales especializados en la publicación y gestión de ofertas de trabajo. La dinámica de estos portales es muy sencilla, los demandantes de empleo ingresan sus datos y se inscriben en los puesto deseados, su Currículum Vitae llegan a la empresa y ésta selecciona los candidatos idóneos. El uso de la bolsa de empleo en la empresas abre muchas oportunidades, no sólo para la selección de personal, sino también para ampliar la visión de lo que está ocurriendo o de las nuevas tendencias en el mercado laboral, es así como a través de los distintos perfiles que publican los empleados se pueden apreciar nuevas técnicas, metodologías, formas de interacción efectivas, formas colaborativas de trabajo, entre otras. A diferencia de la forma que se ha empleado tradicionalmente para la selección o reclutamiento de personal (publicaciones en la prensa o en las carteleras informativas de diversos lugares), hoy es posible el uso de las TIC, a través de las bolsas de empleo, para mantener a la organización constantemente interconectada y en movimiento con las distintos demandantes de empleos, facilitando la comunicación, abriendo espacios para el esparcimiento y la actualización de los perfiles empresariales. Es importante señalar que quien se empeñe en desconocer el impacto de este fenómeno y quiera mantenerse desconectado del mismo sencillamente no existirá para el mundo virtual que se ha creado y que cada día crece y crece sin fronteras. La lección es simple, o se conectan con la cibersociedad o sencillamente dejarán de existir.

Las opciones mas recomendadas para buscar empleo

Que es una Bolsa de Trabajo

Una bolsa de empleo es un servicio del cual disponen ciertos organismos, entidades y empresas publicas o privadas donde se recepcionan datos sobre personas o demandantes de trabajo y ocupaciones diversas. Las bolsas de trabajo, son una más de las tantas maneras que existen en la actualidad, para buscar trabajo. Ya que son justamente para aquello, para lo que han sido creadas. Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar empleo para sus egresados. Cada facultad, poseía o posee, una base de datos, con los nombres de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las ponía en contacto, con aquellas empresas que buscaban personal, correspondiente a esa carrera. De igual manera, las universidades publican aquellos anuncios, que intentan captar profesionales, que hayan salido, de aquellas carreras requeridas por las empresas. Estas páginas cuentan con currículos tipo. Los cuales uno solamente debe ir rellenándolos con la información personal. Cuando una empresa requiere a algún profesional con un perfil y estudios que calzan con el de algún postulante, este recibirá un mail para ponerse en contacto con la empresa a través del sitio; además se ofrecen servicios Premium (pagados) con asesoramiento y promoción destacada del currículo personal. Es por lo mismo, que las bolsas de trabajo, prestan un valioso servicio, para aquellas personas que están en la búsqueda de un puesto laboral. Asimismo, aquellas personas que desean cambiar de trabajo, también pueden hallar aquel que sea de su gusto. Por lo mismo, es que se puede decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral. Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral a futuro.

Uno de los mayores beneficios que usted tiene y que siempre esta incluido en una bolsa de empleo es que un gran numero de empresas y organismos tendrán su currículo. De esta manera, ser parte de una bolsa de empleo lo hace pertenecer a un circulo económico y laboral que el mercado exige. En una bolsa de empleo, tanto los trabajadores que buscan un oficio así como los empleadores que requieren personal, se encuentran en este espacio combinado, que relaciona la oferta y la demanda de trabajo de una manera perfecta.

La bolsa de empleo es un fenómeno a nivel mundial. Todos los países del planeta utilizan el servicio de bolsa de empleo, tanto los organismos públicos como las empresas privadas que encuentran en la bolsa de empleo una importante base de datos para las urgencias que se vayan sucediendo en el transcurso del año.

Ventajas y Desventajas Ventajas Con la virtualidad desaparecen buena parte de las fases intermedias de los procesos de selección, causantes muchas veces de la paralización de los procesos y la demora del resultado final.  La virtualidad agiliza los procesos: Internet no tiene fronteras; tampoco las tienen los procesos de selección gestionados desde la red: una misma oferta es visible desde cualquier rincón del mundo y un buen profesional puede ser identificado por cualquier empresa independientemente de su ubicación geográfica.  Un mercado de trabajo global: El poder de decisión recae directamente sobre los protagonistas del proceso: profesionales y empresas, candidatos y oferentes son quienes tendrán que decidir ante quién quieren presentarse, qué información quieren transferir de ellos mismos y qué grado de confidencialidad quieren establecer con sus interlocutores. Igualmente podrán decidir qué rol quieren desempeñar en este sistema de comunicación.  Un contacto directo entre empresas y profesionales: Las bolsas de trabajo también se van configurando como entornos donde se agrupan los profesionales y las empresas dinamizadoras de la nueva economía, comunidades virtuales que van más allá de responder a necesidades puntuales de inserción.

 Una comunidad de profesionales: En un entorno tan transparente como es Internet, y visto el momento actual de rápidos movimientos económicos, la competencia entre profesionales, y también entre empresas, es palpable. Hay quienes la utilizan como un arma, pero hay quienes buscan sistemas para esquivarla. Esta competencia requiere nuevos aprendizajes; las empresas tendrán que aprender a hacerse atractivas para los profesionales, a mostrar sus políticas de recursos humanos, a proponer nuevas maneras de fidelizar sus equipos.  Aumenta la competencia: Un observatorio permanente del mercado de trabajo: La rápida gestión de los datos ofrece una información clave para entender cómo evoluciona el mercado de trabajo y valorar quién está bien situado para mantenerse en una buena posición. Los profesionales pueden utilizar las bolsas virtuales de trabajo como termómetro para medir la calidad de su talento, pueden comparar su perfil con el del resto de los profesionales de la red y, sobre todo, con el perfil que buscan las empresas. También pueden valorar la capacidad de atraer el interés de las empresas oferentes de nuevos puestos de trabajo y, por lo tanto, su capacidad de insertarse.

Ventajas y Desventajas Desventajas La cantidad de personas conectadas a internet no es la totalidad de la población. Esto influirá en función del puesto a cubrir, ya que empleos más calificados son más fáciles de cubrir debido al perfil de usuarios de internet. En mucho de países el uso de internet todavía no está muy difundido, por ejemplo, en España se realizó un estudio que reveló que tan solo el 31% de los hombres y el 16% de las mujeres utilizan internet. Estos datos indican que hoy en día muchos profesionales y empresas ofertan y demandan trabajo utilizando métodos tradicionales como los anuncios laborales que aparecen en los periódicos.

Es principalmente útil para puestos orientados a personas con menos de cinco años de experiencia y técnicos (especialmente para personas relacionadas con las nuevas tecnologías), siendo desaconsejable para puestos de dirección, así como para perfiles de baja calificación (por sus dificultades y poco hábito de uso de internet). Alrededor del 80% de los usuarios que se postulan para un trabajo por internet tienen hasta 35 años, lo que demuestra una dificultad para las empresas que buscan personas de más de 35 años.

En conclusión 

La calidad de las bolsas de trabajo virtuales reside en la rapidez a la hora de gestionar la información solicitada y en la garantía de veracidad de los datos introducidos por profesionales y empresas. Es decir, se valora la potencia del sistema de comunicación y la calidad de la información.

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Tenemos claro que el mercado está abierto a la hora de importar o exportar productos, pero la globalización también empieza a tener que ver con las personas. Se tendrá que facilitar la movilidad geográfica de los profesionales para dar respuesta a las necesidades del mercado y -¿por qué no?- dar salida a las corrientes migratorias que hace tiempo que vienen empujando

Diferencias entre Bolsa de Trabajo y Empresas de Servicios Temporales En ocasiones se tiende a confundir las bolsas de empleo con las empresas de servicios temporales, y en realidad existe una gran diferencia.

Una empresa de servicios temporales es una empresa que contrata los empleados y luego los manda a trabajar en misión a una tercera empresa.

Supongamos que la empresa de servicios temporales A, contrata un empleado y luego lo envía a trabajar a la empresa B.

En este caso, el empleador es la empresa de servicios temporales (A), de suerte que entre el trabajador y la empresa de servicios temporales existe una relación laboral, y entre la empresa de servicios temporales A y la empresa B existe un contrato de suministro de personal. Entre la empresa B y el empleado no existe ninguna relación laboral.

Una bolsa de empleo, es una empresa que se dedica a seleccionar personal por encargo de otra empresa, pero la bolsa de empleo no contrata con el empleado, simplemente se encarga del proceso de selección de personal.

La bolsa de empleo no es empleadora; el empleador es la empresa que requiere a la bolsa de empleo para que le seleccione personal. Entre la bolsa de empleo y el trabajador no hay ningún vínculo laboral ni de otro tipo.

La diferencia entre las empresas de servicios temporales y las bolsas de empleo, es que la empresa de servicios temporales actúa como empleador, mientras que la bolsa de empleo se limita a sugerir uno o varios perfiles a sus clientes para que ellos sean los que contraten, los que se conviertan en empleadores.

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