Editorial
Por Jorge E. Villalobos G.
Julio 2018
LA VENTANA INVISIBLE
El muro y los niños
Y los niños que ya fueron separados, seguirán solos, además, pronto dejarán de ser el foco de atención. Siguen encerrados en jaulas o carpas improvisadas, durmiendo en el suelo, solos y sin poder ver a sus familias. Arrebataron a 2 mil 300 niños y niñas de los brazos de sus padres, y los encerraron en jaulas como parte de la última estrategia enfermiza de Trump.
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La Espina de La Laguna es una publicación mensual distribuida en la Comarca Lagunera de Coahuila y Durango y a través de la dirección de internet http:// www.worldometers.info/es/ Incluye información política cultural y social. El contenido de los artículos es responsa-
bilidad de los autores que los firman. Oficinas: Bulevar Independencia 85 Ote. Colonia Los Ángeles, CP 27140, Torreón, Coahuila. Teléfono (871) 793-06-53 Director/Editor: Martín Joel Cobos Guirado Diseño: Marco Estrada
Tras un enorme clamor, Trump ha dicho que dejará de separar a más familias, pero eso no soluciona nada para las que ya han sido divididas. Los niños y niñas rehenes están enceColaboradores: Jorge Villalobos Ana María Villaseñor Vianney Leclerc Lucy Hernández Columnistas: Jaime Muñoz Olga Quirarte Gerardo Hernández Jorge Villalobos
rrados en jaulas, bajo luces cegadoras las 24 horas del día y los trabajadores de los centros de detención ni siquiera pueden consolarlos. Además, y esto es lo perturbador, la mayoría no tienen abogados que los saquen de ahí. Estamos siendo testigos de cómo se destruyen miles de familias latinoamericanas y nuestros gobiernos siguen sin mover un dedo, no han hecho nada más que “condenar” estos actos. Trump está usando a nuestros niños como instrumento político para presionar al Congreso a darle el dinero que necesita para construir su muro en la frontera. Tras semanas de mentiras, la indignación pública por fin lo obligó a terminar con esta brutal política de separaciones pero, aunque ahora las familias puedan permanecer juntas, seguirán encerrando a niños y niñas en jaulas junto a sus padres, como animales. Y los niños que ya fueron separados, seguirán solos, además, pronto dejarán de ser el foco de atención. Siguen encerrados en jaulas o carpas improvisadas, durmiendo en el suelo, solos y sin poder ver a sus familias. Los daños psicológicos a largo plazo son tremendos. Sin abogados, estos niños y niñas podrían seguir encarcelados infinidad de semanas. Incluso puede que sean trasladados a miles de kilómetros y que deporten a sus padres sin ellos. Pero, si tuvieran abogado, tendrían una oportunidad de liberarlos y lograr que estas familias desesperadas vuelvan a reunirse. Es desgarrador pensar en todos estos niños acurrucados y aterrorizados, por ello es necesario que se hagan campañas y otras acciones firmes para terminar con estas políticas inhumanas. Tenemos que unir nuestra indignación y voces para ayudar urgentemente a estos miles de niños y niñas de alguna manera. Demostremos que el mundo está de su lado y que estamos dispuestos a terminar con este horror injustificable. e
Distribución: La Espina de La Laguna Impresión: PROGRAPHICS Río de la Plata #262, Col. Navarro, Torreón, Coahuila. Julio 20 de 2018 Foto de Portada: Cortesia
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Sociedad
Renegociación del capítulo laboral del TLCAN, serio desafío para México: CESOP
Afirma que alcanzar condiciones de trabajo “dignas y decentes” implica recorrer un camino “difícil y tortuoso” Reforma Laboral 2013 mejoró las expectativas de empleo, pero no el salario remunerador y decoroso En México, trabajo subordinado representa 68 por ciento de la población ocupada; el 22.1 labora por su cuenta El Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP), de la Cámara de Diputados, señala que la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en el capítulo laboral, representa un serio desafío para México, pues las presiones ejercidas por sus pares no se pueden atender en el corto plazo, “más si se habla de una homologación salarial entre las tres naciones”. Por tanto, considera que el gobierno mexicano debe trabajar para no aplicar más una política salarial inercial basada en bajos sueldos, porque tendrá que brindar soporte a la competitividad internacional de sus productos y servicios. “La inserción del país en este acuerdo laboral va a depender por entero de los incrementos en la productividad y de los salarios”. En el artículo “Trabajo y salarios. Panorama mundial y el caso de México”, del reporte “Salario digno, pensión digna, vida digna”, el CESOP destaca que para alcanzar condiciones “dignas y decentes” en estos rubros, México deberá recorrer en el futuro cercano un camino “difícil y tortuoso”. “Resulta abrumador cómo la precarización
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laboral domina la escena nacional, debido al grave distanciamiento entre las políticas y las prácticas y recomendaciones internacionales provenientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, afirma. Abunda que la flexibilización derivada de la reforma laboral de 2013 abonó a favor de las expectativas de empleo, no así de un mejor panorama de salario remunerador y digno. Como resultado de esto, continuó, “una gran proporción de la población ocupada permanecerá situada en el sector informal de la economía y en la escala de ingreso de hasta uno o dos salarios mínimos. En el panorama internacional, tampoco se avizora un futuro esperanzador para los trabajadores”. Además, el CESOP menciona que los avances tecnológicos, la innovación y el desarrollo de las telecomunicaciones están desplazando de la economía formal a amplios contingentes de mano de obra, por lo que la especialización del trabajo se convierte en una exigencia mayúscula para quienes ocupan hoy una vacante de empleo estable y remuneración digna. La presencia y predominio en los mercados nacionales de las grandes corporaciones transnacionales, ha despertado profunda pre-
ocupación en los países receptores de este tipo de inversiones por el consiguiente grado de concentración económica que ocasiona y la creciente influencia que estos corporativos ejercen en la fijación del nivel general de remuneraciones salariales, sea en el plano interempresa o en todo un sector económico, detalla. De acuerdo con un estudio del Instituto de Política Económica de los Estados Unidos, la concentración industrial y los salarios son controlados por las principales empresas instaladas en cada rama de actividad; por consiguiente, a ellas es atribuible la caída registrada en los sueldos, comenta. El CESOP precisa que la cooperación internacional para el desarrollo es indispensable para encauzar el logro de mayores niveles de empleo, así como para hacer realidad el objetivo del trabajo digno y decente. Precisa que el poder que la negociación colectiva y el diálogo social pueden ejercer en la consecución de mejores condiciones laborales resulta decisiva, de ahí la necesidad de contar con organizaciones de trabajadores e instituciones públicas que abonen en beneficio de las causas población ocupada. En el documento, menciona que la desigualdad salarial puede provenir de múltiples causas: diferencias de género, perfil de capacidades y destrezas laborales obtenidas, edad o antigüedad en el empleo, al tamaño y sector de actividad de la empresa de que se trata o el tipo de contrato del trabajador. De igual modo, expone que los aumentos de la productividad laboral deben estar asociados a mejores remuneraciones salariales. “Pero este hecho no suele suceder en México porque, al contrario, los niveles de productividad se encuentran estancados”, afirma. Sin embargo, subraya, esta realidad no es
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tan contundente, ya que la evolución en los sectores productivos industriales ilustra que la manufactura sí ha registrado incrementos sustantivos en la productividad laboral, lo que ha impactado de manera positiva en el nivel de remuneraciones. De 2015 a 2017, Población Económicamente Activa sumó 887 mil personas más; a la inactiva se agregaron 2.1 millones El documento del CESOP destaca que la Población Económicamente Activa (PEA) sumó, entre 2015-2017, 887 mil personas más, mientras que a la inactiva se agregaron dos millones 102 mil. El total ocupado representó el 96.5 por ciento, por lo que la tasa desocupada ascendió a 3.5 como porcentaje de la PEA. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 50.6 por ciento de la población ocupada se concentra en ciudades con más de cien mil habitantes y sólo 20.6 por ciento vive en localidades rurales de menos de dos mil 500 ciudadanos. El trabajo subordinado domina el panorama laboral, pues representa el 68 por ciento del total de la población ocupada, seguido por el de cuenta propia con 22.1 por ciento, y con escasa participación de empleadores y trabajo no remunerado. Además, entre 2013 y 2017 el trabajo subordinado agregó un total de 2.6 millones de personas, mientras que otras 600 mil se
sumaron al encargo por cuenta propia. Las tasas de subocupación y desocupación revelan condiciones de empleo precario. La primera fluctuó entre 6.8 a 8.6 como porcentaje de la población ocupada entre 2013 y 2017. En el caso de la tasa de desocupación, el rango se abre de 3.3 a 4.6 como porcentaje de la PEA y su concepto radica en el universo de personas que se encuentra en búsqueda de una vacante sin conseguirlo. La población en la economía informal representa casi el 60 por ciento de la ocupada total. Respecto al trabajo infantil, el INEGI reveló en 2015 que la población total a nivel nacional que pertenece al grupo de cinco a 17 años ascendió a 29 millones 99 mil 38 personas, de los cuales 22 millones 465 mil 991 estaban entre cinco a 14 años y cinco millones 357 mil 503 de 15 a 17 años. Del total de esa población, 27 millones 331 mil 445 asistían a la escuela y dos millones 80 mil 343 no lo hacían. Además, dos millones 475 mil 989 estaban ocupados y un millón 330 mil 607 realizaba una actividad considerada peligrosa; mientras que dos millones 217 mil 648 lo hacían en una no permitida. La mayor parte de la población ocupada infantil trabajaba en 2015 para un familiar y se mantuvo en actividades agropecuarias (660 mil 135), comercio (501 mil 066) y servicios (560 mil 457). Entre los motivos por los que
los menores trabajan destacan: el hogar necesita de su aportación económica, su morada necesita de su trabajo, aprender un oficio, pagar su escuela y/o sus propios gastos, por gusto o sólo por ayudar, liquidar deudas o no estudiar. En 2015, la población dedicada a las actividades agrícolas ascendió a 3 millones 355 mil 264 personas. De ese total, el 25.3 por ciento percibía hasta un salario mínimo; 50.1 por ciento más de uno, hasta dos; 16.8 por ciento más de dos y hasta tres, y 7.7 por ciento, tres o más salarios mínimos. Respecto al trabajo doméstico, en el país existen un total de 2 millones 480 mil 466 personas de 15 años y más, lo que representa el 4 por ciento de la población ocupada total. La mayor proporción de esta clase de trabajadores, desempeña labores como empleado doméstico (79%), cuidado de niños, discapacitados y ancianos en casas particulares (8%), jardineros en casas particulares (5%) y lavanderos y planchadores domésticos (3%). El 90 por ciento de este grupo es femenina, con una edad promedio de 42.3 años, 6 por ciento es analfabeta, 40 por ciento ha cursado algún grado de secundaria, 99 por ciento no tiene un contrato escrito y 60 por ciento trabaja menos de 40 horas a la semana. El 76 por ciento percibe ingresos de hasta dos salarios mínimos o menos y 70 por ciento no recibe prestaciones sociales. e
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Universidad Son Egresados de la Facultad de Psicología Referente a Nivel Nacional
15.4 por ciento de los egresados obtuvieron testimonio sobresaliente, el 76.9 logró obtener una calificación satisfactoria y el 7.7 un desempeño aun no satisfactorio, lo cual ubica al centro de estudios en el segundo lugar a nivel nacional en relación a la evaluación del EGEL. Karla Valdés, Directora de la Facultad.
Gracias a los resultados obtenidos por alumnos egresados de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Coahuila en el Examen General para el Egreso de la Licenciatura (EGEL) del Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL), el plantel se posiciona como referente educativo a nivel nacional. Con las acciones aplicadas y el impulso de la actual administración del plantel, bajo
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la dirección de Karla Patricia Valdés García, egresados de la Facultad de Psicología han destacado a nivel nacional tras obtener resultados Sobresalientes en la prueba EGEL. Tras a dar a conocer los resultados de la última aplicación, se reconoció a los egresados de la Facultad de Psicología, José Miguel Carlos Ordaz, Gerardo Alonso García Silva, Luis Gerardo Juárez Cantú y Mónica Sofía Ontiveros Salas con el Premio al Desempeño de Excelencia EGEL; en el 2017 se reconoció
a Lucero Julián Fabila. De acuerdo al último informe anual de aplicación del EGEL de Psicología se informó los resultados obtenidos por 11,309 sustentantes provenientes de 348 instituciones públicas y privadas del país, del total de egresados el 51.5 por ciento obtuvo un desempeño aun no satisfactorio, el 43.8 por ciento satisfactorio y el 4.7 por ciento sobresaliente. La directora de la Facultad, Karla Valdés, informó que el 15.4 por ciento de los egresa-
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dos obtuvieron testimonio sobresaliente, el 76.9 logró obtener una calificación satisfactoria y el 7.7 un desempeño aun no satisfactorio, lo cual ubica al centro de estudios en el segundo lugar a nivel nacional en relación a la evaluación del EGEL. Estos resultados han permitido que la Facultad se encuentre entre los planteles que están incorporados al padrón de programas de alto rendimiento académico en su nivel 1, que implica que el 80% o más de los susten-
tantes obtengan un testimonio de desempeño satisfactorio o sobresaliente, siendo hasta el momento la única con dicho reconocimiento dentro la Universidad Autónoma de Coahuila. El Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL) es una asociación civil cuyo objetivo principal es el diseño y aplicación de instrumentos de evaluación que miden los conocimientos, habilidades y competencias en diferentes niveles y con distintos fines como la admisión de alumnos en
diversos grados académicos o la evaluación de egresados de licenciaturas. Dentro de los exámenes que aplica se encuentra el Examen General para el Egreso de la Licenciatura (EGEL), el cuál ha sido instituido dentro de la UA de C como uno de los métodos de titulación utilizados por los alumnos. Dicho examen tiene tres niveles de categorización para quien lo sustenta, clasificando el desempeño como: aun no satisfactorio, satisfactorio o sobresaliente. e
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Empresas
Graduación de Prepa en Centro Comunitario
La convocatoria esta abierta a todos los interesados que no tuvieron en su momento la posibilidad de concluir su prepatoria, hacerlo ahora bajo esta modalidad de sistema abierto, con clases presenciales que se llevan a cabo todos los sábados en el Centro Comunitario Cemex.
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Dentro de un emotivo ambiente, el pasado 08 de julio se llevó a cabo la graduación de la tercera generación de la Preparatoria Abierta Cemex- CBETA, y se prepara ahora, la recepción de una nueva generación. Entre aplausos, felicitaciones y lágrimas de felicidad se llevó a cabo el cierre de un cliclo en donde 15 jóvenes concluyeron su preparatoria abierta en compañía de sus familias, amigos y maestros. El Centro Comunitario Cemex se vistió de gala para tan importante evento en donde estuvieron presentes por parte de CEBETA, la licenciada Rosa Isela Martínez Espinoza, como directora de la insitución Educativa y por parte de CEMEX, la licenciada Blanca Pa-
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a Abierta o Cemex tricia Lozano Jiménez, asesora de Responsabilidad Social Empresarial y coordinadora del programa. Ambas indicaron que esta tercera graduación reconfirma la voluntad y compromiso que existe por parte de la institución educativa y CEMEX de continuar con este programa que tanto ha beneficiado a personas pertenecientes a las colonias aledañas a la compañía y a diferentes puntos de la región, incluyendo comunidades rurales. Por ello abrieron la convocatoria a todos los interesados que no tuvieron en su momento la posibilidad de concluir su prepatoria, hacerlo ahora bajo esta modalidad de sistema abierto, con clases presenciales que se llevan a cabo todos los sábados en el Centro
Comunitario Cemex. La inscripciones se llevarán a cabo durante todo agosto, iniciando el ciclo escolar el 26 de agosto. Y para mayor información llamar al teléfono del Centro Comunitario Cemex 763-76-76 con la ingeniera Adriana Rodríguez Saucedo. e
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Sociedad Leticia Herrera acude a remodelación de una capilla en marcha construcció La presidenta municipal Leticia Herrera Ale encabezó las ceremonias de colocación de la primera piedra de una capilla en la colonia que lleva su nombre y de entrega de la remodelación de la capilla de la colonia Ernesto Herrera, ambas obras financiadas por parte de sus hermanos Carlos Manuel y Ernesto. Acompañada por la presidenta del DIF Municipal, Vilma Ale de Herrera Ale y de su hermano, Ernesto Herrera Ale; así como del vicario general de la Diócesis, Julio Carrillo Gaucín y el párroco de las capillas en honor de la Virgen de Guadalupe y a la Virgen de San Juan de los Lagos, José Emiliano Salas Guzmán, la Alcaldesa reiteró el compromiso de su familia con la gente que menos
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Leticia Herrera dio instrucciones al director de Servicios Públicos Municipales, Juan Salazar Reyes, para que pusieran en marcha los trabajos de mejora de una placita casi adjunta a este espacio de culto, donde se colocarían cordones, banquetas y alumbrado público, además de la correspondiente reforestación. tiene, como un legado de Don Carlos Herrera Araluce.
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Al dar la bienvenida al primer evento, el sacerdote Julio Carrillo destacó la generosidad y apoyo que siempre ha brindado la familia Herrera Araluce a las familias más
humildes y agradeció con el deseo de bendiciones divinas para la alcaldesa al tiempo que felicitaba a los habitantes de la colonia Leticia Herrera por ser los depositarios de este apoyo, mismo que servirá para acercarlos aún más a Dios.
Previo a colocar la primera piedra de un edificio que habrá de sustituir a una muy humilde capilla construida con madera, cartón y lonas, Leticia Herrera apuntó que la inversión a aplicar procederá de los bolsillos de su hermano, Carlos Manuel, quien se encontraba ausente por razones de trabajo. En adición
a entregar y a poner ón de otra a esta obra, dio instrucciones al director de Servicios Públicos Municipales, Juan Salazar Reyes, para que pusieran en marcha los trabajos de mejora de una placita casi adjunta a este espacio de culto, donde se colocarían cordones, banquetas y alumbrado público, además de la correspondiente reforestación. Posteriormente, la comitiva de la Presidenta Municipal se desplazó hacia la colonia Ernesto Herrera Ale, donde su hermano, que ya había previamente aportado para la construcción de una capilla en honor de la Virgen de
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San Juan de los Lagos, hizo entrega de una remodelación solventada con sus recursos y la ejecución de trabajos a cargo de la Presidencia Municipal. Ahí se entregó un espacio sumamente digno que gradeció el padre José Emiliano Salas, quien elogió el hecho de que la familia Herrera siempre ha estado presente para apoyar a los más desprotegidos. En respuesta, la Presidenta Municipal manifestó que los dos sectores habitacionales en que se erigen estas capillas son de gente humilde pero muy trabajadora a la que como familia siempre han apoyado y a la que espera seguir sirviendo. En ambos sitios decenas de personas tuvieron oportunidad de dialogar con la alcaldesa, quien les atendió y resolvió diversas peticiones en lo inmediato, además de derivar a otras más para su atención con los directores y demás funcionarios públicos presentes, a quienes dio indicaciones de dar respuesta pronta y positiva a la gente. e
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Sociedad
DIF estatal apoya a muj vulnerables a travé programas como ‘Una C y Mi Primer Abr
El objetivo de este programa fue apoyar a las mujeres que son madres solteras o jefas de familia, o bien a madres de escasos recursos económicos, con artículos de primera necesidad para sus recién nacidos, de esta manera se refuerza su seguridad ante los retos que enfrentarán en esta nueva etapa de sus vidas. Uno de los programas más nobles, por el sector poblacional al que está dirigido, los recién nacidos y sus madres, es el de “Una Cuna y Mi Primer Abrazo”, que ha implementado el gobierno del Doctor José Rosas Aispuro Torres, a través del DIF estatal Durango que de manera honoraria preside su esposa, Elvira Barrantes de Aispuro y que en la Laguna coordina acertadamente como vicepresidenta del organismo la Licenciada Marycruz Aispuro Barrantes Mediante la gestión del Gobernador esposa, las mujeres en estado de vulnerabilidad que dan a luz en hospitales generales de La Laguna de Durango, reciben un kit consistente en una cuna de madera, la cual es elaborada por manos artesanales duranguenses, con lo cual se da transversalidad al programa, apoyando también el trabajo de los artesanos duranguenses. La cuna viene equipada y acompañada además con ropa, una cobija y algunos artículos propios para recién nacidos. Las mamás y sus bebés reciben entonces las bondades de Una cuna y mi primer abrazo.
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De acuerdo con César de la Garza Adriano, director del DIF Durango en La Laguna, a la fecha se han entregado ya cientos de paquetes a madres laguneras en particular y duranguenses en general. El objetivo que se trazó con la creación de este programa fue apoyar a las mujeres que son madres solteras o jefas de familia, o bien a madres de escasos recursos económicos, con artículos de primera necesidad para sus
recién nacidos, de esta manera se refuerza su seguridad ante los retos que enfrentarán en esta nueva etapa de sus vidas. Las mujeres en estado de vulnerabilidad, así como otros ciudadanos en esta condición, también reciben por parte del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Durango, apoyos con despensas, asesoría jurídica y, de ser necesario, terapia psicológica, para ellas y sus hijos o hijas. El Gobernador José Rosas Aispuro anunció que durante su sexenio, todos los recién nacidos que nazcan en alta vulnerabilidad, formarán parte de este programa. En los hospitales generales se realiza el trámite mediante las trabajadoras sociales de los mismos, quienes después canalizan a las madres a la institución para recibir su cuna y el resto de los artículos. e
jeres és de Cuna razo’
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Sociedad Más 8 mil 500 mujeres beneficiadas en el empleo Julio 2018
Sector femenino el que más se capacita Desde el inicio de su adminis– tración, el gobernador de Du– rango, José Rosas Aispuro To– rres, estableció como uno de sus ejes de trabajo en materia de generación de empleo y justicia laboral, la realización de acciones para dignificar a aquellas mujeres que se desempeñan en los diferentes ámbitos ocupacionales, creando además espa– cios de trabajo para que tengan igualdad de oportunidades para colocare en algún empleo. Al día de hoy, este objetivo viene avanzando sustancialmente en sus resultados. De acuerdo con datos de la Secretaría del trabajo y Previsión Social del estado, ocho mil 500 mujeres han sido beneficiadas con un empleo. En estas condiciones, no cabe duda que el panorama para las mujeres en Durango es muy diferente al de hace apenas algunos años. La búsqueda de la equidad de género viene caracterizando a Durango insertándolo positivamente en las sociedades en vías de desarrollo. El Gobernador Aispuro Torres realiza esfuerzos diarios para impulsar a empresarios a ofrecer las mismas oportunidades laborales a hombres y mujeres y generar cambios be-
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néficos. “Hasta el momento mil 691 mujeres han sido vinculadas a través de la bolsa de empleo promovida por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STYPS), mediante la dirección del Servicio Nacional de Empleo (SNE)”, informó el mandatario estatal. Durante las Ferias de empleo que se han tenido en el territorio Duranguense más de 900 mujeres han tenido éxito en su colocación laboral. Por su parte, el Secretario del Trabajo Israel Soto Peña (ISP) señaló que a través de otras vías de acceso a los servicios, las mujeres han podido colocarse en algún empleo. Por ejemplo, por vía telefónica solo en lo que
va del 2018 se ha atendido a mil 425 mujeres. el funcionario señaló que la STYPS cuenta con la plataforma del portal del empleo: empleo.gob.mx. Sitio en donde mil 678 féminas han conseguido su nuevo empleo. Cabe resaltar que las mujeres del Estado, son las que más solicitan capacitarse en el ambiente laboral. De 2017 a la fecha han aprendido nuevos oficios mil 214 mujeres y 457 hombres. La vinculación para ellas no solo va en la línea de ser empleada, sino de formar sus propios negocios en el programa de fomento al autoempleo 134 proyectos han sido para mujeres y 89 para hombres. “Sin duda alguna, son las mujeres las que mayormente están siendo beneficiadas con los programas de la STYPS; son responsables, cumplidas y tienen un sentido particular de superación laboral”, dijo Israel Soto Peña La STyPS promueve la visión moderna de igualdad y respeto a cualquier individuo sin importar su género, raza o religión, lo que ha abierto nuevos caminos de respeto y convivencia con la intención de establecer una ruta bien trazada hacia el progreso de Durango. e
Sociedad
Brindar apoyo de alimentación, vestido y vivienda a padres de menores con discapacidad en situación de pobreza El 7.6 por ciento de esta población con limitante física tiene entre 15 y 29 años de edad; el 7.3 por ciento, de 0 a 14 años La Comisión de Atención a Grupos Vulnerables analizará una iniciativa para que la Secretaría de Desarrollo Social brinde apoyo de alimentación, vestido y vivienda adecuados, a las madres, padres o tutores que cuiden a menores de edad con discapacidad y que se encuentren en situación de pobreza o marginación. La reforma, promovida por la legislado-
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ra Marisol González Martínez (PAN), prevé modificar el artículo 21 de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y con ello beneficiar a cerca del 7 por ciento de la población total de México, la cual presenta alguna limitante física. La legisladora, secretaria de la Comisión de Desarrollo Metropolitano, detalló que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, del total de casos registrados de personas con discapacidad, 7.6 por ciento corresponde a jóvenes de entre 15 y 29 años, mientras que 7.3 por ciento a niños de 0 a 14 años. En tanto, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación sostiene que “el peso que significa tener un hijo con discapacidad en el hogar hace que las familias se desintegren, ya que en ocasiones los padres no
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logran adaptarse a los cambios de vida y, en consecuencia, abandonan a la pareja”, comentó. Apuntó que las casas de rehabilitación locales han encontrado que de cada 10 mujeres que acuden a dichas instituciones, siete son madres solteras o abandonadas por sus parejas. “El progenitor que no cuenta con el apoyo económico del cónyuge, debe atender las necesidades básicas y el tratamiento de su hijo, lo cual no le permite acceder a un trabajo con una remuneración que alcance a cubrir los gastos del menor con discapacidad”, argumentó González Martínez. Ante este panorama, la diputada insistió en la importancia de instrumentar mecanismos legales que permitan proporcionar asistencia social a los padres o tutores de los menores de edad con discapacidad. De esta forma, añadió, se crearían condiciones favorables para el desarrollo de los menores con discapacidad, toda vez que la búsqueda de un trabajo para los progenitores es complicada, debido a que necesitan tiempo para llevar al menor a las terapias, atender las necesidades afectivas y apoyarlos para que adquieran seguridad en sus primeros años. La situación que viven los jefes de hogares monoparentales no es sencilla; la mayoría de las veces, el cuidado y atención del menor con discapacidad se convierte en su actividad principal en el día. Por ello, subrayó, el Estado debe otorgar las herramientas necesarias para beneficio de esta población. e
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Sociedad
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En México se desperdicia el potencial del bono poblacional femenino por prejuicios, estereotipos y discriminación
El Centro de Estudios para el Logro de la Igualdad de Género (CELIG), de la Cámara de Diputados, afirmó que en México se desperdicia el potencial del bono poblacional femenino, por prejuicios y estereotipos que impiden visualizar a las mujeres en la esfera económica, colocándolas de manera desigual en la distribución de recursos, derechos y deberes, pese a los avances registrados en las últimas décadas. En su análisis “Trabajo remunerado, economía del cuidado y políticas públicas”, destaca la evidente discriminación en el ámbito laboral y la fuerte división por género del trabajo remunerado y no remunerado. Actualmente, muchas mujeres cobran 20 por ciento menos que los hombres que realizan la misma actividad, sin otro motivo más que su género, se precisa. “La incorporación al trabajo remunerado no las exime del doméstico” e incluso las coloca en triples jornadas: la actividad pagada, labores del hogar y el cuidado de otros (formales e informales), situación que se visualiza de forma natural por la sociedad. El impacto a nivel salarial es mayor, ya que los estereotipos generan un menor pago para las mujeres sumando a responsabilidades en el hogar, resultado de la concepción que se tiene de la maternidad, y deficiencias en la oferta de servicios públicos de calidad para el cuidado infantil. Lo anterior dificulta el ascender posiciones laborales y conseguir un mejor sueldo, con su considerable efecto en jubilaciones y pensiones, calculadas con base en esa percepción. El CELIG argumenta que la incorporación de las mujeres al mercado profesional, ha sido un proceso lento que rompe el paradigma que las estereotipaba en la maternidad y que las encasilló solo en algunas actividades, modificando sustancialmente la economía familiar y colectiva para bienestar del país al generar riqueza.
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No obstante, se conservan sesgos discriminatorios que impiden o limitan su desarrollo, como la falta de oportunidades, segregación ocupacional, desigualdad salarial, doble o triple jornada, abandono laboral, acoso sexual, contratación temporal y horarios inflexibles incompatibles con la vida familiar, llevándolas a la informalidad. Las disparidades persistentes entre mujeres y hombres en relaciones de trabajo, son evidentes y constituyen la causa fundamental que impide el avance real hacia el logro de la igualdad, es una realidad que la hegemonía masculina permea en todos los niveles del mercado laboral. Por ello, se afirma, la necesidad de diseñar estrategias laborales orientadas a reducir las brechas de género, para que los indicadores económicos visibilicen el aporte al Producto Interno Bruto (PIB) de la llamada economía del cuidado, se compartan responsabilidades entre mujeres y hombres en el hogar, y se impidan formas de contratación que precaricen el trabajo femenino. El reto es transparentar las prácticas de marginación, a fin de erradicarlas mediante el desarrollo de políticas públicas que promuevan la inserción masculina en condiciones de igualdad al trabajo doméstico no remunerado. El Centro de Estudios indica que la abrumadora carga del trabajo doméstico no remunerado, y de cuidados de otros, es un factor
estructural de la desigualdad de género que subsiste al amparo de una tradición profundamente arraigada en culturas patriarcales con múltiples implicaciones para las mujeres amas de casa, quienes dedican un promedio de 77.2 horas a la semana a esas actividades. El quehacer hogareño se realiza sin pago alguno y se desarrolla en el ámbito privado, causa principal para que estas actividades se consideren sin el valor económico que representa dentro de la macroeconomía y se piensa que es responsabilidad de ellas. “En México la persistencia de la distribución dispar de las tareas domésticas y de cuidado es consecuencia de los arraigados estereotipos de género. Cerca del 60 por ciento del total de horas dedicadas al trabajo remunerado y no remunerado son contribución de las mujeres, mientras que sólo el 40 por ciento es realizado por hombres”, precisa el estudio. La conciliación de la vida laboral y familiar es un reto no resuelto, dado que son las mujeres quienes generalmente se ocupan del trabajo doméstico y se encargan del cuidado de los hijos, a pesar de apoyarse en el servicio de guarderías o por redes familiares. Además, de atender a discapacitados, personas de la tercera edad o enfermos. Por tradición se le otorga menos valor a “lo femenino” y destaca “lo masculino”, es decir se minimiza el trabajo doméstico y se subraya la importancia del trabajo fuera de casa. e
Sociedad Entre las prioridades que debe tener el nuevo gobierno de México a partir del próximo 1 de diciembre, la población considera que mejorar la economía es lo más apremiante (39%), seguido por disminuir la inseguridad (17%), reducir la corrupción (16%) y generar empleos (13%), de acuerdo con el Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México. Una vez realizadas las elecciones presidenciales y habiendo un ganador, las expectativas sobre el nuevo gobierno se vuelven un tema central en la agenda pública, de manera que de acuerdo con la más reciente encuesta del COP UVM, a las prioridades más urgentes expresadas renglones arriba, le siguen: mejorar la educación (9%), combatir la desigualdad social (4%), salud (3%) y mejorar la reputación internacional (2%). En materia económica, 60% de los encuestados está de acuerdo con que el gobierno garantice que toda la población pague los impuestos que le corresponden, sin embargo, 40% prefiere que se aumenten los impuestos a los que más tienen. Al preguntar sobre empleo, 79% de los participantes se muestran a favor de ofrecer incentivos a las empresas para que generen más puestos de trabajo y 21% preferiría que se ofreciera un sueldo a los jóvenes desempleados. Al preguntar por las relaciones comerciales internacionales, la gran mayoría prefiere que el próximo Presidente se enfoque en buscar nuevas alianzas comerciales con otros países (69%), en comparación con el 31% restante que
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Economía y seguridad, deben ser las prioridades del nuevo gobierno opinan mexicanos 66% aprueba que se combata al narcotráfico. El próximo Presidente debe buscar nuevas alianzas comerciales con otros países, opina 69% de los encuestados.
se pronuncia porque se busquen alternativas para un mayor acercamiento con EEUU. En cuanto a la seguridad -que para los encuestados sería la segunda prioridad-, las opiniones sobre la estrategia a seguir están divididas: 57% cree que la principal ruta debe ser la creación de una policía única estatal, versus 43% que estima que deben mejorarse los sueldos de las fuerzas policiales. En cuanto a la situación del narcotráfico, 66% está más de acuerdo con combatir a los narcotraficantes y
34% piensa que es mejor opción pactar una tregua con estos grupos criminales. Los encuestados esperan que las acciones que tome el próximo Presidente en relación a la corrupción tengan que ver con: crear un Sistema Nacional Anticorrupción (37%), combatir la corrupción al interior de las instituciones (27%), combatir la corrupción a partir de programas de concientización entre la población (18%), y en enfocarse en combatir la corrupción que se genera en situaciones cotidianas (18%). e
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Julio 2018
Tasa de desempleo en jóvenes, tres veces mayor que en adultos; alcanza 13.1 por ciento en el mundo
En México, siete millones no trabajan ni estudian, resalta Robles Andrade Museo Legislativo y CESOP conmemoran los días Mundial de las Habilidades de la Juventud e Internacional de la Amistad La tasa de desempleo en los jóvenes es tres veces mayor que en los adultos. Se estima que a nivel mundial alcanza 13.1 por ciento, aunado a que realizan trabajos de baja calidad y enfrentan más desigualdades en el mercado laboral, indicó el director del Museo Legislativo “Los Sentimientos de la Nación”, Elías Robles Andrade. En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, a celebrase este 15 de julio, Robles Andrade destacó que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2015 existían 73.4 millones de jóvenes sin empleo.
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Sostuvo que son más vulnerables a las contracciones económicas, porque “es más fácil que ellos salgan del mercado laboral y, a su vez, cuando hay recuperación económica, es más difícil que ingresen”. Aseguró que tan sólo en México hay siete millones que no estudian ni trabajan. “Esto es preocupante, porque no los están dotando de habilidades; incluso, algunos señalan que esto puede generar un ejército de reserva para el crimen organizado, al ofrecerles una salida falsa”. El propósito de recordar esta efeméride, afirmó, es apostar a ellos, capacitarlos y dotarlos de habilidades que les ayuden a tomar
mejores decisiones no sólo en materia laboral, sino en la vida, empoderarlos ante una sociedad cada vez más cambiante que exige que sean más innovadores y creativos. Informó que el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 2014, a fin de expresar la preocupación por el elevado número de jóvenes desempleados; además, reconoce que el fomento de la adquisición de habilidades mejorará su capacidad en la toma de decisiones en relación con la vida y el trabajo. Como parte de la conmemoración de esa efeméride y la del Día Internacional de la Amistad, a conmemorarse cada 30 de julio, el Museo Legislativo y el Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP), llevaron a cabo la proyección de la película “El jardín de las palabras”, de Makoto Shinkai. En las tardes de Cine Club, expresó Robles Andrade, se exhiben películas con un mensaje sano, con las que se pretende sensibilizar a los visitantes sobre diversas problemáticas, en este caso, al sector más afectado en materia laboral: la juventud. Mencionó que el Día Internacional de la Amistad, aprobado en 2011 por la ONU, se estableció con la idea de que la amistad entre los pueblos, los países, las culturas y las personas pueden inspirar iniciativas de paz, así como una oportunidad de tender puentes entre las comunidades. Comentó que la cinta “El jardín de las palabras”, que se refiere a la amistad que surge entre dos jóvenes y fue proporcionada por la Fundación Japón en México, gracias al convenio de colaboración entre esta organización, el Museo Legislativo y el CESOP. Posteriormente, Robles Andrade entregó un reconocimiento a la coordinadora Audiovisual y Cultura de la Fundación Japón en México, Ikuko Kon, por su colaboración en la exhibición de estos filmes. e
La Espina 17