Le guide des entreprises engagées by LADAPT

Bulletin de soutien - LAD 5 004 211:-

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“Vivre ensemble, égaux et différents”

GUIDE

DES ENTREPRISEs

Pour «Vivre ensemble, égaux et différents» NOUS AVONS BESOIN DE VOUS

[2012/2013]

En France, 5 millions de nos concitoyens sont en situation de handicap.

Pour cela, nous menons notre mission à travers les quatre axes de notre projet associatif 2011-2015

« Vivre ensemble, égaux et différents ».

4 OBJECTIFS : Soigner la personne dans sa globalité

En développant la médecine associative, en diversifiant les modes de prise en charge, en assurant la mobilisation et la promotion de tous les acteurs concernés.

Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes

En scolarisant en milieu ordinaire, en ouvrant l’accès à l’enseignement supérieur et en créant de nouvelles voies pour l’emploi vers une autonomie progressive.

Sécuriser les parcours de chacun

En agissant sur la prévention, en favorisant l’accès à l’emploi et en valorisant tous les potentiels.

Innover sur toutes les formes d’accompagnement

L’ADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique depuis 1934, habilitée à recevoir les dons, legs, donations et assurances vie.

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Engagez-vous à nos côtés et soutenez nos actions par votre don ! Retrouvez l’intégralité du projet associatif sur www.ladapt.net

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En déployant le Réseau des Réussites et en laissant plus d’autonomie à chacun.

L’adapt Siège social Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 / Fax : 01 48 10 12 44 contact@ladapt.net

Réalisation : L’ADAPT / Conception : www.c-comme-c.fr / Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard / Impression et mise en page : imprimerie Chauveau / novembre 2012.

Depuis plus de 80 ans, L’ADAPT a pour mission d’accompagner les personnes handicapées dans leur combat quotidien, pour qu’elles puissent vivre avec et comme les autres dans une société qui nous accepte tous, avec nos différences.

6e EDITION

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

BULLETIN DE SOUTIEN

L’ADAPT en chiffres

Merci de renvoyer ce bulletin de soutien à L’ADAPT Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex

12 500

Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires.

2 500

La mission qu’elle mène depuis plus de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions “Vivre ensemble, égaux et différents”.

personnes accueillies.

salariés dont

8,92% de travailleurs handicapés.

Oui, je souhaite apporter mon soutien* au projet :

accompagner

scolariser

former

services scolaires, professionnels, sociaux, culturels accompagnent 1 600 personnes.

établissements et services accueillent 800 enfants.

sites de formation professionnelle professionnelle forment près de 4 900 stagiaires.

En 2011, L’ADAPT a organisé pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, des forums emploi/handicap, des Jobdatings© et des Handicafés© permettant à 10 000 candidats de rencontrer 2 500 recruteurs.

soigner

insérer

établissements de soins de suite et de réadaptation rééduquent 3 700 patients.

ESAT dont 15 Hors-les-murs permettent à 1 000 personnes de travailler.

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« Vivre ensemble, égaux et différents ».

■ 20 € ■ 400 €

Prénom .............................................................................................................................................. ............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................. Code postal

440

Téléphone

personnes parrainées

1997 : Création de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2003 : Organisation des Etats généraux de la citoyenneté des personnes handicapées 2004 : Création des Jobdatings© et des Trophées handicap et citoyenneté 2007 : Création des Handicafés© 2009 : Conférence “La place du secteur associatif dans la conception des politiques sanitaires et sociales” lors des 80 ans de L'ADAPT 2011 : Colloque “Emploi et handicap : la question d'une seule semaine ?” à l’occasion de la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Le service Entreprise de L’ADAPT, une équipe de professionnels dédiés pour accompagner les entreprises engagées en faveur du handicap et de la diversité. Conseil, aide au recrutement des personnes handicapées, sensibilisation et formation des collaborateurs, sécurisation du parcours pour un emploi durable, une offre complète et intégrée sur chacun des territoires de L’ADAPT.

DÉDUCTION FISCALE : 66%

* En faisant un don de 20 € ou plus, vous devenez adhérent de L’ADAPT. Si vous ne le souhaitez pas, cochez cette case. ■ « Les informations recueillies sont nécessaires pour la gestion de votre don et font l’objet d’un traitement informatique. Conformément à la loi “informatiques et libertés” du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations vous concernant. »

66% de votre don/adhésion à L’ADAPT sont déductibles de vos impôts, dans la limite de 20% de votre revenu imposable. Nous vous enverrons un reçu fiscal. Par exemple, un don de 20 € ne vous coûte en réalité que 6,80 € et un don de 50 € ne vous revient qu’à 17 €.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter : service Entreprise au 01 48 10 12 40 ou par mail ladaptentreprises@ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013 www.ladapt.net

Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 - Fax : 01 48 10 12 44 - contact@ladapt.net

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parrains bénévoles,

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Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d’emploi :

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Nom ....................................................................................................................................................

adhérents

Comités des Réussites,

….…............................................................…

VOS COORDONNÉES :

postes d’administrateurs

■ 80 €

Je joins mon don par chèque bancaire ou postal à l’ordre de L’ADAPT.

Adresse

1 200 24

■ 35 € ■ 50 € ■ Autre montant

sommaire

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P. 22 L’ADAPT EN CHIFFRES P. 23 SOMMAIRE P. 24 L’ADAPT EN QUELQUES MOTS P. 29 LES ENTREPRISES ENGAGÉES P. 99 L’ADAPT EN RÉGION REUSSIR avec un HANDICAP

www.ladapt.net

Contact : emploi@ladapt.net - 01 48 10 12 45 L’ADAPT - Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

L’ADAPT en quelques mots

Pour la pleine et entière citoyenneté des personnes handicapées L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - œuvre au quotidien à l’amélioration de l’intégration de la personne handicapée dans la Cité. Ouvrir le maximum de possibilités à la personne handicapée pour que tous nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents », tel est l’objectif poursuivi par l’association depuis plus de 80 ans. Avec 120 établissements et services sanitaires et médico-sociaux répartis sur toute la France et plus de 2 500 salariés, les établissements de l’association proposent des filières pluridisciplinaires et coordonnées entre secteurs sanitaire et médicosocial à travers cinq métiers : soigner, scolariser, accompagner, former et insérer. Mais son action ne s’arrête pas là. L’ADAPT mène également des actions associatives pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Réseau des Réussites, Handicafés©, Jobdatings© et Forums emploi/handicap favorisent le retour à l’emploi des personnes handicapées. Plus récemment, une offre d’accompagnement destinée aux entreprises engagées dans une politique handicap a vu le jour.

Les cinq métiers de L’ADAPT : une filière sanitaire et médico-sociale coordonnée SCOLARISER : les établissements pour enfants Accidents de la vie ou handicap de naissance touchent également les enfants. Pour leur offrir

un environnement qui leur soit adapté, L’ADAPT dispose d’établissements et services sanitaires 4

et médico-sociaux spécialisés. Centres de soins de suites pédiatriques, instituts médico-éducatifs (IME) et instituts d’éducation motrice (IEM) offrent à l’enfant une prestation médicale adaptée, un soutien pédagogique et un accompagnement éducatif. Ici encore, L’ADAPT met tout en œuvre pour suivre l’enfant dans l’école de son quartier, de plus en plus de solutions sont apportées par l’association pour une meilleure insertion en milieu ordinaire. Intégration individuelle en CLIS et équipes mobiles de professionnels (SSESD) prodiguent les soins

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

L’ADAPT/Basse-Normandie, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Cher, L’ADAPT/Haute-Normandie SSR, L’ADAPT/Nord, L’ADAPT/Paris-Enfants, L’ADAPT/ Vald’Oise - Enfants.

SOIGNER : les établissements de soins de suite et de réadaptation Les établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR) ont pour but de rééduquer fonctionnellement les patients, enfants ou adultes, suite à une maladie ou à un accident de la vie. A L’ADAPT, la rééducation fonctionnelle a pour objectif la construction d’un projet de vie élaboré avec et pour le patient. Cette rééducation est complétée, dès l’admission, par un travail sur la réinsertion sociale, familiale et professionnelle à travers la démarche précoce d’insertion (DPI). L’association œuvre aussi au rapprochement entre ses établissements, les lieux de vie de la population et les implantations hospitalières d’amont pour créer des filières « établissements de soins aigus – SSR – accompagnement médicosocial ». L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne-MPR, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/ Haute-Normandie SSR, L’ADAPT/Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Ille-et-Vilaine, L’ADAPT/Loiret, L’ADAPT/Lotet-Garonne, L’ADAPT/Moselle, L’ADAPT/Nord.

à distance (FOAD) sont les voies choisies par les centres de rééducation professionnelle (CRP) de L’ADAPT. La cohérence du processus personnalisé de formation repose sur l’articulation ordonnée et maitrisée des divers temps de formation : un dispositif préparatoire permet l’acquisition des connaissances de base, une méthodologie de travail et une nouvelle dynamique ; la préorientation prend en compte la personne dans sa globalité et définit des voies possibles pour l’avenir ; la formation professionnelle proprement dite est ensuite dispensée. A cet égard, l’association tente de dépasser la dichotomie entre régime de droit commun, où l’AFPA et les GRETA constituent le « milieu ordinaire » de la formation et établissements spécialisés, en bâtissant des partenariats.

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nécessaires à l’enfant et lui permettent de ne pas être coupé de son identité sociale en vivant et en apprenant dans le milieu ordinaire. Ces solutions nécessitent parfois une formation des enseignants à l’accueil d’enfants handicapés que L’ADAPT propose.

FORMER : les établissements de formation professionnelle Sans formation, l’accès à l’emploi reste très difficile. Offrir un large panel de formations et donner à la personne handicapée la possibilité d’être formée

REUSSIR avec un HANDICAP

www.ladapt.net

Contact : emploi@ladapt.net - 01 48 10 12 45 L’ADAPT - Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

L’ADAPT/Ain, L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/Auvergne, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Cher, L’ADAPT/ Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne, L’ADAPT/EureESAT, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/ Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Mayenne, L’ADAPT/Nord, L’ADAPT/Parisadultes, L’ADAPT/Rhône, L’ADAPT/Seine-MaritimeESAT, L’ADAPT/Val d’Oise – pôle ESAT.

ACCOMPAGNER : des services d’accompagnement pour un suivi de parcours cohérent Développer une filière sanitaire et médico-sociale coordonnée pour permettre aux personnes handicapées d’acquérir leur autonomie est la voie choisie par L’ADAPT. Elle s’est donc investie dans le développement de services d’accompagnement pluridisciplinaires. SAVS, SPASE, SAMSAH, UEROS, Foyer d’hébergement permettent à leurs usagers 6

Education Médecine de la personne

, Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard, avril 2012.

SolidaritE

Conception, réalisation :

A travers ses établissements et service d’aide par le travail (ESAT), l’association permet aux personnes orientées par la CDAPH de disposer d’un travail en milieu protégé. Ces établissements médico-sociaux offrent des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif à l’usager en vue de développer son épanouissement personnel et social. Afin de favoriser l’insertion en milieu ordinaire, L’ADAPT développe depuis plus de 10 ans des ESAT Hors-les-murs. Ainsi, l’usager évolue-t-il en milieu ordinaire tout en continuant à bénéficier d’un accompagnement professionnel et médico-social.

CITOYENNETE

Bien public innoVation FRATERNITE

PArTAgE

INSERER : les établissements et service d’aide par le travail

RESPECT

autonomiE

L’ADAPT/Ain, L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/BasseNormandie, L’ADAPT/Bourgogne, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Essonne, L’ADAPT/Haute-Normandie-CRP, L’ADAPT/Haute-Savoie, L’ADAPT/Lot-et-Garonne, L’ADAPT/Rhône, L’ADAPT/Sarthe, L’ADAPT/Vald’Oise, L’ADAPT/Var.

“Vivre ensemble, égaux et différents” Projet associatif 2011 - 2015

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de bénéficier d’un accompagnement dans la vie quotidienne, voire d’un réentraînement à la vie sociale et professionnelle. Pour les personnes nécessitant un accompagnement pour les actes essentiels de l’existence ainsi qu’une surveillance médicale, L’ADAPT propose un accompagnement qui peut se faire en structure d’hébergement (foyer d’accueil médicalisé). L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/Auvergne, L’ADAPT/ Basse-Normandie, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/ Cher, L’ADAPT/Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne, L’ADAPT/Sud de Paris-SSR, L’ADAPT/Eure-ESAT, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/Haute-Savoie, L’ADAPT/ Haute-Normandie-SSR, L’ADAPT/Hauts-de-Seine,

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

L’ADAPT/Lot-et-Garonne, L’ADAPT/Mayenne, L’ADAPT/ Paris-Adultes, L’ADAPT/Rhône, L’ADAPT/ Seine-Maritime-ESAT, L’ADAPT/Val-d’Oise, L’ADAPT/ Val-d’Oise Pôle enfants, L’ADAPT/Val-d’Oise Pôle hébergement et accompagnement adultes, L’ADAPT/ Val-d’Oise Pôle accompagnement et dépendance, L’ADAPT/Var.

Des actions associatives pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés

forums emploi/handicap) sont organisées partout en France permettant aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer. Semaine de sensibilisation du plus grand nombre, la Semaine pour l’emploi rencontre un écho médiatique important et permet de mobiliser le grand public sur cette problématique citoyenne. A l’image de son slogan « Engagé (e) », elle incite toute la société civile à s’engager pour faire changer le regard sur le handicap.

Des actions de terrain menées toute l’année : Handicafés©, Jobdatings© et forum emploi/ handicap

Le Réseau des Réussites ou le parrainage citoyen

Jobdatings© - rencontres minutées entre recruteurs et candidats handicapés - Handicafés© - rencontres

Les bénévoles du Réseau des Réussites proposent un parrainage à toute personne handicapée qui souhaite être accompagnée dans sa recherche d’emploi. Répartis sur toute la France à travers 30 comités, les parrains de ce réseau accompagnent la personne handicapée dans l’élaboration de son CV, de sa lettre de motivation, la conseillent dans sa recherche et dans la posture à adopter face à un employeur. Le Réseau des Réussites, c’est une rencontre humaine et citoyenne et c’est un rempart efficace contre l’échec et la perte de motivation. Contact : asso@ladapt.net

Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées ou des rencontres pour trouver un emploi Créée en 1997 par L’ADAPT et orchestrée chaque troisième semaine de novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est devenue un temps national privilégié pour faire évoluer le regard porté par les recruteurs sur les travailleurs handicapés et surtout, leur permettre de se rencontrer : des manifestations (Handicafés©, Jobdatings© et autres

www.ladapt.net

L’A D A P T - a s s o c i a t i o n p o u r l’ i n s e r t i o n s o c i a l e E T p r o f e s s i o n n e l l e d e s p e r s o n n e s h a n d i c a p é e s

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Agir avec l’employeur pour améliorer la vie professionnelle de chacun Le magazine pratique des situations handicapantes Nos informations en ligne sur www.handirect.fr Nos informations en ligne sur www.handirect.fr

• Dossiers et enquêtes • Vie professionnelle et scolaire • Droits au quotidien • Avancées dans la santé • Loisirs et tourisme adapté • Actualité du handicap • Culture et handicap Sommesnous prêts r la à accepte ution « prostit » ? tendresse à 20 pages 18

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CDAPH : Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées

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Les visit es adaptées du Louv re

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Nos informatio 2012 n°135

L’objectif de L’ADAPT est de favoriser l’emploi durable des personnes handicapées en entreprise. Il s’agit de contribuer à créer une qualité de vie au travail favorable à l’épanouissement de tous. Pour ce faire, une nouvelle offre adressée aux employeurs a vu le jour : sensibiliser leurs collaborateurs, les aider à mieux comprendre et appréhender le handicap, améliorer les conditions d’accès à l’emploi ainsi que les conditions d’exercice des métiers sont quelquesuns des leviers sur lesquels il faut agir !

Actu

p.6 pilote un projet Banque : sourds pour les

Santé p.37 prometteur

Traitement Mucoviscidose contre la

Actu p.5 Lap.41 polém eles ique sur Tourism assis! Budapest tants Partez pour

sexuels

Éduca tion

Un collè ge-lycée p.70 adapté

Touris me p.84 La fête des Lum ières à

Lyon

CLIS : Classe d’intégration scolaire FOAD : Formation ouverte à distance

Portrait page 72 Tourisme page 74 Sport page 65 Les toiles de Diane Skier à Chamonix Exit Pékin conviviales et informelles autour d’un café entre professionnels des ressources humaines et travailleurs handicapés - ou encore forums emploi/ handicap sont proposés tout au long de l’année par les établissements de L’ADAPT pour favoriser la rencontre puis l’embauche des personnes en situation de handicap. Les formules des Jobdatings© et des Handicafés© donnent de bons résultats : six mois plus tard, 65% des candidats ayant participé à l’une de ces actions sont en emploi (CDI ou CDD). AP HANDIRECT A5.indd 1

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GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

SAMSAH : Service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés SAVS : Service d’accompagnement à la vie sociale SPASE : Service personnalisé d’accompagnement et de suivi dans l’emploi SSESD : Service de soins et d’éducation spécialisée à domicile UEROS : Unité d’évaluation, de réentraînement et d’orientation sociale et professionnelle

LES ENTREPRISES ENGAGÉES

Les entreprises présentées dans ce guide sont engagées aux cotés de L’ADAPT pour l’insertion des personnes handicapées. N’hésitez pas à leur envoyer votre candidature et à leur déposer votre CV aux adresses indiquées.

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ADREXO AGEFOS PME ILE-DE-FRANCE ALD AUTOMOTIVE ALLIANZ FRANCE ARKADIN ATOS AUCHAN AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE BNP PARIBAS BRANCHE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE ET PRÉVOYANCE CAP GEMINI CARLSON WAGONLIT TRAVEL CASINO (GROUPE) CASSIDIAN CENTRAPEL CHRONOPOST INTERNATIONAL CREDIT AGRICOLE CRIT DASSAULT SYSTEMES DECATHLON DISNEYLAND PARIS EAU DE PARIS EDF EIFFAGE BRANCHE MÉTAL ERDF

P. 56 P. 58 P. 60 P. 62 P. 64 P. 66 P. 67 P. 68 P. 70 P. 72 P. 73 P. 74 P. 76 P. 78 P. 80 P. 82 P. 84 P. 86 P. 87 P. 88 P. 90 P. 92 P. 94 P. 95 P. 96 P. 98

ETABLISSEMENT FRANÇAIS DU SANG FRANCE TELEVISIONS GEMA HANDICAP GENERALI GO SPORT GOM PROPRETE GROUPAMA GROUPE FLO IKEA LA COUR DES COMPTES MAZARS MEDICA MMA NATIXIS ASSET MANAGEMENT ONET (GROUPE) POLE EMPLOI PRISMA MEDIA (GROUPE) RANDSTAD RHODIA SIEMENS SNCF SOGETI SUBSEA 7 TECHNIP TREMPLIN VIRGIN STORES

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

ADREXO

Mission DEFI handicap Mail : defihandicap@adrexo.fr Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’Adrexo, rendez-vous sur www.adrexo.fr Envoyer vos candidatures : DRH Adrexo Europarc de Pichaury - Bat D5 - BP 30460 1330 av de la Lauzière 13592 Aix-en-Provence cedex 3

POSTES recherchés

Filiale du groupe Spir Communication, Adrexo est le premier opérateur privé de distribution d’imprimés publicitaires en boites à lettres. Spécialiste de la communication promotionnelle, l’entreprise propose également des services de street-marketing, distribution de catalogues, et de montage de PLV. A ce jour, Adrexo emploie 1 000 collaborateurs permanents et plus de 23 000 distributeurs répartis dans les 250 centres de distribution de son réseau national. En 2011, Adrexo a distribué plus de 9 milliards d’imprimés publicitaires. Convaincue que la réussite d’un groupe passe par l’apport des compétences de tous, Adrexo mène depuis 2008 une politique handicap active. Une mission dédiée, baptisée « DEFI Handicap », travaille au Développement de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion des personnes handicapées. Elle accompagne les collaborateurs dans leurs démarches, leur propose un dispositif d’aides adaptées et mène différentes actions de sensibilisation. A ce jour, Adrexo compte 842 travailleurs handicapés.

Filière logistique - Chef de Centre - Adjoint Chef de Centre - Adjoint Technique - Distributeur d’imprimés publicitaires Filière commerciale - Responsable commercial - Attaché commercial Filière support - RH - Juridique - Marketing - Finances 10

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Faire de l'intégration de tous une réalité quotidienne

Premier opérateur privé de distribution d’imprimés publicitaires en boîtes à lettres, Adrexo emploie à ce jour 24 000 collaborateurs. Convaincue que la réussite d’un groupe passe par l’apport des compétences de tous, Adrexo mène une politique handicap active baptisée DEFI Handicap. Interlocuteur dédié sur la question du handicap au sein de l'entreprise, elle accompagne les collaborateurs d'Adrexo dans leurs démarches administratives et leur aménagement de poste, tout en proposant un dispositif d’aides adaptées. Et parce que l'intégration passe aussi par le regard porté sur le handicap, la Mission DEFI mène des actions de sensibilisation pour que travailleur handicapé ne rime plus avec préjugés.

Rejoignez-nous ! www.adrexo.fr

AGEFOS PME ILE-DE-FRANCE

AGEFOS PME Ile-de-France, votre partenaire Emploi-Formation www.agefos-pme-iledefrance. com

Organisme paritaire de gestion et de conseil pour l’emploi et la formation des TPE et PME, AGEFOS PME Ile-de-France se mobilise aux côtés de l’Ageﬁph Ile-de-France depuis près de 8 ans en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, et depuis 2010 aux côtés du Fonds Social Européen et en partenariat avec L’ADAPT.

Pour toutes vos questions, contactez le 0826 301 311

Son offre de service, PASSCAP, s’articule autour de trois axes prioritaires :

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- sensibiliser au handicap ses 57 000 TPE / PME adhérentes et favoriser leurs plans d’action RH dans le cadre d’actions de formations collectives, de réunions d’information et d’un accompagnement de proximité par ses conseillers Formation ; - mettre en place et ﬁnancer des formations pour les travailleurs handicapés en mobilisant l’ensemble des dispositifs ; - favoriser le recrutement de personnes handicapées grâce notamment au contrat de professionnalisation et la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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AGEFOS PME Ile-de-France conseille et accompagne les entreprises pour : Recruter et réussir l’intégration d'un travailleur handicapé Professionnaliser et renforcer ses compétences

Maintenir le salarié dans l’emploi Répondre à son obligation légale (les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes handicapées).

Vous êtes es adhérent AGEFOS PME Ile-de-France retrouvez les actions de formation collectives pour intégrer durablement le handicap sur :

www.acces-formation.com

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Contact pour les recrutements : drh.recrutement@ aldautomotive.com Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’ALD AUTOMOTIVE, rendez-vous sur www.aldautomotive.fr Adresse postale pour envoyer les candidatures : ALD AUTOMOTIVE - Service recrutement - 15 allée de l’Europe - 92588 Clichy cedex

ALD AUTOMOTIVE filiale à 100% du groupe Société Générale, avec plus de 1 231 900 véhicules gérés, est l’un des principaux acteurs internationaux dans le domaine du financement et de la gestion de parcs automobiles via des solutions de Location Longue Durée et de Fleet Management. Le Groupe, qui associe professionnalisme et qualité de service depuis plus de 50 ans, compte 3.200 employés dédiés à la satisfaction client. Il affirme sa présence dans 39 pays à travers le monde. Encourager la diversité des profils, des expériences et des parcours, tel est l’engagement d’ALD Automotive France. Nous offrons des opportunités de carrières dans tous nos métiers : commercial, technique, administratif, informatique, financier… en privilégiant une politique de compétences et d’emploi pérenne. Profils recherchés :

POSTES PROPOSÉS - Assistant revente véhicules d’occasion - Attaché commercial - Chargé d’assistance et gestion de sinistres - Conseiller clientèle - Conseiller commercial - Conseiller service carrosserie/ mécanique - Gestionnaire véhicules neufs - Assistant administration véhicules - Fonctions supports (marketing, finance…) 14

Que vous soyez jeunes diplômés ou expérimentés, ALD Automotive vous ouvre ses portes et vous accompagne dans votre évolution professionnelle. Nous recrutons en CDI, CDD, contrats d’apprentissage et stages.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

ALLIANZ FRANCE

Contact pour les recrutements : Sylvie RECORBET Mail : mission-handicap@ allianz.fr Adresse postale pour envoyer les candidatures : ALLIANZ France Mission Handicap Direction du Développement Durable et de la Diversité 87 rue de Richelieu case courrier B005 75113 Paris cedex 02

Leader européen de l’assurance et des services financiers, l’activité du groupe Allianz se concentre sur trois pôles d’expertise : assurance de biens et responsabilités, assurance vie et santé, gestion d’actifs. C’est l’engagement de plus de 150 000 collaborateurs, la performance et la qualité des produits et services qui ont permis à Allianz de gagner la confiance de plus de 75 millions de clients à travers le monde. Allianz est implanté dans plus de 70 pays sur les cinq continents. Près de 6000 Agents Généraux et Conseillers apportent au quotidien disponibilité et proximité à leurs clients. Depuis 2007, la Mission Handicap d’Allianz France s’implique au quotidien dans le recrutement, le maintien dans l’emploi des personnes handicapées et dans des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des salariés d’Allianz France.

Parmi les profils recherchés - Conseiller Commercial en Gestion de Patrimoine H/F - Conseiller Commercial en Prévoyance Santé H/F - Alternants dans les métiers de l’assurance GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

ARKADIN

Contact pour les recrutements : rh@arkadin.com Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’Arkadin, rendez-vous sur http://www.arkadin.com/fr/ nous/recrutement

La collaboration est dans notre ADN Créée en France en 2001, Arkadin est l’un des leaders mondiaux des services de collaboration à distance. Arkadin propose une offre complète, depuis les solutions d’audio, web et vidéo conférences jusqu’aux Communications Unifiées. Grâce à son réseau international de 50 bureaux, répartis dans 29 pays et sur six continents, Arkadin déploie ses solutions professionnelles en mode SaaS (Software as a Service). Ainsi, ses clients bénéficient de déploiements rapides et évolutifs, ainsi que d’un retour sur investissement élevé. Partageons nos talents ! Nous sommes tous plus efficaces lorsque nous prenons du plaisir dans notre travail.

Nous nous considérons comme une entreprise humaine. Nos valeurs internes influencent considérablement la manière dont nous gérons notre activité, ainsi que les relations que nous entretenons avec nos clients. Travailler ensemble Respect

, Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard, avril 2012.

- Unified Communications Technical Lead (Architect) - Sales manager Grands comptes - Chasseur Grands comptes - External Communication Manager - Technicien Support IT - Acheteur Junior - Product Manager Web Portal - Graphiste - Assistant RH en alternance - Comptable en alternance

Les 4 valeurs que nous défendons

Conception, réalisation :

profils recherchés (Paris ou à Montpellier)

Esprit d’entreprendre Enjoyment

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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RESPECT

Bien public innoVation FRATERNITE

PArTAgE

autonomiE

CITOYENNETE

Education Médecine de la personne

Conception, réalisation :

, Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard, avril 2012.

SolidaritE

“Vivre ensemble, égaux et différents” Projet associatif 2011 - 2015

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées LADAPT_Aff40X60_2012.indd 1

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ATOS

Vous êtes en situation de handicap, comment postuler ? Si vous êtes bénéficiaire de la Loi française du 11 février 2005 favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées, découvrez nos différents métiers sur notre site www.fr. atos.net puis adressez directement votre candidature (lettre de motivation et CV) par e-mail à la Mission Handicap qui vous réservera un accueil personnalisé : mission-handicap@atos.net

Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre d’affaires annuel de 8,5 milliards d’euros et 74000 collaborateurs dans 48 pays, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Engagé en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2008, Atos œuvre au quotidien pour : - recruter durablement de nouveaux travailleurs handicapés, - faciliter l’insertion de nos collaborateurs handicapés et leur permettre d’accéder à la formation professionnelle, - favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer les conditions de travail, par la formation, la gestion des carrières, l’aménagement de postes de travail ou horaire, - organiser des actions internes de sensibilisation et de formation, - développer des partenariats novateurs avec les acteurs du secteur protégé et adapté.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Il paraît que

pour rejoindre un leader informatique quand on est travailleur handicapé,

Crédit photo : Getty Images

il faut se lever de bonne heure.

À nous de vous faire changer d’avis. Au sein du groupe Atos, diversité, égalité des chances en matière d’accès à l’emploi et lutte contre la discrimination sont les principes fondamentaux de notre politique ressources humaines. Atos, acteur international des services informatiques, est engagé depuis 2008 en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Interlocuteur privilégié des collaborateurs en situation de handicap, la Mission Handicap Atos, œuvre au quotidien pour recruter de nouveaux talents et favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les postes de travail, en proposant des parcours de formations individualisés et en offrant de réelles opportunités de carrière. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Atos est aussi le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre rubrique Emploi et Carrières.

www.fr.atos.net Your business technologists. Powering progress

AUCHAN

Pour plus de renseignements, consultez notre site internet : http://talent.auchan.fr Pour postuler, envoyez votre candidature au magasin le plus proche de chez vous ou postulez sur le site internet ci-dessus.

Auchan France est la 2e chaîne d’hypermarchés intégrée en France, avec 121 magasins sur tout le territoire et 50 000 collaborateurs. L’entreprise mène une politique active de recrutement avec 5500 embauches chaque année sur plus de 100 métiers différents. Pour répondre à ces besoins, elle s’ouvre à des hommes et des femmes aux profils et aux parcours variés, mais ayant en commun le sens du service, le goût du challenge, et l’attachement aux valeurs humaines de confiance et de partage. Depuis 1993, Auchan France a engagé une politique volontariste d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2009, Auchan France a signé son 6ème accord d’entreprise en faveur des personnes en situation de handicap pour réaffirmer son engagement et continuer à faire tomber les idées reçues. Ce sont, à ce jour, plus de 3600 collaborateurs concernés par le handicap qui sont accompagnés par leurs managers ou encore des tuteurs handicap dans leur métier, leur évolution, leur formation ou encore l’aménagement de leur poste de travail.

- Hôte(sse) de caisses - Employé(e) Magasin - Conseiller de vente en métiers de bouche - Vendeur produits et services nouvelles technologies - Agent de sécurité - Technicien de maintenance - Boucher - Pâtissier - Poissonnier - Boulanger 20

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

- Crédits photos : Auchan

POSTES RECHERCHÉS

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l'égalité des chances ne doit rien à la chance HANDICAP JEUNES SENIORS

- Crédits photos : Auchan

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Dépasser les idées reçues et tout mettre en œuvre pour donner une chance à tous les talents ? Ce n’est pas seulement une déclaration d’intention, c’est une réalité chez Auchan. Concernant le handicap, nous sommes engagés avec un accord d’entreprise depuis 1993 pour intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap. Concrètement, Auchan prend en charge les aides financières pour l’exercice de l’emploi (appareils auditifs...), propose des équipements adaptés pour les postes de travail (sièges ergonomiques...), sensibilise ses managers au handicap pour faire tomber les idées reçues… Nous savons que nous pouvons encore faire mieux. Notre engagement continue : rejoignez-nous !

Postulez sur talent.auchan.fr

Asf - vinci AUTOROUTEs

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de VINCI AUTOROUTES ou déposer vos candidatures, rendez-vous sur http://www.vinci-autoroutes. com/nous-rejoindre-@/204/ view-208-category.html

Premier Opérateur d’autoroutes en concession en Europe, Vinci Autoroutes accueille chaque jour 2.2 millions de clients sur les réseaux de ses quatre sociétés concessionnaires – ASF, Cofiroute, Escota, Arcour. Créateur de valeur, Vinci Autoroutes investit massivement près de 10 milliards d’euros sur le long terme, ce qui, conjugué à la mobilisation de ses 7500 salariés, contribue à améliorer la sécurité, la fluidité, la convivialité et la performance environnementale de l’autoroute. Convaincues depuis longtemps que les politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées contribuent à faire progresser l’entreprise et en particulier à faire évoluer nos offres de services, les sociétés de VINCI Autoroutes ont pris des engagements au travers des accords « Handicap et Diversité », qu’elles font vivre au quotidien : - favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, - former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la Diversité et à l’égalité des chances, - accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leurs démarches, - garantir aux collaborateurs en situation de handicap une évolution de carrière identique à l’ensemble des autres collaborateurs, - créer des passerelles entre l’entreprise, les professionnels de l’insertion et les personnes en situation de handicap…

Profils recherchés - Conducteur de travaux - Chef de district - Chef de projet - Conducteur d’opérations - Assistant district… 22

Les sociétés de Vinci Autoroutes sont ouvertes au Handicap, dès lors que les qualités professionnelles et personnelles sont adaptées au profil recherché. Nous accueillons également des stagiaires et des personnes en alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

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Avec vous, nous construisons notre histoire

Rendez - vous sur : www.cofiroute.fr rubrique « Nous rejoindre » www.vinci-concessions.profils.org Cofiroute mène une politique volontariste de management de l’Egalité des chances et de promotion de la Diversité reconnue par l’attribution du Label Diversité de l’Afnor. Notre ambition : Offrir à chacun, à compétences et capacités égales, les mêmes possibilités d’accéder à l’emploi et de construire son parcours professionnel.

Parce que chaque histoire, chaque parcours est créateur de richesses et source d’innovation pour l’entreprise, nos postes sont ouverts à tous les candidats quel que soit leur sexe, leur âge, leur origine ou leur handicap. Dans nos équipes, nous recrutons avant tout des talents et des compétences.

BNP PARIBAS

Vous pouvez nous contacter et transmettre votre candidature par mail à missionhandicap@ bnpparibas.com et retrouver les postes à pourvoir sous http://recrutement. bnpparibas.com/

BNP Paribas est un leader des services bancaires et financiers d’envergure mondiale. Présent dans toute l’Europe au travers de l’ensemble de ses métiers, le Groupe possède l’un des plus grands réseaux internationaux avec une présence dans 78 pays et 195 000 collaborateurs dont 151 000 en Europe et 60 000 en France. Il détient des positions clés dans 3 grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking. Rattachée aux Ressources Humaines Groupe, la Mission Handicap s’appuie également sur un réseau de correspondants dans les métiers et les régions. Elle coordonne la mise en œuvre de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi et augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté. Le recrutement de 200 personnes en 4 ans se fera notamment par le biais de l’alternance qui favorise l’intégration au sein des métiers par des contrats à durée indéterminée.

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BRANCHE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE ET PRÉVOYANCE

Retraite complémentaire et Prévoyance

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BRANCHE

PROFESSIONNELLE

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de la branche ou pour déposer votre CV, rendez-vous sur http://obsmetiers.rcp-pro.fr/ (rubrique “bourse de l’emploi)

Emploi des personnes handicapées

La Branche Retraite Complémentaire représente près de 32 000 salariés exerçant 57 métiers différents dans 16 Groupes de Protection Sociale. Elle englobe deux activités principales : La branche professionnelle

Retraite complémentaire La retraite complémentaire des salariés du privé, non cadres (Arrco) et etObligatoire, Prévoyance descompléter salariés cadres (Agirc). elle vient la retraite de base servie par la Sécurité sociale. L’Arrco et l’Agirc fonctionnent selon le principe de s’engage la répartition : les cotisations prélevées sur les salaires sont directement par la de leurs et les valeurs utilisées pourDe payer lesnature allocations desactivités retraités, de solidarité qu’elles sous-tendent, les entre-

La prévoyance, à qui la différence retraiteRetraite complémentaire, n’est pas prises composentdela la branche comobligatoire. Elle regroupeetl’ensemble couvertures plémentaire Prévoyance des ne pouvaient quepermettant aux à ladepromotion la conséquences diversité et de d’une maladie, salariés et à s’associer leur famille faire facedeaux chances. d’un accidentl’égalité ou d’undes décès. Elle comprend également les garanties santé complétant les remboursements la Sécurité sociale ainsi L’accord signé le 27 de mars 2009 concrétise cet que l’épargne retraite. Son activité relève duParmi secteur engagement. lesconcurrentiel. cinq thématiques

Diagnostic de la situation de la branche au regard de l’emploi des personnes en situation de handicap. Partenariat avec le groupe UGECAM (Union pour la Gestion des Etablissements des Caisses d’Assurance Maladie) aﬁn de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par l’utilisation de l’outil de branche « Bourse de l’emploi ».

dégagées, l’emploi des personnes en situation de handicap fait l’objet d’une implication toute particulière. Avec à la clé, un taux de travailleurs handicapés dans la branche de près de 4,5% en 2010 (contre 3,9% en 2009) - (calcul en Unité Bénéficiaire).

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Concrétisation d’un partenariat avec l’UGECAM Ile-de-France (second semestre 2011) avec la mise en place d’un parcours de formation qualiﬁant en alternance dans les entreprises de la branche, pour des travailleurs handicapés de Centre de Réadaptation Professionnelle.

Retraite complémentaire et Prévoyance

BRANCHE

PROFESSIONNELLE Emploi des personnes handicapées Notre branche professionnelle et les groupes paritaires de protection sociale, de par la nature de leurs activités et des valeurs qui les soustendent, ont une responsabilité sociale à assumer pleinement en termes de promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’intégration des personnes éloignées du monde du travail.

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Le maintien de cette diversité et de sa valorisation favorise la créativité, le dynamisme et la performance par les regards différents qu’elle apporte. C’est dans ce cadre que l’accord de 2009 a été prorogé par un nouvel accord, pour une durée de trois ans, soit jusqu’au 31 décembre 2014. Parmi les cinq thématiques dégagées, l’emploi des personnes en situation de handicap a fait l’objet d’une implication toute particulière. Avec à la clé un taux de travailleurs handicapés de 5,5 % (contre 4,4 % en 2010 et 3,9 % en 2009 - calcul en unités bénéficiaires et minorations).

Développement d’actions de sensibilisation au handicap avec plus de 500 actions de sensibilisation, communication, formation, qui ont au moins touché une fois les 32 000 salariés de la branche ; des actions d’intégration réalisées soit par des bilans d’accessibilité et les travaux qui en ont découlé, soit par des aménagements spéciﬁques et un travail permanent avec les acteurs de la santé en entreprise ; des « accompagnants » de collègues en situation de handicap (le nombre « d’accompagnants » a été multiplié par 2 en deux ans) et un investissement externe à l’entreprise par le recours aux Entreprises Adaptées ou aux Etablissements et Services d’Aide par le travail.

2 Un développement des actions de formation,

sur des métiers de la branche, avec la mise en place de parcours qualiﬁant en alternance dans nos entreprises pour des travailleurs handicapés de centres de réadaptation professionnelle.

Un accroissement signiﬁcatif du nombre de travailleurs handicapés au niveau de la branche avec des actions pour l’intégration par l’emploi, un maintien dans l’emploi en cas de survenance du handicap, une implication en faveur des personnes en situation de handicap non salariées de l’entreprise et des mesures en faveur des parents d’enfants handicapés.

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CAP GEMINI

Contactez la Mission Handicap Nationale : missionhandicap.fr@ capgemini.com Pour en savoir plus : http://www.fr.sogeti.com

Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Présent dans 40 pays, Capgemini a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 9,7 milliards d’euros et emploie environ 120 000 personnes dans le monde. Plus d’informations sur : www.capgemini.com L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes en situation de handicap puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences.

Profils recherchés - Consultants nouvelles technologies (Java, J2EE, Open Source, .NET) et CRM/BI - Consultants fonctionnels et techniques ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business Suite, HR Access) - Consultants AMOA - Architectes - Directeurs et Chefs de Projet 28

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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ici

on ouvre les portes à tous les talents

L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Grâce au développement de nouvelles technologies, une culture d’entreprise unique et des valeurs humaines fortes, nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes handicapées puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences. Rejoignez dès maintenant Capgemini, leader mondial du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Contactez la Mission Handicap Nationale : missionhandicap.fr@capgemini.com Un autre regard sur le handicap

CARLSON WAGONLIT TRAVEL

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de CARLSON WAGONLIT TRAVEL rendez-vous sur www.carlsonwagonlit.fr

Carlson Wagonlit Travel (CWT) est leader dans la gestion des voyages d’affaires en France. CWT a pour mission d’aider les entreprises de toutes tailles, ainsi que les administrations et les organisations non gouvernementales, à optimiser leur programme de voyages et à assurer à leurs voyageurs un service et une assistance de haute qualité.

Conception, réalisation :

, Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard, avril 2012.

En s’appuyant sur les talents et le savoir-faire de ses équipes et en fournissant des technologies de pointe, CWT aide ses clients du monde entier à dégager des économies tout en améliorant le service et la sécurité. Le Groupe intervient dans les 3 métiers du voyage : le voyage d’affaires, le tourisme d’affaires et le loisir (réseau de proximité) à travers nos trois marques : Carlson Wagonlit Travel, Carlson Wagonlit Voyages, Meetings & Events.

Profils recherchés - Conseiller voyage, - Conseiller événementiel, - Fonction support (commerciaux, RH, achats, finance…) 30

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RESPECT

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“Vivre ensemble, égaux et différents” Projet associatif 2011 - 2015

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GROUPE CASINO

Contact pour les recrutements : Pôle Recrutement Adresse URL pour l’espace recrutement de l’entreprise : www.groupe-casino.fr Adresse postale complète dans le cadre de l’envoi des candidatures : GROUPE CASINO CSP RECRUTEMENT 1 Esplanade de France - BP 306 42008 St Etienne cedex 2

Avec + de 300 000 collaborateurs dans le monde, 12 000 magasins et plus de 34 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Casino, Groupe de distribution alimentaire fondé en 1898, occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Petit Casino… Au-delà de l’alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial. Le Groupe Casino qui a été le premier distributeur à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour 4 ans, le renouvellement de ce Label. Plus qu’à votre diplôme, nous serons attentifs à votre parcours, vos compétences, ainsi qu’à vos valeurs. Recruter autrement est notre engagement, à la fois responsable et solidaire. Le saviez-vous ? Casino France a franchi en 2011 le cap des 10 % de travailleurs handicapés (pour une obligation légale de 6 %).

Profils recherchés - Employé commercial - Manager commercial - Manager de restauration - Métiers de bouche - Employé de restauration - Délégué commercial - Assistant - Acheteur - Directeur de magasin 32

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Handipacte Les reussites partagees 17 ans d’engagement en faveur des personnes handicapées, 3.500 salariés en situation de handicap au sein du Groupe Casino. Le handicap au sein du Groupe, ce sont les collaborateurs qui en parlent le mieux « Je fais le métier que j’aime » Franck – Géant – handicap visuel Franck ne craint plus l’évolution de son handicap, car elle ne l’empêche plus de faire ce qu’il souhaite : avoir des contacts directs avec les clients.

« Je me sens à ma place » Elodie – Mercialys – handicap auditif Elodie est rassurée par sa bonne intégration dans son milieu professionnel.

« J’étais en alternance » Linda – Cafétéria – handicap mental Suite à l’obtention de son diplôme en alternance dans la cafétéria, Linda a été recruté en CDI.

« Je suis motivé de naissance » Christophe – Services centraux – handicap physique Le poste de Christophe fait appel essentiellement à son esprit d’analyse et à ses capacités intellectuelles.

« J’ai pu continuer à travailler » Stéphanie – Services centraux – handicap physique Stéphanie a réussi à poursuivre son activité professionnelle, grâce à un Segway pour se déplacer dans les couloirs et à une nouvelle configuration ergonomique de son poste de travail.

Juin 2012

Une volonté partagée de dépasser le handicap Depuis 1995, le Groupe Casino développe une démarche volontariste en matière de handicap. Ses actions s’inscrivent dans le cadre de sa politique d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations, pour laquelle le groupe a obtenu le Label Diversité en 2009, renouvelé en 2012. Elles sont guidées par un accord Handipacte Groupe, signé avec les organisations syndicales et renouvelé en 2011. Fin 2011, le nombre de collaborateurs en situation de handicap atteignait 3 466 salariés, permettant d’atteindre le résultat de 10,71%, bien au-delà des obligations légales de 6%. Le Groupe continue à se fixer des objectifs ambitieux dans la mise en place d’actions à destination de ses clients handicapés.

www.groupe-casino.fr

handipacte@groupe-casino.fr

CASSIDIAN

Contact : postulez directement en ligne et adresser vos CV accompagnés d’une lettre de motivation à mission-handicap@cassidian. com Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de CASSIDIAN rendez-vous sur www.jod.eads.com

Chez CASSIDIAN, Votre handicap ne fait pas de différence. L’entreprise Avec Airbus, Astrium et Eurocopter, Cassidian constitue l’un des quatre piliers du groupe EADS. Intégrateur de grands systèmes, Cassidian offre à ses clients des solutions complètes pour leurs missions de protection, alliant le meilleur des technologies. En France, l’entreprise est présente sur plusieurs sites, dont MetaPole à Elancourt, Val de Reuil, et Toulouse. Un accord d’entreprise sur l’emploi des personnes handicapées En signant un accord d’entreprise en 2009, renouvelé en 2012, la direction de Cassidian en France et les partenaires sociaux :

Profils recherchés - Architecture de systèmes d’information - Réseau et télécommunication - Administration / supervision réseaux & systèmes - Développement logiciel - Validation-qualification / déploiement - Contrôle de gestion - Planification - Qualité

- montrent leur engagement à mettre en œuvre une politique solidaire, cohérente et durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, - affirment que « les compétences n’ont pas de handicap ». A travers cette volonté partagée, ils s’inscrivent dans une démarche progressive et structurée. Cette démarche s’inscrit naturellement dans une politique plus large de recrutement et de gestion des compétences visant à permettre à chacun d’exprimer ses talents Recrutement Nous recrutons des techniciens et ingénieurs et tous nos postes (CDI, CDD, Alternances, Stages…) sont bien évidemment ouverts à des personnes en situation de handicap.

Opportunités de stage Bac+3 à Bac+5 34

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

D EF EN D IN G W OR L D S EC U R ITY CASSIDIAN®, division du groupe EADS, est un fournisseur de solutions systèmes auprès des forces armées et des organes de sécurité civile du monde entier. Son portefeuille s’étend des senseurs et réseaux sécurisés aux missiles, avions et drones, en passant par les solutions de sécurité du territoire, ainsi que les services et le support associés. Avec quelques 28 000 employés, Cassidian a réalisé en 2010 un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros. Leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés, le groupe EADS a enregistré un chiffre d’affaires de 45,8 milliards d’euros en 2010 et emploie plus de 121 000 personnes à travers le monde.

CASSIDIAN Prêts pour le futur

Le métier de Cassidian est la maîtrise d‘oeuvre, l‘architecture et l‘intégration de grands systèmes. Pour ses entités françaises, nous recrutons:  des techniciens réseau et télécommunication / informatique  des chefs de projet  des architectes systèmes et logiciels  des ingénieurs systèmes et réseaux  des ingénieurs qualité  des développeurs logiciels Cassidian s’engage à mettre en oeuvre une politique cohérente et durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap car « les compétences n’ont pas de handicap ».

fn.11.0646

Toutes les offres sur www.job.eads.com Division: Cassidian, Pays: France Pour en savoir plus ou postuler, écrivez à mission-handicap@cassidian.com CASSIDIAN MetaPole 1, boulevard Jean Moulin CS 40001 78996 Elancourt Cedex

CENTRAPEL

Rejoindre les équipes de CENTRAPEL : Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Adressez directement votre candidature (CV et lettre de motivation) par e-mail à l’adresse suivante : http://iliad.free.jobs. vocationcity.com/jobs/

Free, filiale du Groupe Iliad, est un pionnier et acteur majeur dans le secteur des télécommunications, deuxième fournisseur d’accès à Internet en France en nombre d’abonnés haut débit en juin 2012. Le Groupe emploie 6295 collaborateurs à ce jour, et évolue à très grande vitesse, notamment depuis le lancement de la marque Free Mobile en janvier 2012, qui a séduit en quelques mois 3,6 millions d’abonnés. Deux mille emplois ont été créés depuis le lancement des offres Mobile, parallèlement à la création de deux nouveaux centres d’appels en France cette année. Le succès est tel que l’opérateur est en avance sur ses prévisions d’embauche, outre la création prévue de 20 Free Centers avant la fin de l’année. Dans un tel contexte de développement, l’entreprise a fait de la politique handi-accueillante une priorité. Nous menons d’ores et déjà de nombreuses actions dans ce sens : embauche et formation de prestataires conseillères atteintes de surdité, ainsi que de personnes à mobilité réduite, postes de travail largement adaptés, aménagement des horaires, participation active à la Semaine du handicap, intégration des salariés handicapés, sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs à la question du handicap.

POSTES recherchés - Conseillers multimédia - Conseillers commerciaux - Responsables d’équipe - Responsables de plateau - Supports métier 36

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

www.ladapt.net

L’A D A P T - a s s o c i a t i o n p o u r l’ i n s e r t i o n s o c i a l e E T p r o f e s s i o n n e l l e d e s p e r s o n n e s h a n d i c a p é e s

CHRONOPOST international

Contact pour les recrutements : Chronopost International DHR Siège - Mission Handicap 10 place du Général de Gaulle 92768 Antony cedex Mail : mission.handicap@ chronopost.fr www.chronopost.fr

Fondé en 1985, Chronopost est le spécialiste français de la livraison express de colis jusqu’à 30 kg, aux entreprises comme aux particuliers, partout dans le monde. Filiale de GeoPost (groupe La Poste), Chronopost s’appuie en France sur un réseau constitué de 76 sites opérationnels dont 6 hubs. Chronopost emploie aujourd’hui 3 500 collaborateurs et a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 706 millions d’euros. Signataire en 2008 d’un accord triennal en faveur de l’emploi des personnes handicapées, qui a été renouvelé en 2011, Chronopost s’engage dans une démarche pro active en faveur du handicap. Elle s’illustre par : - des objectifs d’atteinte d’un taux d’emploi de 6 % à l’horizon 2014, via des actions telles que le recrutement, la sensibilisation et la formation des collaborateurs, - une volonté d’accompagner les personnes recrutées tout au long de leur parcours professionnel, notamment en les faisant bénéficier des actions de formation nécessaires à leur évolution, - la sensibilisation et la responsabilisation des managers en charge de l’intégration des personnes recrutées, - le souhait de développer l’emploi des travailleurs handicapés en ayant recours à la sous-traitance (ESAT et entreprises de travail temporaire).

Profils recherchés - Trieur-chauffeur - Commercial sédentaire - Commercial terrain - Télé-consultant - Encadrement 38

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

ensemble, faisons du handicap une richesse • Spécialiste du transport express partout en France et dans le monde. • 76 sites sur le territoire national. • 3 500 salariés. • Un accord dʼentreprise pour le recrutement de salariés handicapés. • Une démarche pro-active sur le handicap.

Pour nous rejoindre, contactez-nous :

mission.handicap@chronopost.fr

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crédit agricole

Coordonnées des correspondants handicap sur www.touteslescompetences.fr rubrique « Handicap et Emploi dans votre région » Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein des Caisses régionales de Crédit Agricole rendez-vous sur http://www.ca-recrute.fr

Au service de 21 millions de clients, les Caisses régionales de Crédit Agricole sont leaders de la banque de proximité en France. Elles sont implantées dans chaque région de France et participent activement au développement du tissu économique local. En 2012, nous avons recruté 291 collaborateurs handicapés, dont 71 en CDI et près de 120 en alternance. Dans chacune des Caisses Régionales, un correspondant Handicap se tient à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle. En nous rejoignant, vous ferez le choix d’une banque proche, solidaire et innovante, qui compte sur vous pour continuer à faire vivre ses valeurs de banque responsable. Vous pourrez également bénéficier de réelles perspectives d’évolution dans votre région mais également au niveau national et international.

- Assistant de clientèle - Conseiller clientèle des particuliers - Conseiller clientèle des professionnels - Chargé d’affaires entreprises - Conseiller en gestion de patrimoine - Responsable d’agence - Analyste crédit - Chargé d’études marketing… 40

Parce que nos succès d’aujourd’hui et de demain se construisent avec vous, rejoignez nos équipes !

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Profils recherchés

Rejoindre le Crédit Agricole, c’est donner du sens à votre avenir au sein d’une banque ambitieuse qui saura vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle.

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Toutes les compétences, rien que les compétences

L’emploi durable

des personnes handicapées, une réalité au Crédit Agricole !

746 embauches en

CDI

1456 formations en

alternance

en 6 ans.

Continuons ensemble !

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Les Caisses régionales de Crédit Agricole sont ouvertes à tous les talents. Sans exception ! Pour plus d’informations et découvrir nos opportunités métiers :

www.touteslescompetences.fr

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CRIT

Pour déposer vos candidatures rendez-vous sur emploihandicap@groupecrit.com

Crit, une entreprise engagée pour l’emploi des travailleurs handicapés CRIT est le 4e groupe de travail temporaire et de recrutement en France. Avec près de 500 agences d’emploi en Europe et aux Etats-Unis, Crit est le partenaire de 25 000 entreprises de tous secteurs d’activité pour leurs recrutements en CDI, CDD et intérim et accompagne chaque année plus de 180 000 salariés dans leur parcours professionnel. Avec 1 800 collaborateurs permanents, CRIT a réalisé un chiffre d’affaires de près de 1,3 milliard d’euros en 2011. Depuis de nombreuses années, CRIT mène une politique active pour l’emploi des personnes handicapées et dispose d’un département « Emploi & Handicap » pour accompagner, au sein de son réseau d’agences, les travailleurs handicapés sur le marché de l’emploi et aider les entreprises utilisatrices dans leur démarche de cohésion sociale. CRIT a confié plus de 35 000 missions à des travailleurs handicapés auprès de 7 000 entreprises clientes et dispensé plus de 48 000 heures de formation. Parce que notre mission première est de promouvoir toutes les compétences … La force de l’engagement CRIT se traduit à travers les moyens mis en œuvre par le groupe - une mission handicap nationale et 10 correspondants en région - qui ont pour double mission : - promouvoir l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés en les accompagnant dans leur parcours professionnel, - accompagner et conseiller les entreprises dans leur volonté de participer activement à la politique nationale en faveur des personnes handicapées. … travaillons ensemble avec nos différences.

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Création cmm.fr

à chacun ses outils

L’essentiel c’est le talent, pas le handicap.

Numéro quatre du Travail temporaire et du Recrutement en France, Crit facilite l’accès à l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés via son pôle « Emploi & Handicap » et son réseau de près de 500 agences. Crit est partenaire de l’Agefiph depuis 2006.

Travaillons ensemble

emploihandicap@groupe-crit.com

www.crit-job.com

DASSAULT SYSTÈMES

The 3DEXPERIENCE company

Contact : Marie-Noëlle BORDIER et Irène IDEC Courriel : people.handicap@3ds.com Pour consulter l’ensemble des offres à pourvoir au sein de DASSAULT SYSTEMES rendezvous sur www.3ds.com Pour adresser vos candidatures par courriel : people.handicap@3ds.com Par courrier : DASSAULT SYSTEMES Mission Handicap 10 rue Marcel Dassault 78140 Vélizy-Villacoublay

postes recherchés - Assistant(e) de Direction - Assistant (e) de recrutement - Chargé(e) de recouvrement - Comptable Fournisseurs H/F - Gestionnaire Administration des ventes - Administration des ventes - Ingénieur Développement logiciel 3D H/F - Ingénieur Développement Web - Ingénieur Industrialisation CATIA H/F - Ingénieur Support de proximité H/F 44

Dassault Systèmes « The 3D Experience Company » offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour nos clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 150 000 entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs. CATIA, SOLIDWORKS, ENOVIA, SIMULIA, DELMIA, 3DVIA, 3DSwYm, EXALEAD et NetVibes sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux Etats-Unis et/ou dans d’autres pays. www.3ds.com. Dassault Systèmes est engagé dans son 3e accord en faveur de l’insertion des personnes handicapées. Cet accord reflète la mise en place d’une politique dynamique traduisant la volonté réelle de poursuivre des actions d’insertion sociale et professionnelle, et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. http://www.youtube.com/watch?v=StNr5ZfFAcE

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DECATHLON

Contact pour les recrutements : Claire CHOTARD Courriel : emploi.handicap@ decathlon.com Pour consulter les offres d’emploi à pourvoir au sein de DECATHLON rendez-vous dans l’Espace recrutement de l’entreprise : http://recrutement.decathlon. fr/pages/mission-handicap. php

« Créer l’envie et rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport » telle est la volonté de DECATHLON ! Leader européen de la distribution et de la conception / production d’articles de sports, l’enseigne s’engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, DECATHLON leur apporte des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, événements acteurs...). DECATHLON, c’est 200 métiers et 480 magasins dans 15 pays. Depuis plusieurs années, l’enseigne développe des initiatives qui favorisent l’insertion des personnes en situation de handicap. C’est parce que nous sommes convaincus qu’il est tout à fait possible de conjuguer sa passion sportive, son envie de progresser et de travailler malgré les différences, que nous vous invitons à nous contacter. Enfin, DECATHLON c’est également 15 000 collaborateurs, tous animés par la même passion du sport ! Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !

postes recherchés - Vendeur(se) - Magasinier(ère) - Responsable de rayon - Responsable département logistique GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

disneyland paris

Contact pour les recrutements : Marie-Françoise Arrighi Email : marie-francoise. arrighi@disney.com Adresse url pour l’espace recrutement de l’entreprise : http://www.disneylandpariscasting.com/ Adresse postale complète pour envoyer les candidatures : Service recrutement Disneyland BP 100 77777 Marne La Vallée cedex 4

Profils recherchés Tous les postes de nos 500 métiers sont ouverts à tous et toutes sans discrimination. - Restauration - Vente et Accueil - Services Techniques - Marketing - Achats - Finance - Ressources Humaines - Comptabilité/gestion - Informatique/ Télécommunications 46

Avec 250 millions de visites depuis près de 20 ans, Disneyland® Paris est la destination touristique la plus visitée en Europe. Que de marches gravies depuis son ouverture en 1992, que d’aventures à vivre demain avec vous ! Si l’expérience vous tente. Car Disneyland® Paris est, avant tout, une expérience : - pour le visiteur qui plonge dans un monde d’émotions et de sensations au cœur du rêve Disney, - pour nos salariés qui, en quelques mois ou sur plusieurs années, font vivre ce rêve pour nos visiteurs mais aussi pour eux-mêmes, dans un cadre professionnel unique. Au contact de profils de tous horizons et de plus de 500 métiers, chacun s’ouvre, se développe et apprend. Ces valeurs d’accueil, de créativité et d’enrichissement personnel et professionnel font partie de notre quotidien. Elles sont ancrées dans une culture d’entreprise conviviale et dans notre attachement à l’excellence Disney. Ce sont elles qui nous permettent d’offrir à nos visiteurs une expérience comme nulle part ailleurs. Bientôt vous pourrez être les acteurs principaux de votre propre expérience à Disneyland® Paris : selon vos aspirations et les opportunités que nous vous offrons, vous choisirez un tremplin vers les métiers du tourisme et du divertissement, une chance d’approfondir votre spécialité, une occasion d’exercer plusieurs métiers ou tout simplement d’en apprendre un. L’intérêt de chacun à s’enrichir de l’autre Depuis 1993, le service Mission Handicap accompagne le développement du recrutement de personnes handicapées, veille à leur bonne intégration et à leur mobilité professionnelle en collaboration avec les équipes Ressources Humaines, aide les collaborateurs dans leurs démarches... Parce que le recrutement de salariés porteurs d’un handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : en créant des passerelles avec le secteur protégé, en optimisant le cadre de travail, en menant des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement, en anticipant les reclassements et les inaptitudes, en veillant au développement professionnel des salariés handicapés… Bref ! En agissant pour et avec le handicap.

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À Disneyland Paris, il n’y a pas de postes réservés aux personnes handicapées, nos postes sont ouverts à tous, sans aucune discrimination. Nous recherchons avant tout des compétences qui peuvent s’exprimer dans nos 500 métiers : hôtellerie, restauration, vente, marketing, ressources humaines, informatique, finance, métiers techniques… S’engager en faveur du handicap s’inscrit dans notre démarche d’entreprise citoyenne, responsable et solidaire. Ensemble, changeons d’avis sur le handicap dans nos métiers. Retrouvez toutes nos offres et postulez :

www.disneylandparis-casting.com

EAU DE PARIS

Contact : helene.beausils@ eaudeparis.fr Pour consulter les offres d’emploi à pourvoir au sein d’EAU DE PARIS, rendez-vous sur http://www.eaudeparis.fr puis la rubrique en bas à droite recrutement

PROFILS recherchés Nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences dans de nombreux métiers : - Assistant(e) - Secrétaire - Acheteur - Rédacteur - Technicien(ne) de Distribution - Technicien(ne) de Maintenance - Agent de Maintenance - Technicien(ne) Etudes et Travaux - Chargé(e) Etudes et Travaux - Ingénieur Etudes et Travaux - Technicien(ne) de Laboratoire - Ingénieur de Laboratoire

Eau de Paris est un établissement public de la Ville de Paris, à caractère industriel et commercial (EPIC). Régie municipale, elle a pour objet de gérer le service public de l’eau à Paris, de la production jusqu’à sa distribution aux usagers et abonnés. Eau de Paris est divisée en plusieurs pôles répartis sur différents sites à Paris et en banlieue Parisienne. Les recrutements d’Eau de Paris couvrent de nombreux domaines : la gestion des réseaux d’eau, la maintenance, la métrologie, les travaux (hydraulique, environnement, génie civil, électricité et automatismes …), le contrôle qualité, le management de la qualité, la gestion des usagers et abonnés, la comptabilité et la gestion, la gestion des marchés publics, les affaires juridiques, les Ressources Humaines... Eau de Paris recrute également chaque année des étudiants en alternance ou en contrat de professionnalisation et accueille de nombreux stagiaires. Détentrice du Label égalité Femmes-Hommes et du Label Diversité, Eau de Paris met en œuvre des pratiques de management éthique et favorise le développement des compétences. Ainsi, pour répondre à ses besoins, elle s’ouvre à des hommes et des femmes aux profils et aux parcours variés.

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Eau de Paris - Service communication - Photo© Agnes Varraine Leca septembre 2012

Distribution d’eau durant la marche des fiertés juin 2012 par Eau de Paris

La diversité est notre richesse

Rendez-vous sur notre espace de recrutement www.eaudeparis.fr

Détentrice des labels diversité et égalité professionnelle, Eau de Paris promeut la solidarité et l’équité sociale. Elle met ainsi en œuvre des pratiques de management éthique et favorise le développement des compétences.

EDF

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’EDF rendez-vous sur www.edfrecrute.com, rubrique « nous rejoindre » puis « nos offres » Il est possible de poser votre candidature en ligne sur ce site en faisant valoir votre reconnaissance de travailleur handicapé.

Un engagement de longue durée en faveur des personnes handicapées Premier producteur mondial d’électricité, EDF appuie toujours sa croissance économique sur un modèle caractérisé par le dialogue, l’écoute et un accompagnement du parcours professionnel de ses salariés. Depuis 1990, au travers de huit accords d’entreprise successifs, EDF soutient les personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle compatible avec leur situation et compte de très nombreux collaborateurs en situation de handicap, dans ses différents métiers (ingénieurs, commerciaux, informaticiens, etc.)

PROFILS recherchés

Dans le cadre du programme de recrutement de nouvelles compétences du groupe EDF en France et de son accord handicap, EDF recrute chaque année des personnes en situation de handicap, en CDI ou en alternance.

- Profils à partir de Bac+ 5, Bac+2/3

EDF recrute

- Profils en alternance, tous niveaux de diplômes - Stagiaires (jusqu’à bac+2, bac+2/3, à partir de bac+4) Pour les offres d’emploi niveau Bac, nous vous invitons à contacter les unités opérationnelles EDF de votre région. Il est possible de poser sa candidature en ligne sur ce site en faisant valoir sa reconnaissance de travailleur handicapé. 50

Le panel des métiers proposés pour nos recrutements est très varié. EDF recrute sur tout le territoire des personnes en situation de handicap titulaires de diplômes de niveau bac à bac+5, principalement dans les filières techniques (électrotechnique, chimie, automatismes, génie civil, physique, maintenance industrielle…) et commerciales (conseiller clientèle au téléphone). Accueil en alternance EDF accueille en alternance des personnes en situation de handicap (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Les offres de contrat concernent principalement, mais non exclusivement : le BTS ou Bac pro EEEC, les BTS et Bac Pro Maintenance industrielle, le DUT GEII, le BTS CIRA, les Bac pro vente, services, BTS MUC, NRC.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris –

Pour Zo, réussir sa vie professionnelle c’est travailler pour une entreprise qui favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi de plus de 3 000 personnes en situation de handicap. C’est aussi être accompagnée dans son évolution de carrière. EDF recrute chaque année en France plus de 120 salariés handicapés, en CDI ou en alternance.

EDF recrute des compétences H/F sur edfrecrute.com

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L’énergie est notre avenir, économisons-la !

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EIFFAGE BRANCHE MÉTAL

Pour consulter les offres d’emploi au sein de EIFFAGE BRANCHE MÉTAL rendez-vous sur www.eiffage.com espace recrutement

Au sein du groupe EIFFAGE, 3e groupe français du BTP et des concessions, EIFFAGE Branche Métal réunit différents métiers : Mécanique et systèmes, Chaudronnerie-tuyauterie et robinetterie, Parapétrolier-Energie, Enveloppe et structure, Ouvrages d’art et réhabilitation d’ouvrages prestigieux, Industrie et métiers liés à la maintenance.

Pour adresser vos candidatures par courrier :

Nous intervenons dans des domaines aussi variés que le bâtiment, les travaux publics, l’offshore, le nucléaire, l’Oil&Gas, la pétrochimie, le naval.

EIFFAGE BRANCHE MÉTAL 48-50 rue de Seine 92707 Colombes cedex

Grâce aux savoir-faire de nos 5 200 collaborateurs en France et à l’international, nous apportons une solution sur mesure à nos clients. Expérimenté(e)s, jeunes diplômé(e)s, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, nous vous offrons des perspectives de carrière et une diversité de métiers au sein du Groupe. Nous sommes engagés dans un Plan d’Action Diversité et Egalité des Chances et mobilisés en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Profils recherchés (f/H) - Ouvriers qualifiés (Soudeurs, Tuyauteurs, Chaudronniers, Mécaniciens, Assembleurs) - Ingénieurs et Techniciens de production, d’études et de maintenance -Chargés d’affaires - Chefs de chantiers - Conducteurs de travaux 52

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erdf

Contact : erdf-missionhandicap@erdfdistribution.fr Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein ERDF rendez-vous sur : http://www.erdfdistribution. fr/offres_d-emploi

ERDF ERDF- Electricité Réseau Distribution France - filiale d’EDF, achemine l’électricité jusqu’au consommateur final, particulier, entreprise ou collectivité. Proches de leurs clients, les 36 000 hommes et femmes de l’entreprise mettent quotidiennement un savoir-faire reconnu au service de la mission de service public d’ERDF : garantir à tous l’accès à une électricité de qualité. Nourrir la diversité d’ERDF Sur tous ses métiers et à tous les niveaux de compétences, ERDF recrute en 2012 près de 2 000 personnes et accueille près de 900 alternants du CAP au Bac+5. Convaincue que la diversité est source de cohésion sociale et aide l’entreprise à accomplir plus efficacement sa mission, ERDF a notamment conclu un accord Egalité professionnelle (2008-2012), a mis en place un plan d’action « séniors » et a signé un accord en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

PROFILS recherchés De niveaux BEP à Bac+5, nos offres concernent les métiers de l’énergie, des réseaux, de la relation clientèle, du management d’équipe mais aussi les fonctions transverses (systèmes d’information, ressources humaines, gestionfinances, communication). 54

A ce jour, plus de 1 000 collaborateurs en situation de handicap participent déjà aux missions de l’entreprise. Au travers de cet accord signé en 2009, ERDF s’engage à recruter a minima 120 collaborateurs en situation de handicap en contrat à durée indéterminée et à accueillir à minima 64 alternants (apprentissage ou contrat de professionnalisation, du CAP au Bac+5) sur la période 2009-2012.

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GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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La discrimination

| Crédits photo : Getty Images | J UIN 2010

handicape l’entreprise… … et pas seulement pour les raisons que vous croyez. Demandez à une personne si elle a envie d'être choisie par l'entreprise juste parce qu’elle fait partie d’une minorité. Elle vous répondra sans doute que la réelle reconnaissance, c’est d’être considérée avant tout pour ses compétences. C’est ce choix que fait ERDF, entreprise responsable, pour bénéficier des richesses de la diversité. C’est cela qui nous permet de ne pas passer à côté des meilleurs talents.

Nos offres sont accessibles à tous, retrouvez-les sur :

www.erdfdistribution.fr

Et l’électr icité vient à vous

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ETABLISSEMENT FRANÇAIS DU SANG

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Pour postuler en ligne : recrutement@efs.sante.fr

L’EFS : une politique active en faveur des travailleurs handicapés L’Etablissement Français du Sang (EFS) est l’opérateur civil unique de la transfusion sanguine en France. Depuis le 1er janvier 2000, il détient le monopole de la collecte du sang, celui de la préparation, de la qualification et de la distribution des produits sanguins - globules rouges, plasma et plaquettes - aux hôpitaux et aux cliniques. Sa mission : répondre aux besoins des malades en produits sanguins, dans des conditions optimales de qualité et de sécurité. Depuis 2007, l’EFS se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, articulant cette politique autour de quatre axes : - sensibilisation et communication, - recrutement, - formation, - maintien dans l’emploi.

Profils recherchés - Infirmièr(e)s - Technicien(ne)s de laboratoire - Médecins - Employé(e)s d’accueil - Employé(e)s de restauration - Personnels administratifs pour les fonctions support (juridique, finances, gestion des ressources humaines, secrétariat, achats, etc.) 56

L’EFS est doté d’une mission emploi handicap composée de la directrice des ressources humaines, de la responsable du pôle « santé au travail », de la chargée de mission emploi handicap, de 18 référents régionaux et d’une soixantaine de parrains. Elle met en œuvre la politique de l’établissement.

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Le magazine pratique des situations handicapantes Nos informations en ligne sur www.handirect.fr Nos informations en ligne sur www.handirect.fr

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FRANCE TÉLÉVISIONS

Contact : Chantalle DOLMEN Courriel : mission.handicap@francetv.fr

La différence est une richesse, un fabuleux moteur d’innovation et de créativité… La diversité est d’ailleurs l’une des priorités de notre plan stratégique et figure, à ce titre, dans notre contrat d’objectifs et de moyens, tout comme dans notre charte des antennes. Dans un environnement en perpétuel changement, le « vivre ensemble » se situe au cœur de nos préoccupations de grand média public : la télévision est un lien puissant entre tous les citoyens quels que soient leur âge, leur origine sociale et ethnoculturelle, leur sexe ou leur orientation sexuelle, leur situation de famille, leur état de santé ou leur handicap, leur opinion politique, leur conviction religieuse.

Notre offre diversifiée privilégie ainsi l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, favorisant compréhension et respect mutuels.

Profils recherchés France Télévisions recherche des candidats tout corps de métiers, et plus particulièrement des métiers techniques (journaliste reporter d’images, journaliste rédacteur, opérateur de prise de vues, monteur/éclairagiste, technicien de son…) 58

Au sein de France Télévisions, riche de ses différentes cultures, cette diversité s’exprime en premier lieu à travers cinq antennes complémentaires, un réseau de chaînes et radios régionales ultramarines, et 8700 collaborateurs permanents, répartis sur plus de 120 implantations en France, au plus près des téléspectateurs. Le plan de route 2011-2015, va nous permettre de franchir une nouvelle étape en faisant figurer parmi nos projets majeurs l’élaboration et le déploiement d’une politique en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, afin de conforter notre rôle d’entreprise responsable.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Etre un reflet de la société française, un devoir à l’antenne comme au sein de l’entreprise !

GEMA HANDICAP

Contact : Marie-Josée UGER Courriel : gemahandicap@gema.fr Pour consulter l’ensemble des offres à pourvoir au sein de GEMA HANDICAP rendez-vous sur www.gemahandicap.fr ou par courrier à : GEMA HANDICAP 9 rue de Saint-Pétersbourg 75008 Paris

Crée en 2009, GEMA Handicap symbolise la volonté de ses adhérents à favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi au sein des mutuelles d’assurance. GEMA Handicap représente ainsi 50 mutuelles d’assurance, parmi les plus connues : MACIF, MAAF, MAIF, MATMUT, GMF, NATIXIS Assurances, BPCE Assurances …. Ces adhérents, déterminés à œuvrer pour la réussite du dispositif, ont mutualisé leurs besoins de recrutement et leurs actions de communication au service de GEMA Handicap. GEMA Handicap a pour objectifs de lutter contre les discriminations et développer l’égalité les chances. GEMA Handicap cible des personnes de formation initiale de niveau bac ou infra, afin d’accroître leur qualification pour leur permettre d’intégrer le secteur qui recrute habituellement à bac + 2. La première étape du dispositif est donc une remise à niveau dans 5 centres de réadaptation professionnelle, suivie de la formation qualifiante en alternance avec l’institut de formation de la branche et les employeurs. Ce dispositif est opérationnel depuis janvier 2010. En novembre 2012, quinze mutuelles signeront quarante contrats de professionnalisation répartis sur toute la France.

Profils recherchés - Conducteur de travaux, - chef de district, - chef de projet, - conducteur d’opérations, - assistant district… 60

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Merci !!! Sans vous (internautes, annonceurs, partenaires, associations, sportifs, politiques, entreprises, etc...), Bloghandicap.com nâ&#x20AC;&#x2122;existerait pas et nous ne serions pas devenu le mĂŠdia incontournable du handicap.

www.bloghandicap.com

GENERALI

Adresser votre candidature par courriel : pith@generali.fr ou par courrier : 7 boulevard Haussmann 75442 Paris cedex 09

Implanté dans 68 pays sur les 5 continents, GENERALI est l’un des plus grands assureurs mondiaux avec 85 000 collaborateurs et plus de 70 millions de clients. En France, GENERALI France Assurances emploie près de 7 000 collaborateurs et se positionne au 2e rang des assureurs généralistes. Notre signature de marque « Génération Responsable » marque la très forte ambition de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et irrigue toute l’entreprise. Notre politique des relations humaines se structure autour du principe de l’égalité des chances sous toutes ses formes. Aussi, nous engager en faveur de l’emploi des personnes handicapées nous semble naturel. Depuis 2005, GENERALI déploie, avec le Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), des actions innovantes et pérennes pour l’insertion des personnes handicapées. Avec notre 3e accord agréé (2011-2013), nous souhaitons poursuivre et accroître nos engagements :

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- d’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap, en recrutant au moins 34 collaborateurs et en accueillant prioritairement des jeunes en alternance (12) et en stages (18), axe fort de notre politique de recrutement, - de sensibilisation et de communication auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, - d’accompagnement au quotidien de nos collaborateurs handicapés, - de soutien au milieu protégé.

Profils recherchés - Conducteur de travaux, - chef de district, - chef de projet, - conducteur d’opérations, - assistant district… 62

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

CM 0102 AFA - © Getty

- de formation et de suivi individualisé,

Generation-responsable.com

CM 0102 AFA - © Getty

Être responsable, c’est fédérer les projets qui font avancer les hommes et la planète.

GO SPORT

Contact pour les recrutements : Erwan LE SAUX Courriel : missionhandicap@go-sport.fr Pour consulter toutes les offres d’emploi à pourvoir au sein de GO SPORT rendez-vous sur www.jobsport.fr et www. facebook.com/gosportspirit ou par courrier : GO Sport - Mission handicap 21 avenue de la Porte de Châtillon - 75014 Paris

Distributeur généraliste d’articles de sport et d’équipements de loisirs, GO Sport compte 121 magasins répartis sur toute la France. Son siège social est implanté à Sassenage (Isère). Les magasins GO Sport comptent en moyenne une vingtaine de collaborateurs encadrés par un directeur, un directeur adjoint et des animateurs de département. Tous professionnels et passionnés de sport, ils écoutent, conseillent et entretiennent une relation privilégiée avec leurs clients. GO Sport est engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées depuis 2003, année de signature d’une première Convention avec l’Agefiph. Ces 8 années d’engagement ont été mises à profit pour développer une vraie politique d’accès à l’emploi et d’insertion professionnelle pour les personnes handicapées. Deux accords d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées, signés en 2008 et 2011, ont permis de développer ces engagements. Vous aussi, venez vivre votre passion du sport et de la vente chez GO Sport !

Profils recherchés - Directrice / directeur de magasin - Animatrice / animateur de département - Vendeuse / vendeur - Technicienne / technicien cycles - Hôtesse / hôte de caisse - Magasinière / magasinier - Au siège (achat, comptabilité, ressources humaines…) 64

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

GOM PROPRETÉ

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de GOM PROPRETE rendez-vous sur recrutement@facilicom.fr ou par courrier : Gom Propreté Service Recrutement 2/4 rue Marco Polo 94370 Sucy-en-Brie

Expert dans le domaine des multiservices (propreté, sécurité, accueil…) et leader européen, Facilicom intervient auprès des entreprises privées et des collectivités locales depuis plus de 40 ans. Avec plus de 31 000 collaborateurs en Europe, et 4 000 collaborateurs en France, nous mettons notre savoir-faire unique au service des clients publics et privés, et nous confirmons notre volonté de croissance dans le domaine des services. Gom Propreté, spécialisée dans le domaine du nettoyage, intervient dans des domaines d’activité diversifiés : industrie, tertiaire, aéroportuaire, universitaire et scolaire, hospitalier… Des lieux les plus prestigieux aux sites industriels les plus spécifiques, nous sommes en mesure de répondre à tous les besoins avec l’excellence qui nous caractérise. Dans le cadre de son développement, Gom Propreté recrute régulièrement pour l’ensemble de ses agences en France. Que vous soyez jeune diplômé(e) ou doté(e) d’une expérience confirmée, au-delà de votre expérience, c’est votre ténacité, votre force de conviction et votre culture du résultat qui feront la différence. Vous êtes intéressé(e), rejoignez-nous !

Profils recherchés - Des agents de services H/F - Des chefs d’équipe H/F - Des inspecteurs H/F - Des assistants administratifs/ paie H/F - Des commerciaux H/F 66

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

GROUPAMA

Pour consulter l’ensemble des offre d’emplois à pourvoir au sein de GROUPAMA rendezvous sur www.groupamagan-recrute.com Retrouvez l’ensemble des postes ouverts en France sur : http://www.groupama-ganrecrute.com

Profils recherchés 1200 recrutements sont prévus pour l’année 2013, dont 1000 commerciaux. - Commerciaux (de Bac + 2 à Bac + 5), évoluant sur les marchés de l’assurance de la personne, l’IARD, la banque et la gestion de patrimoine, pour les particuliers, entreprises, TNS et professionnels - Fonctions support (finance, marketing, RH, juridique, gestion et conseil en assurance, banque et services) - De jeune diplômé à très expérimenté - En CDI, contrats en alternance et CDD

La diversité : un engagement durable Groupama, Groupe d’assurances et bancaire, de tradition mutualiste regroupant près de 38 000 collaborateurs au 30 juin 2012, a toujours, vis-à-vis de ses sociétaires, clients et salariés agit dans le cadre de ses valeurs qui sont la proximité, la solidarité et la responsabilité. La diversité est une des composantes de son engagement en termes de responsabilité sociale et un facteur clé pour le développement et le succès du Groupe. Groupama a développé, dans toutes les entreprises du Groupe, des initiatives visant à favoriser l’insertion professionnelle ainsi que le maintien dans l’emploi de candidats et de collaborateurs en situation de handicap. En ce domaine, les entreprises poursuivent les efforts par la mise en œuvre d’actions de prévention de la discrimination via la formation, notamment des managers, la diversification des sources de recrutement et la communication des bonnes pratiques. Les actions entreprises dans le cadre de cette politique notamment au travers des actions menées lors de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées, s’appuient principalement sur le réseau des correspondants Diversité (coordonnées ci-dessous), composé de représentants de chaque entreprise du Groupe. Coordonnées des Correspondants Diversité du Groupe Groupama Goupama SA sylvie.clapier@groupama.com Groupama Supports et Services corinne.gherardi@groupama.com Groupama Gan Patrimoine/Prévoyance gregory.anton@gan.fr Groupama-Gan vie Catherine.jouhier@ggvie.fr Gan Assurances nathalie.boulet@gan.fr Groupama Asset Management acoulais@groupama-am.fr Groupama Epargne Salariale rolande.guglielmino@groupama-es.fr Protection Juridique neda.dehiles@groupama-pj.fr Groupama Assurance Crédit yfigueira@groupama-ac.fr Capsauto bluenn.perreau@capsauto.fr Présence Verte / Activeille / Cofintex gerald.roffat@pvsa.fr Mutuaide cgpecarrere@mutuaide.fr Groupama Immobilier michelle.bragard@groupama-immobilier.fr Groupama Private Equity djanin@groupama-pe.fr Groupama Banque aurelie.ventre@groupamabanque.fr

SGPS laetitia.sanchez@groupama.com Amaline anne-marie.menez@amaline-assurances.com Groupama Méditerranée cauther@groupama-med.fr Groupama Antilles Guyane Cthalmensy@groupama-ag.fr Groupama Centre Atlantique abouillere@groupama-ca.fr Groupama Centre Manche egrusse@groupama-cm.fr Groupama Grand Est amquignard@groupama-ge.fr Groupama Gan Pacifique ogodeau@groupama-gan.nc Groupama Loire Bretagne fletourneur@groupama-loire-bretagne.fr Groupama Nord Est scazzaro@groupama-ne.fr Groupama Oc Elisabeth.pangaud@groupama-oc.fr Groupama Océan Indien cjaillet@groupama-oi.fr Groupama Paris Val de Loire asicca@groupama-pvl.fr Groupama Rhône Alpes Auvergne epatuel@groupama-ra.fr CIBAMA smeslin@groupama-cibama.fr

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La restauration d’émotion, ça se vit, ça se voit GROUPE FLO

Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter, nos Votre handicap n’en est pas Brasseries, nos Concessions et d’autres enseignes demain, sont autant un pour nous. Vous avez les de concepts de restauration qui font et feront du Groupe Flo, le premier compétences et l’envie de Groupe de restauration d’émotion. rejoindre l’une des enseignes du Groupe Flo, adressez-nous La restauration d’émotion, ça se vit, ça se voit votre candidature à Un acteur engagé et responsable sur le sujet du handicap action.handicap@groupeflo.fr - accompagnement à l’intégration, ou - maintien dans l’emploi, www.groupeflo-recrute.com - sensibilisation, - partenariats avec le secteur protégé, - journée de découverte métiers. Parce que le handicap est l’affaire de tous, « Action Handicap » travaille avec les équipes Ressources Humaines, le management, les opérationnels, les partenaires locaux et les médecins du travail au quotidien pour permettre à celui ou celle qui en a les compétences d’être collaborateur du Groupe Flo. En 2012 : - accueil de plus de 30 stagiaires, - création d’une classe pour former des futurs commis de cuisine, - signature de plus de 30 CDI, - présentation de nos métiers à plus de 200 travailleurs handicapés.

Profils recherchés - Chef de Rang - Maître d’hôtel - Second de cuisine - Chef de Partie - Premier commis - Commis de cuisine 68

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CMJ

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CMJ

SEULES VOS ENCES T COMPE FONT LA

E C N E R E F DIF DÉBUTANT OU EXPÉRIMENTÉ, DIPLÔMÉ OU NON, NOS POSTES SONT OUVERTS À TOUS. COMMIS DE CUISINE, CHEF DE PARTIE, CHEF DE RANG, MAÎTRE D’HÔTEL… PUISQUE POUR NOUS, VOTRE HANDICAP N’EN EST PAS UN, ENVOYEZ-NOUS VOTRE CANDIDATURE À

ACTION.HANDICAP@GROUPEFLO.FR

IKEA

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’IKEA, ou pour poser vos questions rendez-vous auprès de la Mission handi-cap : handi-cap@ikea.com

La démarche IKEA en pratique • Recruter - Intégrer Notre premier engagement est de recruter en CDI des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre organisation. Cet engagement passe par des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations comme L’ADAPT qui créent la rencontre entre les travailleurs handicapés et les recruteurs. • Accompagner - Développer Notre second engagement est d’assurer à nos collaborateurs en situation de handicap les mêmes chances de s’épanouir et de se développer dans leur poste. Pour cela nous individualisons le suivi en adaptant les formations, l’environnement de travail et les horaires lorsque cela est nécessaire et en formant nos managers à l’accompagnement. • Impliquer - Mobiliser Dans chacun de nos établissements, un référent Handicap agit au quotidien pour sensibiliser, informer, et concrétiser nos engagements. Il est aidé dans sa démarche par un collaborateur IKEA en situation de handicap qui s’est associé à la mission handi-cap pour partager son expérience et aider à mettre en place nos actions.

Profils recherchés - Conducteur de travaux, - chef de district, - chef de projet, - conducteur d’opérations, - assistant district… 70

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La diversité au Cœur de nos valeurs La diversité est une des valeurs fondamentales de IKEA. Notre volonté est de reconnaître, d’apprécier et de capitaliser sur les différences de nos collaborateurs. La variété des parcours, des expériences, des perspectives et des approches permet à chacun de se développer et d’enrichir son équipe de compétences complémentaires. Nous sommes convaincus que chacun de nos collaborateurs est unique et que c’est en reflétant la diversité de nos clients que nous répondrons au mieux à leurs attentes. Une des priorités de notre démarche porte sur l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. Avec la signature d’un deuxième accord avec les partenaires sociaux sur le thème du handicap pour la période 2010-2012, IKEA confirme sa volonté d’agir à la fois lors du recrutement, de l’intégration mais aussi dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.

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LA COUR DES COMPTES

Contact pour les recrutements : Nicolas SIGOT Email : nsigot@ccomptes.fr Pour l’ensemble des offres à pourvoir au sein de la COUR DES COMPTES rendez-vous sur recrutement@ccomptes.fr Ou par courrier : COUR DES COMPTES - Service Recrutement - 13 rue Cambon 75100 Paris Cedex 01

Profils recherchés BAC+3 minimum, excellentes qualités de rédaction, une très bonne maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies de l’information. Une bonne connaissance de la comptabilité publique et privée ainsi que des connaissances en matière budgétaire et financière seraient appréciées (assistant de vérification). Niveau BAC avec une expérience de 5 ans dans le secrétariat. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel), aptitude à travailler en équipe (assistant de direction). Réactif, disponible et maîtrise des outils informatiques (agent logistique polyvalent). 72

La Cour des comptes a pour mission de s’assurer du bon emploi de l’argent public et d’en informer les citoyens (selon l’article 47-2 de la Constitution). Juridiction indépendante, la Cour des comptes se situe à équidistance du Parlement et du Gouvernement, qu’elle assiste l’un et l’autre. La Cour rend public et met en ligne sur son site internet tous ses travaux (sauf exigence particulière de confidentialité). Les contrôles et les évaluations de la Cour des comptes portent sur : - la régularité : l’argent public est-il utilisé conformément aux règles en vigueur ? - l’efficience et l’économie : les résultats constatés sont-ils proportionnés aux moyens mis en œuvre ? l’efficacité : les résultats constatés correspondent-ils aux objectifs - poursuivis ? Des recommandations accompagnent les observations de la Cour dans tous ses rapports publics. Ce sont des mesures concrètes pour remédier aux gaspillages et pour faire progresser la gestion des services publics au meilleur coût. La Cour s’assure de la mise en œuvre de ses recommandations et des suites qui leur sont données. Le tome II de son rapport public annuel est consacré à ces suites. La Cour peut aussi mettre en jeu la responsabilité des décideurs et des gestionnaires publics, lorsqu’elle relève des infractions ou des fautes de gestion. Dans certains cas, elle les juge elle-même et prononce des sanctions, dans d’autres, elle saisit les autorités compétentes pour engager des poursuites - la Cour de discipline budgétaire et financière ou le juge judiciaire.

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MAZARs

Pour consulter l’ensemble des offres à pourvoir, rendez-vous sur http://carrieres.mazars.fr

Mazars est un groupe international spécialisé dans l’audit et le conseil qui fédère plus de 13 000 professionnels dans 69 pays. Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 460 sociétés cotées sur 50 marchés : 150 d’entre elles sont cotées en Europe, et plus de 50 en Amérique et en Chine. En France, Mazars audite plus de 100 sociétés cotées, dont 13 appartenant au CAC 40. Mazars renforce ses activités de conseil et élargit ses offres pour devenir un acteur de référence du conseil, entre stratégie et opérations.

Profils recherchés Nous recherchons principalement des profils bac +5 issus d’Ecoles de commerce, d’Ingénieurs et d’Universités. Mazars est présent sur l’ensemble des marchés et recrute des jeunes diplômés, stagiaires et profils expérimentés dans les métiers suivants : - Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en Organisation et Management - Actuariat - Accompagnement Comptable et Financier - Fonctions supports : Marketing, Communication, RH…

Nous proposons à nos clients des missions de Conseil en Organisation et Management dans différents domaines et sur tous les secteurs d’activité: Systèmes d’Information, Finance, Supply Chain, CRM. Par ailleurs, le département Transactions Services de Mazars regroupe l’ensemble des expertises financières nécessaires à l’accompagnement de nos clients dans leurs opérations stratégiques : Due Diligence d’acquisition et de cession, Litigation support, Evaluation, Corporate Finance, Restructuring, Modélisation. Aujourd’hui, participer à l’aventure Mazars, c’est : - i ntégrer un groupe international dont le chiffre d’affaires a progressé de près de 50 % en 3 ans, - a cquérir des compétences reconnues et plébiscitées par le marché, grâce à un parcours complet de formation technique et managériale, - r ejoindre le seul cabinet d’audit qui vous permet de débuter votre carrière dans plusieurs secteurs, - mener sa carrière dans un esprit d’autonomie et de responsabilité et évoluer très vite vers le management d’équipes, - bénéficier de nombreuses opportunités de mobilité à l’international. GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

MEDICA

Pour nous contacter : MEDICA SA rohan.gouge@medica.fr Pour consulter l’ensemble des offres à pourvoir au sein de MEDICA rendez-vous sur www.medica-france.fr Ou par courrier : MEDICA Service Recrutement : 39 rue du Gouverneur Général Félix Eboué 92442 Issy-les-Moulineaux cedex

Profils recherchés Les postes à pourvoir sont pour leur grande majorité - Infirmier - Aide soignant - Aide Médico Psychologique - Kinésithérapeute - Médecin coordonnateur - Médecin spécialiste

Créé en 1968, le Groupe MEDICA, acteur de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire en France et en Italie, intervient dans le secteur « EHPAD » (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et dans le secteur sanitaire, avec des établissements de Soins de Suite et de Réadaptation et des cliniques psychiatriques. Sur ces 2 secteurs, le Groupe MEDICA emploie près de 8 900 collaborateurs. Dans le cadre d’une politique de gestion des Ressources Humaines responsable, MEDICA œuvre depuis des années en faveur d’une meilleure prise en compte de la diversité en entreprise. A ce titre, l’insertion des personnes handicapées s’inscrit fortement dans les valeurs de MEDICA qui souhaite ainsi participer de manière durable et novatrice à l’évolution des mentalités dans notre société. Les actions concrètes des équipes de MEDICA visent à : - élargir le vivier de candidatures, intégrant ainsi les personnes handicapées, par le recours tant à des contrats ordinaires (CDI, CDD…) que des contrats en alternance, ou encore des conventions de stage. - favoriser l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise en travaillant sur un axe d’information et de sensibilisation aux métiers du Groupe.

Nous recherchons également de façon plus ponctuelle : cuisinier, aide de cuisine, serveur, agent de vie sociale, animateur 74

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Sensibilisez et formez vos collaborateurs au Handicap avec L’ADAPT ! Sensibilisez ! Le meilleur moyen d’impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l’intégration de personnes handicapées, de faciliter les recrutements de travailleurs handicapés au sein des équipes, de favoriser le dialogue social et d’encourager les déclarations spontanées de Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé… est de les sensibiliser ! Conférences, mises en situation, module e-learning, expositions... L’ADAPT a développé des outils de sensibilisation éprouvés, clefs en main ou à la carte, pour vous accompagner dans votre projet.

Formez ! L’ADAPT a créé une offre de formation dédiée pour vous faire partager son expertise en matière de handicap et d’accompagnement. Nous vous proposons : - des stages centrés sur vos besoins, - une pédagogie active et participative, - des intervenants de qualité, labellisés « L’ADAPT », - des thématiques clefs centrées sur 3 axes : mieux connaître le handicap, piloter sa politique handicap et manager les personnes handicapées.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter : Secrétariat formation du service entreprise au 01 48 10 12 40 ou par mail contact.formation@ladapt.net

MMA

Contact pour les recrutements : Envoyez votre candidature à missionhandicap@groupemma.fr ou par courrier : MMA service Recrutement 14 boulevard Oyon 72030 Le Mans Cedex 9 Pour en savoir plus et pour consulter nos offres d’emploi, rendez-vous sur www.mmamissionhandicap.fr

Notre groupe mutualiste est la 3e compagnie d’assurance à réseau d’agents et propose une gamme complète de produits d’assurance pour les particuliers et les entreprises : épargne & retraite, dommages & responsabilité civile, santé & prévoyance. Notre enjeu quotidien : satisfaire nos clients et nous développer, tout en restant fidèles aux valeurs de solidarité et de simplicité qui ont fondé MMA. Parce que nous pensons que la différence, loin d’être un obstacle, peut enrichir toutes les équipes, nous agissons depuis de longues années pour le développement de l’emploi des personnes handicapées. Nous avons progressé régulièrement en passant d’un taux d’emploi de 3,72 % en 2009 à 5, 17 % aujourd’hui. Nous œuvrons quotidiennement afin de favoriser le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs et travaillons depuis 20 ans en étroite collaboration avec une entreprise adaptée. Au total, 215 collaborateurs handicapés travaillent aujourd’hui chez MMA. MMA affiche sa volonté d’être une entreprise handi-accueillante et prodiversifiée.

Profils recherchés - Conducteur de travaux, - chef de district, - chef de projet, - conducteur d’opérations, - assistant district… 76

Tout au long de l’année, MMA recrute des profils Bac +2 à Bac +5 sur l’ensemble de ses métiers : - Télé-conseiller - Gestionnaire de sinistres - Gestionnaire de contrats d’assurance - Commercial - Conseiller juridique - Comptable - Chargé de communication - Chargé d’études statistiques - Informaticien - Chef de produit… N’hésitez plus et rejoignez nous au Mans, Chartres, Strasbourg, Paris, Nantes et Lyon.

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Mission Handicap

Parce que nous recherchons

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NATIXIS ASSET MANAGEMENT

Pour postuler, adressez votre CV et lettre de motivation à missionhandicapnam@ am.natixis.com Retrouvez toutes nos opportunités sur notre site internet www.nam.natixis.com

Avec 287 milliards d’euros sous gestion et 675 collaborateurs au 30 juin 2012*, Natixis Asset Management se place aux tout premiers rangs des gestionnaires d’actifs européens. Natixis AM offre à ses clients - investisseurs institutionnels, entreprises, banques privées, distributeurs et réseaux bancaires - des solutions sur mesure, innovantes et performantes, organisées autour de six pôles d’expertise : Taux, Actions européennes, Investissement et solutions clients, Volatilité et structurés, Global émergent et Investissement responsable. L’offre de Natixis AM est commercialisée par la plateforme de distribution mondiale de Natixis Global Asset Management, qui offre un accès aux expertises de plus de vingt sociétés de gestion présentes aux Etats-Unis, en Asie et en Europe. Notre engagement :

Profils recherchés Nos métiers (postes basés à Paris) : - Gérant(e) / Assistant(e) Gérant(e) - Ingénieur Financier / Analyste - Risk Manager - Chargé(e) d’Affaires - Chargé(e) de Reporting - Chargé(e) de MiddleOffice / Chargé(e) de Bases Référentielles - Ingénieur Informatique - Juriste Financier - Contrôleur(euse) de Gestion / Chargé(e) de Comptabilité…

En tant qu’entreprise responsable, Natixis AM favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en s’assurant que chaque collaborateur puisse exprimer tout son potentiel dans le respect de l’égalité des chances et de la promotion de la diversité. Nos actions s’articulent autour de 3 grands axes : - favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, - faciliter l’accès à la formation des personnes handicapées, - bâtir un cadre adapté et créer un climat de confiance. * Source : Natixis Asset Management.

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INVESTI. S’ENGAGER AU-DELà DE LA PERFORMANCE FINANCIèRE En tant qu’entreprise responsable, Natixis Asset Management s’engage à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes tous mobilisés pour que chaque collaborateur puisse exprimer tout son potentiel. Envoyez vos candidatures : missionhandicapnam@am.natixis.com

Natixis Asset Management - S.A. au capital de 50 434 604,76 euros - RCS Paris 329 450 738 - Agrément AMF n° GP 90-009 - 21, quai d’Austerlitz - 75634 Paris Cedex 13 - Tél : +33 1 78 40 80 00

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GROUPE ONET

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’ONET rendez-vous sur www.groupeonet.com

ONET, entreprise familiale basée à Marseille depuis plus de 150 ans, est aujourd’hui un groupe de services diversifiés, implanté internationalement. Son activité s’articule autour de 10 métiers portés par les experts des 3 marques – ONET PROPRETE-MULTISERVICES, ONET TECHNOLOGIES (Ingénierie et services pour l’industrie nucléaire), ONET SECURITE et des départements AXXIS RESSOURCES (intérim, recrutement, aide à domicile) et PRODIM (produits, matériels et techniques de propreté). Engagé dans sa démarche développement responsable « Un présent pour le futur », le Groupe ONET a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 1,43 milliards d’€, avec 300 agences et filiales et 57000 collaborateurs animés par les valeurs écoute, respect, audace.

Profils recherchés - Agent de propreté, de sécurité, de maintenance nucléaire - Aides à domicile - Hôtes/hôtesses d’accueil - Commerciaux - Ingénieurs projets/études - Agent de maîtrise 80

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PÔLE EMPLOI

Contact : Etienne de La Bigne. Mail : mis.handicap@pole-emploi.fr

Pôle emploi a pour mission d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche et d’aider les entreprises à recruter, en offrant des services personnalisés et variés et une simplification des démarches.

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de Pôle emploi, rendez-vous sur www.pole-emploi.org

Réparti sur toute la France (Métropole et DOM), avec 49 500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien, Pôle emploi assure : - l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi, - le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés, - l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, - l’orientation et la formation des demandeurs d’emploi, - la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises, - l’aide aux entreprises dans leurs recrutements, - l’analyse du marché du travail.

Adresse postale pour envoyer les candidatures : Pôle emploi, Direction générale RH, Mission handicap - 1 avenue du docteur Gley - 75020 Paris

Pôle emploi développe une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Lors de leur embauche et tout au long de leur carrière, Pôle emploi s’engage à aménager l’espace et l’environnement de travail de ses collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (et assimilé).

Profils recherchés PRINCIPALEMENT Conseiller emploi est un métier diversifié au service à la fois des demandeurs d’emploi et des entreprises. 82

Le conseiller a pour activités principales de : - définir avec un demandeur d’emploi le profil professionnel et le(s) métier(s) recherché(s) au regard du marché du travail et assurer un suivi personnalisé jusqu’à son accès ou retour à l’emploi, - conseiller les entreprises en tant que spécialiste en recrutement depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats aux profils adaptés ; les informer sur les mesures d’aides à l’embauche, - mobiliser les aides et prestations adaptées aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises, - répondre aux questions du demandeur d’emploi sur l’indemnisation, l’orientation et le placement, - informer sur les droits et obligations des demandeurs d’emploi.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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Etre exemplaire car le recrutement des personnes en situation de handicap se fait aussi au sein de Pôle emploi Envoyez votre candidature à mis.handicap@pole-emploi.fr

MISSION HANDICAP

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GROUPE PRISMA MEDIA

Prisma Média 13 rue Henri Barbusse 92624 Gennevilliers cedex Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de Prisma Média, rendez-vous sur www.prismamedia.com, rubrique « Rejoignez-nous » et sur la page Facebook «Prisma Média RH »

Prisma Média, acteur majeur des médias en France, est le leader des ventes en presse : un titre sur quatre vendu en kiosque est édité par Prisma. 1er groupe de presse magazine sur Internet en France avec des audiences Web de plus de 11 millions de visiteurs uniques, Prisma mène une stratégie de croissance ambitieuse et dynamique qui s’appuie sur le déploiement de nos contenus journalistiques sur tous types de supports. Le groupe compte plus de 1 000 collaborateurs, réalise un chiffre d’affaires d’environ 500 millions d’euros et a pour actionnaire majoritaire Bertelsmann, via Gruner+Jahr, 1er groupe de presse magazine en Europe. Prisma Média mène depuis toujours une politique de Ressources Humaines dynamique et engagée. C’est dans ce cadre que le groupe apporte son soutien aux actions en faveur de la promotion de l’égalité des chances. A ce titre, Prisma Média est signataire de la charte de la diversité. Prisma Média propose tous ses postes aux personnes en situation de handicap en privilégiant une logique de compétence et d’emploi pérenne.

MÉTIERS recherchés - Web & Nouvelles Technologies - Journalisme - Marketing - Publicité - Diffusion - Editions - Fabrication 84

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

1er Groupe de presse magazine

sur internet en France. 1 franรงais sur 2 lit un titre du Groupe.

www.prismamedia.com

RANDSTAD

Contacts : Randstad-Pôle Diversitédiversite@randstad.fr

Le Groupe Randstad France, 2e groupe mondial de services en Ressources Humaines, est présent dans tous les secteurs d’activité.

www.randstad.fr

Randstad favorise l’emploi des travailleurs handicapés

http://diversite.randstad.fr

Randstad mène des actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Notre volonté est de lever les barrières liées au handicap et d’encourager l’emploi des travailleurs handicapés comme source de richesse et de diversité en entreprise. Depuis 2002, près de 27 600 travailleurs handicapés nous ont fait confiance. L’accompagnement Avant de proposer un poste en CDI, CDD ou intérim chez l’un de nos clients, nous prenons toujours le temps de mieux connaître le candidat avec l’étude de son dossier pour analyser ses compétences, avec des tests d’évaluation pour déceler les savoir-faire et un entretien approfondi pour mieux appréhender les aspirations et motivations.

Profils recherchés - Conducteur de travaux, - chef de district, - chef de projet, - conducteur d’opérations, - assistant district… 86

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

RHODIA

Contact : mission.handicap@eu.rhodia. com Pour consulter toutes les offres d’emploi à pourvoir au sein de RHODIA rendez-vous sur http://www.rhodia.com espace carrière

Rhodia, membre du groupe Solvay, est un chimiste de spécialités résolument engagé dans le développement durable. Structuré autour de 11 Entreprises, Rhodia est le partenaire de divers marchés tels que l’automobile, l’électronique, la parfumerie, ou encore la santé. Rhodia a réalisé un CA de 6,17 milliards € en 2011 et emploie 14 250 personnes dans le monde. En cohérence avec sa politique de responsabilité sociale, Rhodia s’engage à développer une politique concertée d’emploi et de formation des personnes en situation de handicap. En avril 2011, le Groupe a confirmé son engagement par la signature d’un premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette démarche s’articule autour de 4 axes : dynamiser l’embauche, favoriser le maintien dans l’emploi, communiquer et sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise et développer nos achats avec le secteur protégé et adapté.

Profils recherchés - Opérateur de Fabrication, H/F - Technicien de laboratoire, H/F - Mécanicien, H/F - Technicien de maintenance, H/F - Assistant Commercial, H/F - Ingénieur Procédés, H/F - Technicien R&D, H/F GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

SIEMENS

Contact : Sandrine CASENAVE Courriel : sandrine.casenave@ siemens.com Chargée de mission Diversité

Siemens, premier groupe européen de haute technologie, est présent en France depuis 160 ans. Anticipant les grandes tendances de notre société que sont l’augmentation de la population, l’urbanisation croissante et la nécessaire protection de l’environnement, notre entreprise renforce son ancrage dans l’Hexagone en donnant la priorité à l’innovation dans l’industrie, l’énergie et la santé. À travers ses 8 300 collaborateurs, 7 sites de production, 9 centres de R&D, de nombreux partenariats avec des écoles ou universités et pôles de compétitivité, Siemens France participe pleinement au rayonnement économique français y compris à l’international.

Profils recherchés Les principaux métiers dans lesquels Siemens SAS recrute et propose aussi des stages ou des contrats en alternance sont : - Technicien d’installation ou de maintenance, en électronique ou électrotechnique (Bac à Bac+2) avec expérience. - Ingénieur Commercial (Bac + 5 technique ou commercial avec expérience + anglais) - Chargé d’études commerciales en support à la force de vente (Bac + 2 commercial ou technique (électronique ou électrotechnique) - Fonctions transverses (Bac + 5 avec expérience + anglais) 88

Siemens France compte, en effet, 5 centres de compétences qui interviennent pour l’ensemble du groupe Siemens à travers le monde dans des secteurs de pointe comme les systèmes de transports automatiques, le transport et la distribution d’énergie ou la détection incendie. En 2009, le Groupe Siemens en France a réalisé un volume d’entrées de commandes de 2,3 milliards d’euros (au 30/09/2009), avec un effectif de 8 300 collaborateurs. Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise et l’accès à l’emploi de personnes handicapées est donc une priorité. Siemens France est lauréat Top Employeurs France 2010 et 2011. Siemens SAS, depuis 2006, s’est engagé à recruter, insérer et accompagner des travailleurs handicapés et poursuit cette démarche avec un nouvel accord signé pour 2012/2014. Tous les postes, stages ou contrat d’alternance, à pourvoir chez Siemens SAS sont ouverts aux personnes handicapées. Car ce sont avant tout les compétences, la personnalité et la motivation des candidat(e)s qui font la différence.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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Où puis-je construire une carrière qui me corresponde ? Siemens offre de réelles opportunités de carrière. Osez demander. Imaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur et de répondre aux grands enjeux du monde de demain. Une entreprise ouverte qui vous écoute et considère votre curiosité comme un véritable atout. Une entreprise internationale qui vous fait avancer en vous proposant des missions riches, des formations de qualité et une véritable carrière. Cette entreprise, c’est Siemens. Depuis plus de 160 ans, les collaborateurs de Siemens transforment le monde en insufflant leurs expertises, leurs talents et leurs idées au service de l’innovation. Que ce soit en ingénierie, R&D, production, qualité, maintenance, gestion, vente ou grands projets internationaux, osez aller plus loin et rejoignez nos équipes.

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Aller plus loin ! Aujourd’hui, 5 500 collaborateurs en situation de handicap apportent leurs compétences à notre entreprise. C’est un engagement fort et de longue date pour la SNCF. C’est un enjeu important pour l’entreprise, qui s’est engagée dans une démarche active et citoyenne à l’égard des personnes handicapées. Cet engagement est l’affaire de tous !

L’entreprise doit y être attentive pour réussir le recrutement des collaborateurs handicapés, le maintien dans l’emploi, les aménagements de poste, la mise en accessibilité des espaces de travail. La pleine intégration de nos agents en situation de handicap est au cœur de notre engagement. C’est pourquoi, l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés s’inscrit dans l’ambition globale de développement durable et de solidarité de la SNCF. Être exemplaire est non seulement notre responsabilité d’entreprise performante et solidaire mais également une richesse clé pour construire notre avenir.

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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Profils recherchés - Administrateurs - Consultants applications et fonctionnels - Concepteurs développeurs - Ingénieurs et expert (test, sécurité, virtualisation, cloud computing) - Chefs de projet - Architectes urbanistes et techniques - Ingénieurs système et logiciel - Ingénieurs physique et essais 92

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Grâce au développement de nouvelles technologies, une culture d’entreprise unique et des valeurs humaines fortes, nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes handicapées puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences. Rejoignez dès maintenant Sogeti, leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité. Contactez la Mission Handicap Nationale : missionhandicap.fr@capgemini.com Un autre regard sur le handicap

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Contact pour les recrutements : Patrick Dudouit E-mail :missionhandicap@ technip.com Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de Technip France rendez-vous sur www.technip.com/carrieres Adresse postale pour envoyer les candidatures : TECHNIP France-Mission Handicap 92973 Paris La Défense cedex

Profils recherchés - Ingénieur Procédés - Ingénieur Etudes : Machines tournantes - ASP - Ingénieur Etudes : AutomatismeInstrumentation-Electricité - Ingénieur Etudes : Architecture Navale-Calcul de structure - Ingénieur d’Affaires Génie Civil - Ingénieur Etudes de Prix - Spécialiste : Cost Control Planning - Ingénieur Marchés de Travaux - Technicien Bureau d’Etudes Tuyauterie - Responsable HSE

Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie. Des développements Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les plus vastes et les plus complexes, nos 30 000 collaborateurs proposent les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour répondre au défi énergétique mondial. Implanté dans 48 pays sur tous les continents, Technip dispose d’infrastructures industrielles de pointe et d’une flotte de navires spécialisés dans l’installation de conduites et la construction sousmarine.  La Mission Handicap Technip France Technip France a signé le 2 juillet 2010 avec l’Agefiph, une convention nationale d’une durée de 2 ans (2010-2012) en faveur des personnes en situation de handicap. Dans le prolongement de sa politique de diversité et de responsabilité sociale et sociétale, Technip France a créé, en avril 2010, une Mission Handicap dont l’objectif est de mettre en œuvre une démarche active en faveur du recrutement des personnes handicapées et des actions adaptées à nos collaborateurs et à nos contraintes métiers. 2013-2015 : 1er accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, en cours de négociation. Nos engagements Le plan d’action de la Mission Handicap s’articule autour de six engagements : - sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs au handicap, - recruter en CDI et contrat d’Alternance des personnes en situation de handicap, - les intégrer, - former les managers et les équipes qui accueillent des collaborateurs handicapés, - favoriser le maintien dans l’emploi, - optimiser la mise en place de partenariats avec les entreprises du secteur protégé et adapté (ESAT). GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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Comment accompagnez-vous les jeunes handicapés ? « Chaque jeune, lycéen ou étudiant, quelle que soit sa région, bénéficie d’un accompagnement individuel. Nous l’épaulons dans la définition de son projet professionnel, dans la réalisation de son parcours de formation, et dans l’accès au monde du travail. Nous lui ouvrons notre réseau d’entreprises pour un stage, une alternance, un job d’été, un CDD, un 1er emploi ou, plus simplement, une rencontre avec des professionnels. » ALTERNAN CES

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Et vos entreprises partenaires ? « Tremplin s’appuie sur son réseau national de près de 200 entreprises mobilisées pour le développement de la qualification et de l’expérience professionnelle des jeunes handicapés et pour leur passage vers le monde du travail. Nous accompagnons chacune des entreprises dans la mise en place et le suivi d’actions d’accueil des jeunes qu’elles reçoivent. » Quelles actions rythment l’association ?

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entre nos entreprises et les lycéens et étudiants handicapés, nous organisons différents événements pour concrétiser les projets des entreprises et des jeunes : les « Rencontres Stages & Jobs d’été », les « Rencontres Alternances », les « Rencontres Recrutements ».

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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Virgin Stores Constituée d’un réseau de 26 magasins, Virgin Stores réalise un Chiffre d’Affaires en France de 300 millions d’euros dont le Flagship store des Champs Elysées, et 150 millions de dollars via ses franchisés à l’International. Virgin Stores est l’un des acteurs leaders de la distribution de produits culturels en France : Librairie, Musique, Vidéo, Papeterie, Jeux vidéo, Multimédia ; Virgin Stores développe également une dynamique événementielle et une offre nouvelle de produits techniques, dérivés et tendances. La Mission Handicap Virgin Stores L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées est un axe majeur de la politique diversité de Virgin Stores. Au-delà de l’obligation légale, la Direction et les partenaires sociaux de Virgin Stores entendent montrer leur engagement en mettant en œuvre une politique solidaire, cohérente et durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils souhaitent s’inscrire dans une démarche progressive et structurée et affirmer que les compétences n’ont pas de handicap. Les actions engagées s’articulent autour de trois axes majeurs :

NOS MÉTIERS Les principaux métiers pour lesquels nous recrutons : - Conseiller de vente - Hôte de caisse - Stockiste 98

- le maintien et le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap au travers du recrutement, et de l’accompagnement au cours de la vie professionnelle, - le renforcement de l’information et de la communication, ainsi que la sensibilisation au handicap, - le développement pour certains travaux de l’utilisation d’entreprises du secteur protégé et adapté (ESAT et EA).

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

L’ADAPT en RÉGION

Établissement de L'ADAPT Comité du Réseau des Réussites de L'ADAPT

(95) Sarcelles (93) (92)

Lille Cambrai

Pantin (75)

Châtillon

Naves (94)

Cherbourg

Amiens Rouen

(91)

Evry

Caen

Metz

Châlonsen-Champagne

Bernay

Brest

Nancy

Troyes

Montargis

Rennes Le Mans

Orléans

Strasbourg

Auxerre Dijon

Nantes

Besançon

Bourges

Poitiers La Rochelle

Limoges

ClermontFerrand

Bourg-en-Bresse Annecy Peyrieu Lyon

Evian-les-Bains

SaintEtienne

Valence Bordeaux Virazeil

Montpellier Pau

Toulouse

Marseille Toulon

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

1. BRETAGNE

LORRAINE

BRETAGNE L’ADAPT/Bretagne -C RP, préorientation, ESAT Hors-les-murs et UEROS : 35830 Betton - Tél. : 02 23 27 23 23, ille-et-vilaine@ladapt.net - E SAT et ESAT Hors-les-murs : 29200 Brest, Tél.: 02 98 44 20 20 - esat29.bms@ladapt.net - E SAT : 35300 Fougères, Tél.: 02 23 51 14 27 esat.fougeres@ladapt.net - S AMSAH et préorientation spécifique : 35510 CessonSévigné, Tél. : 02 99 12 10 00, ille-et-vilaine@ladapt.net - S SR pédiatrique : 29200 Brest, Tél.: 02 98 44 14 33 crf.brest@ladapt.net - P réorientation, UEROS et médiasource : 29200 Brest Tél.: 02 98 43 02 01,do-bretagne.ms@ladapt.net Comité des Réussites d’Ille-et-Vilaine rr35@ladapt.net

L’ADAPT/Moselle - SSR-MPR : 57100 Thionville, Tél.: 03 82 80 29 80 thionis@ladapt.net Comité des Réussites de Meurthe-et-Moselle rr54@ladapt.net Comité des Réussites de Moselle rr57@ladapt.net

2. CENTRE L’ADAPT/Cher - I EM : 18470 Trouy, Tél.: 02 48 48 01 71 bourges@ladapt.net - SSESD : 18000 Bourges, Tél.: 02 48 24 41 21 bourges@ladapt.net - ESAT : 18000 Bourges, Tél. : 02 48 24 11 32 - F oyer d’hébergement et SAVS : 18000 Bourges Tél.: 02 48 24 11 32, bourges@ladapt.net L’ADAPT/Loiret - S SR-MPR : 45200 Amilly, Tél.: 02 38 28 17 17 accueil.loiret@ladapt.net

3. GRAND EST BOURGOGNE L’ADAPT/Bourgogne -C RP et préorientation : 89470 Monéteau Tél.: 03 86 47 39 00, moneteau@ladapt.net - Antenne préparatoire : 21000 Dijon, Tél.: 03 80 66 00 29 dijon@ladapt.net Comité des Réussites de l’Yonne rr89@ladapt.net CHAMPAGNE-ARDENNE L’ADAPT/Aube -C RP et UEROS : 10000 Troyes, Tél. : 03 25 83 12 40 troyes@ladapt.net - E SAT Hors-les-murs : 10000 Troyes, Tél.: 03 25 79 33 05 esathm.aube@ladapt.net Comité des Réussites rr10@ladapt.net 100

4. ILE-DE-FRANCE ÎLE-DE-FRANCE L’ADAPT/Essonne - Préorientation, UEROS et ESAT Hors-les-murs : 91055 Evry, Tél.: 01 60 79 88 50 evry@ladapt.net, esathm.evry@ladapt.net L’ADAPT/Hauts-de-Seine - SSR-MPR et DPI : 92320 Châtillon, Tél. : 01 75 60 60 00 cmpr.chatillon@ladapt.net - E SAT Hors-les-murs : 92320 Châtillon, Tél. : 01 41 09 75 07 esathm.chatillon@ladapt.net L’ADAPT/Paris-Enfants - SSESD : 75018 Paris, Tél.: 01 42 64 59 99 ssesdparis.accueil@ladapt.net - Antenne : 75011 Paris, Tél.: 01 48 07 56 20 menilmontant.paris@ladapt.net L’ADAPT/Val-d’Oise-Paris-adultes - CRP, SAMSAH et ESAT Hors-les-murs : 95200 Sarcelles Tél.: 01 34 19 16 76, sarcelles@ladapt.net - Antenne préparatoire : 95310 Saint-Ouen-l’Aumône Tél. : 01 34 02 07 65 - CAJ : 75018 Paris, Tél.: 01 43 38 54 64 caj.paris@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : 75011 Paris, Tél.: 01 55 28 83 70 esat.paris@ladapt.net - SAVS : 75020 Paris, Tél. : 01 80 18 22 00 savs.paris@ladapt.net L’ADAPT/Val-d’Oise-Pôle ESAT - ESAT : 95230 Soisy-sous-Montmorency Tél. : 01 39 89 51 10, esatsoisy.95@ladapt.net - ESAT : 95400 Villiers-le-Bel, Tél. : 01 39 33 52 16 esatvlb.95@ladapt.net L’ADAPT/Val-d’Oise-Pôle enfants - IME : 95580 Andilly, Tél. : 01 30 10 52 32 ime.jm@ladapt.net - SESSAD : 95380 Louvres, él. : 01 33 29 93 53 sessad.95@ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

- Antenne SESSAD : 95170 Deuil-la-Barre Tél. : 01 34 28 58 83,sessad.95@ladapt.net L’ADAPT/Val-d’Oise-Pôle hébergemen et accompagnement adultes -H ébergement : 95170 Deuil-la-Barre, Tél. : 01 39 89 76 12 foyercc.95@ladapt.net - Hébergement éclaté : 95110 Sannois, Tél. : 01 34 11 01 00 fhe.95@ladapt.net -H ébergement éclaté : 95170 Deuil-la-Barre Tél. : 01 39 83 39 15, fhe.95@ladapt.net - S AVS et appartements collectifs : 95230 Soisy-sous-Montmorency, Tél. : 01 34 17 00 13, savs.95@ladapt.net L’ADAPT/Val-d’Oise-Pôle accompagnement et dépendances -C AJ et FAM : 95230 Soisy-sous-Montmorency Tél. : 01 39 89 51 72 fam.95@ladapt.net, caj.95@ladapt.net Comité des Réussites de Paris rr75@ladapt.net

NORD-PAS DE CALAIS L’ADAPT/Nord - I EM, SSR pédiatrique et SSESD : 59400 Cambrai Tél. : 03 27 72 25 00, cambrai@ladapt.net -C EM : 59720 Louvroil, Tél.: 03 27 62 34 91 maubeuge@ladapt.net - S SESD : 59600 Maubeuge, Tél. : 03 27 62 34 91 maubeuge@ladapt.net - E SAT Hors-les-murs : 59160 Lomme-Capinghem Tél. : 03 20 08 28 13, lille@ladapt.net - CAJ : 59161 Naves, Tél. : 03 27 74 96 32, naves@ladapt.net Comité des Réussites du Nord rr59@ladapt.net

PAYS DE LA LOIRE L’ADAPT/Mayenne - E SAT et hébergement : 53220 Pontmain Tél.: 02 43 30 18 80, pontmain@ladapt.net L’ADAPT/Sarthe -C RP et préorientation : 72650 Saint-Saturnin Tél.: 02 43 51 20 40, stsaturnin@ladapt.net - Antenne : 44000 Nantes, Tél.: 02 28 24 24 04, info.saintsaturnin@ladapt.net Comité des Réussites de la Sarthe rr72@ladapt.net Comité des Réussites de Loire-Atlantique rr44@ladapt.net

7. NORMANDIE BASSE-NORMANDIE L’ADAPT/Basse-Normandie - CRP, préorientation, SAMSAH et UEROS : 14120 Mondeville Tél.: 02 31 35 60 80, caen@ladapt.net - SSR pédiatrique, IEM et SSESD : 14400 Bayeux Tél.: 02 31 51 20 00, aprigny@ladapt.net - SSESD : 50100 Cherbourg-Octeville, Tél.: 02 33 88 50 90, cherbourg@ladapt.net - Foyer d’hébergement et SAVS : 18000 Bourges Tél. : 02 48 24 11 32, bourges@ladapt.net L’ADAPT/Loiret - SSR-MPR : 45200 Amilly, Tél.: 02 38 28 17 17 accueil.loiret@ladapt.net

5. NORD PICARDIE

6. LOIRE/CHARENTES

POITOU-CHARENTES Comité des Réussites de la Vienne rr86@ladapt.net Comité des Réussites de Charente-Maritime : rr17@ladapt.net

HAUTE-NORMANDIE L’ADAPT/Eure-ESAT - ESAT et Hébergement : 27300 Bernay, Tél.: 02 32 43 72 30 bernay@ladapt.net - SAVS : 27300 Bernay, Tél. : 02 32 45 73 78 savs.bernay@ladapt.net - Antenne ESAT : 27220 Saint-André de l’Eure Tél.: 02 32 32 81 30, bernay@ladapt.net - Antenne ESAT, ESAT Hors-les-murs et hébergement : 27210 Beuzeville, Tél.: 02 32 57 74 39, bernay@ladapt.net - ESAT de transition : 27000 Evreux, Tél. : 02 32 20 28 13 L’ADAPT/Haute-Normandie-SSR - SSR-MPR et UEROS : 27220 Saint-André de l’Eure Tél.: 02 32 32 89 00, cmpr.standre@ladapt.net - SSR pédiatrique : 76320 Caudebec-lès-Elbeuf Tél.: 02 35 77 13 17,caudebec@ladapt.net L’ADAPT/Haute-Normandie-Formation - CRP et préorientation : 27470 Serquigny Tél.: 02 32 44 18 34, crp.preo.normandie@ladapt.net - Antenne préparatoire et préorientation : 76824 Mont-Saint-Aignan, Tél.: 02 32 19 60 00 crp.preo.normandie@ladapt.net L’ADAPT/Seine-Maritime-ESAT - ESAT et résidence accueil : 76240 Le Mesnil-Esnard Tél.: 02 32 86 81 50, ateliersnormands@ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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- SAVS, ESAT Hors-les-murs et ETTI : 76300 Sotteville-lèsRouen, Tél.: 02 32 18 01 94, accueil.sotteville@ladapt.net - Hébergement et CAJM : 76240 Bonsecours Tél. : 02 35 79 82 83, ateliersnormands@ladapt.net - Antenne ESAT (garage) : 76500 Elbeuf Comité des Réussites de l’Eure rr27@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-Maritime rr76@ladapt.net

8. SUD RHÔNE ALPES/MEDITERRANÉE LANGUEDOC-ROUSSILLON Comité des Réussites de l’Aude rr11@ladapt.net Comité des Réussites de l’Hérault rr34@ladapt.net PACA L’ADAPT/Var - F AMJ et SAMSAH : 83500 La Seyne-sur-Mer, Tél.: 04 94 87 88 78, samsah83@ladapt.net, famj83@ladapt.net -C RP : 83260 La-Crau, Tél. : 04 94 12 30 90 crp83@ladapt.net Comité des Réussites des Bouches-du-Rhône : rr13@ladapt. net Comité des Réussites du Var : rr83@ladapt.net Comité des Réussites du Vaucluse : rr84@ladapt.net RHÔNE-ALPES L’ADAPT/Ain -C RP : 01300 Peyrieu, Tél.: 04 79 81 60 20 peyrieu@ladapt.net - E SAT Hors-les-murs, antenne FOAD : 01100 Bourg-enBresse, Tél.: 04 74 47 38 86, esat.bourg@ladapt.net L’ADAPT/Drôme-Ardèche - S SR-MPR : 26003 Valence, Tél.: 04 75 81 64 64 valence@ladapt.net - S PASE, SAMSAH, PAI et ESAT Hors-les-murs : 26003 Valence, Tél.: 04 75 75 45 58, esat.valence@ladapt.net Tél. : 04 75 75 45 60, spase.valence@ladapt.net samsah.valence@ladapt.net, pai.drome@ladapt.net L’ADAPT/Haute-Savoie RP : 74500 Evian-les-Bains, Tél.: 04 50 83 19 00 -C evian@ladapt.net - S AMSAH : 74200 Thonon-les-Bains, Tél. : 04 50 70 81 41 samsah.chablais@ladapt.net - S PASE : 74960 Meythet, Tél. : 04 50 46 40 75 spase74@ladapt.net

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L’ADAPT/Rhône - CRP, préorientation, SAMSAH, SPASE, CAJ, ESAT Hors-lesmurs et UEROS : 69007 Lyon - Tél.: 04 72 71 59 60 lyon@ladapt.net Comité des Réussites de l’Ain et de la Savoie rr01@ladapt.net Comité des Réussites de la Haute-Savoie rr74@ladapt.net Comité des Réussites de la Loire rr42@ladapt.net ComitéFlyer desRR_150x210_A5 Réussites de 05/10/10 Drôme-Ardèche ADAPT_Affiche 11:10 Page1rr26@ladapt.net Comité des Réussites du Rhône rr69@ladapt.net

9. SUD-OUEST AQUITAINE L’ADAPT/Gironde - SSR-MPR : 33360 Cénac, Tél.: 05 56 20 71 65 cenac@ladapt.net - UEROS : 33000 Bordeaux, Tél.: 05 56 24 22 66 - SAMSAH : 33000 Bordeaux, Tél.: 05 56 56 99 90 - ESAT et ESAT Hors-les-murs : 33270 Floirac Tél.: 05 56 32 92 60, secretariat.esat.floirac@ladapt.net

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IGNE

MIDI-PYRÉNÉES Comité desle Réussites Réseade l’Aveyron rr12@ladapt.net Comité des Réussites deuHaute-Garonne rr31@ladapt.net des

Réuss

ites

10. RHÔNE-ALPES/AUVERGNE/LIMOUSIN AUVERGNE L’ADAPT/Auvergne - ESAT Hors-les-murs et SAMSAH : 63000 Clermont-Ferrand Tél.: 04 73 45 18 18, clermont-ferrand@ladapt.net Comité des Réussites du Puy-de-Dôme rr63@ladapt.net

REUSSIR avec un HANDICAP

www.ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

SIÈGE SOCIAL L’ADAPT Tour Essor, 14 rue Scandicci Contact : emploi@ladapt.net - 01 48 10 12 45 93508 Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45L’ADAPT - Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net - contact@ladapt.net

Bulletin de soutien - LAD 5 004 211:-

12/10/12

16:27

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“Vivre ensemble, égaux et différents”

GUIDE

DES ENTREPRISEs

Pour «Vivre ensemble, égaux et différents» NOUS AVONS BESOIN DE VOUS

[2012/2013]

En France, 5 millions de nos concitoyens sont en situation de handicap.

Pour cela, nous menons notre mission à travers les quatre axes de notre projet associatif 2011-2015

« Vivre ensemble, égaux et différents ».

4 OBJECTIFS : Soigner la personne dans sa globalité

En développant la médecine associative, en diversifiant les modes de prise en charge, en assurant la mobilisation et la promotion de tous les acteurs concernés.

Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes

En scolarisant en milieu ordinaire, en ouvrant l’accès à l’enseignement supérieur et en créant de nouvelles voies pour l’emploi vers une autonomie progressive.

Sécuriser les parcours de chacun

En agissant sur la prévention, en favorisant l’accès à l’emploi et en valorisant tous les potentiels.

Innover sur toutes les formes d’accompagnement

L’ADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique depuis 1934, habilitée à recevoir les dons, legs, donations et assurances vie.

LADAPT 5 004 211

Engagez-vous à nos côtés et soutenez nos actions par votre don ! Retrouvez l’intégralité du projet associatif sur www.ladapt.net

LADAPT 5 004 211

En déployant le Réseau des Réussites et en laissant plus d’autonomie à chacun.

L’adapt Siège social Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 / Fax : 01 48 10 12 44 contact@ladapt.net

Réalisation : L’ADAPT / Conception : www.c-comme-c.fr / Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard / Impression et mise en page : imprimerie Chauveau / novembre 2012.

6e EDITION

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

BULLETIN DE SOUTIEN

L’ADAPT en chiffres

Merci de renvoyer ce bulletin de soutien à L’ADAPT Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex

12 500

2 500

personnes accueillies.

salariés dont

8,92% de travailleurs handicapés.

Oui, je souhaite apporter mon soutien* au projet :

accompagner

scolariser

former

services scolaires, professionnels, sociaux, culturels accompagnent 1 600 personnes.

établissements et services accueillent 800 enfants.

sites de formation professionnelle professionnelle forment près de 4 900 stagiaires.

soigner

insérer

établissements de soins de suite et de réadaptation rééduquent 3 700 patients.

ESAT dont 15 Hors-les-murs permettent à 1 000 personnes de travailler.

1 1

« Vivre ensemble, égaux et différents ».

■ 20 € ■ 400 €

.............................................................................................................................................................. Code postal

440

Téléphone

personnes parrainées

DÉDUCTION FISCALE : 66%

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter : service Entreprise au 01 48 10 12 40 ou par mail ladaptentreprises@ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013 www.ladapt.net

Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 - Fax : 01 48 10 12 44 - contact@ladapt.net

EE12

parrains bénévoles,

........................................................................

EE12

310

Ville ............................................................................................................................

Email .................................................................... @

Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d’emploi :

€

Nom ....................................................................................................................................................

adhérents

Comités des Réussites,

….…............................................................…

VOS COORDONNÉES :

postes d’administrateurs

■ 80 €

Je joins mon don par chèque bancaire ou postal à l’ordre de L’ADAPT.

Adresse

1 200 24

■ 35 € ■ 50 € ■ Autre montant