1/18
?ikkujoulunumero
Päätoimittaja VALTTERI RAUTIAINEN kyylef@enklaavi.fi +358 50 4904618
Ulkoasu ja taitto VALTTERI RAUTIAINEN
Toimituskunta AGNESA KERVESHI ARI JAAKKOLA LARI JYRHÄMÄ NINNI LAUKKANEN
Kannen kuva UNSPLASH
Painopaikka ERWEKO OY
Julkaisija ENKLAAVI RY PL 20 53851 LAPPEENRANTA www.enklaavi.fi
Lehden ilme ELIAS LEHTO
kevätnumero 04 PÄÄKIRJOITUS 06 PUHEENJOHTAJAN TERVEISET 08 RELEVANT CIRCLES 10 VUOSI KUVINA 12 KOULUTUSPOLITIIKAN 101 14 KYLLIN HYVÄÄ
facebook.com/enklaavi
instagram.com/enklaavi
issuu.com/kyylef
twitter.com/enklaavi
Pääkirjoitus Teksti Valtteri Rautiainen
U
| Kuva Antti Lipsanen
usi lumi maahan suli ja KEVÄT KOITTI!
“
On aika kevään ensimmäisen ja viimeisen Kyylefin. Huokaisen helpotuksesta jälleen, kun tajuan, että lukuvuosi on pulkassa. Tuntuu hölmöltä päivitellä aina kevätnumerossa kuinka aika rientää, vaikka joka vuosi sitä löytää itsensä miettimästä, että vasta syyslukukausi ja fuksiviikot olivat. Vaikka keväisin tuntuu aina, että saa onneksi siirtyä opiskeluista töiden ja kesäaktiviteettien pariin, sitä
4
| KYYLEF
kummasti kesän lopulla kaipaa kovasti takaisin Skinnarilaan. Onneksi ei mene aikaakaan, kun jälleen saa viettää aikaa opis-
uudet fuksit. Mennyttä hyvää aikaa muistellessa on aina hyvä pitää mielessä tulevat, vielä paremmat ajat. Kippis menneelle lukuvuodelle, kippis Skinnarilan yhteisölle ja oodi kesälle! Toivotan Kyylefin toimituksen puolesta kaikille mukavaa ja rentouttavaa kesää – syksyllä nähdään!
Paljon hienoja hetkiä mahtuu jälleen menneisiin kuukausiin kelijarientojen parissa. Paljon hienoja hetkiä mahtuu jälleen menneisiin kuukausiin – vielä hienompia hetkiä on edessä! Kohta kesäkin on loppuun kuljettu, ja Skinnarilaan astelee
Valtteri Rautiainen, pt
KYYLEF | 5
6
| KYYLEF
Puheenjohtajan terveiset Teksti Agnesa Kerveshi | Kuva Valtteri Rautiainen
H
uhhuh - yksi mieletön lukuvuosi taas takana. Moni on kohdannut elämänsä suurimmat muutokset tämän vuoden aikana; ensimmäinen oma asunto, muutto ulkopaikkakunnalle ja ylipäänsä itsenäistyminen. Uskallan väittää, että jokainen tätä lukeva on kehittynyt ja kasvanut ihmisenä tämän vuoden aikana tavalla tai toisella. Fuksit ovat varmaankin jo huomanneet, kuinka nopeasti ensimmäinen vuosi vierähtää; Saimaan Rannat, opiskelijakaverit (ja -bileet) jätetään haikein mielin taakse melkein neljäksi kuukaudeksi. Mutta ei se mitään! Elokuun lopussa paluu Helsinginkadulta Skinnarilankadulle, Punkkerikatua alas on mitä mahtavin. Aurinko paistaa, ilma on lämmin ja on aika fuksiviikoille. Nämä tulevat olemaan henkilökohtaisesti neljännet (!!) fuksiviikkoni ja odotan innolla
mitä ne tuovat tullessaan! Nykyisistä fukseista tuleekin huomaamatta niitä, joiden pitäisi jo tietää kaikki yliopistoelämästä ja Skinnarilasta. Uudet haalarittomat fuksit valtaavat yliopiston käytävät alkuhämmennyksineen, mutta onneksi meillä on upeat tutorit auttamassa heitä selviämään sen yli.
“
Enklaavista on tullut tärkeä osa elämääni; olen äärimmäisen ylpeä ainejärjestöstämme ja uskon, että jokainen tätä lukeva on myös. Vanha kunnon Skinnarilan henki tunnetaan ympäri Suomea ja meistä jokainen on sitä yhdessä rakentamassa. Tässä välissä haluan kiittää hallitustani ja Enklaavin toimi-
Haluaisin rohkaista jäsenistöämme ottamaan osaa Enklaavin toimintaan
Kuluneena lukuvuotena on ollut hienoa olla ajamassa teidän – Enklaavin jäsenistön – etuja. Haluaisin rohkaista jäsenistöämme ottamaan osaa Enklaavin toimintaan niin hallituksen kuin toimiryhmien merkeissä. En pysty liikaa painottamaan, kuinka paljon Enklaavi on antanut minulle näiden vuosien aikana toimiessani Enklaavin aktiivina.
ryhmiä; olette kultaakin arvokkaampaa ja Enklaavi ei olisi Enklaavi ilman Teitä. Kiitos. Toivotan kaikille ihanaa, rentouttavaa kesää ja nähdään ensi syksynä! Keväisin terkuin, Agnesa Kerveshi
KYYLEF | 7
Verkostot vauhdittavat työuraa paremmin kuin muut keinot yhteensä Teksti Ari Jaakkola
R
elevant Circles haluaa muuttaa pysyvästi tapaa, jolla suomalaiset verkostoituvat. Ensimmäisenä kohderyhmänä ovat nuoret korkeasti koulutetut. Vuosi oli 2004. Tai ehkä se oli 2005. Ari Jaakkola oli hiljattain aloittanut opiskelunsa Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa kauppatieteiden osastolla. Mikko Huovinen lopetteli opintojansa, samoin kauppatieteiden osastolla. Miehet tapasivat Enklaavin silliksellä. Tai ehkä se oli kellarissa. He huomasivat pian että heitä yhdisti kohtuullisen krapulan ja uusien bileiden lisäk-
“
8
| KYYLEF
si monikin asia. Molemmat olivat olleet aktiivisia opiskelijapolitiikassa, maailmankatsomus oli melkoisen samanlainen ja kaiken lisäksi he olivat todennäköisesti tavanneet toisensa jo toistakymmentä vuotta sitten vanhempiensa työn kautta.
verkostojen rakentaminen. Molemmilla oli kohtalaisen laaja jo opiskeluaikoina hankittu verkosto tuttuja useammasta korkeakoulusta ympäri Suomea. Lisäksi verkostoja oli rakennettu työelämässä jo useampi vuosi. Yhteinen huomio oli, että vaikka hauskaa oli niin molemSuhteita tulisi ylläpitää, jotta ollutkin, mat olivat osallistuneet ne aidosti toimisivat vuosien varrella lukemattomiin tilaisuukHyppäys vuoteen 2016. siin, joissa ihmisiin tutusJaakkola ja Huovinen, motuminen oli aina enemmän lemmat nyt yrittäjiä omilla tai vähemmän sivuosassa ja tahoillaan, istuivat aftereilla toteutuskin vaihteli kohtaHelsingissä Ølhus-pubissa laisesta surkeaan. Tämän liKalevankadulla. Keskustesäksi luonnollista jatkumoa lun aiheena oli asia, jota he uusien kontaktien vaalimiolivat sivunneet useampaan selle ei oikein ollut olemasotteeseen vuosien varrella: sa. Suhteita tulisi ylläpitää,
“
Voisiko luottamuksen syntyä vauhdittaa? Totta helvetissa, jos se tehdään oikein!
jotta ne aidosti toimisivat, luottamuksen rakentaminen kun vei aina aikaa. Nyt kymmenen vuoden jälkeen verkostoista oli rakentunut suhteellisen toimivat, mutta miksi tätä on pitänyt odottaa kymmenen vuotta? Verkostosta olisi ollut moninkertaisesti enemmän hyötyä ja iloa silloin, kun työura oli vasta alussa. Voisiko uran alussa olevia auttaa saavuttamaan samanlaisen verkoston jo aiemmin? Yhteinen loppupäätelmä oli, että he tuskin olivat yksin tämän ajatuksen kanssa. Miehet päättivät testata ajatustaan omissa verkostoissaan: voisiko Suomessa ja miksei yleisesti maailmalla-
kin olla kysyntää yhteisölle, jonka kautta olisi mahdollista tutustua uusiin ihmisiin rennosti ja ilman väkinäistä käyntikorttien jakamista? Voisiko luottamuksen syntyä vauhdittaa? Totta helvetissä, jos se tehdään oikein! Yhteisö ei saisi rajoittua tiettyyn tutkintoon, toimialaan, tehtäväkuvaan tai sukupuoleen. Kaikki, ketkä haluaisivat tutustua uusiin ihmisiin ilman sen suurempia taka-ajatuksia, olisivat tervetulleita. Kunhan homma on aidosti hauskaa, oman näköistä, vilpitöntä, osallistujille hyödyllistä ja porukka saadaan sitoutettua mukaan.
tiin viime helmikuussa Helsingissä Hotelli Kämpin peilisalissa. Tällä hetkellä yhteisö järjestää jäsenilleen, nuorille uransa alkutaipalella oleville korkeasti koulutetuille kolme tapahtumaa kuukaudessa, joiden tarkoitus on auttaa jäseniä luomaan relevantteja kontakteja työuraansa varten ja rakentamaan itselleen laadukasta verkostoa. Ja tehdä se vähän vauhdikkaammin kuin mitä Arilla ja Mikolla kesti. Ari Jaakkola Lisätietoa: www.relevantcircles.com
Relevant Circles launchat-
KYYLEF | 9
10
| KYYLEF
KYYLEF | 11
Koulutuspolitiikan 101 Teksti Ninni ‘‘Koponen’’ | Kuva Valtteri Rautiainen
M
onelle nuorelle tai edes vanhemmalle koulutuspolitiikka ei sano mitään. Mitä hirmuisen vakavalta ja vaikealta kuuluvan sanan takana sitten piilee? Yksinkertaisesti, kun astut kouluun, käyt luennoilla ja teet harjoitustöitä, liikut koulutuspolitiikan alueella. Kun valitat taas kerran kavereillesi kuinka professori ei antanut luennolla sitä lisäarvoa mitä tulit sieltä hakemaan, keskustelet koulutuspolitiikasta. Kun annat palautetta opettajalle suoraan tai kurssipalautteen välityksellä, vaikutat koulutuspolitiikkaan. Koulutuspolitiikkaan vaikuttavat asiat vaikuttaa kaikkiin opiskelijoihin tavalla tai toisella, suoraan tai välisuoraan.
“
Maailma muuttuu kovaa vauhtia ja, jotta sen pyörintään päästään parhaiten mukaan pitää koulutus olla ajan tasalla. Mitä me vaikuttajat sitten tehdään, jotta se olisi LUT:issa Suomen priimaa? Lappeenrannassa meillä on ainutlaatuinen keskusteluyhteys koulun kanssa ja meitä oikeasti kuunnellaan. Kurssipalautteet, jotka rasittavat kaikkien sähköpostia aina periodin lopussa on yksi näistä kanavista. Palautteet luetaan läpi ja ne lähtevät suoraan koulun johdolle, jossa ne käydään vielä kerran läpi. Joka
12
| KYYLEF
kuukausi valitut opiskelijat pääsevät keskustelemaan johdon kanssa ja antamaan omaa näkökantaansa asioihin ja muutoksiin jotka koskevat heitä. Koulu näkee oppilaat asiakkaina, sillä asiakkaat on pidettävä tyytyväisenä, jotta asiat rullaa eteenpäin halutulla tavalla. Muissa kouluissa tulee vähän väliä uutisia, kuinka opiskelijoiden mielipiteitä ei kuunnella ja kuinka kommunikaatiokanavia ei edes ole – meillä tätä
Lappeenrannassa meillä on ainutlaatuinen keskusteluyhteys koulun kanssa ja meitä oikeasti kuunnellaan ongelmaa ei ainakaan tällä hetkellä ole, sillä hyvän kommunikaation on huomattu olevan positiivinen asia kummallekin osapuolelle. Monet asiat, jotka koulutuspolitiikassa opiskelijat ovat saaneet läpi, eivät näy välttämättä niin selkeästi mutta sieltä ne löytyvät. Esimerkkinä kun suorittaa 60 opintopistettä, koulu tarjoaa kuukauden kouluruuan. Viimeisin asia, jonka opiskelijat saivat muutettua on fuksien
peruskurssit, joihin tarvittiin kipeää muutosta pääsykoemuutoksen jälkeen. Lyhyesti sanottuna, osa kursseista saivat suuren muodonmuutoksen ja osaa muokattiin sen verran, että ne käyvät enemmän peruskursseista. Monen kurssin kohdalla tehtiin tänä lukuvuonna muutoksia ja kokeiluja, joista palautteen avulla saatiin esille ongelmakohtia ja positiivisia asioita. Itselleni koulutuspolitiikka ja siihen vaikuttaminen antaa paljon takaisin. Sosiaalinen puoli varsinkin, kun pääsee kuuntelemaan ja keskustelemaan asioista, monesti keskustelun kautta tulee ilmi loistavia ideoita ja saa erilaisia näkökulmia esille. On varsin mielenkiintoista kuulla, miten eri menetelmät sopivat eri ihmisille, sillä tavoitteenahan on että ne tukisivat kaikkien oppimista. Tärkeää omalla kohdallani on, että mahdollisimman monen opiskelijan ääni pääsisi kuuluviin, eikä vaan omani sillä sitä en pidä eettisesti oikeana tapana toimia. Innolla odotan, mitä vuoden aikana saamme aikaan ja mitä tulevaisuus tuo tullessaan koulutuspolitiikan maailmassa. Peace out, KOPO Ninni
kauppatieteiden ammattilaisia jo vuodesta 1991
vi
twit ter. co m /en kl
vi aa kyylef com/ uu. iss
instag ra m .co m/ en kla a
/enklaavi .com k o bo fac
Kyllin hyvää Teksti Lari Jyrhämä
N
äin on tämäkin vuosi lähtenyt käyntiin – sopivasti vanhoja perinteitä ja ripaus uusia tuulia. Kesätyörumba on kuitenkin jokavuotinen päänvaiva meille kaikille ja juuri nyt se käy kuumimmillaan. Tuntuuko siltä, että kesätyönhaku on koko ajan mielessä ja vie ihan älyttömästi aikaa, eikä siihen kaiken muun kiireen keskellä edes olisi aikaa? Sanotaan, että hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Tämä pätee myös kesätyönhaussa – Aloita tutustumalla itseesi; omiin vahvuuksiin, heikkouksiin sekä mielenkiinnonkohteisiin. Tutki millainen on hyvä CV/LinkedIn ja työhakemus (mahdollisesti videohakemus). Ei ole olemassa yhtä
“
14
| KYYLEF
tiettyä kaavaa tehdä hyvää CV:tä tai hakemusta, mutta etenkin Suomen Ekonomien jäsenpalvelu on täynnä hyödyllisiä vinkkejä, miten niitä kannattaa lähteä rakentamaan. KylteriPlus-jäsenyydellä saat myös henkilökohtaisen uravalmennuksen. ;)
Kesätyöhakemuksissa määrä ei todellakaan korvaa laatua
ta vie kuitenkin yllättävän paljon aikaa. Niitä samoja kesätyöpaikkoja hakee kymmeniä tai satoja muitakin. On erotuttava edukseen ja se toimii vaan, jos olet valmis käyttämään oikeasti aikaasi ja ajatuksiasi tälle asialle. Jopa 80% työpaikoista ovat ns. piilotyöpaikkoja, eli löytyvät muuten kuin työpaikkailmoituksista. Näitä varten kannattaa käyttää kontakteja, suoria yhteydenottoja työnantajaan sekä seurata tarkasti mediaa. Muista seurata myös Suomen Ekonomien LinkedIn-ryhmää. ;)
Kesätyöhakemuksissa määrä ei todellakaan korvaa laatua. Sinnepäin sutaistu homogeeninen hakemus lähetettynä 30 eri kesätyöpaikkaan tuskin tuottaa tulosta, mut-
Joillakin on jo valmiiksi kontakteja tai pitkä työkokemus, joka voi helpottaa kesätyönhaussa. Lopulta ratkaisee kuitenkin oma asenne ja omat taidot. Ei myöskään kannata
keuksistasi kiinni! Alla vielä tämän lannistua, jos se unelmien oman vuoden kesätyöpalkkasuositukset. alan työpaikka ei juuri nyt aukene. Kaikki työkokemus tässä vaiheessa Vastaan mielelläni, mikäli herää on arvokasta. Jostain on aloitettamitään kysyttävää! va ja kun hoitaa hommansa kunnolla, niin se voi Kyltereiden kesätyötilanne poikia jatkossa parempia mahdollisuuksia. viime kesänä on kaiken
“
Mietelauseet ’’ Aloita tutustumalla itseesi; omiin vahvuuksiin, heikkouksiin sekä mielenkiinnonkohteisiin.’’ ’’ Jopa 80% työpaikoista ovat ns. piilotyöpaikkoja’’ ’’ Muista seurata myös Suomen Ekonomien LinkedIn-ryhmää.’’
kaikiaan ollut erinomainen.
Kyltereiden kesätyötilanne viime kesänä on kaiken kaikkiaan ollut erinomainen. Kesätyötutkimuksen reilun 1600 vastaajan keskuudesta yli 90 prosenttia on ollut jonkinlaisessa työsuhteessa kesän aikana ja vain 1,6 prosenttia vastaajista on hakenut töitä tuloksetta. Tutkimuksen mukaan myös keskipalkat ovat olleet hyvin lähellä palkkasuosituksia. Eli, jos ja kun pääset työhaastatteluun, muista pitää oi-
Ihanaa kevään alkua ja tsemppiä rutistuksiin! Kylli-setä Lari FB: Kylteriyhdyshenkilö Enklaavi IG: enklaavinkylli lari.jyrhama@ekonomit.fi 050 404 7837 www.ekonomit.fi
Näe seuraavaa askeltasi pidemmälle.
Kesätyöpalkkasuositukset Opintopisteitä Helsingin talousalue <120 120-180 181-220 220<
2050 €/kk 2150 €/kk 2230 €/kk 2350 €/kk
Muu maa 1950 €/kk 2000 €/kk 2100 €/kk 2200 €/kk
Me valmennamme sinua askeleissasi ja luomme parempaa työelämää. Tartu tulevaisuuteesi: ekonomit.fi
Paras urakumppani.
KYYLEF | 15