Περιεχόμενα
Editorial
3
Alapis Group
54
Δηλώσεις
4
ALCATEL-LUCENT
56
Επ. προσανατολισμός
6
ALDI ΕΛΛΑΣ ΕΠΕ & ΣΙΑ Ε.Ε.
58
Αναζήτηση εργασίας
7
APIVITA ΑΕΒΕ
60
Τεστ προσωπικότητας
9
AstraZeneca AE
61
Συνέντευξη
10
BARILLA MISKO
62
Γλώσσα σώματος
11
BOEHRINGER INGELHEIM ΕΛΛΑΣ ΑΕ
64
Σύμβουλοι
12
BRITISH AMERICAN TOBACCO HELLAS SA
66
Βιογραφικό
14
CADBURY HELLAS AE
68
Συνοδευτική επιστολή
15
CITIBANK INTERNATIONAL Plc
70
Μισθοδοσία
16
COCA-COLA ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΜΦΙΑΛΩΣΕΩΣ ΑΕ
72
Συμβάσεις
17
COLGATE-PALMOLIVE (ΕΛΛΑΣ)
74
Δημόσιο
18
COSMOTE
76
Δικαιώματα εργαζομένων
21
COVIDIEN HELLAS AΕ
78
Εργασία εκτός συνόρων
26
DIAGEO Hellas SA
80
Ευρωπαϊκή Ένωση
28
ΕΛΑΪΣ - UNILEVER HELLAS AE
82
Κοινωνική δικτύωση
32
ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ
84
Ημιαπασχόληση
33
ELPEDISON POWER, ELPEDISON TRADING
86
Business Seminars
34
ENEL
88
Εκδήλωση
35
ERICSSON HELLAS SA
90
Εκπαίδευση
36
ΕΡΝΣΤ & ΓΙΑΝΓΚ
92
EUROBANK EFG
94
FNAC (FMB ΓΕΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΕ)
96
FRIGOGLASS
98
GRAND SOLUTIONS SA
100
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 38
ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
39
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ & ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
102
Athens University of Economics and Business
40
HOUSEMARKET AE - IKEA
104
PwC ACADEMY
42
IMPERIAL TOBACCO HELLAS SA
106
INFOASSIST
108
Εταιρίες
44
INTERAMERICAN
110
Authentic
45
INTERSPORT ATHLETICS ΑΕΕ
112
ΑΛΦΑ ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ
46
INTRACOM IT SERVICES
114
ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ
48
INTRACOM TELECOM
116
ACCENTURE
50
ΙΝΤΡΑΛΟΤ ΑΕ
118
Adecco
52
JANSSEN-CILAG
120
AEGEAN AIRLINES
53
JT INTERNATIONAL HELLAS ΑΕΒΕ
122
Εκδότες Καριέρα ΑΕ Διευθυντής σύνταξης Σωτήρης Σπ. Λελούδης Υπ. εταιρικών επαφών Σπύρος Τσιαπραζλής Τηλ. 210 81.15.300, 6974 30.09.58 Σχεδιασμός σελίδων - εξωφύλλου: Μοσχούλα Στρεβλού - Νίκη Τσώνη
2
Εκτύπωση - παραγωγή φιλμ MRV Productions Υπεύθυνος παραγωγής: Σταύρος Μάγκος Τηλ.: 6937 33.44.83 Άρθρα Κατερίνα Κουγιανού Κλαίρη Κύρκου Μίνα Μπαγιώτα Σπύρος Μιχαλούλης, Νίκος Παυλάκος Σύμβουλοι Επαγγελματικού Προσανατολισμού της εταιρίας Orientum
Οδηγός Καριέρας 2010
ISSN 11094125 ISBN 978-960-87238-7-0 © 2010 Καριέρα ΑΕ «Οδηγός Καριέρας 2010» Ετήσια έκδοση του www.kariera.gr Η πρώτη έκδοση πραγματοποιήθηκε τον 1/2002 από την Καριέρα ΑΕ
Καριέρα ΑΕ Απ. Παύλου 10Α, Μαρούσι, ΤΚ 15123, Αθήνα Τηλ. 210 81.15.300 Fax: 210 81.15.309 E-mail: kariera@kariera.gr Web: www.kariera.gr
Απαγορεύεται οποιαδήποτε αντιγραφή ή και αναπαραγωγή ή και αναδημοσίευση, με οποιοδήποτε οπτικοακουστικό μέσο, μέρους ή όλου του περιεχομένου του «Οδηγού Καριέρας 2010», χωρίς προηγούμενη έγγραφη άδεια της εκδότριας εταιρίας.
Editorial
kariera.gr
124
KRAFT FOODS
126
L’ORÉAL HELLAS ΑΕ
128
MARKS & SPENCER - ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΑΒΕΤΕ
130
MARS HELLAS ΑΕ
132
Media Saturn Administration S.A.
134
MICROSOFT HELLAS SA
136
ΜΥΘΟΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ
138
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
140
MULTIRAMA
142
NESTLÉ ΕΛΛΑΣ ΑΕ
144
NOVARTIS (HELLAS) S.A.C.I.
146
ΟΜΙΛΟΣ ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ
148
ΟΜΙΛΟΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΤΙΤΑΝ
150
ΟΤΕ ΑΕ
152
ΠΑΠΑΔΕΑΣ - ΤΣΙΓΚΟΣ ΑΕ
154
ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ
156
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS
158
PEPSICO-ΗΒΗ ABE
160
PERNOD RICARD HELLAS
162
PHARMATHEN PHARMACEUTICALS 164 PRAKTIKER HELLAS SA
166
PricewaterhouseCoopers
168
PRINTEC GROUP OF COMPANIES
170
PROCTER & GAMBLE Ltd
172
PUBLIC
174
QUALCO SA
176
RANDSTAD HELLAS SA
178
Roche
180
S&B ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΟΡΥΚΤΑ Α.Ε.
182
SANOFI-AVENTIS ΑΕΒΕ
184
SARA LEE GREECE
186
TASTY FOODS
188
TELEPERFORMANCE HELLAS
190
THE STAND COMPANY
192
THENAMARIS SHIPS MANAGEMENT
194
TNT EXPRESS
196
TOYOTA
198
UCB AE
200
VESTAS
202
VODAFONE - ΠΑΝΑΦΟΝ Ανώνυμη Ελληνική Εταιρία Τηλεπικοινωνιών
204
WÜRTH HELLAS SA
206
Editorial
Οδηγός Καριέρας 2010 Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι υποψήφιοι οι οποίοι κάνουν τώρα τα πρώτα τους βήματα, όπως η παρουσία σε μια επαγγελματική συνέντευξη και τα είδη των ερωτήσεων που συνήθως χρησιμοποιούνται από τους διευθυντές προσωπικού, πληροφόρηση για την αγορά εργασίας γενικότερα, τόσο στη χώρα μας όσο και στο εξωτερικό, η σύνταξη ενός βιογραφικού σημειώματος και της συνοδευτικής επιστολής και γενικότερα η παρουσία σας μέσα στον χώρο εργασίας, τα εργασιακά σας δικαιώματα, η αποκωδικοποίηση της γλώσσας του σώματος, οι απαιτήσεις των επιχειρήσεων και άλλα πολλά είναι τα θέματα που κάθε χρόνο πραγματευόμαστε μέσω τόσο του «Οδηγού Καριέρας» όσο και των υπόλοιπων δραστηριοτήτων και προϊόντων με το όνομα «Καριέρα». Φιλοδοξία μας; Η σωστή και πλήρης ενημέρωση με στόχο το πρακτικό όφελος για όλους εσάς που είτε είστε ήδη ή που τώρα βγαίνετε στην αγορά εργασίας. Πιστοί στο ραντεβού μας, όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος ο «Οδηγός Καριέρας 2010» είναι έτοιμος! Είναι εδώ, ανανεωμένος, με περισσότερη ύλη και πολλές εταιρίες να δίνουν το «παρών», προκειμένου να σας βοηθήσει σημαντικά σε αυτό το δύσκολο έργο που λέγεται «εύρεση εργασίας!». Αν αναλογιστεί κανείς την εικόνα που παρουσιάζει η κοινωνία σήμερα με όλα της τα προβλήματα και δη αυτό που αφορά την αντιμετώπιση της ανεργίας, είναι σίγουρο ότι θα διαπιστώσει τις συνεχείς διαμαρτυρίες για τον ρόλο του κρατικού μηχανισμού, τις ευθύνες της πολιτείας και τη μάχη των επιχειρήσεων για το κέρδος που καλώς ή κακώς δεν επιτρέπουν στους άξιους υπο-
ψηφίους να βρουν τη θέση εργασίας που τους αξίζει. Επιπλέον, αναμφίβολα θα διαπιστώσει πως το λεγόμενο «βύσμα» υπήρχε, υπάρχει ακόμη και ίσως (το απευχόμαστε) να συνεχίζει να υπάρχει και να αποτελεί ένα επιπλέον πρόβλημα στην αγορά εργασίας. Με λίγα λόγια, αν κάποιος δεν έχει «καλές γνωριμίες» δεν του είναι καθόλου εύκολο να βρει εργασία. Λίγοι θα λέγαμε είναι εκείνοι που με το θάρρος που τους δίνει η γνώση της αξίας τους, αλλά και οι σχεδιασμένες κινήσεις εξέλιξης που έχουν στο μυαλό τους, τολμούν να προχωρήσουν, να διεκδικήσουν και να χαράξουν τον δικό τους επαγγελματικό δρόμο. Σε αυτούς, λοιπόν, τους ανθρώπους απευθύνεται αυτό το βιβλίο, με την επιδίωξη της επίτευξης όλων των στόχων. Πρώτα απ’ όλα των υποψηφίων εργαζομένων, αλλά και των επιχειρήσεων και των εργοδοτών. Ελπίζουμε και ευχόμαστε αυτό το βιβλίο όσο και οι υπόλοιπες υπηρεσίες μας να σας βοηθήσουν ουσιαστικά σε αυτό που αναζητάτε και αξίζετε! Καλή επιτυχία σε όλους σας!
Οδηγός Καριέρας 2010
3
Δηλώσεις
«Η εκτίμηση ότι η κρίση θα διαρκέσει διάστημα μεγαλύτερο των δύο ετών δυστυχώς επιβεβαιώνεται. Η αγορά εργασίας, συνδεδεμένη με την ύφεση, πλήττεται άμεσα και συχνά αφορά άτομα με υψηλά προσόντα και μεγάλη εμπειρία. Στον εργασιακό στίβο αγωνίζονται χιλιάδες άνθρωποι. Περιλαμβάνονται νεοεισερχόμενοι αλλά και εργαζόμενοι που απώλεσαν τη θέση τους, όχι απαραίτητα λόγω απόδοσης. Χρειάζονται υπομονή, επιμονή και κοινωνική δικτύωση, αντίθετα με την εσωστρέφεια που αναπόφευκτα συνοδεύει την απώλεια της εργασίας. Επίσης, επικέντρωση στις επιχειρήσεις που αναπτύσσονται ακόμη και σε περιόδους κρίσης. Αυτές αναζητούν στελέχη ικανά να αναλάβουν ευθύνες. Για τον σκοπό αυτόν δεν αρκεί ο υποψήφιος να προβάλλει την εμπειρία και τα προσόντα του. Χρειάζεται να μπει στη θέση του συνομιλητή του και να σκεφθεί το τι μπορεί να πετύχει και ποια μπορεί να είναι η δική του συμβολή στην επίτευξη των στόχων της επιχείρησης.»
Η εργασία το
2010
Τι περιμένουν και τι ευελπιστούν για το 2010 άνθρωποι οι οποίοι σχετίζονται με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα.
Ηλίας Μπανούτσoς Διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος ΔΣ της Ergonomia «Για την αγορά εργασίας το 2010 δεν θα είναι μια εύκολη χρονιά. Αν, όμως, η ελληνική κοινωνία αλλά και η αγορά ξεπεράσουν τη ψυχολογία της κρίσης, μπορεί να αποδειχτεί καλύτερη από το 2009. Το χαρακτηριστικότερο γνώρισμα θα είναι η ύπαρξη πολλών και αξιόλογων υποψηφίων, ενώ οι θέσεις εργασίας που θα ανοίγουν θα είναι περιορισμένες. Παρόλα αυτά, όσοι είναι σε φάση αναζήτησης και ενεργήσουν οργανωμένα, με υπομονή και επιμονή, έχουν σίγουρα συγκριτικά πλεονεκτήματα σε σύγκριση με όσους αδρανήσουν και επαναπαυθούν. Χρειάζονται συνεχής εγρήγορση, καθημερινή παρακολούθηση σε ένθετα εφημερίδων, ιστοσελίδες καθώς και δικτύωση προκειμένου να εντοπιστούν ανοίγματα θέσεων. Όταν πραγματοποιηθεί η επαφή, οι υποψήφιοι θα πρέπει να επιδεικνύουν σοβαρότητα και επαγγελματισμό. Προκειμένου να παραμείνουν μέσα στην αγορά εργασίας, πιστεύω ότι είναι σημαντικό να είναι ελαστικοί, τόσο στις οικονομικές απαιτήσεις όσο και στο αντικείμενο της θέσης. Αν περάσει η χρονιά αυτή, όσοι τα καταφέρουν χωρίς μεγάλες απώλειες θα είναι οι κερδισμένοι.» Γιώργος Τζιλιβάκης Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού της Sprider Stores και συγγραφέας του βιβλίου «Οδηγίες προς ναυτιλλομένους - Στο πέλαγος της αγοράς εργασίας»
4
Οδηγός Καριέρας 2010
«Η αγορά εργασίας δεν αναμένεται να μεταβληθεί σημαντικά σε σχέση με το 2009. Ειδικά όσον αφορά την αγορά εργασίας υψηλόβαθμων στελεχών, θα υπάρξει μια σχετική στασιμότητα, περισσότερο μια “στάση αναμονής”. Σε σχέση με τις αποδοχές των ίδιων στελεχών, κατ’ αρχήν δεν προβλέπεται ιδιαίτερη μεταβολή στις σταθερές αποδοχές τους, ενώ όσον αφορά τις μεταβλητές, η τάση είναι οι βραχυπρόθεσμες να μειωθούν σε σχέση με τις μακροπρόθεσμες, έτσι ώστε να συνδέονται περισσότερο με τη μακροβιότητα και την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης σε βάθος χρόνου (συνήθως τριετίας ή/και πενταετίας) και λιγότερο με τα αποτελέσματα του τρέχοντος έτους και μόνο. Σχετικά τώρα με την αγορά εργασίας για τα μεσαία στελέχη, η ζήτηση θα εστιαστεί κυρίως σε τρεις τομείς: (α) θέσεις οικονομικές, με έμφαση σε ειδικότητες credit control, business/financial control, treasury, tax specialist -θέσεις δηλαδή που συμβάλλουν στην αποτελεσματικότερη διαχείριση των οικονομικών πόρων της εταιρίας, (β) θέσεις που σχετίζονται με τις νέες τεχνολογίες, δηλαδή με την ανάπτυξη υπηρεσιών μέσω web και (γ) θέσεις
εταιρικών πωλήσεων, που συμβάλλουν στην αύξηση των εσόδων της εταιρίας.» Ρεβέκκα Πιτσίκα Γενική διευθύντρια της εταιρίας επιλογής προσωπικού People for Business
«Το 2010 είναι και ευκαιρία να ξαναδούμε τις πρακτικές και να ιεραρχήσουμε τους στόχους μας έτσι ώστε να συνάδουν με τις συνθήκες της αγοράς. Το πιο μεγάλο πρόβλημα που έχουμε να αντιμετωπίσουμε είναι η ψυχολογία της άρνησης και της ύφεσης που φαίνεται να είναι διάχυτη στην αγορά. Ξεπερνώντας αυτή την ψυχολογία και σκεπτόμενοι ορθολογιστικά όλοι μας βλέπουμε ευκαιρίες που θα πρέπει να αξιολογήσουμε και ίσως να κοπιάσουμε περισσότερο από πέρυσι για να τις εκμεταλλευθούμε. Επίσης θα πρέπει να αντιληφθούμε ότι η ευελιξία είναι πάντα καλός σύμβουλος σε δύσκολες περιόδους.» Γιώργος Χάρος Επικεφαλής του Τομέα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της ICAP Group
Επ. Προσανατολισμός
Πληροφορίες Orientum - Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας: Καμπούρογλου 1 & Πηνελόπης Δέλτα, Νέο Ψυχικό, τηλ. 210 67.78.777, www.orientum.gr. CVEXPERTS Συμβουλευτική καριέρας Χλωρίδος 15, 118 51, Θησείο Τηλ. 210 34.17.400 Fax: 210 34.17.400 info@cvexperts.gr www.cvexperts.gr Πρότυπο Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Απασχόλησης Νέων: τηλ. 210 52.45.523. Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, Κέντρο Σχολικού Επαγγελματικού Προσανατολισμού: τηλ. 210 60.13.883. Εθνικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού: τηλ. 210 82.33.669, www.ekep.gr. Ελληνική Εταιρία Συμβουλευτικής και Προσανατολισμού (Σ&Π): τηλ. 210 88.28.095. Κατά τόπους Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ: www.oaed.gr. Κατά τόπους Κέντρα Σ&Π (ΚΕΣΥΠ) του υπουργείου Παιδείας: τηλ. 210 32.30.461-4, www.ypepth.gr.
6
Οδηγός Καριέρας 2010
Η δημιουργική περίοδος της αναζήτησης εργασίας Οι κινήσεις που οδηγούν τους υποψηφίους στο επαγγελματικό περιβάλλον το οποίο θα τους ικανοποιεί τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. διαδικασία αναζήτησης εργασίας είναι μια δύσκολη, αλλά ταυτόχρονα δημιουργική περίοδος στη ζωή του καθενός, στην οποία ενδεχομένως να χρειαστεί να βρεθεί παραπάνω από μία φορά. Η περίοδος αυτή είναι δημιουργική γιατί ψάχνοντας αποτελεσματικούς τρόπους προώθησης του εαυτού συνειδητοποιεί κανείς πολλά πράγματα για την προσωπικότητά του και μαθαίνει να χρησιμοποιεί τα θετικά στοιχεία του προς όφελός του. Μαθαίνει, επίσης, να συλλέγει πληροφορίες και να εντοπίζει τους πιθανούς εργοδότες του καθώς και να χτίζει το δικό του δίκτυο ανθρώπων που θα τον βοηθήσουν στην εύρεση εργασίας. Όλα τα παραπάνω αποτελούν διαδικασίες οι οποίες είναι απαραίτητες για κάποιον που θέλει να βρει μια δουλειά αντάξια των προσδοκιών του. Διαδικασίες για τις οποίες είναι καλό να έχει κανείς στο πλευρό του τους κατάλληλους συμβούλους οι οποίοι θα είναι εξειδικευμένοι στο κομμάτι του επαγγελματικού προσανατολισμού και θα έχουν καλή γνώση των εξελίξεων στην αγορά εργασίας. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός είναι μια διαδικασία που μπορεί να καταστήσει κάποιον ικανό, ώστε να πάρει τις σωστές επαγγελματικές αποφάσεις, σύμφωνα με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά του. Επίσης, θα του δείξει τους τρόπους και τις κινήσεις που θα τον οδηγήσουν σε ένα ικανοποιητικό επαγγελματικό περιβάλλον.
Η
Πεδίο δράσης Συγκεκριμένα, ο επαγγελματικός προσανατολισμός βοηθάει κάποιον ώστε: • Να αντιλαμβάνεται τις εσωτερικές του αλλαγές και τις εξωτερικές εξελίξεις, καθώς και να προσαρμόζεται και να
παίρνει θέση σε σχέση με αυτές. • Να συλλέγει σχετικές πληροφορίες και να συνδυάζει τα παραπάνω προκειμένου να κάνει επιλογές τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. • Να διορθώνει τα λάθη, να διαπραγματεύεται και να πείθει τον συνομιλητή του προκειμένου να οδηγηθεί στην υλοποίηση των αποφάσεών του.
Δημιουργία σχέσεων Η σχέση συμβούλου-συμβουλευόμενου είναι πολύ σημαντική, έτσι ώστε να στεφθεί με επιτυχία η περίοδος της αναζήτησης εργασίας. Και αυτό γιατί με τη βοήθεια του συμβούλου μπορεί κανείς να αναγνωρίσει και να χρησιμοποιήσει τις δυνατότητές του για να πάρει τις σωστές αποφάσεις. Σε μια κοινωνία που αναπτύσσεται με ταχύτατους ρυθμούς είναι πολύ λογικό να μη γνωρίζει ο ενδιαφερόμενος πού να ανατρέξει και με ποιους τρόπους, έτσι ώστε να συλλέξει χρήσιμες πληροφορίες. Ο σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού παρέχει χρόνο, υποστήριξη και δεξιότητες ώστε να αποκτήσει ο υποψήφιος καλύτερη αντίληψη των δεξιοτήτων του αλλά και πληροφόρηση για το πώς να τις διοχετεύσει στον κατάλληλο για αυτόν επαγγελματικό χώρο. Και όχι μόνο αυτό: το έργο του συμβούλου συνεχίζεται με τον προγραμματισμό και τον σχεδιασμό πιθανών ενεργειών, δηλαδή συγκεκριμένων τρόπων δράσης και την εφαρμογή εναλλακτικών ενεργειών. Τέλος, όταν αυτό κρίνεται απαραίτητο, ο σύμβουλος είναι και πάλι στη διάθεσή του για επαναξιολόγηση των βημάτων.
Αναζήτηση εργασίας
αναζήτηση εργασίας δεν είναι μία απλή υπόθεση. Ιδιαίτερα στις μέρες μας που οι θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες, η επιτυχία κρίνεται στην επιμονή του υποψηφίου, αλλά και στο κατά πόσο συντονισμένη είναι η προσπάθειά του για αναζήτηση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο υποψήφιος προκειμένου να πετύχει τον στόχο του καλείται να ακολουθήσει συγκεκριμένα βήματα:
Η
Η σωστή αναζήτηση εργασίας Ποια είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθούν οι υποψήφιοι στην προσπάθειά τους για ανεύρεση εργασίας.
Βιογραφικό σημείωμα Κατ’ αρχήν θα πρέπει να ξεκινήσει από τη σύσταση του βιογραφικού του σημειώματος. Εδώ θα πρέπει να επιδείξει προσοχή, ώστε να είναι καλογραμμένο και να δίνει μία εικόνα των τυπικών του προσόντων. Συμπληρωματικό ρόλο στο βιογραφικό σημείωμα παίζει και μία συνοδευτική επιστολή που τονίζει τις ικανότητες του υποψηφίου και δίνει το στίγμα του σε ό,τι αφορά τον τομέα στον οποίο τον ενδιαφέρει να απασχοληθεί.
Σκιαγράφηση της προσωπικότητας Στη συνέχεια θα πρέπει να σκιαγραφήσει την προσωπικότητά του (τα συν και τα πλην, τις ανάγκες του, τις αδυναμίες του κ.λπ.), τις ικανότητες που τον διαφοροποιούν από τους υπόλοιπους υποψηφίους. Οι ικανότητες κατ’ αρχήν σχετίζονται με την εργασία που μπορεί να προσφέρει ένας εργαζόμενος σε μια επιχείρηση. Επίσης αφορούν τις ικανότητες που αποκτήσαμε μέσω ακαδημαϊκής εκπαίδευσης ή μέσω πρακτικής εξάσκησης σε κάποιο αντικείμενο και είναι αποτέλεσμα της γνώσης και της εμπειρίας άλλων ανθρώπων που μεταβιβάστηκε σε μας. Τέλος, αφορά και τις ικανότητες του καθενός υποψηφίου στη διαχείριση της προσωπικότητάς του. Στο να ελέγχει δηλαδή τη συμπεριφορά του, τόσο στο
εργασιακό όσο και στο κοινωνικό του περιβάλλον. Για παράδειγμα, κάποιος θα μπορούσε να είναι «καλός ακροατής», «καλός στη διοίκηση ομάδας» κ.λπ.
Επιλογή εταιριών Καταλήγοντας σε κάποια συμπεράσματα για τις ικανότητές του, ο υποψήφιος στη συνέχεια θα πρέπει να επιλέξει τις εταιρίες στις οποίες θα ήθελε να εργαστεί και στις οποίες θα μπορούσε να ενσωματωθεί με περισσότερη ευκολία, λαμβάνοντας υπόψη την κουλτούρα της κάθε εταιρίας και πόσο ταιριάζει στην προσωπικότητά του. Έτσι εντοπίζει τις εταιρίες - «υποψήφιους εργοδότες», όπου καλό είναι να επιλέγονται όσο το δυνατόν περισσότερες εταιρίες και να μην περιορίζεται μόνο στις πολυεθνικές και γνωστές εταιρίες. Πολλές μικρότερες εταιρίες κρύβουν σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες.
Ενεργοποίηση προσωπικού δικτύου γνωριμιών Εξίσου σημαντικό ρόλο παίζει και η ενεργοποίηση του προσωπικού δικτύου επαφών και
γνωριμιών που διαθέτει ο κάθε υποψήφιος μέσω της οικογένειας και του συγγενικού περιβάλλοντος, των παλιών συναδέλφων, των καθηγητών, των συλλόγων, επιμελητηρίων κ.λπ. Η επιμονή, η κινητικότητα και η αξιοποίηση όλων των εργαλείων αργά ή γρήγορα θα οδηγήσουν στην επίτευξη του στόχου.
Αποστολή βιογραφικού Επικοινωνία με εταιρίες Επίσης σημαντική είναι η αποστολή του βιογραφικού σημειώματος στις εταιρίες που ενδιαφέρουν τον υποψήφιο. Η αποτελεσματικότητα στην περίπτωση αυτή θα κριθεί και από τον αριθμό των βιογραφικών που θα αποστείλει. Όσα περισσότερα βιογραφικά στείλει κανείς τόσο περισσότερες ευκαιρίες για δουλειά θα παρουσιαστούν.
Τηλεφωνική επικοινωνία Τελευταίο βήμα είναι η τηλεφωνική επικοινωνία του υποψηφίου με τις εταιρίες στις οποίες απέστειλε το βιογραφικό του. Η σωστή επικοινωνία μπορεί να τον οδηγήσει γρήγορα στον στόχο του. Οδηγός Καριέρας 2010
7
Αναζήτηση εργασίας
τις μέρες μας κάποιος που αναζητεί εργασία θα πρέπει κατ’ αρχήν να είναι καλά ενημερωμένος για τις τάσεις που επικρατούν γενικότερα στην αγορά εργασίας και όχι μόνο στον κλάδο που τον ενδιαφέρει να απασχοληθεί. Επιπλέον καλό είναι να ενημερώνεται μέσα και από ξένα sites για τις οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις, τις τεχνολογικές αλλαγές και τα νέα δεδομένα που δημιουργούνται συνεχώς σε όλες τις αγορές, ευρωπαϊκές και διεθνείς. Σε ό,τι αφορά τώρα τους τρόπους αναζήτησης εργασίας, καλό είναι ο υποψήφιος να αξιοποιεί τόσο τους παραδοσιακούς όσο και τους πιο σύγχρονους τρόπους προκειμένου να βρει την εργασία που επιθυμεί.
Σ
Τρόποι αναζήτησης
εργασίας
Όλοι όσοι αναζητούν εργασία θα πρέπει να χρησιμοποιούν τόσο τους γνωστούς, παραδοσιακά, αποδεκτούς τρόπους όσο και τους σύγχρονους για να αυξήσουν τις πιθανότητές τους για πρόσληψη.
Οι παραδοσιακοί τρόποι Α. Ο πιο γνωστός και διαδεδομένος τρόπος αναζήτησης εργασίας μέχρι πρόσφατα ήταν οι αγγελίες στις εφημερίδες. Σήμερα μόνο ένα μικρό ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας δημοσιεύεται στον Τύπο. Β. Με μία επίσκεψη στα τοπικά γραφεία του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) ο υποψήφιος μπορεί να ενημερωθεί για κάποιες ευκαιρίες που παρουσιάζονται.
Οι σύγχρονοι τρόποι Α. Η νέα γενιά εργαζομένων αναζητά εργασία μέσα από αντίστοιχες έγκυρες σελίδες στο Διαδίκτυο, όπως www.kariera.gr, όπου οι υποψήφιοι καταχωρούν το βιογραφικό τους. Τις σελίδες αυτές επισκέπτονται εταιρίες για να επιλέξουν προσωπικό. Β. Στο ίδιο πλαίσιο κινούνται και οι ειδικές ιστοσελίδες που φιλοξενούν αγγελίες, όπως www.icap.gr, καθώς και οι αγγελίες που βρίσκονται στις ιστοσελίδες των εταιριών. 8
Οδηγός Καριέρας 2010
Γ. Η επικοινωνία με συμβούλους επιχειρήσεων που διαθέτουν τμήματα εύρεσης και επιλογής προσωπικού σίγουρα θα σας φανεί χρήσιμη και θα σας κατατοπίσει, αρκεί όμως να απευθυνθείτε σε αξιόπιστους συμβούλους. Δ. Επικοινωνήστε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού των εταιριών που σας ενδιαφέρουν και στείλτε το βιογραφικό σας. Ε. Δηλώστε συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας Επαγγελματικού Προσανατολισμού, όπου δίνουν το «παρών» πολλές και αξιόλογες εταιρίες. Εκμεταλλευτείτε την παρουσία σημαντικών εταιριών και κάντε επί τόπου συνεντεύξεις. ΣΤ. Επισκεφθείτε το τοπικό Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), όπου θα έρθετε σε επαφή με έναν εργασιακό σύμβουλο που θα σας καθοδηγήσει.
Ζ. Αναζητήστε ευκαιρίες απασχόλησης αναλαμβάνοντας επιχειρηματικές πρωτοβουλίες. Τα τελευταία χρόνια υπάρχουν σε εξέλιξη πολύ καλά προγράμματα επιχορήγησης επιχειρηματικών σχημάτων στο υπουργείο Ανάπτυξης και στο υπουργείο Απασχόλησης. Η ιστοσελίδα του ΕΟΜΕΧ (www.eommex.gr) μπορεί να σας φανεί πολύ χρήσιμη. Η. Ενημερωθείτε για τις δραστηριότητες του γραφείου διασύνδεσης του πρώην ή νυν εκπαιδευτικού σας οργανισμού. Θ. Διατηρήστε το δίκτυο γνωριμιών σας (οικογενειακό, συγγενικό, φιλικό κ.λπ.) και φροντίστε σταδιακά να το διευρύνετε. Μην αμελήσετε να ενημερώσετε ότι βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας. Ι. Μη μένετε για μεγάλο χρονικό διάστημα σε αδράνεια αναμένοντας την ιδανική εργασία, αλλά αντίθετα εκμεταλλευθείτε τις εποχιακές εργασίες προκειμένου να αποκτήσετε προϋπηρεσία.
Τεστ προσωπικότητας
«Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί όροι που έχουν αποδώσει το ίδιο αντικείμενο, όπως ψυχολογικά τεστ, ψυχομετρικά εργαλεία, ψυχοτεχνικές δοκιμασίες. Η ουσία, όμως, είναι ότι πρόκειται για μια μέθοδο συγκέντρωσης ατομικών πληροφοριών και καλύπτει τα ποσοτικά μέσα διαπίστωσης των ατομικών χαρακτηριστικών.» (Δημητρόπουλος, Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας).
Τα ψυχομετρικά
τεστ
Νοημοσύνης, ικανοτήτων, αξιών, ενδιαφερόντων, προσωπικότητας κ.λπ. είναι μερικά μόνο από τα τεστ που έχουν μπει για τα καλά στη «φαρέτρα» των εταιριών.
Κατηγορίες τεστ (σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά που μετράνε) 1. Νοημοσύνης Είναι από τα πρώτα σταθμισμένα τεστ που κατασκευάστηκαν και μετρούν νοητικά χαρακτηριστικά του ατόμου. Υπάρχει έντονη διαμάχη σχετικά με αυτά τα τεστ και η άποψη που επικρατεί σήμερα είναι ότι αδυνατούν να μετρήσουν τη νοημοσύνη του ατόμου και ότι ίσως μετρούν εμπειρίες που αποκτήθηκαν από το περιβάλλον. 2. Ικανοτήτων Προσπαθούν να εξετάσουν την παρούσα ικανότητα του ατόμου να επιδεικνύει συγκεκριμένες δεξιότητες, δυνατότητες και συμπεριφορές, καθώς και αν το άτομο έχει τη δυνατότητα να αναπτύξει κάποιες δεξιότητες στο μέλλον. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τέτοιων τεστ είναι αυτά που μετράνε την αριθμητική ικανότητα, τη γλωσσική ικανότητα, την παρατηρητικότητα, τη δεξιοτεχνία των χεριών, τη μουσική ικανότητα. 3. Αξιών Ασχολούνται με τις αξίες ενός ατόμου πάνω σε κάποιο θέμα. Εξετάζουν, δηλαδή, ποιες είναι οι βασικές αξίες που κινητοποιούν το άτομο, ώστε να επιτύχει τους στόχους του. Όταν μιλάμε για επιχειρήσεις τότε αναφερόμαστε στα τεστ επαγγελματικών αξιών.
4. Ενδιαφερόντων Έχουν σκοπό να διαπιστώσουν τις θετικές και αρνητικές προτιμήσεις του ατόμου για διάφορες δραστηριότητες στην εργασία. Βοηθούν στο να εντοπίσει το άτομο ποιοι επαγγελματικοί χώροι του ταιριάζουν, σύμφωνα με τα επαγγελματικά του ενδιαφέροντα. 5. Προσωπικότητας Εξετάζουν στοιχεία της προσωπικότητας και επιδιώκουν να ταιριάξουν τον κατάλληλο υποψήφιο με την κατάλληλη θέση. Πολύ χρήσιμα για τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. 6. Προσομοίωσης Παρατηρούν τη συμπεριφορά του ατόμου όταν αυτό βρίσκεται σε καταστάσεις παρόμοιες με εκείνες που θα βρεθεί στο μέλλον. 7. Συναισθηματικής Νοημοσύνης Η έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης (Emotional Intelligence) κερδίζει όλο και περισσότερο έδαφος στη μέτρηση των χαρακτηριστικών ενός ατόμου. Έχει να κάνει με την ικανότητα του ατόμου να αντιλαμβάνεται, να εκφράζει, να
ελέγχει και να χειρίζεται τόσο τα δικά του συναισθήματα όσο και των ανθρώπων γύρω του.
Γιατί χρησιμοποιούνται Η χρησιμοποίηση των τεστ σχετίζεται άμεσα με τους εξής λόγους: 1. Υπάρχει αξιοκρατικός τρόπος κατάταξης, αφού περνούν όλοι από το ίδιο τεστ και κάτω από τις ίδιες συνθήκες. 2. Παρέχουν άμεσα ποσοτικές ενδείξεις. 3. Χρησιμεύουν ιδιαίτερα στα άτομα που δεν μπορούν με άλλον τρόπο να αποδείξουν ότι έχουν τις ζητούμενες ικανότητες. 4. Περιορίζουν ή εκμηδενίζουν την υποκειμενικότητα του αξιολογητή. 5. Περιορίζουν το κόστος αξιολόγησης. 6. Εκδίδουν «αποτελέσματα» για μεγάλο αριθμό υποψηφίων. 7. Εξοικονομούν χρόνο. 8. Έχουν καλά αποτελέσματα σε δουλειές που έχουν ξεκάθαρα διατυπωμένες ικανότητες. 9. Εντοπίζουν ή βοηθάνε μερικές φορές να αναδειχθούν κρυμμένες ικανότητες. 10. Αποτελούν αρωγούς στη διερεύνηση των εκπαιδευτικών αναγκών. Οδηγός Καριέρας 2010
9
Συνέντευξη
• Κάντε μια βόλτα από τον χώρο όπου θα γίνει η συνέντευξη ή να είστε σίγουροι ότι ξέρετε ακριβώς πού βρίσκεται και πόσο χρόνο θα χρειαστείτε για να φτάσετε εκεί. • Κάντε μια έρευνα και μάθετε τον τύπο της συνέντευξης που θα αντιμετωπίσετε. Προετοιμαστείτε και κάντε πρόβα τη συνέντευξη, αλλά μην απομνημονεύετε τις απαντήσεις σας. • Ντυθείτε σύμφωνα με το ύφος της δουλειάς, της εταιρίας, του κλάδου και να κλίνετε προς την πλευρά του συντηρητικού. Προγραμματίστε να φθάσετε περίπου 10 λεπτά νωρίτερα. • Χαιρετήστε τη γραμματέα ή τον βοηθό με ευγένεια και σεβασμό. Εκεί είναι που θα κάνετε την πρώτη εντύπωση. • Μη μασάτε τσίχλα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. • Εάν σας δοθεί μια αίτηση να τη συμπληρώσετε όλη, ξεκάθαρα και με ακρίβεια. • Να έχετε επιπλέον βιογραφικά μαζί σας στη συνέντευξη. Μην επαναπαυθείτε στο ότι η αίτηση ή το βιογραφικό σας θα «πουλήσει» από μόνο του! • Προσφωνείτε τους συνεντευκτές σας με τον τίτλο τους και με το επίθετό τους εάν είστε σίγουροι για την προφορά. (Εάν δεν είστε, ρωτήστε τη γραμματέα πριν μπείτε στη συνέντευξη.) • Δώστε μια δυνατή χειραψία. • Περιμένετε να σας προσφέρουν μια καρέκλα πριν καθίσετε και να θυμάστε τη γλώσσα και τη στάση του σώματος: καθίστε με ίσια πλάτη και να δείχνετε το ενδιαφέρον σας καθ’ όλη τη διάρκεια. Μην είστε νευρικός. • Μη λέτε αστεία κατά τη διάρκειά της. 10
Οδηγός Καριέρας 2010
Tips για επιτυχημένη συνέντευξη Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την ώρα που θα έχετε απέναντί σας τον συνεντευκτή μιας εταιρίας. • Να διατηρείτε καλή οπτική επαφή με τον συνεντευκτή σας. • Δείξτε ενθουσιασμό τόσο για τη θέση όσο και για την εταιρία. • Μην καπνίσετε, ακόμη και αν ο συνεντευκτής σας καπνίζει και σας προσφέρει ένα τσιγάρο. Μην καπνίζετε πριν για να μη μυρίζετε καπνό. • Αποφύγετε να χρησιμοποιείτε αργκό, φτωχό λεξιλόγιο και επιφωνήματα παύσης. • Μην τα λέτε «από μέσα σας». Μια δυνατή φωνή δείχνει ότι έχετε αυτοπεποίθηση. • Να έχετε υψηλή αυτοπεποίθηση και επίπεδα ενέργειας, αλλά μην είστε πολύ επιθετικοί. • Μη δείχνετε ότι θα δεχόσασταν οποιαδήποτε δουλειά ή ότι είστε απελπισμένος για εργασία. • Μην αναφέρετε οτιδήποτε αρνητικό για πρώην συνεργάτες, προϊσταμένους, εργοδότες. • Βεβαιωθείτε ότι τα καλά σας σημεία μεταδίδονται με έναν αληθή και ειλικρινή τρόπο στον συνεντευκτή σας. • Μην πείτε ποτέ ψέματα. Να απαντάτε στις ερωτήσεις ειλικρινά και σύντομα και ποτέ μην «υπεραπαντάτε» τις ερωτήσεις. • Να υπογραμμίσετε τα επιτεύγματά σας και μη δώσετε καμία αρνητική πληροφορία για τον εαυτό σας. • Μην απαντάτε στις ερωτήσεις με ένα απλό ναι ή όχι. Να εξηγείτε όπου είναι δυνατό. Να περιγράψετε αυτά τα στοιχεία του εαυτού σας που θα επιδεικνύουν τα ταλέντα, τις ικανότητες και την αποφασιστικότητα. Να δώσετε παραδείγματα.
• Να επιδείξετε την προετοιμασία που έχετε κάνει πάνω στην εταιρία και τον κλάδο όταν απαντάτε στις ερωτήσεις. • Μην αναφέρετε ή συζητήσετε προσωπικά ή οικογενειακά προβλήματα. • Μην ξεχνάτε ότι με τη συνέντευξη δίνεται και σε εσάς σημαντικός χρόνος για να αξιολογήσετε τον συνεντευκτή και την εταιρία που εκπροσωπεί. • Μην απαντήσετε σε μια αιφνίδια ερώτηση με μια εκτεταμένη παύση ή λέγοντας κάτι όπως «αυτή ήταν καλή ερώτηση». • Να συμπεριφέρεστε πάντα σαν να είστε αποφασισμένος να πάρετε την εν λόγω δουλειά. • Μην απαντάτε στο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και να σβήσετε το κινητό σας. • Να δείξετε τι μπορείτε εσείς να κάνετε για την εταιρία αντί η εταιρία για εσάς. • Μη ρωτήσετε για τον μισθό, τις διακοπές, τα μπόνους, τη σύνταξη ή άλλα προνόμια μέχρι να σας γίνει μια επίσημη πρόταση. Να είστε προετοιμασμένοι για μια ερώτηση πάνω στις οικονομικές σας απαιτήσεις αλλά προσπαθήστε να καθυστερήσετε τη συζήτηση μέχρι να έχετε μια πρόταση. Να κάνετε έξυπνες ερωτήσεις για τη θέση και την εταιρία. • Κλείστε τη συνέντευξη λέγοντας ότι θέλετε τη θέση και ρωτήστε για τα επόμενα βήματα. Ορισμένοι ειδικοί λένε ότι πρέπει να κλείνει η συνέντευξη με το να ζητάτε τη δουλειά. • Να γράψετε μια ευχαριστήρια επιστολή και να την αποστείλετε μέσα στις πρώτες 24 ώρες στα άτομα που σας πήραν συνέντευξη.
Γλώσσα σώματος
ρκετοί είναι εκείνοι που έχουν ακούσει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό του μηνύματος που τελικά φτάνει στον αποδέκτη μεταδίδεται από τη μη λεκτική μας επικοινωνία και όχι από τα λόγια μας. Σωστά! Σύμφωνα με όσα παρουσίασε ο διεθνούς φήμης επικοινωνιολόγος Allan Pease στο συνέδριο που πραγματοποίησε η Καριέρα ΑΕ με τίτλο «Allan Pease on Body Language», το 55% ενός μηνύματος είναι μη προφορικό. Κάποιοι, βέβαια, πιστεύουν ότι μπορούμε να ελέγξουμε τη γλώσσα του σώματός μας, μεταδίδοντας το μήνυμα που επιθυμούμε. Λάθος! Μπορούμε να ελέγξουμε κάποιες ή και αρκετές από τις κινήσεις μας, αλλά οι υπόλοιπες θα μας «προδώσουν». Για μία σωστότερη ανάλυση των σημάτων της μη λεκτικής επικοινωνίας μπορούμε να ξεκινήσουμε ως εξής:
Α
Η γλώσσα του
σώματος
Αποκωδικοποιήστε τα μηνύματα των συνομιλητών σας και περάστε τα δικά σας με έναν διαφορετικό τρόπο.
Α. Πρόσωπο Σημαντικά θέματα που αφορούν το πρόσωπό μας είναι: • Ο ιδρώτας μας κατά τη διάρκεια μιας σημαντικής συνομιλίας προδίδει ανυπαρξία ελέγχου της κατάστασης από την πλευρά μας, καθώς έχουμε περιέλθει σε δύσκολη θέση και τις περισσότερες φορές εκλαμβάνεται αρνητικά. • Το σκέπασμα του στόματός μας όταν μιλάμε δείχνει την προσπάθειά μας να αποκρύψουμε στοιχεία, κάτι το οποίο επίσης εκλαμβάνεται αρνητικά. • Το σκέπασμα του στόματος του συνομιλητή μας, όταν μας ακούει, σημαίνει ότι σκέφτεται πως ενδεχομένως να του λέμε ψέματα. • Όταν τρίβουμε τη μύτη, το πηγούνι ή το αφτί μας τη στιγμή που μιλάμε σημαίνει ότι βρισκόμαστε σε δυσχερή θέση, γι’ αυτό καλό είναι να τα αποφεύγουμε.
• Οι προηγούμενες ενέργειες, όταν γίνονται κατά τη διάρκεια που ακούμε τον συνομιλητή μας και όχι όταν μιλάμε οι ίδιοι, φανερώνουν σκεπτικισμό ή και δυσαρέσκεια προς το πρόσωπό του. • Η παλάμη που στηρίζει το πρόσωπό μας δείχνει αδιαφορία ή και κούραση. Αν δούμε τον συνομιλητή μας στη συγκεκριμένη στάση είναι καλό να σταματήσουμε και να ανανεώσουμε το ραντεβού μας. • Το κοίταγμα πάνω από τα γυαλιά φανερώνει επιθετική από την πλευρά μας διάθεση προς τον συνομιλητή μας.
Β. Κορμός και άνω άκρα Σημαντικά θέματα που αφορούν τον κορμό είναι: • Το σταύρωμα των χεριών του συνομιλητή μας στο στήθος φανερώνει ανάγκη αυτοπροστασίας ή άμυνα. Δεν είναι θετικό σημάδι και πρέπει να προσπαθήσουμε να βρούμε την αιτία του. • Το πιάσιμο και με τα δύο χέρια μιας τσάντας ή ενός ποτηριού δείχνει την
αμηχανία μας, καθώς προσπαθεί να κρύψει τα ευαίσθητα σημεία μας, το στήθος και την κοιλιά μας. • Αντίθετα ακάλυπτο στήθος και κοιλιά σημαίνει ότι δεν έχουμε κάτι να κρύψουμε σε μια συζήτηση, είμαστε ανοικτοί σε προτάσεις και ειλικρινείς σε όσα λέμε. • Το ίδιο ερμηνεύονται και οι εκτεθειμένες παλάμες, ενώ το τρίψιμο μεταξύ τους δείχνει την έξαψη και την προσμονή μας για θετική έκβαση της συζήτησης.
Γ. Κάτω άκρα Σημαντικά θέματα που αφορούν τα κάτω άκρα είναι: • Το σταύρωμά τους, αν συνδυάζεται και με σταύρωμα των χεριών, δείχνει κλείσιμο των διαύλων επικοινωνίας. Αποφύγετέ το. • Σταύρωμα μπορεί όμως να υπάρχει επειδή απλώς είναι άβολη η καρέκλα ή έτσι συνηθίζεται. Άρα από μόνο του δεν δείχνει πολλά, γι’ αυτό αναζητήστε και άλλα σήματα. Οδηγός Καριέρας 2010
11
Σύμβουλοι
α τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι σύμβουλοι επιχειρήσεων δραστηριοποιούνται στην εύρεση και επιλογή προσωπικού για άλλες εταιρίες-πελάτες τους. Πολλοί από αυτούς εξειδικεύονται σε συγκεκριμένες οικογένειες θέσεων (π.χ. χρηματοοικονομικές, marketing κ.ά.), ενώ άλλοι εστιάζουν σε συγκεκριμένους κλάδους εταιριών (π.χ. φαρμακευτικές εταιρίες). Η απόφαση αποστολής βιογραφικού σε εταιρίες συμβούλων πρέπει να γίνει πολύ προσεκτικά, διότι εκτός από τις «σοβαρές» εταιρίες συμβούλων επιχειρήσεων υπάρχουν αρκετές που εκμεταλλεύονται ποικιλοτρόπως τους υποψηφίους και ειδικά όσους είναι άνεργοι. Φυσικά η λύση δεν είναι να αποφύγει ο υποψήφιος οποιαδήποτε συνεργασία μαζί τους, ούτε να είναι αρνητικός στην επικοινωνία μαζί τους. Η ενδεδειγμένη συμπεριφορά είναι η προσεκτική αντιμετώπισή τους και η ανάπτυξη μιας οριοθετημένης σχέσης μαζί τους. Ευτυχώς, οι περισσότεροι σύμβουλοι επιχειρήσεων λειτουργούν με αμιγώς επαγγελματικά κριτήρια, επομένως η συνεργασία μαζί τους μπορεί να αποβεί θετική και για τις δύο πλευρές.
Τ
Οι σύμβουλοι επιχειρήσεων Πρόκειται για εταιρίες που έχουν ως δραστηριότητά τους την εύρεση και επιλογή προσωπικού για άλλες εταιρίες-πελάτες τους.
Οι σωστές επαφές… Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι εύρεσης και επιλογής προσωπικού έχουν συνεχή επαφή με πληθώρα επιχειρήσεων στην αγορά. Έτσι γνωρίζουν ποιες από αυτές είναι οικονομικά ανθηρές, ποιες αντιμετωπίζουν προβλήματα επιβίωσης, ποιες επεκτείνονται σε νέες δραστηριότητες ή και γεωγραφικές περιοχές, ποιες αναζητούν προσωπικό και σε ποιους τομείς της δραστηριότητάς τους. Μάλιστα τις περισσότερες φορές οι σύμβουλοι εύρεσης και επιλογής προσωπικού διαχειρίζονται ή/και 12
Οδηγός Καριέρας 2010
γνωρίζουν διαθέσιμες θέσεις που δεν δημοσιεύονται. Επιπλέον οι σύμβουλοι γνωρίζουν τους μισθούς που δίνονται στην αγορά ανά θέση και επίπεδο αυτής, καθώς
και τις θέσεις με τη μεγαλύτερη ζήτηση ανά περίοδο. Αυτά τα δύο είναι πολύ χρήσιμα στοιχεία για έναν υποψήφιο που βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας, ειδικά αν είναι
Σύμβουλοι
νεοεισερχόμενος στην αγορά εργασίας ή αν αλλάζει αντικείμενο εργασίας (αλλαγή καριέρας). Μία καλή σχέση με έναν σύμβουλο μπορεί να λύσει σημαντικές απορίες. Εξάλλου ο σύμβουλος είναι αυτός που συνήθως μπορεί να προτείνει στον υποψήφιο εναλλακτικούς τρόπους διαπραγμάτευσης για διάφορα θέματα και να δώσει ουσιώδεις πληροφορίες για τη θέση, τα χαρακτηριστικά της και τις ιδιαίτερες απαιτήσεις που, ενδεχομένως, έχει η εταιρία.
Οι στοιχειώδεις γνώσεις ενός συμβούλου Ο εξειδικευμένος αξιολογητής, προκειμένου να βοηθήσει ουσιαστικά τον υποψήφιο στην εύρεση εργασίας, θα πρέπει να γνωρίζει τουλάχιστον τα παρακάτω: • Τις ουσιαστικές γνώσεις και δεξιότητες του υποψηφίου. • Το εύρος των γνώσεών του. • Σε ποιους κλάδους δραστηριότητας και θέσεις προτιμάει να εργαστεί. • Τη διάθεσή του να αναλάβει ευθύνες ή προκλητικά καθήκοντα. • Σε ποιες περιοχές θα ήταν διατεθειμένος να εργαστεί. • Για ποιον λόγο έχει αποχωρήσει από προηγούμενες εταιρίες και ποιος είναι ο λόγος που θέλει να μετακινηθεί από την παρούσα θέση του. • Αν ο υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματικά για τη θέση για την οποία συζητάνε. • Τα ερωτηματικά και τις αμφιβολίες που του δημιουργεί η θέση. • Αν έχει έρθει σε επαφή και με άλλους συμβούλους ή εταιρίες και περιμένει να του γίνει και άλλη επαγγελματική πρόταση. • Το ύψος των επιθυμητών αποδοχών του.
Εταιρίες αναζήτησης στελεχών - συμβούλων επιχειρήσεων Adecco HR ΑΕ: Λεωφ. Κηφισίας 56, Μαρούσι, 15125, τηλ. 210 69.30.490, fax: 210 69.19.358, e-mail: infogr@adecco.com, www.adecco.gr Ανάδειξη Στρατηγική καριέρας: Ν. Μάντζαρου 12, Θεσσαλονίκη, 54627, τηλ. 2310 253.713, fax: 2310 253.713, e-mail: info@anadeixi.gr, www.anadeixi.gr Alpha Plan: Κονίτσης 2 και Λεωφ. Κηφισίας, Μαρούσι, 15125, τηλ. 210 61.46.022, email: athens@aplan.gr, www.aplan.gr Boyden Global Search: Κηφισίας 144, 15126, τηλ. 210 32.33.183, fax: 210 32.33.422, e-mail: athens@boyden.com, www.boyden.com Compass HR: Ευζώνων 11, Κολονάκι, 11521, τηλ. 210 77.82.890, e-mail: info@compasshr.gr, www.compasshr.gr Contax ΑΕ: Βουλής 22, Αθήνα, 10563, τηλ. 210 32.56.310, fax: 210 32.20.037, e-mail: contact.us@contax.gr, www.contax.gr Cornerstone Athens: Αιγιαλείας 54, Μαρούσι, 15125, τηλ. 210 61.48.585, fax: 210 61.48.588, e-mail: cornerstone@cornerstone.gr, www.cornerstone.gr Create & Act: Αθήνα: Σεμιτέλου 2Α, Ιλίσια, 115 28, τηλ. 210 74.70.073, 210 77.70.658, fax: 210 74.70.380, e-mail: cva@createandact.gr, www.createandact.gr Θεσσαλονίκη: Λεωφ. Νίκης 3, Κέντρο, 54624, τηλ. 2310 253.046, 2310 254.162, fax: 2310 271.025, cv@createandact.gr, www.createandact.gr Crème de la Crème Human Resources SA: Λεωφ. Πεντέλης 96 και Μπακογιάννη 1, Βριλήσσια, 15235, τηλ. 210 80.34.697, fax: 210 80.34.694, e-mail: info@cremedelacreme.gr, www.cremedelacreme.gr Vision Management ConsuItants: Αλωπεκής 27-29, Αθήνα, 10675, τηλ. 210 72.16.501, fax: 210 72.18.917, e-mail: vision@otenet.gr Deloitte: Κηφισίας 250-254, Χαλάνδρι, τηλ. 210 67.81.100, fax: 210 67.76.190, www.deloitte.gr
Διαδικασία ΑΕ: Κηφισίας 180, Χαλάνδρι, 15231, τηλ. 210 67.29.040, fax: 210 67.29.043 DRM Stylianou SA: Εθνικής Αντιστάσεως 84Α, Χαλάνδρι, 15231, τηλ. 210 67.17.733, fax: 210 67.26.099, e-mail: info@rsmi.gr, www.drm.gr Exceed Consulting: Ποσειδώνος 67, Γλυφάδα, 16674, τηλ. 210 89.83.610, fax: 210 89.83.450, e-mail: info@exceed.gr, www.exceed.gr HR Exsel ΕΠΕ: Λεωφ. Βουλιαγμένης 85, Γλυφάδα, 16674, τηλ. 210 96.40.411, fax: 210 96.42.187, hrexsel@ath.forthnet.gr HAY Executive Selection Ltd: Πανεπιστημίου 35, 10564, τηλ. 210 32.17.666, fax: 210 32.13.240 HR Mind: Ευαγγελικής Σχολής 76, Βύρωνας, τηλ. 210 76.28.685, fax: 210 76.28.062, e-mail: f.rigas@hrmind.gr, www.hrmind.gr HR Quest / Alexander Hughes: Κηφισίας 64 και Πρεμέτης, Μαρούσι, 15125, τηλ. 210 61.48.180, fax: 210 61.41.603, e-mail: hrquest@hrquest.gr, www.hrquest.gr ICAP: Ελευθερίου Βενιζέλου 2, Καλλιθέα, 17676, τηλ. 210 72.00.000, fax: 210 72.20.815, e-mail: icap@icap.gr, Δωδεκανήσου 1, Θεσ/νίκη, 54626, τηλ. 2310 505.700, fax: 2310 505.898, e-mail: thesaloniki@icap.gr, www.icap.gr IN Group ΑΕ HR Solutions: Πατησίων 64 και Χέυδεν, Αθήνα, 10434, τηλ. 210 82.10.555, fax: 210 82.10.230, e-mail: ingroup@ingroup.gr, www.ingroup.gr ISS Human Resources ΑΕ: Λεωφ. Μεσογείων 479, Αγία Παρασκευή, 15343, τηλ. 210 27.05.600, fax: 210 27.05.632, e-mail: Elina.Politou@gr.issworld.com, Eleftheria.Sakellariou@gr.issworld .com, www.isshumanresources.gr
KPMG: Στρ. Τόμπρα 3, 15342, Αγία Παρασκευή, τηλ. 210 60.62.100, fax: 210 60.62.111, e-mail: justjobs@kpmg.gr, www.justjobs.gr Manpower Team ΑΕ: Καρύστου 6, Αμπελόκηποι, 11523, τηλ. 210 69.27.400, 210 69.83.920, fax: 210 69.18.800, e-mail: manpower@manpowerteam.gr, Ξενοφώντος 9, Αθήνα, 10557, τηλ. 210 32.24.301, fax: 210 32.48.644, e-mail: hr@manpowerteam.gr Metior Executive Search: Μιχαλακοπούλου 44, Αθήνα, 11528, τηλ. 210 72.46.662, fax: 210 72.46.663, e-mail: cv@metior.gr Optimal Business Action: Λεωφ. Μεσογείων 209, Αθήνα, 11525, τηλ. 210 32.59.350, fax: 210 32.59.380, e-mail: info@optimalba.gr, www.optimalba.gr People for Business: Παραδείσου 3, Μαρούσι, 15125, τηλ. 210 68.00.251, fax: 210 68.00.257, e-mail: info@pfb.gr, www.peopleforbusiness.gr PMS - Personal Management Services: Ηρώων Πολυτεχνείου 155, Χαλάνδρι, 15231, τηλ. 210 67.24.628, fax: 210 67.12.336, e-mail: info@pms.gr, www.ejobs.gr Priamos ΑΕ: Ρηγίλλης 26, Αθήνα, 10674, τηλ. 210 72.21.568, fax: 210 72.17.926, www.priamos.com.gr PricewaterhouseCoopers: Λεωφ. Κηφισίας 268, Χαλάνδρι, 15232, τηλ. 210 68.74.400, fax: 210 68.74.444, www.ehr.pwcglobal.com Randstad AE: Αγγέλου Πυρρή 5, Αμπελόκηποι, 11527, τηλ. 210 67.70.523, fax: 210 67.70.526, e-mail: randstad@randstad.gr, www.randstad.gr Stanton Chase International: Μυκάλης 12, 15124, Μαρούσι, τηλ. 210 61.29.429, fax: 210 61.23.554, athens@stantonchase.com
Job Centres Hellas SA: Υψηλάντου 63, 11521, Κολωνάκι, τηλ. 210 61.24.300, fax: 210 61.24.202, e-mail: info@jobcentres.gr, www.jobcentres.gr
Stedima SA: Λεωφ. Κηφισίας 130Α, Αθήνα, 11526, τηλ. 210 69.93.005, fax: 210 69.19.410, e-mail: stedima@hol.gr, www.stedima.gr
Jobquest AE: Π. Μπακογιάννη 1, Βριλήσσια, 15235, τηλ. 210 81.01.821, fax: 210 81.01.760, e-mail: info@jobquest.gr, www.jobquest.gr
Stockdale & Associates: Αρτέμιδος 32, 14562, Κηφισιά, τηλ. 210 62.36.910, e-mail: info@stockdaleconsultants.com, www.stockdaleconsultants.com
Οδηγός Καριέρας 2010
13
Βιογραφικό
Κάποια στιγμή στην καριέρα σας θα χρειαστεί να φτιάξετε ένα βιογραφικό σημείωμα. Το βιογραφικό σημείωμα συνεχίζει να είναι ο πιο κοινός τρόπος για να συστηθούμε σε εργοδότες και εταιρίες εύρεσης εργασίας. Οι οδηγίες που περιγράφονται παρακάτω θα σας βοηθήσουν ώστε να συντάξετε ένα σωστό βιογραφικό σημείωμα: • Κάθε βιογραφικό σημείωμα πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο σελίδες και να μην ξεπερνάει τις τρεις. Οργανώστε το βιογραφικό σας έτσι ώστε να αναφέρεστε στις ικανότητες, στην εμπειρία και στα επιτεύγματα που σχετίζονται με τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης αγγελίας στην οποία απευθύνεστε. • Κάθε βιογραφικό πρέπει να ξεκινάει με μία σύντομη περίληψη που να περιγράφει ποιος είστε. Εδώ πρέπει να είστε αντικειμενικοί και να αποφύγετε τα υποκειμενικά κλισέ, όπως «Έχω εσωτερικό κίνητρο», «Είμαι καλός στην ομαδική δουλειά» κ.λπ. • Η πρώτη εντύπωση. Ξεκινήστε την περίληψη με κάποιο χαρακτηριστικό σας που ταιριάζει με τα βασικά χαρακτηριστικά τα οποία απαιτούνται από την αγγελία. • Το βιογραφικό πρέπει να είναι τυπωμένο και να έχει σχεδιαστεί σωστά. Το υλικό πρέπει να είναι ευανάγνωστο και ελκυστικό, κάτι που πολλά βιογραφικά τελικά δεν πετυχαίνουν. • Είναι πολύ σημαντικό να είστε αντικειμενικοί. Όταν ολοκληρώσετε το βιογραφικό σας ζητήστε από κάποιον να το διαβάσει· όχι από έναν φίλο! • Το βιογραφικό σας πρέπει να περιγράφει και το μέλλον σας. Αν ταυτόχρονα σπουδάζετε μία επιπλέον ειδικότητα μην το παραλείψετε. 14
Οδηγός Καριέρας 2010
Φτιάξτε το κατάλληλο
βιογραφικό
Τι έκταση πρέπει να περιλαμβάνει, η περίληψη, η πρώτη εντύπωση, ο σωστός σχεδιασμός κ.ά. Πρότυπο Βιογραφικού Σημειώματος Βασίλης Γερολυμάτος Απόφοιτος της Φιλοσοφικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών
Όνομα: Ημ. γέννησης: Διεύθυνση: Τηλέφωνο: Κινητό: E-mail:
Προσωπικά στοιχεία Βασίλης Γερολυμάτος 4.7.1980 Επιτρόπου 17, Φάληρο, ΤΚ 00000 210 00.00.000 6900 000.000 vasilis.g@yahoo.gr
Εργασιακή εμπειρία 1. Απρίλιος 2003 - σήμερα Επιχείρηση: Καριέρα ΑΕ Θέση: Δημοσιογράφος Περιγραφή θέσης: Εργασιακό ρεπορτάζ 2. Σεπτέμβριος 2001- Μάρτιος 2003 Επιχείρηση: Τυποεκδοτική ΑΕ Θέση: Δημοσιογράφος Περιγραφή θέσης: Ελεύθερο ρεπορτάζ Εκπαίδευση 1. Σεπτέμβριος 1999 - Ιούνιος 2001 Εργαστήρι Επαγγελματικής Δημοσιογραφίας 2. Σεπτέμβριος 1999 - Ιούνιος 2005 Απόφοιτος της Φιλοσοφικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών Ξένες γλώσσες Αγγλικά Επίπεδο: Άριστα (Cambridge Proficiency, 1998) Γερμανικά Επίπεδο: Πολύ Καλά (Mittelstufe, 1998) Γνώσεις Η/Υ Προγράμματα: Word, Excel, Access, Power Point, eVal, Windows 98, Internet, Eurofasma Προσωπικά ενδιαφέροντα και συμμετοχή σε ομάδες Ενόργανη, μπάσκετ, ταξίδια κ.ά.
Συνοδευτική επιστολή
να βιογραφικό σημείωμα πρέπει πρώτα απ’όλαναείναιπάντοτεπλήρες.Να αναφέρεται κάθεσταθμόςτηςεκπαιδευτικής καιεπαγγελματικήςπορείαςτουατόμουμε αντίστροφη, πάντα, χρονολογική σειρά, καθώς και όλεςοιγνώσειςτου,οισχετικέςμεξένεςγλώσσεςκαι υπολογιστές, και, τέλος, οι συμμετοχές σε συνέδρια, σεμινάριακαθώςκαιταενδιαφέροντατουελεύθερου χρόνου.Ωστόσο,είναιγεγονόςπωςτονα παραθέσουμε απλώςταεπιτεύγματάμαςδενμπορείσε καμίαπερίπτωσηναδώσειεικόνατης προσωπικότητάς μας,γι’αυτότοβιογραφικόμαςσημείωμα θαπρέπειπάντοτενασυνοδεύεταιαπόμια συνοδευτική επιστολή(coverletter).Ποτέδενπρέπεινα λείπει,πράγμαπουτονίζουνόλοιόσοιασχολούνται μετοHumanResourcing.
Ε
«Συνοδεύστε» το βιογραφικό σας «Υποστηρίξτε» σωστά το cv σας εμπλουτίζοντάς το με μια συνοδευτική επιστολή.
Ο «σκελετός» Στη συνοδευτική επιστολή, λοιπόν, γράφουμε κατ’ αρχήν πάνω αριστερά το ονοματεπώνυμο και τη διεύθυνσή μας, όπως γίνεται σε κάθε επίσημο γράμμα. Από κάτω ακριβώς θα γράψουμε την επωνυμία και τη διεύθυνση του παραλήπτη. Αν γνωρίζουμε και το άτομο που θα τη λάβει, τότε γράφουμε το ονοματεπώνυμό του, αλλιώς μόνο την επωνυμία της εταιρίας και τη διεύθυνση, αν φυσικά την έχουμε. Στη συνέχεια ξεκινάμε την επιστολή προσφωνώντας τον παραλήπτη μας με το όνομά του ή τυπικά. Στην πρώτη παράγραφο κάνουμε μια συνοπτική και περιεκτική παρουσίαση του εαυτού μας. Ονοματεπώνυμο, ηλικία προαιρετικά, τι έχουμε σπουδάσει, ποιες ξένες γλώσσες μιλάμε. Πάντοτε βέβαια σε σχέση με το επίπεδό μας προβάλλουμε τα δυνατά μας σημεία. Κάποιος, λόγου χάρη, μπορεί να μη μιλάει τέσσερις γλώσσες, αλλά να χειρίζεται τον υπολογιστή εντυπωσιακά καλά. Στην πρώτη αυτή παράγραφο ασχολούμαστε, δηλαδή, περισσότερο με τις ακαδημαϊκές γνώσεις μας, πολύ συνοπτικά και χωρίς να πλατειάζουμε. Στη δεύτερη παράγραφο αναφέρουμε την προϋπηρεσία μας, πάντα συνοπτι-
κά, και αν αυτή είναι μεγάλη τότε περιοριζόμαστε στους σημαντικότερους εργοδότες και θέσεις που απασχοληθήκαμε. Τέλος, στην τρίτη και τελευταία παράγραφο κάνουμε μια αναφορά στον εαυτό μας ως υποψήφιο εργαζόμενο στην εταιρία. Παρουσιάζουμε τα θετικά μας στοιχεία και πώς αυτά μπορούν να μας βοηθήσουν στη δουλειά μας αλλά και στις εργασιακές μας σχέσεις. Επίσης, αναφερόμαστε στις κύριες ικανότητές μας και στο όφελος που θα έχει η εταιρία από την πρόσληψή μας. Κλείνουμε διατυπώνοντας την επιθυμία μας για μια προσωπική επαφή και είτε αναφέρουμε τα τηλέφωνά μας είτε παραπέμπουμε τον αναγνώστη στο κυρίως σημείωμα.
Τα χαρακτηριστικά Η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να είναι γραμμένη στο ίδιο χρώμα με το βιογραφικό και τυπωμένη στο ίδιο χαρτί. Η γραμματοσειρά μπορεί να είναι διαφορετική, αλλά καλό είναι να αποφεύγονται bullets, αριθμήσεις και ιδιαίτερη χρήση bold, italics και
underlined. Η ευγένεια είναι το σημαντικότερο κομμάτι του cover letter, αλλά χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή έτσι ώστε να αποφεύγονται οι υπερβολές. Ένα κείμενο «ιδιαίτερα» ευγενικό κατά την έκφραση του ενδιαφέροντος προς τον εργοδότη μπορεί εύκολα να παρεξηγηθεί, καταστρέφοντας την καλή εικόνα που ο υποψήφιος προσπαθεί να δημιουργήσει. Αν, λοιπόν, αποφασίσετε να επισυνάπτετε συνοδευτική επιστολή, πρέπει να θυμάστε τρεις χρυσούς κανόνες: πρέπει να είναι σύντομη, να έχει γραφεί (και αυτό να φαίνεται με κάποιον τρόπο) ειδικά για τη συγκεκριμένη εταιρία και σε καμία περίπτωση να μην επαναλαμβάνει στοιχεία που εμφανίζονται στο βιογραφικό σας σημείωμα. Ίσως, λοιπόν, φαίνεται δύσκολο να κρατηθούν το μέτρο και η ισορροπία κατά τη σύνταξη της επιστολής, στην πραγματικότητα όμως αυτά που χρειάζονται είναι ειλικρίνεια και λίγη προσοχή στα σημεία που αναφέρθηκαν, έτσι ώστε το βιογραφικό σας να είναι πλήρες και να κάνει την καλύτερη δυνατή εντύπωση στον εργοδότη. Οδηγός Καριέρας 2010
15
Μισθοδοσία
ς μισθός εννοείται κάθε παροχή που δίδεται στους εργαζομένους σαν αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, δαπάνη ρεύματος κ.λπ.), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάσει της εργασιακής σχέσης ή της συλλογικής σύμβασης ή του νόμου είτε βάσει της κρατούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία. Όταν λέμε τακτικές αποδοχές εννοούμε τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται: τα επιδόματα αδείας, δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, πολυετίας, οικογενειακά, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης εργασίας, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, Κυριακής και νυχτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας και κάθε άλλη παροχή εφόσον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα. Πολλές φορές κατά την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας διαχωρίζουμε τις παρακάτω έννοιες του μισθού.
Ω
Τα είδη Νόμιμος μισθός: Νόμιμος μισθός χαρακτηρίζεται αυτός που προβλέπεται από συλλογική σύμβαση εργασίας, διαιτητική ή υπουργική απόφαση, και αποτελεί τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει στους εργαζομένους. Ειδικότερα, ο νόμιμος μισθός αποτελείται από τον βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα, τα οποία επίσης προβλέπονται από συλλογική σύμβαση εργασίας ή διαιτητική απόφαση ή υπουργική απόφαση. Συμβατικός μισθός: Συμβατικός μισθός χαρακτηρίζεται αυτός που έχει 16
Οδηγός Καριέρας 2010
Οι τακτικές
αποδοχές
Ένα αναλυτικό αφιέρωμα για όλα όσα πρέπει να ξέρετε σχετικά με τον μισθό.
καθοριστεί από τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στην ατομική τους σύμβαση εργασίας (γραπτή ή προφορική). Νοείται βέβαια ότι ο συμβατικός μισθός είναι πάντοτε μεγαλύτερος από τον νόμιμο, γιατί μικρότερος απαγορεύεται από τον νόμο. Συνήθης μισθός: Συνήθης μισθός θεωρείται ο μισθός που καταβάλλεται σε εργαζομένους του ίδιου φύλου και ηλικίας, οι οποίοι διαθέτουν τα ίδια προσόντα και παρέχουν εργασία του αυτού είδους, στον ίδιο τόπο και με τις ίδιες συνθήκες. Το ύψος του μισθού εξαρτάται από το είδος της εργασίας και την ειδικότητα με την οποία πράγματι απασχολείται ο εργαζόμενος. Τα γενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που ισχύουν για τους μισθωτούς όλης της χώρας ανεξάρτητα από ειδικότητα. Για τους κλάδους και τις κατηγορίες εργαζομένων ή και για τους εργαζο-
μένους ορισμένων επιχειρήσεων είναι δυνατόν να συναφθούν μεταξύ των αντίστοιχων οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων κλαδικές, επιχειρησιακές κ.λπ. συμβάσεις εργασίας ή να υπάρξουν διαιτητικές αποφάσεις. Οι μισθοί και τα ημερομίσθια που καθορίζονται με τις συμβάσεις αυτές μπορεί να είναι ευνοϊκότεροι, αλλά ποτέ κατώτεροι από αυτούς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης. Επίσης, ευνοϊκότερες ρυθμίσεις μπορεί να καθοριστούν με ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Καταβολή μισθού Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει τον μισθό σε τακτά χρονικά διαστήματα, μέσα στη διάρκεια του μήνα, δηλαδή κάθε βδομάδα ή κάθε μήνα κ.λπ., ανάλογα με τη συμφωνία ή την τοπική συνήθεια. Η πληρωμή του μισθού πρέπει να γίνεται στον τόπο της εργασίας και μέσα στον χρόνο του ωραρίου του εργαζομένου.
Συμβάσεις
Καθυστέρηση μισθού Συνέπειες Γενικά η άρνηση του εργοδότη να καταβάλλει τον οφειλόμενο μισθό και ακόμη η καθυστέρηση πληρωμής του παρέχει στον εργαζόμενο τα εξής δικαιώματα: - Να μηνύσει τον εργοδότη. - Να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του. - Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. - Να επιδιώξει δικαστικώς την είσπραξη του μισθού. - Να επιδιώξει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση.
Προθεσμίες οικονομικών αξιώσεων Οι αξιώσεις των εργαζομένων για κάθε είδους διαφορές με τον εργοδότη που αφορούν τις αποδοχές τους (μισθούς, υπερωρίες, δώρα, επιδόματα κ.λπ.) παραγράφονται μετά από πέντε χρόνια. Αξίωση για αποζημίωση λόγω απόλυσης παραγράφεται έξι μήνες μετά την απόλυση. Αξίωση μισθών υπερημερίας λόγω παράνομης απόλυσης παραγράφεται ύστερα από τρεις μήνες από την απόλυση.
Εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας Υποχρέωση του εργοδότη είναι η χορήγηση εκκαθαριστικού σημειώματος στους εργαζομένους. Στο εκκαθαριστικό σημείωμα (απόδειξη πληρωμής) πρέπει να αναγράφεται συγκεκριμένα το ποσό της πληρωμής και να προσδιορίζεται επακριβώς η αιτία για την οποία καταβάλλονται οι αποδοχές (π.χ. μισθός, επιδόματα, υπερωρίες, δώρα εορτών κ.λπ.). Δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι αόριστο. Παράλληλα η χορήγηση στους εργαζομένους του εκκαθαριστικού σημειώματος έχει καθιερωθεί και ως ασφαλιστική υποχρέωση.
Σύμβαση εργασίας Σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία γραπτή ή προφορική βάσει της οποίας ένα ορισμένο άτομο (υπάλληλος, εργάτης, υπηρέτης κ.λπ.) που καλείται μισθωτός αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει τις υπηρεσίες του για ορισμένο ή αόριστο χρόνο σε ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εργοδότης) έναντι συμφωνημένου μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου. Ενημέρωση για τους όρους της σύμβασης: Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει αναλυτικά στον εργαζόμενο τους όρους εργασίας, δίνοντάς του έγγραφο που περιγράφει τη μορφή της εργασιακής σχέσης και τους όρους της, ανεξαρτήτως αν η σύμβαση εργασίας καταρτίστηκε προφορικά ή γραπτά (άρ. 2, ΠΔ 156/94). Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας: Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την κύρια υποχρέωση να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη υπό την εποπτεία και τον έλεγχό του και ο εργοδότης την κύρια υποχρέωση καταβολής του μισθού. Σύμβαση έργου: Σύμβαση έργου υπάρχει όταν ένα πρόσωπο (εργολάβος) αναλαμβάνει έναντι ενός άλλου προσώπου (εργοδότη / κυρίου του έργου) την υποχρέωση εκτέλεσης ορισμένου έργου έναντι αμοιβής. Το κύριο στοιχείο που διακρίνει τη σύμβαση εργασίας από τη σύμβαση έργου είναι ότι στην περίπτωση της σύμβασης εργασίας ενδιαφέρει η παροχή της εργασίας ανεξαρτήτως συγκεκριμένου αποτελέσματος, ενώ στην περίπτωση της σύμβασης έργου ενδιαφέρει το αποτέλεσμα της εκτέλεσης ορισμένου έργου.
Σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών: Σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών υπάρχει όταν ο παρέχων ανεξάρτητες υπηρεσίες αναλαμβάνει την υποχρέωση έναντι ενός προσώπου για παροχή εργασίας, χωρίς όμως να υπόκειται στην εποπτεία και τον έλεγχο του αντισυμβαλλομένου του. Κύριο χαρακτηριστικό επομένως της σύμβασης παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών είναι η ανάπτυξη πρωτοβουλίας και η ανεξαρτησία ως προς τον καθορισμό του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας, κάτι που βασικά δεν συμβαίνει στην περίπτωση της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου: Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν δεν καθορίζεται η διάρκειά της. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν η λύση της είναι ημερολογιακά καθορισμένη ή όταν συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή την επέλευση ορισμένου γεγονότος. Καταστρατήγηση της σύμβασης: Κλασική περίπτωση καταστρατήγησης των εργασιακών δικαιωμάτων είναι ο χαρακτηρισμός εκ μέρους του εργοδότη της σχέσης εργασίας ως σχέσης παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών, με όλες τις δυσμενείς για τον εργαζόμενο συνέπειες. Μη ασφάλιση στο ΙΚΑ, έκδοση δελτίων παροχής υπηρεσιών ως ελεύθερος επαγγελματίας κ.λπ. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τα δικαιώματά του επικαλούμενος τα πραγματικά στοιχεία της εργασιακής του σχέσης, δηλαδή ωράριο, συμμόρφωση στις εντολές του εργοδότη κ.λπ. Οδηγός Καριέρας 2010
17
Δημόσιο
Το ΑΣΕΠ είναι ανεξάρτητη αρχή, μη υποκείμενη σε κυβερνητικό ή άλλο έλεγχο, και προβλέπεται από το Σύνταγμα. Συστάθηκε με τον Ν. 2190/1994, ο οποίος ισχύει μέχρι σήμερα όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα. Αποτελείται από 24 μέλη (πρόεδρος, 2 αντιπρόεδροι, 21 σύμβουλοι). Τα μέλη του είναι πρόσωπα εγνωσμένου κύρους και επαγγελματικής επάρκειας και ιδίως πρόσωπα που έχουν διατελέσει ανώτατοι δικαστικοί λειτουργοί, ανώτεροι ή ανώτατοι κρατικοί λειτουργοί ή υπάλληλοι, καθηγητές ή αναπληρωτές καθηγητές ΑΕΙ, ή ανώτατα στελέχη δημοσίων οργανισμών και επιχειρήσεων ή άλλων νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.
Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού Οι αρμοδιότητες και ο τρόπος με τον οποίο επιλέγει το προσωπικό για τις δημόσιες υπηρεσίες το ΑΣΕΠ.
Οι αρμοδιότητες του ΑΣΕΠ Το ΑΣΕΠ έχει ως αποκλειστικές αρμοδιότητες: • Την επιλογή του μόνιμου προσωπικού του δημόσιου τομέα. • Τον έλεγχο φορέων του δημόσιου τομέα κατά την επιλογή μόνιμου και εποχιακού προσωπικού. • Τη διεξαγωγή γραπτού διαγωνισμού για τους εκπαιδευτικούς. • Τον καταλογισμό στους υπευθύνους του συνόλου των αποδοχών του παρανόμως απασχοληθέντος προσωπικού. • Την επισήμανση στη Βουλή και στον Πρωθυπουργό των παραβιάσεων των περιορισμών του άρθρου 103 παρ. 2-3 του Συντάγματος για την πρόσληψη συμβασιούχων. • Την κλήση των εκπροσώπων των υπηρεσιών και νομικών προσώπων για παροχή οδηγιών, ώστε να τηρούνται ενιαίες αρχές σε θέματα αρμοδιότητας του ΑΣΕΠ. • Τον έλεγχο της κατάταξης σε οργανικές θέσεις υπαλλήλων του Δημοσίου και ΝΠΔΔ που υπηρέ18
Οδηγός Καριέρας 2010
τησαν με σύμβαση εργασίας, εμφανούς ή μη, ορισμένου χρόνου. • Τον έλεγχο της κατάταξης σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις υπαλλήλων πρωτοβαθμίων ΟΤΑ που υπηρέτησαν με σύμβαση εργασίας, εμφανούς ή μη, ορισμένου χρόνου.
Η επιλογή προσωπικού Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Ν. 2190/1994, όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα), η επιλογή προσωπικού γίνεται είτε με γραπτό διαγωνισμό, είτε με εφαρμογή αντικειμενικών κριτηρίων, είτε με αξιολόγηση ουσιαστικών και τυπικών προσόντων.
Επισημάνσεις Τα έντυπα των αιτήσεων υποψηφιότητας παραλαμβάνουν οι υποψήφιοι: 1. Για προκηρύξεις που εκδίδονται από το ΑΣΕΠ: • Από τα καταστήματα Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων και Επαρχείων. • Από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ). 2. Για προκηρύξεις που εκδίδονται από τους φορείς: • Από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα. • Από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).
Δημόσιο
Προκειμένου να εφαρμοστούν τα κριτήρια του νόμου απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχουν οι υποψήφιοι τα προσόντα που απαιτεί η προκήρυξη για τη συγκεκριμένη θέση, μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (π.χ. τίτλοι σπουδών, άδεια, εμπειρία, ηλικία, ξένη γλώσσα). Σχετικά με τη γνώση ξένης γλώσσας: • Για τις θέσεις του ειδικού επιστημονικού προσωπικού απαιτείται άριστη ή πολύ καλή γνώση μιας τουλάχιστον ξένης γλώσσας. • Για τις θέσεις της Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ό,τι ορίζει η προκήρυξη κατόπιν αποφάσεως του εκάστοτε φορέα. Το είδος της γλώσσας και ο τρόπος απόδειξης αναφέρονται κάθε φορά στην προκήρυξη.
Ι. Δημόσιος τομέας A. Μόνιμο προσωπικό 1. Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ) Για το προσωπικό αυτό απαιτούνται από τον νόμο αυξημένα προσόντα, τα οποία ορίζονται κάθε φορά στην προκήρυξη. Η επιλογή γίνεται αφού αξιολογηθούν τα ανωτέρω προσόντα με βάση τους φακέλους των υποψηφίων και αφού ληφθεί υπόψη η συνέντευξη, ενώπιον επιτροπής, των επικρατέστερων υποψηφίων. 2. Διοικητικό προσωπικό i. Πανεπιστημιακή και Τεχνολογική Εκπαίδευση Η επιλογή γίνεται α) με γραπτό διαγωνισμό είτε β) με κριτήρια (διδακτορικό, μεταπτυχιακό, βαθμός τίτλου σπουδών κ.λπ.). ii. Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Η επιλογή γίνεται μόνο με γραπτό διαγωνισμό.
Γενικές ερωτήσεις 1. Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας αποδεικνύεται μόνο με το Proficiency του Cambridge; Όχι μόνο. Για τον τρόπο απόδειξης της γλωσσομάθειας καθώς και για τα αποδεκτά ανά γλώσσα και επίπεδο γλωσσομάθειας πιστοποιητικά ο υποψήφιος μπορεί να ανατρέξει στη σχετική ενότητα που περιλαμβάνεται ως Παράρτημα σε όλες τις προκηρύξεις διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.
έχω υποβάλει αίτηση συμμετοχής σε διαγωνισμό; Η άδεια άσκησης επαγγέλματος αναγνωρίζεται εφόσον έχει χορηγηθεί μετά την απόκτηση του πτυχίου και πριν την απόκτηση της εμπειρίας που θέλει να αποδείξει ο υποψήφιος. Η χρονική σειρά που ακολουθείται είναι: πτυχίο, άδεια, εμπειρία. Επομένως, η άδεια πρέπει να έχει αποκτηθεί πριν την υποβολή συμμετοχής σε διαγωνισμό.
2. Μπορώ να αποδείξω τη γνώση χειρισμού Η/Υ κάνοντας υπεύθυνη δήλωση; Σε καμία περίπτωση δεν αρκεί η υποβολή υπεύθυνης δήλωσης. Για τον τρόπο απόδειξης της γνώσης χειρισμού Η/Υ ο υποψήφιος μπορεί να ανατρέξει στη σχετική ενότητα που περιλαμβάνεται ως Παράρτημα σε όλες τις προκηρύξεις διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.
7. Πώς αποδεικνύω την πολυτεκνία ή την τριτεκνία; Για τον τρόπο απόδειξης της πολυτεκνικής ιδιότητας ο υποψήφιος μπορεί να ανατρέξει στο κείμενο οποιασδήποτε προκήρυξης διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.
3. Πώς μπορώ να αποδείξω την εμπειρία; Ως εμπειρία νοείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα ή η άσκηση επαγγέλματος σε καθήκοντα ή έργα συναφή με το γνωστικό αντικείμενο του τίτλου σπουδών ή με το αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών. 4. Υπολογίζεται η ανεργία; Η ανεργία υπολογίζεται μόνο στην κατηγορία της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης και μέχρι οκτώ εξάμηνα. 5. Πώς παίρνω προσαύξηση στις μονάδες εμπειρίας μου; Προσαύξηση στις μονάδες εμπειρίας χορηγείται μόνον εφόσον η εμπειρία είναι ίση ή μεγαλύτερη των 24 μηνών. 6. Μπορώ να πάρω την απαιτούμενη άδεια άσκησης επαγγέλματος αφού
8. Πώς μπορώ να πληροφορηθώ την ύλη των γραπτών διαγωνισμών; Η ύλη δημοσιεύεται στην «Εφημερίδα της Κυβερνήσεως» και ανακοινώνεται στον έντυπο και ηλεκτρονικό Τύπο. 9. Αν αποστείλω τα δικαιολογητικά μου χωρίς να συνυποβάλω αίτηση του ΑΣΕΠ, μπορώ να συμμετάσχω σε διαγωνισμό; Για τη συμμετοχή σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ είναι απαραίτητη η υποβολή αίτησης, σε κατάλληλα διαμορφωμένο έντυπο που παράλληλα είναι και υπεύθυνη δήλωση. 10. Μόλις γίνει η ανάρτηση των αποτελεσμάτων μπορώ να ξεκινήσω άμεσα να εργάζομαι; Τα πρώτα αποτελέσματα, κατά των οποίων μπορεί να υποβληθούν ενστάσεις, θεωρούνται γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο προσωρινά. Όταν η εκδίκαση των ενστάσεων ολοκληρωθεί, τότε εκδίδονται τα οριστικά αποτελέσματα και ξεκινά η διαδικασία πρόσληψης. Οδηγός Καριέρας 2010
19
Δημόσιο
3. Προσωπικό ειδικοτήτων (Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, π.χ. ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών, ΤΕ Ηλεκτρολόγων, ΔΕ Τεχνικού Προσωπικού). Η επιλογή γίνεται με κριτήρια (διδακτορικό, μεταπτυχιακό, βαθμός τίτλου σπουδών κ.λπ.). 4. Προσωπικό Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης Οι θέσεις για την κατηγορία αυτή κατανέμονται σε τέσσερις ομάδες: i. Α’ ομάδα: Υποψήφιοι με τρία ανήλικα τέκνα και άνω. ii. Β’ ομάδα: Υποψήφιοι τέκνα πολυτέκνων. iii. Γ’ ομάδα: Υποψήφιοι ηλικίας έως και 28 ετών. iv. Δ’ ομάδα: Υποψήφιοι ηλικίας άνω των 28 ετών. B. Εποχιακό προσωπικό Τόσο οι προκηρύξεις όσο και οι πίνακες κατάταξης για την επιλογή γίνονται από τους ίδιους τους φορείς, ελέγχονται όμως από το ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια επιλογής είναι τα ίδια με το μόνιμο προσωπικό για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Όσον αφορά την Υποχρεωτική Εκπαίδευση, υπάρχει μικρή διαφοροποίηση από το μόνιμο προσωπικό, ως προς το ότι προστίθεται και μία ακόμη ομάδα στην οποία συμμετέχουν υποψήφιοι που έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία ή αδυνατούντων να αυτοεξυπηρετηθούν.
IΙ. Ευρύτερος δημόσιος τομέας (ΔΕΚΟ κ.λπ.) Για όλες τις κατηγορίες θέσεων (Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης), είτε πρόκειται για προσωπικό με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είτε για εποχιακό προσωπικό, η επιλογή προσωπικού γίνεται μόνο με κριτήρια όπως και στον δημόσιο τομέα (όχι με γραπτό διαγωνισμό). Τόσο οι προκηρύξεις όσο και οι πίνακες 20
Οδηγός Καριέρας 2010
κατάταξης για την επιλογή γίνονται από τους ίδιους τους φορείς βάσει του νόμου του ΑΣΕΠ και των κανονισμών τους, ελέγχονται όμως από το ΑΣΕΠ.
Ταχυδρομικός φάκελος ΑΣΕΠ Ο φάκελος ΑΣΕΠ Post εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια για απλούστευση και επίσπευση των διαδικασιών πρόσληψης και έχει μορφή ανάλογη με αυτή των ειδικών φακέλων του TAXIS. Στο δεξί μέρος του αναγράφεται η διεύθυνση του ΑΣΕΠ και στο αριστερό περιέχονται οι στήλες που συμπληρώνουν οι υποψήφιοι. Κάθε υποψήφιος θα πρέπει υποχρεωτικά να συμπληρώνει: • Ονοματεπώνυμο • Οδό και αριθμό • Ταχυδρομικό Κώδικα • Πόλη • Κωδικό της προκήρυξης που αφορά • Κατηγορία θέσης: • Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕ) • Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) • Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) • Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) • Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) • Περιεχόμενο: Αίτηση, δικαιολογητικά, ένσταση ή άλλο • Ημερομηνία κατάθεσης Το κόστος του φακέλου είναι 3 ευρώ, τιμή στην οποία συμπεριλαμβάνεται και
το κόστος αποστολής (δεν χρειάζεται γραμματόσημο) και παραμένει ίδια ανεξάρτητα από το βάρος του. Διατίθεται αποκλειστικά από τα περίπου 2.000 καταστήματα και πρακτορεία των ΕΛΤΑ, στα οποία και υποβάλλεται.
Στοιχεία επικοινωνίας Το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ λειτουργεί: • Εργάσιμες ημέρες από 07.30 έως 15.00. • Κάθε Σάββατο από 9 το πρωί έως 2 το μεσημέρι. Oι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στα τηλέφωνα: • 213 13.19.100 - Ειδικές Πληροφορίες (εργάσιμες ημέρες 08.00-14.00, κάθε Σάββατο 09.00-14.00). • 213 13.19.200 - Αυτόματοι τηλεφωνητές όλο το 24ωρο, που ανακοινώνουν εκδόσεις προκηρύξεων και αποτελεσμάτων. • 213 13.19.187 - Τηλεομοιοτυπίας (fax). Αποκεντρωμένο Τμήμα ΑΣΕΠ Θεσσαλονίκης • Κτίριο «ΖΕDA», λεωφ. Γεωργικής Σχολής 65, 570 01, Θέρμη • Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 474.600 • Fax: 2310 474.621
Δικαιώματα εργαζομένων
1. Ποιες είναι οι τακτικές αποδοχές; Τακτικές αποδοχές είναι ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα και κάθε άλλη παροχή (χρηματική ή σε είδος) που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση. Στις τακτικές αποδοχές συμπεριλαμβάνονται τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, τα επιδόματα αδείας, πολυετίας, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης εργασίας, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, οικογενειακό, Κυριακής και νυχτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης κ.ά.
Τα εργασιακά
δικαιώματα
Μισθοί, υπερωρίες, άδειες, αποζημιώσεις και όλα όσα ισχύουν σχετικά με την απασχόληση καθώς και το τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι.
2. Τι είναι υπερεργασία και πώς αμείβεται; Σύμφωνα με τον Ν. 3385/2005, η απασχόληση πέντε ωρών επιπλέον την εβδομάδα, μετά τις 40, για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και οκτώ ωρών επιπλέον την βδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα, οι 5 ώρες υπερεργασίας για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, ενώ οι οκτώ ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η,42η,43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η. Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφόσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει. Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25%.
3. Τι είναι υπερωρία και πώς αμείβεται; Σύμφωνα με τον Ν. 3385/2005, η απασχόληση πέραν των 45 ωρών
την εβδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο ή των 48 ωρών την εβδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν εξαήμερο θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και διέπεται από όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Ως εκ τούτου, λοιπόν, απαιτείται για πέρα από τις 45 ώρες επί πενθημέρου και 48 επί εξαημέρου απασχόληση έγκριση από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας ή έγκριση με απόφαση υπουργού, μετά από γνωμοδότηση του ΑΣΕ στην περίπτωση που εξαντλήθηκε το ανώτατο όριο που χορηγεί η Επιθεώρηση Εργασίας. Εύλογο είναι ότι η καθιέρωση της υπερωριακής απασχόλησης για εργασία πέραν των 45 επί πενθημέρου και των 48 επί εξαημέρου βρίσκεται πάντα εντός των πλαισίων που καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Συγκεκριμένα, κάθε εργαζόμε-
νος δικαιούται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Για πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης παρέχεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 75%. Η παραπάνω αμοιβή (75%) καταβάλλεται και για τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται πέραν των ορίων υπερωριακής εργασίας, που καθορίζονται με τις εξαμηνιαίες αποφάσεις του υπουργού Απασχόλησης. Υπολογισμός υπερωρίας: Εργασία από 46η (πενθήμερο) και 49η (εξαήμερο) έως 120 ώρες ετησίως νόμιμης υπερωρίας αμείβεται με προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Η υπέρβαση των 120 ωρών νόμιμης υπερωρίας ετησίως αμείβεται με προσαύξηση 75% στο κατα-
Οδηγός Καριέρας 2010
21
Δικαιώματα εργαζομένων
βαλλόμενο ωρομίσθιο. Κατ’ εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) αμείβεται με προσαύξηση 100% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Εργασία άνω των εννέα ωρών ημερησίως επί πενθημέρου συνιστά υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Εργασία άνω των οκτώ ωρών ημερησίως επί εξαημέρου συνιστά υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
4. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για το ταμείο ανεργίας; Αν επιδοτείται για πρώτη φορά: Για να δικαιούται ο εργαζόμενος να επιδοτηθεί από το ταμείο ανεργίας πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας κατ’ έτος στα δύο προηγούμενα χρόνια πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου. Επίσης επίδομα ανεργίας παίρνει και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει 200 ημέρες εργασίας στα τελευταία δύο χρόνια πριν από την απόλυσή του (χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου), από τις οποίες 80 ημέρες το λιγότερο σε κάθε χρόνο. Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά: Να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο πριν από την απόλυσή του χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου.
5. Ετήσια άδεια Τα θέματα χορήγησης ετήσιας αδείας με αποδοχές στους μισθωτούς ρυθμίζονται από τις διατάξεις του ΑΝ 539/1945, όπως αυτός ισχύει σήμερα μετά τις τροποποιήσεις που έχει υποστεί με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003 και το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004. Ως βάση χορήγησης της ετήσιας αδείας με αποδοχές των εργαζομένων επαναφέρεται το ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τις τελευταίες ρυθμίσεις του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004, ενώ έχει ήδη κατοχυρω22
Οδηγός Καριέρας 2010
θεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής αδείας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης των εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003. Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1Α του ΑΝ 539/1945 προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν. Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της αδείας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού.
6. Αποδοχές εργαζομένου κατά την άδεια Κατά τη διάρκεια της αδείας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις «συνήθεις αποδοχές» που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της αδείας του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνονται, ό,τι καταβάλλεται στον μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κ.λπ.). Εκτός από τις αποδοχές της αδείας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό τον μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.
7. Άδεια μητρότητας και θηλασμού Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι οκτώ εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της αδείας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (ΕΓΣΕΕ 20002001, άρ. 7). Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται: α) Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή εννέα εβδομάδες μετά τον τοκετό (ΕΓΣΣΕ 2004, άρθρο 8), είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους. β) Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα ημερησίως για έξι επιπλέον μήνες (ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 6). Το μειωμένο ωράριο - «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα. Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (ΕΓΣΣΕ 1993, άρθρο 9) και δεν πρέπει να δημιουργεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.
Δικαιώματα εργαζομένων
Επιπλέον, με το άρθρο 142 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α /3-4-2008) εγκρίθηκε η καταβολή ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι μηνών. Την ειδική αυτή άδεια δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004-2005. Έτσι, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, με βάση το προαναφερόμενο ποσό.
8. Πώς καθορίζεται η άδεια απουσίας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού; Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρια), οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.
9. Πόσο προσαυξάνεται η κανονική άδεια μετά από 25ετή εργασία; Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συμπληρώνουν υπηρεσία δέκα ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν
εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ή 25 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από 1.1.2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, δικαιούνται μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή συνολικά 31 και 26 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.
ΕΓΣΣΕ). Ο μέσος ημερήσιος όρος εξευρίσκεται με τη διαίρεση των συνολικών αποδοχών που ο κάθε μισθωτός έλαβε μέσα στο παραπάνω χρονικό διάστημα διά του συνολικού αριθμού των ημερών που περιλαμβάνονται στο διάστημα αυτό και κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.
10. Πότε καταβάλλεται το υπόλοιπο ετήσιας αδείας;
13. Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια;
Οι εργαζόμενοι που για κάποιον λόγο δεν έχουν πάρει την ετήσια άδεια που δικαιούνται θα πρέπει να τη ζητήσουν από τον εργοδότη και αυτός είναι υποχρεωμένος να τους τη χορηγήσει. Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί το υπόλοιπο αδείας, και αυτό οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές τις αδείας προσαυξημένες κατά 100% (άρθρο 1 του N. 3202/2004).
Στην άδεια υπολογίζονται μόνον οι εργάσιμες ημέρες (παρ. 1, 3 του άρθρ. 2 του ΑΝ 539/45). Δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέμεινε στο σπίτι του ή νοσηλεύτηκε σε νοσοκομείο), που εμπίπτουν στο διάστημα της αδείας. Για τους μισθωτούς πενθήμερης εργασίας δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών αδείας η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν παρέχουν εργασία λόγω πενθημέρου.
11. Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα παιδιών, σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 8), ενώ την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, με χρονική αφετηρία την ημερομηνία της υιοθεσίας.
12. Άδεια ωρομίσθιων μισθωτών Αν οι ωρομίσθιοι έχουν κανονική καθημερινή απασχόληση, δικαιούνται αδείας όπως όλοι οι μισθωτοί. Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας θα εξευρεθούν με βάση τον μέσο (ημερήσιο) όρο των αμοιβών που έλαβαν μέσα στο χρονικό διάστημα από της προσλήψεώς τους ή της λήξεως της προηγουμένης αδείας τους μέχρι της ενάρξεως της νέας αδείας (άρθρο 5 της από 26.1.77
14. Πώς πληρώνεται η ασθένεια; Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΑΝ 178/1967, σε περίπτωση απουσίας για μία-τρεις ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθενείας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού. Αντίθετα, αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημέρες, π.χ. 12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις εννέα ημέρες της ασθένειάς του, γιατί αφαιρείται ο τριήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις τρεις πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες εννιά ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθενείας που καταβάλλει το ΙΚΑ. Σε περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία Οδηγός Καριέρας 2010
23
Δικαιώματα εργαζομένων
του για διάστημα μέχρι τρεις ημέρες οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος, δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, αλλά υπολογίζεται ο χρόνος αυτός ως χρόνος αναμονής για άλλη ασθένεια.
είναι μικρότερο από το ποσό των αποδοχών τριών μηνών, οπότε καταβάλλεται το ποσό αυτό. Η πρώτη δε από τις ανωτέρω δόσεις πρέπει να καταβληθεί την επομένη που συμπληρώνεται τρίμηνο από την απόλυση.
15. Υπολογισμός αποζημίωσης
17. Τρόπος απόλυσης
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργ/τη) κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 5, παρ. 1, Ν. 3198/55). Ως τελευταίος μήνας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης νοείται το χρονικό διάστημα που έχει ως τέλος την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου και αρχή την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα. Επισημαίνεται ότι η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών και όχι βάσει των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας, προσαυξάνοντας κατά το 1/6 του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου.
16. Χρόνος και τρόπος καταβολής Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να είναι έγκυρη η απόλυση. Τρόπος καταβολής: Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Εάν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές έξι μηνών ο εργοδότης δικαιούται να καταβάλει αμέσως το τμήμα της αποζημίωσης μέχρι έξι μηνιαίους μισθούς και το υπόλοιπο σε τριμηνιαίες δόσεις, καθεμιά από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές τριών μηνών, εκτός εάν το υπόλοιπο της αποζημίωσης 24
Οδηγός Καριέρας 2010
Εάν πρόκειται για υπάλληλο, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να προβεί σε απόλυση με δύο τρόπους, είτε με προειδοποίηση είτε με έκτακτη καταγγελία σύμβασης εργασίας (δηλαδή χωρίς προειδοποίηση). Η επιλογή του ενός ή του άλλου τρόπου ανήκει στη βούληση του εργοδότη. Ενώ αντίθετα, αν πρόκειται για εργατοτεχνίτη, οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωση είτε απολυθεί με προμήνυση είτε όχι. Εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ολόκληρη την αποζημίωση που οφείλεται, όπως καθορίζει ο Ν. 2112/1920. Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται: α) να γνωρίσει με έγγραφο στον μισθωτό ότι η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης. Κρίνεται σκόπιμο και στην πράξη εφαρμόζεται η ημερομηνία της απόλυσης, δηλαδή η λήξη του χρόνου προειδοποίησης, να καθορίζεται επακριβώς, π.χ. 18 Οκτωβρίου 2007. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης έχει υποχρέωση κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση της σύμβασης εργασίας (ημέρα απόλυσης) να καταβάλει το μισό (1/2) μόνο της νόμιμης αποζημίωσης.
18. Ποιες είναι οι ενέργειες του εργαζομένου σε περίπτωση άκυρης απόλυσης; Ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωριστεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί
υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.
19. Ποια διαδικασία ακολουθείται στις ομαδικές απολύσεις; Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει δύο φάσεις: Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20 ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συντάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στον νομάρχη ή τον υπουργό Εργασίας. Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μέσα σε δέκα ημέρες. Εάν δεν υπάρξει συμφωνία, ο υπουργός Εργασίας ή ο νομάρχης μέσα σε δέκα ημέρες από την υποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για 20 ακόμη ημέρες, με αίτηση των ενδιαφερομένων, ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που δέχθηκε κατά τις διαπραγματεύσεις. Σε περίπτωση που δεν τηρηθούν αυτές οι προϋποθέσεις οι απολύσεις είναι άκυρες. Στην περίπτωση αυτήν οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητήσουν από το δικαστήριο την ακύρωση της απόλυσής τους και τους μισθούς υπερημερίας. Σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων ακολουθούνται οι διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως εργασίας, δηλαδή έγγραφη καταγγελία και καταβολή νόμιμης αποζημίωσης. Αν διακοπεί η λειτουργία μιας επιχείρησης ή εκμετάλλευσης δεν υπάρχει υποχρέωση τήρησης των παραπάνω διαδικασιών, προκειμένου να γίνουν ομαδικές απολύσεις.
Δικαιώματα εργαζομένων
20. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά τις ομαδικές απολύσεις; Ο εργοδότης πριν πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής των απολύσεων ή η μείωσή τους. Ειδικότερα υποχρεώνεται: • Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τούς λόγους για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία, ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί. • Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει τη διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων. • Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας και τον νομάρχη. Εάν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση έχει υποκαταστήματα σε περισσότερους νομούς, τα παραπάνω αντίγραφα υποβάλλονται στον υπουργό Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου της επιχείρησης ή του υποκαταστήματος, όπου πρόκειται να γίνουν οι απολύσεις ή οι περισσότερες από αυτές.
21. Πώς αντιμετωπίζεται η διαθεσιμότητα; Από τον νόμο παρέχεται η ευχέρεια στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομική δυσχέρεια λόγω περιορισμού των εργασιών τους να θέσουν τους μισθωτούς σε διαθεσιμότητα επί τρεις μήνες το πολύ κάθε χρόνο, με την υποχρέωση να τους καταβάλλουν το μισό ½ μόνο του μέσου όρου των αποδοχών τους δύο τελευταίους μήνες με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 10 του Ν. 3198/1955). Οι παραπάνω αποδοχές του χρόνου διαθεσιμότητας υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις, όπως ακριβώς και οι λοι-
πές αποδοχές των εργαζομένων, γιατί ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται ως πραγματική υπηρεσία για την ασφάλιση στο ΙΚΑ. Ο εργαζόμενος, που θα ειδοποιηθεί ότι πρόκειται να τεθεί σε διαθεσιμότητα, και η συνδικαλιστική του οργάνωση πρέπει να διασταυρώσουν στοιχεία για την αντικειμενικότητα των οικονομικών λόγων που προβάλλει η επιχείρηση.
22. Πώς ορίζεται και ποιο είναι το πεδίο εφαρμογής της τηλεργασίας; Η τηλεργασία είναι μια μορφή οργάνωσης ή/και εκτέλεσης εργασίας που χρησιμοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής, βάσει μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας, όπου μια εργασία που θα μπορούσε επίσης να εκτελεστεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη εκτελείται κανονικά εκτός αυτών των εγκαταστάσεων. Η παρούσα συμφωνία καλύπτει τους τηλεργαζομένους. Τηλεργαζόμενος είναι ένα φυσικό πρόσωπο που προσφέρει τηλεργασία, όπως προσδιορίζεται στην προηγούμενη παράγραφο. Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφερομένους (εργαζόμενο και εργοδότη). Η τηλεργασία μπορεί να αποτελεί μέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας του εργαζομένου ή μπορεί να υπάρξει συμφωνία εκ των υστέρων.
23. Πώς ορίζεται η μερική απασχόληση; Μερική απασχόληση είναι η παροχή εργασίας μικρότερης σε χρόνο από την πλήρη με καταβολή μειωμένου μισθού. Η μερική απασχόληση εμφανίζεται με διάφορες μορφές, όπως: • Καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο. • Απασχόληση για λιγότερες από πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα με μειωμένο ωράριο. • Απασχόληση για λιγότερες από πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ωράριο.
24. Πώς ασφαλίζονται οι μερικώς απασχολούμενοι; Για την ασφάλιση των μερικώς απασχολουμένων διακρίνουμε τις εξής περιπτώσεις: 1η περίπτωση: Εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με ημερήσιο μισθό ίσο ή μεγαλύτερο από την πρώτη ασφαλιστική κλάση (η οποία καθορίζεται στα 10,52 ευρώ), τότε αναγνωρίζονται στον ασφαλισμένο τόσες ημέρες ασφάλισης όσες πραγματικά εργάζεται. 2η περίπτωση: Εάν ο ημερήσιος μισθός του εργαζομένου είναι μικρότερος από την πρώτη ασφαλιστική κλάση, τότε γίνεται διαίρεση του συνολικού ποσού των μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου με την πρώτη ασφαλιστική κλάση και το κλάσμα που προκύπτει από τη διαίρεση θεωρείται ολόκληρη ασφαλιστική ημέρα. Παράδειγμα: Υπάλληλος που εργάζεται σε ιδιωτική επιχείρηση δύο ώρες την ημέρα και παίρνει 170 ευρώ τον μήνα, οι ημέρες που του αναγνωρίζονται στην ασφάλιση θα είναι: 170/9.73=17.47, οι ημέρες ασφάλισης θα είναι 17 και 1 ημέρα που προκύπτει από το κλάσμα, σύνολο: 18.
25. Τι είναι η πολλαπλή απασχόληση; Στην περίπτωση της πολλαπλής απασχόλησης ο εργαζόμενος παρέχει στην ίδια χρονική περίοδο την εργασία του σε πολλούς εργοδότες με καθέναν από τους οποίους συνδέεται με αυτοτελή σύμβαση εργασίας. Οι πολλαπλά απασχολούμενοι δικαιούνται από όλους τους εργοδότες, εκτός από τον μηνιαίο μισθό, τη νόμιμη άδεια, ανάλογο επίδομα αδείας, δώρα εορτών. Σε περίπτωση απόλυσης από κάποιον εργοδότη δικαιούνται τη νόμιμη αποζημίωση λόγω καταγγελίας συμβάσεως, ανεξάρτητα από την εργασία τους στους υπολοίπους. Τέλος, για τους πολλαπλά απασχολούμενους ισχύουν ειδικές διατάξεις για την ασφάλιση στο ΙΚΑ. Οδηγός Καριέρας 2010
25
Εργασία εκτός συνόρων
Πρακτική άσκηση στο εξωτερικό Η πρακτική άσκηση φοιτητών στο εξωτερικό είναι πολύ διαδεδομένη και προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες σε όσους θέλουν να βγουν από τα σύνορα της χώρας. Όσοι θέλουν να επιλέξουν την πρακτική άσκηση στο εξωτερικό πρέπει να ακολουθήσουν τα εξής βήματα: • Διαδικασία αιτήσεων και επιλογή: Στη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους υπάρχουν δύο περίοδοι, κατά τη διάρκεια των οποίων οι φοιτητές έχουν την ευκαιρία να υποβάλουν τις αιτήσεις τους για πρακτική. Ο φοιτητής, αφού υποβάλει την αίτησή του, περνάει από το στάδιο της συνέντευξης. Έπειτα γίνεται η επιλογή των φοιτητών. •Προετοιμασία: Σε αυτό το βήμα οι φοιτητές έχουν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε διάφορες εκδηλώσεις και δραστηριότητες που τους προσφέρει η AIESEC, με σκοπό την προετοιμασία τους για την έντονη εμπειρία που θα τους προσφέρει η πρακτική στο εξωτερικό. • Matching: Αυτή είναι η διαδικασία της αντιστοίχισης του φοιτητή με την κατάλληλη επιχείρηση. • Υποδοχή και ένταξη: Όταν ξεκινήσει η πρακτική άσκηση του φοιτητή στη χώρα που έχει επιλέξει η δουλειά του οργανισμού δεν έχει τελειώσει. Η AIESEC της συγκεκριμένης χώρας αναλαμβάνει την υποδοχή και την κοινωνική ένταξη του φοιτητή. • Επανένταξη: Η AIESEC βοηθάει τον φοιτητή στη διαδικασία της αναπροσαρμογής και της επανένταξης.
26
Οδηγός Καριέρας 2010
Εργασία στο
εξωτερικό
Όλοι οι φορείς που θα σας βοηθήσουν να αναζητήσετε δουλειά στο εξωτερικό.
Είναι γεγονός ότι τα σύνορα έχουν ανοίξει για όλους και η νέα γενιά είναι εξοικειωμένη με την παγκοσμιοποίηση όσο ποτέ άλλοτε. Στο πλαίσιο αυτό, η Ευρωπαϊκή Ένωση ενθαρρύνει την κινητικότητα των πολιτών από τα κράτη-μέλη της με διάφορα προγράμματα, δίνοντας την ευκαιρία σε νέους να σπουδάσουν ή να εργαστούν σε μία άλλη ευρωπαϊκή χώρα για ένα μικρό χρονικό διάστημα, ώστε να έρθουν σε επαφή με την κουλτούρα και τον πολιτισμό της νέας χώρας. Έτσι, στις μέρες μας η αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό είναι μια ρεαλιστική προοπτική για τους Έλληνες εκείνους που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα. Όπως για τις σπουδές, έτσι και για την εξεύρεση εργασίας χρειάζεται προετοιμασία, μάλιστα σε αυτή την περίπτωση ακόμη μεγαλύτερη, γιατί δεν υπάρχει η υποστήριξη του πανεπιστημίου. Καλό θα είναι, λοιπόν, πολύ πριν φτάσει ο υποψήφιος στον προορισμό του να έχει μια σαφή εικόνα για τις διαθέσιμες θέσεις ή ακόμη καλύτερα να έχει βρει ήδη μία. Για όσους, λοιπόν, η εργασία στο εξωτερικό
φαντάζει ενδιαφέρουσα επιλογή ή λύση ανάγκης, καλό θα είναι να έχουν υπόψη τους κάποια βασικά σημεία, τα οποία αναφέρουμε παρακάτω: • Κατ’ αρχήν οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται σε διάφορους οργανισμούς μέσω των οποίων μπορούν να βρουν εργασία. Τέτοια γραφεία υπάρχουν πολλά σε ευρωπαϊκές χώρες και μερικά έχουν ακτίνα δράσης σε όλη την Ευρώπη (jobcentres). • Ένας άλλος τρόπος είναι να ενημερώνουν όλα τα άτομα που γνωρίζουν και ζουν ή έχουν κάποια επαφή στο εξωτερικό. • Ίσως να χρειαστεί να στείλουν μια επιστολή σε συγκεκριμένες εταιρίες που τους ενδιαφέρουν και να ρωτήσουν αν έχουν κάποια κενή θέση ή να βρουν πού ανακοινώνουν τις αγγελίες τους, ή ακόμη να μάθουν για τις μεθόδους επιλογής προσωπικού που ακολουθούν. • Ο τοπικός ΟΑΕΔ αποτελεί μία καλή εναλλακτική λύση. Μάλιστα σε αρκετές χώρες ο τοπικός οργανισμός για την απασχόληση δεν διαχειρίζεται μόνο
Εργασία εκτός συνόρων
χαμηλόβαθμες θέσεις, όπως συμβαίνει τις περισσότερες φορές στην Ελλάδα. • Κάθε ενδιαφερόμενος καλό θα είναι να στείλει το βιογραφικό του σημείωμα σε εταιρίες συμβούλων επιχειρήσεων, που αντικείμενο εργασιών τους είναι η εξεύρεση ή η επιλογή προσωπικού για εταιρίες-πελάτες τους. Προτού γίνει η αποστολή του βιογραφικού σημειώματος θα πρέπει να διευκρινιστεί αν ο υποψήφιος χρεώνεται με κάποιο ποσό (στην Ελλάδα αυτό απαγορεύεται). Μάλιστα μερικές εταιρίες συμβούλων επιχειρήσεων εξειδικεύονται στη μερική και προσωρινή απασχόληση. • Χρήσιμο θα ήταν η αποστολή βιογραφικού σημειώματος σε πολυεθνικές εταιρίες, οι οποίες πιθανόν να έχουν την έδρα τους στη χώρα καταγωγής του υποψηφίου, οπότε θα εκτιμηθεί η γνώση της γλώσσας και των επιχειρησιακών πρακτικών που επικρατούν στη χώρα της μητρικής εταιρίας. Επίσης, μπορεί να γίνει αποστολή βιογραφικού σημειώματος σε υποκατάστημα εταιρίας στην οποία πιθανόν εργαζόταν ο υποψήφιος, έστω και σε άλλη χώρα, ή σε συνεργαζόμενη με αυτήν εταιρία. • Ακόμη υπάρχουν ευρωπαϊκά προJob sites in Europe… • • • • • • • • •
Austria (www.stepstone.com) Belgium (www.careerbuilder.be, Bulgaria (www.jobs.bg) Czech Rep. (www.jobs.cz) Denmark (www.careerbuilder.dk, www.stepstone.com) EE (www.careerbuilder.eu) Estonia (www.cvmarket.ee) Finland (www.stepstone.com) France (www.careerbuilder.fr, www.lesjeudis.com)
…and the world • • • •
Australia (www.seek.com) Bahrain (www.bayt.com) Canada (www.careerbuilder.ca) China (www.careerbuilder.com.cn)
γράμματα που υποστηρίζουν την εργασία στο εξωτερικό (π.χ. Leonardo da Vinci) και πολλές φοιτητικές οργανώσεις, όπως η AIESEC και η AEGEE, διαθέτουν προγράμματα που επιτρέπουν σε πρόσφατους πτυχιούχους να δουλέψουν στο εξωτερικό. Πληροφορίες: www.aiesec.org/greece, www.aegee.org. • Σημαντικό ρόλο για τη μετακίνησή σας στο εξωτερικό παίζει το Διαδίκτυο, το οποίο επιτρέπει την αναζήτηση εργασίας από οποιοδήποτε χώρο και οποιαδήποτε ώρα.
υποδοχής, έστω και σε βασικό επίπεδο, είναι πάντα χρήσιμη, ακόμη και αν δεν απαιτείται κατά τη διεκπεραίωση των καθηκόντων της εργασίας. • Ακόμη, προτού ξεκινήσει η διαδικασία αναζήτησης θα πρέπει να ελεγχθούν η νομοθεσία και οι κανονισμοί που αφορούν το επάγγελμα ή τα επαγγέλματα που ενδιαφέρουν τον υποψήφιο. Ίσως να πρέπει να εκδοθούν διάφορα πιστοποιητικά, να κατατεθούν αποδεικτικά σπουδών και εργασιακής πείρας, να αποκτηθεί η ιδιότητα μέλους κάποιου επιμελητηρίου κ.λπ. • Επίσης, ο τρόπος σύνταξης του βιογραφικού σημειώματος συχνά διαφέρει από χώρα σε χώρα. Σε αυτές τις περιπτώσεις και ιδιαίτερα για τις ευρωπαϊκές χώρες είναι καλό να χρησιμοποιείται η στάνταρ μορφή του ευρωπαϊκού CV. Πληροφορίες: www.cedefop.eu.int/transparency, www.europa.eu.int/comm/educatio n/index_en.html
Μην ξεχάσεις… • Να μεταφράσεις το βιογραφικό και όλα τα σημαντικά έγγραφά σου (πτυχίο, δίπλωμα ξένης γλώσσας κ.λπ.) και να δώσεις γραπτά όλες τις απαραίτητες διευκρινίσεις για ό,τι νομίζεις πως δεν θα είναι απόλυτα κατανοητό σε κάποιον που δεν ζει στην Ελλάδα. • Για τα θέματα που αφορούν τη διαμονή, μετακίνηση κ.λπ. η ευθύνη βρίσκεται αποκλειστικά σε σένα, γιατί δεν θα έχεις την υποστήριξη κάποιου οργανισμού ή ενός οργανωμένου προγράμματος. • Η γνώση της γλώσσας της χώρας
Ευρωπαϊκή Επιτροπή Για να αποκτήσεις τα διάφορα έντυπα για διαμονή, σπουδές, εργασία σε μια άλλη ευρωπαϊκή χώρα τηλεφώνησε στο 00800 32 12 254. Πληροφορίες υπάρχουν επίσης και στο Internet.
• Germany (www.careerbuilder.de, www.stepstone.com) • Greece (www.kariera.gr) • Hungary (www.profession.hu) • Ireland (www.careerbuilder.ie, www.irishjobs.ie) • Italy (www.careerbuilder.it, www.stepstone.com) • Latvia (www.cvmarket.ee) • Lithuania (www.cvmarket.ee) • Luxembourg (www.stepstone.com) • Netherlands (www.careerbuilder.nl, www.stepstone.com, www.totaljobs.nl)
• Norway (www.careerbuilder.no, www.stepstone.com) • Poland (www.careerbuilder.pl, www.pracuj.pl) • Portugal (www.stepstone.com) • Romania (www.careerbuilder.com.ro, www.bestjobs.neogen.ro) • Russia (www.headhunter.ru) • Slovakia (www.profesia.sk) • Spain (www.careerbuilder.es, www.infojobs.net) • Sweden (www.careerbuilder.se) • Switzerland (www.careerbuilder.ch) • United Kingdom (www.careerbuilder.co.uk)
• India (www.careerbuilder.co.in, www.naukri.com) • Jordan (www.bayt.com) • Kuwait (www.bayt.com) • Malaysia (www.jostreet.com) • New Zealand (www.seek.com) • Pakistan (www.bayt.com)
• • • • • • •
Philippines (www.jobstreet.com) Qatar (www.bayt.com) Saudi Arabia (www.bayt.com) Singapore (www.jobstreet.com) Turkey (www.kariyer.net) United Arab Emirates (www.bayt.com) USA (www.careerbuilder.com)
Οδηγός Καριέρας 2010
27
Ευρωπαϊκή Ένωση
Η ιστοσελίδα http://ec.europa.eu /eures/ της Ευρωπαϊκής Πύλης για την Επαγγελματική Κινητικότητα (EURES) επιδιώκει να βοηθήσει τους Ευρωπαίους πολίτες να βρουν δουλειά εκτός της χώρας καταγωγής τους. Παρέχει πληροφορίες και ηλεκτρονικές υπηρεσίες σε άτομα που αναζητούν εργασία και ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό, σε εργοδότες που ενδιαφέρονται να εντοπίσουν υποψηφίους από άλλες χώρες, καθώς και σε κάθε πολίτη που επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμα της ελεύθερης κυκλοφορίας των προσώπων. Ήδη «διαφημίζει» περισσότερες από 829.761 κενές θέσεις εργασίας ανά την Ευρώπη, που καλύπτουν ευρύ φάσμα επαγγελμάτων και περιλαμβάνουν τόσο μόνιμες όσο και εποχικές ευκαιρίες. Στη συγκεκριμένη ιστοσελίδα είναι καταχωρημένα 418.337 βιογραφικά σημειώματα και εγγεγραμμένοι 20.944 εργοδότες. Η Πύλη υποδέχεται τους χρήστες στη γλώσσα τους, ενημερώνεται καθημερινά, προσφέρει πρακτικές πληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην Ευρώπη, καθώς και μια βάση δεδομένων με τα βιογραφικά σημειώματα των αιτούντων εργασία. Με απλά λόγια, ο ενδιαφερόμενος μπορεί αφενός να θέσει το βιογραφικό του σημείωμα υπόψη των εργοδοτών που επισκέπτονται την ιστοσελίδα, αφετέρου να αναζητήσει εργασία, ανάλογα με τα προσόντα του, συμπληρώνοντας μια ειδική φόρμα. Σήμερα, η EURES διαθέτει ένα ανθρώπινο δίκτυο από περισσότερους από 800 συμβούλους EURES, οι οποίοι βρίσκονται σε καθημερινή επαφή με άτομα που αναζητούν εργασία και με εργοδότες σε ολόκληρη την Ευρώπη. Στις ευρωπαϊκές παραμεθόριες περιοχές διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο παρέχοντας πληροφορίες και βοή28
Οδηγός Καριέρας 2010
Εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση Ποια είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων, τι ισχύει με τον ΟΑΕΔ, την κοινωνική σας ασφάλιση, τη φορολόγηση, τις συνθήκες εργασίας, τι πρέπει να γνωρίζετε για την αναγνώριση των πτυχίων κ.ά.
θεια για την επίλυση των προβλημάτων που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες σε σχέση με τις διασυνοριακές μετακινήσεις τους.
Άτομα που αναζητούν εργασία Εάν είστε πολίτης μιας χώρας που ανήκει στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο (ΕΟΧ) έχετε δικαίωμα να εργαστείτε σε οποιαδήποτε άλλη χώρα-μέλος του ΕΟΧ, είτε ως μισθωτός είτε ως αυτοαπασχολούμενος, χωρίς να χρειάζεστε άδεια εργασίας. Η Πύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας EURES σας βοηθάει να βρίσκετε τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται. Επιλέγοντας τη θέση «Ανεύρεση εργασίας» έχετε πρόσβαση, σε πραγματικό χρόνο, σε κενές θέσεις εργασίας σε 31 ευρωπαϊκές χώρες. Εάν αναζητάτε εργασία μπορείτε να εγγραφείτε δωρεάν στο «My EURES» και να δημιουργήσετε το δικό σας βιογραφικό, στο οποίο θα
έχουν πρόσβαση εγγεγραμμένοι εργοδότες, καθώς και σύμβουλοι του EURES που βοηθούν τους εργοδότες να βρίσκουν τους κατάλληλους υποψηφίους. Το να ζει και να εργάζεται κανείς σε μια ξένη ευρωπαϊκή χώρα ενέχει πολλές φορές και συγκεκριμένες δυσκολίες, όπως το να πρέπει να προσαρμοστεί σε μια νέα νοοτροπία, να μιλάει μια ξένη γλώσσα στον χώρο εργασίας του ή να πρέπει να αντιμετωπίσει ένα άγνωστο σύστημα φορολογικό και κοινωνικής ασφάλισης. Η καλύτερη προετοιμασία είναι να ενημερωθείτε όσο καλύτερα γίνεται για τη χώρα της επιλογής σας. Μια πρώτη χρήσιμη πηγή για να πληροφορηθείτε για την κατάσταση της απασχόλησης και τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε μια χώρα του ΕΟΧ είναι το τμήμα «Διαβίωση και Εργασία» στην Πύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας EURES. Εάν χρειάζεστε πιο εξατομικευμένες συμβουλές μπορείτε να επικοι-
Ευρωπαϊκή Ένωση
νωνήσετε με το τοπικό ή το περιφερειακό γραφείο απασχόλησης της περιοχής που διαμένετε, το οποίο διαθέτει κατά κανόνα έναν σύμβουλο EURES ειδικευμένο σε θέματα επαγγελματικής κινητικότητας. Οι σύμβουλοι EURES έχουν πρόσβαση σε πολλά εργαλεία πληροφόρησης και μπορούν να σας συμβουλεύσουν για πολλά πρακτικά, νομικά και διοικητικά θέματα που αφορούν την εξεύρεση και την αποδοχή θέσης εργασίας στο εξωτερικό. Μπορείτε να εντοπίσετε τον σύμβουλο EURES του τοπικού γραφείου απασχόλησης της περιοχής που διαμένετε πατώντας τη θέση «Επικοινωνία με σύμβουλο του EURES». Για πολίτες των κρατών-μελών που εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση την 1η Μαΐου 2004 η πρόσβαση στην αγορά εργασίας ενδέχεται να είναι περιορισμένη για συγκεκριμένο μεταβατικό χρονικό διάστημα. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι οι πολίτες των νέων κρατώνμελών χρειάζονται άδεια εργασίας προκειμένου να είναι επιλέξιμοι για να εργαστούν σε ορισμένα κράτη-μέλη κατά τη διάρκεια αυτής της μεταβατικής περιόδου. Περισσότερες πληροφορίες για τα συγκεκριμένα μέτρα που ισχύουν σχετικά με τον περιορισμό της πρόσβασης στην αγορά εργασίας του ΕΟΧ μπορείτε να βρείτε στη θέση «Ελεύθερη κυκλοφορία» στο τμήμα «Διαβίωση και Εργασία» της Πύλης.
Ποιες χώρες ανήκουν στον ΕΟΧ Στον ΕΟΧ ανήκουν οι Αυστρία, Βέλγιο, Βουλγαρία, Γαλλία, Γερμανία, Δανία, Ελλάδα, Εσθονία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιρλανδία, Ισλανδία, Ισπανία, Ιταλία, Κάτω Χώρες, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λιχτενστάιν, Λουξεμβούργο, Μάλτα, Νορβηγία, Ουγγαρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβακική Δημοκρατία, Σλοβενία, Σουηδία, Τσεχική Δημοκρατία και Φινλανδία. Η Ελβετία έχει διμερή συμφωνία με την ΕΕ για την ελεύθερη κυκλοφορία προσώπων και συμμετέχει στο δίκτυο EURES.
Η υπηρεσία «My EURES» Η υπηρεσία «My EURES» παρέχει διάφορες δυνατότητες εξατομίκευσης των υπηρεσιών της Πύλης για την επαγγελματική κινητικότητα EURES με βάση τις προσωπικές ανάγκες σας, είτε ανήκετε στα άτομα που αναζητούν εργασία είτε στους εργοδότες. Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να συντάσσουν και να αποθηκεύουν προφίλ αναζήτησης και να ειδοποιούνται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όταν εμφανίζονται θέσεις απασχόλησης που αντιστοιχούν σε κάποιο προφίλ. Το «Βιογραφικό On line» του EURES, που προσφέρεται σε όλες τις γλώσσες της ΕΕ, σας παρέχει τη δυνατότητα να δημοσιεύσετε το βιογραφικό σας και να το θέσετε υπόψη των συμβούλων EURES και των εγγεγραμμένων εργοδοτών. Οι εργοδότες μπορούν, ανοίγοντας έναν λογαριασμό αναζήτησης «My EURES» για βιογραφικά υποψηφίων, να συντάσσουν και να αποθηκεύουν προφίλ αναζήτησης και να ειδοποιούνται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η υπηρεσία «My EURES» παρέχεται δωρεάν τόσο στα άτομα που αναζητούν εργασία όσο και στους εργοδότες.
Εγγραφή στο «Μy EURES» και στην υπηρεσία «Βιογραφικό On Line» Για να εγγραφείτε στο «Μy EURES» και στην υπηρεσία «Βιογραφικό On Line» πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά και να αποδεχθείτε τη δήλωση προστασίας ιδιωτικού απορρήτου και τους ειδικούς όρους. A) Δήλωση προστασίας ιδιωτικού απορρήτου για το EURES - Ευρωπαϊκή Πύλη για την Επαγγελματική Κινητικότητα, το «My EURES» και την υπηρεσία «Βιογραφικό On Line». Τα μόνα στοιχεία που χρειάζονται για τη δημιουργία ενός λογαριασμού «My EURES» από τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι εκείνα που απαιτούνται για την αναγνώριση της ταυτότητας του προσώπου. Υποχρεωτικά είναι μόνο το όνομα, η διεύθυνση και η διεύθυνση
ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τις ανάγκες επικοινωνίας. Επιπροσθέτως, οι χρήστες έχουν τη δυνατότητα να καταχωρίζουν, προαιρετικά, πρόσθετα στοιχεία επικοινωνίας (αριθμός σταθερού τηλεφώνου, κινητού τηλεφώνου και φαξ), καθώς και στοιχεία που μπορούν να χρησιμοποιούνται για την αποστολή πληροφοριών σε χρήστες με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά (ημερομηνία γέννησης, ιθαγένεια, προτιμώμενη γλώσσα, φύλο). Κατά τη δημιουργία και τη δημοσίευση ενός βιογραφικού σημειώματος οι χρήστες καλούνται να παρέχουν, πέρα από τα προσωπικά στοιχεία που έχουν ήδη συμπληρώσει για τη δημιουργία του λογαριασμού «My EURES», πληροφορίες για τις σπουδές και την επαγγελματική εμπειρία τους, για τις γλωσσικές και λοιπές προσωπικές δεξιότητές τους, καθώς και για τη θέση εργασίας ή τον επαγγελματικό τομέα που τους ενδιαφέρει. Πριν από τη δημοσίευση του βιογραφικού στο σύστημα, το άτομο που αναζητά εργασία καλείται να ελέγξει τις πληροφορίες που θα εμφανίζονται στους λοιπούς χρήστες. Στο σημείο αυτό μπορεί να επιλέξει να αποκρύψει το σύνολο ή ένα μέρος των προσωπικών δεδομένων του, καθώς και το όνομα και τη διεύθυνση του τρέχοντος και των προηγούμενων εργοδοτών του.
Εργοδότες Κάθε εταιρία ή επιχείρηση με νόμιμη έδρα στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο ή στην Ελβετία μπορεί να υποβάλει αίτηση για την απόκτηση λογαριασμού «My EURES», αναφέροντας την επωνυμία και τη διεύθυνση της εταιρίας, τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου ή τον αριθμό μητρώου της εταιρίας και το όνομα, τη διεύθυνση, τον τηλεφωνικό αριθμό και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του βασικού υπευθύνου επικοινωνίας. Εάν η αίτηση εγκριθεί, ο βασικός υπεύθυνος επικοινωνίας μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετους λογαριασμούς για άλλα γραφεία ή υπεύθυνους Οδηγός Καριέρας 2010
29
Ευρωπαϊκή Ένωση
επικοινωνίας της ίδιας εταιρίας, αναφέροντας το όνομα, τη διεύθυνση, τον τηλεφωνικό αριθμό και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των γραφείων και των ατόμων αυτών.
EURES» που δεν έχουν δεχθεί επισκέψεις από τον κάτοχό τους για διάστημα δύο ετών διαγράφονται και δεν αποθηκεύεται κανένα σχετικό δεδομένο.
Στοιχεία επικοινωνίας Πρόσβαση στις πληροφορίες Πρόσβαση στα βιογραφικά σημειώματα των ατόμων που αναζητούν εργασία έχουν μόνον οι εγγεγραμμένοι και εγκεκριμένοι εργοδότες και σύμβουλοι του EURES. Οι φορείς αυτοί και οι σύμβουλοι του EURES αποκτούν πρόσβαση στην Πύλη μέσω των προσωπικών λογαριασμών τους, οι οποίοι προστατεύονται από κωδικό. Μετά την εισαγωγή ενός βιογραφικού στη βάση βιογραφικών της Πύλης EURES για την επαγγελματική κινητικότητα, τα δεδομένα βρίσκονται ανά πάσα στιγμή στη διάθεση των ατόμων που αναζητούν εργασία, εάν επιθυμήσουν να τα τροποποιήσουν. Για να το πράξουν αυτό, αρκεί να συνδεθούν στην Πύλη χρησιμοποιώντας τον προσωπικό και προστατευόμενο από κωδικό λογαριασμό τους και στη συνέχεια να τροποποιήσουν ή να ενημερώσουν το βιογραφικό τους. Η πρόσβαση των εργοδοτών σε ήδη δημοσιευμένα βιογραφικά μπορεί να διακοπεί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή μέχρι νεοτέρας εντολής. Ο χρήστης μπορεί να καταργήσει την εγγραφή του οποτεδήποτε θελήσει και να διαγράψει τον λογαριασμό του «My EURES» και κάθε σχετική πληροφορία που έχει καταχωρήσει, συμπεριλαμβανομένου και του βιογραφικού του. Πριν από τη διαγραφή ζητείται από τον χρήστη να επιβεβαιώσει την ενέργεια. Τα βιογραφικά που είναι αποθηκευμένα στο σύστημα και δεν ενημερώνονται ή δεν ελέγχονται από τον χρήστη για διάστημα μεγαλύτερο των 12 εβδομάδων δεν είναι προσπελάσιμα από τους εργοδότες. Εάν ένα άτομο που αναζητά εργασία δεν έχει επισκεφθεί το προφίλ του βιογραφικού του επί ένα έτος, τότε το προφίλ αφαιρείται από το σύστημα. Τα βιογραφικά που διαγράφονται δεν αρχειοθετούνται. Οι λογαριασμοί «My 30
Οδηγός Καριέρας 2010
Την Πύλη EURES για την επαγγελματική κινητικότητα διαχειρίζεται η Γενική Διεύθυνση «Απασχόληση, Κοινωνικές Υποθέσεις και Ίσες Ευκαιρίες» της Επιτροπής. Για οποιαδήποτε ερώτηση ή καταγγελία σχετικά με την υπηρεσία μπορείτε να επικοινωνείτε με τον ελεγκτή που είναι υπεύθυνος για την επεξεργασία των δεδομένων στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: empl-eures@ec.europa.eu ή στο τηλέφωνο 00800 3222112, χωρίς χρέωση. Καταγγελίες, σε περίπτωση διαφωνίας, μπορείτε να υποβάλλετε στον Ευρωπαίο Επόπτη προστασίας των δεδομένων. Για περισσότερες πληροφορίες και στοιχεία επικοινωνίας επισκεφθείτε τη διεύθυνση: http://edps.europa.eu.
Ειδικοί όροι για τη χρήση της υπηρεσίας «Βιογραφικό On Line» 1. Αποδεχόμενα τους παρόντες όρους, τα πρόσωπα συμφωνούν ότι θα χρησιμοποιούν την υπηρεσία του EURES «Βιογραφικό On Line» αποκλειστικά και μόνο για να κοινοποιούν στους εργοδότες και στους συμβούλους του EURES που έχουν πρόσβαση στο σύστημα τη διαθεσιμότητά τους ως άτομα που αναζητούν εργασία. Τα άτομα που αναζητούν εργασία πρέπει να επισκέπτονται τακτικά την ιστοσελίδα τους για να διατηρούν το προφίλ τους προσπελάσιμο από τους εργοδότες. Εάν το άτομο που αναζητά εργασία δεν επισκεφθεί την ιστοσελίδα του επί 12 εβδομάδες, το προφίλ δεν είναι πλέον προσπελάσιμο από τους εργοδότες. Εάν το άτομο που αναζητά εργασία δεν επισκεφθεί την ιστοσελίδα του για έναν χρόνο το προφίλ διαγράφεται. 2. Αποδεχόμενοι τους όρους αυτούς, οι εργοδότες συμφωνούν ότι θα χρησιμοποιούν την υπηρεσία του EURES «Βιογραφικό On Line» αποκλειστικά και
μόνο για την αναζήτηση και την προσέγγιση ατόμων που αναζητούν εργασία, προκειμένου να τους προσφέρουν εργασία ή να τους αναθέτουν έργο στους κόλπους της επιχείρησής τους, ή της επιχείρησης που εκπροσωπούν. Η προσφορά εργασίας πρέπει να είναι σύμφωνη με τις προτιμήσεις που αναφέρει στο προφίλ του το άτομο που αναζητά εργασία. Οι εργοδότες απαγορεύεται να ζητούν την καταβολή τελών ή άλλων χρηματικών ποσών από τα άτομα που αναζητούν εργασία για την πρόσβαση σε πληροφορίες για κενές θέσεις εργασίας. 3. Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να διαγράφει χωρίς προειδοποίηση οποιαδήποτε πληροφορία καταχωρίζεται και μπορεί να θεωρηθεί παράνομη, αντιδεοντολογική ή καθ’ οιονδήποτε άλλον τρόπο ακατάλληλη. Ομοίως, έχει το δικαίωμα να κλείνει τον λογαριασμό και να διαγράφει όλες τις πληροφορίες οποιουδήποτε χρήστη χρησιμοποιεί το «My EURES» και το «Βιογραφικό On Line» κατά τρόπο που θεωρείται πως δεν συνάδει με τον σκοπό της υπηρεσίας. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν αποδέχεται καμία ευθύνη για οποιαδήποτε απώλεια ή ζημία προκύψει από μια τέτοια ενέργεια.
Διαβίωση και εργασία Για να μπορέσουν να λάβουν τις σωστές αποφάσεις σχετικά με την κινητικότητα, τα άτομα που αναζητούν θέση εργασίας και οι εργοδότες χρειάζονται πληροφορίες σχετικά με ένα ευρύ φάσμα πρακτικών, νομικών και διοικητικών θεμάτων. Η Πύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας του EURES προσφέρει εργαλεία ενημέρωσης, τα οποία σκοπό έχουν να προσφέρουν βοήθεια και υποστήριξη σε όσους σκέφτονται την κινητικότητα ή σκέφτονται να προσλάβουν προσωπικό από άλλη χώρα. Η βάση δεδομένων για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας περιέχει λεπτομέρειες για σημαντικά ζητήματα, όπως είναι η εύρεση κατοικίας ή σχολείου, η φορολογία, το κόστος δια-
Ευρωπαϊκή Ένωση
βίωσης, η υγεία, η κοινωνική νομοθεσία, η συγκρισιμότητα των προσόντων κ.λπ. Ένα ακόμη πολύτιμο εργαλείο ενημέρωσης είναι το Τμήμα Labour Market Information (πληροφοριών για την αγορά εργασίας), το οποίο περιέχει στοιχεία για τις τρέχουσες τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας ανά χώρα, περιφέρεια και τομέα δραστηριότητας. Οι πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην Πύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας EURES παρέχονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης των χωρών του ΕΟΧ και της Ελβετίας, με σκοπό να δοθεί στα άτομα που σκέφτονται να μετακινηθούν σε κάποια συγκεκριμένη χώρα μια γενική εικόνα των σημαντικών πρακτικών, νομικών και διοικητικών θεμάτων. Περισσότερες λεπτομέρειες μπορεί να βρει κανείς ακολουθώντας τους συνδέσμους προς άλλους ιστοχώρους ή από τους οργανισμούς και τα σημεία επαφής που αναφέρονται στο κείμενο. Οι πληροφορίες σχετικά με την αγορά εργασίας, οι οποίες επίσης παρέχονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης, αναφέρουν σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο τους τομείς στους οποίους υπάρχει μεγάλη ανισορροπία μεταξύ της ζήτησης και της προσφοράς εργασίας και προς τις δύο κατευθύνσεις τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα. Στην ενότητα αυτή υπάρχουν επίσης γενικές περιγραφές των εθνικών και των περιφερειακών αγορών εργασίας. Η ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις ελευθερίες που εγγυάται η κοινοτική νομοθεσία και περιλαμβάνει το δικαίωμα εγκατάστασης και εργασίας σε άλλο κράτος-μέλος. Αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο της εσωτερικής αγοράς και της ευρωπαϊκής ιθαγένειας. Μετά τις διευρύνσεις της 1ης Ιανουαρίου 2007 και της 1ης Μαΐου 2004, ισχύουν μεταβατικές περίοδοι οι οποίες θα περιορίζουν την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων από τα νέα κράτη-μέλη, όπως προβλέπεται στις συνθήκες προσχώρησης. Το Τμήμα
«Ελεύθερη κυκλοφορία» στην ευρωπαϊκή Πύλη για την Επαγγελματική Κινητικότητα EURES παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των μεταβατικών ρυθμίσεων στα διάφορα κράτη-μέλη. Μια γενική περιγραφή των μεταβατικών ρυθμίσεων παρέχεται στην εξής διεύθυνση: http://ec.europa.eu/eures/main. jsp?&countryId=&accessing=0&content = 1 & r e s t r i c tions=0&step=0&acro=free&lang=el.
ΟΑΕΔ Μπορείτε να αποταθείτε στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού ενός κράτους-μέλους χωρίς να απαιτείται η διαμονή σας σε αυτό. Ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να σας παράσχει την ίδια συνδρομή με αυτή που παρέχει στους υπηκόους της χώρας. Επίσης, μπορείτε να συνεχίσετε να λαμβάνετε για περίοδο τριών μηνών τα επιδόματα ανεργίας που ενδεχομένως λαμβάνετε ήδη. Επίσης, αν είστε άνεργος έχετε δικαίωμα να διαμείνετε σε άλλο κράτοςμέλος προκειμένου να βρείτε εκεί δουλειά. Εφόσον δεν υπάρχει κοινοτική διάταξη που να καθορίζει αυτό το διάστημα, τα περισσότερα κράτη-μέλη χορηγούν έξι μήνες, αν και σε ορισμένα ισχύει ακόμη η προθεσμία των τριών μηνών. Μπορείτε να παρατείνετε τη διαμονή σας πέραν του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, εφόσον αποδείξετε ότι συνεχίζετε σοβαρά να αναζητείτε απασχόληση και ότι έχετε βάσιμες πιθανότητες να βρείτε δουλειά (αν, π.χ., έχετε κανονίσει να περάσετε από συνεντεύξεις).
Κοινωνική ασφάλιση Ασφαλίζεστε στη χώρα όπου εργάζεστε. Τόσο εσείς όσο και σε ορισμένες περιπτώσεις η οικογένειά σας δικαιούστε όλες τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης που χορηγούνται στους υπηκόους της χώρας υποδοχής. Πρόκειται για τις ιατροφαρμακευτικές παροχές και τις παροχές μητρότητας (περίθαλψη και αποζημιώσεις), τις παροχές αναπηρίας,
γήρατος και επιβίωσης, εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, θανάτου, ανεργίας καθώς και τις οικογενειακές παροχές. Ταυτόχρονα, όμως, είστε υποχρεωμένος να καταβάλλετε τις ίδιες εισφορές.
Ειδικές κατηγορίες * Αν είστε παραμεθόριος εργαζόμενος (δηλαδή αν εργάζεστε σε άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης από αυτήν που διαμένετε και στην οποία επιστρέφετε τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα) ισχύουν ειδικοί κανόνες όσον αφορά την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και τα επιδόματα ανεργίας. * Αν είστε προσωρινά αποσπασμένος σε άλλο κράτος-μέλος μπορείτε, υπό προϋποθέσεις και για περιορισμένο διάστημα, να παραμείνετε ασφαλισμένος στο κράτοςμέλος στο οποίο κανονικά υπάγεστε.
Δικαιώματα Από τη στιγμή που αρχίζετε να εργάζεστε στη χώρα υποδοχής, τόσο εσείς όσο και η οικογένειά σας, απολαμβάνετε τα ίδια κοινωνικά πλεονεκτήματα με αυτά που παρέχονται στους υπηκόους της χώρας αυτής.
Φορολογία Σε ό,τι αφορά τη φορολογία υπόκεισθε στο φορολογικό σύστημα της χώρας στην οποία θα εγκατασταθείτε για να εργαστείτε.
Εργασία στην ΕΕ με απόσπαση Τα μέλη της οικογένειάς σας, ανεξάρτητα από την εθνικότητά τους, έχουν δικαίωμα να σας συνοδεύσουν στη χώρα όπου θα εγκατασταθείτε για να εργαστείτε. Το δικαίωμα αυτό έχουν όχι μόνο ο σύντροφος και τα παιδιά σας αλλά και όλοι όσοι συντηρούνται από εσάς, ενώ η χώρα υποδοχής θα πρέπει να διευκολύνει την είσοδό τους. Πηγές: - Ευρωπαϊκή Πύλη για την Επαγγελματική Κινητικότητα (EURES) - Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, Λουξεμβούργο
Οδηγός Καριέρας 2010
31
Κοινωνική δικτύωση
Ποιος δεν γνωρίζει σήμερα, τα κοινωνικά δίκτυα Facebook, Myspace, LinkedIn, Twitter, Second Life κ.ά.; Η κοινωνική δικτύωση αποτελεί πλέον σύγχρονο τρόπο ζωής. Ανεξάρτητα από ηλικία, επάγγελμα, φύλο, μορφωτικό ή κοινωνικό επίπεδο, οι περισσότεροι από εμάς αφιερώνουμε από λίγο έως «αρκετό» χρόνο καθημερινά σε σχετικά sites στο Διαδίκτυο, προκειμένου να διευρύνουμε τον «κύκλο γνωριμιών» μας, να ανταλλάξουμε απόψεις ή να μάθουμε τα νέα των «φίλων» μας. Ο νέος αυτός τρόπος «κοινωνικοποίησης» έχει αντίστοιχα εισβάλλει στις εργασιακές μας αναζητήσεις, στη διερεύνηση της αγοράς εργασίας και γενικότερα στην εργασιακή μας καθημερινότητα. Είτε μέσα από εξειδικευμένα επαγγελματικά sites, όπως το www.linkedin.com, είτε μέσα από sites γενικότερου ενδιαφέροντος, όπως τα www.facebook.com, www.twitter.com κ.λπ., έχουμε ταχύτερη ενημέρωση για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, πρόσβαση σε μεγαλύτερο όγκο πληροφοριών και δυνατότητα να αποκτήσουμε επαφή με επαγγελματίες που πολλές φορές λόγω συνθηκών π.χ. απόσταση, χρόνος- μπορεί να μη συναντήσουμε ποτέ από κοντά! Αντίστοιχα, οι θέσεις στην αγορά εργασίας, όχι μόνο τοπικά αλλά και παγκόσμια, κοινοποιούνται πολύ πιο γρήγορα στο Διαδίκτυο, ενώ οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα της άμεσης ενημέρωσης και ανταπόκρισης. Ιδιαίτερα οι εταιρίες επιλογής προσωπικού που διαχειρίζονται σημαντικό όγκο θέσεων για λογαριασμό εταιριών ως πρώτο μέσο αναγγελίας θέσεων χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο. Τα δύο βασικά πλεονεκτήματα είναι το κόστος και η ταχύτητα. Κάθε εταιρία μπορεί άμεσα να «ανεβάσει» μια αγγελία 32
Οδηγός Καριέρας 2010
Κοινωνική δικτύωση και αγορά εργασίας Μέσα από εξειδικευμένα επαγγελματικά sites και sites γενικότερου ενδιαφέροντος έχουμε πλέον ταχύτερη ενημέρωση για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας. στο Διαδίκτυο με μηδενικό κόστος. Εφόσον μάλιστα το κάνει στοχευμένα και μεθοδικά, μέσω συγκεκριμένων ομάδων (groups, fun clubs), ενημερώνονται αυτόματα πλήθος συνδεδεμένων χρηστών -και μάλιστα όχι μόνο σε τοπικό επίπεδο αλλά και σε διεθνές, καθώς δεν υπάρχει περιορισμός στα μέλη μιας «δικτυακής» ομάδας. Από την άλλη πλευρά, κάθε υποψήφιος μπορεί να έχει άμεση πρόσβαση σε αυτή την πληροφόρηση -και το κυριότερο, άμεση ανταπόκριση. Μάλιστα όχι πλέον είναι θεμιτό αλλά επιβάλλεται κάθε υποψήφιος να συμμετέχει σε επαγγελματικές διαδικτυακές ομάδες -π.χ. μέσω του www.linkedin.com- ή να ανήκει σε «fun clubs» εταιριών που τον ενδιαφέρουν και εταιριών επιλογής στελεχών. Βασική προϋπόθεση είναι ο υποψήφιος να ενημερώνεται τακτικά για τα νέα ανοίγματα και να ανταποκρίνεται άμεσα σε αυτά. Μάλιστα αρκετές εταιρίες πλέον παρέχουν στους υποψηφίους τη δυνατότητα άμεσης υποβολής των στοιχείων τους, μέσω συγκεκριμένης ηλεκτρονικής φόρμας. Ποιο είναι το πλεονέκτημα σ’ αυτή την περίπτωση; Ο υποψήφιος δεν χρειάζεται να έχει έτοιμο και ανανεωμένο βιογραφικό, ενώ η υποβολή των στοιχείων του με αυτόν τον τρόπο συμβάλλει στην άμεση επεξεργασία τους από την εταιρία και την αντιστοίχησή τους με τις κατάλληλες θέσεις. Ο χρόνος που αφιερώνει ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού στην αξιολόγηση των «βιογραφικών» που υποβάλλονται μέσω της ηλεκτρονικής φόρμας δεν περιορίζεται, απλά
γίνεται αποτελεσματικότερος, καθώς έχει τη δυνατότητα να εστιάσει σε συγκεκριμένα «πεδία» και άρα να αξιολογήσει και να ταξινομήσει γρηγορότερα και ακριβέστερα μεγαλύτερο όγκο υποψηφίων. Η διαδικασία της υποβολής στοιχείων μέσω ηλεκτρονικής φόρμας και όχι απλά η αποστολή βιογραφικού σημειώματος στην ουσία λειτουργεί προς όφελος του υποψηφίου.
Τα τρία λάθη που πρέπει να αποφύγει ο υποψήφιος Συνήθως τρία είναι τα πιο βασικά λάθη ή παραλείψεις που κάνει ένας υποψήφιος. Το πρώτο είναι ότι αποφεύγει να γίνει μέλος σε «fun clubs» εταιριών που τον ενδιαφέρουν. Το δεύτερο είναι ότι δεν εγγράφεται σε αντίστοιχες δικτυακές ομάδες, κυρίως μέσω του www.linkedin.com, και δεν «συνδέεται» με τους κατάλληλους επαγγελματίες που εξειδικεύονται στην επιλογή στελεχών. Παραλείποντας, όμως, τις παραπάνω ενέργειες δεν ενημερώνεται άμεσα για τα τεκταινόμενα στην αγορά εργασίας, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί άμεσα. Το τρίτο λάθος είναι ότι οι υποψήφιοι δεν αφιερώνουν χρόνο για να συμπληρώσουν τις αντίστοιχες ηλεκτρονικές φόρμες των εταιριών και απλά στέλνουν ένα βιογραφικό, παρά το ότι ζητείται από την εταιρία, με αποτέλεσμα να καθυστερούν η αξιολόγηση και αξιοποίηση των στοιχείων τους και κάποιες φορές να τίθενται έτσι ακόμη και εκτός διαδικασίας. Αλλά και πάλι στην περίπτωση που ο υποψήφιος θέλει να αποστείλει ηλεκτρονικά το βιογραφικό του σε μια εταιρία καλό είναι να το κάνει «προσωπο-
Ημιαπασχόληση
ποιημένα» και όχι μαζικά, να απευθύνεται στη συγκεκριμένη εταιρία για τη συγκεκριμένη θέση. Πέρα όμως από τις δυνατότητες της διαδικτυακής κοινωνικής δικτύωσης, οι υπεύθυνοι επιλογής προσωπικού προσπαθούν να αξιοποιήσουν ολοένα και περισσότερο τη σύγχρονη τεχνολογία. Έτσι, βλέπουμε περιπτώσεις που εκτός από την ηλεκτρονική φόρμα υποβολής των στοιχείων του υποψηφίου οι εταιρίες μπορεί να χρησιμοποιούν και online συστήματα αξιολόγησης προσωπικότητας ή κάποιων δεξιοτήτων. Για τον λόγο αυτόν είναι πραγματικά σημαντικό και οι ίδιοι οι υποψήφιοι να εξοικειώνονται με αυτού του είδους τα εργαλεία και να μην τα θεωρούν ως κάτι ιδιαίτερο ή εξωπραγματικό -το αντίθετο μάλιστα: η χρήση αυτού του είδους εργαλείων από μια εταιρία πρέπει να αυξάνει τον βαθμό εμπιστοσύνης του υποψηφίου σε αυτή, μια και αποτελεί ένα εχέγγυο της σοβαρότητας με την οποία η εταιρία αντιμετωπίζει την επιλογή των στελεχών της. Η τάση αυτή έχει ξεκινήσει από την Αμερική, στην οποία πλέον ένα σημαντικό ποσοστό της επιλογής στελεχών πραγματοποιείται μέσω της κοινωνικής δικτύωσης. Οι επιχειρήσεις γνωρίζουν καλά να χειρίζονται δικτυακούς κόμβους και αναζητούν προσωπικό μέσα από αυτούς. Στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, κατά τη διάρκεια του 2009, το 44% των νέων προσλήψεων έγινε μέσω Facebook, ενώ τον προηγούμενο χρόνο έφτανε μόλις το 22%. Στην Ελλάδα, τα δύο τελευταία χρόνια, έχουν αρχίσει να γίνονται σημαντικά βήματα από μεγάλες εταιρίες προς την κατεύθυνση αυτή, αλλά σίγουρα υπάρχει πολύς δρόμος ακόμη.
Η εποχιακή εργασία Τα πλεονεκτήματα της εποχιακής εργασίας είναι, μεταξύ άλλων, η εργασιακή εμπειρία, η απόκτηση προϋπηρεσίας, γνωριμιών, χρημάτων κ.ά. Το καλοκαίρι αναμφίβολα είναι μια εποχή που, συν τοις άλλοις, προσφέρεται και για εργασία. Περιστασιακή μεν, χρήσιμη δε. Και πολύ περισσότερο για έναν φοιτητή. Τα οφέλη είναι πολλά. Η εργασιακή εμπειρία, η απόκτηση προϋπηρεσίας, γνωριμιών (που θα φανούν χρήσιμες στην πορεία, όταν πλέον πρωταρχικός σας στόχος θα είναι η επαγγελματική αποκατάσταση), αλλά και χρημάτων. Ένας χώρος δραστηριοποίησης κατάλληλος για εποχιακή εργασία που θα σας εξασφαλίσει σημαντική εμπειρία είναι, μεταξύ άλλων, αυτός του τουρισμού. Τα τουριστικά επαγγέλματα είναι αναμφίβολα πολλά και κατ’ επέκταση και οι επιλογές σας. Κρύβουν σημαντικές εμπειρίες και συναναστροφή με πολύ κόσμο. Κατ’ αρχήν να τονίσουμε ότι είναι στη δική σας ευχέρεια να επιλέξετε τον τόπο εργασίας σας. Για παράδειγμα, στην Αθήνα ή σε κάποιο νησί προκειμένου στη δεύτερη περίπτωση να συνδυάσετε το τερπνόν μετά του ωφελίμου. Από εκεί και πέρα θα μπορούσατε να εργαστείτε είτε σε κάποιο τουριστικό γραφείο ή σε κάποιο ξενοδοχείο. Ως υπάλληλος στην έκδοση εισιτηρίων ή στην ενημέρωση των πελατών στην πρώτη περίπτωση, ενώ στη δεύτερη θα μπορούσατε να εργαστείτε στη ρεσεψιόν, στο service, στο καφέ του ξενοδοχείου κ.α. Ακόμη επίσης μια καλή πρόταση θα ήταν να δραστηριοποιηθείτε και σε γραφείο ενοικιάσεως αυτοκινήτων ή, γιατί όχι, σε
Ένας χώρος δραστηριοποίησης κατάλληλος για εποχιακή εργασία που θα σας εξασφαλίσει σημαντική εμπειρία είναι, μεταξύ άλλων, αυτός του τουρισμού. κάποια καφετέρια, σε ένα καλό εστιατόριο ή σε κάποιο νυχτερινό μαγαζί. Τέλος, αξίζει να τονίσουμε πως, αν επιλέξετε κάποιο νησί, οι περισσότεροι εργοδότες σε όλους τους χώρους που προαναφέραμε παρέχουν συνήθως, εκτός από τον μισθό σας βέβαια, δωρεάν διαμονή και φαγητό. Οι επιλογές, λοιπόν, είναι πολλές και αναμφίβολα για το καλοκαίρι ο τομέας του τουρισμού γενικότερα ενδείκνυται απ’ όλες τις απόψεις για απασχόληση και εργασιακή εμπειρία. Το μόνο που μένει είναι να δραστηριοποιηθείτε εγκαίρως (από την αρχή της θερινής σεζόν) για να βρείτε την κατάλληλη θέση στον χώρο που επιθυμείτε… Καλή σας επιτυχία!
Οδηγός Καριέρας 2010
33
Business Seminars
Η εταιρία Η Business Seminars ιδρύθηκε το 2006 και είναι 100% θυγατρική της Καριέρα ΑΕ. Η διοργάνωση των εκπαιδευτικών σεμιναρίων ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2002 ως Kariera Seminars από την Καριέρα ΑΕ. Η ανοδική και επιτυχής πορεία των Kariera Seminars επέτρεψαν την ίδρυση της νέας μας εταιρίας. Η Business Seminars δραστηριοποιείται στον χώρο της εκπαίδευσης στελεχών σε θέματα επαγγελματικής εξειδίκευσης και προσωπικής ανάπτυξης, σε άμεση συνάρτηση με την αγορά εργασίας.
Business Seminars Ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης και εξειδίκευσης.
Το όραμά μας Να γίνουμε ο πλέον αναγνωρίσιμος και άμεσα συνδεδεμένος με την αγορά εργασίας εκπαιδευτικός φορέας, παρέχοντας εξειδικευμένες, αξιόπιστες και υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικές υπηρεσίες σε ενεργά και μελλοντικά στελέχη.
Τα προϊόντα και οι υπηρεσίες μας Οι τομείς εκπαίδευσής μας είναι οι εξής: 1. Management 2. Marketing 3. Πωλήσεις 4. Χρηματοοικονομικά 5. Δημόσιες Σχέσεις 6. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 7. Personal Skills Development 8. Επιχειρηματικότητα 9. Customer Service 10.Γραμματειακά 11.Information Technology Μέχρι σήμερα έχουν δημιουργηθεί τα ακόλουθα εκπαιδευτικά προϊόντα / υπηρεσίες: Open Business Seminars Σεμινάρια με ποικιλία θεματολογίας βασισμένη στη σημερινή εφαρμογή της από ελληνικές και διεθνείς επιχειρήσεις.
34
Οδηγός Καριέρας 2010
Τα Business Seminars είναι επιχειρηματικά σεμινάρια με μεγάλη ποικιλία θεμάτων εξειδίκευσης και προσωπικής ανάπτυξης. Διαρκούν οκτώ ώρες και επαναλαμβάνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα, ανάλογα με την εκδήλωση ενδιαφέροντος του κοινού για αυτά. Συμμετοχή μπορεί να εξασφαλίσει οποιοσδήποτε ενδιαφερόμενος, καθώς κοινό των Business Seminars αποτελούν στελέχη εταιριών, ιδιώτες και φοιτητές.
επιστημονικά μοντέλα και εκπαίδευση από ενεργά, εξειδικευμένα και καταξιωμένα στελέχη της ελληνικής αγοράς. Ακόμη, δίδεται η δυνατότητα παρουσιάσεων στο τέλος κάθε εκπαιδευτικής ενότητας του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άξονες των ενοτήτων σε μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, από τα ίδια τα στελέχη των συγκεκριμένων οργανισμών (μελέτη case studies).
Οι εισηγητές μας Diplomas Άμεσα συνδεδεμένα με την αγορά εργασίας και προσανατολισμένα στη σημερινή πρακτική των ελληνικών επιχειρήσεων. Τα Diplomas είναι μεσομακροπρόθεσμα σεμινάρια χρονικής διάρκειας δύο μηνών. Προσφέρουν μεγάλη εξειδίκευση σε εκπαιδευτικά αντικείμενα με συγκεκριμένο προσανατολισμό, καθώς και άμεσα εφαρμόσιμα
Η σχέση της Καριέρα ΑΕ με τις σημαντικότερες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον ελληνικό χώρο μάς επιτρέπει τη συνεργασία με καταρτισμένα και άριστα εκπαιδευμένα στελέχη, τα οποία προσεγγίζουν το αντικείμενο κάθε σεμιναρίου όχι μόνο από τη θεωρητική αλλά κυρίως από την πρακτική του πλευρά, πλαισιώνοντάς το με παραδείγματα και case studies. Επιπλέον, αυτή η συνεργασία επιτρέ-
Εκδήλωση
πει στους συμμετέχοντες να έρχονται σε άμεση επαφή με την πραγματική αγορά εργασίας, με στόχο πάντα την αποτελεσματικότερη προώθηση της επαγγελματικής τους πορείας.
Σύνδεση σεμιναρίων με την αγορά εργασίας Πέραν της εκπαίδευσης κάθε ατόμου για προσωπική ανάπτυξη, η αναζήτηση εργασίας αποτελεί μια ενέργεια εξίσου σημαντική, καθώς κάθε άνθρωπος επιθυμεί μια εργασιακή εμπειρία που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και τις προσδοκίες του. Τα Business Seminars κατανοούν την ανάγκη αυτή και σε κάθε σεμινάριο: • Δίνουν στους συμμετέχοντες εκτυπωμένες τις πιο πρόσφατες αγγελίες από τη βάση του kariera.gr σχετικά με το αντικείμενο που αναλύεται κάθε φορά. • Παρέχουν επιπλέον στους συμμετέχοντες τη δυνατότητα διάθεσης του βιογραφικού τους σημειώματος σε ηλεκτρονική μορφή για να προωθηθεί στις εταιρίες-πελάτες.
Οι πιστοποιήσεις μας Η Business Seminars παρέχει πιστοποιήσεις στους συμμετέχοντες όλων των σεμιναρίων που πραγματοποιεί σε συνεργασία με φορείς καταξιωμένους στο αντικείμενό τους, όπως το Kariera.gr και το careerbuilder.com.
Πληροφορίες Για περισσότερες πληροφορίες καθώς και για δηλώσεις συμμετοχής μπορείτε να επικοινωνείτε με: www.business-seminars.gr, www.kariera.gr, seminars@kariera.gr, καθώς και στα τηλέφωνα: 210 81.15.530 ή 537.
Ημέρες Καριέρας Η μεγαλύτερη συνάντηση νέων, επιχειρήσεων και εκπαιδευτικών φορέων. Αυτήν τη στιγμή στην Ελλάδα οι Ημέρες Καριέρας αποτελούν τη μεγαλύτερη συνάντηση νέων και επιχειρήσεων. Ξεκίνησαν να πραγματοποιούνται το 1999 στην Αθήνα, ενώ από το 2004 η διοργάνωση έχει επεκταθεί και στην αγορά της Θεσσαλονίκης. Οι εκδηλώσεις πραγματοποιούνται σε εκθεσιακό χώρο, όπου κάθε συμμετέχουσα εταιρία έχει το περίπτερό της, στο οποίο δέχεται υποψηφίους, προκειμένου να τη γνωρίσουν από κοντά. Σε κάθε περίπτερο υπάρχει ειδικά διαμορφωμένος χώρος, όπου μπορεί η εταιρία να κάνει και συνεντεύξεις. Παράλληλα και εκτός από τη διαδικασία των συνεντεύξεων, οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για εκπαιδευτικά προγράμματα που προσφέρονται από κολέγια και άλλους εκπαιδευτικούς φορείς, καθώς επίσης και να παρακολουθήσουν χωρίς κόστος σεμινάρια και ομιλίες που αφορούν το ευρύτερο πεδίο της σταδιοδρομίας.
Ο σκοπός Σκοπός των Ημερών Καριέρας είναι να φέρνουν σε επαφή τις εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά και το προς αναζήτηση εργασίας ανθρώπινο δυναμικό της χώρας. Κατ’ επέκταση ο σκοπός τους έχει διπλή κατεύθυνση, τόσο προς τους εργαζομένους όσο και προς τους εργοδότες. Πιο συγκεκριμένα, από τη συμμετοχή τους στις Ημέρες Καριέρας οι δύο πλευρές αποκομίζουν τα παρακάτω οφέλη:
1. Υποψήφιοι •
• • •
•
Ενημέρωση για τις τάσεις της αγοράς. • Επαφή με την πραγματική αγορά και τους ανθρώπους της. • Ταυτόχρονη επαφή με πολλές εταιρίες. Προώθηση του βιογραφικού τους και πιθανή έναρξη της καριέρας τους. Γνωριμία με το career path και τη φιλοσοφία κάθε εταιρίας. Ενημέρωση για επιχειρηματικές ευκαιρίες και δυνατότητα εμπλουτισμού του βιογραφικού τους. Εκπαίδευση πάνω σε θέματα προσωπικής ανάπτυξης.
2. Εταιρίες και φορείς • Άμεση κάλυψη τρεχόντων ή μελλοντικών θέσεων εργασίας. • Επαφή με την προσφορά εργασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται. • Φυσική επαφή και προβολή της ευαισθητοποίησης απέναντι στους μελλοντικούς εργαζομένους. • Παρουσίαση επαγγελματικών και επιχειρηματικών ευκαιριών στο πιο δυναμικό κομμάτι της αγοράς εργασίας. • Προβολή εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε ένα στοχευμένο κοινό. Για να συμμετέχει κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος στις Ημέρες Καριέρας δεν χρειάζεται παρά να ενημερώνεται τακτικά από το www.kariera.gr για τις ημερομηνίες που θα προγραμματίζονται οι εκδηλώσεις. Οδηγός Καριέρας 2010
35
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Εκπαίδευση
Μεταπτυχιακή εκπαίδευση και αγορά εργασίας Του καθηγητή Γεώργιου Ιωάννου* Η θεσμική παρέμβαση
Η Ελλάδα βιώνει σήμερα μια από τις μεγαλύτερες οικονομικές κρίσεις, η οποία οφείλεται τόσο στο παγκόσμιο περιβάλλον ύφεσης όσο και στις ενδογενείς της δομικές αδυναμίες. Μια τέτοια οικονομική κρίση έχει άμεσο αντίκτυπο στην αγορά εργασίας και δημιουργεί συνθήκες ασφυκτικής πίεσης σε όλους όσοι πασχίζουν να ενταχθούν στο στελεχιακό δυναμικό των ελληνικών επιχειρήσεων και οργανισμών. Ο αγώνας για μια εργασιακή θέση που να ανταποκρίνεται στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα ενός νέου αποτελεί πολλές φορές το δυσκολότερο σημείο στην εξελικτική του πορεία και στη χώρα μας τούτο οδηγεί σε παρωχημένες ιδιοσυγκρασίες, όπως το «όνειρο» για ενσωμάτωση στο Δημόσιο. Τι είναι, όμως, αυτό που μπορεί να προάγει τη δυνατότητα ενός νέου να εργαστεί στη θέση που επιθυμεί, έχοντας άμεση συνάφεια με αυτό που σπούδασε; Εδώ και δεκαετίες η δημόσια παιδεία καλείται να δώσει απάντηση στο ερώτημα αυτό, αλλά φευ… Δεν είναι εφικτή η απάντηση, γιατί ίσως χρειάζεται μεγαλύτερη τόλμη από αυτούς που πρέπει να τη δώσουν. Μονόδρομο αποτελεί η σύνδεση της εκπαιδευτικής διαδικασίας με το επιχειρηματικό γίγνεσθαι στη χώρα και στον κόσμο, με έμφαση στον κόσμο, σήμερα ειδικά που η κρίση έχει δημιουργήσει πολύπλευρα προβλήματα στην εσωτερική μας αγορά.
Ο χώρος της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης ακολούθησε και αυτός τα δρώμενα του προπτυχιακού, όμως τώρα περνά μια μεταβατική αλλά και δυναμικά εξελισσόμενη περίοδο. Από μια μη κεντρική και μη θεσμοθετημένη προσπάθεια ολίγων μετατρέπεται σε βασικό άξονα προαγωγής και διάχυσης της γνώσης, αλλά και μοχλό ανάπτυξης. Για πρώτη φορά έγινε μια θεσμική παρέμβαση της ελληνικής πολιτείας μέσω ενός νόμου που ρυθμίζει βασικές πτυχές της λειτουργίας των μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών και οριοθετεί το πεδίο δράσης και απήχησής τους. Ο νόμος δίνει τη δυνατότητα αλλαγής από ένα αμιγώς ελληνοκεντρικό σύστημα παροχής της γνώσης σε ένα διεθνοποιημένο περιβάλλον διαμόρφωσης της εκπαίδευσης, ακολουθώντας την έμφυτη και διαχρονική παράδοση της ελληνικής κουλτούρας που απαιτεί μακρόπνοο ορίζοντα στο διεθνές στερέωμα και αποφυγή των στεγανών ενός περιορισμένου γεωγραφικά τόπου. Τα μεταπτυχιακά προγράμματα που αναγνώρισαν την ανάγκη διεθνοποίησης και προχώρησαν στο άνοιγμα των συνόρων δημιούργησαν και τις προϋποθέσεις για καλύτερη αποκατάσταση των αποφοίτων τους. Τέτοια προγράμματα, όπως το ΜΒΑ International του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, αναζήτησαν διεθνή αξιολόγηση και πιστοποίηση ώστε να οριοθετήσουν αντικειμενικά τη θέση τους στο εκπαιδευτικό οικοσύστημα και ενσωμάτωσαν στη δράση τους φοιτητές από πολλές και διαφορετικές χώρες, ηπείρους, κουλτούρες και επαγγελματικές εμπειρίες, ώστε ο πολυπολιτισμικός αυτός πληθυσμός να συγχρωτιστεί αποτελεσματικά οδηγώντας τους συμμετέχοντες σε μια πραγματικά διεθνή προσέγγιση των επιχειρησιακών και επιχειρηματικών αναζητήσεων. Ακόμη, δίνουν ιδιαίτερη έμφαση σε θέματα επαγγελματικής αποκατάστασης και εξέλιξης, έχοντας οργανωμένα Γραφεία Καριέρας, και διατηρώντας συνεργασίες με
σημαντικές ελληνικές, πολυεθνικές και διεθνείς εταιρίες. Αυτή η συνεργασία εκδηλώνεται με ένταξη σημαντικών στελεχών επιχειρήσεων και οργανισμών μέσα στην εκπαιδευτική διαδικασία με ομιλίες, εταιρικές ημερίδες, αδιάκοπη παρουσία και ανάδραση. Οι θετικές συνέπειες είναι άμεσες: οι περισσότεροι φοιτητές βρίσκουν δουλειά πριν ακόμη τελειώσουν τις σπουδές τους και όλοι σχεδόν με την ολοκλήρωσή τους, ενώ συμμετέχουν όλοι ενεργά σε Career Fairs και Management Games με ιδιαίτερη επιτυχία.
Οι ευκαιρίες του μέλλοντος Κλείνοντας, ας αναλογιστούμε τη σημερινή κατάσταση από μια διαφορετική σκοπιά: σε περιόδους κρίσης δημιουργούνται οι συνθήκες και οι βάσεις για τις ευκαιρίες του μέλλοντος. Οι φοιτητές και απόφοιτοι των καλύτερων μεταπτυχιακών προγραμμάτων οριοθετούν αυτές τις οικονομικές και κοινωνικές συντεταγμένες προωθώντας την καινοτομία και εντάσσοντας τη διεπαφή επιχειρήσεων και ακαδημαϊκών τεκταινομένων στην καθημερινή τους ατζέντα. Και αυτό το αναγνωρίζει η αγορά θέτοντάς τους σε περίοπτη θέση μέσα στην, περιδινούμενη δυστυχώς από τις τοπικές αγκυλώσεις και τις διεθνείς εξελίξεις ύφεσης, ελληνική πραγματικότητα. Η συμμετοχή στα προγράμματα που πρωταγωνιστούν στη χώρα μας είναι επιλεκτική, ακολουθώντας τη στρατηγική αριστείας που αυτά ενστερνίζονται και προλειαίνοντας το έδαφος για την άμεση και βέλτιστη εργασιακή αποκατάσταση των φοιτητών τους, καθώς και την επαγγελματική άνοδο και μετεξέλιξη των αποφοίτων τους. Μέσα από την άρτια μεταπτυχιακή εκπαίδευση, λοιπόν, θα συναντηθούν οι leaders με τις πρωτοπόρες επιχειρήσεις και οι ευκαιρίες του μέλλοντος θα αναγνωρίσουν τα κανάλια υλοποίησής τους. * Ο κ. Γεώργιος Ιωάννου είναι αναπληρωτής διευθυντής ΜΒΑ International στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.
Οδηγός Καριέρας 2010
37
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Μ.Sc.) ΠΛΗΡΟΥΣ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ (Ph.D.) ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Διευθυντής Προγράμματος: Καθηγητής Κ. Γάτσιος Υπεύθυνες Γραμματείας: κ.κ. Μ. Μαρόγιαννη και Β. Βαλιώτη
Επικοινωνία
Το Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης είναι το πρωτοποριακό τμήμα στη χώρα μας στην οργάνωση Μεταπτυχιακών και Διδακτορικών Σπουδών στα Οικονομικά από το 1978. Γραμματεία Προγράμματος: Διεύθυνση: Ευελπίδων 47Α και Λευκάδος 33, 11362, Αθήνα, 7ος όροφος, γραφείο 705 Τηλ. 210 82.03.617, 210 82.03.644 Fax: 210 88.28.655 E-mail: mmarog@aueb.gr vvalioti@aueb.gr Web address: http://www.econ.aueb.gr
ΣΥΝΕΧΗΣ ΡΟΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΝ & ΠΡΟΣΦΟΡΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Ειδίκευσης (M.Sc.) Πλήρους Φοίτησης Από την ίδρυσή του (1978), αξιολογείται, κατά κοινή παραδοχή, ως το κορυφαίο μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη χώρα μας και ένα από τα καλύτερα στην Ευρώπη. Το πρόγραμμα προσφέρει δύο κατευθύνσεις: • Κατεύθυνση Οικονομικής Θεωρίας • Κατεύθυνση Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Χρηματοοικονομικής
Διδακτορικό Πρόγραμμα Σπουδών (Ph.D.) Το διδακτορικό πρόγραμμα είναι το πρώτο που οργανώθηκε στη χώρα μας πάνω σε σύγχρονες βάσεις. Λειτουργεί από το 1978 και κατατάσσεται ανάμεσα στα πιο οργανωμένα διδακτορικά προγράμματα που προσφέρονται από διακεκριμένα πανεπιστήμια της Ευρώπης. Ο λόγος στους αποφοίτους μας… «…η συμμετοχή μου στο εν λόγω πρόγραμμα έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην πρόσληψή μου ως Financial Analyst σε πολυεθνική εταιρία…» Ανδρεάδη Ειρήνη Απόφοιτη Κατεύθυνσης Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Χρηματοοικονομικής, 2009 «…Με την ολοκλήρωση των σπουδών μου ξεκίνησα την καριέρα μου σε πολυεθνική εταιρία, όπου οι γνώσεις από μαθήματα (του προγράμματος) βρίσκουν καθημερινή εφαρμογή στις απαιτήσεις της δουλειάς μου…» Ρουμελιώτη Αναστασία Απόφοιτη Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2008 «…Αυτό που μένει είναι ένας αναγνωρίσιμος τίτλος και κυρίως ένα δυνατό υπόβαθρο πάνω στο οποίο μπορεί κάποιος να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί επαγγελματικά.» Σταθάκης Γιάννης Απόφοιτος Κατεύθυνσης Εφαρμοσμένης Οικονομική και Χρηματοοικονομικής, 2008
38
«…Το πρόγραμμα προετοιμάζει κατάλληλα τόσο τον σπουδαστή που επιθυμεί να ακολουθήσει ακαδημαϊκή καριέρα όσο και εκείνον που με την ολοκλήρωση των σπουδών του επιθυμεί να έχει στα χέρια του έναν αναγνωρισμένο και ανταγωνιστικό τίτλο σπουδών στην αγορά εργασίας…» Σωμαθιανός Ευάγγελος Απόφοιτος Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2007 «…Στάθηκε καθοριστικό για την επαγγελματική μου πορεία, καθώς αμέσως μετά την ολοκλήρωση των σπουδών μου ξεκίνησα τη συνεργασία μου με την εταιρία ορκωτών ελεγκτών λογιστών, στην οποία εργάζομαι μέχρι σήμερα…» Τσίρου Σταματίνα Απόφοιτη Κατεύθυνσης Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Χρηματοοικονομικής, 2007 «…Η παρεχόμενη ποιοτική γνώση από διεθνούς κύρους καθηγητές συνέβαλε στο να αποκτήσω μια στέρεη γνώση της επιστήμης, αλλά και να αναπτύξω περαιτέρω την αναλυτική και κριτική μου σκέψη. Χαρακτηριστικά που αναγνωρίστηκαν αμέσως και έπαιξαν σημαντικό ρόλο για τη συνέχεια των σπουδών μου με πλήρη υποτροφία στις Ηνωμένες Πολιτείες.» Ρύσοβα Αννούλα Απόφοιτη Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2007 «…Η διεθνής εμπειρία των καθηγητών στο ΟΠΑ με καθοδήγησε σωστά σε όλα τα στάδια των επαγγελματικών μου επιλογών» Μπέλλου Ανδριάνα, Ph.D Απόφοιτη Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2004 Επίκουρη Καθηγήτρια - Université de Montréal «…Το επιστημονικό κύρος των διδασκόντων και η δομή του κύκλου μαθημάτων συνέβαλαν τα μέγιστα ώστε να ανταποκρίνομαι σήμερα αποτελεσματικά στις προκλήσεις της ακαδημαϊκής και γενικότερα της ερευνητικής μου σταδιοδρομίας…» Λαπατίνας Αθανάσιος Απόφοιτος του Διδακτορικού Προγράμματος (Ph.D.), 2008 Λέκτορας - Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ (Μ.Sc.) ΣΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ (Τμήμα Πλήρους Φοίτησης και Τμήμα Μερικής Φοίτησης)
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Διευθυντής Μεταπτυχιακού Προγράμματος: Καθηγητής Δημήτρης A. Γκρίτζαλης Υπεύθυνες Γραμματείας: Άννα Παπάζογλου, Ελπίδα Χιονά
Γραμματεία Μεταπτυχιακού Προγράμματος: Διεύθυνση: Ευελπίδων 47Α και Λευκάδος 33, 11362, Αθήνα, 7ος όροφος, γραφείο 705 Τηλ. 210 82.03.643 - 210 82.03.645 Fax: 210 88.28.655 E-mail: postgrad@aueb.gr echiona@aueb.gr Web address: www.aueb.gr/MScIS
Το Τμήμα Πληροφορικής του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών διοργανώνει Πρόγραμμα Με ταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ) στα Πληροφοριακά Συστήματα, που λειτουργεί με σταθερή επιτυχία από το ακαδημαϊκό έτος 1993-94. Στο πλαίσιο του ΠΜΣ λειτουργούν δύο τμήματα, ένα πλήρους φοίτησης και ένα μερικής φοίτησης.
Γενικά στοιχεία Το ΠΜΣ είναι δυναμικό και σύγχρονο. Χαρακτηρίζεται από ολοκληρωμένη προσέγγιση στη γνωστική περιοχή των Πληροφοριακών Συστημάτων και δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο στέρεο τεχνολογικό υπόβαθρο. Το ΠΜΣ επικεντρώνεται στις εξής γνωστικές περιοχές: • Ασφάλεια Πληροφοριών και Συστημάτων • Δικτυοκεντρικά και Διάχυτα Πληροφοριακά Συστήματα • Επιχειρησιακά Πληροφοριακά Συστήματα • Πληροφοριακά Συστήματα Μεγάλης Κλίμακας • Συστήματα Διαχείρισης Γνώσης • Τεχνολογία Λογισμικού και Ανάπτυξη Πληροφοριακών Συστημάτων
Σκοπός Το ΠΜΣ αποσκοπεί στην εκπαίδευση εξειδικευμένων επιστημόνων, εφοδιασμένων με στέρεες θεωρητικές και πρακτικές γνώσεις, ικανών να καλύψουν επαρκώς τις αυξανόμενες ανάγκες των επιχειρήσεων και των οργανισμών, στο πεδίο του σχεδιασμού, της υλοποίησης και της διαχείρισης των Πληροφοριακών Συστημάτων.
μαθήματα εκτείνονται σε 2 διδακτικά εξάμηνα μαθημάτων, ακολουθούμενα από μια περίοδο συμμετοχής στο Σεμινάριο Τεχνολογίας και Διοίκησης Πληροφοριακών Συστημάτων και εκπόνησης της Διπλωματικής Εργασίας, ελάχιστης διάρκειας 3 μηνών. Η παρακολούθηση του ΠΜΣ συνεπάγεται συνεισφορά ανταποδοτικού χαρακτήρα. Παρέχονται ολιγάριθμες υποτροφίες, με αποκλειστικό κριτήριο την επίδοση των φοιτητών στα μαθήματα του ΠΜΣ. Για την ακαδημαϊκή χρονιά 2010-11 η ανταποδοτική εισφορά, για το σύνολο του ΠΜΣ, θα ανέλθει σε τέσσερις και μισή χιλιάδες ευρώ (4.500€).
Δομή Τμήματος Μερικής Φοίτησης Το Τμήμα Μερικής Φοίτησης είναι διετές. Εκτείνεται σε 4 διδακτικά εξάμηνα, στα οποία περιλαμβάνεται μια περίοδος συμμετοχής στο Σεμινάριο Τεχνολογίας και Διοίκησης Πληροφοριακών Συστημάτων, καθώς και μια περίοδος εκπόνησης της Διπλωματικής Εργασίας. Τα μαθήματα, ειδικά του τμήματος αυτού, πραγματοποιούνται βραδινές ώρες (18.00-21.00), δύο φορές την εβδομάδα. Για την ακαδημαϊκή χρονιά 2010-11 η ανταποδοτική εισφορά, για το σύνολο του ΠΜΣ, θα ανέλθει σε οχτώ χιλιάδες ευρώ (8.000€). Επειδή το πρόγραμμα αφορά κυρίως εργαζομένους, υπάρχει δυνατότητα κάλυψης μέρους του κόστους των σπουδών, μέσω του προγράμματος ΛΑΕΚ (0.45%) του ΟΑΕΔ, εφόσον τηρούνται οι αναγκαίες προϋποθέσεις.
Σε ποιους απευθύνεται Στο πρόγραμμα γίνονται δεκτοί απόφοιτοι Τμημάτων Πληροφορικής (ΑΕΙ, ΤΕΙ), Επιστήμης Υπολογιστών, Μηχανικών Η/Υ, Οικονομικών, Διοικητικών και Θετικών Επιστημών, Πολυτεχνικών Σχολών, Ανωτάτων Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων και Αστυνομικών Ακαδημιών. Γίνονται, επίσης, δεκτοί απόφοιτοι ισότιμων σχολών της αλλοδαπής.
Δομή Τμήματος Πλήρους Φοίτησης Η συνολική διάρκειά του είναι 15 μήνες. Ειδικότερα, τα
39
Επιλογή μεταπτυχιακών φοιτητών Οι ενδιαφερόμενοι αξιολογούνται με βάση τις επιστημονικές τους επιδόσεις και ικανότητες, όπως αυτές προκύπτουν από φάκελο που υποβάλουν, καθώς και μέσω συνέντευξης ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής. Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος ανακοινώνεται για μεν το Τμήμα Πλήρους Φοίτησης στα μέσα Απριλίου, για δε το Τμήμα Μερικής Φοίτησης στα μέσα Ιουλίου. Τα μαθήματα θα αρχίσουν τον Οκτώβριο και για τα δύο τμήματα.
Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο site www.careerguide.gr
Athens University of Economics and Business
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Deans/Directors Gregory Prastacos Rector, AUEB & Director, MBA International Programme Management George Ioannou Acting Director Admissions Eleftheria Psathoyiannaki Admissions Manager Maria-Vasiliki Doukaki International Relations Accreditation AMBA Entry Requirements Degree of a recognised by the state University GMAT >550 Three years professional experience Fluent English (TOEFL, Proficiency) Application deadline end of January (round 1) end of May (round 2)
MBA International Marketing & International Relations Διεύθυνση: Athens University of Economics and Business MBA International Program 47A Evelpidon & Lefkados street GR11362, Athens, Greece (8th floor, room 805) Τηλ. 0030 210 82.03.660 Fax: 0030 210 88.28.078 E-mail: mdoukak@aueb.gr, imba@aueb.gr Web address: www.imba.aueb.gr
In times of global economic changes, business education must provide answers to cope with new developments, as well as the insights and the tools to manage them. The MBA International Program, offered by the Athens University of Economics & Business (AUEB), successfully addresses key themes, such as innovation and Entrepreneurship, change management, supply chains, human capital and knowledge management. Through a rich curriculum, structured on a unique learning model, the program fosters a new generation of management professionals and business executives. By blending an exceptional mix of students from more than 20 countries, with top faculty and companies from throughout the world, MBA International aspires to develop a new leadership style that combines analytical thinking and technological awareness, but also, personal skills, entrepreneurial spirit and social responsibility. Additionally, quality is guaranteed, as the MBA International is officially accredited by the Association of MBAs (AMBA). We believe there is no perfect method which applies to every student, but that methods must be adjusted to the specific needs of each participant. Therefore, the MBA curriculum offers a high degree of flexibility in building your own program that responds to your personality, skills, culture and attitude. Two of the outstanding features of the program are the Personal Skills Development Program (PSDP) and the Immersion Project. All students must participate in these programs. The PSDP is a year-long program that runs in parallel with courses, and allows students to improve their personal skills through a variety of pedagogical tools including individualized coaching, mock interviews, role playing etc. The Immersion Project, which may involve a Field Study Consulting Project, and International Internship, a Business Plan for a student initiated venture or another relevant team or individual project, is a much sought-after component of our program. It offers stu-
40
dents the opportunity to immerse themselves in a business environment by working for 3 months on a real-company problem or an entrepreneurial idea. A significant number of our students receive job offers during the course of their Immersion Project. In addition to all that, the Career Office offers a comprehensive range of services including on-campus events, career fairs, online job and internship postings, and interviews and workshops with representatives from multi-national companies. It is no wonder that MBA International graduates are highly sought after in the employment market with 95% of the program’s graduates being offered a job within three months after graduation. “MBA program at AUEB was for me so much more than learning modern business tools/ methodologies and getting ready to work in a truly global workplace. It was an environment which also encouraged me to take a step-back and rethink my personal strengths, values and aspirations and design my future career accordingly.” Bozidar Jovicevic, European Brand Director, Novartis AG - Switzerland
“The well-respected, passionate faculty members of the program, the international student body, and the unique classroom experience gave me a diverse learning platform that I consider as the corner stone of my London based Risk Consultancy career.” Evangelia Passa, Research analyst, Private banking, JP Morgan UK
Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο site www.careerguide.gr
PwC ACADEMY
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: O εκπαιδευτικός κλάδος της PricewaterhouseCoopers, που δραστηριοποιείται διεθνώς στην παροχή επαγγελματικής εκπαίδευσης με διεθνείς πιστοποιήσεις καθώς και στην επαγγελματική καθοδήγηση φοιτητών και στελεχών. Χρονολογία έναρξης: 2008 Υπεύθυνοι εκπαίδευσης: Δρ Κωνσταντίνος Κυρίτσης Δρ Δημήτρης Κυρίτσης Αριστείδης Πανολαρίδης
Επικοινωνία
Επαγγελματική εκπαίδευση από επαγγελματίες
Διεύθυνση: Ζαλοκώστα 42, Χαλάνδρι (απέναντι από το νοσοκομείο Υγεία) Τηλ. 210 68.99.000 Fax: 210 68.46.855 E-mail: info.pwcacademy@gr.pwc.com Web address: www.pwcacademy.gr
Στην PricewaterhouseCoopers πιστεύουμε ότι η επιτυχημένη καριέρα βασίζεται στις γνώσεις και τη σωστή επαγγελματική κατάρτιση. Για την ποιοτική αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης η PricewaterhouseCoopers στην Ελλάδα δημιούργησε την PwC Academy, με στόχο την παροχή ολοκληρωμένων και διεθνώς αναγνωρισμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων σπουδών σε νέους, φοιτητές και επαγγελματίες. Μέσα στις δραστηριότητές της PwC Academy είναι και η ενημέρωση γονέων, υποψηφίων και επαγγελματιών για θέματα σπουδών, καριέρας και τάσεων της αγοράς μέσα από ανοιχτές ημερίδες με ειδικούς συμβούλους επαγγελματικού και εκπαιδευτικού προσανατολισμού.
Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) Το ACCA, μετά από λεπτομερή διερεύνηση της επάρκειας των υπηρεσιών της PwC Academy σε επίπεδο διοίκησης, συντονισμού, εκπαιδευτικής μεθοδολογίας, εισηγητών, διδακτικού υλικού και εγκαταστάσεων, της απένειμε τον τίτλο του εγκεκριμένου χρυσού εκπαιδευτικού συνεργάτη (Gold Status).
Association of Chartered Accountants of England & Wales (ICAEW) Tο ICAEW έδωσε την πιστοποίηση «Recognized Partner in Learning» για το πρόγραμμα ACA στην PwC Academy, η οποία είναι ο μοναδικός οργανισμός στην Ελλάδα και ένας από τους ελάχιστους στην Ευρώπη με τον ανωτέρω τίτλο.
Chartered Financial Analysts - USA (CFA) Η PwC Academy προσφέρει επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία οδηγούν σε πιστοποιήσεις διεθνών φορέων, όπως: • ICAEW - Institute of Chartered Accountants of England & Wales • ACCA - Association of Chartered Certified Accountants (UK) • CFA - Chartered Financial Analysts (USA) • CIA - Certified Internal Auditor (USA) • CISA - Certified Information Systems Auditor (USA) • PMP - Project Management Professional (USA) • LCCI - London Chamber of Commerce & Industry • English For Business - LCCI • Financial English - University of Cambridge, ACCA • DipIFR - Diploma in International Financial Reporting (UK) Τα προγράμματα αυτά θεωρούνται πολύ σημαντικό εφόδιο στην αγορά εργασίας για μια επιτυχημένη καριέρα. Η ποιότητα των υπηρεσιών της PwC Academy επιβεβαιώνεται από τις πιστοποιήσεις που έχει λάβει ως εγκεκριμένος εκπαιδευτικός συνεργάτης από τα ακόλουθα διεθνή επαγγελματικά σώματα.
42
Το CFA Institute απένειμε το 2008 τον τίτλο του εγκεκριμένου «Prep Provider» για το πρόγραμμα CFA και η PwC Academy είναι ο μοναδικός εγκεκριμένος οργανισμός στην Ελλάδα και ένας από τους οκτώ στην Ευρώπη που το προσφέρουν.
Education Development International (EDI) Tο EDI έχει εγκρίνει την PwC Academy ως «approved learning center» για προγράμματα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Λονδίνου (LCCI). Η PwC Academy προσφέρει επίσης επαγγελματικά σεμινάρια τα οποία καλύπτουν όλο το επιχειρηματικό φάσμα (π.χ. Στρατηγική, Mini MBA, Marketing, Χρηματοοικονομικά - Τραπεζικά). Με αυτόν τον τρόπο δίδεται η ευκαιρία τόσο στους επαγγελματίες όσο και στις επιχειρήσεις να καλύψουν σφαιρικά τις γνώσεις τους και τις επαγγελματικές ειδικότητες. Τέλος, η PwC Academy, στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της PricewaterhouseCoopers, προσφέρει υποτροφίες και διοργανώνει ανοικτές παρουσιάσεις επαγγελματικού προσανατολισμού και σπουδών σε νέους και στελέχη. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε το www.pwcacademy.gr.
Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΕΤΑΙΡΙΕΣ
ΑΛΦΑ ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Σουπερμάρκετ Κύκλος εργασιών 2008: 1.337.074 in thousands euro Χρονολογία έναρξης: 1969 Αριθμός εργαζομένων: 9.500 Σύνολο καταστημάτων ομίλου: 155 σουπερμάρκετ, 10 Cash & Carry, 38 franchises Υπεύθυνος προσλήψεων: Personnel Manager Κων/νος Καλαργυρός
Διεύθυνση: Λεωφ. Σπάτων 81, Γέρακας, Αττική Τηλ. 210 66.08.358, 210 66.08.368 Fax: 210 66.11.994 E-mail: Ckalargyros@ab.gr Web address: www.ab.gr
Αντικείμενα: Οι θέσεις που θα προκύπτουν θα ανακοινώνονται στη διεύθυνση www.abcareers.gr, σε συνεργαζόμενα job siteς και σε εφημερίδες. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
46
Η φιλοσοφία μας: επένδυση - αξία στο ανθρώπινο δυναμικό! Πιστή στις αξίες και το όραμά της, η ΑΒ Βασιλόπουλος θεωρεί το ανθρώπινο δυναμικό ως τον σημαντικότερο παράγοντα για την επίτευξη των στρατηγικών της στόχων. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρία δίνει πρωταρχικά ιδιαίτερη έμφαση στην προσέλκυση-πρόσληψη ικανών ανθρώπων-υποψηφίων, ενώ επενδύει στη συνεχή εκπαίδευση και εξέλιξη των εργαζομένων της. Προκειμένου να εξασφαλιστούν η αξιοκρατική και επιτυχημένη αξιολόγηση των υποψηφίων, η εταιρία χρησιμοποιεί ακριβείς και αντικειμενικές μεθόδους που στοχεύουν στη διερεύνηση ατομικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Σε αυτό το σημείο αξίζει να σημειωθεί ότι η επαγγελματική εμπειρία δεν αποτελεί καθοριστικό κριτήριο επιλογής, καθώς στην ΑΒ Βασιλόπουλος παρέχεται η δυνατότητα απόκτησής της μέσα σε ένα άρτια οργανωμένο περιβάλλον. Ανάλογα με τον εργασιακό τομέα οι μέθοδοι επιλογής που χρησιμοποιούνται είναι οι εξής: • Προσωπικές συνεντεύξεις • Ψυχομετρικά τεστ • Κέντρα αξιολόγησης • Ασκήσεις προσομοίωσης (in tray exercises) Με στόχο όχι μόνο την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη επαγγελματικών στόχων, αλλά και την προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη σχεδιάζονται εκπαιδευτικά προγράμματα με γνώμονα τις ανάγκες και τις ικανότητες κάθε εργαζομένου. Συνδυάζοντας τη θεωρητική κατάρτιση με την πρακτική εκπαίδευση, η ΑΒ Βασιλόπουλος υποδέχεται τους νέους συνεργάτες της με πολύπλευρη ενημέρωση σε θέματα εταιρικής οργάνωσης και κουλτούρας, διαδικασιών και δραστηριοτήτων του ομίλου (orientation), ενώ τους δίνει αμέ-
σως τη δυνατότητα να αναλάβουν ουσιαστικά καθήκοντα ώστε να ξεκινήσουν δυναμικά και παραγωγικά στον νέο τους ρόλο (on-the-job training). Οι στόχοι της προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης των συνεργατών της ΑΒ επιτυγχάνονται μέσα από την εφαρμογή ενός σύγχρονου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης (performance appraisal) και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε εσωτερικά κέντρα αξιολόγησης και ανάπτυξης (in-house assessment & development centers). Ως αποτέλεσμα σχεδιάζεται ένα ακριβές προσωπικό πλάνο καριέρας (career path) και παράλληλα η εταιρία προχωρά στη δημιουργία πλάνων διαδοχής (succession planning) για τις θέσεις υψηλής ευθύνης του ομίλου τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.
Δυνατότητες καριέρας Η ΑΒ Βασιλόπουλος παρέχει στους ενδιαφερόμενους υποψηφίους δυνατότητες σταδιοδρομίας: α) Στις Κεντρικές Διευθύνσεις (Αγορών, Ανθρωπίνων Πόρων, Οικονομικής, Logistics, Πληροφορικής, Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, Στρατηγικής και Marketing). β) Στον χώρο των καταστημάτων της ως εκπαιδευόμενα στελέχη (διευθυντές, υποδιευθυντές, προϊστάμενοι τμημάτων), ενώ μέσα από ένα οργανωμένο σύστημα μετακινήσεων (job rotation) δίνεται η δυνατότητα απόκτησης πολύπλευρης εμπειρίας. Συνεπώς, όσοι επιθυμούν να κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα σε μια εταιρία που έμπρακτα αποδεικνύει τον σεβασμό της στον άνθρωπο και την αξιοκρατία, το ενδιαφέρον της στην επαγγελματική ανάπτυξη και την επένδυσή της στο ανθρώπινο δυναμικό μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στη διεύθυνση www.abcareers.gr.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή και εμπορία ζύθου, εμφιάλωση μεταλλικού νερού Κύκλος εργασιών 2008: 460,84 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1963 Αριθμός εργαζομένων: 1.079 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισού 107, 12241, Αιγάλεω Τηλ. 210 53.84.911 Fax: 210 53.84.413 E-mail: HR_GRAthenian@heineken.com Web address: www.athenianbrewery.gr, www.heineken.gr, www.amstel.gr
Αντικείμενα: Σε όλους τους κλάδους της εταιρίας Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία ΑΕ είναι η μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής και εμπορίας μπίρας στην Ελλάδα. Ιδρύθηκε το 1963 από μια ομάδα Ελλήνων επιχειρηματιών και αποτελεί μέλος του Ομίλου Heineken NV. Σήμερα έχει τέσσερα εργοστάσια σε όλη την Ελλάδα, τρία εργοστάσια μπίρας στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και την Πάτρα και ένα εργοστάσιο στη Λαμία που παράγει το φυσικό μεταλλικό νερό Ιόλη. Το 1965 ξεκίνησε η παραγωγή της μπίρας Amstel και το 1981 η παραγωγή της μπίρας Heineken. Ακόμη, η εταιρία παράγει τη μη αλκοολούχο μπίρα Buckler, την αλσατικής προέλευσης μπίρα Fischer, την παραδοσιακή ελληνική μπίρα ΑΛΦΑ και την πρωτοποριακή Amstel Pulse, ενώ διακινεί μια πληθώρα εισαγόμενων μαρκών και εξάγει τα προϊόντα της σε περίπου 30 χώρες στην Ευρώπη, την Αφρική και την Αμερική. Εδώ και αρκετά χρόνια, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία δραστηριοποιείται ενεργά σε θέματα που αφορούν το κοινωνικό σύνολο, με έμφαση στην προστασία του περιβάλλοντος, στη διαμόρφωση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, στον εκσυγχρονισμό της παραγωγικής διαδικασίας και στην ενημέρωση των καταναλωτών για την υπεύθυνη κατανάλωση του αλκοόλ. Τα εργοστάσια της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας λειτουργούν με φυσικό αέριο και όχι με πετρέλαιο -περιορίζοντας έτσι δραστικά την ατμοσφαιρική ρύπανση. Παράλληλα, πραγματοποιείται καθαρισμός των υγρών αποβλήτων, ενώ οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και κινητοποιούνται σχετικά με την ανακύκλωση. Το Όραμά μας είναι να διατηρήσουμε την πρωτοπορία μας στην ελληνική αγορά ως ο καλύτερος προμηθευτής
48
για τους πελάτες μας, να διαθέτουμε ένα δίκαιο και αξιοκρατικό εργασιακό περιβάλλον για τους ανθρώπους μας, να λειτουργούμε ως μια διαφανής και ακμαία επιχείρηση για τους μετόχους μας και να είμαστε ένας ευαισθητοποιημένος και δραστήριος εταιρικός πολίτης για την κοινωνία. Η εταιρία μας βασίζει το όραμά της σε επτά επί μέρους θεμελιώδεις αξίες, οι οποίες λειτουργούν ως κατευθυντήριες γραμμές για τους εργαζομένους της: Ήθος, Δικαιοσύνη, Σεβασμός, Ποιότητα, Δημιουργικότητα, Κέφι, Ομαδικότητα Οι άνθρωποι που θα αποτελέσουν τα καινούργια μέλη της οικογένειας της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας ΑΕ επιλέγονται με συστηματικό δομημένο τρόπο, όπως συνεντεύξεις, τεστ ικανοτήτων, εφαρμογή κέντρων αξιολόγησης κ.λπ.
Η εταιρία μας προσφέρει: •
•
•
Αξιόλογες δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης και διεθνούς σταδιοδρομίας στην οικογένεια των εταιριών της Heineken. Συστηματική επένδυση στην ανάπτυξη και συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού με μοντέρνους και πρωτοποριακούς τρόπους σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. Άριστο περιβάλλον και συνθήκες εργασίας, ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών.
Αναγνωρίζοντας τη μοναδική συμβολή των ανθρώπων μας στην επιτυχία της εταιρίας μας, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία ΑΕ καλεί τους νέους που μοιράζονται τις αξίες μας, έχουν όραμα, υψηλούς στόχους και θέληση, να αποτελέσουν το αυριανό δυναμικό της εταιρίας!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ACCENTURE
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Management Consulting, Technology Services & Outsourcing Κύκλος εργασιών 2009: $21.58 billion last fiscal year (ended Aug. 31, 2009) Χρονολογία έναρξης: 1989 Αριθμός εργαζομένων: 200 Υπεύθυνος προσλήψεων: HR & Recruiting Department
Επικοινωνία
Διεύθυνση: Arkadias 1, ΤΚ 14564, Kifissia Τηλ. 210 67.81.400 Fax: 210 67.76.405 Web address: www.accenture.com
Νέες θέσεις
About Accenture - Who are we?
Αντικείμενα: Application Developers and IT Consultants (visit www.accenture.com) Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Throughout the year through www.accenture.com (only on-line applications will be accepted)
Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. With approximately 177,000 people serving clients in more than 120 countries, the company generated net revenues of US$21.58 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2009. We have extensive relationships with the world's leading companies and governments and work with organizations of all sizes-including 96 of the Fortune Global 100 and more than three quarters of the Fortune Global 500. Our commitment to client satisfaction strengthens and extends our relationships. For example, of our top 100 clients in fiscal year 2008, based on revenue, 99 have been clients for at least five years and 87 have been clients for at least 10 years.
What do we do? Accenture helps clients become high-performance businesses. In other words, we help them become more successful in every part of their businesses, from strategic planning to day-to-day operations. This includes helping them to identify and enter new markets, increase revenues in existing markets, and deliver their products and services more effectively and efficiently.
Accenture Greece Accenture has been operating in Greece since 1989 and is currently considered as the largest consulting
50
company in the country. The borderline of Accenture’s success is the quality and professionalism of its resources. For this reason, recruiting efforts are driven by a dynamic strategy based on attracting the best talent in the market, motivating and developing them in a creative and merit-based environment. Candidate personality is equally important as typical qualifications. A successful hire is not based solely upon a good academic record and excellent command of English. Personal skills are of crucial importance: a dynamic personality, adaptability, team spirit, learning orientation, ambition, professionalism, leadership aptitude, analytical thinking are only but a few. Most of our executives hold degrees (BA/BS, MS, PhD, MBA) from Polytechnic, IT, Business, Finance & Economics Schools. Being part of Accenture Greece, you will be offered continuous education (local and international seminars, e-learning programs, on-the-job training, job rotation schemes etc), competitive remuneration packages, private medical insurance, company laptop & mobile phone, company car & pension plan (for certain levels), stock option plan etc. In Accenture you will have the opportunity to develop your career internationally by working abroad for a certain period of time, in a dynamic, highly professional and demanding working environment, through a concise career counseling program. All of the above are evident in our core values, shaping our corporate culture and driving our behaviors and decisions: Stewardship, Best People, Client Value Creation, One Global Network, Respect for the Individual and Integrity.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
Adecco
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού Χρονολογία έναρξης: 2000 Αριθμός εργαζομένων: 50 (στην Ελλάδα)
Επικοινωνία
Ο Όμιλος Adecco είναι ο μεγαλύτερος οργανισμός παγκοσμίως στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. Διεύθυνση: Κεντρικά Γραφεία: Λεωφ. Κηφισίας 56, 15125, Μαρούσι Τηλ. 210 69.30.490 Fax: 210 69.19.358 E-mail: infogr@adecco.com Αναλυτικά στοιχεία επικοινωνίας για τα υποκαταστήματα της Adecco θα βρείτε στην ιστοσελίδα www.adecco.gr.
Με έδρα την Ελβετία, ο Όμιλος Adecco συνδέει καθημερινά 500.000 υποψηφίους με 100.000 εταιρίεςπελάτες μέσω των 5.500 υποκαταστημάτων που διαθέτει σε περισσότερες από 60 χώρες. Μέσω της καθημερινής συνεργασίας του με τις μεγαλύτερες πολυεθνικές και τοπικές εταιρίες παγκοσμίως, ο Όμιλος Adecco εξασφαλίζει στους υποψηφίους εργαζομένους την καλύτερη δυνατή εργασιακή αποκατάσταση, ανάλογα με το εκπαιδευτικό τους υπόβαθρο, την επαγγελματική τους εμπειρία, τις δεξιότητες και τους προσωπικούς τους στόχους. Στην Ελλάδα, o Όμιλος Adecco ιδρύθηκε το 2000 και σε αυτό το χρονικό διάστημα έχει επεκτείνει το δίκτυο υποκαταστημάτων, αλλά και τις δραστηριότητές του, σε σημείο που να καλύπτει επαρκώς το λεκανοπέδιο Αττικής, τη Θεσσαλονίκη και την ευρύτερη ελληνική περιφέρεια.
•
και των εμπειριών. Ενημέρωση για τις τάσεις της αγοράς εργασίας.
Βρίσκοντας εργασία μέσω του Ομίλου Adecco διασφαλίζετε το ξεκίνημα ή την εξέλιξη μιας επιτυχημένης επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Μέσω της εύχρηστης και λειτουργικής ιστοσελίδας του, www.adecco.gr, ο Όμιλος Adecco προσφέρει στους υποψηφίους, εντελώς δωρεάν, πρόσβαση σε περισσότερες από 300 νέες αγγελίες διαθέσιμων θέσεων εργασίας εβδομαδιαίως, όλων των ειδικοτήτων και βαθμίδων, τις οποίες έχει αναλάβει να καλύψει για λογαριασμό εταιριών-πελατών του. Αναζητήστε όλες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και εισάγετε το βιογραφικό σας στην ηλεκτρονική βάση του ομίλου Adecco για να θέσετε υποψηφιότητα μέσω της ηλεκτρονικής αίτησης που θα βρείτε στην ιστοσελίδα μας, www.adecco.gr.
Νέες θέσεις
Καριέρα στον Όμιλο Adecco Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Η δομή του Ομίλου Adecco έχει ως πυρήνα τα υποκαταστήματά του, τα οποία παρέχουν ολοκληρωμένη κάλυψη αναγκών, προσφέροντας άμεση εξυπηρέτηση στις εταιρίες αλλά και στους υποψηφίους. Τα υποκαταστήματα λειτουργούν αυτόνομα, ώστε να καλύπτουν την οποιαδήποτε ανάγκη με την απαραίτητη ευελιξία και ταχύτητα.
Υπηρεσίες προς τους υποψηφίους Ανεξάρτητα από εργασιακή εμπειρία ή κατεύθυνση και χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση, ο Όμιλος Adecco είναι σε θέση να προσφέρει στους υποψηφίους: • Ένα ευρύ φάσμα μόνιμων θέσεων εργασίας σε όλους τους κλάδους και τις ειδικότητες. • Θέσεις εργασίας προκαθορισμένου χρόνου. • Συμβουλές για τη σύνταξη του βιογραφικού και καθοδήγηση για τον εμπλουτισμό των γνώσεων
52
Η παγκόσμια επιτυχία του Ομίλου Adecco και η μακροχρόνια ανάπτυξή του οφείλονται στην ποιότητα και το επίπεδο των εργαζομένων του. Γι’ αυτό δίνεται πολύ μεγάλη βάση στην επιλογή κάθε νέου στελέχους που θα απασχοληθεί στον Όμιλο. Οι βασικές επαγγελματικές κατηγορίες του Ομίλου Adecco είναι οι ακόλουθες: • Human Resources / Recruitment • Πωλήσεις • Οικονομική / Λογιστική κατεύθυνση (Administration, Payroll, Accounting) Για να ενταχθείτε και εσείς στη δυναμική ομάδα του Ομίλου Adecco στείλτε μας το βιογραφικό σας στο email: hrgr@adecco.com, αναφέροντας την κατηγορία που σας ενδιαφέρει.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
AEGEAN AIRLINES
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Αεροπορική εταιρία Χρονολογία έναρξης: 1999 Αριθμός εργαζομένων: 2.500 άτομα εντός και εκτός Ελλάδας Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Προσωπικού
Διεύθυνση: Βιλτανιώτη 31, Κηφισιά, 14564 Fax: 210 62.61.904 E-mail: hr@aegeanair.com Web address: www.aegeanair.com
Η Aegean Airlines είναι η μεγαλύτερη αεροπορική εταιρία στην Ελλάδα που πραγματοποιεί πτήσεις προς 17 ελληνικούς προορισμούς και 22 άλλους διεθνείς προορισμούς. Το 2009 η εταιρία μετέφερε 6,5 εκατ. επιβάτες. Η εταιρία έχει ακολουθήσει μία επιτυχημένη αναπτυξιακή πορεία, εδραιώνοντας το όνομά της και κατέχοντας ηγετική θέση στην εγχώρια αγορά, ενώ παράλληλα ακολουθεί μια δυναμική πορεία σχετικά με την επέκταση του εξωτερικού δικτύου. Με την προσθήκη νέων προορισμών καλύπτει πλέον τους δημοφιλέστερους προορισμούς της Ευρώπης. Πραγματοποιεί 200 πτήσεις την ημέρα καλύπτοντας 53 τακτικά δρομολόγια εσωτερικού και εξωτερικού.
Νέες θέσεις
Η Aegean είναι περιφερειακός συνεργάτης της Lufthansa και προσφέρει στους επιβάτες της πρόσβαση στο παγκόσμιο δίκτυο του γερμανικού αερομεταφορέα. Συνεργάζεται επίσης με πτήσεις κοινού κωδικού με τις εταιρίες SN Brussels, TAP και bmi.
Αντικείμενα: Οι ανοικτές θέσεις εργασίας ανακοινώνονται όλον τον χρόνο μέσω της ιστοσελίδας μας (www.aegeanair.com) και σε job sites. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο στο hr@aegeanair.com
Η Aegean έχει γίνει αποδεκτή και είναι σε διαδικασία ένταξης στη Star Alliance. Η ένταξή της στη συμμαχία θα ολοκληρωθεί τον Ιούνιο του 2010. H Star Alliance αποτελεί τη μεγαλύτερη παγκόσμια αεροπορική συμμαχία, πραγματοποιώντας 21.000 καθημερινές πτήσεις σε πάνω από 1.000 προορισμούς σε 176 χώρες. H Aegean έχει πραγματοποιήσει τη μεγαλύτερη επένδυση στην ελληνική αεροπορική βιομηχανία, ανανεώνοντας το στόλο της με 27 ολοκαίνουρια Airbus A320/A321, συνολικής αξίας πάνω από 1,5 δισ. δολάρια, και λειτουργεί σήμερα με έναν στόλο 33 αεροσκαφών με μέση ηλικία τα δύο έτη, διαθέτοντας έτσι έναν από τους πιο νέους στόλους της Ευρώπης. Έχει διαρκή κερδοφορία τα τελευταία επτά χρόνια παρά τα συχνά και έντονα προβλήματα του κλάδου. Διαθέτει ισχυρή κεφαλαιική διάρθρωση και ρευστότητα. Η βασική μετοχική της ομάδας αποτελείται από έξι από τους ισχυρότερους
53
επιχειρηματικούς ομίλους της Ελλάδας που κρατούν το 77% των μετοχών της. Από τον Ιούλιο του 2007 είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνών και σήμερα πάνω από 64.000 Έλληνες επενδυτές κατέχουν μετοχές της εταιρίας. Η Aegean στα 10 χρόνια λειτουργίας της έχει δημιουργήσει 2.500 νέες θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης, παρέχοντας στο προσωπικό της συνεχή κατάρτιση και μετεκπαίδευση. Η ανάπτυξη των ανθρώπων της, η εταιρική κουλτούρα συνεργασίας καθώς και η αφοσίωση στις ανάγκες του επιβάτη είναι στο κέντρο της φιλοσοφίας της. Η απόλυτη προσήλωση στην ποιότητα και στην εξυπηρέτηση του πελάτη την έχουν καταστήσει, σύμφωνα με έρευνα του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών, ως τη δημοφιλέστερη (favorite) αεροπορική εταιρία στους Έλληνες ταξιδιώτες με ποσοστό προτίμησης 47% μεταξύ 67 αεροπορικών εταιριών, ελληνικών και ξένων. Η Aegean έχει βραβευτεί έξι φορές από τον ERA (European Regions Airline Association), τον Σύνδεσμο Ευρωπαϊκών Περιφερειακών Αεροπορικών Εταιριών, ως αναγνώριση των τεχνικών και λειτουργικών της προδιαγραφών, των εμπορικών καινοτομιών και της ικανοποίησης του επιβατικού κοινού. Επιπλέον, η Aegean έχει καταστεί ο βασικός φορέας ανάπτυξης του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών ενώ έχει επανειλημμένως βραβευτεί από τον ΔΑΑ ως η ταχύτερα αναπτυσσόμενη αεροπορική εταιρία στο εσωτερικό και ως η εταιρία με τη μεγαλύτερη αύξηση αριθμού επιβατών στον ΔΑΑ. Η Aegean διακρίθηκε επίσης μέσω της παγκόσμιας έρευνας Skytrax με το βραβείο της καλύτερης περιφερειακής αεροπορικής εταιρίας της Ευρώπης για το 2009 κερδίζοντας την εμπιστοσύνη των 16 εκατ. επιβατών που συμμετείχαν στην έρευνα. Η Aegean προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και πρόσθετων παροχών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
Alapis Group
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ο Όμιλος Alapis δραστηριοποιείται στον κλάδο της Υγείας και ειδικότερα στην έρευνα και ανάπτυξη, την παραγωγή, τη διανομή, την πώληση και το μάρκετινγκ φαρμακευτικών προϊόντων και κτηνιατρικών φαρμάκων, ιατρικού εξοπλισμού, αξεσουάρ κατοικιδίων, γεωργικών προϊόντων, καλλυντικών και απορρυπαντικών. Ενοποιημένος κύκλος εργασιών εννιαμήνου 2009: 772,76 εκατ. ευρώ (Όμιλος) Χρονολογία έναρξης: 2007 Αριθμός εργαζομένων: 2.917 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού
Διεύθυνση: Κεντρικά: Αυτοκράτορος Νικολάου 2, 17671, Αθήνα Τηλ. 2130 175.000 Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού: Ασκληπιού 4Α, 14568, Κρυονέρι Αττικής Τηλ. 210 81.94.579 Fax: 210 62.20.606 E-mail: careers@alapis.eu Web address: www.alapis.eu
Αντικείμενα: Οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο Internet και στον έντυπο Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Καθ΄ όλη τη διάρκεια του χρόνου
Ο Όμιλος Ο Όμιλος Alapis έρχεται για να κατακτήσει ηγετική θέση στην εγχώρια αγορά στον τομέα των φαρμακευτικών, καλλυντικών, κτηνιατρικών προϊόντων και διαγνωστικών μηχανημάτων. Με στόχο να αποτελέσει τον ηγέτη της αγοράς της Νοτιοανατολικής Ευρώπης βρίσκεται σε συνεχή πορεία ταχείας ανάπτυξης.
Τομείς Δραστηριοτήτων α) Κλάδος υγείας: εστιάζει στην έρευνα και ανάπτυξη, την παραγωγή, τη διανομή, την πώληση και το μάρκετινγκ φαρμακευτικών προϊόντων και κτηνιατρικών φαρμάκων, καθώς και στην εκπροσώπηση, διανομή και παροχή τεχνικής υποστήριξης ιατρικού εξοπλισμού, για λογαριασμό πολυεθνικών εταιριών, βάσει μακροπρόθεσμων συμβάσεων. Ειδικότερα, μέσω του κλάδου υγείας, ο Όμιλος δραστηριοποιείται στην έρευνα και ανάπτυξη, την παραγωγή και την πώληση επώνυμων και γενόσημων φαρμακευτικών προϊόντων, μη συνταγογραφούμενων φαρμάκων «OTC», παραφαρμακευτικών προϊόντων και ιατρικού εξοπλισμού. β) Λοιποί κλάδοι: Οι λοιποί κλάδοι εστιάζουν στην ανάπτυξη, την παραγωγή, τη διανομή, την πώληση και το μάρκετινγκ καλλυντικών και στην παραγωγή απορρυπαντικών για λογαριασμό πολυεθνικών εταιριών και αλυσίδων σουπερμάρκετ στην Ελλάδα. Από το 2008 ο Όμιλος έχει ξεκινήσει την ανάπτυξη, παραγωγή και πώληση των δικών του σημάτων καλλυντικών με σκοπό τη δημιουργία υψηλής ποιότητας προϊόντων.
Αρχές του Ομίλου Φροντίδα: Η μέριμνα για τη ζωή, για την υγεία, για το περιβάλλον και τον άνθρωπο βρίσκεται στο επίκεντρο. Καθημερινή επιδίωξη είναι η δημιουργία προϊόντων που θα συμβάλλουν στη βελτίωση της ζωής του σύγχρονου ανθρώπου. Πρωτοπορία: Ο Όμιλος επενδύει στην έρευνα, την ανάπτυξη και την πρόοδο και πρωτοπορεί τόσο όσον αφορά τις δραστηριότητές του όσο και σε σχέση με την επιχειρησιακή λειτουργία του.
54
Ακεραιότητα: Λειτουργεί με ακεραιότητα και βαθύ αίσθημα ευθύνης. Ποιότητα: Βασική επιδίωξη είναι η παροχή υπηρεσιών και προϊόντων υψηλής ποιότητας, η οποία εξασφαλίζεται με την εφαρμογή των διεθνών κανονισμών και τη λειτουργία του Ομίλου αυστηρά μέσα στο πλαίσιο της νομοθεσίας. Αξιοπιστία: Η υλοποίηση των στόχων γίνεται πραγματικότητα μέσω του προσεκτικού επιχειρηματικού σχεδιασμού και της ποιοτικής παραγωγής. Ικανοποίηση του πελάτη: Σημείο αναφοράς αποτελεί η ικανοποίηση των πελατών. Το πραγματικό στοίχημα μιας εταιρίας είναι να ικανοποιήσει τους πελάτες της και να διατηρήσει την προτίμησή τους.
Ανθρώπινο Δυναμικό Το Ανθρώπινο Δυναμικό του Ομίλου αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία οικοδομούνται το όραμα και η δραστηριότητά του. Οι εργαζόμενοι του Ομίλου Alapis αποτελούν την κινητήριο δύναμη της αναπτυξιακής του πορείας. Στόχος είναι όλοι οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν άριστες συνθήκες εργασίας, αξιοκρατικά κριτήρια Αξιολόγησης και συνεχή Εκπαίδευση και Ανάπτυξη. Η επιτυχία είναι μια συλλογική προσπάθεια που θα επιτευχθεί μόνο με την αρμονική συνεργασία του άρτια εκπαιδευμένου προσωπικού και της Διοίκησης. Σε αυτό το πλαίσιο γίνεται προσπάθεια ώστε να καλλιεργούνται συνθήκες άμιλλας και να αναπτύσσονται υποδομές προσωπικής εξέλιξης, δημιουργώντας ένα σύνολο που λειτουργεί ομαδικά και συντονισμένα, με κοινές αρχές και κοινές επιδιώξεις.
Διαδικασία Επιλογής και Στελέχωσης Η διαδικασία Επιλογής και Στελέχωσης των εργαζομένων γίνεται με αξιόπιστα και αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, επικεντρώνοντας στις γνώσεις, τις ικανότητες και την προσωπικότητα των ανθρώπων. Στόχος μας είναι να προσελκύουμε άτομα με δυναμισμό και φιλοδοξία που θα συμβάλλουν στο κοινό όραμα για την παροχή καινοτόμων και υψηλής ποιότητας προϊόντων και υπηρεσιών.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ALCATEL-LUCENT
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπόριο τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού και συναφείς υπηρεσίες Κύκλος εργασιών 2009: 52 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 2000 (Ελλάδα) Αριθμός εργαζομένων: 80 Υπεύθυνος προσλήψεων: Μάριος Μανιάτης
Διεύθυνση: Κηφισίας 32, ΤΚ 151 25, Αθήνα Τηλ. 210 81.15.700/800 Fax: 210 81.15.799 E-mail: grcareers@alcatel-lucent.com (για αποστολή βιογραφικού) Web address: http://www.alcatel-lucent.com
Ανθρώπινο δυναμικό
ιστορίας μιας εταιρίας, μέλη της οποίας έχουν τιμηθεί με βραβεία Nobel και έχουν αναγνωριστεί με απονομές και άλλων τιμητικών διακρίσεων. Επιστήμονες, μηχανικοί, πωλητές, τεχνικοί -όλοι ανεξαιρέτως- συμβάλλουν με τη γνώση και τον ενθουσιασμό τους στην εδραίωση του ονόματος της Alcatel-Lucent σαν τον στρατηγικό συνεργάτη σε τηλεπικοινωνιακές λύσεις, σε όλες τις γωνιές του πλανήτη. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που σχεδιάζουν το μέλλον των τεχνολογικών εξελίξεων στον χώρο των τηλεπικοινωνιών. Η επιτυχία σε αυτό οφείλεται στη δυνατότητα παροχής ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης για τον καθένα και υποστηρίζεται από ποιοτικές εργασιακές πολιτικές, ισχυρά ηθικά πρότυπα και αξίες που καθοδηγούν την καθημερινή συμπεριφορά και στάση των ανθρώπων της. Τα πιο σημαντικά στοιχεία δέσμευσης της Alcatel-Lucent για την επίτευξη ιδανικών συνθηκών εργασίας και εργασιακών σχέσεων είναι: • Η ενθάρρυνση ανάπτυξης των ικανοτήτων και η προώθηση της καριέρας των εργαζομένων σε διαφορετικούς τομείς και γεωγραφικές περιοχές, μέσα από ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και τακτικές αξιολογήσεις. • Ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη ανταγωνιστικών πακέτων αμοιβών και παροχών, τα οποία διαμορφώνονται και εμπλουτίζονται από την επίτευξη στόχων τόσο της εταιρίας όσο και του καθένα ξεχωριστά. • Η συμμετοχή σε εταιρικά προγράμματα που εξασφαλίζουν ψυχική και σωματική υγεία, προσφέροντας ισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής. • Η δέσμευση κοινωνικής ευθύνης, που αντανακλάται μέσα από δραστικά μέτρα, τόσο για την προστασία του περιβάλλοντος όσο και για την ασφάλεια των εργαζομένων. Βασικές αξίες μας: Προτεραιότητα στον πελάτη, καινοτομία, ομαδικότητα, σεβασμός, υπευθυνότητα - αξίες που καθορίζουν τις επιχειρηματικές αποφάσεις και δραστηριότητές μας σε όλον τον κόσμο.
Όταν κάποιος έρχεται στην οικογένεια της AlcatelLucent γίνεται αυτόματα αναπόσπαστο κομμάτι της
Join us… the best is yet to come!
Η Alcatel-Lucent αποτελεί σήμερα έναν από τους πιο αξιόπιστους συνεργάτες για τους παρόχους τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών παγκοσμίως, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Πραγματικός ηγέτης σε σταθερή και κινητή τηλεφωνία, ευρυζωνικά δίκτυα, τεχνολογίες IP, εφαρμογές και υπηρεσίες, η Alcatel-Lucent αναδεικνύει την αξεπέραστη τεχνολογική και επιστημονική εμπειρία των Bell Labs, μία από τις μεγαλύτερες και πρωτοποριακές εταιρίες έρευνας και ανάπτυξης στον χώρο των τηλεπικοινωνιών. Το όραμα της Alcatel-Lucent είναι να αλλάξει ριζικά τον τρόπο επικοινωνίας των ανθρώπων, προσφέροντας πρωτοποριακές λύσεις στους πελάτες της χρησιμοποιώντας τεχνολογίες αιχμής. Η Alcatel-Lucent προσανατολίζεται στην ανάπτυξη ισχυρών σχέσεων με τους πελάτες της, παραμένοντας στην κορυφή των συνεργατών με τις πιο αξιόπιστες λύσεις και υπηρεσίες.
Νέες θέσεις
Οργανωτική δομή
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
56
Προερχόμενη από τη συγχώνευση δύο τεχνολογικών υπερδυνάμεων (Alcatel και Lucent), η εταιρία σήμερα έχει παρουσία και στις πέντε ηπείρους: απασχολεί περισσότερους από 77.000 εργαζομένους σε περίπου 130 χώρες. Η κεντρική διοίκηση βρίσκεται στο Παρίσι και η οργάνωση της εταιρίας στηρίζεται σε τέσσερις μεγάλες επιχειρησιακές ομάδες: • Application Software Group: Αναπτύσσει πρωτοποριακά προϊόντα λογισμικού. • Carrier Product Group: Προσφέρει ολοκληρωμένες τηλεπικοινωνιακές λύσεις σε παρόχους σταθερής και κινητής τηλεφωνίας. • Enterprise Product Group: Εστιάζει στην εξυπηρέτηση συγκεκριμένων αναγκών εταιρικών πελατών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. • Services Group: Σχεδιάζει, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τηλεπικοινωνιακά δίκτυα.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ALDI ΕΛΛΑΣ ΕΠΕ & ΣΙΑ Ε.Ε.
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Λιανικό εμπόριο Χρονολογία έναρξης*: 13 Νοεμβρίου 2008 * στην Ελλάδα
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Η εταιρία
Διεύθυνση: ΒΙ.ΠΕ. Σίνδου, Ο.Τ. 31, Γ’ Είσοδος, ΤΚ 57022, Σίνδος, Θεσσαλονίκη Τηλ. 2311 812500 E-mail: hr@aldi.gr Web address: www.aldi.gr
Αντικείμενα: Οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο kariera.gr.
Η ALDI Ελλάς είναι μέλος του ομίλου εταιριών της ALDI SÜD, η οποία εκπροσωπείται σε μεγάλο αριθμό χωρών μέσω νομικά ανεξάρτητων εταιριών. Στη Γερμανία λειτουργούν πάνω από 1.750 καταστήματα. Στην Αυστρία λειτουργούν πάνω από 420 καταστήματά μας με την επωνυμία Hofer. Στη Μεγάλη Βρετανία και την Ιρλανδία ο αριθμός των καταστημάτων μας ξεπερνάει τα 480. Στις ΗΠΑ η ALDI εκπροσωπείται με πάνω από 1.020 καταστήματα σε 29 Πολιτείες. Παράλληλα, επεκτεινόμαστε συνεχώς: Ο αριθμός των καταστημάτων μας στην Αυστραλία ξεπέρασε τα 200. Στο τέλος του 2005 ανοίξαμε τα πρώτα καταστήματά μας στην Ελβετία, τα οποία ξεπερνούν τα 100 σε αριθμό, και τη Σλοβενία, όπου τα καταστήματα ξεπερνούν πλέον τα 50. Την άνοιξη του 2008 άνοιξαν τα πρώτα καταστήματα ALDI στην Ουγγαρία, όπου και εκεί σήμερα ξεπερνούν τα 50. Από τον Νοέμβριο του 2008 άνοιξαν τα πρώτα καταστήματά μας και στην Ελλάδα, τα οποία μετά από περίπου έναν χρόνο λειτουργίας αριθμούν τα 35. H ALDI Ελλάς σχεδιάζει με το επενδυτικό της πρόγραμμα να δώσει νέα πνοή στην τοπική οικονομία και σκοπεύει να στηρίξει τις περιοχές, στις οποίες αναπτύσσεται, δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας και αποτελώντας έναν σημαντικό παράγοντα ανάπτυξης της τοπικής οικονομίας.
Η φιλοσοφία Επικεντρωνόμαστε στην ουσία. Στην ALDI κύριο μέλημά μας είναι να προσφέρουμε
58
μόνο προϊόντα από τα οποία ο καταναλωτής μπορεί να εξασφαλίσει το μέγιστο όφελος. Έτσι, θεωρούμε καθήκον μας να προσφέρουμε τρόφιμα και άλλα καταναλωτικά αγαθά της καλύτερης δυνατής ποιότητας σε σταθερά χαμηλές τιμές. Στην επίτευξη των παραπάνω συντελεί το γεγονός ότι η ALDI επικεντρώνεται με συνέπεια μόνο στην ουσία εφαρμόζοντας τη δική της τιμολογιακή και προϊοντική πολιτική, διασφαλίζοντας την ποιότητα των προϊόντων της μέσω συστηματικών ελέγχων και αυστηρών ποιοτικών κριτηρίων.
Το ανθρώπινο δυναμικό Λόγω της διαρκούς επέκτασης η ALDI αναζητά συνεχώς εξειδικευμένο προσωπικό με διάθεση για εργασία. Οι άνθρωποι της ALDI βρίσκονται στο επίκεντρο στο σύστημα διοίκησης και οργάνωσης της εταιρίας. Τα κύρια χαρακτηριστικά των ανθρώπων της είναι η αφοσίωση, η θέληση για μάθηση, η υπευθυνότητα και το ομαδικό πνεύμα. Από τη μεριά της εταιρίας προσφέρονται σίγουρες θέσεις εργασίας, κίνητρα στους εργαζομένους, όπως π.χ. απολαβές πάνω από τον μέσο όρο καθώς και σημαντικές δυνατότητες εξέλιξης. Οι δυνατότητες σταδιοδρομίας σε τομείς του ομίλου όπως οι πωλήσεις, οι αγορές, τα logistics και άλλοι είναι εξαιρετικές. Στους απόφοιτους ανωτάτων και ανώτερων σχολών η ALDI προσφέρει τις καλύτερες δυνατότητες για να σταδιοδρομήσουν ως ανερχόμενα διοικητικά στελέχη από τη θέση των Area Manager.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
APIVITA ΑΕΒΕ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή και εμπορία φυτικών καλλυντικών και διαιτητικών προϊόντων Κύκλος εργασιών 2009: 27.500.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1979 Αριθμός εργαζομένων: 150 Υπεύθυνη προσλήψεων: Καραλάζου Θωμαή
Διεύθυνση: Κωλέττη 3, Μεταμόρφωση, ΤΚ 14452 Τηλ. 210 28.54.430 Fax: 210 28.54.430 E-mail: hr@apivita.gr Web address: www.apivita.com
Αντικείμενα: International Sales @ Marketing, πωλήσεις στο κανάλι φαρμακείο, αισθητικούς για προώθηση. Οι νέες θέσεις ανακοινώνονται στο kariera.gr, στο Skywalker και σε Γραφεία Διασύνδεσης. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Ανοιχτή καθημερινή επικοινωνία με κάθε ενδιαφερόμενο για εργασία στην εταιρία μας. Διατήρηση αρχείου βιογραφικών.
60
Η Apivita, αμιγώς ελληνική εταιρία με ηγετικό ρόλο στον χώρο του φαρμακείου στην Ελλάδα και σταθερή ανάπτυξη στο διεθνές περιβάλλον, αναπτύσσει, παράγει και διακινεί φυτικά καλλυντικά προϊόντα αξιοποιώντας την πλούσια ελληνική χλωρίδα και τα υψίστης βιολογικής αξίας προϊόντα της μέλισσας (μέλι, κερί, πρόπολη, βασιλικό πολτό) συνδυάζοντας επιτυχώς τη φυσικότητα με την αποτελεσματικότητα και την ολιστική αντιμετώπιση της υγείας και της ομορφιάς. Από την ίδρυσή της η εταιρία επέλεξε ως κανάλι διανομής το φαρμακείο, έναν χώρο στον οποίο τα προβλήματα υγείας και ομορφιάς βρίσκουν επιστημονική, σίγουρη και ασφαλή λύση. Η Apivita είναι η εταιρία που καθιέρωσε το φυσικό concept στο ελληνικό φαρμακείο και ασχολήθηκε σταθερά με την εκπαίδευση των πελατών της σε θέματα marketing και management. Παράλληλα, τα προϊόντα της διακινούνται στα Notos Galleries της Αθήνας, σε επιλεγμένους Hondos και στο κατάστημά της στην Αθήνα, Σόλωνος 26. Με πρωτοπόρο δράση στην πράσινη ανάπτυξη, η Apivita αναπτύσσει από το 2009 δικές της βιολογικές καλλιέργειες αρωματικών φυτών στην Αρκαδία, το Δομοκό και τον Όλυμπο, με σκοπό να ελέγχει περισσότερο την ποιότητα των προϊόντων της. Στο εξωτερικό βρίσκεται σε 10 χώρες στις 5 ηπείρους και στα μεγαλύτερα μητροπολιτικά κέντρα του κόσμου, όπως Μαδρίτη, Βαρκελώνη, Μιλάνο, Χονγκ Κονγκ, Ταϊπέι, Μελβούρνη, Σίδνεϊ. Το πρώτο ηλεκτρονικό κατάστημα Apivita US E-shop στην Αμερική δέχεται καθημερινά τις παραγγελίες των καταναλωτών της στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.apivita.us. Έχει διακριθεί με 11 διεθνή βραβεία συσκευασίας και γενικώς η εμπορική της δράση επιβραβεύτηκε με σημαντικές διακρίσεις για θέματα ΕΚΕ στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Η δημι-
ουργία του κήπου του Ιπποκράτη στην Κω αποτελεί πρόκληση για την εταιρία, αφού πολλά από τα Ιπποκρατικά φυτά χρησιμοποιεί σήμερα για την παραγωγή των προϊόντων της. Η επιτυχία της εταιρίας, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, οφείλεται στη συλλογική προσπάθεια των ανθρώπων της. Η Apivita πιστεύει στο ανθρώπινο δυναμικό της και κάθε χρόνο επενδύει σημαντικά ποσά για τη βελτίωση των γνώσεων και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Λόγω του μεγάλου εύρους των δραστηριοτήτων της, η εταιρία διαθέτει έναν μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας που αφορούν την έρευνα και ανάπτυξη των προϊόντων της, την παραγωγή, το marketing, τις πωλήσεις, την προώθηση, τις διεθνείς δραστηριότητες. Στόχος της διοίκησης είναι η δημιουργία μιας εταιρίας με αρμονία στον εργασιακό χώρο και υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη. Μια εταιρία που οι άνθρωποι να βρίσκουν νόημα στις μεταξύ τους σχέσεις, να μοιράζονται το όραμα και την αποστολή. Για το 2010 η εταιρία έχει να υλοποιήσει μια μεγάλη επένδυση που θα προσθέσει αξία τόσο στην επιχειρηματική ανάπτυξη της εταιρίας όσο και στην ποιοτική αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος. Πρόκειται για την ίδρυση του Πράσινου Εργοστασίου Πρότυπο, στην περιοχή Μαρκοπούλου Αττικής, ένα εργοστάσιο βιοκλιματικό, ενεργειακά αυτάρκες, βασισμένο σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, που θα στεγάσει όλες τις υπηρεσίες και την παραγωγή της εταιρίας. Η εταιρία έχει πιστοποιηθεί για την ποιότητά της από τον ΕΛΟΤ, σύμφωνα με το πρότυπο ΕΛΟΤ ΕΝ ISO 9001. Σε αυτή την προκλητική ανάπτυξη της εταιρίας σάς καλούμε να συμβάλλετε και εσείς με την προσωπικότητά σας, την κουλτούρα σας και τις γνώσεις σας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
AstraZeneca AE
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Φαρμακευτική εταιρία Κύκλος εργασιών 2008: 253.837.720,34 ευρώ Αριθμός εργαζομένων: 400 Υπεύθυνη προσλήψεων: Βίκυ Στέφου
Διεύθυνση: Θεοτοκοπούλου 4 και Αστροναυτών, Μαρούσι, 151 25 Τηλ. 210 65.71.500 Fax: 210 68.47.968 E-mail: azgrcareers@astrazeneca.com Web address: www.AstraZeneca.gr
Αντικείμενα: Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοινώνονται στον Τύπο, σε ηλεκτρονικές αγγελίες και στο web site της εταιρίας. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
61
Η AstraZeneca είναι μία από τις ηγετικές φαρμακευτικές βιομηχανίες στον κόσμο, αφιερωμένη στην ανακάλυψη, την ανάπτυξη και την προώθηση αποτελεσματικών και υψηλής ποιότητας φαρμάκων, τα οποία προσφέρουν σημαντικά οφέλη στους ασθενείς και προσθέτουν αξία στους επενδυτές μας και την ευρύτερη κοινότητα. Η AstraZeneca Ελλάδας ανήκει στον διεθνή φαρμακευτικό όμιλο AstraZeneca. Ο Όμιλος AstraZeneca προέκυψε μετά τη συγχώνευση της σουηδικής εταιρίας Astra και της βρετανικής Zeneca το 1999 και αποτελεί σήμερα μια από τις κορυφαίες φαρμακευτικές εταιρίες στον κόσμο, δίνοντας έμφαση στην έρευνα και την ανάπτυξη αποτελεσματικών και πρωτοποριακών φαρμακευτικών προϊόντων. Η AstraZeneca δραστηριοποιείται σε 45 χώρες και απασχολεί περισσότερους από 66.000 εργαζομένους. Η αφοσίωσή μας στην επιστήμη αποτελεί το επίκεντρο της επιτυχίας μας, γι’ αυτό καθημερινά συνεχίζουμε να επενδύουμε πάνω από 16 εκατομμύρια δολάρια στην έρευνα και την ανάπτυξη. Επικεντρωνόμαστε στις εξής θεραπευτικές κατηγορίες, στις οποίες περιλαμβάνονται προϊόντα για την αντιμετώπιση των καρδιαγγειακών παθήσεων, των αναπνευστικών παθήσεων, των γαστρεντερολογικών παθήσεων, των παθήσεων του κεντρικού νευρικού συστήματος, καθώς επίσης προϊόντα για την αντιμετώπιση του καρκίνου (ογκολογικά).
Η φήμη μας και η συνεχής μακροχρόνια επιτυχία μας εξαρτώνται από την ικανότητά μας να ολοκληρώνουμε επιτυχώς τις οικονομικές μας υποχρεώσεις με τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές μας υποχρεώσεις. Ενεργώντας έτσι θα διατηρήσουμε την πίστη και εμπιστοσύνη των συμμέτοχών μας και θα συνεχίσουμε να είμαστε μια εταιρία καλοδεχούμενη από την κοινωνία και για την οποία είναι υπερήφανοι οι υπάλληλοι που εργάζονται σε μας. Ο χώρος στον οποίο δραστηριοποιούμαστε είναι συναρπαστικός, δυναμικός αλλά και απαιτητικός. Πιστεύουμε ότι εφόσον στοχεύουμε στη συνεχή αφοσίωση και ενεργητικότητα των εργαζομένων μας, οφείλουμε να παράσχουμε σε αυτούς το πλέον κατάλληλο περιβάλλον εργασίας. Επιθυμία μας είναι οι εργαζόμενοί μας να αισθάνονται αισιόδοξοι και ενθουσιώδεις για αυτό που κάνουν. Με ξεκάθαρους στόχους και εμπιστοσύνη στις ικανότητές τους να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις και να νιώθουν περήφανοι για τη συνεισφορά τους στην επιτυχία της εταιρίας. Αυτό σημαίνει ότι μέσω της υποδειγματικής ηγεσίας προσφέρουμε ανοιχτά κανάλια επικοινωνίας, εξαιρετικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης, ένα ασφαλές και ενεργητικό περιβάλλον εργασίας, ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών, καθώς και τη φιλοσοφία των ίσων ευκαιριών, βάσει της οποίας η επιτυχία κάθε ατόμου εξαρτάται αποκλειστικά από τις προσωπικές του επιδόσεις.
Το όραμά μας Η AstraZeneca Ελλάδας απασχολεί σήμερα σχεδόν 400 εργαζομένους σε όλη την Ελλάδα. Τα κεντρικά γραφεία της AstraZeneca στην Ελλάδα βρίσκονται στο Μαρούσι ενώ το Κέντρο Διανομής των προϊόντων βρίσκεται στον Ασπρόπυργο. Γραφεία της εταιρίας λειτουργούν επίσης στη Θεσσαλονίκη και στην Πάτρα. Μέσω της καινοτομίας νέων φαρμάκων, η AstraZeneca βελτιώνει την ανθρώπινη υγεία και τη ζωή των ανθρώπων. Οι δραστηριότητές μας επηρεάζουν όχι μόνο τους ασθενείς που υπηρετούμε και τους επενδυτές μας, αλλά επίσης και τους υπαλλήλους μας και την κοινωνία συνολικά.
«Κάνουμε τη διαφορά στην υγεία των ασθενών μας μέσω εξαιρετικών φαρμάκων»
Οι αξίες μας Προσανατολισμός στον πελάτη, πάθος για νίκη, ανοιχτό πνεύμα και εντιμότητα, υποδειγματική ηγεσία, καινοτομία, ακεραιότητα και ήθος, ανάπτυξη συνεργατών και διατμηματική ομαδικότητα.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
BARILLA MISKO
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία ζυμαρικών Κύκλος εργασιών 2009: 80,6 εκατ. ευρώ Αριθμός εργαζομένων: 225 Υπεύθυνη προσλήψεων: Χατζηιωάννου Εύη, HR Manager
Διεύθυνση: Πάππου 26 και Ακράγαντος, 10441, Αθήνα Τηλ. 210 51.97.801 Fax: 210 51.97.880 Web address: www.misko.gr
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
62
Με ιστορία άνω των 80 χρόνων, η εταιρία μας είναι μια από τις παλαιότερες και πλέον επιτυχημένες βιομηχανίες στον ελληνικό χώρο του τροφίμου και ο αδιαμφισβήτητος ηγέτης στην ιδιαίτερα απαιτητική ελληνική αγορά των ζυμαρικών. Η εταιρία, διατηρώντας όλα αυτά τα χρόνια σταθερή την ποιότητα, κατέχει ξεχωριστή θέση στο ελληνικό τραπέζι.
Προσανατολισμένη στην ικανοποίηση του καταναλωτή και στον σεβασμό προς την υγεία και το περιβάλλον, η εταιρία έχει κατακτήσει το αγοραστικό κοινό χάρη στην άριστη ποιότητα των προϊόντων της, που είναι αποτέλεσμα υψηλών επενδύσεων στην έρευνα, την καινοτομία και τις τεχνολογίες και στην αποτελεσματική επικοινωνία.
Η Barilla ιδρύθηκε στην Πάρμα το 1877 ως κατάστημα πώλησης άρτου και ζυμαρικών. Σήμερα είναι ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο, ενώ παράλληλα βρίσκεται ανάμεσα στις κορυφαίες εταιρίες ειδών διατροφής της Ιταλίας. Η Barilla παράγει τα προϊόντα της σε 26 παραγωγικές εγκαταστάσεις και διαθέτει 9 μύλους, οι οποίοι παράγουν το 70% της απαιτούμενης πρώτης ύλης. Τα προϊόντα Barilla εξάγονται σε περισσότερες από 125 χώρες. Προσανατολισμένη στην ικανοποίηση του καταναλωτή και στον σεβασμό προς την υγεία και το περιβάλλον, η Barilla κατέκτησε το αγοραστικό κοινό χάρη στην άριστη ποιότητα των προϊόντων της, που είναι αποτέλεσμα υψηλών επενδύσεων στην έρευνα, την καινοτομία και τις τεχνολογίες και στην αποτελεσματική επικοινωνία.
Το όραμά μας
Ως μέλος του ομίλου Barilla, από το 1991, η Misko κατέχει την πρώτη θέση στους κλάδους των ζυμαρικών και των έτοιμων σαλτσών. Παράλληλα, δραστηριοποιείται στον κλάδο των αρτοπαρασκευασμάτων εισάγοντας στην Ελλάδα τα προϊόντα Wasa, Mulino Bianco, Voiello και Pavesi της Barilla. Έντονη είναι επίσης η εξαγωγική της δραστηριότητα σε πλήθος αγορών, καθώς εξάγει το 40% της παραγωγής της σε χώρες όπως η Αμερική, η Γερμανία, η Αγγλία κ.ά. Η εταιρία επίσης διαθέτει από το 2001 ιδιόκτητο μύλο στον Βόλο. Ο μύλος του Βόλου αλέθει ετησίως 60.000 τόνους σκληρό σιτάρι και παράγει 46.000 τόνους σιμιγδάλι, το οποίο χρησιμοποιείται αποκλειστικά στο εργοστάσιο ζυμαρικών της εταιρίας στον Ελαιώνα Βοιωτίας.
Βοηθάμε τους ανθρώπους να ζήσουν καλύτερα, συνεισφέροντας στην ευζωία και τη γευστική απόλαυση της καθημερινής ζωής.
Οι αξίες μας Ανήσυχο πνεύμα. Συνείδηση ότι η γνώση πάντα εξελίσσεται πολυεπίπεδα. Δεχόμαστε ότι υπάρχει πάντα κάτι που μπορούμε να μάθουμε από τους άλλους. Εξερευνούμε πάντα νέες προκλήσεις για πρόοδο και νέα πεδία ανάπτυξης. Βάζουμε τις βάσεις για καινοτομία και ποικιλομορφία. Πάθος. Ενισχύουμε τις πράξεις και τις δεσμεύσεις μας με συναισθήματα, δείχνοντας ενθουσιασμό και απόλυτη αφοσίωση να κάνουμε το καλύτερο που μπορούμε κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Εμπιστοσύνη. Χτίζουμε τις διαπροσωπικές μας σχέσεις με βάση την ανοιχτή επικοινωνία, τον σεβασμό των διαδικασιών και το ομαδικό πνεύμα με κοινό στόχο τη βελτίωση του περιβάλλοντος στο οποίο ζούμε και εργαζόμαστε. Ακεραιότητα. Είμαστε συνεπείς σε λόγια και σε πράξεις. Σεβόμαστε την πολιτιστική και κοινωνική συνεισφορά των κοινοτήτων στις οποίες ανήκουμε, καθώς και εκείνων που εντάσσονται στα γεωγραφικά όρια που καθορίζει η βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρίας στο μέλλον. Θάρρος. Έχουμε το θάρρος να παίρνουμε συνέχεια αποφάσεις, να αντιμετωπίζουμε και να ξεπερνάμε δυσκολίες, να τολμάμε, να επιλύουμε τις συγκρούσεις και να σεβόμαστε τη διαφορετικότητα.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
BOEHRINGER INGELHEIM ΕΛΛΑΣ ΑΕ
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Φαρμακοβιομηχανία Κύκλος εργασιών 2008: 256.801.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1966 Αριθμός εργαζομένων: 400 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Ελληνικού 2, 167 77, Ελληνικό Τηλ. 210 89.06.300 Fax: 210 89.83.207 E-mail: hr@ath.boehringer-ingelheim.com Web address: www.boehringer-ingelheim.com
Η Boehringer Ingelheim συγκαταλέγεται στις 20 ηγετικές φαρμακευτικές εταιρίες παγκοσμίως. Εδρεύει στο Ingelheim της Γερμανίας και δραστηριοποιείται με 138 θυγατρικές εταιρίες, απασχολώντας περισσότερους από 41.300 εργαζομένους. Από το 1885 που ιδρύθηκε έχει αφιερωθεί στην έρευνα, ανάπτυξη, παραγωγή και προώθηση καινοτόμων ιδιοσκευασμάτων μεγάλης θεραπευτικής αξίας για τον άνθρωπο και τα ζώα, με στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής. Έχει τέσσερα μεγάλα κέντρα έρευνας και ανάπτυξης, τρεις εξειδικευμένες μονάδες και οκτώ εργοστάσια παραγωγής.
Νέες θέσεις
Στην Ελλάδα δραστηριοποιείται στους τομείς παραγωγής, προώθησης και εξαγωγής ιδιοσκευασμάτων, απασχολώντας 400 άτομα. Αναλαμβάνει παραγωγές και εξαγωγές του ομίλου διεθνώς κατά αποκλειστικότητα. Οι κύριες θεραπευτικές κατηγορίες των φαρμάκων αφορούν το αναπνευστικό σύστημα, το καρδιαγγειακό, το κεντρικό νευρικό, το μυοσκελετικό, το ανοσοποιητικό. Τα προϊόντα Consumer Health Care ανήκουν σε τέσσερις κατηγορίες, τα αποχρεμπτικά, τα υπακτικά, τα φυτικά, τα αναλγητικά. Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται θα ανακοινώνονται στον έντυπο ή ηλεκτρονικό Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Το εργοστάσιό της καλύπτει απολύτως τις προδιαγραφές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την άρτια παραγωγή, τον ποιοτικό έλεγχο και τη συσκευασία φαρμακευτικών ιδιοσκευασμάτων και συμπληρωμάτων διατροφής. Η ποιότητα των ιδιοσκευασμάτων ανταποκρίνεται πλήρως σε αυτή που έχει εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές. Είναι πιστοποιημένο κατά ISO 9002 από το 1998 και έχει τιμηθεί από το υπουργείο Πολιτισμού με ειδικό βραβείο για αρμονική προσαρμογή μιας εργοστασιακής μονάδας στο φυσικό περιβάλλον. Η εταιρία προσφέρει ένα σύγχρονο περιβάλλον εργα-
64
σίας, όπως αυτό ορίζεται από το όραμα της εταιρίας Value Through Innovation, στο οποίο ο κάθε εργαζόμενος καλείται να εργαστεί καθοδηγώντας και μαθαίνοντας στα πλαίσια του κώδικα συμπεριφοράς της εταιρίας. Προσφέρει απαιτητικές και προκλητικές εργασίες, συνεχή εκπαίδευση και υποστήριξη, καθώς και τις κατάλληλες ευκαιρίες για ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Επίσης, προσφέρει ανταγωνιστικά πακέτα αμοιβών βάσει απόδοσης και επίτευξης στόχων, τα οποία περιλαμβάνουν μισθό και bonus για τις θέσεις τις οποίες προβλέπεται, καθώς και πληθώρα παροχών για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του, για work life balance (όπως επιπλέον ημέρες άδειας), για θέματα υγείας (όπως πρόσθετη ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη, τράπεζα αίματος), για οικονομική ενίσχυση και διευκόλυνση (όπως δάνεια), πρόσθετο σύγχρονο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εταιρικές εκδηλώσεις, δώρα, βραβεύσεις και πολλά άλλα. Η εταιρία δέχεται όλη τη διάρκεια του έτους βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συνεργασία. Διαθέσιμες θέσεις εργασίας μπορεί να προκύψουν σε οποιαδήποτε διεύθυνση της εταιρίας (Εργοστασίου, Prescription Medicines, Consumer Health Care, Medical, Οικονομική, Ανθρώπινου Δυναμικού). Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει αξιολόγηση τυπικών προσόντων, ικανοτήτων, δεξιοτήτων και προσωπικών χαρακτηριστικών που απαιτούνται από τη θέση εργασίας και γίνεται κυρίως με βάση την ανάλυση των βιογραφικών σημειωμάτων, τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων και τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με στελέχη της εταιρίας. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε όπως επισκεφθείτε το site της εταιρίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
BRITISH AMERICAN TOBACCO HELLAS SA
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εισαγωγή και εμπορία καπνικών προϊόντων Κύκλος εργασιών 2009: 517,072 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1999 Αριθμός εργαζομένων*: 135 Υπεύθυνη προσλήψεων: Φωτεινή Φέβρη, HR Manager
Επικοινωνία
Διεύθυνση: Αγίου Θωμά 27, 151 24, Μαρούσι, Αθήνα Τηλ. 210 81.98.500 E-mail: Careers_Greece@bat.com Web address: www.bat.com
Νέες θέσεις
* στην Ελλάδα
Αντικείμενα: Οι θέσεις που δημιουργούνται θα ανακοινώνονται Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
H British American Tobacco έχει μια δυναμική παρουσία στον χώρο της παγκόσμιας καπνοβιομηχανίας περισσότερα από 100 χρόνια. Η εταιρία μας ιδρύθηκε τον Σεπτέμβριο του 1902 και καταλαμβάνει σήμερα τη δεύτερη θέση στην παγκόσμια κατάταξη βάσει μεριδίου αγοράς, απασχολεί πάνω από 56.000 υπαλλήλους και εμπορεύεται πάνω από 300 εμπορικά σήματα που πωλούνται σε περισσότερες από 180 χώρες. Στη χώρα μας η British American Tobacco Hellas SA δημιουργήθηκε στις 20 Νοεμβρίου 1999 από τη συγχώνευση των εταιριών British American Tobacco Hellas ΕΠΕ και Rothmans Εταιρία Διανομών ΑΕΕ. Τον Δεκέμβριο του 2008 η British American Tobacco Hellas ένωσε τις δυνάμεις της με τη Scandinavian Tobacco Hellas σε συνέχεια της εξαγοράς της εταιρίας καπνικών προϊόντων Skandinavisk Tobakskompagni A/S («ST») σε διεθνές επίπεδο. Η British American Tobacco Hellas κατέχει τη δεύτερη θέση στη χώρα μας στην εμπορία καπνικών προϊόντων. Τα εμπορικά σήματα της εταιρίας περιλαμβάνουν τα τσιγάρα Dunhill, Pall Mall, Prince, Lucky Strike, Vogue, Peter Stuyvesant, Rothmans, Kent κ.ά. καθώς και τα προϊόντα καπνού για στριφτά τσιγάρα Craven, Samson, Pall Mall και τον καπνό πίπας Captain Black και Dunhill. Σημαντικό παράγοντα για το παρόν και το μέλλον της εταιρίας αποτελεί το ανθρώπινο δυναμικό της, ανερχόμενο σήμερα στα 135 άτομα. Αναγνωρίζουμε ότι η προσέλκυση τελειοφοίτων είναι μια αρκετά απαιτητική δραστηριότητα. Για αυτόν τον λόγο έχουμε υιοθετήσει μια πολύ εστιασμένη προσέγγιση, δηλαδή το πρόγραμμα «Global Management Trainee» στο οποίο: • Απευθυνόμαστε στα καλύτερα πανεπιστήμια της Ελλάδας τα οποία προσελκύουν και τους καλύτερους φοιτητές. • Αναγνωρίζουμε τους καλύτερους φοιτητές από τα πρώτα χρόνια της ακαδημαϊκής τους εμπειρίας και αναπτύσσουμε μια σχέση μαζί τους. Αναζητούμε ανθρώπους οι οποίοι: • Υποδέχονται ευχάριστα τις προκλήσεις και έχουν
66
υψηλό αίσθημα πρωτοβουλίας. Έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν ταχύτατα και να ανελιχθούν στην εταιρία μας. • Επιδεικνύουν ιδιότητες οι οποίες «προσθέτουν αξία» και βοηθούν τον οργανισμό μας να προχωράει μπροστά. Αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία της προσέλκυσης, οι νεοεισερχόμενοι αποτελούν μέλος του Global Management Trainee Programme το οποίο στηρίζεται σε πέντε βασικές αρχές και συνδυάζει μάθηση από διαφορετικές πηγές: Induction: Το εισαγωγικό πρόγραμμα το οποίο στοχεύει στο να γίνει μια σωστή αρχή στην καριέρα εντός της British American Tobacco. Functional development: Δίνει τη δυνατότητα να αναπτυχθούν τεχνικές ικανότητες σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον κάνοντας rotation σε διαφορετικά τμήματα της εταιρίας και συνδυάζεται με off the job εκπαίδευση. Project Management: Επιτρέπει την ανάπτυξη των ηγετικών ικανοτήτων και της αυτοπεποίθησης, έχοντας ως στόχο την επίτευξη συγκεκριμένων παραδοτέων σαν μέλος μιας ομάδας έργου, την ανταπόκριση σε πολλαπλές προθεσμίες και την έκθεση σε νέες εργασιακές μορφές που θα γίνουν όλο και πιο συχνές στο μέλλον. Business awareness: Βοηθά την κατανόηση της συνολικής επιχειρησιακής στρατηγικής, του ρόλου που διαδραματίζει το κάθε τμήμα μέσα στην εταιρία και περιλαμβάνει ένα βραχυπρόθεσμο assignment στο εξωτερικό με αυξημένες υπευθυνότητες. Performance appraisal: Συντονίζει τη λήψη συχνής και εποικοδομητικής ανατροφοδότησης και καθοδήγησης ώστε να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει ανταπόκριση στα υψηλά πρότυπα του προγράμματος Global Management Trainee. •
Η επιλογή των υποψηφίων περιλαμβάνει αξιολόγηση βιογραφικών, συνεντεύξεις και συμμετοχή σε κέντρα αξιολόγησης. Θα χαρούμε να λάβουμε το βιογραφικό σας σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: Careers_Greece@bat.com.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
CADBURY HELLAS AE
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ζαχαρώδη - σοκολάτες Κύκλος εργασιών 2008: 79 εκατ. ευρώ Αριθμός εργαζομένων: 260
Διεύθυνση: Μαρίνου Αντύπα 41-45, 141 21, Ηράκλειο Αττικής Τηλ. 210 27.04.000 Fax: 210 27.04.002 E-mail: Recruiting.Greece@cadbury.com Web address: www.cadbury.gr
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
68
Η Cadbury Hellas AE είναι μέλος της Cadbury plc, της πολυεθνικής με παγκόσμια αναγνώριση που δραστηριοποιείται στον χώρο των ζαχαρωδών. Η Cadbury είναι μια διεθνής εταιρία, περήφανη για την κληρονομιά της. Δημιουργεί, προωθεί στην αγορά και πουλάει μερικές από τις πιο αγαπητές παγκόσμιες μάρκες, όπως Cadbury, Trident και Halls, καθώς και τοπικές μάρκες, όπως Green & Black’s, Flake, Hollywood, Dentyne, The Natural Confectionery Company, V6, Clorets και Bubbaloo που δίνουν ευχαρίστηση σε εκατομμύρια καταναλωτές κάθε ημέρα, σε όλον τον κόσμο. Αυτό κάνει με επιτυχία για περισσότερα από 200 χρόνια. Η επιτυχία αυτή στηρίζεται στην κατανόηση των αναγκών των καταναλωτών, των μετόχων της, των πελατών και των εργαζομένων της, στις ξεκάθαρες αξίες βάσει των οποίων λειτουργεί, στο πάθος που χαρακτηρίζει τους ανθρώπους της και στο σεβασμό που επιδεικνύει προς το κοινωνικό και φυσικό περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί. Η εταιρία απασχολεί περίπου 45.000 εργαζομένους παγκοσμίως οι οποίοι «δημιουργούν επώνυμα προϊόντα που οι άνθρωποι αγαπούν». Στην Ελλάδα διακινεί ζαχαρώδη προϊόντα ποιότητας που κατέχουν ξεχωριστή θέση το καθένα στην κατηγορία του. Απασχολεί περισσότερους από 250 εργαζομένους πανελλαδικά, με κεντρικά γραφεία στο Ηράκλειο Αττικής, εργοστάσιο στην Κόρινθο, κέντρο διανομών στον Αυλώνα Αττικής και γραφείο πωλήσεων Βόρειας Ελλάδας στη Θεσσαλονίκη. Επιστέγασμα της επιτυχίας
της τα τελευταία χρόνια ήταν η διάκριση της Trident Splash Green Mint ως το καλύτερο λανσάρισμα του 2007 στην κατηγορία Gums, της Trident και της Halls στον διαγωνισμό Superbrands 2007 ως εξέχουσες επωνυμίες στην ελληνική αγορά, της Trident Senses ως «Προϊόν της χρονιάς 2009» από τους Έλληνες καταναλωτές στην κατηγορία τσίκλες, η κατάκτηση της 7ης θέσης στον διαγωνισμό Best Workplaces το 2006 και της 5ης θέσης το 2008 και η βράβευση της ομάδας πωλήσεων από το Ινστιτούτο Πωλήσεων Ελλάδας με το Sales Excellence Award για το 2006. Η Cadbury Hellas δίνει ιδιαίτερη σημασία στην Εταιρική και Κοινωνική Ευθύνη ως κομμάτι των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της, στοχεύοντας ταυτόχρονα στην ενίσχυση του αισθήματος εθελοντισμού των εργαζομένων της. Προωθεί και υποστηρίζει πρωτοβουλίες που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος, την ενίσχυση συγκεκριμένων κοινωνικών ομάδων και των κοινοτήτων στις οποίες δραστηριοποιείται, την εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση και, τέλος, την ενημέρωση των καταναλωτών για τη διατροφική αξία των προϊόντων της, αλλά και τη διατροφή και άσκηση για πιο υγιεινό τρόπο ζωής. Εάν θέλετε να σταδιοδρομήσετε στην εταιρία μας μπορείτε να αποστείλετε το βιογραφικό σας όλον τον χρόνο αναφέροντας τη θέση εργασίας για την οποία ενδιαφέρεστε.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
CITIBANK INTERNATIONAL Plc
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Τράπεζα Αριθμός εργαζομένων: 1.400 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Επικοινωνία
Citigroup: Μια τράπεζα με 200 χρόνια ιστορίας Διεύθυνση: Αχαΐας 3 και Τροιζηνίας, 145 64, Νέα Κηφισιά Web address: www.citibank.gr / απασχόληση@Citibank
Με σχεδόν 200 χρόνια εμπειρίας και παρουσία σε περισσότερες από 140 χώρες, η Citigroup έχει τη δυνατότητα όσο κανένας άλλος χρηματοοικονομικός οργανισμός στον κόσμο να διευκολύνει, να εφαρμόσει και να πραγματοποιήσει το εύρος των οικονομικών υπηρεσιών με τις οποίες εξυπηρετεί τους πελάτες της -κυβερνήσεις, οργανισμούς, εταιρίες, φιλανθρωπικά ιδρύματα και ιδιώτες σε όλον τον κόσμο. Η Citi έχει περίπου 200 εκατομμύρια λογαριασμούς πελατών σε όλον τον κόσμο.
Νέες θέσεις
Στην Ελλάδα
Αντικείμενα: Δίκτυο καταστημάτων, Καταναλωτική πίστη, Διαχείριση πιστωτικού κινδύνου, Χρηματοδοτήσεις επιχειρήσεων, Χρηματοοικονομική ανάλυση, Personal Banking, Ηλεκτρονική τραπεζική. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Οι ανοικτές θέσεις εργασίας ανακοινώνονται όλον τον χρόνο μέσω της ιστοσελίδας της τράπεζας (www.citibank.gr / απασχόληση@Citibank).
70
Η Citibank εγκαταστάθηκε στην Ελλάδα το 1964 αρχικά για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες του ναυτιλιακού και του τομέα των μεγάλων επιχειρήσεων (Corporate). Τη δεκαετία του ‘80 ξεκίνησε η επέκταση στη λιανική τραπεζική. Σήμερα διατηρεί ηγετική θέση στη χώρα στους τομείς: Κάρτες, Citigold Personal Banking, Παγκόσμιες υπηρεσίες συναλλαγών, Θεματοφυλακή, Ανάδοχοι ελληνικών ομολόγων, Τιτλοποιήσεις, Αγορές συναλλάγματος, εμπορευμάτων και παραγώγων. Η Citi διαθέτει 72 καταστήματα στην ελληνική αγορά και στελεχώνεται από περισσότερους από 1.400 υπαλλήλους. Διευθύνων Σύμβουλος της Citi στην Ελλάδα είναι ο κ. Χρήστος Βασιλειάδης.
Πρωτιές στην ελληνική αγορά: • • • • • •
ATM και Διεθνής κάρτα συναλλαγών 24 Χ 7 Phone banking Ενιαία μηνιαία κατάσταση λογαριασμών Κάρτες συνεργασίας (με πρώτη την Diners Panafon) Αμοιβαία κεφάλαια διεθνών επενδυτικών οίκων 1st Cash Management Bank Globally για τρίτη συνεχή χρονιά (Βραβείο Euromoney)
Εργασιακό περιβάλλον Η Citi παρέχει το ιδανικό περιβάλλον για επαγγελματική ανέλιξη σε τραπεζικούς τομείς με υψηλή εξειδίκευση στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Στο βραβευμένο για την ποιότητά του εργασιακό περιβάλλον της Citi ενισχύονται και κυριαρχούν οι ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη, διαρκή εκπαίδευση, επιβράβευση της απόδοσης και ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών. Τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων στη Citi συμπυκνώνονται στο τρίπτυχο «θέληση για μάθηση και ανάπτυξη, ομαδικό πνεύμα και δέσμευση για αποτέλεσμα». Έδρα της Citi στην Ελλάδα: Όθωνος 8, Σύνταγμα, 10557 Κεντρικά γραφεία Citibank: Αχαΐας 3, Νέα Κηφισιά, 14564, τηλ. 210 81.86.000
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
COCA-COLA ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΜΦΙΑΛΩΣΕΩΣ ΑΕ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή, εμφιάλωση, εμπορία μη αλκοολούχων ποτών και αναψυκτικών Χρονολογία έναρξης: 1969 Αριθμός εργαζομένων: 2.416 (στην Ελλάδα) Υπεύθυνοι προσλήψεων: Δημήτρης Μαστρογιαννίδης, Σοφία Τσιώνη
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 60, 15125, Μαρούσι Τηλ. 210 63.81.700 Fax: 210 63.81.906 Web address: www.cchbc-careers.gr, www.coca-cola3e.com
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο www.cchbc-careers.gr και σε jobsites. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο και σύμφωνα με την εκάστοτε ανακοίνωση
72
Η Coca-Cola Τρία Έψιλον αποτελεί τη μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής και εμπορίας μη αλκοολούχων ποτών στην ελληνική αγορά. Είναι μέλος του ελληνικού πολυεθνικού ομίλου Coca-Cola Hellenic, ενός από τους μεγαλύτερους παγκοσμίως εμφιαλωτές προϊόντων της The Coca-Cola Company, με παρουσία σε 28 χώρες, περισσότερους από 44.500 εργαζομένους και έδρα την Αθήνα. Η εταιρία δημιουργήθηκε το 2000 μετά τη συγχώνευση της Coca-Cola Beverages Plc. με την τότε Ελληνική Εταιρία Εμφιαλώσεως ΑΕ (3Ε). Η μετοχή της διαπραγματεύεται πρωτίστως στο Χρηματιστήριο Αθηνών, καθώς και της Νέας Υόρκης και του Λονδίνου. Η CocaCola Τρία Έψιλον εμφιαλώνει, διανέμει και εμπορεύεται προϊόντα της The Coca-Cola Company, ενώ η ποικιλία συμπληρώνεται και με τα δικά της προϊόντα, όπως τη σειρά χυμών της Amita και του Frulite, τα εμφιαλωμένα νερά Αύρα, Water Blue και Λύττος, τα προϊόντα Tuborg, καθώς και τα προϊόντα snacks Τσακίρης.
Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την άμεση αξιοποίηση στα εργασιακά καθήκοντα αποτελεί πρωταρχικό μέλημα για την οργάνωση, αφού στοχεύει στην επίτευξη των εταιρικών στόχων και της «τελειότητας σε όλους τους τομείς». Η Coca-Cola Τρία Έψιλον δίνει στους ανθρώπους της τη δυνατότητα για εξέλιξη προωθώντας την ανάπτυξη εσωτερικά, δίνοντας την ευκαιρία στους εσωτερικούς υποψηφίους για την κάλυψη των κενών θέσεων, με την προϋπόθεση ότι οι ικανότητες και οι δεξιότητές τους ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις. Πάντα επιδιώκουμε να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Μια επιδίωξη που τελικά μας έκανε να ξεχωρίσουμε και μας έφερε πρώτους ανάμεσα στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις του ελληνικού χώρου. Η διάκριση της πρώτης θέσης στον θεσμό Best Workplaces 2009 του ανεξάρτητου ινστιτούτου Great Place to Work (Institute Hellas), η 18η θέση ανάμεσα σε 1.350 εταιρίες από 17 χώρες της Ευρώπης, καθώς επίσης η διάκριση της εταιρίας μας με την απονομή ενός από τα πέντε ειδικά βραβεία, εκείνο για την αξία της «Υπερηφάνειας», επιβεβαιώνει την πολυετή προσπάθεια να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον ασφαλές και ευχάριστο, με ίσες ευκαιρίες για όλους, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη των εργαζομένων και την επιβράβευση της προσπάθειας αλλά και των εξαιρετικών ιδεών.
Αναγνωρίζουμε ότι η επιχειρηματική μας επιτυχία και η μελλοντική μας ανάπτυξη βασίζεται στους ανθρώπους μας, οι οποίοι αποτελούν το σημαντικότερο κεφάλαιο της εταιρίας μας. Πιστεύουμε ότι η γνώση που αποκτάται στην εργασία και η εκπαίδευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων αποτελούν θεμέλιο για την ποιότητα της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου. Η μεγάλη σημασία, προσοχή και φροντίδα που δίνουμε στους ανθρώπους μας αποδεικνύονται από το γεγονός ότι, πέρα από τις νόμιμες υποχρεώσεις, έχουμε υιοθετήσει ένα πλέγμα πρόσθετων παροχών και δικαιωμάτων που αφορά την πρόσληψη, απασχόληση, εκπαίδευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων μας.
Αποστολή μας
Το ενδιαφέρον της εταιρίας μας προς τους εργαζομένους ξεκινά ήδη από το στάδιο της επιλογής. Η CocaCola Τρία Έψιλον επενδύει στην ανάπτυξη γνώσεων και ικανοτήτων των ανθρώπων της, με εκπαιδευτικά προγράμματα που συνδυάζουν τη θεωρητική κατάρτιση με την εφαρμογή στην καθημερινή εργασία.
Εμείς, οι άνθρωποι της Coca-Cola Τρία Έψιλον, δεσμευόμαστε να: • Αναζωογονούμε τους καταναλωτές μας • Συνεργαζόμαστε στενά με τους πελάτες μας • Αποδίδουμε υπεραξία στους μετόχους μας …και να συμβάλλουμε ενεργά στην αναβάθμιση της ζωής των τοπικών μας κοινωνιών.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
COLGATE-PALMOLIVE (ΕΛΛΑΣ)
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία και εμπόριο απορρυπαντικών και καλλυντικών Κύκλος εργασιών 2009: 166 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης (στην Ελλάδα): 1962 Αριθμός εργαζομένων: 300 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Αθηνών 89, 18541, Πειραιάς Τηλ. 210 48.31.900 Fax: 210 48.95.448 E-mail (για αποστολή βιογραφικού): HR_GR@colpal.com Web address: www.colgate.com.gr
Η Colgate-Palmolive είναι μία πραγματικά πολυεθνική εταιρία, τα προϊόντα της οποίας διακινούνται σε περισσότερες από 200 χώρες. Ο ετήσιος τζίρος της προσεγγίζει συνολικά τα 13 δισ. δολάρια. Τα προϊόντα της εντάσσονται σε πέντε κατηγορίες: • Προϊόντα στοματικής υγιεινής (οδοντόκρεμες και οδοντόβουρτσες Colgate). • Προϊόντα σωματικής υγιεινής (αφρόλουτρα και αφροντούς Palmolive, κρεμοσάπουνα Palmolive, αποσμητικά Palmolive). • Προϊόντα περιποίησης ρούχων (Soupline, Soflan). • Υγρά καθαριστικά επιφανειών (Azax, Fabuloso). • Υγρά απορρυπαντικά πιάτων (Palmolive, Azax).
Νέες θέσεις
Απασχολεί περίπου 36.000 υπαλλήλους σε όλον τον κόσμο, δίνοντας την ευκαιρία σε καθέναν από αυτούς να αναπτυχθεί επαγγελματικά αλλά και να συμβάλλει στην ανάπτυξη της εταιρίας. Στην Ελλάδα ξεκίνησε να λειτουργεί το 1962 και έκτοτε ακολούθησε μία πορεία συνεχών επιτυχιών που έφερε τα προϊόντα της να ηγούνται της αγοράς σχεδόν σε όλες τις κατηγορίες.
Αντικείμενα: Εξαρτώνται από τις ανάγκες του οργανισμού Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Οι εγκαταστάσεις τόσο των γραφείων όσο και του εργοστασίου βρίσκονται στον Πειραιά. Η εταιρία απασχολεί 300 εργαζομένους στα Τμήματα Marketing, Πωλήσεων, Παραγωγής, Οικονομικού, Ανθρώπινου Δυναμικού, Μηχανοργάνωσης και Νομικής Υποστήριξης. Η ποιότητα των ανθρώπων που καλούνται να στελεχώσουν την εταιρία είναι υψηλή, τόσο από άποψης σπουδών και εκπαίδευσης όσο και από άποψης ηγετικών ικανοτήτων: ομαδικότητα, αναλυτική ικανότητα και αποτελεσματική λήψη αποφάσεων, στρατηγική αντίληψη, καινοτόμο σκέψη. Αυτές, και μία σειρά από άλλες σημαντικές δεξιότητες (competencies), αποτελούν βασικά συστατικά της επιτυχίας της εταιρίας. Η εταιρία προσλαμβάνει ανθρώπους χωρίς ή με μικρή εργασιακή εμπειρία για entry level θέσεις και επενδύει στην ανάπτυξή τους με διάφορους τρόπους, όπως μέσω εκπαίδευσης, μετακινήσεων στο ίδιο ή διαφορε-
74
τικά τμήματα, διεύρυνσης αρμοδιοτήτων, προαγωγών κ.λπ. Δίνεται, επίσης, η δυνατότητα για διεθνή καριέρα μέσω της απασχόλησης σε άλλες θυγατρικές εταιρίες ή στην κεντρική διοίκηση. Η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει αξιολόγηση του βιογραφικού σημειώματος, τεστ αριθμητικού και γλωσσικού συλλογισμού, συνεντεύξεις και πρακτικές ασκήσεις. Απαραίτητα τυπικά προσόντα για την ένταξη ενός στελέχους στον οργανισμό είναι η κατοχή πτυχίου ή/και μεταπτυχιακού από ελληνικά πανεπιστήμια ή/και πανεπιστήμια του εξωτερικού, η άριστη χρήση της αγγλικής γλώσσας και η πολύ καλή γνώση βασικών προγραμμάτων Η/Υ, όπως το MS Office (Word, Excel, Power Point). Το σύστημα αμοιβών επιβραβεύει τόσο την ομαδική επίτευξη στόχων όσο και την ατομική απόδοση. Παρέχει ανταγωνιστικές αποδοχές και άλλες παροχές, όπως bonus, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, πρόγραμμα συνταξιοδότησης, πρόγραμμα αγοράς μετοχών με τη συνδρομή της εταιρίας κ.ά. Η βράβευση της Colgate-Palmolive Hellas ως το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον της Ευρώπης για τη χρονιά 2006 αποτελεί αναγνώριση από τους εργαζομένους των προσπαθειών που γίνονται για τη δημιουργία ενός ευχάριστου εργασιακού κλίματος και μιας εταιρικής κουλτούρας που προάγει τη δικαιοσύνη, την αξιοπιστία και τον σεβασμό. Παράλληλα, η βράβευση αυτή αποδεικνύει ότι η εταιρία κάνει πράξη τις τρεις εταιρικές αξίες: φροντίδα, ομαδική εργασία και συνεχή βελτίωση. Στην Colgate οι άνθρωποί μας κάνουν τη διαφορά. Οι άνθρωποι της Colgate προσδίδουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην εταιρία μας, καθοδηγούν την καινοτόμο πορεία των προϊόντων μας και την ηγετική θέση μας στην αγορά και συμβάλλουν καθοριστικά στην κερδοφόρο ανάπτυξή μας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
COSMOTE
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Κινητή τηλεφωνία Κύκλος εργασιών 2009: 3.035,9 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1998 Αριθμός εργαζομένων: 3.500 άτομα περίπου, συμπεριλαμβανομένης της Γερμανός Υπεύθυνος προσλήψεων: Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Ο κόσμος της Cosmote…
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 44, 15125, Μαρούσι Τηλ. 210 63.72.420 Fax: 210 63.72.469 E-mail: career@cosmote.gr Web address: www.cosmote.gr
Αντικείμενα: Οι νέες θέσεις εργασίας στην εταιρία ανακοινώνονται μέσω ηλεκτρονικών αγγελιών Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Σχεδόν 22 εκατομμύρια πελάτες, παρουσία σε τέσσερις χώρες, συνεχής ανάπτυξη βασισμένη στην καινοτομία και το πάθος των χιλιάδων εργαζομένων του ομίλου: αυτός είναι σήμερα ο κόσμος της Cosmote. Ο κόσμος της εταιρίας που, ως μέλος του Ομίλου ΟΤΕ, από το 1998 μέχρι σήμερα κατάφερε όχι μόνο να κατακτήσει την πρωτιά στην ελληνική αγορά κινητής τηλεφωνίας αλλά και να εδραιώσει τη θέση της ως ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους κινητής τηλεφωνίας στην ευρύτερη περιοχή της ΝΑ Ευρώπης.
Ο Όμιλος Cosmote Η Cosmote ξεκίνησε την εμπορική της δραστηριότητα στην Ελλάδα την άνοιξη του 1998 ως η τρίτη εταιρία κινητής τηλεφωνίας στη χώρα, πέντε χρόνια μετά τους ανταγωνιστές της. Σε ελάχιστο χρόνο άλλαξε τα δεδομένα στην αγορά με την εμπορική της πολιτική και το άρτιο τηλεπικοινωνιακό της δίκτυο. Σταθερά πρώτη στην ελληνική αγορά από το 2001, η πελατειακή βάση της Cosmote ξεπερνά σήμερα τα 9,2 εκατ. Εκτός από την Cosmote στην Ελλάδα, ο κόσμος της Cosmote απαρτίζεται και από τις θυγατρικές της AMC στην Αλβανία, Globul στη Βουλγαρία και Cosmote στη Ρουμανία. Η AMC κατέχει κυρίαρχη θέση στην αγορά της Αλβανίας, η Globul είναι δεύτερη στη Βουλγαρία με σειρά από «πρωτιές» στην αγορά, ενώ η Cosmote Ρουμανίας έχει καταφέρει μέσα σε τέσσερα χρόνια λειτουργίας να κατέχει σχεδόν 7 εκατ. πελάτες και μερίδιο αγοράς 23%. Σε αυτή την ευρύτερη αγορά 46 εκατομμυρίων ανθρώπων η Cosmote βρίσκεται παντού χάρη κυρίως στη Γερμανός, την πιο πετυχημένη αλυσίδα λιανικής στον τομέα των τηλεπικοινωνιών στη ΝΑ Ευρώπη.
Τηλεπικοινωνιακό δίκτυο Διαχρονικά ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της εταιρίας, το δίκτυο της Cosmote φέρνει το σήμα της εταιρίας παντού στη ΝΑ Ευρώπη. Η εταιρία επενδύει στη συνεχή
76
αναβάθμιση του δικτύου της για την εξασφάλιση απρόσκοπτης και υψηλής ποιότητας επικοινωνίας σε όλους τους πελάτες της εταιρίας, διασφαλίζοντας παράλληλα την παροχή υπηρεσιών προηγμένης τεχνολογίας. Με βάση μετρήσεις που πραγματοποιήθηκαν στο δίκτυο της Cosmote, καταγράφηκαν μέγιστες ταχύτητες λήψης δεδομένων έως 23,8 Mbps.
Προϊόντα και υπηρεσίες Ολοκληρωμένες λύσεις, η καλύτερη σχέση ποιότηταςτιμής απάντηση στις πραγματικές ανάγκες του καταναλωτή: από την αρχή της πορείας της Cosmote μέχρι και σήμερα η εταιρία με τις προϊοντικές της προτάσεις και την εμπορική της πολιτική έχει αλλάξει τα δεδομένα σε κάθε αγορά που δραστηριοποιείται. Η Cosmote επεκτείνει και ανανεώνει διαρκώς την προϊοντική της γραμμή προκειμένου να καλύψει όλες τις τηλεπικοινωνιακές ανάγκες των καταναλωτών.
Εταιρική υπευθυνότητα Εταιρική υπευθυνότητα είναι η δέσμευση της Cosmote να συνεισφέρει στην παγκόσμια αειφόρο ανάπτυξη. Με πυλώνες το περιβάλλον, την κοινωνία, τους εργαζομένους και την αγορά, η Cosmote υλοποιεί σήμερα ένα από τα σημαντικότερα και πιο ολοκληρωμένα προγράμματα εταιρικής υπευθυνότητας στην Ελλάδα, ενώ αντίστοιχα προγράμματα υλοποιούν όλες οι θυγατρικές της Cosmote στη ΝΑ Ευρώπη, ανταποδίδοντας έμπρακτα την εμπιστοσύνη εκατομμυρίων πολιτών.
Ο κόσμος μας εσύ Με επίκεντρο την ικανοποίηση του πελάτη, με τον κόσμο του αφετηρία για κάθε δράση της, με την ενεργό συνδρομή όλων των ανθρώπων της, η Cosmote «επιστρέφει» την εμπιστοσύνη και προτίμηση των συνδρομητών της και συνεχίζει την ανοδική της πορεία με όραμα, ξεκάθαρη στρατηγική και ανανεωμένη εικόνα. Η υπόσχεσή της: «Ο κόσμος μας εσύ».
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
COVIDIEN HELLAS AΕ
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπορία ιατρικών ειδών Κύκλος εργασιών 2009: 39,5 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1999 Αριθμός εργαζομένων: 110 Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού: Μενέλαος Μόσιαλος Αποστολή βιογραφικών: Στάμου Τίνα, Λυριτζή Τατιάνα
Διεύθυνση: Φραγκοκκλησιάς 8, 151 25, Μαρούσι Τηλ. 211 18.03.600 Fax: 210 61.46.380 E-mail: hr.greece@covidien.com Web address: www.covidien.com
Η Covidien είναι μια εταιρία των 10 δισ. δολαρίων, από τις μεγαλύτερες και πρωτοπόρους στον κλάδο της υγείας παγκοσμίως, δραστηριοποιούμενη στην παραγωγή, διανομή και παροχή ιατρικών μηχανημάτων, συσκευών και αναλωσίμων και γκάμα προϊόντων που ξεπερνά τις 40.000. Το ανθρώπινο δυναμικό της ξεπερνά τους 47.000 εργαζομένους σε περισσότερες από 136 χώρες. Οι τομείς δραστηριοποίησης σε παγκόσμιο επίπεδο είναι: Medical Devices, Imaging Solutions, Pharmaceutical Products and Medical Supplies. Στην Ευρώπη βασικά δραστηριοποιείται στον τομέα Medical Devices στους κλάδους Surgical & EΒD, Interventional Oncology, Respiratory and Monitoring Solutions and Patient Care & Safety Products. Από τα γνωστότερα ονόματα προϊόντων μας είναι: Kendall, Ligasure, Mallinckrodt, Valleylab, Nellcor, Syneture, Autosuture, Devon, Puritan.
Νέες θέσεις
Η Covidien Hellas ΑΕ λειτουργεί στην Ελλάδα από το 1999 καλύπτοντας με εξαιρετική επιτυχία μεγάλο κομμάτι της αγοράς, δημιουργώντας ένα δίκτυο που απλώνεται από τις μεγαλύτερες πόλεις έως τις πιο απομακρυσμένες περιοχές. Αντικείμενα: Ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρίας Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Αποστολή μας είναι η δημιουργία και προσφορά καινοτόμων λύσεων στον τομέα της υγείας, σε συνεργασία με τους επαγγελματίες του χώρου, αναβαθμίζοντας έτσι την ποιότητα ζωής των ασθενών και βελτιώνοντας τα αποτελέσματα για τους πελάτες και τους μετόχους μας. Στόχος μας είναι να γίνουμε η παγκόσμια ηγέτιδα εταιρία προϊόντων υγείας δημιουργώντας καινοτόμες ιατρικές λύσεις για καλύτερα αποτελέσματα για τους ασθενείς και προσφέροντας αξία μέσω κλινικής ηγεσίας και υπεροχής σε οτιδήποτε κάνουμε. Το όνομά μας, Covidien, αντικατοπτρίζει την αποστολή
78
και τον στόχο μας, το Co και το Vi προέρχονται από τις λατινικές λέξεις μαζί και ζωή - μαζί για τη ζωή. Έτσι ώστε να επιτύχουμε τους στόχους μας εστιάζουμε σε τέσσερα στρατηγικά σημεία, ανεξαρτήτως του τομέα εργασίας μας: 1) Customer Focus - διατηρούμε έναν πελατοκεντρικό τρόπο σκέψης σε οτιδήποτε κάνουμε. 2) Globalization - παγκοσμιοποιούμαστε για να επιταχύνουμε την ανάπτυξη. 3) Innovation - καινοτομούμε για καλύτερα αποτελέσματα. 4) High - Performance Organization - επικέντρωση στην επικοινωνία και δράση σύμφωνα με την αποστολή της εταιρίας. Επιπλέον, κατανοώντας ότι η ποιότητα ξεκινά από τους ανθρώπους, η Covidien διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοί της κατανοούν και λειτουργούν σύμφωνα με τις βασικές της αξίες: Υπευθυνότητα Συνεργασία Συμπόνια Διαφοροποίηση Η ακεραιότητα είναι θεμελιώδες κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας. Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν τα ύψιστα πρότυπα τιμιότητας και να ενεργούν σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρίας και τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς σε όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Πολιτική της εταιρίας είναι η προσέλκυση επαγγελματιών υψηλού επιπέδου, με ικανότητα να προσφέρουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και υψηλή απόδοση στην εταιρία. Η εταιρία προσφέρει προοπτική επαγγελματικής εξέλιξης σε ένα πολυεθνικό και παγκόσμιο δυναμικό περιβάλλον.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
DIAGEO Hellas SA
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπορία, εισαγωγές, αντιπροσωπείες ποτών Κύκλος εργασιών 2008-2009: 346 εκατ. ευρώ (μεικτά) Χρονολογία έναρξης: 1995 Αριθμός εργαζομένων: 200 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Αγίου Θωμά 27, Μαρούσι, 15124, Αθήνα Τηλ. 210 68.01.620 Fax: 210 68.01.622 E-mail (αποστολής βιογραφικών): hr.hellas@diageo.com Web address: www.diageo.com, www.diageo-careers.com
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται μέσω έντυπων και ηλεκτρονικών αγγελιών Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Η Diageo είναι η κορυφαία εταιρία premium αλκοολούχων ποτών στην Ελλάδα και τον κόσμο. Με έδρα το Λονδίνο, λειτουργεί σε 180 χώρες και απασχολεί πάνω από 20.000 εργαζομένους. Η εταιρία είναι εισηγμένη στα χρηματιστήρια του Λονδίνου και της Νέας Υόρκης και διατηρεί μονάδες παραγωγής σε διάφορα σημεία του πλανήτη, όπως στη Μεγάλη Βρετανία, την Ιρλανδία, τις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ισπανία, την Ιταλία, την Αφρική, τη Λατινική Αμερική, την Αυστραλία, την Ινδία και την Καραϊβική.
το Gordon’ s Gin, η Tequila Cuervo, το Baileys Creamy liqueur, η Ursus και η σαμπάνια Veuve Clicquot είναι μερικά μόνο από τα δημοφιλή προϊόντα που εμπορεύεται η Diageo Hellas στη χώρα μας.
Η Diageo δημιουργήθηκε το 1997 μετά τη συνένωση των εταιριών Grand Metropolitan και Guinness. Το όνομα προέρχεται από τη λατινική λέξη Dia, που σημαίνει ημέρα, και τη λέξη Geo, που προέρχεται από την ελληνική γαία και αντικατοπτρίζει τον σκοπό της εταιρίας: «Γιορτάζουμε τη ζωή, κάθε μέρα, σε όλη τη γη, υπεύθυνα». Οι πέντε εταιρικές αξίες (Έχουμε πάθος για τους πελάτες και τους καταναλωτές, Εκτιμάμε ο ένας τον άλλον, Δημιουργούμε τις συνθήκες για τη διεκδίκηση της επιτυχίας, Είμαστε περήφανοι για αυτό που κάνουμε, Προσπαθούμε να είμαστε οι καλύτεροι) βρίσκονται στην καρδιά της Diageo.
Οι άνθρωποί μας
Οι μάρκες μας Η Diageo προσθέτει αξία στην κοινωνική ζωή του καταναλωτή και τις ξεχωριστές στιγμές του, παρέχοντάς του ποιοτικά προϊόντα, με σπουδαία παράδοση και πλούσια κληρονομιά, καθώς και συναρπαστικές προτάσεις για κάθε περίσταση κατανάλωσης. Αξιοποιεί την εμπειρία της στο μάρκετινγκ και τη γνώση για τον καταναλωτή και ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις επιθυμίες του, ενώ η καινοτομία παίζει σπουδαίο ρόλο στην ανάπτυξη των μαρκών της. Στην Ελλάδα η Diageo διακινεί μια μοναδική σειρά προϊόντων. Τα whiskies Johnnie Walker, Haig, Dimple, Cardhu και τα κλασικά malt whiskies, η Smirnoff Vodka,
80
Η Diageo είναι περήφανη για τον ρόλο που παίζουν οι μάρκες της στην ψυχαγωγία και την κοινωνική ζωή και διεκδικεί με πάθος έναν θετικό ρόλο στην κοινωνία για τα προϊόντα της, προβάλλοντας το αλκοόλ ως μέρος ενός ισορροπημένου και μετρημένου τρόπου ζωής.
Η εταιρία σήμερα απασχολεί 200 εργαζομένους. Οι περισσότεροι εργάζονται με έδρα την Αθήνα, ενώ υπάρχει και υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη. Το οργανόγραμμα της Diageo αποτελείται από τα εξής τμήματα / διευθύνσεις: Sales, Consumer Marketing, Customer Marketing, Financial Planning & Analysis (FP&A), Credit, Λογιστήριο, Logistics, Procurement, Information Systems, Legal, Corporate Relations, Human Resources και Facilities. Οι άνθρωποι της Diageo Hellas με τις ικανότητες και τον ενθουσιασμό τους συνεισφέρουν άμεσα στις επιχειρηματικές επιδόσεις, ενώ ταυτόχρονα προοδεύουν και αναπτύσσονται προσωπικά. Η Diageo θέλει να αποτελεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου αξιοποιούνται πλήρως οι δυνατότητες όλων των εργαζομένων και όπου μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους. Για να μετρήσει την αποτελεσματικότητά της σ’ αυτόν τον τομέα, καθώς και τη δέσμευση των ανθρώπων της και τον τρόπο με τον οποίο βιώνουν τις εταιρικές αξίες στην καθημερινότητά τους, χρησιμοποιεί ως κύριο μέσο την ετήσια έρευνα αξιών, που αποτελεί τον κύριο δείκτη επίδοσής της σε αυτόν τον τομέα, ενώ τα αποτελέσματα της επηρεάζουν τόσο τη στρατηγική όσο και τον τρόπο λειτουργίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΕΛΑΪΣ - UNILEVER HELLAS AE
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Καταναλωτικά προϊόντα (τρόφιμα, παγωτά, απορρυπαντικά και καλλυντικά) Κύκλος εργασιών 2008: 625 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1930 Αριθμός εργαζομένων*: 800 Υπεύθυνος προσλήψεων: Μαρία Κατακάλου
Επικοινωνία
* στην Ελλάδα
Διεύθυνση: Χειμάρρας 8, Μαρούσι, 151 25 Τηλ. 210 63.04.500 Fax: 210 63.04.901 Web address: www.unilever.gr, www.unilever.com
Η Unilever παγκοσμίως
Οι αρχές μας
Η Unilever είναι από τις μεγαλύτερες εταιρίες καταναλωτικών αγαθών. Είναι παρούσα σε πάνω από 150 χώρες παγκοσμίως, με περισσότερα από 400 προϊόντα τα οποία επιλέγονται 160 εκατομμύρια φορές τη μέρα από τους καταναλωτές της. Η εταιρία απασχολεί περίπου 174.000 εργαζομένους από 20 διαφορετικές εθνικότητες.
Η εταιρία μας φημίζεται για την ειλικρίνεια που διέπει τη λειτουργία της και τον σεβασμό που δείχνει τόσο στους καταναλωτές και στους πελάτες της όσο και στους εργαζομένους, στους μετόχους, στους συνεργάτες της και στο περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιείται καθώς και για έντονο κοινωνικό προφίλ. Η έμφασή μας στην κοινωνική ευθύνη ενισχύεται και από τη συνεργασία μας με πολλούς φορείς και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, όπως οι Unicef, World Food Programme, World Heart Federation, Forest Aliance, Heart For Kids, World Dental Federation κ.ά.
Η εταιρία μας πήρε τη σημερινή της μορφή το 1929, όταν ενώθηκαν μια αγγλική βιομηχανική εταιρία σαπουνιού με μια ολλανδική εταιρία μαργαρίνης. Από τότε η Unilever συνεχίζει να δραστηριοποιείται στους τομείς των τροφίμων, των απορρυπαντικών και των καλλυντικών.
Νέες θέσεις
Τα προϊόντα μας κατέχουν ηγετική θέση στις αγορές που δραστηριοποιούνται. Μερικά από τα προϊόντα μας στον τομέα των τροφίμων είναι τα Βιτάμ, Άλτις, Becel Pro-Activ, Hellmann’s, Lipton, Knorr, Magic, Carte d’Or και Cornetto, ενώ στον τομέα των απορρυπαντικών και καλλυντικών είναι τα Skip, Χλωρίνη Klinex, Cif, Cajoline, Aim, Dove, Axe, Rexona και Organics. Αντικείμενα: Κατά καιρούς προκύπτουν ανάγκες σε διάφορα τμήματα της εταιρίας. Οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο site της εταιρίας μας, στις σχετικές σελίδες του, καθώς και στο site του kariera.gr. Διαδικασία πρόσληψης: • Ηλεκτρονική αίτηση πάντα από το site (απαιτείται δημιουργία προφίλ), απαντώντας σε συγκεκριμένη θέση που ζητείται να καλυφθεί από την εταιρία μας. • Διεξαγωγή τεστ και συνεντεύξεις.
82
Η Unilever στην Ελλάδα Στην Ελλάδα η εταιρία ονομάζεται Ελαΐς - Unilever Hellas ΑΕ που δημιουργήθηκε από την ένωση των εταιριών τροφίμων Ελαΐς, Knorr-Bestfoods, Algida και από την εταιρία απορρυπαντικών και καλλυντικών Unilever Hellas. Η εταιρία απασχολεί συνολικά 800 περίπου άτομα. Έχει τέσσερα εργοστάσια στο Φάληρο, στον Ρέντη, στη Γαστούνη και στο Σχηματάρι και ένα κέντρο διανομής στον Ρέντη.
Η αποστολή μας Να προσθέτουμε ζωτικότητα στη ζωή όλων κάθε μέρα. Καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των καταναλωτών μας όσον αφορά τη διατροφή, την υγιεινή και την προσωπική τους περιποίηση με επώνυμα προϊόντα.
Οι άνθρωποί μας Από πολλές απόψεις πιστεύουμε ότι η Unilever είναι μια κοινότητα και όχι μια επιχείρηση. Σχηματίζεται και καθοδηγείται από τους ανθρώπους της, που λειτουργούν δημιουργικά με κοινές αξίες και επιχειρηματικούς στόχους. Το έμψυχο δυναμικό μας αποτελεί θεμελιώδη αξία στον τρόπο που λειτουργούμε και αποτελεί το επίκεντρο όσων κάνουμε. Η επαγγελματική ικανοποίηση των ανθρώπων μας, η ισορροπία δουλειάς / προσωπικής ζωής, η ικανότητά τους να συμβάλλουν ισότιμα ως μέλη ενός πολυποίκιλου εργατικού δυναμικού είναι θέματα στα οποία δίνουμε προτεραιότητα. Η συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μας είναι αυτή που μας καθιστά ικανούς να χειριζόμαστε και να εφαρμόζουμε τις πιο πρωτοποριακές μεθόδους και συστήματα παγκοσμίως.
Διακρίσεις Η εταιρία μας έχει λάβει πολλές διακρίσεις τόσο σε παγκόσμιο όσο και σε τοπικό επίπεδο, όπως τις πρώτες θέσεις στον διαγωνισμό Best Places to Work (2003 και 2004), Bronze, Silver & Gold στο Μοντέλο Επιχειρηματικής Ηθικής ΕΒΕΝ, καθώς και την πρώτη θέση για 11η συνεχή χρονιά στον δείκτη κοινωνικής ευθύνης του Dow Jones (Social Responsibility Investment SRI).
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπόριο, διανομές, αντιπροσωπείες, βιομηχανία Κύκλος εργασιών 2008: 160 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1974 Αριθμός εργαζομένων*: 220 Υπεύθυνος προσλήψεων: Κόρτας Κωνσταντίνος
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
*στην Ελλάδα
Διεύθυνση: Αγίου Ιωάννου Θεολόγου 60, Αχαρναί, 136 77, Αττική Τηλ. 210 24.15.100 E-mail: hr@elgeka.gr Web address: www.elgeka.gr
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στον έντυπο ή ηλεκτρονικό Τύπο.
84
Η ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ είναι ένας από τους μεγαλύτερους ελληνικούς εμπορικούς οργανισμούς με δραστηριοποίηση στον κλάδο της εμπορίας και διάθεσης προϊόντων ευρείας κατανάλωσης (Fast Moving Consumer Goods). Ιδρύθηκε το 1974 από την Ελένη και τον Γεώργιο Κατσιώτη και από το 1999 βρίσκεται στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Μέσα από τις ολοκληρωμένες υπηρεσίες που παρέχονται στους συνεργαζόμενους οίκους της, κύριος στόχος της εταιρίας είναι η ανάπτυξη και καθιέρωση των προϊόντων (brand building) στην ελληνική αγορά. Η καθιέρωση των προϊόντων μαζί με την ανάπτυξη των ανθρώπων και τις άριστες υποδομές αποτελούν τους βασικούς μοχλούς της επιτυχημένης πορείας της εταιρίας.
και από το 2006 στη Βουλγαρία. Στην ΕΛΓΕΚΑ πιστεύουμε με πάθος ότι οι άνθρωποι είναι αυτοί που σε συνδυασμό με τις υποδομές και τα προϊόντα αποτελούν την κινητήριο δύναμη για κάθε επιτυχημένο οργανισμό και η πορεία μας είναι ζωντανή απόδειξη. Προσπαθούμε καθημερινά να κάνουμε πράξη τα πιστεύω μας υιοθετώντας, εφαρμόζοντας και αναπτύσσοντας τις πιο σύγχρονες μεθόδους εκπαίδευσης, υποκίνησης, ανταμοιβής και επιλογής, οι οποίες σε συνδυασμό με το σύστημα αξιολόγησης και προσωπικού πλάνου ανάπτυξης δημιουργούν τη βάση για την εξέλιξη σε ένα προκλητικό περιβάλλον μέσα στον όμιλο της ΕΛΓΕΚΑ και στην πραγματοποίηση του οράματός μας… …να είμαστε ο απόλυτα ολοκληρωμένος επιχειρηματικός οργανισμός ο οποίος θα βρίσκεται πάντα μπροστά από τις τάσεις και τις εξελίξεις με την πρωτοπόρα αντίληψή του και την καινοτόμα φιλοσοφία του όσον αφορά την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, το «χτίσιμο» προϊόντων και την υλικοτεχνική υποδομή του.
Με το ιδιαίτερα προσεγμένο χαρτοφυλάκιο προϊόντων της η ΕΛΓΕΚΑ φέρνει καθημερινά κοντά στους Έλληνες καταναλωτές επώνυμα προϊόντα υψηλής ποιότητας, τα οποία ικανοποιούν τις σύγχρονες ανάγκες διατροφής και προσωπικής φροντίδας. Μερικές από τις μάρκες που διακινεί είναι: Ferrero (Kinder σοκολάτες, Rocher πραλίνες, Nutella σοκοπάστα, Tic Tac καραμέλες), Heinz (ketchup, σάλτσες, μαγιονέζα), Bonne Maman (μαρμελάδες), Weetabix-Alpen (δημητριακά), Entremont (τυριά), Sunsweet (αποξηραμένα φρούτα), Melitta (καφές φίλτρου), Παπουτσάνης (σαπούνια και προϊόντα προσωπικής φροντίδας), ΕΛΜΑ (μαστίχα Χίου), Παλίρροια (έτοιμα φαγητά), Χρυσά Αυγά (αυγά), Cleopatra (σαπούνια) κ.ά.
Στην Ελλάδα η ΕΛΓΕΚΑ, εκτός της βασικής εμπορικής της λειτουργίας, δραστηριοποιείται και σε άλλους τομείς, εκ των οποίων οι πιο σημαντικοί είναι: παροχή υπηρεσιών logistics, παραγωγή τροφίμων, εμπορία και παροχή υπηρεσιών φαρμακευτικού κλάδου.
Από το 2000 η εμπορική δραστηριότητα της ΕΛΓΕΚΑ επεκτάθηκε και στα Βαλκάνια, κατ’ αρχήν στη Ρουμανία
Η ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ σήμερα απασχολεί 220 συνεργάτες, ενώ στον όμιλο συνολικά απασχολούνται 2.000 συνεργάτες.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ELPEDISON POWER, ELPEDISON TRADING
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Elpedison Power: Παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας Elpedison Trading: Εμπορία ηλεκτρικής ενέργειας Χρονολογία έναρξης: Elpedison Power: Νοέμβριος 2009 (με προγενέστερη ημερομηνία ως Ενεργειακή Θεσσαλονίκης) Elpedison Trading: Καλοκαίρι 2009 Αριθμός εργαζομένων: 35 Υπεύθυνος προσλήψεων: Ρότσου Χριστίνα, Human Resources Manager for both companies
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 66, Κτίριο C, 2ος όροφος, ΤΚ 15125, Μαρούσι (από τον Μάιο του 2010) Τηλ. 210 87.67.969-70 Fax: 210 61.47.911
Η Elpedison Ενεργειακή ΑΕ είναι εταιρία παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας στην οποία συμμετέχουν κατά ποσοστό 75% η Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ, ο μεγαλύτερος βιομηχανικός και εμπορικός όμιλος στην Ελλάδα που δραστηριοποιείται και στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας, και η Edison SpA, η δεύτερη μεγαλύτερη ενεργειακή εταιρία στην Ιταλία, μέσω της ολλανδικής Elpedison ΒV, και κατά 22,5% και 2,5% οι Ελληνική Ενέργεια και Ανάπτυξη και Χαλκόρ, αντίστοιχα. Η Elpedison Ενεργειακή ΑΕ, με σεβασμό στον άνθρωπο και το περιβάλλον, χρησιμοποιεί φυσικό αέριο ως καύσιμη ύλη των μονάδων της, το οποίο σε συνδυασμό με επιπλέον επενδύσεις που γίνονται για την εγκατάσταση βέλτιστων διαθέσιμων τεχνολογιών περιβαλλοντικής διαχείρισης συντελούν στην αποτελεσματική προστασία του περιβάλλοντος της ευρύτερης περιοχής εγκατάστασης των μονάδων της.
Νέες θέσεις
Η Elpedison Ενεργειακή ΑΕ διαχειρίζεται την, ήδη σε λειτουργία, μονάδα ηλεκτροπαραγωγής 390 MW συν-
δυασμένου κύκλου φυσικού αερίου στη Θεσσαλονίκη. Η μονάδα αυτή αποτελεί τον πρώτο ανεξάρτητο σταθμό ηλεκτροπαραγωγής στην Ελλάδα. Επίσης θα διαχειρίζεται, με την ολοκλήρωση της κατασκευής της, και τη μονάδα 420 MW συνδυασμένου κύκλου φυσικού αερίου στη Θίσβη Βοιωτίας. Η Elpedison Εμπορική ΑΕ ιδρύθηκε με σκοπό το διασυνοριακό εμπόριο ηλεκτρικής ενέργειας και τη λιανική πώληση ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα και ήδη έχει αναπτύξει και τις δύο παραπάνω δραστηριότητές της. Η εταιρία επενδύει στο προσωπικό της μέσω συνεχούς εκπαίδευσης σε ένα νέο αντικείμενο για τον ιδιωτικό τομέα της ελληνικής αγοράς. Τα στελέχη που μέχρι σήμερα έχουν ενταχθεί στο δυναμικό της μονάδας της στη Θίσβη έχουν εκπαιδευτεί σε θεωρητικό αλλά και πρακτικό επίπεδο σε μονάδες στην Ιταλία. Με γνώμονα τη συνεχή βελτίωση και την ανάπτυξη των εργαζομένων της η εταιρία επενδύει σε αυτούς.
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
86
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ENEL
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές Υπεύθυνος προσλήψεων: Ευγενία Μελέα
Επικοινωνία
Enel Green Power
Διεύθυνση: Γραβιάς 4, ΤΚ 15125, Μαρούσι Τηλ. 210 61.97.364 Fax: 210 61.97.348 E-mail: hr.gr@enel.com Web address: www.enelgreenpower.com
Εταιρία του ομίλου Enel, μία από τις ηγέτιδες εταιρίες στην παραγωγή ενέργειας. Η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών κοινής ωφελείας στην Ιταλία και η δεύτερη μεγαλύτερη στην Ευρώπη από πλευράς εγκατεστημένης ισχύος. Παράγουμε, διανέμουμε και πωλούμε ηλεκτρική ενέργεια και φυσικό αέριο σε Ευρώπη, Βόρεια Αμερική και Λατινική Αμερική. Η Enel Green Power ιδρύθηκε για να αναπτύξει και να διαχειριστεί λειτουργίες ανανεώσιμης ενέργειας στην Ιταλία και τον κόσμο. Η νέα εταιρία είναι υπεύθυνη για όλες τις δραστηριότητες του ομίλου Enel στους τομείς της αιολικής, ηλιακής, γεωθερμικής και υδροηλεκτρικής ενέργειας. Με κοντά 4.700 MW εγκατεστημένης ισχύος, η Enel Green Power είναι ο ηγετικός ιταλικός οργανισμός με διεθνώς ενσωματωμένες λειτουργίες στη βιομηχανία των ανανεώσιμων.
Νέες θέσεις
7 καλοί λόγοι για να δουλέψεις στην Enel
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
1) Ένας συμπαγής μεγάλος διεθνής όμιλος Είμαστε η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρισμού στην Ιταλία και η δεύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών κοινής ωφελείας στην Ευρώπη όσον αφορά την εγκατεστημένη ισχύ. Μετρούμε περισσότερους μετόχους από οποιαδήποτε άλλη ιταλική εταιρία, με πάνω από 61 εκατομμύρια πελάτες. Έχουμε παρουσία σε 23 χώρες σε τέσσερις ηπείρους και η ικανότητά μας, σε συνδυασμό με τις οικονομικές και τεχνολογικές πηγές μας, μας επιτρέπουν να αντιμετωπίζουμε τις φιλόδοξες προκλήσεις που διαφαίνονται στα επόμενα χρόνια. 2) Οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική ευθύνη Τα τελευταία χρόνια συμπεριλαμβανόμαστε πάντα στους διεθνείς δείκτες βιωσιμότητας, κερδίζοντας την εμπιστοσύνη αρκετών κοινωνικά υπεύθυνων επενδυτικών πόρων. Εξασφαλίζουμε ένα καλύτερο μέλλον για τις επόμενες γενιές εφαρμόζοντας ένα καλά ισορροπημένο και διαφοροποιημένο μείγμα ενέργειας, καθώς επίσης επιχειρηματικές διαδικασίες που εστιάζουν στη λειτουργική αποδοτικότητα, σεβόμενοι ταυτόχρονα πλήρως το περιβάλλον.
88
3) Φροντίδα πελατών Ακούμε τους πελάτες μας και τους βοηθούμε ώστε να εξυπηρετούνται όλες οι ανάγκες των νοικοκυριών και επιχειρήσεων, προσφέροντας καινοτόμες λύσεις που στοχεύουν στην ανάπτυξη ανταγωνιστικότητας στις χώρες όπου λειτουργούμε. 4) Έρευνα και καινοτομία Πιστεύουμε ότι η έρευνα είναι το κλειδί στο μέλλον της ενέργειας. Κάθε χρόνο δεσμεύουμε περί τα 120 εκατομμύρια ευρώ στη χρηματοδότηση και προώθηση καινοτόμων τεχνολογιών για την αύξηση της αποδοτικότητας και βιωσιμότητας της παραγωγής και διανομής ενέργειας. 5) Εστίαση στην ασφάλεια Η ασφάλεια είναι βασική αξία για όλους όσοι εργάζονται με εμάς παγκοσμίως. Είναι όρος και ευθύνη που κανείς δεν μπορεί να διαπραγματευθεί. 6) Οι κατευθυντήριες αρχές μας Διαφάνεια, αμεροληψία, θεμιτός ανταγωνισμός, ακεραιότητα, υπηρεσία και ποιότητα παραγωγής: αυτές είναι κάποιες από τις γενικές αρχές που αποτελούν τη βάση της εργασίας μας. Για τον λόγο αυτόν δημιουργήσαμε έναν Κώδικα Δεοντολογίας ο οποίος αγκαλιάζει και εκφράζει όλες τις πτυχές των επιχειρήσεών μας. 7) Μια σαφής οργανωτική συμπεριφορά Η Enel εξηγεί σαφώς την αναμενόμενη συμπεριφορά σε κάθε οργανωτικό επίπεδο, όσον αφορά την προσέγγιση προς την κατεύθυνση της αλλαγής, αναλαμβάνοντας την ευθύνη και τους κινδύνους, αποκτώντας άριστη γνώση του επαγγελματικού περιεχομένου, με την προσωπική επαγγελματική ανάπτυξη, την επίτευξη των αποτελεσμάτων συμμετέχοντας στον όμιλο. Με αυτές τις προσδοκίες χτίζουμε τα κύρια μέσα για την απόκτηση, ανάπτυξη και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ERICSSON HELLAS SA
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Τηλεπικοινωνιακό υλικό Κύκλος εργασιών 2008: 185.442.014,92 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1979 Αριθμός εργαζομένων: 300
Διεύθυνση: 40,2 χλμ. Αττικής Οδού (2ο ΣΕΑ, κτίριο 10), ΤΚ 19002 Τηλ. 210 66.95.100 Fax: 210 66.95.327 E-mail: human.resources.gcam@ericsson.com Web address: www.ericsson.com
Αντικείμενα: Οι θέσεις που προκύπτουν θα ανακοινώνονται στο site http://www.ericsson.com/careers, στον Τύπο και σε άλλα ηλεκτρονικά μέσα. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
H Ericsson έκανε την εμφάνισή της στον παγκόσμιο χάρτη των τηλεπικοινωνιών το 1876 στη Σουηδία. Ιδρυτής της και εμπνευστής του οράματος για παροχή τηλεφωνίας σε όλους ο Lars Magnus Ericsson. Η δραστηριότητα της εταιρίας στην ελληνική αγορά ξεκίνησε το 1960, αρχικά αποκλειστικά μέσω αντιπροσώπων, ενώ το 1979 ιδρύθηκε η Ericsson Hellas ως θυγατρική της σουηδικής LM Ericsson AB. Η Ericsson προωθεί το όραμά της για έναν κόσμο συνολικής επικοινωνίας μέσω ενός ολοκληρωμένου τεχνολογικά χαρτοφυλακίου και καινοτόμων, βιώσιμων επιχειρηματικών λύσεων επικοινωνίας. Η Ericsson, ο κορυφαίος στον κόσμο προμηθευτής τεχνολογίας και υπηρεσιών σε τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, υποστηρίζει σήμερα δίκτυα τα οποία εξυπηρετούν περισσότερους από 1 δισεκατομμύριο συνδρομητές και κατέχει ηγετική θέση σε υπηρεσίες διαχείρισης δικτύων. Η εταιρία δραστηριοποιείται σε 175 χώρες, απασχολώντας περισσότερους από 82.500 υπαλλήλους και το 2008 τα έσοδά της άγγιξαν το ποσό των 32,2 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ. Στην Ελλάδα, η Ericsson κατέχει το μεγαλύτερο μερίδιο στην αγορά εξοπλισμού σταθερής και κινητής τηλεφωνίας και είναι ο σημαντικότερος προμηθευτής λύσεων τηλεπικοινωνιακής υποδομής. Το χαρτοφυλάκιο λύσεων της εταιρίας περιλαμβάνει δικτυακή υποδομή υπηρεσιών κινητής και σταθερής τηλεφωνίας, τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, λογισμικό, ευρυζωνικές λύσεις και λύσεις πολυμέσων. Η πελατειακή βάση της εταιρίας περιλαμβάνει τις μεγαλύτερες εταιρίες παροχής τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών της χώρας, καθώς και επιχειρήσεις και μεγάλους οργανισμούς άλλων κλάδων. Η καινοτομία είναι ένα σημαντικό στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας μας και έχει ζωτική σημασία για την ανταγωνιστικότητα και τη μελλοντική επιτυχία μας. Με την έγκαιρη συμμετοχή μας στη δημιουργία νέων προτύπων και τεχνολογιών, είμαστε συχνά οι πρώτοι που εισάγουμε στην αγορά νέες λύσεις -κάτι το οποίο αποτελεί
90
ξεκάθαρο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Επενδύουμε συστηματικά και σημαντικά σε έρευνα και ανάπτυξη (R&D) και συμβάλλουμε ουσιαστικά στη δημιουργία ανοικτών προτύπων. Το αποτέλεσμα είναι ότι έχουμε μια μακρά ιστορία καινοτομίας και πρωτοπορίας σε μελλοντικές τεχνολογίες για πιο αποτελεσματικές και υψηλότερης ποιότητας τηλεπικοινωνίες. Η συνεχής δέσμευσή μας στην τεχνολογική ηγεσία αποδεικνύεται επίσης από το γεγονός ότι έχουμε ένα από τα πληρέστερα χαρτοφυλάκια πνευματικών δικαιωμάτων με περισσότερες από 24.000 ευρεσιτεχνίες. Τα σημερινά παγκόσμια δεδομένα έχουν αναδείξει τον σημαντικό ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι νέες τεχνολογίες τόσο στην αντιμετώπιση της παγκόσμιας δύσκολης οικονομικής συγκυρίας όσο και στην προστασία του περιβάλλοντος. Η Ericsson, αντιλαμβανόμενη τις σύγχρονες ανάγκες, επενδύει σημαντικά σε λύσεις που συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη και στη βελτίωση της καθημερινότητας των ανθρώπων. Με γνώμονα τις αξίες της Ericsson, οι οποίες συνοψίζονται στις εξής έννοιες: Επαγγελματισμός (Professionalism) Σεβασμός (Respect) και Επιμονή (Perseverance) και την ανθρωποκεντρική της κουλτούρα, η εταιρία παγκοσμίως επενδύει σε ικανούς εργαζομένους με στόχο τη συνεχή ανέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού. Το περιβάλλον εργασίας στηρίζεται στον σεβασμό της προσωπικότητας και της ομαδικής εργασίας, τις υψηλές αποδόσεις, την προσήλωση στον στόχο και την αφοσίωση στις ανάγκες του πελάτη. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπός της Ericsson είναι να προσλαμβάνει τους καλύτερους υποψηφίους σύμφωνα με τις μακροπρόθεσμες ανάγκες της, με μία διαδικασία πρόσληψης που να εκλαμβάνεται από όλους ως μια θετική εμπειρία. Πληροφορίες που αφορούν διαθέσιμες θέσεις στην Ericsson παρουσιάζονται στην ιστοσελίδα: http://www.ericsson.com/careers. Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να αποστέλλουν τα βιογραφικά τους όλον τον χρόνο στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: https://tas-ericsson. taleo.net/careersection/2/joblist.ftl.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.kariera.gr
ΕΡΝΣΤ & ΓΙΑΝΓΚ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ελεγκτικές, φορολογικές, χρηματοοικονομικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες Χρονολογία έναρξης: Από το 1990 ως ΑΕ (στην Ελλάδα). Οι δραστηριότητές της ξεκινούν από το 1926 Αριθμός εργαζομένων: Ελλάδα: 520 Κεντρική και Νοτιοανατολική Ευρώπη: πάνω από 6.000 Παγκοσμίως: 144.000 Υπεύθυνοι προσλήψεων: Βαμβακούση Βίκυ, Κουλάδης Αντώνης Head of Human Resources: Στεφάνου Έρση
Διεύθυνση: 11ο χλμ. Εθνικής Οδού Αθηνών Λαμίας, ΤΚ 144 51, Μεταμόρφωση, Αθήνα Τηλ. 210 28.86.000 Fax: 210 28.86.258 Web address: www.ey.com
Αντικείμενα: Για όλα τα τμήματα Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους
Η Ernst & Young έχει παγκόσμια παρουσία, με κύκλο εργασιών 21,4 δισ. δολάρια, με ένα έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό 144.000 επαγγελματιών σε 700 γραφεία, σε 140 χώρες. Η Ernst & Young κατέχει ηγετική θέση διεθνώς στην παροχή ελεγκτικών, φορολογικών, χρηματοοικονομικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών. Παγκοσμίως, οι 144.000 άνθρωποί μας είναι ενωμένοι με τις κοινές αξίες μας και με σταθερή δέσμευση στην ποιότητα. Ξεχωρίζουμε βοηθώντας τους ανθρώπους μας, τους πελάτες μας και την ευρύτερη κοινωνία στην επίτευξη των στόχων τους.
βάλλουν στην επιτυχία των επαγγελματιών και των πελατών μας.
Από την 1η Ιουλίου 2008 η Ernst & Young έχει ενοποιήσει τα γραφεία της σε 88 χώρες από την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Ινδία και την Αφρική σε μια νέα ενιαία περιφέρεια που ονομάζεται ΕΜΕΙΑ και που αριθμεί περισσότερα από 60.000 στελέχη και 3.300 εταίρους. Η νέα περιφέρεια αυτή συνεργάζεται στενά με τις περιφέρειες της Αμερικής, Άπω Ανατολής, Ιαπωνίας και Αυστραλίας έτσι ώστε να παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες παγκοσμίως.
Η Ernst & Young παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής σταδιοδρομίας στους τομείς ελεγκτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, επιχειρηματικού κινδύνου, τεχνολογίας και ασφάλειας, χρηματοοικονομικών και φορολογικών υπηρεσιών. Ακόμη, επαγγελματικές ευκαιρίες προσφέρονται στα τμήματα της Οικονομικής Διεύθυνσης, Μηχανογράφησης, Ανθρώπινων Πόρων και Μάρκετινγκ.
Αυτή η νέα δομή δίνει πολλαπλές ευκαιρίες στα στελέχη μας, καθώς τους παρέχεται η δυνατότητα να εργάζονται σε ένα περιβάλλον που προσφέρει διαρκώς νέες ευκαιρίες και προκλήσεις σε ένα διευρυμένο γεωγραφικά περιβάλλον. Επιτυχία της Ernst & Young στην αγορά αποτελεί η ικανοποίηση των πελατών της για τις παρεχόμενες υπηρεσίες ποιότητας και είναι αποτέλεσμα της ομαδικής λειτουργίας των επαγγελματιών της. Πιστεύουμε στις δημιουργικές αξίες που ενεργοποιούν τις κινητήριες δυνάμεις των ανθρώπων σε περιβάλλοντα εμπιστοσύνης και σεβασμού και συμ-
92
Ανταμείβουμε τις προσπάθειες και τα αποτελέσματα των επαγγελματιών μας με την εξασφάλιση άριστων συνθηκών εργασίας. Δίνουμε τη δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα παροχών και οικονομικών κινήτρων, ενώ ταυτόχρονα επιδιώκουμε την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής του προσωπικού μέσα από πρωτοβουλίες και ενέργειες που διακρίνονται από τον ανθρωποκεντρικό τους χαρακτήρα.
Επιζητούμε τους νέους επαγγελματίες που διακρίνονται από αναλυτική σκέψη, ομαδικότητα, άνεση επικοινωνίας, ευελιξία, οργανωτική ικανότητα και πάνω απ’ όλα διάθεση για μάθηση και ανάπτυξη μαζί μας. Ο νέος επαγγελματίας της Ernst & Young, συνεργαζόμενος με ικανά και έμπειρα στελέχη, θα καλλιεργήσει και θα αναπτύξει τις γνώσεις και ικανότητές του που θα τον βοηθήσουν σε μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία και προσωπική εξέλιξη. Για την καλύτερη διευκόλυνσή σας μπορείτε να αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα μέσω ηλεκτρονικής αίτησης στη διεύθυνσή μας: http://www.ey.com/GR/en/Careers.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
EUROBANK EFG
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Κύκλος εργασιών 2009: 84,3 δισ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1990 ως Ευρωεπενδυτική Τράπεζα ΑΕ Αριθμός εργαζομένων: Πάνω από 23.000 άτομα εντός και εκτός Ελλάδας Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Επιλογής και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Ένας ευρωπαϊκός τραπεζικός όμιλος
Διεύθυνση: Σανταρόζα 5, Αθήνα, 10564 Τηλ. 210 33.57.362,6 E-mail: career@eurobank.gr, internship@eurobank.gr (για προγράμματα πρακτικής και μαθητείας) Web address: www.eurobank.gr
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Ο όμιλος Eurobank EFG είναι ένας ευρωπαϊκός τραπεζικός οργανισμός με σύνολο ενεργητικού 84,3 δισ. ευρώ. Προσφέρει τραπεζικές υπηρεσίες σε 10 χώρες μέσα από ένα δίκτυο που περιλαμβάνει πάνω από 1.600 σημεία εξυπηρέτησης και πάνω από 23.000 ανθρώπους. Η Eurobank EFG είναι η δεύτερη μεγαλύτερη τράπεζα στην Ελλάδα και έχει αναπτύξει σημαντική παρουσία σε Βουλγαρία, Σερβία, Ρουμανία, Τουρκία, Πολωνία, Ουκρανία, Ην. Βασίλειο, Λουξεμβούργο και Κύπρο. Η στρατηγική μας, ως ανερχόμενου ευρωπαϊκού οικονομικού οργανισμού, αναδεικνύεται από την ισχυρή οικονομική μας παρουσία και τη σταθερή επέκταση των δραστηριοτήτων μας σε αγορές που διαθέτουμε ιδιαίτερη και εκτεταμένη εξειδίκευση. Η ισχυρή κεφαλαιακή βάση και ρευστότητα, η συντηρητική διαχείριση κινδύνων, το ιστορικό σταθερής ανάπτυξης, αποτελεσματικότητας και κερδοφορίας, σε συνδυασμό με το εξαίρετο ανθρώπινο δυναμικό, διασφαλίζουν ότι θα συνεχίσουμε την επέκταση των δραστηριοτήτων μας προς όφελος των πελατών και των μετόχων μας. Στη Eurobank EFG είμαστε πάντα ένα βήμα μπροστά, προσφέροντας στους πελάτες μας τις πιο αποτελεσματικές τραπεζικές λύσεις για τις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες τους.
Ανθρώπινο δυναμικό Η ανάπτυξή μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας και αυτό αποτελεί θεμέλιο για την ενδυνάμωση της εταιρικής φήμης της Eurobank EFG. Οι άνθρωποί μας οραματίζονται, εμπνέονται, σχεδιάζουν, μελετούν, αναλύουν, συμμετέχουν και συμβάλλουν ενεργά στην ανάπτυξη του ομίλου. Σημαντικά στοιχεία που αναδεικνύουν την Eurobank σε «Εργοδότη πρώτης επιλογής» είναι τα ακόλουθα:
94
•
•
•
•
Η σταθερή ανάπτυξη του ομίλου, ο οποίος συγκαταλέγεται στους πρωταγωνιστές των τραπεζικών εξελίξεων, στις χώρες που έχει παρουσία, παρέχοντας ευκαιρίες σταδιοδρομίας σε κάθε επίπεδο. Οι συνεχείς ευκαιρίες εκπαίδευσης μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων που καλύπτουν πλούσια θεματολογία, ανταποκρίνονται στις σύγχρονες εξελίξεις και δίνουν την ευκαιρία στους εργαζομένους να βελτιώνουν διαρκώς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Τα γρήγορα και συντονισμένα βήματα επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς η τράπεζα δίνει έμφαση στην ανάπτυξη των ικανοτήτων των στελεχών με την υλοποίηση των προσωπικών και επαγγελματικών τους επιδιώξεων μέσα από δομημένες ενέργειες και διαδικασίες. Το πρωτοποριακό σύστημα αμοιβών και παροχών που έχει αναπτυχθεί με στόχο την προσέλκυση και διατήρηση του προσωπικού που διαθέτει τις αναγκαίες ικανότητες και συμπεριφορές, οι οποίες οδηγούν στη βελτιστοποίηση της ατομικής αλλά και συνολικής απόδοσης.
Παράλληλα, διατηρούμε συστηματική επαφή με Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα υψηλής αναγνωρισιμότητας στην Ελλάδα και το εξωτερικό και εφαρμόζουμε προγράμματα πρακτικής άσκησης για έμπρακτη εφαρμογή των ακαδημαϊκών γνώσεων των τελειοφοίτων. Συγκεκριμένα για το 2009, 253 φοιτητές απασχολήθηκαν στην τράπεζά μας μέσω προγραμμάτων μαθητείας. Για συμμετοχή σε αντίστοιχα προγράμματα για το 2010 μπορείτε να στείλετε το cv σας στο internship@eurobank.gr.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
FNAC (FMB ΓΕΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΑΕ)
Επικοινωνία
Αντικείμενο: Λιανικό εμπόριο Χρονολογία έναρξης: 2005 Αριθμός εργαζομένων: 200 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Recruitment & Selection
Διεύθυνση: Μητροπόλεως 82, Αθήνα, 10555 Τηλ. 210 37.31.300 Fax: 210 37.31.303 E-mail: επικοινωνία μέσω του www.fnac.gr/Νέες Θέσεις Καριέρας Web address: www.fnac.gr
Νέες θέσεις
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στην ιστοσελίδα της εταιρίας, στον Τύπο και σε web sites αναζήτησης εργασίας. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο και σύμφωνα με την εκάστοτε ανακοίνωση
96
Η Fnac είναι σήμερα μια από τις μεγαλύτερες αλυσίδες πολυκαταστημάτων στην Ευρώπη. Από την ίδρυσή της το 1954 στο Παρίσι κατέχει ηγετική θέση στον χώρο της με δραστηριότητα σε οκτώ χώρες στην Ευρώπη και τη Λατινική Αμερική. Με κύκλο εργασιών 4,3 δισ. ευρώ, 18 εκατομμύρια πελάτες τον χρόνο, περισσότερους από 19.000 εργαζομένους και πάνω από 140 καταστήματα, κατατάσσεται ανάμεσα στις 20 μεγαλύτερες εταιρίες στη Γαλλία και στις 500 μεγαλύτερες στην Ευρώπη. Αποτελεί μέλος του ομίλου PPR (Pinault Printemps Redoute), ο οποίος δραστηριοποιείται σε ένα μεγάλο φάσμα της λιανικής αλλά και τη διανομή ειδών πολυτελείας. Συνεχίζοντας το όραμα των ιδρυτών της, η Fnac παρουσίασε πρώτη το concept ενός πολυκαταστήματος που συνδυάζει με μοναδικό τρόπο προϊόντα πολιτισμού και τεχνολογίας, όπως βιβλία, cd, dvd, τεχνολογία εικόνας και ήχου, κινητής τηλεφωνίας, πληροφορικής και software. Στην Ελλάδα η Fnac ξεκίνησε τη λειτουργία της το 2005 σε συνεργασία με τον Όμιλο Μαρινόπουλου και διαθέτει σήμερα τρία καταστήματα στην Αθήνα: στο Μαρούσι, στη Γλυφάδα και στο Μοναστηράκι. Κάθε κατάστημα καταλαμβάνει 2.500 περίπου τετραγωνικά και έχει όλη την γκάμα των προϊόντων γύρω από την τεχνολογία και τον πολιτισμό. Περισσότερες πληροφορίες για την εταιρία θα βρείτε στη σελίδα www.fnac.gr, στη www.fnac.com, καθώς και στο www.ppr.com/fnac. Η Fnac σε όλον τον κόσμο στηρίζει την επιτυχία της στους ανθρώπους της. Η βάση της ανάπτυξης των ανθρώπων είναι οι «έξι στάσεις» μας:
Επιτυγχάνουμε μαζί Ανεβάζουμε τη φιλοδοξία στο πιο υψηλό επίπεδο Μιλάμε με ειλικρίνεια Διαχειριζόμαστε την πολυπλοκότητα Βλέπουμε μπροστά Έχουμε την αίσθηση του χρόνου Στη Fnac αναζητούμε συνεργάτες ικανούς και δημιουργικούς, με αγάπη για το αντικείμενό τους και τη διάθεση να μοιραστούν μαζί μας το πάθος τους. Ανθρώπους με ικανότητα επικοινωνίας, αποτελεσματικότητα, διάθεση για μάθηση και πελατειακό προσανατολισμό. Ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη των συνεργατών μας μέσω συστημάτων αξιολόγησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, προγραμμάτων εκπαίδευσης και εσωτερικών μετακινήσεων. Προσφέρουμε ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, συνεχή εκπαίδευση και υψηλές προοπτικές εξέλιξης σε ένα διαρκώς αναπτυσσόμενο εργασιακό περιβάλλον. Αν ενδιαφέρεστε να εργαστείτε στη Fnac επισκεφθείτε τις «Νέες Θέσεις Εργασίας» στην ιστοσελίδα της εταιρίας. Η διαδικασία επιλογής σε περίπτωση ανακοίνωσης νέων θέσεων περιλαμβάνει τα εξής στάδια: • Αρχική αξιολόγηση των εισερχόμενων βιογραφικών σημειωμάτων, σύμφωνα με τα κριτήρια της κάθε θέσης. • Μία ή περισσότερες συνεντεύξεις με εκπροσώπους της εταιρίας. • Συμμετοχή σε τεστ ικανοτήτων, ανάλογα με το επίπεδο της θέσης. Πιστεύουμε στην ποιότητα σε αυτό που κάνουμε και σε αυτό που θέλουμε να πετύχουμε. Αν θέλεις να πετύχεις μαζί μας έλα στην ομάδα της Fnac και ανακάλυψε τον κόσμο της!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
FRIGOGLASS
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Frigoglass is the leading player in the global Ice Cold Merchandisers (Beverage Coolers) market and is the largest glass bottle producer in West Africa, meeting the needs of beverage customers across all beverage segments. Κύκλος εργασιών 2008: 487,8 euro Χρονολογία έναρξης: 1982 Αριθμός εργαζομένων (2008): 5.591
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Who we are
Διεύθυνση: 15, A. Metaxa Str., GR-145 64 Kifissia, Athens, Greece Τηλ. 0030 210 61.65.700 Fax: 0030 210 61.99.097 E-mail: HR_careers@frigoglass.com Web address: www.frigoglass.com
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Frigoglass is the leading player in the global Ice Cold Merchandisers (Beverage Coolers) market and is the largest glass bottle producer in West Africa, meeting the needs of beverage customers across all beverage segments. Being the most geographically diverse company in the ICM field, Frigoglass operations span over 19 countries across five continents, including production hubs in Romania, Russia, Greece, Turkey, India, China, Indonesia, South Africa, Nigeria, and the USA and sales offices in Poland, Norway, Ireland, Kenya, Philippines and Germany, with an extensive network of sales representatives across Europe and Australia. The company's customer base consists of the CocaCola Company Bottlers, brewers, Pepsi, dairy companies and many others. Frigoglass aims to provide superior, bespoke solutions in beverage refrigeration which are proven to drive cold drink sales, whilst promoting sustainable development in its operations, prioritizing highly on the environment. In this context, Frigoglass has recently launched Ecocool, the first complete range of environmentally-friendly ICMs that consume substantially less energy and use natural substances as refrigerants.
Be part of something great Who we are and how we act drives enthusiasm, innovation and generates big ideas across the entire organization; we give our people all the support they need to use their initiative and implement new ideas. We hold a deep belief that if we are to be successful as a company, we must have employees who are truly inspired, engaged and innovative. Our approach is sim-
98
ple: we foster mutual respect and we strive for a highperformance environment that balances work commitments with personal needs. We are able to engage a wide range of capable individuals from different cultures, backgrounds, geographic locations, who thrive in a culture of teamwork, mutual support and continuous learning. We want our employees to take pride in the work we do, the products we sell and the service we provide to our customers.
Join us and you'll discover a culture that empowers you to do your best At Frigoglass, it’s about you being at your best. And we want to make sure we provide you with all you need to get there. You will be encouraged to make full use of your skills, to learn more and advance your career. We provide the resources, the challenges and the professional development opportunities to enable our employees achieve their full potential.
Looking for new challenges? At Frigoglass, we offer a wide range of career options in our global community for individuals who are highly-motivated and passionate. Frigoglass prefers online applications. To apply on line, please browse our online job openings all over the world and/or send us your career profile. Fill the application form with your personal data, education and professional experiences. We will confirm receipt of your application right away and it will be taken into consideration for our recruitment process.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
GRAND SOLUTIONS SA
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή υπηρεσιών Κύκλος εργασιών 2009: 1.220.105,80 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1998 Αριθμός εργαζομένων: 20 Υπεύθυνη προσλήψεων: Ιωάννα Σταύρου
Επικοινωνία
Ποιοι είμαστε
Διεύθυνση: Μιχαλακοπούλου 45 Τηλ. 210 72.90.422 Fax: 210 72.90.049 E-mail: hr@grandsolutions.gr Web address: www.grandsolutions.gr
Η εταιρία Grand Solutions ΑΕ (πρώην Grant Thornton Consulting AE) είναι γνωστή στην ελληνική αγορά τα τελευταία δέκα χρόνια για την παροχή ολοκληρωμένων συμβουλευτικών υπηρεσιών σε επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους και τομέα δραστηριότητας. Έχοντας ως αντικείμενο στην αφετηρία της την παροχή λογιστικών και φορολογικών υπηρεσιών, η εταιρία διέγραψε την περασμένη δεκαετία μια σταθερή και ανοδική πορεία, ενσωματώνοντας εν τω μεταξύ και μια σειρά άλλων υπηρεσιών (μισθοδοσίας, «φιλοξενίας» επιχειρήσεων, διαχείρισης προσωπικού).
Τι «λένε» οι αριθμοί για εμάς; Το Τμήμα Συμβούλων Εργασίας και Προσωπικού
Νέες θέσεις
Ήδη από τον Ιούλιο του 2009 η εταιρία ενσωμάτωσε και τη λειτουργία του Τμήματος Συμβούλων Εργασίας και Προσωπικού που μέχρι τότε λειτουργούσε με το όνομα της Grant Thornton στην Ελλάδα. Κύριος στόχος της εταιρίας μέσω του τμήματος αυτού είναι η παροχή πολλαπλών υπηρεσιών διαχείρισης προσωπικού σε εταιρίες που είτε διαθέτουν είτε όχι οργανωμένα τμήματα προσωπικού. Αντικείμενα: Όλες οι θέσεις Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
100
νατολισμού και συμβουλευτικής σε θέματα εργασιακής υγείας και ασφάλειας. Φιλοσοφία της εταιρίας και κατ’ επέκταση του Τμήματος Συμβούλων Εργασίας και Προσωπικού αποτελεί η παροχή ολοκληρωμένων λύσεων σε σχέση με ζητήματα που απασχολούν την εκάστοτε επιχείρηση, χτίζοντας σταθερές και μακροχρόνιες συνεργασίες. Μεγάλη έμφαση δίνεται παράλληλα στον παράγοντα άνθρωπο, καθώς όλες οι παρεχόμενες υπηρεσίες και οι διαδικασίες που ακολουθούνται έχουν ως γνώμονα την ηθική και τον σεβασμό προς τον άνθρωπο.
Φέροντας πλέον νέο όνομα και εταιρική ταυτότητα, το Τμήμα Συμβούλων Εργασίας και Προσωπικού επέκτεινε σταδιακά το φάσμα των παρεχόμενων υπηρεσιών του προσφέροντας, επιπρόσθετα στην εξεύρεση και επιλογή προσωπικού, υπηρεσίες στρατηγικής αναδιοργάνωσης προσωπικού, αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων, εξωτερικής μισθοδοσίας, νομικής υποστήριξης, επαγγελματικού προσα-
•
• •
Περισσότεροι από 3.600 υποψήφιοι έχουν συμμετάσχει στις διαδικασίες εξεύρεσης και επιλογής προσωπικού της Grand Solutions. Περίπου 38.000 βιογραφικά βρίσκονται ενεργά στη βάση δεδομένων της εταιρίας. Περίπου 300 άνθρωποι έχουν προσληφθεί από εταιρίες-πελάτες της Grand Solutions τα τελευταία τέσσερα χρόνια.
Μπορούμε να γίνουμε σύμμαχός σας στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας! Διεκδικήστε και εσείς τη θέση εργασίας που ανταποκρίνεται στις αναζητήσεις σας και γίνετε ένας ακόμη λόγος για να είμαστε υπερήφανοι! Επισκεφτείτε την ανανεωμένη ιστοσελίδα μας http://www.grandsolutions.gr και βρείτε: Ενεργές θέσεις εργασίας Χρήσιμες συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας Νέα και εξελίξεις της εταιρίας μας
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ & ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπορία ηλεκτρικών ειδών, ειδών πληροφορικής, τηλεπικοινωνιών, συστημάτων αυτοματισμού και παροχής υπηρεσιών Αριθμός εργαζομένων (συνολικά και στις πέντε εταιρίες): > 350 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Λεωφόρος Κηφισίας 340, 154 51, Νέο Ψυχικό Τηλ. 210 62.93.000 Web address (για βιογραφικά): www.fourlisgroup-careers.gr
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο web site www.fourlisgroup-careers.gr, σε ηλεκτρονικές αγγελίες και στον Τύπο.
102
Fourlis Trade: Είναι η μεγαλύτερη ελληνική εταιρία εμπορίας ηλεκτρικών συσκευών στην ελληνική αγορά, η οποία έχει την αποκλειστική αντιπροσώπευση μεγάλων και καθιερωμένων οίκων του εξωτερικού, όπως General Electric, Samsung, Liebherr, Korting. Παράλληλα διαθέτει και σύγχρονη μονάδα βιομηχανικής παραγωγής απορροφητήρων με το εμπορικό σήμα «FOURLIS». Η υψηλή ποιότητα των προϊόντων σε συνδυασμό με το άριστα οργανωμένο δίκτυο τεχνικής υποστήριξης έχουν καταστήσει το όνομα FOURLIS συνώνυμο της ποιότητας και της συνέπειας, οδηγώντας έτσι την εταιρία στην πρώτη θέση της προτίμησης του καταναλωτικού κοινού. Service One: Είναι η εταιρία παροχής υπηρεσιών επισκευής - service των ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών προϊόντων της Fourlis Trade. Το ανθρώπινο δυναμικό της, το οποίο ξεπερνά τα 90 άτομα, αποτελείται από άρτια εκπαιδευμένους και έμπειρους τεχνικούς, ψυκτικούς, ηλεκτρολόγους καθώς και άλλες ειδικότητες, ενώ στην εταιρία λειτουργεί και τμήμα εξυπηρέτησης πελατών (call center) με εξειδικευμένο προσωπικό για την καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση των πελατών. Prime Telecom: Η εταιρία δραστηριοποιείται στον κλάδο πληροφορικής, αυτοματισμού γραφείου και τηλεπικοινωνιών. Είναι αποκλειστικός αντιπρόσωπος των προϊόντων της Samsung Electronics (οθόνες Η/Υ, τηλεφωνικά κέντρα, φαξ, πολυμηχανήματα, εκτυπωτές) και develop (ψηφιακά πολυμηχανήματα) και τα προϊόντα της διατίθενται σε ένα εκτεταμένο δίκτυο πωλήσεων. Ευρωηλεκτρονική: Είναι ο αποκλειστικός αντιπρόσωπος των κινητών τηλεφώνων και των αξεσουάρ της Samsung στην Ελλάδα. Τα προϊόντα της διατίθενται σε ένα εκτεταμένο δίκτυο πωλήσεων με κύρια κανάλια: τα τρία δίκτυα κινητής τηλεφωνίας και τις μεγάλες αλυσίδες λιανικής πώλησης κινητών τηλεφώνων. Trade Logistics: Είναι η πρώτη πλήρως αυτοματοποιημένη αποθήκη στην Ελλάδα. Με το εξειδικευμένο και έμπειρο προσωπικό της, τη χρήση της τεχνολογίας, καθώς και την εφαρμογή πρωτοποριακών μεθόδων στον τομέα των logistics, στοχεύει στην άρτια λειτουρ-
γία όλων των διαδικασιών της αποθήκευσης και διανομής και στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Εάν και εσείς θέλετε να γίνετε μέλος μιας μεγάλης και δυνατής ομάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.fourlisgroup-careers.gr, ενημερωθείτε για όλες τις διαθέσιμες θέσεις και καταχωρίστε το βιογραφικό σας.
Εταιρίες του Ομίλου FOURLIS Ο Όμιλος FOURLIS αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους εμπορικούς ομίλους στην Ελλάδα, την Κύπρο και τα Βαλκάνια. Ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τρεις βασικούς κλάδους: • Τη λιανική πώληση οικιακού εξοπλισμού (IKEA). • Τη λιανική πώληση αθλητικών ειδών (INTERSPORT). • Τη χονδρική πώληση ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών (Samsung, Korting, General Electric, Liebherr).
Η αποστολή μας: «Πάθος για καλύτερη ζωή» «Να δημιουργούμε επιπλέον αξία για τους πελάτες μας, τους ανθρώπους μας, τους μετόχους μας και την κοινωνία, παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες για καλύτερη ζωή.» Οι αξίες μας: Ακεραιότητα, Αποτελεσματικότητα και Αλληλοσεβασμός.
60 χρόνια Όμιλος FOURLIS Για το 2010, το σημαντικότερο γεγονός της χρονιάς είναι η ολοκλήρωση 60 χρόνων επιτυχούς επαγγελματικής, οικονομικής και κοινωνικής δραστηριοποίησης του Ομίλου FOURLIS, η οποία ξεκίνησε το 1950. Μέσα από την πορεία αυτή ο Όμιλος, γιορτάζοντας τα 60 χρόνια του, μπορεί να κοιτάει το μέλλον ισχυρότερος από ποτέ. Οι προοπτικές του Ομίλου είναι πολύ ευνοϊκές. Έχοντας σημαντική τεχνογνωσία, ισχυρή οικονομική διάρθρωση και ικανότατα στελέχη, σε συνδυασμό με τις ισχυρές αξίες και το όραμά του, ο Όμιλος ετοιμάζεται να ακολουθήσει ακόμη πιο επιτυχημένη πορεία για τα επόμενα 60 χρόνια.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
HOUSEMARKET AE - IKEA
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εταιρία εμπορίας ειδών οικιακής χρήσης, επίπλων και ειδών εστίασης Χρονολογία έναρξης: 1999 Αριθμός εργαζομένων: 1.900 (Ελλάδα, Κύπρος) Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Κτίριο 501, Εμπορικό Πάρκο Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών, 190 19, Σπάτα Τηλ. 210 35.43.411 Web address (για βιογραφικά): www.fourlisgroup-careers.gr
Η ΙΚΕΑ στην Ελλάδα (HOUSEMARKET AE) εκπροσωπείται από τον Όμιλο Εταιριών FOURLIS. Η HOUSEMARKET, φέρνοντας την ΙΚΕΑ στην Ελλάδα, εισήγαγε στην ελληνική αγορά μια νέα φιλοσοφία η οποία βασίζεται στην προσφορά μεγάλης γκάμας καλοσχεδιασμένων και λειτουργικών επίπλων και ειδών οικιακού εξοπλισμού, σε τιμές τόσο χαμηλές που να μπορούν να τα αποκτήσουν όσο το δυνατόν περισσότεροι άνθρωποι. Όλα τα προϊόντα ΙΚΕΑ είναι σχεδιασμένα να συσκευάζονται σε επίπεδες συσκευασίες ώστε οι καταναλωτές να τα μεταφέρουν με ευκολία στο σπίτι την ίδια ημέρα της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο η ΙΚΕΑ εξυπηρετεί το όραμα για μια καλύτερη καθημερινή ζωή για τους πολλούς του κόσμου.
Γιατί… «Τα περισσότερα δεν τα έχουμε κάνει ακόμη Ένα λαμπρό μέλλον είναι μπροστά μας…» Ingvar Kamprad - ιδρυτής της ΙΚΕΑ.
IKEA - Εταιρία του Ομίλου FOURLIS Ο Όμιλος FOURLIS αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους εμπορικούς Ομίλους στην Ελλάδα, την Κύπρο και τα Βαλκάνια. Ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τρεις βασικούς κλάδους: • Τη λιανική πώληση οικιακού εξοπλισμού (ΙΚΕΑ). • Τη λιανική πώληση αθλητικών ειδών (INTERSPORT). • Τη χονδρική πώληση ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών (Samsung, Korting, General Electric, Liebherr).
Νέες θέσεις
Η αποστολή μας:
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο web site www.fourlisgroup-careers.gr, σε ηλεκτρονικές αγγελίες και στον Τύπο.
Οι άνθρωποί μας αποτελούν τη βάση για την ανάπτυξή μας
«Πάθος για καλύτερη ζωή»
Με πίστη στην αποστολή μας για το ανθρώπινο δυναμικό προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον μέσα στο οποίο απλοί άνθρωποι έχουμε τη δυνατότητα να αναπτυχθούμε και επαγγελματικά και προσωπικά, καλυτερεύοντας την καθημερινή ζωή - και τη δική μας και των πελατών μας.
«Να δημιουργούμε επιπλέον αξία για τους πελάτες μας, τους ανθρώπους μας, τους μετόχους μας και την κοινωνία, παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες για καλύτερη ζωή.»
Σήμερα λειτουργούν τέσσερα καταστήματα στην Ελλάδα (δύο στην Αθήνα, ένα στη Θεσσαλονίκη, ένα στη Λάρισα) και ένα στην Κύπρο, ενώ το ανθρώπινο δυναμικό της ΙΚΕΑ ανέρχεται σε 1.900 εργαζομένους.
60 χρόνια Όμιλος FOURLIS
Στα άμεσα σχέδια της HOUSEMARKET είναι η ανάπτυξη και νέων καταστημάτων ΙΚΕΑ (Ιωάννινα και Σόφια Βουλγαρίας) για την καλύτερη κάλυψη της ζήτησης της ελληνικής (και όχι μόνο) αγοράς. Εάν μοιράζεστε τις αξίες μας και θέλετε να γίνετε μέλος μιας μεγάλης ομάδας, με μεγάλα περιθώρια προσωπικής ανάπτυξης και εξέλιξης, επισκεφθείτε το www.fourlisgroup-careers.gr για να ενημερωθείτε για όλες τις διαθέσιμες θέσεις.
104
Οι αξίες μας: Ακεραιότητα, Αποτελεσματικότητα και Αλληλοσεβασμός.
Για το 2010, το σημαντικότερο γεγονός της χρονιάς είναι η ολοκλήρωση 60 χρόνων επιτυχούς επαγγελματικής, οικονομικής και κοινωνικής δραστηριοποίησης του Ομίλου FOURLIS, η οποία ξεκίνησε το 1950. Μέσα από την πορεία αυτή ο Όμιλος, γιορτάζοντας τα 60 χρόνια του, μπορεί να κοιτάει το μέλλον ισχυρότερος από ποτέ. Οι προοπτικές του Ομίλου είναι πολύ ευνοϊκές. Έχοντας σημαντική τεχνογνωσία, ισχυρή οικονομική διάρθρωση και ικανότατα στελέχη, σε συνδυασμό με τις ισχυρές αξίες και το όραμά του, ο Όμιλος ετοιμάζεται να ακολουθήσει ακόμη πιο επιτυχημένη πορεία για τα επόμενα 60 χρόνια.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
IMPERIAL TOBACCO HELLAS SA
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπορική εταιρία προϊόντων καπνού Κύκλος εργασιών 2009: 93,2 εκατ. ευρώ Κέρδη: 9,5 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1981 Αριθμός εργαζομένων: 107 Υπεύθυνη προσλήψεων: Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Καίτη Χατζηαναγνώστου
Διεύθυνση: Κλεισθένους 300, ΤΚ 153 44, Γέρακας Τηλ. 210 66.15.055 Fax: 210 66.12.257 E-mail (για βιογραφικά): hr@gr.imptob.com Web address: www.imperial-tobacco.gr
Αντικείμενα: Οι θέσεις που προκύπτουν θα ανακοινώνονται στο www.imperialtobacco.gr και σε jobsites. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
106
Η ITH είναι η θυγατρική της Imperial Tobacco Group, μία από τις κορυφαίες καπνοβιομηχανίες στον κόσμο που απασχολεί 39.000 εργαζομένους σε 160 χώρες και έχει 57 μονάδες παραγωγής. Στην Ελλάδα, η Imperial Tobacco είναι η ταχύτερα αναπτυσσόμενη εταιρία καπνικών προϊόντων και κατέχει την 4η θέση σε μερίδιο αγοράς. Αμιγώς εμπορική εταιρία, με 29 χρόνια διαρκούς επιτυχημένης παρουσίας, διαθέτει στην ελληνική αγορά μια γκάμα εξαιρετικά γνωστών προϊόντων, όπως είναι τα τσιγάρα Davidoff (η No 3 σε αξία πωλήσεων μάρκα στη χώρα μας), Gauloises, Slim Line, R1, West, John Player Special, Maxim Slims, τα στριφτά Drum και Golden Virginia, τα χαρτάκια και φίλτρα Rizla. Η ITH έχει επίσης στην ευθύνη της τις αγορές της Κύπρου, της Μάλτας, της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας. Στεγάζεται σε ένα μοντέρνο κτίριο στον Γέρακα Αττικής, όπου το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον για τους 107 ανθρώπους του δυναμικού της ενισχύεται από την ανθρωποκεντρική διοίκηση και το κλίμα συνεργασίας, που σε συνδυασμό με τον προσανατολισμό στα αποτελέσματα έχουν φέρει τη μεγάλη ανάπτυξη των τελευταίων ετών. Όραμά μας είναι να συνεχίσουμε να είμαστε η ταχύτερα αναπτυσσόμενη σε πωλήσεις και κέρδη και η πιο ποιοτική εταιρία καπνικών προϊόντων στην Ελλάδα. Στο οργανόγραμμα της ITH υπάρχουν οι Διευθύνσεις Οικονομικών Υπηρεσιών και Λειτουργιών, Πωλήσε-
ων και Εμπορίου, Marketing και Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα στελέχη που τα επανδρώνουν είναι κάτοχοι πανεπιστημιακών και μεταπτυχιακών τίτλων, άτομα ικανά και δυναμικά που ανταποκρίνονται στις προκλήσεις της αγοράς, θέτουν τη στρατηγική και τους στόχους τους και προχωρούν στην αποτελεσματική υλοποίησή τους. Η ITH εφαρμόζει τα πλέον σύγχρονα συστήματα οργάνωσης, παρέχοντας σημαντικά εργαλεία δουλειάς στους ανθρώπους της. Μέσα σε ένα τόσο προκλητικό περιβάλλον, όπου η αναγνώριση των εκπαιδευτικών αναγκών και η διαρκής επιμόρφωση του προσωπικού, όλων των βαθμίδων, αποτελούν σημαντικής προτεραιότητας στόχο, οι άνθρωποι της ITH αναπτύσσονται και εξελίσσονται αυξάνοντας την αξία τους παράλληλα με τη διαρκώς αυξανόμενη αξία της εταιρίας. Με τη στοχοποίηση, υποστήριξη και καθοδήγηση των ανθρώπων της, καθώς και την εφαρμογή ενός δίκαιου, αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης, επιβραβεύονται οι επιδόσεις των εργαζομένων διαμορφώνεται το επίπεδο των αμοιβών τους και, τέλος, χτίζεται η σταδιοδρομία τους, τόσο μέσα στην ελληνική εταιρία (καλύπτοντας κενές ή νέες θέσεις) όσο και εκτός συνόρων, στις θυγατρικές της ITG στο εξωτερικό. Η διαδικασία επιλογής στελεχών ξεκινά με συστηματική αξιολόγηση των βιογραφικών που αποστέλλονται στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και ολοκληρώνεται με μια σειρά προσωπικών συνεντεύξεων των υποψηφίων με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Line Managers της εταιρίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
INFOASSIST
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Η εταιρία αναπτύσσει και παρέχει εξειδικευμένες υπηρεσίες contact centre, με επικέντρωση στις αγορές των τεχνολογιών πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών. Παρέχει τις υπηρεσίες της βασιζόμενη στο μοντέλο του outsourcing και την απευθείας εξυπηρέτηση πελατών για λογαριασμό τρίτων. Κύκλος εργασιών 2008: 9,6 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 2001 Αριθμός εργαζομένων: 320 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Κονίτσης 11Β, Μαρούσι, 151 25, Αθήνα Τηλ. 210 80.99.500 Fax: 210 80.99.501 E-mail: human_resources@infoassist.com.gr Web address: www.infoassist.com.gr
Η εταιρία Infoassist AE ιδρύθηκε το 2001 με σκοπό την παροχή ευρέως φάσματος εξειδικευμένων υπηρεσιών contact centre με επικέντρωση στις αγορές των τεχνολογιών πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών. Η Infoassist εδραιώθηκε γρήγορα με ισχυρές συνεργασίες, που διατηρούνται και αναπτύσσονται χάρη στις υψηλού επιπέδου υπηρεσίες που προσφέρει, την αποτελεσματική προσέγγιση της κάθε συνεργασίας, τα μετρήσιμα αποτελέσματα ικανοποίησης και εμπιστοσύνης των πελατών, τις διαδικασίες εσωτερικού ελέγχου και το άριστο εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει στα στελέχη και τους συνεργάτες της, τις ικανότητες των οποίων φροντίζει να αξιοποιεί και να αναπτύσσει συνεχώς.
Νέες θέσεις
Υπηρεσίες contact centre και αγορές δραστηριοποίησης
Αντικείμενα: Τηλεφωνικές υπηρεσίες στον τομέα εξυπηρέτησης, τεχνικής υποστήριξης και πωλήσεων. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου
Η Infoassist παρέχει τις υπηρεσίες της βασιζόμενη στο μοντέλο του outsourcing και την απευθείας εξυπηρέτηση πελατών για λογαριασμό τρίτων, μοντέλο που κάθε σύγχρονη επιχείρηση χρειάζεται σήμερα προκειμένου να υλοποιήσει αποτελεσματικά έργα που αφορούν τη δημιουργία και τη διατήρηση σχέσεων με τους πελάτες. Telesales, Υποστήριξη πωλήσεων, Telemarketing, Πληροφόρηση εμπορικού περιεχομένου, Profiling & Technical Profiling, Leads Generation, Customer Care, Technical Support / Help Desk, Διαχείριση κλήσεων, Διαχείριση παραπόνων, Διαχείριση βάσεων δεδομένων, Event Logistics, Customer Surveys, Γραμματειακή υποστήριξη. Μερικές από τις μεγαλύτερες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες, κύρια της αγοράς πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών, εμπιστεύονται την Infoassist με πολύχρονη και συνεχή συνεργασία.
Οι άνθρωποι της Infoassist Στην Infoassist το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το κύριο κεφάλαιο στο οποίο βασίζεται η επιτυχία της. Καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου η εταιρία προσελκύει πληθώρα βιογραφικών σημειωμάτων και συναντά πολύ μεγάλο αριθμό υποψηφίων. Η επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων υποστηρίζεται από προσωπική συνέντευξη, τεστ ικανοτήτων και γνώσεων, καθώς και ψυχογραφικών τεστ. Την επιλογή
108
και πρόσληψη ακολουθούν ο σωστός υπολογισμός του μισθού, η ένταξη του εργαζομένου στο εσωτερικό σύστημα bonus (ανάλογα με τη θέση) και η ασφάλιση. Ως μέλη της ομάδας των ανθρώπων της Infoassist οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ομαδικές εξόδους με τους συναδέλφους και τα μέλη της διοίκησης, στον εβδομαδιαίο θεσμό «πρωινό με τη διοίκηση», ενημερώνονται από το InfoPeople (intranet), δημιουργούν και εκδίδουν το «InfoBreak», την εφημερίδα των εργαζομένων, βραβεύονται για την απόδοσή τους σε ετήσια βάση αλλά και σε διαγωνισμούς με δώρα και συμμετοχή σε συνέδρια και ημερίδες. Η εκπαίδευση και η διαχείριση του γνωστικού κεφαλαίου της εταιρίας αποτελούν ειδοποιό διαφορά σε σχέση με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις του κλάδου, στοιχείο επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας και ποιότητας εξυπηρέτησης. Η Infoassist επιτυγχάνει να πρωτοπορεί στην εκπαίδευση των ανθρώπων της μέσω: • Της άρτιας θεματολογίας εκπαιδεύσεων. • Της πρακτικής διάστασης των εκπαιδευτικών ενοτήτων [Company Orientation, Soft Skills, Sales Techniques, Product Orientation, CRM practice, Call Simulation (2 επίπεδα δυσκολίας) και On the Job Training (προϊόν, διαδικασίες και ακρόαση κλήσεων)]. • Της άρτιας προετοιμασίας, της σωστής κατανομής του χρόνου και της βέλτιστης οργάνωσης πόρων. • Της έγκαιρης ανάλυσης αλλά και ομαδοποίησης των εκπαιδευτικών αναγκών. • Της αξιολόγησης προς και από κάθε κατεύθυνση με σκοπό τη διαρκή βελτίωση. Η Infoassist διασφαλίζει και αποδεικνύει έμπρακτα την ανάπτυξη των ανθρώπων της μέσω: • Της έγκαιρης προετοιμασίας μετακινήσεων σε παράλληλες ή ανώτερες θέσεις. • Της τακτικής εκπαίδευσης τόσο σε θέματα εξυπηρέτησης αναγκών πελατών όσο και τεχνικά/προϊοντικά θέματα. • Των ευκαιριών συμμετοχής στο σύστημα Εσωτερικής Πιστοποίησης Εκπαιδευτή, καθώς και σε εξωτερικά σεμινάρια και εκδηλώσεις. • Της ανάπτυξης δεξιοτήτων που δίνουν προτεραιότητα στη διαδικασία κάλυψης κενών ή νέων θέσεων.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
INTERAMERICAN
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ασφάλειες Κύκλος εργασιών 2009: 502,4 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1969 Αριθμός εργαζομένων*: 1.500 Υπεύθυνη προσλήψεων: Μαρία Καλογεροπούλου, Recruitment Advisor
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
* στην Ελλάδα
Διεύθυνση: Λεωφ. Συγγρού 350, ΤΚ 17680, Αθήνα Τηλ. 210 94.61.111 E-mail: human-resources@interamerican.gr Web address: www.interamerican.gr
Αντικείμενα: Πωλήσεις, business analysts, αναλογιστές, underwriters, μηχανογράφηση. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στην εταιρική ιστοσελίδα και στο kariera.gr.
Η Interamerican, μέλος του Ομίλου Eureko, με περίπου 500.000 ασφαλισμένους Ζωής και Υγείας, 300.000 στις Γενικές Ασφάλειες και 450.000 στον τομέα Βοήθειας, είναι μία από τις κορυφαίες εταιρίες της ασφαλιστικής αγοράς στις ασφάλειες Ζωής και Υγείας, καθώς και στις Γενικές Ασφάλειες, ενώ στον τομέα Βοήθειας κατέχει ηγετική θέση. Αποστολή της είναι να δημιουργεί και να προσφέρει σημαντική αξία στους πελάτες της, στο προσωπικό και στους συνεργάτες της, στους μετόχους της και στην κοινωνία, με έμφαση στις αξίες της ακεραιότητας, της καινοτομίας, του επαγγελματισμού και της πελατοκεντρικότητας.
στόχο: την ουσιαστική ικανοποίηση των ασφαλιστικών και χρηματοοικονομικών αναγκών των πελατών, οι οποίοι εμπιστεύονται εδώ και 40 χρόνια τη ζωή και την περιουσία τους στην Interamerican. Βασικός άξονας της στρατηγικής του Ομίλου είναι η προσέλκυση ικανών στελεχών και η συνεχής εξέλιξη αυτών, έτσι ώστε να διαθέτουν ισχυρά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα και σε βάθος γνώση της αγοράς στην οποία δραστηριοποιούνται. Το εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από ευελιξία, ομαδικότητα και προπάντων φιλικότητα. Το να εργάζεσαι στην Interamerican σημαίνει ότι ανήκεις σε μια «μεγάλη και σίγουρη» οικογένεια!
Οι δραστηριότητες
Τομείς απασχόλησης
Η Interamerican σήμερα έχει επικεντρωθεί στους τομείς των ασφαλειών και της υγείας, αναπτύσσοντας ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων με: • Ατομικές και Ομαδικές Ασφάλειες Ζωής και Υγείας • Γενικές Ασφάλειες • Υπηρεσίες Βοήθειας • Υπηρεσίες Υγείας • Επενδυτικές Υπηρεσίες
• • • • •
Η Interamerican αποτελεί τον βραχίονα ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της Eureko στις αγορές της Νοτιοανατολικής Ευρώπης. Έχει αναδειχθεί πρώτη σε φήμη ασφαλιστική εταιρία στην Ελλάδα το 2008, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Tradelink Reputation Research, «Famous Brands», και έχει λάβει πρώτο βραβείο στα Marketing Excellence Awards (κατηγορία στρατηγική Πωλήσεων/Δίκτυα Διανομής).
Οι άνθρωποί μας Ο Όμιλος Interamerican είναι οι άνθρωποί του. Σε αυτούς οφείλονται η ύπαρξή του, η επιτυχία του και η ηγετική θέση που κατέχει σήμερα στην ελληνική αγορά. Διοικητικά στελέχη όλων των βαθμίδων, αλλά και οι Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι έχουν έναν και μοναδικό
110
• • • • • • •
Ασφαλιστικοί και Χρηματοοικονομικοί Σύμβουλοι Πωλήσεις, Marketing Οικονομική Διεύθυνση Αναλογιστικό Operations (Διακανονιστές, Underwriters, Υπάλληλοι Αποζημιώσεων) Ανθρώπινο Δυναμικό Νομική Υπηρεσία Εσωτερικός Έλεγχος Δημόσιες Σχέσεις Νοσηλευτές, Γιατροί (Κλάδος Υγείας) Οδηγοί (Κλάδος Οδικής Προστασίας) Διοικητικά Στελέχη Γραφείων Πωλήσεων
Ευκαιρίες ανάπτυξης στην Ελλάδα και το εξωτερικό Στον τομέα της εκπαίδευσης η Interamerican έχει υιοθετήσει πολιτική ανάπτυξης και επαγγελματικής αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού της, εξασφαλίζοντας τη συνεχή εργασιακή του κατάρτιση σύμφωνα με τις ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων. Επιπλέον, προσφέρει τη δυνατότητα στους ανθρώπους της, ακόμα και από το πρώτο έτος της απασχόλησής τους στην εταιρία, να απασχοληθούν στο εξωτερικό.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
INTERSPORT ATHLETICS ΑΕΕ
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εταιρία εμπορίας αθλητικών ειδών ενδύσεως και υποδήσεως Χρονολογία έναρξης: 2000 Αριθμός εργαζομένων: > 700 (σε Ελλάδα, Κύπρο και Βαλκάνια) Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Λεωφόρος Βάρης 60, 166 72, Βάρη Τηλ. 210 28.06.001 Web address (για βιογραφικά): www.fourlisgroup-careers.gr
Η INTERSPORT είναι η No 1 αλυσίδα αθλητικών ειδών στον κόσμο, με περισσότερα από 5.000 καταστήματα σε 35 χώρες. Στην Ελλάδα ξεκινήσαμε τη δυναμική μας πορεία, ως μέλος του Ομίλου FOURLIS, τον Σεπτέμβριο 2000. Μέχρι σήμερα αριθμούμε συνολικά 52 καταστήματα σε Ελλάδα, Κύπρο, Ρουμανία και Βουλγαρία. Η ομάδα μας αποτελείται από περίπου 1.000 μέλη. Η INTERSPORT με την είσοδό της στην ελληνική αγορά ήρθε να καλύψει το κενό που υπήρχε στον συγκεκριμένο χώρο, την ύπαρξη δηλαδή μιας οργανωμένης αλυσίδας καταστημάτων όπου ο καταναλωτής μπορεί να καλύψει όλες τις ανάγκες σε είδη σπορ.
INTERSPORT - Εταιρία του Ομίλου FOURLIS Ο Όμιλος FOURLIS αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους εμπορικούς ομίλους στην Ελλάδα, την Κύπρο και τα Βαλκάνια. Ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τρεις βασικούς κλάδους: • Τη λιανική πώληση οικιακού εξοπλισμού (ΙΚΕΑ). • Τη λιανική πώληση αθλητικών ειδών (INTERSPORT). • Τη χονδρική πώληση ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών (Samsung, Korting, General Electric, Liebherr).
Νέες θέσεις
Η αποστολή μας:
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο website www.fourlisgroup-careers.gr, σε ηλεκτρονικές αγγελίες και στον Τύπο.
Στην INTERSPORT προσφέρουμε ένα δημιουργικό εργασιακό περιβάλλον το οποίο προωθεί την ομαδικότητα και την προσωπική ανάπτυξη, ενώ τα κύρια χαρακτηριστικά μας είναι η έμπνευση και η πρωτοβουλία τα οποία μας βοηθούν να δημιουργούμε θετικά συναισθήματα και εμπειρίες στους πελάτες μας.
«Πάθος για καλύτερη ζωή»
Σε μια ραγδαία αναπτυσσόμενη εταιρία οι προκλήσεις είναι πολλές. Έτσι, λοιπόν, με ή χωρίς επαγγελματική εμπειρία και γνώσεις για τα σπορ εμείς σας περιμένουμε!
Οι αξίες μας: Ακεραιότητα, Αποτελεσματικότητα και Αλληλοσεβασμός.
60 χρόνια Όμιλος FOURLIS Ψάχνουμε για νέα μέλη τα οποία ενδιαφέρονται να συνεισφέρουν, να αναπτυχθούν και να δημιουργήσουν σε έναν χώρο γεμάτο προκλήσεις. Εάν είστε θετικό και επικοινωνιακό άτομο, που αγαπάει τον αθλητισμό και ενδιαφέρεται να εργαστεί σε ένα δυναμικό και ανθρώπινο περιβάλλον, τότε επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.fourlisgroup-careers.gr για να ενημερωθείτε για όλες τις διαθέσιμες θέσεις και να καταχωρίσετε το βιογραφικό σας. Το μόνο που σας ζητάμε είναι να είστε ο εαυτός σας!
112
«Να δημιουργούμε επιπλέον αξία για τους πελάτες μας, τους ανθρώπους μας, τους μετόχους μας και την κοινωνία, παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες για καλύτερη ζωή.»
Για το 2010 το σημαντικότερο γεγονός της χρονιάς είναι η ολοκλήρωση 60 χρόνων επιτυχούς επαγγελματικής, οικονομικής και κοινωνικής δραστηριοποίησης του Ομίλου FOURLIS, η οποία ξεκίνησε το 1950. Μέσα από την πορεία αυτή ο όμιλος, γιορτάζοντας τα 60 χρόνια του, μπορεί να κοιτάει το μέλλον ισχυρότερος από ποτέ. Οι προοπτικές του Ομίλου είναι πολύ ευνοϊκές. Έχοντας σημαντική τεχνογνωσία, ισχυρή οικονομική διάρθρωση και ικανότατα στελέχη, σε συνδυασμό με τις ισχυρές αξίες και το όραμά του, ο Όμιλος ετοιμάζεται να ακολουθήσει ακόμη πιο επιτυχημένη πορεία για τα επόμενα 60 χρόνια.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
INTRACOM IT SERVICES
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή υπηρεσιών πληροφορικής και επικοινωνιών Χρονολογία έναρξης: 1977 (Intracom AE), 2005 (απόσχιση του κλάδου παροχής υπηρεσιών και πληροφορικής και σύσταση της Intracom IT Services SA) Αριθμός εργαζομένων: 1.550 (συμπεριλαμβανομένων και των θυγατρικών) Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: 19,3 χλμ. νέας οδού Παιανίας Μαρκοπούλου Τηλ. 210 66.79.000 Fax: 210 66.79.131 E-mail: hr@intracom-it.com Web address: www.intracom-it.com
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στην εξωτερική εταιρική ιστοσελίδα και σε συνεργαζόμενα job sites Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Ο Όμιλος Intracom IT Services είναι ο μεγαλύτερος ελληνικός όμιλος παροχής λύσεων και υπηρεσιών πληροφορικής με ισχυρότατη διεθνή παρουσία και εξειδίκευση στην κάλυψη των αναγκών του δημόσιου τομέα, των οργανισμών κοινής ωφέλειας, των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, των τραπεζικών και χρηματοοικονομικών ιδρυμάτων, καθώς και άλλων μεγάλων δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων. Η Intracom IT Services ανήκει στην Intracom Holdings και δραστηριοποιείται στην ανάπτυξη και ολοκλήρωση τεχνολογικών λύσεων, την ανάπτυξη λογισμικού κατά παραγγελία, καθώς και την παροχή ενός μεγάλου φάσματος επαγγελματικών υπηρεσιών.
Διεθνής παρουσία Η Intracom IT Services έχει φυσική παρουσία σε 11 χώρες (Ελλάδα, Κύπρο, Ρουμανία, Μολδαβία, Βουλγαρία, Βέλγιο, Λουξεμβούργο, Δανία, Αίγυπτο, Ιορδανία, ΗΠΑ), ενώ οι διεθνείς δραστηριότητές της συνεισφέρουν κατά 65% στα συνολικά έσοδά της. Οι δυναμικά αναπτυσσόμενες εταιρίες του ομίλου, Intracom IT Services (μητρική), Intrasoft International, Intracom IT Services Middle East & Africa, Intracom IT Services Denmark κατέχουν ηγετική θέση στις αγορές που δραστηριοποιούνται και διακρίνονται για την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών τους. Περισσότεροι από 500 οργανισμοί σε 55 χώρες στον κόσμο (όργανα Ευρωπαϊκής Ένωσης, εθνικές κυβερνήσεις, δημόσιοι οργανισμοί, τράπεζες, τηλεπικοινωνιακοί οργανισμοί, επιχειρήσεις) έχουν επιλέξει τις υπηρεσίες και λύσεις του ομίλου.
Ανθρώπινο δυναμικό και εργασιακό περιβάλλον Η Intracom IT Services απασχολεί 1.550 στελέχη υψηλής εξειδίκευσης με άριστες τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες, εκ των οποίων το 52% εργάζεται εκτός Ελλάδας. Ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί το σημαντικότερο κεφάλαιό της, καθώς στηρίζει την εκπλήρωση των στόχων της στο εξειδικευμένο και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό της. Σε αυτό το πλαίσιο, ο όμιλος προσπαθεί πάντοτε να προσελκύει και να αναδεικνύει το καλύτερο επιστημονικό προσωπικό, προσφέροντας μία σταδιο-
114
δρομία γεμάτη προκλήσεις. Το ομαδικό πνεύμα, η υπευθυνότητα, η δημιουργικότητα, η πρωτοβουλία και το ιδιαίτερα υψηλό μορφωτικό επίπεδο (72% απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης) αποτελούν τα κύρια χαρακτηριστικά των ανθρώπων του ομίλου. Η Intracom IT Services διακρίνεται για το άριστο εργασιακό της περιβάλλον, όπου καλλιεργούνται η ανοιχτή επικοινωνία, η συνεργασία και η συνεχής αναζήτηση γνώσης, ενώ δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην προσωπική εξέλιξη και στην εκπαίδευση του προσωπικού, μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων εντός και εκτός εταιρίας, σε συνεργασία με το Athens Information Technology και με διεθνώς αναγνωρισμένα πανεπιστήμια. Παράλληλα, εφαρμόζει ένα αξιοκρατικό και σύγχρονο σύστημα επαγγελματικής εξέλιξης, αμοιβών και παροχών, το οποίο βασίζεται στη θέση και την ατομική επίδοση. Η επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων της εξαρτάται αποκλειστικά από την απόδοσή τους και αυτό εξασφαλίζεται από τις διαφανείς προϋποθέσεις του εν λόγω συστήματος.
Κοινωνία Η Intracom IT Services πρωταγωνιστεί στην οικονομική ανάπτυξη και την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής στις χώρες όπου δραστηριοποιείται, ενώ ως «ενεργός εταιρικός πολίτης» προωθεί ένα ολοκληρωμένο κοινωνικό έργο, στηρίζοντας ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών, πολιτιστικών και περιβαλλοντικών δραστηριοτήτων, ενθαρρύνοντας την επιστημονική έρευνα και την εκπαίδευση και ενισχύοντας αξιόλογες πρωτοβουλίες στον χώρο της υγείας, της παιδείας και των τεχνών.
Πιστοποιήσεις Η Intracom IT Services είναι πιστοποιημένη (υποκείμενη σε τακτικές ανανεώσεις) για τα συστήματα που εφαρμόζει στους τομείς Διαχείρισης Ποιότητας (ISO 9001:2000), Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001:2004), Υγιεινής και Ασφάλειας στους χώρους εργασίας (OHSAS 18001:1999) και Κοινωνικής Ευθύνης (SA 8000:2001). Περισσότερες πληροφορίες: www.intracom-it.com.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
INTRACOM TELECOM
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Κατασκευή τηλεπικοινωνιακών συστημάτων και παροχή λύσεων και επαγγελματικών υπηρεσιών Χρονολογία έναρξης: 1977 Αριθμός εργαζομένων: 2.400 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: 19,7 χλμ. Νέας Οδού Παιανίας Μαρκοπούλου, 19002, Παιανία Αττικής Τηλ. 210 66.71.000 Fax: 210 66.74.166 E-mail: hr@intracom-telecom.com Web address: www.intracom-telecom.com
Η Intracom Telecom αποτελεί κορυφαίο κατασκευαστή τηλεπικοινωνιακών συστημάτων και παγκόσμιο προμηθευτή ολοκληρωμένων τηλεπικοινωνιακών λύσεων και υπηρεσιών για τηλεπικοινωνιακούς οργανισμούς σταθερής και κινητής τηλεφωνίας στην περιοχή της ΝΑ Ευρώπης, Μ. Ανατολής και Αφρικής. Περισσότεροι από 100 οργανισμοί σε πάνω από 50 χώρες επιλέγουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας. Από το 2006, κύριος μέτοχος της εταιρίας με 51% είναι η JSC Sitronics (Ρωσία), η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των τεχνολογιών και είναι θυγατρική της JSFC Sistema, κορυφαίας εταιρίας συμμετοχών στη Ρωσία και την Κοινοπολιτεία Ανεξαρτήτων Κρατών. Η Intracom Holdings, ο μεγαλύτερος πολυεθνικός όμιλος υψηλής τεχνολογίας στην Ελλάδα, κατέχει το 49%.
Νέες θέσεις
Στις τρεις δεκαετίες επιτυχημένης πορείας στην Ελλάδα και το εξωτερικό, η εταιρία μας έχει συνάψει στρατηγικές συνεργασίες με τους μεγαλύτερους κατασκευαστές υψηλής τεχνολογίας και έχει σημαντική διεθνή δραστηριότητα με θυγατρικές σε 16 χώρες και πωλήσεις στο εξωτερικό, οι οποίες ξεπερνούν το 70% του ετήσιου κύκλου εργασιών. Αντικείμενα: Οι νέες θέσεις ανακοινώνονται στην εξωτερική εταιρική ιστοσελίδα και σε συνεργαζόμενα job sites. http://www.intracom-telecom.com/en/ career/offers.htm Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου
Όραμά μας είναι να αναδειχθούμε σε έναν διεθνή παίκτη στην αγορά των Συστημάτων Ασύρματων Δικτύων και του Τηλεπικοινωνιακού Λογισμικού, διατηρώντας παράλληλα την ηγετική μας θέση στον τομέα των υπηρεσιών στην Ελλάδα και τα Βαλκάνια. Αποστολή μας είναι να συμβάλλουμε ουσιαστικά στην επίτευξη των στόχων των πελατών μας μέσα από την ανάπτυξη καινοτόμων και ανταγωνιστικών σε τιμή τηλεπικοινωνιακών προϊόντων. Η ύπαρξη εξειδικευμένου και έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού καθιέρωσε την Intracom Telecom ως μία από τις καλύτερες εταιρίες στον χώρο των τηλεπικοινωνιών. Απασχολούμε 1.000 εργαζομένους στο εξωτερικό και 1.400 στην Ελλάδα, εκ των οποίων το 70% είναι απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και το 25%
116
είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών. Προσελκύουμε και αναδεικνύουμε το καλύτερο επιστημονικό δυναμικό και προσφέρουμε μια σταδιοδρομία γεμάτη προκλήσεις για άτομα με υψηλούς επαγγελματικούς στόχους και εξαιρετικά προσόντα. Μέσω του τομέα Έρευνας & Ανάπτυξης αξιοποιούμε την τεχνογνωσία των Ελλήνων μηχανικών για την ανάπτυξη προϊόντων και λύσεων υψηλής τεχνολογίας για τις νέες ανάγκες των πελατών μας. Παρέχουμε ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι προοπτικές εξέλιξης εξαρτώνται αποκλειστικά από την απόδοση του κάθε εργαζομένου. (Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η διάκριση της Intracom Telecom το 2007, ως μέλος του ομίλου Intracom Holdings, ως μία από τις πέντε καλύτερες εταιρίες στην Ελλάδα για τις ίσες ευκαιρίες, μία πρωτοβουλία του ΣΕΒ και της Γενικής Γραμματείας Ισότητας του υπουργείου Εσωτερικών.) Επίσης, είμαστε πιστοποιημένοι με τα διεθνή πρότυπα SA 8000:2001 (Σύστημα Διαχείρισης Κοινωνικής Ευθύνης), OHSAS 18001:1999 (Σύστημα Διαχείρισης Υγιεινής και Ασφάλειας στους χώρους εργασίας), ISO 9001:2000 (Διαχείρισης Ποιότητας) και ISO 14001:2004 (Διαχείρισης Περιβάλλοντος). Τυπικά προσόντα, όπως το επίπεδο των πανεπιστημιακών σπουδών και η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, αποτελούν σημαντικά κριτήρια επιλογής. Δίνεται επίσης έμφαση σε προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως η διαθεσιμότητα για ταξίδια, η αποτελεσματικότητα, η ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, η ομαδικότητα, η ικανότητα προφορικής και γραπτής επικοινωνίας καθώς και η ικανότητα προσαρμογής στις αλλαγές. Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει την αξιολόγηση των βιογραφικών που αποστέλλονται στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού (hr@intracom-telecom.com), τη διενέργεια τεστ δεξιοτήτων και τη διεξαγωγή κύκλου συνεντεύξεων από στελέχη της εταιρίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΙΝΤΡΑΛΟΤ ΑΕ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ολοκληρωμένα πληροφοριακά συστήματα και υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών Κύκλος εργασιών 2008: 1,1 δισ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1992 Αριθμός εργαζομένων*: 700 Υπεύθυνος προσλήψεων: Organisation & HR Department
Επικοινωνία
*στην Ελλάδα
Διεύθυνση: Κηφισίας 64 & Πρεμετής 3, ΤΚ. 151 25, Μαρούσι Τηλ. 210 61.56.000 E-mail: hr@intralot.com Web address: www.intralot.com
Η INTRALOT παρέχει ολοκληρωμένα συστήματα τυχερών παιχνιδιών και διαχείρισης συναλλαγών, καθώς και παροχής νέων παιχνιδιών και υπηρεσιών οργάνωσης αθλητικού στοιχήματος, σε κρατικούς οργανισμούς τυχερών παιχνιδιών παγκοσμίως. Διαθέτοντας υψηλή τεχνογνωσία στην ανάπτυξη προϊόντων τεχνολογίας αιχμής και αξιοποιώντας τη μεγάλη της εμπειρία στη διαχείριση τυχερών παιχνιδιών, η INTRALOT προσφέρει εξειδικευμένες και ολοκληρωμένες λύσεις μέγιστης αποτελεσματικότητας και απόλυτης ασφάλειας. Με παρουσία σε 50 χώρες και με περισσότερους από 5.000 εργαζομένους, η INTRALOT είναι εταιρία των πέντε ηπείρων με διεθνή αναγνώριση στον κλάδο των τυχερών παιχνιδιών. Η INTRALOT είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνών από το 1999 και τα έσοδά της για το 2008 διαμορφώθηκαν στα 1,1 δισ. ευρώ.
Το όραμά μας
Νέες θέσεις
Να καταστήσουμε την εταιρία κυρίαρχη όχι μόνο στον χώρο των τυχερών παιχνιδιών, αλλά και στον ευρύτερο κλάδο της ψυχαγωγίας, προσφέροντας σταθερά αυξανόμενη αξία σε πελάτες, μετόχους και εργαζομένους. Αντικείμενα: Κυρίως μηχανικοί Η/Υ, προγραμματιστές / αναλυτές, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί Πολυτεχνείου ή ισότιμων σχολών του εξωτερικού, project managers. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται σε web sites.
Η αποστολή μας Η διάθεση σύγχρονων ολοκληρωμένων συστημάτων διαχείρισης συναλλαγών και η προώθηση νέων παιχνιδιών πρωτοποριακής σχεδίασης, καθώς και η παροχή υπηρεσιών προστιθέμενης αξίας σε οργανισμούς τυχερών παιχνιδιών και μη, εξασφαλίζοντας την ασφαλή, αποτελεσματική και αποδοτική τους λειτουργία.
Οι αξίες μας • • •
118
Πάθος για την επίτευξη υψηλών στόχων. Αφοσίωση στην ικανοποίηση των πελατών μας με συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη. Προσαρμοστικότητα στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη πρωτοποριακών και αποτελεσματικών λύσεων που καλύπτουν συγκεκριμένες απαιτήσεις της αγοράς και των πελατών.
• •
Υπεροχή σε όλο το φάσμα των επαγγελματικών μας δραστηριοτήτων. Ακεραιότητα και υπευθυνότητα απέναντι στους πελάτες, τους μετόχους και τους εργαζομένους, καθώς και υποστήριξη του κοινωνικού ρόλου των κρατικών οργανισμών τυχερών παιχνιδιών.
Ανθρώπινο δυναμικό Το ανθρώπινο δυναμικό της INTRALOT αποτελείται από εργαζομένους με άριστη κατάρτιση και υψηλή τεχνογνωσία με κοινό σκοπό την επίτευξη των εταιρικών στόχων. Στελέχη με άριστη επαγγελματική εμπειρία, ακαδημαϊκό υπόβαθρο και διάθεση για εργασία καθώς και νέοι, δυναμικοί εργαζόμενοι με θέληση για μάθηση και επαγγελματική εξέλιξη, στελεχώνουν όλες τις διευθύνσεις. Στα πλαίσια της συνεχούς ανοδικής πορείας και επέκτασης της επιχειρηματικής δράσης της INTRALOT εντείνονται συνεχώς οι ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό. Οι διαθέσιμες θέσεις αφορούν σ’ ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων σε κλάδους όπως ο οικονομικός, εμπορικός και διαχείρισης έργων. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε τεχνικές ειδικότητες που υποστηρίζουν και εξελίσσουν τα προηγμένα πληροφοριακά συστήματα και τις υπηρεσίες που προσφέρει η INTRALOT.
Διαδικασία επιλογής και στελέχωσης Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι καλούνται να πραγματοποιήσουν ηλεκτρονική αίτηση μέσω του www.intralot.com είτε να αποστείλουν τα βιογραφικά σημειώματα και τις συνοδευτικές επιστολές στο hr@intralot.com. Η διαδικασία περιλαμβάνει προσωπικές συνεντεύξεις με τους υπευθύνους επιλογής προσωπικού καθώς και με τους υπευθύνους των θέσεων. Κριτήρια επιλογής και ένταξης των υποψηφίων είναι να διαθέτουν τόσο την επαγγελματική εμπειρία και τα ακαδημαϊκά προσόντα όσο και τα στοιχεία προσωπικότητας τα οποία συνάδουν με αυτά μιας ραγδαίως αναπτυσσόμενης, δυναμικής, ελληνικής πολυεθνικής εταιρίας που πρωτοστατεί στον τομέα της παγκοσμίως, όπως η INTRALOT.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
JANSSEN-CILAG
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή - εισαγωγή - εμπορία φαρμάκων Κύκλος εργασιών 2008: 172.221.515 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1974 Αριθμός εργαζομένων: 200 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Λεωφ. Ειρήνης 56, Πεύκη Αττικής, ΤΚ 15121, Αθήνα Τηλ. 210 61.40.061 Fax: 210 61.40.072 Web address: www.janssen-cilag.gr
Η Janssen-Cilag ανήκει στον όμιλο εταιριών της Johnson & Johnson, την πιο ολοκληρωμένη εταιρία φροντίδας υγείας στον κόσμο. Στην Ελλάδα η Janssen-Cilag ξεκίνησε ως επιστημονικό γραφείο το 1974. Από το 1997 έως το 2007 ο κύκλος εργασιών της εταιρίας πενταπλασιάστηκε, κατατάσσοντάς την στην κορυφή των ταχύτερα αναπτυσσόμενων εταιριών τόσο στην Ελλάδα όσο και ανάμεσα στις άλλες ευρωπαϊκές Janssen-Cilag. Σήμερα, η Janssen-Cilag Ελλάδος απασχολεί περίπου 200 εργαζομένους, ενώ έχει κατά καιρούς βραβευθεί για το κοινωνικό της έργο και το εργασιακό της περιβάλλον. Η Johnson & Johnson έχει περισσότερες από 250 εταιρίες σε 57 χώρες του κόσμου. Το δυναμικό της ανέρχεται σε περίπου 117.000 εργαζομένους και τα προϊόντα της πωλούνται σε περισσότερες από 175 χώρες, καλύπτοντας τις ανάγκες καταναλωτών, ασθενών και επαγγελματιών της υγείας.
Το όραμά μας Θέλουμε να είμαστε η πιο αξιόπιστη εταιρία υγείας στον κόσμο, δίνοντας έμφαση στη βελτίωση της ανθρώπινης ζωής.
μέλημά της τη φαρμακευτική έρευνα, ανακαλύπτει, αναπτύσσει και διαθέτει πρωτοποριακά φάρμακα σε πολλούς τομείς, όπως Ψυχιατρική (Risperdal Consta, Invega), Νευρολογία (Reminyl, Topamax, Concerta), Ανοσολογία (Stelara), Αιματολογία - Ογκολογία (Eprex, Velcade), Λοιμωξιολογία (Doribax), Χρόνιος πόνος (Durogesic), Γαστρεντερολογία (Pariet), HIV/AIDS (Prezista, Intelence).
Το «Πιστεύω» μας Ένα σταθερό σύστημα αξιών, το οποίο περιγράφεται στο «Πιστεύω» της Johnson & Johnson, συνθέτει από το 1943 έναν ισχυρό θεσμό, υπογραμμίζοντας και περιγράφοντας τις ευθύνες της εταιρίας απέναντι στους πελάτες της, τους εργαζομένους, τους μετόχους της αλλά και προς την κοινότητα στην οποία δρα και αναπτύσσεται. Η Janssen-Cilag, εφαρμόζοντας στην πράξη τις αρχές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, υποστηρίζει ενέργειες που υπερβαίνουν τις υποχρεώσεις που της επιβάλλουν οι νόμοι και έχουν σχέση με τους εργαζομένους, συνεργάτες, προμηθευτές, μετόχους, πελάτες της αλλά και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.
Νέες θέσεις
Το ανθρώπινο δυναμικό μας Αντικείμενα: Κυρίως ιατρικοί επισκέπτες Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Ο στόχος μας Στόχος μας είναι να προσφέρουμε στους ασθενείς νέα φάρμακα υψηλής θεραπευτικής αξίας, ιδιαίτερα σε τομείς όπου οι θεραπευτικές ανάγκες είναι μεγάλες. Σήμερα στον κόσμο μας: • Υπάρχουν 50 εκατ. άνθρωποι που πάσχουν από σχιζοφρένεια. • Ο καρκίνος είναι η πρώτη αιτία θανάτου. • Το 3% του παγκόσμιου πληθυσμού πάσχει από χρόνια ηπατίτιδα. • 250 εκατ. άνθρωποι ζουν με διαβήτη και ο αριθμός αυτός συνεχώς αυξάνεται.
Τα προϊόντα μας Η Janssen-Cilag είναι απόλυτα προσανατολισμένη στην παροχή καινοτόμων και υψηλής ποιότητας προϊόντων που στοχεύουν στη βελτίωση της ανθρώπινης ζωής. Με κύριο
120
Βασική προτεραιότητα της εταιρίας παραμένει η συνεχής ανάπτυξη και εκπαίδευση των ανθρώπων της, οι οποίοι άλλωστε αποτελούν και το πολυτιμότερο αγαθό της. Οι άνθρωποί μας: • Επιλέγονται με αξιοκρατικό τρόπο, πάντα βάσει ικανοτήτων και προσόντων. • Εκπαιδεύονται άριστα βάσει ατομικού πλάνου ανάπτυξης. • Αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους εντός και εκτός Ελλάδας. • Λαμβάνουν ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών. Η εταιρία έχει ως κύρια δραστηριότητα την προώθηση των φαρμακευτικών της προϊόντων στους επαγγελματίες υγείας. Οι άνθρωποί μας απασχολούνται στα ακόλουθα τμήματα: Πωλήσεων και Μάρκετινγκ, Ιατρικό, Εξωτερικών Υποθέσεων, Στρατηγικού Μάρκετινγκ, Οικονομικό και Λειτουργιών, Πληροφορικής και Ανθρώπινου Δυναμικού.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
JT INTERNATIONAL HELLAS ΑΕΒΕ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εισαγωγές, εμπόριο καπνοβιομηχανικών προϊόντων Κύκλος εργασιών 2009: 116,3 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1980 Αριθμός εργαζομένων*: 94 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Ελένη Κυρίμη
Επικοινωνία
*στην Ελλάδα
Διεύθυνση: 40,2 χλμ. Αττικής Οδού, ΣΕΑ Μεσογείων, Κτίριο 7, ΤΚ 19002, Παιανία Τηλ. 210 74.55.700 E-mail: careers.athens@jti.com Web address: www.jti.com
Η Japan Tobacco International (JTI) είναι η διεθνής εταιρία καπνού της Japan Tobacco Inc., τρίτης μεγαλύτερης εταιρίας καπνικών προϊόντων στον κόσμο και εισηγμένη στο χρηματιστήριο του Τόκυο. Το 1999 η Japan Tobacco Inc. δημιούργησε την JTI μετά την εξαγορά της Reynolds, ενώ το 2007 εξαγόρασε την Gallaher Group Plc, ενισχύοντας έτσι την τρίτη θέση της στην παγκόσμια αγορά καπνικών προϊόντων. Η JTI σήμερα απασχολεί συνολικά 23.000 υπαλλήλους, διακινεί τα προϊόντα της σε περισσότερες από 120 χώρες και έχει 30 εργοστάσια. Η JT International Hellas διαθέτει στην αγορά μία ολοκληρωμένη γκάμα διεθνών σημάτων, που συμπεριλαμβάνει τα Camel, Winston, Silk Cut, Benson & Hedges και τον καπνό Old Holborn.
Νέες θέσεις
Εταιρική υπευθυνότητα
Αντικείμενα: Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοινώνονται Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους
Δεσμευόμαστε να επιτύχουμε επιχειρηματικά αποτελέσματα που να διακρίνονται από υψηλό επίπεδο ακεραιότητας. Το πλαίσιο και οι συνιστώσες της εταιρικής υπευθυνότητας στην JTI ορίζονται, μεταξύ άλλων, από τα εξής: - Κώδικας δεοντολογίας. - Διεθνή πρότυπα marketing. - Προγράμματα διασφάλισης ακεραιότητας πωλήσεων. - Δεκαπενταετής συμφωνία συνεργασίας της JTI με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα 27 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την από κοινού καταπολέμηση του παράνομου εμπορίου τσιγάρων στην ευρωπαϊκή επικράτεια. - Πολιτική για το περιβάλλον, την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Εκπαιδευόμενος στην JTI: Η σπουδαιότητα της εμπειρίας Μια θέση εκπαιδευόμενου στην JT International Hellas παρέχει τη δυνατότητα πρακτικής εκπαίδευσης και επαγ-
122
γελματικής ανάπτυξης σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον.
Πρόγραμμα «More»: Ακόμη περισσότερα για όσους αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον Η JT International αναγνωρίζει ότι η επιτυχία και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα εξαρτώνται από την ποιότητα και τη δέσμευση των ανθρώπων. Εστιάζοντας σ’ αυτή την κατεύθυνση, η JTI διοργανώνει προγράμματα σε παγκόσμιο επίπεδο. Τα προγράμματα αυτά συντονίζονται από τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας σε συνεργασία με τις επιμέρους χώρες. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το πρόγραμμα «More», η δημιουργία του οποίου έγινε με στόχο τη διαχείριση και ανάπτυξη των μελλοντικών στελεχών της εταιρίας μέσα από μια επίλεκτη ομάδα δυναμικών επαγγελματιών. Προϋποθέτει απασχόληση σε τρεις διαφορετικές θέσεις, τρία διαδοχικά οκτάμηνα σε τουλάχιστον δύο χώρες.
Καριέρα στην JTI Επιβραβεύουμε τη δέσμευση Η JT International Hellas προσφέρει ενδιαφέρουσες ευκαιρίες σε όσους αναζητούν προκλήσεις και επιθυμούν να αναλάβουν σημαντικούς ρόλους και υπευθυνότητες: • Σταδιοδρομία που βασίζεται στα προσόντα και δίνει έμφαση στην προσωπική ανάπτυξη και τις προσωπικές προσδοκίες με ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης. • Ευρύ φάσμα εργαλείων για τη βελτίωση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας. • Εκπαίδευση πάνω στη δουλειά, πλάνο επαγγελματικής ανάπτυξης, εξατομικευμένη σταδιοδρομία. • Ευκαιρίες για διεθνή καριέρα ανάλογα με τη θέση, τα επιτεύγματα και τις δυνατότητες του ατόμου. Μια δυναμική διαδικασία που δίνει τη δυνατότητα στον καθένα που συμμετέχει να απολαύσει τους καρπούς της αφοσίωσης και της εργασίας του.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
kariera.gr
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Internet και οργάνωση εκδηλώσεων Κύκλος εργασιών 2009: 2.571.822,82 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1997 Αριθμός εργαζομένων: 40 Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού: Λώρα Μακρή
Επικοινωνία
Ιστορικά στοιχεία
Διεύθυνση: Αποστόλου Παύλου 10A, Μαρούσι, ΤΚ 15123 Τηλ. 210 81.15.300 Fax: 210 81.15.309 E-mail: hr@kariera.gr Web address: www.kariera.gr
Η εταιρία Καριέρα ΑΕ ιδρύθηκε το 1997 από μια ομάδα νέων ανθρώπων, με στόχο την κάλυψη των κενών στην ενημέρωση σχετικά με την αγορά εργασίας και την υποστήριξη όσων αναζητούν εργασία. Τον Νοέμβριο του 2000 οι δύο ιδρυτές της εταιρίας, Θεόφιλος Βασιλειάδης και Φάνης Ρήγας, βραβεύτηκαν από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τη Λέσχη Επιχειρηματικότητας με το «Αριστείο εξαιρετικής επιχειρηματικής επίδοσης», που επισφραγίζει την καινοτομία και την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει στο κοινό της το kariera.gr. Από τον Φεβρουάριο του 2006 η εταιρία αποτελεί μέλος του ΣΕΒ. Το kariera.gr είναι το ηγετικό online recruitment site στην Ελλάδα. Από τον Οκτώβριο του 2007 αποτελεί μέλος του δικτύου του CareerBuilder.com, του μεγαλύτερου site για την αγορά εργασίας στις ΗΠΑ.
Νέες θέσεις
Αναφορικά με το CareerBuilder
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο site μας www.kariera.gr Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
124
ment / τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. • Business Seminars: Σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης και εξειδίκευσης για εταιρίες, φοιτητές και εργαζομένους.
Όραμα και αποστολή Το όραμα και η αποστολή του CareerBuilder είναι τα εξής: Employee-Driven. Customer-Focused. Όντας παγκόσμιος ηγέτης στην προσφορά υπηρεσιών εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού, βοηθούμε τους πελάτες μας να εντοπίσουν και να προσελκύσουν το πλέον πολύτιμο κεφάλαιό τους -τους ανθρώπους. Χρησιμοποιούμε εργαλεία προηγμένης τεχνολογίας και στατιστικής ανάλυσης, ένα μεγάλο δίκτυο sites-συνεργατών και ένα βραβευμένο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών για να ταιριάξουμε τους κατάλληλους ανθρώπους στις κατάλληλες θέσεις εργασίας.
Το CareerBuilder.com είναι το μεγαλύτερο online job network, με περισσότερους από 2.000 συνεργάτες παγκοσμίως, σε περισσότερες από 55 χώρες στις πέντε ηπείρους. Τον Μάιο του 2007 το CareerBuilder υπέγραψε μια αποκλειστική συμφωνία με το MSN, καθιστώντας έτσι το CareerBuilder ως επίσημο συνεργάτη του MSN για την αγορά εργασίας στην Ευρώπη για τα επόμενα επτά χρόνια.
Οι αξίες του CareerBuilder, οι οποίες επιδεικνύονται καθημερινά από τους ανθρώπους μας, είναι οι εξής: 1. Ευθύτητα-Ειλικρίνεια (Candor). 2. Ελευθερία στη λήψη αποφάσεων, πειθαρχία στους στόχους (Disciplined Freedom). 3. Πάθος (Passion). 4. Ευελιξία-Προσαρμοστικότητα στις αλλαγές (Agility). 5. Καλή συνεργασία με τους πελάτες και τους προμηθευτές (Easy to do business with).
Προϊόντα / Υπηρεσίες
Οι άνθρωποί μας
• kariera.gr: Το μεγαλύτερο site εύρεσης εργασίας στην Ελλάδα. • Ημέρες Καριέρας: Η μεγαλύτερη συνάντηση νέων και επιχειρήσεων. • Interview Days: Κλαδικές ημέρες προσλήψεων με συναντήσεις επιχειρήσεων και υποψηφίων. • «Οδηγός Καριέρας»: Ετήσια έκδοση με εταιρικές παρουσιάσεις, χρήσιμες πληροφορίες και συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας. • «Hominum Opus»: Δωρεάν δεκαπενθήμερο ηλεκτρονικό περιοδικό με θέματα σχετικά με το manage-
Το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας μας απαρτίζεται από νέους ανθρώπους, οι οποίοι με επαγγελματισμό και σοβαρότητα, πολλή όρεξη, καινοτόμες ιδέες, διάθεση για συμμετοχή και ανάληψη πρωτοβουλιών και ευθυνών, εργάζονται με στόχο την επίτευξη του εταιρικού οράματος. Ως εταιρία δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στον ανθρώπινο παράγοντα, την παιδεία, τα προσωπικά χαρακτηριστικά και την καλλιέργεια των συνεργατών μας. Πιστεύουμε ιδιαίτερα στη δυναμική της ομάδας, με την εταιρική μας κουλτούρα να αποτυπώνεται στο μότο «Ιστορία γράφουν οι παρέες».
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
KRAFT FOODS
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία και εμπορία τυποποιημένων τροφίμων Κύκλος εργασιών 2008: 135.500.000 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: Πολυεθνικής μορφής από το 1988 / Ως Παυλίδης από το 1841 Αριθμός εργαζομένων: 280 Υπεύθυνες προσλήψεων: Ξανθή Χριστοφίδου, Νατάσα Ξυδού
Διεύθυνση: Γκινοσάτη 19, ΤΚ 14452, Μεταμόρφωση Τηλ. 210 28.89.000 Fax: 210 28.21.423 Web address: www.kraftcareers.gr
Η Kraft Foods είναι η εταιρία της Kraft International (KI) στην Ελλάδα, η οποία μαζί με την Kraft Foods North America δημιουργούν την τρίτη μεγαλύτερη εταιρία τροφίμων στον κόσμο. Στην ελληνική αγορά πρωταγωνιστούμε με 100 περίπου ποιοτικά προϊόντα (π.χ. σοκολάτες Lacta, Υγείας, Παυλίδης Αμυγδάλου, 3 BIT, Merenda, καφές Jacobs και Maxwell, τυρί Philadelphia, μπισκότα Oreo, Lu, Tuc, Εργαστήρι Παυλίδης και μαγιονέζα Kraft) που καλύπτουν βασικές κατηγορίες αγαθών: σοκολάτες, καφέ, τυριά, μπισκότα και άλλα τρόφιμα και κατέχουν ή συνεχώς διεκδικούν την πρώτη θέση στις προτιμήσεις των καταναλωτών.
Νέες θέσεις
Ανθρώπινο δυναμικό
Αντικείμενα: Κατά καιρούς προκύπτουν ανοίγματα σε διάφορα τμήματα της εταιρίας. Οι θέσεις ανακοινώνονται στο εταιρικό site, στo www.kariera.gr και στον Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
126
Στην Kraft Foods πιστεύουμε πολύ στον ανθρώπινο παράγοντα. Γι’ αυτό προσφέρουμε στους 280 ανθρώπους μας όχι μόνο όλα τα μέσα που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους με τον καλύτερο τρόπο, αλλά και τις κατάλληλες ευκαιρίες και την απαραίτητη ελευθερία κινήσεων ώστε να απολαμβάνουν την ικανοποίηση της προσωπικής δημιουργίας. Η εξέλιξη των ίδιων των ανθρώπων μας αποτελεί πάντα έναν από τους κύριους στόχους μας και δεν είναι καθόλου τυχαίο που η «Wall Street Journal» μας χαρακτήρισε το «Harvard της βιομηχανίας τροφίμων».
Ο ανώτερος σκοπός μας Κάνουμε το σήμερα απολαυστικό!
Η θέση μας Στην Kraft Foods η απόλαυση κάνει τη διαφορά! Προτεραιότητα οι καταναλωτές μας. Ακούμε, παρατηρούμε και μαθαίνουμε. Κατανοούμε τις επιθυμίες τους και τις προκλήσεις τους γιατί είμαστε και εμείς καταναλωτές. Δημιουργούμε απολαυστικά τρόφιμα που σας κάνουν να νιώθετε καλά. Είτε προσέχετε το βάρος σας, ετοιμάζεστε να γιορτάσετε, να φάτε κάτι στα γρήγορα, ή να δειπνήσετε με την οικογένειά σας, δημιουργούμε για εσάς, με μεράκι, υγιεινά και απολαυστι-
κά τρόφιμα. Πιστεύουμε ότι μπορούμε να κάνουμε την απολαυστική διαφορά παντού. Διαρκώς αναζητούμε φρέσκες ιδέες, με στόχο να βελτιώσουμε τους χώρους εργασίας μας, τις κοινότητες στις οποίες ζούμε και τον κόσμο μας.
Οι επτά αξίες μας Γνωρίζοντας ότι τα έργα μιλούν δυνατότερα από τις λέξεις, στην Kraft: • Εμπνέουμε εμπιστοσύνη. • Ενεργούμε ως επαγγελματίες. • Είμαστε απλοί. • Είμαστε ανοιχτοί και δεκτικοί. • Λέμε τα πράγματα με το όνομά τους. • Οδηγούμαστε από το μυαλό και την καρδιά. • Συζητάμε. Αποφασίζουμε. Αποδίδουμε.
Γιατί Kraft; Στην αναζήτηση της καλύτερης επαγγελματικής ευκαιρίας όχι μόνο αξιολογούμαστε, αλλά και αξιολογούμε τις εταιρίες στις οποίες απευθυνόμαστε. Αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει κριτήριο και κανόνα για όσους επιθυμούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε μια εταιρία που θα τους αναπτύξει και θα ανταποδώσει τη συνεισφορά τους. Η Kraft Foods Hellas SA έχει αναγνωριστεί σαν «Εταιρία που Αξίζει να Εργάζεσαι», με το Best Work Place Award, τόσο σε ελληνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όπως και με άλλες διακρίσεις, π.χ. για τη θέση που κατέχουν οι γυναίκες στη διοίκηση της εταιρίας (Ευρωπαϊκή Επιτροπή Ελληνίδων Δημοσιογράφων), για την εξισορρόπηση προσωπικής και εργασιακής ζωής / Work Life Balance Code (Watson Wyatt και το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο), ως η καλύτερη ελληνική εταιρία στο Human Capital Index (Watson Wyatt) κ.α. Μέσα στο πλαίσιο αυτό ψάχνουμε ταλαντούχους και ικανούς ανθρώπους με ομαδικό πνεύμα και πάθος για ό,τι κάνουν. Ανθρώπους με αφοσίωση στην ποιότητα και την υπεροχή, με ανοιχτούς ορίζοντες και καινοτόμο τρόπο σκέψης.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
L’ORÉAL HELLAS ΑΕ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Καλλυντικά Κύκλος εργασιών 2008*: 194 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1970 Αριθμός εργαζομένων το 2008*: 630 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ε. Δήμου
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
*στην Ελλάδα
Διεύθυνση: Λεωφ. Εθνικής Αντιστάσεως 39Α, 142 34, Νέα Ιωνία Τηλ. 210 61.88.500 Fax: 210 61.88.790 E-mail: Αποστολή βιογραφικών αποκλειστικά μέσω: www.mycareer.loreal.com Web address: www.loreal.com
Αντικείμενα: Marketing, πωλήσεις, οικονομικά, logistics. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο www.careers.loreal.com. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους
128
Η L’Oréal, ηγέτης στην παγκόσμια αγορά καλλυντικών, ιδρύθηκε το 1909 και δραστηριοποιείται σε 130 χώρες απασχολώντας περίπου 67.500 εργαζομένους. Στην Ελλάδα η L’Oréal επίσης κατέχει ηγετική θέση στον κλάδο των καλλυντικών και απασχολεί 630 εργαζομένους. L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Kerastase, Redken, Matrix, Lancome, Helena Rubinstein, Biotherm, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Kiehl’s, Diesel, Vichy, La RochePosay, Inneov, Sanoflore… πάνω από 25 μάρκες παγκόσμιας εμβέλειας, που έχουν οδηγήσει τη L’Oréal σε εξαιρετική ανάπτυξη στους κλάδους της περιποίησης μαλλιών και δέρματος, μακιγιάζ και αρωματικών. Πάνω απ’ όλα, όμως, η επιτυχία οφείλεται στους ανθρώπους της εταιρίας… γι’ αυτό και αναζητάμε τους καλύτερους! Βασική φιλοσοφία της L’Oréal είναι να απευθύνεται σε στελέχη που διανύουν τα πρώτα βήματα της καριέρας τους και να τα αναπτύσσει προσφέροντας εξατομικευμένη επιμόρφωση και μοναδικές ευκαιρίες καριέρας. Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι το εξαιρετικό ακαδημαϊκό υπόβαθρο, η σχετική επαγγελματική εμπειρία, η εξαιρετική γνώση ξένων γλωσσών και ο χειρισμός Η/Υ. Ταυτόχρονα, όμως, η L’Oréal αναζητά άτομα δημιουργικά, που μπορούν να προτείνουν νέες ιδέες, να εργάζονται αποτελεσματικά σε ομάδες και να αγαπούν το αντικείμενο της εργασίας τους. Τα επιχειρηματικά παιχνίδια που έχει αναπτύξει σε παγκόσμιο επίπεδο η L’Oréal αποτελούν καθοριστικό παράγοντα για την επιλογή των μελλοντικών στελεχών μας. Τα «παιχνίδια» αυτά απευθύνονται σε φοιτητές που θέλουν να γνωρίσουν τον δυναμικό κόσμο των καλλυντικών μέσα από ρεαλιστικούς διαγωνισμούς. Ειδικότερα, το Reveal (www.reveal-thegame.com/Greece) είναι ένας διαγωνισμός προσομοίωσης που στοχεύει να αναδείξει τις επαγγελματικές προτιμήσεις του εκάστοτε συμμετέχοντα, γνω-
ρίζοντάς του ταυτόχρονα τον κόσμο της εταιρίας μας σε πολλούς και διαφορετικούς τομείς (marketing, business development, R&D, Finance & Logistics). Αντίστοιχα, το Brandstorm (www.brandstorm.loreal.com) είναι διαγωνισμός αμιγώς μάρκετινγκ, που επικεντρώνεται στην καινοτόμο σκέψη και στη δημιουργικότητα. Στους συμμετέχοντες στα δύο παραπάνω επιχειρηματικά παιχνίδια δίνεται η προοπτική για πρακτική και για περαιτέρω καριέρα στη L’Oréal. Οι ενδιαφερόμενοι απαιτείται να καταθέσουν τα βιογραφικά τους μέσω της ανάλογης αίτησης στην ιστοσελίδα www.careers.loreal.com. Όλα τα βιογραφικά συγκεντρώνονται από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, αξιολογούνται σύμφωνα με τις εκάστοτε εταιρικές ανάγκες και ακολουθεί μια σειρά συνεντεύξεων με στελέχη της εταιρίας. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα μετακίνησης μεταξύ διαφορετικών μαρκών, τμημάτων, κλάδων και ειδικοτήτων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, ανάλογα με τις επιδόσεις, τις δεξιότητες και το ταλέντο τους. Η εκπαίδευση των στελεχών σχεδιάζεται σε προσωπικό επίπεδο, καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, με σκοπό την ενδυνάμωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων τους αλλά και την ανάπτυξη των προσωπικών ικανοτήτων τους. Η αφομοίωση της στρατηγικής και η προσαρμογή στην κουλτούρα του ομίλου επιτυγχάνεται με το πρόγραμμα ένταξης, τις καθημερινές συνεργασίες, καθώς και τη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων. Η L’Oréal δίνει στους ανθρώπους της την ευκαιρία έκφρασης και πρωτοβουλίας, γνωρίζοντας ότι η μελλοντική της πορεία εξαρτάται από τη δική τους επιτυχία. …καινοτομία, δημιουργικότητα, επιχειρηματικότητα, αποτελεσματικότητα, αποτελεσματική συνεργασία αποτελούν τα κύρια συστατικά για μια επιτυχημένη καριέρα στη L’Oréal!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
MARKS & SPENCER - ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΑΒΕΤΕ
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Λιανικό εμπόριο Κύκλος εργασιών 2009: 112.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1990 Αριθμός εργαζομένων: 950 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Π. Μαρινοπούλου 7, 174 56, Άλιμος Τηλ. 210 98.98.019 Fax: 210 98.88.622 E-mail: hr@marks-and-spencer.gr Web address: www.marinopoulos.gr, www.marksandspencer.com
Τα Marks & Spencer είναι μια διεθνής επιχείρηση με περισσότερα από 600 καταστήματα στην Αγγλία. Είναι ο μεγαλύτερος εξαγωγέας ειδών ένδυσης στη Μεγάλη Βρετανία, με εξαγωγές σε περισσότερες από 40 χώρες. Τα Marks & Spencer στον τομέα του λιανεμπορίου κατέχουν ένα πολύ μεγάλο ποσοστό της αγοράς της Αγγλίας: περίπου 21 εκατομμύρια πελάτες ψωνίζουν από τα Marks & Spencer κάθε εβδομάδα στην Αγγλία. Η προσήλωσή μας στην ποιότητα φαίνεται σε όλους τους τομείς της επιχείρησής μας: από τα υλικά που διαλέγουμε για τα υφάσματα και τα τρόφιμα μέχρι και στις υπηρεσίες που παρέχουμε στους υπαλλήλους μας και στους πελάτες μας. Εκτός από τη μητρική εταιρία Marks & Spencer στο Ηνωμένο Βασίλειο, η επωνυμία Marks & Spencer αντιπροσωπεύεται σε πολλές χώρες.
Νέες θέσεις
Το πρώτο κατάστημα Marks & Spencer άνοιξε στην Ελλάδα το 1990 από τον Όμιλο Μαρινόπουλου. Από το 2000 ο Όμιλος Μαρινόπουλου απέκτησε και το δικαίωμα αποκλειστικής χρήσης και εκμετάλλευσης του ονόματος Marks & Spencer στην ευρύτερη περιοχή των Βαλκανίων και αργότερα στην Κεντρική Ευρώπη. Αντικείμενα: Κυρίως στον τομέα των πωλήσεων λιανικής. Επίσης, οι νέες θέσεις ανακοινώνονται στο Διαδίκτυο και σε εφημερίδες. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο
130
Από το 2008 ο Όμιλος Marks & Spencer plc απέκτησε το 50% της εταιρίας Marks & Spencer Marinopoulos BV δημιουργώντας Joint Venture (Κοινοπραξία) με τον Όμιλο Μαρινόπουλου. Η Marks & Spencer Marinopoulos λειτουργεί καταστήματα Marks & Spencer στην Ελλάδα, στη Ρουμανία, στην Κροατία, στη Σλοβενία, στη Βουλγαρία, στη Σερβία και στο Μαυροβούνιο. Η ανάπτυξη νέων καταστημάτων θα συνεχιστεί με πολύ εντυπωσιακούς ρυθμούς στα επόμενα χρόνια. Στα Marks & Spencer υπάρχει έντονη η πεποίθηση της κοινωνικής ευθύνης. Επιλέγουμε ποιοτικά προϊόντα
τηρώντας τους κανόνες ηθικής, όπως, για παράδειγμα, η τήρηση των νόμιμων κανόνων εργασίας των εργαζομένων, των προμηθευτών μας, η υγιεινή και η ασφάλεια των προϊόντων μας. Η επιτυχία μας βασίζεται στις εταιρικές μας αξίες οι οποίες παραμένουν αναλλοίωτες. Πιστεύουμε στην ποιότητα, την αξία, την εξυπηρέτηση, την καινοτομία και την εμπιστοσύνη και δεσμευόμαστε να προσφέρουμε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στους πελάτες μας, καινοτόμα προϊόντα, σύγχρονους και άνετους χώρους αγορών, ποιοτικά ρούχα για όλη την οικογένεια και είδη σπιτιού, αξεσουάρ και καλλυντικά, σε προσιτές τιμές (value for money). Η αποστολή μας είναι να κάνουμε την προσδοκώμενη ποιότητα προσβάσιμη σε όλους. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουμε κοινό στόχο την παροχή άριστων υπηρεσιών σε καθέναν από τους πελάτες μας και γι’ αυτόν τον λόγο τέσσερα χαρακτηριστικά διακρίνουν κάθε μέλος της ομάδας μας. Τα χαρακτηριστικά αυτά είναι: • Το θετικό πνεύμα • Η υπευθυνότητα • Ο σεβασμός • Η αποφασιστικότητα Αναγνωρίζοντας τη συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού μας στην επιτυχία και την επίτευξη των στόχων μας, προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον, υψηλού επιπέδου εκπαίδευση, τις κατάλληλες συνθήκες για επαγγελματική εξέλιξη και αναζητούμε συνεχώς νέα ικανά στελέχη που θα στηρίξουν τη μελλοντική μας ανάπτυξη.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
MARS HELLAS ΑΕ
Discover a world where people dare to crack even the hardest nut.
Επικοινωνία
Αντικείμενο: Ανώνυμος βιομηχανική και εμπορική εταιρία τροφών Χρονολογία έναρξης: 1983 Αριθμός εργαζομένων: 65 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Προσωπικού
Διεύθυνση: Λεωφ. Συγγρού, Αθήνα, 117 41 Τηλ. 210 81.96.200 Fax: 210 80.00.959 E-mail: Mars.Hellas@eu.effem.com Web address: www.mars.com
Νέες θέσεις
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010
Αντικείμενα: Οι θέσεις που συνήθως προκύπτουν είναι θέσεις στο Τμήμα Πωλήσεων ή θέσεις στο Οικονομικό Τμήμα. Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοινώνονται στον Τύπο, στην ιστοσελίδα www.kariera.gr και στο web site της εταιρίας www.mars.com. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο ή κατόπιν δημοσίευσης αγγελίας
At Mars, we believe in giving everyone the toughest deal there is: freedom. The freedom to grow, the freedom to excel, to make decisions, to challenge yourself and your team - in short, the freedom to take responsibility.
Η Mars Hellas ΑΕ είναι η θυγατρική της αμερικανικής οικογενειακής εταιρίας Mars Incorporated στην Ελλάδα. Η Mars Incorporated πραγματοποιεί ετήσιο τζίρο πωλήσεων 30 δισ. δολαρίων, έχει παρουσία σε 65 χώρες σε όλον τον κόσμο και 70.000 συνεργάτες που δουλεύουν σε 115 εργοστάσια και 213 γραφεία. Η Mars Hellas δραστηριοποιείται στην Ελλάδα από το 1983 σε τρεις κατηγορίες προϊόντων: ζαχαρώδηπαγωτά, τροφές για κατοικίδια και τρόφιμα. Τα κύρια brands μας είναι ανά κατηγορία: Mars®, Twix®, Maltesers®, Snickers®, Bounty®, M&MS®, Mars® Ice Cream, Whiskas®, Pedigree®, Sheba®, Cesar®, Uncle Ben’s®. Στον διαγωνισμό Best Workplaces Hellas, που διοργανώνει το Great Place to Work Institute, διακριθήκαμε το 2007, όπως και το 2003 και 2004, ως μία από τις καλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις στην οποία αξίζει να εργάζεται κανείς. Ο τρόπος που εργαζόμαστε στη Mars Hellas είναι ξεχωριστός. Ενεργούμε διαφορετικά γιατί σκεφτόμαστε διαφορετικά… για τον καταναλωτή, για τα προϊόντα μας και για τους εαυτούς μας. Σε αυτό συμβάλλουν οι πέντε μας αρχές, οι οποίες έχουν βοηθήσει να φτάσουμε ως εδώ και θα συνεχίσουν να μας οδηγούν στο μέλλον.
Οι πέντε αρχές μας Ποιότητα Αφεντικό μας είναι ο καταναλωτής, δουλειά μας η ποιότητα και στόχος μας η σωστή σχέση τιμής αξίας. Υπευθυνότητα Σαν άτομα απαιτούμε πλήρη υπευθυνότητα. Σαν συνεργάτες στηρίζουμε τις ευθύνες των άλλων. Αμοιβαιότητα Αμοιβαίο όφελος είναι ένα κοινό όφελος και κάθε κοινό όφελος διαρκεί. Αποτελεσματικότητα Εκμεταλλευόμαστε κάθε δυνατότητα, δεν σπαταλάμε τίποτα και κάνουμε μόνο ό,τι κάνουμε καλύτερα.
132
Ελευθερία Χρειαζόμαστε ελευθερία για να φτιάξουμε το μέλλον μας και χρειαζόμαστε κέρδη για να παραμείνουμε ελεύθεροι. Οι πέντε αρχές διατυπώθηκαν πρώτη φορά το 1983 και έκτοτε δεν έπαψαν να αποτελούν ένα θεμελιώδες τμήμα της κουλτούρας μας. Στη Mars Hellas οι συνεργάτες μας βλέπουν ότι οι αρχές μας εφαρμόζονται στην πράξη και πιστεύουμε ότι αυτός είναι ο πραγματικός λόγος της επιτυχίας μας. Στο εργασιακό μας περιβάλλον οι αρχές της υπευθυνότητας και της αμοιβαιότητας δεν είναι απλά λέξεις. Είναι η καθημερινότητά μας: Ζητούμε από τους συνεργάτες μας να αναλαμβάνουν άμεσα την ευθύνη για τα αποτελέσματα, να αναπτύσσουν πρωτοβουλία και κρίση και να παίρνουν αποφάσεις, όπως αυτό απαιτείται. Παρέχουμε σε όλους τους συνεργάτες μας την ελευθερία να δρουν με πλήρη υπευθυνότητα όταν κάνουν τη δουλειά που τους έχει ανατεθεί. Οι συνεργάτες μας είναι πολύτιμοι για το ταλέντο και την εφευρετικότητά τους. Σε ανταπόδοση της υπευθυνότητας και των αποτελεσμάτων που επιδεικνύουν, απολαμβάνουν τον σεβασμό και την υποστήριξή μας και ανταμείβονται ανάλογα, με βάση την απόδοσή τους. Ένα ακόμη παράδειγμα της αρχής της αμοιβαιότητας είναι το ότι γιορτάζουμε την επιτυχία και αναγνωρίζουμε τους πολλούς συνεργάτες που καταβάλλουν επιπλέον προσπάθεια, μέσω του θεσμού των Βραβείων Make the Difference, ο οποίος ξεκίνησε σε παγκόσμιο επίπεδο το 2001. Τα βραβεία αυτά επιβραβεύουν την καινοτομία και την πρωτοβουλία, αναγνωρίζοντας τους συνεργάτες μας που πραγματικά έκαναν τη διαφορά. Τα βραβεία MTD διοργανώνονται σε ετήσια βάση και οποιοσδήποτε συνεργάτης μπορεί να προτείνει έναν συνεργάτη ή μια ομάδα συνεργατών ή και τον εαυτό του. Τέλος, το 2005 εισήχθη στον θεσμό και μια νέα κατηγορία βραβείων, τα Line Management Excellence Awards (Βραβεία Υπεροχής Προϊσταμένου), για να υπογραμμίσουμε πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος του προϊσταμένου στην ανάπτυξη των συνεργατών μας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
Media Saturn Administration S.A.
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπόριο ηλεκτρικών συσκευών Κύκλος εργασιών 2009: 230.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 2004 Αριθμός εργαζομένων: 1.500 Υπεύθυνη προσλήψεων MEDIA MARKT: Καργίδου Ζηνοβία, ΗR Manager Υπεύθυνη προσλήψεων SATURN: Καργίδου Ζηνοβία, ΗR Manager
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Media Markt - Saturn: Ιστορίες επιτυχίας στην αγορά των ηλεκτρικών Διεύθυνση: Λέοντος 4 και Ελευθερίας, ΤΚ 164 52 Αργυρούπολη Τηλ. 210 99.78.400 Fax: 210 99.78.559 E-mail MEDIA MARKT: hr@mediamarkt.gr Web address MEDIA MARKT: www.mediamarkt.gr E-mail SATURN: Greece.hr@media-saturn.com Web address SATURN: www.saturn.com.gr
Αντικείμενα: Άνθρωποι με όρεξη για το λιανικό εμπόριο Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
134
To Media Saturn Group αποτελεί τη No 1 σε πωλήσεις αλυσίδα ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών σε Γερμανία και Ευρώπη. Είναι μέλος του Metro Group, του τρίτου μεγαλύτερου ομίλου στο λιανικό εμπόριο στον κόσμο και αριθμεί πάνω από 800 καταστήματα σε όλη την Ευρώπη. Ξεκίνησε τη μακρά της πορεία ιδρύοντας το πρώτο κατάστημα Media Markt το 1979 στο Μόναχο της Γερμανίας. Η επιτυχία της Media Markt βασίζεται στον συνδυασμό: πολύ μεγάλη ποικιλία προϊόντων σε ιδιαίτερα χαμηλές τιμές, έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό, άψογη εξυπηρέτηση, δυναμική διαφημιστική παρουσία και αποκεντρωμένη οργανωτική δομή. Το πρώτο κατάστημα στην Ελλάδα άνοιξε τον Νοέμβριο του 2005, στην περιοχή του Αμαρουσίου. Μέσα στο 2006 η Media Markt συνέχισε την επιτυχημένη της πορεία στην ελληνική αγορά με τέσσερα επιπλέον καταστήματα σε Θεσσαλονίκη, Φάληρο, Περιστέρι και Άγιο Ι. Ρέντη. Τον Οκτώβριο του 2007 άνοιξε το πρώτο κατάστημα Media Markt στη Λάρισα και τον Νοέμβριο του 2007 η Αττική υποδέχεται το πέμπτο της κατάστημα στην Αργυρούπολη. Τον Σεπτέμβριο του 2009 ανοίγει το όγδοο κατάστημα της αλυσίδας στη Θεσσαλονίκη, ένα κατάστημα-ορόσημο καθώς είναι το 800στό του ομίλου. Τον Σεπτέμβριο του 2008 εισέρχεται η Saturn στην ελληνική αγορά, αλλάζοντας τα δεδομένα στα καταστήματα ηλεκτρικών με ένα κατάστημα-πρότυπο 9.000 τ.μ. στη λεωφ. Συγγρού.
Η φιλοσοφία της Saturn έχει ως κεντρικό σημείο τις τελευταίες τεχνολογικές εξελίξεις και είναι πάντα μπροστά από τις τάσεις της αγοράς. Το επιχειρηματικό μοντέλο της Saturn την καθιστά ιδιαίτερα ανταγωνιστική και επιτρέπει στην αλυσίδα να ανταποκρίνεται γρήγορα και ευέλικτα στις αυξανόμενες και διαρκώς μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς των ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών. Η φιλοσοφία αυτή έγινε δεκτή από το κοινό με ενθουσιασμό, οδηγώντας στο άμεσο λανσάρισμα του δεύτερου καταστήματος Saturn, μόλις τον Νοέμβριο του 2008 στον Γέρακα, ενώ πολύ σύντομα το δίκτυο θα επεκταθεί τόσο στην Αθήνα όσο και στη Θεσσαλονίκη. Κινητήρια δύναμη του οικοδομήματός μας και πιο σημαντικός παράγοντας στην επιτυχία των προσπαθειών μας είναι οι άνθρωποι με τους οποίους στελεχώνουμε τα καταστήματά μας, γι’ αυτό και εμείς επενδύουμε συστηματικά στην εκπαίδευση και την εξέλιξη αυτών. Συνεπώς είναι απόλυτα φυσιολογικό να δημιουργούμε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο βασική προϋπόθεση είναι το ομαδικό πνεύμα, κυριαρχεί κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και ο κάθε εργαζόμενος έχει όχι μόνον εκτεταμένες αρμοδιότητες αλλά και ελευθερία αποφάσεων, ώστε να εργάζεται με κέφι και να έχει τις καλύτερες προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Είναι σημαντικό για κάθε υπάλληλο να αισθάνεται ότι συμβάλλει στη συνολική πρόοδο του καταστήματος και ότι η ανάληψη καθηκόντων και ευθυνών εκ μέρους του συμβάλλει σημαντικά σε ένα καλύτερο εργασιακό αποτέλεσμα. Οι άνθρωποι αποτελούν το κλειδί της επιτυχίας!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
MICROSOFT HELLAS SA
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Προϊόντα και υπηρεσίες λογισμικού Χρονολογία έναρξης: 1992 Αριθμός εργαζομένων: 150
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 221, ΤΚ 151 24, Μαρούσι Τηλ. 211 12.06.000 Fax: 211 12.06.003 E-mail: msgrhr@microsoft.com Web address: www.microsoft.com/hellas/
Η Microsoft ξεκίνησε την εμπορική της λειτουργία στην Ελλάδα το 1992, με όραμα την ουσιαστική προσφορά στην κοινωνία καθώς και την παροχή δυνατοτήτων σε όλους να αναπτύξουν και να αξιοποιήσουν στο μέγιστο τις ικανότητές τους μέσω της τεχνολογίας της. Η εταιρία σήμερα απασχολεί περισσότερους από 150 εργαζόμενους σε μόνιμη βάση στην Ελλάδα, ενώ το οικοσύστημα των συνεργατών της στην ελληνική αγορά διευρύνεται καθημερινά. Η κοινότητα των συνεργατών στην Ελλάδα περιλαμβάνει σήμερα 1.584 εγγεγραμμένα μέλη με 101 πιστοποιημένους συνεργάτες (Certified Partners), από τους οποίους οι 77 διαθέτουν το ανώτατο επίπεδο πιστοποίησης (Gold Certified Partners).
Νέες θέσεις
Μεταξύ των δημοφιλέστερων προϊόντων της Microsoft συγκαταλέγονται τα: Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Windows Live Messenger, Windows Live Hotmail, 2007 Microsoft Office System, Windows Servers, SQL Server, XBOX καθώς και εργαλεία ανάπτυξης εφαρμογών, όπως η Visual Basic και το Visual Studio και πολλά άλλα προϊόντα που την κατέστησαν ως την κορυφαία εταιρία ανάπτυξης λογισμικού παγκοσμίως. Αντικείμενα: Όταν αυτές προκύπτουν θα ανακοινώνονται στο site https://careers.microsoft.com/career s/el/gr/home.aspx και η αποστολή βιογραφικών γίνεται στο msgrhr@microsoft.com. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Το πρόγραμμα κοινωνικής ευθύνης της εταιρίας συνδυάζει καινοτόμες τεχνολογίες, ένα πλέγμα συνεργασιών και μια σειρά από ενέργειες που στόχο έχουν τη δημιουργία οικονομικών, εκπαιδευτικών και κοινωνικών ευκαιριών για όλους και επικεντρώνεται σε τρεις κυρίως τομείς: α) το πρόγραμμα Απεριόριστες Δυνατότητες, β) την Ασφάλεια στο Διαδίκτυο και γ) την Κοινωνική Συνεισφορά (για περισσότερες πληροφορίες www.microsoft.com/hellas/citizenship/).
Ανθρώπινο δυναμικό και αξίες Οι άνθρωποι είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο της Microsoft και αποτελούν το ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα. Όραμα του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να υποστηρίζει τους εργαζόμενούς της να ανακαλύπτουν τις δυνατότητές τους και να τις αξιοποιούν σε
136
κάθε εκδήλωση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων. Η εκπλήρωση μιας τέτοιας αποστολής απαιτεί ανθρώπους δυναμικούς και ενεργητικούς, που χαρακτηρίζονται από τις παρακάτω αξίες: Ακεραιότητα και Τιμιότητα - Πάθος για πελάτες, συνεργάτες και τεχνολογία Ειλικρίνεια και Σεβασμός - Αυτοκριτική και Δέσμευση. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού έχει την ευθύνη να προσελκύει, να προσλαμβάνει, να διατηρεί και να αναπτύσσει αυτό το χαρισματικό πνευματικό κεφάλαιο που χαρακτηρίζει την εταιρία. Η δημιουργία ενός ευχάριστου, δυναμικού και παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας αποτελεί επίσης κύρια προτεραιότητά του. Οφείλουμε την επιτυχία της Microsoft σε κάθε έναν από τους εργαζόμενούς μας, γι’ αυτό και έχουμε προσαρμόσει τα οφέλη μας, αντικατοπτρίζοντας τη δέσμευση για αναγνώριση και ανταμοιβή, σε τέσσερις άξονες: Περιβάλλον, Ανταμοιβές, Ανάπτυξη και Παροχές.
Η εμπειρία της συνέντευξης Βασικό στοιχείο για την επιλογή των ανθρώπων είναι η διαφορετικότητα στον τρόπο σκέψης και στις δεξιότητες. Οι περισσότεροι άνθρωποι εκπλήσσονται όταν ανακαλύπτουν πόσο διαφορετική επιχείρηση είναι η Microsoft. Πρόκειται για μια εταιρία που διαθέτει όλη την ενέργεια και το πάθος μιας νεοσύστατης εταιρίας αλλά συγχρόνως και τους πόρους, τα άτομα και το όραμα για να επιτευχθούν πολύ γρήγορα σπουδαία πράγματα. Η Microsoft ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα με στόχο τη δημιουργία ενός μοναδικού και πολυφωνικού παζλ συνεργατών. Η διαδικασία της πρόσληψης περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις συνεντεύξεις. Οι δύο από αυτές διεξάγονται με στελέχη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και η τρίτη ή και περισσότερες από στελέχη του αντίστοιχου τμήματος. Σκοπός μας είναι να γνωρίσουμε τις δεξιότητες του κάθε υποψηφίου και να δώσουμε με τη σειρά μας τη δυνατότητα και σε εκείνον να μάθει περισσότερα πράγματα για εμάς. Εσείς απλά στείλτε το βιογραφικό σας και ζήστε αυτήν τη μοναδική εμπειρία!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΜΥΘΟΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία παραγωγής, εμπορίας και διανομής ζύθου, νερού και αναψυκτικών Κύκλος εργασιών 2008: 61 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1968 Αριθμός εργαζομένων*: 250 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, Μαρία Ελαιοπούλου
Επικοινωνία
Διεύθυνση: Ιπποκράτους 171, Σπάτα Αττικής Τηλ. 210 66.75.200 E-mail: hr@mythosbrewery.gr Web address: www.mythosbrewery.gr, www.mythosbeer.gr
Νέες θέσεις
*στην Ελλάδα
Αντικείμενα: Σε όλους τους κλάδους της εταιρίας, με επικέντρωση σε Πωλήσεις, Marketing και Finance. Όλες οι διαθέσιμες θέσεις ανακοινώνονται στην εταιρική μας ιστοσελίδα www.mythosbrewery.gr και σε συνεργαζόμενα ηλεκτρονικά site e-recruiting.
Η Μύθος Ζυθοποιία είναι η δεύτερη μεγαλύτερη ζυθοποιία στην Ελλάδα και μέλος του Ομίλου Carlsberg, της δεύτερης μεγαλύτερης ζυθοποιίας στην Ευρώπη. Η εταιρία διαθέτει ιδιόκτητη μονάδα παραγωγής στη Θεσσαλονίκη, στην περιοχή της Σίνδου. Στις εγκαταστάσεις της παράγει τις μπύρες Mythos, Mythos Red, Kaiser & Henninger. Ειδικά σε ό,τι αφορά την μπύρα Mythos, την πρώτη αυθεντικά ελληνική μπύρα, η εταιρία αναπτύσσει έντονη εξαγωγική δραστηριότητα, καθώς το συγκεκριμένο brand εξάγεται τόσο σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες όσο και σε Αμερική, Καναδά, Αυστραλία, Ιαπωνία, Βραζιλία και Παναμά. Παράλληλα, η εταιρία εισάγει και διανέμει στη χώρα μας μια σειρά δημοφιλών προϊόντων, όπως η δανέζικη All Malt Premium μπύρα Carlsberg, η γαλλική premium lager Kronenbourg 1664, η βελγική μοναστηριακή Grimbergen, ενώ αντιπροσωπεύει για λογαριασμό της Diageo τις ιρλανδικές μπύρες Guinness και Kilkenny, προσφέροντας στον Έλληνα καταναλωτή μοναδικές και ποιοτικές γευστικές επιλογές. Η Μύθος Ζυθοποιία, από την αρχή ήδη της λειτουργίας της, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο πεδίο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και αναπτύσσει σχετικές πρωτοβουλίες σε τομείς όπως η διατήρηση της πολιτιστικής μας κληρονομιάς, η προστασία του περιβάλλοντος, καθώς και η υπεύθυνη κατανάλωση και επικοινωνία.
Η αποστολή μας Να είμαστε η καλύτερη εταιρία μπύρας στην Ελλάδα, επιτυγχάνοντας σημαντική αύξηση σε πωλήσεις, μερίδιο αγοράς και κερδοφορία, μέσα από το έργο, την καινοτομία και την ποιότητα των εργαζομένων μας.
Οι αξίες μας • • •
138
Υπευθυνότητα και δέσμευση Ομαδικότητα Επικοινωνία και διαφάνεια
• • • • •
Σεβασμός και ακεραιότητα Επικέντρωση στον καταναλωτή Εξυπηρέτηση των πελατών μας Ανάπτυξη των ανθρώπων μας Καινοτομία στο έργο μας
Καριέρα στη Μύθος Ζυθοποιία Στη Μύθος Ζυθοποιία οι ευκαιρίας καριέρας είναι πρακτικά απεριόριστες. Οι υποψήφιοι που επιλέγουν τη Μύθος Ζυθοποιία έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν σε διάφορους κλάδους εργασίας, όπως Πωλήσεις, Marketing, Finance, Πληροφορική, Ανθρώπινο Δυναμικό, Παραγωγή, Logistics, Εξαγωγές, να εργαστούν σε πολυεθνικό περιβάλλον, αποκτώντας διεθνή εμπειρία, να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν στους καλύτερους επαγγελματίες του χώρου. Τα μόνα που χρειάζονται είναι ενθουσιασμός, θάρρος απέναντι στις προκλήσεις, πείσμα και πάθος για τη νίκη. Το ομαδικό πνεύμα και η συλλογική προσπάθεια αποτελούν βασικά στοιχεία της εταιρικής μας κουλτούρας, χωρίς αυτό να αναστέλλει την αναγνώριση και επιβράβευση της ατομικής προσπάθειας. Ως μέλη της ομάδας, οι άνθρωποί μας μπορούν να δημιουργήσουν, να αναλάβουν σημαντικές ευθύνες και πρωτοβουλίες. Η προσέλκυση και η ανάπτυξη ικανών συνεργατών είναι το κλειδί της επιτυχίας μας. Θέλουμε να είμαστε οι καλύτεροι και αυτό δημιουργεί αγωνιστικό πνεύμα, άμιλλα, υπευθυνότητα, δέσμευση και περιβάλλον για νικητές. Η Μύθος Ζυθοποιία χρησιμοποιεί για την αξιολόγηση των υποψηφίων ένα ολοκληρωμένο και επιστημονικά τεκμηριωμένο σύστημα αξιολόγησης που περιλαμβάνει δομημένες συνεντεύξεις, τεστ ικανοτήτων, τεστ προσωπικότητας και case studies εστιάζοντας στην αξιολόγηση συγκεκριμένων δεξιοτήτων ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης, συμπεριφορών, στοιχείων προσωπικότητας και πλαισίου αξιών.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - Όμιλος Επιχειρήσεων είναι από τους μεγαλύτερους Βιομηχανικούς Ομίλους της Ελλάδας με δραστηριοποίηση στους τομείς της Μεταλλουργίας και Μεταλλείων, της Ενέργειας, των τεχνικών Έργων EPC και της Βιομηχανίας Οχημάτων και παράλληλα διαθέτει σημαντική διεθνή δραστηριότητα. Κύκλος εργασιών 2008: 976 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1990 Αριθμός εργαζομένων στον Όμιλο: 2.323 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Πατρόκλου 5-7, ΤΚ 15125, Παράδεισος Αμαρουσίου, Αθήνα Τηλ. 210 68.77.300 Fax: 210 68.77.400 E-mail: hr@mytilineos.gr Web address: www.mytilineos.gr
Αντικείμενα: Οι ανοιχτές θέσεις εργασίας ανακοινώνονται στο site του Ομίλου, στον Τύπο και σε συνεργαζόμενα sites. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
140
Ο Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ιδρύθηκε το 1990 και αποτελεί την εξέλιξη οικογενειακής μεταλλουργικής επιχείρησης από το 1908 σε έναν από τους μεγαλύτερους Βιομηχανικούς Ομίλους στη χώρα μας. Σήμερα κατέχει, μέσω των θυγατρικών του, ηγετική θέση στην Ελλάδα στους τομείς της Μεταλλουργίας και Μεταλλείων, της Ενέργειας, των Έργων EPC και της Βιομηχανίας Οχημάτων, ενώ παράλληλα συνεχίζει δυναμικά τη διεύρυνση των δραστηριοτήτων του σε διεθνές επίπεδο. Από το 1991 μέχρι το 1994, μέσω εξαγορών και συγχωνεύσεων, συγκεντρώθηκαν στη μητρική εταιρία όλες οι δραστηριότητες των θυγατρικών επιχειρήσεων. Το 1995 η εταιρία εισήλθε στο Χρηματιστήριο Αθηνών και μετέχει στον δείκτη υψηλής κεφαλαιοποίησης FTSE 20. Τα τελευταία χρόνια η εταιρία γνώρισε μεγάλη ανάπτυξη, τόσο του κύκλου εργασιών όσο και των κερδών της, και συνέβαλλε αποφασιστικά μέσω των δραστηριοτήτων της στη δημιουργία υποδομών στη χώρα. Η εξαγορά της «Αλουμίνιον της Ελλάδος» στις αρχές του 2005 έθεσε τις βάσεις για τη νέα εποχή της ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ, αφού ενίσχυσε την ήδη σημαντική εμπορική παρουσία της στον κλάδο της Μεταλλουργίας, εισερχόμενη και στη βιομηχανική παραγωγή. Ανάμεσα στις κυριότερες θυγατρικές του Ομίλου συγκαταλέγονται η «Αλουμίνιον της Ελλάδος», η οποία αποτελεί την πλέον σύγχρονη καθετοποιημένη μονάδα παραγωγής και εμπορίας αλουμίνας και αλουμινίου σε όλη την Ευρώπη, και η ΜΕΤΚΑ, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των μεγάλων ολοκληρωμένων ενεργειακών και περιβαλλοντικών έργων, καθώς και έργων υποδομής και αμυντικού εξοπλισμού. Η ΜΕΤΚΑ αποτελεί την κορυφαία εταιρία έργων EPC (EngineeringProcurement-Construction) στην Ελλάδα και έναν από τους πλέον εξειδικευμένους και διεθνούς φήμης κατασκευαστές ενεργειακών έργων στην Ευρώπη. Στον χώρο παραγωγής και εμπορίας ενέργειας η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ εισήλθε δυναμικά το 2001 και με στρατηγικές εξαγορές και επενδύσεις καθώς και συμμετοχή σε σχήματα joint venture με ισχυρούς εταίρους διαθέτει σήμερα ένα σημαντικό χαρτοφυλάκιο θερμι-
κών και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Ο τομέας της Ενέργειας αποτελεί την αιχμή του δόρατος στη δυναμική πορεία ανάπτυξης του Ομίλου και το όραμά του να αποτελέσει τον μεγαλύτερο ανεξάρτητο παραγωγό ενέργειας στην Ελλάδα.
Το Όραμά μας Όραμά μας… …μέσα από την επιχειρηματική μας εξέλιξη και ανάπτυξη, …με αίσθημα ευθύνης προς την κοινωνία, το περιβάλλον και τους ανθρώπους μας …και μέσα από τη δημιουργία αξίας για τους πελάτες, επιχειρηματικούς εταίρους και μετόχους μας, να εξελιχθούμε στον κυρίαρχο ανεξάρτητο παραγωγό Ενέργειας στην Ελλάδα και στον ισχυρό, ανταγωνιστικό Ευρωπαϊκό Όμιλο της Βαριάς Βιομηχανίας Ενέργειας, Μεταλλουργίας και Κατασκευών.
Οι Άνθρωποί μας Βασική επιδίωξη του Ομίλου μας είναι να λειτουργούμε με αίσθημα ευθύνης και συνέπειας απέναντι στους ανθρώπους μας και να παραμένουμε η πρώτη τους επιλογή σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας. Το ανθρώπινο δυναμικό μας αποτελεί το πολυτιμότερο κεφάλαιο στο οποίο οφείλουμε την επιχειρηματική μας επιτυχία και στηρίζουμε τη μελλοντική μας ανάπτυξη. Για τον λόγο αυτόν η σωστή διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του κάθε εργαζομένου αποτελούν βασικές παραμέτρους στην προσέλκυση και διατήρηση των ικανότερων και αποδοτικότερων ανθρώπων, στην παραγωγή και εφαρμογή καινοτόμων ιδεών, στην προσφερόμενη υψηλή ποιότητα προϊόντων και υπηρεσιών, όπως και στη δημόσια εικόνα του Ομίλου. Προτεραιότητά μας αποτελεί η διασφάλιση των προϋποθέσεων για: • Συνεχή ανάπτυξη και αξιοποίηση των ανθρώπων μας. • Ενίσχυση της δημιουργικής έκφρασης και σκέψης. • Εκπλήρωση των προσωπικών και επαγγελματικών φιλοδοξιών των εργαζομένων του Ομίλου μας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
MULTIRAMA
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπορική και βιομηχανική εταιρία Χρονολογία έναρξης: 1996 Αριθμός εργαζομένων: 630 Υπεύθυνη προσλήψεων διοικητικών υπηρεσιών: Αγάπη Σιγάλα, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού E- mail: hr@multirama.gr Υπεύθυνος προσλήψεων προσωπικού καταστημάτων: Γιώργος Τσαουσίδης, Διευθυντής Εκπαίδευσης και Επιλογής Προσωπικού Λιανικής E-mail: hrmlr@multirama.gr
Διεύθυνση: 23ο χλμ. ΕΟ Αθηνών - Λαμίας, Άγιος Στέφανος, ΤΚ 145 65 Τηλ. 210 81.81.000 Fax: 210 81.81.300 Web address: www.multirama.gr
Αντικείμενα: Κυρίως προσωπικό καταστημάτων, διευθυντές καταστημάτων, πωλητές, ταμίες, τεχνικοί Η/Υ, αποθηκάριοι κ.ά., ενώ όλες οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται σε job sites και στον Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
142
H Multirama ΑΕΒΕ ιδρύθηκε το 1996 από τον Όμιλο Εταιριών Γερμανός και είναι το πρώτο εξειδικευμένο δίκτυο καταστημάτων πληροφορικής που παρουσιάστηκε στην ελληνική αγορά. Η εξέλιξη της εταιρίας συμπορεύτηκε με την ανάπτυξη και τις εξελίξεις στις αγορές της πληροφορικής και της υψηλής τεχνολογίας με στόχο την πλήρη κάλυψη του πελάτη σε προϊόντα πληροφορικής και ψηφιακής τεχνολογίας. Το 2000 η Multirama εισήχθη στο ΧΑ. Από το 1997, με το πρώτο κατάστημα στη Θεσσαλονίκη, έως σήμερα η εταιρία Multirama αναπτύχθηκε ραγδαία δημιουργώντας μια σειρά ιδιόκτητων και franchise καταστημάτων. Το δίκτυο καταστημάτων της Multirama αριθμεί σήμερα 82, ενώ νέα καταστήματα προσθέτονται συνεχώς στο δίκτυο. Στόχος της εταιρίας είναι σε σύντομο χρονικό διάστημα να υπάρχει ένα μεγάλο κατάστημα Multirama σε κάθε πόλη της Ελλάδας. Παράλληλα, η Multirama δημιούργησε μονάδα παραγωγής Own label προϊόντων: Multirama PC, Built - To - Order PC & Multirama Notebook καθώς και ένα πρότυπο Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης με δυνατότητα επισκευής προϊόντων και παροχής τεχνικών υπηρεσιών τόσο στα καταστήματά της όσο και στον χώρο των πελατών της. Τα τελευταία χρόνια η Multirama έχει προχωρήσει σε μία στρατηγική επιθετικού marketing, με νέο λογότυπο, νέα μεγάλα καταστήματα και νέα επικοινωνία με πρεσβευτή τον Χρήστο Φερεντίνο, με στόχο να μάθουν όλοι τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της Multirama: • Την πλήρη κάλυψη των αναγκών του πελάτη σε ενημέρωση και γκάμα προϊόντων.
• • •
Το υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης μέσα στο κατάστημα. Τις μοναδικές υπηρεσίες (Fix me pack, Tech Gurus). Τις ανταγωνιστικές τιμές και προσφορές.
Ανθρώπινο δυναμικό Το προσωπικό της εταιρίας μας είναι ένα από τα συγκριτικά μας πλεονεκτήματα. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ως στόχο κάθε εργαζόμενος να αξιοποιεί το «πλήρες» δυναμικό του στη θέση που κατέχει, με σκοπό να νιώθει την επιτυχία του και να επενδύει συνεχώς στην ατομική του ανάπτυξη. Η επίτευξη στόχων σε προσωπικό και εταιρικό επίπεδο εξαρτάται και από τις «υποδομές» που παρέχει η εταιρία, για αυτόν τον λόγο η εταιρία φροντίζει για την εφαρμογή μιας εργασιακής πολιτικής η οποία στηρίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό, στο εργασιακό περιβάλλον, στην εκπαίδευση και στην εξέλιξη. Το άριστο περιβάλλον εργασίας που παρέχει η εταιρία ενεργεί καταλυτικά στην αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων. Στηρίζουμε την ομαδικότητα και τη συνεργασία, διότι για εμάς είναι οι παράγοντες οι οποίοι συνεισφέρουν στην ενδυνάμωση των ανθρώπων μας. Επενδύουμε στη διαρκή εκπαίδευση μέσω της εφαρμογής επιμορφωτικών προγραμμάτων τα οποία βασίζονται σε στρατηγικούς στόχους, στην προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων μας, στην εξέλιξη της τεχνολογίας και στην ποιοτική εξυπηρέτηση πελατών. Επιβραβεύουμε τη συνεχή διάθεση των εργαζομένων μας για ανάπτυξη, αποτελεσματικότητα και παραγωγικότητα, συμβάλλοντας στην εξέλιξή τους. Επιλέγουμε ανθρώπους οι οποίοι διακατέχονται από ενθουσιασμό, έχουν διάθεση, είναι επικοινωνιακοί, εξοικειωμένοι με την τεχνολογία και γενικά τους αρέσει να ασχολούνται με έναν τομέα που συνεχώς αλλάζει και εξελίσσεται, όπως είναι η τεχνολογία.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
NESTLÉ ΕΛΛΑΣ ΑΕ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία - Εμπόριο τροφίμων και ποτών Κύκλος εργασιών 2008: 530.4 εκατ. ευρώ Κερδοφορία 2008: 104.3 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1973 (Ελλάδα) Αριθμός εργαζομένων: 1.150 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Πατρόκλου 4, ΤΚ 151 25, Παράδεισος Αμαρουσίου Τηλ. 210 68.84.111 Web address: www.nestle.gr
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στον Τύπο, στο Internet και στο web site της εταιρίας (www.nestle.gr). Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο ή κατόπιν δημοσίευσης αγγελίας
144
Η Nestlé είναι η μεγαλύτερη εταιρία τροφίμων στον κόσμο. Ιδρύθηκε το 1866 από τον Ηenri Nestlé στην Ελβετία και απασχολεί σήμερα πάνω από 280.000 υπαλλήλους σε 80 χώρες, ενώ προϊόντα της βρίσκονται σε κάθε άκρη της γης. Η εκτεταμένη της παρουσία, καθώς και τα καλά δομημένα και αποτελεσματικά κέντρα έρευνας και ανάπτυξης, οι γνωστές της μάρκες και η πολύ ισχυρή της οικονομική θέση στον διεθνή επιχειρηματικό κόσμο, κερδίζουν το ενδιαφέρον των νέων ανθρώπων που ψάχνουν για μια εταιρία με σημαντική, μακροπρόθεσμη και διαρκή ανάπτυξη. Η Nestlé προσφέρει ανταγωνιστικές συνθήκες εργασίας, με αποδοχές και παροχές που είναι σε αρμονία με τα υψηλά της πρότυπα και σέβεται τις κοινωνικές, πολιτικές και πολιτισμικές παραδόσεις όλων των χωρών στις οποίες παράγονται και διατίθενται προϊόντα της. Είναι μια ιδιαίτερα αποκεντρωμένη εταιρία, με βασικούς άξονες λειτουργίας τους ανθρώπους, τα προϊόντα και τις μάρκες της. Στην Ελλάδα η Nestlé είναι από τις ηγέτιδες βιομηχανικές και εμπορικές εταιρίες, με τέσσερα εργοστάσια, περίπου 1.200 άτομα προσωπικό και μεγάλη γκάμα ποιοτικών και καταξιωμένων προϊόντων, όπως Nescafé, Λουμίδης, Buondi, Neslac, Fitness, Nesquik, Κορπή, Maggi, Crunch, Kit Kat, Friskies, Purina, Perrier, Vittel, Contrex, Nestlé Παγωτό κ.ά. Αναγνωρίζουμε ότι η επιτυχία μιας εταιρίας αντανακλά τον επαγγελματισμό, τις αρχές και τις ηθικές αξίες της διοίκησης και των εργαζομένων της. Κατά συνέπεια, η πρόσληψη των ανθρώπων που θα διασφαλίσουν αυτή την επιτυχία και η συνεχιζόμενη εκπαίδευση και ανάπτυ-
ξή τους έχουν καίρια σημασία. Από τους συνεργάτες μας ζητάμε καλή ακαδημαϊκή εκπαίδευση, άριστη γνώση αγγλικών και άλλων ξένων γλωσσών και εξοικείωση με τη χρήση Η/Υ. Εξίσου σημαντική, όμως, είναι και η προσωπικότητα: θέλουμε συνεργάτες δυναμικούς, δραστήριους, γεμάτους ενθουσιασμό, που ξέρουν και μπορούν να επικοινωνούν και να συνεργάζονται, που μπορούν να δουλεύουν μέσα σε ομάδες και να προσαρμόζονται αβίαστα σε διαφορετικές νοοτροπίες και καθήκοντα. Προτιμούμε άτομα που μπορούν να επιδείξουν ηγετικές ικανότητες, που έχουν ορθή κρίση και αυτοπεποίθηση, με επιθυμία να δουλέψουν σκληρά και ικανότητα να διαχειρίζονται τις αλλαγές. Η Nestlé είναι από τους δημοφιλέστερους εργοδότες στον κόσμο. Στην Ελλάδα πάνω από 5.000 νέοι αιτούνται να προσληφθούν στην εταιρία μας κάθε χρόνο. Για την επιλογή των κατάλληλων συνεργατών χρησιμοποιούμε σύγχρονες, διαφανείς και αντικειμενικές μεθόδους αξιολόγησης υποψηφίων, που περιλαμβάνουν πολλαπλές συνεντεύξεις, τεστ δεξιοτήτων και παρουσίαση case study. Η τελική επιλογή γίνεται συλλογικά, με κοινά κριτήρια αξιολόγησης, και ακολουθείται από ένα εντατικό πρόγραμμα ένταξης στην εταιρία μας. Ο άνθρωπος είναι για μας ο πιο σημαντικός παράγοντας επιτυχίας. Χρειάζονται πρόκληση και κίνητρο, προκειμένου να αναπτυχθεί και να φτάσει στο μέγιστο της απόδοσής του. Για τον λόγο αυτόν επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας όχι μόνο στην πρόσληψη, αλλά και στη διατήρηση των ανθρώπων μας, επενδύοντας στην ανάπτυξη της καριέρας τους σε βάθος χρόνου.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
NOVARTIS (HELLAS) S.A.C.I.
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Φαρμακευτική εταιρία Κύκλος εργασιών 2008: 377,24 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1996 Αριθμός εργαζομένων: 440 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: 12o χλμ. Αθηνών - Λαμίας, Μεταμόρφωση, 144 51, Αθήνα Τηλ. 210 28.97.100 E-mail: hr.novartishellas@novartis.com Web address: www.novartis.gr
Είμαστε η Novartis, μια από τις κορυφαίες φαρμακευτικές εταιρίες παγκοσμίως που στοχεύει στην ανακάλυψη, ανάπτυξη και διάθεση στην αγορά καινοτόμων σκευασμάτων που προλαμβάνουν και θεραπεύουν παθήσεις και βελτιώνουν την ποιότητα της ζωής των ασθενών. Με έδρα τη Βασιλεία της Ελβετίας, η Novartis απασχολεί 97.000 εργαζομένους σε περισσότερες από 140 χώρες του κόσμου. Επικεντρωμένη αποκλειστικά σε αναπτυσσόμενους τομείς της υγείας, η εταιρία διαθέτει ένα διευρυμένο χαρτοφυλάκιο που καλύπτει πλήρως τις ανάγκες των ασθενών: • Καινοτόμα φαρμακευτικά ιδιοσκευάσματα • Οικονομικώς συμφέροντα γενόσημα φάρμακα (generics) • Εμβόλια και διαγνωστικά • Μη συνταγογραφούμενα φάρμακα Η Novartis είναι η μόνη εταιρία που κατέχει ηγετικές θέσεις σε αυτούς τους τομείς, απαντώντας πλήρως στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται στο δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον του χώρου της υγείας.
Νέες θέσεις
Η δέσμευσή μας προς την έρευνα και τους ασθενείς
Αντικείμενα: Οι νέες θέσεις ανακοινώνονται στην εταιρική ιστοσελίδα www.novartis.gr, σε ηλεκτρονικά μέσα (www.kariera.gr, www.skywalker.gr) και στον έντυπο Τύπο.
Η Novartis ενισχύει πολυάριθμα ερευνητικά και εκπαιδευτικά προγράμματα πανεπιστημιακών ιδρυμάτων, κλινικών και ιατρικών εταιριών, καθώς και συλλόγους ασθενών και κοινωφελείς οργανισμούς που έχουν σκοπό την υποστήριξη πασχόντων συνανθρώπων μας. Ετησίως, το ποσό των ενισχύσεων αυτών υπερβαίνει το 1.700.000 ευρώ. Παράλληλα, φροντίζουμε να λειτουργούμε με σεβασμό και ειλικρίνεια απέναντι στην κοινωνία, θέτοντας την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ως μια από τις κύριες προτεραιότητές μας. Η Novartis έχει καθιερώσει προγράμματα κοινωνικής προσφοράς που απευθύνονται σε εκατομμύρια συνανθρώπους μας σε όλον τον κόσμο, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στις αναπτυσσόμενες χώρες. Η «Ημέρα Εθελοντικής Κοινωνικής Προσφοράς» έχει καθιερωθεί ως ημέρα προσφοράς των εργαζομένων της Novartis προς τους συνανθρώπους μας που έχουν ανάγκη.
H Novartis στην Ελλάδα Η Novartis (Hellas) είναι μια από τις πλέον πρωτοπόρες και δυναμικές εταιρίες στον ελληνικό φαρμακευτικό χώρο.
146
Τα τελευταία χρόνια η εταιρία παρουσιάζει έντονους ρυθμούς ανάπτυξης, διαθέτοντας μια μεγάλη σειρά καινοτόμων φαρμακευτικών σκευασμάτων με ηγετική θέση στην κατηγορία τους και ένα από τα πιο επιτυχημένα ερευνητικά προγράμματα στη φαρμακευτική βιομηχανία.
Γίνετε μέλος της ομάδας μας Στη Novartis γνωρίζουμε πολύ καλά ότι το ανθρώπινο δυναμικό κάνει τη διαφορά. Γι’ αυτό φροντίζουμε μέσα από τη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού να αναγνωρίζουμε ταλαντούχους επαγγελματίες που διαθέτουν δυναμισμό, προσανατολισμό στον πελάτη, δέσμευση στην επίτευξη των στόχων και ικανότητα να σκέφτονται πέρα από τα καθιερωμένα. Από τους νέους μας συνεργάτες προσδοκούμε: • Να αναλάβουν δράση για την προσωπική τους ανάπτυξη μέσα στον οργανισμό. • Να συνεισφέρουν στην ενδυνάμωση των ανθρώπων μας, των καινοτόμων ιδεών και να αφοσιωθούν στις αξίες και τις συμπεριφορές της εταιρίας. • Να υιοθετήσουν το πάθος μας για βελτίωση, καινοτομία και επιτυχία της αποστολής μας στη βελτίωση της ανθρώπινης υγείας.
Η Novartis θα σας παρέχει: • •
Τα εργαλεία που χρειάζεστε στη δουλειά σας. Τις ευκαιρίες, τα μέσα αλλά και συμβουλές για ταχύτερη ανάπτυξη. • Την υποστήριξη που χρειάζεστε μέσω του προϊσταμένου και των συναδέλφων σας για να πετύχετε στον ρόλο που θα αναλάβετε. • Ένα ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών με πρόσθετες παροχές, όπως bonus, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εταιρικό αυτοκίνητο κ.λπ. • Ευκαιρίες για διεθνή σταδιοδρομία και εξέλιξη. Οι ευκαιρίες απασχόλησης στη Novartis καλύπτουν ένα εύρος θέσεων σε διάφορα τμήματα της επιχείρησης. Αναλόγως με τις ανάγκες παρουσιάζονται θέσεις στους παρακάτω τομείς: Sales, Medical, Regulatory, Marketing, Finance και Supply Chain Management/Customer Service.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΟΜΙΛΟΣ ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή υπηρεσιών υγείας Κύκλος εργασιών 2008: 132.353.043,40 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1981 Αριθμός εργαζομένων: 2.200 Υπεύθυνος προσλήψεων: Κώστας Ζάκκας
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 132 και Παπαδά, 115 26, Αθήνα Τηλ. 210 69.66.053 E-mail: hr@bioiatriki.gr Web address: www.bioiatriki.gr
Η Βιοιατρική ιδρύθηκε το 1981 και σήμερα αποτελεί τον κορυφαίο ιδιωτικό φορέα παροχής ιατρικών υπηρεσιών πρωτοβάθμιας περίθαλψης στην Ελλάδα, με 25 αυτόνομα διαγνωστικά κέντρα συνολικής έκτασης 30.000 τ.μ. που δέχονται περισσότερες από 1.700.000 επισκέψεις το χρόνο. Η επιτυχία της βασίζεται στην άριστη επιστημονική κατάρτιση και το αίσθημα ευθύνης του προσωπικού, στη συνεχή αναβάθμιση του εργαστηριακού εξοπλισμού και στην αυστηρή εφαρμογή μεθόδων ποιοτικού ελέγχου, σύμφωνα με διεθνή πρότυπα ποιότητας. Αντικειμενική επιβεβαίωση της αξιοπιστίας του εργαστηρίου αποτελούν οι τιμητικές διακρίσεις, πρώτες θέσεις, που απέσπασε η Βιοιατρική, συμμετέχοντας τόσο σε εθνικά (μεταξύ 200 εργαστηρίων) όσο και σε ευρωπαϊκά προγράμματα (μεταξύ 500 εργαστηρίων) εξωτερικής ποιοτικής αξιολόγησης.
Νέες θέσεις
Η Βιοιατρική αποτελεί το μοναδικό ιατρικό διαγνωστικό εργαστήριο της χώρας μας που έχει πιστοποιηθεί με ISO 9001 όσο και διαπιστευθεί κατά ISO 15189, με το οποίο έχουν πιστοποιηθεί ελάχιστα μόνο ευρωπαϊκά εργαστήρια. Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο www.bioiatriki.gr, στο www.kariera.gr και στον Τύπο.
Η παρουσία της Βιοιατρικής στη Θεσσαλονίκη ενισχύθηκε σημαντικά με την εξαγορά της Ευρωδιάγνωσης. Η Ευρωδιάγνωση, που έχει πιστοποιηθεί με ISO 9002, αποτελεί τον κορυφαίο φορέα πρωτοβάθμιας ιατρικής περίθαλψης στη Βόρεια Ελλάδα, με έξι διαγνωστικά εργαστήρια στη Θεσσαλονίκη. Η Βιοιατρική επεκτάθηκε και στο χώρο της δευτεροβάθμιας περίθαλψης μέσω της εξαγοράς τριών κλινι-
148
κών: στον Πειραιά (Λευκός Σταυρός Πειραιά), στην Αθήνα (Γενική Κλινική Αθηνών) και στη Θεσσαλονίκη (Γαληνός). Μετά από ανακαίνιση και αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, οι κλινικές μετονομάστηκαν σε Βιοκλινική Πειραιά, Αθηνών και Θεσσαλονίκης, αντίστοιχα. Διεθνή αναγνώριση της Βιοιατρικής αποτελεί η στρατηγική συνεργασία με τα ιατρικά εργαστήρια της Mayo Clinic για εξειδικευμένες και σπάνιες εργαστηριακές εξετάσεις μετά από ενδελεχή εκτίμηση της αξιοπιστίας του εργαστηρίου μας. Ακόμη μία επιβεβαίωση της διεθνής αναγνώρισης της Βιοιατρικής αποτελεί η επιλογή της ως Ευρωπαϊκού Κέντρου Αναφοράς της Roche Diagnostics για πλήρη αυτοματοποίηση των εργαστηρίων και της General Electric International, μέσω της οποίας η Βιοιατρική καθίσταται ένα από τα πρώτα Ευρωπαϊκά Κέντρα Αναφοράς και Έρευνας της GE για αξονική και μαγνητική τομογραφία. Αποστολή μας είναι όχι μόνο η παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας, αλλά και η συνεχής προσπάθεια για περαιτέρω βελτίωση και αναβάθμιση των ιατρικών υπηρεσιών στο χώρο της υγείας. Ο ΟΜΙΛΟΣ ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ, με ηγετική θέση στο χώρο της υγείας, απευθύνει κάλεσμα σε δυναμικά άτομα, με θετικό προφίλ, που εστιάζουν στην ποιοτική εξυπηρέτηση του πελάτη. Ο όμιλος προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο παροχών, συνεχή εκπαίδευση, άριστες συνθήκες εργασίας και δυνατότητες εξέλιξης σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο οργανισμό.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΟΜΙΛΟΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΤΙΤΑΝ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Οι δραστηριότητες του Ομίλου καλύπτουν όλο το φάσμα των δομικών υλικών, από αδρανή έως διάφορους τύπους φαιού και λευκού τσιμέντου, σκυροδέματος, ιπτάμενης τέφρας, θαλάσσιων και οδικών μεταφορών και συναφών υπηρεσιών, καθώς και ξηρών κονιαμάτων. Κύκλος εργασιών 2008 (Όμιλος): 1,6 δισ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1902 Αριθμός εργαζομένων: πάνω από 6.000 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος / Υπηρεσία Ανάπτυξης Στελεχών
Διεύθυνση: Χαλκίδος 22A, ΤΚ 111 43, Αθήνα Τηλ. 210 25.91.111 Fax: 210 25.91.183 E-mail: main@titan.gr (για επικοινωνία πλην αποστολής βιογραφικού) Web address: http://www.titan.gr/, http://www.titan.gr/CVapplicationGR (για αποστολή βιογραφικού)
Αντικείμενα: Τεχνικές, οικονομικές και διοικητικές ειδικότητες Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο
Όμιλος Τσιμέντων Τιτάν Η Εταιρία Τσιμέντων Τιτάν, μητρική του Ομίλου Τιτάν, ιδρύθηκε το 1902. Μετετράπη σε Ανώνυμη Εταιρία το 1911 και από το 1912 εισήχθη στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Ο πυρήνας των δραστηριοτήτων του Ομίλου αποτελείται από 12 εργοστάσια παραγωγής τσιμέντου συνολικής παραγωγικής δυναμικότητας πάνω από 17 εκατομμύρια τόνους. Οι δραστηριότητες του Ομίλου καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα των δομικών υλικών, από αδρανή έως διάφορους τύπους φαιού και λευκού τσιμέντου, σκυροδέματος, ιπτάμενης τέφρας, θαλάσσιων και οδικών μεταφορών και συναφών υπηρεσιών, καθώς και ξηρών κονιαμάτων. Η παρουσία του Ομίλου εκτείνεται διεθνώς με δραστηριότητες στις ΗΠΑ, στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, στην Ανατολική Μεσόγειο και στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Από την ίδρυσή του μέχρι σήμερα ο Τιτάν καθιερώθηκε στον κλάδο του, συνδυάζοντας τις τεχνολογικές και επιχειρηματικές του ικανότητες με την ευαισθησία και την εμμονή του στην προστασία και την αποκατάσταση του περιβάλλοντος, τη συνεχή επαγγελματική εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού του, την πρόληψη των ατυχημάτων και την κοινωνική φροντίδα για τους ανθρώπους του και τις οικογένειές τους, αλλά και την ευρύτερη κοινωνική του προσφορά. Ο Τιτάν οδήγησε την ελληνική βιομηχανία στην εφαρμογή περιβαλλοντικής τεχνολογίας, εγκαθιστώντας το πρώτο ηλεκτροστατικό φίλτρο στις αρχές της δεκαετίας του ‘60. Η εταιρία έχει τιμηθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση, μεταξύ άλλων, και με το βραβείο «Καλής Διαχείρισης του Περιβάλλοντος». Επίσης έχει πιστοποιηθεί από
150
τον ΕΛΟΤ κατά ISO 14001 για το περιβάλλον και κατά ISO 1801 για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία. Η Διασφάλιση Ποιότητας αποτελεί μία από τις προτεραιότητες της εταιρίας και καλύπτει όλα τα προϊόντα και τις αγορές τους. Υποστηρίζεται από εκπαιδευμένες ομάδες και εξειδικευμένα πρότυπα εργαστήρια, όπως π.χ. το εργαστήριο έτοιμου σκυροδέματος στο εργοστάσιο Καμαρίου, το οποίο αναγνωρίζεται από το ελληνικό Δημόσιο ως ισότιμο των επίσημων κρατικών εργαστηρίων. Η εκπαίδευση στον Τιτάνα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την ασφαλή εργασία, θέματα διοίκησης, προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, προστασία του περιβάλλοντος κ.ά. Η εταιρία είναι ιδρυτικό μέλος του Ελληνικού Δικτύου Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, κύριο μέλος του Ευρωπαϊκού Δικτύου ΕΚΕ από το 2004, μέλος του WBCSD και είναι η πρώτη ελληνική επιχείρηση που υπέγραψε και υποστηρίζει έμπρακτα το Οικουμενικό Σύμφωνο (Global Compact) του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Η εταιρία έχει επανειλημμένα τιμηθεί με βραβεία από ελληνικούς και ευρωπαϊκούς οργανισμούς για την ποιότητα, τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση του περιβάλλοντος και την αειφόρο ανάπτυξη, τις εξαγωγικές δραστηριότητες και την ασφαλή εργασία. Ο Τιτάν διατηρεί στενές σχέσεις με Ανώτερα και Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, τεχνικές σχολές και κοινότητες των περιοχών όπου δραστηριοποιείται. Παράλληλα, υποδέχεται μαθητές και φοιτητές για ξενάγηση και εκπαίδευση στα εργοστάσιά της, προσφέροντας την τεχνογνωσία του και ενθαρρύνοντας περαιτέρω συνεργασίες.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΟΤΕ ΑΕ
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ο Οργανισμός Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδος (ΟΤΕ ΑΕ) είναι ο μεγαλύτερος τηλεπικοινωνιακός πάροχος στην Ελλάδα, ενώ μαζί με τις θυγατρικές του αποτελεί σήμερα έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούς ομίλους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Κύκλος εργασιών Ομίλου ΟΤΕ (1/1 - 31.12.2009): 5.984,1 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1949 Αριθμός εργαζομένων (31.12.2009): 11.369 Υπεύθυνος προσλήψεων: Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 99, 15124, Μαρούσι Τηλ. 210 61.11.255 Web address: www.ote.gr
Αντικείμενα: Oι νέες θέσεις που προκύπτουν ανακοινώνονται στην εταιρική ηλεκτρονική διεύθυνση www.ote.gr, σε έντυπα μέσα και σε συνεργαζόμενες ηλεκτρονικές διευθύνσεις, π.χ. www.kariera.gr. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όποτε η εταιρία ανακοινώνει νέες θέσεις εργασίας
152
Ο Οργανισμός Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδος (ΟΤΕ ΑΕ) είναι ο μεγαλύτερος τηλεπικοινωνιακός πάροχος στην Ελλάδα, ενώ μαζί με τις 20 θυγατρικές του (Cosmote, Romtelecom, AMC, OTEGLOBE κ.ά.) αποτελεί σήμερα έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούς ομίλους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη (Ρουμανία, Σερβία, Βουλγαρία και Αλβανία) και απασχολεί περίπου 30.000 άτομα. O ΟΤΕ είναι μία από τις πέντε μεγαλύτερες εταιρίες στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σύμφωνα με την κεφαλαιοποίηση, ενώ οι μετοχές του διαπραγματεύονται στα διεθνή χρηματιστήρια της Νέας Υόρκης και του Λονδίνου. Ξεκινώντας από το 1996, το ελληνικό δημόσιο μείωσε σταδιακά τη συμμετοχή του στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ. Στις 14 Μαΐου 2008 υπεγράφη συμφωνία ανάμεσα στην ελληνική κυβέρνηση και στην Deutsche Telekom σχετικά με τη συμμετοχή της τελευταίας στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ. Από τις 31 Ιουλίου 2009, μετά την πώληση επιπλέον 5% μετοχών και δικαιωμάτων ψήφου του ελληνικού δημοσίου, το ποσοστό του ελληνικού δημοσίου στον ΟΤΕ ανέρχεται σε 20% και της Deutsche Telekom σε 30%. Ο ΟΤΕ απευθύνεται σε 60 εκατομμύρια δυνητικούς πελάτες στη Νοτιοανατολική Ευρώπη και το χαρτοφυλάκιο των προσφερόμενων υπηρεσιών του περιλαμβάνει ευρυζωνικές υπηρεσίες, σταθερή και κινητή τηλεφωνία, διαδικτυακές εφαρμογές, δορυφορικές και ναυτιλιακές επικοινωνίες, καθώς και παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών.
Το όραμά μας Να προσφέρουμε ολοκληρωμένες τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες υψηλού επιπέδου, έτσι ώστε να αποτελούμε την πρώτη επιλογή των πελατών στην Ελλάδα και τη ΝΑ Ευρώπη, καθώς και να ενεργούμε ως «υπεύθυνος πολίτης», έτσι ώστε η παρουσία και η δράση μας να προσθέτουν αξία σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη στις χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε.
Οι άνθρωποί μας Διαθέτουμε το ισχυρότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την υλοποίηση αυτού του οράματος, τους ανθρώπους μας! Στελέχη με άριστη τεχνογνωσία, επαγγελματική εμπειρία, ευσυνειδησία και υπευθυνότητα, που δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό, σε ένα διαρκώς εντεινόμενο, τηλεπικοινωνιακό περιβάλλον.
Για αυτούς στοχεύουμε διαρκώς στο καλύτερο… Εξασφαλίζοντας εργασιακό περιβάλλον προσανατολισμένο στην ομαδικότητα και την επικοινωνία, προσφέροντας συνεχή εκπαίδευση βάσει των τάσεων της αγοράς και των προσωπικών δεξιοτήτων, καθώς και προγράμματα επαγγελματικής ανέλιξης, εφαρμόζοντας σύστημα κινήτρων, αμοιβών και ποικίλων παροχών, που επιβραβεύει τη δημιουργική σκέψη και την αποδοτικότητα, φροντίζοντας για την εξισορρόπηση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους. Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στο εταιρικό site του ΟΤΕ, στη διεύθυνση http://www.ote.gr.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΠΑΠΑΔΕΑΣ - ΤΣΙΓΚΟΣ ΑΕ
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εισαγωγές βιομηχανικών εργαλείων και σιδηρικών Χρονολογία έναρξης: 1985 Αριθμός εργαζομένων: 58 Υπεύθυνος προσλήψεων: Παπαδόπουλος Αριστείδης
Διεύθυνση: Ηρώων 1912 4-6, Αχαρναί, 136 71 Τηλ. 210 23.12.100 Fax: 210 23.89.877 E-mail: sales@paptsig.gr Web address: www.paptsig.gr, www.krausmann.gr, www.fsco-startech.com
Η εταιρία Παπαδέας - Τσίγκος ΑΕ ιδρύθηκε το 1985 με σκοπό να προσφέρει μεγάλη ποικιλία προϊόντων στην αγορά των σιδηρικών και εργαλείων. Στεγάζεται σε ιδιόκτητες εγκαταστάσεις έκτασης 5.100 τ.μ., με έδρα τις Αχαρνές Αττικής και απασχολεί 58 άτομα προσωπικό. Η συνεχής έρευνα και η πολύχρονη συνεργασία μας με καταξιωμένους οίκους παγκοσμίως μας δίνουν τη δυνατότητα να προσφέρουμε ολοκληρωμένα πακέτα προϊόντων, καλύπτοντας τις ανάγκες των καταστημάτων και επιχειρήσεων που απευθύνονται τόσο στον επαγγελματία όσο και στον ερασιτέχνη. Σε συνδυασμό με τις πρωτοπόρες και ποιοτικά άριστες υπηρεσίες, την άμεση και γρήγορη εξυπηρέτηση, το μόνιμο και συνεχές απόθεμα εμπορευμάτων, το ανταγωνιστικό κόστος, οδηγήθηκε σε μία από τις ηγετικές θέσεις στην εγχώρια αγορά.
Νέες θέσεις
Αποστολή
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
154
Αποστολή μας είναι να προσφέρουμε προϊόντα υψηλής ποιότητας, ολοκληρωμένες υπηρεσίες μέσω των συνεργατών μας και της τεχνογνωσίας μας, έτσι ώστε να συμβάλλουμε στη μέγιστη δυνατή αξιοποίηση του κεφαλαίου και στη μέγιστη απόδοση των πόρων των πελατών μας. Περίτρανη απόδειξη αποτελούν οι οίκοι Krausmann (ηλεκτρικά εργαλεία), Fisco (συστήματα στερέωσης), Tappa (αναμεικτικές μπαταρίες) κ.ά. που αντιπροσωπεύονται και διανέμονται αποκλειστικά από την
εταιρία μας, καθώς και πολλές σειρές προϊόντων που καταξιώθηκαν στη συνείδηση των καταναλωτών (επαγγελματιών και ερασιτεχνών) για την ποιότητα και τη χρησιμότητά τους.
Προσωπικό Οι εργαζόμενοι και οι συνεργάτες μας αποτελούν και θα αποτελούν το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο που έχει η εταιρία στο ενεργητικό της. Οι άνθρωποί μας είναι καταξιωμένοι και έμπειροι επαγγελματίες με ανεπτυγμένη επαγγελματική νοοτροπία και με συνεχή προσωπική βελτίωση, μέσα από ολοκληρωμένα προγράμματα μετεκπαίδευσης.
Όραμα Όραμά μας είναι να αποτελέσουμε στρατηγικό συνεργάτη για κάθε επιχείρηση που αναγνωρίζει τη σημαντική συμμετοχή του ανθρώπινου παράγοντα στις επιχειρησιακές δραστηριότητές του και επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη της επιχείρησής του, δημιουργώντας μακροχρόνιες και ουσιαστικές συνεργασίες. Η προτίμηση και η εμπιστοσύνη που μας εκδηλώνουν οι συνεργάτες και οι πελάτες μας όλα αυτά τα χρόνια συνέβαλαν και θα συνεχίσουν να συμβάλλουν στη διαρκή ανάπτυξη της εταιρίας μας. Με το αίσθημα της ευθύνης να μας επιβαρύνει ακόμη περισσότερο θα εξακολουθήσουμε να προσφέρουμε προϊόντα υψηλών προδιαγραφών, παρέχοντας αξιόπιστες υπηρεσίες.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή και εμπόριο καπνικών προϊόντων Κύκλος εργασιών 2008: 298.3 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: Ίδρυση της εταιρίας Παπαστράτος: 1931. Εξαγορά από την Philip Morris International: 2003 Αριθμός εργαζομένων*: 870 *στην Ελλάδα
Επικοινωνία
Η Παπαστράτος σήμερα
Διεύθυνση: Ήμερος Τόπος. Θέση Κορορέμι, 19300, Ασπρόπυργος Τηλ. 210 41.93.000 Web address: www.pmintl.com
Η Παπαστράτος, εταιρία της Philip Morris International, είναι η μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής προϊόντων καπνού στην Ελλάδα. Με έδρα της τον Ασπρόπυργο, η εταιρία απασχολεί περισσότερους από 800 εργαζομένους στις παραγωγικές και διοικητικές της εγκαταστάσεις. Το χαρτοφυλάκιο προϊόντων της Παπαστράτος περιλαμβάνει επιτυχημένα διεθνή σήματα, όπως το Marlboro -το κορυφαίο σήμα διεθνώς-, τα Philip Morris, Virginia Slims, Chesterfield κ.ά. καθώς και δημοφιλή ελληνικά σήματα, όπως τα Assos, Old Navy κ.ά. Με περισσότερα από 75 χρόνια δυναμικής παρουσίας στην ελληνική αγορά, η Παπαστράτος συνεχίζει την επιτυχημένη της πορεία με εφόδια τους ταλαντούχους ανθρώπους της, τα εξαιρετικά σήματά της και το μοναδικό μείγμα εταιρικής κουλτούρας που τη διακρίνει, συνδυάζοντας τον διεθνή χαρακτήρα με την τοπική ταυτότητα και κληρονομιά μιας ιστορικής εταιρίας.
άμεσες επενδύσεις στην Ελλάδα- η Παπαστράτος διαθέτει σήμερα ένα από τα πιο σύγχρονα εργοστάσια της PMI στην Ευρώπη, θέτοντας τις βάσεις για δυναμικότερη επιχειρηματική ανάπτυξη, ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς της και περαιτέρω ευκαιρίες εξέλιξης για τους εργαζομένους της. Οι νέες εγκαταστάσεις της Παπαστράτος στον Ασπρόπυργο Αττικής, με συνολική δυνατότητα παραγωγής 20 δισεκατομμυρίων τσιγάρων ετησίως, βρίσκονται σε έκταση 200.000 τ.μ. και καλύπτουν περισσότερα από 40.000 τ.μ. Οι υποδομές των εγκαταστάσεων περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, μηχανήματα παραγωγής τελευταίας τεχνολογίας, σύγχρονα ηλεκτρονικά δίκτυα και εξοπλισμό, εστιατόριο χωρητικότητας περίπου 300 ατόμων, χώρο στάθμευσης αυτοκινήτων 500 θέσεων, πληθώρα χώρων ανάπαυλας για τους εργαζομένους κ.ά., διαμορφώνοντας ένα μοντέρνο περιβάλλον εργασίας και εξασφαλίζοντας παράλληλα υψηλά περιβαλλοντικά πρότυπα.
Νέες θέσεις
Διεθνής υποδομή
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο www.pmicareers.com
Η Philip Morris International Inc. (PMI), μητρική εταιρία της Παπαστράτος, είναι η κορυφαία εταιρία προϊόντων καπνού στον κόσμο, με 7 από τις 15 δημοφιλέστερες μάρκες τσιγάρων παγκοσμίως. Η PMI απασχολεί περισσότερους από 75.000 εργαζομένους και τα προϊόντα της πωλούνται σε περίπου 160 χώρες. Το 2008 εκτιμάται ότι η εταιρία κατείχε το 15,6% της συνολικής αγοράς τσιγάρων παγκοσμίως, εκτός των ΗΠΑ. Η έδρα της εταιρίας βρίσκεται στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ και το Κέντρο Λειτουργιών της στη Λοζάνη της Ελβετίας.
Νέες παραγωγικές και διοικητικές εγκαταστάσεις Με την υλοποίηση επένδυσης συνολικού ύψους 100 εκατομμυρίων ευρώ -μια από τις μεγαλύτερες ξένες
156
Καριέρα στην Παπαστράτος Καθοριστικός παράγοντας για την επιχειρηματική μας επιτυχία είναι φυσικά οι άνθρωποί μας. Στο πνεύμα αυτό, μια από τις βασικές μας προτεραιότητές είναι να επενδύουμε στη συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων μας, στην ανάδειξη ταλέντων και στην αναζήτηση ικανών επαγγελματιών ανάλογα πάντα με τις ανάγκες της εταιρίας. Παρέχουμε δυναμικά προγράμματα ανάπτυξης καριέρας, ανταγωνιστικούς μισθούς και παροχές, δυνατότητες για διεθνή σταδιοδρομία καθώς και ένα δυναμικό περιβάλλον εργασίας. Η εταιρία μας απαρτίζεται από τα ακόλουθα τμήματα: Λειτουργίες, Οικονομικό, Μάρκετινγκ, Πωλήσεις, Εταιρικές Υποθέσεις, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, Υπηρεσίες Πληροφορικής, Νομικές Υπηρεσίες.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
IT'S Y O U. DISCOVER A WORLD OF POSSIBILITIES
www.pmicareers.com
ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εμπόριο Η/Υ και ειδών βιβλιοχαρτοπωλείου Κύκλος εργασιών 2009: 390 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1969 Αριθμός εργαζομένων: 1.250 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Θέση Σκλήρη, Μαγούλα Αττικής Τηλ. 210 55.87.771 Fax: 210 55.87.526 E-mail: human@plaisio.gr Web address: www.plaisio.gr
Η Πλαίσιο Computers αποτελεί τον αδιαμφισβήτητο ηγέτη στον χώρο της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών και ειδών γραφείου στην Ελλάδα. Συγκαταλέγεται για 9 συνεχόμενες χρονιές στις 500 ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρίες της Ευρώπης. Σήμερα, η Πλαίσιο Computers εκφράζει την πλέον σύγχρονη εμπορική προσέγγιση στην Ελλάδα. Το επιχειρηματικό μοντέλο «πλαίσιο» είναι: 1. πολυκαναλικό: με τέσσερα ξεχωριστά κανάλια: • 24 καταστήματα σε Ελλάδα και Βουλγαρία. • Κατάλογοι: 6 διαφορετικοί μηνιαίοι κατάλογοι. • Τηλεφωνική εξυπηρέτηση - Β2Β: 160.000 επιχειρήσεις - πελάτες. • Διαδίκτυο: 90.000 επισκέψεις την ημέρα. 2. πολυπελατειακό: με 3 κατηγορίες πελατών, B2C/B2B και Δημόσιο. 3. πολυπροϊόντικό: με 18.000 προϊόντα.
Νέες θέσεις
Το προφίλ που μας ταιριάζει
Αντικείμενα: Για όλα τα τμήματα. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο site της εταιρίας και σε sites εύρεσης εργασίας. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Αν και συγκεκριμένες θέσεις προϋποθέτουν εξειδικευμένες γνώσεις και ικανότητες, κοινές δεξιότητες και αξίες που συμβαδίζουν με τη φιλοσοφία μας, έχουν τον πρώτο λόγο στην επιλογή των ανθρώπων μας. Αναζητούμε άτομα με: • Θέληση να πετύχουν • Διάθεση και όρεξη για δουλειά • Έμφαση στην ουσία και όχι στην τυπικότητα • Δίψα για μάθηση • Δημιουργικότητα και καινοτομία • Ικανότητες προσαρμογής σε ένα δυναμικό περιβάλλον
Top 10 λόγοι για να μας επιλέξετε 1. Ευκαιρίες για εξέλιξη! Αναπτυσσόμαστε γρήγορα. Γι’ αυτό μπορούμε να σας αναπτύσσουμε γρήγορα. Έχουμε ανθρώπους με εκπληκτική εμπειρία σε κάθε τμήμα, state of the art πληροφοριακά συστήματα και φιλοσοφία εσωτερικής ανέλιξης και αυτό μας βοηθά στο να παίρνουμε άπειρους ανθρώπους με
158
όρεξη και ενθουσιασμό και να τους κάνουμε δυναμικούς επαγγελματίες. 2. Στο πλαίσιο θα μάθετε πάρα πολλά, πολύ γρήγορα! Μέσω της εκπαίδευσης είτε στη θέση εργασίας (on the job training) είτε με οργανωμένα σεμινάρια θέλουμε να εντοπίζουμε και να εξελίσσουμε τα ταλέντα και τις ικανότητές σας για να είστε γρήγορα έτοιμοι για την επόμενη θέση. 3. Αναγνωρίζουμε και επιβραβεύουμε τις προσπάθειες! Η επιβράβευση και παρακίνηση των συνεργατών ανεξαρτήτου ηλικίας είναι οι λόγοι που μας κάνουν πρωταγωνιστές στην αναζήτηση και επιλογή κάθε νέας επαγγελματικής εμπειρίας. 4. Στο πλαίσιο η γνώμη σας «μετράει»! Μέσω των ανοιχτών συναντήσεων και της δυνατότητας άμεσης πρόσβασης στους συναδέλφους ανώτερων θέσεων θέλουμε να εξασφαλίζουμε την άμεση επικοινωνία με την πηγή. 5. Μας αρέσει η συνεχής αλλαγή! Στο Πλαίσιο δεν επαναπαυόμαστε και θέλουμε διαρκώς να αλλάζουμε και να οδηγούμαστε σε νέες καινοτομίες. 6. Εργασία στα μέτρα σας! Η ελαστική εταιρική δομή και το σύστημα rotation του Πλαισίου επιτρέπουν στους συνεργάτες μας να βρουν μια θέση στα δικά τους μέτρα! 7. Το 95% των συνεργατών οι οποίοι στελεχώνουν υψηλόβαθμες θέσεις ήταν ήδη συνεργάτες της εταιρίας! 8. Φιλικό και νεανικό περιβάλλον εργασίας! 9. Στοχεύουμε στην πρώτη θέση! Μας αρέσει να βρισκόμαστε στην πρώτη θέση και δουλεύουμε για να ξεπερνάμε με το αποτέλεσμα τον ίδιο μας τον εαυτό. 10. Ανταγωνιστικές παροχές! Οι ανταγωνιστικές παροχές αποτελούν την υλική ανταμοιβή των συνεχόμενων προσπαθειών μας. Είστε επιτυχημένοι επαγγελματίες ή πρόσφατα απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, στο Πλαίσιο Computers θα βρείτε μια καριέρα που θα σας γεμίσει με γνώσεις και προκλήσεις!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PEPSICO-ΗΒΗ ABE
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία αεριούχων ποτών Κύκλος εργασιών 2009: 125,6 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1989 Αριθμός εργαζομένων: 620 Υπεύθυνη προσλήψεων: Φωτεινή Χουρμουζιάδου Training & Recruitment Manager
Διεύθυνση: 22ο χλμ. Αθηνών - Λαυρίου, 194 00, Κορωπί Τηλ. 210 66.99.000 Fax: 210 66.99.316 Web address: www.pepsico-ivi.gr www.pepsico.com
Η PepsiCo-ΗΒΗ είναι θυγατρική εταιρία της PepsiCo και αποτελεί την εξέλιξη της εταιρίας ΗΒΗ Παναγόπουλος. Η PepsiCo-ΗΒΗ τα τελευταία 10 χρόνια ήταν ενταγμένη στον όμιλο της Pepsi Bottling Group. Η PepsiCo ανακοίνωσε πρόσφατα την ολοκλήρωση της εξαγοράς των εταιριών The Pepsi Bottling Group, Inc. και PepsiAmericas, Inc. που αποτελούν δύο από τους μεγαλύτερους εμφιαλωτές της. Με την ολοκλήρωση αυτών των συγχωνεύσεων η PepsiCo σήμερα αποτελεί τη μεγαλύτερη εταιρία τροφίμων και ποτών στη Β. Αμερική και τη δεύτερη μεγαλύτερη στον κόσμο, με ετήσια έσοδα που ανέρχονται περίπου στα 60 δισ. δολάρια, 285.000 εργαζομένους, με ηγετική θέση και στην αγορά των σνακ.
Νέες θέσεις
Πουλάμε αναψυκτικά… και πολλά περισσότερα!
Αντικείμενα: Όλες οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στην ενότητα Εργασία του εταιρικού μας web site www.pepsico-ivi.gr, σε site ευρέσεως εργασίας και στον Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλο το έτος. Βιογραφικά αποστέλλονται μέσω της ηλεκτρονικής αίτησης στη διεύθυνση www.pepsico-ivi.gr/careers.
160
Η PepsiCo-ΗΒΗ, εστιασμένη στην εκτελεστική τελειότητα σε ό,τι αφορά τις πωλήσεις, την αποτελεσματική εξυπηρέτηση πελατών, την παροχή άριστης ποιότητας προϊόντων και τη λειτουργική υπεροχή, προσφέρει μια από τις πλέον ευρείες γκάμες μη αλκοολούχων ποτών στον κλάδο. Εκτός από αναψυκτικά Pepsi, 7UP και ΗΒΗ, η σειρά των μη ανθρακούχων ποτών συμπεριλαμβάνει το φυσικό μεταλλικό νερό ΗΒΗ-Λουτράκι, τους χυμούς ΗΒΗ, το ισοτονικό ποτό Gatorade, το τσάι Lipton Ice Tea και το energy drink Pure Rush.
Οι εργαζόμενοί μας Η εταιρία PepsiCo-ΗΒΗ απασχολεί πάνω από 620 εργαζομένους. Όλοι οι μόνιμοι εργαζόμενοι καλύπτον-
ται με πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη και είναι ενταγμένοι στο Πρόγραμμα Μετοχικών Δικαιωμάτων της PepsiCo. Όλοι οι εργαζόμενοί μας στην Ελλάδα, αλλά και οι εργαζόμενοι της PepsiCo σε όλον τον κόσμο, μοιράζονται τις ίδιες αξίες, τις ίδιες αρχές, το ίδιο πνεύμα. Χαρακτηρίζονται από πάθος για επιτυχία, οξύ επιχειρηματικό πνεύμα, σεβασμό και συναδελφικότητα. Εφαρμόζουμε συνειδητά τις παρακάτω βασικές αρχές που αφορούν τη διαχείριση των ανθρώπων μας: • Συνέχεια και συνέπεια: Τους προσφέρουμε κίνητρα και προκλήσεις, καθώς και τη δυνατότητα να συνεισφέρουν διαχρονικά και ουσιαστικά στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη, εφαρμογή της πολιτικής και στρατηγικής της εταιρίας μας. • Συνεχής ανάπτυξη: Τους παρέχουμε συστηματική ανάπτυξη και εκπαίδευση, ενώ παράλληλα αποτελεί πάγια τακτική μας η εσωτερική προώθησή τους σε ανώτερες θέσεις. • Μακροπρόθεσμη προοπτική: Τους προσφέρουμε ευκαιρίες για σταδιοδρομία σε όλα τα αντικείμενα και τομείς, όπως Πωλήσεις, Παραγωγή, Οικονομικό, Marketing, Human Resources, αλλά και προοπτικές για διεθνή σταδιοδρομία. Στην PepsiCo-ΗΒΗ επενδύουμε πρώτα και πάνω απ’ όλα στο ανθρώπινο δυναμικό μας. Οι άνθρωποι είναι εκείνοι που δίνουν ώθηση στις επιχειρήσεις, που κάνουν πράξη τις αξίες μιας εταιρίας και συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων της. Γι’ αυτό αναζητούμε κάθε στιγμή ανθρώπους με ταλέντο, με ζήλο και με πάθος για τη νίκη και την επιτυχία. Ανθρώπους που… διψούν για επιτυχία!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PERNOD RICARD HELLAS
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Τρόφιμα και ποτά Κύκλος εργασιών 2009: 78 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1975 Αριθμός εργαζομένων: 179 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Επικοινωνία
Ο όμιλος
Διεύθυνση: Λεωφόρος Ανθούσας, Παλλήνη, ΤΚ 15351, Αθήνα Τηλ. 210 66.01.400 Fax: 210 66.67.971 E-mail: hr@pernod-ricard-hellas.com Web address: www.pernod-ricard.com
Με σημαντικά διεθνή προϊόντα, όπως τα Chivas Regal, Ballantine’s, Jameson, Absolut, Havana Club, Kahlua, Malibu, Beefeater, Olmeca, Pernod, Ricard, Martell, The Glenlivet, Jacob’s Creek, Mumm, Perrier-Jouet, Ούζο ΜΙΝΙ κ.ά. ο γαλλικός όμιλος Pernod Ricard είναι σήμερα ο δεύτερος μεγαλύτερος στον κόσμο στον χώρο των αλκοολούχων ποτών και οίνων, με πωλήσεις ύψους 7,2 δισ. ευρώ για το οικονομικό έτος 2008/09. O όμιλος Pernod Ricard κατέχει ηγετική θέση σε όλες τις ηπείρους (No 1 σε Ευρώπη και Ασία, No 2 σε Αμερική) και σήμερα είναι No 2 στον τομέα των αλκοολούχων ποτών και No 4 στον τομέα των κρασιών παγκοσμίως. Από την ίδρυσή της, το 1975, η Pernod Ricard έχει αναπτύξει ένα από τα πλουσιότερα χαρτοφυλάκια της αγοράς. Διαθέτει 113 παραγωγικές μονάδες και απασχολεί περίπου 19.000 εργαζομένους σε περισσότερες από 70 χώρες σε όλον τον κόσμο.
Νέες θέσεις
Η εταιρία στην Ελλάδα
Αντικείμενα: Οι θέσεις που θα προκύπτουν θα ανακοινώνονται μέσω ηλεκτρονικών και έντυπων αγγελιών. Εάν σας ενδιαφέρει να γίνετε μέλος της ομάδας μας μπορείτε να παρακολουθείτε τις αγγελίες που δημοσιεύονται και να στείλετε το CV σας στη διεύθυνση http://pernodricard.applymycv.gr, με fax στο 210 66.67.971 ή στη διεύθυνση: Λεωφ. Ανθούσας, 15351, Παλλήνη, με την ένδειξη «Pernod Ricard Hellas - Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού» και σημειώνοντας τη θέση που σας ενδιαφέρει.
162
Στην Ελλάδα ο όμιλος Pernod Ricard έχει παρουσία με τα τοπικά και διεθνή προϊόντα του, από το 1990, μέσω της θυγατρικής του Pernod Ricard Hellas, μιας από τις μεγαλύτερες διεθνείς εταιρίες αλκοολούχων ποτών στη χώρα μας, με κύκλο εργασιών 78 εκατ. ευρώ και 179 εργαζομένους. Το 2005 και το 2007 διακρίθηκε ανάμεσα στις 20 καλύτερες εταιρίες που αξίζει να δουλεύει κανείς στην Ελλάδα, μέσα από το Best Workplaces Hellas. Η εταιρία διαθέτει δύο σύγχρονες και πιστοποιημένες με ΙSO παραγωγικές μονάδες: το εργοστάσιο παραγωγής ούζου στη Μυτιλήνη, που με περισσότερο από 30 έτη επιτυχίας αποτελεί μια από τις σημαντικότερες μονά-
δες παραγωγής ούζου στην Ελλάδα (ούζο ΜΙΝΙ, Φήμη και Λέσβος και τα λικέρ Eoliki) και το εργοστάσιο παραγωγής ξιδιού στον Πειραιά (ξίδι ΤOΠ).
Ανθρώπινο δυναμικό Στην Pernod Ricard στόχος μας είναι η ανάπτυξη μιας σχέσης αμοιβαίας εμπιστοσύνης με τους ανθρώπους μας. Ενδυνάμωση: Είμαστε μια αποκεντρωμένη εταιρία που δίνει περιθώρια για πρωτοβουλίες, επαγγελματική ανάπτυξη και προσωπική ευθύνη, στο πλαίσιο ενός κοινού κώδικα δεοντολογίας. Δέσμευση: Η ποιότητα των ανθρώπινων σχέσεων, το περιβάλλον εργασίας και το επίπεδο παροχών, ενθαρρύνουν τους ανθρώπους μας σ’ έναν υψηλό βαθμό δέσμευσης, με τη μέση προϋπηρεσία στον όμιλο να ξεπερνάει παγκοσμίως τα 10 έτη. Ανάπτυξη: Επενδύουμε διαρκώς στην εκπαίδευση των ανθρώπων μας, καθώς και στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους στην Ελλάδα και στον όμιλο. Προτεραιότητά μας είναι η ανάπτυξη «εκ των έσω». Απόδοση: Καθώς η αποδοτικότητα είναι αναγκαία προϋπόθεση για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στην εταιρία μας, ανταμείβουμε και προωθούμε την υψηλή απόδοση.
Οι αξίες μας • • • •
Συμπεριφερόμαστε με ακεραιότητα, ήθος και διαφάνεια. Είμαστε υπερήφανοι για τα προϊόντα μας, τα σεβόμαστε και τα αναπτύσσουμε. Λειτουργούμε μέσα σε μια ευχάριστη ατμόσφαιρα, με απλότητα, και έχουμε καλές σχέσεις μεταξύ μας. Ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη του επιχειρηματικού πνεύματος σε όλα τα επίπεδα.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PHARMATHEN PHARMACEUTICALS
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ανώνυμος Βιομηχανική και Εμπορική Εταιρία Φαρμακευτικών και Καλλυντικών Προϊόντων Κύκλος εργασιών 2009: 115 εκ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1969 Αριθμός εργαζομένων: 630 Υπεύθυνη προσλήψεων: Σταθοπούλου Βίκη
Διεύθυνση: Δερβενακίων 6, 15351, Παλλήνη Τηλ. 210 66.04.300 E-mail: hr@pharmathen.com Web address: www.pharmathen.com
Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία με το παγκόσμιο κύρος Η Pharmathen Pharmaceuticals, με έδρα την Αθήνα, ιδρύθηκε το 1969 ως μια ιδιωτική φαρμακευτική εταιρία, εστιάζοντας τις δραστηριότητές της στην ανάπτυξη και εμπορία φαρμακευτικών προϊόντων. Πλέον κατέχει μια ισχυρή θέση στον χώρο των γενοσήμων (generic) φαρμάκων. Οι 630 εργαζόμενοι της εταιρίας απασχολούνται στους τομείς της έρευνας και ανάπτυξης, παραγωγής, διασφάλισης ποιότητας, ρυθμιστικών και νομοθετικών θεμάτων, πωλήσεων και μάρκετινγκ φαρμακευτικών προϊόντων.
Νέες θέσεις
Η Pharmathen έχει πλέον αναδειχθεί ως μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες Ε&Α γενοσήμων στην Ευρώπη, έχοντας τη δυνατότητα να αναπτύσσει δέκα νέα γενόσημα μόρια κάθε χρόνο. Επιπλέον, πρόσφατα η εταιρία έκανε τη δυναμική της είσοδο στον τομέα των πρωτοτύπων φαρμάκων και καινοτόμων τεχνολογιών με μια σημαντικότατη συμφωνία που υπογράφηκε με μεγάλη πολυεθνική για ένα πρωτότυπο προϊόν το οποίο αναπτύχθηκε στα εργαστήρια της Pharmathen.
Αντικείμενα: Ποιοτικός έλεγχος, έρευνα και ανάπτυξη, διασφάλιση ποιότητας, οικονομικές υπηρεσίες, διοικητικό προσωπικό Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Οι ερευνητικές δραστηριότητες υποστηρίζονται από τρία υπερσύγχρονα εργαστήρια (Ανάπτυξη γενοσήμων, Ανάπτυξη δραστικών πρώτων υλών, Ανάπτυξη καινοτόμων ιδιοσκευασμάτων), με περισσότερα από 120 άτομα ερευνητικό προσωπικό. Επιπλέον, η εταιρία επενδύει κάθε χρόνο 20 εκατ. ευρώ στην Ε&Α, διαθέτοντας 30 διεθνή διπλώματα ευρεσιτεχνίας, ενώ άλλα 6 διπλώματα θα έχουν κατατεθεί ή θα λάβουν έγκριση έως το τέλος του χρόνου. Σήμερα, τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων Ε&Α της Pharmathen είναι εγκεκριμένα σε όλες τις μεγα-
164
λύτερες αγορές της ΕΕ και τα δικαιώματα αυτών έχουν εκχωρηθεί στις μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρίες από Ευρώπη, Καναδά, Αυστραλία, Νότια Αφρική και τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Με τον τρόπο αυτόν η Pharmathen έχει επιτύχει σημαντικά μερίδια στις περισσότερες ανεπτυγμένες αγορές και αυτή την περίοδο εργάζεται ώστε να διεισδύσει αποτελεσματικά και στην ιαπωνική αγορά, η οποία παρουσιάζει ταχύτατους ρυθμούς ανάπτυξης. Η Pharmathen, μέσω στρατηγικών συνεργασιών, έχει επεκτείνει τις διεθνείς της δραστηριότητες σε περισσότερες από 85 χώρες, δημιουργώντας παράλληλα δυνατές σχέσεις με όλες τις μεγαλύτερες και σημαντικότερες εταιρίες. Τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της Pharmathen χαρακτηρίζονται από αποδοτική σε σχέση με το κόστος Ε&Α και παραγωγή, δημιουργικό μάρκετινγκ και υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας. Επιπρόσθετα, σήμερα η Pharmathen είναι σε θέση να παρέχει καθετοποιημένες υπηρεσίες στους πελάτες της διεθνώς, από τη σύνθεση δραστικών πρώτων υλών μέχρι τη μορφοποίηση και την παραγωγή των τελικών προϊόντων. Αυτήν τη στιγμή έχει ολοκληρωθεί η κατασκευή της τρίτης παραγωγικής μονάδας της εταιρίας στη Βόρεια Ελλάδα, επένδυση ύψους 40 εκατ. ευρώ, η οποία είναι τεχνολογικά υπερσύγχρονη και θα πληροί όλα τα ευρωπαϊκά και αμερικανικά (FDA) πρότυπα. Η μονάδα, η οποία έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία, έχει ως στόχο να καλύψει τις συνεχώς αυξανόμενες παραγωγικές ανάγκες της Pharmathen για τα επόμενα χρόνια και να προμηθεύσει με προϊόντα κυρίως τις αγορές της Ευρώπης και της Αμερικής.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PRAKTIKER HELLAS SA
Επικοινωνία
Αντικείμενο: Εμπορική εταιρία Κύκλος εργασιών 2009: 285,6 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1991 Αριθμός εργαζομένων: 1.600 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Πειραιώς 176, 177 78, Ταύρος Fax: 210 34.93.219 E-mail: hrgreece@praktiker.com Web address: www.praktiker.gr
Νέες θέσεις
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010
Αντικείμενα: Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοινώνονται στο site της εταιρίας Για τα καταστήματα: Προϊστάμενος τμήματος, πωλητής, υπάλληλος γραφείου, ταμίας, λογιστής, συντηρητής - ηλεκτρολόγος, χειριστής ανυψωτικού μηχανήματος, συνεργάτης παραλαβής. Για τα κεντρικά γραφεία στις διευθύνσεις: Αγορών, Οικονομικών, Marketing, Πληροφορικής, Πωλήσεων, Ανθρώπινου δυναμικού, Επέκτασης.
166
Η Praktiker είναι μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στην Ευρώπη στον χώρο του λιανικού εμπορίου, μέλος της Praktiker AG, που δραστηριοποιείται σε δέκα χώρες με 440 καταστήματα και διαθέτει ένα πλήρες φάσμα τεχνικού και οικιακού εξοπλισμού. Η Praktiker Hellas, από την ίδρυσή της το 1991, εισάγει για πρώτη φορά στην Ελλάδα τη φιλοσοφία «Φτιάξ’ το μόνος σου» (Do-itYourself), προσφέροντας πρακτικές και φθηνές λύσεις στον επαγγελματία αλλά και τον ερασιτέχνη που θέλει να κατασκευάσει, να ανανεώσει, να εξοπλίσει ή να διακοσμήσει τον χώρο του. Σήμερα είμαστε η No 1 αλυσίδα τεχνικού και οικιακού εξοπλισμού στην Ελλάδα και στα Βαλκάνια, παρέχοντας πάνω από 45.000 προϊόντα σε 11 καταστήματα στην Ελλάδα με περισσότερα από 73.000 m² χώρους πώλησης και πάνω από 1.600 συνεργάτες. Συνδυάζουμε τα πλεονεκτήματα μιας πολυεθνικής οργάνωσης με τη γνώση της ελληνικής αγοράς, έχοντας πάντα ως στόχο την κάλυψη των αναγκών του Έλληνα καταναλωτή με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Το 2009 η Praktiker Hellas ανέλαβε να προσαρμόσει την ελληνική τεχνογνωσία στο νέο κατάστημα στην Αλβανία, ενώ το 2010 πρόκειται να επεκτείνει το δίκτυό της με δύο νέα καταστήματα στην Κρήτη και στην Ξάνθη.
Η αποστολή μας Σκοπός της Praktiker Hellas είναι να βελτιώνεται κάθε μέρα, να διαμορφώνει τις τάσεις της αγοράς, να εφαρμόζει πρωτοποριακές ιδέες ώστε να προσεγγίζει τους πελάτες προσφέροντάς τους υψηλής ποιότητας προϊόντα, που χαρακτηρίζονται από ιδιαίτερα ευνοϊκή σχέση τιμής-απόδοσης, και υπηρεσίες που υπερβαίνουν τις προσδοκίες τους.
Το όραμά μας Στρατηγική μας είναι να αναπτύσσουμε συνεχώς την εταιρία και να διατηρούμε την ηγετική θέση
στον κλάδο μας, μέσω της αύξησης του δικτύου των καταστημάτων μας καθώς και μέσω της ενίσχυσης της αξίας και της αποτελεσματικότητάς μας.
Ανθρώπινο Δυναμικό Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί για εμάς τον σημαντικότερο παράγοντα επιτυχίας της εταιρίας. Προσλαμβάνουμε, εκπαιδεύουμε και διατηρούμε τους καλύτερους συνεργάτες, έχοντας ως σκοπό την αύξηση της ατομικής και εταιρικής αποτελεσματικότητας. Έτσι στηρίζουμε τους εμπορικούς μας στόχους καθώς και την κερδοφόρα ανάπτυξή μας στην ελληνική αγορά. Η φιλοσοφία μας στηρίζεται στην ομαδική προσπάθεια και συνεργασία. Ο καθένας αποτελεί έναν κρίκο στην αλυσίδα της εταιρίας, συμμετέχοντας στην επίτευξη του συνολικού αποτελέσματος. Οι βασικές μας αξίες είναι το πάθος, η δέσμευση, ο ενθουσιασμός, η δημιουργικότητα, το ομαδικό πνεύμα, η υπευθυνότητα και ο σεβασμός απέναντι σε πελάτες και συναδέλφους. Στην Praktiker Hellas προσφέρουμε ένα περιβάλλον εργασίας που δίνει ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης σε όλους. Εφαρμόζουμε προγράμματα εκπαίδευσης για όλες τις θέσεις εργασίας τα οποία εμπλουτίζουμε συνεχώς, ώστε να αναπτύσσουμε τους συνεργάτες μας και να αξιοποιούμε με τον καλύτερο τρόπο τα ταλέντα και τις ικανότητές τους, βοηθώντας τους να ανταπεξέλθουν στα καθήκοντά τους και να ικανοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. Διαθέτουμε συστήματα αμοιβών που επιβραβεύουν την ομαδική επίτευξη στόχων και την ατομική απόδοση και προσφέρουμε παροχές τόσο για τους συνεργάτες μας όσο και για τις οικογένειές τους. Μέσα στα πλαίσια ανάπτυξης της εταιρίας παρουσιάζονται συνεχώς ευκαιρίες ένταξης νέων συνεργατών στην Praktiker Hellas.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PricewaterhouseCoopers
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή ελεγκτικών, λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών Αριθμός εργαζομένων: Πάνω από 800 Υπεύθυνοι προσλήψεων: Μπερτσεκάς Βαγγέλης (Ελεγκτικές Υπηρεσίες), Γονίδη Μαρία (Συμβουλευτικές Υπηρεσίες), Παναγιωτακοπούλου Ειρήνη (Φορολογικές Υπηρεσίες)
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 268, ΤΚ 15232, Χαλάνδρι 2ας Μεραρχίας 2, ΤΚ 18535, Πειραιάς Εθνικής Αντιστάσεως 17, ΤΚ 55134, Θεσσαλονίκη Τηλ. Χαλάνδρι: 210 68.74.400 Πειραιάς: 210 42.84.000 Θεσσαλονίκη: 2310 48.88.80 E-mail: pwc.internalhr@gr.pwc.com Web address: www.pwc.gr
Αντικείμενα: Προκύπτουν ανάγκες για όλα τα τμήματα της PwC. Οι θέσεις ανακοινώνονται μέσω του εταιρικού website, www.pwc.gr, και του www.kariera.gr. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Προσλήψεις πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Στην PricewaterhouseCoopers (PwC) συνδυάζουμε τις καινοτόμες ιδέες με τις πρακτικές λύσεις. Παρέχουμε ελεγκτικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες, με στόχο την ανάπτυξη σχέσεων εμπιστοσύνης με τους πελάτες μας και τη συνεχή αναβάθμιση των υπηρεσιών μας. Η PwC στην Ελλάδα είναι κορυφαία στον τομέα των επιχειρηματικών υπηρεσιών, με πάνω από 800 στελέχη σε Αθήνα, Πειραιά και Θεσσαλονίκη. Αποτελεί μέλος του δικτύου των εταιριών-μελών της PricewaterhouseCoopers International Limited, η καθεμία από τις οποίες αποτελεί ξεχωριστή νομική οντότητα, και το οποίο εκτείνεται σε 151 χώρες και απασχολεί πάνω από 163.000 επαγγελματίες. Ως κορυφαία στις ελεγκτικές υπηρεσίες στην Ελλάδα, η PwC διεξάγει υψηλής ποιότητας ελέγχους οικονομικών καταστάσεων, διασφαλίζοντας την αποτελεσματική λειτουργία των συστημάτων και διαδικασιών των πελατών της. Στις υπηρεσίες μας περιλαμβάνονται τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα (IFRS), Sarbanes-Oxley, η προετοιμασία ειδικών οικονομικών εκθέσεων στο πλαίσιο εταιρικών συναλλαγών και η παροχή εσωτερικού ελέγχου. Το Φορολογικό τμήμα παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες που αφορούν κυρίως τον φορολογικό σχεδιασμό εταιριών, την αντιμετώπιση θεμάτων συγχωνεύσεων, εξαγορών και αποσχίσεων, την υποστήριξη σε θέματα έμμεσων φόρων και την τεκμηρίωση ενδοομιλικών συναλλαγών. Επίσης, παρέχει ολοκληρωμένες λογιστικές λύσεις και υπηρεσίες φορολογικής συμμόρφωσης, μισθοδοσίας και υποστήριξη μετάβασης στα ΔΠΧΑ. Το τμήμα Συμβουλευτικών υπηρεσιών εστιάζει στις απαιτήσεις του κλάδου της αγοράς στον οποίο δρα-
168
στηριοποιούνται οι πελάτες μας και στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν. Θέματα στρατηγικής, διαδικασιών, χρηματοοικονομικής, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και αλλαγής, ρίσκου και τεχνολογίας, αλλά και οικονομικού ελέγχου (due diligence), συγχωνεύσεων και εξαγορών, χρηματοδότησης μεγάλων έργων, ιδιωτικοποιήσεων, αποτιμήσεων εταιριών, καθώς και συμβουλών διαχείρισης της εταιρικής αξίας περιλαμβάνονται στο σύνολο των υπηρεσιών που παρέχουμε. Επίσης, η PwC δίνει έμφαση στη συνεχή εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των στελεχών της. Για τον λόγο αυτόν δημιουργήθηκε η PwC Academy, που σκοπό έχει την παροχή υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικών υπηρεσιών τόσο στους ανθρώπους της εταιρίας, όσο και στην υπόλοιπη αγορά. Στην PwC οι περισσότερες προσλήψεις αφορούν πτυχιούχους ελληνικών ή/και ξένων πανεπιστημίων, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας. Ιδιαίτερη σημασία δίδεται σε υποψηφίους με σπουδές λογιστικής, φορολογικής και οικονομικών. Η PwC έχει, επίσης, μεγάλο ενδιαφέρον για τους υποψηφίους που εξειδικεύονται στους τομείς της πληροφορικής, της διοίκησης επιχειρήσεων και των ανθρωπίνων πόρων. Σημαντικά κριτήρια για την ένταξη ενός/μιας υποψηφίου στο δυναμικό της PwC είναι οι σπουδές, η προσωπικότητα και η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (επίπεδο Proficiency). Οι θέσεις εργασίας ανακοινώνονται μέσω του website της PwC στην Ελλάδα, www.pwc.gr, και του www.kariera.gr. Η εταιρία διατηρεί ένα διαρκώς ενημερωμένο αρχείο βιογραφικών, στο οποίο ανατρέχει για την αναζήτηση των καταλληλότερων υποψηφίων για κάθε νέα θέση εργασίας. Ωστόσο, η κυριότερη περίοδος υποβολής βιογραφικών είναι μεταξύ Ιανουαρίου και Ιουνίου.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PRINTEC GROUP OF COMPANIES
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Συστήματα πληροφορικής Κύκλος εργασιών 2008: 100.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1988 Αριθμός εργαζομένων: Ελλάδα: 148, Όμιλος συνολικά: 600 Υπεύθυνος προσλήψεων: Μαριλίζα Γρηγοροπούλου
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
*στην Ελλάδα
Διεύθυνση: Λεωφ. Συγγρού 164 Τηλ. 210 92.09.000 E-mail: hr@printecgroup.com Web address: www.printecgroup.com
Αντικείμενα: Sales Executives, SW Engineers, Technicians, Administration. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται μέσω web job sites.
170
Printec Group of Companies is South Eastern Europe’s leader in transaction automation solutions and an important Systems Integrator. With headquarters in Athens, and annual turnover of 100 million euros (FY08), the company offers its products, solutions and services in 15 countries. Founded in 1988, Printec has been established as the pioneer and leader in the field of electronic payments and transaction automation in the area of South Eastern Europe. Thus since 2007 Printec Group has decided to diversify and focus more its market penetration towards Telecommunication, Networking, Large Enterprises and Public Sector markets acting as a system integrator and one stop shop offering also full tailor made software solutions and outsourcing services. Since its inception, Printec Group has been offering a wide variety of specialized solutions for the financial services institutions, petroleum companies, large retailers, as well as many other organizations in the public and private sectors. The company creates, delivers and supports products, solutions and services in the areas of: e-Payment Systems, Branch Automation, Banking Software, Card Applications, Secure Document Printing Solutions, Telco & Networking Solutions and Integrated IT Solutions. Printec’s primary objectives are always focused on meeting the demanding requirements of the company’s customers. Partnering with the world’s leading providers of Transaction Automation solutions and IT companies such as NCR, Verifone, DeLaRue, Oberthur, HP, Alcatel-Lucent, ECI, Comptel, PCCW, Infosys etc and others. Printec can provide efficient and reliable solutions to financial and government
organizations as well as large enterprises worldwide. Having extensive experience and know how, as well as investing in research and development and highly educated personnel, Printec can be the partner of choice for all types of organizations in South Eastern Europe. The company achieves its objectives by focusing on three core principles: “Commitment to Customers, to Quality and to People” With more than 600 highly qualified and trained professionals, Printec Group, one of the fastest growing information technology groups, offers the opportunity for a career in a dynamic environment. The company has managed to create and sustain a supportive environment which encourages openness, teamwork and loyalty. The constant effort to maintain a learning culture and the continuous investment on employee training and career development, have succeeded in making the company one of the best places to work in the IT sector of SE Europe. Printec has an ongoing recruitment and selection process as many job openings arise during the year for positions in the fields of: • • • • • •
Sales Professional Services Customer Services Finance Marketing Human Resources
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PROCTER & GAMBLE Ltd
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Καταναλωτικά προϊόντα Τζίρος 2008-2009 (οικονομικό έτος 1.7.2008 - 30.6.2009): 463.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1960 (στην Ελλάδα), 1837 (παγκοσμίως) Αριθμός εργαζομένων: 140.000 (παγκοσμίως), 330 (Ελλάδα) Υπεύθυνη προσλήψεων: Camilla Maggiori
Διεύθυνση: Αγίου Κωνσταντίνου 49, Μαρούσι, 151 24 Τηλ. 210 87.64.000 Web address: www.pgcareers.com
Τέσσερις δισεκατομμύρια φορές την ημέρα τα προϊόντα της Procter & Gamble αγγίζουν τη ζωή των ανθρώπων σε όλον τον κόσμο. Σκοπός μας είναι να παρέχουμε προϊόντα και υπηρεσίες ανώτερης ποιότητας που βελτιώνουν την καθημερινή ζωή των ανθρώπων τόσο τώρα όσο και για τις επόμενες γενιές. Η δέσμευσή μας αυτή εκφράζεται μέσα από τη δήλωσή μας ότι «Ο καταναλωτής είναι το αφεντικό». Αυτό είναι το στοίχημα που βάζουν καθημερινά οι 140.000 εργαζόμενοί μας σε 80 χώρες, προσηλωμένοι στις θεμελιώδεις αξίες και αρχές μας - την εμπιστοσύνη, τον αλληλοσεβασμό και την ακεραιότητα.
Η P&G παραμένει παραδοσιακά πιστή στην αρχή της «προαγωγής εκ των έσω», αποδεικνύοντας ότι η επιτυχία μας βασίζεται στους ανθρώπους μας. Προσλαμβάνοντας τους ικανότερους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, στόχος μας είναι να τους αναπτύσσουμε συνεχώς, προετοιμάζοντάς τους για υψηλόβαθμες θέσεις. Επομένως η προσφερόμενη εκπαίδευση σε όλες τις μορφές της είναι ζωτικής σημασίας: συνεχόμενο «on-the-job training» και καθοδήγηση, αλλά και ποικιλία εταιρικών προγραμμάτων που βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα και τις διαπροσωπικές δεξιότητες.
Η Procter & Gamble ιδρύθηκε το 1837 στο Cincinnati των ΗΠΑ. Είναι μία από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις καταναλωτικών προϊόντων στην παγκόσμια αγορά. Παράγει και εμπορεύεται σε 160 χώρες πάνω από 300 προϊόντα, μεταξύ των οποίων τα Ariel, Tide, Pampers, Always, Alldays, Pantene, Wella, Olay, Gillette, Duracell, Noxzema, Herbal Essences, Wash&Go, Max Factor, Crest, Oral-B, Swiffer, Fairy, Viakal κ.ά.
Τα τμήματα που απαρτίζουν τον ελληνικό οργανισμό είναι τα εξής: Customer Business Development (Ανάπτυξη πελατών / Πωλήσεις), Marketing, Finance & Accounting, Customer Service / Logistics, Human Resources, External Relations, Information & Decision Solutions, Consumer Market Knowledge και Legal.
Διαδικασία πρόσληψης
Νέες θέσεις
H P&G Ελλάδος… Μια ελληνική εταιρία Αντικείμενα: Όλες τις θέσεις που έχουμε σε full-time επίπεδο, internships και τα σεμινάρια που διοργανώνουμε θα τις βρείτε στο www.PGcareers.com. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Κατά τη διάρκεια όλου του έτους. Βιογραφικά αποστέλλονται μόνο μέσω της ηλεκτρονικής αίτησης (on-line application) στη διεύθυνση www.PGcareers.com κάτω από συγκεκριμένες αγγελίες.
172
Η P&G Ελλάδος κλείνει φέτος 50 χρόνια συνεχούς παρουσίας στην ελληνική αγορά, που στόχο έχει την ικανοποίηση των αναγκών του καταναλωτή στην Ελλάδα. Σήμερα θεωρείται μία από τις πιο πετυχημένες εταιρίες καταναλωτικών προϊόντων στη χώρα μας, της οποίας οι εργαζόμενοι, μαζί με τους στρατηγικούς συνεργάτες και τις αδελφές επιχειρήσεις, αριθμούν πάνω από 1.000 άτομα. Το περιβάλλον της P&G ενθαρρύνει την καινοτομία, την ελευθερία της προσωπικής έκφρασης, τη διαφορετικότητα και τη δημιουργία. Δουλεύοντας στην P&G μπορεί κανείς να γευτεί τις προκλήσεις μιας διεθνούς καριέρας που μόνο μια παγκόσμια εταιρία μπορεί να προσφέρει, αλλά και να απογειώσει την καριέρα του με βάση την απόδοσή του και τις προσωπικές του επιλογές.
Η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει τα παρακάτω τέσσερα στάδια: • Ηλεκτρονική αίτηση (www.PGcareers.com) και δημιουργία του προφίλ του υποψηφίου κάνοντας αίτηση κάτω από συγκεκριμένη θέση που τον/την ενδιαφέρει. • Ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και τεστ σχηματικής συλλογιστικής. • Τεστ αριθμητικής, λογικής και σχηματικής συλλογιστικής (διεξάγεται στα γραφεία της εταιρίας). • Τρεις συνεντεύξεις με ανθρώπους της εταιρίας. Κατά τη διαδικασία επιλογής, πέρα από τα ακαδημαϊκά επιτεύγματα εντοπίζονται τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και δεξιότητες που κάνουν τους ανθρώπους της P&G να ξεχωρίζουν.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
PUBLIC
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ανώνυμη εμπορική εταιρία ηλεκτρικού - ηλεκτρονικού - ψηφιακού και τηλεπικοινωνιακού υλικού Χρονολογία έναρξης: 2005 Αριθμός εργαζομένων: 340
Διεύθυνση: 23ο χλμ. ΕΟ Αθηνών - Λαμίας, Άγιος Στέφανος, ΤΚ 14565 Τηλ. 210 81.81.400 Fax: 210 81.81.300 E-mail: hr@public.gr Web address: www.public.gr
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Η εταιρία Publicworld ΑΕ γιορτάζει τον πέμπτο χρόνο παρουσίας της στην ελληνική αγορά. Τα πολυκαταστήματα Public αποτελούν την πιο σύγχρονη ψυχαγωγική εμπειρία της κάθε πόλης. Πάντα στο επίκεντρο της ενημέρωσης, μέσα σε χώρους που χαρακτηρίζονται μοντέρνοι και φιλικοί, τα Public προσφέρουν στους λάτρεις του σύγχρονου πολιτισμού ευρεία γκάμα προϊόντων ήχου και εικόνας, Internet και επικοινωνίας, ηλεκτρονικών υπολογιστών, μουσικής, βιβλίων και ταινιών στις πιο ανταγωνιστικές τιμές.
Επιπλέον αξία προσδίδουν οι εκδηλώσεις του Public, όπου το κοινό έχει την ευκαιρία να γνωρίσει και να «συνομιλήσει» με αγαπημένους καλλιτέχνες.
Η πορεία του Public ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2005 με το πρώτο κατάστημα στο εμπορικό κέντρο Mediterranean Cosmos της Θεσσαλονίκης. Τον Δεκέμβριο του 2006 ένα νέο Public ανοίγει τις πόρτες του στον Βόλο, ενώ τον Σεπτέμβριο του 2007 η Κύπρος υποδέχεται το τρίτο κατά σειρά κατάστημα της αλυσίδας.
Στο πλαίσιο αυτό δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα τόσο στη διαδικασία του recruitment όσο και στην περαιτέρω εξέλιξη των 340 σήμερα εργαζομένων.
Τον Δεκέμβριο του 2007, μέσα σε ένα ιδιαίτερα εορταστικό κλίμα, η Αθήνα υποδέχεται τη ναυαρχίδα της αλυσίδας και η πλατεία Συντάγματος αλλάζει οριστικά όψη. Μέσα από μια επένδυση ύψους 10.000.000 ευρώ ένα από τα σημαντικότερα αρχιτεκτονικά μνημεία της πόλης, το Μέγαρο Πάλλη, εκσυγχρονίζεται για να φιλοξενήσει τους χιλιάδες επισκέπτες του Public. Το 2009 ήρθε και επισφράγισε την επιτυχημένη πορεία τoυ Public με δύο νέα πολυκαταστήματα ψυχαγωγίας. Τον Σεπτέμβριο «ανεβαίνει» στην πόλη των Ιωαννίνων ενώ τον Δεκέμβριο «πιάνει λιμάνι» με το πολυκατάστημα του Πειραιά. Ο επισκέπτης του Public έχει τη δυνατότητα ελεύθερης πρόσβασης στο Internet, μπορεί να αγοράσει το δικό του πακέτο ταξιδίου και να κερδίσει σημαντικά προνόμια ως μέλος του My Club Public. Ακόμη, η ηλεκτρονική διεύθυνση www.public.gr φιλοξενεί υπηρεσία ειδικών παραγγελιών, μέσα από την οποία κανείς μπορεί να αποκτήσει οτιδήποτε επιθυμεί.
174
Ένας σημαντικός παράγοντας επιτυχίας της Publicworld είναι η ύπαρξη εξειδικευμένων συμβούλων πωλήσεων, με βαθιά γνώση για τον τομέα ευθύνης τους, οι οποίοι βρίσκονται στη διάθεση των καταναλωτών για να τους ενημερώσουν και να τους βοηθήσουν στην επιλογή προϊόντων που καλύπτουν καλύτερα τις ανάγκες τους.
Η διαδικασία πρόσληψης γίνεται βάσει προγράμματος αξιολόγησης, ξεκινά με τον εντοπισμό της ανάγκης για τη δημιουργία ή την κάλυψη θέσης εργασίας, συνεχίζεται με τη συλλογή βιογραφικών και την αντιπαραβολή των απαιτούμενων προσόντων με εκείνα των υποψηφίων και ολοκληρώνεται με τον κύκλο συνεντεύξεων και την απόφαση για την πρόσληψη. Παράλληλα, η εταιρία αξιοποιεί το προσωπικό και τη δυναμική του δίνοντας ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και προσφέροντας σημαντικά κίνητρα και ικανοποιητικές απολαβές. Βασικός τομέας ευθύνης της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η εκπαίδευση των ανθρώπων της εταιρίας. Έτσι, πέρα από τη δυνατότητα παρακολούθησης σεμιναρίων ειδικού αντικειμένου, λειτουργούν και εσωτερικά τμήματα εκπαίδευσης προσωπικού με στόχο τη συνεχή εξέλιξη των στελεχών και την επίτευξη υψηλών στόχων σε όλους τους τομείς. Η Publicworld είναι μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη εταιρία που μετράει τέσσερα έτη λειτουργίας. Αυτή η πορεία δημιουργεί διαρκώς νέες θέσεις εργασίας και ταυτόχρονα ιδανικές δυνατότητες εσωτερικής εξέλιξης. Ανακοινώσεις για ανάγκη κάλυψης θέσεων εργασίας κοινοποιούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα από το site της Publicworld AE, www.public.gr.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
QUALCO SA
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: IT Solutions and Services Κύκλος εργασιών 2009: 5.550.800 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1993 Αριθμός εργαζομένων: 100
Διεύθυνση: Αγίου Κωνσταντίνου 40, Εμπορικό Κέντρο Αίθριο, 15124, Μαρούσι Τηλ. 210 61.98.903 E-mail: jobs@qualco.gr Web address: www.qualco.gr
Αντικείμενα: Software Developers, BI Engineers, Rollout Consultants, Quality Assurance Engineers. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο www.qualco.gr.
176
Qualco is a software house and an IT professional services provider. The company designs and develops state-of-the art software solutions and integrated IT systems, aimed to systematic improvements in the profitability of our customers. This is achieved through a substantial and measurable increase in the efficiency of business processes, and the timely provision of clear information to the management. Qualco is active in the following fields: • Development and support of Software Solutions for the wider financial and construction sectors. • Provision of a wide range of IT Infrastructures related services. • Design, implementation and support of complex Business Intelligence and MIS systems. • Provision of Custom Software Development services. Qualco was founded in 1993 providing tailor made software to meet specific needs of large enterprises. Today the company has extended its offering range to include industry best practices, certifications, international synergies, and own experiences, thus becoming a valued partner to its customers. Our ISO 9001 certification applies to the whole range of our activities, and guarantees on-going improvement of our services so as to successfully meet our customers’ needs. Leading Banks in Greece and Southeastern Europe, as well as large enterprises, rely on Qualco’s solutions and services, which are always, delivered On Time, On Budget, On Quality.
Work at Qualco At Qualco we believe that people are our biggest asset. Therefore, the quality of our workplace environment is as important as the quality of our Products and Services. We feel that everyone’s contribution is essential for our success. Even as we are growing, we are committed to retain the warm and personal feel of a small company. Qualco is an equal opportunities employer and applies a non-discrimination policy that includes race, religion, age, and disability. We cooperate with people, who share our vision, and commitment to offer our customers valued software and IT services. We offer very competitive salaries along with bonuses and regular pay reviews, excellent private medical insurance and more.
Trainings We encourage every member of our team to get involved in life-long learning. Our staff regularly attends conferences and training sessions, since following advances in technology is essential. Instructors of these sessions are the best trainers who either come to the company’s headquarters in Greece or host sessions for our staff abroad.
Development Our people’s personal and professional development drives our success as a company. We have established a technical and behavioral competence framework that helps our employees continuously grow their technical and personal skills, tied to their compensation and career path.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
RANDSTAD HELLAS SA
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού • Staffing (προσωρινή απασχόληση) • Professionals (εξειδικευμένη στελέχωση) • HR Solutions - Outplacement, Executive Coaching, Career Management and Counseling Services, Assessments centre & tools • Outsourcing - Payrolling Χρονολογία έναρξης: 1994 Αριθμός εργαζομένων: 60
Αθήνα - Κεντρικά γραφεία Διεύθυνση: Αγγέλου Πυρρή 5, 11527, Αθήνα Τηλ. +30 210 67.70.523 Fax: +30 210 67.70.526 E-mail: randstad@randstad.gr Website: www.randstad.gr
Θεσσαλονίκη Διεύθυνση: Ανδριανουπόλεως 6 και Παπακυρίτση 8, 55133, Καλαμαριά Τηλ. +30 2310 414.731 Fax: +30 2310 414.728 E-mail: thessaloniki@randstad.gr Website: www.randstad.gr
Κύπρος - Λευκωσία Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 2, 2414, Έγκωμη Τηλ. +357 224.477.92 Fax: +357 224.477.93 E-mail: cv@randstad.com.cy Website: www.randstad.com.cy
178
O όμιλος Randstad είναι ένας διεθνής οργανισμός που βοηθά τους ανθρώπους να βρουν εργασία. Με έδρα την Ολλανδία, η Randstad είναι η δεύτερη μεγαλύτερη εταιρία σε θέματα παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στον κόσμο. Ξεκινώντας ως ένα πρακτορείο εύρεσης προσωρινής απασχόλησης τη δεκαετία του ’60, εξελίχθηκε σε έναν πολυεθνικό οργανισμό παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού με περισσότερους από 28.000 υπαλλήλους, οι οποίοι καλύπτουν 4.300 υποκαταστήματα σε 46 χώρες παγκοσμίως.
Όμιλος Randstad Hellas Ο Όμιλος Randstad Hellas κατέχει ηγετική θέση στην Ελλάδα και την Κύπρο για περισσότερα από δέκα χρόνια. Αυτό που ξεκίνησε ως ένα τοπικό επιχειρηματικό εγχείρημα τη δεκαετία του ‘90 αναπτύχθηκε τόσο ώστε να αποτελεί σήμερα μέλος μιας διεθνούς επιχείρησης που κατέχει ηγετική θέση στην παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, με τέσσερα γραφεία στην Ελλάδα και την Κύπρο και συγκεκριμένα στη Θεσσαλονίκη, τη Λευκωσία, τη Λεμεσό και, φυσικά, την Αθήνα.
Υπηρεσίες προς τους υποψηφίους Στον όμιλο Randstad βρίσκουμε εργασία στους ανθρώπους και υποψηφίους στους πελάτες μας. Το κλειδί της επιτυχίας μας είναι ο σωστός συνδυασμός του κατάλληλου ατόμου στην κατάλληλη θέση. Αυτό το επιτυγχάνουμε εξασφαλίζοντας το σωστό ταίριασμα εργασίας, εργοδότη και εταιρίας. Αφιερώνουμε χρόνο ώστε να γνωρίσουμε τους υποψηφίους μας (να καταλάβουμε τι επιδιώκουν και τι εμπειρία, γνώσεις και προσωπικότητα διαθέτουν). Επίσης γνωρίζουμε τους πελάτες μας (την επιχείρησή τους, την αγορά μέσα στην οποία λειτουργούν και τι άτομα ακριβώς χρειάζονται).
Η ικανότητά μας να συνδυάζουμε τις ανάγκες των πελατών και των υποψηφίων βασίζεται στον μοναδικό προσωπικό δεσμό. Οι σύμβουλοι είναι υπεύθυνοι για την εξυπηρέτηση των πελατών αλλά και για την επιλογή των υποψηφίων. Έτσι, καταφέρνουμε να συνδυάζουμε με τον καλύτερο τρόπο τις ανάγκες των ατόμων και των επιχειρήσεων. Είμαστε προσηλωμένοι στο να υποστηρίζουμε τους υποψηφίους σε κάθε στάδιο της αναζήτησης εργασίας και θέλουμε οι υποψήφιοι να απολαμβάνουν την εμπειρία αυτή. Είτε ψάχνετε για μόνιμη ή προσωρινή απασχόληση είτε απλώς χρειάζεστε κάποια συμβουλή σε επαγγελματικά θέματα είμαστε εδώ να βοηθήσουμε. Η διαδικασία εγγραφής στη Randstad είναι εύκολη (το πρώτο βήμα είναι η αποστολή ενός βιογραφικού και στη συνέχεια μια προσωπική συνέντευξη που μας δίνει την ευκαιρία να σας γνωρίσουμε).
Καριέρα στον όμιλο Randstad Η επιτυχία του ομίλου Randstad είναι παγκοσμίως γνωστή. Αυτό που μας κάνει να ξεχωρίζουμε είναι η μοναδική μας προσέγγιση πάνω σε εργασιακά θέματα, καθώς και ο μοναδικός τρόπος να επιτυγχάνουμε τον καλύτερο συνδυασμό πελατών και υποψηφίων. Αν έχετε ταλέντο στις πωλήσεις ή αρχηγικές ικανότητες και μπορείτε να εμπνεύσετε μια ομάδα ώστε να φέρει αποτελέσματα, θέλουμε να σας γνωρίσουμε (είτε εργάζεστε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είτε όχι). Προσφέρουμε μια καριέρα γεμάτη προκλήσεις και ανταμοιβές, όπου θα έχετε την ευκαιρία να δουλέψετε με επαγγελματίες σε ένα περιβάλλον ευημερίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
Roche
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Roche (Hellas) Pharmaceuticals Αντικείμενο: Εμπορία Φαρμάκων Χρονολογία έναρξης: 1978 Υπεύθυνη προσλήψεων: Λίλιαν Χαρίτου Τηλ. 210 61.66.100
Roche Diagnostics (Hellas)
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Αντικείμενο: Εμπορία Ιατροτεχνολογικών Προϊόντων Χρονολογία έναρξης: 2006 Υπεύθυνη προσλήψεων: Κική Χαλκιαδάκη Τηλ. 210 81.74.000 Web address: www.roche.com www.roche.gr
H Roche, με έδρα της τη Βασιλεία της Ελβετίας, είναι η εταιρία με τις πιο καινοτόμες θεραπευτικές λύσεις, που συνεχώς επενδύει σε έρευνα και ανάπτυξη, στην προσπάθειά της για νέα φάρμακα και μεθόδους διάγνωσης σοβαρών ασθενειών. Στη διάρκεια του έτους 2009 ο όμιλος αύξησε τις πωλήσεις του κατά 10% και τη συνολική του κερδοφορία κατά 14%. Η παρουσία της Roche στη Ελλάδα ξεκινά τη δεκαετία του 1930, ενώ από τον Ιανουάριο του 2007 ο όμιλος της Roche εκπροσωπείται στην Ελλάδα από δύο ανεξάρτητες εταιρίες, τη Roche (Hellas) SA στο πεδίο των φαρμάκων και τη Roche Diagnostics (Hellas) SA στο πεδίο των διαγνωστικών μηχανημάτων. Στο σύνολό τους οι δύο εταιρίες απασχολούν 450 περίπου εργαζομένους. Ο κλάδος των φαρμάκων της Roche κατέχει ηγετική θέση στον τομέα της ογκολογίας, ενώ ο κλάδος των διαγνωστικών μηχανημάτων είναι παγκόσμιος ηγέτης στην αγορά των διαγνωστικών. Αξιοποιώντας τις εκπληκτικές τεχνολογικές επιλογές που δίνονται από την έρευνα, οι δύο τομείς της Roche συνεργάζονται στενά για να προσφέρουν ενοποιημένες προσεγγίσεις που στοχεύουν σε ανάπτυξη εξατομικευμένων για κάθε ασθενή θεραπευτικών λύσεων.
Iατρική Ενημέρωση, Κλινικές Μελέτες, Marketing, Medical Marketing, Customer Service. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται: www.roche.com Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
180
Αν θέλεις να χτίσεις την καριέρα σου δουλεύοντας για την εταιρία-ηγέτη στον χώρο της υγείας, τότε η Roche είναι το καταλληλότερο εργασιακό περιβάλλον για σένα! Θα επωφεληθείς από ευκαιρίες καριέρας που προκύπτουν από συμφωνίες έρευνας και ανάπτυξης καθώς και από στρατηγικές συμμαχίες με πολυάριθμους εταίρους, όπως η Genentech και η Chungai. Θα σε εμπνεύσουν και θα σε ενθαρρύνουν οι 80.000 εργαζόμενοι στη Roche παγκοσμίως, οι οποίοι αφιερώνονται καθημερινά στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής εκατομμυρίων ασθενών σε όλον τον κόσμο. Με κύριο μέλημά μας τη φυσική και μακρόπνοη ανάπτυξη, στη Roche στηριζόμαστε στη συνεργασία και την ενεργό συμμετοχή ταλαντούχων, ενθουσιωδών και -το κυριότερο- κινητοποιημένων επαγγελματιών σαν εσένα. Σε αντάλλαγμα αυτού φροντίζουμε ώστε να
απολαμβάνεις ένα εργασιακό περιβάλλον που θα σου επιτρέπει να πετύχεις στους προσωπικούς σου στόχους, στις οικογενειακές σου υποχρεώσεις καθώς και στην επαγγελματική σου ανάπτυξη με ισόρροπο τρόπο. Δεσμευόμαστε ότι η θεμελιώδης έρευνα και η οικονομική ευημερία της Roche θα σου επιτρέψουν να πάρεις περισσότερα ρίσκα και κατ’ επέκταση θα διευκολύνουν τις προσπάθειές σου. Σου προσφέρουμε τη σταθερότητα μιας μεγάλης και υγιούς εταιρίας στην οποία θα έχεις την ευκαιρία να αφήσεις το στίγμα σου. Θέλεις να μάθεις περισσότερα για μια νέα επιχειρησιακή περιοχή; Ενδιαφέρεσαι να δοκιμάσεις τις δυνάμεις σου δουλεύοντας σε μια εταιρία που θα σου δίνει ευκαιρίες να εργαστείς και στο εξωτερικό; Από τις αρχές του 2010 οι ευκαιρίες εργασίας της Roche (Hellas) SA & της Roche Diagnostics (Hellas) SA ανακοινώνονται στο παγκόσμιο site της Roche www.roche.com, στο ειδικό πεδίο Careers. Σε προτρέπουμε να επισκέπτεσαι συχνά το δικτυακό αυτό χώρο, να ενημερώνεσαι για τις ευκαιρίες εργασίας που κατά καιρούς ανακοινώνουμε και αναλόγως να καταθέτεις την υποψηφιότητά σου. Η διαδικασία αίτησης απαιτεί τη δημιουργία του επαγγελματικού σου προφίλ εντός της βάσης βιογραφικών της Roche. Σου δίνεται επίσης η επιλογή να συνδέσεις το επαγγελματικό σου προφίλ με διάφορα πεδία απασχόλησης και να δέχεσαι ενημέρωση συστημικά εφόσον προκύπτουν ευκαιρίες εργασίας που εμπίπτουν στα επαγγελματικά σου ενδιαφέροντα. Όλες οι επιλογές είναι διαθέσιμες στη Roche, καθώς αναπτύσσοντας τον εαυτό σου συμβάλλεις παράλληλα στο να προχωράει η Roche μπροστά. Προχώρησε μαζί μας και «Άφησε το στίγμα σου. Βελτίωσε ζωές».
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
S&B ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΟΡΥΚΤΑ Α.Ε.
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Μεταλλευτική Κύκλος εργασιών 2008: 468 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1934 Αριθμός εργαζομένων: 2.030 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Ανδρέα Μεταξά 15, 145 64, Κηφισιά Τηλ. 210 62.96.222 Fax: 210 62.96.079 E-mail: Εισαγωγή στον δικτυακό τόπο www.sandb.com και επιλογή συνδέσμου «Σταδιοδρομία στην S&B». Web address: www.sandb.com
Αντικείμενα: Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοινώνονται στους δικτυακούς τόπους www.sandb.com, www.kariera.gr, www.skywalker.gr. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Η S&B με μια ματιά
Ανθρώπινο δυναμικό
Η S&B Βιομηχανικά Ορυκτά ΑΕ ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 1934. Εισήχθηκε στο Χρηματιστήριο Αθηνών το 1994 και αποτελεί έναν πολυεθνικό όμιλο εταιριών με εκτεταμένη διεθνή παρουσία. Αξιοποιώντας την εξειδικευμένη τεχνογνωσία της και τις πολυσχιδείς ιδιότητες των βιομηχανικών ορυκτών, παράγει σειρά διαφοροποιημένων και εξειδικευμένων προϊόντων, προσφέροντας φυσικές λύσεις προστιθέμενης αξίας σε ευρύ φάσμα βιομηχανικών εφαρμογών, όπως χυτήρια, χαλυβουργία, κατασκευές, μεταλλουργία, γεωργία. H S&B στοχεύει στην περαιτέρω δυναμική της ανάπτυξη σε νέες γεωγραφικές περιοχές, νέες αγορές και νέα προϊόντα, λειτουργώντας πάντοτε υπεύθυνα και επενδύοντας στις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης. Ο όμιλος S&B διαθέτει ορυχεία, εργοστάσια, εγκαταστάσεις και κέντρα διανομής σε 23 χώρες σε 5 ηπείρους και πραγματοποιεί πωλήσεις σε 69 χώρες. Η παγκόσμια οικογένεια της S&B αριθμεί 2.030 εργαζομένους, σε 14 χώρες, το 64% των οποίων απασχολείται σε εταιρίες στο εξωτερικό.
Η σημασία την οποία η S&B Βιομηχανικά Ορυκτά ΑΕ αποδίδει στους εργαζομένους της και ο σεβασμός για τους ανθρώπους της αποτελούν μία από τις τέσσερις εταιρικές της αξίες. Η επιτυχής αναπτυξιακή πορεία της εταιρίας και η κατάκτηση του οράματός της στηρίζονται στην ενεργό συνεισφορά των εργαζομένων της. Η επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, η δίκαιη αναγνώριση και επιβράβευση της προσπάθειας, οι ασφαλείς εργασιακές συνθήκες και το δημιουργικό και ενδιαφέρον εργασιακό περιβάλλον αποτελούν στόχους πρωταρχικής σημασίας για την S&B.
Η S&B κατέχει ηγετικές θέσεις στην παγκόσμια αγορά για τους κύριους κλάδους προϊόντων της: - Κλάδος μπεντονίτη: No 1 παραγωγός στην Ευρωπαϊκή Ένωση, No 2 παραγωγός παγκοσμίως. - Κλάδος περλίτη: No 1 προμηθευτής αδιόγκωτου διαβαθμισμένου περλίτη παγκοσμίως. - Κλάδος βωξίτη: No 1 παραγωγός στην Ευρωπαϊκή Ένωση. - Κλάδος συλλιπασμάτων συνεχούς χύτευσης: No 1 παραγωγός παγκοσμίως. Οι βασικές αξίες της εταιρίας που διέπουν τη λειτουργία της είναι: - Η ακεραιότητα. - Η σχέση εμπιστοσύνης με τους πελάτες. - Ο σεβασμός για τους ανθρώπους. - Η κοινωνική υπευθυνότητα.
182
Η ραγδαία επέκταση της εταιρίας στο εξωτερικό τα τελευταία χρόνια δημιουργεί νέες ευκαιρίες απασχόλησης και στρέφει την S&B στην αναζήτηση υποψηφίων από την αγορά εργασίας. Κατά την προσέλκυση και επιλογή προσωπικού αξιολογούνται τόσο οι δεξιότητες των υποψηφίων, απαραίτητες για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της εταιρίας, όσο και η ικανότητά τους να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις του επιχειρησιακού χώρου και, συγχρόνως, να ενστερνίζονται τις αξίες της εταιρίας. Η S&B δεσμεύεται να παρέχει ευκαιρίες διαρκούς ανάπτυξης μέσα από πρακτικές όπως η εναλλαγή θέσεων εργασίας, η μετακίνηση στελεχών εκτός Ελλάδας, η στοχευμένη εκπαίδευση, με σκοπό την παρακίνηση και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων. Παράλληλα, η S&B μεριμνά για την εναρμόνιση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων της μέσα από μία σειρά δράσεων, όπως η δημιουργία πλήρως εξοπλισμένου γυμναστηρίου στις εγκαταστάσεις της, η παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών κοινωνικής λειτουργού κ.λπ. Τέλος, η εταιρία δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην καλλιέργεια πνεύματος ομαδικότητας, αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού, καθιερώνοντας διαδικασίες συμμετοχικής διοίκησης και προάγοντας την αμφίδρομη επικοινωνία.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
SANOFI-AVENTIS ΑΕΒΕ
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Φαρμακευτική εταιρία Κύκλος εργασιών 2009: 401.485.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1972 Αριθμός εργαζομένων: 460 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Επικοινωνία
Η παρουσία μας στον κόσμο και την Ελλάδα
Διεύθυνση: Λεωφ. Συγγρού 348, 176 74, Καλλιθέα Τηλ. 210 90.01.600 Fax: 210 92.49.129 E-mail: hr.greece@sanofi-aventis.com Web address: www.sanofi-aventis.com, www.sanofi-aventis.gr
H sanofi-aventis είναι μια από τις κορυφαίες φαρμακευτικές εταιρίες στον κόσμο, με ηγετική θέση στην Ελλάδα. Η εταιρία μας δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 100 χώρες και απασχολεί συνολικά πάνω από 100.000 άτομα.
Θεραπευτικές κατηγορίες Ο όμιλος sanofi-aventis εξειδικεύεται διεθνώς αλλά και στην Ελλάδα στους εξής θεραπευτικούς τομείς παγκοσμίως: καρδιαγγειακό, θρόμβωση, ογκολογία, κεντρικό νευρικό σύστημα, εσωτερική παθολογία / ουρολογία, μεταβολικά νοσήματα και εμβόλια. Επιπλέον, η sanofi pasteur, ο τομέας εμβολίων του ομίλου sanofiaventis, ανακαλύπτει, παράγει και διαθέτει διεθνώς τεράστιες ποσότητες εμβολίων για την πρόληψη μεγάλου αριθμού ασθενειών.
Νέες θέσεις
Οι αξίες και η δέσμευσή μας
Αντικείμενα: Πωλήσεις, διοικητική υποστήριξη. Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στον έντυπο και ηλεκτρονικό Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όποτε η εταιρία ανακοινώνει νέες θέσεις εργασίας
184
Η επιτυχία της sanofi-aventis δομήθηκε πάνω σε θεμελιώδεις αξίες, με τις οποίες πορεύονται οι εργαζόμενοι σε ολόκληρο τον κόσμο: την τόλμη, τον σεβασμό, τη δημιουργικότητα, το θάρρος, την αλληλεγγύη και την αποδοτικότητα. Αυτές οι αξίες αποτελούν τα εχέγγυα που διασφαλίζουν την επιτυχία της δέσμευσής μας: «Να σταθούμε στο πλευρό των επαγγελματιών της υγείας για να εξασφαλίσουμε πως κάθε ασθενής θα έχει άμεση πρόσβαση στην κατάλληλη θεραπευτική αγωγή με τα καινοτόμα φάρμακα της έρευνάς μας».
Καριέρα στη sanofi-aventis Στην εταιρία μας αναζητούμε τους νέους συναδέλφους μας μεταξύ των υποψηφίων που η διαπαιδαγώγηση και ο χαρακτήρας τους θα δυναμώσουν τις βασικές αξίες που έχουμε ενστερνισθεί, δηλαδή την τόλμη, τον αλληλοσεβασμό, το θάρρος, τη δημιουργικότητα, την αλλη-
λεγγύη και την αποδοτικότητα, αξίες που καθορίζουν την καθημερινή εργασία για περισσότερους από 460 συναδέλφους που εργάζονται στη sanofi-aventis Ελλάδας. Η εταιρία μας προσφέρει στους εργαζομένους της την ευκαιρία «να πάρουν την καριέρα τους στα χέρια τους», με την παροχή δυνατότητας συνεχούς εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και επαγγελματικής εξέλιξης. Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλέξουν τη θέση εργασίας ανάλογα με την εκπαίδευση και την προηγηθείσα πείρα τους (εάν υπάρχει) στα Τμήματα Πωλήσεων και Μάρκετινγκ, στην Επιστημονική Διεύθυνση (Τμήμα Έρευνας και Έγκρισης Φαρμάκων), στη Διεύθυνση Οικονομίας και Διοίκησης (Λογιστήριο, Τμήμα Οικονομικής Ανάλυσης και Εσωτερικού Ελέγχου, Τμήμα Αγορών, Τμήμα Μηχανογράφησης), στις Διευθύνσεις Supply Chain και Logistics, Business Support, Επικοινωνίας και στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Για την επιλογή των στελεχών μας αξιολογούμε εκτός από τα τυπικά προσόντα (εκπαίδευση, προηγηθείσα πείρα), την προσωπικότητα, αλλά και τα ηγετικά τους προσόντα καθώς επίσης και τη θέλησή τους για εξέλιξη. Η διαδικασία επιλογής βασίζεται σε αξιοκρατικά κριτήρια και ακολουθεί τα εξής στάδια: 1. Αξιολόγηση βιογραφικού σημειώματος και δημιουργία πρώτης λίστας πιθανών υποψηφίων. 2. Συμπλήρωση ερωτηματολογίου τρόπων επαγγελματικής συμπεριφοράς, συμμετοχή σε Κέντρο Αξιολόγησης. 3. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι καλούνται σε συνέντευξη με στέλεχος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και στέλεχος του τμήματος για το οποίο προορίζονται. 4. Επίσημη ενημέρωση των υποψηφίων για το αποτέλεσμα (άμεση ή μεταγενέστερη πρόσληψη ή απόρριψη).
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
SARA LEE GREECE
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παραγωγή και εμπορία καταναλωτικών προϊόντων Κύκλος εργασιών 2008: Sara Lee H&BC: 38 εκατ. ευρώ Sara Lee C&T: 23 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: Sara Lee H&BC: 1987 Sara Lee C&T: 1995 Αριθμός εργαζομένων*: 141 Υπεύθυνη προσλήψεων: Λώρα Αναστασοπούλου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού *στην Ελλάδα
Επικοινωνία
Sara Lee Corporation
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισού 100, Αιγάλεω, ΤΚ 12241 Τηλ. 211 10.56.800 E-mail: hr.greece@saralee.com Web address: www.saralee.com
Η Sara Lee Corporation έχει ένα από τα πιο προσφιλή και ηγετικά προϊοντικά χαρτοφυλάκια στον κόσμο, με τις καινοτόμες και αξιόπιστες σειρές προϊόντων εστίασης, ροφημάτων, οικιακής χρήσης και σωματικής υγιεινής, συμπεριλαμβανομένων των Ambi Pur, Ball Park, Douwe Egberts, Hillshire Farm, Jimmy Dean, Kiwi, Sanex, Sara Lee και Senseo. Η οικογένεια της Sara Lee έχει 41.000 υπαλλήλους παγκοσμίως και εκπροσωπείται σε περίπου 200 χώρες. Η Sara Lee στην Ελλάδα εκπροσωπείται από δύο ανεξάρτητες εταιρίες: τη Sara Lee Coffee and Tea Hellas ΑΕ και τη Sara Lee Hellas ΜΕΠΕ (H&BC). Και οι δύο εταιρίες ανήκουν στην ομάδα εταιριών της Sara Lee International.
Νέες θέσεις
Sara Lee Coffee and Tea Hellas Α.Ε. (C&T)
Αντικείμενα: Κατά καιρούς προκύπτουν ανάγκες σε διάφορα τμήματα της εταιρίας. Οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο www.kariera.gr και στον Τύπο κατά περίπτωση. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους στο hr.greece@saralee.com ή στο fax: 211 10.56.900.
Η Sara Lee Coffee and Tea Hellas AE δραστηριοποιείται στον χώρο παραγωγής και εμπορίας καφέ, τσαγιού και γλυκαντικών ουσιών. Πάνω από 60 άνθρωποι συνδέονται σήμερα άμεσα ή έμμεσα με τις δραστηριότητες της επιχείρησης. Άνθρωποι που πάνω από όλα μοιράζονται το πάθος, την όρεξη και την εξειδίκευση στον καλό καφέ και συμβάλλουν στη δημιουργία πολύ γνωστών προϊόντων, όπως ο ελληνικός καφές Bravo, ο καφές φίλτρου και espresso Douwe Egberts, ο καφές φίλτρου La Meloise, τα γλυκαντικά Natreen και τα τσάγια Pickwick.
Sara Lee Hellas ΜΕΠΕ (H&BC) H Sara Lee Hellas ΜΕΠΕ δραστηριοποιείται στον χώρο των ειδών προσωπικής περιποίησης και οικιακής φροντίδας και απασχολεί περίπου 80 άτομα. Τα προϊόντα της έχουν κερδίσει την εμπιστοσύνη και του ελληνικού κοινού και κατέχουν κυρίαρχη θέση στην ελληνική αγορά. Μεταξύ άλλων εμπορεύεται τα αφρόλουτρα Sanex και Badedas, το αποσμητικό χώρου Ambi Pur, τα παιδικά προϊόντα Fissan και Proderm και τα εντομοαπωθητικά Vapona.
H Sara Lee προσφέρει • Την ελευθερία, ανεξαρτησία και τις αρμοδιότητες
186
προκειμένου κάθε εργαζόμενος να αναλάβει πρωτοβουλίες που θα κάνουν τη διαφορά, έχοντας το αίσθημα της αυτονομίας και της ιδιοκτησίας. • Την ισορροπία μεταξύ της δραστηριότητας σε μια πολυεθνική εταιρία με συστήματα, δομές και στόχους, αλλά και της επιχειρηματικότητας σε ένα παγκόσμιο και ταυτόχρονα τοπικό περιβάλλον. • Το αίσθημα και τη νοοτροπία της συνεχούς βελτίωσης. Δεν επιθυμούμε να είμαστε καλύτεροι μόνο σε σχέση με τον ανταγωνισμό αλλά και σε σχέση με την τελευταία φορά που επιχειρήσαμε κάτι.
Οι αξίες μας Δουλεύουμε ως ομάδα Χρησιμοποιούμε φαντασία Προωθούμε την πολυσυλλεκτικότητα Δρούμε με ακεραιότητα Έχουμε πάθος για υπεροχή
Η αποστολή μας «Να σας εκπλήσσουμε ευχάριστα» * Η Sara Lee Corporation βρίσκεται στη διαδικασία πώλησης του τομέα οικιακών προϊόντων και προϊόντων περιποίησης σώματος (Household and Bodycare) και ήδη έχει λάβει δεσμευτικές προσφορές εξαγοράς από δύο εταιρίες του κλάδου για τα προϊόντα περιποίησης σώματος και τις ευρωπαϊκές μάρκες απορρυπαντικών, καθώς και για τα αποσμητικά χώρου. Οι εν λόγω προτάσεις βρίσκονται στο τελικό στάδιο συμφωνίας, καθώς οι απαραίτητες ρυθμιστικές διαδικασίες έγκρισης και διαβούλευσης είναι σε εξέλιξη με στόχο να έχουν ολοκληρωθεί έως το τέλος του ημερολογιακού έτους 2010. «Η πώληση των προϊόντων περιποίησης σώματος και ευρωπαϊκών απορρυπαντικών θα ενισχύσει τη στρατηγική μας για να επικεντρωθούμε στους βασικούς τομείς επιχειρηματικής δράσης, τροφίμου και ποτού, όπου μπορούμε να επιφέρουμε μέγιστες αποδόσεις για τους μετόχους μας» ανέφερε η Brenda C. Barnes, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Sara Lee Corporation.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
TASTY FOODS
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Βιομηχανία τυποποιημένων τροφίμων Κύκλος εργασιών 2009: 122 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1973 Αριθμός εργαζομένων: 830 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: 22ο χλμ. Εθνικής Οδού Αθηνών Λαμίας, 14565, Άγιος Στέφανος Αττικής Τηλ. 210 62.98.000 Fax: 210 62.18.479 Web address: www.tastycareers.gr
Αντικείμενα: Οι νέες θέσεις ανακοινώνονται στο www.kariera.gr, στο www.tastycareers.gr, στο www.skywalker.gr και στον Τύπο. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Η Tasty Foods ιδρύθηκε το 1973 στην Αθήνα ως βιομηχανική εταιρία γενικών τροφίμων. Γρήγορα όμως στρέφει τις δραστηριότητές της στον αναπτυσσόμενο κλάδο των αλμυρών σνακ και δημιουργεί τα No 1 πατατάκια στην Ελλάδα, τα Tasty Chips. Το 1987 η Tasty Foods εξαγοράστηκε από τον πολυεθνικό οργανισμό PepsiCo International, με πωλήσεις 60 δισ. δολαρίων και 285.000 υπαλλήλους παγκοσμίως. Στην Ελλάδα η εταιρία δημιουργεί το 1997 το νέο, σύγχρονο εργοστάσιό της στον Άγιο Στέφανο, ενώ το 2004 εξαγοράζει τη Star Foods, εταιρία αλμυρών σνακ στη Ρουμανία, και αναλαμβάνει τη διοικητική ευθύνη της Corina Snacks στην Κύπρο. Η Tasty Foods κυριαρχεί στην αγορά των αλμυρών σνακ στην Ελλάδα με ονόματα προϊόντων όπως Lay’s, Ruffles, Cheetos, Doritos, Tasty Snacks, Tasty Naturals, Quaker κ.λπ. Στόχος της εταιρίας είναι η σταθερή ανάπτυξη με ισχυρούς ανθρώπους που συμπεριφέρονται με υπευθυνότητα, αμοιβαία εμπιστοσύνη και με γνώμονα τις αρχές μας: • Ενδιαφερόμαστε για τους πελάτες, τους καταναλωτές και το περιβάλλον στο οποίο ζούμε. • Πουλάμε προϊόντα για τα οποία μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι. • Μιλάμε πάντα με ειλικρίνεια και ευθύτητα. • Ισορροπούμε τα μακροπρόθεσμα οφέλη με τα βραχυπρόθεσμα κέρδη. • Κερδίζουμε με τη διαφορετικότητα. • Σεβόμαστε τους άλλους και επιτυγχάνουμε όλοι μαζί.
Οι εσωτερικές προαγωγές υποστηρίζονται, ενώ οι εξωτερικές προσλήψεις εμπλουτίζουν την τεχνογνωσία της εταιρίας. Προσλαμβάνουμε ανθρώπους που πιστεύουν ότι μπορούν να συμβάλουν στην επιτυχία της εταιρίας μας και: • Στοχεύουν στο αποτέλεσμα. • Διαθέτουν υψηλά προσωπικά κριτήρια ειλικρίνειας και ακεραιότητας. • Είναι πρόθυμοι να ρισκάρουν και να καινοτομήσουν. • Δεσμεύονται να λειτουργήσουν σε ένα περιβάλλον ομαδικής εργασίας. Στην Tasty Foods οι άνθρωποι είναι το πολυτιμότερο κεφάλαιό μας και επενδύουμε στις ικανότητες και τα ταλέντα τους. Φροντίζουμε για τη διαρκή επιμόρφωση και εκπαίδευσή τους στην Ελλάδα και το εξωτερικό, ενώ η καριέρα των ανθρώπων μας αποτελεί μέλημά μας. Πέραν της επαγγελματικής ανάπτυξης, αναγνωρίζεται η προσφορά εργασίας με ανταγωνιστικά πακέτα αμοιβών και παροχών πάντα σε σχέση με τη συνολική απόδοση της επιχείρησης αλλά και με την ατομική συμβολή του καθενός. Παράλληλα, η Tasty Foods προσφέρει πακέτα μετοχών, πρόγραμμα ζωής και υγείας, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ευέλικτο ωράριο εργασίας, κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακού σταθμού καθώς και πληθώρα άλλων παροχών με στόχο την αναγνώριση της ατομικής συμβολής αλλά και τη δημιουργία των προϋποθέσεων για ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής.
Κάνοντας τις αρχές μας πράξη, εστιάζουμε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και προωθούμε σε ανώτερες θέσεις ικανούς συναδέλφους με προσόντα και προοπτική εξέλιξης, γνωστοποιώντας εσωτερικά τις κενές θέσεις. Η εσωτερική αξιολόγηση γίνεται με βάση την εμπειρία, την απόδοση, τα προσόντα και τις δεξιότητες των υποψηφίων.
188
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
TELEPERFORMANCE HELLAS
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή τηλεφωνικών υπηρεσιών σε εξυπηρέτηση πελατών, πωλήσεων, tech-support, collections Κύκλος εργασιών 2009: Για το 2009 θα αγγίξει τα 65.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1989 Αριθμός εργαζομένων: 2.749 Υπεύθυνη προσλήψεων: Αμαρυλλίς Βαρουξή
Διεύθυνση: Λεωφ. Θησέως 330, Καλλιθέα Τηλ. 211 73.01.398, 210 94.90.500 Fax: 210 94.03.383, 210 94.90.691 E-mail: avarouxi@teleperformance.gr Web address: www.teleperformance.gr
Αντικείμενα: Στην παρούσα φάση κυρίως σε: - Ξενόγλωσσα τμήματα (εξυπηρέτηση πελατών και τεχνικής υποστήριξης) σε γαλλικά και γερμανικά. - Ελληνόφωνα τμήματα (τεχνική υποστήριξη, προώθηση προϊόντων, ληξιπρόθεσμων οφειλών). Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
190
Η Teleperformance Hellas ιδρύθηκε το 1989 και μέχρι σήμερα είναι η μεγαλύτερη εταιρία που δραστηριοποιείται στον τομέα της παροχής τηλεφωνικών υπηρεσιών στην Ελλάδα. Εδρεύει στην Αθήνα (λεωφ. Θησέως 330), στην Καλλιθέα. Το 1997 ενώθηκε με τον όμιλο Teleperformance (NYSE Euronext, Symbol 5180), ο οποίος αντιπροσωπεύεται σε 47 χώρες με 249 contact centers και περισσότερες από 89.800 πλήρως εξοπλισμένες θέσεις εργασίας. Ο όμιλος απασχολεί 102.000+ εργαζομένους παγκοσμίως, χειριζόμενος 40.000+ ενέργειες σε 66 διαφορετικές γλώσσες. Στην Ελλάδα η Teleperformance Hellas αντιπροσωπεύεται σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη με τέσσερα διαφορετικά call centers και συνολικά 2.250 θέσεις εργασίας. Διαχειρίζεται συνολικά περί των 7,5 εκατ. τηλεφωνικών επαφών ετησίως και αναλαμβάνει περί των 300 νέων έργων σε ετήσια βάση. Απασχολεί περισσότερους από 2.820 εργαζομένους, ενώ ο κύκλος εργασιών της για το προηγούμενο οικονομικό έτος (2009) θα αγγίζει τα 65.000.000 ευρώ (ανακοινώνεται επίσημα τον Μάρτιο του 2010). Στην Αθήνα λειτουργεί η μητρική εταιρία καθώς και δύο θυγατρικές της εταιρίες, Mantel ΑΕ και Direct Response Services AE, ενώ στη Θεσσαλονίκη το αντίστοιχο υποκατάστημα της Teleperformance Hellas. Η Mantel ιδρύθηκε τον Ιανουάριο του 2000 και εδρεύει στη λεωφ. Ιωνίας 166 στην Αθήνα, ενώ η DRS ιδρύθηκε το 1998 και εδρεύει στη λεωφ. Αχαρνών 385 στη Νέα Χαλκηδόνα. Η Teleperformance Hellas είναι το περιφερειακό διαχειριστικό κέντρο (regional office) για την περιοχή της Νοτιανατολικής Ευρώπης και της Μέσης Ανατολής. Επίσης, η Teleperformance Hellas αντιπροσωπεύεται σε Λίβανο και Αίγυπτο με τα αντίστοιχα υποκαταστήματα της Teleperformance Lebanon και Teleperformance Egypt. Η διασπορά του κύκλου εργασιών ανά αντικείμενο εργασίας είναι: • Εξυπηρέτηση πελατών / Customer Service: 14,73% • Τηλεπωλήσεις / Tele-Sales: 15,74%
• • •
Τεχνικής φύσης εξυπηρέτηση πελατών / Tech Support: 38,3% Διαχείριση προσωπικού / Facilities Management: 3,51% Ενημέρωση οφειλετών για ληξιπρόθεσμες απαιτήσεις / Telecollections: 27,72%
Η διασπορά του κύκλου εργασιών ανά είδος κλήσεων είναι: • Εισερχόμενες κλήσεις: 57% • Εξερχόμενες κλήσεις: 39% • Άλλο (back office, fulfillment services, fax, white letters): 4% Η Teleperformance Hellas είναι πιστοποιημένη κατά ISO 9001:2000 από την TUV Hellas (αρ. Πιστοποίησης 04100 20031758). Η πιστοποίηση αφορά τους εξής τομείς δραστηριότητας της εταιρίας: • Τηλεπωλήσεις / Τελεμάρκετινγκ / Άμεσες διαφημίσεις • Διαχείριση υποθέσεων επισφαλών απαιτήσεων ιδιωτών και επιχειρήσεων • Κέντρου τηλεφωνικής επικοινωνίας • Κέντρου εξυπηρέτησης πελατών • Διαχείριση πελατειακών σχέσεων • Κέντρου παροχής υπηρεσιών τεχνικής υποστήριξης • Παροχή υπηρεσιών έρευνας αγοράς
1. Ο σκοπός «Η δημιουργία και εκτέλεση επιτυχημένων λύσεων στον τομέα του τηλεφωνικού μάρκετινγκ, τηλεξυπηρέτησης και διαχείρισης πελατειακής σχέσης, προσφέροντας στους πελάτες μας το υψηλότερο επίπεδο τεχνογνωσίας στις επικοινωνίες, στο marketing και στην τεχνολογία.»
2. Η φιλοσοφία • • •
«O ρόλος μας είναι να σχεδιάζουμε και να αποτελούμε μέρος της επιτυχίας των πελατών μας.» «H επιτυχία μας πηγάζει μέσα από την επιτυχία των πελατών μας.» «H ανταμοιβή μας είναι η αφοσίωση των πελατών μας.»
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
THE STAND COMPANY
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Σχεδιασμός και παραγωγή stands λιανικής πώλησης, βιομηχανικών προθηκών και εργασιών προώθησης-marketing
Διεύθυνση: Β. Δεληγιάννη 28, Μεταμόρφωση, 144 52 Τηλ. 210 28.40.543 Fax: 210 28.11.149 Web address: www.thestandcompany.net
Η εταιρία The Stand Company έχει ήδη καταξιωθεί στη διεθνή αγορά εργαλείων προώθησης, μεταλλικών κατασκευών, προθηκών και υλικών διαφήμισης από πλαστικό, χαρτί, ακρυλικό και ξύλο. Εξειδικεύεται στον καινοτόμο σχεδιασμό και την αξιόπιστη παραγωγή πολλαπλών συστημάτων προβολής που εξυπηρετούν τις ανάγκες της λιανικής αγοράς, προσφέρει άψογη τεχνολογική κατάρτιση, απόλυτη ευελιξία σε χρονοδιαγράμματα παραδόσεων και οργανωμένο τμήμα βιομηχανικού σχεδιασμού.
Προϊόντα και υπηρεσίες •
•
•
Νέες θέσεις
• Αντικείμενα: Όλες τις θέσεις που έχουμε και για internships Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Κατά τη διάρκεια όλου του έτους. Τα βιογραφικά αποστέλλονται στο e-mail address: sales@thestandcompany.net
•
• •
Βιομηχανικός και μηχανολογικός σχεδιασμός για συστήματα προβολής, σήμανση εσωτερικών και εξωτερικών χώρων, προθήκες προϊόντων μαζικής κατανάλωσης, ειδικές διαφημιστικές κατασκευές, έπιπλα καταστημάτων λιανικής. Εξειδικευμένα συνεργεία με έμπειρους τεχνικούς για την τοποθέτηση και εφαρμογή ειδικών κατασκευών, stands, pop materials και κάθε είδους instore και outdoor ενέργειας. Ευελιξία σε χρονοδιαγράμματα παραδόσεων και δέσμευση συμβολαίου παράδοσης. Υπηρεσίες merchandising για πρώτο λανσάρισμα, ανασυσκευασίας, κατηγοριοποίησης και αποθήκευσης για ειδικές παραγγελίες. After Sales Service με εξειδικευμένο τμήμα Client Service, αρχειοθέτηση δεδομένων και δελτίων τεχνικών χαρακτηριστικών για επαναληπτικές παραγγελίες. Οργανωμένο τμήμα logistics και εξαγωγών. Πλήρης γκάμα προωθητικών προϊόντων και αξεσουάρ ραφιών σε συνεργασία με κορυφαίους οίκους του εξωτερικού
Βιομηχανικός σχεδιασμός • Οι σχεδιαστές της εταιρίας, εξειδικευμένοι στο βιομηχανικό σχέδιο (product industrial design), προτείνουν πρωτότυπα και εργονομικά σχέδια που προβάλλουν το προϊόν ή την εμπορική ταυτότητα του πελάτη, σύμφωνα με τις συγκεκριμένες απαιτήσεις χωρητικότητας, τοποθέτησης καθώς και τις ανάγκες της εκάστοτε λιανικής αγοράς. Κάθε πρόταση παρουσιάζεται εικονικά σε προγράμματα τρισδιάστατης αναπαράστασης με φωτορεαλισμό,
192
όπου ο πελάτης έχει τη δυνατότητα να επέμβει στον σχεδιασμό, προτού προχωρήσει σε παραγωγή του πρωτότυπου δείγματος. Κάθε κατασκευή αντιμετωπίζεται σαν μοναδική, καθώς είναι custom made, σχεδιάζεται και παράγεται εξ ολοκλήρου στο εργοστάσιό μας με τη συνεργασία δημιουργικού και τεχνικού τμήματος. H εταιρία διαθέτει νέα μονάδα παραγωγής σε ιδιόκτητες εγκαταστάσεις 12.000 τ.μ. στην Τανάγρα Βοιωτίας, όπου στεγάζονται τα βασικά τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας: διαμόρφωση πλαστικού με vacuum, μηχανήματα κατεργασίας μετάλλου, βαφείο με αυτόματο ρομποτικό σύστημα ηλεκτροστατικής βαφής, προηγμένη φωσφάτωση-απολίπανση μετάλλων και ειδικά φίλτρα προστασίας μόλυνσης του περιβάλλοντος, ατελιέ μεταξοτυπίας, ψηφιακών εκτυπώσεων, επεξεργασίας νέων υλικών και κοπής με ειδικά καλούπια, τμήμα συναρμολόγησης και συσκευασίας, χώροι αποθήκευσης έτοιμων προϊόντων. Ο τεχνικός εξοπλισμός του εργοστασίου εμπλουτίζεται διαρκώς με νέες τεχνολογίες και πετυχαίνει καθετοποιημένη παραγωγή και απόλυτο έλεγχο ποιότητας, από το καλούπι έως και το τελικό προϊόν. Η καθετοποίηση της παραγωγής και το γεγονός ότι κάθε στάδιο σχεδιασμού και κατασκευής πραγματοποιείται από εσωτερικούς συνεργάτες με δικά μας μηχανήματα μεγιστοποιούν τις δυνατότητες ευελιξίας της εταιρίας σε ό,τι αφορά ειδικές κατασκευές, μαζικές παραγωγές ή τμηματικές αποστολές. H εταιρία The Stand Company ειδικεύεται στον σχεδιασμό και την κατασκευή ποιοτικών προθηκών, όπως σταντ σπαστά, που συσκευάζονται σε πακέτο και συναρμολογούνται εύκολα στο σημείο πώλησης. Επίσης, προσφέρει εξειδικευμένα συνεργεία με τεχνίτες που τοποθετούν κατασκευές και υλικό προώθησης απευθείας στον τόπο προορισμού τους, στο κατάστημα λιανικής. Στους πελάτες του εξωτερικού παρέχονται πλήρεις υπηρεσίες αποθήκευσης, συσκευασίας και αποστολής με φορτηγό ή container, σε συνεργασία με διεθνείς μεταφορικές. Η εταιρία The Stand Company είναι σήμερα εγκεκριμένος προμηθευτής ελληνικών και πολυεθνικών εταιριών που αναζητούν έναν συνεργάτη με επαγγελματική προσέγγιση του stand, με σεβασμό στο brand name του πελάτη και με απόλυτη εχεμύθεια σε ό,τι αφορά νέα καταναλωτικά προϊόντα.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
THENAMARIS SHIPS MANAGEMENT
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Εταιρία διαχείρισης πλοίων Χρονολογία έναρξης: 1970 Αριθμός εργαζομένων: 175 (γραφεία), 1.500 (πληρώματα) Υπεύθυνοι προσλήψεων: Μουτζούρη Τίνα, Τσιριντάνη Ειρήνη, Νεαμονιτάκης Κώστας
Διεύθυνση: Αθηνάς 16 & Βορρέου, ΤΚ 16671, Βουλιαγμένη Τηλ. 210 89.09.000 Fax: 210 89.09.653 Web address: www.thenamaris.com, ενότητα Careers
Η ιστορία της Thenamaris Ships Management ξεκινάει πριν από περίπου 40 χρόνια, όταν το 1970 ιδρύει το πρώτο γραφείο διαχείρισης πλοίων στον Πειραιά. Σήμερα, μετά από τέσσερις δεκαετίες δραστηριότητας, σε συνδυασμό με έναν ετήσιο μέσο όρο 70.000.000 τόνων υγρού φορτίου και 2.500.000 τόνων ξηρού φορτίου που μεταφέρουμε με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα ανά την υφήλιο, η Thenamaris έχει καθιερωθεί ως μία παγκοσμίου εμβέλειας εταιρία στον χώρο των θαλάσσιων μεταφορών, παρέχοντας υπηρεσίες ολοκληρωμένης διαχείρισης πλοίων: ναύλωση, επάνδρωση, χειρισμό, συντήρηση και εμπορία των πλοίων.
Νέες θέσεις
Ως διαχειριστής ενός μεγάλου και σύγχρονου στόλου, η υπευθυνότητά μας εκτείνεται σε συνολική δυνατότητα μεταφοράς 4.000.000 τόνων φορτίου, επανδρωμένου με 1.500 άτομα στη θάλασσα και 175 στα κεντρικά γραφεία.
Αντικείμενα: Για όλα τα αντικείμενα / τμήματα οι θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στο www.thenamaris.com, στην ενότητα Careers. Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
Ο στόλος που διαχειρίζεται η Thenamaris απαρτίζεται από 34 πετρελαιοφόρα tankers κατάλληλα για τη θαλάσσια μεταφορά πετρελαίου και παραγώγων του και από 7 bulk carriers, τα οποία εξυπηρετούν τη θαλάσσια μεταφορά χύδην φορτίων όπως σιτηρά, άνθρακας, σιδηρομεταλλεύματα κ.λπ. Στην πλειονότητά τους τα πλοία που διαχειριζόμαστε είναι κατασκευασμένα την τελευταία δεκαετία. Δύναμή μας η ομάδα μας. Για να καρποφορούν οι προσπάθειές μας στο ιδιαιτέρως απαιτητικό και δυναμικό περιβάλλον της παγκόσμιας ναυτιλίας στηριζόμαστε στη συσσωρευμένη εμπειρία μας, στη διάθεσή μας για μάθηση, στις αξίες μας και στην αγάπη μας για την εταιρία. Όραμά μας να γινόμαστε συνεχώς καλύτεροι μέσα από τη συλλογική προσπάθεια των ανθρώπων μας στη στεριά και στη θάλασσα, ανεβάζοντας συνεχώς τον πήχη όσον αφορά την ασφάλεια των ανθρώπων μας, τον σεβασμό προς το περιβάλλον, την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών και την αποτελεσματικότητά μας ως διαχειρίστρια εταιρία.
194
Δέσμευσή μας απέναντι στο κοινωνικό σύνολο η παροχή ενός δίκαιου και δημιουργικού περιβάλλοντος εργασίας, με ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζομένους μας, η προστασία του περιβάλλοντος, ο σεβασμός των κοινωνιών μέσα στις οποίες λειτουργούμε και το ήθος που διέπει την κάθε μας πράξη. Η ανανέωση ενός στόλου που συνεχώς αναπτύσσεται, η αυξανόμενη πολυπλοκότητα της διαχείρισής του και οι καινούργιοι ορίζοντες δημιουργούν ευκαιρίες για νέα στελέχη που με όρεξη για προσφορά και δημιουργία, με φρέσκιες ιδέες αλλά και με σεβασμό και ακεραιότητα χαρακτήρα, θα δουλέψουν κοντά στους παλιούς και δοκιμασμένους συνεργάτες μας, εμπλουτίζοντας τους τομείς δραστηριότητάς μας: Accounting, Chartering, Financial, Human Resources, General Administration, Information Technology, Insurance / Claims, Legal / Paralegal, Marine Personnel, Operations, Organizational Planning, Purchasing, Safety & Quality, Sales & Purchases, Technical. Υποδεχόμαστε εγκάρδια στην ομάδα μας κάθε νέο που με τις γνώσεις, την τέχνη, τον χαρακτήρα και το ήθος του στοχεύει στην ανάπτυξή του ως επαγγελματία της θάλασσας, τόσο στα βαπόρια όσο και στο γραφείο. Προσκαλούμε και στηρίζουμε την ατομική πρωτοβουλία, αποζητούμε καινοτόμες ιδέες και εφαρμογές, αναγνωρίζουμε την ανάγκη συνεχόμενης ανάπτυξης. Εργαζόμαστε όλοι μαζί προς τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει τη συνεχή μάθηση και δημιουργικότητα, τόσο μέσω του καλά οργανωμένου προγράμματος εκπαίδευσης των ανθρώπων μας όσο και μέσω του ιδίου του αντικειμένου της εργασίας μας και του τρόπου που επιλέγουμε να το διαχειριζόμαστε σε ατομικό αλλά και ομαδικό επίπεδο. Υιοθετούμε ως ακρογωνιαίο λίθο της φιλοσοφίας μας τη σωστή συνεργασία μεταξύ ατόμων, ομάδων, τμημάτων και ευρύτερων συνόλων. Αναζητούμε συνεργάτες με όρεξη να προσφέρουν… στον εαυτό τους, στους συναδέλφους τους, στην ομάδας μας, στη ναυτιλία, στο περιβάλλον και στην πρόοδο!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
TNT EXPRESS
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Διεθνείς ταχυμεταφορές Κύκλος εργασιών 2008: 23,8 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1989 Αριθμός εργαζομένων: 330 Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού: Άρτα Γκολάμη Υπεύθυνη προσλήψεων: Γεωργία Τζήμα
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Επένδυση στους ανθρώπους
Διεύθυνση: Οδός Φλέμινγκ, Β.Ι.Π.Α Μαρκοπούλου, 190 03, Μαρκόπουλο Αττικής Τηλ. 210 89.05.800 Fax: 210 89.49.974 E-mail: HRGreece@tnt.com Web address: www.tnt.gr
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στην ιστοσελίδα και στον Τύπο Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
196
Η TNT Express, μια από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρίες ταχυμεταφορών στον κόσμο, αποτελεί το μεγαλύτερο τμήμα της ολλανδικής TNT NV. Η παρουσία της ΤΝΤ Express στην Ελλάδα χρονολογείται από το 1989. Διαθέτει μια ευρεία σειρά υπηρεσιών που εξυπηρετεί όλες τις μεταφορικές ανάγκες, όποιες και αν είναι αυτές. Διακινεί καθημερινά από και προς 200 χώρες του κόσμου τις αποστολές των συνεργατών της με το ιδιόκτητο αεροσκάφος της και με τα 120 οχήματα που διαθέτει εντός Ελλάδας. Απασχολεί 330 εργαζομένους στα πέντε υποκαταστήματά της (Μαρκόπουλο Αττικής, Μαρούσι, Καλλιθέα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο Κρήτης), ενώ διατηρεί ένα πλήρως οργανωμένο δίκτυο αντιπροσώπων σε όλη την Ελλάδα. Με ποσοστό ανάπτυξης, τα τελευταία χρόνια, πάνω από τον κλάδο, η ΤΝΤ είναι η πρώτη εταιρία ταχυμεταφορών σε ανάπτυξη στην Ελλάδα. Αποτέλεσμα της ταχύτατης ανάπτυξής της αποτελεί και η πρόσφατη επένδυσή της, ύψους 10.000.000 ευρώ, στα νέα κεντρικά της γραφεία στο Μαρκόπουλο Αττικής. Πρόκειται για ένα υπερσύγχρονο κτίριο, υψηλών προδιαγραφών, που αποτελεί μία από τις υψηλότερες επενδύσεις της ΤΝΤ σε όλη την Ευρώπη.
Επένδυσή μας οι άνθρωποί μας Η μεγαλύτερη επένδυση, όμως, στην οποία στηρίζει η ΤΝΤ Ελλάδος όλη τη δραστηριότητα και φιλοσοφία της είναι οι άνθρωποί της. Αυτό αποδεικνύεται έμπρακτα από τα διεθνή βραβεία που έχει αποκομίσει αλλά και τις σπάνιες πιστοποιήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό. Πιο συγκεκριμένα, το 2007, η ΤΝΤ Ελλάδος ξεπέρασε πολ-
λούς κορυφαίους ευρωπαϊκούς οργανισμούς από διαφορετικούς κλάδους και βραβεύθηκε με το Ευρωπαϊκό Βραβείο Επιχειρηματικής Αριστείας - EFQM, για την Ανάπτυξη και τη Συμμετοχή του Ανθρώπινου Δυναμικού της. Επίσης, η TNT Express Ελλάδος αποτελεί τη μοναδική εταιρία στον κλάδο των ταχυμεταφορών, αλλά και την πρώτη στον διεθνή χώρο των ταχυμεταφορών, που έχει αναγνωριστεί ως «Investor in People». Πρόκειται για διεθνές πρότυπο που αναγνωρίζει τη δέσμευση της εταιρίας για την ανάπτυξη των ανθρώπων της σε συνδυασμό με την εταιρική στρατηγική. Μερικά από τα πλεονεκτήματα των βραβευμένων, με το «Investor in People», εταιριών είναι το υψηλό επίπεδο υποκίνησης των εργαζομένων με στόχο την αυξημένη αποδοτικότητα, την ικανοποίηση των πελατών, την αυξημένη απόδοση, καθώς και την άριστη λειτουργία των συστημάτων ποιότητας. Συνάμα, διακρίνεται από μια σειρά σημαντικών πιστοποιήσεων για τον χώρο των ταχυμεταφορών, όπως το Best Workplaces 2006, ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα, το OHSAS 18001:2007, για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, το SA 8000:2001 για την κοινωνική υπευθυνότητα σε θέματα ανθρωπίνων και εργασιακών δικαιωμάτων, το ISO 9001:2000 για την ποιότητα των υπηρεσιών της και το ISO 14001:2004 για την περιβαλλοντική της διαχείριση. Περισσότερες πληροφορίες για τη δραστηριότητα της ΤΝΤ στην Ελλάδα και σε όλον τον κόσμο μπορείτε να βρείτε στο www.tnt.gr.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
TOYOTA
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρία αυτοκινήτων και μηχανημάτων Κύκλος εργασιών 2009: 459 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: 1986 Αριθμός εργαζομένων (Δεκέμβριος 2009)*: 150 Υπεύθυνος προσλήψεων: Μ. Θεοδωράκης * στην Ελλάδα
Επικοινωνία
Toyota Ελλάς ΑΒΕΕ
Διεύθυνση: Λεωφ. Ηρακλείου 455, Ηράκλειο Τηλ. 210 28.08.000 Web address: www.toyota.gr
H Toyota Ελλάς ΑΒΕΕ είναι μέλος του πολυεθνικού ομίλου εταιριών Inchcape plc, του μεγαλύτερου ανεξάρτητου ομίλου διανομής αυτοκινήτων στον κόσμο, ο οποίος στην Ελλάδα αποτελείται από ένα δίκτυο θυγατρικών εταιριών με στόχο την ικανοποίηση όλου του φάσματος των σύνθετων αυτοκινητιστικών αναγκών, και περιλαμβάνει τη British Providence, τη Eurolease, την Inchcape Insurance, την Tefin/Unitfin και τον κλάδο λιανικών πωλήσεων Πόλις Inchcape.
Νέες θέσεις
Η Toyota Ελλάς ιδρύθηκε το 1986 και από τη χρονιά εκείνη ξεκινά μια διαδρομή που σηματοδοτείται από μία σειρά καινοτομιών που άλλαξαν στη συνέχεια το σκηνικό και τα δεδομένα της ελληνικής αγοράς αυτοκινήτου. H Toyota Ελλάς ΑΒΕΕ εκπροσωπεί στην Ελλάδα τα προϊόντα της Toyota Motor Corporation κάτω από τα brand names της Toyota και της Lexus.
Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον το χρόνο
Από τα πρώτα της βήματα στην ελληνική αγορά του αυτοκινήτου, η Toyota Ελλάς ακολουθεί μια διαδρομή στην οποία συνεχώς καινοτομεί, με απώτερο στόχο την υλοποίηση του οράματός της, που δεν είναι άλλο παρά η απόλυτη ικανοποίηση του πελάτη. Η παρουσία της εταιρίας στις πρώτες θέσεις της ελληνικής αγοράς αυτοκινήτου είναι αποτέλεσμα τόσο των άριστων τεχνολογικά προϊόντων που διακινεί όσο και του υψηλού επιπέδου υπηρεσιών που παρέχει στους πελάτες της. Η δέσμευση της Toyota παγκοσμίως για την επίτευξη της βιώσιμης ανάπτυξης αποτελεί το θεμέλιο των βασικών αρχών της, που αφορούν όλες τις δραστηριότητες και πρακτικές της όπως αποτυπώθηκαν στον Καταστατικό Χάρτη της Toyota για το Περιβάλλον, το Toyota Earth Charter.
198
Η προσέγγιση αυτή αντανακλάται και στον κώδικα Αξιών και Συμπεριφορών της Toyota, το Toyota Way, συνδυάζοντας την πρόνοια για το περιβάλλον, τα οφέλη για τους πελάτες και τη δέσμευση και παρακίνηση των εργαζομένων.
TOYOTA WAY Συνεχής βελτίωση • Πρόκληση Ο σχηματισμός ενός μακροχρόνιου οράματος και η αντιμετώπιση των προκλήσεων με θάρρος και δημιουργικότητα για την πραγματοποίηση των στόχων και των οραμάτων μας. • Kaizen Διαρκής βελτίωση των διαδικασιών στην εργασία μας, έχοντας ως γνώμονα την καινοτομία και την εξέλιξη. • Genchi Genbutsu Να πηγαίνεις στην πηγή των πληροφοριών για να αναζητείς τα δεδομένα που θα σε οδηγήσουν σε σωστές αποφάσεις, που θα συμβάλουν στην άμεση επίλυση τυχόν προβλημάτων και την αποτελεσματικότερη επίτευξη των στόχων.
Σεβασμός στον άνθρωπο • Σεβασμός Σεβασμός έναντι των άλλων ανθρώπων με την καταβολή κάθε δυνατής προσπάθειας να κατανοήσουμε τον κάθε άνθρωπο ξεχωριστά, ανάληψη προσωπικής υπευθυνότητας και οικοδόμηση αμοιβαίας εμπιστοσύνης. • Ομαδική εργασία Μέσω της οποίας θα προαχθεί η προσωπική και ομαδική εξέλιξη, μοιραζόμενοι πληροφορίες ώστε να αξιοποιηθούν όλες οι ευκαιρίες βελτίωσης της προσωπικής και ομαδικής μας απόδοσης.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
UCB AE
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Φαρμακευτική εταιρία Χρονολογία έναρξης: 1980 Αριθμός εργαζομένων: 126 Υπεύθυνη προσλήψεων: Λώρια Καρακατσάνη
Διεύθυνση: Λεωφ. Βουλιαγμένης 580 Τηλ. 210 99.74.000 Fax: 210 99.56.499 E-mail: Loria.Karakatsani@UCB.com Web address: www.ucb-group.com
Η UCB (www.ucb-group.com) είναι μια διεθνής φαρμακευτική εταιρία με έδρα στο Βέλγιο και είναι επικεντρωμένη σε καινοτομικές λύσεις για τη φροντίδα ανθρώπινης υγείας. Η εταιρία ιδρύθηκε το 1928, έχοντας κλάδο χημικών, φιλμ και φαρμάκων. Η στρατηγική μας είναι όλοι οι πόροι να επικεντρωθούν στη φαρμακευτική αγορά και συγκεκριμένα στη βιοτεχνολογία. Είμαστε μια πραγματική πολυεθνική με 8.000 εργαζομένους σε περισσότερες από 40 χώρες. Με τον μοναδικό συνδυασμό της εξειδίκευσης στη βιοτεχνολογία και τη χημεία, η UCB εστιάζει στη θεραπεία σοβαρών παθήσεων όσον αφορά τους τομείς του κεντρικού νευρικού συστήματος του ανοσοποιητικού συστήματος και της παθολογίας. Όλα αυτά συμβαίνουν ενώ υπάρχει ανάπτυξη σε πωλήσεις και σε κέρδη τα τελευταία δέκα χρόνια.
Η εταιρία UCB ΑΕ εισήλθε στην ελληνική αγορά το 1980 και επικεντρώνει τις προσπάθειές της στην προώθηση των προϊόντων της μητρικής εταιρίας. Η ελληνική θυγατρική το 2009 πραγματοποίησε κύκλο εργασιών ύψους 47 εκατ. ευρώ, αυξημένο κατά 16% έναντι της αμέσως προηγούμενης χρονιάς.
Η προσήλωση στις αξίες μας δημιουργεί μια μοναδική ατμόσφαιρα και κουλτούρα. Οι αξίες μας είναι πάθος για απόδοση, υπευθυνότητα, επιχειρηματικότητα, καινοτομία, ακεραιότητα, αποδοχή της διαφορετικότητας και φροντίδα τώρα. Η καθολική προσπάθεια της εταιρίας UCB και των υπαλλήλων της επικεντρώνεται στην εντιμότητα των συναλλαγών της, στη διαρκή βελτίωση της αποτελεσματικότητας του συστήματος διαχείρισης της ποιότητας, στη συνεχή προσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας ζωής, στην έντιμη συνεργασία και ηθική συμπεριφορά με όλους τους συναλλασσομένους, αλλά και στη συνεχή επαγρύπνηση για τη βελτίωση του περιβάλλοντος.
Όραμα και αξίες
Επιλογή και στελέχωση στη UCB ΑΕ
Ο πρωταρχικός μας σκοπός είναι να ικανοποιούμε τις ανάγκες των πελατών μας, προσφέροντας προϊόντα υψηλής τεχνολογίας, επενδύοντας στην έρευνα και ανάπτυξη νέων προϊόντων, προστατεύοντας παράλληλα το περιβάλλον. Αποστολή μας είναι να προωθούμε τη δημόσια υγεία και ευημερία των κατοίκων του πλανήτη. Η UCB ΑΕ, στην προσπάθειά της να αποτελεί πρότυπο, καθιερώνει αντικειμενικούς σκοπούς για την ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών της, τους
Η διαδικασία επιλογής στη UCB περιλαμβάνει τρία στάδια: - Αξιολόγηση βιογραφικών. - Συνεντεύξεις με τα αντίστοιχα τμήματα. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: Ανεπτυγμένη ικανότητα επικοινωνίας και διαπροσωπικών σχέσεων, προσανατολισμό στα αποτελέσματα και δυνατότητα απόδοσης κάτω από πίεση, δυναμισμό και δημιουργικότητα, θέληση για συνεχή μάθηση, οργανωτικές ικανότητες και υπευθυνότητα.
Νέες θέσεις
Η εταιρία στην Ελλάδα
Αντικείμενα: Ιατρική ενημέρωση Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
200
οποίους ακολουθεί με απόλυτη συνέπεια κατά την παραγωγική διαδικασία αλλά και κατά την επιστημονική ενημέρωση της ιατρικής κοινότητας. Η πίστη μας στο υψηλού επαγγελματικού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό μας, η συνεχής εκπαίδευση, η ανάδειξη ταλέντων, οι ευκαιρίες εξέλιξης συντελούν στο να μπορούμε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μας διεθνώς μια ενδιαφέρουσα απασχόληση σε ένα επαγγελματικό, συνεργάσιμο, ανθρωποκεντρικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον με συνεχείς προκλήσεις.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
VESTAS
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Τεχνολογία αιολικής ενέργειας Κύκλος εργασιών 2009: 160 m euros Χρονολογία έναρξης: 2000 Αριθμός εργαζομένων (στην Ελλάδα): 134 Διευθυντής People & Culture: Ουσταμανωλάκης Σταύρος
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 26 και Παραδείσου Τηλ. 213 01.64.700 E-mail: stous@vestas.com Web address: www.vestas.com
Η Vestas έχει παρουσία στην Ελλάδα από το 1985, ενώ σαν Vestas Hellas SA δραστηριοποιείται από το 2000. Η εταιρία κατέχει ηγετική θέση και στην ελληνική αγορά με σύνολο εγκατεστημένης ισχύος 789,52 MW από 642 ανεμογεννήτριες (ως τα τέλη Δεκεμβρίου 2009). Πρόσφατα η Vestas Hellas άνοιξε τον δρόμο για την αιολική ενέργεια και στην Κύπρο, αναλαμβάνοντας την υλοποίηση του πρώτου αιολικού πάρκου στους Ορείτες της Πάφου. Συνεργάζεται με τοπικούς και διεθνείς φορείς για την προώθηση της αιολικής ενέργειας και συμμετέχει σε εκθέσεις, εκδηλώσεις και άλλες σχετικές δραστηριότητες.
Νέες θέσεις
Η Vestas Hellas:
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στον τοπικό Τύπο, ανάλογα με την περιοχή που θέλουμε να τοποθετήσουμε τον νέο συνεργάτη, σε searching web sites και στο vestas.com/job.
202
Παρέχει στους πελάτες της υπηρεσίες για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση αιολικών πάρκων, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται: • Μελέτη-βελτιστοποίηση χωροθέτησης και αποδοτικότητας αιολικών πάρκων, ανάλυση στοιχείων ανέμου και γεωγραφικών δεδομένων και εκτιμήσεις ενεργειακής παραγωγής. • Μελέτη και υλοποίηση μεταφοράς και εγκατάστασης. Έχει το μεγαλύτερο και πιο οργανωμένο δίκτυο συντήρησης και λειτουργίας ανεμογεννητριών στην
Ελλάδα, το οποίο καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος της χώρας. Προσφέρει επίσης υπηρεσίες συντήρησης, λειτουργικής υποστήριξης και καλύπτει τις απαιτήσεις της εγγύησης καθώς και εργασίες κατόπιν εντολής των πελατών της. Ακολουθεί τα πρότυπα ασφαλείας και πιστοποιήσεων ISO 9001, ISO 140001 και OHSAS 18001. H εταιρία στεγάζεται σε νέα γραφεία στη λεωφόρο Κηφισίας και απασχολεί 134 εργαζομένους, από τους οποίους οι 100 περίπου είναι ειδικευμένοι στον τομέα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και οι υπόλοιποι ανήκουν στις υποστηρικτικές διευθύνσεις. Το εργασιακό περιβάλλον, η κουλτούρα καθώς και οι προοπτικές ανάπτυξης και καριέρας των εργαζομένων είναι τα δυνατά σημεία της Vestas Hellas και στα οποία έχουμε επενδύσει ούτως ώστε να τα διατηρήσουμε και να τα αναπτύξουμε περαιτέρω. Ο τομέας ανταμοιβών και παροχών, όπως επίσης και τα συστήματα προσέλκυσης επιλογής των συνεργατών μας, λειτουργούν με αντικειμενικά κριτήρια δίνοντας ίσες ευκαιρίες σε όλους τους υποψηφίους που πραγματικά ενδιαφέρονται να απασχοληθούν στην εταιρία μας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
VODAFONE - ΠΑΝΑΦΟΝ Ανώνυμη Ελληνική Εταιρία Τηλεπικοινωνιών
Νέες θέσεις
Επικοινωνία
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 Αντικείμενο: Παροχή και εμπορία τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών και εξοπλισμού τηλεπικοινωνιών Κύκλος εργασιών 2008-2009: 1.505,61 εκατ. ευρώ (οικονομικό έτος από 1.4.2008 ως 31.3.2009) Χρονολογία έναρξης: 1992 Αριθμός εργαζομένων: 2.641 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση: Τζαβέλλα 1-3, ΤΚ 152 31, Χαλάνδρι Τηλ. 210 67.02.000 Fax: 210 67.02.001 E-mail: human-resources.gr@vodafone.com Web address: www.vodafone.gr
Αντικείμενα: Θέσεις που δημιουργούνται ανακοινώνονται στην ιστοσελίδα της εταιρίας Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
204
Η Vodafone Ελλάδας ιδρύθηκε το 1992 και αποτελεί μέλος του Ομίλου Vodafone, παγκόσμιου ηγέτη στον χώρο της κινητής επικοινωνίας, με σημαντική παρουσία σε Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική, Ασία - Ειρηνικό και τις ΗΠΑ μέσω θυγατρικών, κοινοπραξιών, συνδεδεμένων επιχειρήσεων και επενδύσεων. Η Vodafone παρέχει ένα σύνολο προϊόντων και υπηρεσιών που καλύπτουν όλες τις ανάγκες κινητής επικοινωνίας, ώστε κάθε πελάτης, είτε είναι συνδρομητής με συμβόλαιο είτε χρήστης καρτοκινητής, να μπορεί να επιλέξει τις υπηρεσίες εκείνες που τον καλύπτουν σε συνδυασμό με τις φθηνότερες χρεώσεις. Η Vodafone διαθέτει ένα ισχυρό εμπορικό δίκτυο λιανικής πώλησης σε όλη την Ελλάδα, το οποίο απαρτίζεται από περισσότερα από 400 σηματοδοτημένα καταστήματα Vodafone, ενώ παράλληλα αναπτύσσονται συνεχώς εμπορικές συνεργασίες με άλλες εταιρίες διανομής και λιανικής πώλησης. Στον τομέα των εταιρικών πελατών η Vodafone κατέχει την πρώτη θέση, παρέχοντας εξειδικευμένες υπηρεσίες που καλύπτουν τις αυξημένες ανάγκες τους. Με σκοπό να ενισχύσει τις επιχειρήσεις και τους ελεύθερους επαγγελματίες, η Vodafone δίνει έμφαση σε ειδικές εφαρμογές αύξησης της παραγωγικότητάς τους, ώστε να μπορούν να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, χρησιμοποιώντας τεχνολογίες αιχμής, χωρίς να απαιτείται επένδυση σε εξοπλισμό και υποδομές. Η Vodafone παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες στους πελάτες της οδηγώντας τις εξελίξεις στην ελληνική αγορά και αναβαθμίζει συνεχώς το ευρυζωνικό της δίκτυο. Ήταν η πρώτη που παρείχε στους πελάτες της ταχύτητες λήψης δεδομένων έως 28.8 Mbps και αποστολής έως 5.8 Mbps, μέσω της πλέον προηγμένης τεχνολογίας HSPA+ΜΙΜΟ (High Speed Packet Access, Multiple Input Multiple Output). Παράλληλα με την επίτευξη των εμπορικών της στόχων, η Vodafone, στο πλαίσιο της Εταιρικής Υπευθυνότητας, λαμβάνει υπόψη τον αντίκτυπο της λειτουργίας της στην κοινωνία, τα ενδιαφερόμενα μέρη (stakeholders) και το περιβάλλον και προχωρά σε αντίστοιχες δράσεις με
μετρήσιμα αποτελέσματα. Το πολυδιάστατο πρόγραμμα Εταιρικής Υπευθυνότητας της Vodafone καθορίζεται μέσα από την Ανάλυση Επικινδυνότητας και την Έρευνα Ενδιαφερόμενων Μερών, που διενεργούνται κάθε δύο χρόνια για το σύνολο της λειτουργίας της εταιρίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των παραπάνω ερευνών, οι τομείς στους οποίους η εταιρία επικεντρώνει τη δραστηριότητά της, με συστηματικές ενέργειες και μετρήσιμα αποτελέσματα, είναι: Περιβάλλον, Κινητά Τηλέφωνα - Σταθμοί Βάσης - Υγεία - Ανάπτυξη Δικτύου, Πρόσβαση στην Επικοινωνία, Πελάτες, Εφοδιαστική Αλυσίδα, Εργαζόμενοι και Κοινωνική Συνεισφορά.
Ανθρώπινο δυναμικό Οι εργαζόμενοι αποτελούν σημαντικό κεφάλαιο για τη Vodafone. Ως εταιρία υψηλής τεχνολογίας, οι άνθρωποί μας είναι άρτια καταρτισμένα στελέχη με τεχνογνωσία υψηλού επιπέδου, ενώ πέραν του εύρους των γνώσεων, διαθέτουν επίσης την ικανότητα εφαρμογής της γνώσης στην πράξη, αλλά και τη διάθεση διεύρυνσης του γνωστικού τους ορίζοντα. Σήμερα στην εταιρία μας εργάζονται συνολικά 2.641άτομα. Λόγω του αντικειμένου της εταιρίας, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων μας διαθέτει τεχνική και τεχνολογική κατάρτιση. Ωστόσο, το μέγεθος και η ποικιλία των δραστηριοτήτων της Vodafone υποστηρίζονται και από εξειδικευμένα στελέχη με οικονομική, διοικητική, εμπορική και άλλη επιστημονική κατάρτιση. Στόχος μας είναι να προσελκύουμε, να αναπτύσσουμε και να κρατάμε κοντά μας εξαιρετικούς ανθρώπους. Προσβλέποντας στη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος υψηλής απόδοσης, εφαρμόζουμε προγράμματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης. Οι άνθρωποι της Vodafone διαθέτουν έναν συνδυασμό χαρακτηριστικών, γνώσεων και εμπειριών. Ο καθένας ως μονάδα αλλά και όλοι μαζί ως σύνολο συμβάλλουν στη διατήρηση και ενίσχυση της δυναμικής της εταιρίας μας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr
WÜRTH HELLAS SA
Επικοινωνία
Αντικείμενο: Υλικά Συναρμολόγησης Κύκλος εργασιών 2009: 23,163 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1981 Αριθμός εργαζομένων: 310 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Προσωπικού
Διεύθυνση: 23o χλμ. ΕΟ Αθηνών - Λαμίας, ΤΚ 145 68, Κρυονέρι Τηλ. 210 62.90.800 Fax: 210 81.34.756 E-mail: personnel@wurth.gr Web address: www.wurth.gr
Νέες θέσεις
Πληροφορίες
Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010 - Οδηγός Καριέρας 2010
Αντικείμενα: Κυρίως πωλήσεις Ημερομηνία αποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο
206
Η Würth Hellas SA, μία από τις 400 εταιρίες του γερμανικού ομίλου Adolf Würth GmbH & Co. KG που δραστηριοποιείται σε 84 χώρες παγκοσμίως, με συνολικό τζίρο πάνω από 8,81 δισ. ευρώ (2008), βρίσκεται στην Ελλάδα από το 1981, διαθέτοντας στους 30.000 επαγγελματίες πελάτες της μια τεράστια γκάμα με πάνω από 100.000 είδη και μεγέθη των πλέον ποιοτικών προϊόντων συναρμολόγησης. Στα 29 χρόνια της παρουσίας της στην ελληνική αγορά δημιούργησε σχέσεις αξιοπιστίας και αμοιβαίας εκτίμησης με τους επαγγελματίες των κλάδων αυτοκινήτου, μετάλλου-δόμησης και ξύλου, οι οποίες βασίζονται στην ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών της, καθώς και στην αμεσότητα και στην παροχή εξατομικευμένων λύσεων σε κάθε ανάγκη γύρω από την τεχνική συναρμολόγηση. Η Würth Hellas SA κατέχει ηγετική θέση στον τομέα των προϊόντων συναρμολόγησης υψηλής ποιότητας και τεχνολογίας. Η τεράστια γκάμα των 100.000 διαφορετικών προϊόντων περιλαμβάνει μικροεξαρτήματα κατά DIN (βίδες, παξιμάδια, μικροϋλικά στερέωσης, βύσματα), χημικά προϊόντα, εργαλεία χειρός, μπαταρίας, ρεύματος και αέρος, συστήματα ταξινόμησης και αποθήκευσης, εγκαταστάσεις κινητών συνεργείων, είδη προστασίας εργαζομένων κ.ά. Με ένα από τα μεγαλύτερα δίκτυα συμβούλων πωλήσεων στην Ελλάδα (250 άτομα) βρίσκεται σε καθημερινή επαφή με όλο το φάσμα των τεχνικών επαγγελμάτων, παρέχοντας, πέρα από τα προϊόντα, και την τεχνική υποστήριξη που χρειάζονται οι επαγγελματίες πελάτες της. Με τη διατυπωμένη σκέψη του ιδρυτή της εταιρίας Prof. Dr. h. c. mult. Reinhold Würth ότι «τα κεφάλαια και τα προϊόντα έρχονται δεύτερα σε σπουδαιότητα σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό μας», η εταιρική φιλοσοφία της Würth Hellas SA δίνει έμφαση στις ανθρώπινες αξίες, την ελεύθερη σκέψη, την παραγωγή νέων ιδεών, την τόλμη και τον δυναμισμό. Εταιρικό μας όραμα είναι η περαιτέρω υγιής ανάπτυξη
της εταιρίας, που ξεκινά μέσα από την ίδια την εταιρία και τους ανθρώπους που την απαρτίζουν, οι οποίοι αποτελούν την εικόνα της προς τα έξω, προς τους συνεργάτες, προς τους πελάτες και το σύνολο της αγοράς. Οι άνθρωποί μας γνωρίζουν ότι η εταιρία είναι δική τους, κομμάτι της ζωής τους. Ενθαρρύνουμε την υψηλή και αμοιβαία εκτίμηση μεταξύ των ανθρώπων της. Προάγουμε, μέσα από τη δημιουργία ενός ασφαλούς, φιλικού και συντροφικού εργασιακού περιβάλλοντος, το ομαδικό πνεύμα, τη συλλογική προσπάθεια, τη συνεχή εκπαίδευση, τη σωστή ηγεσία, το κοινό όραμα. Οι ευκαιρίες απασχόλησης αφορούν, στο σύνολό τους σχεδόν, την εμπορική διεύθυνση της εταιρίας με πανελλαδική γεωγραφική κατανομή. Οι υποψήφιοι σύμβουλοι πωλήσεων πρέπει να διαθέτουν δυναμική προσωπικότητα, ακεραιότητα, φυσικό ταλέντο επικοινωνίας, προσανατολισμό στην επίτευξη στόχων και ενθουσιασμό από την πρόκληση ικανοποίησης του πελάτη. Μετά την υποβολή του βιογραφικού τους, έχουν μια «on the field» εμπειρία δύο ημερών, συνταξιδεύοντας με κάποιο μέλος της δύναμης πωλήσεων της εταιρίας. Έτσι, μπορούν να εκτιμήσουν με ρεαλιστικό τρόπο το αντικείμενο της εργασίας και τις συνθήκες της αγοράς. Ακολουθούν τουλάχιστον δύο προσωπικές συνεντεύξεις από εξειδικευμένες ομάδες αξιολόγησης, πριν ο/η καταλληλότερος/η υποψήφιος/α αποτελέσει την τελική επιλογή. Η τρίμηνη βασική εκπαίδευση περιλαμβάνει τόσο θεωρητική κατάρτιση όσο και πρακτική άσκηση στην αγορά και αποτελεί την αρχή μιας «διά βίου» εκπαίδευσης με σεμινάρια και επαγγελματικά ταξίδια. Η εταιρία προσφέρει διαφοροποιημένο σύστημα αμοιβών με σταθερά και μεταβλητά ποσοστά, αυτοκίνητο και κινητό τηλέφωνο, πρόσθετη ομαδική ασφάλιση, πελατολόγιο, συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr