Forum
Sasaran Kerja Individu ( SKI ) Sebagai Standar Pengukuran Dalam Penilaian Kinerja PNS
Sosialisasi, dan Workshop Penilaian Prestasi dan Sasaran Kerja Individu PNS di Hotel Quality Makassar, sebagai nara sumber Direktur Rekruitmen dan Kinerja Pegawai Drs. Purwanto, MM (tengah)
B Dalam Sistem Penilaian Kinerja setiap PNS wajib menyusun SKI sebagai rancangan kegiatan pelaksanaan tugas pokok jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya. Begitupun didalam Manajemen PNS diselenggarakan dalam rangka mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang di titik beratkan pada sistem prestasi kerja.
50
- WARTA KEPEGAWAIAN - Vol. 3 No. 10
erdasarkan pasal 12 ayat (2) Undang-undang No 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, dinyatakan bahwa untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan pegawai negeri sipil yang profesional,bertanggung jawab,jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja. Selanjutnya pasal 20 dinyatakan bahwa untuk menjamin obyektifitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja individu PNS yang dapat memberi petunjuk bagi manajemen dalam rangka mengevaluasi kinerja unit maupun organisasi, dan setiap PNS wajib menyusun SKI sebagai rancangan kegiatan pelaksanaan tugas pokok jabatan sesuai dengan rincian tugas,tanggung jawab, dan wewenangnya. Adapun unsur-unsur SKI ini adalah : 1.
Kegiatan tugas pokok jabatan
Yang didasarkan pada rincian tugas,tanggungjawab dan wewenang jabatan yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. 2.
Bobot kegiatan
Terdepan dan Teladan Dalam Pelayanan