BOLETIN Nº 5- febrero 2012
VIGILANCIA DE LA SALUD
Gabinete Técnico de PRL
RECURSOS
RECONOCIMIENTO MEDICO: NO APTO
COORDINACIÓN EMPRESARIAL
Que ocurre si en un reconocimiento médico de empresa se declara a un trabajador como ‘’no apto’’? ¿Puede ser despedido?
Orientaciones básicas para aplicar la normativa de coordinación de las actividades empresariales en materia de PRL. Se tratan, entre otras, las obligaciones de las empresas concurrentes, del empresario titular o del empresario principal.
En último extremo, si por la infraestructura de la empresa, el cambio de puesto deviene del todo imposible, se podría proceder a la extinción del contrato por causas objetivas. http://feimprevencioderiscoslaborals.blogspot.com/2012 /02/reconocimiento-medico-no-apto.html
CONDICIONES DE TRABAJO Los empleados satisfechos sufren menos accidentes y son más productivos. http://www.lavanguardia.com/vida/20120111/54244820 263/trabajadores-insatisfechos-tienen-mas-accidenteslaborales.html
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documenta cion/NTP/NTP/Ficheros/891a925/918w.pdf OHSAS 18001. SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En este mundo cambiante que provoca la renovación de los modelos de negocio, la aplicación de un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral, que permite un mayor control sobre los riesgos y mejorar el desempeño en materia preventiva, puede considerarse un valor de eficiencia y competitividad. Algunos aspectos para su correcta y eficaz implantación: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documenta cion/NTP/NTP/Ficheros/891a925/898w.pdf
FORMACION Cursos gratuitos de Nivel Básico en PRL. Permiten al empresario con menos de 10 trabajadores asalariados y cuya actividad no sea de especial peligrosidad, o al trabajador designado por el mismo, desarrollar la actividad preventiva en la empresa. PLAZAS LIMITADAS. Más información: Presencial
A distancia
http://pimeb.org/cursos/ficha.html/30
http://pimeb.org/cursos/ficha.html/33
http://pimeb.org/cursos/ficha.html/115
http://pimeb.org/cursos/ficha.html/34
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