Equipo Omega
10 de Noviembre de 2014 Volumen 1, nº 1
LABORUM
Integrantes: Joscar León Ángela Torres Erasmo Vizcaya
MERCADO, OFERTA Y DEMANDA LABORAL ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL EN VENEZUELA LAS COMPETENCIAS LABORALES
Y MUCHO MAS...
Editorial El mercado de trabajo funciona como el resto de los mercados, con situaciones de exceso de oferta o demanda que se regulan (en principio de forma automática) por el precio del factor que se intercambia; esto es, por los salarios. El mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de t r a b a j o t i e n e particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su
precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. Es de gran orgullo para todo el equipo ofrecer la primera edición de su revista laborium, esperemos sea de su total agrado y encuentren en ella un material valioso para conocer cada día mas el fascinante mundo laboral. No me resta más que invitarlos a consultar n u e s t r a r e v i s t a mensualmente, cada edición traerá consigo información valiosa.
Joscar F. León F. Editor
LABORUM
10 de Noviembre de 2014 Volumen 1, nº 1
Contenido Mercado, Oferta y Demanda Laboral
1
Aumenta el Trabajo en la economía informal
3
El enfoque de las competencias laborales para los mercados actuales, oferta y demanda laboral
4
Análisis del Mercado Laboral en Venezuela
5
Realidad en Venezuela
5
Oferta Laboral y Demanda Laboral
6
Historia del Mercado, Oferta y Demanda Laboral
7
El hoy en día de la Oferta y la Demanda
8
Las Competencias Laborales
8
Entretenimiento
9
Sabías que??
10 EDITOR Joscar León joscarleon@laborum.com COORDINADORA EDITORIAL Ángela Torres jangelatorres@laborum.com DIRECTOR DE ARTE Erasmo Vizcaya erasmoVizcaya@laborum.com
Página 1
Mercado, Oferta y Demanda Laboral Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y necesidad de garantizarlos sistémicamente. El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u
"oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias. No es cierto. El mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación: Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período
de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa". Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos. Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales). Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del
poder de compra del salario. Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros. Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los c a m b i o s experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al consumidor adoptada por la decimoséptima C o n f e r e n c i a In te rn aci on al de Estadísticos del Trabajo (CIET) que se realizó en la ciudad Ginebra en el año 2003 así lo expresa. Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la
Pagina 2 rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos i n t e r c a m b i a n servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la e c o n o mí a . Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de p r o d u c c i ó n , obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos. Un cambio lento del nivel agregado de empleo puede reflejar un mercado de trabajo con m u c h o s desempleados (trabajadores que dejan o pierden el trabajo), de modo q u e l a s contrataciones no vayan a la par del nivel de desempleo existente. Pu ede también reflejar un mercado de trabajo estancado en el que hay poco desempleo y muy pocas contrataciones.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por e j e m p l o , supongamos que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, el evando l a producción, para esto es necesario
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y un mercado de trabajo secundario,
en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación es alta. Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia, debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y motivación constante de los trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivación y de sectores económicos deprimidos y poco innovadores, también puede tratarse de una sobreoferta laboral. La demanda laboral está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta laboral se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios. El mercado se clasifica en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la
rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores. Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el trabajo y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. La formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta a las empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades, experiencias necesarias en el campo de trabajo. Para mejorar la situación actual de oferta y demanda laboral es preciso utilizar prácticas para contrarrestar los efectos que ha tenido la crisis económica y las graves consecuencias en las tasas de empleo. Joscar F. León F.
Página 3
Aumenta el trabajo en la Economía Informal Es importante destacar que hay un excedente de oferta de trabajo en nuestro país, por falta de inversión privada, esto nos lleva al inminente crecimiento de la economía informal y de buscar un alternativa laboral, una entrada adicional en muchos casos por la alta inflación, la escases que ha conllevado los elevado precios de los productos de consumo diarios y cesta básica, esto implica que no hay modo de que la sociedad pueda financiar el desempleo de todos los excluidos del sector moderno. Por ello, aquellos que necesitamos urgentemente un ingreso para revertir un poco la situación. Para mi es importante que en la oferta de trabajo y el ajuste del mercado laboral en el corto plazos ofrezca una explicación de la relativa para la estabilidad de la tasa de desempleo que se esta viviendo. El excedente de oferta de trabajo surge porque el
sector moderno es incapaz de generar empleos bien remunerados para todos los miembros de la fuerza de trabajo de todas las ciudades. La diferencia entre esa fuerza de trabajo y el empleo, se puede definir aquí como excedente de oferta de, el proceso de acumulación del sector moderno ha tenido un fuerte sesgo hacia la concentración en el sentido de que en el sector informal el incremento del capital por trabajador y por lo tanto, producto e ingreso por trabajador han estado sistemáticamente por debajo de los registrados en el sector moderno, contrariamente a los resultados predichos por la teoría económica convencional. Este proceso fue identificado en América Latina hace ya 30 años y es un hecho que, en América Latina como en otras regiones en desarrollo, los bancos privados sólo financian capital de trabajo en forma de
créditos de corto plazo renovables. La inversión se financia con el flujo de caja de las empresas inversoras mismas, excepto cuando el Estado toma la iniciativa de proveer fondos invertibles, ya sea directamente al sector privado o a través de inversiones conjuntas. Pero que se han visto el esfuerzo, pero no se ha sabido aprovechar y se ha hecho desde mi punto de vista de mala manera y con mal foco de inversión y desarrollo. Esperemos que esto en algunos años se puede revertir. Joscar F. León F.
Pagina 4
El enfoque de las competencias laborales para los mercados actuales, oferta y demanda laboral En nuestro país las competencias laborales han marcado grandes deferencias para obtener en este mercado escaso, buenas ofertas laborales, que se produzca una oportuna oferta y demanda adecuada, hay muchas oportunidades que individuos muy bien preparados y altos perfil de competencia son subutilizados, o están realizando otros trabajos por falta de puestos de trabajos adecuados y muy baja remuneración, por eso me parece importante destacar que la situación diferentes países que enfrentan el tema de la formación y desarrollo de los recursos humanos basados en un enfoque de competencia laboral es múltiple y diversa. Las experiencias centradas en la competencia laboral son relativamente recientes y se ha llegado a ellas por diferentes caminos. Es comprensible que países con distinta historia, herencia cultural, problemas,
objetivos y, no menos importante, posición en el escenario mundial, aborden el tema con perspectivas diferentes, con propósitos diversos y con comprensiones conceptuales y metodologías de distinta naturaleza. Existen por lo menos tres razones por las cuales el tema de formación basada en competencia laboral es importante para todos. Estos tres elementos se vinculan con todas las experiencias que se han acercado a este enfoque en el escenario mundial. En primer lugar, por que enfatiza y focaliza el esfuerzo del desarrollo económico y social sobre la valorización de los recursos humanos y la capacidad humana para construir el desarrollo. Una segunda razón, es por que este enfoque parece responder mejor que muchos otros a la necesidad de encontrar un punto de convergencia promisorio entre educación y empleo;
entre los esfuerzos educativos y de formación de la mano de obra por una parte, y el funcionamiento del mercado de trabajo, por la otra. Tras el enfoque de competencia laboral subyace la premisa de que, ante el actual panorama de disociación creciente entre crecimiento económico y creación de empleo, con la consiguiente secuela de desigualdad y exclusión, no sólo se trata de crear más puestos de trabajo, sino también mejores puestos de trabajo; y que la calidad y capacidad de cada ser humano es determinante para su empleabilidad y para la calidad del empleo al que aspira. En tercer lugar, por que el enfoque de competencias se adapta a la necesidad de cambio, omnipresente en la sociedad internacional, bajo una multiplicidad de formas. Hemos hablado tanto del cambio, que pareciera que nos hemos habituado y adaptado a él. Sin embargo, el ritmo y las consecuencias del cambio no dejan de sorprendernos y en ocasiones confundirnos. La competencia laboral es un concepto dinámico, que imprime énfasis y valor a la capacidad humana para innovar, para enfrentar el cambio y gestionarlo,
anticipándose y preparándose para él, en vez de convertirse en víctima pasiva y arrasada por transformaciones sin control. Por ende es importante tomar en cuenta y valorizar las competencias adecuadas, y darle valor, seria excelente si lo pudiéramos hacer de forma continua, pero nuestro país no esta en su mejor momento sobre todo el sector publico. Joscar F. León F.
Página 5
Análisis del Mercado Laboral en Venezuela
Realidad en Venezuela
No se puede pasar
una pérdida para la
Con
por alto la verdadera
nación,
realidad venezolana,
realidad del mercado
el
laboral o del trabajo
crecimiento,
en
concluyendo
Venezuela,
que
obstruyendo
ritmo
afronta un escenario
afirmar
de incertidumbre, de
solidaridad
riesgo, producto de
grupos
su
supeditarse
inestabilidad
política
que
ha
repercutido seriamente sector
en
el
empresarial
productivo, obteniendo niveles
de
unos inflación
muy altos en corto tiempo lo cual afecta seriamente
a
la
de
su
respecto
proporciona
siguiente
la
contextual en la cual
los
muestra su realidad
debiera
actual de su proceso
que de
la
productivo.
En
Solidaridad
superior
Venezuela,
el
enmarcada
dentro
del
a
contexto
del
Mercado Laboral, fue dado
por
desarrollo nacional y
reinserción
la elevación del nivel
en
de
relaciones
vida
de
sus
habitantes. Erasmo Vizcaya
el
Como
en
utilización
la
de
económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y hidrocarburos
adquisitivo.
país
sistema
disminuyéndole poder
la
del
exportación
su
el
análisis
sociedad, notablemente
la
agendah0.blogspot.c om
por
a
de en
los la
década de los años 20.
Esta
actividad
mala
económica disminuye
la
de forma gradual e
de
fuerza laboral, dando
irreversible
paso a altos índices
producción
de
tradicional del trabajo
desempleo.
Hay
la
constantes
campesino
y
enfrentamientos
artesanal
obrero-patronales
venezolano, y opera
que se traducen en
como
del agente
catalizador
del
desarrollo capitalista. Erasmo Vizcaya
Pagina 6
Oferta Laboral y Demanda Laboral (Fontana,
2003;
122).
El mercado laboral es
constituida por mano
También se define como
el entorno en el que
de
demanda
se interrelacionan las
reclamada
ofertas de trabajo y
empresas en función
individuales de empleo de
las
a
cada una de las personas
demandas
empleo.
Por
de
tanto,
obra
sus
que
esta
por
las
necesidades
productivas
dicho
laboral
aquellas
que
como
necesidades
desean
obtener
un
constituye el ámbito
esto otra forma de
puesto
en el que se define y
constituir
oferta
demanda del mercado de
desarrolla
laboral es a través de
trabajo es creciente con el
un
salario
todo
lo
con
las
relacionado
la
conjunto
de
ocupaciones:
trabajadores
empresas,
personas
ofrecen su fuerza de
que buscan empleo,
trabajo a cambio de
contratos
su trabajo
instituciones,
etc.
(Santomé, 2004; 1). También se le puede conocer al mercado laboral
como
ese
que
se
específicamente
en
sistema encarga componer
dos
variables fundamentales el
para
funcionamiento
total de esta teoría como lo son la oferta y la demanda. Se podría decir que la oferta
laboral
esta
La
que
demanda
del
mercado laboral son los
puestos
que
demandan empresas
las y
que
deben ser cubiertos por trabajadores que se
adecuen
requisitos
a
los
exigidos
por ella. La demanda la
constituyen
la
totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los trabajadores.
de
trabajo.
ofertado
por
Esta
los
empleadores. Erasmo Vizcaya
Página 7
Historia del Mercado, Oferta y Demanda Laboral que La
Escuela
clásica
del
capacidad
desean y pueden comprar
productiva,
la
de
a un precio dado en un
productividad, los procesos
oferta
determinado momento. La
tecnológicos avanzados, el
la
demanda, como concepto
nivel
es
económico, no se equipara
bienestar social y su clase
“toda
oferta
simplemente con el deseo
media.
su
propia
o necesidad que exista por
determinada el
nivel
pensamiento
empleo,
económico y algunos
dominaba
de
demanda;
sus
principales
exponentes:
William
decir
la
sobre
Petty, Adam Smith,
creaba
David
demanda”.
Ricardo,
Thomas
por
de
educación,
el
Sin embargo, estas
un bien, sino que requiere
economías
con
además
los
bondades
que
o
presentan
el
desempleo sobre todo en
que
todo
las
ofrecen,
y
La oferta en
Mill,
base a un concepto
consumidores,
sus
sencillo se entiende
demandantes,
análisis de mercado;
que “es la cantidad
deseo
que en este existía
de una mercancía o
efectiva de pagar por dicho
necesaria en los sectores
competencia perfecta
servicio que entra en
bien.
con mas ofertas de trabajo
y
el
John
Malthus
consumidores
la
venia por
los
Stuart
concluyeron
en
flexibilidad
precios
de
incluyendo
mercado
precio
dado
a
un
en
un
y
tengan
la
capacidad
Cuando alta
hay
demanda
una
aumentan
la
niveles
fuerza
de
no como
de
trabajo
satisfechas servicios; limpieza,
los gastos del consumidor
cocineros,
La
y de la producción y a su
ayudantes de enfermería,
lo
vez la demanda de trabajo,
carpinteros,
tanto, una cantidad
lo que se traduce en una
especialistas
había pleno empleo o
concreta,
reducción
tratamiento
paro
especificada
los salarios, por lo
momento
que
determinado”. oferta
la
estaba
economía siempre
equilibrio
en
perfecto,
es,
por
bien
el
desempleo.
camareros, peluqueros, de
en
Esto se debería cumplir en
oficiales
inconformidad de los
cuanto al precio y al
las economías donde hay
construcción,
trabajadores con los
período
tiempo
plena capacidad instalada,
electricistas
salarios que ofrecía el
que cubre, y no una
alta productividad, libre ley
afines,
mercado.
capacidad
de la oferta y la demanda.
soldadores,
voluntario
Algunos sus
por
de
planteamientos
potencial
de ofrecer bienes y servicios. demanda
observamos
lo
afines,
y
belleza,
operarios
de
plomería, de
obras
y
pintores, carniceros
operadores
y de
que es el desarrollo en las
maquinas y herramientas,
economías
conductores de camiones
que
producción
ofrecida
es la cantidad de una
industrializadas;
empresas
mercancía o servicios
mide entre otros factores
las
La
Si
aseguraban por
la
de
en
este
se
pesados,
operadores
de
maquinas de movimiento de tierra. Ángela Torres
Pagina 8
El hoy en día de la Oferta y Demanda persona por su eficiencia Hoy en día, la
el
que por su experiencia y
oferta y demanda
campo de trabajo, lo
conocimiento en el tema o
de trabajo se puede
cual muchas veces se
viceversa.
comparar
complica
con
la
experiencia
en
ya
que
compra y venta de
muchos
productos, ya que a
prefieren
medida que la oferta
una
aumenta, la demanda
profesional antes de
baja
iniciar
su
precio,
en
estudiantes terminar carrera a
generando así mucha
viceversa.
oferta
trabajadores prefieren
pero
es
decir,
cuando el salario es
profesionales
alto
experiencia.
y
las
organizaciones prefieren
poca
demanda de trabajo, trabajar
sin
Actualmente
contratar
las empresas buscan
cuando el salario es
profesionales jóvenes
bajo, pero a su vez
en
exigiendo
estabilidad
altas
competencias.
búsqueda
de
laboral,
ya que ellos están
Hoy en día la
actualizados con las
formación profesional
últimas tendencias y
es
novedades
un
factor
y
su
primordial tomado en
demanda salarial no
cuenta
es
relativamente
alta.
Esto
por
empresas
para
contratación
las la
puede
de
variar, porque según
con
las políticas de cada
personal,
junto
las
habilidades
necesarias, exigen la
empresa,
Las Competencias Laborales
laborar,
este caso el salario y Los
Ángela Torres
se
puede
retribuir más a una
La
competencia
profesional
se
puede
adquirir desde distintas áreas, el cómo desarrollar capacidades tanto teóricas como prácticas y de comportamiento, se puede obtener con base en talleres, capacitaciones, diplomados y más; por lo que ya no existen limitantes o excusas para no estar preparado y cumplir con las demandas del mercado laboral. Por último, la demanda y los beneficios que ésta pueda ofrecer dependerán en gran medida de la
preparación
y
ubicación
de
la
oferta,
profesionales capaces que puedan adaptarse a los constantes cambios del mercado, disminuyendo el índice de rotación de personal y permitiendo así un equilibrio entre la demanda y oferta actual. Ángela Torres
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Entretenimiento E
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V
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G
V
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Palabras a Buscar: EDUCACION, MOODLE, VIRTUAL, FORO, CHAT, DOCENTE, APRENDIZAJE
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SABÍAS QUE??? OSCAR ¿Sabes por qué reciben el nombre de OSCARES los Premios de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas de Hollywood? En 1931 Margaret Herrick, que posteriormente sería presidenta de la Academia, comentó al ver la estatuilla: "¡Vaya, se parece a mi tío Oscar!".
El corazón impulsa 80 ml se sangre por segundo. (podría llenar un tanque de 7,000 litros en un día). En Michigan no se permite a una mujer que se corte el pelo sin la aprobación de su marido.
RELOJES ROMANOS A pesar de que todos hemos visto relojes con números romanos, pocos nos hemos percatado de que el número 4 no está escrito como debe ser: "IV", sino "IIII". También es curioso que, como en muchos otros casos hay varias teorías sobre el origen de esta costumbre. Una excepción es el famoso BigBen en el cual si aparece IV.
En New York,la pena por saltar de un edificio es la muerte. La Enciclopedia Británica está prohibida en Texas porque contiene un fórmula para hacer la cerveza en su propia casa.
De acuerdo con las leyes del estado de Kentucky, cada persona debe bañarse al menos una vez al año. ¿Sabes por qué un tipo de imán se llama "imán de vaca" (cow magnet)?. Las vacas ingieren accidentalmente alambre, clavos, púas y otros objetos metálicos que irritan el tracto digestivo, reducen la producción de leche y pueden perforar las paredes del estómago. Para disminuir estos riesgos se le da a tragar a cada vaca joven un imán largo de extremos redondeados que se aloja en el retículum y permanece ahí durante la vida de la vaca atrayendo los objetos metálicos que traga, formando lo que se conoce como "bezoar".