Dansk Jobanalyse Kvartalsanalyse
en del af
Maj 2014
Dansk Jobanalyse Maj
SMAG PÅ FREMTIDEN
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk
Dansk Jobanalyse
en del af
Kvartalsanalyse
Maj 2014
ANTALLET AF JOBANNONCER ER STEGET
I marts var der 8,3 procent flere opslag på jobzonen.dk end i februar 2014. Kilde: jobzonen.dk
Jobmarkedet viser tegn på opsving Meget tyder på, at vi går lysere tider i møde – ikke bare på grund af årstiden, men i høj grad fordi der er positive tendenser fra jobmarkedet
Antallet af jobopslag steg med 8.3% i marts sammenlignet med februar Antallet af jobopslag der i marts været at finde på Jobzonen.dk er steget markant i forhold til februar. Faktisk svarer stigningen til hele 8,3 procent. Der er dog forskel på hvilke brancher, der bidrager til stigningen af jobopslag. »Vi oplever generelt en stigende efterspørgsel på nye medarbejdere,
men der er meget store udsving brancherne imellem. Stigningen har især fundet sted inden for områder som kontor og administration og inden for salg og telesalg, mens der eksempelvis har været færre jobopslag inden for service og rengøring og inden for undervisning,« siger administrerende direktør Henriette Rhod Lassen fra Jobzonen. En af de faggrupper, der har været større rift om, er sælgerne, og det undrer ikke Business Danmark, der er sælgernes fagforening. »Vi ser tydeligt, at der blæser positive vinde i vores branche på jobmarkedet. Vores ledighedstal er i forvejen relativt lave sammenlignet med andre brancher, men der er alligevel sket et yderligere fald i ledighedsprocenten. Vores egne undersøgel-
ser viser også, at vores medlemmer generelt ser langt mere positivt på fremtiden, end de gjorde for blot et år siden,« siger Jens Neustrup Simonsen, Landsformand i Business Danmark.
Mere end en fordobling Ser man på antallet af ansøgninger, så har udviklingen været nærmest eksplosiv. Der blev i marts sendt 382.000 ansøgninger via Jobzonen, hvilket er mere end dobbelt så mange som i februar, hvor der blev sendt 174.000 ansøgninger.
en mindre mobilitet på arbejdsmarkedet, fordi arbejdstagerne har været mere tilbageholdne med at skifte job. Selvfølgelig kan man altid blive fristet - man ved, hvad man har, men ikke hvad man får. Og en krise gør at man bliver mindre risikovillig. Nu når krisen er aftaget, og usikkerheden er mindre, er mobiliteten begyndt at stige, og særligt gruppen af passive jobansøgere vil være mere modtagelige over for et muligt jobskifte,« siger hun.
Henriette Rhod Lassen mener, at de flere ledige job og de mange ansøgninger vil påvirke mobiliteten på arbejdsmarkedet. »Den økonomiske krise, som vi har været ramt af de senere år, har skabt
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk
Dansk Jobanalyse
en del af
Kvartalsanalyse
Maj 2014
Arbejdsmarkedet: Få er aktivt jobsøgende og mange har ikke rørt cv’et i flere år Det er vigtigt, at vi hele tiden har fingeren på pulsen i forhold til udviklingen på arbejdsmarkedet, og derfor gennemfører vi løbende analyser, der viser os tendenserne. Læs, hvor mange der er aktivt jobsøgende, og hvor mange der ikke har et cv. Kun en fjerdel af danskerne er aktiv jobsøgende 27,3 procent af danskerne siger, at de i nogen eller i høj grad er på udkig efter nyt job. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Wilke for Jobzonen. Men tallet er langt større, mener jobzonens administrerende direktør Henriette Rhod Lassen, hvis man inkluderer de såkaldt ’passivt’ jobsøgende – en gruppe, som bliver mere og mere interessante i rekrutteringsøjemed i takt med, at den økonomiske krise aftager. »Vi har i de seneste fire-fem år oplevet, at den enkelte arbejdstager har klamret sig til bordpladen i virksomheden og ikke har været særligt interesseret i et eventuelt jobskifte. Resultatet har været, at især gruppen af passivt jobsøgende har været forholdsvis lille. Havde man eksempelvis opbygget en stor portion anciennitet på sin arbejdsplads, var det vanskeligt at friste en person til et eventuelt jobskifte. Nu er den økonomiske krise på retur, og det gør, at arbejdstagerne er mere risikovillige, og at virksomhederne dermed skal indstille deres radar anderledes, når de skal finde de bedst
3
SKARPE
26 procent af danskerne har slet ikke noget cv
Tre skarpe til beskæftigelsesordfører Hans Andersen, MF, Venstre Hvis du blev beskæftigelsesminister i morgen hvad ville du så først ændre på?
1
27,3 procent af danskerne siger, at de i nogen eller i høj grad er på udkig efter nyt job. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Wilke for Jobzonen egnede kandidater,« siger Henriette Rhod Lassen og hun uddyber: »En meget god indikator herpå er udviklingen på markedet for jobportaler. Vi har i den seneste tid oplevet, at de største jobportaler i markedet – også Jobzonen – har haft travlt med at indgå alliancer med eksempelvis forskellige mediehuse, så de kan tilbyde virksomhederne at komme i dialog med de passivt jobsøgende – og det er en stigende efterspurgt vare. Er man eksempelvis inde på www.eb.dk, bliver man eksponeret for potentielle jobopslag og fristes måske til at søge et aktuelt job. Det er lidt ligesom at gå i supermarkedet efter mælk: Pludselig bliver man eksponeret for en vare, som ender i indkøbskurven,« siger Henreitte Rhod Lassen.
Kun få har et opdateret cv Vi ved, hvor vigtigt det er at have et fyldestgørende cv, når man ønsker at komme i betragtning til et ledigt
job, men rigtig mange arbejder ikke løbende med deres cv. Langt over halvdelen (56 procent) har ikke rørt deres cv i løbet af det seneste år – og mere end en fjerdedel (26 procent) har slet ikke noget cv. »Jeg synes, at tallet er overraskende højt, set i lyset af mobiliteten på det danske arbejdsmarked. Man bør løbende hente sit cv frem af skuffen og opdatere det. Et cv er adgangsbilletten for at komme i betragtning til et givent job. Og vurderer rekrutteringskonsulenten, at cv’et ikke er fyldestgørende eller bærer præg af ikke at være gennemarbejdet, har man diskvalificeret sig selv på forhånd,« siger Henriette Rhod Lassen.
▶
faktaboks
n I undersøgelsen deltog 661 personer
»Jeg ville gennemføre den reform af beskæftigelsessystemet, som alle går og venter på. Vi skal have effektiv jobformidling, sikre de ledige et reelt frit valg og virksom aktivering, og så skal vi sikre, at det kan betale sig at arbejde. Regeringen sover, men det arbejde skulle hellere starte i dag end i morgen.«
Mener du, at Danmark er godt nok klædt på til den demografiske udfordring, som arbejdsmarkedet står over for? »Vi har en væsentlig udfor-
2
dring med at få skabt flere job, så flere kan komme i arbejde. Det er et stort problem, at så mange står uden for arbejdsmarkedet. Den enkelte vil gerne i arbejde, og som samfund har vi brug for, at flest muligt bidrager til vores fælles velfærd, så vi kan bevare vores velfærdssamfund – også i fremtiden, hvor vi for eksempel får flere ældre.«
3
Hvornår har du sidst opdateret dit cv?
»Jeg opdaterede mit cv, da jeg blev valgt til Frederikssund Kommunalbestyrelse i november 2013.«
n I alderen 18-64. Kilde Wilke for Jobzonen
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk
Dansk Jobanalyse
en del af
Kvartalsanalyse
Maj 2014
Fra vores egen verden
Jobzonen blev i 2009 ramt på indtjeningen: Krisen satte for alvor ind og markedet for jobannoncer styrtdykkede. Dette fik Jobzonen til at gentænke hele forretningsmodellen. Af Henriette Rhod Lassen, Adm. Direktør for Jobzonen A/S
Krisen fik jobportalerne til at genopfinde sig selv Den finansielle krise er nu på retur, og bedre vinde blæser forude, men krisen har også rykket på den måde, jobportalerne arbejder i dag sammenlignet med for fem-seks år siden.
det medarbejdernes marked, og virksomhederne gjorde alt, hvad de kunne, for at gøre sig indbydende over for potentielle medarbejdere. De fleste virksomheder nøjedes heller ikke med at lægge deres jobopslag ud et sted, men valgte at lægge opslaget på samtlige jobportaler – gerne kombineret med en printannonce i en avis.
De genopfundne jobportaler
Den historisk høje efterspørgsel efter arbejdskraft fik alle jobportaler til at tale om trafiktal, trafiktal og trafiktal for at markedsføre sig selv – jo flere, der blev eksponeret over for annoncen, desto bedre for virksomheden. Når der er få job og mange ledige, har høje trafiktal mindre betydning for annoncørerne. I stedet er det langt vigtigere at nå målrettet ud til de helt rette kandidater. Denne nye tendens har tvunget jobportalerne til at tænke i nye baner og udvikle en forretningsmodel, der sikrer en mere præcis eksponering af de ledige job.
I dag står virksomhederne over for en ganske anden problemstilling end tidligere. De får ofte for mange ansøgninger! Det understøttes af den undersøgelse, som Wilke netop har gennemført for Jobzonen. Undersøgelsen viser, at tre ud af fire danskere er klar til at søge et ledigt job, selv om de ved, at der er mere end 300 ansøgere til stillingen. Mange virksomheder er glade for, at der er stor rift om de ledige job, men når det vælter ind med ansøgninger i mailboksen, koster sorteringen af de mange kandidater både tid og penge. Der var engang, hvor virksomhederne ikke kunne få ansøgere nok til en ledig stilling. Inden krisen var
Mere nichepræget For det første er jobportalerne begyndt at arbejde mere nichebaseret – det underbygges blandt andet af, at mange nye jobportaler er poppet op – portaler, der henvender sig til en specifik målgruppe. På Jobzonen
har vi også fulgt denne ’nicheudvikling- og skabt 12 brancheuniverser, der henvender sig til unikke målgrupper. Som virksomhed kan man dermed henvende sig eksklusivt til den relevante målgruppe – enten på hjemmesiden eller sende målrettede budskaber og konkrete jobopslag via e-mail. Dernæst arbejder Jobzonen som den første jobportal med at komme i kontakt med den passive målgruppe, når de bevæger sig rundt på nettet. En avanceret it-løsning giver os mulighed for at ’mappe’ brugernes online aktiviteter, så vi får viden om den enkelte brugers potentielle interesse i et givent jobopslag. Dermed kan Jobzonen med stor præcision ramme de kandidater, der er relevante for et specifikt jobopslag, næste gang de er online på en af Jobzonens mange partnersites.
En del af et stort netværk med 3,4 millioner brugere Jobzonen er i dag en del af JP/ Politikens Hus, og det giver os enestående muligheder for at tilbyde vores kunder den bredeste og også mest præcise eksponering af deres
jobopslag. Vi er i dag Danmarks klart største netværk med mere end 3,4 millioner brugere, hvilket er mere end det dobbelte af vores nærmeste konkurrenter. Samarbejdet med Politiken, JyllandsPosten, Ekstra Bladet og alle lokalaviserne, der er en del af JP/Politikens Hus, giver os mulighed for at målrette jobopslagene mod de helt rette kandidater. Derved kan du komme i dialog med kandidater, der ikke betragter sig selv som aktivt jobsøgende og derfor kun sjældent besøger jobportalernes hjemmesider, fordi vi kan slå de ledige stillinger op på avisernes hjemmesider, hvor jobopslagene ligger side om side med de seneste nyheder fra ind- og udland.
▶
faktaboks
n Jobzonen blev lanceret d. 4. oktober
1998. I et samarbejde mellem en række medier.
n Jobzonen var således en af Danmarks første online jobportaler n Jobzonen har i dag 20 medarbejdere
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk