Maison de l’Emploi et de la Formation de Nanterre Conseil municipal du 30 juin 2009
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Rappels
Ouverte en juillet 2006
Articulée autour du service public de l’emploi
Issue des travaux du Comité Local Economique pour l’Emploi et la Formation Labellisée au titre de la Loi sur la Cohésion Sociale de 2005 Regroupant des services diversifiés Concernant la recherche d’emploi, la formation, le recrutement et la création d’activité Partenariat Etat, Conseil régional, Conseil général et Mairie
Territoires :
ville de Nanterre partenariats territoriaux multiples 2
Site unique et prestations multiples
Informations et orientation tout public
Prestations particulières
Cité des Métiers
Accompagnement de publics à demandes spécifiques
Demandeurs d’emploi Demandeurs d’emploi longue durée Demandeurs d’emploi avec handicap Jeunes en recherche d’emploi ou de formation Jeunes incarcérés Seniors Employeurs Créateurs d’ activité
Appui aux équipes
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Psycho-orientation Insertion Validation de l’expérience Formation en alternance Création d’activités Accès aux droits Recrutements Ingénierie formation Congé individuel de formation Cours du soir (CNAM septembre)
Observation et analyse Ingénierie de projets
Modes d’organisation interne
Groupement d’intérêt public
Maison de services publics avec un accueil partagé :
Gestion en direct de la Mission locale, du Plan local pour l’insertion et l’Emploi, de la Cité des Métiers et de la Plate-forme Inter-entreprises Observatoire local de l’emploi et des recrutements Pôle Emploi, AFPA, CAP Emploi, Education Nationale, Insertion (ESSOR), PDITH, Antenne VAE
Réseaux d’acteurs de recrutement, d’emploi, de formation et de création d’activités
Cité des Métiers, Plate-forme de projets inter-entreprises, Plateforme RH, Point d’accès à la création d’entreprises Salles ressources de quartier 4
Organisation juridique du GIP
Convention constitutive Etat-ville, renouvelable en 2009 AG composée de 5 collèges :
financeurs, partenaires économiques, partenaires sociaux, partenaires de la formation, partenaires locaux
CA composé des financeurs et d’un représentant par collège Comité de pilotage des directeurs de structures Conventions de projets sur appels à projets Etat et Conseil régional Financements du Fonds social européen Effet de levier sur la mobilisation de financements de formation et d’insertion de droit commun au bénéfice des Nanterriens 5
Outils de coordination du GIP
Pour le GIP : 1 directeur + 1 équipe administrative (Assistante + Comptable)+ 1 responsable Observatoire Sur le site : le CA et le comité des directeurs À l’échelle communale : les comités stratégiques présidés par des élus municipaux
Mission locale : Thérèse Ngimbous PLIE : Ghislaine Quilin Cité des Métiers : Sophie Donzel Plate-forme inter-entreprises : Marie-Laure Meyer
À l’échelle du bassin de vie : le comité de coopération avec Rueil-Suresnes-Cœur de Seine 6
Financement des structures Etat
Conseil régional
Pôle Emploi
x
AFPA
x
DAVA
x
CAP emploi
x
VAE
Conseil général
Mairie
Fonds social européen
x
Essor
x
Mission locale
x
PLIE
x x x
x
x x
x
x
x
Cité des Métiers
x
x
x
x
PFIE
x
x
x
x
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Objectifs et résultats
Objectifs
Moyens
Réduire le taux de chômage longue durée Renforcer l’accompagnement des Nanterriens Faciliter l’accès à la formation Lutter contre la précarité et la déqualification
Résultats
Taux de chômage en 2008 < taux départemental et régional (double il y a 10 ans) Taux chômage longue durée idem 8
Emploi: éviter le chômage long
Pôle Emploi : accompagnement de droit commun
Mission locale : accompagnement renforcé jeunes
1 000 jeunes supplémentaires par an : 2017 suivis en 2008 1 jeune/2 trouve une solution en moins d’1 an, ½ a besoin de plus de temps
Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi : accompagnement renforcé chômeurs longue durée
Inscrits au 31 mars 2009 : 4 000 en catégorie A (5 309 A, B et C) 75% niveau études < ou égal au Bac, 17% > 50 ans, 20% > 1 an Offres d’emploi collectées : 9 987 en 2008 dont 9 218 satisfaites (mais pas nécessairement par des Nanterriens)
200 personnes supplémentaires par an 1 personne /2 sortie qualifiante ou contrat >6 mois sur parcours de 24 mois
Cap Emploi : accompagnement renforcé personnes handicapées
2 085 suivis dont 247 Nanterriens 1 personne handicapée /3 trouve une solution (pas de durée de parcours)
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Recrutement: réduire les discriminations
Rencontres directes employeurs
Alternance : mercredi de l’alternance Semaine du handicap avec l’AGEFIPH Rencontre métiers recrutement par secteur
Clauses d’insertion
Ville, EPASA, SEMNA ANRU
Charte avec des entreprises locales Plate-forme de recrutement TPE-PME Accès Permis de conduire B
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Création d’activité: mieux préparer Vendredi de
la création
Créa’café avec les financeurs
Rencontres thématiques
Ateliers techniques • Business plan, Etudes de marché, Communication, Obligations fiscales et sociales, Statuts
Ateliers sectoriels • Commerce avec l’Afrique, Services à la personne
Coopérative
d’activité et portage salarial 11
Formation: faciliter l’accès
VAE : validation des niveaux V, IV et III Orientation : partenariat CIO (T’as quitté l’école), FONGECIF Mission locale : Parcours Orientation Professionnelle, offre régionale apprentissage, préqualifiant et qualifiant PLIE : Ingénierie et financement de parcours Offre territorialisée de formation :
Pour des parcours : chantiers d’insertion Pour des employeurs : Castorama, Leroy Merlin, Chabe Limousine, EPHAD, Vinci, GTM …. Pour des publics : sans qualification, besoin de professionnalisation, reconversion Pour des secteurs : maintenance urbaine, services à la personne, commerce, nouvelles technologies 12
Échanges de pratiques
Réseaux d’acteurs nationaux
les comités stratégiques Le réseau des Cités des Métiers Les réseaux de PLIE, Missions locales, MDE
Réseaux locaux de ME, MILE et PLIE
Partenariat privilégié Rueil-Suresnes-Cœur de Seine ME, MILE et PLIE des Hauts-de-Seine Cité des Métiers à rayonnement sur l’Ouest francilien 92, 78 et 95 13
Problèmes de fond à résoudre Le volume de jeunes Nanterriens sortant sans qualification de l’Education nationale (200/an) Le manque de solutions pour les stages, l’alternance et le premier emploi Le niveau de qualification élevé des emplois sur le territoire communal (>III) Les décalages territoriaux entre offre de formation et besoins (>45 mn trajet) Les problématiques sociales (pauvreté, précarité, santé)
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Enjeux crise économique Augmentation du chômage et de la pauvreté Chute de l’intérim et des offres de transition Diminution des offres d’emplois stables Augmentation de la durée du chômage Déqualification et souffrance psycho-sociale Elévation du niveau de qualification des recrutements Mutation des métiers et des activités Risques de tensions sociales
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Nouveaux Partenariats en cours
Avec la ville pour l’insertion et une pépinière d’activités Avec le Conseil régional et Rueil-Suresnes-Cœur de Seine pour la mise en place d’un Pacte territorial Emploi Formation Avec la MDE Rives de Seine sur les clauses d’insertion de l’EPAD et de l’EPGD Avec l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense sur les décrocheurs de 1ère année Avec la Protection Judiciaire de la Jeunesse sur les jeunes sous main de justice Avec l’AFPA sur l’implantation d’un centre de formation Bâtiment Avec le CESI sur l’implantation de formations techniques en alternance Avec le FONGECIF pour la mise en place d’une antenne Avec le CNAM pour des cours du soir 16
Perspectives de développement
Renforcer et développer les partenariats avec les employeurs publics et privés locaux Améliorer la transition entre études et recherche d’emploi : collèges, lycées, université Développer des étapes locales de parcours qualifiant : alternance, insertion, formation, stages, premier emploi Améliorer l’information sur les droits et les parcours Développer des cours du soir (DIF) et les validations Développer les partenariats intercommunaux 17
110 professionnels 10 000 visiteurs Objectif : partenariats et cohérence
MAISON DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DE NANTERRE
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