63 instrumento para a obtenção do poder. O poder aparece como um dos atalhos mais curtos para chegar ao sexo. ―Essa confusão realmente existe e é bastante comum‖, disse a EXAME a socióloga australiana Judy Wajcman, professora da prestigiada London School of Economics e autora do livro Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management (Gerenciando como um Homem: Mulheres e Homens na Administração Corporativa). ―Em muitos casos, relacionar-se no trabalho pode se tornar uma situação bastante perigosa.‖ Perigosa para quem? Talvez a melhor resposta seja: para todo mundo. Para o clima nas relações de trabalho, para os resultados da empresa, para a carreira dos envolvidos.‖83
O tom geral destas matérias que dizem respeito à vida familiar e afetiva dos executivos não parece deixar dúvidas quanto ao caminho a seguir em caso de conflitos entre esta e a vida profissional: deve se privilegiar a vida profissional.
2.10 RELACIONAMENTO E LIDERANÇA Não bastam ao executivo capacidade para realizar e assumir riscos bem como Ter visão de futuro e capacidade de planejamento, ser orientado para processos e resultados, Ter habilidade em solucionar os problemas que impedem a
empresa de ouvir aquela música que mais
lhe agrada. Ele vive no meio de outras pessoas e deve aprender a eficácia também nos relacionamentos. Algumas virtudes, mais voltadas ao relacionamento, deverão ser aprendidas e assimiladas. O executivo de sucesso precisa saber lidar com pessoas! O ser ético e íntegro aparece no texto perto da visão de futuro e da capacidade de planejamento, parecendo Ter sido incluído para constar: nenhum comentário adicional nos permite dizer neste momento o que significaria ser ético e integro. O restante da lista, pelo contrário, parece ameaçar a integridade do executivo, submetendo-o a algumas tensões que, no extremo, podem tornar-se contradições. Por exemplo, ser orientado por pessoas e resultados. Na vida prática, muitas escolhas excludentes devem ser feitas: basta acompanhar os movimentos contraditórios das bolsas de valores em relação às estatísticas de desemprego. Ter habilidade e flexibilidade
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VASSALO, Claudia, Sexo e poder nas empresas, Exame, 34 (725): 134-135, 18 de outubro 2000.